Επισημοποιούμε την απόλυση ενός υπαλλήλου κατά τη διάρκεια των διακοπών σύμφωνα με όλους τους κανόνες. Όλα όσα πρέπει να γνωρίζετε για την απόλυση κατά την οικειοθελή άδεια

Στο έργο των υπηρεσιών ανθρώπινου δυναμικού μιας επιχείρησης, συχνά προκύπτουν ερωτήματα σχετικά με το πώς να κανονίσετε σωστά την άδεια με επακόλουθη απόλυση, εάν ένας υπάλληλος πρέπει να εργαστεί τις υποχρεωτικές 2 εβδομάδες, πότε να υποβάλει έγγραφα και να πληρώσει μισθό κατά την απόλυση; Τέτοια προβλήματα ρυθμίζονται από το άρθρο. 127 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Λέει ότι κατά την απόλυση, η διοίκηση είναι υποχρεωμένη να παρέχει όλες τις αχρησιμοποίητες διακοπές ή να καταβάλει αποζημίωση για αυτές. Εάν ο εργαζόμενος επιλέξει τη δυνατότητα να πάει σε διακοπές, η καταγγελία της σύμβασης εργασίας επισημοποιείται την τελευταία ημέρα των διακοπών. Σε αντάλλαγμα για πληρωμές αποζημίωσης, ένας εργαζόμενος μπορεί να πάρει ρεπό που αντιστοιχούν στον χρόνο εργασίας. Το αναφερόμενο άρθρο του νόμου ισχύει και σε περίπτωση απόλυσης λόγω λήξης σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου και σε περίπτωση μείωσης προσωπικού. Άδειες θα μπορούν να πάρουν οι εργαζόμενοι που έχουν χωρίσει λόγω παράνομων ενεργειών.

Λόγοι για την άδεια πριν από την απόλυση

Όταν η απόφαση αλλαγής του τόπου εργασίας έχει μελετηθεί και ληφθεί εκ των προτέρων, ο υπάλληλος υπολογίζει τι είναι πιο βολικό γι 'αυτόν να κάνει με τις αχρησιμοποίητες διακοπές. Σε μια τέτοια κατάσταση, πρέπει να κάνετε μια επιλογή μεταξύ χρημάτων και ξεκούρασης. Μπορείτε να εργαστείτε μέχρι την τελευταία ώρα και να λάβετε αποζημίωση την ημέρα της απόλυσης. Όταν έχει ήδη βρεθεί νέα δουλειά, και τους επόμενους έξι μήνες δεν θα είναι δυνατό να ξεκουραστούν κάποιοι προτιμούν να κάνουν διακοπές και μετά απόλυση. Υπάρχουν και τελείως διαφορετικές περιπτώσεις. Ένα άτομο μπορεί να εργαστεί ενώ ψάχνει για άλλο μέρος. Και τη στιγμή που ξεκουράζεται, μια τέτοια νέα δουλειά βρίσκεται. Για να μην χάσετε κατάλληλη επιλογή, ειδοποιεί βιαστικά τον εργοδότη ότι σκοπεύει να παραιτηθεί. Μερικές φορές ο λόγος για την αλλαγή εργασίας είναι μια σύγκρουση με τον διευθυντή και ο υπάλληλος είναι έτοιμος να φύγει γράφοντας μια δήλωση. Αλλά για να μην εργαστεί για δύο εβδομάδες σε ένα τεταμένο περιβάλλον, αναρωτιέται αν μπορώ να σταματήσω την ημέρα που γράφω την αίτηση και πώς να συμπληρώσω καλύτερα τα έγγραφα εάν δεν θέλω να έρθω στη δουλειά.

Ειδοποίηση εργοδότη

Σύμφωνα με το άρθ. 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, όταν ένας εργαζόμενος σκοπεύει να παραιτηθεί, υποχρεούται να ενημερώσει τον εργοδότη το αργότερο δύο εβδομάδες πριν από τη λήξη της εργασίας. Αυτό πρέπει να γίνει με τη σύνταξη μιας δήλωσης. Ο νόμος δεν προβλέπει την υποχρέωση του εργαζομένου να εργάζεται κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου. Έχοντας ειδοποιήσει το αφεντικό για την απόλυση, μπορεί να ξεκουραστεί στις διακοπές. Η απόφαση για εργασία για δύο εβδομάδες λαμβάνεται από τον διευθυντή και αναφέρεται στο ψήφισμά του σχετικά με την αίτηση.

Η παραίτηση χωρίς υπηρεσία επιτρέπεται συνήθως όταν υπάρχει ήδη αντικατάσταση του υπαλλήλου. Στην περίπτωση αυτή, η αντίστροφη μέτρηση της περιόδου των δύο εβδομάδων αρχίζει την επόμενη ημέρα από την ημέρα κατάθεσης της αίτησης. Ας δούμε διάφορες καταστάσεις που συμβαίνουν συχνά στην πράξη. Διαβάστε επίσης

Η διαδικασία χορήγησης άδειας στον κύριο τόπο εργασίας και μερικής απασχόλησης

Συμπλήρωση αίτησης κατά τη διάρκεια των διακοπών

Ο υπάλληλος πηγαίνει διακοπές, προγραμματίζοντας μετά από αυτές να εργαστεί στο ίδιο μέρος όπως συνήθως. Αυτή τη στιγμή οι συνθήκες εξελίσσονται με τέτοιο τρόπο που χρειάζεται να παραιτηθεί. Σκέφτεται τι πρέπει να γίνει αν είμαι τώρα σε διακοπές και μετά τις διακοπές σκοπεύω να πιάσω άλλη δουλειά. Φυσικά, πρέπει να γράψει μια δήλωση. Αυτό μπορεί να γίνει οποιαδήποτε μέρα, ανεξάρτητα από το πόσος χρόνος απομένει πριν το τέλος των διακοπών. Μετά από δύο εβδομάδες, οι ειδικοί HR πρέπει να προετοιμάσουν έγγραφα για απόλυση. Εάν μέχρι αυτή τη στιγμή οι διακοπές έχουν ήδη τελειώσει, μπορείτε να προσπαθήσετε να διαπραγματευτείτε με τον διευθυντή, ώστε να συμφωνήσει να συντομεύσει την περίοδο εργασίας ή να τον αφήσετε να πάει σε άλλες διακοπές. Διαφορετικά, θα πρέπει να δουλέψετε λίγες μέρες ακόμα.

Σπουδαίος! Εάν ένας εργαζόμενος, ενώ βρίσκεται σε διακοπές, στείλει αίτηση στον εργοδότη ταχυδρομικώς, πρέπει να καταλάβει ότι θα χρειαστεί χρόνος για την παράδοση της αλληλογραφίας. Και η περίοδος των δύο εβδομάδων θα υπολογίζεται μόνο από την επόμενη ημέρα από την ημέρα που ο διευθυντής λαμβάνει την επιστολή.

Καταγγελία σύμβασης εργασίας πριν από τις διακοπές ο σωστός ειδικός, ίσως σε αφήσουν να φύγεις χωρίς αντίρρηση. Και αν κανείς δεν μπορεί να αντικαταστήσει τον εργαζόμενο για αυτό το μισό μήνα, μπορεί να μην του επιτραπεί να πάνε διακοπές ή να μειωθεί η διάρκειά τους.

Εάν ένας υπάλληλος ζητήσει άδεια ακολουθούμενη από απόλυση, η οποία έχει προγραμματιστεί για το τρέχον έτος, ο διευθυντής δεν έχει δικαίωμα να αρνηθεί. Διαφορετικά, θα αποδειχθεί ότι παραβιάζει το εγκεκριμένο χρονοδιάγραμμα με δική του πρωτοβουλία, χωρίς τη συγκατάθεση του υπαλλήλου. Για να μην οδηγηθεί το θέμα σε ποινές για παράβαση εργασιακά δικαιώματαπολίτη, καλύτερα να αφήσεις τον υπάλληλο να ξεκουραστεί.

Η παραίτηση χωρίς υπηρεσία επιτρέπεται συνήθως όταν υπάρχει ήδη αντικατάσταση του υπαλλήλου. Στην περίπτωση αυτή, η αντίστροφη μέτρηση της περιόδου των δύο εβδομάδων αρχίζει την επόμενη ημέρα από την ημέρα κατάθεσης της αίτησης. Ας δούμε διάφορες καταστάσεις που συμβαίνουν συχνά στην πράξη. Σωστός υπολογισμός της άδειας μητρότητας

Αίτηση κατά τη διάρκεια της γονικής άδειας

Μια μητέρα, ενώ βρίσκεται σε άδεια μητρότητας, αν θέλει να το παρατήσει, πρέπει να ειδοποιήσει το αφεντικό της δύο εβδομάδες νωρίτερα, όπως σε άλλες περιπτώσεις. Εάν σκοπεύει να μην πάει καθόλου στη δουλειά, είναι απαραίτητο να επιλέξει την ημερομηνία σύνταξης της αίτησης, ώστε το τέλος της περιόδου εργασίας των δύο εβδομάδων να συμπίπτει με το τέλος των διακοπών. Εάν η αίτηση γράφτηκε αργότερα, θα πρέπει να βγείτε στη δουλειά.

Απόσυρση αίτησης

Τα πράγματα δεν πάνε πάντα όπως τα σχεδίαζε. Και ενώ βρίσκεται σε διακοπές, μετά τις οποίες ο πολίτης σχεδίαζε να παραιτηθεί, μπορεί να αλλάξει την απόφασή του και να θελήσει να αποσύρει την αίτηση. Εάν κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου δεν έχει προσκληθεί κανείς να αντικαταστήσει τον αποχωρούντα υπάλληλο, μπορεί να επιστρέψει με ασφάλεια στο παλιά δουλειά. Εάν έχει ήδη συμφωνηθεί να μετατεθεί σε αυτή τη θέση άλλος υπάλληλος, θα πρέπει μόνο να παραιτηθεί.

γραφειοκρατία

Έχοντας λάβει την υπογεγραμμένη αίτηση, το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού πρέπει να εκδώσει εντολή. Εάν η επιχείρηση χρησιμοποιεί τυπικές ενοποιημένες φόρμες εγγράφων, τότε για διακοπές που ακολουθούνται από απόλυση θα πρέπει να κάνετε δύο παραγγελίες:

• στο έντυπο Τ-6 - για την παροχή άδειας.
• στο έντυπο Τ-8 - για απόλυση.

Δεν έχει αναπτυχθεί συνοπτικό έγγραφο. Αλλά κάθε εργοδότης μπορεί να δημιουργήσει μια φόρμα που είναι πιο βολική για τον εαυτό του και να τη χρησιμοποιήσει στην εργασία του. Για να το κάνετε αυτό χρειάζεστε την παραγγελία:

• πληρούσε τις απαιτήσεις για την προετοιμασία των πρωτογενών λογιστικών εγγράφων·
• περιείχε στήλες για την εισαγωγή όλων των απαραίτητων πληροφοριών.
• εγκρίθηκε από εσωτερική κανονιστικά έγγραφαεπιχειρήσεις.

Η κατάσταση είναι παρόμοια με το διακανονιστικό σημείωμα που απαιτείται για τον υπολογισμό των πληρωμών διακανονισμού. Για να το συντάξετε, θα πρέπει είτε να χρησιμοποιήσετε δείγματα των εντύπων T-60 και T-61, είτε να αναπτύξετε τη δική σας φόρμα.

Η διαδικασία έκδοσης βιβλίου εργασίας έχει επίσης τα δικά της χαρακτηριστικά. Εάν ένας εργαζόμενος πάει διακοπές και μετά παραιτηθεί, πρέπει να λάβει το βιβλίο την τελευταία του εργάσιμη ημέρα. Ταυτόχρονα υπολογίζεται και εκδίδεται η τελική πληρωμή. Και δεν χρειάζεται πλέον να έρθετε στον εργοδότη. Για να γίνει αυτό, η εντολή εκδίδεται την τελευταία εργάσιμη ημέρα και υποδεικνύει την ημερομηνία απόλυσης, η οποία συμπίπτει με την τελευταία ημέρα των διακοπών. Εγγράφεται και αυτή βιβλίο εργασίας.

Η επιθυμία του ίδιου του εργαζομένου είναι απαραίτητη.

Αν το εκφράσει με δήλωση, τότε δεν υπάρχουν άλλοι περιορισμοί στην απόλυση κατά την περίοδο των διακοπών.

Επιλογές

Πώς να σταματήσετε; Ενώ βρίσκεστε σε διακοπές, μπορείτε να παραιτηθείτε χρησιμοποιώντας μία από τις επιλογές:

1. Σύνταξη επιστολής παραίτησης κατά τη διάρκεια των διακοπών κατά βούληση.

Στην πρώτη περίπτωση, ο εργαζόμενος δεν θέλει να φύγει από τον οργανισμό αμέσως, αλλά μόνο μετά πώς να κάνετε διακοπές πριν τα παρατήσετε. Το βιβλιάριο εργασίας εκδίδεται πριν από την έναρξη της περιόδου των διακοπών.

Τα χρήματα καταβάλλονται επίσης προκαταβολικά. Ο εργαζόμενος παίρνει την απαιτούμενη ανάπαυση και απλά δεν πηγαίνει στη δουλειά. Αλλά πρέπει να το θυμόμαστε αυτό ο εργοδότης δεν είναι υποχρεωμένος να ακολουθήσει το παράδειγμα του εργαζομένου και μπορεί να αρνηθεί την άδεια με μεταγενέστερη απόλυση.

Η δεύτερη επιλογή, ανεξάρτητα από τις επιθυμίες του εργοδότη, τον υποχρεώνει να επισημοποιήσει την απόλυση. Είναι δυνατόν να γράψετε επιστολή παραίτησης ενώ βρίσκεστε σε διακοπές; Παραθεριστής Δεν είναι καθόλου απαραίτητο να πάτε στη δουλειά για τουλάχιστον μία μέρα για να γράψετε μια αίτηση, όπως λανθασμένα διάβασαν πολλοί. Δηλαδή, η ανατροφοδότηση που συνήθως επιμένει η διοίκηση δεν είναι απαραίτητη.

Ο εργοδότης μπορεί να γίνει κατανοητός. Μια δήλωση που γράφτηκε κατά τη διάρκεια των διακοπών είναι ένα εμπόδιο για την περιβόητη «εργασία». Δεν θα είναι δυνατό να σύρετε έναν υπάλληλο στο γραφείο για να ολοκληρώσει την εργασία του, να υποβάλει έγγραφα ή να εκπαιδεύσει άλλο άτομο. Αυτός που συντάσσει την αίτηση περιμένει ήρεμα να λήξει η προθεσμία για τη λήξη της ειδοποίησης και παραλαμβάνει τα έγγραφα χωρίς να ανησυχεί για ημιτελή εργασία.

Αλλά δεν είναι νόμιμο να επιμείνουμε σε αναθεώρηση:

1. Δεν υπάρχει συντελεστής παραγωγής.
2. Λείπει η συγκατάθεση του παραθεριστή.

Αυτό το βίντεο περιγράφει λεπτομερώς την πρώτη επιλογή, "Διακοπές με επακόλουθη απόλυση." Τι πρέπει να προσέξεις και τι πρέπει να προσέξεις; Προτεινόμενη προβολή:

Διαδικασία και προθεσμίες υποβολής αίτησης

Πότε να παραλάβετε έγγραφα;

Η ημέρα απόλυσης είναι η ίδια περίοδος κατά την οποία ο εργαζόμενος πρέπει να λάβει τα απαιτούμενα έγγραφα:

• εργασία;
• πιστοποιητικά?
• οριστική διευθέτηση.

Η καθυστέρηση είναι απαράδεκτη.

Ευθύνη εργοδότη

Η εργατική νομοθεσία προστατεύει από την εργοδοτική αυθαιρεσίακαι σας επιτρέπει να επιβάλλετε διοικητικές κυρώσεις στις ακόλουθες περιπτώσεις:

1. Άρνηση πυρός(δεν υπογράφει την αίτηση).
2. Παραβίαση προθεσμιών.
3. Μη επιστροφή βιβλιαρίου εργασιών.
4. Καθυστερημένη πληρωμή.
5. Αποτυχία έκδοσης πιστοποιητικών.

Είναι σημαντικό για τον εργοδότη να συμμορφώνεται με την εργατική νομοθεσία επισημοποιώντας την απόλυση όσο το δυνατόν σωστά.

Η απόλυση κατόπιν δικής σας αίτησης είναι πάντα δυνατή. Δεν έχει σημασία αν το άτομο είναι σε διακοπές ή στο χώρο εργασίας του. Σημασία έχει μόνο η επιθυμία του εργαζομένου και η τήρηση μιας απλής διαδικασίας λύσης της εργασιακής σχέσης.

Απόλυση μετά από διακοπές κατόπιν δικής σας αίτησης πραγματοποιείται στο πλαίσιο της συνήθους διαδικασίας. Ωστόσο, υπάρχουν αποχρώσεις, ανάλογα με το πότε ακριβώς ο υπάλληλος αποφάσισε να σταματήσει εργασιακές σχέσειςμε τον εργοδότη. Ας τα τακτοποιήσουμε όλα ενδιαφέροντα σημείαστο άρθρο.

Πώς να υποβάλετε παραίτηση αμέσως μετά τις διακοπές

Παραγγελία απόλυση μετά από διακοπές κατόπιν αιτήματοςδεν διαφέρει από την απόλυση για τον ίδιο λόγο οποιαδήποτε άλλη στιγμή. Για να παραιτηθεί με δική του πρωτοβουλία ο εργαζόμενος πρέπει να υποβάλει γραπτή αίτηση στον εργοδότη.

Από την επομένη της παράδοσης αυτής της αίτησης στον επικεφαλής της επιχείρησης και μέχρι τη λήξη της περιόδου των 2 εβδομάδων, ο εργαζόμενος πρέπει να πάει στη δουλειά, με εξαίρεση τις περιπτώσεις που βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια ή χρησιμοποιεί άνευ αποδοχών ημέρες πριν από απόλυση.

Υποβολή αίτησης

Στην αίτησή του, ο εργαζόμενος πρέπει να υποδείξει τη βάση για την απόλυση - στην περίπτωσή μας αυτή είναι η ρήτρα 3, μέρος 1, άρθ. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας - και την ημερομηνία καταγγελίας της σύμβασης εργασίας. Είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη ότι ο εργαζόμενος πρέπει να ενημερώσει τον εργοδότη για την πρόθεσή του να παραιτηθεί το αργότερο 2 εβδομάδες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία λήξης της εργασιακής σχέσης.

Ωστόσο, είναι δυνατές καταστάσεις όπου ένας εργαζόμενος μπορεί να επιμείνει στην άμεση απόλυση με δική του πρωτοβουλία λόγω αδυναμίας να συνεχίσει να εκτελεί τα εργασιακά του καθήκοντα στο μέλλον. Στη συνέχεια, η αίτηση θα πρέπει να αναφέρει έναν τέτοιο βάσιμο λόγο και να είναι προετοιμασμένος ώστε οι υπάλληλοι του προσωπικού να μπορούν να ζητήσουν αποδεικτικά έγγραφα για αυτές τις περιστάσεις. Μεταξύ αυτών καλούς λόγουςμπορεί να ονομαστεί συνταξιοδότηση ή εισαγωγή σε πανεπιστήμιο για πλήρους απασχόλησηςεκπαίδευση.

Έκδοση διαταγής

Μετά την παρέλευση 2 εβδομάδων μετά τη λήψη δήλωσης από τον εργαζόμενο για την πρόθεσή του να παραιτηθεί, ο εργοδότης εκδίδει αντίστοιχη εντολή, με την οποία εξοικειώνει τον απολυόμενο με την υπογραφή. Δεν είναι επιθυμητό να εκδοθεί εντολή νωρίτερα, καθώς ο εργαζόμενος μπορεί να αλλάξει γνώμη κατά τη διάρκεια αυτών των 2 εβδομάδων και να αποσύρει την αίτησή του (Μέρος 4 του άρθρου 80 του εργατικού κώδικα).

Οι μόνες εξαιρέσεις μπορούν να είναι οι περιπτώσεις που ο εργοδότης έχει ήδη αποστείλει γραπτή πρόσκληση για εργασία στη θέση του απολυμένου εργαζόμενου σε άλλον εργαζόμενο.

Απόρριψη αίτησης

Εάν ο υπάλληλος αλλάξει γνώμη και αρνηθεί να υπογράψει έγγραφο που αναγνωρίζει την απόλυση, αλλά έχει ήδη λήξει η περίοδος των 2 εβδομάδων ή έχει προσκληθεί άλλο άτομο στη θέση του, τότε γίνεται αντίστοιχη σημείωση στην παραγγελία. Παρόλα αυτά, την τελευταία ημέρα της περιόδου των 2 εβδομάδων, πρέπει να εκδοθεί βιβλιάριο εργασίας στον απολυόμενο και να διευθετηθούν όλες οι οφειλόμενες πληρωμές.

Αίτηση κατά τη διάρκεια των διακοπών

Εάν η αίτηση απόλυσης υπαλλήλου υποβλήθηκε ενώ βρισκόταν σε άδεια μετ' αποδοχών, η απόλυση γίνεται επίσης 2 εβδομάδες μετά την παραλαβή της εν λόγω αίτησης από τον εργοδότη, παρά το γεγονός ότι οι διακοπές δεν έχουν ακόμη λήξει.

Εάν ένας εργαζόμενος δεν πήγε στη δουλειά την ημέρα της απόλυσής του για να λάβει μισθό και έγγραφα (βιβλίο εργασίας και άλλα που παρήγγειλε ο εργαζόμενος), επειδή ήταν ακόμα σε διακοπές, τότε ο εργοδότης του στέλνει μια αντίστοιχη ειδοποίηση για την ανάγκη εμφανίζονται και λαμβάνουν έγγραφα ή δίνουν συγκατάθεση για την αποστολή τους μέσω ταχυδρομείου (Μέρος 6 του άρθρου 84.1 του Εργατικού Κώδικα).

Η διαδικασία προειδοποίησης του εργοδότη κατά την απόλυση μετά τις διακοπές

Απόλυση μετά από διακοπέςσύμφωνα με το άρθ. Το 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαιτεί από έναν εργαζόμενο να υποβάλει γραπτή αίτηση στον επικεφαλής της επιχείρησης με κοινοποίηση της απόφασής του 2 εβδομάδες νωρίτερα (Μέρος 1). Ένας εργαζόμενος που έχει αποφασίσει να παραιτηθεί μπορεί να στείλει μια τέτοια δήλωση στον εργοδότη όσο είναι ακόμα σε διακοπές. Η επόμενη ημέρα από την ημέρα που ο εργοδότης λαμβάνει ένα τέτοιο αίτημα που αποστέλλεται ταχυδρομικώς θα θεωρείται ως έναρξη της περιόδου των 2 εβδομάδων. Επομένως, κατά την επιστροφή από τις διακοπές ή έχοντας εργαστεί την απαιτούμενη περίοδο (εάν οι διακοπές έληξαν πριν από 2 εβδομάδες), ο εργαζόμενος μπορεί να λάβει αμέσως τις απαιτούμενες πληρωμές και απαραίτητα έγγραφα(βιβλίο εργασίας κ.λπ.).

Εάν η απόφαση να συντάξει επιστολή παραίτησης ελήφθη από τον εργαζόμενο μετά την επιστροφή του από τις διακοπές, τότε μπορεί να υποβάλει αυτή την αίτηση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας με δική του πρωτοβουλία προσωπικά στον εργοδότη. Επιπλέον, με συμφωνία των μερών, η απόλυση μπορεί να γίνει νωρίτερα, πριν από τη λήξη της περιόδου των 2 εβδομάδων (Μέρος 2).

Στην ίδια περίπτωση που ένας εργαζόμενος αποφασίζει να παραιτηθεί αφού πήρε μια μέρα άδεια πριν αχρησιμοποίητες διακοπές, στο οποίο έχει δικαίωμα σύμφωνα με το Μέρος 2 του Άρθ. 127 του Εργατικού Κώδικα, θα μπορεί ανά πάσα στιγμή να υποβάλει επιστολή παραίτησης. Σε αυτή την περίπτωση, δεν θα χρειαστεί να εργαστείτε για 2 εβδομάδες, καθώς ο χρόνος των διακοπών περιλαμβάνεται στην περίοδο της λεγόμενης εργασίας. Παρά όλα αυτά εργατική νομοθεσίαΔεν υπάρχει χρονικό όριο μεταξύ της υποβολής της αίτησης και της άδειας.

Πώς γίνεται ο υπολογισμός κατά την απόλυση μετά τις διακοπές;

Κατά την απόλυση με πρωτοβουλία εργαζομένου μετά την επιστροφή του στην εργασία από τις διακοπές, είναι δυνατές 2 καταστάσεις όταν ο εργαζόμενος:

• πηγαίνει σε διακοπές με επακόλουθη απόλυση - εδώ η ημερομηνία λήξης της εργασιακής σχέσης θα είναι η τελευταία ημέρα των διακοπών και η αίτηση για αυτό υποβάλλεται ακόμη και πριν πάτε σε διακοπές.
• αποφασίζει να τα παρατήσει ενώ είναι μέσα ετήσια άδειαή αμέσως μετά από αυτήν - η ημερομηνία καταγγελίας της σύμβασης εργασίας θα είναι η ημέρα που ακολουθεί μετά τη λήξη της περιόδου των 2 εβδομάδων που προβλέπεται για προειδοποίηση του εργοδότη.

Ανάλογα με το πότε ο εργαζόμενος αποφασίζει να παραιτηθεί με δική του πρωτοβουλία, γίνεται ο υπολογισμός. Ας το καταλάβουμε.

Πότε γίνονται οι αποζημιώσεις απόλυσης;

Η πληρωμή κατά την απόλυση γίνεται την τελευταία εργάσιμη ημέρα του απολυμένου (μέρος 3-4 του άρθρου 84.1 του Εργατικού Κώδικα). Εάν ο εργαζόμενος δεν ήταν στη δουλειά εκείνη την ημέρα, τότε οι πληρωμές πραγματοποιούνται το αργότερο την επόμενη ημέρα μετά την υποβολή αίτησης πληρωμής από τον απολυόμενο (άρθρο 140 του Κώδικα Εργασίας).

Εάν ένα χρηματικό ποσό είχε μείνει σε έναν απολυμένο υπάλληλο την ημέρα της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας για να συνεννοηθεί μαζί του, αλλά δεν εμφανίστηκε για τα χρήματα, τότε αυτά τα χρήματα μπορούν να διατηρηθούν στο ταμείο μόνο για 5 ημέρες (ρήτρα 6.5 της Οδηγίας της Κεντρικής Τράπεζας της 11ης Μαρτίου 2014 Αρ. 3210- U). Μετά τη λήξη αυτής της περιόδου, τα χρήματα κατατίθενται και επιστρέφονται στην τράπεζα.

Ο υπολογισμός για τον απολυθέντα περιλαμβάνει την πληρωμή των ακόλουθων ποσών:

• μισθοί?
• αποζημίωση για χαμένες ημέρες ετήσιας άδειας·
• αποζημιώσεις απόλυσης που προβλέπονται στη σύμβαση εργασίας/συλλογική σύμβαση.

Εάν οι διακοπές μετά τις οποίες ο εργαζόμενος αποφάσισε να παραιτηθεί παρασχέθηκε εκ των προτέρων, τότε το ποσό της υπερπληρωμένης αποζημίωσης διακοπών παρακρατείται από τον απολυμένο σε ποσό που δεν υπερβαίνει το 20% του μισθού (παράγραφος 5, μέρος 1, άρθρο 137, μέρος 1, άρθρο 138 του Εργατικού Κώδικα).

Υπολογισμός πριν από τις διακοπές με επακόλουθη απόλυση

Η στιγμή που στην περίπτωση αυτή λύεται η εργασιακή σχέση με τον εργοδότη είναι ακριβώς η τελευταία ημέρα των διακοπών. Ωστόσο, η πληρωμή των ποσών που οφείλονται στον απολυμένο πρέπει να γίνει προτού φύγει σε τέτοια άδεια - την τελευταία ημέρα εργασίας (απόφαση του Συνταγματικού Δικαστηρίου της Ρωσίας της 25ης Ιανουαρίου 2007 Αρ. 131-О-О).

Την ημέρα αυτή πρέπει να δοθεί στον εργαζόμενο μισθοίκαι πληρωμές που προβλέπονται κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη στη σύμβαση εργασίας (συλλογική σύμβαση). Σε αυτή την περίπτωση, το επίδομα αδείας πρέπει να καταβληθεί, όπως αναμένεται, 3 ημέρες πριν από την έναρξη των διακοπών (Μέρος 9 του άρθρου 136 του Κώδικα Εργασίας).

Στην περίπτωση που, ενώ βρίσκεται σε ετήσια άδεια, ένας εργαζόμενος στέλνει αίτημα στον εργοδότη για άλλη άδεια (αυτή τη φορά με επακόλουθη απόλυση), ο επικεφαλής της επιχείρησης έχει δύο σενάρια για την εξέλιξη των γεγονότων:

1. Λόγω του γεγονότος ότι η χορήγηση άδειας με επακόλουθη απόλυση αντί για την καταβολή αποζημιώσεων για τον αχρησιμοποίητο χρόνο ημέρες διακοπώνείναι δικαίωμα, αλλά όχι υποχρέωση του εργοδότη, ο επικεφαλής της εταιρείας μπορεί να αρνηθεί να ικανοποιήσει αυτή την επιθυμία του εργαζομένου. Στη συνέχεια, ο εργαζόμενος επιστρέφει από τις διακοπές, επεξεργάζεται τον υπόλοιπο χρόνο έως και 2 εβδομάδες (και εάν δεν απομένει χρόνος για εργασία, υποβάλλει αίτημα στον εργοδότη να τον πληρώσει) και λαμβάνει όλες τις πληρωμές που του οφείλονται.
2. Σε περίπτωση που ο εργοδότης ικανοποιήσει το αίτημα εργαζομένου που επιθυμεί να παραιτηθεί και του χορηγήσει νέα άδεια με μεταγενέστερη απόλυση, συμφωνούν για την ημερομηνία υπολογισμού και έκδοσης της άδειας εργασίας. σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος δεν μπορεί να πάει στο δικό του χώρο εργασίαςμετά το τέλος της ετήσιας άδειας και αμέσως μετά την ολοκλήρωσή της σε άδεια με την επόμενη απόλυση.

Χαρακτηριστικά της οικειοθελούς απόλυσης μετά την άδεια μητρότητας

Ενώ μέσα άδεια μητρότηταςή σε ετήσια άδεια πριν από τη μετάβαση σε άδεια μητρότητας βάσει του άρθρου. 260 του Εργατικού Κώδικα, η εργαζόμενη έχει επίσης δικαίωμα να καταγγείλει τη σχέση εργασίας κατόπιν δικής της αίτησης. Η διαδικασία απόλυσης είναι η ίδια εδώ: αντίστοιχη αίτηση υποβάλλεται το αργότερο 2 εβδομάδες πριν από την επιθυμητή ημερομηνία απόλυσης. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου των 2 εβδομάδων, η άδεια μητρότητας μπορεί να αλλάξει γνώμη σχετικά με τη διακοπή του καπνίσματος και να αποσύρει την αίτησή της, αλλά υπάρχει μια προειδοποίηση.

Συχνά, καταλαμβάνεται η θέση μιας υπαλλήλου που έχει πάει σε άδεια μητρότητας έκτακτος εργαζόμενοςκαι μετά τη λήψη αίτησης από άδεια μητρότητας που εκφράζει την επιθυμία να τερματίσει τη σχέση εργασίας, ο εργοδότης μπορεί να προσκαλέσει το πρόσωπο αυτό εγγράφως έκτακτος υπάλληλοςεπί μόνιμη θέσηεργασία. Έπειτα, ακόμα κι αν η εργαζόμενη αλλάξει γνώμη για την παραίτηση, δεν θα μπορεί πλέον να αποσύρει την αίτησή της.

ΠΑΡΑΚΑΛΩ ΣΗΜΕΙΩΣΤΕ! Εάν πριν από την άδεια μητρότητας η εργαζόμενη δεν εκμεταλλεύτηκε το δικαίωμά της να λάβει ετήσια άδεια, τότε με την απόλυση με δική της βούληση θα της καταβληθεί αποζημίωση.

Το κύριο χαρακτηριστικό της απόλυσης υπαλλήλου σε άδεια μητρότητας με δική του πρωτοβουλία είναι η στιγμή που σχετίζεται με τον υπολογισμό αυτής της αποζημίωσης. Συγκεκριμένα, για να γίνει αυτό, πρέπει να υπολογίσετε την περίοδο των διακοπών, η οποία δεν περιλαμβάνει τον χρόνο που η εργαζόμενη βρίσκεται σε άδεια μητρότητας (εκτός από την περίπτωση που η άδεια μητρότητας συνέχισε να εργάζεται με μερική απασχόληση).

Αν λοιπόν κάποιος εργαζόμενος αποφασίσει να παραιτηθεί με τη θέλησή του αμέσως μετά τις διακοπές του, τότε θα πρέπει να ληφθεί μέριμνα για την έγκαιρη υποβολή αίτησης. Έτσι, εάν ένας εργαζόμενος δεν θέλει να εργαστεί πια μετά την επιστροφή του από τις διακοπές, τότε η επιστολή παραίτησης θα πρέπει να υποβληθεί ενώ βρίσκεται ακόμη σε ετήσια άδεια, υπολογίζοντας τις απαιτούμενες 2 εβδομάδες που διατίθενται στον εργοδότη για να βρει αντικαταστάτη.

Επιπλέον, κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου των 2 εβδομάδων, ο εργαζόμενος μπορεί να αλλάξει γνώμη και να αποσύρει την αίτησή του, αλλά με την προϋπόθεση ότι ο εργοδότης δεν έχει στείλει γραπτή πρόσκληση σε άλλον εργαζόμενο για να αναλάβει τη θέση του. Εάν ένας εργαζόμενος γράψει επιστολή παραίτησης μετά την επιστροφή του από τις διακοπές, τότε θα πρέπει να εργαστεί τις απαιτούμενες 2 εβδομάδες ή να συμφωνήσει με τον εργοδότη για άλλη ημερομηνία απόλυσης.

Η νομοθεσία δεν προβλέπει τη δυνατότητα απόλυσης εργαζομένου σε διακοπές με πρωτοβουλία του εργοδότη (άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα, Μέρος 6), με εξαίρεση την εκκαθάριση λειτουργικού οργανισμού ή τον τερματισμό των δραστηριοτήτων ενός ατόμου επιχειρηματίας.

Κατά τη διάρκεια των διακοπών, η πρωτοβουλία να παραιτηθεί μπορεί να προέλθει από τον εργαζόμενο και έχει όλα τα δικαιώματα να το κάνει. Αποδεικνύεται ότι εάν ένας εργοδότης θέλει να απολύσει έναν εργαζόμενο που είναι σε διακοπές, είναι υποχρεωμένος να τον περιμένει να επιστρέψει από τις διακοπές. Ο ίδιος ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να παραιτηθεί κατά τη διάρκεια των διακοπών, αλλά πρέπει να τηρηθεί η προθεσμία για την υποβολή αίτησης.

Περίοδος προειδοποίησης

Ο Εργατικός Κώδικας αναφέρει ότι όταν ο εργαζόμενος παραιτείται κατόπιν αιτήματός του σε γενική βάση, οφείλει να ειδοποιήσει τη διοίκηση για το γεγονός αυτό εγγράφως εκ των προτέρων, στην περίπτωση αυτή δύο εβδομάδες πριν από την επιθυμητή ημερομηνία αναχώρησης (άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα, Μέρος 1 ).

Οι παραθεριστές πρέπει να υποβάλουν αίτηση 14 ημέρες πριν από το τέλος των διακοπών (το κυριότερο είναι ότι οι διακοπές είναι περισσότερες από δύο εβδομάδες, διαφορετικά μετά από αυτές θα πρέπει να παραμείνετε στη δουλειά μέχρι το τέλος της περιόδου προειδοποίησης των δύο εβδομάδων) κατά το οποίο ο εργοδότης πρέπει να βρει αντικαταστάτη για την κενή θέση.

Σύμφωνα με το τρίτο μέρος του άρθρου 80 του εργατικού κώδικα, οι εργασιακές σχέσεις μπορούν να λυθούν νωρίτερα από δύο εβδομάδες, δηλ. την ημερομηνία που αναγράφεται στην αίτηση από τον εργαζόμενο, εάν:

• συνταξιοδοτείται (για πρώτη φορά).
• εγγράφεται σε σπουδές·
• συμφώνησε για την ημερομηνία αναχώρησης με τη διοίκηση·
• κατά τη μεταφορά της συζύγου του εργαζομένου για εργασία στο εξωτερικό, σε άλλη τοποθεσία·
• σε περίπτωση παράβασης της εργατικής νομοθεσίας από τον εργοδότη.

Σπουδαίος!Για να διασφαλίσει τη συνέχεια της εργασίας, ο εργοδότης μπορεί να απαιτήσει από τον εργαζόμενο να «εργάζεται» δύο εβδομάδες μετά το τέλος των διακοπών. Τέτοιες ενέργειες εκ μέρους της διοίκησης είναι παράνομες.

Τα παρατάμε ενώ είμαστε ήδη διακοπές

Πιθανότατα, οι παραθεριστές δεν θα έχουν την ευκαιρία να φέρουν προσωπικά την επιστολή παραίτησής τους στο τμήμα HR με δική τους βούληση. Μπορούν να το στείλουν με συστημένη επιστολή. Στη συνέχεια, ως ημερομηνία έναρξης της περιόδου εργασίας (14 ημέρες) θεωρείται η επόμενη ημέρα από την παραλαβή της παρούσας επιστολής από τον εργοδότη (άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα, Μέρος 1).

Ο τελευταίος υποχρεούται να καταχωρήσει την αίτηση στο ημερολόγιο εισερχόμενων εγγράφων και να της δώσει έναν εισερχόμενο αριθμό. Η επίσημη ημερομηνία αναχώρησης είναι η τελευταία ημέρα της περιόδου εργασίας των 2 εβδομάδων, ακόμη και αν πέσει κατά την περίοδο των διακοπών. Την ημέρα αυτή δίνεται στον εργαζόμενο βιβλιάριο εργασίας και του καταβάλλεται πλήρης πληρωμή.

Σημείωμα:Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να ανακαλέσει εργαζόμενο από τις διακοπές την ημέρα λήψης της επιστολής παραίτησής του, επειδή αυτή τη στιγμή ο υπάλληλος δεν εκπληρώνει τα δικά του εργατικές ευθύνες. Η ανάκληση γίνεται μόνο με τη συγκατάθεση του εργαζομένου (άρθρο 125 Εργατικού Κώδικα, Μέρος 2).

Πριν από τη λήξη της περιόδου εργασίας, ένας εργαζόμενος σε άδεια μπορεί ανά πάσα στιγμή να αποσύρει την αίτησή του και να επιστρέψει στην εργασία του. Απόλυση σε αυτή την περίπτωση δεν θα συμβεί εάν άλλος εργαζόμενος δεν έχει προσκληθεί εγγράφως να καλύψει την κενή θέση και δεν μπορεί να αρνηθεί να συνάψει σύμβαση εργασίας (άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα, Μέρος 4). Κατά τη διάρκεια της περιόδου των διακοπών που ακολουθείται από την απόλυση, μπορείτε να παραλάβετε επιστολή παραίτησης μόνο πριν από την ημέρα των διακοπών.

Διακοπές ακολουθούμενες από απόλυση

Ένας υπάλληλος, κατόπιν δικής του αίτησης, σε γενική βάση, μπορεί να συντάξει ταυτόχρονα δύο αιτήσεις - μία για απόλυση, η άλλη για διακοπές, δηλ. Θα ξεκουραστείτε ακολουθούμενη από φροντίδα. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να παράσχει άδεια σε έναν εργαζόμενο με περαιτέρω απόλυση.

Η ανάπαυση που ακολουθείται από απόλυση μπορεί να ληφθεί μόνο ως αποτέλεσμα συμφωνιών με τον διευθυντή, η πρωτοβουλία του υπαλλήλου δεν λύνει τίποτα εδώ.

Εάν το αφεντικό έχει δώσει την άδειά του, τότε η ημερομηνία απόλυσης θα είναι η τελευταία ημέρα των διακοπών. Τα έγγραφα εκδίδονται και οι πληρωμές γίνονται την τελευταία ημέρα που εργάστηκε πριν πάτε για διακοπές.

Διακοπές ως προκαταβολή

Σύμφωνα με το νόμο, οι εργοδότες δεν έχουν το δικαίωμα να παρέχουν άδεια ορισμένης διάρκειας ανάλογα με τον χρόνο εργασίας. Μόνο μετά από 6 μήνες ο εργαζόμενος μπορεί να χρησιμοποιήσει και τις 28 ημέρες ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών (άρθρο 115 εργατικού κώδικα, άρθρο 122 εργατικού κώδικα).

Κατόπιν συμφωνίας με τη διοίκηση, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να πάει σε διακοπές πριν περάσουν έξι μήνες από τη σύναψη της σύμβασης εργασίας (άρθρο 122 του Κώδικα Εργασίας). Οι ακόλουθες κατηγορίες ατόμων μπορούν να το κάνουν κατόπιν αιτήματος:

• όσοι υιοθέτησαν παιδί κάτω των 3 μηνών·
• εργαζόμενοι κάτω των 18 ετών·
• έγκυες γυναίκες πριν από την άδεια μητρότητας, γυναίκες μετά από αυτήν.

Τόσο οι νεοαφιχθέντες όσο και οι υφιστάμενοι υπάλληλοι εμπίπτουν σε αυτές τις κατηγορίες, δηλ. ο εργοδότης δεν είναι ασφαλισμένος έναντι εργαζομένου που πηγαίνει σε διακοπές που δεν έχει λάβει ακόμη τον απαραίτητο χρόνο υπηρεσίας (δεν έχει εργαστεί για μισό χρόνο). Στους μερικής απασχόλησης παρέχονται ετήσιες άδειες μετ' αποδοχών παράλληλα με τις διακοπές από την κύρια εργασία τους. Εάν ένας εργαζόμενος σε δευτερεύουσα θέση εργασίας δεν έχει κερδίσει 6 μήνες ή περισσότερο εργασιακή εμπειρία, τότε μπορεί να του δοθεί άδεια εκ των προτέρων.

Οι ετήσιες άδειες με αποδοχές για το 2ο και τα επόμενα έτη υπηρεσίας παρέχονται σύμφωνα με το ωράριο αδειών οποιαδήποτε εποχή του έτους (άρθρο 122 του Κώδικα Εργασίας).

Είναι δυνατή η απόλυση κατόπιν δικής σας αίτησης κατά την περίοδο των διακοπών, η οποία είχε προβλεφθεί εκ των προτέρων. Μόνο από το ποσό οφειλόμενες πληρωμέςμε την απόλυση θα αφαιρούνται οι υπερβολικά χρησιμοποιημένες αποδοχές αδείας (άρθρο 137 εργατικού κώδικα). Οι καθυστερημένες προκαταβολικές άδειες αφαιρούνται από τον μισθό του εργαζομένου στις περιπτώσεις που περιγράφονται στο άρθρο 137 του Κώδικα Εργασίας.

Σπουδαίος!Με δική του πρωτοβουλία, ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα καταγγελίας σύμβαση εργασίας, ενώ βρίσκεται σε διακοπές, ανεξάρτητα από το τι είδους διακοπές κάνει, είτε πρόκειται για άδεια φροντίδας παιδιού έως 1,5 και 3 ετών είτε για άδεια μητρότητας.

γραφειοκρατία

Η βάση για να πάτε σε διακοπές είναι μια γενικά αποδεκτή παραγγελία ή χρησιμοποιείται ένα δείγμα εγγράφου που έχει αναπτυχθεί ανεξάρτητα από την εταιρεία. Στη συνέχεια συντάσσουν σημείωση-υπολογισμό (ή αυθαίρετο). Υπάλληλος, με δική του πρωτοβουλία, μπορεί να υποβάλει επιστολή παραίτησης πριν από τη λήξη των διακοπών του. Εάν η διαχείριση είναι εντάξει με αυτό, τότε:

• η αρχικά δημιουργηθείσα εντολή διακοπών και το εκκαθαριστικό σημείωμα ακυρώνονται·
• εκδίδεται νέο σημείωμα υπολογισμού και εντολή για νέες διακοπές.
• Συντάσσεται συνοδευτικό σημείωμα.

Παρόλα αυτά, ο νόμος δεν προβλέπει την ανάγκη ακύρωσης της αρχικής παραγγελίας και δημιουργίας νέας σύμφωνα με τις νέες συνθήκες.

Προκειμένου ο λογιστής να έχει γραπτούς λόγους για τον επανυπολογισμό των αποδοχών διακοπών, είναι καλύτερο να συντάξετε μια νέα εντολή διακοπών και, βάσει αυτής, να συμπληρώσετε ξανά το σημείωμα υπολογισμού. Δεν θα ήταν περιττό να δημιουργήσετε ένα συνοδευτικό σημείωμα.

Ο υπάλληλος υποχρεούται να υποβάλει εγγράφως επιστολή παραίτησης που συντάσσεται σύμφωνα με εσωτερικά έντυπα. κανονισμούς εργασίας. Εάν δεν υπάρχει καθιερωμένο πρότυπο, τότε η αίτηση εγγράφεται ελεύθερη μορφήλαμβάνοντας υπόψη τους βασικούς κανόνες της εργασίας γραφείου.

Με βάση την αίτηση συντάσσεται διαταγή απόλυσης, η οποία παραδίδεται στον υπάλληλο για έλεγχο και υπογραφή.

Διακανονισμοί μετρητών

Δυσκολίες για τον εργοδότη προκύπτουν όταν καταβάλλεται υπέρβαση αποδοχών αδείας στον εργαζόμενο. Ο Κώδικας Εργασίας περιορίζει τις καταστάσεις στις οποίες μπορεί να εισπραχθεί ένα χρέος από έναν εργαζόμενο. Η παρακράτηση χρέους είναι δικαίωμα του εργοδότη, αλλά όχι υποχρέωση.

Σε περιπτώσεις που δεν υπάρχει τίποτα για να παρακρατηθεί το χρέος, το ξεχνούν ή κάνουν μήνυση στον οφειλέτη υπάλληλο. Πριν λάβετε μέτρα για τη συλλογή αχρεωστήτως καταβληθέντων κεφαλαίων από τον μισθό σας, αξίζει να εξοικειωθείτε με τους λόγους απόλυσης, επειδή ορισμένοι από αυτούς σε νομικό επίπεδο δεν δίνουν στον εργοδότη το δικαίωμα να κάνει κρατήσεις, και συγκεκριμένα:

• εξαφανίστηκε άγνωστος, θάνατος εργαζομένου ή μεμονωμένου εργοδότη (άρθρο 83 εργατικού κώδικα).
• έχει συμβεί έκτακτη ανάγκη (πόλεμος, καταστροφή, συμφορά κ.λπ.) (άρθρο 83 του εργατικού κώδικα).
• ο υπάλληλος έγινε επαγγελματικά ακατάλληλος σύμφωνα με ιατρικά συμπέρασμα (άρθρο 83 του εργατικού κώδικα).
• το δικαστήριο ή η επιθεώρηση εργασίας επανέφερε τον εργαζόμενο στον προηγούμενο τόπο ή περιοχή εργασίας του (άρθρο 83 του Εργατικού Κώδικα).
• απόλυση λόγω στρατιωτικής ή εναλλακτικής δημόσιας υπηρεσίας (άρθρο 83 εργατικού κώδικα).
• ο ιδιοκτήτης της περιουσίας της εταιρείας έχει αλλάξει, αυτό ισχύει για τον επικεφαλής λογιστή, τον διευθυντή και τους αναπληρωτές του (άρθρο 81 του εργατικού κώδικα).
• εκκαθάριση των δραστηριοτήτων ενός οργανισμού ή κλείσιμο ενός μεμονωμένου επιχειρηματία (άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα).
• εταιρείες, μεμονωμένοι επιχειρηματίες (άρθρο 81 του εργατικού κώδικα).
• ο εργαζόμενος αρνείται να μεταγραφεί σε εργασία που του ταιριάζει σύμφωνα με ιατρική γνωμάτευση και ο εργοδότης δεν έχει τέτοια εργασία (άρθρο 77 εργατικού κώδικα).

Για άλλους λόγους απόλυσης που δεν περιγράφονται παραπάνω, αφαιρείται από τον οφειλέτη κατ' ανώτατο όριο το 20% του μισθού για κάθε πληρωμή. Το αντικείμενο ανάκτησης μισθού λαμβάνεται μείον τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων.

Οι πληρωμές αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές υπολογίζονται παρόμοια με τις αποδοχές διακοπών. Μαζί με αυτούς καταβάλλεται στον εργαζόμενο μισθός για τις ημέρες εργασίας του μήνα απόλυσης και, εφόσον σε συγκεκριμένη περίπτωση προβλέπεται από την εργατική νομοθεσία. Οι διακοπές καταβάλλονται το αργότερο τρεις ημέρες πριν από την έναρξή τους, η βάση είναι μια εντολή διακοπών.