ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Албан ёсоор хоёр ажил хийх боломжтой юу?

Бидний хүн нэг бүр илүү их мөнгө олохыг хүсдэг. Үүний зэрэгцээ албан ёсоор ажилладаг хүмүүс үндсэн ажлын байрандаа аль болох хурдан амжилттай карьераа бий болгох зорилго тавьдаг. Эцсийн эцэст, ажилтны гавьяаг шууд удирдлагууд нь хүлээн зөвшөөрөх нь цалингийн өсөлтийг бий болгоод зогсохгүй ажлын туршлага хуримтлуулах, улмаар ирээдүйд ажиллахад сайнаар нөлөөлдөг. Гайхалтай сонголтмаргаашийн төлөө санаа тавьдаг хүмүүст!

Харамсалтай нь, амьдралд бүх зүйл урьдчилан төлөвлөсөн "хамгийн тохиромжтой" хувилбарын дагуу хэвийн явагдах нь ховор. Ихэнхдээ бид үндсэн ажилдаа албан тушаал ахихын оронд мөнгө олох нэмэлт хэрэгсэл хайхаас өөр аргагүй болдог. Ихэвчлэн нөхцөл байдлаас гарах арга зам бол хагас цагийн ажил, өөрөөр хэлбэл хэд хэдэн аж ахуйн нэгжид нэгэн зэрэг ажилд орох явдал юм.

Мөнгө олох хүсэл нь хоёр дахь ажил хайх шалтгаан болдог

Дүрмээр бол ажил дээрээ зохих цалин авахын тулд шинэ газар албан ёсны ажилд орох шаардлагатай. Эндээс та эхний асуудалтай тулгарах болно: шаардлагатай бүх боловсон хүчний баримт бичгийг бэлтгэхэд шаардагдах таных нь үндсэн ажлын байранд (хуульд заасан) хадгалагддаг.

Ийм нөхцөлд хэрхэн яаж ажиллахаа ойлгох нь маш хэцүү байдаг, учир нь өргөдөл гаргагч нэг дор хэд хэдэн даалгавартай тулгардаг: зөвхөн хүнд сурталтай албан тушаалын улмаас дуртай сул орон тоог алдахгүй байх, жинхэнэ ажил олгогчтой харилцах харилцааг сүйтгэхгүй байх, хамгийн чухал нь. Үүнийг зөрчих нь хууль. Олон хүн итгэдэг оновчтой шийдэлХоёрдахь, нэмэлт ажлын номыг бүртгэхтэй холбоотой асуудал.

Ажлын ном - энэ юу вэ?

Хөдөлмөрийн дэвтэр нь холбогдох хуульд тодорхой заасан тусгай төрлийн баримт бичиг бөгөөд энэ нь эзэмшигчийн ажлын туршлагын талаархи мэдээллийн нэг төрлийн "цуглуулга" юм. Хөдөлмөрийн бүртгэлийн мэдээлэлд үндэслэн нийт ажилласан хугацааг тооцдог бөгөөд энэ нь тэтгэвэрт гарсны дараа ажилтанд сар бүр хуримтлагдах мөнгөн дүнд нөлөөлдөг.

Ажлын дэвтэрт ямар өгөгдөл бичигдсэн бэ? Хөдөлмөрийн дэвтэрт өмчлөгчийн хувийн мэдээллээс (овог нэр, төрсөн он, сар, өдөр гэх мэт) гадна албан ёсоор ажиллаж байсан бүх байгууллага, өмнө нь ажиллаж байсан бүх хүмүүсийн тухай (мэргэжил, мэргэшил, үргэлжлэх хугацааг харуулсан) мэдээлэл орно. хөдөлмөрийн гэрээний). Зарим тохиолдолд онцгой амжилт, эсхүл эсрэгээр ажилтны ноцтой буруу үйлдлийн талаар баримт бичигт тэмдэглэл оруулсан байдаг.

Хагас цагийн ажил хийх боломжтой юу? Видео нь хариултыг өгөх болно:

Хоёрдахь ажлын дэвтэр - энэ нь хууль ёсны юу?

Зэрэгцээ ажилд орохын тулд хоёр дахь ажлын дэвтэр авахаар шийдсэний дараа олон ажил хайгчид хэцүү асуултуудыг асууж эхэлдэг.

• Таны "цэвэр" ажлын гүйцэтгэлийн улмаас боломжит ажил олгогч таныг ажилд авахаас татгалзах эрхтэй юу?
• Баримт бичгээр хийсэн “луйвар” тань илчлэгдвэл үндсэн ажлаа алдах эрсдэл бий юу?
• Хэрэв ажилтан хоёр ба түүнээс дээш жил ажилласан бол нийт ажилласан хугацааг хэрхэн тооцох вэ?
• Боломж байгаа юу?
• Эцэст нь хэлэхэд, хоёр дахь ажлын дэвтэр гаргах нь шууд хууль зөрчсөн хэрэг биш гэж үү?

Жагсаалтын сүүлчийнхээс эхэлье, гэхдээ магадгүй олон хүмүүсийн хувьд хамгийн чухал зүйл бол хуультай холбоотой асуудал гарах магадлал юм. Үнэн хэрэгтээ манай улсын одоогийн хууль тогтоомжид нэг хүнд ногдох ажилчдын дээд хязгаартай холбоотой ямар ч хязгаарлалт байхгүй.

Гэсэн хэдий ч, анхдагч байдлаар өргөдөл гаргагч нь нэгээс олон ажлын дэвтэртэй байх шалтгаан байхгүй гэж үздэг бөгөөд үүнийг "зөвшөөрөхгүй": боломжит ажил олгогч таны карьерын талаар шаардлагатай бүх мэдээллийг бичсэн тохиолдолд илүү хялбар болно. нэг баримт бичигт. Нэмж дурдахад, хэд хэдэн ажилчид нэгэн зэрэг байгаа нь татварын хөнгөлөлттэй төөрөгдөл үүсгэж болзошгүй (дараа нь бид энэ сэдвээр илүү дэлгэрэнгүй ярих болно).

Гэсэн хэдий ч зарим онцгой тохиолдолд өөр ажлын дэвтэр олгох нь ажил олгогчийн үүднээс ч бүрэн үндэслэлтэй гэж тооцогддог. Бид ямар нөхцөл байдлын талаар ярьж байна вэ?

1. Хөдөлмөрийн дэвтэр алдагдаж, дараа нь одоогийн ажлын байранд шинээр бүртгүүлнэ. Энэ тохиолдолд та алдагдсан баримтыг солихын тулд шинэ баримт бичиг гаргах үүрэгтэй. Хэдийгээр алдагдлыг дараа нь илрүүлж, таны гарт хоёр ажлын дэвтэр байгаа ч ижил төстэй мэдээлэл агуулсан тул үүнийг зөрчил гэж үзэхгүй.
2. Урьд нь олж авсан туршлага нь таны одоогийн карьерт саад болж байгаа амьдралын гэнэтийн нөхцөл байдал. Техникийн хувьд хууль тогтоомж нь хөдөлмөрийн дэвтрээ алдагдсан гэж мэдээлэх замаар боломжит ажил олгогчоос нуухыг хориглодоггүй.

Гэсэн хэдий ч үүнийг хийхдээ ажилчидтай урт хугацааны тайлбар хийхэд бэлэн байгаарай татварын алба. Тайлбарласан тохиолдлын аль алинд нь тэтгэврийн төлбөрийн хэмжээг тооцоолохдоо хуучин ажлын дэвтэрт "хуримтлагдсан" ажилласан хугацааг харгалзан үзнэ.

Хэд хэдэн бие даасан аж ахуйн нэгжид зэрэгцэн ажиллах нь хууль ёсных уу?

Хуулинд хагас цагаар ажиллахыг хориглодоггүй

Манай улсын Хөдөлмөрийн тухай хуульд иргэдийн дийлэнх нь хагас цагаар ажиллахыг хориглодоггүй (өөрөөр хэлбэл нэг эсвэл өөр аж ахуйн нэгжид хэд хэдэн албан тушаал хаших). Хэрэв бид хэд хэдэн бие даасан байгууллагуудын тухай ярьж байгаа бол хоёр дахь ажилд орох хууль ёсны ажил дараахь байдлаар явагдана: ирээдүйн ажил олгогчийн хүний ​​нөөцийн хэлтэст бүх бичиг баримтаас зөвхөн паспорт, боловсролын диплом (хэрэв байгаа бол) өгөх шаардлагатай. Үүний үндэс нь компани тантай гэрээ байгуулах болно.

Үүний зэрэгцээ, таны шинэ ажил олгогч таныг ажлын шинэ дэвтэр гаргах эсвэл хуучин дэвтрийг харуулахыг шаардах эрхгүй. Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу хамтран ажиллах нь ажил олгогчийн хувьд үргэлж ашиг тустай байдаггүй гэдгийг санах нь зүйтэй.

Мэдээжийн хэрэг, танд хөдөлмөрийн дэвтэр байхгүй учраас цагийн ажилд албан ёсоор татгалзах боломжгүй. Гэхдээ хэн ч ажил олгогчийг нэмэлт ярилцлага зохион байгуулахыг хориглохгүй (энэ нь амжилтгүй болох магадлалтай). Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу ажилтан нь хязгааргүй тооны дүгнэлт гаргах эрхтэй хөдөлмөрийн гэрээянз бүрийн компаниудтай.

Гэсэн хэдий ч, шинэ ажил олгогчтой баримт бичигт гарын үсэг зурахаасаа өмнө удахгүй болох цагийн ажлын талаар бодит ажил олгогч бүрт мэдэгдэх үүрэгтэй гэдгийг санаарай. Үгүй бол та халагдах эрсдэлтэй (мөн үнэхээр хуулийн дагуу). Дараахь ангиллын иргэд ямар ч тохиолдолд хагас цагаар ажиллах эрхгүй.

1. (18-аас доош насны хүмүүс);
2. хүнд үйлдвэрлэлийн ажилчид;
3. хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь тэдний амь нас, эрүүл мэндэд аюул учруулж болзошгүй хүмүүс;
4. бусад " онцгой тохиолдлууд"гэж холбооны хуульд тодорхойлсон

Стандартчилсан ажлын хуваарь

Хагас цагийн ажлын өдөр - 4 цагаас илүүгүй

Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар аливаа мэргэжлийн төлөөлөгчийн ажлын өдөр 8 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой. Зэрэгцээ хөдөлмөр эрхлэлтийн хувьд энэ дээд хэмжээг харьцангуйгаар хагасаар хуваадаг. Тиймээс та ажлын байр бүрт өдөрт 4-өөс илүүгүй цаг зарцуулах болно.

Гэсэн хэдий ч, хэрэв та хуваариа нэг компанид ажлын өдрүүдийг амралтын өдрүүдээр нөгөөд нь тааруулж байхаар зохицуулбал оффис бүрт бүтэн найман цаг ажиллах боломжтой (зохих цалинтай). Энэ мэргэшлийн төлөөлөгчдөд Хөдөлмөрийн тухай хуулиар зөвшөөрөгдсөн сарын ажлын цагийн дээд хэмжээг (болон ээлжийн) хоёр дахин хуваадаг.

Хоёрдахь хөдөлмөрийн дэвтэр гаргасан тохиолдолд торгууль авах боломжтой юу?

Хоёрдахь ажлын номтой сонголт нь шударга бус юм

Дүрмээр бол шинэ ажлын дэвтэр гаргахын тулд өмнөх номоо алдсан тухай мэдэгдэл бичихэд хангалттай (жишээлбэл, хулгай, алдагдал). Олон ажил хайгчид карьерынхаа хамгийн "үзэмжгүй" үе шатуудыг боломжит ажил олгогчдоос нуухын тулд энэ аргыг амжилттай ашигладаг.

Ийм мэдээллийг үнэн зөв эсэхийг шалгах ажил олгогч маш нямбай байх нь ховор. Тиймээс ихэнх тохиолдолд хууран мэхлэгч бүх зүйлээс зугтдаг (ялангуяа тэр үед "алдагдсан" ажлын бүртгэл найдвартай нуугдаж эсвэл бүр устгагдсан байдаг).

Гэсэн хэдий ч өндөр орлого, карьерын хэтийн төлөвт уруу татагдсан зарим ажил хайгчид хоёр орон тооны албан тушаалд нэгэн зэрэг (мөн харгалзах цалин) авахын тулд эрсдэлд орж, хоёр ажлыг зэрэг ашигладаг. Ийм үйлдэл нь аль хэдийн шууд зөрчил юм хөдөлмөрийн хууль тогтоомжмөн ноцтой залилан гэж ангилдаг.

Ирээдүйн компанийн ажилтны хөдөлмөрийн дэвтрийг шалгахдаа боловсон хүчний ажилтан хуурамч хууран мэхлэлт илрүүлж, юу болсныг тэр даруй мэдэгдэх болно. татварын алба, түүний ажлын байрны тодорхойлолтод заасны дагуу

Мэдээжийн хэрэг, ийм "гэмт хэрэг"-ийн бодит шийтгэл тийм ч хатуу биш юм. Луйварчны хүлээж чадах дээд хэмжээ нь нэг пенни төлөх явдал юм. Гэхдээ тэтгэвэрт гарахаасаа өмнө та зөв хуримтлалыг батлах хэрэгтэй үйлчилгээний урттүүний хувьд худалч, хорон санаатай татвараас зайлсхийсэн нэртэй хүний ​​хувьд бүхэл бүтэн тууль болон хувирч мэдэх юм.

Татьяна, сайн уу!

Би хоёр дахь ажилд орохыг хүсч байна, гэхдээ бас албан ёсоор

Хагас цагийн ажил бол албан ёсны ажил гэж нэг хамт олон зөв хэлсэн байдаг. Энэ нь хөдөлмөрийн гэрээгээр бусад байнгын ажлыг гүйцэтгэдэг, гэхдээ бусад ажлаас чөлөөт цагаараа хийдэг хоёрдогч ажил юм.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 60.1. Хагас цагийн ажил
Ажилтан үндсэн ажлаасаа нэг ажил олгогчтой (дотоод цагийн ажил) болон (эсвэл) өөр ажил олгогчтой (гадаа цагийн ажил) чөлөөт цагаараа бусад тогтмол цалинтай ажил хийх хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах эрхтэй.

Хагас цагаар ажилладаг хүмүүсийн хөдөлмөрийг зохицуулах онцлогийг энэ хуулийн 44 дүгээр бүлэгт заасан байдаг.

Хагас цагаар ажиллахдаа ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа өдөрт 4 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой (хөдөлмөрийн гэрээнд үүнийг 0.5 дахин их хэмжээгээр заасан байдаг). Ажилтан үндсэн ажлын байрандаа ажлаасаа чөлөөлөгдсөн өдрүүдэд хөдөлмөрийн үүрэг хариуцлага, тэр бүтэн цагаар (ээлжээр) хагас цагаар ажиллах боломжтой. Нэг сарын хугацаанд (нягтлан бодох бүртгэлийн өөр үе) хагас цагаар ажиллах ажлын үргэлжлэх хугацаа нь ажилчдын холбогдох ангилалд зориулагдсан сарын ажлын цагийн стандартын (нягтлан бодох бүртгэлийн өөр хугацааны ажлын цагийн стандарт) хагасаас хэтрэхгүй байх ёстой (НББ-ийн 284 дүгээр зүйл). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль).

Би 2 ажлын дэвтэр авч болох уу?

үгүй, зөвхөн нэг ажлын дэвтэр байдаг бөгөөд үүнийг ажил олгогч үндсэн ажлын байранд нь хадгалдаг. Ажилд орох өргөдөл гаргахдаа хагас цагийн ажилтан үүнийг ажил олгогчдод танилцуулдаггүй бөгөөд шинэ хөдөлмөрийн дэвтэр бас олгодоггүй.

65 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ирүүлсэн баримт бичиг
Энэ хуульд өөрөөр заагаагүй бол бусад холбооны хууль, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ажилд орох хүсэлт гаргасан хүн ажил олгогчид дараахь зүйлийг танилцуулна.

ажлын дэвтэр, үүнээс бусад тохиолдолдхөдөлмөрийн гэрээг анх удаа байгуулсан эсвэл ажилтан хагас цагаар ажилд орох

Хөдөлмөрийн гэрээ нь ажилтан эсвэл өвчний чөлөөг хамгаалдаггүй

Хагас цагийн ажилчдад өвчний чөлөө олгоход үнэхээр хязгаарлалт байдаг.

Тахир дутуугийн тэтгэмжийн төлбөрийг үндсэн ажлын байранд хийдэг бөгөөд үүнийг даатгуулагчийн (ажилтны) бодит орлогоос тооцдог бөгөөд үүний дагуу дотоод хагас цагийн ажлыг (нэг байгууллагад) тооцдог.

Тухайн байгууллагад 2-оос дээш жил хагас цагаар ажилласан туршлагатай бол гадны хагас цагаар ажиллах өвчний чөлөө олгож, олгоно.

Жишээлбэл, жирэмсний тэтгэмжийг хагас цагийн ажилд (2-оос дээш жил ажилласан тохиолдолд) төлдөг.

Хагас цагаар ажилладаг хүмүүсийн хувьд, жилийн цалинтай чөлөөг үндсэн ажлынхаа амралттай нэгэн зэрэг олгоно. Хэрэв ажилтан хагас цагийн ажилд зургаан сар ажиллаагүй бол амралтаа урьдчилан олгоно. Хэрэв хагас цагаар ажилладаг бол ажилтны жилийн цалинтай чөлөөний хугацаа бага байнаүндсэн ажлын байрандаа амралтын хугацаатай харьцуулахад ажил олгогч нь ажилтны хүсэлтээр түүнд зохих хугацаанд цалингүй чөлөө олгоно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 286-р зүйл).

Хагас цагийн үндсэн дээр ажиллана гэдэг нь таны амралтыг хувь хэмжээгээр бууруулна гэсэн үг биш юм. Амралтыг үндсэн ажлын байранд тогтоосон бүрэн хэмжээгээр олгоно.

Зөвхөн хагас цагаар суралцах чөлөө авах эрхгүй.

Үндсэн ажлаасаа чөлөө авах хугацаа нь түүний хагас цагийн чөлөөгөөс богино байдаг цагийн ажилтан авч болно мөнгөн нөхөн олговорөдрийн зөрүүний төлөө. Тэрээр ажлаас халагдсан шалтгаанаас үл хамааран ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдэд ажлаас халагдсаны дараа ижил нөхөн олговор авдаг.

цалин хасагдсан.

яаж харуулсан бэ? Та эрхээ зөрчигдсөн тохиолдолд хөдөлмөрийн хяналтын газар, прокурор, шүүхэд хандах замаар эсэргүүцэх эрхтэй.

Хуулийн дагуу хагас цагаар ажилладаг ажилчдын цалинг хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээнээс хамаарч эсвэл хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон бусад нөхцлөөс хамааран цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээгээр төлдөг. цалин хөлсийг бодит гүйцэтгэсэн ажлын дүнгийн эцсийн үр дүнд үндэслэн төлдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 285-р зүйл).

Бүтэн цагийн ажил хийх боломжийн талаар ажлыг хослуулах үед(өөрөөр хэлбэл амралт, амралтын өдрүүдээр үндсэн ажлын байрандаа биш), тэгвэл ханшийн тусгалын хувьд энэ нь боломжгүй юм(цаг) гэрээнд, эс тэгвээс ийм ажил аль хэдийн үндсэн гэж тооцогддог бөгөөд зохих ёсоор албан ёсоор бичигдсэн байх ёстой.

Төлбөрийн хувьд ийм хязгаарлалт байхгүй. Менежертэй тохиролцсоны дагууХагас цагийн ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байх ёстой бүрэн цалинг (жишээлбэл, өндөр ур чадварын улмаас) авч болно.

Хязгаарлалтын тухайд зөвхөн нэг зүйлийг онцолж хэлэхэд хагас цагаар суралцаж байгаа оюутнуудад сургалтын чөлөө олгохгүй.

Хэрэв та хагас цагаар ажиллах сонголт нь илүү сул талтай гэж бодож байгаа бол иргэний гэрээгээр ажиллах боломжтой (жишээлбэл, төлбөртэй үйлчилгээ үзүүлэх). Энэ тохиолдолд бид амралт, өвчний төлбөрийн тухай яриагүй байгаа нь тодорхой байна, гэхдээ та өөрийн үзэмжээр төлбөрийн асуудлыг хүлээн зөвшөөрч байна. гр.-пр дээр ажиллаж байхдаа. Гэрээнд зөвхөн нэг удаагийн ажил гүйцэтгэх зорилгоор байгуулсан гэрээ нь хөдөлмөрийн гэрээний шинж чанартай байх ёсгүй гэдгийг харгалзан үзэх нь чухал юм.

Өөр компанид ажилд орох хүсэлтэй олон иргэдийг хүлээн авах нэмэлт орлого, гайхаж байна: албан ёсоор хоёр ажил хийх боломжтой юу? Тийм ээ, үүнийг хуулиар зөвшөөрдөг. Үүнээс гадна нэмэлт албан ёсны үйл ажиллагаа явуулахыг цагийн ажил гэж нэрлэнэ. Түүний үргэлжлэх хугацаа өдөрт 4 цагаас илүү байж болохгүй. Ажилтны хүсэлтээр нэмэлт албан ёсны үйл ажиллагааны талаархи мэдээллийг түүний ажлын дэвтэрт оруулдаг бөгөөд үүнийг менежер нь үндсэн ажлын байранд нь хадгалдаг, гэхдээ зөвхөн албан ёсны хөдөлмөр эрхэлснийг баталгаажуулсан баримт бичигтэй бол. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар менежер нь тодорхой хугацаагаар байгуулсан бол хагас цагаар ажилладаг ажилтантай байгуулсан гэрээг цуцлах эрхтэй.

Яаж үргэлжлүүлэх вэ

Нэг байгууллагад ажиллаж байгаа иргэнийг өөр байгууллагад урьсан бол яах вэ? Тийм ээ, та ажлаасаа гарч, шинэ ажилд орох боломжтой. Гэхдээ хагас цагийн ажилд өргөдөл гаргасан нь дээр, ялангуяа ийм боломж байгаа бол.

Энэ тохиолдолд иргэн зөвхөн паспорт, боловсролын баримт бичгийг боловсон хүчний хэлтэст өгөх шаардлагатай болно. Түүнчлэн хөдөлмөрийн аюултай, хортой нөхцөл бүхий аж ахуйн нэгжид хагас цагаар ажиллахаар төлөвлөж байгаа хүн үндсэн ажлынхаа шинж чанарын гэрчилгээг авах ёстой. Арван найман нас хүрээгүй иргэн цагийн ажилчин байж болохгүй.

Энд тэмдэглэхэд, хуульд ажилчдыг бүртгүүлэх ажлын байрны тоог хязгаарлаагүй. Тиймээс албан ёсоор хоёр ажил хийх боломжтой юу гэсэн асуултад хариулахдаа зөвхөн эерэг хариулт өгөх хэрэгтэй.

Чимэглэл

Хагас цагийн ажилд өргөдөл гаргахдаа ажлын дэвтэр шаардлагагүй. Тиймээс, ажилтны ажилласан хугацааны талаархи мэдээллийг түүний хүсэлтээр албан ёсны үйл ажиллагааны үндсэн газарт энэ баримт бичигт оруулж болно. Хөдөлмөрийн тухай хууль Оросын Холбооны Улс.

Төрлийн

Албан ёсоор хоёр ажил хийх боломжтой юу, хүн нэг аж ахуйн нэгжид нэмэлт албан ёсны үйл ажиллагаа эрхлэх эрхтэй юу? Энэ асуулт нь гэр бүлийн төсвөө нэмэгдүүлэх, санхүүгийн байдлаа сайжруулах хүсэлтэй иргэдийн ихэнхийг сонирхож байна.

Үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа албан ёсны нэмэлт үйл ажиллагаа явуулах боломжтой бөгөөд хуулиар хориглоогүй. Үүнээс гадна үүнийг нэг аж ахуйн нэгж дээр хийж болно. Ийм ажлын үйл ажиллагаа нь дотоод цагийн ажил байх болно.

Жишээ нь: Нэг иргэн өглөө 8-16 цаг хүртэл аж ахуйн нэгжид нарийн бичгийн даргаар ажилладаг. Энэ хугацааны дараа тэрээр 18.00 цаг хүртэл оффисын байрыг цэвэрлэгчээр ажиллаж, шал угаадаг. Үүний дагуу эмэгтэй хүн нэг аж ахуйн нэгжид өөр хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг, гэхдээ өөрөө Чөлөөт цаг. Үүнийг хуулиар хориглоогүй.

Өөр байгууллагад үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа гүйцэтгэсэн нэмэлт ажил бол гадны цагийн ажил юм. Хэд хэдэн үйлдвэрт ажиллаж байгаа иргэд нэлээд бий.

Жишээ нь: Нэг иргэн өглөө 8-17 цагийн хооронд нэгэн компанид тоног төхөөрөмжийн засварчнаар ажилладаг. Энэ хугацаа дууссаны дараа өөр байгууллагад өдөр бүр 3 цаг жижүүр хийдэг нь хуулиар хориглоогүй.

Тиймээс хоёр ажил албан ёсоор ажиллуулах боломжтой юу гэсэн олон иргэдийн асуултад зөвхөн эерэг хариулт өгөх боломжтой. Учир нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд иргэд хэд хэдэн аж ахуйн нэгжид ажиллахыг хориглодоггүй. Хагас цагийн ажлыг баталгаажуулах нь менежертэй байгуулсан гэрээ байх болно.

Нэмэлт үүрэг гүйцэтгэх

Иргэн нэг болон өөр өөр аж ахуйн нэгжид хагас цагаар ажиллах эрхтэй. Үүнээс гадна тэрээр ажиллаж байхдаа ч гэсэн нэмэлт албан ёсны үйл ажиллагаа явуулж болно. Үүнийг хослол гэж нэрлэх бөгөөд энэ нь зөвхөн ажилтан өөрөө зөвшөөрсөн тохиолдолд л боломжтой юм.

Дүрмээр бол, ажилтнуудад хангалттай ажилтан байхгүй тохиолдолд менежер нь доод албан тушаалтанд ийм саналыг тавьдаг. Мөн хоёр албан тушаалыг нэг хүнтэй хослуулах нь цалин хэмнэх тал дээр удирдлагын хувьд хамгийн ашигтай хувилбар юм. Гэсэн хэдий ч ажилтан үүнээс татгалзаж, зөвхөн мэргэжлээрээ үргэлжлүүлэн ажиллах боломжтой.

Хоёр албан тушаалыг нэгтгэхийн тулд нэмэлт төлбөрийг үргэлж тогтоодог бөгөөд үүнийг гэрээний нэмэлт гэрээнд заасан байдаг. Менежер нь түүний хэмжээг бие даан тогтоодог. Хослолын жишээ нь холбогдсон ажил байж болно:

Менежерийн хуульч, нарийн бичгийн дарга;

Нягтлан бодогч, эдийн засагч;

Харуул, манаач;

Слесарь, механикч.

Энд байгаа гол нөхцөл бол ажилтан нэмэлт үүргээ шууд гүйцэтгэх явдал юм ажлын цаг. Тиймээс цагийн ажлыг хосолсон ажилтай андуурч болохгүй.

Хориотой

Хоёр ажлыг албан ёсоор яаж ажиллуулах вэ? Энэ нь маш энгийн - хагас цагийн. Зөвхөн хуулиар бүх иргэд нэмэлт албан ёсны үйл ажиллагаа явуулж чадахгүй. Үүнд:

18 нас хүрээгүй хүмүүс;

Гол үйл ажиллагаа нь ижил төстэй үйл ажиллагаатай холбоотой хүмүүс аюултай нөхцөлхөдөлмөр.

Тиймээс, хүнийг ажилд авахдаа менежер нь санал болгож буй ажилтны насыг харуулсан паспорт өгөхийг түүнээс хүсдэг. Түүнчлэн, хэрэв түүний үйл ажиллагаа нь хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй холбоотой бол үндсэн ажлынхаа гэрчилгээ.

TC юу гэж хэлэх вэ?

Албан ёсоор хоёр ажил хийх нь хууль ёсных уу? Энэ бол хуулийн бүх нарийн ширийнийг мэддэггүй олон жирийн иргэдийн асуудаг асуулт юм. Тийм ээ, үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулиар хориглоогүй. Түүнээс гадна, хүн чөлөөт цагаараа нэмэлт ажил (өдөрт 4 цаг хүртэл) хийж болно гэж хуульд заасан байдаг. үндсэн ажилцаг. Иргэн амралтын өдөртэй тохиолдолд бүтэн ээлжээр ажиллах эрхтэй.

Нэмэлт албан ёсны үйл ажиллагаа нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулснаар баталгаажсан байх ёстой. Тухайн хүнийг цагийн ажилд авсан гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Хөдөлмөрийн дэвтэрээ хүний ​​нөөцийн хэлтэст өгөх шаардлагагүй.

Онцлог шинж чанарууд

Хоёр ажлын байранд албан ёсны ажил олох боломжтой юу, үүнийг хэрхэн албажуулах ёстой вэ? Хэд хэдэн аж ахуйн нэгж, албан тушаалд ажиллах хүсэлтэй иргэдийн хувьд эдгээр асуулт үргэлж гарч ирдэг. Тийм ээ, хуулиар хоёр ажил хийхийг албан ёсоор хориглоогүй боловч зарим онцлог шинж чанарууд байдаг.

Нэмэлт үйл ажиллагаа нь нэг өдрийн дотор дөрвөн цагаас илүүгүй байж болно, ажилтан бүхэл бүтэн ээлжээр ажиллах боломжтой;

Үндсэн ажлаасаа чөлөө авах нь хагас цагийн ажлын амрах хугацаатай давхцах ёстой;

Хэрэв энэ газарт хоёр жилээс дээш хугацаагаар ажилласан бол ийм ажилтанд өвчний чөлөө олгоно;

Үр дүнгийн гэрээний хугацааг хоёр тал тогтооно;

Ажлын бүртгэл шаардлагагүй.

ерөнхий шинж чанар

Нэмэлт ажлын үйл ажиллагаа нь хоёр ажил хийхээс бүрдэнэ. Энэ нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулснаар албан ёсоор нотлогддог. Үүний дараа ажилтан хагас цагаар ажилд орсон гэж тооцогддог. Албан ёсны нэмэлт үйл ажиллагааны талаархи мэдээллийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулж болно, гэхдээ зөвхөн иргэний хүсэлтээр.

Та нэг эсвэл өөр аж ахуйн нэгжид хагас цагаар ажиллах боломжтой. Гэхдээ зөвхөн үндсэн үйл ажиллагаанаас чөлөөт цагаараа.

Өвчний чөлөөг зөвхөн нэг газар хоёроос дээш жил ажилласан хагас цагаар ажиллуулдаг хүмүүст олгоно.

Төгсгөл

Хагас цагийн ажилтантай гэрээг тодорхой хугацаагаар эсвэл хязгааргүй хугацаагаар байгуулж болно. Эхний тохиолдолд дэд ажилтантай байгуулсан гэрээ нь хүчинтэй байх хугацаа дууссаны улмаас дуусгавар болно. Хоёрдугаарт - энэ албан тушаалд өөр ажилтан ажилд авсантай холбоотойгоор энэ ажил нь гол ажил байх болно.

Илүү их орлого олох боломж байна. Үгүй ээ, тэд үндсэн ажилдаа дэвшээгүй. цалин- өөр газар ажилд орох боломж байна. Юу хийх вэ? Би албан ёсоор бүртгүүлэх ёстой, гэхдээ надад ганцхан ажлын дэвтэр байгаа бөгөөд энэ нь миний анхны ажлын байранд аль хэдийн "ажиллаж" байна уу? Зарим хүмүүсийн хувьд энэ асуудал маш яаралтай болж, ямар нэгэн байдлаар шийдэх шаардлагатай болдог.

Та хоёр дахь ажлын дэвтэр гаргах хэрэгтэй болж байна. Хоёр дахь аж ахуйн нэгж хоёр дахь баримт бичгийн гүйцэтгэлийн талаар мэдвэл үнэхээр татгалзах уу? Хууль л хариулах дэндүү олон асуулт гарч ирж байна. Тиймээс одоогийн хууль тогтоомжид ажлын туршлагыг тодорхойлохын тулд нэг эсвэл хоёр баримт бичиг байх ёстой гэсэн тусгай шаардлага байхгүй.

Ажлын туршлага

Нийт ажлын туршлагыг тодорхойлох үндсэн баримт бичиг бол ажлын дэвтэр юм.

Ажлын туршлага- Энэ бол ажилтны ажилласан хугацааны талаархи мэдээллийг агуулсан стандарт баримт бичиг юм. Энэ номонд: эзэмшигчийн хувийн мэдээлэл; түүний ажиллаж байсан мэргэжил, мэргэжил; ажлын байр; хөдөлмөрийн гэрээний эхлэл ба төгсгөл; тэр ч байтугай ажлын амжилтын шагналын тухай мэдээлэл.

Хэдэн ажлын дэвтэр шаардлагатай вэ?

Хуулинд номын тоонд тодорхой шаардлага тавиагүй ч анхдагч байдлаар нэг байгаа гэж нийтээрээ хүлээн зөвшөөрдөг. Хүний ажлын замын талаархи бүх мэдээллийг түүнд оруулсан тул илүү их зүйл хэрэггүй болно. Гэхдээ дараа нь яг тэр тохиолдол гарч ирдэг бөгөөд энэ нь дүрмээс үл хамаарах зүйл бөгөөд та хоёр дахь удаагаа хийх хэрэгтэй.

Энд бид тохиолдсон тохиолдлуудыг тодруулах хэрэгтэй хоёр дахь хувийг гаргасан:

Хэд хэдэн аж ахуйн нэгжид ажил эрхлэлт

Хөдөлмөрийн тухай хууль төхөөрөмж нь хоёр ажлыг гүйцэтгэх боломжийг олгодог. Үүнээс үзэхэд хоёр ажлын дэвтэртэй байх нь логик юм.

Хоёр дахь удаагийн бүртгэл байнгын ажилцагийн ажил гэж нэрлэдэг. Та нэг компанид эсвэл өөр компанид хагас цагаар ажиллах боломжтой. Хагас цагийн ажил нь хөдөлмөрийн гэрээнд заавал байх ёстой бөгөөд энэ нь цагийн ажил юм.

Хэрэв энэ нь хоёр өөр аж ахуйн нэгжид тохиолдвол номыг аль нэгнийх нь боловсон хүчний хэлтэст шилжүүлнэ. Өөр аж ахуйн нэгжид ажилд орох өргөдөл гаргахдаа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг. Хууль нь ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр хүн байгуулж болох хөдөлмөрийн гэрээг хязгааргүй гэж тодорхойлдог. Гэрээ байгуулсан бүх ажил олгогчид шинэ ажилтныхаа бусад ажлын байрны талаар мэдэх ёстой.

Хэрэв ажилтан өөр ажилтай гэж анхааруулсан бол шинэ газар шаардлагатай болно паспорт, дипломоо өгнө үү. Энэ тохиолдолд энэ үйл явцад оролцож буй бүх хүмүүст асуудал үүсч магадгүй юм: Хүний нөөцийн хэлтэст энэ бүхнийг хэрхэн албан ёсны болгох талаар асуудал тулгардаг бөгөөд ажилтан ажилд орохгүй байх магадлалтай.

Хориглох боломжтой юухагас цагаар ажиллах уу? Хуулийн дагуу үүнийг хийж болно. Энэ нь тохиолдлуудад хийгддэг.

Санхүүгийн хямралын үед олон хүмүүс санхүүгийн байдлаа сайжруулахын тулд хоёр дахь ажилд орохыг хичээдэг.

Энэ нь хагас цагийн гэрээгээр боломжтой боловч хүн бүрт биш юм.

Хэд хэдэн албан тушаалд эсвэл өөр компанид ажилд орохын тулд хоёр дахь ажлын дэвтэр гаргах шаардлагатай эсэх, энэ нь хууль ёсны эсэхийг авч үзье.

Албан ёсоор хоёр үндсэн ажилтай болох боломжтой юу?

Хуулиар бол байдаг 2 төрлийн цагийн ажил:

1. Дотоод. Ажилтан нэг компанид 2 ба түүнээс дээш албан тушаал хашиж, өөр өөр чиг үүргийг гүйцэтгэдэг. Үүний тулд хэд хэдэн хөдөлмөрийн гэрээг нэгээр нь байгуулдаг хуулийн этгээд. Баримт бичгийн багцыг дахин бэлтгэх шаардлагагүй тул энэ сонголт нь ажил олгогч болон ажилтны хувьд оновчтой байдаг - өмнө нь өгсөн эх хувийг хуулбарлахад хангалттай.
2. Гадна. Ижил үүрэг гүйцэтгэдэг өөр өөр аж ахуйн нэгжүүдэд зэрэгцээ ажил орно. Хоёр өөр хуулийн этгээдийн хувьд баримт бичгийн багц цуглуулах шаардлагатай тул ажил олоход хэцүү байдаг бөгөөд төлбөрийг хүлээн авахад хүндрэлтэй байж болно.

Хагас цагийн гэрээ нь иймэрхүү байж болно яаралтай, тийм хязгааргүй. Хоёр дахь тохиолдолд түүнийг цуцлах нь ажилтан эсвэл ажил олгогчийн санаачилгаар явагдана. Хагас цагийн ажилчид үндсэн ажилчдын авдаг нийгмийн бүх баталгааг авах эрхтэй: цалинтай амралт, өвчний чөлөө, жирэмсний тэтгэмж, урамшуулал, үдийн хоол гэх мэт.

Насанд хүрээгүй хүмүүс, түүнчлэн депутат, засгийн газрын гишүүн, шүүгч, өмгөөлөгч, прокурор, хууль сахиулах байгууллага, хотын захиргаа, жолооч, хүнд, аюултай ажил эрхэлж буй хүмүүст цагийн ажил хийхийг хориглоно.

Зарим тохиолдолд тодорхой нөхцлөөр хагас цагаар ажиллахыг зөвшөөрдөг. Тэгэхээр, Гүйцэтгэх захиралкомпани нь өмчлөгчийн зөвшөөрлөөр өөр компанид ижил чиг үүргийг нэгэн зэрэг гүйцэтгэж болно. Тамирчин, дасгалжуулагчид хагас цагаар ажиллахын тулд удирдлагын зөвшөөрөл авах ёстой.

Ажлын туршлага

Хөдөлмөрийн дэвтэр нь ажилтны ажлын туршлагыг нотлох үндсэн баримт бичиг юм. Энэ нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан, дуусгавар болсон огноо, албан тушаал ахих, бууруулсан тухай мэдээлэл, нэг компанид эсвэл өөр өөр байгууллагын хооронд шилжүүлсэн мэдээлэл, цол, зэрэг, хүлээн авсан шагнал, талархал, торгуулийн талаархи мэдээллийг тусгасан болно.

Гол зорилго- Энэ бол ажлын туршлага, мэргэшлийн баталгаа юм. Үүнийг элсэлтийн дараа танилцуулах ёстой шинэ ажилбусад баримт бичгийн дунд. Мөн хөдөлмөр -д шаардлагатай:

• тэтгэвэр олгох, төлбөрийн хэмжээг тодорхойлох;
• ажилгүйдэл, жирэмсний тэтгэмж зэрэг тэтгэмжийн бүртгэл;
• заримдаа - паспорт авах.

Хөдөлмөрийн дэвтэр

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн 69-р тогтоолын дагуу "Хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх зааврыг батлах тухай" (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 2003.11.11-ний өдрийн № 5219-д бүртгүүлсэн) ажилтны дараа. ажилд бүртгүүлсэн бол ажлын дэвтэр ажлаас халагдах хүртэл компанид хэвээр байна. Баримт бичгийг хадгалах үүрэгтэй хүний ​​нөөцийн мэргэжилтэн, хувиараа бизнес эрхлэгчид менежерийг шууд томилдог.

Хоёрдахь хуулбартай байх нь хууль ёсных уу?

Хууль эрх зүйн актуудад хөдөлмөрийн хэд хэдэн баримт бичгийг бүртгэхийг тодорхой хориглосон зүйл байхгүйэсвэл тэдний тооны хязгаарлалт. Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 66 дугаар зүйлд номыг үндсэн ажил эрхэлдэг аж ахуйн нэгжид хадгалах ёстой гэж заасан байдаг. Зөвхөн нэг баримт бичигтэй байхыг зөвлөж байна гэж дүгнэж болно, гэхдээ эцсийн шийдвэр нь ажилтанд үлддэг.

Бүртгэлийн хариуцлага

Хэдийгээр хууль нь албан ёсных юм хориглодоггүй нэгээс олон ажлын ном үүсгэх, шинжээчид онцын шаардлагагүй бол үүнийг хийхийг зөвлөдөггүй. Олон баримт бичиг эзэмшихэд ямар ч хариуцлага хүлээхгүй боловч бусад олон асуудал гарч болзошгүй.

Зохих ёсоор гүйцэтгэсэн, найдвартай мэдээлэл агуулсан ажлын хоёр дахь тайлан нь хүчинтэй бөгөөд торгууль хүлээхгүй. Гэсэн хэдий ч тэтгэвэр тогтоолгохдоо та өөрийн хүсэлтээр зөвхөн нэг номыг зааж өгөх боломжтой тул зөвхөн түүнд заасан үйлчилгээний хугацааг харгалзан үзэх болно. Энэ нь тогтоосон төлбөрийн хэмжээг мэдэгдэхүйц бууруулах болно. Хоёр ном өгсөн байсан ч зөвхөн нэгийг нь жинхэнэ гэж хүлээн зөвшөөрч, зөвхөн түүнд тусгагдсан ажлын туршлага дээр үндэслэн тэтгэвэр тооцно.

Хоёр өөр ажлын тэтгэмж авах, эсвэл хоёр дахь ажлыг тасалдалгүйгээр эхлүүлэх зэрэг асуудал үүсч болно. Жирэмсний амралттөлбөрийг хэмнэх. Хэрэв ажил олгогчид үүнийг мэдсэн бол хэт их хуримтлагдсан хөрөнгийг буцаан олгох талаар ажилтны эсрэг шүүхэд нэхэмжлэл гаргах эрхтэй болно.

Заримдаа ажлаас халагдсан, торгууль ногдуулсан баримтуудыг нуун дарагдуулах, эсвэл ашигтай албан тушаал олж авахын тулд илүү өндөр мэргэшил, туршлагыг харуулах зорилгоор хоёр дахь номыг бий болгодог. Өөр нэг нийтлэг нөхцөл байдал бол тухайн хүн өөр өөр компанид бүтэн цагийн ажилд орохын тулд 2 ажлын байр ашигладаг нь хууль тогтоомжид харшлах явдал юм.

Үнэн хэрэгтээ бүх ажил олгогчид заасан мэдээллийг сайтар нягталж үздэггүй хөдөлмөрийн мэдээлэл. Хэрэв залилан мэхэлсэн нь тодорхой болвол ажилтныг ажлаас нь халах төдийгүй түүний үйлдлийг залилангийн гэмт хэрэг гэж ангилж, эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэх болно.

Зэрэгцээ хөдөлмөр эрхлэлт

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 282-т хагас цагийн гэрээгээр хоёр ба гурав ба түүнээс дээш байгууллагад зэрэгцэн ажиллах боломжтой боловч байдаг. тодорхой шаардлага:

• хүн ихэвчлэн ажилладаг үндсэн ажлын байртай байх;
• үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа бусад байгууллагад ажил үүргээ гүйцэтгэх;
• тогтмол хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан үндсэн ажил олгогчоос бусад бүх ажил олгогчтой хагас цагийн гэрээ байгуулах.

Хуульд зааснаар ажилтан бусад компанид ажилд орсон тухай үндсэн ажил олгогчдоо мэдэгдэх шаардлагагүй. Гэсэн хэдий ч үл ойлголцол гарахгүйн тулд үүнийг хийхийг зөвлөж байна. Хосолсон ажил хийхээр төлөвлөж байгаа аж ахуйн нэгжүүдэд хүн энэ талаар удирдлагад мэдэгдэх үүрэгтэй.

Хагас цагийн ажил орно түр зуурын хязгаарлалт. Өөр өөр байгууллагуудын хуваарь давхцах ёсгүй бөгөөд ажлын өдрийн нийт үргэлжлэх хугацаа 8 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 284-т ажилтан долоо хоногт 20-оос илүүгүй цаг ажиллах боломжтой.

2 сонголт байна: Долоо хоногийн 4 өдөр өдөрт 4 цаг эсвэл 5 өдөр 3 цаг 12 минут. Хэрэв эхний аж ахуйн нэгжид ажлын өдрүүд ажлын өдрүүдэд, хоёр дахь нь амралтын өдрүүдэд таарч байхаар хуваарь гаргах боломжтой бол аль нэгэн компанид бүтэн 8 цаг ажиллахыг зөвшөөрнө.

Туршлагатай хуульч Юрий Ганин нэгэн зэрэг хоёр ажилд орох боломжийн талаар ярьж буй бичлэгийг та бүхэнд хүргэж байна.

Энэ байдлаас гарах гарц юу вэ?

Албан ёсоор та өөр компанид хагас цагаар ажиллах хоёр дахь хөдөлмөрийн бүртгэл үүсгэж болно. Үнэн хэрэгтээ энэ нь хэд хэдэн асуудлыг өдөөж болох бөгөөд хамгийн чухал нь энэ нь шаардлагагүй юм.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу цагийн ажилд орох өргөдөл гаргахын тулд та зөвхөн паспорт, боловсролын баримт бичгийг ажил олгогчид үзүүлэх шаардлагатай. Мөн эрэгтэйчүүдээс цэргийн үнэмлэх өгөхийг шаарддаг.

Бусад баримт бичигт TIN болон SNILS шаардлагатай байж болно. Ажлын дэвтэрХагас цагийн гэрээ байгуулахдаа тэд ихэвчлэн асуудаггүй, учир нь энэ нь үндсэн ажлын байранд байх ёстой. Хэрэв та ажилласан хугацаа, туршлагаа баримтжуулах шаардлагатай бол баримт бичгийн баталгаажуулсан хуулбарыг өгөхөд хангалттай.

Ажилтны хүсэлтээр нэмэлт ажлын байрны талаархи мэдээллийг түүний ажлын бүртгэлд оруулж болно. Үүнийг хийхийн тулд тэрээр боловсон хүчний мэргэжилтэнд ажиллаж байгаа бүх байгууллагын гэрчилгээг өгөх шаардлагатай. Та бүх аж ахуйн нэгжийн хуваарь давхцахгүй байгаа эсэхийг шалгах хэрэгтэй, эс тэгвээс зохицуулалтын эрх баригчид оруулсан оруулгууд нь найдваргүй гэж сэжиглэх болно.

Насанд хүрэгчид шүүгч, орлогч, цагдаа, бусад хэд хэдэн мэргэжлийн төлөөлөгчдийг эс тооцвол хоёр өөр байгууллагад зэрэгцэн ажиллаж болно.

Хоёр, гурав, дөрөв дэх байгууллагад албан ёсны ажилд орох нь хагас цагийн гэрээ байгуулах замаар явагддаг. Паспорт, боловсролын баримт бичгээ үзүүлэхэд хангалттай. Хөдөлмөрийн дэвтэр нь үндсэн ажил олгогчийн мэдэлд үлддэг бөгөөд тэрээр ажилтны бүх ажлын байрны талаар бичилт хийдэг. Тиймээс хуульд албан ёсоор хориглоогүй ч хоёр дахь номыг бүртгэх шаардлагагүй.