Bagaimana cara menghitung gaji liburan jika ada kenaikan gaji. Penghitungan ulang pembayaran liburan ketika gaji meningkat

Indeksasi pembayaran liburan

Apa konsep indeksasi pembayaran liburan, dan bagaimana undang-undang ketenagakerjaan memandangnya? Variasi apa yang dapat ditemukan dalam penafsiran yang berbeda dan tindakan majikan apa yang diperbolehkan dan ilegal?

Pengindeksan- ini adalah cara untuk melindungi pekerja dari inflasi, yang dijamin oleh Pasal 130 Kode Perburuhan. Tujuan indeksasi adalah untuk meningkatkan daya beli penduduk; tujuan yang sama juga dicapai oleh pengusaha dengan meningkatkan upah pekerjanya.

Indeksasi sendiri tidak memberikan peningkatan pendapatan; hanya membantu menjaga pendapatan pada tingkat daya beli yang sama dan stabilitas.

Tentang kenaikan gaji

Kenaikan gaji merupakan perubahan indikator kuantitatifnya dibandingkan dengan indikator yang sudah ada sebelumnya. Undang-undang tidak menyetujui jumlah atau frekuensi indeksasi gaji tertentu. Ditetapkan bahwa indeksasi harus dilakukan jika kenaikan harga tercatat secara resmi.

Sebagaimana dinyatakan dalam Pasal 134 Kode Ketenagakerjaan, indeksasi pekerja sektor publik ditetapkan dengan undang-undang. Kepala struktur komersial menentukan kemungkinan indeksasi dalam perjanjian kerja atau tindakan lokal.
Menurut perintah tertulis Rostrud tertanggal 19/IV - 2010, jika indeksasi tidak diatur dalam dokumen, maka dapat diubah untuk memperbaiki situasi ini.

Ada kasus ketika indeksasi disediakan oleh perjanjian industri. Beberapa organisasi komersial menyediakan indeksasi triwulanan sebanding dengan kenaikan harga produk konsumen.

Tentang pembenaran legislatif

Undang-undang khusus tertanggal 24/XII - 2007 akan membantu memperjelas ciri-ciri penghitungan pendapatan rata-rata dengan kenaikan gaji. Di dalamnya dijelaskan tata cara penghitungan ulang gaji rata-rata jika terjadi indeksasi.

Dalam keadaan demikian, menurut ketentuan ayat 16 perbuatan hukum ini, diperlukan peningkatan pendapatan rata-rata karena faktor kenaikan gaji.

Daftar pembayaran yang harus diindeks meliputi:

• tunjangan,
• biaya tambahan,
• bonus yang disediakan oleh sistem remunerasi tenaga kerja dan memenuhi norma paragraf 15 Peraturan,
• bonus gaji lainnya yang ditetapkan dalam perusahaan.

Hanya pembayaran yang bergantung pada besaran gaji sebagai kelipatannya dan dinyatakan dalam persentase tetap yang perlu diubah.

Tentang alasan pengindeksan

Alasan umum untuk mengindeks:

1. Gaji karyawan berada di bawah upah minimum karena kenaikannya.
2. Meningkatnya harga produk konsumen pokok di wilayah tersebut.
3. Tingkat inflasi meningkat.
4. Peningkatan biaya hidup, baik di Rusia maupun di wilayah tertentu.

Perlu diingat bahwa kenaikan gaji bukanlah suatu kewajiban, melainkan hak manajer. Ia dapat meningkatkannya, apapun kondisi dan faktornya kapan saja.
Paling sering, gaji meningkat ketika:

• pertumbuhan produktivitas tenaga kerja pekerja di perusahaan.
• peningkatan pendapatan perusahaan.
• menetapkan kenaikan yang ditentukan oleh perburuhan, kesepakatan bersama atau tindakan legislatif lainnya.

Ketentuan remunerasi merupakan klausul wajib dalam kontrak kerja, oleh karena itu pada indeksasi upah berikutnya dibuat perjanjian tambahan baru.

Tentang indeksasi pembayaran liburan

Akibatnya, ketika tingkat gaji meningkat, pembayaran lain yang diatur oleh undang-undang juga akan meningkat. Peningkatan tersebut terjadi dengan koefisien tertentu. Akuntan memperhitungkan semua pembayaran yang dapat dinaikkan untuk penghitungan ulang lebih lanjut gaji rata-rata dengan faktor indeksasi.

Koefisien ditentukan dengan membagi taruhan setelah kenaikan dengan ukuran sebelumnya. Untuk kenaikan yang terjadi setelah akhir periode penagihan, tetapi sebelum dimulainya hari libur, gaji rata-rata yang dihitung dikalikan dengan koefisien yang dihasilkan. Jika peningkatan pendapatan terjadi pada hari libur, maka jumlah rata-ratanya tidak meningkat pada periode sebelum kenaikan, tetapi hanya dari saat kenaikan hingga berakhirnya. Perubahan dilakukan pada penghitungan ulang hanya sebagian besar upah, tanpa memperhitungkan kompensasi, insentif dan pembayaran sosial. Selain hal di atas, promosi jabatan merupakan hal yang wajib bagi seluruh karyawan.

Contohnya adalah kasus serupa: Pada bulan Juli 2013, ahli logistik S.P. Makarov melanjutkan liburannya lagi, yang berlangsung selama 28 hari. Periode penagihan dari 1/VII-2012 sampai dengan 30/VI-2013 telah diselesaikan seluruhnya. Tarif logistik pada tahun 2012 adalah 10 ribu rubel dan meningkat dari 1/I-2013 sebesar 10%, sedangkan bonus dan pembayaran lainnya tidak disediakan dalam periode penagihan ini.

Perhitungan awal rata-rata gaji untuk menghitung gaji liburan adalah rangkaian perhitungan sebagai berikut: kenaikan tarif terjadi pada periode penagihan, oleh karena itu perhitungan rata-rata gaji bulan Juli sampai dengan Desember 2013 akan bertambah sebesar rasio pembayaran.

Kenaikan gaji kita bagi dengan gaji lama, didapat 11.000:10.000 = 1,1. Ini adalah koefisien yang diperlukan untuk perhitungan ulang. Penghasilan rata-rata per hari adalah (10.000x1.1x6+11.000x6): (29.3x12)=345,43 rubel. 345,43x28=10.512,04 rubel akan menjadi jumlah pembayaran liburan.

Mari kita perhatikan contoh lain: Manajer Vysota LLC Kudashkina A.P. Saya pergi berlibur lagi mulai 14 April selama 28 hari. Mari kita lihat seperti apa perhitungan pendapatan rata-ratanya jika ada kenaikan gaji sejak 1/V-2014. Periode penagihan adalah dari 1/IV-13 hingga 31/III-14. Menurut perhitungan akuntan, gaji rata-rata adalah 420 rubel. Tidak ada pembayaran tambahan yang dibebankan selama periode penagihan. Jadi, pembayaran liburan berjumlah 420x28 = 11.760 rubel.

Gaji dinaikkan mulai tanggal 1 Mei, oleh karena itu penghitungan ulang gaji liburan harus dilakukan untuk jangka waktu mulai hari ini hingga akhir liburan. Perhitungannya akan seperti ini: liburan adalah 15 hari pada bulan April dan 13 Mei. Kemudian pembayaran liburan baru akan dihitung menggunakan rumus berikut: 15x420+13x420x1.2=12.852 rubel.

Terlihat dari contoh-contoh yang diberikan, besaran tunjangan liburan bergantung pada periode dilakukannya indeksasi, dan dihitung ulang meskipun gaji meningkat selama masa liburan.

Tentang siapa yang memenuhi syarat untuk pengindeksan

Undang-undang menegaskan bahwa indeksasi menjadi hak seluruh karyawan organisasi, termasuk:

• pegawai baru yang masuk kerja;
• mereka yang telah dipindahkan ke suatu lembaga atau jabatan baru;
• mereka yang telah kembali dari cuti orang tua sebelum usia tiga tahun;
• mereka yang menggabungkan pekerjaan dengan studi, yang untuknya mereka dibayar beasiswa;
• paruh waktu.

Tentang karyawan yang mengambil cuti hamil

Ketika gaji meningkat, indeksasi dilakukan untuk seluruh karyawan tanpa kecuali, termasuk mereka yang sedang cuti hamil dan cuti orang tua berbayar. Pasal 132 undang-undang ketenagakerjaan diartikan sebagai pelanggaran hukum, kenaikan upah bagi seluruh pekerja, kecuali yang sedang cuti melahirkan atau cuti orang tua.

Fakta tidak adanya kenaikan upah seperti itu ditafsirkan sebagai pelanggaran terhadap hak-hak seluruh pekerja dan dapat menyebabkan pemberi kerja dimintai pertanggungjawaban. Dalam kebanyakan kasus, karyawan dibayar pembayaran yang diperlukan berdasarkan jumlah gaji rata-rata: tunjangan perjalanan, uang liburan, kompensasi liburan yang tidak digunakan, dan pembayaran pemecatan.

Langsung pada saat indeksasi gaji, tingkat kenaikannya diperhitungkan. Mengingat menurut ayat 16 Pasal 922 Resolusi, indeksasi dilakukan hanya jika menyangkut seluruh pegawai perusahaan atau unit struktural tertentu.

Anggaplah perusahaan menaikkan gaji seluruh karyawan sebesar 20%, namun kenaikan tersebut tidak berdampak pada perempuan yang sedang cuti hamil pada saat itu. Manajer menandatangani permohonan cuti, akuntan menghitung pembayaran bersalin. Tanpa indeksasi, jumlah uang liburan akan jauh lebih kecil dari yang dibutuhkan, dan karyawan berhak mengajukan klaim kepada akuntan.

Jika, setelah indeksasi, pembayaran liburan melebihi jumlah yang ditetapkan oleh undang-undang, maka diperlukan penyesuaian dengan memperhitungkan pajak penghasilan. Meski belum ada konsensus untuk menyelesaikan masalah ini. Pasal 255 Kode Pajak Rusia memberikan daftar pengeluaran yang disediakan untuk upah, tetapi pada saat yang sama, pengeluaran yang tidak ditetapkan oleh hukum hanya dapat diperhitungkan jika ditentukan dalam kontrak.

Perkiraan pengeluaran yang berlebihan menurut akuntansi akan menyebabkan pengurangan pajak penghasilan, yang akan mengakibatkan denda atau penalti. Dalam situasi ini, Anda harus memilih antara menaikkan gaji untuk cuti hamil atau membenarkan kerugian finansial bagi karyawan lain. Jika perempuan yang sedang cuti hamil adalah seorang manajer, dan gaji bawahannya meningkat, maka kenaikan tersebut tentu bermanfaat baginya. Jika tidak, setelah kembali dari cuti hamil, dia akan menerima gaji yang lebih rendah dari gaji bawahannya. Undang-undang tidak mewajibkan penetapan rasio antara gaji manajer dan bawahan; namun, jika situasi serupa muncul, kemungkinan besar hal ini akan menarik perhatian otoritas inspeksi.

Tentang indeksasi saat mengubah posisi

Jika seorang karyawan berpindah posisi, maka gaji rata-ratanya harus diindeks, yang akan menyebabkan kenaikan gajinya. Penting juga untuk mengindeks pembayaran lain yang mempengaruhi perhitungan gaji rata-rata dan, karenanya, pembayaran liburan.

Tentang kenaikan gaji berulang kali

Jika gaji dinaikkan berkali-kali selama periode penagihan, penghitungan koefisien harus dilakukan beberapa kali. Dalam kasus seperti itu, hanya kenaikan jumlah gaji yang diperhitungkan; penurunannya tidak diperhitungkan. Perlu diperhatikan bahwa penerapan koefisien akan tunduk pada kondisi tertentu.

Misalnya, mengingat selama periode penagihan terjadi kenaikan gaji karyawan, maka koefisiennya perlu dikalikan dengan pembayaran yang diterima karyawan sebelum kenaikan gaji.

Tentang kasus-kasus ketika pembayaran liburan belum dihitung ulang

Sering terjadi bahwa tindakan organisasi lokal memberikan kenaikan gaji, tetapi indikator keuangan untuk prosedur ini tidak diperhitungkan. Oleh karena itu, jika seorang karyawan melanggar tata cara penghitungan uang liburan, ia dapat mengajukan pengaduan ke pengadilan. Dan pengadilan, pada gilirannya, akan menggunakan koefisien kenaikan harga yang ditetapkan oleh otoritas statistik negara bagian. Jika suatu perusahaan tidak melakukan indeksasi gaji pada waktu yang tepat, karyawannya berhak mengajukan banding ke otoritas kehakiman karena pelanggaran hukum.

Menurut Pasal 134 Kode Ketenagakerjaan, manajemen perusahaan wajib mengindeks gaji dengan mempertimbangkan kenaikan harga barang, produk dan jasa penting. Selain itu, Kode Perburuhan memerlukan konfirmasi dokumenter tentang prosedur indeksasi dalam peraturan. Jika indeksasi tidak didokumentasikan, hal ini tidak membebaskan manajemen perusahaan dari tanggung jawab.

Mereka tidak menandatangani perjanjian bersama dengan karyawan atau memasukkan ketentuan kenaikan gaji secara berkala.

Ketika gaji meningkat, apakah pembayaran liburan diindeks?

Upaya untuk melakukan “penghematan” seperti itu akan mengakibatkan tuntutan pada inspektorat ketenagakerjaan, yang setelahnya perusahaan dapat dikenakan denda. Jadi, jika gaji perusahaan dinaikkan segera sebelum hari libur karyawan, maka perlu dilakukan penghitungan ulang gaji rata-rata yang menjadi dasar penghitungan gaji liburan. Tindakan kenaikan gaji berlaku bagi setiap pekerja, kecuali orang-orang yang melakukan pekerjaan berdasarkan perjanjian perdata. Untuk melakukan indeksasi pembayaran liburan ketika menaikkan tarif dan gaji, Anda harus berpedoman pada klausul 16 Peraturan tentang pendapatan rata-rata. Pertama, Anda perlu menentukan CI - koefisien indeksasi gaji (kenaikan gaji).

Perhatian

Untuk kenaikan yang terjadi setelah akhir masa pembayaran, tetapi sebelum hari libur, pendapatan rata-rata yang dihasilkan dikalikan dengan koefisien. Jika kenaikan terjadi pada masa liburan, maka rata-rata gaji tidak berubah pada hari libur sebelum kenaikan langsung, tetapi meningkat dari hari kenaikan hingga akhir.

Penyesuaian pendapatan rata-rata hanya terjadi sebagian dari gaji (kompensasi, pembayaran sosial dan insentif tidak diperhitungkan). Selain itu, promosi jabatan tidak boleh hanya untuk satu karyawan, tapi untuk seluruh karyawan.

Berdasarkan dokumen tersebut, perubahan pada tabel kepegawaian organisasi disetujui - peningkatan jumlah gaji karyawan baru ditunjukkan. Petugas HR menyiapkan perjanjian tambahan untuk perjanjian kerja karyawan dan mengirimkannya ke masing-masing karyawan untuk ditandatangani.

Indeksasi pembayaran liburan ketika gaji meningkat

• Apakah pembayaran liburan diindeks ketika gaji dinaikkan?
• Indeksasi pembayaran liburan ketika gaji meningkat
• Situs ini diblokir
• Penghitungan ulang pembayaran liburan ketika gaji meningkat
• Prosedur pengindeksan pembayaran liburan
• Aturan penghitungan gaji liburan saat menaikkan gaji karyawan
• Jika ada kenaikan upah, apakah perlu mengindeks pembayaran liburan?

Apakah pembayaran liburan diindeks ketika gaji dinaikkan?

Pertanyaan No. 4: Apakah jumlah uang liburan yang dibayarkan dan jumlah pembayaran tambahan dilakukan dengan memperhitungkan indeksasi upah yang dikenakan pajak penghasilan orang pribadi? Jawaban: Ya, menurut Kode Pajak Federasi Rusia, “biaya liburan” dan jumlah penghitungan ulang pembayaran liburan sama dengan upah dan dikenakan pajak yang sama (pajak penghasilan pribadi) dan kontribusi ke dana asuransi kesehatan wajib.

Penghitungan ulang pembayaran liburan ketika gaji meningkat

• Pembayaran tunai yang ditetapkan sehubungan dengan tingkat tarif, gaji atau jenis imbalan lainnya dalam kisaran nilai tertentu (dalam bentuk kelipatan, persentase gaji, dll);
• Pembayaran tunai yang diperhitungkan saat menghitung “gaji” rata-rata jika ditetapkan dalam jumlah absolut (misalnya, berbagai kompensasi: untuk perjalanan, untuk makanan, bonus permanen yang ditetapkan dalam jumlah tertentu)

Contoh penghitungan uang liburan dalam berbagai situasi Contoh #1. Indeksasi terjadi selama periode penagihan. Pada bulan Agustus 2015, perusahaan ekspedisi LLC “Cargo Support” V.P.

Petrov mengambil cuti berbayar lagi selama 3 minggu (21 hari kalender). Periode penagihan adalah periode 1 Agustus 2014 sampai dengan 31 Juli 2015.

Jika ada kenaikan upah, apakah perlu mengindeks pembayaran liburan?

Sekarang, dengan menggunakan rumus, kami menentukan penghasilan rata-rata Sokolov: (24.000 × 1,2 × 11 bulan + 29.000 × 1 bulan): (29,3 × 12) = 983,50 rubel. Jumlah pembayaran liburan adalah: 983,50 × 28 = 27.538 rubel.

Contoh 2. Beberapa perubahan gaji selama periode pembayaran untuk I.E. terhitung tanggal 5 Februari 2015, mereka diberikan cuti selama 28 hari. Periode penagihan mulai 1 Februari 2014 sampai dengan 31 Januari 2015 adalah 12 bulan.

Gaji dari Februari hingga Mei 2014 - 22.000 rubel, dari Juni hingga Oktober 2014 - 29.000 rubel, dari November 2014 hingga Januari 2015 - 28.000 rubel. Tidak ada periode yang dikecualikan. Mari kita lakukan perhitungan. Kita tentukan koefisiennya : 29.000/22.000 = 1,3 koefisien No. 2 : 28.000/29.000 = 0,96.

Pilihan 2.

Kejutan yang menyenangkan - indeksasi pembayaran liburan ketika gaji meningkat

Koefisien ini biasa disebut faktor konversi; besarnya ditentukan sebagai berikut: KP = ZPP / ZDP dimana: KP – faktor kenaikan; ZPP – gaji rata-rata seorang karyawan setelah promosi; ZPA adalah gaji rata-rata seorang karyawan sebelum promosi. Prosedur penghitungan ulang pembayaran liburan tergantung pada saat pengindeksan upah di perusahaan.
Ada empat opsi utama, yang melibatkan skema berbeda untuk menghitung ulang pembayaran liburan:

1. Situasi ketika kenaikan gaji dilakukan pada periode penagihan. Dalam hal ini, semua pembayaran yang diperhitungkan dalam periode penagihan yang terjadi sebelum indeksasi gaji (dengan pengecualian pembayaran yang tidak tunduk pada penyesuaian berdasarkan undang-undang saat ini) harus ditingkatkan sebesar faktor konversi.
2. Situasi dimana kenaikan gaji terjadi sebelum dimulainya liburan, tetapi setelah berakhirnya masa penagihan.

Aturan penghitungan gaji liburan saat menaikkan gaji karyawan

Dari 19 Maret hingga 5 April 2018 - selama 19 hari - jumlahnya akan menjadi 9970 rubel. (4271 × 1,23 × 19). Jumlah total pembayaran akan menjadi 13.810 rubel. (3940 + 9970).
Setelah indeksasi, berdasarkan 1 dari 3 pilihan, ditentukan jumlah dana liburan yang harus dibayarkan kepada karyawan yang akan berlibur. Jika pemberi kerja tidak meningkatkan pendapatan pekerjanya, maka lembaga tempat pekerja bekerja terkadang “lupa” mengindeks pendapatan rata-rata untuk periode penagihan uang liburan jika gajinya dinaikkan.

Namun sesuai dengan pasal 16 Keputusan Pemerintah Nomor 922 tersebut di atas, apabila tarif naik dalam hal sebagaimana diatur dalam pasal 16, maka pembayaran liburan perlu dihitung ulang. Secara khusus, “kelupaan” seperti itu terwujud dalam kaitannya dengan perempuan yang sedang cuti hamil. Dan ini merupakan pelanggaran terhadap Pasal 132 Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang dianggap sebagai pelanggaran di bidang pengupahan.

Saat mengeluarkan uang liburan, berlaku aturan “tiga hari”, yaitu harus ditransfer ke karyawan selambat-lambatnya tiga hari sebelum dimulainya liburan. Karyawan harus diberitahu tentang fakta liburan yang akan datang setidaknya empat belas hari sebelumnya.

Untuk pelanggaran terhadap peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan yang ditetapkan, berbagai jenis hukuman dan denda diberikan. Dalam beberapa kasus, pertanggungjawaban pidana dapat diterapkan. Penghitungan ulang pembayaran liburan yang tepat waktu ketika gaji meningkat akan menyelamatkan pemberi kerja dari pembayaran kompensasi kepada karyawan di masa depan untuk jumlah yang salah dikeluarkan selama audit. Dalam kebanyakan kasus, akuntan bertanggung jawab atas keakuratan data. Dialah yang bertanggung jawab atas kebenaran perhitungan yang dilakukan. Karyawan berhak mengetahui indikator apa saja yang menjadi hak pembayaran mereka.

Contoh 2 - kenaikan selama liburan Mulai 16 April 2014, sekretaris LLC “Dream of an Accountant” Lyubimova N.K. pergi berlibur lagi untuk jangka waktu 28 hari kalender. Penghasilan rata-rata yang dihitung oleh akuntan untuk periode penagihan dari 01/04/2013 hingga 31/03/2014 berjumlah 420 rubel.

Tidak ada bonus atau pembayaran tambahan lainnya yang diperoleh selama periode penagihan. Pembayaran liburan berjumlah: 420 * 28 = 11.760 rubel. Mulai 1 Mei 2014, gaji dinaikkan sebesar 20%. Sehubungan dengan itu, mulai tanggal 1 Mei hingga akhir liburan, perlu dilakukan penghitungan ulang jumlah pembayaran liburan yang masih harus dibayar. Pada bulan April, 15 hari kalender digunakan, pada bulan Mei – 13 hari kalender.

Mari kita hitung jumlah pembayaran liburan yang baru: 15 hari * 420 rubel. + 13 hari * 420 gosok. * 1,2 = 12.852 gosok. Dengan demikian, indeksasi pembayaran liburan untuk kenaikan gaji dilakukan tergantung pada kapan kenaikan itu terjadi: sebelum dimulainya liburan atau selama itu.

• Akuntansi liburan dan perhitungan pembayaran liburan

Sebagian besar akuntan, setelah mengindeks upah, mengalami beberapa kesulitan dalam menghitung pembayaran liburan kepada karyawan karena perubahan mekanisme penghitungan pendapatan rata-rata untuk periode tersebut. Pada artikel ini kita akan melihat fitur perhitungan ini. Perhitungan pendapatan rata-rata untuk menentukan jumlah pembayaran liburan Prosedur untuk menghitung pendapatan rata-rata karyawan dirinci dalam Peraturan Pemerintah Federasi Rusia, yang diadopsi pada dua puluh empat Desember 2007 (bernomor sembilan ratus dua puluh dua ).

Dokumen tersebut mengatur peningkatan pembayaran yang diperhitungkan saat menentukan pendapatan rata-rata dengan koefisien khusus jika organisasi telah mengindeks gaji atau tarif.

Jika ada kenaikan upah, apakah perlu mengindeks pembayaran liburan?

Dalam beberapa kasus, skema indeksasi dan indikator keuangan dan ekonomi wajib dapat ditetapkan berdasarkan kesepakatan industri. Misalnya, beberapa pengusaha menyatakan kewajiban untuk memastikan indeksasi upah triwulanan sesuai dengan kenaikan harga konsumen.

Dasar hukum Nuansa penghitungan pendapatan rata-rata diatur dalam Peraturan khusus tanggal 24 Desember 2007. Perbuatan hukum ini menentukan tata cara penghitungan jika terjadi kenaikan gaji.

Dalam situasi ini, pendapatan rata-rata memerlukan indeksasi dengan faktor kenaikan (klausul 16 Peraturan di atas). Pembayaran yang memerlukan indeksasi saat kenaikan gaji antara lain:

• disediakan oleh sistem remunerasi dan mematuhi norma-norma paragraf.

Tonton video tentang pengindeksan pembayaran liburan. Anda harus menghitung penghasilan rata-rata terlebih dahulu untuk menghitung pembayaran liburan. Dengan demikian, tarif dinaikkan pada periode penagihan, yang berarti pembayaran untuk periode Juli-Desember 2014 akan meningkat sebesar koefisien indeksasi. Koefisiennya akan menjadi 1,1 (gaji baru 11.000 rubel: dibagi dengan yang lama - 10.000 rubel) . (10.000 x 1,1 x 6 + 11.000 x 6): (29,3 x 12) = 375,43 gosok. - penghasilan rata-rata per hari. Rp 375,43 x 28 hari = 10.512,04 gosok. - jumlah pembayaran liburan. Contoh selanjutnya. 16/04/14 manajer LLC Seleznev and Co. Zolotarevskaya N.V. pergi berlibur lagi yang berlangsung selama 28 hari kalender. Kami menghitung penghasilan rata-rata. Untuk periode penagihan 01/04/13 - 31/03/14 dihitung oleh akuntan perusahaan dan berjumlah 420 rubel. Tidak ada pembayaran tambahan yang dibebankan untuk periode penagihan; pembayaran liburan berjumlah 11.760 rubel. (RUR 420 x 28 hari). Mulai 1.05.14

INDEKSASI UPAH SAAT MENGHITUNG GAYA LIBUR

O.A. Kurbanaleeva,
konsultan ahli di bidang akuntansi dan perpajakan

Waktu liburan semakin dekat. Oleh karena itu, kami memutuskan untuk mengingat kembali aturan dasar indeksasi upah saat menghitung pembayaran liburan. Pertanyaan-pertanyaan ini paling sering muncul di kalangan akuntan ketika menghitung pendapatan rata-rata.

Dalam kasus apa imbalan kerja harus dihitung ulang?

Prosedur untuk meningkatkan pendapatan rata-rata dengan kenaikan tarif, gaji (gaji resmi), dan remunerasi moneter dalam suatu organisasi (cabang, unit struktural) ditetapkan oleh paragraf 16 Peraturan tentang kekhususan prosedur penghitungan upah rata-rata, disetujui dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 24 Desember 2007 No. 922 (selanjutnya disebut - Posisi).
Penyesuaian pendapatan rata-rata dilakukan hanya jika tarif, gaji (gaji resmi), dan remunerasi moneter dinaikkan untuk semua karyawan suatu organisasi, cabang, atau unit struktural lainnya (surat Kementerian Tenaga Kerja Rusia tertanggal 18 Agustus , 2015 Nomor 14-1/B-623; selanjutnya disebut Surat Nomor 14-1/B-623).
Apabila sekurang-kurangnya seorang pegawai suatu organisasi, cabang, atau unit struktural tidak menerima kenaikan upah, maka perhitungan pendapatan rata-rata untuk pembayaran uang liburan didasarkan pada jumlah remunerasi yang sebenarnya masih harus dibayar.

Pembayaran mana yang harus diindeks?

Saat menghitung pendapatan rata-rata untuk pembayaran liburan, perlu untuk mengindeks (klausul 16 Peraturan):

Pada saat yang sama, pembayaran yang tidak termasuk dalam gaji (tarif tarif) tidak diindeks. Misalnya, jika seorang karyawan dibayar 1% dari penjualan.
Selain itu, Anda tidak boleh mengindeks pembayaran yang ditetapkan ke gaji dalam kisaran nilai (persentase, kelipatan) - ini adalah pembayaran yang ditetapkan, misalnya, sebesar 10-50% dari gaji resmi hingga 100% dari gaji atau sampai dengan dua gaji (para.

Bagaimana pembayaran liburan diindeks ketika gaji meningkat?

6 ayat 16 Peraturan, Surat No. 14-1/B-623).
Dan terakhir, saat menghitung pendapatan rata-rata, pembayaran yang ditetapkan dalam jumlah absolut (misalnya, 5.000 rubel) tidak diindeks.

Bagaimana cara melakukan indeksasi tergantung pada periode kenaikan gaji?

Tata cara indeksasi tergantung pada periode kenaikan gaji (pasal 16 Peraturan, Surat No. 14-1/B-623).

Seorang karyawan organisasi mengambil cuti dari 23 Mei hingga 20 Juni 2016 selama 28 hari kalender. Untuk menghitung pendapatan rata-rata digunakan periode 1 Mei 2015 sampai dengan 30 April 2016.
Pilihan 1. Organisasi menaikkan gaji seluruh karyawan departemen tempat wisatawan bekerja, efektif 1 Januari 2016. Dalam hal ini, pembayaran karyawan untuk periode Januari sampai April 2016 harus dihitung ulang.
pilihan 2. Organisasi menaikkan gaji seluruh karyawan departemen tempat wisatawan bekerja, efektif 1 Mei 2016. Dalam hal ini, jumlah pembayaran liburan harus dihitung ulang.
Pilihan 3. Organisasi menaikkan gaji seluruh karyawan departemen tempat wisatawan bekerja, efektif 1 Juni 2016. Dalam hal ini, sebagian pembayaran liburan untuk periode 1 Juni sampai dengan 20 Juni 2016 harus dihitung ulang.

Bagaimana cara menghitung koefisien indeksasi?

Saat menghitung pendapatan rata-rata, pembayaran diindeks berdasarkan faktor kenaikan.

Akuntan sering kali memiliki pertanyaan tentang apakah perlu mengindeks pembayaran liburan ketika menaikkan gaji dan bagaimana melakukan perhitungan dengan benar untuk mengindeks pendapatan. Pada materi ini kami akan mempertimbangkan masalah ini dan memberikan contoh perhitungannya.

Urutan pengindeksan

Aturan untuk mengindeks dan menghitung pendapatan rata-rata karyawan perusahaan dan organisasi diatur dalam Peraturan khusus (disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia No. 922 tanggal 24 Desember 2007). Peraturan ini juga mengatur tentang tata cara perhitungan yang dilakukan sehubungan dengan kenaikan gaji (dengan mengalikannya dengan nilai faktor kenaikan).

Aturan umum

Rumus universal untuk melaksanakannya adalah sebagai berikut:

K = H2O/CO, dimana:

K – koefisien indeksasi;

TAPI – jumlah gaji baru karyawan;

JADI – besarnya gaji lama.

Indikator NO dan CO mencakup jumlah seluruh jumlah uang bulanan yang dibayarkan dalam bentuk remunerasi, bonus gaji, bonus dan kompensasi.

Bila menggunakan rumus penghitungan ulang ini, perlu diperhatikan bahwa penghitungan uang liburan ditentukan oleh tanggal tertentu dimana kenaikan gaji diberikan.

Jika gaji meningkat dalam periode penagihan

Seperti diketahui, 12 bulan terakhir diambil sebagai periode perhitungan yang digunakan untuk menentukan rata-rata karyawan. Oleh karena itu, untuk mengetahui besarnya faktor kenaikan, besarnya gaji yang baru ditetapkan perlu dibagi dengan jumlah gaji yang diterima pegawai pada setiap bulan-bulan sebelumnya pada masa penagihan yang bersangkutan.

Selain itu, harus diingat bahwa indeksasi harus dilakukan meskipun pada tanggal karyawan tersebut pergi berlibur, gajinya kurang dari indikator yang ditetapkan.

Mari kita beri contoh yang mengasumsikan gaji karyawan pada periode tersebut adalah:

• dari 01/06/2016 hingga 30/09/2016 – 25 ribu rubel;
• dari 01.10.2016 hingga 28.02.2016 – 30 ribu rubel;
• dari 01/03/2017 hingga 31/05/2017 – 25 ribu rubel.

Karena pada bulan terjadinya kenaikan gaji, jumlah gajinya adalah 30 ribu rubel, maka koefisien kenaikannya adalah 1,2 (30.000/25.000).

Oleh karena itu, seluruh jumlah pendapatan bulan-bulan sebelumnya sebelum kenaikannya harus disesuaikan dengan nilai tersebut.

Mari kita buat perhitungannya:

Jumlah pendapatan rata-rata yang diterima untuk menghitung pembayaran liburan adalah 345 ribu rubel. (25 ribu rubel x 4 x 1,2 + 30 ribu rubel x 5 + 25 ribu rubel x 3). Dengan demikian, penghasilan harian dalam hal ini adalah 977,89 rubel. (345.000/12/29.4).

Hasilnya, kami mendapatkan: pembayaran liburan akan diberikan kepada karyawan sebesar 13.690,47 rubel. (14 hari kalender untuk 977,89 rubel).

Gaji dinaikkan pada bulan karyawan tersebut pergi berlibur

Dalam situasi ini, perlu diberikan 2 opsi, yang secara mendasar akan berbeda dalam metodologi penghitungan ulang:

• Promosi berlangsung sebelum liburan.
• Peningkatan pendapatan sudah terjadi pada saat karyawan sedang berlibur.

Dalam kedua kasus tersebut, indeksasi dilakukan dengan mengalikan gaji dengan nilai faktor konversi, dihitung menggunakan rumus universal yang diusulkan.

Dalam kasus pertama, nilai seluruh pendapatan rata-rata selama 12 bulan terakhir dikalikan dengan itu, yaitu. untuk periode penagihan saat ini.

Yang kedua, Anda perlu melakukan perhitungan ulang terpisah dengan mempertimbangkan tanggal karyawan tersebut pergi berlibur.

Perhitungan tersendiri dilakukan setelah karyawan kembali dari liburan.

Misalnya, seorang karyawan pergi berlibur lagi pada tanggal 28 Juni. Masa liburan adalah 14 hari kalender. Perusahaan menaikkan gajinya mulai 1 Juli. Oleh karena itu, dalam hal ini, hanya liburan bagian bulan Juli yang dikenakan indeksasi.

Perhitungannya dilakukan sebagai berikut: kami menghitung nilai jumlah pembayaran liburan yang masih harus dibayar. Jumlahnya akan menjadi 11.904,76 rubel tanpa memperhitungkan faktor kenaikan. (14 hari kalender x 25 ribu rubel x 12/12/29.4).

1. Kami menghitung jumlahnya selama 3 hari (dari 28/06/2016 hingga 30/06/2016). Ini akan menjadi 2551,02 rubel. (3 hari kalender x 25 ribu rubel x 12/12/29.4).
2. Kami menghitung jumlahnya dengan mempertimbangkan faktor kenaikan selama 11 hari (dari 01/07/2016 hingga 11/07/2016). Itu akan sama dengan 11224,48 rubel.

Seluruh jumlah pembayaran liburan yang diindeks akan menjadi 13.775,51 rubel. (RUB 2,551.02 + gosok 11,224.48).

Dengan demikian, karyawan tersebut akan diberi total 1.870,75 rubel. (RUB 13,775.51 – gosok 11,904.76).

Nuansa

Ketika memutuskan apakah perlu mengindeks pembayaran liburan ketika menaikkan upah, harus diingat bahwa koreksi dan penghitungan ulang tidak dikenakan:

• Berbagai pembayaran tambahan kepada karyawan ditambahkan ke gaji mereka dengan menerapkan persentase atau kelipatan yang meningkat.
• Pembayaran tambahan yang diperhitungkan saat menentukan gaji rata-rata dalam nilai absolut. Secara khusus, ini berlaku untuk bonus permanen yang tidak bergantung pada jumlah gaji dan ditetapkan dalam peraturan terkait dalam nilai absolut (jumlah moneter tertentu).

Nilai gaji rata-rata yang digunakan untuk menghitung besarnya uang liburan dalam hal terjadi pengurangan gaji tidak disesuaikan.

Saat menghitung pembayaran liburan, perhitungkan kenaikan gaji (tarif, remunerasi moneter) karyawan (jangan perhitungkan penurunannya).

Kenaikan gaji seluruh karyawan

Ketika suatu organisasi menaikkan gaji (tarif, imbalan moneter), pembayaran liburan harus dihitung (dihitung ulang) dengan mempertimbangkan faktor kenaikan (faktor konversi). Hal ini harus dilakukan dalam satu kasus: jika promosi secara bersamaan mempengaruhi seluruh karyawan organisasi (cabang, unit struktural) (klausul 16 Peraturan disetujui).

Situasi: cara membulatkan faktor kenaikan gaji (faktor konversi) saat menghitung pembayaran liburan: ke sepersepuluh atau seperseratus koma desimal (misalnya 1,7 atau 1,69). Telah terjadi kenaikan gaji di seluruh organisasi secara keseluruhan.

Situasi: bagaimana menentukan faktor konversi untuk keperluan penghitungan pembayaran liburan jika gaji dinaikkan di seluruh organisasi, tetapi dengan jumlah yang berbeda untuk setiap posisi

Pembayaran apa yang perlu diindeks?

Komposisi pembayaran yang perlu diindeks sehubungan dengan kenaikan gaji (tingkat tarif, remunerasi moneter), khususnya meliputi:
– bonus yang ditetapkan dan memenuhi persyaratan paragraf 15 Peraturan, disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 24 Desember 2007 No. 922 (sub-paragraf “n” Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 24 Desember, 2007 Nomor 922);
– tunjangan, pembayaran tambahan, jenis pembayaran gaji lain yang digunakan dalam organisasi (subparagraf “k” dan “o” dari paragraf 2 Peraturan yang disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 24 Desember 2007 No. 922).

Contoh memperhitungkan perubahan sistem remunerasi saat menghitung koefisien kenaikan gaji (faktor konversi)

Situasi: Apakah seorang pegawai akuntansi perlu memperhitungkan kenaikan gaji saat menghitung gaji liburan? Gaji dinaikkan hanya untuk bagian akuntansi; tidak ada kenaikan di departemen lain

Situasi: Apakah kenaikan gaji karyawan perlu diperhitungkan saat menghitung gaji liburan? Kenaikan gaji dikaitkan dengan pemindahan seorang karyawan ke posisi dengan gaji yang lebih tinggi

Situasi: Apakah perlu memperhitungkan kenaikan gaji saat menghitung pembayaran liburan? Gaji dinaikkan di seluruh organisasi, tetapi di berbagai departemen, kenaikan tersebut terjadi secara bertahap: pertama secara bersamaan di satu departemen, lalu di departemen lain, dan seterusnya.

Situasi: Apakah kenaikan gaji perlu diperhitungkan saat menghitung pembayaran liburan, jika dalam satu departemen gaji dinaikkan secara bertahap. Artinya, gaji dinaikkan untuk seluruh karyawan departemen tertentu, tetapi tidak pada saat yang bersamaan

Situasi: Untuk menghitung pembayaran liburan ketika gaji organisasi meningkat, apakah perlu mengindeks pembayaran tambahan yang ditetapkan sebagai persentase jika jumlah maksimum pembayaran tambahan dibatasi?

Situasi: bagaimana memperhitungkan, ketika menghitung gaji liburan, kenaikan gaji yang terjadi ketika karyawan bekerja paruh waktu. Selama masa pembayaran, karyawan tersebut beralih dari pekerjaan penuh waktu ke pekerjaan paruh waktu

Prosedur penghitungan ulang

Prosedur untuk menghitung pembayaran liburan dengan mempertimbangkan koefisien tergantung pada kapan gaji (tingkat tarif, remunerasi moneter) dinaikkan:
– dalam periode penagihan;
– setelah berakhirnya masa penagihan, tetapi sebelum karyawan tersebut pergi berlibur;
– saat karyawan sedang berlibur.

Kenaikan gaji pada periode penagihan

Jika gaji (tarif, remunerasi moneter) dinaikkan dalam periode penagihan, pembayaran yang diperhitungkan saat menentukan gaji rata-rata sebelum perubahan harus dikalikan dengan faktor konversi. Hal ini dinyatakan dalam paragraf 2 ayat 16 Peraturan, disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 24 Desember 2007 No.922.

Contoh akuntansi kenaikan gaji saat menghitung gaji liburan. Gaji dinaikkan pada salah satu bulan periode penagihan

Kenaikan gaji setelah masa pembayaran

Jika gaji dinaikkan setelah masa penagihan, tetapi sebelum tanggal mulai liburan, sesuaikan pendapatan rata-rata (biaya liburan dihitung tanpa memperhitungkan kenaikan gaji, tarif, imbalan moneter) (paragraf 3, klausul 16 dari Peraturan disetujui dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 24 Desember 2007 No. 922). Metode penyesuaiannya bergantung pada apakah pembayaran yang tidak ditambah dengan faktor konversi (tidak disesuaikan) dimasukkan dalam penghitungan pendapatan rata-rata atau tidak.

Menjawab:

Ada beberapa perbedaan dalam mengindeks upah ketika menghitung pendapatan rata-rata;

Jika suatu organisasi mengalami kenaikan upah, pembayaran yang diperhitungkan saat menghitung upah rata-rata disesuaikan dengan prosedur yang ditetapkan oleh klausul 16 Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 24 Desember 2007 N 922 “Tentang secara spesifik tata cara penghitungan upah rata-rata.”

Saat menghitung koefisien indeksasi, tidak hanya kenaikan gaji pokok yang diperhitungkan, tetapi juga perubahan besaran atau daftar pembayaran dan tunjangan tambahan, bonus dan pembayaran lainnya, yaitu perubahan sistem remunerasi. akun.

Koefisien indeksasi yang dihitung menurut aturan baru telah ditentukan dengan membagi tarif tarif, remunerasi dan pembayaran bulanan yang baru dengan tarif tarif, gaji, remunerasi dan pembayaran bulanan yang telah ditetapkan sebelumnya .

Tidak semua jenis pembayaran dapat dihitung ulang. Tarif tarif dan gaji, serta pembayaran yang ditetapkan untuk mereka, disesuaikan dalam jumlah yang tetap (persentase, kelipatan). Pembayaran yang ditetapkan dalam rentang nilai atau nilai absolut tidak ditingkatkan. Surat Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia N 2337-17 menjelaskan: pembayaran ditetapkan dalam rentang nilai , apakah pembayaran ditetapkan, misalnya sebesar 10 sampai dengan 50% dari gaji resmi, sampai dengan 100% dari gaji, atau sampai dengan dua kali gaji.

Jika dalam periode penagihan upah telah dinaikkan beberapa kali, beberapa koefisien dihitung . Dalam hal ini, peningkatan pendapatanlah yang diperhitungkan; miliknya pengurangan tidak diperhitungkan .

Catatan! Peningkatan tersebut harus mencakup perusahaan secara keseluruhan, cabang atau unit strukturalnya. Jika gaji seorang karyawan atau sekelompok karyawan meningkat, kenaikan tersebut tidak diperhitungkan saat menghitung pendapatan rata-rata.

Tata cara penerapan koefisien indeksasi bergantung pada kapan kenaikan terjadi:

jika peningkatan tersebut terjadi dalam periode penagihan, pembayaran yang diperoleh karyawan sebelum kenaikan gaji dikalikan dengan koefisien yang dihitung dengan membagi tingkat tarif, gaji, imbalan uang yang ditetapkan pada bulan kenaikan terakhir mereka dengan tarif, gaji, imbalan uang yang ditetapkan pada setiap bulan dalam periode penagihan. .

Misalnya:

Karyawan tersebut melanjutkan cuti tahunan berikutnya yang dibayar selama 14 hari pada bulan September 2010. Periode penagihan mulai 01/09/2009. sampai dengan tanggal 31 Agustus 2010, jangka waktu tersebut telah diselesaikan seluruhnya. Gaji karyawan pada tahun 2009 terdiri dari gaji 10.000 rubel, dan bonus 5.000 rubel. dan bonus bulanan sebesar 50% dari gaji. Pada tanggal 1 Januari 2010, perusahaan memperkenalkan sistem remunerasi baru. Gaji karyawan dinaikkan menjadi 16.000 rubel, bonus dibatalkan, dan bonus tetap sebesar 50% dari gaji. Mari kita hitung koefisien indeksasi: (16.000 rubel + 16.000 rubel x 50%) / (10.000 rubel + 5.000 rubel + 10.000 rubel x 50%) = 1,2. Saat menghitung pendapatan rata-rata, gaji karyawan sebelum kenaikan dan bonus, yang ditetapkan dalam jumlah tetap, diindeks. Pembayaran tambahan ditetapkan dalam nilai absolut - 5.000 rubel. Sesuai aturan Peraturan Nomor 922 tidak dihitung ulang.

Penghasilan rata-rata, dihitung dengan mempertimbangkan indeksasi, akan sama dengan:

• (RUB 10.000 + RUB 10.000 x 50%) x 3 bulan. x 1,2 + 5000 gosok. x 3 bulan + (16.000 gosok. + 16.000 gosok. x 50%) x 8 bulan. = 261.000 gosok.;
• Rp 261.000 / (29,4 x 12) = 739,80 gosok.

Karyawan akan dibayar uang liburan sebesar RUB 10.357,20. (RUB 739,80 x 14 hari).

Jika terjadi peningkatan setelah masa gaji, tetapi sebelum karyawan tersebut pergi berlibur, bukan pembayarannya yang meningkat, melainkan pendapatan rata-rata yang dihitung untuk periode penagihan.

Jika terjadi peningkatan pada saat karyawan tersebut sedang berlibur, sebagian pendapatan rata-rata dihitung ulang dari tanggal kenaikan gaji sampai dengan akhir liburan.

Misalnya:

Karyawan tersebut sedang mengambil cuti tahunan rutin mulai tanggal 15 Maret 2010. hingga 04/10/2010 Penghasilan harian rata-rata, dihitung sebelum pergi berlibur, berjumlah 340,14 rubel. Mulai 01.04.2010 Gaji meningkat dalam organisasi: gaji karyawan meningkat dari 10.000 menjadi 14.000 rubel. Dalam hal ini, Anda harus menghitung ulang jumlah pembayaran liburan yang diperoleh selama periode 01/04/2010. - 04/10/2010:

• gosok 340,14 x 1,4 x 10 hari = 4.761,96 rubel;
• gosok 4.761,96 - 340,14 gosok. x 10 hari = 1360,56 gosok.

Untuk menentukan besarnya pembayaran liburan, Anda perlu menghitung penghasilan harian rata-rata karyawan selama 12 bulan sebelum liburan dan mengalikannya dengan jumlah hari kalender liburan. Dalam hal ini, Anda perlu berpedoman pada Peraturan yang disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 24 Desember 2007 No. 922. Dalam artikel ini kita akan melihat cara menghitung pembayaran liburan jika bonus diperoleh di periode pembayaran

Saat memberi penghargaan kepada satu, beberapa karyawan, atau satu departemen, hitung pendapatan rata-rata berdasarkan jumlah aktual yang masih harus dibayar tanpa penyesuaian apa pun. Namun dalam kasus di mana gaji dan tarif dinaikkan untuk seluruh karyawan organisasi, pembayaran “sebelum kenaikan” yang masih harus dibayar harus ditingkatkan. Sebagaimana tepatnya dinyatakan dalam paragraf 16 Peraturan.

Jika kenaikan terjadi selama periode penagihan, maka kalikan pembayaran yang diperhitungkan saat menentukan pendapatan rata-rata dan diperoleh pada periode penagihan sebelum perubahan gaji dengan koefisien khusus.

Jika kenaikan terjadi setelah masa pembayaran, tetapi sebelum dimulainya liburan, sesuaikan penghasilan rata-rata yang dihitung untuk masa pembayaran.

Jika kenaikan itu terjadi pada saat hari libur, maka naikkan sebagian gaji hari raya dari hari kenaikan gaji sampai dengan berakhirnya hari libur.

Hitung koefisien pertambahan menggunakan rumus:

Faktor kenaikan = Tarif tarif (gaji) setelah kenaikan: Tarif tarif (gaji) sebelum kenaikan

Jika gaji dinaikkan satu kali, maka menghitung koefisien indeksasi cukup sederhana. Hal lain adalah ketika gaji berubah beberapa kali lipat. Dalam hal ini, Anda harus membagi gaji yang ditetapkan setelah kenaikan terakhir dengan gaji yang berlaku pada setiap bulan dalam periode penagihan.

Contoh. Perhitungan pembayaran liburan untuk kenaikan gaji selama periode penagihan

Seorang karyawan Zvezda LLC, yang menerapkan sistem pajak yang disederhanakan, K.P. Severov pergi berlibur mulai 10 Mei 2013 selama 14 hari kalender. Periode penagihan dari Mei 2012 hingga April 2013 telah diselesaikan sepenuhnya. Gaji karyawan - 25.000 rubel. per bulan, tidak ada pembayaran bulanan tambahan. Selama periode penagihan, gaji Severov meningkat dua kali: pada bulan September 2012 menjadi 28.000 rubel. dan pada bulan Februari 2013 hingga 30.000 rubel. Promosi dilakukan di seluruh organisasi. Berapa gaji liburan yang harus diterima seorang karyawan?

Mari kita tentukan faktor kenaikannya. Kenaikan gaji terakhir di organisasi terjadi pada Februari 2013. Oleh karena itu, gaji yang ditetapkan untuk seorang karyawan bulan ini, sebesar 30.000 rubel, harus dibagi dengan jumlah gajinya di bulan-bulan lain dalam periode penagihan. Faktor kenaikannya adalah:

• dari Mei hingga Agustus 2012 - 1,2 (30.000 rubel: 25.000 rubel);
• dari September 2012 hingga Januari 2013 - 1,07 (30.000 rubel: 28.000 rubel).

Dengan menggunakan koefisien, kami mengindeks pembayaran yang diperoleh karyawan dalam periode penagihan. Jumlah berikut akan dimasukkan dalam perhitungan:

• untuk Mei - Agustus 2012 - 120.000 rubel. (RUB 25.000 x 1,2 x 4 bulan);
• untuk September 2012 - Januari 2013 - 149.800 rubel. (RUB 28.000 x 1,07 x 5 bulan);
• untuk Februari - April 2013 - 90.000 rubel. (RUB 30.000 x 3 bulan).

Jumlah upah untuk periode penagihan yang termasuk dalam perhitungan pembayaran liburan adalah 359.800 rubel. (RUB 120.000 + RUB 149.800 + RUB 90.000). Penghasilan harian rata-rata K.P. Severov akan menjadi 1.019,84 rubel. (RUB 359.800: 12 bulan: 29,4). Pembayaran liburan harus dibebankan sebesar RUB 14.277,76. (RUB 1.019,84 x 14 hari).