Εργαστείτε με την απόλυση με τη δική σας ελεύθερη βούληση: πώς να σταματήσετε χωρίς δουλειά. Περίοδος εργασίας μετά την απόλυση με δική του βούληση

Πολύ πρόσφατα, αποφάσισα να αλλάξω δουλειά γιατί έλαβα μια πιο προσοδοφόρα προσφορά, αλλά το αλίευμα είναι ότι είχα περιορισμένο χρόνο για να το σκεφτώ και να μπω σε μια νέα εταιρεία.

Σύμφωνα με την ισχύουσα ρωσική νομοθεσία, μετά την απόλυση, μετά την υποβολή της κατάλληλης αίτησης, είναι απαραίτητο να εργαστείτε για άλλες 14 ημέρες, δηλαδή 2 εβδομάδες. Στην πραγματικότητα, για μένα αυτές οι 2 εβδομάδες φάνηκαν εντελώς ακατάλληλες και άβολες, οπότε άρχισα να ψάχνω έναν τρόπο να σταματήσω το κάπνισμα χωρίς να κουραστώ.

Θα πω αμέσως ότι υπάρχουν τρόποι για να αποκτήσετε τέτοιες προϋποθέσεις για απόλυση, ωστόσο, δυστυχώς, δεν θα μπορούν όλοι να τις χρησιμοποιήσουν, αλλά τέτοιοι τρόποι είναι αρκετά απλοί και δεν απαιτούν σχεδόν καμία ειδική γνώση και προσπάθεια.

Λοιπόν, έχω μια ερώτηση: είναι απαραίτητο να εργαστείτε 2 εβδομάδες μετά την απόλυση ή αυτό δεν είναι πάντα υποχρεωτική απαίτηση; Όλα εξαρτώνται, ας πούμε, από την τύχη και την τύχη, καθώς και από την επιθυμία του υπαλλήλου, αποδεικνύεται ότι εάν αυτό είναι πραγματικά απαραίτητο, τότε η απόλυση είναι αρκετά δυνατή ακόμη και χωρίς να εργαστείτε μετά την υποβολή αίτησης.

Αρχικά, αξίζει να καταλάβετε γιατί υπάρχουν αυτές οι 2 εβδομάδες, αφού μόλις καταλάβετε αυτό το ζήτημα, ορισμένα πράγματα σε αυτήν τη διαδικασία θα γίνουν πολύ πιο ξεκάθαρα και πιο απλά.

Και η απάντηση, στην πραγματικότητα, είναι αρκετά απλή - ο εργοδότης ή ο οργανισμός πρέπει απλώς να επιλύσει το ζήτημα του προσωπικού, δηλαδή να βρει έναν νέο υπάλληλο για αυτή τη θέση.

Είναι σαφές ότι αυτό παίρνει κάποιο χρόνο, καθώς εάν δεν υπάρχει κατάλληλος έτοιμος υποψήφιος στο μυαλό, τότε πρέπει να υποβάλετε αίτηση ή να ειδοποιήσετε για την κενή θέση και να αναζητήσετε έναν υπάλληλο για αυτήν με κάποιον άλλο τρόπο, να πραγματοποιήσετε αρκετές συνεντεύξεις, τελικά, ο ίδιος ο παραιτούμενος υπάλληλος χρειάζεται τη δυνατότητα να μεταβιβάσει ορισμένες υποθέσεις ή ευθύνες σε έναν νέο υπάλληλο, αν μιλάμε για κάποιο είδος χαρτιού ή ο αποχωρών πρέπει επίσης να εξοφλήσει όλα τα χρέη μόνος του για να φύγει την επιχείρηση.

Επιπλέον, μην ξεχνάτε ότι μερικές φορές κατά τη διάρκεια αυτών των 2 εβδομάδων ο ίδιος ο εργαζόμενος μπορεί να αλλάξει γνώμη, να αλλάξει την πρόθεσή του και να αρνηθεί την απόλυση κατά τη διάρκεια της εργασίας, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αποσύρει την αίτηση και να παραμείνει στη θέση του.

Είναι επίσης πιθανό κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου η εταιρεία να προσφέρει στον εργαζόμενο ευνοϊκότερες συνθήκες, μια νέα θέση ή κάποια άλλη ευκαιρία που θα τον αναγκάσει να αλλάξει γνώμη σχετικά με την αποχώρηση από αυτή την εταιρεία και να συνεχίσει την επαγγελματική του σταδιοδρομία.

Κάθε υπάλληλος που έχει εκφράσει την επιθυμία να παραιτηθεί έχει τη δυνατότητα να «αποσύρει» την αίτησή του, αλλά μόνο εάν δεν έχει προσληφθεί ακόμη νέος υπάλληλος για αυτήν την κενή θέση.

Αποδεικνύεται ότι η εργασία 2 εβδομάδων δεν είναι απλώς μια ιδιοτροπία του εργοδότη και ούτε καν μια περιττή απαίτηση που προβλέπεται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Πώς υπολογίζονται οι εργάσιμες ημέρες;

Είναι επίσης σημαντικό να διευκρινιστεί ένα ακόμη σημαντικό σημείο- από ποια ημέρα και με ποια βάση υπολογίζονται οι 14 ημέρες. Ο λογαριασμός τηρείται από την επόμενη μέρα μετά τη σύνταξη της αίτησης, δηλαδή όχι από την ημέρα υποβολής της αίτησης και πολύ περισσότερο από την ημέρα που υπογράφεται από τις αρχές, αλλά ακριβώς την επόμενη ημερολογιακή ημέρα μετά την υποβολή της αίτησης στο τμήμα προσωπικού ή απευθείας στις αρχές.

14 ημέρες υπολογίζονται σύμφωνα με το ημερολόγιο και όχι ο αριθμός των βάρδιων που εργάστηκαν ή οι εργάσιμες ημέρες, δηλαδή όλα τα Σαββατοκύριακα, οι αργίες, οι αναρρωτικές άδειες και ημέρες διακοπώνπεριλαμβάνονται επίσης στον αριθμό των ημερών εργασίας μετά την απόλυση.

Απόλυση με συμφωνία των μερών

Στην πραγματικότητα, σύμφωνα με τη ρωσική νομοθεσία, η εργασία 2 εβδομάδες μετά τη σύνταξη επιστολής παραίτησης δεν είναι υποχρέωση του εργοδότη, αλλά μόνο δικαίωμα.

Αποδεικνύεται ότι αν μπορείτε απλά να συζητήσετε τα πάντα, είτε προφορικά είτε γραπτά, τότε μπορείτε να τα παρατήσετε χωρίς να εργαστείτε για τόσο μεγάλο χρονικό διάστημα, δηλαδή είτε να το παρακάμψετε εντελώς, είτε να εργαστείτε για πολύ μικρότερο χρονικό διάστημα, είτε να συμφωνήσετε σε κάποιους άλλους όρους που θα ταιριάζει και στις δύο πλευρές.

Για παράδειγμα, αποχώρηση από την εργασία μετά την ολοκλήρωση ενός συγκεκριμένου όγκου εργασίας ή μιας συγκεκριμένης εργασίας.

Αν και, συνήθως σε τέτοιες περιπτώσεις, η ημερομηνία αποχώρησης από τον χώρο εργασίας συζητείται και αναφέρεται απευθείας στην επιστολή παραίτησης και η ημερομηνία μπορεί να αναγράφεται οποιαδήποτε ημέρα, ακόμη και την επόμενη ημέρα μετά την υποβολή της αίτησης.

Όταν δεν χρειάζεται να δουλέψεις

Επιπλέον, υπάρχουν πολλές καταστάσεις στις οποίες δεν χρειάζεται καθόλου άσκηση, μπορεί να προκύψουν για εντελώς διαφορετικούς λόγους. Έτσι, περιπτώσεις όπου η απόλυση είναι εφικτή χωρίς 2 εβδομάδες εργασίας:

• Εάν ένας υπάλληλος παραβιάζει οποιεσδήποτε διατάξεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή ορισμένα τοπικά έγγραφα του ίδιου του οργανισμού.
• Η απόλυση δεν γίνεται κατόπιν αιτήματος του ίδιου του εργαζομένου, αλλά από ανάγκη, που προέκυψε λόγω μείωσης προσωπικού ή ακόμη και λόγω πλήρους εκκαθάρισης του οργανισμού, δηλαδή κλεισίματος. Αυτό είναι δυνατό εάν η εταιρεία ή ο ιδιοκτήτης της χρεοκοπήσει ή λόγω μετεγκατάστασης ή επανεκπαίδευσης της περιοχής, γεγονός που προκαλεί την άρνηση των υπηρεσιών ορισμένων ειδικών.
• Επίσης, όσοι εργαζόμενοι βρίσκονται σε διακοπές ή αναρρωτική άδεια εντός 2 εβδομάδων από την υποβολή της αίτησης δεν θα χρειαστεί να αποχωρήσουν. Δεδομένου ότι η νομοθεσία ορίζει μόνο ότι είναι απαραίτητο να ειδοποιήσετε για την αναχώρησή σας από την εργασία 2 εβδομάδες πριν από αυτό το γεγονός, αλλά δεν τους υποχρεώνει να εργαστούν με την κυριολεκτική έννοια της λέξης.

Επιπλέον, αξίζει να αναφερθούν ορισμένες κατηγορίες πολιτών που δεν μπορούν να συνεχίσουν αυτή την εργασιακή δραστηριότητα για οικογενειακές συνθήκες ή λόγους υγείας, και συγκεκριμένα:

• Επιδείνωση της υγείας, η οποία δεν επιτρέπει στον εργαζόμενο να συνεχίσει να εργάζεται σε αυτόν τον χώρο εργασίας.
• Μετακίνηση λόγω μετανάστευσης ή επιδείνωσης των συνθηκών υγείας, που συνεπάγεται ιατρικές συστάσεις για αλλαγή κατοικίας·
• Μετακόμιση για οικογενειακούς λόγους, για παράδειγμα, που σχετίζεται με την ανάγκη του συζύγου να μετακομίσει.
• Παρουσία παιδιού (παιδιών) ηλικίας κάτω των 14 ετών, καθώς και ηλικίας 16-18 ετών, που σπουδάζουν με πλήρες ωράριο.
• Συμπλήρωση ηλικίας συνταξιοδότησης και, κατά συνέπεια, συνταξιοδότηση.
• Εγγραφή για πλήρους απασχόλησηςσπουδές σε πανεπιστήμιο?
• Δεν υπάρχει καμία υποχρέωση για τις έγκυες γυναίκες να εργαστούν.
• Καθώς και την ανάγκη περίθαλψης και ιατρικής φροντίδας ενός από τα μέλη της άμεσης οικογένειας.

Όλοι αυτοί οι λόγοι, σύμφωνα με τη ρωσική νομοθεσία, είναι βάσιμοι λόγοι για να εγκαταλείψετε την εργασία χωρίς να εργαστείτε για περίοδο 2 εβδομάδων.

Δουλειά σε 3 μέρες

Αξίζει να αναφερθούν και εκείνες οι κατηγορίες πολιτών που έχουν τη δυνατότητα να αποχωρήσουν από την εργασία μετά από μόλις 3 ημέρες εργασίας. Τέτοια πρόσωπα είναι:

• Πολίτες που περνούν δοκιμαστική περίοδο σε οργανισμό. Συνήθως, μια δοκιμαστική περίοδος ορίζεται από τη διάρκεια της εταιρείας, είναι απαραίτητο και για τα δύο μέρη να κατανοήσουν εάν θέλουν να συνεργαστούν περαιτέρω και εάν έχουν την επιθυμία και τη δυνατότητα περαιτέρω συνεργασίας. Έτσι, εάν ένας υπάλληλος που είναι σε δοκιμαστική περίοδος, κατανοεί ότι αυτή η κενή θέση ή ο οργανισμός δεν του ταιριάζει για κάποιο λόγο ή απλά δεν θέλει να συνεχίσει να εργάζεται, τότε αρκεί να τον ενημερώσετε ότι αποχωρεί μόλις 3 ημέρες νωρίτερα.
• Επίσης, ανάλογη ευκαιρία, δηλαδή να εργαστούν μόνο 3 ημέρες, μπορούν να εκμεταλλευτούν όσοι εργαζόμενοι η εργασία τους είναι εποχική ή προσωρινή. Μιλώντας για προσωρινή εργασία, αξίζει να διευκρινιστεί ότι 3 ημέρες εργασίας είναι διαθέσιμες μόνο σε εκείνους τους εργαζόμενους των οποίων η σύμβαση έχει συναφθεί για όχι περισσότερο από 2 μήνες.

Έτσι, αποδεικνύεται ότι 2 εβδομάδες μετά τη σύνταξη μιας αίτησης στην εργασία είναι μόνο δικαίωμα του εργοδότη, και καθόλου υποχρέωση, οπότε, πραγματικά, καλούς λόγουςή κατόπιν συμφωνίας με τη διοίκηση, αυτή η ανάγκη μπορεί να αποφευχθεί.

Όταν μετακινείστε από το ένα μέρος εργασίας στο άλλο, βρίσκεστε ανάμεσα σε δύο πυρκαγιές: από τη μια πλευρά, λίγοι εργοδότες είναι πρόθυμοι να περιμένουν 2 εβδομάδες για έναν μισθωτό, από την άλλη πλευρά, το πρώην αφεντικό δεν θέλει να απελευθερώσει τον εργαζόμενο «στην ελευθερία» την ίδια μέρα που έγραψε την αίτηση για απόλυση. Θα μιλήσουμε για το πώς να σταματήσετε το κάπνισμα χωρίς να εργαστείτε.

Τι είναι η εξόρυξη

Πρώτα απ 'όλα, είναι απαραίτητο να καταλάβουμε τι είναι αυτό το "work out". Δεν υπάρχει τέτοια έννοια στην ισχύουσα εργατική νομοθεσία. Η «δημοφιλής» έννοια της εργασίας στον Εργατικό Κώδικα διατυπώνεται ως «προειδοποίηση του εργοδότη για απόλυση το αργότερο 2 εβδομάδες νωρίτερα». Αυτό το θέμα συζητείται λεπτομερώς στο άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Είναι σημαντικό να ξεκινήσει η αντίστροφη μέτρηση αυτής της περιόδου την επόμενη μέραμετά την υποβολή της αίτησης.

Ο ευκολότερος τρόπος να το κόψετε κατά βούλησηχωρίς εργασία, που περιγράφεται στον Εργατικό Κώδικα - μην παρευρίσκεστε στο χώρο εργασίας για νομικά. Αυτό μπορεί να είναι διακοπές ή αναρρωτική άδεια.

Νόμιμοι τρόποι αποφυγής εργασίας για δύο εβδομάδες

Διακοπές

Λήψη άδειας κατά την εργασίααπό την άποψη κοινός νουςθα πρέπει να διαμορφωθεί ως εξής:

1. Είναι σημαντικό να βεβαιωθείτε ότι σας απομένουν αχρησιμοποίητες ημέρες ετήσιας άδειας.
2. Γράφετε μια αίτηση για άδεια και, στη συνέχεια, έχοντας λάβει το ψήφισμα, γράφετε μια επιστολή παραίτησης με δική σας βούληση.
3. Πηγαίνετε διακοπές με ηρεμία: μετά από 14 ημέρες μπορείτε να παραλάβετε το δικό σας βιβλίο εργασίας, αποδοχές διακοπών και πληρωμές που οφείλονται κατά την απόλυση. Στην πραγματικότητα, δεν θα είστε στο χώρο εργασίας σας ούτε μια μέρα μετά τη σύνταξη της επιστολής παραίτησής σας.

Αυτή η επιλογή μπορεί να φαίνεται λίγο πονηρή, αλλά στην ουσία τηρούνται οι κανονισμοί: το αφεντικό έχει προετοιμαστεί ψυχικά για το γεγονός ότι δεν θα είστε στη δουλειά για 2 εβδομάδες, υπογράφοντας την αίτηση για διακοπές. Παράλληλα, ειδοποιήθηκε για την ανάγκη αναζήτησης αντικαταστάτη.

Εάν ακολουθήσετε την κρυστάλλινη ειλικρινή διαδρομή και προειδοποιήσετε εκ των προτέρων για την απόλυσή σας και στη συνέχεια εκφράσετε την επιθυμία να πάτε διακοπές αντί να εργαστείτε για δύο εβδομάδες, τότε ο διευθυντής μπορεί να θυμηθεί το πρόγραμμα των διακοπών, ότι θα έχετε διακοπές τον Μάιο και όχι τον Νοέμβριο, και αρνηθείτε. Ουσιαστικά, αυτός ο έντιμος δρόμος μπορεί να εξισωθεί με μια «συμφωνία των μερών», για την οποία θα μιλήσουμε αργότερα.

Αναρρωτική άδεια

Με την ασθένεια κατά τη διάρκεια της περιόδου εργασίας, η κατάσταση είναι παρόμοια: οι ημέρες ειδοποίησης υπολογίζονται με τον ίδιο τρόπο, από τη στιγμή που συντάσσεται η επιστολή παραίτησης και υποβάλλεται στους προϊσταμένους, και αυτή η περίοδος δεν παρατείνεται κατά τις ημέρες που ο εργαζόμενος ήταν άρρωστος. Σημαντική σημείωση: κατά τη διάρκεια της διαμονής σας άρρωστος εργάτηςμπορεί να παραιτηθεί με δική του βούληση, αλλά είναι αδύνατο να απολυθεί με πρωτοβουλία του εργοδότη κατά τη διάρκεια της ασθένειας του εργαζομένου.

Ποιος δεν μπορεί να εργαστεί για δύο εβδομάδες;

Υπάρχουν επίσης αρκετές κατηγορίες εργαζομένων που έχουν το δικαίωμα να παραιτηθούν χωρίς να εργαστούν για δύο εβδομάδες. Ο Κώδικας Εργασίας αναφέρει:

• αιτούντες που εγγράφηκαν σε εκπαιδευτικό ίδρυμα·
• συνταξιούχους (δεν έχει σημασία αν πρόκειται για συνταξιοδότηση με τη συμπλήρωση της ηλικίας συνταξιοδότησης ή ένας εργαζόμενος που είναι ήδη συνταξιούχος έχει αποφασίσει να παραιτηθεί με δική του βούληση - δεν απαιτείται η συναίνεση του εργοδότη για την απουσία εργασίας).

Το άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας υποδεικνύει άλλα πιθανούς λόγουςαπόλυση χωρίς εργασία. Σύμφωνα με το νόμο, αυτά περιλαμβάνουν:

• στράτευση στο στρατό·
• φροντίδα παιδιού με αναπηρία ή ανήλικου παιδιού ηλικίας κάτω των 14 ετών·
• μετακίνηση σε άλλη πόλη?
• διορισμός σε ανταγωνιστική θέση·
• εγκυμοσύνη και σοβαρές ασθένειες.

Αυτά τα σημεία δεν ορίζονται άμεσα από τον Εργατικό Κώδικα, αλλά εάν σε αυτές τις περιπτώσεις ο εργοδότης επιμείνει και σας αναγκάσει να εργαστείτε για δύο εβδομάδες, μπορείτε να προσφύγετε στο δικαστήριο και η υπόθεση θα είναι καταδικασμένη σε επιτυχία, όπως επιβεβαιώνεται από πολλές δικαστικές πρακτικές.

Φυσικά, όταν έχεις να κάνεις με γραφειοκρατικό μηχάνημα, όλοι αυτοί οι λόγοι απόλυσης χωρίς δουλειά πρέπει να τεκμηριώνονται με έγγραφα. Έχοντας γράψει μια αίτηση με τη δική σας βούληση, επισυνάψτε σε αυτήν ένα αντίγραφο ενός εγγράφου που επιβεβαιώνει τις ειδικές περιστάσεις σας - μια εντολή εγγραφής σε πανεπιστήμιο, μια κλήση στο στρατό, μια εντολή για επείγουσα μεταφορά συζύγου ή συζύγου σε άλλο περιοχή για εργασία κ.λπ. - και με μεγάλο μερίδιο Το πιθανότερο είναι ότι ο εργοδότης δεν θα τολμήσει να σας αρνηθεί.

Τι είναι η «συμφωνία των μερών»

Είναι απίθανο να αρέσει σε κάποιον να κάνει μήνυση, επομένως υπάρχει άλλος τρόπος για να αποφύγετε την κράτηση. Αλλά έχει σχεδιαστεί μόνο για ένα πιστό και κατανοητό αφεντικό: αυτή είναι η λεγόμενη «συμφωνία των μερών». Δηλαδή, είναι απλά ανθρώπινο να ζητάς να μην δουλέψεις για δύο εβδομάδες.

Πρέπει να ειπωθεί ότι οι διευθυντές μεσαίου επιπέδου φοβούνται να απολύσουν έναν υπάλληλο τόσο εύκολα, παρά τον σεβασμό προς τον υφιστάμενο και την επιθυμία να τον βοηθήσουν. Αυτό οφείλεται στον φόβο ότι η ανώτατη διοίκηση μπορεί να αποφασίσει ότι αφού ο χωρισμός με ένα μέλος του προσωπικού είναι τόσο εύκολος, τότε δεν χρειάζεται, μπορεί να αφαιρεθεί από τραπέζι προσωπικού, και το φορτίο θα πρέπει να ανακατανεμηθεί μεταξύ των εργαζομένων. Δεδομένου ότι οι οργανισμοί τώρα κάνουν ό,τι μπορούν για να βελτιστοποιήσουν το κόστος, συμπεριλαμβανομένων των δαπανών προσωπικού, αυτή είναι μια κοινή πρακτική. Και όμως πρέπει να ξέρετε ότι υπάρχει μια τέτοια επιλογή να φύγετε χωρίς να ασκηθείτε - τουλάχιστον θεωρητικά, σύμφωνα με το νόμο.

Λόγοι απόλυσης χωρίς εργασία με υπαιτιότητα του εργοδότη

Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος έχει ήδη ενημερωθεί εγγράφως για την επερχόμενη μείωση της θέσης του προσωπικού του ή για την εκκαθάριση ολόκληρης της επιχείρησης 2 μήνες νωρίτερα, μπορεί να παραιτηθεί νωρίτερα - χωρίς να κοπεί και με διατήρηση όλων των οφειλόμενων αποζημιώσεων σε αυτόν.

Ένας άλλος λόγος που ορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα για απόλυση χωρίς υπηρεσία είναι παραβίαση του νόμου ή των όρων της σύμβασης από τον εργοδότη. Αυτά μπορεί να περιλαμβάνουν:

• οι μισθοί δεν πληρώνονται στην ώρα τους.
• παράνομη επιβολή προστίμων·
• μη συμμόρφωση με τις συνθήκες εργασίας και ανάπαυσης στο χώρο εργασίας.

Εδώ είναι σωστό να μην φύγετε με δική σας απόφαση πριν καταγραφεί το γεγονός της παράβασης. Διαφορετικά, μπορείτε να πληρώσετε ακριβά: η απόλυση δεν θα γίνει κατόπιν δικής σας αίτησης, αλλά για απουσία. Ιδού η διαδικασία:

1. Γίνεται παράβαση.
2. Η παράβαση καταγράφηκε από την επιθεώρηση εργασίας, το δικαστήριο και το συνδικάτο.
3. Γράφεται επιστολή παραίτησης με δική του βούληση και παραδίδεται στη διοίκηση. Η αίτηση θα πρέπει να γράφει χωριστά ότι ο εργαζόμενος θα σταματήσει να εργάζεται σε αυτήν την εταιρεία σε τέτοια ημερομηνία λόγω του γεγονότος ότι έχει διαπιστωθεί παράβαση από τον εργοδότη εργατική νομοθεσία(ιδανικά, πρέπει επίσης να ανατρέξετε σε μια πράξη που επιβεβαιώνει τα γραφόμενα).

Επιπλέον, ο νόμος δεν διευκρινίζει ότι οι όροι εργασίας ή οι συμβάσεις πρέπει να παραβιάζονται ειδικά σε σχέση με τον εργαζόμενο. Ακόμη και αν μια επιχείρηση καθυστερήσει την πληρωμή των μισθών σε άλλο τμήμα, τυπικά αυτό μπορεί να γίνει λόγος άρνησης να εργαστεί. Ένα άλλο πράγμα είναι ότι τις περισσότερες φορές χρειάζονται τουλάχιστον 30 ημέρες για μια αρχή – για παράδειγμα, ένα δικαστήριο – για να διαπιστώσει το γεγονός της παράβασης και χρειάζονται τουλάχιστον 30 ημέρες για να παραιτηθεί. γενική διαδικασίαίσως πιο γρήγορα. Αλλά αξίζει επίσης να γνωρίζετε αυτή την πιθανότητα να ξεφύγετε από τη δουλειά.

Ποιοι δικαιούνται μειωμένο τριήμερο εργασίας;

Το ωράριο εργασίας θα μειωθεί σημαντικά και θα είναι μόνο τριήμερο εάν ο εργαζόμενος προσληφθεί κατεπειγόντως. σύμβαση εργασίας(συμπεριλαμβανομένης της εποχικής εργασίας), ή βρίσκεται σε δοκιμαστική περίοδο και έχει αποφασίσει ότι αυτή η εργασία δεν είναι κατάλληλη για αυτόν.

Όταν το κόψετε, θα πρέπει να οπλιστείτε εκ των προτέρων με γνώσεις σχετικά με τα δικά σας δικαιώματα. Το να χωρίζεις με καλούς όρους με τον πρώην εργοδότη σου, σεβόμενος τα συμφέροντα και τα δικαιώματά σου, είναι τέχνη. Και όσο μεγάλη κι αν είναι η επιθυμία να φύγω, χτυπώντας την πόρτα, πιο πολύ η σωστή απόφαση– εξακολουθεί να προσπαθεί να διατηρεί φιλικές σχέσεις με την προηγούμενη ομάδα.

Σχεδόν κάθε εργαζόμενος πολίτης της χώρας μας, κατά την απόλυση, έχει συναντήσει μια τέτοια στιγμή όπως η εργασία. Ας προσπαθήσουμε να καταλάβουμε λεπτομερώς ποια περίοδος υπηρεσίας κατά την απόλυση κατόπιν αιτήματος κάποιου απαιτείται από το νόμο.

Ο Εργατικός Κώδικας ρυθμίζει σε περίπτωση διακοπής εργασιακές σχέσειςκαι καθορίζει πόσες ημέρες πρέπει να εργαστεί κατά την απόλυση με δική του βούληση.

Κανόνες εργασίας κατά την απόλυση

Σύμφωνα με το άρθ. 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μέρος 1, ο εργαζόμενος έχει κάθε δικαίωμα υποβάλουν έγγραφη επίσημη προσφυγήσχετικά με τον τερματισμό σύμβαση εργασίαςμε τον εργοδότη σας, δίνοντάς του τουλάχιστον ειδοποίηση 14 ημέρεςπριν από την ημερομηνία της αναμενόμενης απουσίας από την εργασία. Η διαθεσιμότητα υποβολής αίτησης απόλυσης είναι προσωπικό δικαίωμα ενός πολίτη που εργάζεται σε αυτήν την επιχείρηση.

Η απόφαση για τερματισμό της απασχόλησης μπορεί να ληφθεί από μισθωτό ανά πάσα στιγμή χωρίς να προσδιορίζεται συγκεκριμένος λόγος. Όμως, οι τρέχουσες συνθήκες μπορεί να επηρεάσουν αρνητικά τον εργοδότη και να έχουν αρνητικές συνέπειες:

• η αδυναμία γρήγορης αντικατάστασης ενός παραιτούμενου υπαλλήλου με νέο υποψήφιο·
• να μείνει χωρίς υπάλληλο με υψηλά προσόντα την πιο κρίσιμη στιγμή (ετοιμασία αναφοράς στην εφορία).
• να λάβει το γεγονός της ημιτελούς δραστηριότητας στην επιχείρηση όπου ο εργαζόμενος κατείχε υπεύθυνη θέση.

Στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, για τη συμμόρφωση με το όφελος του εργοδότη, ρυθμίζεται καθιερωμένος κανόναςότι ένας εργαζόμενος δεν έχει τη δυνατότητα να παραμελήσει το δικαίωμα απόλυσης χωρίς εμπόδια. Καθορίζεται 2 εβδομάδες δουλειάυπολογίζονται από την επόμενη ημέρα από την υποβολή της αίτησης. Σύμφωνα με το νόμο, αυτός ακριβώς ο χρόνος είναι αρκετός για να βρει ο διευθυντής αντικαταστάτη του πρώην υφισταμένου και να ολοκληρώσει το ημιτελές έργο.

Ακόμη και αν ο εργοδότης δεν έχει χρόνο να προσλάβει νέο εργαζόμενο, αυτό δεν αποτελεί λόγο για περαιτέρω διατήρηση του αποχωρούντος εργαζομένου.

Εργασία σε δοκιμαστική περίοδο

Όταν εργάζεται στην παραγωγή, ο χρόνος εργασίας του μειώνεται έως 3 ημέρες(ημερολόγιο) με βάση το άρθ. 71 και άρθρο 296 για εργαζομένους των οποίων η εργασία σχετίζεται με εποχιακή εργασία. Επίσης, οι εργαζόμενοι των οποίων η διάρκεια της σύμβασης δεν υπερβαίνει τους 3 μήνες μπορούν να αποχωρήσουν από τον τόπο εργασίας τους εντός τριών ημερών (άρθρο 292). Το συμβόλαιο λύεται εντός 1 μήνα εάν το άτομο κατείχε ηγετική θέση και εντός 30 ημερών για το προπονητικό επιτελείο ή τους αθλητές εάν η διάρκεια του συμβολαίου τους είναι μεγαλύτερη από 4 μήνες.

Υποβολή αίτησης απόλυσης με 2 εβδομάδες εργασίας

Για υποβολή επίσημο χαρτίΓια να παραιτηθείτε κατόπιν αιτήματός σας, πρέπει να συμμορφωθείτε με πολλά υποχρεωτικά σημεία:

• η αίτηση πρέπει να υποβληθεί μόνο γραπτώς·
• σε κυκλοφορία σε επιτακτικόςαναφέρετε: ημερομηνία κατάθεσης, στο όνομα του οποίου υποβάλλεται η αίτηση, από ποιον, ώρα απόλυσης, υπογραφή. Ο λόγος της οικειοθελούς απόλυσης μπορεί να μην προσδιοριστεί ή να επιβεβαιωθεί.

Επίσημη αίτηση υποβάλλεται στον προϊστάμενο της επιχείρησης ή στο τμήμα προσωπικού αυτοπροσώπως ή αποστέλλεται ταχυδρομικά με απόδειξη παραλαβής.

Δείγμα αίτησης παραίτησης μετά από δικό του αίτημα:

Από ποια ώρα πρέπει να τηρείται η έκθεση εργασίας;

Δουλειά δύο εβδομάδωνυπολογίζεται από την επόμενη ημέρα από την αποδοχή της επίσημης αίτησης, η οποία καταχωρείται υποχρεωτικά στο τμήμα προσωπικού. Για παράδειγμα: εάν η αίτηση υποβλήθηκε την 1η Ιουνίου και η εγγραφή έγινε στις 2 Ιουνίου, τότε η προθεσμία για εργασία είναι η 16η Ιουνίου.

Πρέπει να Γνωρίζετε!Σαββατοκύριακα και διακοπέςδεν δίνουν στον εργοδότη το δικαίωμα να παρατείνει τη διάρκεια της εργασίας. Η λογιστική περιλαμβάνει αποκλειστικά ημερολογιακές ημέρες.

Όμως ο Κώδικας Εργασίας ορίζει ότι αν τελευταία ημερομηνίαπέφτει Σαββατοκύριακο ή αργία, η απόλυση αναβάλλεται για την επόμενη εργάσιμη μετά το τέλος του Σαββατοκύριακου.

Εάν ένας παραιτούμενος υπάλληλος αρρωστήσει κατά τις εργάσιμες ημέρες, η διοίκηση δεν έχει λόγο να παρατείνει αυτή την περίοδο. Στο ίδιο χρονοδιάγραμμα ακολουθεί και η απομάκρυνση υπαλλήλου από θέση. Όμως, μετά τη λήξη της περιόδου ανικανότητας, ο εργαζόμενος υποχρεούται να προσκομίσει ψηφοδέλτιο. Και είναι υποχρεωμένος να εκδώσει όλα τα έγγραφα αυτήν την ημέρα και να πληρώσει αναρρωτική άδειαπλήρως. Λάβετε υπόψη ότι εάν πληρούνται οι προϋποθέσεις για την αίτηση πληρωμής.

Πότε σας επιτρέπει ο κώδικας εργασίας να παραιτηθείτε χωρίς να εργαστείτε;

Μερικές φορές ένας υπάλληλος έχει το δικαίωμα να απαιτήσει την απόλυσή του κατόπιν δικής του αίτησης την ημέρα της αίτησης χωρίς επεξεργασία. Αυτό είναι δυνατό στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• εισαγωγή σε ινστιτούτα και άλλα εκπαιδευτικά ιδρύματα·
• μη συμμόρφωση της διοίκησης με το σύνολο της εργατικής νομοθεσίας (άρνηση παροχής επόμενες διακοπές, καθυστέρηση και μη πληρωμή μισθοί). Όμως, με μία προϋπόθεση, ότι αυτό το γεγονός θα καταχωρηθεί σε εξουσιοδοτημένους οργανισμούς (προμήθεια στις εργατικές διαφορές, δικαστική αρχή, επιθεώρηση εργασίας) γραπτώς·
• ασθένειες?
• μετακίνηση στον τόπο εγγραφής της συζύγου ή του συζύγου ·
• μεταφορά ενός από τους συζύγους σε νέο τόπο εργασίας σε άλλη περιοχή ·
• άλλους λόγους.

Πώς να αποφύγετε να εργαστείτε 14 ημέρες μετά την απόλυση;

Ο νόμος ρυθμίζει τη μεγαλύτερη περίοδο υπηρεσίας κατά την απόλυση, αλλά πρέπει να τηρείται σε όλες τις περιπτώσεις; Στην παρούσα συγκυρία όλα θα εξαρτηθούν από τη συμφωνία των μερών, δηλαδή εργοδότη και εργαζόμενου.

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, υπάρχει ένα μεγαλύτερο χρονικό διάστημα μετά το οποίο ένας εργαζόμενος απολύεται με δική του βούληση, αλλά ο κώδικας δεν αναφέρει επίσης κανένα όριο στη μείωση αυτού του χρόνου με συμφωνία των μερών. Διοργανωτής της πρόωρης καταγγελίας της σύμβασης μπορεί να είναι οποιοδήποτε από τα μέρη.

Ακόμη και κατά τη διαδικασία υποβολής προσφυγής, το ζήτημα αυτό μπορεί να επιλυθεί κατόπιν προηγούμενης συμφωνίας με τη διοίκηση της επιχείρησης, οπότε στην αίτηση αναγράφεται διαφορετική ημερομηνία.