Νυχτερινός δεδουλευμένος. Αν η νυχτερινή εργασία είναι υπερωρία
Σύμφωνα με το πρώτο μέρος του άρθρου. 104 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), η εισαγωγή συνοπτικής καταγραφής του χρόνου εργασίας επιτρέπεται όταν, σύμφωνα με τις συνθήκες παραγωγής στον οργανισμό στο σύνολό του ή κατά την εκτέλεση μεμονωμένα είδηΗ εργασία δεν μπορεί να συμμορφώνεται με τις ημερήσιες ή εβδομαδιαίες ώρες εργασίας που έχουν καθοριστεί για αυτήν την κατηγορία εργαζομένων, έτσι ώστε οι ώρες εργασίας για τη λογιστική περίοδο (μήνας, τρίμηνο και άλλες περίοδοι) να μην υπερβαίνουν τον κανονικό αριθμό ωρών εργασίας. Η λογιστική περίοδος δεν μπορεί να υπερβαίνει το ένα έτος.
Η διαδικασία εισαγωγής της συνοπτικής καταγραφής του χρόνου εργασίας καθορίζεται από τους εσωτερικούς κανόνες κανονισμούς εργασίας(Μέρος τρίτο του άρθρου 104). Οι εσωτερικοί κανονισμοί εργασίας εγκρίνονται από τον εργοδότη λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του συνδικάτου και, κατά κανόνα, αποτελούν παράρτημα της συλλογικής σύμβασης (άρθρο 190 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Κατά συνέπεια, ο εσωτερικός κανονισμός εργασίας πρέπει να καθορίζει τη σειρά με την οποία εισάγεται η συνοπτική καταγραφή του χρόνου εργασίας. Για παράδειγμα, μπορεί να εισαχθεί με εντολή του επικεφαλής του οργανισμού. Εάν σήμερα δεν υπάρχει τέτοια διαδικασία στον εσωτερικό κανονισμό εργασίας, θα πρέπει να γίνουν οι κατάλληλες αλλαγές για να οριστεί μια τέτοια διαδικασία. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης υποχρεούται να εξοικειώσει τους εργαζομένους, έναντι υπογραφής, τόσο με τις αλλαγές στον εσωτερικό κανονισμό εργασίας όσο και με την εντολή εισαγωγής συνοπτικής καταγραφής του χρόνου εργασίας.
Πληρώστε για τη δουλειά τη νύχτα
Σύμφωνα με το άρθ. 96 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) ως νυχτερινή ώρα θεωρείται η ώρα από τις 22:00 έως τις 6:00.
Δυνάμει του πρώτου μέρους του άρθρου. 154 κάθε ώρα εργασίας τη νύχτα πληρώνεται με αυξημένο ρυθμό σε σύγκριση με την εργασία στο φυσιολογικές συνθήκες, αλλά όχι χαμηλότερα από τα ποσά που καθορίζονται από την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν πρότυπα εργατικό δίκαιο.
Για τους εργαζομένους παραστρατιωτικούς, επαγγελματίες πυροσβέστες και φρουρούς ασφαλείας, μια πρόσθετη πληρωμή 35 τοις εκατό του ωριαίου συντελεστή (μισθός) για εργασία τη νύχτα καθορίζεται με ψήφισμα της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ και της Γραμματείας της Πανελλήνιας Ένωσης Κεντρικό Συμβούλιο Συνδικάτων της 08/06/1990 N 313/14-9 «Περί αποδοχών των εργαζομένων στην ασφάλεια τη νύχτα» Λόγω της απουσίας πράξης της ρωσικής νομοθεσίας που καθορίζει το ποσό της αυξημένης αμοιβής για νυχτερινή εργασία για φύλακες, δυνάμει του άρθρου. 423 αυτή την κανονιστική πράξη πρώην ΕΣΣΔισχύουν επί του παρόντος.
Το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 22ας Ιουλίου 2008 N 554 «Σχετικά με το ελάχιστο ποσό αύξησης των μισθών για εργασία τη νύχτα» εγκρίθηκε σύμφωνα με το δεύτερο μέρος του άρθρου. 154 και καθορίζει μόνο το ελάχιστο ποσό αύξησης της αμοιβής για εργασία τη νύχτα σε περιπτώσεις που, σύμφωνα με το πρώτο μέρος του παρόντος άρθρου, το ποσό της εν λόγω πληρωμής δεν ορίζεται από το νόμο.
Έτσι, οι φύλακες αμείβονται επιπλέον για εργασία τη νύχτα σε ποσό όχι μικρότερο από το 35 τοις εκατό του ωρομισθίου (μισθός).
Ο νομοθέτης, ο οποίος θεσπίζει στο άρθρο 154 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας την υποχρέωση του εργοδότη να πληρώνει για εργασία τη νύχτα με αυξημένο επιτόκιο, δεν ανέφερε εξαιρέσεις, συμπεριλαμβανομένων των εργαζομένων, λόγω της φύσης της εργασίας, οι οποίοι είναι ειδικά προσλήφθηκε για να δουλέψει τη νύχτα.
Δεν είναι δυνατή η προκαταβολή του ποσού της πρόσθετης πληρωμής για νυχτερινή εργασία στο ποσό του μισθού λόγω των παρακάτω. Μέρος τρίτο της Τέχνης. 154 απαιτεί να καθορίζονται συγκεκριμένα ποσά αυξημένων μισθών για τη νυχτερινή εργασία σε συλλογική σύμβαση, τοπική κανονιστική πράξη που εκδίδεται λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού σώματος των εργαζομένων ή σύμβαση εργασίας.
Και εάν το ποσό της αυξημένης αμοιβής συμπεριληφθεί αρχικά στον μισθό, θα είναι σχεδόν αδύνατο να προσδιοριστεί ποιο συγκεκριμένο ποσό της αύξησης της αμοιβής για νυχτερινή εργασία έχει καθοριστεί.
Επιπλέον, δεδομένου ότι κάθε ώρα νυχτερινής εργασίας υπόκειται σε πληρωμή με αυξημένο επιτόκιο και σε κάθε μήνα το ποσό της νυχτερινής εργασίας θα είναι διαφορετικό, τότε το ποσό της πρόσθετης πληρωμής σε κάθε μήνα θα πρέπει να είναι διαφορετικό. Και ο μισθός ορίζεται σε ένα σταθερό ποσό και, κατά συνέπεια, δεν θα μπορεί να λαμβάνει πλήρως υπόψη το ποσό της νυχτερινής εργασίας σε διαφορετικούς μήνες.
Ως εκ τούτου, με τον τρόπο που προβλέπεται στο τρίτο μέρος του άρθρου. 154 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, είναι απαραίτητο να καθοριστούν συγκεκριμένα ποσά για την αύξηση των μισθών για εργασία τη νύχτα.
Αμοιβή υπερωριών
Σύμφωνα με το πρώτο μέρος του άρθρου. 99 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), η υπερωριακή εργασία στη σωρευτική λογιστική των ωρών εργασίας είναι η εργασία που εκτελείται από έναν εργαζόμενο με πρωτοβουλία του εργοδότη που υπερβαίνει τον κανονικό αριθμό ωρών εργασίας για το λογιστική περίοδο. Η διαδικασία και οι περιπτώσεις έλξης σε υπερωριακή εργασία, καθώς και η μέγιστη διάρκειά του προβλέπονται στο άρθ.
99. Σύμφωνα με το άρθ. 152 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η υπερωριακή εργασία καταβάλλεται για τις πρώτες δύο ώρες εργασίας τουλάχιστον μιάμιση φορά του συντελεστή, για τις επόμενες ώρες - τουλάχιστον το διπλάσιο του συντελεστή.
Συγκεκριμένα ποσά πληρωμής για υπερωριακή εργασία μπορούν να καθοριστούν με συλλογική σύμβαση, τοπικούς κανονισμούς ή σύμβαση εργασίας.
Κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, η υπερωριακή εργασία, αντί για αυξημένη αμοιβή, μπορεί να αποζημιωθεί με την παροχή επιπλέον χρόνου ανάπαυσης, αλλά όχι μικρότερο από τον υπερωριακό χρόνο.
Έτσι, οι πρώτες δύο ώρες εργασίας που υπερβαίνουν τον κανονικό αριθμό ωρών εργασίας κατά τη διάρκεια της λογιστικής περιόδου (στην περίπτωσή σας, ένας μήνας) πληρώνονται τουλάχιστον μιάμιση φορά από το ποσοστό, οι υπόλοιπες ώρες που υπερβαίνουν το κανονικό καταβάλλονται τουλάχιστον διπλάσιο ποσοστό.
Πληρωμή για εργασία τη νύχτα σε αργία
Σύμφωνα με το άρθ. 153 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) οι εργαζόμενοι που λαμβάνουν μισθό για εργασία σε μη εργάσιμες διακοπές αμείβονται στο ποσό τουλάχιστον ενός ενιαίου ημερήσιου ή ωριαίου συντελεστή (μέρος του μισθού για ημέρα ή ώρα εργασίας) επιπλέον του μισθού, εάν η εργασία σε μη εργάσιμες διακοπές πραγματοποιήθηκε εντός των προτύπων μηνιαίου χρόνου εργασίας και σε ποσό τουλάχιστον διπλάσιο από το ημερήσιο ή ωριαίο ποσοστό (μέρος του μισθού για μια ημέρα ή ώρα εργασίας) πέραν του μισθού, εάν η εργασία εκτελέστηκε πέραν του μηνιαίου προτύπου χρόνου εργασίας. Συγκεκριμένα ποσά πληρωμής για εργασία σε μη εργάσιμες διακοπές μπορούν να καθοριστούν με συλλογική σύμβαση, τοπική κανονιστική πράξη που εκδίδεται λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού σώματος των εργαζομένων ή σύμβαση εργασίας.
Εάν το ωράριο εργασίας συμπίπτει με τη νύχτα της αργίας, τότε ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να παρέχει και τα δύο είδη εγγυήσεων για εργασία κατά τις ώρες αυτές.
Ας υποθέσουμε ότι το ωράριο προβλέπει (και επομένως εμπίπτει στα όρια του μηνιαίου ωραρίου) μια βάρδια εργασίας από τις 8 π.μ. στις 4 Νοεμβρίου έως τις 8 το πρωί της 5ης Νοεμβρίου. Σε μια τέτοια περίπτωση, εκτός από το βασικό επιτόκιο, πρέπει να καταβληθεί μια πρόσθετη πληρωμή ύψους τουλάχιστον μίας ωριαίας αμοιβής επιπλέον του μισθού για κάθε εργάσιμη ώρα που πέφτει σε αργία (από τις 8 π.μ. έως τις 12 μ.μ. 4 Νοεμβρίου). Επιπλέον, για κάθε ώρα νυχτερινής εργασίας (από τις 22:00 της 4ης έως τις 6:00 της 5ης Νοεμβρίου) θα πρέπει να πληρώσετε τουλάχιστον το 35% της ωριαίας χρέωσης.
Στην εταιρική εργασιακή ζωή ενός οργανισμού, τίθεται συχνά το ερώτημα σχετικά με την ανάγκη των εργαζομένων να εργάζονται τη νύχτα. Υπάρχει επίσης μια κατηγορία εργαζομένων των οποίων η εργασία χρειάζεται μόνο τη νύχτα (για παράδειγμα, νυχτοφύλακες). Ωστόσο, το κράτος παρέχει προστασία σε τέτοιους εργαζόμενους, η οποία εκδηλώνεται με τη μορφή αύξησης του μεγέθους μισθοίκατά ορισμένο ποσοστό, όπως αναφέρεται στο άρθρο 154 Κώδικας Εργασίας RF. Σε αυτό το άρθρο θα σας πούμε πώς υπολογίζεται η πρόσθετη πληρωμή για τη νυχτερινή εργασία και θα δώσουμε ένα παράδειγμα με τύπους. Πότε μπορεί ένας εργαζόμενος να λάβει επίδομα για νυχτερινή εργασία; Όταν μιλάμε για νυχτερινή εργασία, είναι σημαντικό να γνωρίζουμε τον ακριβή ορισμό αυτής της χρονικής περιόδου από νομική άποψη. Σύμφωνα με το άρθρο 96 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ως ώρες νυχτερινής εργασίας νοείται η χρονική περίοδος από τις 22:00 έως τις 06:00.
Πληρωμή για νυχτερινές ώρες κατά τη διάρκεια ωραρίου εργασίας σε βάρδιες
Προσοχή
Ο νόμος επιτρέπει την εργασία τη νύχτα Παρά το γεγονός ότι οι περισσότεροι οργανισμοί εργάζονται μέσα την ημέρα, η ιδιαιτερότητα ορισμένων τύπων εργασίας περιλαμβάνει τη νυχτερινή (και μερικές φορές όλο το εικοσιτετράωρο) λειτουργία. Μόνο για τέτοιες επιχειρήσεις, υπάρχει ένα πρόγραμμα εργασίας με βάρδιες, σύμφωνα με το οποίο μέρος της βάρδιας ή ολόκληρη η βάρδια εμπίπτει σε ώρες που συνήθως προορίζονται για ύπνο και ξεκούραση.
Οι κανονισμοί για την οργάνωση και την πληρωμή τέτοιων εργασιών προβλέπονται στο άρθρο. 96 και 154 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ποιες βάρδιες θεωρούνται νυχτερινές βάρδιες Ο νόμος ορίζει τις νυχτερινές ώρες εργασίας από τις 10 μ.μ. (10 μ.μ.) έως τις 6 π.μ.
Πρόσθετη πληρωμή για νυχτερινή εργασία: τύπος υπολογισμού
Περιοχή Nizhny Novgorod 9.000.00 6.204.00 1800 1240.8 3150 2171.4 3600 2481.6 4500 3102 Ural Federal District (UFD) Yamalo-Nenets αυτόνομη περιφέρεια 12,431,00 2486,2 4350,85 4972,4 6215,5 περιοχή Tyumen 9,300,00 7,700,00 1860 1540 3255 2695 3720 3080 85050 0,00 1401 2451,75 2802 3502,5 Περιοχή Αλτάι 8 116,00 6 204,00 1623,2 1240,8 2840,6 2171,4 3246,4 2481,6 4058 3102 Ομοσπονδιακή Περιφέρεια Άπω Ανατολής (FEFD) Περιφέρεια Khabarovsk 9 41894.370 Περιοχή Σαχαλίνης 16.838,00 3367,6 5893,3 6735,2 8419 Ομοσπονδιακή Περιφέρεια της Κριμαίας (KFD) Δημοκρατία της Κριμαίας 7,042,00 6,204,00 1408,4 1240,8 2464,7 2171,4 2816,8 2481,6 3521 310 2 Σεβαστούπολη 7,343,00 6,204,00 1468,6 1240,8 2570,05 2171,4 2937,2 236015 επιτρεπόμενη διανυκτέρευση ton Igorevich Kuznetsov εργάζεται στη Granit-M LLC » σε λειτουργία βάρδιας.
Πληρωμή για νυχτερινές ώρες σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας το 2018, παράδειγμα υπολογισμού
Γειά σου! Σύμφωνα με το άρθρο 96 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η νυχτερινή ώρα είναι η ώρα από τις 22:00 έως τις 6:00. Δηλαδή σε κάθε βάρδια θα έχεις 8 ώρες νυχτερινή.
ΑΠΟΦΑΣΗ της 22ας Ιουλίου 2008 N 554 Περί κατώτατης αύξησης μισθών νυχτερινής εργασίας Σύμφωνα με το άρθρο 154 του Κώδικα Εργασίας Ρωσική ΟμοσπονδίαΗ κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας αποφασίζει: Καθορίστε ότι η ελάχιστη αύξηση των μισθών για εργασία τη νύχτα (από τις 22:00 έως τις 6:00) είναι 20 τοις εκατό του ωρομισθίου (μισθός (επίσημος μισθός) που υπολογίζεται ανά ώρα εργασίας ) για κάθε ώρα εργασίας τη νύχτα. Πρόεδρος της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας Β. Πούτιν Υπολογίστε πόσες νυχτερινές ώρες δούλευε ένας συγκεκριμένος φύλακας σε ένα μήνα.
Για παράδειγμα, ο Ιβάνοφ εργάστηκε 64 ώρες. Το τιμολόγιο του είναι 70 ρούβλια την ώρα.
Αυτή η συμφωνία είναι δεσμευτική μόνο για τους οργανισμούς που έχουν προσχωρήσει σε αυτήν (ρήτρα 1.3 της Βιομηχανικής Συμφωνίας της 13ης Δεκεμβρίου 2013). Στην περίπτωση αυτή, οι οργανισμοί της βιομηχανίας πετρελαίου και φυσικού αερίου θεωρείται ότι έχουν προσχωρήσει στη συμφωνία εάν, εντός 30 ημερολογιακές ημέρεςαπό την ημερομηνία επίσημης δημοσίευσης της σχετικής πρότασης, δεν απέστειλαν αιτιολογημένη άρνηση προσχώρησης στη συμφωνία στο ρωσικό Υπουργείο Εργασίας (επιστολή του ρωσικού Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης με ημερομηνία 29 Μαρτίου 2011.
αριθμ. 22-5/10/2-3015). Καθιέρωση πρόσθετων πληρωμών σε τοπικές πράξειςΕάν για οποιεσδήποτε περιπτώσεις δεν καθορίζονται πρόσθετες πληρωμές από το νόμο, πρέπει να καθορίζονται στα εσωτερικά έγγραφα του οργανισμού (άρθρα 48 και 8 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Για παράδειγμα, οι προσαυξήσεις που καθορίζονται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχουν σχεδιαστεί για προσωρινά εργαζόμενους. Εάν ένας εργαζόμενος εργάζεται με βάση το τεμάχιο, αναφέρετε το ποσό των πρόσθετων πληρωμών για νυχτερινή εργασία στους Κανονισμούς για τις αμοιβές ή σε άλλη τοπική πράξη.
Πώς να υπολογίσετε τις ώρες νυχτερινής εργασίας
Κανονισμοί Οι διευθυντές ενός οργανισμού ή μιας επιχείρησης μπορούν να καθορίσουν τη διαδικασία πληρωμής και τις συνθήκες εργασίας τη νύχτα σε ένα από τα ακόλουθα έγγραφα:
- στους κανονισμούς για τις αποδοχές·
- στον Κανονισμό για την αμοιβή για νυχτερινή εργασία.
Παραγγελία Διαταγή για εργασία τη νύχτα εκδίδεται μόνο εάν ένας υπάλληλος χρειάζεται να εμπλακεί μία φορά. Σε άλλες περιπτώσεις δεν απαιτείται η έκδοση διαταγής, και τα σχετικά σημεία κατοχυρώνονται στον Κανονισμό.
Διαταγή συντάσσεται επίσης εάν άτομο που περιλαμβάνεται σε ειδικό κατάλογο εμπλέκεται σε νυχτερινή εργασία. Για να εργαστεί ένας εργαζόμενος στη νυχτερινή βάρδια πρέπει να ληφθεί η έγγραφη συγκατάθεσή του.
Πληρωμή για νυχτερινές ώρες σύμφωνα με τον Ρωσικό Εργατικό Κώδικα. πώς να πληρώσετε για τη νύχτα
Μπορείτε να μειώσετε τη νυχτερινή σας βάρδια κατά μία ώρα σε όλες τις περιπτώσεις εκτός από αυτές που αναφέρονται παρακάτω:
- ο υπάλληλος εργάζεται με μειωμένο ωράριο.
- ο υπάλληλος προσλήφθηκε σκόπιμα για να εργαστεί τη νύχτα.
- εάν είναι αδύνατο να μειωθεί η βάρδια λόγω συνθηκών εργασίας ή παραγωγής·
- στο εργασία με βάρδιεςσύμφωνα με το πρόγραμμα 6 έως 1.
Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα για τον εργαζόμενο Η νυχτερινή εργασία έχει τα θετικά και τα αρνητικά της: Πλεονεκτήματα Μειονεκτήματα Ο εργαζόμενος μπορεί να λάβει αυξημένους μισθούς Βλάβη στην υγεία που προκαλείται από διακοπή του προγράμματος ύπνου Ευκαιρία να αφιερώσει την ημέρα σε άλλες δραστηριότητες Οικογενειακά προβλήματα που σχετίζονται με διαφορετικά προγράμματα εργασίας μεταξύ των μελών της οικογένειας Λιγότερο Αυστηρός έλεγχος από τη διοίκηση τη νύχτα Με τη βαριά νυχτερινή εργασία, οι μέρες χωρίς δουλειά θα είναι πρακτικά «χαμένες».
Πώς πληρώνονται οι ώρες νυχτερινής εργασίας κατά τη διάρκεια ενός προγράμματος βάρδιας σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας;
Σε αυτό το άρθρο θα βρείτε πληροφορίες σχετικά με το ελάχιστο δυνατό ποσό μιας τέτοιας πρόσθετης πληρωμής, τη διαδικασία υπολογισμού του συνολικού ποσού που πρέπει να καταβληθεί στον εργαζόμενο και επίσης να εξοικειωθείτε με τη λίστα των ατόμων των οποίων η νυχτερινή εργασία πληρώνεται με αυξημένες τιμές. Επίδομα νυχτερινής εργασίας - τι είναι; Τι καθορίζει το ποσό της επιπλέον αμοιβής για τη νυχτερινή εργασία; Κατηγορίες εργαζομένων για τους οποίους έχει καθοριστεί αυξημένο ελάχιστο ποσό επιβράβευσης για τη νυχτερινή εργασία για εργαζόμενους με παράτυπο ωράριο. Η διαδικασία για τον υπολογισμό του ποσού της πρόσθετης πληρωμής για νυχτερινή εργασία για εργάτες με κομμάτια Εγγραφείτε στο κανάλι μας στο Yandex.Zen! Εγγραφείτε στο κανάλι Συνοψίζοντας Επίδομα για νυχτερινή εργασία - τι είναι; Συχνά στην πράξη προκύπτουν καταστάσεις που συνεπάγονται την ανάγκη των εργαζομένων να εργάζονται τη νύχτα.
Εάν ένας εργαζόμενος εργάζεται συνεχώς τη νύχτα, αρκεί να πολλαπλασιάσει τον μισθό που έχει συσσωρευτεί για παρόμοιες δραστηριότητες κατά τη διάρκεια της ημέρας με έναν αυξανόμενο παράγοντα και στη συνέχεια να πληρώσει στον εργαζόμενο ακριβώς αυτό το ποσό. Αυτό σας επιτρέπει να μειώσετε τον χρόνο που δαπανάται για τον καθορισμό του ποσού του ασφαλίστρου και να μειώσετε το φόρτο των υπαλλήλων των τμημάτων διακανονισμού της εταιρείας.
Η διαδικασία υπολογισμού του ποσού της πρόσθετης αμοιβής για τη νυχτερινή εργασία για τους εργαζομένους με κομμάτια Η ισχύουσα νομοθεσία δεν καθορίζει τη διαδικασία υπολογισμού του ποσού της πρόσθετης αμοιβής για εργαζομένους των οποίων η εργασία καταβάλλεται σύμφωνα με τους κανόνες του συστήματος τμηματικής εργασίας.
Στην πράξη, οι ακόλουθες μέθοδοι χρησιμοποιούνται για τον υπολογισμό των πρόσθετων πληρωμών για τη νυχτερινή εργασία για εργάτες με κομμάτια:
- Αλγόριθμος παρόμοιος με τον παραπάνω.
Πώς να υπολογίσετε επιπλέον αμοιβή για νυχτερινές ώρες όταν εργάζεστε καθημερινά
Σε συγκεκριμένες περιπτώσεις και υπό ορισμένες συνθήκες, αυτός ο κατάλογος μπορεί να συμπληρωθεί. Αμοιβή για νυχτερινή εργασία σε επιχείρηση Το άρθρο 154 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ρυθμίζει ότι για κάθε ώρα της νυχτερινής βάρδιας πρέπει να πληρώνετε με αυξημένο επιτόκιο.
Το ποσό της πρόσθετης πληρωμής μπορεί να οριστεί από τους διευθυντές της εταιρείας κατά την κρίση τους. Ωστόσο, η αυξημένη αμοιβή για τις νυχτερινές βάρδιες δεν πρέπει να είναι μικρότερη από το επίπεδο που ορίζει η ισχύουσα εργατική νομοθεσία - 20%.
Ας εξετάσουμε λεπτομερέστερα ποια έγγραφα πρέπει να ενοποιήσουν τις βασικές διατάξεις για τους μισθούς τη νύχτα και να δώσουμε επίσης μερικά πρακτικά παραδείγματα.
Με ποια έγγραφα εξασφαλίζεται; Η οργάνωση έχει το δικαίωμα να ενοποιήσει τις βασικές διατάξεις για τους μισθούς τη νύχτα σε ορισμένες τοπικές πράξεις.
Ας δούμε ποιες ακριβώς.
Κατηγορία: Ειδήσεις
*α) συλλογή ούρων κατά τη διάρκεια της ημέρας, παράδοση 200 ml ούρων από την καθημερινή διούρηση στο εργαστήριο.
β) συλλογή ούρων κατά τη διάρκεια της ημέρας, παράδοση ολόκληρου του όγκου των συλλεχθέντων ούρων στο εργαστήριο
γ) Συλλογή ούρων κατά τη διάρκεια της ημέρας, παράδοση 1 λίτρου συλλεχθέντων ούρων στο εργαστήριο
δ) παράδοση ούρων που έχουν συλλεχθεί εντός 10 ωρών στο εργαστήριο
δ) παραδώστε τα ούρα που συλλέχθηκαν εντός 3 ωρών στο εργαστήριο
Σημειώστε τη λάθος απάντηση. "Μια αντένδειξη για την τοποθέτηση σοβάδων μουσταρδί είναι"
α) μυαλγία
β) πόνος στην περιοχή της καρδιάς
*γ) θερμοκρασία άνω των 39 C
δ) βρογχίτιδα
ε) υπέρταση
Εγκρίθηκε ο Κώδικας Εργασίας της Δημοκρατίας του Καζακστάν
Ο χρόνος θεωρείται νύχτα
α) από τις 23 έως τις 7 π.μ
*β) από τις 22 έως τις 6 το πρωί
γ) από τις 24 έως τις 8 π.μ
δ) από τις 20 μ.μ. έως τις 8 π.μ
δ) όλες οι απαντήσεις είναι σωστές
Επιτρέπεται στις έγκυες γυναίκες να εργάζονται τη νύχτα;
α) επιτρέπεται μόνο με τη συγκατάθεσή τους
*β) δεν επιτρέπεται
γ) επιτρέπεται βάσει ιατρικής έκθεσης
δ) με εντολή της διοίκησης του οργανισμού
δ) κατόπιν αιτήματος της εγκύου
Μετά τη μετάβαση στην τεχνητή σίτιση, ένα παιδί 3 μηνών ανέπτυξε φωτεινή υπεραιμία στα μάγουλα, γνεύσια στο τριχωτό της κεφαλής και ραβδώσεις των φρυδιών και άρχισαν να παρατηρούνται συχνές παλινδρόμηση.
Ποια ασθένεια μπορείτε να σκεφτείτε;
α) πυλωρόσπασμος
β) πυλωρική στένωση
γ) ανωμαλία του παχέος εντέρου
δ) οξεία εντερική λοίμωξη
*ε) εξιδρωματική-καταρροϊκή διάθεση
Ένα παιδί ενός έτους αρρώστησε οξεία, η θερμοκρασία ανέβηκε στους 38,9°C, εμφανίστηκε δύσπνοια από την εισπνοή, συχνός βήχας με γαβγίσματα και ταχύπνοια έως και 60 αναπνοές ανά λεπτό.
Σε αυτή την περίπτωση, μπορείτε να σκεφτείτε την ασθένεια
α) ARVI, αποφρακτική βρογχίτιδα
β) βρογχικό άσθμα
γ) ARVI, βρογχοπνευμονία
*δ) ARVI, λαρυγγοτραχειίτιδα, στένωση του λάρυγγα
ε)ξένο σώμα της ανώτερης αναπνευστικής οδού
Ένα παιδί 1,5 ετών, ενώ έπαιζε με μικροαντικείμενα, ανέπτυξε ξαφνικά κρίση σπασμωδικού βήχα με φόντο την πλήρη υγεία. Εμφανίστηκε εισπνευστική δύσπνοια. Τι συνέβη στο παιδί
α) επίθεση ψεύτικου κρούπ
β) οξεία βρογχίτιδα
γ) οξεία πνευμονία
*δ) ξένο σώμα της αναπνευστικής οδού
δ) κρίση βρογχικού άσθματος
Ένας ασθενής εισήχθη στα επείγοντα με παράπονα για κοιλιακό άλγος και υποψία γαστρεντερικής αιμορραγίας. Γενική κατάστασηικανοποιητικός.
Πώς να μεταφέρετε έναν ασθενή στο τμήμα
α) με τα πόδια, συνοδεία νοσοκόμας
β) πεζή, συνοδεία συγγενών
γ) ανεξάρτητα χωρίς συνοδεία
δ) σε αναπηρικό καροτσάκι
*ε) μόνο σε γούρνα
Η νοσοκόμα, έχοντας ανακατέψει τα εξωτερικά παρόμοια μπουκάλια, χορήγησε στον ασθενή μια μεγάλη δόση ινσουλίνης αντί ηπαρίνης, η οποία είχε ως αποτέλεσμα μια απότομη επιδείνωση της κατάστασης του ασθενούς (υπογλυκαιμικό κώμα). Πώς μπορείτε να αξιολογήσετε τις ενέργειες μιας νοσοκόμας;
α) αμέλεια
β) ιατρικό λάθος
γ) τυχαίο λάθος
δ) ακούσιες ενέργειες
*ε) επαγγελματική ανικανότητα
Ένας 40χρονος καπνιστής παραπονιέται για ξηρό βήχα για πολλούς μήνες. Τις τελευταίες τέσσερις εβδομάδες έχασα 4 κιλά. Αντικειμενικά: ο λαιμός και το πρόσωπο είναι φουσκωμένοι, η κυάνωση των χειλιών, οι διευρυμένοι πυκνοί μασχαλιαίες λεμφαδένες είναι ψηλαφητές.
Στην εξέταση αίματος - ESR - 70 mm Hg Ποια ασθένεια μπορείτε να σκεφτείτε;
α) Νόσος Cushing
*β) καρκίνος του πνεύμονα
γ) χρόνια πνευμονία
δ) πνευμονική εχινόκοκκωση
ε) πνευμονική φυματίωση
Στο νοσοκομείο εισήχθη το πρωί ένας 17χρονος ασθενής λόγω οξείας ασθένειας που εκδηλώθηκε το βράδυ. Εμφανίστηκε χαλαρό σκαμνί, υδαρή, τότε τα κόπρανα έγιναν πιο συχνά, πιο άφθονα, παίρνοντας σταδιακά την όψη «ρυζόνερου». Ποια ασθένεια μπορείτε να σκεφτείτε;
α) δυσεντερία
β) σαλμονέλωση
γ) γερσινίωση
*δ) χολέρα
δ) τροφική δηλητηρίαση
Μετά από ένα τροχαίο ατύχημα, το θύμα παραπονιέται για πόνο στο στήθος και ανικανότητα να αναπνεύσει βαθιά. Αντικειμενικά: σημειώνεται ωχρότητα του δέρματος και ακροκυάνωση. Υπάρχει μια πληγή στην αριστερή πλευρά του θώρακα, την οποία το θύμα προσπαθεί να καλύψει με το χέρι του. Το αίμα στην πληγή είναι κόκκινο και αφρό. Σε αυτή την περίπτωση, είναι δυνατόν να υποθέσουμε την παρουσία
*α) πνευμοθώρακα
β) καρδιακές κακώσεις
γ) τραυματισμοί μεγάλων σκαφών
δ) διακοπή της αναπνοής
δ) κάταγμα πλευρών
Ο άνδρας υπέστη τραυματισμό στο ισχίο και παραπονιέται για οξύ πόνο που επιδεινώνεται με την κίνηση. Κατά την εξέταση, το μηριαίο οστό παραμορφώνεται. Όταν προσπαθείτε να μετακινηθείτε, προσδιορίζεται η κινητικότητα στο μεσαίο τρίτο του μηρού Ποια επιπλοκή συνοδεύει κυρίως αυτόν τον τραυματισμό;
α) πνιγμός
*β) τραυματικό σοκ
γ) εξολοθρευτική ενδαρτηρίτιδα
δ) θρομβοφλεβίτιδα
ε) οστεομυελίτιδα
Ένα καρδιακό ανεύρυσμα είναι
α) υπερτροφία της αριστερής κοιλίας
β) υπερτροφία της δεξιάς κοιλίας
γ) μείωση της αριστερής κοιλίας
*δ) διόγκωση της περιοχής της καρδιάς
ε)υποτροφία της αριστερής κοιλίας
Η εξωσυστολία είναι
α) μείωση του καρδιακού ρυθμού
β) αύξηση του καρδιακού ρυθμού
γ) διαταραχή αγωγιμότητας
*δ) πρόωρη σύσπαση της καρδιάς
ε) διαταραχή του ρυθμού των καρδιακών συσπάσεων
Εάν το αίμα μένει στάσιμο στην πνευμονική κυκλοφορία, ο ασθενής πρέπει να τοποθετηθεί σε μια θέση
α) οριζόντια
β) οριζόντια με ανασηκωμένα πόδια
γ) γόνατο-αγκώνα
δ) ημικαθιστή
*δ) οριζόντια με το κεφάλι ανασηκωμένο
Μαζικό οίδημα εξαπλώνεται σε όλο το σώμα
*α) ανασαρκα
γ) υδροπερικάρδιο
δ) υδροθώρακας
δ) εξίδρωμα
Διαβάστε επίσης:
|
| Σεμινάρια για ιδιωτικές επιχειρήσεις (ιδιωτικοί δημόσιοι οργανισμοί) | Βιβλία για Ιδιωτική Εταιρεία Περιορισμένης Ευθύνης (CHOP) | Εξελίξεις για ιδιωτική εταιρεία περιορισμένης ευθύνης (ιδιωτική εταιρεία ασφάλειας) |
|
ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΥ ΣΥΜΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΗΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΓΙΑ ΝΥΚΤΕΡΗ ΕΡΓΑΣΙΑ
Η εκτέλεση εργασιών σε συνθήκες που αποκλίνουν από τις κανονικές συνθήκες περιλαμβάνει και τη νυχτερινή εργασία. Οι νυχτερινές ώρες εργασίας θεωρούνται από τις 22.00 έως τις 6.00. Αυξημένα ποσά αμοιβής για νυχτερινή εργασία καθορίζονται με συλλογική σύμβαση, αλλά τα ποσά αυτά δεν πρέπει να είναι χαμηλότερα από τα ποσά που προβλέπει ο νόμος. Τα ελάχιστα ποσά για την αύξηση των μισθών για εργασία τη νύχτα καθορίστηκαν από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη της Ρωσικής Τριμερούς Επιτροπής για τη Ρύθμιση των Κοινωνικών και Εργασιακών Σχέσεων. Με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 22ας Ιουλίου 2008. Ο Ν 554 «Για την ελάχιστη προσαύξηση του μισθού για τη νυχτερινή εργασία» καθορίζει την ελάχιστη αύξηση του μισθού για εργασία τη νύχτα (από τις 22:00 έως τις 6:00) και είναι 20 τοις εκατό του ωρομισθίου (μισθός (επίσημος μισθός). ) υπολογίζεται για ώρα εργασίας) για κάθε ώρα νυχτερινής εργασίας. Για οργανισμούς διάφορα πεδίαδραστηριότητες, αυξημένη πληρωμή μπορεί να καθοριστεί από βιομηχανικές συμφωνίες που διέπουν εργασιακές σχέσειςσε ομοσπονδιακό, περιφερειακό και εδαφικό επίπεδο. Στον κλάδο των επικοινωνιών, τέτοιες νομικές πράξεις δεν έχουν ακόμη εγκριθεί, επομένως οι τηλεπικοινωνιακοί φορείς έχουν το δικαίωμα να καθορίσουν ένα συγκεκριμένο ποσό αυξήσεων μισθών, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού σώματος των εργαζομένων. Δεδομένου ότι ορισμένες επιχειρήσεις λειτουργούν όλο το εικοσιτετράωρο, οι λογιστές αντιμετωπίζουν το καθήκον να υπολογίζουν τους μισθούς για τη νυχτερινή εργασία με βάση τα δεδομένα του φύλλου χρόνου. Είναι επίσης απαραίτητο να γίνει διάκριση μεταξύ της νυχτερινής εργασίας σε λειτουργίες πολλαπλών βάρδιων και σύντομων βάρδιων, καθώς η εργασία αυτή πληρώνεται σύμφωνα με διαφορετικούς κανόνες. Έτσι, ένα καθεστώς πολλαπλών βάρδιων δεν περιλαμβάνει, ειδικότερα, εργασία κατά τη διαίρεση της εργάσιμης ημέρας σε μέρη, ημερήσιες βάρδιες, μόνο νυχτερινές ή απογευματινές βάρδιες, εφάπαξ, συστηματικά ή περιστασιακά ταξίδια στην εργασία τη νύχτα ή τις βραδινές βάρδιες.
Για παράδειγμα, με έναν εργάτη αρτοποιίας υπάρχει σύμβαση σύμβαση εργασίας, σύμφωνα με την οποία προσλαμβάνεται υπάλληλος ειδικά για να εργαστεί στη νυχτερινή βάρδια. Για αυτόν τον εργαζόμενο δεν μειώνεται η διάρκεια εργασίας (τη νύχτα).
Ας δούμε παραδείγματα υπολογισμού πληρωμής για τη νύχτα.
Παράδειγμα 1.
Ο φύλακας δούλευε 160 ώρες σε ένα μήνα. Από αυτές οι 40 ώρες δούλευαν τη νύχτα. Η πρόσθετη πληρωμή για νυχτερινή εργασία στον οργανισμό ορίζεται στο 35% του ωριαίου τιμολογίου. Το ωρομίσθιο για έναν εργαζόμενο είναι 42 ρούβλια.
Πληρωμή σύμφωνα με τον κανόνα: 42 ρούβλια. x 160 = 6720 τρίψτε.
Η πρόσθετη πληρωμή για τη νυχτερινή εργασία ήταν: 42 ρούβλια. x 40 x 35% = 588 τρίψτε.
Η πληρωμή για τον μήνα ήταν: 6720 + 588 = 7308 ρούβλια.
Λάβετε υπόψη ότι εάν οι νυχτερινές ώρες πέφτουν σε μη εργάσιμες διακοπές, τότε καταβάλλονται πρόσθετες πληρωμές: για εργασία τη νύχτα - με τον τρόπο που καθορίζεται από τη συλλογική σύμβαση (τοπική κανονιστική πράξη), για εργασία σε μη εργάσιμες διακοπές - στο τρόπο που καθορίζεται από το άρθρο 153 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Έτσι, η πληρωμή για εργασία σε διακοπές δεν ακυρώνει τη συσσώρευση πρόσθετων πληρωμών για εργασία τη νύχτα.
Παράδειγμα 2.
Φύλακας τον Μάιο του 2008 δούλεψε μόνο 160 ώρες. Σύμφωνα με το πρόγραμμα βάρδιας, ο φύλακας εργάστηκε 8 ώρες σε αργία (9 Μαΐου) χωρίς να του δοθεί άδεια αντί για την αργία. Δουλεύτηκαν 40 ώρες τη νύχτα (2 ώρες εκ των οποίων στις 9 Μαΐου).
Η ωριαία χρέωση ενός φύλακα είναι 35 ρούβλια.
Πληρωμή σύμφωνα με τον κανόνα: 35 ρούβλια. x 160 = 5600 τρίψτε.
Πρόσθετη πληρωμή για εργασία σε διακοπές: 35 ρούβλια. x 8 = 280 τρίψτε.
Πρόσθετη πληρωμή για νυχτερινή εργασία (35%): 35 ρούβλια. x 40 x 35% = 490 τρίψτε.
Μηνιαία πληρωμή: 5600 + 280 + 490 = 6370 ρούβλια.
Μια κατάσταση είναι δυνατή όταν ο οδηγός εργάζεται τη νύχτα - από τις 10 μ.μ. έως τις 6 π.μ. (άρθρο 96 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Κάθε ώρα εργασίας τη νύχτα, σύμφωνα με τις απαιτήσεις του άρθ. 154 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, πρέπει να καταβληθεί σε αυξημένο ποσό, αλλά όχι χαμηλότερο από τα ποσά που καθορίζονται από την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου. Έτσι, οι επιχειρήσεις μεταφορών, κατά τον καθορισμό του ποσού της αμοιβής για τη νυχτερινή εργασία για τους υπαλλήλους που εργάζονται σε δύο και τρεις βάρδιες, μπορούν να καθοδηγούνται από το ψήφισμα της Κεντρικής Επιτροπής του ΚΚΣΕ, το Συμβούλιο Υπουργών της ΕΣΣΔ, το All -Ρωσικό Κεντρικό Συμβούλιο Συνδικάτων της 12ης Φεβρουαρίου 1987 N 194 «Σχετικά με τη μεταφορά ενώσεων, επιχειρήσεων και οργανισμών της βιομηχανίας και άλλων τομέων της εθνικής οικονομίας για έναν τρόπο λειτουργίας πολλαπλών βάρδιων προκειμένου να αυξηθεί η αποδοτικότητα της παραγωγής» (στο εξής αναφέρεται ως 194). Αυτή η κανονιστική πράξη εφαρμόζεται εάν το πρόγραμμα εργασίας ορίζει σαφώς ένα καθεστώς πολλαπλών βάρδιων (εργασία κατά τη διάρκεια της ημέρας σε δύο ή περισσότερες βάρδιες) (Επιστολή του Υπουργείου Επικοινωνιών της ΕΣΣΔ με ημερομηνία 09/08/1989 Αρ. 185-D). Τα συγκεκριμένα ποσά των αυξημένων μισθών για τη νυχτερινή εργασία καθορίζονται με συλλογική σύμβαση, τοπική κανονιστική πράξη που εκδίδεται λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού σώματος των εργαζομένων και σύμβαση εργασίας.
Παράδειγμα 3.
Οδηγός Vorobiev I.S. εργάστηκε 180 ώρες τον Μάρτιο του 2008, συμπεριλαμβανομένων 5 ωρών τη νύχτα. Η λογιστική περίοδος είναι ένας μήνας. Ο κανονικός αριθμός ωρών εργασίας για τη λογιστική περίοδο είναι 159. Ο οδηγός λαμβάνει ωριαία χρέωση 200 ρούβλια. Για κάθε ώρα εργασίας τη νύχτα, ο οδηγός αμείβεται με το 40% της ωριαίας χρέωσης. Οι υπερωρίες πληρώνονται με τα ελάχιστα ποσοστά που ορίζει ο Εργατικός Κώδικας.
Μισθός Vorobyov I.S. θα περιλαμβάνει:
— αμοιβή για τον πραγματικό χρόνο εργασίας — 36.000 RUB. (180 h x 200 τρίψτε.)
— πρόσθετη πληρωμή για εργασία τη νύχτα — 400 ρούβλια. (200 τρίψιμο x 40% x 5 ώρες);
— πληρωμή υπερωριών — 4.000 ρούβλια. (200 ρούβλια x 2 ώρες x 0,5 + 200 ρούβλια x (180 - 159 - 2) ώρες x 1).
Ο συνολικός μισθός για τον Μάρτιο θα είναι 40.400 ρούβλια. (36.000 + 400 + 4000).
Παράδειγμα 4.
Ταμίας καταστήματος V.V. Solovyova εργάστηκε 182 ώρες τον Απρίλιο του 2008, συμπεριλαμβανομένων 58 ωρών τη νύχτα Λογιστική περίοδος: ένα μήνα. Ο κανονικός αριθμός ωρών εργασίας για μια λογιστική περίοδο είναι 175. Στο ταμείο δίνεται ωριαία χρέωση 100 ρούβλια. Για κάθε ώρα εργασίας τη νύχτα, αμείβεται με το 35% της ωριαίας αμοιβής. Η πληρωμή για υπερωριακή εργασία γίνεται με ενάμιση φορές το ωρομίσθιο για τις δύο πρώτες ώρες εργασίας της λογιστικής περιόδου και διπλάσιο για τις επόμενες.
Ο ταμίας του καταστήματος έλαβε τον ακόλουθο μισθό για εργασία τον Απρίλιο του 2008:
- για τον πραγματικό χρόνο εργασίας - 18.200 ρούβλια. (100 τρίψιμο x 182 h);
— για εργασία τη νύχτα — 2030 ρούβλια. (RUB 100 x 35% x 58 h);
— για υπερωριακή εργασία — 600 ρούβλια. (100 ρούβλια x 2 ώρες x 0,5 + 100 ρούβλια x (182 - 175 - 2) ώρες x 1).
Υπάρχουν περιπτώσεις που ένας υπάλληλος που αποστέλλεται σε επαγγελματικό ταξίδι εκτελεί μια επίσημη εργασία τη νύχτα. Σε μια τέτοια κατάσταση, τίθεται το ερώτημα εάν χρειάζεται να πληρώσει για εργασία ανά διανυκτέρευση με αυξημένο συντελεστή. Ας προσπαθήσουμε να το καταλάβουμε. Για εργασία σε συνθήκες που αποκλίνουν από το κανονικό (ιδίως, εργασία τη νύχτα), απαιτείται πρόσθετη πληρωμή (άρθρ.
149 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αλλά ενώ βρίσκεται σε επαγγελματικό ταξίδι, ο εργαζόμενος είναι μόνο εγγυημένος μέσες αποδοχές(Άρθρο 167 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Τι γίνεται με τις προσαυξήσεις;
Ας στραφούμε στη σελ.
8 Οδηγίες του Υπουργείου Οικονομικών της ΕΣΣΔ, της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ και του Πανρωσικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων με ημερομηνία 04/07/1988. Νο. 62 «Σε επαγγελματικά ταξίδια εντός της ΕΣΣΔ». Λέει ότι ένας υπάλληλος στέλνεται ειδικά στη δουλειά τα Σαββατοκύριακα ή διακοπές, πληρώνονται με υψηλότερο συντελεστή. Στην Τέχνη. 149 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μεταξύ των συνθηκών που αποκλίνουν από τις κανονικές, ονομάζεται η εργασία, συμπεριλαμβανομένων των Σαββατοκύριακων και των αργιών, καθώς και τη νύχτα. Σύμφωνα με τη λογική των Οδηγιών, απαιτείται επιπλέον πληρωμή σε όλες τις περιπτώσεις, ακόμη και για νυχτερινή εργασία. Για να μπορέσει ο εργοδότης να πληρώσει επιπλέον για μια τέτοια εργασία, θα χρειαστεί έγγραφα που να επιβεβαιώνουν τον αριθμό των ωρών εργασίας του αποσπασμένου εργαζόμενου μετά τις 22:00. Ένα τέτοιο έγγραφο θα μπορούσε να είναι μια επιστολή από την εταιρεία στην οποία αποσπάστηκε ο υπάλληλος. Υποδεικνύει τον αριθμό των νυχτερινών ωρών που εργάστηκε από αυτόν τον υπάλληλο. Με βάση αυτό το έγγραφο, ο εργοδότης καθορίζει το ποσό της πρόσθετης πληρωμής. Λαμβάνοντας υπόψη ότι ο εργαζόμενος διατηρεί τις μέσες αποδοχές του κατά τη διάρκεια ενός επαγγελματικού ταξιδιού, είναι λογικό να υπολογίζεται η πρόσθετη πληρωμή για τη νυχτερινή εργασία με βάση τις μέσες αποδοχές.
Ωστόσο, το ζήτημα της πρόσθετης πληρωμής για τη νυχτερινή εργασία κατά τη διάρκεια ενός επαγγελματικού ταξιδιού εξακολουθεί να είναι αμφιλεγόμενο. Δεν υπάρχει κανονιστική πράξη που να καθορίζει σαφώς πρόσθετη αμοιβή για νυχτερινή εργασία σε επαγγελματικό ταξίδι. Οι φορολογικοί ελεγκτές μπορούν, κατά τη διάρκεια ελέγχου, να αποκλείσουν το ποσό της πρόσθετης πληρωμής από τη φορολογική βάση για φόρο εισοδήματος και να καθορίσουν πρόσθετο φόρο.
Ας δούμε μερικές ακόμη ερωτήσεις ως παράδειγμα: μειώνεται το μηνιαίο πρότυπο ωρών εργασίας εάν υπάρχουν νυχτερινές βάρδιες στο πρόγραμμα βάρδιων και πώς να υπολογίσετε την αποζημίωση για επιπλέον χρόνο ανάπαυσης στη νυχτερινή βάρδια.
Παράδειγμα 5.
Τον Αύγουστο του 2008, ο εργαζόμενος εργάστηκε σε 5 νυχτερινές βάρδιες με 40ωρη εβδομάδα εργασίας. Ο τυπικός χρόνος εργασίας για αυτόν τον μήνα είναι 168 ώρες. Για κάθε ώρα εργασίας στη νυχτερινή βάρδια καθορίζεται πρόσθετη αμοιβή 35%.
Ποια είναι η διάρκεια εργασίας στη νυχτερινή βάρδια που χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό της πρόσθετης αμοιβής: 7 ώρες x 5 βάρδιες = 35 ώρες ή 8 ώρες x 5 βάρδιες = 40 ώρες;
Ποιο θα είναι το ποσό του μηνιαίου μισθού: α) με ωριαία χρέωση 60 ρούβλια: 60 ρούβλια. x 168 ώρες + (60 τρίψιμο x 35 ώρες x 40%) = 10.920 τρίψιμο. ή 60 τρίψτε. x 168 ώρες + (60 ρούβλια x 40 ώρες x 40%) = 11.040 ρούβλια; β) με μισθό 10.000 ρούβλια: 10.000 ρούβλια. + (10.000 ρούβλια: 168 ώρες x 35 ώρες x 40%) = 10.833 ρούβλια. ή 10.000 τρίψιμο. + (10.000 RUB: 168 ώρες x 40 ώρες x 40%) = 10.952 RUB?
Η αυξημένη πληρωμή υπόκειται σε κάθε ώρα εργασίας τη νύχτα (Μέρος 1 του άρθρου 154 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αυτός ο κανόνας ισχύει είτε μειώνονται οι ώρες νυχτερινής εργασίας κατά μία ώρα είτε όχι. Επομένως, σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος πρέπει να λάβει πρόσθετη πληρωμή για όλες τις ώρες εργασίας τη νύχτα. Η επιπλέον πληρωμή για τη νυχτερινή εργασία θα είναι:
— με ωριαία χρέωση 60 ρούβλια. — (60 ρούβλια x 40 ώρες x 40%) = 960 ρούβλια.
- με μισθό 10.000 ρούβλια. — (10.000 ρούβλια: 168 ώρες x 40 ώρες x 40%) = 952 ρούβλια.
Ετσι, συνολικό ποσόΟ μισθός του υπαλλήλου θα είναι:
— με ωριαία χρέωση 60 ρούβλια. — 11040 τρίψτε. (60 RUR x 168 ώρες + 960 RUR);
- με μισθό 10.000 ρούβλια. — 10.952 τρίψτε. (10.000 RUB + 952 RUB).
Σημειώνουμε επίσης ότι η παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας από έναν εργοδότη μπορεί να οδηγήσει σε διοικητική ευθύνη σύμφωνα με το άρθρο. 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας με τη μορφή προστίμου ή αναστολής δραστηριοτήτων.
Το πρόστιμο που επιβάλλεται είναι: σε υπαλλήλους ή σε μεμονωμένους επιχειρηματίες- 500 - 5000 ρούβλια, για οργανισμούς - 30.000 - 50.000 ρούβλια. Η αναστολή των δραστηριοτήτων εφαρμόζεται για περίοδο έως 90 ημέρες.
Melikova Daria Pavlovna, σύμβουλος στην Audit, Consulting and Law+ LLC, ειδικός στο περιοδικό Russian Tax Courier
Πώς πληρώνεται η νυχτερινή εργασία;
Πώς η εργατική νομοθεσία ενθαρρύνει τη νυχτερινή εργασία
Η αύξηση των μισθών για τους εργαζόμενους τη νύχτα είναι εγγυημένη στους πολίτες από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Νυχτερινές ώρες θεωρούνται οι ώρες από τις 10 το βράδυ έως τις 6 το πρωί.
Η διάρκεια της τρίτης (νυχτερινής) βάρδιας της επιχείρησης μειώνεται κατά 1 ώρα (από 8 σε 7), αλλά όχι σε όλες τις περιπτώσεις. Υπάρχουν δύο εξαιρέσεις:
αυτούς για τους οποίους έχει ήδη καθιερωθεί ώρες εργασίαςμειωμένη διάρκεια·
όσοι προσλαμβάνονται ειδικά για την εκτέλεση νυχτερινής εργασίας.
Οι κανόνες για την αύξηση των μισθών τη νύχτα ισχύουν για όλους τους υπαλλήλους της επιχείρησης, ανεξάρτητα από το σύστημα μισθοδοσίας που έχουν θεσπίσει: προμήθεια τμημάτων, μη δασμολογικά, χρονικά κ.λπ.
Εάν όχι ολόκληρη η βάρδια του εργαζομένου, αλλά μόνο μέρος της, πραγματοποιείται τη νύχτα, η πρόσθετη πληρωμή υπολογίζεται ωριαία, ανάλογα με το τμήμα της εργάσιμης ημέρας μεταξύ 22:00 και 6:00.
Πώς να πληρώσετε για τη νυχτερινή εργασία
Το άρθρο 154 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει εγγυήσεις για αυξημένη αμοιβή για εργασία τη νύχτα. Η πρόσθετη πληρωμή δεν πρέπει να είναι χαμηλότερη από αυτή που ορίζει η εργατική νομοθεσία και άλλες νομικές κανονισμοί, που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου. Με ειδική ανάλυση Ρωσική Κυβέρνηση 554 της 22ας Ιουλίου 2008, η ελάχιστη αύξηση της αμοιβής για νυχτερινή εργασία ορίζεται στο 20% του βασικού τιμολογίου. Έτσι, για κάθε ώρα νυχτερινής εργασίας, η προσαύξηση δεν μπορεί να είναι μικρότερη από 20%, αλλά μπορεί να είναι μεγαλύτερη. Κάθε επιχείρηση μπορεί να αυξήσει το ποσό των πρόσθετων πληρωμών στους υπαλλήλους της για νυχτερινή εργασία. Το γεγονός αυτό πρέπει να καταγράφεται στα εσωτερικά έγγραφα της επιχείρησης:
Τα ποσά των πρόσθετων πληρωμών για ορισμένες επαγγελματικές κατηγορίες εργαζομένων για νυχτερινή εργασία ορίζονται με νόμο. Για παράδειγμα:
παραστρατιωτική ασφάλεια, επαγγελματίες πυροσβέστες και φύλακες - 35% του μισθού.
υπάλληλοι του ποινικού συστήματος - 35% του μισθού.
εργαζόμενοι στον τομέα της υγείας - 50% του επίσημου μισθού.
Όπως δείχνουν τα παν-ρωσικά στατιστικά στοιχεία, το μέσο ποσό πρόσθετων πληρωμών για εργασία τη νύχτα στη Ρωσική Ομοσπονδία είναι 40%.
Ποιος δεν μπορεί να κερδίσει επιπλέον χρήματα τη νύχτα;
Σύμφωνα με τη ρωσική εργατική νομοθεσία, δεν επιτρέπεται σε όλες τις κατηγορίες εργαζομένων να εργάζονται τη νύχτα. Δεν μπορείτε να εργαστείτε τη νύχτα:
έγκυες γυναίκες?
ανήλικοι υπάλληλοι κάτω των 18 ετών (σπάνιες εξαιρέσεις είναι εκείνοι που δημιουργούν και εκτελούν καλλιτεχνικά έργα).
γυναίκες με παιδιά κάτω των τριών ετών·
μονογονείς (τόσο γυναίκες όσο και άνδρες) με παιδιά κάτω των πέντε ετών·
άτομα με ειδικές ανάγκες
Οι τρεις τελευταίες κατηγορίες εργαζομένων μπορούν να εμπλακούν στη νυχτερινή εργασία μόνο με γραπτή συγκατάθεσή τους. Επιπλέον, ο εργοδότης θα πρέπει επίσης να τους εξοικειώσει με το δικαίωμα γραπτής άρνησης της νυχτερινής βάρδιας.
Η ανθρώπινη φυσιολογία είναι τέτοια που τη νύχτα χρειάζεται ξεκούραση. Στις περισσότερες περιπτώσεις, η εργασία συμπίπτει με τους συνήθεις βιορυθμούς και προβλήματα προκύπτουν μόνο με την πρώιμη αφύπνιση. Ωστόσο, υπάρχουν περιπτώσεις που τα συμφέροντα της εταιρείας απαιτούν νυχτερινή εργασία.
Αυτό μπορεί να είναι μια προγραμματισμένη συνεχής παραγωγή ή μια κατάσταση έκτακτης ανάγκης. Αλλά σε κάθε περίπτωση, το να μένουν ξύπνιοι το βράδυ είναι αρκετά δύσκολο για πολλούς. Από αυτή την άποψη, ο νόμος προβλέπει μπόνους για τους εργαζόμενους, δηλαδή πρόσθετη αμοιβή για εργασία τη νύχτα.
Νυχτερινό ωράριο - από τις 22.00 έως τις 6.00
Η έννοια της «νυχτερινής ώρας» ορίζεται σύμφωνα με το άρθρο. 96 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σύμφωνα με αυτήν, η έννοια αυτή καλύπτει την περίοδο από τις 22.00 έως τις 6.00 της επόμενης ημέρας.
Η βάρδια εργασίας πρέπει να είναι μία ώρα μικρότερη από την ημερήσια βάρδια και αυτή η ώρα δεν υπόκειται σε περαιτέρω εργασία. Υπάρχουν όμως εξαιρέσεις σε αυτόν τον κανόνα:
- ο υπάλληλος προσλήφθηκε ειδικά για να δουλεύει τη νύχτα.
- εργάζονται ήδη με μειωμένο χρονοδιάγραμμα.
- ένα άτομο εργάζεται σε πρόγραμμα έξι ημερών με μία ημέρα άδεια.
- όταν το απαιτούν οι προδιαγραφές παραγωγής.
Ποιος μπορεί να εργαστεί τη νύχτα
Οι εργαζόμενοι υποχρεούνται να εργάζονται τη νύχτα ανάλογα με ανάγκες παραγωγήςκαι αλλαγή ωραρίων. Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αφήσει τις ακόλουθες κατηγορίες εργαζομένων στην εργασία μετά τις 22:00:
- έγκυες γυναίκες?
- άτομα με ιατρικές αντενδείξεις·
- ανήλικοι.
Υπάρχει μια εξαίρεση στο τελευταίο σημείο. Εάν η δραστηριότητα ενός ατόμου κάτω των 18 ετών σχετίζεται με καλλιτεχνικές ή δημιουργικές δραστηριότητες, η εργασία του τη νύχτα επιτρέπεται. Αυτός ο κανόνας χρησιμοποιείται συνήθως όταν απαιτείται η συμμετοχή ανηλίκων σε παραστάσεις ή γυρίσματα. Σε όλες τις άλλες περιπτώσεις, απαγορεύεται η δέσμευση εγκύων και ανηλίκων στη νυχτερινή εργασία, ακόμη κι αν οι ίδιες εκφράσουν τέτοια επιθυμία.
Μόνο με γραπτή συγκατάθεσηΟι ίδιοι οι εργαζόμενοι μπορούν να εμφανιστούν:
- άτομα με ειδικές ανάγκες?
- γονείς που φροντίζουν ένα παιδί με αναπηρία·
- ένας μόνος γονέας ή κηδεμόνας που μεγαλώνει ένα παιδί κάτω των 5 ετών·
- μητέρα ενός παιδιού κάτω των 3 ετών ·
- άτομα που σύμφωνα με ιατρική βεβαίωση φροντίζουν άρρωστο μέλος της οικογένειας.
Ταυτόχρονα, ο νόμος υποχρεώνει όχι μόνο να τους προσφέρει να πάνε στη δουλειά τη νύχτα, αλλά και να τους ειδοποιούν εκ των προτέρων για το δικαίωμα να το αρνηθούν. Σε περίπτωση άρνησης, δεν έχει δικαίωμα επιβολής, ακόμη και σε περιπτώσεις όπου η ανάγκη για νυχτερινή εργασία υπαγορεύεται από επείγουσα ανάγκη - ατύχημα, παράλειψη εργαζομένου σε βάρδιες να εμφανιστεί στη δουλειά κ.λπ.
Πώς πληρώνεται η νυχτερινή εργασία;
Θα πρέπει να πληρώσουν σημαντικά περισσότερα για τη νυχτερινή εργασία!
Δεδομένου ότι η εργασία τη νύχτα έρχεται σε αντίθεση με τις φυσιολογικές ανάγκες του σώματος για ξεκούραση και προκαλεί δυσφορία σε ένα άτομο, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να το αντισταθμίσει με αυξημένη αμοιβή. Το ποσό του μπόνους ρυθμίζεται από εσωτερικές τοπικές πράξεις του οργανισμού (συλλογική σύμβαση, Κανονισμοί για τις αποδοχές), αλλά δεν μπορεί να είναι μικρότερος από το 20% του τυποποιημένου μισθού (άρθρο 106 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Δεν έχει σημασία αν ένα άτομο δουλεύει με κομμάτια, ωρομίσθια ή ημερομίσθια. Αν όμως πέσει νύχτα μεσημεριανό διάλειμμα, δεν πληρώνεται.
Η αυξημένη πληρωμή υπόκειται σε κάθε ώρα που ο εργαζόμενος πέρασε στον χώρο εργασίας μεταξύ 22.00 και 6.00, εκτελώντας επαγγελματικές ευθύνες. Αν όμως συνεπάγεται παρουσία στο χώρο εργασίας πέραν αυτής της ώρας, για παράδειγμα, από τις 20.00-8.00, ο χρόνος υπερβαίνει που θεσπίστηκε με νόμοδιανυκτέρευση, επί πληρωμή με τον συνηθισμένο τρόπο. Η εξαίρεση είναι όταν οι τοπικοί κανονισμοί προβλέπουν πρόσθετες πληρωμές, για παράδειγμα, για απογευματινές ώρες.
Παράδειγμα. Ο πωλητής V. εργάστηκε έναν ολόκληρο μήνα, ο οποίος περιελάμβανε 20 εργάσιμες ημέρες (160 ώρες). Από αυτά τα 10 σημειώθηκαν στη δεύτερη βάρδια που διαρκεί από τις 16.00-24.00. Έτσι, ο αριθμός των νυχτερινών ωρών κάθε βάρδια είναι 2 ώρες και για ολόκληρο το μήνα 10*2=20. Ας υποθέσουμε ότι ο μισθός της είναι 20 χιλιάδες ρούβλια και ο συντελεστής νύχτας στην εταιρεία είναι 20%. Τότε η πρόσθετη πληρωμή για εργασία τη νύχτα θα είναι: 20000/160*20*0,2=500 (τρίψιμο).
Υπάρχουν αποχρώσεις αμοιβής για νυχτερινή εργασία σχετικά με τα επιδόματα επαγγελματικών ταξιδιών. Έτσι, εάν οι εργασίες που ανατίθενται απαιτούν νυχτερινή εργασία, αυτός ο χρόνος πληρώνεται σε γενική βάση. Αλλά εάν η νύχτα εμφανίζεται στο δρόμο, η πρόσθετη πληρωμή για αυτό δεν προβλέπεται από το νόμο και παραμένει στη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη. Το ταξίδι στον τόπο εργασίας επίσης δεν περιλαμβάνεται στην πληρωμή, ακόμα κι αν πέσει τη νύχτα.
Νυχτερινή υπερωριακή αμοιβή
Υπάρχουν περιπτώσεις που η ανάγκη παραμονής μετά τις 22.00 προκαλείται όχι από το πρόγραμμα εργασίας, αλλά από μια κατάσταση έκτακτης ανάγκης: αποτυχία εκπλήρωσης του σχεδίου, έλλειψη εργάτη σε βάρδιες, ατύχημα κ.λπ. Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η υπερωριακή εργασία καταβάλλεται επίσης με αυξημένο ρυθμό: οι πρώτες 2 ώρες με συντελεστή 1,5, οι επόμενες - με διπλάσιο ρυθμό. Αν οι υπερωρίες πέφτουν τη νύχτα, αυξάνονται και από τους δύο παράγοντες.
Παράδειγμα. Ο Κ. εργάζεται ως τεχνικός σέρβις. Η εργάσιμη ημέρα του λήγει στις 20.00. Όμως λόγω ενός ατυχήματος στο σημείο, χρειάστηκε να μείνει στη δουλειά μέχρι τις 23.00. Έτσι, η υπερωριακή εργασία ανήλθε σε 3 ώρες. Ας πούμε ότι τον υπόλοιπο καιρό δούλευε σύμφωνα με το πρόγραμμα. Σε αυτή την περίπτωση, έχει στο ωράριο του 1 ώρα νυχτερινή εργασία (22.00-23.00). Εκτός από την αύξηση με τον συντελεστή νύχτας, ο χρόνος αυτός υπόκειται σε διπλή αμοιβή ως τρίτη ώρα υπερωρίας. Ας υποθέσουμε ότι ο μισθός του Κ. είναι 30 χιλιάδες ρούβλια και η εταιρεία έχει δημιουργήσει ένα βραδινό μπόνους 30%. Εάν για τον τρέχοντα μήνα οι ώρες εργασίας του Κ. είναι 168 ώρες, τότε η επιπλέον πληρωμή για τη νυχτερινή εργασία θα είναι:
30000/168*2=357,14 (τρίψιμο) – πρόσθετη πληρωμή για υπερωρίες.
30000/168*0,3=53,57 (τριβ.) – επιβάρυνση για τη νύχτα.
Επιπλέον, θα προστεθεί μια επιπλέον πληρωμή για τις δύο πρώτες ώρες υπερωριακής εργασίας: 30000/168*1,5*2=535,71 (τρίψτε.). Έτσι, η συνολική πρόσθετη πληρωμή θα είναι 357,14 + 53,57 + 535,71 = 946,42 (τρίψιμο).
Νυχτερινή εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες
Όλες οι λεπτομέρειες πληρωμής εξαρτώνται από τον οργανισμό στον οποίο εργάζεστε.
Όπως και οι υπερωρίες, η αμοιβή για τη νυχτερινή εργασία το Σαββατοκύριακο υπόκειται σε διπλή αύξηση - τόσο τη νύχτα όσο και μετά το ωράριο. Ταυτόχρονα, εάν ένα άτομο εργάζεται σε πρόγραμμα βάρδιας, οι ημέρες άδειας δεν θεωρούνται η ημερολογιακή ημέρα, αλλά οι ημέρες ανάπαυσης που προβλέπονται από αυτό το πρόγραμμα. Η εργασία τις αργίες αμείβεται διπλά, ανεξαρτήτως ωραρίου.
Για παράδειγμα, η εταιρεία έχει πρόγραμμα συνεχούς βάρδιας, στο οποίο η δεύτερη βάρδια γίνεται από τις 19.00-7.00 την επόμενη μέρα με μεσημεριανό διάλειμμα από τις 24.00-1.00. Η διάρκεια λοιπόν βάρδια εργασίαςείναι 11 ώρες και η νυχτερινή εργασία είναι 7 ώρες. Λόγω του ότι ο Λ. πήγε στο άλλες διακοπές, η διοίκηση ζήτησε από τον Ο. να έρθει στη βάρδιά του την ημέρα του ρεπό του.
Έτσι, η εργασία το Σαββατοκύριακο θα πληρώνεται με διπλάσια τιμή συν το τυπικό μπόνους νύχτας. Εάν ο μισθός του Ο. είναι 25 χιλιάδες ρούβλια, ο τυπικός χρόνος εργασίας τον τρέχοντα μήνα είναι 176 ώρες και η εταιρεία έχει υιοθετήσει ένα τυπικό μπόνους 20%, για νυχτερινή εργασία σε μια ημέρα άδειας που θα λάβει για εκείνη την ημέρα:
- 25000/176*11*2=3125 (τρίψτε.) – πληρωμή για εργασία σε ρεπό.
- 25000/176*7*0,2=198,86 (τρίψιμο) – πληρωμή για νυχτερινές ώρες.
Η συνολική πρόσθετη πληρωμή θα είναι ίση με: 3125+198,86=3323,86 (τρίψιμο).
Άλλο ένα παράδειγμα. Η εταιρεία λειτουργεί ωράριο συνεχούς βάρδιας. Οι εργαζόμενοι των οποίων η νυχτερινή βάρδια έπεσε την ημέρα από τις 4.11 (δημόσιες αργίες) στις 5.11, εκτός από το τυπικό μπόνους 20%, θα λάβουν πληρωμή με αυξανόμενο συντελεστή για 2 ώρες εργασίας στις 4.11 (από τις 22.00 έως τις 24.00). Αυτοί που η βάρδια έπεσε από 3.11-4.11. θα λάβει επιπλέον πληρωμή για ώρες 24.00-6.00.
Παράδειγμα. Ο Σ. πήγε στη δουλειά σύμφωνα με το πρόγραμμά του από 7.03 έως 8.03. Η βάρδια διαρκεί 18.00-5.00, μεσημεριανό διάλειμμα 23.00-24.00. Έτσι, σε αργία πέφτουν 5 ώρες, στη νυχτερινή βάρδια συνολικά 6 ώρες. Με μισθό 20 χιλιάδες ρούβλια. και 176 ώρες εργασίας το μήνα, για εργασία που εμπίπτει σε αργία, ο Σ. θα λάβει:
- 20000/176=113,64 (τρίψιμο) – μέσος ωριαίος μισθός.
- 113,64*5*2=1136,4 (τρίψτε.) – πρόσθετη πληρωμή για εργασία κατά τις ώρες των διακοπών.
- 113,64*6*0,2=113,64 (τρίψτε.) – πρόσθετη πληρωμή για νυχτερινή εργασία.
Η συνολική πρόσθετη πληρωμή για αυτήν την ημέρα θα είναι: 1272,82 (RUB)
Συμφωνίες του κλάδου
Ο νόμος ορίζει ελάχιστη προσαύξηση 20%. πέραν αυτού του συντελεστή ο εργοδότης ορίζει κατά την κρίση του. Υπάρχουν όμως και εξαιρέσεις: αν εμπορική οργάνωσηυπέγραψε μια βιομηχανική συμφωνία, πρέπει να πληρώνει νυχτερινές βάρδιες σύμφωνα με αυτήν. Σήμερα ισχύουν τα ακόλουθα στοιχεία:
- 40% για κατασκευαστικούς οργανισμούς.
- 35% για υπαλλήλους σιδηροδρομικών μεταφορών, μετρό, οργανισμούς εστίασης.
- 75% για επιχειρήσεις κλωστοϋφαντουργίας και κόντρα πλακέ.
- 100% στην παραγωγή ψωμιού, δημητριακών ή αλευριού.
Επιπλέον, ορισμένες βιομηχανικές συμφωνίες προβλέπουν μπόνους για βραδινή εργασία εκτός από την αύξηση της αμοιβής για τη νυχτερινή εργασία. Έχουν επίσης άλλες οικονομικές εγγυήσεις για τους εργαζόμενους, για παράδειγμα, έγκαιρη τιμαριθμική αναπροσαρμογή των μισθών.
Κανόνες προσαγωγής στη δουλειά
Για να φέρετε έναν εργαζόμενο στη δουλειά τη νύχτα, απαιτείται προηγούμενη ειδοποίηση και συγκατάθεσή του.
Δουλεύοντας τη νύχτα όπως άλλοι μη φυσιολογικές συνθήκεςη εργασία απαιτεί προηγούμενη ενημέρωση των εργαζομένων και λήψη της συγκατάθεσής τους. Εξαίρεση αποτελούν οι περιπτώσεις κατά τις οποίες έχει προγραμματιστεί νυχτερινή εργασία. Στην περίπτωση αυτή, αρκεί η υπογραφή του εργαζομένου στη σύμβαση εργασίας ή στο παράρτημα αυτής (εάν η αλλαγή στον τρόπο εργασίας συνέβη μετά).
Εάν η ανάγκη παραμονής στη δουλειά μετά τις 10 το βράδυ εμφανίζεται σποραδικά και δεν σχετίζεται με το πρόγραμμα εργασίας, πρέπει να συντάξετε μια παραγγελία. Πριν το κάνετε αυτό, πρέπει να λάβετε τη συγκατάθεση του υπαλλήλου για να το κάνετε αυτό. Για να γίνει αυτό, συντάσσεται ένα έγγραφο στο οποίο ο υπάλληλος επιβεβαιώνει με την υπογραφή του την ετοιμότητά του να πάει στη δουλειά τη νύχτα. Με βάση αυτό το έγγραφο εκδίδεται εντολή.
Υποδεικνύει το πλήρες όνομα των εργαζομένων, την ώρα και την ημερομηνία της μη προγραμματισμένης εργασίας και τη διαδικασία πληρωμής. Όλοι οι υπάλληλοι που καθορίζονται στην παραγγελία πρέπει επίσης να υπογράψουν για να επιβεβαιώσουν την εξοικείωση. Στο μέλλον, βάσει αυτής της εντολής, το λογιστήριο θα προβεί στις απαραίτητες πρόσθετες πληρωμές.
Η συναίνεση του εργαζομένου δεν απαιτείται για υπερωριακή εργασία, ακόμη και τη νύχτα, στις ακόλουθες περιπτώσεις:
- όταν είναι απαραίτητο για την πρόληψη ατυχήματος ή την εξάλειψη των συνεπειών του·
- όταν οι δραστηριότητες του οργανισμού σχετίζονται με την υπεράσπιση του κράτους·
- όταν εξαλείφονται οι συνέπειες των φυσικών καταστροφών·
- όταν η εργασία σχετίζεται με την παροχή στους ανθρώπους των απαραίτητων επικοινωνιών και οικιακών υπηρεσιών: ηλεκτρική ενέργεια, παροχή θερμότητας, φυσικό αέριο κ.λπ.
Ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων
Εάν ο εργαζόμενος ανήκει στην κατηγορία των προσώπων που καθορίζονται στο άρθρο. 96 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης πρέπει όχι μόνο να λάβει τη συγκατάθεσή του, αλλά να γνωστοποιήσει γραπτώς το δικαίωμα να αρνηθεί μια τέτοια εργασία. Μόνο αφού υπογράψουν το έγγραφο μπορεί να συνταχθεί εντολή.
Υπάρχει κάποια συζήτηση μεταξύ των δικηγόρων σχετικά με το εάν απαιτείται προηγούμενη ειδοποίηση για το δικαίωμα των εργαζομένων να αρνηθούν τη νυχτερινή εργασία εάν τους ανατεθεί σε πρόγραμμα βάρδιων. Ορισμένοι πιστεύουν ότι η υπογραφή ενός ατόμου σε μια σύμβαση εργασίας σημαίνει αυτόματα τη συμφωνία του με το προτεινόμενο πρόγραμμα εργασίας. Άλλοι σημειώνουν ότι τυπικά, μια υπογραφή σε ένα έγγραφο δεν υποδηλώνει ότι γνωρίζουν τα δικαιώματά τους.
Ίσως θα διάλεγαν μια άλλη δραστηριότητα που δεν απαιτεί παρακολούθηση τη νύχτα. Δικαστική πρακτικήόχι σε αυτά τα θέματα. Εάν όμως ο εργοδότης θέλει να ασφαλιστεί από πιθανά προβλήματα στο μέλλον, πριν υπογράψει σύμβαση εργασίας με τις σχετικές κατηγορίες εργαζομένων, μπορεί να τους γνωστοποιήσει, έναντι υπογραφής, για το δικαίωμα άρνησης να εργαστούν τη νύχτα.
Η εργασία τη νύχτα έχει τα θετικά και τα αρνητικά της. Σας επιτρέπει να λαμβάνετε αυξημένη αμοιβή. Για τα άτομα των οποίων η δραστηριότητα εμφανίζεται στο δεύτερο μισό της ημέρας, η νυχτερινή εγρήγορση είναι αρκετά εύκολη και ταυτόχρονα δίνει ελεύθερο χρόνοκατά τη διάρκεια της ημέρας. Ταυτόχρονα, μπορεί να οδηγήσει σε προβλήματα υγείας.
Επίσης, δεν είναι όλα τα μέλη της οικογένειας έτοιμα να ανεχτούν ένα τέτοιο πρόγραμμα εργασίας για ένα αγαπημένο πρόσωπο. Επομένως, όταν αποφασίζει να εργαστεί τη νύχτα, ειδικά σε μόνιμη βάση, κάθε άτομο καθοδηγείται από τα δικά του κίνητρα. Το κυριότερο είναι ότι σε νομοθετικό επίπεδο είναι εγγυημένη η υλική αποζημίωση για την ταλαιπωρία που προκαλείται. Ο νόμος προβλέπει επίσης προστασία για τους πολίτες για τους οποίους η νυχτερινή εργασία είναι επιβλαβής ή ενοχλητική. Επιτρέπεται η εμπλοκή τους σε αυτό μόνο με τη γραπτή συγκατάθεσή τους και σε ορισμένες περιπτώσεις είναι καθόλου αδύνατο.
Δείτε ένα βίντεο σχετικά με τις νυχτερινές πληρωμές:
Η νυχτερινή εργασία προβλέπει αυξημένες αμοιβές σε σύγκριση με την κανονική απασχόληση (στατ. 154 Εργατικό Κώδικα). Και αυτό είναι φυσικό, γιατί το σώμα ανέχεται πιο σκληρά την εργασία με βάρδιες. Πώς ακριβώς υπολογίζεται η αμοιβή για τις νυχτερινές ώρες; Ποια διάρκεια απασχόλησης θεωρείται κανονική και ποια υπερωρία; Ας δούμε τις νομοθετικές αποχρώσεις.
Ο Κώδικας Εργασίας ορίζει ότι η συνήθης διάρκεια εργασίας σε μια επιχείρηση δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 40 ώρες την εβδομάδα (άρθρο 91). Ο χρόνος εργασίας είναι η περίοδος κατά την οποία ένας εργαζόμενος εκτελεί τα καθήκοντα που καθορίζονται στην εργασιακή σχέση. Αλλά η εκτέλεση λειτουργιών εργασίας δεν απαιτείται πάντα κατά τη διάρκεια της ημέρας. Μερικές φορές είναι απαραίτητο να πάτε σε ένα μέρος τη νύχτα.
Σύμφωνα με τα πρότυπα του stat. Οι 96 νυχτερινές ώρες περιλαμβάνουν την ώρα από 22:00 έως 06:00. Επί νομικάη συνολική διάρκεια της νυχτερινής βάρδιας μειώνεται κατά 1 ώρα χωρίς να χρειάζεται περαιτέρω επεξεργασία μιας τέτοιας μείωσης. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος εργάζεται τη νύχτα σε μια εβδομάδα 40 ωρών. Ως εκ τούτου, πρέπει να ξεκινήσει τα καθήκοντά του στις 22.00 και θα αποδεσμευτεί στις 05.00. Θεωρείται ότι εργάστηκε σε όλη τη βάρδια.
Εξαίρεση αποτελούν ειδικοί που προσλαμβάνονται αποκλειστικά για νυχτερινή εργασία. καθώς και εργαζόμενοι που προσλαμβάνονται με μειωμένο ωράριο. Η εξίσωση της διάρκειας της νυχτερινής βάρδιας με τη βάρδια ημέρας πραγματοποιείται με 6ήμερη βάρδια με μία νόμιμη ημέρα άδειας ή εάν τέτοια ανάγκη προκαλείται από τις τρέχουσες συνθήκες εργασίας. Ο ακριβής κατάλογος των έργων απεικονίζεται στο ατομική συμφωνία, πρόσθετη σύμβαση, συλλογική σύμβαση εργασίας (άρθρο 96).
Σε ποιους απαγορεύεται η νυχτερινή εργασία:
- Ανήλικοι ειδικοί (κάτω των 15 ετών), εκτός από αυτούς που ασχολούνται με την εκτέλεση ή τη δημιουργία διαφόρων καλλιτεχνικών έργων.
- Εργαζόμενοι με παιδιά κάτω των 3 ετών.
- Εργαζόμενοι με αναπηρία, καθώς και εργαζόμενοι με ανάπηρα παιδιά.
- Πρόσωπα που φροντίζουν άρρωστους συγγενείς, εφόσον διαθέτουν έγγραφο που εκδίδεται σύμφωνα με νομοθετικών κανόνωνιατρικές εκθέσεις.
- Μόνοι γονείς με παιδιά κάτω των 5 ετών, καθώς και οι κηδεμόνες τους.
Δίνω προσοχή! Κατηγορίες εργαζομένων από τη ρήτρα 1 της παραπάνω λίστας απαγορεύεται να εμπλέκονται σε νυχτερινή εργασία και αυτές από τις παραγράφους 2-5 επιτρέπεται, αλλά μόνο με τη γραπτή συγκατάθεση του ατόμου και ελλείψει ιατρικών αντενδείξεων. ΣΕ επιτακτικόςο εργοδότης οφείλει να ειδοποιεί τα άτομα αυτά για τη δυνατότητα άρνησης να πάνε στη δουλειά τη νύχτα (άρθρο 96 του εργατικού κώδικα).
Πώς υπολογίζεται η νυχτερινή πληρωμή;
Δεδομένου ότι η νυχτερινή εργασία έχει αυξημένο φορτίο, τα κέρδη για αυτήν την περίοδο υπολογίζονται με ειδικό τρόπο. Η προσαύξηση για τις νυχτερινές ώρες ορίζεται σε μεγαλύτερο ποσό από ότι για τις ημερήσιες (άρθρο 154). Ο ελάχιστος συντελεστής καθορίζεται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας σε ομοσπονδιακό επίπεδο, ο δείκτης μπορεί να αυξηθεί με απόφαση του εργοδότη, η οποία εγκρίνεται στο LNA της επιχείρησης.
Σήμερα, ο συντελεστής είναι ίσος με το 20% του ελάχιστου κόστους μιας ημερήσιας ώρας (Κυβερνητικό διάταγμα της RF αριθ. 554 της 22ας Ιουλίου 2008). Τι σημαίνει αυτό στην πράξη; Αυτό σημαίνει ότι εάν κατά τη διάρκεια της ημέρας ο ωριαίος μισθός ενός ειδικού είναι, ας πούμε, 300 ρούβλια, τότε για εργασία τη νύχτα η πρόσθετη πληρωμή πρέπει να είναι τουλάχιστον 20%, δηλαδή 60 ρούβλια. Κατά συνέπεια, για μόλις μία ώρα νυχτερινής εργασίας, ο εργαζόμενος θα λάβει 360 ρούβλια. Και αυτό είναι το χαμηλότερο όριο, το ποσό της πρόσθετης πληρωμής μεγάλη πλευράδεν ρυθμίζεται σε καμία περίπτωση από το νόμο.
Για να μην κάνετε λάθος κατά την πληρωμή των νυχτερινών ωρών κατά τη διάρκεια ενός προγράμματος εργασίας με βάρδιες, ο λογιστής θα πρέπει να επιλέξει μια βάση για υπολογισμό. Ο δείκτης λαμβάνεται με βάση λογιστικά στοιχεία και μπορεί να εξισωθεί με μηνιαίο μισθό ή επίσημος μισθόςανά ημέρα. Ο πραγματικός χρόνος εργασίας για κάθε εργαζόμενο υπολογίζεται ξεχωριστά από τον εργοδότη σε χρονοδιαγράμματα.
Πληρωμή για υπερωρίες και νυχτερινή εργασία
Κατά τον καθορισμό και την πληρωμή των μισθών, θα πρέπει να γίνεται διάκριση μεταξύ νυχτερινής απασχόλησης λόγω υπερωριών ή λόγω ωραρίου βάρδιας. Εάν ένας υπάλληλος εργάζεται υπερωρίες, δεν μιλάμε για νυχτερινή εργασία, αλλά για εκτέλεση καθηκόντων εκτός του κανονικού ωραρίου. Τέτοια εργασία πληρώνεται σύμφωνα με το stat. 152 TK, δηλαδή τουλάχιστον 1,5 φορές το ποσό για τις πρώτες 2 ώρες. τουλάχιστον 2 μεγέθη - για τις επόμενες ώρες. Αντί για αυξημένο μισθό, μπορεί να δοθεί άδεια.
Πληρωμή για τις νυχτερινές ώρες κατά τη διάρκεια ενός προγράμματος εργασίας με βάρδιες – ροή εγγράφων
Κατά τον καθορισμό του ποσού του μπόνους για νυχτερινή εργασία, ο διευθυντής πρέπει να θυμάται ότι η αύξηση του τιμολογίου θα πρέπει να εγκρίνεται τουλάχιστον κατά 20% των κανονικών κερδών. Ο ακριβής συντελεστής, καθώς και η διαδικασία υπολογισμού του και οι προϋποθέσεις δεδουλευμένης αναγράφονται στο LNA της επιχείρησης. Αυτά μπορεί να είναι έγγραφα όπως μισθολογικοί κανονισμοί, συλλογικές συμβάσεις, ατομικές συμβάσεις εργασίας, συμφωνίες και ειδικές περιπτώσειςπαραγγελία. Η σύνταξη εντολής είναι απαραίτητη μόνο εάν ένας υπάλληλος εμπλέκεται σε νυχτερινή βάρδια σε άλλες περιπτώσεις, αρκεί η πρόβλεψη.
Αλγόριθμος ενεργειών κατά τον υπολογισμό κερδών για νυχτερινή εργασία:
- Ανάπτυξη και έγκριση από τον επικεφαλής του LNA της εταιρείας.
- Οργάνωση και τήρηση αρχείων του πραγματικού χρόνου εργασίας - χωρισμένο σε νυχτερινές και ημερήσιες ώρες. Συνιστάται να επισημαίνετε τις νυχτερινές βάρδιες σε φύλλα χρόνου με ξεχωριστό κωδικό. Για παράδειγμα, "N".
- Προσδιορισμός του κόστους μιας κανονικής ώρας, με βάση το σύστημα πληρωμών που έχει υιοθετήσει η επιχείρηση.
- Υπολογισμός του ποσού του μπόνους για νυχτερινή εργασία και προσδιορισμός συνολικό μέγεθοςκέρδη χρησιμοποιώντας έναν πολλαπλασιαστικό παράγοντα.
- Υπολογισμός φόρων και υπολογισμός μισθών για παράδοση «στο χέρι».
Λόγω του γεγονότος ότι η φύση της εργασίας ορίζεται στους συμβατικούς όρους ακόμη και στο στάδιο της εγγραφής στο προσωπικό της επιχείρησης, δεν απαιτείται η έκδοση ξεχωριστών εντολών ή άλλων οδηγιών όταν πηγαίνετε σε νυχτερινές βάρδιες. Εξαίρεση αποτελεί η εμπλοκή ειδικού σε υπερωριακή εργασία. Για να καθοριστεί σωστά ο μισθός ενός υπαλλήλου, θα χρειαστεί να συμπληρώσετε χρονοδιαγράμματα και να συντάξετε ένα δελτίο μισθοδοσίας.
Δίνω προσοχή! Εάν έχει συναφθεί σύμβαση εργασίας με υπάλληλο βάρδιας, η απόλυση ενός τέτοιου ειδικού πραγματοποιείται σε γενική διαδικασίασύμφωνα με τα στατιστικά. 84,1 TK. Για παράδειγμα, εάν ένας υπάλληλος εργάζεται από τις 22.00 έως τις 05.00 και παραιτηθεί στις 22.01.18, η σχέση θα πρέπει να τερματιστεί και βιβλίο εργασίαςπρέπει να εκδοθεί πριν από τις 24:00 της 22ας Ιανουαρίου. Εάν η απόλυση γίνει στις 23 Ιανουαρίου 2018, ο ειδικός θα πρέπει να απολυθεί πριν τις 05:00 της 23ης Ιανουαρίου.
Παραδείγματα υπολογισμού μισθών τη νύχτα
Παράδειγμα 1. Πληρωμή επιδόματος για νυχτερινή βάρδια με κανονικό πρόγραμμα βάρδιας.
Ας υποθέσουμε ότι ένας ηλεκτρολόγος εγκαταστάτης εργάζεται 5 ημέρες την εβδομάδα με μισθό 30.000 ρούβλια. ανά μήνα. Η νυχτερινή του βάρδια διαρκεί από τις 21.00 έως τις 04.00. Παράλληλα, τον Ιανουάριο έγιναν 7 νυχτερινές εκδρομές στη δουλειά. Ας υπολογίσουμε τον μηνιαίο μισθό ενός ειδικού, λαμβάνοντας υπόψη το γεγονός ότι η εταιρεία έχει θέσει έναν αυξητικό συντελεστή 25% του «γυμνού» μισθού.
Σύμφωνα με τα πρότυπα του stat. 96 του Εργατικού Κώδικα, οι νυχτερινές βάρδιες για αυτόν τον εργαζόμενο θεωρούνται 6 ώρες ανά βάρδια, και 42 ώρες το μήνα. Συνολικά (σύμφωνα με το ημερολόγιο παραγωγής για το 2018) τον Ιανουάριο υπήρχαν 136 ώρες εργασίας, τις οποίες ο εγκαταστάτης εργάστηκε στο ακέραιο. Κέρδη για 1 ώρα = 30.000 ρούβλια. / 136 ώρες = 220,58 τρίψτε. Η επιπλέον χρέωση για διανυκτερεύσεις είναι 55,14 RUB. (RUB 220,58 x 25%). Κατά συνέπεια, σε μόλις ένα μήνα ο ειδικός πρέπει να πληρώσει 30.000 ρούβλια. + (42 ώρες Χ 55,14 τρίψτε.) = 32315,88 τρίψτε.
Παράδειγμα 2. Πληρωμή πρόσθετης πληρωμής για νυχτερινές βάρδιες κατά τις υπερωρίες.
Ας υποθέσουμε ότι ο εργαζόμενος εργάστηκε 140 ώρες εργασίας τον Ιανουάριο του 2018. Η φύση της απασχόλησης είναι 5ήμερη εβδομάδα, από τις 9.00 έως τις 18.00. Σε σύγκριση με τα πρότυπα του ημερολογίου παραγωγής, η επεξεργασία (σύμφωνα με τις νυχτερινές ανάγκες παραγωγής) ανήλθε σε 4 ώρες (140 – 136). Ο ωριαίος μισθός ενός ειδικού είναι 220 ρούβλια. ανά ώρα; και ο αυξανόμενος συντελεστής που δέχεται ο εργοδότης είναι ίσος με 2. Δεδομένου ότι οι υπερωρίες πληρώνονται με διπλό επιτόκιο, για τον Ιανουάριο είναι απαραίτητο να συγκεντρωθούν = (220 ρούβλια x 136 ώρες) + (440 ρούβλια x 4 ώρες) = 31.680 ρούβλια.
Συμπέρασμα - σε αυτό το άρθρο καταλάβαμε ποιες ώρες εργασίας θεωρούνται νυχτερινές ώρες. Η διαδικασία υπολογισμού του μπόνους για εργασία σε βάρδιες εξετάζεται χωριστά - το ελάχιστο % δίνεται σύμφωνα με τους ομοσπονδιακούς νομοθετικούς κανόνες. Για τη σωστή καταγραφή του χρόνου εργασίας, ο εργοδότης θα πρέπει να σημειώσει την παρουσία του προσωπικού στα φύλλα χρόνου.
Εάν βρείτε κάποιο σφάλμα, επισημάνετε ένα κομμάτι κειμένου και κάντε κλικ Ctrl+Enter.
Οι υπάλληλοι των οργανισμών μπορούν να εργάζονται τόσο κατά τη διάρκεια της ημέρας όσο και τη νύχτα. Παράλληλα, έχουν θεσπιστεί πρόσθετοι κανόνες για τη νυχτερινή εργασία. Είναι γενικά αποδεκτό ότι η εργασία τη νύχτα δημιουργεί πρόσθετο άγχος στο σώμα του εργαζομένου, για το λόγο αυτό αμείβεται υψηλότερα για μια τέτοια εργασία.
Νυχτερινή ώρα θεωρείται η περίοδος από τις 10 μ.μ. (ή 10 μ.μ.) έως τις 6 π.μ. Στην περίπτωση αυτή, μια βάρδια θεωρείται ως νυχτερινή βάρδια εάν τουλάχιστον το ήμισυ της διάρκειάς της εμπίπτει σε αυτό το χρονικό διάστημα. Διαφορετικά, το άτομο εργάζεται τη νύχτα, αλλά όχι τη νυχτερινή βάρδια.
Ποιος μπορεί να εργαστεί τη νύχτα
Σύμφωνα με το νόμο, όλοι οι εργαζόμενοι εκτός από εκπροσώπους ορισμένων κατηγοριών έχουν δικαίωμα να εργάζονται τη νύχτα. Αυτές οι κατηγορίες ορίζονται συγκεκριμένα και μπορούν να εμπίπτουν σε μία από τις δύο ομάδες:
- άτομα που μπορούν να εργαστούν τη νύχτα μόνο εάν έχουν δώσει γραπτή συγκατάθεση για αυτό·
- και άτομα που δεν μπορούν να εργαστούν καθόλου τη νύχτα.
Όσον αφορά πρόσωπα για τα οποία υπάρχει τέτοια ευκαιρία, αλλά μόνο με τη συγκατάθεσή τουςδιαπιστώθηκε ότι αυτή η εργασία δεν πρέπει να απαγορεύεται για αυτούς με πόρισμα γιατρού λόγω της κατάστασης της υγείας τους. Επιπλέον, ορίζεται ότι οι εργαζόμενοι αυτοί πρέπει πρώτα να ενημερώνονται για την ευκαιρία που τους παρέχεται να αρνηθούν να εργαστούν τη νύχτα.
Αξίζει να σημειωθεί ότι η εξοικείωση των εργαζομένων και η συγκατάθεσή τους κατά την έννοια του νόμου είναι διαφορετικά γραπτά έγγραφα και πρέπει να συνταχθούν και τα δύο.
Αρχικά, ο εργαζόμενος ενημερώνεται εγγράφως για το δικαίωμά του να αρνηθεί τις νυχτερινές ώρες, το οποίο πρέπει να υπογράψει. Στη συνέχεια, επισημοποιεί επίσης τη γραπτή συγκατάθεση για εργασία αυτή τη στιγμή. Αυτή η κατηγορία περιλαμβάνει:
Απολύτως Απαγορεύεται στις εγκύους η νυχτερινή έξοδος. Μια άλλη κατηγορία για την οποία καθιερώνεται αυτός ο κανόνας είναι ανήλικους υπαλλήλους. Ωστόσο, ο Κώδικας Εργασίας έχει προβλέψεις για αυτούς, σύμφωνα με τις οποίες μπορούν να εργάζονται τη νύχτα:
- άτομα κάτω των 18 ετών που συμμετέχουν στην παράσταση έργων τέχνης (μιλάμε για ανήλικους ηθοποιούς).
- άλλες κατηγορίες τέτοιων εργαζομένων σύμφωνα με τη ρωσική νομοθεσία.
Απαιτήσεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας
Σύμφωνα με το νόμο, όταν εργάζεστε τη νύχτα, με άλλα λόγια, από τις 22 το μεσημέρι έως τις 6 το πρωίΗ τυπική οκτάωρη βάρδια του υπαλλήλου μειώνεται κατά μία ώρα. Αυτό σημαίνει ότι πρέπει να δουλέψει επτά ώρες, και αυτές υπολογίζονται ως οκτώ ώρες.
Υπάρχουν ορισμένες εξαιρέσεις σε αυτόν τον κανόνα:
- Το παραπάνω καθεστώς δεν ισχύει για όσους υπαλλήλους προσλήφθηκαν αρχικά για να εργαστούν τη νύχτα, οι βάρδιες τους δεν συντομεύονται.
- Ομοίως, δεν ισχύει για το προσωπικό για το οποίο ορίζεται μειωμένο ωράριο.
- Επιπλέον, δεν εφαρμόζεται εάν, λόγω των χαρακτηριστικών της ίδιας της παραγωγής, είναι αδύνατο να μειωθεί η διάρκεια της βάρδιας·
- Τέλος, δεν χρειάζεται να μειωθεί ο χρόνος εάν το πρόγραμμα του εργαζομένου καταρτίζεται σύμφωνα με το σχήμα 6:1.
Υπάρχει επίσης η απαίτηση ότι όλες οι ώρες της νυχτερινής βάρδιας πληρώνονταν με υψηλότερο επιτόκιο σε σύγκριση με τις ημερήσιες βάρδιες.
Στην περίπτωση αυτή, η αύξηση του μισθού πρέπει να είναι τουλάχιστον 20% του μισθού που αμείβεται ο εργαζόμενος για μία ώρα εργασίας (τιμολόγιο ανά ώρα).
Το ακριβές ποσό της αύξησης καθορίζεται από ένα από τα διάφορα έγγραφα, συμπεριλαμβανομένων
- ρύθμιση - μια τοπική κανονιστική πράξη, μπορεί να ρυθμίζει τόσο τους μισθούς γενικά όσο και αποκλειστικά τη νύχτα.
- συλλογική σύμβαση, η οποία συντάσσεται λαμβάνοντας υπόψη τη θέση του συνδικάτου·
- σύμβαση εργασίας, η οποία συνάπτεται με τους εργαζόμενους ατομικά.
Επιπλέον, εάν ένας υπάλληλος πάει στη δουλειά μια φορά το βράδυ, αυτή η λύση μπορεί να εκδοθεί με διαταγή εμπλοκής του σε ελεύθερη μορφή, στην περίπτωση αυτή το ύψος της προσαύξησης μισθού καθορίζεται στην παρούσα κανονιστική πράξη. Στην περίπτωση αυτή, επιτρέπεται η σύνταξη μιας τέτοιας εντολής αποκλειστικά για μια εφάπαξ εκδήλωση. Εάν μιλάμε για πολλές περιπτώσεις, απαιτείται να τεκμηριωθεί το γεγονός μιας τέτοιας εργασίας χρησιμοποιώντας ένα από τα έγγραφα από την παραπάνω λίστα.
Τέλος, βάσει εντολής μπορεί να προσληφθεί για εργασία υπάλληλος που ανήκει σε ειδικό κλιμάκιο.
Η ίδια η αύξηση μισθού εκφράζεται συχνότερα στο ποσοστό με το οποίο αυξάνεται το ημερήσιο ποσοστό ή ο μισθός.
Διευκρινίζεται ότι οι νυχτερινές ώρες κατά τα κανονικά και εκ περιτροπής ωράρια πληρώνονται με τον ίδιο τρόπο: απαιτείται επιπλέον πληρωμή και στις δύο περιπτώσεις.
Σε αυτή την περίπτωση, μόνο εκείνες οι ώρες εργασίας που είναι μεταξύ 10 μ.μ. και 6 π.μ. Εάν αποτελούν το μεγαλύτερο μέρος της βάρδιας, τότε θεωρείται ως νυχτερινή βάρδια, ωστόσο και σε αυτήν την περίπτωση οι ώρες εκτός αυτής της περιόδου δεν πληρώνονται με αυξημένο συντελεστή.
Ως αποτέλεσμα, το ποσό της αμοιβής για τη νυχτερινή εργασία καθορίζεται από τρεις παράγοντες:
- ο κατώτατος μισθός που έχει υιοθετήσει το κράτος για εργασία που εκτελείται τη νύχτα·
- το ποσό της αύξησης που καθορίζεται με μία από τις πράξεις που αναφέρονται σε αυτό το τμήμα - συμφωνία, εντολή ή κανονισμός·
- τη συνολική διάρκεια εργασίας του εργαζομένου στο διάστημα από τις 22 μ.μ. έως τις 6 π.μ.
Πώς πληρώνεται στην πράξη;
Για να επιλύσετε αυτό το ζήτημα, είναι απαραίτητο να εξετάσετε τα ακόλουθα παραδείγματα.
Παραδείγματα υπολογισμών
Το πρώτο παράδειγμα σχετίζεται με πληρωμή για νυχτερινή εργασία σε μισθωτό.
Υπάλληλος Kolesnikov N.N. έχει μισθό 50 χιλιάδες ρούβλια. Δουλεύει κάθε εβδομάδα από Δευτέρα έως Παρασκευή, δηλαδή πέντε μέρες με ωράριο βάρδιας. Η βραδινή βάρδια που έχει ανατεθεί στον Ν.Ν.Κολέσνικοφ ξεκινά στις 20:00 και τελειώνει στις 4:00 το πρωί. Ως αποτέλεσμα, έχει δέκα τέτοιες βάρδιες το μήνα. Στον οργανισμό του, οι τοπικοί κανονισμοί ορίζουν ότι όταν εργάζεται τη νύχτα, η προσαύξηση είναι 20%.
Μέσα σε ένα μήνα ο Kolesnikov N.N. δούλεψε 170 ώρες, όσες είναι οι μηνιαίες ώρες εργασίας του. Από αυτούς, τη νύχτα, βάσει νόμου, δούλευε κάθε 6 ώρες από την απογευματινή βάρδια, ξεκινώντας στις 22:00 και τελειώνοντας με τη λήξη της βάρδιας στις 4:00. Για ένα μήνα, η συνολική διάρκεια της βραδινής εργασίας για αυτόν θα είναι 60 ώρες. Το συνολικό ποσό της επιβάρυνσης μπορεί να υπολογιστεί χρησιμοποιώντας τον τύπο:
D = (MO / MNRV) * RU * VRN
- όπου D είναι η συνολική πρόσθετη πληρωμή.
- MO – μηνιαίος μισθός.
- MNRW - μηνιαίος τυπικός χρόνος εργασίας.
- RU - μέγεθος αύξησης (σε ποσοστό).
- VRN - ο συνολικός χρόνος εργασίας τη νύχτα για ένα μήνα.
Αποδεικνύεται:
D = (50000 / 170) * 20% * 60 = 3529,41 ρούβλια
Αυτή είναι η συνολική πρόσθετη πληρωμή προς τον Ν.Ν. ανά μήνα υπό τις ανωτέρω προϋποθέσεις.
Επιπλέον, παρόλο που η ίδια η βάρδια θεωρείται νυχτερινή βάρδια, όλες οι ώρες της είναι μεταξύ 20 και 22 ωρών πληρώνονται με τη συνήθη τιμή.
Το δεύτερο παράδειγμα σχετίζεται με πληρωμή για νυχτερινή εργασία για εργαζόμενο με πρόγραμμα βάρδιας και ωρομίσθιο.
Υπάλληλος Gusev P.U. εργάζεται με χρονοδιάγραμμα βάρδιας. Ο ωρομίσθιος του ορίζεται σε 200 ρούβλια την ώρα. Συνολικά έχει 12 βάρδιες τον μήνα, εκ των οποίων η καθεμία περιλαμβάνει 3 ώρες νυχτερινής βάρδιας, με αποτέλεσμα συνολικά 36 ώρες νυχτερινής εργασίας το μήνα. Για τον Gusev P.U. Καθορίζεται επίσης ότι η πρόσθετη αμοιβή για νυχτερινή εργασία είναι 20% σε σχέση με την ωριαία χρέωση. Σε αυτή την περίπτωση, υπολογίζεται με τον τύπο:
D = PO * RU * VRN
- όπου PO είναι ο ωρομίσθιος.
D = 200 * 20% * 36 = 1440 ρούβλια
Οφείλεται επιπλέον πληρωμή στον Gusev P.U. για ένα δεδομένο μήνα στο ποσό των 1440 ρούβλια.
Έτσι, σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, οι νυχτερινές ώρες είναι αυτή είναι η περίοδος από τις 22 μ.μ. έως τις 6 π.μ. Η νυχτερινή εργασία είναι γενικά αποδεκτή, αλλά πρέπει να πληρώνεται τουλάχιστον 20% υψηλότεραπαρά η εργασία σε άλλες εποχές. Αυτή η επιβάρυνση μπορεί να αυξηθεί, αλλά όχι να μειωθεί. Η αξία του καθορίζεται από ένα συγκεκριμένο έγγραφο, συμπεριλαμβανομένης μιας συμφωνίας, ατομικής και συλλογικής, ή ενός κανονισμού, αποδεκτό από τον εργοδότη. Το τελευταίο μπορεί είτε να ρυθμίζει τους μισθούς γενικά είτε να αφιερώνεται μόνο σε μισθούς για νυχτερινή εργασία. Με βάση την παραγγελία, ο εργαζόμενος μπορεί να προσαχθεί στη δουλειά κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου της ημέρας μόνο μία φορά, τότε πρέπει να συντάξετε έναν κανονισμό ή να συμπεριλάβετε έναν κανόνα στη σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο.
Αναφέρεται συγκεκριμένα ότι Οι έγκυες γυναίκες και οι ανήλικοι δεν πρέπει να προσλαμβάνονται για εργασία κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου. Ωστόσο, για το προσωπικό κάτω των 18 ετών υπάρχει μια σαφής εξαίρεση - η συμμετοχή στην παράσταση έργο τέχνης, και παρέχει επίσης τη δυνατότητα εισαγωγής άλλων. Δεν υπάρχει τέτοια ρήτρα για τις έγκυες γυναίκες, η εργασία τη νύχτα απαγορεύεται σαφώς.
Επιπλέον, ορισμένες κατηγορίες πολιτών μπορούν να εργαστούν σε μια δεδομένη στιγμή μόνο με την εκτέλεση δύο εγγράφων: πρώτα, πρέπει να υπογράψουν ένα έγγραφο ότι έχουν ειδοποιηθεί για το δικαίωμα άρνησης εργασίας εκείνη τη στιγμή και στη συνέχεια να γράψουν για την επιθυμία τους να εργαστούν αυτή την περίοδο.
Αυτό το βίντεο περιέχει πληροφορίες σχετικά με τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα της εργασίας σε πρόγραμμα βάρδιων.