Πώς να υπολογίσετε τις αποδοχές διακοπών εάν υπήρξε αύξηση μισθού. Επανυπολογισμός των αποδοχών αδείας όταν αυξάνεται ο μισθός

Τιμαριθμική αναπροσαρμογή των αποδοχών διακοπών

Ποια είναι η έννοια της τιμαριθμικής αναπροσαρμογής των αποδοχών των αδειών και πώς την βλέπει η εργατική νομοθεσία; Ποιες παραλλαγές μπορούν να βρεθούν σε διαφορετικές ερμηνείες και ποιες ενέργειες του εργοδότη είναι επιτρεπτές και παράνομες;

Ευρετηρίαση- αυτός είναι ένας τρόπος προστασίας των εργαζομένων από τον πληθωρισμό, που διασφαλίζεται από το άρθρο 130 του εργατικού κώδικα. Ο σκοπός της τιμαριθμικής αναπροσαρμογής είναι η αύξηση της αγοραστικής δύναμης του πληθυσμού.

Η ίδια η τιμαριθμική αναπροσαρμογή δεν παρέχει αύξηση του εισοδήματος, βοηθά μόνο στη διατήρηση του εισοδήματος στο επίπεδο της ίδιας αγοραστικής δύναμης και κάποιας σταθερότητας.

Περί αύξησης μισθού

Η αύξηση μισθού είναι μια αλλαγή στον ποσοτικό δείκτη του σε σύγκριση με τον προηγουμένως. Η νομοθεσία δεν εγκρίνει συγκεκριμένο αριθμό ή συχνότητα αναπροσαρμογών μισθών. Προβλέπεται ότι θα πρέπει να γίνεται τιμαριθμική αναπροσαρμογή εάν καταγραφεί επίσημα αύξηση τιμής.

Όπως ορίζει το άρθρο 134 του Εργατικού Κώδικα, η τιμαριθμική αναπροσαρμογή των εργαζομένων στο δημόσιο τομέα ορίζεται με νόμο. Οι επικεφαλής εμπορικών δομών προβλέπουν τη δυνατότητα τιμαριθμικής αναπροσαρμογής σε σύμβαση εργασίας ή τοπική πράξη.
Σύμφωνα με τη γραπτή εντολή του Rostrud με ημερομηνία 19/IV - 2010, εάν η τιμαριθμική αναπροσαρμογή δεν προβλέπεται στα έγγραφα, τότε υπόκειται σε αλλαγές προκειμένου να διορθωθεί αυτή η κατάσταση.

Υπάρχουν περιπτώσεις όπου η τιμαριθμική αναπροσαρμογή προβλέπεται από συμφωνία του κλάδου. Ορισμένοι εμπορικοί οργανισμοί προβλέπουν τριμηνιαία τιμαριθμική αναπροσαρμογή ανάλογα με την αύξηση των τιμών των καταναλωτικών προϊόντων.

Σχετικά με τη νομοθετική αιτιολόγηση

Μια ειδική πράξη με ημερομηνία 24/XII - 2007 θα βοηθήσει στην αποσαφήνιση των χαρακτηριστικών του υπολογισμού των μέσων αποδοχών με αύξηση μισθού. Εξηγεί τη διαδικασία επανυπολογισμού του μέσου μισθού σε περίπτωση τιμαριθμικής αναπροσαρμογής.

Σε μια τέτοια κατάσταση, σύμφωνα με τις διατάξεις της παραγράφου 16 της παρούσας νομοθετικής πράξης, απαιτείται αύξηση των μέσων αποδοχών από τον συντελεστή αύξησης μισθού.

Ο κατάλογος των πληρωμών που υπόκεινται σε τιμαριθμική αναπροσαρμογή περιλαμβάνει:

• επιδόματα,
• προσαυξήσεις,
• μπόνους που προβλέπονται από το σύστημα αμοιβών εργασίας και συμμορφώνονται με τους κανόνες της παραγράφου 15 των Κανονισμών,
• άλλα επιδόματα μισθού που έχουν καθοριστεί εντός της εταιρείας.

Μόνο οι πληρωμές που εξαρτώνται από το ύψος του μισθού ως πολλαπλάσιο αυτού και αναφέρονται σε σταθερά ποσοστά θα χρειάζονται τροποποίηση.

Σχετικά με τους λόγους ευρετηρίασης

Συνήθεις λόγοι ευρετηρίασης:

1. Οι μισθοί των εργαζομένων είναι κάτω από τον κατώτατο μισθό λόγω της αύξησης του.
2. Αύξηση τιμών στα βασικά καταναλωτικά προϊόντα στην περιοχή.
3. Ο ρυθμός πληθωρισμού αυξάνεται.
4. Αύξηση του κόστους ζωής, τόσο στη Ρωσία όσο και σε μια συγκεκριμένη περιοχή.

Θα πρέπει να θυμόμαστε ότι η αύξηση μισθού δεν είναι υποχρέωση, αλλά δικαίωμα του διευθυντή. Μπορεί να το αυξήσει, ανεξάρτητα από συνθήκες και παράγοντες ανά πάσα στιγμή.
Τις περισσότερες φορές, οι μισθοί αυξάνονται όταν:

• αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας των εργαζομένων στην επιχείρηση.
• αύξηση των εσόδων της επιχείρησης.
• καθιέρωση προσαύξησης που προβλέπεται από εργατική, συλλογική σύμβαση ή άλλη νομοθετική πράξη.

Οι όροι αποδοχών αποτελούν υποχρεωτική ρήτρα της σύμβασης εργασίας, επομένως, κατά την επόμενη αναπροσαρμογή των μισθών, συντάσσεται νέα πρόσθετη συμφωνία.

Σχετικά με την τιμαριθμική αναπροσαρμογή των αποδοχών διακοπών

Ως αποτέλεσμα, όταν αυξηθεί το επίπεδο των αποδοχών, θα αυξηθούν και άλλες πληρωμές που προβλέπει ο νόμος. Η αύξηση συμβαίνει κατά ένα συγκεκριμένο συντελεστή. Ο λογιστής λαμβάνει υπόψη όλες τις πληρωμές που υπόκεινται σε αύξηση για περαιτέρω επανυπολογισμό του μέσου μισθού με τον συντελεστή τιμαριθμικής αναπροσαρμογής.

Ο συντελεστής προσδιορίζεται διαιρώντας το στοίχημα μετά την αύξηση με το προηγούμενο μέγεθός του. Για αύξηση που προκύπτει μετά το τέλος της περιόδου χρέωσης, αλλά πριν από την έναρξη των διακοπών, ο υπολογιζόμενος μέσος μισθός πολλαπλασιάζεται με τον συντελεστή που προκύπτει. Εάν η αύξηση των κερδών σημειώθηκε κατά τη διάρκεια των ημερών διακοπών, τότε το μέσο ποσό δεν αυξάνεται την περίοδο πριν από την αύξηση, αλλά μόνο από τη στιγμή της αύξησης μέχρι το τέλος της. Τροποποιήσεις γίνονται στον επανυπολογισμό μόνο του κύριου μέρους των μισθών, χωρίς να λαμβάνονται υπόψη αποζημιώσεις, κίνητρα και κοινωνικές πληρωμές. Πέραν των παραπάνω, η προαγωγή είναι υποχρεωτική για όλους τους εργαζόμενους.

Ένα παράδειγμα είναι μια παρόμοια περίπτωση: Τον Ιούλιο του 2013, ο επιμελητής S.P. Ο Μακάροφ πήγε σε άλλες διακοπές, οι οποίες διήρκεσαν 28 ημέρες. Η περίοδος τιμολόγησης από 1/VII-2012 έως 30/VI-2013 ήταν πλήρως επεξεργασμένη. Το επιτόκιο του επιμελητή το 2012 ήταν 10 χιλιάδες ρούβλια και αυξήθηκε από 1/I-2013 κατά 10%, ενώ μπόνους και άλλες πληρωμές δεν προβλέπονταν σε αυτήν την περίοδο χρέωσης.

Ο προκαταρκτικός υπολογισμός του μέσου μισθού για τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών είναι η ακόλουθη σειρά υπολογισμών: η αύξηση του επιτοκίου σημειώθηκε στην περίοδο τιμολόγησης, επομένως, ο υπολογισμός του μέσου μισθού από τον Ιούλιο έως τον Δεκέμβριο 2013 θα αυξηθεί κατά την αναλογία πληρωμής.

Διαιρούμε τον αυξημένο μισθό με τον παλιό, παίρνουμε 11.000:10.000 = 1,1. Αυτός είναι ο συντελεστής που απαιτείται για τον επανυπολογισμό. Τα μέσα κέρδη ανά ημέρα θα είναι (10.000x1.1x6+11.000x6): (29,3x12)=345,43 ρούβλια. 345,43x28=10.512,04 ρούβλια θα είναι το ποσό των πληρωμών διακοπών.

Ας εξετάσουμε ένα άλλο παράδειγμα: Διευθυντής της Vysota LLC Kudashkina A.P. Πήγα άλλες διακοπές από τις 14 Απριλίου για 28 μέρες. Ας δούμε πώς θα έπρεπε να είναι οι υπολογισμοί των μέσων αποδοχών της αν υπήρχε αύξηση μισθού από την 1/V-2014. Η περίοδος χρέωσης είναι από 1/IV-13 έως 31/III-14. Σύμφωνα με τους υπολογισμούς του λογιστή, ο μέσος μισθός ήταν 420 ρούβλια. Δεν συγκεντρώθηκαν πρόσθετες πληρωμές κατά τη διάρκεια της περιόδου χρέωσης. Έτσι, η αμοιβή διακοπών ανήλθε σε 420x28 = 11.760 ρούβλια.

Ο μισθός αυξήθηκε από την 1η Μαΐου, κατά συνέπεια, ο επανυπολογισμός των αποδοχών αδείας θα πρέπει να πραγματοποιηθεί για την περίοδο από αυτήν την ημέρα μέχρι το τέλος των διακοπών. Οι υπολογισμοί θα μοιάζουν με αυτό: οι διακοπές ήταν 15 ημέρες τον Απρίλιο και 13 Μαΐου. Στη συνέχεια, το νέο επίδομα διακοπών θα υπολογιστεί με τον ακόλουθο τύπο: 15x420+13x420x1,2=12.852 ρούβλια.

Όπως φαίνεται από τα παραδείγματα που δίνονται, το ποσό των αποδοχών αδείας εξαρτάται από την περίοδο κατά την οποία πραγματοποιήθηκε η αναπροσαρμογή και υπολογίζεται εκ νέου ακόμη και αν ο μισθός αυξήθηκε κατά την περίοδο των διακοπών.

Σχετικά με το ποιος είναι κατάλληλος για ευρετηρίαση

Η νομοθεσία επιβεβαιώνει ότι η τιμαριθμική αναπροσαρμογή οφείλεται σε όλους τους υπαλλήλους του οργανισμού, συμπεριλαμβανομένων:

• νέοι υπάλληλοι που ήρθαν στη δουλειά.
• όσοι έχουν μετατεθεί σε ίδρυμα ή σε νέα θέση·
• όσοι έχουν επιστρέψει από γονική άδεια πριν από την ηλικία των τριών ετών·
• όσοι συνδυάζουν εργασία με σπουδές, για τις οποίες τους καταβάλλεται υποτροφία.
• εργαζόμενους με μερική απασχόληση

Σχετικά με τις εργαζόμενες που πήγαν σε άδεια μητρότητας

Όταν αυξάνονται οι μισθοί, πραγματοποιείται τιμαριθμική αναπροσαρμογή για όλους ανεξαιρέτως τους εργαζόμενους, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που βρίσκονται σε άδεια μητρότητας και γονική άδεια μετ' αποδοχών. Το άρθρο 132 της εργατικής νομοθεσίας ερμηνεύει ως παράβαση του νόμου την αύξηση των μισθών για όλους τους εργαζόμενους, εκτός από αυτούς που βρίσκονται σε άδεια μητρότητας ή γονική άδεια.

Τέτοια γεγονότα μη αύξησης των μισθών ερμηνεύονται ως παραβίαση των δικαιωμάτων όλων των εργαζομένων και μπορεί να οδηγήσουν στην ευθύνη του εργοδότη. Στις περισσότερες περιπτώσεις, οι εργαζόμενοι αμείβονται με τις απαιτούμενες πληρωμές με βάση το ύψος του μέσου μισθού: επιδόματα ταξιδιού, αποδοχές αδειών, αποζημίωση για διακοπές που δεν χρησιμοποιήθηκαν και πληρωμές απόλυσης.

Άμεσα τη στιγμή της τιμαριθμικής αναπροσαρμογής των μισθών λαμβάνεται υπόψη το επίπεδο αύξησής του. Λαμβάνοντας υπόψη ότι σύμφωνα με την παράγραφο 16 του άρθρου 922 του Ψηφίσματος, η τιμαριθμική αναπροσαρμογή γίνεται μόνο όταν αφορά το σύνολο των εργαζομένων της εταιρείας ή ορισμένης διαρθρωτικής μονάδας.

Ας υποθέσουμε ότι η εταιρεία αύξησε τους μισθούς όλων των εργαζομένων κατά 20%, αλλά η αύξηση δεν επηρέασε τη γυναίκα που εκείνη την περίοδο βρισκόταν σε άδεια μητρότητας. Ο διευθυντής υπέγραψε την αίτηση για άδεια, ο λογιστής υπολόγισε τις πληρωμές μητρότητας. Χωρίς τιμαριθμική αναπροσαρμογή, το ποσό των αποδοχών διακοπών θα είναι σημαντικά μικρότερο από το απαιτούμενο και ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να υποβάλει αξίωση στον λογιστή.

Εάν, μετά την τιμαριθμική αναπροσαρμογή, οι αποδοχές διακοπών υπερβαίνουν το ποσό που ορίζει ο νόμος, τότε θα απαιτηθεί προσαρμογή λαμβάνοντας υπόψη τον φόρο εισοδήματος. Αν και δεν υπάρχει συναίνεση για την επίλυση αυτού του ζητήματος. Το άρθρο 255 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσίας προβλέπει έναν κατάλογο δαπανών που προβλέπονται για μισθούς, αλλά ταυτόχρονα, οι δαπάνες που δεν καθορίζονται από το νόμο μπορούν να ληφθούν υπόψη μόνο εάν καθορίζονται στη σύμβαση.

Η υπερεκτίμηση των δαπανών λογιστικά θα οδηγήσει σε μείωση του φόρου εισοδήματος, η οποία θα επιφέρει πρόστιμα ή κυρώσεις. Σε αυτήν την περίπτωση, θα πρέπει να επιλέξετε μεταξύ αύξησης του μισθού για την άδεια μητρότητας ή αιτιολόγησης οικονομικών ζημιών σε άλλους εργαζόμενους. Αν μια γυναίκα σε άδεια μητρότητας είναι μάνατζερ, και οι μισθοί των υφισταμένων της έχουν αυξηθεί, τότε η αύξηση είναι αναμφίβολα επωφελής για αυτήν. Σε αντίθετη περίπτωση, μετά την επιστροφή της από την άδεια μητρότητας, θα λάβει μισθό χαμηλότερο από αυτόν των υφισταμένων της. Ο νόμος δεν επιμένει στον υποχρεωτικό καθορισμό μιας αναλογίας μεταξύ των μισθών των διευθυντών και των υφισταμένων, ωστόσο, εάν προκύψει παρόμοια κατάσταση, πιθανότατα θα προσελκύσει την προσοχή των αρχών επιθεώρησης.

Σχετικά με την τιμαριθμική αναπροσαρμογή κατά την αλλαγή θέσεων

Εάν ένας εργαζόμενος αλλάξει θέση, τότε ο μέσος μισθός του πρέπει να αναπροσαρμόζεται, κάτι που θα οδηγήσει σε αύξηση του μισθού του. Είναι επίσης απαραίτητο να καταχωριστούν άλλες πληρωμές που επηρεάζουν τον υπολογισμό του μέσου μισθού και, κατά συνέπεια, των αποδοχών διακοπών.

Περί επαναλαμβανόμενων αυξήσεων μισθών

Εάν ο μισθός αυξηθεί επανειλημμένα κατά τη διάρκεια της περιόδου χρέωσης, ο υπολογισμός του συντελεστή θα πρέπει να πραγματοποιηθεί ίδιες φορές. Σε τέτοιες περιπτώσεις δεν λαμβάνεται υπόψη μόνο η αύξηση των μισθών. Σημειώνεται ότι η εφαρμογή του συντελεστή θα υπόκειται σε ορισμένες προϋποθέσεις.

Για παράδειγμα, δεδομένου ότι κατά την περίοδο τιμολόγησης σημειώθηκε αύξηση στους μισθούς των εργαζομένων, θα χρειαστεί να πολλαπλασιαστούν οι συντελεστές με τις πληρωμές που προέκυψαν στον εργαζόμενο πριν από την αύξηση μισθού.

Σχετικά με τις περιπτώσεις που οι αποδοχές αδείας δεν έχουν επανυπολογιστεί

Συμβαίνει συχνά οι τοπικές πράξεις των οργανισμών να προβλέπουν αύξηση των μισθών, αλλά οι οικονομικοί δείκτες για αυτήν τη διαδικασία δεν λαμβάνονται υπόψη. Επομένως, εάν ένας υπάλληλος παραβιάσει τη διαδικασία υπολογισμού των αποδοχών αδείας, μπορεί να υποβάλει καταγγελία στο δικαστήριο. Και το δικαστήριο, με τη σειρά του, θα χρησιμοποιήσει τον συντελεστή αύξησης της τιμής που καθορίστηκε από τις κρατικές στατιστικές αρχές. Εάν μια επιχείρηση δεν πραγματοποιήσει έγκαιρα τιμαριθμική αναπροσαρμογή των μισθών, οι υπάλληλοί της έχουν το δικαίωμα να προσφύγουν στις δικαστικές αρχές λόγω παραβιάσεων του νόμου.

Σύμφωνα με το άρθρο 134 του Εργατικού Κώδικα, η διοίκηση της επιχείρησης υποχρεούται να τιμαριθμοποιεί τους μισθούς λαμβάνοντας υπόψη τις αυξανόμενες τιμές για αγαθά, βασικά προϊόντα και υπηρεσίες. Επιπλέον, ο Κώδικας Εργασίας απαιτεί έγγραφη επιβεβαίωση της διαδικασίας τιμαριθμικής αναπροσαρμογής σε κανονισμούς. Εάν η τιμαριθμική αναπροσαρμογή δεν τεκμηριώνεται, αυτό δεν απαλλάσσει τη διοίκηση της εταιρείας από την ευθύνη.

Δεν υπογράφουν συλλογικές συμβάσεις με εργαζόμενους ούτε προβλέπουν περιοδικές αυξήσεις μισθών.

Όταν αυξάνονται οι μισθοί, αναπροσαρμόζονται οι αποδοχές των αδειών;

Απόπειρες τέτοιας «εξοικονόμησης» καταλήγουν σε διαδικασίες με την επιθεώρηση εργασίας, μετά τις οποίες μπορεί να επιβληθεί πρόστιμο στην επιχείρηση. Έτσι, εάν αμέσως πριν από τις διακοπές του εργαζομένου αυξήθηκε ο μισθός της εταιρείας, τότε είναι απαραίτητο να υπολογιστεί εκ νέου ο μέσος μισθός, βάσει του οποίου υπολογίζεται η αμοιβή αδείας. Το μέτρο αύξησης των αποδοχών ισχύει για κάθε εργαζόμενο, εκτός από τα άτομα που εργάζονται βάσει αστικού συμφωνητικού. Για να πραγματοποιήσετε τιμαριθμική αναπροσαρμογή των αποδοχών διακοπών κατά την αύξηση των τιμολογίων και των μισθών, πρέπει να καθοδηγηθείτε από τη ρήτρα 16 των Κανονισμών σχετικά με τις μέσες αποδοχές. Πρώτα πρέπει να προσδιορίσετε το CI - τον συντελεστή τιμαριθμικής αναπροσαρμογής μισθών (αύξηση μισθού).

Προσοχή

Για αύξηση που προκύπτει μετά το τέλος της περιόδου αμοιβής, αλλά πριν από τις διακοπές, οι μέσες αποδοχές που προκύπτουν πολλαπλασιάζονται με έναν συντελεστή. Σε περίπτωση αύξησης κατά τη διάρκεια των διακοπών, ο μέσος μισθός δεν μεταβάλλεται κατά τις ημέρες αδείας πριν από την άμεση αύξηση, αλλά αυξάνεται από την ημέρα της αύξησης μέχρι το τέλος.

Η προσαρμογή των μέσων αποδοχών γίνεται μόνο σε μέρος του μισθού (δεν λαμβάνονται υπόψη οι αποζημιώσεις, οι κοινωνικές πληρωμές και οι πληρωμές κινήτρων). Επιπλέον, η προαγωγή δεν πρέπει να είναι για έναν εργαζόμενο, αλλά για όλους.

Με βάση ένα τέτοιο έγγραφο, εγκρίνονται αλλαγές στον πίνακα προσωπικού του οργανισμού - υποδεικνύεται νέο αυξημένο ποσό μισθών εργαζομένων. Οι αξιωματικοί ανθρώπινου δυναμικού προετοιμάζουν πρόσθετες συμφωνίες στις συμβάσεις εργασίας των εργαζομένων και τις στέλνουν σε καθένα από αυτούς για υπογραφή.

Τιμαριθμική αναπροσαρμογή των αποδοχών διακοπών όταν αυξάνονται οι μισθοί

• Οι αποδοχές των αδειών αναπροσαρμόζονται όταν αυξάνεται ο μισθός;
• Τιμαριθμική αναπροσαρμογή των αποδοχών διακοπών όταν αυξάνονται οι μισθοί
• Αυτός ο ιστότοπος είναι αποκλεισμένος
• Επανυπολογισμός των αποδοχών αδείας όταν αυξάνεται ο μισθός
• Η διαδικασία για την αναπροσαρμογή των αποδοχών διακοπών
• Κανόνες για τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών κατά την αύξηση των μισθών των εργαζομένων
• Εάν υπάρξει αύξηση στους μισθούς, είναι απαραίτητο να αναπροσαρμοστούν οι αποδοχές διακοπών;

Οι αποδοχές των αδειών αναπροσαρμόζονται όταν αυξάνεται ο μισθός;

Ερώτηση αριθ. 4: Υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων το ποσό των αποδοχών αδείας και το ποσό των πρόσθετων πληρωμών λαμβάνοντας υπόψη την αναπροσαρμογή των μισθών; Απάντηση: Ναι, σύμφωνα με τον Φορολογικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι «αποδοχές διακοπών» και τα ποσά του επανυπολογισμού των πληρωμών διακοπών είναι ίσα με τους μισθούς και υπόκεινται στους ίδιους φόρους (προσωπικός φόρος εισοδήματος) και εισφορές σε ταμεία υποχρεωτικής ασφάλισης υγείας.

Επανυπολογισμός των αποδοχών αδείας όταν αυξάνεται ο μισθός

• Πληρωμές σε μετρητά που καθορίζονται σε σχέση με τον τιμολογιακό συντελεστή, τον μισθό ή άλλους τύπους αμοιβών σε συγκεκριμένο εύρος αξιών (με τη μορφή πολλαπλασιασμού, ποσοστού μισθού κ.λπ.)
• Πληρωμές σε μετρητά που λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό του μέσου «μισθού» εάν ορίζονται σε απόλυτο ποσό (για παράδειγμα, διάφορες αποζημιώσεις: για ταξίδια, για φαγητό, μόνιμα μπόνους που ορίζονται σε ένα συγκεκριμένο ποσό)

Παραδείγματα υπολογισμού αποδοχών διακοπών σε διάφορες καταστάσεις Παράδειγμα #1. Η τιμαριθμική αναπροσαρμογή πραγματοποιήθηκε κατά την περίοδο τιμολόγησης Τον Αύγουστο του 2015, η ναυλομεταφορέας LLC «Cargo Support» V.P.

Ο Petrov πήρε άλλη μια άδεια μετ' αποδοχών για 3 εβδομάδες (21 ημερολογιακές ημέρες). Η περίοδος χρέωσης θα είναι η περίοδος από 1 Αυγούστου 2014 έως 31 Ιουλίου 2015.

Εάν υπάρξει αύξηση στους μισθούς, είναι απαραίτητο να αναπροσαρμοστούν οι αποδοχές διακοπών;

Τώρα, χρησιμοποιώντας τον τύπο, προσδιορίζουμε τις μέσες αποδοχές του Sokolov: (24.000 × 1,2 × 11 μήνες + 29.000 × 1 μήνα): (29,3 × 12) = 983,50 ρούβλια. Το ποσό των αποδοχών διακοπών θα είναι: 983,50 × 28 = 27.538 ρούβλια.

Παράδειγμα 2. Αρκετές μισθολογικές αλλαγές κατά τη διάρκεια της μισθολογικής περιόδου για τον Ι.Ε. από τις 5 Φεβρουαρίου 2015 τους χορηγήθηκε άδεια 28 ημερών. Η περίοδος χρέωσης από 1 Φεβρουαρίου 2014 έως 31 Ιανουαρίου 2015 είναι 12 μήνες.

Μισθός από Φεβρουάριο έως Μάιο 2014 - 22.000 ρούβλια, από Ιούνιο έως Οκτώβριο 2014 - 29.000 ρούβλια, από Νοέμβριο 2014 έως Ιανουάριο 2015 - 28.000 ρούβλια. Δεν υπήρχαν εξαιρούμενες περίοδοι. Ας κάνουμε τους υπολογισμούς. Καθορίζουμε τον συντελεστή: 29.000/22.000 = 1,3 συντελεστής Νο 2: 28.000/29.000 = 0,96.

Επιλογή 2.

Ευχάριστη έκπληξη - τιμαριθμική αναπροσαρμογή των αποδοχών διακοπών όταν αυξάνεται ο μισθός

Αυτός ο συντελεστής συνήθως ονομάζεται συντελεστής μετατροπής το μέγεθός του καθορίζεται ως εξής: KP = ZPP / ZDP όπου: KP – συντελεστής αύξησης. ZPP - ο μέσος μισθός ενός υπαλλήλου μετά από προαγωγή. ZPA είναι ο μέσος μισθός ενός υπαλλήλου πριν από την προαγωγή. Η διαδικασία για τον επανυπολογισμό των αποδοχών διακοπών εξαρτάται από τη στιγμή κατά την οποία οι μισθοί αναπροσαρμόστηκαν στην επιχείρηση.
Υπάρχουν τέσσερις κύριες επιλογές, που περιλαμβάνουν διαφορετικά συστήματα για τον επανυπολογισμό των αποδοχών διακοπών:

1. Η κατάσταση κατά την οποία πραγματοποιήθηκε η αύξηση μισθού στην περίοδο τιμολόγησης. Σε αυτήν την περίπτωση, όλες οι πληρωμές που λαμβάνονται υπόψη στην περίοδο τιμολόγησης που πραγματοποιήθηκαν πριν από την τιμαριθμική αναπροσαρμογή των μισθών (με εξαίρεση τις πληρωμές που δεν υπόκεινται σε προσαρμογή βάσει της ισχύουσας νομοθεσίας) πρέπει να αυξηθούν κατά τον συντελεστή μετατροπής.
2. Μια κατάσταση όπου η αύξηση μισθού έγινε πριν από την έναρξη των διακοπών, αλλά μετά τη λήξη της περιόδου χρέωσης.

Κανόνες για τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών κατά την αύξηση των μισθών των εργαζομένων

Από τις 19 Μαρτίου έως τις 5 Απριλίου 2018 - για 19 ημέρες - το ποσό θα είναι 9970 ρούβλια. (4271 × 1,23 × 19). Το συνολικό ποσό πληρωμών θα είναι 13.810 ρούβλια. (3940 + 9970).
Μετά την τιμαριθμική αναπροσαρμογή, σύμφωνα με 1 από τις 3 επιλογές, καθορίζεται το ποσό των κεφαλαίων διακοπών που πρέπει να καταβληθούν στον εργαζόμενο που πηγαίνει σε διακοπές. Εάν ο εργοδότης δεν αυξήσει το εισόδημα των εργαζομένων, το ίδρυμα όπου εργάζεται ο εργαζόμενος μπορεί μερικές φορές να «ξεχάσει» να αναπροσαρμόσει τις μέσες αποδοχές για την περίοδο χρέωσης για τις αποδοχές των αδειών, εάν ο μισθός αυξήθηκε.

Ωστόσο, σύμφωνα με τη ρήτρα 16 του προαναφερόμενου κυβερνητικού ψηφίσματος με αριθμό 922, εάν τα ποσοστά αυξηθούν στις περιπτώσεις που προβλέπονται στην ρήτρα 16, τότε είναι απαραίτητο να υπολογιστούν εκ νέου οι πληρωμές για διακοπές. Συγκεκριμένα, μια τέτοια «λήθη» εκδηλώνεται σε σχέση με τις γυναίκες σε άδεια μητρότητας. Και αυτό αποτελεί παραβίαση του άρθρου 132 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο θεωρείται παράβαση στον τομέα των μισθών.

Κατά την έκδοση αποδοχών αδείας, ισχύει ο κανόνας των «τριών ημερών», δηλαδή πρέπει να μεταφερθεί στον εργαζόμενο το αργότερο τρεις ημέρες πριν από την έναρξη των διακοπών. Ο εργαζόμενος πρέπει να ειδοποιηθεί για το γεγονός των επερχόμενων διακοπών τουλάχιστον δεκατέσσερις ημέρες νωρίτερα.

Για παραβίαση των καθιερωμένων κανόνων της εργατικής νομοθεσίας προβλέπονται διάφορα είδη κυρώσεων και προστίμων. Σε ορισμένες περιπτώσεις, μπορεί να εφαρμοστεί ποινική ευθύνη. Ο έγκαιρος επανυπολογισμός των αποδοχών αδείας όταν οι μισθοί αυξάνονται θα γλιτώσει τον εργοδότη από την καταβολή αποζημιώσεων στους εργαζομένους στο μέλλον για εσφαλμένα εκδοθέντα ποσά κατά τη διάρκεια ελέγχου. Στις περισσότερες περιπτώσεις, ο λογιστής είναι υπεύθυνος για την ακρίβεια των δεδομένων. Είναι αυτός που είναι υπεύθυνος για την ορθότητα των υπολογισμών που έγιναν. Οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να γνωρίζουν από ποιους δείκτες αποτελούνται οι πληρωμές που τους οφείλονται.

Παράδειγμα 2 - αύξηση κατά τη διάρκεια των διακοπών Από τις 16 Απριλίου 2014, ο γραμματέας της LLC "Dream of a Accountant" Lyubimova N.K. πηγαίνει σε άλλες διακοπές για περίοδο 28 ημερολογιακών ημερών. Τα μέσα κέρδη που υπολογίστηκαν από τον λογιστή για την περίοδο τιμολόγησης από 01/04/2013 έως 31/03/2014 ανήλθαν σε 420 ρούβλια.

Τα μπόνους και άλλες πρόσθετες πληρωμές δεν συγκεντρώθηκαν κατά την περίοδο χρέωσης. Το επίδομα διακοπών ανήλθε σε: 420 * 28 = 11.760 ρούβλια. Από την 1η Μαΐου 2014 οι μισθοί αυξήθηκαν κατά 20%. Από την άποψη αυτή, από την 1η Μαΐου έως το τέλος των διακοπών, είναι απαραίτητο να επανυπολογιστεί το ποσό των δεδουλευμένων αποδοχών διακοπών. Τον Απρίλιο χρησιμοποιήθηκαν 15 ημερολογιακές ημέρες, τον Μάιο – 13 ημερολογιακές ημέρες.

Ας υπολογίσουμε το νέο ποσό αποδοχών διακοπών: 15 ημέρες * 420 ρούβλια. + 13 ημέρες * 420 τρίψτε. * 1,2 = 12.852 τρίψτε. Έτσι, η τιμαριθμική αναπροσαρμογή των αποδοχών διακοπών για αύξηση μισθού γίνεται ανάλογα με το πότε πραγματοποιήθηκε η αύξηση: πριν από την έναρξη των διακοπών ή κατά τη διάρκεια αυτής.

• Λογιστική αδείας και υπολογισμός αποδοχών αδείας

Οι περισσότεροι λογιστές, μετά την τιμαριθμική αναπροσαρμογή των μισθών, αντιμετωπίζουν ορισμένες δυσκολίες κατά τον υπολογισμό των πληρωμών διακοπών στους εργαζόμενους λόγω αλλαγών στον μηχανισμό υπολογισμού των μέσων αποδοχών για την περίοδο. Σε αυτό το άρθρο θα εξετάσουμε τα χαρακτηριστικά αυτών των υπολογισμών. Υπολογισμός των μέσων αποδοχών για τον προσδιορισμό του ποσού των αποδοχών διακοπών Η διαδικασία για τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών των εργαζομένων διευκρινίζεται λεπτομερώς στους Κανονισμούς της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που εγκρίθηκαν στις είκοσι τέσσερις Δεκεμβρίου 2007 (με αριθμό εννιακόσια είκοσι δύο ).

Το έγγραφο προβλέπει αύξηση των πληρωμών που λαμβάνεται υπόψη κατά τον προσδιορισμό των μέσων αποδοχών με ειδικό συντελεστή, εάν ο οργανισμός έχει αναπροσαρμοσμένους μισθούς ή τιμολογιακούς συντελεστές.

Εάν υπάρξει αύξηση στους μισθούς, είναι απαραίτητο να αναπροσαρμοστούν οι αποδοχές διακοπών;

Σε ορισμένες περιπτώσεις, το σύστημα τιμαριθμικής αναπροσαρμογής και ο υποχρεωτικός χρηματοπιστωτικός και οικονομικός δείκτης μπορεί να καθορίζονται με συμφωνία του κλάδου. Για παράδειγμα, ορισμένοι εργοδότες δηλώνουν την υποχρέωση να διασφαλίζουν την τριμηνιαία τιμαριθμική αναπροσαρμογή των μισθών σύμφωνα με τις αυξήσεις των τιμών καταναλωτή.

Νομικοί λόγοι Οι αποχρώσεις για τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών προβλέπονται από ειδικό κανονισμό της 24ης Δεκεμβρίου 2007. Αυτή η νομική πράξη καθορίζει τη διαδικασία υπολογισμού σε περίπτωση αύξησης του μισθού.

Σε αυτήν την περίπτωση, οι μέσες αποδοχές απαιτούν τιμαριθμική αναπροσαρμογή με συντελεστή αύξησης (ρήτρα 16 των παραπάνω Κανονισμών). Οι πληρωμές που απαιτούν τιμαριθμική αναπροσαρμογή κατά την αύξηση του μισθού περιλαμβάνουν:

• που προβλέπεται από το σύστημα αποδοχών και τηρώντας τα πρότυπα της παραγράφου.

Παρακολουθήστε ένα βίντεο σχετικά με την ευρετηρίαση των αποδοχών των διακοπών Πρέπει πρώτα να υπολογίσετε τις μέσες αποδοχές για τον υπολογισμό των αποδοχών των διακοπών. Έτσι, το επιτόκιο αυξήθηκε κατά την περίοδο τιμολόγησης, πράγμα που σημαίνει ότι οι πληρωμές για την περίοδο Ιουλίου-Δεκεμβρίου 2014 θα αυξηθούν κατά το συντελεστή τιμαριθμικής αναπροσαρμογής Ο συντελεστής θα είναι 1,1 (νέος μισθός 11.000 ρούβλια: διαιρέστε με τον παλιό - 10.000 ρούβλια). . (10.000 x 1,1 x 6 + 11.000 x 6): (29,3 x 12) = 375,43 τρίψτε. - μέσες αποδοχές ανά ημέρα. 375,43 RUB x 28 ημέρες = 10.512,04 τρίψτε. - ποσό αποδοχών διακοπών. Επόμενο παράδειγμα. 16/04/14 διαχειριστής της LLC Seleznev and Co Zolotarevskaya N.V. πήγε για άλλες διακοπές διάρκειας 28 ημερολογιακών ημερών. Υπολογίζουμε τις μέσες αποδοχές. Για την περίοδο τιμολόγησης 04/01/13 - 03/31/14 υπολογίστηκε από τον λογιστή της εταιρείας και ανήλθε σε 420 ρούβλια. Δεν συγκεντρώθηκαν πρόσθετες πληρωμές για την περίοδο τιμολόγησης ανήλθαν σε 11.760 ρούβλια. (420 RUR x 28 ημέρες). Από 1.05.14

ΑΝΑΠΑΡΑΓΩΓΗ ΜΙΣΘΩΝ ΚΑΤΑ ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΕΟΡΤΩΝ

Ο.Α. Kurbangaleeva,
ειδικός σύμβουλος σε θέματα λογιστικής και φορολογίας

Η ώρα των διακοπών πλησιάζει. Ως εκ τούτου, αποφασίσαμε να υπενθυμίσουμε τους βασικούς κανόνες για την τιμαριθμική αναπροσαρμογή των μισθών κατά τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών. Αυτές οι ερωτήσεις προκύπτουν συχνότερα για τους λογιστές κατά τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών.

Σε ποιες περιπτώσεις πρέπει να επανυπολογιστούν οι παροχές των εργαζομένων;

Η διαδικασία αύξησης των μέσων αποδοχών με αύξηση των τιμολογίων, των μισθών (επίσημων μισθών) και των χρηματικών αποδοχών σε έναν οργανισμό (υποκατάστημα, διαρθρωτική μονάδα) καθορίζεται από την παράγραφο 16 των κανονισμών σχετικά με τις ιδιαιτερότητες της διαδικασίας υπολογισμού του μέσου μισθού, εγκρίθηκε με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Δεκεμβρίου 2007 Αρ. 922 (εφεξής - Θέση).
Η προσαρμογή των μέσων αποδοχών γίνεται μόνο στην περίπτωση που αυξάνονται τα τιμολόγια, οι μισθοί (επίσημοι μισθοί) και οι χρηματικές αποδοχές για όλους τους υπαλλήλους ενός οργανισμού, υποκαταστήματος ή άλλης δομικής μονάδας (επιστολή του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας με ημερομηνία 18 Αυγούστου , 2015 Αρ. 14-1/Β-623, εφεξής η Επιστολή Αρ.
Εάν τουλάχιστον ένας υπάλληλος ενός οργανισμού, υποκαταστήματος ή διαρθρωτικής μονάδας δεν λάβει αύξηση στους μισθούς, τότε ο υπολογισμός των μέσων αποδοχών για την πληρωμή των αποδοχών αδείας βασίζεται στα πραγματικά δεδουλευμένα ποσά των αποδοχών.

Ποιες πληρωμές πρέπει να ευρετηριαστούν;

Κατά τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών για τις αποδοχές διακοπών, είναι απαραίτητο να αναπροσαρμόσετε (άρθρο 16 των Κανονισμών):

Ταυτόχρονα, οι πληρωμές που δεν καθορίζονται σε μισθούς (τιμολόγια) δεν αναπροσαρμόζονται. Για παράδειγμα, εάν ένας εργαζόμενος αμείβεται με το 1% των πωλήσεων.
Επιπλέον, δεν πρέπει να καταχωρείτε πληρωμές που ορίζονται στον μισθό σε μια σειρά τιμών (ποσοστά, πολλαπλάσια) - πρόκειται για πληρωμές που ορίζονται, για παράδειγμα, στο ποσό του 10-50% του επίσημου μισθού στο 100% του μισθού ή μέχρι δύο μισθούς (παρ.

Πώς αναπροσαρμόζονται οι αποδοχές διακοπών όταν αυξάνονται οι μισθοί;

6 ρήτρα 16 των Κανονισμών, Επιστολή Αρ. 14-1/Β-623).
Και τέλος, κατά τον υπολογισμό των μέσων κερδών, οι πληρωμές που ορίζονται σε απόλυτα ποσά (για παράδειγμα, 5.000 ρούβλια) δεν αναπροσαρμόζονται.

Πώς να πραγματοποιήσετε τιμαριθμική αναπροσαρμογή ανάλογα με την περίοδο αύξησης μισθού;

Η διαδικασία τιμαριθμικής αναπροσαρμογής εξαρτάται από την περίοδο αύξησης του μισθού (ρήτρα 16 των Κανονισμών, Επιστολή Αρ. 14-1/Β-623).

Υπάλληλος του οργανισμού πηγαίνει σε διακοπές από 23 Μαΐου έως 20 Ιουνίου 2016 για 28 ημερολογιακές ημέρες. Για τον υπολογισμό των μέσων κερδών, χρησιμοποιείται η περίοδος από 1 Μαΐου 2015 έως 30 Απριλίου 2016.
Επιλογή 1.Ο οργανισμός αύξησε τους μισθούς για όλους τους υπαλλήλους του τμήματος όπου εργάζεται ο παραθεριστής, με ισχύ από την 1η Ιανουαρίου 2016. Σε αυτή την περίπτωση, οι πληρωμές του εργαζομένου για την περίοδο από τον Ιανουάριο έως τον Απρίλιο του 2016 θα πρέπει να επανυπολογιστούν.
Επιλογή 2. Ο οργανισμός αύξησε τους μισθούς για όλους τους υπαλλήλους του τμήματος όπου εργάζεται ο παραθεριστής, με ισχύ από την 1η Μαΐου 2016. Σε αυτή την περίπτωση, το ποσό των αποδοχών αδείας θα πρέπει να υπολογιστεί εκ νέου.
Επιλογή 3. Ο οργανισμός αύξησε τους μισθούς για όλους τους υπαλλήλους του τμήματος όπου εργάζεται ο παραθεριστής, με ισχύ από την 1η Ιουνίου 2016. Στην περίπτωση αυτή, μέρος των αποδοχών αδείας για την περίοδο από 1 Ιουνίου έως 20 Ιουνίου 2016 θα πρέπει να επανυπολογιστεί.

Πώς να υπολογίσετε τον συντελεστή τιμαριθμικής αναπροσαρμογής;

Κατά τον υπολογισμό των μέσων κερδών, οι πληρωμές αναπροσαρμόζονται με τον συντελεστή αύξησης.

Οι λογιστές έχουν συχνά ερωτήσεις σχετικά με το εάν είναι απαραίτητο να αναπροσαρμόζονται οι αποδοχές διακοπών κατά την αύξηση των μισθών και πώς να εκτελούν σωστά τους υπολογισμούς για την αναπροσαρμογή των κερδών. Σε αυτό το υλικό θα εξετάσουμε αυτά τα ζητήματα και θα δώσουμε παραδείγματα υπολογισμών.

Σειρά ευρετηρίασης

Οι κανόνες για την τιμαριθμική αναπροσαρμογή και τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών για υπαλλήλους επιχειρήσεων και οργανισμών ορίζονται σε ειδικό κανονισμό (που εγκρίθηκε με το ψήφισμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 922 της 24ης Δεκεμβρίου 2007). Αυτή η κανονιστική πράξη ορίζει επίσης τους κανόνες για τους υπολογισμούς που γίνονται σε σχέση με την αύξηση των μισθών (πολλαπλασιάζοντας με την τιμή του συντελεστή αύξησης).

Γενικοί κανόνες

Η καθολική φόρμουλα για την εκτέλεση είναι η εξής:

K = HO/CO, στην οποία:

K – συντελεστής τιμαριθμικής αναπροσαρμογής.

ΑΛΛΑ - το ποσό του νέου μισθού του υπαλλήλου.

SO – το ποσό του παλιού μισθού.

Οι δείκτες NO και CO περιλαμβάνουν τα ποσά όλων των μηνιαίων χρηματικών ποσών που καταβάλλονται με τη μορφή αποδοχών, επιδομάτων μισθών, επιδομάτων και αποζημιώσεων.

Κατά τη χρήση αυτού του τύπου επανυπολογισμού, θα πρέπει να λαμβάνεται υπόψη ότι ο υπολογισμός των αποδοχών αδείας καθορίζεται από τη συγκεκριμένη ημερομηνία από την οποία παρέχεται η αύξηση μισθού.

Εάν ο μισθός αυξήθηκε εντός της περιόδου χρέωσης

Όπως γνωρίζετε, οι τελευταίοι 12 μήνες λαμβάνονται ως η περίοδος υπολογισμού που χρησιμοποιείται για τον προσδιορισμό του μέσου εργαζομένου. Επομένως, για να μάθετε την αξία του συντελεστή αύξησης, είναι απαραίτητο να διαιρέσετε το ποσό του νεοσύστατου μισθού με το ποσό του μισθού που έλαβε ο εργαζόμενος κατά τη διάρκεια καθενός από τους προηγούμενους μήνες της υπό εξέταση περιόδου τιμολόγησης.

Επιπλέον, πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι η τιμαριθμική αναπροσαρμογή πρέπει να πραγματοποιείται ακόμη και όταν, την ημερομηνία που ο εργαζόμενος πήγε σε διακοπές, ο μισθός του ήταν μικρότερος από τους καθορισμένους δείκτες.

Ας δώσουμε ένα παράδειγμα στο οποίο υποθέτουμε ότι ο μισθός του υπαλλήλου κατά την περίοδο ήταν:

• από 01/06/2016 έως 30/09/2016 - 25 χιλιάδες ρούβλια.
• από 10/01/2016 έως 28/02/2016 - 30 χιλιάδες ρούβλια.
• από 03/01/2017 έως 05/31/2017 - 25 χιλιάδες ρούβλια.

Δεδομένου ότι τον μήνα κατά τον οποίο σημειώθηκε η αύξηση μισθού, το ποσό του μισθού ήταν 30 χιλιάδες ρούβλια, τότε ο συντελεστής της αύξησής του θα είναι 1,2 (30.000/25.000).

Συνεπώς, όλα τα ποσά των κερδών για τους προηγούμενους μήνες που προηγήθηκαν της αύξησής τους πρέπει να προσαρμοστούν σε αυτήν την αξία.

Ας κάνουμε τον υπολογισμό:

Το ποσό των μέσων αποδοχών που γίνονται δεκτά για τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών θα είναι 345 χιλιάδες ρούβλια. (25 χιλιάδες ρούβλια x 4 x 1,2 + 30 χιλιάδες ρούβλια x 5 + 25 χιλιάδες ρούβλια x 3). Έτσι, τα ημερήσια κέρδη σε αυτήν την περίπτωση θα είναι 977,89 ρούβλια. (345000 / 12 / 29,4).

Ως αποτέλεσμα, παίρνουμε: οι αποδοχές διακοπών θα συγκεντρωθούν στον εργαζόμενο στο ποσό των 13.690,47 ρούβλια. (14 ημερολογιακές ημέρες για 977,89 ρούβλια).

Ο μισθός αυξήθηκε τον μήνα που ο υπάλληλος πήγε διακοπές

Σε αυτήν την περίπτωση, είναι απαραίτητο να παρέχονται 2 επιλογές, οι οποίες θα διαφέρουν θεμελιωδώς στη μεθοδολογία επανυπολογισμού:

• Η προαγωγή έγινε πριν τις διακοπές.
• Η αύξηση των αποδοχών σημειώθηκε ήδη κατά τη διάρκεια των διακοπών του εργαζομένου.

Και στις δύο περιπτώσεις, η τιμαριθμική αναπροσαρμογή πραγματοποιείται πολλαπλασιάζοντας τον μισθό με την τιμή του συντελεστή μετατροπής, που υπολογίζεται χρησιμοποιώντας τον προτεινόμενο γενικό τύπο.

Στην πρώτη περίπτωση, πολλαπλασιάζεται η αξία του συνόλου των μέσων αποδοχών για τους τελευταίους 12 μήνες, δηλ. για την τρέχουσα περίοδο χρέωσης.

Στο δεύτερο, θα χρειαστεί να εκτελέσετε ξεχωριστό επανυπολογισμό λαμβάνοντας υπόψη την ημερομηνία που ο υπάλληλος πηγαίνει διακοπές.

Γίνεται ξεχωριστός υπολογισμός μετά την επιστροφή του εργαζόμενου από τις διακοπές.

Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος πήγε σε άλλες διακοπές στις 28 Ιουνίου. Η περίοδος των διακοπών είναι 14 ημερολογιακές ημέρες. Η εταιρεία αύξησε τον μισθό του από την 1η Ιουλίου. Κατά συνέπεια, σε αυτήν την περίπτωση, μόνο το τμήμα του Ιουλίου των διακοπών υπόκειται σε τιμαριθμική αναπροσαρμογή.

Ο υπολογισμός του γίνεται ως εξής: υπολογίζουμε την αξία του ποσού των δεδουλευμένων αποδοχών αδείας. Θα είναι 11.904,76 ρούβλια χωρίς να ληφθεί υπόψη ο συντελεστής αύξησης. (14 ημερολογιακές ημέρες x 25 χιλιάδες ρούβλια x 12 / 12 / 29,4).

1. Υπολογίζουμε το ποσό για 3 ημέρες (από 28/06/2016 έως 30/06/2016). Θα είναι 2551,02 ρούβλια. (3 ημερολογιακές ημέρες x 25 χιλιάδες ρούβλια x 12 / 12 / 29,4).
2. Υπολογίζουμε το ποσό λαμβάνοντας υπόψη τον συντελεστή αύξησης για 11 ημέρες (από 01/07/2016 έως 07/11/2016). Θα είναι ίσο με 11224,48 ρούβλια.

Το συνολικό ποσό της αναπροσαρμοσμένης αμοιβής διακοπών θα είναι 13.775,51 ρούβλια. (2.551,02 RUB + 11.224,48 RUB).

Έτσι, ο εργαζόμενος θα συγκεντρωθεί συνολικά 1870,75 ρούβλια. (13.775,51 RUB – 11.904,76 RUB).

Αποχρώσεις

Όταν αποφασίζετε εάν είναι απαραίτητο να αναπροσαρμόσετε τις αποδοχές διακοπών κατά την αύξηση των μισθών, θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι οι διορθώσεις και ο επανυπολογισμός δεν υπόκεινται σε:

• Διάφορες πρόσθετες πληρωμές στους εργαζόμενους προστέθηκαν στους μισθούς τους εφαρμόζοντας αυξανόμενα ποσοστά ή πολλαπλάσια.
• Πρόσθετες πληρωμές που λαμβάνονται υπόψη κατά τον προσδιορισμό του μέσου μισθού σε απόλυτες τιμές. Ειδικότερα, αυτό ισχύει για σταθερά μπόνους που δεν εξαρτώνται από το ύψος του μισθού και καθορίζονται στους σχετικούς κανονισμούς σε απόλυτες αξίες (συγκεκριμένα χρηματικά ποσά).

Η αξία του μέσου μισθού που χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό του ποσού των αποδοχών αδείας σε περιπτώσεις μείωσης μισθού δεν προσαρμόζεται.

Κατά τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών, λάβετε υπόψη την αύξηση του μισθού (τιμολόγιο, χρηματική αμοιβή) του εργαζομένου (μην λάβετε υπόψη τη μείωση).

Αύξηση μισθών για όλους τους εργαζόμενους

Όταν ένας οργανισμός αυξάνει τους μισθούς (τιμολόγια, χρηματικές ανταμοιβές), οι αποδοχές αδειών πρέπει να υπολογίζονται (υπολογίζονται εκ νέου) λαμβάνοντας υπόψη τον συντελεστή αύξησης (συντελεστής μετατροπής). Αυτό πρέπει να γίνει σε μία περίπτωση: εάν η προαγωγή επηρέασε ταυτόχρονα όλους τους υπαλλήλους του οργανισμού (υποκατάστημα, δομική μονάδα) (ρήτρα 16 των Κανονισμών που εγκρίθηκαν).

Κατάσταση: πώς να στρογγυλοποιήσετε τον συντελεστή αύξησης μισθού (συντελεστής μετατροπής) κατά τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών: στο δέκατο ή το εκατοστό της υποδιαστολής (για παράδειγμα, 1,7 ή 1,69). Υπήρξε αύξηση στους μισθούς σε ολόκληρο τον οργανισμό.

Κατάσταση: πώς να προσδιορίσετε τον συντελεστή μετατροπής για τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών εάν οι μισθοί αυξήθηκαν σε ολόκληρο τον οργανισμό, αλλά με διαφορετικά ποσά για κάθε θέση

Ποιες πληρωμές πρέπει να ευρετηριαστούν;

Η σύνθεση των πληρωμών που πρέπει να αναπροσαρμόζονται σε σχέση με την αύξηση του μισθού (τιμολόγιο, χρηματική αμοιβή), ειδικότερα, περιλαμβάνει:
– μπόνους που έχουν καθοριστεί και πληρούν τις απαιτήσεις της παραγράφου 15 των Κανονισμών, που εγκρίθηκαν με το Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Δεκεμβρίου 2007 αριθ. 2007 Αρ. 922);
– επιδόματα, πρόσθετες πληρωμές, άλλα είδη μισθολογικών πληρωμών που χρησιμοποιούνται στον οργανισμό (υποπαράγραφοι «κ» και «ο» της παραγράφου 2 των Κανονισμών που εγκρίθηκαν με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Δεκεμβρίου 2007 αριθ. 922).

Παράδειγμα λήψης υπόψη αλλαγών στο σύστημα αποδοχών κατά τον υπολογισμό του συντελεστή αύξησης μισθού (συντελεστής μετατροπής)

Κατάσταση: Είναι απαραίτητο ένας υπάλληλος λογιστής να λαμβάνει υπόψη τις αυξήσεις μισθών κατά τον υπολογισμό των αποδοχών αδείας; Οι μισθοί αυξήθηκαν μόνο για το λογιστήριο δεν υπήρξαν αυξήσεις σε άλλα τμήματα

Κατάσταση: Είναι απαραίτητο να λαμβάνεται υπόψη η αύξηση μισθού ενός υπαλλήλου κατά τον υπολογισμό των αποδοχών αδείας; Η αύξηση του μισθού συνδέεται με τη μετάταξη εργαζομένου σε υψηλότερη αμειβόμενη θέση

Κατάσταση: Είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη οι αυξήσεις μισθών κατά τον υπολογισμό των αποδοχών των αδειών; Οι μισθοί αυξήθηκαν σε όλο τον οργανισμό, αλλά σε διαφορετικά τμήματα η αύξηση γινόταν σταδιακά: πρώτα ταυτόχρονα σε ένα τμήμα, μετά σε άλλο κ.λπ.

Κατάσταση: Είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη η αύξηση των αποδοχών κατά τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών, εάν εντός ενός τμήματος οι μισθοί αυξήθηκαν σταδιακά. Δηλαδή αυξήθηκαν οι μισθοί για όλους τους υπαλλήλους ενός συγκεκριμένου τμήματος, αλλά όχι ταυτόχρονα

Κατάσταση: Για τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών όταν αυξάνεται ο μισθός ενός οργανισμού, είναι απαραίτητο να αναπροσαρμόσετε τις πρόσθετες πληρωμές που ορίζονται ως ποσοστό αυτών, εάν το μέγιστο ποσό πρόσθετης πληρωμής είναι περιορισμένο

Κατάσταση: πώς να ληφθεί υπόψη, κατά τον υπολογισμό των αποδοχών αδείας, η αύξηση των μισθών που σημειώθηκε όταν ο εργαζόμενος εργαζόταν με μερική απασχόληση. Κατά τη διάρκεια της μισθολογικής περιόδου, ο εργαζόμενος πέρασε από πλήρη απασχόληση σε μερική απασχόληση

Διαδικασία επανακαταμέτρησης

Η διαδικασία για τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών λαμβάνοντας υπόψη τον συντελεστή εξαρτάται από το πότε αυξήθηκε ο μισθός (τιμολόγιο, χρηματική αμοιβή):
– εντός της περιόδου χρέωσης·
– μετά τη λήξη της περιόδου χρέωσης, αλλά πριν ο εργαζόμενος πάει διακοπές.
– ενώ ο υπάλληλος βρίσκεται σε διακοπές.

Αύξηση μισθού στην περίοδο χρέωσης

Εάν ο μισθός (τιμολόγιο, χρηματική αμοιβή) αυξήθηκε εντός της περιόδου τιμολόγησης, οι πληρωμές που λαμβάνονται υπόψη κατά τον προσδιορισμό του μέσου μισθού που προηγήθηκε της αλλαγής πρέπει να πολλαπλασιαστούν με τον συντελεστή μετατροπής. Αυτό αναφέρεται στην παράγραφο 2 της ρήτρας 16 των Κανονισμών, που εγκρίθηκαν με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Δεκεμβρίου 2007 Αρ. 922.

Ένα παράδειγμα λογιστικής για τις αυξήσεις μισθών κατά τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών. Ο μισθός αυξήθηκε σε έναν από τους μήνες της περιόδου χρέωσης

Αύξηση μισθού μετά τη μισθολογική περίοδο

Εάν ο μισθός αυξήθηκε μετά την περίοδο τιμολόγησης, αλλά πριν από την ημερομηνία έναρξης των διακοπών, προσαρμόστε τις μέσες αποδοχές (αποδοχές διακοπών που υπολογίζονται χωρίς να λαμβάνεται υπόψη η αύξηση του μισθού, ο συντελεστής τιμολόγησης, η χρηματική αμοιβή) (παράγραφος 3 του άρθρου 16 του Κανονισμοί που εγκρίθηκαν με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Δεκεμβρίου 2007 αριθ. 922). Η μέθοδος προσαρμογής εξαρτάται από το εάν οι πληρωμές που δεν αυξάνονται με συντελεστή μετατροπής (δεν προσαρμόζονται) περιλαμβάνονται στον υπολογισμό των μέσων κερδών ή όχι.

Απάντηση:

Υπάρχουν ορισμένες αποχρώσεις στην τιμαριθμική αναπροσαρμογή των μισθών κατά τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών, ας ρίξουμε μια πιο προσεκτική ματιά:

Εάν ένας οργανισμός έχει παρουσιάσει αύξηση στους μισθούς, οι πληρωμές που λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό του μέσου μισθού προσαρμόζονται σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζεται στο άρθρο 16 του διατάγματος της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Δεκεμβρίου 2007 N 922 «Σχετικά με τις ιδιαιτερότητες του τη διαδικασία υπολογισμού του μέσου μισθού».

Κατά τον υπολογισμό του συντελεστή τιμαριθμικής αναπροσαρμογής, λαμβάνεται υπόψη όχι μόνο η αύξηση του βασικού μισθού, αλλά και η αλλαγή του μεγέθους ή του καταλόγου πρόσθετων πληρωμών και επιδομάτων, επιδομάτων και άλλων πληρωμών, δηλαδή, λαμβάνονται υπόψη αλλαγές στο σύστημα αποδοχών λογαριασμός.

Καθορίζεται ο συντελεστής τιμαριθμικής αναπροσαρμογής που υπολογίζεται σύμφωνα με τους νέους κανόνες διαιρώντας τους νεοσύστατους τιμολογιακούς συντελεστές, τις αποδοχές και τις μηνιαίες πληρωμές με τους προηγουμένως καθορισμένους συντελεστές, τους μισθούς, τις αποδοχές και τις μηνιαίες πληρωμές .

Δεν υπόκεινται σε επανυπολογισμό όλα τα είδη πληρωμών. Οι δασμολογικοί συντελεστές και οι μισθοί, καθώς και οι πληρωμές που έχουν καθοριστεί για αυτούς, αναπροσαρμόζονται σε σταθερό ποσό (ποσοστό, πολλαπλάσιο). Οι πληρωμές που ορίζονται σε ένα εύρος τιμών ή σε απόλυτες τιμές δεν αυξάνονται. Η επιστολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας N 2337-17 εξηγεί: πληρωμές που ορίζονται εντός ενός εύρους τιμών , είναι πληρωμές που καθορίζονται, για παράδειγμα, στο ύψος του 10 έως 50% του επίσημου μισθού, έως το 100% του μισθού ή έως δύο μισθών.

Εάν εντός της περιόδου χρέωσης οι μισθοί έχουν αυξηθεί πολλές φορές, υπολογίζονται αρκετοί συντελεστές . Σε αυτή την περίπτωση, λαμβάνεται υπόψη η αύξηση των κερδών. του μείωση δεν λαμβάνεται υπόψη .

Σημείωση! Η αύξηση θα πρέπει να καλύπτει την επιχείρηση στο σύνολό της, τον κλάδο ή τη διαρθρωτική της μονάδα. Εάν αυξηθεί ο μισθός ενός μεμονωμένου εργαζομένου ή μιας ομάδας εργαζομένων, αυτή η αύξηση δεν λαμβάνεται υπόψη κατά τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών.

Η διαδικασία για την εφαρμογή του συντελεστή τιμαριθμικής αναπροσαρμογής εξαρτάται από το πότε σημειώθηκε η αύξηση:

εάν επήλθε η αύξηση εντός της περιόδου χρέωσης, οι πληρωμές που συγκεντρώθηκαν στον εργαζόμενο πριν από την αύξηση μισθού πολλαπλασιάζονται με τους συντελεστές που υπολογίζονται διαιρώντας το τιμολογιακό συντελεστή, μισθό, χρηματική ανταμοιβή που καθορίστηκε τον μήνα της τελευταίας αύξησής τους με τους τιμολογιακούς συντελεστές, μισθούς, χρηματική ανταμοιβή που καθορίστηκαν σε κάθε μήνα της περιόδου τιμολόγησης .

Για παράδειγμα:

Ο εργαζόμενος πηγαίνει στην επόμενη ετήσια άδεια μετ' αποδοχών 14 ημερών τον Σεπτέμβριο του 2010. Η περίοδος χρέωσης είναι από 01/09/2009. έως τις 31 Αυγούστου 2010, η περίοδος έχει διαμορφωθεί πλήρως. Ο μισθός του υπαλλήλου το 2009 αποτελούνταν από μισθό 10.000 ρούβλια και μπόνους 5.000 ρούβλια. και μηνιαίο μπόνους 50% του μισθού. Την 1η Ιανουαρίου 2010, η εταιρεία εισήγαγε νέο σύστημα αμοιβών. Ο μισθός του υπαλλήλου αυξήθηκε σε 16.000 ρούβλια, το μπόνους ακυρώθηκε και το μπόνους παρέμεινε στο 50% του μισθού. Ας υπολογίσουμε τον συντελεστή τιμαριθμικής αναπροσαρμογής: (16.000 ρούβλια + 16.000 ρούβλια x 50%) / (10.000 ρούβλια + 5.000 ρούβλια + 10.000 ρούβλια x 50%) = 1,2. Κατά τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών, αναπροσαρμόζεται ο μισθός του εργαζομένου πριν από την αύξηση και το μπόνους, που ορίζεται σε ένα σταθερό ποσό. Η πρόσθετη πληρωμή ορίζεται σε απόλυτη αξία - 5000 ρούβλια. Σύμφωνα με τους κανόνες του Κανονισμού Νο. 922, δεν επανυπολογίζεται.

Τα μέσα κέρδη, τα οποία υπολογίζονται λαμβάνοντας υπόψη την τιμαριθμική αναπροσαρμογή, θα είναι ίσα με:

• (10.000 RUB + 10.000 x 50%) x 3 μήνες. x 1,2 + 5000 τρίψτε. x 3 μήνες + (16.000 τρίψιμο + 16.000 τρίψιμο x 50%) x 8 μήνες. = 261.000 τρίψιμο;
• 261.000 RUB / (29,4 x 12) = 739,80 τρίψτε.

Ο εργαζόμενος θα λάβει επίδομα διακοπών ύψους 10.357,20 RUB. (739,80 x 14 ημέρες).

Εάν επέλθει η αύξηση μετά την περίοδο αποδοχών, αλλά πριν ο εργαζόμενος πάει διακοπές, δεν αυξάνονται οι πληρωμές, αλλά τα μέσα κέρδη που υπολογίζονται για την περίοδο χρέωσης.

Εάν επέλθει η αύξηση ενώ ο υπάλληλος βρίσκεται σε διακοπές, μέρος των μέσων αποδοχών επανυπολογίζεται από την ημερομηνία αύξησης του μισθού μέχρι το τέλος της άδειας.

Για παράδειγμα:

Ο εργαζόμενος βρισκόταν σε κανονική ετήσια άδεια από τις 15 Μαρτίου 2010. έως 04/10/2010 Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές, που υπολογίστηκαν πριν πάτε διακοπές, ανήλθαν σε 340,14 ρούβλια. Από 01.04.2010 Οι μισθοί αυξήθηκαν στον οργανισμό: ο μισθός του υπαλλήλου αυξήθηκε από 10.000 σε 14.000 ρούβλια. Σε αυτήν την περίπτωση, θα πρέπει να υπολογίσετε εκ νέου το ποσό των αποδοχών αδείας που συγκεντρώθηκαν κατά την περίοδο 01/04/2010. - 04/10/2010:

• 340,14 RUB x 1,4 x 10 ημέρες = 4.761,96 ρούβλια.
• 4.761,96 RUB - 340,14 τρίψτε. x 10 ημέρες = 1360,56 τρίψτε.

Για να προσδιορίσετε το ποσό των αποδοχών διακοπών, πρέπει να υπολογίσετε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές του υπαλλήλου για τους 12 μήνες που προηγούνται των διακοπών και να το πολλαπλασιάσετε με τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών των διακοπών. Σε αυτή την περίπτωση, θα πρέπει να καθοδηγηθείτε από τους Κανονισμούς που εγκρίθηκαν με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Δεκεμβρίου 2007 Αρ. περίοδος χρέωσης

Όταν επιβραβεύετε έναν, πολλούς υπαλλήλους ή ένα τμήμα, υπολογίστε τις μέσες αποδοχές με βάση τα πραγματικά δεδουλευμένα ποσά χωρίς προσαρμογές. Αλλά στην περίπτωση που αυξήθηκαν οι μισθοί και τα τιμολόγια για όλους απολύτως τους υπαλλήλους του οργανισμού, οι δεδουλευμένες πληρωμές "πριν από την αύξηση" θα πρέπει να αυξηθούν. Όπως ακριβώς αναφέρεται στην παράγραφο 16 των Κανονισμών.

Εάν η αύξηση σημειώθηκε κατά τη διάρκεια της περιόδου τιμολόγησης, τότε πολλαπλασιάστε τις πληρωμές που λαμβάνονται υπόψη κατά τον προσδιορισμό των μέσων αποδοχών και τις δεδουλευμένες κατά την περίοδο τιμολόγησης πριν από την αλλαγή μισθού με έναν ειδικό συντελεστή.

Εάν η αύξηση σημειώθηκε μετά την περίοδο αμοιβής, αλλά πριν από την έναρξη των διακοπών, προσαρμόστε τις μέσες αποδοχές που υπολογίζονται για την περίοδο αμοιβής.

Εάν η αύξηση έγινε κατά τη διάρκεια των διακοπών, αυξήστε μέρος των αποδοχών αδείας από την ημέρα της αύξησης του μισθού μέχρι το τέλος της άδειας.

Υπολογίστε τον αύξοντα συντελεστή χρησιμοποιώντας τον τύπο:

Συντελεστής αύξησης = Συντελεστής δασμών (μισθός) μετά την αύξηση: Συντελεστής δασμών (μισθός) πριν από την αύξηση

Εάν οι μισθοί αυξήθηκαν μία φορά, τότε ο υπολογισμός του συντελεστή τιμαριθμικής αναπροσαρμογής είναι αρκετά απλός. Είναι ένα άλλο θέμα όταν οι μισθοί άλλαξαν ανοδικά αρκετές φορές. Σε αυτήν την περίπτωση, θα πρέπει να διαιρέσετε τον μισθό που καθορίστηκε μετά την τελευταία αύξηση με τον μισθό που ίσχυε σε κάθε μήνα της περιόδου χρέωσης.

Παράδειγμα. Υπολογισμός αποδοχών αδείας για αυξήσεις μισθών κατά την περίοδο τιμολόγησης

Υπάλληλος της Zvezda LLC, που εφαρμόζει το απλοποιημένο φορολογικό σύστημα, Κ.Π. Ο Σεβέροφ πηγαίνει διακοπές από τις 10 Μαΐου 2013 για 14 ημερολογιακές ημέρες. Η περίοδος χρέωσης από τον Μάιο του 2012 έως τον Απρίλιο του 2013 έχει ολοκληρωθεί. Μισθός υπαλλήλου - 25.000 ρούβλια. ανά μήνα, χωρίς πρόσθετες μηνιαίες πληρωμές. Κατά τη διάρκεια της περιόδου χρέωσης, ο μισθός του Severov αυξήθηκε δύο φορές: τον Σεπτέμβριο του 2012 σε 28.000 ρούβλια. και τον Φεβρουάριο του 2013 έως 30.000 ρούβλια. Η προώθηση πραγματοποιήθηκε σε όλο τον οργανισμό. Πόσο πρέπει να λάβει ένας εργαζόμενος επίδομα αδείας;

Ας προσδιορίσουμε τον συντελεστή αύξησης. Η τελευταία αύξηση μισθού στον οργανισμό έγινε τον Φεβρουάριο του 2013. Επομένως, ο μισθός που καθορίστηκε για τον εργαζόμενο αυτόν τον μήνα, ίσος με 30.000 ρούβλια, πρέπει να διαιρεθεί με το ποσό του μισθού του σε άλλους μήνες της περιόδου χρέωσης. Ο συντελεστής αύξησης είναι:

• από Μάιο έως Αύγουστο 2012 - 1,2 (30.000 ρούβλια: 25.000 ρούβλια).
• από Σεπτέμβριο 2012 έως Ιανουάριο 2013 - 1,07 (30.000 ρούβλια: 28.000 ρούβλια).

Χρησιμοποιώντας συντελεστές, καταγράφουμε τις πληρωμές που συγκεντρώθηκαν στον εργαζόμενο κατά την περίοδο χρέωσης. Τα ακόλουθα ποσά θα συμπεριληφθούν στον υπολογισμό:

• για Μάιο - Αύγουστο 2012 - 120.000 ρούβλια. (RUB 25.000 x 1,2 x 4 μήνες);
• για τον Σεπτέμβριο 2012 - Ιανουάριος 2013 - 149.800 ρούβλια. (28.000 RUB x 1,07 x 5 μήνες);
• για Φεβρουάριο - Απρίλιο 2013 - 90.000 ρούβλια. (RUB 30.000 x 3 μήνες).

Το ποσό των μισθών για την περίοδο τιμολόγησης που περιλαμβάνεται στον υπολογισμό για τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών είναι 359.800 ρούβλια. (120.000 RUB + 149.800 RUB + 90.000 RUB). Μέσες ημερήσιες αποδοχές Κ.Π. Ο Severov θα είναι 1019,84 ρούβλια. (359.800 RUB: 12 ​​μήνες: 29,4). Οι αποδοχές διακοπών θα πρέπει να συγκεντρωθούν στο ποσό των 14.277,76 RUB. (RUB 1.019,84 x 14 ημέρες).