ажлаас халагдсаны тооцоо

Ажилтныг ажлаас халахдаа ажил олгогч түүнтэй эцсийн тооцоо хийх үүрэгтэй. Ажилтан түүнд төлөх ёстой бүх төлбөрийг төлөх ёстой. Энэ нь ихэвчлэн цалин, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор юм. Ажлаас халах үндэслэл, хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлөөс хамааран ажилтан дараахь эрхтэй. Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийн.

Ажлаас халагдсаны дараа эцсийн төлбөр төлөх эцсийн хугацаа

By ерөнхий дүрэм, ажилтныг ажлаас халагдсан өдөр нь төлөх ёстой. Хэрэв ажилтан тухайн өдөр ажиллаагүй бол холбогдох дүнг төлбөр төлөх хүсэлт гаргаснаас хойш дараагийн өдрөөс хойш төлөх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 140-р зүйл).

Гэсэн хэдий ч дараа нь ажлаас халагдсан ажилтныг ээлжийн амралтаа эхлэхээс өмнөх өдөр, өөрөөр хэлбэл ажлын сүүлийн өдөр тооцох ёстой. Энэ тохиолдолд ажлаас халагдсан өдөр нь амралтын сүүлчийн өдөр болно.

Ажилтан аль хэдийн амралтаараа эсвэл түр хугацаагаар тахир дутуу болсон үедээ ажлаас халагдах өргөдлөө гаргаж болно. Энэ тохиолдолд ажлаас халагдсан өдөр, энэ нь амралт, өвчний үеэр унасан байсан ч ажилтанд төлөх ёстой мөнгийг хуримтлуулж, түүний данс руу шилжүүлэх шаардлагатай. Хэрэв ажилтан ажил олгогчийн кассанд цалин авдаг бол түүнийг ажлаас халагдсан өдөр ирвэл хуримтлагдсан мөнгийг олгоно. Хэрэв ажилтан ажилдаа ирэхгүй бол түүнийг авахын тулд түүнд мэдэгдэл илгээнэ үү ажлын номболон эцсийн төлбөр.

Ажилтныг ажлаас халсны дараа урамшуулал олгох

Урамшууллыг ажлын сүүлийн өдөр биш харин ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд өгч болно.

Урамшууллын төрөл, түүнийг олгох нөхцлийг хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээ, түүнчлэн орон нутгийн хэмжээнд тодорхойлж болно дүрэм журамажил олгогч (жишээлбэл, урамшууллын журамд). Энэ тохиолдолд зохих урамшууллыг олгох үндэслэл нь дүрмээр бол байгууллагын даргын тушаал...

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 140-д зааснаар ажлаас халагдсаны дараа ажил олгогчоос авах ёстой бүх мөнгийг ажилтныг ажлаас халагдсан өдөр төлөх ёстой. Гэсэн хэдий ч урамшуулал олгох нь хуанлийн эцсийн хугацаа эхлэх, тодорхой үзүүлэлтэд хүрэх эсвэл ажилтны ажилтай холбоотой байж болно. шаардлагатай хугацаацаг. Тиймээс, урамшууллыг болзолгүй төлөх үндэслэл байхгүй бол түүнийг ажлаас халагдсан өдөр биш харин дараа нь хуримтлуулж, ажилтанд төлж болно.

Ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг төлөх

Эцсийн тооцоог хийхдээ эхлээд ажилтны цалинг төлөх хэрэгтэй. Үүнийг хийхийн тулд ажил олгогч нь ажилтны нэг сард ажилласан өдрийн тоог тооцдог. Тэрээр амралтын өдрүүд болон ажлын бус өдрүүдэд илүү цагаар ажилласан хөлс, ажлын төлбөрийн хэмжээг тооцох ёстой. амралтын өдрүүд, хэрэв ажилтан тооцооны сард эдгээр төрлийн ажилд оролцсон бол (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 152, 153 дугаар зүйл). Ажлаас халагдсаны цалинг урьдчилгаа төлбөр, хувь хүний ​​орлогын албан татварыг хасч тооцно.

Төлбөр төлөх дүнгээс шаардлагатай бол ажил олгогч тогтоосон хязгаарлалтын дагуу суутгал хийх боломжтой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 137-р зүйл). Суутгалын нийт дүн нь эцсийн төлбөрийн дүнгийн 20 хувиас, хуульд заасан тохиолдолд 50 хувиас хэтрэхгүй байх ёстой.

Ихэнх тохиолдолд ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд цалингийн дансанд олгосон урьдчилгаа төлбөрийг нөхөн төлөх эсвэл хэдэн өдрийн өрийг төлөх зорилгоор мөнгө суутгадаг. жилийн чөлөөажилтан ажиллаагүй. Гэхдээ тодорхой шалтгааны улмаас ажлаас халагдсаны дараа ажил хийгээгүй амралтын өдрүүдийн төлбөрийг хасдаггүй.

Ажлаас халагдсаны дараа энэ нь ажилтны өдрийн дундаж орлогыг ашиглагдаагүй амралтын өдрийн тоогоор үржүүлэх замаар тооцдог. Нөхөн олговрыг тооцох өдрийн дундаж орлогыг дараах байдлаар тооцно. Хуанлийн сүүлийн 12 сард хуримтлагдсан цалингийн хэмжээг 12 ба 29.3-т хуваана (сарын дундаж) хуанлийн өдрүүд). Ажлын өдрүүдэд олгосон амралтын төлбөр, түүнчлэн ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын өдрийн дундаж орлогыг зургаан өдрийн ажлын долоо хоногийн хуанлийн дагуу хуримтлагдсан цалингийн хэмжээг ажлын өдрийн тоонд хуваах замаар тодорхойлно. .

Ажлаас халагдсаны дараа тэтгэмж төлөх

Тодорхой шалтгаанаар ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг төлдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 178-р зүйлд татан буугдсантай холбогдуулан ажлаас халагдсаны дараа сарын дундаж орлогын хэмжээгээр ийм тэтгэмжийг ажил олгогч төлөх үүрэгтэй). Байгууллага, ажилчдын тоо, орон тоог бууруулж, хоёр долоо хоногийн дундаж орлогын хэмжээгээр - бусад шалтгаанаар ажлаас халагдсан тохиолдолд.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгох тохиолдлыг хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээнд тусгаж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 181.1, 349.3-т заасан хязгаарлалтыг харгалзан). Ажилтны дундаж орлогоос гурван сараас хэтрэхгүй халагдсаны тэтгэмжид хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулахгүй.

Ажлаас халагдсаны дараа төлбөр төлөх хугацааг зөрчсөн ажил олгогчийн хариуцлага

Цалин хөлс олгох нөхцлийг зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогч материаллаг, захиргааны болон эрүүгийн хариуцлага хүлээнэ. Энэ нь ажлаас халагдсаны дараа төлбөр төлөх хугацаанд мөн хамаарна.

Санхүүгийн хариуцлага нь ажил олгогчийн ажилтанд цаг тухайд нь төлөөгүй дүнгээс ОХУ-ын Төв банкны дахин санхүүжилтийн хүүгийн 1/300-аас багагүй хэмжээний хүүтэй (мөнгөн нөхөн олговор) төлөх эцсийн төлбөрийг төлөх үүргээс бүрдэнэ. хойшлуулсан өдөр, тогтоосон төлбөрийн хугацаа дууссаны дараагийн өдрөөс эхлэн бодит өдрийн тооцоо хүртэл.

Ажлаас халагдсаны дараа төлбөрийг хойшлуулсны нөхөн төлбөрийг төлөх үүрэг нь түүний гэм буруугаас үл хамааран ажил олгогчоос үүсдэг. Тиймээс ажил олгогчийн улмаас хөрөнгө байхгүй байсан ч объектив шалтгаанууд(төсвийн хөрөнгийг шилжүүлэх хугацаа хойшилсон гэх мэт) эсвэл банкны асуудлаас болж хугацаандаа мөнгө шилжүүлэх боломжгүй байгаа нь ажил олгогчийг санхүүгийн хариуцлагаас чөлөөлөхгүй.

Материаллаг хариуцлагаас ялгаатай нь захиргааны болон эрүүгийн хариуцлага нь зөвхөн ажил олгогчийн буруутай тохиолдолд л үүсч болно (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 2.1-р зүйл, ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 14-р зүйл).

Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь үргэлж хэд хэдэн зүйлтэй холбоотой байдаг заавал дагаж мөрдөх журамаж ахуйн нэгжийн удирдлагад зориулагдсан бөгөөд энэ нь юуны түрүүнд ажлаас халагдсаны дараа тооцоо хийх шаардлагатай болдог. Үүний зэрэгцээ эцсийн дүн нь зөвхөн ажилтны ажилласан өдрийн цалин төдийгүй нөхөн олговрын төлбөр, түүний дотор ашиглагдаагүй амралтын төлбөрийг тусгасан байх ёстой. Нэмж дурдахад, ажлаас халагдсан шалтгаанаас хамааран ажилтанд төлбөр тооцоо хийх үед ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгож болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хэд хэдэн тохиолдолд ажил олгогч нь ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд нэмэлт төлбөр шилжүүлэх ёстой гэж заасан байдаг. Урлагийн дагуу. 178-д зааснаар ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг дараахь тохиолдолд олгоно.

• аж ахуйн нэгжийг татан буулгах;
• ажилтнуудын цомхотгол;
• ажилтны хөдөлмөрийн нөхцөл мэдэгдэхүйц өөрчлөгдсөн, өөр албан тушаалд шилжих эсвэл өөр газар байрладаг аж ахуйн нэгжид шилжих тохиолдолд үргэлжлүүлэн ажиллахыг зөвшөөрөхгүй байх;
• ажилтныг цэрэгт татсан эсвэл өөр албанд шилжүүлэх;
• эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас үргэлжлүүлэн ажиллах боломжгүй.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээ нь тухайн ажилтан ажлаас халагдсан шалтгаанаас хамаардаг бөгөөд 2 долоо хоногийн цалингаас хоёр (заримдаа гурван) сарын цалин хүртэл байж болно. Хэрэв ажилтан ажлаас халагдсаны дараа цалингаа өгөөгүй эсвэл түүнд төлөх ёстой мөнгийг бүрэн төлөөгүй бол энэ нь ажил олгогчийг хариуцлага хүлээхэд хүргэж болзошгүй юм. Ажилтан нь шүүхэд хандаж, зөвхөн түүнд төлөх төлбөрийг шаардах эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 236-р зүйл).

Энэ процедур нь туршилттай холбоотой нэмэлт зардлыг шаарддаг. Хэрэв ажил олгогчийн буруугаас ажлаас халагдсаны төлбөрийг хугацаанд нь төлөөгүй нь нотлогдвол тэрээр зөвхөн санхүүгийн хариуцлага хүлээхээс гадна захиргааны болон эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэж болно. Гэхдээ шүүхээр асуудлыг шийдэх нь нэлээд урт ажил юм. Тиймээс "Ажлаас халагдсаны дараа цалингаа хэрхэн авах вэ?" Гэсэн асуултыг урьдчилан шийдэх нь дээр.

Ажлаас халагдсаны дараа төлөх төлбөр

Ажилтан болон ажил олгогчийн хоорондох хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох нь тэдний хооронд бүрэн төлбөр тооцоо хийх явдал юм. Шилжүүлгийн хэмжээ нь юуны түрүүнд ажлаас халагдсан зүйл, нөхөн олговор олгох эсэхээс хамаарна. Ерөнхийдөө ажилтан дараахь зүйлд найдаж болно.

• тухайн тайлангийн хугацаанд бодит ажилласан өдрийн төлбөр;
• ашиглагдаагүйг дахин тооцоолох амралтын өдрүүдажлын бүх хугацаанд;
• ажлаас халагдсаны тэтгэмж (энэ нөхцөлд олгосон бол).

Суурин тооцоог тооцоолохдоо үүнийг харгалзан үздэг цалинажлаас халагдсаны дараа ажилтанд олгох бүх тэтгэмжийн хамт.

Хууль тогтоомж нь ажлаас халагдсаны дараа нөхөн олговор олгох журам, түүнчлэн тухайн компани ажилтанд төлөх ёстой мөнгийг шилжүүлэхэд шаардагдах хатуу шаардлагыг тогтоодог. Урлагийн дагуу. 84.1 ба Art. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 140-р зүйлд зааснаар ажлаас халагдсан ажилтантай бүрэн тооцоог түүний ажлын сүүлийн өдөр хийх ёстой. Хэрэв ямар нэг шалтгааны улмаас ажилтан төлбөр төлсөн өдөр ажиллаагүй бол ажлаас халагдсаны дараа төлбөрийг түүнээс төлбөрийн хүсэлтийг хүлээн авснаас хойш дараагийн өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд төлнө.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 236-д зааснаар ажил олгогч нь цалин хөлс олгох нөхцлийг зөрчсөн, тэр дундаа ажилтныг ажлаас халах үед хойшлуулсан өдөр тутамд мөнгөн нөхөн олговор хэлбэрээр санхүүгийн хариуцлага хүлээнэ. Ажилтан шүүхэд хандахдаа өрийн хэмжээг одоогийн инфляцийн түвшинд индексжүүлэхийг шаардах эрхтэй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Үүнээс гадна, ажил олгогч нь Урлагийн дагуу захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болно. 5.27 ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль. Үүний дагуу ажлаас халагдсаны дараа төлбөрийн нөхцөлийг зөрчсөн гэм буруутай хувиараа бизнес эрхлэгч эсвэл албан тушаалтан 5 мянган рубль хүртэл торгууль ногдуулна. Учир нь хуулийн этгээдхэмжээ нь илүү чухал юм - 30-50 мянган рубль. Дахин зөрчил гаргасан тохиолдолд торгуулийн хэмжээг нэмэгдүүлэх эсвэл удирдах албан тушаалд ажиллахыг хориглоно. Ажил олгогчийг захиргааны хариуцлагад татахын тулд ажилтан нь тухайн аж ахуйн нэгжийн нутаг дэвсгэрт үйл ажиллагаа явуулж буй улсын татварын хяналтын хэлтэст хандах ёстой.

Ялангуяа хүнд тохиолдолд, цалин хөлсийг удаан хугацаагаар хойшлуулсан тохиолдолд (хэрэв нэг хэсгийг нь төлөөгүй бол 3 сараас, бүх дүнг нь суутган авсан бол 2 сараас) ажил олгогч Урлагийн дагуу эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэж болно. ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 145.1. Энэ тохиолдолд түүнд торгууль ногдуулж, түүнийг эзэмшихийг хориглож болно удирдах албан тушаалууд, нийтийн ажилд татан оролцуулах, эсхүл 3 жил хүртэл хугацаагаар хорих.

Эрүүгийн хариуцлага нь цалин хөлсийг суутгахдаа хөлсний зорилготой байхыг харгалзан үзэх нь чухал юм. Тиймээс ажлаас халагдсаны дараа төлбөрийг суутган авах хувийн ашиг сонирхол байгаа нь нотлогдсоны дараа л тухайн хүн үүнд оролцож болно. Тухайлбал, аж ахуйн нэгжийн захирал төлбөрөө зориулалтын бусаар ашиглахын тулд төлбөрөө хойшлуулсан.

Ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор

Ажлаас халагдсаны дараа мөнгө төлөхдөө анхаарах хэрэгтэй чухал цэг: ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцохдоо хуанлийн жил биш, харин ажилтныг ажилд авсан өдрөөс эхлэн ажлын жилийг харгалзан үзнэ. Тооцооллыг ажилтны өдрийн дундаж орлогыг түүнд олгосон амралтын өдрийн тоогоор үржүүлсэн үндсэн дээр хийдэг. Энэ дүнгээс одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу бүх зайлшгүй суутгал, орлогын албан татварыг төлөх ёстой гэдгийг анхаарч үзэх нь чухал юм.

Хэрэв ажилтан компанид өртэй бол өрийн дүнг тооцохдоо төлбөрийн дүнгээс хасна. Өрөнд мөн дансанд орсон боловч бодитоор ажиллаагүй амралтын өдрүүд орно. Ийм хасалтыг хийхийн тулд тухайн жилд ажилласан бодит хугацааг тооцоолох шаардлагатай.

Дараах тохиолдолд ажиллаагүй амралтын өдрийн суутгал хийхгүй.

• аж ахуйн нэгж татан буугдсан;
• ажилтан эрүүл мэндийн шалтгаанаар үргэлжлүүлэн ажиллах боломжгүй, өөр албан тушаалд шилжүүлэхээс татгалзсаны улмаас цалин авч байгаа;
• ажилчин цэрэгт татагдсан;
• менежер, нягтлан бодогчийг ажлаас халах нь аж ахуйн нэгжийн өмчлөгч өөрчлөгдсөнтэй холбогдуулан хийгдсэн;
• хуучин ажилтныг тухайн ажилтны албан тушаалд эгүүлэн тогтоосон (шүүхээр эсвэл шийдвэрээр). хөдөлмөрийн хяналт);
• ажил олгогч нь хувь хүн, онд хүлээн зөвшөөрөгдсөн тогтоосон журмаарсураггүй алга болсон эсвэл нас барсан;
• талуудаас үл хамаарах шалтгаанаар эсвэл давагдашгүй хүчин зүйлийн улмаас халагдсан.

Ажилтныг ажлаас халах тооцоо хэрхэн хийгдсэн, түүнийг хэрэгжүүлэх хугацааг нарийвчлан авч үзье. Ажилтан Иванов тус компанид 4 жил ажилласан бөгөөд дараа нь ажлаасаа халагдах өргөдлөө бичжээ. хүслээр. Энэ тохиолдолд түүнд ажлаас халагдсаны тэтгэмж болон бусад нэмэлт төлбөр олгохгүй. Эцсийн тооцоог хийхийн тулд нягтлан бодогч нь бодит ажилласан болон төлөөгүй хугацааны цалингийн хэмжээг тооцоолох, мөн амралтын нөхөн олговрыг харгалзан үзэх шаардлагатай.

Энэ аж ахуйн нэгжид Ивановын сарын цалин 20 мянган рубль байна. Энэ сард ажлын нийт өдөр 22. Үүний дагуу түүний өдөр тутмын орлого 909.09 рубль (20 мянган рубль / 22 хоног) байна. Энэ сард тэрээр 17 хоног ажилласан. Энэ нь бодит ажилласан хугацаанд түүнд 15,454.53 рубль төлөх ёстой гэсэн үг юм. Энэ дүнгээс хуульд заасан бүх суутгалуудыг хийдэг.

Энэ ажлын жил эхэлснээс хойш 2 сар өнгөрч, амралтын өдрүүдээ ашиглаагүй. Хуулиар батлагдсан журмын дагуу ажилтан ажилласан сард 2.33 хоногийн амралт авдаг гэж ерөнхийд нь үздэг. Үүнд үндэслэн, Оажилтан Ивановыг ажлаас халахдаа эцсийн тооцоо дараах байдалтай байна: 2.33 x 2 (ажилласан сар) x 909.00 (өдөр тутмын орлого) = 4236.36 рубль. Нийтдээ түүнд төлөх ёстой: 4236.36 + 15454.53 = 19690.89 рубль"

Ажлаас халагдсаны дараа баримт бичиг

Урлагийн дагуу. 84.1. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ажилтан, ажил олгогч хоёрын хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох нь зохих тушаал, захирамжаар албан ёсоор тогтоогддог. Энэхүү баримт бичгийг Улсын статистикийн хорооноос баталсан боловсон хүчний баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагын дагуу Т-8, Т-8а маягтаар боловсруулсан байх ёстой.

Ажил олгогч нь ажилтныг гарын үсгийн эсрэг тушаалтай танилцуулах үүрэгтэй. Ажилтан нь зохих ёсоор баталгаажуулсан энэхүү баримт бичгийн хуулбарыг шаардах эрхтэй. Хэрэв объектив шалтгааны улмаас ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тушаалтай танилцах боломжгүй, эсвэл тэр баримт бичигт гарын үсэг зурахаас татгалзвал тушаалд холбогдох тэмдэглэл хийнэ.

Ажлаас халагдсан өдөр ажил олгогч нь ажилтантай бүрэн тооцоо хийхээс гадна түүнд шилжүүлэх ёстой. Шаардлагатай бичиг баримт:

• ажлын ном;
• гэрчилгээний маягт 2-NDFL;
• тэтгэмжийг тооцох орлогын гэрчилгээ;
• ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүргээ гүйцэтгэхтэй холбоотой зохих ёсоор баталгаажуулсан баримт бичиг (түүний хүсэлтээр).

Боловсон хүчний хэлтсийн ажилтнууд хуучин ажилтанд ажлын зөвшөөрлийг цаг тухайд нь олгоход онцгой анхаарал хандуулах ёстой. Хууль тогтоогч энэ баримт бичгийг аж ахуйн нэгжид хадгалахыг зөвшөөрдөггүй. Хэрэв ажилтан төлбөр төлсөн өдөр түүнийг хүлээлгэн өгөх боломжгүй эсвэл хүлээн авахаас татгалзвал ажил олгогч түүнд аж ахуйн нэгжид ирэх шаардлагатай тухай мэдэгдэл илгээх эсвэл шуудангаар илгээхийг зөвшөөрөх үүрэгтэй. . Ийм мэдэгдлийг илгээсний дараа ажил олгогч нь хөдөлмөрийн бүртгэлийг саатуулах хариуцлагаас чөлөөлөгдөнө.

-аас бичгээр гаргасан хүсэлтийг хүлээн авснаар хуучин ажилтанАжлаас халагдсаны дараа ажил шилжүүлэх тухайд энэ аж ахуйн нэгжийн эрх бүхий албан тушаалтан өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш гурав хоногийн дотор энэ баримт бичгийг түүнд шилжүүлэх ёстой.

Үндэслэлээс үл хамааран гэрээг цуцалсан тохиолдолд ажилтан ажлаас халагдсан өдөр төлөх ёстой бүх хөрөнгийг төлөх шаардлагатай.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийднэ- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Тооцооллыг хэрхэн зөв хийх, юуг анхаарах, ямар бичиг баримт бэлтгэх вэ - бид энэ бүгдийг цаашид авч үзэх болно.

Норматив суурь

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль:

• Урлаг. 178 - ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгох журам;
• Урлаг. 140 – хамтын ажиллагаа тасалдсан тохиолдолд төлбөрийн нөхцөл;
• Урлаг. 121 - амралтын туршлагын тооцоо.

Бусад баримт бичиг:

• ОХУ-ын Сангийн яамны 2016 оны 2-р сарын 12-ны өдрийн N 03-04-06/7535 захидал;
• Рострудын ​​захидал No 1519-6-1.

Ямар төрлийн төлбөр, нөхөн олговор шаардлагатай вэ?

Аж ахуйн нэгж нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан, орон нутгийн хууль тогтоомжоор зохицуулагдсан төлбөрийг ажилтанд нөхөн төлөх үүрэгтэй.

Өөрийн хүслээр ажлаас халагдсаны дараа заавал байх ёстойгаргасан:

• Ажилласан хугацааны цалин.Ажилтныг үйлдсэнийхээ төлөө ажлаас нь халсан ч гэсэн зайлшгүй олгодог сахилгын зөрчил. ажил олгогчийг хоцролтыг нөхөн төлөх шаардлагатай гэж сүрдүүлдэг (хэрэв ажилтан шүүхэд хандсан бол).
• Шагнал- орон нутгийн баримт бичгийн дагуу олгогдсон бөгөөд цалингийн тодорхой хувийг эзэлдэг. Хангамжийн хэмжээ, нөхцөлийг хуульд заасан болно.
• Ашиглагдаагүй амралтын өдрийн нөхөн олговор.Ажлаас халагдсан ажилтан үүнийг ашиглаж амжаагүй, хэсэгчлэн амарсан, хуримтлуулсан тохиолдол байдаг. Энэ бүгдийг аж ахуйн нэгж бүрэн хэмжээгээр нөхөн төлдөг.

Хэзээ хөдөлмөрийн харилцааАжил олгогчийн санаачилгаар тасалдсан тохиолдолд заавал төлөх төлбөрт дараахь зүйлийг нэмж оруулсан болно.

• Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийн- ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан ажилтны ажилласан хугацааны нөхөн олговор. Иргэдийн ангиллаас хамаарч хэмжээ нь өөр өөр байдаг. Энгийн ажилчдын хувьд нэг сарын цалинтай тэнцэх, удирдах албан тушаал хашиж байгаа хүмүүст гурав дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний цалин авдаг.Шаардлагатай гэж үзвэл хэмжээг нэмэгдүүлэхийг хуулиар хориглоогүй. Анхаар:ажлаас халагдсаны тэтгэмж нь үүргээ биелүүлээгүйн улмаас ажлаас халагдсан ажилтан биш юм хөдөлмөрийн сахилга бат(хулгай, хуурамчаар үйлдэх гэх мэт), гэхдээ эцсийн шийдвэр нь ажил олгогчид үлддэг.
• Нэмэлт нөхөн төлбөр.-д заасан бол ажил олгогчийн санаачилгаар олгоно.

Ажлаас халагдсаны дараа төлбөрийг тооцох онцлог

Цалин

Энэ нь тусгай хөтөлбөрөөр тодорхойлогддог (жишээлбэл, 1С).

Хэрэв ажилтан компанид ямар ч өргүй бол дараахь томъёог ашиглана уу.

Цалин = ЦАЛИН/Dmes x Dotr.,

• ЦАЛИН - ажилтанд хуримтлагдсан мөнгө;
• D сар - сарын ажлын өдрийн тоо;
• D сөрөг. - ажилласан өдрийн тоо.

Хүлээн авсан дүнгээс орлогын албан татварыг 13% хасах ёстой.

Ажил олгогч нь даатгалын шимтгэлийг дараахь байдлаар шилжүүлэх ёстой.

• ОХУ-ын Тэтгэврийн санд - 22%;
• Нийгмийн даатгалын сан - 2.9%;
• Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын санд - 5.1%.

Бүс нутгийн бүс нутгийн коэффициентийг анхаарч үзэхээ бүү мартаарай. цаг уурын нөхцөлаль нь ялгаатай.

Шаардлагатай бол та хэт их серверийн ажилчдад тэтгэмж олгох хэрэгтэй. Эдгээр бүх төлбөрийг ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан байдаг. Ажилтан компанид өртэй бол цалингаас нь хасдаг.

Анхаар: даатгалын шимтгэлийн хувь хэмжээ Тэтгэврийн санАккруэл суурьтай төлбөр хамгийн дээд хэмжээнд хүрэх хүртэл 22% байна.

Дараа нь үнэлгээ нь 10% болж буурч, Нийгмийн даатгалын санд төлөх төлбөр зогсдог. 2019 онд эрүүл мэндийн албан журмын даатгалын санд ямар ч хязгаарлалтгүйгээр мөнгө төвлөрүүлдэг.

Жишээ:

"Звезда" ХХК-ийн ажилтан - А.И. Воробьев 2016 оны 02-р сарын 29-ний өдөр өөрийн хүсэлтээр гаргасан. Цалин нь 25,000 рубль, сар нь бүрэн ажиллаагүй - 17 хоног, ажилтан 3 хоног зарцуулсан. Ашиглагдаагүй амралтын өдрийн тоо 25 хоног байна.

Ажлаас халагдсаны тооцоо дараах байдалтай байна.

1) хуримтлагдсан цалин:

(25,000 рубль)/(20 хоног) x 17 хоног=21,250 рубль.

2) гарт шилжүүлсэн дүн:

21250-(21,250 x 0.13) = 18,487.5 урэх.

Тус компани нь А.И-ийн даатгалын шимтгэлийг зохих байгууллагад шилжүүлдэг. Воробьева:

• ОХУ-ын Тэтгэврийн санд - 25,000 x 0,22 = 5,500 рубль.
• Нийгмийн даатгалын санд - 25,000 x 0.029 = 725 рубль.
• Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын санд - 25,000 x 0,051 = 1,275 рубль.

Шагнал

Хөдөлмөрийн гэрээнд эсвэл орон нутгийн зохицуулалтын баримт бичиг. Тэд цалингийн тодорхой хувийг бүрдүүлдэг.

Тооцооллын томъёо нь:

УРАМШУУЛАЛ=N x ЦАЛИН

N – урамшууллын хуримтлалын хувь.

Өмнөх жишээг үргэлжлүүлэн харцгаая.

А.И.-ийн хөдөлмөрийн гэрээнд ийм байна гэж бодъё. Воробьев цалингийнхаа 17% -ийн урамшуулал авах эрхтэй.

Дараа нь нэмэлт шагнал нь:

УРАМШУУЛАЛ = 0.17 x 25,000 = 4,250 рубль.

Ашиглагдаагүй амралт

Хуульд зааснаар ажилтныг ажлаас халах үед компани ашиглаагүй амралтын бүх өдрийг нөхөн төлөх ёстой.

АМРАЛТЫН ТӨЛБӨР = Dtd. x ZPsr.d.,

• D хэлтэс - амрах өдрийн тоо;
• Цалин дундаж. - ажилчдын өдрийн дундаж цалин.

Бүрэн боловсруулсан тооцооны хугацаанд дараахь томъёог ашиглана.

Цалингийн дундаж=(D жил.)/12: 29.4.

Эсрэг тохиолдолд - ZP дундаж = (Dyr.)/(29.4 x Mn + Mn),

• D жил. - ажилтны сүүлийн 12 сарын орлого;
• Mp. - ажилтны бүрэн ажилласан сарын тоо;
• Mn. - бүрэн бус ажилласан сарын өдрийн тоо;
• 29.4 – 2019 онд тогтоосон сарын дундаж өдрийн тоо.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар тухайн байгууллагад бүтэн 11 сараас доошгүй хугацаанд ажилласан ажилтны цалинг бүрэн олгодог.

Хугацаа богиноссон тохиолдолд амралтын төлбөрийн хувийг ажилласан өдөр бүрээр тооцдог.

Энэ тохиолдолд хүний ​​нөөцийн мэргэжилтнүүд хоёр нюансыг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

• 15-аас доош хоногийн илүүдэл нь тооцооноос хасагдсан;
• 15 хоногоос дээш хугацаагаар ажилдаа явах үед энэ утгыг бүтэн сар хүртэл дугуйруулна.

Бидний жишээнд А.И. Воробьевт 25 хоног үлдлээ ашиглагдаагүй амралт. 1С системийн дагуу ажилтны жилийн орлого 324,000 рубль байв. Тэр өмнөх жил бүрэн ажилласан гэж бодъё.

Тиймээс нягтлан бодох бүртгэлд дараахь тооцоог хийдэг.

1. Цалингийн дундаж = (324,000)/12:29,4 = 918,4 урэх.
2. АМРАЛТЫН ТӨЛБӨР = 25 x 918.4 = 22,959.2 рубль.

Ажлаас халагдсан өдөр Звезда А.И. Воробьев 22,959.2 рублийн хэмжээгээр ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн нөхөн олговор авсан.

Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийн

Аж ахуйн нэгжийг цомхотгох, татан буулгах үед ажилтанд олгосон.

Энэ нь нэг сарын цалинтай тэнцэх бөгөөд ажилласан бүх хугацаанд, гэхдээ 2 сараас илүүгүй хугацаанд олгоно.

Жишээ:

Компани ХХК цагаан чоно» 2016 оны 03-р сарын 01-ний өдрөөс үйл ажиллагаагаа зогсоохоор төлөвлөж байгаа тул ажилчдыг ажлаас халах ажлыг албан ёсоор хийж байна. Э.И. Эдийн засагчаар ажилладаг Костенко 27500 рубль авдаг.

Ажилласан хугацааны цалин, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговроос гадна ажилтан ажлаас халагдсаны тэтгэмж авах ёстой.

• Гуравдугаар сард - 27,500 рубль.
• 4-р сард - 27,500 рубль.

Белый Клык ХХК нь Э.И-д төлбөр төлөх үүрэгтэй. Костенко 55,000 рубль. ажилласан хугацаанд.

Хэрэв ажилтныг ажлаас халсны дараа нөхөн олговрын төлбөрийн хэмжээ нь тухайн бүс нутагт тогтоосон гурван дундаж орлогоос (Алс Хойд бүсийн ажилчдын хувьд - зургаа) давсан бол орлогын албан татварыг зөрүүгээс суутгана.

Үүнийг хийхийн тулд ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг эс тооцвол бүх төлбөрийг нэгтгэж, олж авсан үр дүнгээс хувь хүний ​​орлогын албан татварыг тооцдог.

Жишээ:

Антей ХХК нь борлуулалтын хэлтсийн дарга Г.И. Митяев. Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс хуримтлагдсан мөнгөн нөхөн олговор 57,700 рубльтэй тэнцэх хэмжээний. Ажилтны сарын дундаж цалин 15,000 рубль байна. Орлогын татварыг тодорхойлох.

Татвар ногдуулах дүнг тооцож үзье.

57,700-(15,000 x 3) = 12,700 урэх.

Хувь хүний ​​орлогын албан татварыг тодорхойлъё: 12,700 x 13% = 1,651 рубль.

Антей ХХК-ийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь G.I-д орлогын албан татвар төлөх ёстой. Митяев 1651 рублийн хэмжээтэй.

Үүнийг нягтлан бодогч эсвэл хүний ​​нөөцийн мэргэжилтэн бөглөнө. Бүх дүрмийг хатуу дагаж мөрдөх шаардлагатай.

Нэг тал нь дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой.

• ажилтан ажиллаж эхэлсэн огноо;
• тооцооны тэмдэглэл бөглөсөн дугаар, огноо;
• ажилтны хувийн мэдээлэл (овог нэр, боловсон хүчний дугаар, албан тушаал, түүний бүртгэлтэй хэлтсийн нэр);
• ажлаас халах тухай мэдээлэл (гэрээг цуцалсан огноо, үндэслэл, тушаалын дугаар, огноо);
• ашиглагдаагүй амралтын өдрүүд.

Баримт бичгийн төгсгөлд хүний ​​нөөцийн мэргэжилтний гарын үсэг, компанийн тамга тэмдэг байрлуулсан байна.

Ар талд нь нягтлан бодогч бөглөнө.

Энэ нь ажилтны нөхөн олговрыг тооцоолоход шаардлагатай мэдээллийг тусгасан болно: тооцооны хугацаа, орлого, хуанлийн өдрийн тоо, дундаж цалинөдрийн хөдөлмөр, ашигласан/ашиглагдаагүй амралтын өдрүүд болон бусад олон.

Хүснэгтийн доор бүх зүйлийн нийлбэрийг тоо, үгээр бичнэ үү төлөх төлбөр, баримт бичгийг бэлтгэсэн нягтлан бодогч гарын үсэг зурах ёстой.

Бөглөх жишээ:

T-61 маягтыг бөглөх жишээ (хуудас 1)
T-61 маягтыг бөглөх жишээ (хуудас 2)

Ажил олгогчийн ажлаас халах тушаалыг T-8 эсвэл T-8a нэгдсэн маягтын дагуу боловсруулсан болно.

Энэ нь хууль тогтоомжийн зүйлд үндэслэн гэрээг цуцлах үндэслэлийг зааж өгөх ёстой.

Ажлаас халагдсан шалтгааныг баталгаажуулсан баримт бичгийг (хэрэв байгаа бол) хавсаргасан болно. Ажилтан гарын үсгийн эсрэг тушаалтай танилцах ёстой. Хэрэв энэ боломжгүй бол холбогдох тэмдэглэл хийнэ.

Захиалга бөглөх жишээ:

T-8 маягтыг бөглөх жишээ

(TC) 2019 онд дараахь дүрмийн дагуу явагдана.

• Эхний хоёр баганад үүнийг зааж өгсөн болно серийн дугаарболон форматын өөрчлөлтийн огноо 01/01/2016.
• Гурав дахь нь ажлаас халагдсан шалтгаан, үндэслэлийг заана. Үг хэллэгийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шаардлагын дагуу, өөрөөр хэлбэл дараахь схемийн дагуу заасан болно: зүйл, хэсэг, догол мөр.
• Дөрөв дэх баганад захиалгын дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулна. Үүний зэрэгцээ бууралтыг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй юм.

Хамтын ажиллагаа тасалдсан тохиолдолд оруулгын үг хэллэгийн талаар тодорхой санал байхгүй байна - зөвшөөрнө янз бүрийн хувилбарууд: "дэлбэлсэн", " хөдөлмөрийн гэрээдуусгавар болсон”, “хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан”.

ТС бөглөх жишээ:

Хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах жишээ

Ажилтан, ажил олгогч хоёр хөдөлмөрийн харилцаагаа дуусгасны дараа баримт бичиг, мөнгө авах зэрэг чухал журам хэвээр байна. Тиймээс, ажлаас халагдсаны төлбөрийг төлөхөд хэр хугацаа шаардагдахыг харцгаая.

Тооцоололд юу багтсан бэ?

Ажлаас халагдсаны дараа тооцоолоход хэр хугацаа шаардагдах вэ гэсэн асуултанд хариулахын өмнө "хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны дараа эцсийн төлбөр" гэсэн ойлголт ямар утгатай болохыг авч үзье. Үүнд дараахь төлбөр орно.

• бодит ажилласан өдрийн цалин;
• ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор, эсвэл дараа нь ажлаас халагдсан хүн амралтаараа явсан бол амралтын төлбөр;
• бусад төлбөр (жишээлбэл, ажилтан цомхотголын улмаас ажлаасаа халагдсаны тэтгэмж).

Ажлаас халагдсаны дараа хэдэн өдрийн дотор цалингаа олгох ёстой вэ?

Ажлаас халагдсаны дараа хэдэн өдрийн өмнө тооцоолох ёстой вэ гэсэн асуултын хариултыг багтаасан болно Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 140. Үүний дагуу ажил олгогч нь ажилтанд аж ахуйн нэгжид ажилласан сүүлийн өдөр нь төлөх ёстой мөнгийг төлөх үүрэгтэй. Хэрэв ямар нэг шалтгаанаар ажилтан ирэхгүй бол ажлын байражлаас халагдсан өдөр, дараа нь ажлаас халагдсан хүн аж ахуйн нэгжийн захиргаатай холбоо барьж, төлбөр төлөх хүсэлт гаргасны дараа дараагийн өдрөөс нь өмнө мөнгийг олгох ёстой. Түүний хүсэлтийн хариуд менежер нь мөнгөө цаг тухайд нь шилжүүлэх ёстой.

Ихэнх байгууллагад цалингийн төслийн хүрээнд нээгдсэн банкны карт руу ажилчдад мөнгө шилжүүлэх нь заншилтай байдаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Тиймээс, дүрэм ёсоор, цалингийн карт эзэмшигчид ямар ч асуудал гардаггүй - тэд бэлэн бус мөнгө авдаг. Ажилтан сүүлийн ажлын өдөр аж ахуйн нэгжид ирж чадахгүй байсан ч төлбөрөө авах болно.

Ажлаас халагдсан бүх хүмүүс санаа зовж, ажлаас халагдсаны дараах өдрүүдийг тоолж байгаа нь лавтай: хэрэв ажилтан хүлээн авсан төлбөрийн хэмжээнд сэтгэл хангалуун бус байвал хэдэн өдрийн дараа цалингаа өгөх ёстой вэ? Хуульд ингэж заасан байдаг: маргаан гарсан тохиолдолд дарга нь явах өдөр нь маргаангүй хэмжээгээр мөнгө төлөх ёстой. Үлдсэн хэсэгтэй холбоотой асуудлыг ажилтны хүсэлтээр шүүх эсвэл хөдөлмөрийн хяналтын газарт шийдвэрлэнэ.

Стандарт бус нөхцөл байдал

Стандарт бус нөхцөл байдалд онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй. Хэрэв гэрээг цуцалсан өдөр ажилтны амралтын өдөр эсвэл захиргааны амралтын өдөр таарвал ажил олгогч төлбөрийг ямар хугацаанд төлөх ёстой вэ? Тэднийг харцгаая.

Ажилтан болон захиргаа амралтын өдөртэй бол ажлаас халагдсаны дараа төлбөрийг ямар хугацаанд төлөх ёстой вэ? Энэ тохиолдолд анхааруулах хугацаа дууссан өдөр гэж өргөдөлд заасан өдөр олгох ёстой. Эсвэл үйл явдал болохоос өмнө хийж болно. Өөрөөр хэлбэл, огцрох өргөдлөө 6-р сарын 30-ны (Бямба гарагт) гэж заасан бол ажлаасаа гарсан хүн мөнгө шилжүүлж, ажлын дэвтэрээ 29-нд (Баасан гарагт) буцааж өгөх боломжтой.

Хэрэв захиргаа амралтын өдөртэй бол. Хэрэв ажилтан ээлжээр ажилладаг бол ийм нөхцөл байдал үүсч болно. Энэ тохиолдолд гэрээг цуцлах өдөр нь хүний ​​нөөцийн болон нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн хувьд амралтын өдөр байж болох бямба, ням гаригт таарч болно. Энэ тохиолдолд мөнгийг хэзээ олгох вэ? Урлаг. 84.1 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульАжлаас халагдах албан бичигт заасан өдөр ажилчинд мөнгө, ажлын дэвтэр өгөх ёстой гэж заасан. Тиймээс менежер нь нягтлан бодогч, боловсон хүчний ажилтныг амралтын өдөр ажиллуулах шаардлагатай болно (үүнд тэд давхар цалин авах эсвэл чөлөө авах эрхтэй (Rostrud-ийн 2012 оны 6-р сарын 18-ны өдрийн 863 тоот захидлыг үзнэ үү). -6-1).

Хэрэв ажилтан амралтын өдөртэй бол. Хэрэв ажилтан ээлжийн хуваарийн дагуу ажилладаг бол ажлаас халагдсан өдөр нь түүний амралтын өдөр (захиргааны ажлын өдөр) таарч болно. Асуудлыг энгийнээр шийддэг: компанийн дарга ажлаас халагдсан хүнийг амралтын өдөр нь аж ахуйн нэгжид урих ёстой бөгөөд түүнд мөнгө төлж, бичиг баримтыг нь өгөх ёстой.

Ажил олгогчийн хариуцлага

Хэрэв ажил олгогч нь мөнгө олгох хугацааны талаархи хуулийн шаардлагыг үл тоомсорловол заалтын дагуу. Урлаг. 236 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуультэрээр хойшлуулсан өдөр бүрийг хойшлуулсан хугацаанд хүчинтэй байгаа ОХУ-ын Төв банкны үндсэн ханшийн 1\150-ийн хэмжээгээр нөхөн төлбөр төлөх ёстой.

Мөн захиргааны хариуцлага хүлээдэг Урлаг. 5.27 ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль. Ажилчдын төлбөрийг хожимдуулсан торгууль нь:

• албан тушаалтнуудын хувьд - 20,000-аас 30,000 рубль хүртэл. (3 жил хүртэл хугацаагаар эрхээ хасуулсан гэх мэт);
• хувиараа бизнес эрхлэгчдийн хувьд - 10,000-аас 30,000 рубль хүртэл;
• хуулийн этгээдийн хувьд - 50,000-аас 100,000 рубль хүртэл. Зарим тохиолдолд албан тушаалтнуудад эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэдэг.

Ажлаас халах журам нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах шалтгаанаас хамааран мэдэгдэл бичих, гэрээ байгуулах, тушаал гаргахаас эхэлдэг. Мөн энэ нь үргэлж ажлын сүүлчийн өдөр, ажил олгогчийн хийх ёстой тооцоогоор дуусдаг. Энэ үзэл баримтлалд юу багтсан, Хөдөлмөрийн тухай хуульд ямар хугацаа заасан байдаг вэ?

Тооцоолол гэж юу вэ

"Ажлаас халагдсаны дараа төлөх" гэсэн нийтлэг ойлголт нь ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тохиолдолд байгууллага хийх ёстой олон тооны өөр өөр төлбөрийг нуудаг. Гэсэн хэдий ч ийм төлбөрийн бүтэц нь явах шалтгаанаас хамааран өөр өөр байж болно. Үүнд үргэлж орно:

• ажилласан сүүлийн өдрүүдийн цалин;
• ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор, эсвэл дараа нь ажлаас халагдсан хүн амралтаараа явсан бол амралтын төлбөр.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмж гэх мэт үлдсэн бүрэлдэхүүн хэсгүүд нь ажлаас халагдсан шалтгаанаас хамаарна (ажилтан, байгууллагыг татан буулгах, талуудын тохиролцоо).

Хэрэв хуанлийн жил дуусахаас өмнө хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны дараа тухайн хүн энэ хугацаанд амралтаа аль хэдийн ашигласан бол нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь түүнд урьд нь төлж байсан мөнгийг авахгүй байх эрхтэй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. унтраах. Энэ тохиолдолд төлөх ёстой цалинг зохих хэмжээгээр, гэхдээ 20% -иас ихгүй хэмжээгээр бууруулна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 138 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). Хэрэв буцаан олгоход илүү их мөнгө хуримтлагдсан бол ажлаас халагдсан хүн сайн дураараа (касс эсвэл данс руу) буцааж өгөх эсвэл шүүхээр буцааж авах боломжтой.

Ажлаас халагдсаны дараа төлбөрийг хэзээ төлөх вэ?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 140-р зүйлд ажил олгогч нь ажилтантай сүүлийн ажлын өдөр нь санхүүгийн бүх асуудлыг шийдвэрлэх үүрэгтэй гэж заасан байдаг. Хэрэв хүн ажлаас халагдсан өдөр ажил хийгээгүй бол ажлаас халагдсаны дараа төлбөрийг хэзээ олгох тухай асуудлыг талууд харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр шийдвэрлэнэ. Түүнээс гадна, ажлаас халагдсан ажилтан түүнд төлөх ёстой бүх төлбөрийг төлөхийг шаардсаны дараа байгууллагын удирдлага дараагийн өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд мөнгө шилжүүлэхийг баталгаажуулах ёстой.

Хэрэв өрийн талаар маргаан гарвал ажил олгогч хүлээн зөвшөөрсөн хэмжээгээр мөнгөө төлөх ёстой. Үлдсэн хэсэгт ажилтан шүүх эсвэл улсын хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо барина.

Хэрэв ажилтан амралтын өдөртэй бол

Зарим нөхцөл байдал нь тусгай арга барилыг шаарддаг. Жишээлбэл, ажлаас халагдсаны дараа төлбөр нь тухайн хүний ​​амралтын өдөр таарч байвал хэзээ төлөх ёстой вэ? Хариулт нь энгийн: дараагийн ажлын өдөр. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 14-р зүйлд заасан журмын дагуу, хэрэв анхааруулах хугацаа дууссан өдөр гэж өргөдөлд заасан өдөр нь ажлын бус өдөр болж хувирвал ажлын сүүлийн өдөр гэж заасан байдаг. түүнээс хойшхи ажлын эхний өдөр. Энэ тохиолдолд ямар нэгэн саатал гарахгүй бөгөөд жишээлбэл, өргөдөлд 12-р сарын 24-ний (Ням гарагт) заасан бол ажилтан 12-р сарын 25-ны Даваа гарагт ажилдаа очиж, мөнгө, бичиг баримтаа хүлээн авах ёстой.

Хэрэв захиргаа амралтын өдөртэй бол

Харин ажлаас халагдсан ажилтан байсан бол ээлжийн ажилМөн түүнийг явах өдөр нь байгууллагын захиргааны амралтын өдөртэй давхцаж байгаа бол төлбөрийг өмнөх өдөр, өөрөөр хэлбэл хамгийн ойрын ажлын өдөр хийх нь зүйтэй. Жишээлбэл, ажлаас халагдсан өдөр нь ням гарагт таарсан бол баасан гарагт төлөхийг зөвлөж байна. Энэ тохиолдолд удирдлага нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 84.1-д заасны дагуу төлбөрийг дараагийн ажлын өдөр болгон хойшлуулах эрхгүй. Роструд ерөнхийдөө (2012 оны 6-р сарын 18-ны өдрийн 863-6-1 тоот захидал) энэ тохиолдолд нягтлан бодогч, боловсон хүчний ажилтныг дуудаж, шаардлагатай бүх бичиг баримтыг бүрдүүлж, мөнгө олгох шаардлагатай гэж үзэж байна. сүүлийн ажлын өдөр. Гэхдээ энэ нь тэднийг шаарддаг бичгээр гэрээ(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 113-р зүйл), тэд өгч болохгүй, түүнчлэн ажилласан цагийн төлбөрийг давхар хувиар төлнө. Тиймээс ажлаас халагдсан ажилтны цалинг урьдчилан төлөх нь удирдлагад хялбар байх болно.

Ажилтныг ажлаас халахдаа татвараа хэзээ төлөх вэ

Тооцооллын нэг хэсэг болгон хийсэн бүх төлбөр:

• хувь хүний ​​орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэл төлдөг (ажлаас халагдсаны тэтгэмжээс бусад);
• Татварын зорилгоор байгууллагын зардалд (орлогын албан татвар эсвэл хялбаршуулсан татварын тогтолцооны нэг татвар) хамрагдах ёстой.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмж, хэрэв энэ хэмжээ нь гурав дахин нэмэгдээгүй бол сарын дундаж орлого, хувь хүний ​​орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэлийг тооцохгүй. Алс хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажилладаг хүмүүсийн хувьд татвар ногдуулахгүй тэтгэмжийн хэмжээ нь сарын дундаж цалингийн 6 байна.

Хувь хүний ​​орлогын албан татварыг төсөвт шилжүүлэх нь хувь хүнд мөнгө төлсний дараа дараагийн өдөр нь хийгдэх ёстой (ОХУ-ын Татварын хуулийн 226-р зүйлийн 6 дахь хэсэг), даатгалын шимтгэлийг шилжүүлэх нь ерөнхий дүрмийн дагуу хийгддэг. дүрэм: тэдгээрийг хуримтлуулсан хуанлийн сараас хойшхи хуанлийн сарын 15-ны өдөр.

Хугацаа хойшлуулах хариуцлага

Ажил олгогч нь заасан төлбөрийн хугацааг биелүүлээгүй тохиолдолд хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 236 дугаар зүйлд заасны дагуу тэрээр хойшлуулсан өдөр бүрийг хойшлуулсан хугацаанд хүчин төгөлдөр үйлчилж буй Төв банкны үндсэн ханшийн 1/150-ийн хэмжээгээр нөхөн олговор төлөх ёстой. Нэмж дурдахад ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-д хөдөлмөрийн хөлсийг хожимдуулсан торгууль ногдуулдаг бөгөөд энэ нь ажлаас халагдсаны дараа хийсэн тооцоонд адилхан хамаарна. Торгууль нь:

• албан тушаалтнуудын хувьд - 20,000-аас 30,000 рубль (үүнд 3 жил хүртэлх хугацаагаар эрхээ хасуулсан);
• дээр хувиараа бизнес эрхлэгчид- 10,000-аас 30,000 рубль хүртэл;
• байгууллагуудын хувьд - 50,000-аас 100,000 рубль хүртэл.

Үүнээс гадна зарим тохиолдолд албан тушаалтнуудад эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэдэг.