Хөдөлмөрийн хяналтын газарт хэрхэн гомдол гаргах вэ. Хөдөлмөрийн хяналтын байгууллагад гомдол гаргах: сонголт, шалтгаан, үр дагавар

GTI (хөдөлмөрийн улсын байцаагч) нь хөдөлмөр эрхэлж буй иргэд болон тэдний ажил олгогчдын хоорондын харилцааг зохицуулдаг байгууллага юм. Ийм байгууллага байдгийг олон ажилчид мэддэг ч ажлын байрандаа эрх нь зөрчигдвөл тэр бүр очдоггүй.

Үүний шалтгаан нь ажил хийж буй иргэн юу хийх талаар хангалттай мэдээлэлгүй эсвэл мөргөлдөөний нөхцөл байдлыг улам хүндрүүлэхээс эмээж байгаатай холбоотой байж болох юм. Өөрийн эрхээ мэдэж, хэрхэн гомдол гаргах талаар мэдээлэлтэй байх нь чухал хөдөлмөрийн хяналт.

Та янз бүрийн шалтгааны улмаас гомдол гаргаж болно.

Гомдол гаргах хэд хэдэн шалтгаан байж болно:

• тогтоосон цалингийн хэмжээг дагаж мөрдөхгүй байх;
• ажилтныг хууль бусаар буюу үндэслэлгүйгээр ажлаас халах;
• үл нийцэх шаардлагатай нөхцөлиргэдийн амь нас, эрүүл мэндийн аюулгүй байдалтай холбоотой хөдөлмөр;
• амралтын өдрүүдийг хууль бусаар хасах эсвэл үндэслэлгүй бууруулах;
• талбайд гарсан зөрчил хөдөлмөрийн хууль тогтоомжжирэмсэн эмэгтэйчүүд эсвэл жирэмсний амралтанд байгаа эмэгтэйчүүд;
• өвчин, жирэмслэлтийн дараа албан тушаалаа сэргээхээс татгалзах;
• боловсруулах эсвэл шөнийн цагаар ажиллахад шаардагдах нэмэлт хөрөнгө байхгүй;
• тэтгэврийн журмын чиглэлээр хүлээсэн үүргээ биелүүлээгүй, тэтгэврийн санд сар бүр шилжүүлэг хийх;
• ажилтан хөдөлмөрийн үйл ажиллагаагаа зогсоосон тохиолдолд зохисгүй засвар үйлчилгээ хийх, дуусгах, буцааж өгөх.

Энэ чиглэлээр хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг эхлүүлэх олон шалтгаан байж болно.

Хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо тогтоох арга замууд

Та онлайнаар нэргүй гомдол гаргаж болно.

Гомдол гаргах эсвэл зөвлөгөө авах хэд хэдэн сонголт байдаг.

Аль арга тохиромжтой вэ гэдэг нь тухайн нөхцөл байдлын яаралтай эсвэл чухал байдлаас хамаарна.

1. Оросын шуудангаар өргөдөл гаргах. Энэ арга нь хамгийн найдвартай бөгөөд үр дүнтэй байдаг, учир нь албан ёсны бичгээр гаргасан мэдэгдэл нь хяналтын байгууллагаас заавал хариу өгөх, холбогдох арга хэмжээг авах шаардлагатай байдаг;
2. Интернетээр дамжуулан онлайн үйлчилгээг ашиглан нэвтрэх. Энэ бол хамгийн энгийн сонголт бөгөөд их цаг хугацаа шаарддаггүй. Үүний сул тал нь тодорхой хяналтын албан тушаалтанд хүргэх боломжгүй бөгөөд үүний дагуу хариу өгөхгүй байж болно;
3. Шууд утас руу залгаарай. Хялбар арга, энэ нь гомдлыг өөрөө бичих шаардлагагүй, харин үйлчилгээний албан тушаалтанд нөхцөл байдлыг чадварлаг тайлбарлах нь чухал юм. Үгүй бол иргэний тодорхой мэдэгдэл нь хариу өгөх үндэслэл болохгүй, аман мэдүүлэгт үндэслэн хяналт шалгалтын эхлэл гэж үзэхгүй тул та хариу өгөхгүй байж болно;
4. Иргэн мэргэжлийн хяналтын газартай шууд холбогдож албан ёсоор гомдол гаргах юм уу зөвлөгөө авдаг. Хэрэв танд ажил олгогчийн үйл ажиллагааны хууль ёсны талаар зөвлөгөө авах шаардлагатай бол энэ сонголтыг сонгоорой.

Хөдөлмөрийн хяналтын албаны ажилтантай зөвлөлдсөний дараа та гомдол гаргаж, үйлчилгээнээс хүлээн авах тэмдэг хүлээн авах боломжтой.

Өргөдлийг хэрхэн зөв бичих вэ

Гомдлын шалтгааныг заавал зааж өгөх ёстой.

Хууль тогтоомжид гомдол гаргах нэгдсэн хэлбэрийг заагаагүй болно.

Өргөдөл нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх нь чухал юм.

1. Гомдол гаргасан хүний ​​холбоо барих хаяг: утасны дугаар, оршин суугаа хаяг, овог нэр;
2. Ажил олгогч байгууллагын тухай мэдээлэл: байршил, хууль ёсны хаяг, түүний овог нэр, ажлын утасны дугаар, нэрийг харуулсан менежерийн талаархи мэдээлэл;
3. Ажлын байран дахь нөхцөл байдлын талаархи бүх нөхцөл байдлын тайлбар бүхий бичгээр тайлбар;
4. Шаардлагатай баримтат нотлох баримтыг хавсаргах;
5. Өргөдлийн төгсгөлд ажил олгогчтой холбоотой нөхцөл байдлыг зохицуулахад шаардлагатай арга хэмжээг зааж өгөх хэрэгтэй;
6. Өргөдөл гаргагчийн гарын үсэг / хуулбарын хамт огноо.

Бичсэн өргөдөлд хавсаргасан баримт бичгийн дунд дараахь зүйлс чухал юм.

1. Захиалга хэлбэрээр албан тушаалд орох;
2. Ажлын номны эх хувь эсвэл хуулбар (ажил олгогч буцааж өгсөн бол);
3. Паспортын хуулбар.

Хэрэв ямар нэг шалтгаанаар ажилтан жагсаалтаас бүх бичиг баримтыг бүрдүүлж өгөөгүй бол энэ нь гомдлыг хүлээн авахаас татгалзах үндэслэл болохгүй.

Өргөдөл нь үндэслэлтэй бол хөдөлмөрийн хяналтын газар бие даан хүсэлт гаргаж болно Шаардлагатай бичиг баримтажил олгогч дээр.

Мэргэжлийн хяналтын газартай нэрээ нууцалж холбогдох боломжтой юу?

Ажил олгогчийн үйлдлийг шалгаж эхлэхийн тулд өргөдөл гаргагчийн бүх мэдээллийг агуулсан мэдээлэл шаардлагатай тул одоогийн хууль тогтоомжид нэрээ нууцалсан өргөдөл гаргахыг заагаагүй болно. Хэрэв та нэрээ нууцалж гомдол гаргавал таны өргөдөлд мэргэжлийн хяналтын байгууллагаас ямар нэгэн хариу үйлдэл үзүүлэхгүй бөгөөд цаашдын ажлыг түдгэлзүүлнэ.

Цорын ганц нөхцөлт нэргүй арга бол интернетээр холбогдох байж болох ч энэ нь үргэлж үр дүнтэй байдаггүй.

Өргөдөл гаргахдаа хүн бүр байгууллагын баталгаажуулалтын бүх үйл ажиллагааны нууцлалыг шаардах эрхтэй боловч бодит байдал дээр энэ нь үргэлж үр дүнтэй байдаггүй.

Цалин олгоогүй талаар хэрхэн гомдол гаргах вэ

Гомдлын хариуг сарын дотор өгдөг.

Ажил олгогчоос хууль ёсны болон зарцуулсан мөнгөө хэрхэн авах талаар Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох заалтаас мэдэж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136-р зүйлд цалин хөлсийг сард хоёр удаа төлөхийг заасан байдаг бөгөөд энэ нь цаг алдалгүй хийгддэг.

Хэрэв иргэн огцрох шийдвэр гаргасан бол хариуцлагатай хүн (ажил олгогчийн хувьд) мөнгө болон бусад шаардлагатай нөхөн олговрын санг сүүлийн заасан өдрөөс өмнө төлөх үүрэгтэй.

Хэрэв хариуцлагатай хуулийн этгээд нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалттай зөрчилдөж байгаа үйлдэл хийсэн бол тухайн ажилчин зохих эрх бүхий байгууллагатай холбоо барьж, цаашдын ажиллагааг эхлүүлэх бүрэн үндэслэлтэй.

Зохих өргөдөл гаргахын тулд өргөдөл гаргагч Урлагийн 1 дэх хэсэгт заасан шаардлагыг дагаж мөрдөх ёстой. 11 Холбооны хууль 05/02/2006 № 59-ФЗ "ОХУ-ын иргэдийн гомдлыг хэлэлцэх журмын тухай".

Хяналт шалгалтын мэргэжилтэн 30 хоногийн дотор өргөдлийг шалгаж, хариуг өргөдөл гаргагчид илгээнэ.

Хэрэв ажилтны тэтгэмжийн талаархи хууль тогтоомж зөрчсөн баримт илэрсэн бол хөдөлмөрийн хяналтын газар ажил олгогч байгууллагыг захиргааны хариуцлагад татах журам гаргах үүрэгтэй.

Цалин төлөх хугацааг байнга зөрчсөн тохиолдолд хэргийг илгээж болно шүүх эрх мэдэлажил олгогчийг илүү хатуу шийтгэх.

Ажлаас халагдсаны дараа нөхөн олговор төлөөгүй тухай хөдөлмөрийн хяналтын газарт өргөдөл гаргах

Та бүх төлбөрийн талаар мэдээлэл өгөх ёстой.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлаас халагдсан ажилтанд төлөх зохих төлбөрийн жагсаалтыг тусгасан болно.

1. хүртэл ажилтны ажилласан бүх өдрийн цалин сүүлийн өдөражлын байранд байх;
2. Ажилтан ажлын бүх хугацаанд амралтын өдрүүдийг ашиглаагүй тохиолдолд нөхөн олговрыг тооцоолох, эцсийн төлбөрт оруулах;
3. Эдгээр төлбөр нь хуульд заасан оноотой зөрчилдөхгүй бол урамшуулал.

Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу ажил олгогч эдгээр төлбөрийг ажлаас халагдсан ажилтны сүүлийн ажлын өдөр хийх үүрэгтэй.

Аж ахуйн нэгжийн зүгээс эрх зүйн хэм хэмжээг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд ажилтан хөдөлмөрийн хяналтын байгууллагад гомдол гаргах эрхтэй.

Гомдол, өргөдөл нь шаардлагатай бүх мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

• өргөдөл илгээсэн байгууллагын дэлгэрэнгүй мэдээлэл;
• гомдол илгээсэн албан тушаалтны албан тушаал, овог нэр, овог нэр;
• өргөдөл гаргагчийн холбоо барих хаяг, паспортын мэдээлэл;
• хууль зөрчсөн аж ахуйн нэгжийн нэр, түүний бодит болон хууль ёсны хаяг, түүнчлэн захирлын бүтэн нэр;
• Байгууллагад ажилласан хугацааны талаархи мэдээлэл: аж ахуйн нэгжийн ажил эхлэх, дуусах хугацаа;
• хөдөлмөр эрхэлж буй иргэний эрхийг зөрчсөн баримтын тодорхойлолт;
• сүүлийн цалингийн хугацаанд цалингийн тооцоо, төлбөрийн талаархи мэдээлэл;
• өргөдлийн төгсгөлд хөдөлмөрийн хяналтын байгууллагад тавигдах тодорхой шаардлагыг тодорхойлох шаардлагатай;
• өргөдөл гаргасан огноо, гарын үсэг, түүний хуулбар, түүнчлэн хавсаргасан баримт бичгийн нэр.

Иргэдээс ирүүлсэн гомдол, өргөдлийг хянан хэлэлцсэний үр дагавар

Ажил олгогч нь захиргааны хариуцлага хүлээдэг.

Хэрэв ажилтны холбогдох байгууллагад гаргасан гомдол, өргөдөл, гомдол үндэслэлтэй бол ажил олгогчийг одоогийн хууль тогтоомжийн бүх хэм хэмжээний дагуу шалгана.

Хяналт шалгалтын үр дүнд үндэслэн ажил олгогчийн талаар дараах шийдвэрүүдийг гаргана.

• зөрчлийг арилгах тушаал гаргах;
• тогтоосон журмын дагуу захиргааны зөрчлийг бүртгэх;
• албан тушаалтныг албан тушаалаас нь огцруулах;
• бүх зөрчлийг харуулах шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлэх хуулийн этгээдхуучин ажилтантай холбоотой;
• хэргийг дээд байгууллагад шилжүүлэх (энэ нь тухайн хэргийн онцлогоос хамааран янз бүрийн шүүхийн байгууллагуудыг багтааж болно).

Өргөдөл гаргасан этгээдэд гүйцэтгэсэн үйл ажиллагааны үр дүнгийн талаар тайлбар бүхий бичгээр мэдэгдэнэ арга хэмжээ авсанажил олгогчтой холбоотой.

Тайлангийн баримт бичигт иргэний цаашдын үйл ажиллагааны талаар тайлбар өгч болно.

Энэ видеоноос та хөдөлмөрийн хяналтын газар юу шалгадаг талаар мэдэх болно.

Асуулт хүлээн авах маягт, өөрийн асуултыг бичнэ үү

Хөдөлмөрийн хяналтын байгууллагад гомдол гаргах нь дээд шатны болон гуравдагч этгээдийн хууль бус үйлдлийн улмаас эрх, хууль ёсны ашиг сонирхол нь зөрчигдсөн, эсхүл эсэргүүцсэн ажилтны хууль ёсны эрх юм.

Ажилчдын эрхийг хангахад төрийн хяналтыг хөдөлмөрийн хяналтын газар гүйцэтгэдэг цалин. Урлагийн хэм хэмжээнд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 353-т холбооны хяналтын байгууллагын чиг үүрэгт дараахь шаардлагыг дагаж мөрдөхийг шалгах заалт багтсан болно.

• хөдөлмөрийн хууль тогтоомж
• хэм хэмжээг тодорхойлсон бусад дүрэм журам хөдөлмөрийн хууль

Ажил олгогч хууль бус шийдвэр гаргасан, хууль бус үйлдэл гаргасан бол иргэд хөдөлмөрийн хяналтын байгууллагад өргөдөл гаргадаг. Давж заалдах хүсэлтийг хүлээн авсны дараа хөдөлмөрийн хяналтын газар дараахь зүйлийг хянах ажлыг гүйцэтгэдэг.

• хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх, түүнчлэн зөрчлийг арилгах тушаал
• Захиргааны зөрчлийн тухай протоколын зөв, хүчин төгөлдөр байдал
• гэмт хэрэгтнүүдийг шүүхэд өгөхөд шаардлагатай бусад материалыг зөв бэлтгэх
• хөдөлмөрийн гэрээг байгуулах, өөрчлөх, цуцлах тухай даргын шийдвэрийн хууль ёсны байдал
• үйлдвэрлэлд илэрсэн зөрчлийн нөхцөл байдал, шалтгаан

Хорооны ажилтнууд ажилтны өргөдлийг хянан хэлэлцээд илэрсэн зөрчлийг арилгах, иргэдийн хөдөлмөрлөх эрхийг сэргээхэд чиглэсэн шийдвэр гаргадаг. Шаардлагатай бол комиссын байгууллагууд захиргааны зөрчлийн хэргийг хянан шийдвэрлэхэд оролцдог.

Ажил олгогчийн талаар хөдөлмөрийн хяналтын газарт хэрхэн гомдол гаргах вэ

Хөдөлмөрийн хяналтын газарт ажил олгогчийн эсрэг гомдлоо зөв бичихийн тулд төрийн байгууллагуудын албан ёсны вэбсайтууд болон хотын хөдөлмөрийн комиссын хэлтэст байдаг бичмэл мэдэгдлийн жишээг ашиглахыг зөвлөж байна.

Хуульд заасны дагуу хөдөлмөрийн хяналтын байгууллагад гомдол гаргаж, өргөдлийг дахин бичихээс зайлсхийхийн тулд ажилтан зөвхөн төрийн байгууллагуудын албан ёсны вэбсайт эсвэл хөдөлмөрийн комиссын хамгийн ойрын салбар руу зочлоход л хангалттай.

Төрийн байгууллагын ажилтан танд хөдөлмөрийн хяналтын газарт цахимаар болон цаасан дээр гомдол гаргахдаа өргөдөл гаргагчид хэлэх болно. заавал байх ёстойзааж өгөх ёстой:

• баримт бичгийг илгээсэн хөдөлмөрийн улсын хяналтын байгууллагын нэр;
• Эрх нь зөрчигдсөн иргэний овог нэр
• оршин суугаа газар, утасны дугаар, цахим шуудангийн хаяг зэрэг иргэний холбоо барих мэдээлэл
• гомдлын мөн чанар. Ямар эрх, эрх чөлөө зөрчигдсөнийг зааж өгөх, хууль бус үйлдэл хийсэн нөхцөл байдлыг тодорхойлох нь чухал юм. Зөрчлийн огноо, цаг хугацаа, ажил олгогчийн үйл ажиллагааны шинж чанарыг зааж өгөх ёстой.
• ажил олгогчийн нэр, байршил, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан огноо, түүнчлэн байгууллагын даргын овог нэр, түүний албан тушаал, утасны дугаар
• гомдол гаргасан огноо

Мөн Урлаг. 2006 оны 5-р сарын 2-ны өдрийн 59-ФЗ хуулийн 7-р зүйлд иргэний гарын үсэг зурсан өргөдөлд гарын үсэг зурах шаардлагатайг онцлон тэмдэглэв.

Хэрэв хүн өргөдөлд дурдсан аргументуудыг батлах шаардлагатай бол гомдолд нотлох баримт (баримт бичиг, материал, түүнчлэн тэдгээрийн хуулбар) хавсаргана. Хэрэв ажилтны өргөдөлд баримтат нотлох баримт хавсаргасан бол гомдлын текстийн төгсгөлд тэдгээрийн жагсаалтыг гаргаж өгнө.

Өргөдөл нь доромжилсон үг хэллэг, амь нас, эрүүл мэнд, эд хөрөнгө (төрийн албан хаагч, түүний гэр бүлийн гишүүдийн) заналхийлсэн, бүдүүлэг үг хэллэг агуулсан бол албан тушаалтан:

1. өргөдлийг хариугүй орхи
2. Өргөдөл гаргагчид эрхээ урвуулан ашиглахыг зөвшөөрөхгүй тухай анхааруулга илгээх

Хэрэв ажилтны өргөдөлд унших боломжгүй текст байгаа бол эрх бүхий хүмүүс:

1. давж заалдах гомдлыг авч үзэхгүй
2. Өргөдөл гаргагчид гомдлын мөн чанарын талаар хариулт өгөхгүй байх
3. Баримт бичгийг бүртгэсэн өдрөөс хойш 7 хоногийн дотор иргэнд өргөдлийг авч үзэхээс татгалзсан тухай мэдэгдлийг илгээнэ. Татгалзсан мессежийг зөвхөн нэр, буцах хаягийг унших боломжтой өргөдөл гаргагчид илгээдэг

Гомдолд удаа дараа бичгээр хариу өгсөн асуулт байгаа тохиолдолд эрх бүхий байгууллагын дарга дараахь шийдвэрийг гаргадаг.

1. иргэний дараагийн давж заалдах гомдол үндэслэлгүй болох талаар
2. тодорхой асуудлаар иргэнтэй харилцах харилцааг зогсоох тухай
3. дээр дурдсан шийдвэрийн талаар өргөдөл гаргагчид мэдэгдэл илгээх тухай

Хэрэв иргэний удаа дараа гаргасан өргөдөлдөө шинэ нөхцөл байдал, хэргийн үндэслэлийн талаар тайлбар өгөөгүй бол төрийн албан хаагчдын ийм шийдвэр хууль ёсны болно. Өргөдөлд заасан хаягийг мөн харгалзан үзнэ. Та зөвхөн ижил өргөдөл гаргасан иргэнтэй захидал харилцааг зогсоож болно.

• ижил төрийн байгууллагад
• ижил албан тушаалтанд

Ажил олгогчийн эсрэг хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргах арга замууд

Хөдөлмөрийн хяналтын байгууллагад ажил олгогчийн эсрэг гомдол гаргасны дараа иргэн хяналтын байгууллагын ажлын хуваарийг тодруулж, гомдол, нэмэлт хууль эрх зүйн баримт бичгийг эрх бүхий этгээдэд ирүүлнэ. Албан тушаалтан гомдлын үнэн зөвийг шалгаж, ирж буй баримт бичгийн бүртгэлд бүртгэнэ.

Үүний дараа хүсэлтэд хувь хүний ​​дугаар олгоно. Хүлээн авсан, бүртгүүлсэн гомдлыг эрх бүхий албан тушаалтанд шилжүүлж, хянан шийдвэрлэнэ.

Ажил олгогчийн талаар хөдөлмөрийн хяналтын газарт нэрээ нууцлан гомдол гаргах боломжтой юу?

Тиймээс, хэрэв та хөдөлмөрийн хяналтын газарт нэрээ нууцалсан тохиолдолд иргэн дараахь зүйлийг авахгүй.

• тайлбарласан нэхэмжлэлийн үндэслэлийн хариу
• баримт бичгийг авч үзэхээс татгалзсан тухай мессеж

Өргөдөл гаргагчийн овог, буцах шуудангийн хаяг байгаа эсэх заавал биелүүлэх шаардлагабаримт бичгийг хэлэлцүүлэхээр хүлээн авах. Төрийн байгууллагуудхөдөлмөрийн хяналтын газраас ирсэн нэргүй захидалд хариу өгөх эрхгүй.

Ажилтан өөрийн овог нэр, хаягийн мэдээллийг зааж өгөх ёстой боловч удахгүй болох шалгалтын нууцыг хадгалахыг хүсч болно. Энэ нь иргэдийн өргөдлийн дагуу хяналт шалгалт хийхээр шийдвэрлэсэн хяналтын байгууллага нь ажил олгогчид ямар ажилтны гомдол гаргасан талаар мэдээлэхгүй гэсэн үг юм. Ингэснээр тухайн иргэн даргаасаа хавчиж, шударга бус харьцахаас зайлсхийх боломжтой болно.

Урлагийн дагуу гомдлын эх сурвалжийн талаархи мэдээллийг ажил олгогчдод мэдэгдэхийг ажилтны эсэргүүцсэн байдал. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 358-р зүйл нь өргөдөл гаргагчийн хувийн мэдээллийг нууц гэж хүлээн зөвшөөрөх үндэс суурь юм. Хөдөлмөрийн комиссын ажилтнууд албан тушаалаа орхисны дараа ч хүлээн авсан мэдээллээ нууцлахыг шаарддаг.

Хөдөлмөрийн хяналтын газартай хэрхэн холбогдох вэ. Гомдол гаргах арга замууд

Хуульд хөдөлмөрийн хяналтын газартай харилцах гурван хэлбэрийг заасан байдаг.

• шуудангаар бичгээр өргөдөл илгээх
• цаасан дээр бичсэн мэдэгдлийн хамт хөдөлмөрийн хяналтын хэлтэст биечлэн очиж
• Ажил олгогчийнхоо талаар хөдөлмөрийн хяналтын газарт онлайнаар гомдол гаргах

Хяналтын байгууллагад биечлэн очихын тулд хөдөлмөрийн комиссын нутаг дэвсгэрийн хэлтсийн хаяг, ажлын цагийг олж мэдэх шаардлагатай. Та орон нутгийн комиссын ажлын талаархи дэлгэрэнгүй мэдээллийг интернетээс эсвэл лавлах утасны дугаараас авах боломжтой.

Иргэн шуудангаар баримт бичгийг илгээхийг хүсвэл түүнийг хүлээн авсан тухай баталгаа бүхий бүртгэлтэй захидал илгээх ёстой. Дугтуйнд хавсаргасан баримт бичгийн тооллого хийхийг зөвлөж байна.

Гомдлын захидалд тайлбарласан үйл явдлын бодит байдлыг нотлох материал (эсвэл тэдгээрийн хуулбар) орно. Ачаа эрх бүхий байгууллагын хаягаар хүргэгдсэний дараа өргөдөл гаргагч нь хяналтын ажилтны гомдлыг хүлээн авсан огнооны тухай мэдэгдлийг хүлээн авна.

Хэрэв давж заалдах хүсэлтийг цахим хэлбэрээр ирүүлсэн бол иргэн бүгдийг нь явуулдаг Нэмэлт материалсканнердсан хэлбэрээр. Иргэд цахим хэлбэрээр өргөдлөө өгөхийг хуулиар зөвшөөрдөг ч цаасан хэлбэрээр мэдүүлдэг.

Та ямар хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргах вэ?

ОХУ-ын субьект бүр хөдөлмөрийн эрхийг хамгаалах бие даасан хяналтын байгууллагатай байдаг. Иргэд оршин суугаа газрын нутаг дэвсгэрт байрлах хөдөлмөрийн комисст бичгээр өргөдөл гаргадаг. Иргэдээс ирүүлсэн гомдлыг бичгээр хүлээн авч, үндэслэл бүхий шийдвэр гаргадаг мэргэжлийн хяналтын алба хотуудад нээгдсэн.

Үйл ажиллагаа хяналтын байгууллагуудХолбооны хөдөлмөрийн хяналтын газар хянадаг. Сэтгэл ханамжгүй байгаа иргэн орон нутгийн хөдөлмөрийн хяналтын газрын шийдвэрийг дээд байгууллага эсвэл шүүхэд давж заалдаж болно.

Хөдөлмөрийн хяналтын байцаагч гомдол гаргахад хэр хугацаа шаардагдах вэ?

Хөдөлмөрийн эрхийн хяналтын төрийн албан хаагчид иргэний өргөдлийг хүлээн авч, дараа нь баримт бичгийг бүртгүүлэхээр илгээдэг. Хуулийн шаардлагын дагуу гомдлыг бүртгэх нь баримт бичгийг хүлээн авснаас хойш 3 хоногийн дотор хийгддэг.
Өргөдөл, гомдлыг багтаасан аливаа хүсэлтийг 30 хүртэл хоногийн хугацаанд авч үзэх боломжтой. Бүртгүүлсэн цагаас эхлэн сарын хугацаа тооцогдож эхэлнэ ирж буй баримт бичиг. Гомдолд илүү нарийвчилсан дүн шинжилгээ хийх шаардлагатай бол түүнийг хэлэлцэх хугацааг сунгаж болно.
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг хамгаалах комиссын байгууллагууд өргөдлийг хэлэлцэх хугацааг сунгах шийдвэр гаргавал өргөдөл гаргагчид холбогдох мэдэгдлийг илгээнэ.

Баримт бичигт хөдөлмөрийн улсын хяналтын байцаагчийн эрх мэдэлд хамаарахгүй асуудал байгаа бол бүртгүүлсэн өдрөөс хойш 7 хоногийн дотор холбогдох байгууллагад илгээнэ. Эрх бүхий хүмүүс өргөдөл гаргагчид бичгээр мессеж илгээх замаар өргөдлийг дамжуулах шийдвэрийн талаар мэдэгдэнэ.

Иргэдийн гомдлыг хэлэлцээд эрх бүхий албан тушаалтнууд ажил олгогчийг шалгах шийдвэр гаргаж болно. Гомдолд дурдсан ажилчдын хөдөлмөрийн эрхийг бодитой зөрчиж байгааг батлахын тулд ийм хяналтын ажлыг зохион байгуулдаг.
Хяналтын явцад хөдөлмөрийн комиссын байцаагчид холбогдох актыг боловсруулдаг. Баримт бичиг нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж зөрчсөн эсэх, эсхүл зөрчиж байгаа эсэхийг бүртгэж, хууль бус үйлдэл хийсэн нөхцөл байдлыг нарийвчлан тодорхойлсон болно.

Ажилтны хууль ёсны ашиг сонирхлыг зөрчсөн нь батлагдсан тохиолдолд ажил олгогч илэрсэн зөрчлийг арилгах тушаал хүлээн авдаг. Гомдлыг шалгасан өргөдөл гаргагч нь бичгээр үндэслэлтэй хариу хүлээн авдаг.
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг хамгаалах комиссын албан тушаалтнууд иргэний өргөдөлд хариу өгөхдөө баримт бичигт дараахь зүйлийг зааж өгсөн болно.

• илэрсэн зөрчлийн жагсаалт
• ажилтны эрхийг сэргээхийн тулд байцаагчийн хариу арга хэмжээ авсан
• хууль ёсны эрхийг зөрчсөн баримтын талаар захиргааны хэрэг үүсгэсэн тухай мэдээлэл
• дараагийн алхмуудын талаар тодруулга

талаас нь иргэдийн эрхийг хамгаалдаг байгууллага хөдөлмөрийн харилцаахөдөлмөрийн хяналтын гэж нэрлэгддэг одоо байгаа стандартуудын талаар хөдөлмөрийн гэрээний талуудад мэдээллээр хангана. ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчсөнтэй холбоотой аливаа маргааныг ажил олгогчийн эсрэг хөдөлмөрийн хяналтын газарт гаргасан гомдол үндэслэлтэй, бүх дүрмийн дагуу гаргасан тохиолдолд шийдвэрлэж болно.

Ажил олгогчийн эсрэг хаана гомдол гаргах вэ?

Хариулт нь тодорхой байна - та хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргах хэрэгтэй.

Хөдөлмөрийн хяналтын газар бол танд туслах төрийн хяналтын байгууллага юм. Тэрээр хэм хэмжээ, дүрмийн хэрэгжилтэд хяналт тавьдаг хөдөлмөрийн хуульОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу албан ёсоор үйл ажиллагаагаа явуулдаг байгууллага бүрт ОХУ-ын.

Хэрэв та ямар нэгэн байдлаар бүртгэлгүй, хууль бус үйл ажиллагаа явуулдаг, үүний дагуу бүртгэлгүй байгууллагад ажилладаг бол прокурор, Дотоод хэргийн яаманд гомдол гаргаж болно.

Хөдөлмөрийн хяналтын байгууллагад хувийн болон хамтын гомдол

Эрх нь зөрчигдсөн иргэн бүр хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад (цаашид GIT гэх) өргөдөл гаргаж болно. Үүнийг хийхийн тулд та тухайн компанийн ажилтан байх шаардлагагүй. Жишээлбэл, энэ нь аль хэдийн дуусгавар болсон хүн байж болно хөдөлмөрийн гэрэээсвэл ажил эрхлэлтийг нь шударга бусаар үгүйсгэсэн гэж үзсэн хүн.

Та мөн хөдөлмөрийн хяналтын газарт хамтад нь гомдол бичиж болно - энэ нь хэд хэдэн хүний ​​санаа бодлыг нэгэн зэрэг тусгах тул мэдэгдэлд жин нэмэх болно.

Хөдөлмөрийн хяналтын газарт нэрээ нууцалсан гомдол

Анхаар: Нэргүй өргөдлийг мэргэжлийн хяналтын газар хүлээн авахгүй. Гэхдээ хэрэв ажилтан нь менежерийн хавчлага, гадуурхахаас айдаг бол карьертаа хохирол учруулахгүйгээр хөдөлмөрийн хяналтын газарт яаж гомдол гаргах вэ? Өргөдөл гаргагч өөрөө үүнийг задруулахыг эсэргүүцсэн тохиолдолд улсын байцаагч хуулиар хамгаалагдсан нууцыг хамгаалах ёстой гэдгийг та мэдэх ёстой.

Хөдөлмөрийн хяналтын газар юу шалгадаг вэ?

Хэрэв гомдлын үндсэн дээр хөдөлмөрийн хяналтын газраас шалгалт хийсэн бол юуг шалгаж, ямар үйл явдал өдөөж болох нь зөрчлийн шинж чанараас хамаарна.

Энэ байж болох юм:

• ажлаас халагдсаны дараа цалин хөлс, нөхөн олговрын (тооцоолсон) төлбөрийг хойшлуулсан буюу төлөөгүй;
• ажлын хуваарь, амралтын хуваарийг зөрчих, амрах ажлын завсарлага өгөхгүй байх;
• үйлдвэрлэлийн осол гэмтэл, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын стандартыг дагаж мөрдөөгүй;
• өвчний чөлөө олгох болон бусад даатгалын төлбөрийг буруу тооцоолсон;
• хөдөлмөрийн гэрээ (хөдөлмөрийн гэрээ) -д заасан албан тушаалыг олгохгүй байх, эсвэл гэрээнд заасантай нийцэхгүй албан тушаал олгох, хөдөлмөрийн эрхийг бусад зөрчсөн.

Хөдөлмөрийн хяналтын газрын бүрэн эрх

GIT нь дараахь чиг үүргийг гүйцэтгэх эрхтэй.

• хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг чанд мөрдөж буй байдалд хяналт тавих;
• захиргааны шинж чанартай зөрчлийн тухай хэргийг хянан шийдвэрлэх, протокол (эрх мэдлийн хүрээнд) бүрдүүлэх;
• зөрчлийг арилгах шаардлагатай тухай тушаал гаргах, зөрчигчдөд хариуцлага хүлээлгэх янз бүрийн баримт бичиг бэлтгэх;
• цуглуулсан мэдээллийг бүс нутгийн гүйцэтгэх засаглал, шүүх, хууль сахиулах байгууллагуудад дамжуулах.

Хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо барина

Бичгээр гомдол гаргах, хэлэлцэх эцсийн хугацаа

Хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо барих боломж нь ажилтан зөрчлийг мэдсэн өдрөөс хойш 3 сараар хязгаарлагддаг. Ажлаас халахтай холбоотой маргааны хувьд энэ хугацаа нь баримт бичгийг хүлээн авсан өдрөөс хойш 1 сар байна. Хэрэв та шүүхэд хандахаас хоцорсон бол (хугацаа нь 1 сар) ажилтан гарсан хууль ёсны зөрчлийн талаар ажил олгогчийн эсрэг хөдөлмөрийн хяналтын газарт аюулгүйгээр мэдэгдэл бичиж болно. Хэргийг хуулийн дагуу шалгаж байгаа ч Татварын ерөнхий газраас шалгалт хийж болно.
Гомдлыг хүлээн авснаа баталгаажуулахын тулд байцаагч гомдол гаргагчийн хуулбарыг баталгаажуулах ёстой. Тэрээр гаргасан гомдлынхоо хариуг 30-ны дотор өгөх үүрэгтэй хуанлийн өдрүүд. Хэрэв байгаа бол хариу өгөх хугацааг нэмэгдүүлж болно сайн шалтгаанууд, энэ талаар өргөдөл гаргагчид анхааруулах ёстой. Хариултыг өргөдөлд заасан хаягаар (цахим эсвэл шуудангаар) илгээнэ.

Анхаар: Гомдолд илгээгчийн координат (хаяг, овог) ороогүй бол түүнийг авч үзэхгүй.

Гомдол гаргах арга замууд

Хүн ажил олгогчийн талаар хөдөлмөрийн хяналтын газарт хэрхэн гомдол гаргахаа өөрт тохирсон байдлаар сонгох боломжтой.

• GIT-ийн нутаг дэвсгэрийн албанд зочлох;
• Шуудангийн үйлчилгээг ашиглах, бүртгэлтэй шуудангаар хүсэлтээ илгээх;
• Хөдөлмөрийн үйлчилгээний албан ёсны вэбсайт дээрх онлайн маягтыг бөглөж, шаардлагатай бичиг баримтыг цахим хэлбэрээр хавсаргана уу - //onlineinspektsiya.rf/problems

Мэргэжлийн хяналтын газартай яаж холбогдох вэ

Ажил олгогчийн хөдөлмөрийн хяналтын газарт хэрхэн бичих, хаанаас эхлэх вэ.

1. Ажил олгогчийг хариуцдаг хяналтын газрын хаягийг тодорхойл (дүрмээр бол хэлтэс нь нутаг дэвсгэрийн хувьд явагддаг), хэрэв та жижиг хот, дараа нь GIT - нэг хотод 1;
2. Хууль ёсны эрхийн зөрчлийн талаарх бүрэн мэдээллийг агуулсан гомдол гаргах;
3. Таны биеийн байцаалтыг баталгаажуулсан баримт бичгийн хуулбар, түүнчлэн заасан баримтыг хавсаргах;
4. Тохиромжтой баримт бичиг илгээх маягтыг ашиглана уу.

Хөдөлмөрийн хяналтын газарт хэрхэн өргөдөл бичих вэ (жишээ)

Өргөдлийн нэгдсэн маягт байхгүй ч түүнд агуулагдаж буй мэдээлэл нь одоогийн нөхцөл байдлыг тусгахуйц байдлаар эмхэтгэсэн байх ёстой. Гомдолд тусгагдсан байх ёстой өгөгдлийг авч үзье.

• Хөдөлмөрийн хяналтын нутаг дэвсгэрийн байгууллагын нэр, бүтэн нэртүүний удирдагч, байр суурь.
• Гомдол гаргагчийн бүтэн нэр;
• Хариу хүлээн авах өргөдөл гаргагчийн хаяг;
• Аж ахуйн нэгжийн нэр, хаяг;

Тайлбарын хэсэгт:

• Өргөдөл гаргагчийн албан тушаал, ажлаас хүлээн авсан / халагдсан огноо (эдгээр үйл явдал болсон бол)
• Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж зөрчсөн, менежерт хандсаны үр дүн, асуудлыг шийдвэрлэх оролдлогыг шууд харуулсан баримт, аргументууд;
• Асуудлыг шийдвэрлэх хувилбаруудын талаархи үзэл бодлоо илэрхийлэх;
• Өргөдөл гаргасан огноо, гарын үсэг.

Гомдолд тодорхой нөхцөл байдал, огноо, хууль зөрчсөн иргэдийн нэр, нэр, хэргийг хянан шийдвэрлэхэд чухал ач холбогдолтой баримт бичиг (хуулбарыг өргөдөлд хавсаргасан байх ёстой) зааж өгсөн болно. Жишээлбэл, цалин хөлсөө төлөөгүй тухай хөдөлмөрийн хяналтын газарт өргөдөл гаргахдаа цалин хөлсийг төлөх төлөвлөгөөт болон бодит огноо, тооцоолох аргуудын талаархи мэдээллийг агуулсан болно. Хэрэгтэй ямар ч холбоогүй үйл явдлуудыг тайлбарлахгүйгээр зөвхөн баримтыг зааж өгсөн болно. Гомдолд өргөдөл гаргагчийн биеийн байцаалт, ажилд орсон, ажлаас халагдсан гэх мэт баримт бичгийн хуулбарыг хавсаргасан болно. Хөдөлмөрийн хяналтын газарт өгсөн өргөдлийн дээжийг үзэж, татаж авах боломжтой.

Гомдлыг хэлэлцсэний үр дагавар

Таны гомдлын дагуу мөрдөн байцаалтын төгсгөлд акт гаргадаг. Баримт нь батлагдсан тохиолдолд ажил олгогч дараахь үр дагавартай тулгарна - Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагч дараахь байдлаар хариу үйлдэл үзүүлэх эрхтэй.

• зөрчлийг цаашид арилгах тушаал гаргах;
• захиргааны зөрчлийн тухай протокол (бүрэн эрхийнхээ хүрээнд) бүрдүүлэх;
• байгууллагын ажилтан, ажилтнуудыг ажлаас нь түдгэлзүүлэх;
• хөдөлмөрийн хууль зөрчигчдөд хариуцлага хүлээлгэх тухай баримт бичгийг бэлтгэх;
• орон нутгийн удирдлага, хууль сахиулах байгууллага, шүүхэд холбогдох мэдээллээр хангах;

Хэрэв та Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчийн бүрэн эрхэд хамаарахгүй зөрчлийн талаар ажил олгогчийн эсрэг хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргасан бол долоо хоногийн дотор эдгээр асуудлыг шийдвэрлэх эрх бүхий байгууллагад илгээнэ. Энэ тохиолдолд өргөдөл гаргагчид өргөдлийг дамжуулсан тухай мэдэгдэнэ.

Хэргийн нөхцөл байдлыг судалсны дараа өргөдөл гаргагчид шалгалтын үр дүнгийн талаар бичгээр хариу илгээдэг. Зөрчил нь нотлогдсон эсэх, менежерт ямар арга хэмжээ авсан талаар тайлбар өгсөн. Хэрэв хөдөлмөрийн хяналтын байцаагчийн эрх хэмжээний хүрээнд асуудлыг шийдвэрлэх боломжгүй бол тухайн иргэнд эрхээ сэргээхийн тулд хуульд заасан цаашдын арга хэмжээний сонголтыг тайлбарлана. Шалгалтын үр дүнг шүүхэд аргумент болгон ашиглаж болно.

Иргэд Татварын ерөнхий газрын дээд шатны удирдлагад гомдол гаргах, прокурор, шүүхэд гомдол гаргах замаар шийдвэрийг эсэргүүцэх эрхтэй. Өргөдөл гаргагч нь ажил олгогчийн эсрэг хөдөлмөрийн хяналтын газарт гаргасан гомдолд сэтгэл хангалуун бус байвал Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчийн шийдвэрийг хууль бус гэж хүлээн зөвшөөрөх тухай дээд байгууллагад өргөдөл гаргах баримт бичгийн дээжийг эндээс татаж авах боломжтой.

Хууль өмгөөллийн зөвлөлийн хуульч. Тэрээр захиргааны болон иргэний хэрэг, даатгалын компаниудаас учирсан хохирлыг барагдуулах, хэрэглэгчийн эрх ашгийг хамгаалах, түүнчлэн хуяг, гараашийг хууль бусаар буулгахтай холбоотой хэргүүдээр мэргэшсэн.

Холбоотой бичлэгүүд

Сайн байцгаана уу, эхнэр маань жирэмсний амралтаа 1 сар аваагүй байна, гэхдээ хуулийн дагуу ажил олгогч өргөдөл бичсэнээс хойш 10 хоногийн дотор жирэмсний амралтын хэмжээг тооцож, дараагийн цалингийн өдөр төлөх үүрэгтэй боловч ийм зүйл болохгүй, тэд Тэд мөнгө цуглуулж чадахгүй, ажилчдын цалин хөлс бараг байхгүй гэж хариулна уу.

• Ирина 18:19 | Гуравдугаар сарын 12. 2017 он

  Өдрийн мэнд. Нэгдүгээр сард цэвэрлэгээний компанид нэг сар ажилласан. Эхлээд менежер надтай гэрээ байгуулахаа хойшлуулсан. Нэгдүгээр сар дуусмагц тэр надад хэрэггүй болсон, бүх зүйлийг миний төлөө төлнө гэж хэлсэн. Дараа нь тэр миний утасны дугаарыг хаасан тул би түүнтэй холбогдох боломжгүй болсон. Ажиллаж байх хугацаанд миний эсрэг нэг ч гомдол гараагүй. Би хийж гүйцэтгэсэн ажлынхаа талаар тэмдэглэл хөтөлж байсан тэмдэглэлийнхээ хуудсыг сканнердаж чадсан. Оройн ээлжээр цэвэрлэдэг байсан дотуур байрны жижүүрүүд намайг нэг сар цэвэрлэгээ хийсэн гэдгийг баталж чадна. Энэ компанийг надтай гэрээ байгуулаагүй, намайг хууран мэхэлж, амласан төлбөрөө төлөөгүй миний эрхийг зөрчиж шийтгэгдэхийн тулд хөдөлмөрийн хяналтын газарт хандаж болох уу? Баярлалаа.

  • Хуульч 21:34 | Гуравдугаар сарын 12. 2017 он

    Ирина, сайн уу. Хууль тогтоомж нь амаар тохиролцсоны үндсэн дээр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахгүйгээр хөдөлмөрийн харилцааг эхлүүлэхийг зөвшөөрдөг. Гэсэн хэдий ч цаг хугацааны хязгаарлалт тогтоогдсон - ажил эхэлсэн өдрөөс хойш 3 хоногийн дотор TD гарын үсэг зурах ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 67-р зүйл). Ажилтныг 3 хоногоос дээш хугацаагаар ТД-гүй ажиллуулах нь хууль зөрчсөн үйлдэл юм. Хүлээн авсан хүмүүс гэмт хэргийн хүнд байдлаас хамааран захиргааны, иргэний болон эрүүгийн хариуцлага хүлээнэ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 67.1-р зүйл).

    Та Хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргах эрхтэй. TI нь компанийн үйл ажиллагаанд аудит хийх бөгөөд хэрэв ажилтныг гэрээ байгуулалгүйгээр ажилд авсан нь нотлогдвол тухайн байгууллагын удирдлагад хариуцлага тооцно. ТД-ийн бүртгэлгүй ажилтны бодит ажил нь гэрээ байгуулахтай адил төлбөртэй болно. Гэхдээ хүлээгдэж буй цалингаа авахын тулд эдгээр нь таны ажиллаж байх үед хүчин төгөлдөр байсан нөхцөлүүд байсан гэдгийг батлах хэрэгтэй.

    Цалингийн өр, түүний дотор хоцрогдсон нөхөн төлбөрийг бодитоор авахын тулд шүүхэд хандахыг зөвлөж байна. Нарийвчилсан алгоритмыг вэбсайт дээр тайлбарласан болно. Шүүхэд та хариуцагчтай хөдөлмөрийн харилцаа үүссэнийг нотлох шаардлагатай болно. Үүнд бичгийн нотлох баримт, гэрчийн мэдүүлэг тохиромжтой. Нэхэмжлэлийн хэмжээг зөвтгөхийн тулд тодорхой дүнгийн баталгааг өгөх шаардлагатай. Өөр хүний ​​цалингийн талаархи гэрчийн мэдүүлгийг шүүх харгалзан үзэх боломжгүй.

• Өдрийн мэнд, хөдөлмөрийн хяналтын газарт хэрхэн өргөдөл гаргах талаар зөвлөгөө өгнө үү. Нөхцөл байдал ийм байна: 2009 онд ажилд орсон арилжааны байгууллага, албан ёсны цалинтай, бараг амралтгүй 5 жил ажилласан, жилд 1 долоо хоног зарцуулдаг, гэхдээ нэгэн зэрэг албан ёсоор суралцах чөлөө, бүртгүүлэхэд шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлж өгсөн (хэдийгээр бараг бүх амралт нь ажлын байранд байсан ч энэ нь тийм ч чухал биш юм). Ер нь 5 жил болоод жирэмсний амралтад гараад 3 жил болоод буцаж ирээд захирал нь надад таалагдахгүй, өмнөх цалингаас минь тарифыг бууруулж, зургаан сар тэвчээд гараад явсан. Би эцсийн төлбөрийг урьд өмнөхөөсөө илүү хүлээж байсан, учир нь... 3.5 жилийн хугацаанд сайн дүн авах ёстой. Гэтэл би үүнийг авахдаа жирэмсний амралтаа аваад ажиллачихсан энэ хагас жилийнхээ 8 хоногийн амралтын нөхөн олговор л авсан. Тэд: "Баярлалаа гэж хэлээрэй, чи надад ямар нэгэн зүйл төлсөн" гэж хэлэв. Үүнийг өмнөх нягтлан бодогч миний амралтыг буруу олгосон гэж тайлбарласан. Хэдийгээр жирэмсний амралтанд явахаасаа өмнө би хуримтлалынхаа талаархи бүх мэдээллийг дахин бичсэн байсан ч хөдөлмөрийн хяналтын газар надад ямар нэгэн зүйлийг нотлох эрх мэдэл багатай, бүх зүйлийг тайван замаар шийдвэрлэхийг хичээгээрэй. Гэхдээ тэд дахин өөрсдийгөө зовоохыг хүсэхгүй байна гэж би бодож байна. Өргөдөл гаргах, ямар бичиг баримт, өгөгдлийг шалгах талаар зөвлөгөө өгөөч, магадгүй би зарим баримт бичгийг сэргээхийг оролдох хэрэгтэй болов уу, эсвэл миний хувийн файлд бичээгүй өргөдөл байгааг товч анзаарсан уу? миний гар бид хоёр хуурамч мэдүүлэг хавсаргана гэж таамаглаж байна.

• жолооч 09:23 | Есдүгээр сарын 27. 2017 он

  Сайн байцгаана уу? , дараа нь машинд юу болсон бэ, тэд бялуу авч явсан гэх мэт. Би "гэр бүлийн" жолоочоор ажиллаж байсан боловч одоо намайг "хүссэн" бөгөөд би ажлаасаа гарсан хүслээр.Бид гэрчилгээ, хөдөлмөрийн нөхөн олговор, нөхөн олговор олгосон ашиглагдаагүй амралтболон ажлын цагийн тооцоог 11 цагаар зааж өгсөн. Үүний үндсэн дээр би аж ахуйн нэгжид байгаа ажлын цагийг дахин тооцоолох хүсэлт гаргаж болох уу?

• Мария Полянская 00:04 | Есдүгээр сарын 28. 2017 он

  Сайн уу? 9-р сарын 12-нд би 9-р сарын 25-ны өдрийг огцруулах бичиг бичсэн. Намайг ямар ч үндэслэлгүйгээр, тушаалгүйгээр ажлаас нь түдгэлзүүлсэн. Би хэзээ ч цалин эсвэл ажлын тайлан авч байгаагүй. Прокурорын газар, хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргахын тулд ямар бичиг баримт хавсаргах ёстой вэ?

• Марина Жолобова 08:37 | Арваннэгдүгээр сарын 09. 2017 он

  Сайн байна уу би ажилладаг цэцэрлэгсурган хүмүүжүүлэгч Удаан хугацааны туршид нэг хүнтэй холбоотой хурцадмал байдал үүссэн (техникийн ажилтны ажил хийдэг). Багш, сувилагч нарын байнгын тайлан, мэдэгдэл ямар ч үр дүн өгдөггүй. Энэ асуудал миний анхаарлыг татсан, бид маш их зөрчилдсөн ... Би менежерт хандсан тайлан бичсэн. Менежер нь эргээд энэ тайланг миний даргаар ажиллаж байсан маргаан таслах комисст хүргүүлсэн. Комиссын гишүүд, дарга нартай тохиролцсоны үндсэн дээр өөр хүнийг түр томилсон. Гэхдээ намайг комисст урьсан үед мөргөлдөөнд оролцогч эгчийгээ комиссын даргаар дур мэдэн томилсон, муур ч энэ байгууллагад ажилладаг. Үгүй албан ёсны цаасУулзалтын үеэр намайг ажил хийхгүй, ажлаасаа гарсан нь дээр гэх мэтээр элдэв янзын үг хэлж байсан. Ямар шалтгааны улмаас менежер ямар нэгэн байдлаар хариу өгөөгүй нь тодорхойгүй байна. Ажил хийх боломжгүй учраас нэг хүнээс болж ажлаасаа гарсан учраас эрх маань зөрчигдсөн гэж үзэж байна.

• Сайн уу? Намайг Наталья гэдэг. Би 2017 оны 03 дугаар сарын 15-ны өдрөөс хойш хүнд хагалгаанд орсны дараа удаан хугацаагаар өвчний чөлөө авсан боловч 2017.07.09-2017.10.27-ны өдрийг хүртэл надад ямар ч цалин өгөөгүй. Би нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсээс яагаад ийм удаан хугацаанд хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмж олгохгүй байгааг асуусан. Өвчний чөлөөний гэрчилгээг аль эрт Даатгалын санд шилжүүлсэн гэж хэлсэн. Гэтэл өнөөдөр арваннэгдүгээр сарын 13-ны өдөр би мөнгөгүй хэвээр байна. Надад юу хийх ёстой талаар зөвлөгөө өгөөч. Ерөнхий нягтлан бодогчийн эсрэг мэдэгдэл, гомдлыг Даатгалын санд бичиж болох уу? Мөн манай боловсролын хэлтсийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст ижил мэдэгдлийг үлдээнэ үү?

• Сайн уу. Би нүдний эмчээр холимог томилолтоор ажилладаг. Эмнэлгийн ажилд 1 хувь, урамшууллын төлбөр, төлөвлөгөөгөө 0.5 хувиар биелүүлсний төлөө би цалин авдаг. Өнөөдрийг хүртэл би 1.5 хүлээн авах түвшинг дуусгасан. Дахиад нэг сарын ажил хүлээж байна. Би үүнийг суулгасан ажлын цагцагийн хүснэгтийн дагуу 6 цаг 36 минут. Өвчтөнүүд сүүлчийнх хүртэл дараалал хүлээх нь элбэг байдаг. Би илүү цагийн цалин авдаггүй. Тэгээд ерөнхий эмч нь миний биелүүлсэн нормоос хэтэрсэн төлбөр авахгүй гэдгээ тодорхой хэлсэн. Яаралтай тохиолдлоос бусад тохиолдолд цаг авалгүйгээр надтай уулзахаар ирсэн өвчтөнүүдээс татгалзах эрхтэй юу? Мөн цалин хөлсгүй томилгоог нормоос хэтрүүлсэн менежерийн эсрэг гомдол гаргаж болох уу?

• Сайн уу.
  Дэлгүүрт ажилласан хугацаанд амралтын өдөр ажилласан 18 хоногийн нөхөн амралт, 278 цаг албадан илүү цагаар ажилласан байна. Удирдлага нь зөвхөн чөлөө авах боломжтой гэсэн үндэслэлээр илүү цагийн мөнгө, амралтын өдрүүдээр ажиллахаас татгалзсан байна. Гэхдээ амралтаа тохиролцохыг хүсэхэд үргэлж татгалзах шалтгаан байсан, тухайлбал: улирал өндөр, боловсон хүчний хомсдол, муу бэлтгэгдсэн боловсон хүчин (дадлагажигчид) гэх мэт. Ажлаас халагдсаны дараа нөхөн олговрын бүх өдөр, илүү цагаар тооцогдох болно гэдгийг бид удирдлагатай (амаар) тохиролцсон.
  Өөрийн үзэмжээр огцрох өргөдлөө бичиж, үүний дагуу 14 хоног ажиллах цаг иржээ. Баярын өдрүүдээр ажлын 18 хоног амрахаас 3-хан хоногийг нь тохиролцсон, учир нь... Тэд энэ 2017 оных байсан бөгөөд үлдсэн 15 хоног 278 цаг нь шатсан, учир нь... 2014-2016 онуудад зориулагдсан. Эдгээр үйлдлийг хууль бус гэж үзэж, бичгээр татгалзсан хариу өгөхийг хүссэн миний үгийн хариуд: Тэд эдгээр өдрүүдэд ажилласан гэсэн нотлох баримт байх болно, цаашдын яриа хэлэлцээ хийх болно. Энэ бүх өгөгдлийг тэдэнтэй хамт хадгалсан гэдгийг сануулсны дараа тэд энэ бүх өгөгдлийг шатаасан тул сэргээх боломжгүй гэж хэлэв.
  Би бүх ажлын хуваарийг хадгалсан, илүү цаг, ажил зэргийг харгалзан үзсэн амралтын өдрүүд, гэхдээ тэдгээрийн ихэнх нь цахим хэлбэрээр (гарын үсэг, тамга тэмдэггүй).
  Би юу хийх вэ? Шударга ёсыг сэргээхэд тусална уу.

• Сайн уу? Би хотын нэгдсэн үйлдвэрт 14 жил ажилласан. 3 жилийн өмнө оновчлолын хүрээнд ойр орчмын хотын нэгдсэн аж ахуйн нэгжүүдийг бүс нутгийн хувьцаат компани болгон нэгтгэсэн. Саяхан өөр өөр бүс нутагт ижил албан тушаалын ажилчдын цалин өөр өөр байсан нь тогтоогджээ. Одоо бид бүгд нэг байгууллагад орсон ч цалингаа тэнцүүлэхгүй байсан. Энэ зөрчил мөн үү? Хэрэв тийм бол би хаана гомдоллох вэ? (менежер бидний асуултанд зөвхөн амлалтаар хариулдаг, гэхдээ асуудал урагшлахгүй).

• Өдрийн мэнд. Ажил олгогч миний администратороор ажиллаж байсан дэлгүүрийг хааж, намайг өөр дэлгүүрт шилжүүлэх тушаал гаргаж, хэд хэдэн захиалга өгсөн.
  Одоо ажил олгогч маань над руу өдөр бүр утасдаж, ажлаасаа чөлөөлөгдөхийг шаардах нөхцөл байдал үүссэн. Мөн ажил олгогч миний ажлын алдаа дутагдлыг хайж, намайг энэ зүйлийн дагуу ажлаас хална гэж сүрдүүлдэг.
  Нөхцөл байдлын инээдтэй нь би дэлгүүрийн администраторын хувьд тус компанийн дэлгүүр болгонд ирэхдээ тухайн дэлгүүрт томилогдсон админтайгаа хамт ажилладаг. Тэдгээр. Бид нэг дэлгүүрт нэгэн зэрэг хоёр админ юм. Бидний ажлын хариуцлага ингэж давхцаж байна. Жишээлбэл, үүрэг хариуцлагын ишлэл:
  1. Дэлгүүрийн зохион байгуулалт, үйл ажиллагааны удирдлага
  2. Гүйцэтгэлийн үндсэн үзүүлэлтүүдийг хангах
  3. Тухайн өдөр, сарын тайланг гаргаж өгөх
  4. Ажилтны ажлын хуваарь гаргах
  5. Тухайн өдөр, сард төлөвлөсөн үзүүлэлтүүдийг ажилтнуудын анхааралд хүргэх
  6. Сургалт, сургалт явуулах
  7. Борлуулагчдыг ажилд авна
  8. Галын худалдаачид
  9. Орон сууцны эзэдтэй харилцах
  гэх мэтээр бараа, мөнгө хариуцах гэх мэт.

  Таны ойлгож байгаагаар ашиг сонирхлын зөрчил байна. Хоёр дэлгүүрийн администратор ижил үүрэг хариуцлага хүлээдэг. Жишээлбэл, би тэр дэлгүүрт худалдагч авахыг зөвшөөрч болох ч хоёр дахь администратор хүсэхгүй байна. Тэгээд дотоод зөрчилдөөн эхэлдэг.
  Үүний зэрэгцээ ажил олгогч надаас үүргээ биелүүлэхийг шаардах эрхтэй ажлын хариуцлага. Мөн ажил олгогч өөрөө ийм нөхцөл байдлыг бий болгосон.

  Энэ талаар хөдөлмөрийн хяналтын газарт хандмаар байна. Ийм нөхцөлд ямар эрх зүйн акт, зүйл заалтад гомдол гаргаж болох вэ?
  Баримт бичгийн дагуу хөдөлмөрийн нөхцөлд өөрчлөлт ороогүй, TKRF-ийн 74-р зүйл, бичиг баримтууд эмх цэгцтэй байна. Мөн ажил нь хөдөлмөрийн гэрээгээр тодорхойлогддог тул ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60-р зүйлийг бас хэрэглэх боломжгүй юм. Гэтэл бодит байдал дээр өөрчлөлт гарч, хоёр админуудын хооронд ашиг сонирхлын зөрчил үүсч, албан тушаалынх нь дагуу ажиллахад саад болоод байх шиг байна.

  Ажил дээрээ намайг байгууллагын дарга руу дуудаж, санамж бичиг гардуулав. Үүнийг би бичсэн тайлбар захидал. Үүний үр дүнд би зэмлэл хүртлээ. Би эрүүл мэндийн шалтгаанаар мэс засал хийлгэсэн тул нөхцөл байдал хүндэрсэн өвчний чөлөө, мөн ажил олгогч надаас салах бүх боломжийг хайж байна.

  Зэмлэлийг хасах талаар хөдөлмөрийн хяналтын газарт хандмаар байна. Ийм нөхцөлд ямар эрх зүйн акт, зүйл заалтад гомдол гаргаж болох вэ?

• Анна 12:18 | Гуравдугаар сарын 21. 2018 он

  Сайн уу? Ажил олгогч маань миний цалинг нэг жил хойшлуулж, дөрөвний нэгийг нь төлж, зарим сард огт өгөхгүй байсан. Үйлчлүүлэгчид төлбөрөө хугацаанд нь хийдэггүй, компанийн дансанд мөнгө байхгүй гэх мэтээр өдөж, дараа нь төлнө гэсэн. Сүүлийн 2 сар мөнгөө төлөөгүй, мөнгөө хэмнэхийн тулд намайг цалингүй чөлөөлж байна, би энэ чөлөө авах өргөдөл бичээгүй, өөр ажил хайна гэж ажил олгогчид хэлсэн. Би ажил олсон боловч ажлаас халагдсаны дараа ажил олгогч дансанд мөнгө байхгүй тул цалингийн чек олгохгүй гэж хэлсэн. Би ажил олгогчдоо бичсэн захидалдаа (дараа нь шүүхэд нэхэмжлэл гаргахдаа) тэр намайг ажилд илгээсэн өдрүүдийн төлбөрийг зааж өгч болох уу? цалингүй чөлөөХэрэв би ийм чөлөө авах өргөдөл бичээгүй бол яах вэ? Урьдчилан баярлалаа

  Сайн уу. Хотын захын компанид ажил дээрээ зөрчил их гардаг. Би ерөнхийлөгчийн шууд утсанд хандсан бөгөөд захидлыг хөдөлмөрийн хяналтын газарт явуулсан. Үүний дараа миний эсрэг дайралт эхэлсэн. Өнөөдөр надад ийм мэдэгдэл ирсэн тодорхой хугацааны гэрээЭнэ нь 8-р сарын 1-нд надтай хамт дуусна, тэр ч байтугай шалтгааныг заагаагүй байна. Гэрээний дагуу жирэмсний амралттай байсан кассын оронд намайг ажилд авсан. Гэтэл энэ касс нь удирдлагад хэрэгтэй үед ажилдаа ирдэг. Хэрхэн эрхээ хамгаалж, хөдөлмөрлөх эрхийг хамгаалах вэ.

  Өдрийн мэнд Би ажил дээрээ амралтынхаа хуваарийг өөрчлөхийг хүссэн, дарга маань эсэргүүцэж байна, тэр намайг үйлдвэрчний эвлэлд элсэхийг хүссэн, элсэхэд жилд 10 мянган рубль төлдөг, би элсэхийг хүсэхгүй байна, надад байна Бяцхан хүүхэд, эхнэр маань жирэмсний амралтанд байгаа, надад татгалзсан албан ёсны баримт бичиг байна! надад асуудлыг шийдвэрлэхэд тусална уу!

2018 онд Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчид гэрээсээ гаралгүйгээр ажил олгогчийн хууль бус үйлдлийн талаар гомдол гаргах боломжтой шинэ онлайн үйлчилгээг нэвтрүүлсэн. Өгүүлэлд бид хөдөлмөрийн хяналтын газарт интернетээр хэрхэн гомдол гаргах, онлайн гомдлын үндсэн дээр Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчийн явуулж буй үйл ажиллагааны талаар өргөдөл гаргагчид мэдэгдэх журам юу болохыг танд хэлэх болно.

Хөдөлмөрийн эрхийг дагаж мөрдөхийг баталгаажуулсан одоогийн хууль тогтоомж нь иргэн ийм зөрчлийг мэдсэнээс хойш 3 сарын дотор ажил олгогчийн хууль бус үйлдлийн талаар гомдол гаргах эрхтэй.

Одоогийн байдлаар ажил олгогчоос хөдөлмөрийн эрх нь зөрчигдсөн ажилтан хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчийн албан ёсны цахим хуудаст цахим анкет бөглөж гэрээсээ гаралгүйгээр хөдөлмөрийн хяналтын байгууллагад хандах боломжтой.

GIT вэбсайтаар дамжуулан GIT-д гомдол гаргах

Доор байна алхам алхмаар зааварчилгаа, энэ нь уншигчдад интернетээр дамжуулан ажил олгогчийн эсрэг онлайн гомдол гаргахад хурдан бөгөөд хялбар байх болно.

1-р алхам. GIT-ийн албан ёсны вэб сайт руу (onlineinspection.rf) орж асуудлын ангиллыг сонгохын тулд холбоосыг дагана уу (https://onlineinspection.rf/problems).

Алхам-2 . Өгөгдсөн жагсаалтаас гомдлын мөн чанарт хамгийн их нийцэх категорийг сонгоно уу.

• ажилд авах;
• ажлын цаг;
• ажилтны ажил олгогчийн өмнө хүлээх хариуцлага;
• тодорхой ангиллын ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцөл;
• хөдөлмөрийн нөхцөлд гарсан өөрчлөлт;
• Амрах цаг;
• ажил олгогчийн хариуцлага;
• ажлаас халах;
• цалин;
• хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуй;
• бусад асуултууд.

Алхам-3 . Асуудлын ангиллыг тодорхойлсны дараа та тодорхой зөрчлийн тайлбарыг сонгох хэрэгтэй (жишээлбэл, "Хөдөлмөрийн нөхцөлийг өөрчлөх" - "Ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчилсөн" гэсэн ангиллыг сонгохдоо).

Алхам-4 . Гомдлыг хэлэлцсэний үр дүнд ямар үр дүнд хүрэхийг хүсч байгаагаа бичнэ үү:

• заасан баримтыг шалгах ажлыг зохион байгуулах;
• ажил олгогч хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж зөрчсөнтэй холбогдуулан захиргааны хэрэг үүсгэх;
• тухайн асуудлаар зөвлөлдөх.

Алхам-6 . Төрийн үйлчилгээний вэбсайт дээр та өргөдөл гаргагчийн тухай хувийн мэдээллийг бөглөх шаардлагатай.

• холбогдох дугаар;
• Имэйл хаяг.

Энэ хуудсан дээр та "Шуудангийн хариуг шуудангаар хүлээн авах" нүдийг чагталсны дараа шуудангийн хаягаа зааж өгөх шаардлагатай. Энэ мэдээлэлТөрийн үйлчилгээний вэбсайт дахь цахим мэдэгдлээс гадна Татварын улсын байцаагчийн хариуг бичгээр авахыг хүсвэл бөглөнө.

Алхам-6 . Дараагийн алхам бол таны хөдөлмөрийн эрхийг зөрчсөн ажил олгогчийн талаархи мэдээллийг бөглөх явдал юм.

• байгууллагын бүтэн нэр;
• ОХУ-ын субъект;
• хот, байгууллагын хаяг;
• хууль ёсны хаяг;
• Таны байр суурь;
• TIN/OGR;
• байгууллагын төрөл;
• менежерийн тухай мэдээлэл (бүтэн нэр, албан тушаал).

Алхам-7. Ажил олгогчдоо мэдэгдсэний дараа асуудлын мөн чанарыг тайлбарлахыг үргэлжлүүлнэ үү. Гомдлыг хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн зүйл) харгалзан тодорхой, тодорхой зааж өгөх ёстой. Өөрийн байр суурийг баталгаажуулсан баримт бичгийн сканнердсан хуулбарыг хавсаргахаа мартуузай ажлын ном, хөдөлмөрийн гэрээний хуулбар, хөдөлмөрийн тушаал, цалингийн хуудас гэх мэт).

Таны үзэмжээр хамт ажиллагсад болон удирдлагын нэрийг агуулсан нэмэлт мэдээллийг тусдаа талбарт тусгаж болно ("Хамт ажиллагсад ба удирдлагын нэрийг агуулсан мэдээлэл").

Алхам-8 . Эцсийн шат бол Татварын улсын байцаагчийн хүссэн хариуг дахин баталгаажуулах (ажил олгогчийн зөвлөгөө / хяналт /захиргааны хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны зохион байгуулалт), мөн татварын улсын байцаагчийн онлайн үйлчилгээний дүрэм, хэлэлцээртэй тохиролцох явдал юм.

Зааварчилгаа

Ямар тохиолдолд хөдөлмөрийн хяналтын газарт хандах ёстой вэ? Хэрэв та ажил олгогч таны эрхийг зөрчсөн гэж үзвэл хуульчтай холбоо бариарай (зөвлөлдөх нь ихэвчлэн үнэ төлбөргүй байдаг). Жишээлбэл, ажил олгогч аль хэдийн ажилд орсон үедээ хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй, эсвэл нээлттэй өдөртэй тогтмол хугацаатай гэрээ байгуулдаггүй. Эсвэл нэг албан тушаалд ажиллахаар гэрээ байгуулаад “өөрийнхөө төлөө, тэр хүнийхээ төлөө” ажлаа хийх ёстойг хараад гайхдаг. Жишээлбэл, ажил олгогч танд гэрээний дагуу төлөх ёстой мөнгийг огт төлөхгүй байхаар шийдсэн тохиолдол гардаг. Эсвэл ажлын байрмөн ажлын нөхцөл нь зүгээр л тохиромжтой биш, харин маш хол байна. Өөр нэг нийтлэг зөрчил бол цалин хөлсгүй илүү цагаар ажиллах. Эсвэл амралтаа хэтрүүлэн ажиллана хуулиар тогтоосонцаг. Мэдээжийн хэрэг, жишээлбэл, үндэслэлгүйгээр ажлаас халах. Ажил олгогчдын хөдөлмөрийн тухай хууль зөрчсөн үйлдлүүдийн энэхүү жагсаалт нь бүрэн гүйцэд биш бөгөөд хэрэв таны эрх зөрчигдөж байгаа бол түүнийг хамгаалахын тулд хөдөлмөрийн хяналтын байгууллагад гомдол гарга.

Бараг бүх хотод хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэрэгжилтэд хяналт тавих хөдөлмөрийн хяналтын газар байдаг. Та боломжтой лавлахаас хаяг, утасны дугаараа олж мэдэх хэрэгтэй. Машинаар явах юм уу, тийшээ залгаснаар танай байгууллагад хяналт тавьж буй байцаагчийн холбоо барих мэдээллийг авах боломжтой.

Одоо та хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргах хэрэгтэй. Энэ нь таны гомдлын мөн чанар, зөрчлийг арилгах саналыг тусгасан байх ёстой. Гомдолд ажил олгогч таны эрхийг үнэхээр зөрчиж байгааг нотлох баримт бичгийг хавсаргасан байх ёстой. Гэсэн хэдий ч, хэрэв танд ийм бичиг баримт байхгүй бол, жишээлбэл, ажил олгогч зүгээр л өгөөгүй тул санаа зовох хэрэггүй. Шалгалтаар зөрчлийг тогтооно.

Хөдөлмөрийн хяналтын газарт өргөдөл гаргахдаа зохих ёсоор бөглөсөн байх ёстой. Баруун дээд буланд байгууллагын нэр (хөдөлмөрийн байцаагч), албан тушаал, хүлээн авагчийн овог нэр, овог нэр, доор нь өөрийн овог нэр, овог нэр, хаяг, холбоо барих утасны дугаарыг бичнэ. Текстэнд таны эрхийг зөрчсөн байгууллагын нэр, хаяг, холбоо барих утас, нэр, овог нэрээ бичнэ үү. Ерөнхий захирал, мөн ерөнхий нягтлан бодогч, мөн доголын дараа гомдлын мөн чанар, хавсаргасан баримт бичгийн жагсаалтыг зааж өгнө. Та хуудасны доод талд гарын үсэг, хуулбарыг үлдээх хэрэгтэй.

Хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдлоо гаргасны дараа та үүнийг мэргэжлийн хяналтын газарт шууд хүргэх эсвэл бүртгүүлсэн шуудангаар (заавал мэдэгдлийн хамт) шуудангаар илгээж болно. Эхний тохиолдолд таны гомдлын хуулбар дээр үүнийг хүлээн авсан хүний ​​гарын үсгийг авахаа мартуузай, хоёр дахь тохиолдолд төлбөрийн баримт, мэдэгдлийг хадгалаарай.

Хөдөлмөрийн хяналтын байцаагч таны гомдолд нэг сарын дотор хариу өгч, эрхийг тань зөрчсөн байгууллагад шалгалт хийх үүрэгтэй. Хэрэв тийм бол гомдлыг бүр ч хурдан буюу 10 хоногийн дотор авч үзнэ. Хяналт шалгалтын үр дүнд үндэслэн акт, тушаал гаргаж, түүний дагуу ажил олгогч зөрчлийг тогтоосон хугацаанд арилгах, мөн энэ талаар хөдөлмөрийн хяналтын газарт танилцуулах ёстой.