Цалингүй чөлөө олгох, олгох журам. Өөрийн зардлаар амралт (цалингүй амралт)

Хувийн болон улсын үйлдвэрийн аль ч ажилтан цалингүй чөлөө авах эрхээ эдэлж болно. Гэр бүлийн урьдчилан таамаглаагүй нөхцөл байдал, асран халамжлах шаардлагатай ойр дотны хүмүүсийн эрүүл мэндийн асуудал нь түүнийг ийм үйлдэл хийхэд хүргэж болзошгүй юм. Хуримтлалгүйгээр бүртгүүлэх, чөлөө олгох журмыг авч үзье цалин.

2. Б, “ӨМНӨ” буюу “16” (ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр цалингүй чөлөө олгох тохиолдолд), “OZ” буюу “17” (хуульд заасан цалингүй чөлөө олгох тохиолдолд).

Ажилтан цалингүй чөлөө авснаас хойш яаж ажилдаа эрт эргэж орох вэ?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь ажилтан бүр үүргээ хугацаанаас нь өмнө биелүүлэх боломжийг олгодог. хөдөлмөрийн үүрэг хариуцлага.

Цалингүй чөлөөг дуусгавар болгох цорын ганц нөхцөл бол талуудын (ажил олгогч, ажилтан) тохиролцоо юм. Үүнийг хийхийн тулд ажилтан даргадаа хаягласан өргөдөл бичгээр өгөх ёстой.

Энэ нь чөлөөт хэлбэртэй байж болох ч дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой.

- заавал байх ёстой дэлгэрэнгүй мэдээлэл;

- ажилтны тайлбар;

- ажилтан ажилдаа ороход бэлэн болох яг огноо.

Удирдлагын шийдвэр гарсны дараа хүний ​​нөөцийн хэлтэс тушаал гаргаж, үүний үндсэн дээр нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс чөлөө завсардсан ажилтны цалинг дахин тооцдог. Ажилтны хувийн картанд цалингүй чөлөө дуусгавар болсон тухай холбогдох бичилт хийнэ.

Хэрэв та алдаа олсон бол текстийн хэсгийг тодруулж, товшино уу Ctrl+Enter.

Бараг бүх ажилтан ажлын байраа орхихыг шаарддаг хийх зүйлтэй байдаг. Гэхдээ үндсэн амралтыг жилд нэг удаа олгодог. Гэхдээ үүний тулд ажилтан авах эрхтэй цалингүй чөлөө байдаг. Үүнийг нийтлэлд авч үзэх болно.

Хууль эрх зүйн орчин

Хуульд зааснаар ажилтан бүрт ажиллах, амрах эрхтэй. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 114-т зааснаар энэ хугацаанд ажилтан албан тушаал, орлогоо хадгалдаг. Захиргааны чөлөөг цалингүй олгодог бөгөөд хувийн асуудлаа шийдвэрлэх зорилготой юм. Жишээлбэл, хамаатан садан нь өвчтэй эсвэл бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагатай бол. Энэ хугацааг удирдлагатай тохиролцсоны дараа олгоно. Тэд түүнд цалин өгөхгүй.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128-р зүйлд ажилтан ажлаас чөлөөлөх хүсэлтийг удирдлагад хэлэлцүүлэхээр гаргаж болно. Захирал үүнийг хүлээн зөвшөөрч, үйл ажиллагааны шаардлага, чөлөөлөгдсөн шалтгааныг үндэслэн хариу өгөх ёстой. Холбооны хуулийн дагуу зарим ажилчдыг тэтгэмж хэлбэрээр ажлаас чөлөөлдөг. Үүнийг 79-р Холбооны хуулиар тогтоосон. Энэ тохиолдолд өөрийн зардлаар чөлөө авах дээд хугацаа хамаарна.

Үндэслэл, нөхцөл

Удирдлагатай тохиролцсоны үндсэн дээр цалингүй чөлөө олгодог боловч зарим ашиг тусыг нь иргэд автоматаар, хүссэн үедээ ажлаас чөлөөлдөг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 128 дугаар зүйлд зааснаар эдгээр тэтгэмжийг дараахь байдлаар авах боломжтой.

1. Дэлхийн 2-р дайны ахмад дайчид.
2. Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид.
3. Амиа алдсан цэргүүдийн бэлэвсэн эхнэр, эцэг эх.
4. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс.
5. афганчууд.
6. Нийгмийн баатрууд хөдөлмөр.
7. 10-аас дээш жил ажилласан туршлагатай багш нар.
8. Төрийн захиргааны албан хаагчид.
9. Чернобылийн атомын цахилгаан станцын үр дагаврыг арилгагчид.
10. Хөдөлмөрийн ахмад дайчид.

Дээрх ангиллын ажилчид байгаа гэдгийг ажил олгогчид анхаарч үзэх хэрэгтэй нэмэлт амралттэдний хүсэлтээр.

Бусад тохиолдлууд

Хамаатан садан нь цаг бусаар нас барсан, гэрлэсэн, хүүхэд төрүүлсэн тохиолдолд ажлаас чөлөөлөгдөнө. Дараах тохиолдолд цалингүй нэмэлт чөлөө авч болно.

1. Шалгалт өгөхийн тулд их сургуульд элсэх, диплом хамгаалах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 173-174-р зүйл).
2. Үндсэн болон нэмэлт ажлын жилийн амралтын хоорондох зөрүүг нөхөх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 286-р зүйл).
3. Төлөвлөсөн амралт нь урт бол цэргийн хүн гэж тооцогддог эхнэр, нөхөртэй хамтарсан амралт (Холбооны хуулийн 76 дугаар зүйлийн 11-р зүйл).
4. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эх нь хөдөлмөрийн үүргээс чөлөөлөгдөх боломжтой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 263-р зүйл).

Хязгаарлалт

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйлд зааснаар өөрийн зардлаар чөлөө авах хугацааг ажил олгогчтой тохиролцсоны үндсэн дээр тогтоодог. Тэрээр өөрийн зардлаар чөлөө авах дээд хугацаа байхгүй гэдгийг анхаарах ёстой.

Гэхдээ Урлагт. Захиргааны амралтын тухай ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 121-р зүйлд жилийн амралтын үргэлжлэх хугацааг тодорхойлдог бөгөөд жилийн хугацаанд зөвхөн 14 хоногийн завсарлага авахыг зөвшөөрдөг. Энэ нь таны хувийн зардлаар амралтын дээд хугацаа зургаан сар байж болох юм, зөвхөн үндсэн амралт бага үргэлжлэх болно, хасах 2.33 хоног 30 хоног эзгүй байна.

Мөн ашиг хүртэгчдийн хувьд захиргааны амралтын хугацааг хуулиар тогтоосон байдаг. Энэхүү чөлөөлөлтийг амралт зугаалгын зориулалтаар олгодог тул байгууллага үүнийг үндсэн дээр ч бууруулах боломжгүй гэдгийг харгалзан үздэг. үйлдвэрлэлийн үйл явц. Өөрийн зардлаар чөлөө авах дээд хугацаа нь бүх ангиллын иргэдийн хувьд өөр өөр байна.

1. Дэлхийн 2-р дайны ахмад дайчдын хувьд - 35 хүртэл хоног (Холбооны хуулийн 4301-1, 8-р зүйлийн дагуу).
2. Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдын хувьд - 2 долоо хоног хүртэл (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 128 дугаар зүйл).
3. Цэргийн эцэг эх, бэлэвсэн эхнэрүүдэд - 2 долоо хоног хүртэл.
4. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хувьд - 60 хүртэл хоног.
5. Афганчууд - 35 хүртэл хоног.
6. Хүүхэд төрөх эсвэл гэрлэх үед - 5 хүртэл хоног.

Тахир дутуу хүмүүс болон дээр дурдсан бусад ангиллын иргэдийг өөрсдийн зардлаар амрах нь хуулиар баталгаажсан тул ажил олгогч үүнийг татгалзах эрхгүй. Үүнийг зөв зохион байгуулахад л хангалттай. Хуульд заасан бусад тохиолдолд ажлаас чөлөөлөхийг дараахь хугацаанд олгоно.

1. Их сургуульд элсэх хугацаа - 15 хоног (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 173-174-р зүйл).
2. Энэ ялгаа нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 286-р зүйлд заасны дагуу хагас цагийн ажилчдад нэгэн зэрэг олгодог жилийн амралтын үргэлжлэх хугацаа юм.
3. Урлагийн дагуу цэргийн албан хаагчид болон тэдний эхнэрүүдийн амралтын хугацааны ялгаа. 11 Холбооны хууль No 76.
4. 10 жил ажилласан туршлагатай багш нар авна хамгийн их амралтөөрийн зардлаар - 12 сар.
5. Төрийн албан хаагчид ажлаасаа урт хугацааны чөлөө авах эрхтэй шинжлэх ухааны үйл ажиллагаа(Холбооны хуулийн 46 дугаар зүйл 79).
6. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эхчүүд нэмэлт 14 хоног авах боломжтой.

Иргэдийн ангилал бүр өөрийн зардлаар амралтын тухай хуультай байдаг. Ажилтнууд хүсэлтийн дагуу заасан хугацааг авах эрхтэй. Энэ тохиолдолд бүх зүйлийг баримтжуулсан байх ёстой.

Өвчин

Хуулийн дагуу ажилтан бүр авдаг сайхан амраарайжилийн болон нэмэлт амралтад хамаарах 28 ба түүнээс дээш хоног. Хэрэв ажилгүй байх үед хүн өвдвөл Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 124-т амралтын хугацааг хөдөлмөрийн чадваргүй болсон өдрийн тоогоор сунгадаг.

Энэ дүрэм нь амралтын үндсэн цагт хамаарах бөгөөд тухайн хүний ​​ямар ч чөлөөлөлт, ангиллаас үл хамааран бусад нөхцөл байдалд хамаарахгүй. Тиймээс, хэрэв ажилтан цалингүй чөлөө авч байхдаа өвдвөл энэ хугацааг сунгахгүй, учир нь энэ нь хувийн асуудлыг шийдвэрлэхэд зориулагдсан болно.

Урлагийн дагуу. 9 Холбооны хуулийн 255 тоот өвчний чөлөөнд байх хугацаа нь зөвхөн өөрийн зардлаар амрах хугацаандаа нөлөөлдөггүй төдийгүй цалин хөлсгүй байдаг тул ажилчид хөдөлмөрийн үүргээс чөлөөлөгдөх шаардлагагүй байдаг. Хэрэв цалингүй чөлөө дууссаны дараа өвчний чөлөө байгаа бол ажлын өдрүүдэд таарч байгаа хөдөлмөрийн чадвар алдалтын хугацааг төлнө.

Чимэглэл

Хэрэв та хэсэг хугацаанд ажлаасаа хол байх шаардлагатай бол үүнийг зөв зохион байгуулах хэрэгтэй. Та мэдэгдэл бичих хэрэгтэй. Хэрэв удирдлага эерэг шийдвэр гаргавал тухайн аж ахуйн нэгж эсвэл пүүсийн дотоод тушаалыг гаргадаг. Ажилтан өөрөө үүнтэй танилцах ёстой.

Уг тушаалд чөлөө олгох хугацааг зааж өгсөн. Амралтыг цалингүй авдаг гэдгийг зааж өгөх ёстой. Энэ төрлийн захиалга нь тухайн байгууллагын боловсон хүчинтэй холбоотой байдаг тул амралтын тухай мэдээллийг цагийн хуудсанд оруулах ёстой. Баримт бичигт заасан хугацаанд ажилтан ажилдаа явах ёстой. Амралт авах энэ журам нь хүн бүрт ижил байдаг.

Үйлчилгээний уртыг тооцоолох

Ажилчдын ажилласан хугацааг хөдөлмөрийн гэрээ байгуулснаас хойш эдгээр эрх зүйн харилцаа дуусгавар болох хүртэл тооцдог. Түүнээс гадна энэ нь жилийн болон захиргааны амралтын хугацаа, түүнчлэн албан үүргээс чөлөөлөгдсөн бусад тохиолдлуудаас хамаарахгүй. Гэхдээ захиргааны амралттай байх нь бусад хугацааг, жишээлбэл, жилийн амралт, хөнгөлөлттэй ажилласан хугацааг тооцохдоо харгалзан үздэг.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 121-р зүйлд заасан ажлын цагийг тооцоолохдоо өдрийн тоог тооцоолох. жилийн чөлөөЖилд цалингүй 2 долоо хоног л тооцогдоно. Суллагдсан бусад өдрүүдийг оруулаагүй болно. Хөнгөлөлттэй ажилласан хугацааг тооцохдоо зөвхөн хөдөлмөрийн чадваргүй, жилийн амралтын өдрүүд төдийгүй захиргааны өдрүүдийг тэмдэглэсэн бусад хугацааг эс тооцвол ажилтан хортой, онцгой нөхцөлд ажил үүргээ гүйцэтгэсэн ажлын бүх хугацааг тодорхойлно.

Доод шугам

Захиргааны чөлөө нь тохиролцсон амралтын хугацаанаас үл хамааран нийт ажилласан хугацаандаа багтах болно. Гэхдээ энэ нь хөнгөлөлттэй ажилласан хугацааг тооцохгүй, учир нь энэ хугацаанд ажилтан завгүй байсан цагийг шаарддаг. Ажил олгогч нь хувийн асуудлаа шийдвэрлэхэд шаардагдах хугацааны амралтын зээл олгож болно. Төлбөргүйгээр олгосон нэмэлт хугацааны нөхцөл нь хүн бүрт өөр өөр байдаг тул хуулийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Орчин үеийн хууль тогтоомжийн дагуу (Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйл) үндсэн амралтаас гадна тусдаа ангилал байдаг. нийгмийн үзэл бодолажилтай холбоогүй амралт, шаардлагатай хугацаанд цалингүй олгосон. Энэ үзэгдэл нь ихэвчлэн хямралын нөхцөлд байгаа аж ахуйн нэгжүүдэд тохиолддог боловч түүнийг урвуулан ашиглах нь шийтгэл ногдуулдаг тул ажилчдын эрх чөлөөг зөрчих ёсгүй. Ямар ч тохиолдолд ажил олгогч доод албан тушаалтнуудаа албадаж болохгүйцалингүй чөлөө авах.

Ерөнхийдөө ажилтны санаачилгаар цалингүй чөлөө олгох нь түүний хувийн хүсэл зоригийн дагуу гэрээний үндсэн дээр, өөрөөр хэлбэл ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр олгох ёстой. Энэ төрлийн амралт гэр бүлийн тодорхой асуудлуудыг шийдвэрлэх, хувийн асуудлыг шийдвэрлэх боломжийг танд олгоно;цалинтай чөлөө авах цаг хараахан болоогүй байхад. Ажилтны хувьд энэ сонголтын эргэлзээгүй давуу тал нь энэ юм амралтын үеэр өөрийн зардлаар түүнийг халах боломжгүй.Цорын ганц үл хамаарах зүйл бол аж ахуйн нэгжийг татан буулгах тохиолдол юм.

Ямар тохиолдолд ажилтан өргөдөл гаргах эрхтэй вэ?

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ямар ч ажилтан хүндэтгэн үзэх шалтгааныг зааж цалингүй чөлөө авах хүсэлт гаргаж болно гэж заасан байдаг. Хүчин төгөлдөр шалтгаануудад хамаатан садныхаа хурим, жилийн ой, хүүгээ цэргийн албанд үдэж өгөх, хүүхдээ явуулах зэрэг орно. Хүүхдийн зуслангэх мэт. Хуульд хүчин төгөлдөр шалтгааныг заагаагүй боловч ажил олгогч өөрөө үүнийг тогтоож болно орон нутгийн актаж ахуйн нэгжүүд, жишээлбэл, хамтын гэрээнд. Гэсэн хэдий ч өргөдлийг батлах нь ихэвчлэн зөвхөн түүнээс хамаардаг.

Ажил олгогч нь ажилтнаа өөрийн зардлаар амралтанд явахыг зөвшөөрөхөөс татгалзаж байсан ч гэсэн өргөдлийг зөвшөөрөх үүрэгтэй тохиолдол бас байдаг. Ийм тохиолдлуудад:

• гэрлэлтийн бүртгэл;
• хүүхэд төрөх;
• хайртай хүний ​​үхэл.

5 хоног хүртэлх хугацаанд (хуанли) ямар ч ажилтан, албан тушаалаас үл хамааран болон нийгмийн байдал, энэ амралтаа авч болно. Баталгаажуулахдаа тэрээр тайлбарласан хэргүүдтэй холбогдуулан хүлээн авсан гэрчилгээг өгөх үүрэгтэй.

Нэмж дурдахад, өөрийн зардлаар амралт, түүний нөхцөлийг (хаа сайгүй хуанлийн өдрүүд) бас тогтоодог заавал байх ёстойажил эрхэлж буй иргэдийн дараах ангилалд:

• хөдөлмөрийн насны тэтгэвэр авагчид (2 долоо хоног хүртэл);
• Дэлхийн 2-р дайны оролцогчид (35 хүртэл хоног);
• албан үүргээ гүйцэтгэж байхдаа амь үрэгдсэн цэргийн албан хаагчдын гэр бүлийн гишүүд (2 долоо хоног хүртэл);
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс (60 хүртэл хоног);
• шалгалтын үеэр оюутнууд (суралцсан газраас хамааран);
• холбооны хууль тогтоомж болон бусад дүрэм журмаар эрхээ баталгаажуулсан бусад ангиллын ажилчид.

Албадан цалингүй чөлөө олгох жагсаалтад ороогүй ажилчдын ангиллыг үгүйсгэж болно, учир нь энэ нь аж ахуйн нэгжийн хэмжээ, үйл ажиллагааны цар хүрээнээс үл хамааран аливаа даргын зайлшгүй эрх юм. Түүний шийдвэр нь харьяа ажилтанд чөлөө олгохдоо түүний аж ахуйн нэгжийн өргөдөлд заасан шалтгаан, үр дагаврын ач холбогдлыг харгалзан үзэх ёстой. Хэрэв ажил олгогч цалингүй чөлөө авсан ажилтан нь компанийнхаа байдалд сөргөөр нөлөөлнө гэж үзэж байгаа бол хэн нэгний эрхийг зөрчиж байна гэж санаа зовохгүйгээр тайван сэтгэлээр татгалзаж болно.

Бүртгэлийн журам

Хөдөлмөр эрхэлж буй иргэн цалингүй чөлөө авах хүсэлтэй байгаагаа мэдэгдлийн хэлбэрээр илэрхийлсэн бөгөөд үүний үндсэн дээр эерэгээр авч үзсэн тохиолдолд Т-6 маягтаар тушаал гаргана. Өргөдөл нь "толгой" болон хүсэлтийн текст бүхий стандарт хэлбэрээр бичигдсэн болно. “Толгой” хэсэгт хэний нэр дээр өргөдөл бичиж байгаа, компанийн нэр, овог нэр, албан тушаал зэргийг заана.

Цаашид "Өргөдөл" гэсэн үгийн дараа та амралтын хүссэн хугацаа, нөхцөл байдлыг зааж өгөх хэрэгтэй.түүнийг хүлээн авах, дугаар, гарын үсэг зурах. Өргөдөлд эдгээр нөхцөл байдлыг баталгаажуулсан баримт бичгийн эх хувь буюу хуулбарыг хавсаргаж болно.

Ажил олгогч үүн дээр үндэслэн бүх зүйлийг бэлтгэх цаг гаргахын тулд өргөдлийг урьдчилан өгөх ёстой. шаардлагатай бичиг баримт, тухайлбал, чөлөө олгохоос татгалзах буюу тушаал. Хэрэв дарга цалингүй чөлөө авахыг зөвшөөрсөн бол ажилтан өргөдөлдөө заасан эсвэл ажил олгогчтой тохиролцсон өдөр (зөвхөн түүнээс дээш хугацаагаар тохиролцсон бол) байрандаа байхгүй байж болно. богино хугацаа).Амралтын сүүлчийн өдөр нь өргөдөлд заасан огноо юм.өөрөөр хэлбэл, амрагч дараагийн ажлын өдөр үүргээ гүйцэтгэж байгаа газартаа тайлагнах ёстой.

Хэзээ эерэг шийдвэражил олгогч нь тушаалыг (маягт T-6) гаргаж, түүний зөвшөөрлийг баталгаажуулсан захирагчийн гарын үсэг зурсан. Захиалга нь дараахь мэдээллийг агуулна: ажилтны овог нэр, шалтгаан, чөлөө эхлэх, дуусах огноо. Нэмж дурдахад, амралтын тухай мэдээллийг компанийн ажилтны хувийн карт, түүний цагийн хуудсанд оруулсан болно.

Тайлангийн картанд ажилтны санаачилгаар цалингүй чөлөө авах хугацааг "DO" эсвэл "OZ" кодоор зааж өгсөн болно. Хоёрдахь сонголтыг энэ чөлөө олгох шаардлагатай иргэдийн ангилалд ашигладаг.

Мөн "DB" - цалингүй нэмэлт чөлөө, "UD" - сургалттай холбоотой нэмэлт чөлөөг зааж өгөх боломжтой.

Цалингүй амралтын өдрүүд, түүний тасалдал, болзошгүй хүндрэлийг бүртгэх

Дундаж орлогыг тодорхойлохдоо цалингүй амралтын өдрүүдийг тооцооны хугацаанаас бүрмөсөн хасна.түүний үргэлжлэх хугацаа, хүлээн авсан шалтгаанаас үл хамааран. Энэ дүрэм 2007 оны 12 дугаар сарын 24-ний өдөр батлагдсан дундаж цалинг тооцох журмын онцлогийн тухай журамд тусгасан. (5-р зүйлийн "д" дэд зүйл).

2008 оны 7-р сарын 22-ны өдрийн 157-р Холбооны хуулийн дагуу. жилд өөрийн зардлаар 14 хоногоос илүүгүй амралт (хуанли) багтсан болно тасралтгүй туршлага, энэ нь жилийн цалинтай чөлөө авах эрхийг олгодог. Тиймээс, хэрэв жилийн хугацаанд нийтдээ 14 хоногоос дээш амралт авсан бол тэдгээрийг ажилласан хугацаанд нь тооцохоо болино. Хүний нөөцийн хэлтсийн ажилтнууд өөрсдийнхөө тоог хянах шаардлагатай бөгөөд ажилчдад хоног хэтрүүлэх талаар биечлэн сануулж байна.

Цалингүй чөлөө авсан хүн өргөдөл, тушаалд заасан хугацаанаас өмнө ажилдаа буцаж орох эрхтэй бөгөөд ингэснээр түүнийг тасалдуулж, гэхдээ зөвхөн ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр. Үүнийг хуулиар хориглоогүй бөгөөд хувь хүн, дээд албан тушаалтны зөвшөөрлөөр шийдэх ёстой. Амралтаараа цалингаа хураалгүй өвдөж, авчирсан тохиолдолд өвчний чөлөө, байгууллага нь түүнд түр хугацаагаар тахир дутуугийн тэтгэмж төлөх үүрэг хүлээхгүй.

Гэсэн хэдий ч, хэрэв асуудал нь жирэмсний амралттай холбоотой бол түүнийг заавал төлөх ёстой бөгөөд жирэмсний амралт эхэлснээс хойш цалингүй чөлөөг нэн даруй таслах ёстой.

Шударга бус ажилчид цалингүй чөлөө авах эрхээ урвуулан ашиглаж, тухайлбал, ажилдаа ирэхгүй, шуудангаар өргөдөл илгээх гэх мэт. Энэ тохиолдолд компанийн эзэн ийм зөвшөөрөлгүй амрагчтай хэрхэн харилцахаа шийдэх ёстой. Тэр ажилтанд хүссэн чөлөө олгох эсвэл хүсэлтээс татгалзаж болно. Энэ тохиолдолд тухайн ажилтан газар дээр нь байхгүй байгаа тухай тайланг гаргадаг ажлын цаг. Ажил олгогч нь мөн ажил тасалсан хүнд сахилгын шийтгэл ногдуулах, бүр ажлаас халах эрхтэй.

Дээр дурдсан бүх зүйлийг нэгтгэн дүгнэж хэлэхэд, ажилтны санаачилгаар цалингүй чөлөө авах боломж нь бараг бүхэлдээ ажил олгогчтой харилцах харилцаанд суурилдаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй бөгөөд энэ нь доод албан тушаалтан ажилдаа ирэх боломжгүй эсэхийг өөрөө шийддэг. халагдаж байна. Гэсэн хэдий ч дарга нь ажилчин нь тодорхой хугацаанд ажиллахгүй байхыг хүлээн зөвшөөрөх ёстой хүмүүсийн ангилал, тохиолдлын талаар мартаж болохгүй. хүслээр.

Аливаа хүн ажлын цагаар өөр газар байх ёстой нөхцөл байдалтай байдаг.

Хэрэв та зүгээр л ажилдаа явахгүй бол энэ нь ажил таслах бөгөөд үр дагавар нь маш гунигтай байх болно.

Өөрийнхөө зардлаар чөлөө авах нь шийдэл байж болох юм.

Хуульд юу гэж заасан байдаг вэ?

Энэ тохиолдолд ажилтны хийх ёстой хамгийн эхний зүйл бол түүний бүх эрх, үүргийг тодорхойлсон хууль тогтоомжийн актад хандах явдал юм.

Баримт бичгийн багцыг эргүүлж, интернетэд олон цаг зарцуулж мэдээлэл хайхаас зайлсхийхийн тулд нийтлэлдээ бид энэ асуудлыг нарийвчлан авч үзэх болно.

Норматив суурь

ОХУ-д ажилтан, ажил олгогчийн хоорондох бүх харилцааг зохицуулдаг Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж. Мөн ажилтны амралтыг зохицуулдаг.

Тэгэхээр Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу хэд хэдэн аргаар чөлөө авч болно.

Эхний сонголт нь нэмэлт амрах хугацаатай холбоотой юм.

• илүү цагаар ажиллах (Хөдөлмөрийн хуулийн 152-р зүйлд илүү цагаар ажилласан цагаас багагүй амралтын цагийг олгохоор заасан);
• амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажиллах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 153-р зүйл);
• ээлжийн үндсэн дээр ажиллах - жилийн туршид илүү цагаар ажилласан цагийг нэгтгэж, ажилтанд ээлжийн амралтын нэмэлт өдөр хэлбэрээр өгч болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 301-р зүйл);
• цус эсвэл түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг хандивлахад - зөвхөн хандив өгсөн өдөр нь амралтын өдөр төдийгүй дараагийн өдөр нь нөгөөд шилжүүлж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 186-р зүйл).

Эдгээр шалтгааны улмаас амралтын өдрүүдийг урьдчилан олгодоггүй. Нэмж дурдахад ийм ажил тасалсан байдлыг цагийн хуудсанд харуулдаггүй.

Хоёр дахь сонголт бол амралт юм.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 125 дугаар зүйлд тухайн байгууллагаас олгодог жилийн чөлөөг хэсэгчлэн хувааж болно гэж заасан байдаг.

Тиймээс ажилтан өмнө нь бичсэн өргөдлийн дагуу ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу нэг буюу түүнээс дээш хоног авч болно.

Сонголт 3 - өөрийн зардлаар чөлөө авах.Үүнийг манай нийтлэлийн дараагийн бүлгүүдэд авч үзэх болно.

Өөрийнхөө зардлаар амралт эсвэл амралт уу?

ОХУ-ын хууль тогтоомжид "амрах цаг" гэсэн ойлголт одоогоор байхгүй байна. Гэхдээ хэрэглээнээс гарсангүй.

Практикт захиргааны амралтын хугацаа нь цалингүй амралттай тэнцэх бөгөөд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 128 дугаар зүйлээр зохицуулагддаг.

Энэ нь хэнд, ямар тохиолдолд эрхтэй вэ?

Энэхүү чөлөөг гэр бүлийн шалтгаанаар болон бусад хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар авч болно.

Энд ажил олгогч танд нэмэлт амралтын өдөр өгөх эсэхээ бие даан шийддэг. Өөрөөр хэлбэл, тэр шалтгааныг үл хүндэтгэсэн гэж үзэж, чөлөө өгөхгүй байж магадгүй юм.

Гэхдээ эрх баригчид, түүнчлэн зарим ангиллын иргэдийн татгалзах эрхгүй хэд хэдэн тохиолдол байдаг.

Эдгээр нөхцөл байдал, цалингүй чөлөө олгох ёстой хүмүүсийг түүнийг олгох эцсийн хугацааны хамт хүснэгтэд оруулсан болно.

Хүснэгтэд жагсаасан баримт бичгүүдийг эндээс харж болно.

Ажлаас халагдсаны дараа нөхөн олговор олгох хугацааг хэрхэн олгодог вэ? Эндээс уншина уу.

Яаж авах вэ?

Ингэж чөлөө авсан гэж маргаад ажилдаа явахгүй байхаар шийдэж болохгүй.

Энэ бол аль хэдийн хичээл таслах явдал юм. Бүх зүйлийг баримтжуулсан байх ёстой.

Бүх үйл явцыг харцгаая.

Хэрхэн өөрийн зардлаар чөлөө авах өргөдөл гаргах вэ?

Ийм мэдэгдлийн стандартчилсан загвар байхгүй.

Хэрэв компани үүнийг бие даан боловсруулаагүй бол үүнийг чөлөөт хэлбэрээр бичих ёстой - баримт бичгийг гараар бичсэн эсвэл хэвлэгч дээр хэвлэсэн байх нь хамаагүй, гол зүйл бол гарын үсэг зурах явдал юм.

Өргөдөл нь чөлөө авах шалтгааныг зааж өгөх ёстой;

Ажилтны гарын үсэг хангалттай биш байна.

Амралтын өдрийг амралтын өдөр гэж тооцохгүйн тулд баримт бичигт менежерийн тогтоол байх ёстой. Тиймээс та түүний бүртгэлд урьдчилан анхаарах хэрэгтэй.

Ажил олгогчоос захиалга авах шаардлагатай юу?

Захирал (ерөнхий захирал) өргөдөлд гарын үсэг зурсны дараа байгууллага нь ажилтанд цалингүй чөлөө олгох тушаал гаргадаг.

Энэ үйл явц хэд хэдэн үе шаттайгаар явагддаг:

• Нэгдүгээрт, захиалгыг зурж, хэвлэх ёстой.
• Байгууллагын дарга эсвэл түүний эрх олгосон хүн эхлээд гарын үсэг зурна. Тиймээс энэ баримт бичигт ээлжийн ахлагчийн гарын үсэг ямар ч утгагүй болно.
• Захиалгын текстийг өргөдөл гаргагч өөрөө гарын үсгийн эсрэг танилцуулсан байх ёстой. Хэрэв тэр тушаал гарахаас өмнө амралтаа авбал энэ нь хөдөлмөрийн хуулийг зөрчих болно.

Үгүй бол ажил олгогч нь жилийн цалинтай чөлөө авах эрхийг олгодог үйлчилгээний хугацааг зөв тооцоолох боломжгүй болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 121-р зүйл).

Ажил хэргийн аялалд гарахыг зөвшөөрдөг үү? Эндээс олж мэдээрэй.

Төлбөртэй цагийг хэрхэн цагийн хуудсан дээр буулгах вэ? Эндээс үзнэ үү.

Өдрийн тоо, олгох нөхцөл

Энэ амралтын хугацааны үргэлжлэх хугацааг ажилтан, ажил олгогч тус тусад нь тохиролцоно.

дахь хууль тогтоомж арилжааны байгууллагуудӨдрийн тоонд хязгаарлалт байхгүй тул та нэг өдөр эсвэл удаан хугацаагаар амрах боломжтой. Харин төрийн болон хотын албан хаагчдын хувьд өөрсдийн зардлаар амралт нэг жилээс хэтрэхгүй байх ёстой.

Гэхдээ энд асуулт гарч ирнэ: та жилийн цалинтай чөлөөнд нөлөөлж буй ажилласан хугацаандаа нөлөөлөхгүйгээр жилд хэдэн өдрийн цалингүй чөлөө авч чадах вэ?

Хязгаарыг 14 хоногоор тогтоосон.

Гэхдээ энэ нь та илүү олон хоног амрах боломжгүй гэсэн үг биш юм. Ажилтан дараа нь зүгээр л цалинтай чөлөө авах болно.

Энгийн жишээгээр үүнийг харцгаая.

"Филин" ХК-ийн ажилтан Курочкин Ф.В. 2014 оны 12 дугаар сарын 01-ний өдрөөс эхлэн тус байгууллагад ажиллаж байна. 2017 онд тэрээр хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар хэд хэдэн удаа цалингүй чөлөө авсан.

Курочкин хэзээ төлөх ёстой жилийн чөлөө авах эрхтэй болохыг тодорхойлъё.

Нэгдүгээрт, нэг жилийн хугацаанд ажилтанд цалингүй чөлөө олгосон өдрийн тоог тооцоолъё: 6+13+4=23 хоног.

Ингээд илүүдэл нь 23–14=9 хоног байна.

Үүнийг буцаан хэрэглэх боломжтой юу?

Захиалгыг "эргэн бодох" байдлаар гаргах боломжгүй.

Хуульд зааснаар ажилтан менежерийн зөвшөөрөлгүйгээр амралтанд явах эрхгүй. Сүүлийнх нь өргөдлийг баталж, дараа нь түүний үндсэн дээр тушаал гаргана. Үгүй бол амралтын өдрийг ажил тасалсан гэж үзнэ.

Мөн ажил тасалсан тохиолдолд ажилтан зөвхөн торгууль ногдуулаад зогсохгүй ажлаас халах боломжтой.

Амралт өгөхгүй бол яах вэ?

Хэрэв шалтгаан нь түүнд хүндэтгэлгүй санагдаж байвал тэрээр хуулийн дагуу татгалзаж болно.

Зөвшөөрөх магадлалаа нэмэгдүүлэхийн тулд та дараах зөвлөмжийг ашиглаж болно.

• Бодит байдал дээр эзгүй байгаа ажилтныг солих хүн байхгүй тул чөлөө олгохоос татгалздаг. Ийм тохиолдолд та энэ хугацаанд хамт ажиллагсдынхаа аль нэг нь таныг орлох болно гэдгээ урьдчилан тохиролцож болно.
• Та мөн ихэнх ажлыг эсвэл бүх ажлыг урьдчилан хийж болно (боломжтой бол).
• Та эзгүй байгаа өдрүүдийнхээ ажлыг дараа нь дуусгана гэж даргатайгаа тохиролцож болно.
• Хэрэв та эмчид үзүүлэх эсвэл өвчтэй хүүхдээ харахаар чөлөө авахыг хүсч байгаа бол чөлөө авах шаардлагагүй, зөвхөн эмчийн гэрчилгээ (жишээлбэл, шүдний эмчээс) эсвэл өвчний чөлөөний гэрчилгээ авчрахад хангалттай. . Гэхдээ одоогийн нөхцөл байдлын талаар удирдлагад анхааруулах шаардлагатай хэвээр байна.

Тиймээс өөрийн зардлаар чөлөө авах хугацааг зөвхөн ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр олгож болно.

Үл хамаарах зүйл бол цөөн хэдэн нөхцөл байдал, иргэдийн ангилал юм. Гэхдээ ямар ч тохиолдолд энэ амралтын өдөр явахаасаа өмнө бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагатай.

Өөрийнхөө зардлаар амрах цаг

зохицуулах хуулинд “амрах” гэсэн ойлголт хөдөлмөрийн харилцаааж ахуйн нэгж, байгууллагад заагаагүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйлд заасны дагуу иргэд өөрсдийн зардлаар амралтаа авахыг хуулиар зөвшөөрдөг. 12 сарын дотор цалингүй чөлөө авах өдрийн тоог (өөрийн зардлаар) мөн зохицуулдаг.

Хэрхэн өөрийн зардлаар чөлөө авах вэ

Байгууллагын ажилтан мэдэгдэл бичиж, дарга нь өөрийн зардлаар чөлөө авах тушаал гаргадаг. Хүчинтэй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн шалтгаанаар өдрүүдийг өгдөг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйлд аж ахуйн нэгж, компанийн ажилтанд чөлөө олгох амьдралын нөхцөл байдлын бүрэн жагсаалтыг заагаагүй болно.

Амралт авах шалтгаанууд

Ер нь иргэн яагаад чөлөө авах хүсэлт гаргасан шалтгааныг ажил олгогч авч үздэг. Дараахь зүйлийг хүндэтгэн үзэх үндэслэл гэж үзнэ.

• хамаатан садны үхэл;
• хурим;
• хамаатан садны өвчин гэх мэт.

Зөвхөн эдгээр шалтгааны улмаас иргэн чөлөө авах эрхтэй. Энэ чөлөөг иргэнд 12 сарын дотор 14 хоногоос илүүгүй хугацаагаар олгож болно. Үл хамаарах зүйлүүд ерөнхий дүрэмтодорхой ангиллын хүмүүсийг бүрдүүлдэг, жишээлбэл, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс. Тэд ажил олгогчоос 60 хоногийн нөхөн олговор олгохыг шаардах эрхтэй. сайн шалтгаан. Нэмж дурдахад ажил олгогч дараахь тохиолдолд өөрийн зардлаар чөлөө олгохоос татгалзах эрхгүй.

• Хүүхэд төрүүлсэн тохиолдолд;
• Хамаатан садан нь нас барсан тохиолдолд;
• Гэрлэлтийн харилцааг бүртгэсэн тохиолдолд.

Эдгээр нөхцөл байдалд амрах хугацаа нь баталгаатай бөгөөд 5 хоногийн хугацаагаар тогтоогддог.

Бусад тохиолдолд, ажилтны өргөдөлд дурдсан шалтгаан үндэслэлтэй мэт санагдаж байсан ч ажил олгогч татгалзаж болно. Ажил олгогчийн татгалзах шийдвэрт янз бүрийн хүчин зүйл нөлөөлдөг:

• ажилтны зайлшгүй байдал;
• амралтын хугацаа;
• богино ажлын туршлага;
• туршилтын хугацаа;
• нэмэлт амралтын төрлийг давтан бүртгэх;
• сахилга батыг зөрчсөн;
• үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ;
• ажилтанд хандах хандлага: ажилтны нэр хүнд, түүний мэргэшил гэх мэт.

Өөрийнхөө зардлаар чөлөө олгох бусад нөхцөл байдал

Хүргэлтийн үеэр цалингүй чөлөө олгохыг хуулиар баталгаажуулсан элсэлтийн шалгалтуудболовсролын байгууллагад 15 хүртэл хоног. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 173 дугаар зүйлд заасан байдаг. Тус курсын оюутнууд боловсролын байгууллагууд, их дээд сургуульд суралцаж буй ажилчид, хамгаалах бусад хүмүүс дипломын ажиламралтыг 15 хүртэл хоногоор олгодог. Түүнчлэн, сонгуулийн хорооны гишүүд, эрх бүхий хүмүүс сонгууль эхэлсэн өдрөөс сонгууль дуустал, түүнчлэн сонгуулийн хоёрдугаар хагаст цэргийн албан хаагчдын эхнэрүүд энэ төрлийн чөлөө олгоход найдах эрхтэй. орхих.

Амралт авах хүсэлтийг хаягаар илгээнэ гүйцэтгэх захирал руукомпани (байгууллага) шаардлагатай амралтын хугацааг хүлээн авахаас хоёр долоо хоногийн өмнө. Хэрэв амралтаа яаравчлан гаргасан бол урьд нь төлөвлөөгүй байсан бол түүний гадаад төрх байдал, шаардлагатай шалтгааны улмаас ажил олгогчид 24 цагийн өмнө мэдэгдэх боломжтой ажил олгогч. Өргөдөл дээр үндэслэн ажил олгогч тогтоол гаргадаг. Түүний хэлбэр нь T-2 юм. Энэ нь хатуу нэгдмэл байдаг.

14 хоногоос дээш хугацаатай цалингүй чөлөө нь дараагийн төрлийн амралтаа бүртгүүлэх, түүнчлэн эрт тэтгэвэрт гарах өргөдөл гаргах зорилгоор ажилтны нийт ажилласан хугацаанд багтаагүй болно.

Өөрийн зардлаар чөлөө авах өргөдөл

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу амралтын өдрөөрөө өөрийн зардлаар чөлөө авах өргөдөл хэрхэн бичих вэ. Гэр бүлийн шалтгаанаар, оршуулгын ёслолд зориулж, өмнө нь ажиллаж байсан цаг хугацаа

Үе үе онцгой өдөр эсвэл ажлаасаа түр чөлөө авах зайлшгүй шаардлага гардаг. Үүний зэрэгцээ, байхгүй байна ажлын байр, баримтжуулаагүй бол хичээл тасалсан гэж үзнэ. Энэ нийтлэлд одоогийн асуудлуудыг нарийвчлан авч үзэх болно маргаантай асуудлууд"амрах цаг" гэх мэт ойлголтын талаар. Энэ нийтлэлийн агуулгыг уншсаны дараа та өөрийн эрхээ сайн мэдэж, практикт хэрэгжүүлэх боломжтой болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу амралтын цаг

ОХУ-ын хууль тогтоомж, ялангуяа Хөдөлмөрийн тухай хууль (LC RF) нь "амрах цаг" гэсэн ойлголтыг агуулаагүй болно. Энэ нэр томъёог ярианы хэллэг гэж ангилж болох бөгөөд энэ нь өргөн утгаараа ажил хийх ёстой эсвэл аль хэдийн ажиллаж байсан ажлын байранд ажилтан байхгүй гэсэн үг юм. Хууль тогтоомж, зохицуулалтын актуудад "амрах цаг" гэсэн нэр томъёо байдаггүй ч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ижил төстэй ойлголтыг Урлагт тусгасан болно. 153-т зааснаар ажилтны хүсэлтээр аль хэдийн ажилласан амралтын өдрийн оронд өөр ажлын өдөр амрах цаг гаргаж болно гэсэн үг юм.

"Амралтын цаг" гэсэн ойлголт нь жил бүр "тоолдог" амралтын өдрийг хэлдэг амралтын хугацаа, эсвэл 1 хоног цалингүй явах.

Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 106-107-д амралт нь ажилтныг ажлын үүргээсээ бүрэн чөлөөлөгдсөн өдөр, цагаар илэрхийлсэн амралтын цагуудын нэг юм гэсэн мэдээллийг агуулдаг.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйлд зааснаар гэр бүлийн шалтгаан болон бусад хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ажилтанд өөрийн хүсэлтээр бичгээр илэрхийлснээр дарга, ажилтны харилцан тохиролцсоны дагуу тодорхой хугацааны туршид цалингүй чөлөө олгож болно. .

Амрах өргөдлийг хэрхэн бичих вэ

Амралтын цаг авах өргөдөл гаргах нь тийм ч хэцүү биш юм. Энэ нь тусгай маягт өгдөггүй, харин бичих үндэслэл, шалтгаанаас үл хамааран стандарт маягттай байдаг. Өргөдөл гаргахдаа дараахь дүрмийг баримтлах хэрэгтэй.

• Та хуудасны баруун дээд буланд байрлах "толгой" хэсгээс програмаа бичиж эхлэх хэрэгтэй. Энэ нь хүлээн авагчийн тухай мэдээлэл (албан тушаал, овог нэр, огнооны тохиолдолд) болон өргөдөл гаргагчийн тухай (албан тушаал, овог нэр, удамшлын тохиолдолд) мэдээллийг агуулдаг.
• Дараа нь "мэдэгдэл" гэсэн үгийг төвд бичнэ.
• Үүний дараа өргөдлийн бичвэр, огноо (цаг) болон чөлөө авах шалтгааныг зааж өгнө.
• Өргөдөл нь баримт бичгийг боловсруулсан огноо, хуулбарын хамт хувийн гарын үсэг зурснаар дуусна.

1. Давж заалдах өргөдөлдөө та өөрийн зардлаар амралтаа авахад хүргэсэн хүндэтгэн үзэх, хүндэтгэх шалтгааныг заавал дурдах ёстой. Шалтгааны үнэн зөвийг баталгаажуулах (гэрлэлтийн гэрчилгээ, хүүхдийн төрсний гэрчилгээ, хамаатан садныхаа нас баралт гэх мэт) байгаа баримт бичгийн хуулбарыг өргөдөлд хавсаргах нь ашигтай байх болно.

2. Удирдлагаас бичгээр зөвшөөрөл авсны дараа амралтын хугацааг хууль ёсны гэж үзнэ. Үгүй бол ажилдаа ирээгүй тохиолдолд ажил тасалсанд тооцогдох бөгөөд ажлаас халах үндэслэл болно.

3. Амралт өгөх нөхцөлийг ихэвчлэн хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байдаг. Хэрэв гэрээнд ийм зүйл заагаагүй бол ажил олгогч өөрийн үзэмжээр шийдвэр гаргах эрхтэй, үүнд яаралтай ажил хийх, орлуулахгүй байх, түүнчлэн бусад шалтгаанаар ажилтанд чөлөө олгохоос татгалзах эрхтэй. субъектив шалтгаанууд. Үл хамаарах зүйл бол ажил олгогч нь ажилтныг ээлжит бус амралтын өдөр олгохоос татгалзах эрхгүй байдаг хууль ёсны зарим тохиолдол юм. Ийм тохиолдлын талаар та энэ өгүүллийн дараа мэдэх болно.

4. Өмнөх догол мөрийн логик дүгнэлт: чөлөө авах хүсэлтийг урьдчилан (3-5 хоногийн өмнө) бичих ёстой бөгөөд хэзээ ч буцаан хэрэглэхгүй.

Төрөл бүрийн шалтгаанаар чөлөө авах өргөдлийн жишээ

Амрах өргөдлийн жишээний үндсэн хэлбэр нь дараах байдалтай байна.

Пульс-МС ХХК-ийн ерөнхий захирал

конвекторын цехийн машинистаас

Амралтын цаг авах өргөдөл

Малын эмчид яаралтай үзүүлэх шаардлагатай байгаа тул 2017.05.05-ны өдрөөс цалингүй чөлөө олгож өгнө үү.

Өөрийнхөө зардлаар нэг өдрийн чөлөө авах өргөдлийн жишээ

“Дулааны шугамыг яаралтай засварлах үед миний оршин суугаа газрын байранд яаралтай байх шаардлагатай байгаа тул надад ажлын 1 өдрийн цалингүй чөлөө олгож өгнө үү - 2016.05.15.”

Орлогоо хуримтлуулахгүйгээр чөлөө авах хүсэлтийг хүссэн үедээ (шаардлагатай хугацаанаас 3-5 хоногийн өмнө) бичиж болно. Ажил олгогч өргөдөлд гарын үсэг зурах эсвэл чөлөө олгохоос татгалзах эсэхийг урьдчилан таамаглах боломжгүй юм. Цалингүй чөлөө олгох, татгалзах нь олон хүчин зүйлээс шалтгаална: чөлөө авах шалтгааны жин, нэр хүнд, даргын тодорхой ажилтанд хандах хувийн хандлага, түүнийг солих / орлуулах боломжгүй гэх мэт.

Үүний зэрэгцээ та эрхээ сайн мэдэж, эрх ашгаа хамгаалж, хуулийн дагуу амралтаа баталгаажуулсан нөхцөл байдалд чөлөө шаардах хэрэгтэй.

1 өдрийн амралтын улмаас чөлөө авах өргөдөл

Тогтоосон амралтын хуваарьт өөрчлөлт оруулж, 2016 оны 08 дугаар сарын 15-наас 08 дугаар сарын 16-ны өдрийг хүртэл хуанлийн 2 хоногийн цалинтай чөлөө олгож өгнө үү” гэв.

Амралтын өдөр авах шаардлагатай байгаа ч та өөрийн зардлаар чөлөө авахыг хүсэхгүй байгаа бөгөөд мөнгөө алдахыг хүсэхгүй байгаа бол амралтын зардлаар амрах нь хамгийн тохиромжтой. Амралтын өдрүүдийн тоо ямар ч байж болно, нэг хязгаарлалттай: жилийн амралтын үндсэн хэсэг нь 14 хоногоос багагүй байх ёстой.

Анхаарах зүйл: жилийн цалинтай чөлөө нь эхлэхээс 3-аас доошгүй хоногийн өмнө олгогддог тул нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс амралтын төлбөрийг цаг тухайд нь хуримтлуулахын тулд төлөвлөсөн амралтын хугацаанаас дор хаяж 3-4 хоногийн өмнө өргөдлийг бичнэ үү.

Амралтын өдөр ажилдаа амрах цаг

“2017 оны 06 дугаар сарын 12-ны өдрийн амралтын өдрөөр ажиллаж байгаад 2017 оны 06 дугаар сарын 23-ны өдрийн амрах хугацааг гаргаж өгнө үү” гэв.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 113 дугаар зүйлийн 1-д зааснаар баярын болон амралтын өдрүүдэд ажиллахыг хориглоно. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч нь иргэнийг (түүний зөвшөөрлөөр) амралтын өдөр ажиллуулах, шаардлагатай бол чухал ажил гүйцэтгэхэд татан оролцуулж болно. яаралтай ажил, үүнээс компанийн бүрэн ажиллагаа хамаарна.

Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 153-р зүйлд амралтын өдрүүдэд ажлын хөлсийг давхар төлдөг. Нэмж дурдахад амралтын өдөр ажилласан ажилтны хүсэлтээр түүнд амралтын өдөр өгч болно. Ажилтан хуульд заасан энэ амралтын өдрийг холбогдох өргөдөл бичиж амралтын өдөр болгон ашиглаж болох бөгөөд амралтын өдөр хийсэн ажлынхаа төлбөрийг нэг удаагийн стандартаар төлнө.

Анхаарах зүйл: амралтын өдөр ажилласан цагийн тооноос үл хамааран ажилтан бүтэн өдөр амрах эрхтэй.

Гэр бүлийн шалтгаанаар чөлөө авах өргөдөл

"Надад 2016 оны 06 сарын 14-ний өдрөөс 2016 оны 06 сарын 15-ны өдрийг хүртэлх хугацаанд гэр бүлийн шалтгаанаар (насанд хүрээгүй хүүхдийг Москвад эмнэлэгт үзүүлэх аялалд яаралтай дагалдуулах шаардлагатай байгаа тул) цалингүй чөлөө олгохыг танаас хүсч байна."

Гэр бүлийн шалтгаанаар 5 хүртэл хоногийн чөлөө авах боломжтой:

• хүүхэд төрөх үед;
• гэрлэсэн тохиолдолд;
• ойрын хамаатан садан нас барсан тохиолдолд.

Зарим ажилчид эдгээр өдрүүдийг цалинтай гэж үздэг. Энэ бол төөрөгдөл юм. Гэсэн хэдий ч хамтын гэрээнд дээрх нөхцөл байдалд нэг удаагийн тэтгэмж эсвэл санхүүгийн тусламж (удирдлагын үзэмжээр) олгохоор зааж болно.

Түүнчлэн, 6 сараас дээш хугацаагаар тасралтгүй ажилласан туршлагатай ажилтнууд "гэр бүлийн шалтгаанаар" гэж ангилж болох бусад шалтгаанаар хэд хоног эсвэл хэдэн цагаар чөлөө авч болно. 3 ангиллын хүмүүсийг эс тооцвол 6 сар ажиллаагүй ажилчид үүнийг хийх эрхгүй (удирдлагын үзэмжээр).

• жирэмсэн эмэгтэй;
• 3 сараас доош насны хүүхдийн эцэг эх;
• насанд хүрээгүй хүүхдүүд.

Өмнө нь ажиллаж байсан цаг хугацаа

"Би танаас надад 2017 оны 07 сарын 05-ны өдөр, өмнө нь ажиллаж байсан хугацаа - 2017 оны 01-р сарын 01-ний өдөр амрахыг хүсч байна."

Өмнө нь ажиллаж байсан хугацааны амралтын хугацааг ажилтанд түүний хүсэлтээр өөр хувилбараар олгож болно мөнгөн нөхөн олговораль хэдийн ажилласан цаг.

Илүү цагаар ажиллах чөлөө

“2017.09.13-ны өдрийн нормоос хэтэрсэн ажлын чөлөөг 2017.08.07-ны өдөр гаргаж өгнө үү.”

Илүү цагаар ажиллах (илүү цагаар) нь амралт, амралтын өдрүүдээр ажиллахтай ижил хууль ёсны шинж чанартай байдаг. Урлагийн ачаар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 152-т ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлтээр давхар цалин хөлсний оронд илүү цагаар ажилласан цагаас багагүй хугацаагаар чөлөө олгох замаар нөхөн олговор олгох боломжтой бөгөөд илүү цагаар ажилласан цагийг нэг хувиар төлдөг. .

Хэдэн цагийн чөлөө авах өргөдөл

“2017 оны 07 дугаар сарын 14-ний өдрийн 15:00-17:00 цагийн хооронд гэр бүлийн шалтгаанаар цалингүй чөлөө олгож өгнө үү” гэв.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд амралтын хугацааны хамгийн бага босгыг тогтоодоггүй бөгөөд энэ нь ажил олгогч ба ажилтан хоёрын харилцан тохиролцсоны дагуу хэд хэдэн цаг ч гэсэн чөлөө олгох боломжтой гэсэн үг юм.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу оршуулах ёслолын цаг

“Миний эгч нас барсны улмаас надад 2017.01.02-ноос 2017.05.02 хүртэл цалингүй чөлөө олгож өгнө үү”

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 128-р зүйлд ойрын хамаатан садан (хүүхэд, ах, эцэг эх, эгч, эмээ, өвөө, ач зээ) нас барсан тохиолдолд ажилтан 5-аас илүүгүй хугацаанд цалингүй чөлөө авах боломжтой. хуанлийн өдрүүд. Хэрэв энэ хугацаа хангалтгүй бол 14 хоног хүртэл сунгаж болно.

Тэд өөрсдийн зардлаар чөлөө авахаас татгалзаж чадах уу?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд тодорхой ангилалд хамаарах иргэдэд 5 хүртэл хоног дараалан цалингүй явах эрхийг баталгаажуулж, жилийн амралтын нийт өдрийн тоог тодорхойлдог. Жишээлбэл:

• Дэлхийн 2-р дайны оролцогчдод - 35 хүртэл хоног.
• Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдын хувьд - 14 хүртэл хоног
• Хөдөлмөр эрхлэлтийн бэрхшээлтэй хүмүүст - 60 хүртэл хоног.
• Нас барсан, шархадсан цэргийн албан хаагчдын эцэг эх, эхнэр, нөхөр хоёрын хувьд - 14 хоног хүртэл.
• Их, дээд сургуульд элсэлтийн шалгалт өгсөн ажилчдын хувьд - 15 хоног.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтан амьдралын тодорхой нөхцөл байдалтай тулгарах үед амрах эрхийн баталгааг өгдөг, тухайлбал:

• гэрлэлт;
• хүүхэд төрөх;
• хамаатан садны үхэл;
• донорын цусыг хандивлах (1 өдөр - нэг өдөр).

Амралт авах бусад "хууль ёсны шалтгаан"

Албан ёсоор ажиллаж байгаа иргэн бүр ажилласан хугацаандаа амрах, илүү цагаар ажиллах, жилийн чөлөө авах гэх мэт хууль ёсны эрхтэй байдаг амралтын өдрүүдийн тодорхой өдрүүдэд.

Материалыг захиалгаар бэлтгэнэ хуулийн фирм"Доминиум"

Өөрийнхөө зардлаар амрах цаг. Амралтын хугацааг заавал өгөх тохиолдол

Энэ асуудлыг менежертэй тохиролцсоны дараа л ажилтанд өөрийн зардлаар чөлөө олгоно. Хуульд заасан тохиолдолд дээд албан тушаалтан доод албан тушаалтанд ийм хүсэлт гаргахаас татгалзаж болохгүй. Энэ нормхөдөлмөрийн хуульд тусгагдсан. Түүнчлэн, иргэн ажлын бус цагаар албан ёсны үйл ажиллагаа явуулсан бол менежерээс өөрийн зардлаар чөлөө авах хүсэлт гаргах эрхтэй.

Менежертэй зохицуулалт хийх

Төлөвлөөгүй амралтын өдрийг авахын тулд та энэ асуудлыг даргадаа хандах хэрэгтэй. Дэд албан тушаалтан нь менежертэй харилцаатай бол сайн харилцаа, мөн тэрээр албан үүргээ биелүүлэхэд нь алдаа гаргадаггүй бол ажил олгогч үргэлж ийм ажилтантай хагас замд таарах болно. Энэ тохиолдолд та өөрийн зардлаар чөлөө авах өргөдөл гаргаж, даргадаа өгөх ёстой. Дараа нь сүүлчийн шийдвэрийг хүлээх хэрэгтэй.

Хуульд заасан зарим тохиолдолд дарга нь ажилтанд хуваарьгүй амралтын өдрийг, жишээлбэл, ажлын бус цагаар албан ёсны үйл ажиллагаа явуулахыг шаарддаг. Үүнээс гадна зарим доод албан тушаалтнууд цалингүй нэмэлт чөлөө авах эрхтэй. Үүнд:

• ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид;
• дайны ахмад дайчид;
• амь үрэгдсэн цэргийн албан хаагчид, хууль сахиулах алба хаагчид, гал түймрийн албаны ажилтнуудын эхнэр, эцэг эх;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс.

Мөн албан ёсоор бүртгүүлсэн бол өөрийн зардлаар чөлөө авч болно. гэр бүлийн харилцаа, хүүхэд төрөх, хайртай хүмүүсийн үхэл. Бусад бүх тохиолдолд энэ асуудлыг менежертэй шууд шийддэг. Энэ тохиолдолд та өргөдөл гаргаж, тухайн хүн яагаад өөрийн зардлаар чөлөө авахыг хүсч байгаа үндэслэлтэй шалтгааныг зааж өгөх хэрэгтэй.

Чимэглэл

Орлогыг хуримтлуулахгүйгээр төлөвлөөгүй амралтын өдрийг хүлээн авахын тулд та өргөдөл гаргаж, даргадаа өгөх хэрэгтэй. Та энэ баримт бичгийг өөрөө бүрдүүлж эсвэл байгууллагын хүний ​​нөөцийн хэлтсээс бэлэн маягт авч болно. Өөрийн зардлаар чөлөө авах өргөдлийг дараах байдлаар бөглөнө.

__________ захиралд (байгууллагын нэр)

___________________ (овог, эхний үсэг)

захирагдагчаас ______________________________________

Гэр бүлийн харилцааг албан ёсоор бүрдүүлж байгаатай холбогдуулан дундаж орлогыг хадгалахгүйгээр нэмэлт амралтын өдрийг (тоог заана уу) олгохыг танаас хүсч байна.

Иргэний гарын үсэг ____________ (хуулбар)

Мөн өөрийн зардлаар чөлөө авах хүсэлтийг ямар ч зүйлгүйгээр бичиж болно хууль эрх зүйн үндэслэл. Энэ тохиолдолд та даргаасаа зөвшөөрөл авах шаардлагатай болно.

Хэлтсийн даргад _______________________

______________________(овог, овог нэр)

ажилтнаас ________________________________

Гэр бүлийн нөхцөл байдлын улмаас орлого хуримтлуулахгүй нэг өдрийг надад зөвшөөрнө үү (тэдгээрийн талаар бүрэн бичих нь дээр).

Дэд албан тушаалтны гарын үсэг _________

Энэ тохиолдолд амралтын хугацааг менежерийн шийдвэрээр олгоно.

Ажилласан цагийн хувьд

Аж ахуйн нэгжүүдэд иргэдийг ажлын бус цагаар албан үүргээ гүйцэтгэхэд дууддаг нөхцөл байдал ихэвчлэн гардаг бөгөөд үүнийг тушаалаар батлах ёстой. Энэхүү баримт бичигт үндэслэн ажилтан ирээдүйд менежерээс өөр амралтын өдөр шаардах боломжтой болно. Хэрэв дарга энэ хүсэлтийг доод албан тушаалтанд өгөхөөс татгалзвал энэ нь хөдөлмөрийн хуулийг ноцтой зөрчсөн болно.

Амралт руу явах цаг

Заримдаа ажилчин хувийн асуудлаа шийдэхийн тулд нэмэлт өдөр амрах шаардлагатай болж, алдсан хугацаанд орлогоо хадгалах шаардлагатай болдог. Энэ тохиолдолд та амралтаараа чөлөө авах өргөдөл гаргах шаардлагатай. Хууль тогтоомжид ийм дээж байхгүй тул иргэн бие даан бэлтгэх эсвэл боловсон хүчний хэлтсээс маягт авч болно. Байгууллагад зургаан сараас доошгүй хугацаанд ажилласан хүмүүс ийм эрхтэй гэдгийг энд тэмдэглэх нь зүйтэй. Ийм мэдэгдлийг дараах байдлаар боловсруулав.

Захиралд ____________________ (компанийн нэр)

_______________________________ (овог нэр, эхний үсэг)

ажилтнаас ___________________ ( овог нэр, эхний үсэг)

Миний үндсэн амралт болох нэг өдрийг надад олгож өгөөч гэж гуйж байна.

Дэд албан тушаалтны гарын үсэг __________ (хүргээ)

Өргөдөл бичсний дараа та менежерт гарын үсэг зуруулж, түүний шийдвэрийг хүлээх хэрэгтэй. Хэрэв энэ нь эерэг байвал та энэ баримт бичгийн хамт хүний ​​​​нөөцийн хэлтэст очих шаардлагатай бөгөөд мэргэжилтэн зохих тушаал гаргана. Зөвхөн үүний дараа та нэмэлт амралтын өдөр найдаж болно.

Хөнгөвчлөх нөхцөл байдал

Ажилчдад цалингүй өдрүүдийг зөвхөн энэ асуудлыг аж ахуйн нэгжийн даргатай тохиролцсоны дараа олгоно. Хэрэв сайн шалтгаан байгаа ч дарга тань таныг ажлаас гарахыг зөвшөөрөхгүй бол та яах ёстой вэ? Энэ тохиолдолд ТС аврах ажилд ирдэг. Дарга дараахь тохиолдолд цалингүй чөлөө олгох ёстой гэж заасан байдаг.

Энэ тохиолдолд түүний үргэлжлэх хугацаа тав хүртэл хоног байна. Тиймээс ийм нөхцөл байдалд мэдэгдэл бэлтгэх шаардлагатай. Энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйлийг үндэс болгон агуулсан байх ёстой. Энэ нь өөрийн зардлаар чөлөө авахын тулд зайлшгүй шаардлагатай. Програмын жишээг доор үзүүлэв.

Хэлтсийн даргад ______________________

_________________ (овог, эхний үсэг)

ажилтнаас ______________________________________

Хүүхэд ________ (огноог заана уу) төрсөнтэй холбогдуулан орлогоо суутган амралтын өдрийг надад олгож өгнө үү.

Би хүүхдийн төрсний гэрчилгээний хуулбарыг хүлээн авсны дараа өгнө.

Үүнийг хэрхэн зөв бөглөх вэ

Эмнэлэгт очиход хоёрхон цаг зарцуулсан ч гэсэн иргэн өөрийн зардлаар амрах цагаа бичгээр баталгаажуулах шаардлагатай. Програмын жишээ нь дараах байдалтай байна.

Хэлтсийн даргад ______________________________________

____________________________ (овог, овог нэр)

дэд хүнээс ______________ (овог нэр, эхний үсэг)

Эмнэлэгт үзүүлэх шаардлагатай байгаа тул олсон орлогоо суутгаж, нэг өдрийн чөлөө өгч өгөхийг та бүхнээс хүсч байна.

Бид чөлөө авах өргөдлийн дээжийг хянаж үзсэн. Мэдээлэл танд хэрэгтэй байсан гэж найдаж байна.

Өөрийнхөө зардлаар амрах цаг

Нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн утгаараа өөрийн зардлаар амрах цаг гэдэг нь ажил олгогчоос ажилтныг цалин хөлсгүй ажлын өдрийг өнгөрөөх зөвшөөрлийг хэлнэ. Гэтэл хуульд ийм ойлголт байдаг уу?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуульд "амрах цаг" гэсэн үг байдаггүй. Нэмэлт амралтын тухай ойлголт байдаг бөгөөд энэ нь хэд хэдэн шалтгааны улмаас цалингүй (цалингүй чөлөө) олгодог. Эдгээр нь ажилтны хүндэтгэн үзэх шалтгаан, гэр бүлийн нөхцөл байдал эсвэл ажил олгогчийн нөхөн олговор олгох үүрэг, жишээлбэл, илүү цагаар ажилласан байж болно.

Амрах хэрэгтэй

Ажилтанд нэмэлт амралт олгож болно:

• төлбөрийн оронд урьд нь илүү цагаар ажилласан бол;
• хувийн хүсэл, шаардлагын дагуу.

Сүүлчийн томъёолол нь ажил олгогчийн сэтгэл ханамжтай байж болох ч татгалзаж болно. Ирээдүйн эсвэл хэсэгчлэн ашигласан амралтын өдрийг өөрийн зардлаар чөлөөлөх өдөр гэж үзэх боломжгүй.

Хуулийн үг

Хэрэв ажилчид өөрсдийн хүсэлтээр ажлын байранд саатсан бол ажил олгогч нь ажилтны заасан цагт чөлөө олгохгүй байх эрхтэй. Тиймээс аливаа захиалга илүү цагаар ажиллахэсвэл амралтын өдрүүдэд болон амралтын өдрүүдудирдлага үүнийг урьдчилан мэдэгдэж, гарын үсэг зурсан тушаалын хамт бичгээр хийх ёстой. Энэ заалтыг Рострудын ​​10.03.08-ны өдрийн 658.6.0 тоот захидлаар зохицуулдаг.

Албан ёсоор бүртгүүлсэн илүү цагаар ажилласан, амралтын өдөр, амралтын өдрүүдээр ажилтан хуульд заасан төлбөрийг жирийн хэмжээнээс 1.5-2 дахин их хэмжээгээр авах, эсвэл нэмэлт амралтын өдрөөр солих эсэхээ бие даан сонгох боломжтой. Үүнийг Урлагийн дагуу зохицуулдаг. 152 TKRF.

Нэмэлт амралтыг илүү цагаар ажилласан цаг, өөрөөр хэлбэл нэг өдөр, хэдэн өдөр эсвэл хагас цагаар ажиллуулж болно. Амралтын болон амралтын өдрүүдээр ажиллахдаа ажилтан ажлын цагаар цалингүй амрах, мөн Урлагийн дагуу ажиллаж байсан хугацааны нэг удаагийн төлбөр авах эрхтэй. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153.

Энэ сонголтод амралтын цаг нь цагийн хуудсанд энгийн өдөр шиг харагдах болно.

Түүгээр ч барахгүй тухайн зүйлд тухайн ажилтан бүтэн өдөр амралтын өдөр эсвэл хэдхэн цаг ажилласан эсэхээс үл хамааран тухайн өдрийг ажилтанд олгоно гэж заасан байдаг.

Мөн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 186 дугаар зүйлд заасан хандивлагчид заавал амрах ёстой.Хуулиар хүчин төгөлдөр гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн, хамтын гэрээнд заасан шалтгаанаас бусад тохиолдолд амралт авах үлдсэн сонголтууд нь ажил олгогчийн хувьд сонголттой байдаг. Ажилтны шийдвэрээр донорын өдрүүдийг амралтанд нэмж болно, өөрөөр хэлбэл тэрээр амралтаа нэмэгдүүлэх эрхтэй бөгөөд энэ нь туйлын хууль ёсны юм.

Сайн шалтгаанууд

Хуулийн дагуу өөрийн зардлаар чөлөө авах үндэслэлтэй гуравхан шалтгаан бий.

• ойрын хамаатан садан (эцэг эх, хүүхэд, эхнэр, нөхөр) нас барсан;
• өөрийн хурим;
• хүүхэд төрөх (аавын хувьд).

Бусад тохиолдолд, хэрэв үйлдвэрчний эвлэл бусад шалтгааныг арилгах талаар санаа зовоогүй бол ажил олгогч татгалзаж болно.

Ихэвчлэн томоохон аж ахуйн нэгжүүдийн хамтын гэрээнд амрах дараах үндэслэлтэй шалтгааныг тусгасан болно.

• хүүхдийн хурим,
• хамаатан садныхаа үхэл,
• 9-р сарын 1-ний өдөр нэгдүгээр ангийн сурагчдын эцэг эх гэх мэт.

Менежерийн нэмэлт амралтаас татгалзах шийдвэрт дараахь зүйлс нөлөөлж болно.

• ажилтны ажлын байранд зайлшгүй шаардлагатай байдал,
• тайлангийн хугацаа,
• богино хугацаанд ажилласан, туршилтын хугацаатай байх,
• байнга бүртгүүлэхнэмэлт амралт,
• сахилгын зөрчил,
• зайлшгүй шаардлагатай,
• хувийн хандлагаажилтанд, түүний ажил дээрх нэр хүнд гэх мэт.

Орон тооны цомхотголын улмаас ажилтныг ажлаас халах нь урт хугацааны журам юм. Дэлгэрэнгүйг нийтлэлээс уншина уу.

Амрах хугацаа, үйлчилгээний хугацаа

Хуульд зааснаар ажилтан зөвхөн авч болно Жилд 14 хоног амарнаөөрийн хүсэлтээр. Ажил олгогч нь хүндэтгэн үзэх шалтгааны улмаас, хүртэл өгөх шаардлагатай 5ажилтны хүсэлтээр амралтын цаг. Хоёр долоо хоногийн хязгаараас хэтэрсэн бүх амралтын хугацааг тэтгэвэр тооцохдоо нийт ажилласан хугацаанаас хасна.

Энэ үүднээс авч үзвэл илүү ажилласан цагийг чөлөөлөх нь илүү ашигтай байдаг, гол зүйл бол үүнийг албан ёсны болгох явдал юм.

Та ийм нөхцөл байдлыг урьдчилан харж, нөөцөд байлгахын тулд дарга нартайгаа тохиролцсоны үндсэн дээр амралтаа хэд хоногийн өмнө орхиж болно. Эдгээр тохиолдолд нэмэлт амралтын өдрүүд нь цагийн хуудсанд харагдахгүй тул багасгахгүй хуулиар тогтоосонхязгаар.

Бид өөрсдийн зардлаар амралтын цагийг зохицуулдаг

Амрах цаг эсвэл нэмэлт амралт Хөдөлмөрийн тухай хуульталуудын урьдчилан зөвшөөрөл, ажилтны хувийн хүсэлтээр боловсруулсан болно. Гэхдээ энд зарим нэг нюансууд бий. Өргөдлийг хэд хэдэн аргаар гаргаж болно. Түүгээр ч зогсохгүй хуулийн дагуу зарим тохиолдолд ажил олгогч бүрэн хэмжээний карттай байдаг бөгөөд зарим тохиолдолд түүний үйлдлийг хуулиар хатуу хязгаарладаг.

Хууль ёсны шалтгаанаар авсан байсан ч урьдчилан тохироогүй амралтын цагийг ажил тасалсан гэж үзнэ.

Тиймээс энэ нь ажлаас халах үндэслэл болно.

Янз бүрийн ангиллын ажилчдын үргэлжлэх хугацаа

Өөрийнхөө зардлаар амрах цаг нь мөн өөрийн зардлаар амралтыг багтаана. Зарим ангиллын ажилчдын хувьд өргөдөл гаргасны дараа өгөх шаардлагатай. Үүнийг Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг.

Зарим стандартыг давж болохгүй:

• насны тэтгэвэр авагчид (55-аас дээш насны эмэгтэйчүүд, 60-аас дээш насны эрэгтэйчүүд) эрхтэй 14 хоногжилд цалингүй нэмэлт амралт;
• агуу оролцогчид Эх орны дайнилүүгүй хугацаагаар 35 хоног;
• Тахир дутуугийн тэтгэвэр авагчид хамгийн ихдээ 60 хоног цалингүй амрах эрхтэй;
• бүтэн цагийн оюутнууд хуралдааны үеэр, дадлага хийх, диплом бичих хугацаа 15 хоногоос 4 сар хүртэл;
• их дээд сургууль, техникум, мэргэжлийн сургуулиудад төгсөх хугацаа бэлтгэл курсууд, элсэлтийн шалгалт өгөхөө больсон 15 хоног;
• өмнө нь албан үүргээ гүйцэтгэж яваад амь үрэгдсэн цэргийн албан хаагчийн эхнэр, нөхөр, эцэг эх Жилийн 14 өдөр;
• хүнд нөхцөлд, хойд зүгт эсвэл түүнтэй адилтгах нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилчид;
• Хагас цагийн ажилчид үндсэн ажлынхаа амралттай холбоотойгоор хагас цагийн амралттай давхцахгүй хугацаагаар өөрийн зардлаар чөлөө олгох шаардлагатай.

Мэдэгдэл

Тодорхой маягт байхгүй жижиг компаниудын хувьд өөрийн зардлаар чөлөө авах өргөдлийг шууд удирдагчид үнэгүй хэлбэрээр бичдэг. Учир нь томоохон компаниудАль аль нь аж ахуйн нэгж тодорхой маягттай бөгөөд хүний ​​нөөцийн хэлтэс нь өргөдлийн дээжтэй байх ёстой.

Өөрийнхөө зардлаар чөлөө авах өргөдлийн жишээ: Өргөдлийн дээжийг өөрийн зардлаар

Өргөдөл бүрт чөлөө олгох үндэслэлийг батлахдаа заавал тусгах ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ирээдүйн амралт, өөрийн хуримын улмаас, өмнө нь ажиллаж байсан цаг гэх мэт. хууль, дараа нь Хөдөлмөрийн хуулийн зүйл заалтыг зааж өгөх шаардлагатай - суурь).

Менежерийн бөглөж, гарын үсэг зурсан өргөдлийг үндэслэн ажлаас чөлөөлөгдсөн шалтгаан, зөвшөөрлийн үндэслэлийг харуулсан тушаал гаргана. Ажилтан гарын үсгийн эсрэг түүнтэй танилцаж, тушаалыг ажилтны хувийн хэрэгт илгээдэг.

Орлогын бууралт

Амралтын хугацааг төлөх, бүртгэх журмыг хамтын гэрээнд нэмэлтээр зааж өгч болно. Таны хувийн зардлаар амралтын цагийг төлөхгүй. гаргасан хоног дансанд өгсөн бол, гэхдээ амралтын бус амралт, ажил олгогч урьдчилж төлсөн.

Өмнө дурьдсанчлан амралтын өдрүүдээр ажиллах тохиолдолд амралтын өдрийн давхар цалингийн нэг хэсгийг сольж болно. Түүнчлэн, хэрэв амралтын өдөр бүрэн ажиллаагүй бол бодит ажилласан цагийн стандартын дагуу төлбөрийг төлж, нэмэлт амралтын өдрийг бүрэн хэмжээгээр олгоно (Rostrud-ийн 07/03/09-ний өдрийн 1936.6.1-р захидал). ).

Цалингүй амралтын өдрүүдийн тоо нь өвчний чөлөө, жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн хэмжээг тооцоход нөлөөлдөг гэдгийг анхаарах хэрэгтэй, учир нь эдгээр өдрүүд дундаж орлогыг бууруулдаг. Амралтын өдрийн төлбөр байхгүй.

Хамгийн түгээмэл жишээ (Зураг 1):

Ажилтан таван өдрийн долоо хоногийн ням гарагт бүтэн өдөр ажилласан. Тэрээр ажлын өдрийн дараах мягмар гарагт нэг удаагийн төлбөр, амралтын өдрийн нөхөн олговрыг ажил олгогчтой тохиролцсон. Зургаа дахь өдөр ямар ч төлбөр хийхгүй, учир нь энэ өдөр амралтын өдөртэй тэнцэх бөгөөд энэ төлбөрийн аргаар цалин хөлсийг тооцоход тооцдоггүй. Түүнээс гадна, хэрэв бусад бүх өдрүүд хуваарийн дагуу ажилласан бол тухайн сарын ажлын өдрүүдийн тоо өөрчлөгдөхгүй, учир нь үнэндээ 4, 6-г зүгээр л сольсон, өөрөөр хэлбэл ажилтан цалингаа алдахгүй, авах болно. амралтын өдөр, өөр цагт, ажил олгогчтой хагас замд уулзана.

Өөр замаар яв

Цалингүй чөлөөг зөвхөн ажилтны зөвшөөрлөөр авч болно. Хэрэв ийм нэмэлт амралтыг ажил олгогч санаачилсан бол түүнийг сул зогсолт гэж нэрлэдэг бөгөөд цалингийн 2/3-ийн хэмжээгээр төлөх ёстой.

Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн тухай хуульд заагаагүй гэр бүлийн болон бусад шалтгааны улмаас нэг өдөр нэмэлт амрах шаардлагатай бол дарга үүнийг бодитойгоор өгөхийг хүсэхгүй байгаа бол үүнээс гарах арга зам бараг байхгүй. Дээд шатны байгууллагад хүсэлт гаргаснаар нөхцөл байдлыг аварч болох ч бодит байдал дээр менежер нь менежерээ үргэлж дэмждэг. Тиймээс, хэрэв дарга нь хувийн шалтгаанаар ажилтанд хэт нэг талыг барьсан эсвэл зүгээр л найрсаг бус хүн байвал та ажлын цагаар хувийн бизнесээ хийх боломжгүй болно - та хууль ёсны амралтаа хүлээх хэрэгтэй болно.

Хөдөлмөрийн харилцааны тухай Оросын хууль тогтоомжид мэдээжийн хэрэг амралтын тухай ойлголт байдаггүй, гэхдээ бодит байдал дээр хүн бүр хууль эрх зүйн үндэслэлгүй ч бидний юу ярьж байгааг ойлгодог. Ихэвчлэн тайлбар энэ үзэл баримтлалмаргаантай биш. Гэхдээ удирдлагын зөвшөөрөлгүйгээр зөвшөөрөлгүй амрах нь ажил тасалсан гэж тодорхойлогддог тул ажилтан энэ зүйлийн дагуу ажлаас халагдах эрхтэй гэдгийг санах нь зүйтэй.

Киприйг оффшор схемд хэрхэн ашигладаг вэ? Эндээс үзнэ үү.

Цалин шилжүүлэх картын дэлгэрэнгүй мэдээллийг ажилтан биечлэн өгч болно. Дэлгэрэнгүйг нийтлэлээс уншина уу.

Маргаантай нөхцөл байдал, хууль ёсны хэрэг гарсан тохиолдолд зөвхөн ажил олгогчийн мэдэгдэлд гарын үсэг зурахаас татгалзсан хэлбэрээр гаргасан зөрчил нь жилийн нийт дүнгээс үл хамааран амралтын хугацааг заавал өгөхийг хуульд заасан тохиолдолд хамааралтай болно. зөвшөөрөгдөх хэмжээнээс давсан байна 14 хоног. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хуримтлагдсан нэмэлт өдрүүдийг тодорхой хугацаанд зарцуулах журмыг зохицуулаагүй тул үлдсэн тохиолдлууд бүхэлдээ ажил олгогчийн хяналтанд байдаг.

Амралтын цаг нь ажилтан, ажил олгогч хоёрын хоорондын харилцаанд тохиролцооны чип болж чадахгүй гэдгийг ойлгох хэрэгтэй бөгөөд та чөлөө авсны дараа дараа нь ажиллах боломжгүй (эхлээд ажлаасаа чөлөөлж, дараа нь нэмэлт амралтаар нөхөн олговор олгоно). Нийт өдрийн тоо болон зөвшөөрөгдсөн чөлөө авах нэг удаагийн өргөдөлд хязгаарлалт байхгүй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу цалингүй чөлөө авах Ажил олгогч нь ажилтанд цалингүй мөнгө өгөх үүрэгтэй болсон шалтгаан, нөхцөл байдлыг жагсаасан тусдаа зүйлд тусгасан болно. Чөлөөт цагмөн ажилтны хүсэлтээр үүнийг хийх боломжтой үед. Нийтлэлд ийм амралтын нюансуудыг авч үзэх болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу цалингүй чөлөө олгох тохиолдолд

Урлагийн утгаар цалингүй чөлөөлөх. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128-р зүйл нь үндсэндээ ажилтны хувийн нөхцөл байдалтай холбоотой байдаг. Дараах тохиолдолд чөлөө олгох ёстой.

• хүүхэд төрөх;
• гэрлэлт;
• хайртай хүмүүсийн үхэл.

Ажилтны бусад хувийн нөхцөл байдлын хувьд ажил олгогч шаардлагатай гэж үзвэл түүнд өөрөө чөлөө өгч болно.

Нэмж дурдахад, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт чөлөөт цагийг заасан байдаг.

• хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчдын хувьд;
• ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид;
• ахмад дайчид.

Бусад хуулийн дагуу цалингүй чөлөө олгосон тохиолдолд

Зарим холбооны хуульМөн цалингүй чөлөө олгох асуудлыг зохицуулах, жишээлбэл:

• цэргийн албан хаагчдын иргэний эхнэр, нөхөр хамтарсан амралт;
• сонгуульд оролцож буй хүмүүсийн тодорхой ангилал;
• төрийн цол, шагнал, гавъяат цолтой хүмүүс.

Нэмэлт чөлөө олгох бусад тохиолдолд

Ийм 2 тохиолдол байдаг:

• Сургалттай холбоотой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 173, 174-р зүйл). Зарим тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтанд суралцах чөлөөт цаг өгөх үүрэгтэй боловч төлбөр төлөх шаардлагагүй. Дараа нь ажилтан өөрийн зардлаар амралтаа авах ёстой.
• Үүнээс гадна цалингүй нэмэлт чөлөө авах хүсэлт гаргаж болно гадны цагийн ажилтан, хэрэв хагас цагийн ажлын амралт нь үндсэн ажлаас богино байвал (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 286-р зүйл).

Ажил олгогчоос олгох ёстой амралтын хугацаа

Эдгээр хугацаа нь амралтын шалтгаанаас хамаардаг бөгөөд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль эсвэл Холбооны хуульд заасан байдаг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд дараахь хугацааг заасан байдаг.

• хуанлийн 5-аас 60 хоног хүртэл - Урлагийн дагуу. 128;
• 10 хоногоос 4 сар хүртэл - Урлагийн дагуу. 173 ба 174 (цалингүй суралцах чөлөөний хувьд);
• шаардлагатай үндсэн амралтын хугацааг дагаж мөрдөхөд шаардагдах тооцоолсон өдрийн тоо (жишээлбэл, гадны хагас цагийн ажилтны хувьд).

Холбооны хуульд заасны дагуу эцсийн хугацаа нь дараахь байж болно.

• иргэний үүргээ биелүүлэхтэй холбоотой (жишээлбэл, сонгуулийн хорооны гишүүдэд сонгуулийн үеэр чөлөө олгодог);
• тусгайлан тодорхойлсон (холбогдох статус, цол эзэмшигчдэд, жишээлбэл, Хөдөлмөрийн баатар);
• Холбооны хуулийг дагаж мөрдөхөд шаардагдах тооцоолсон өдрийн тоог үндэслэн тогтооно (жишээлбэл, цэргийн хүн, түүний эхнэр нэгэн зэрэг чөлөө авах үед).

Ажил олгогч өөрийн үзэмжээр олгож болох амралтын дээд хугацаа

Ийм амралтын хугацааг хуулиар тогтоогоогүй болно. Нэмэлт асуудлуудыг зохицуулах боломжтой хөдөлмөрийн гэрээ(хувь хүний ​​болон хамтын) болон байгууллагын дотоод журам.

Ихэвчлэн ийм чөлөөг 4 сар хүртэл хугацаагаар олгодог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу заавал байх ёстой). Гэсэн хэдий ч энэ нь дүрэм гэхээсээ илүү бизнесийн заншил юм. Ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд байгуулсан гэрээний хүрээ байхгүй.

Орлогоо хуримтлуулахгүйгээр амралтаа бүртгэх (нюанс)

Цалингүй амралт нь бусад бүх хүмүүсийн нэгэн адил өргөдөл гаргаж эхэлдэг. Энэ тохиолдолд онцгой шинж чанар нь өргөдөлд яагаад чөлөө авах шаардлагатай байгаа шалтгааныг зааж өгөх ёстой.

Хэрэв өөрийн зардлаар чөлөө авах шаардлагатай бол өргөдөлд дагалдах баримт бичгийг хавсаргах ёстой, жишээлбэл:

• боловсролын байгууллагын дуудлагын гэрчилгээ - цалингүй суралцах чөлөө авах;
• үндсэн ажлаасаа чөлөө авах захиалгын хуулбар (эсвэл захиалгын хуулбар) - гаднаас цагийн ажилд нэмэлт өдөр олгох гэх мэт.

Хэрэв чөлөө авах хүсэлт гаргах үед бичиг баримт хараахан байхгүй бол (жишээлбэл, төрсний эсвэл гэрлэлтийн гэрчилгээ) чөлөө авсны дараа (бэлэн болсон үед) ажил олгогчид танилцуулах ёстой. Үгүй бол удирдлагад орлогоо хуримтлуулахгүйгээр амралтын өдрүүдийг ажил тасалсан гэж тооцох боломжтой болно.

Ямар ч тохиолдолд чөлөө олгох нь тусдаа тушаалаар гардаг.

Дундаж орлогын дараагийн тооцоонд цалингүй амралтын өдрүүдийг оруулаагүй болно.

Амралтын туршлагатай холбоотой тооцооллын хувьд:

• 1-ээс 14-ний хооронд өөрийн зардлаар амралтын өдрүүдийг тооцоонд оруулсан болно;
• 15-ны өдрөөс хойшхи өдрүүдийг оруулаагүй болно

Ажилтан дуусгах үед цалингүй нэмэлт чөлөө авах шаардлагатай бол туршилтын хугацаа(дадлага), амралтын өдрүүдийг туршилтын хугацаанд (дадлага хийх) тооцохгүй.

Ажил олгогч нь амралтаараа явсан ажилтны үүргийг өөр хүнд даатгаж эсвэл эдгээр зорилгоор түр ажилчин авч болно.

Ажил олгогч нь ажилтныг өөрийн зардлаар амралтаа таслахыг шаардах эрхгүй. Гэхдээ тэрээр амралтаа дуусгахаас өмнө завсарлахаар шийдсэн ажилтны ажлын өдрийг тооцохоос татгалзаж магадгүй юм.

Албадан чөлөө авах өргөдлийн жишээ

Заавал хуудас бөглөх жишээ бүхий програмын жишээг вэбсайтаас татаж авах боломжтой. Та тэдгээрийг эндээс олох болно:

Ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу чөлөө авах өргөдлийн жишээ

Жишээ

Ажилтан Ковалева И.К. гурван хүүхдийн ээж сургуулийн нас. Аж ахуйн нэгжийн хамтын гэрээнд 14-өөс доош насны 2 ба түүнээс дээш хүүхэд өсгөж хүмүүжүүлж буй ажилчдад 14 хүртэл хоног цалингүй чөлөө олгоно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 263-р зүйл). Хуваарийн дагуу Ковалева 2016.08.01-2016.08.28 хооронд үндсэн амралтаараа явж, хүүхдүүдээ сургуульд бэлтгэхийн тулд өөрийн зардлаар 5 хоног нэмэхийг хүсч байна.

ТОХИОЛДСОН:		"Метизи" ХК-ийн ерөнхий захирал A. A. Панфилов
Виз (шийдвэр)		Хэнд (албан тушаал, бүтэн нэр)
Гүйцэтгэх захирал		Хэнээс: тохируулагч
Менежерийн байр суурь		Хэнээс (албан тушаал)
Панфилов А.А.		Ковалева I.K.
Толгойн бүтэн нэр		Хэнээс (бүтэн нэр)

МЭДЭГДЭЛ

2004, 2007, 2009 онд төрсөн хүүхдүүдийг сургуульд бэлтгэхтэй холбогдуулан 2016 оны 08 сарын 29-ний өдрөөс 2016 оны 02 сарын 09-ний өдрийг хүртэл цалингүй нэмэлт чөлөө олгож өгнө үү (хамтын гэрээний 10.12 дахь заалтыг үндэслэн).

					I. K. Ковалева
		Хувийн гарын үсэг					Бүтэн нэр

Үр дүн

Цалингүй чөлөө нь бусад төрлийн чөлөө авах боломжгүй, гэхдээ чөлөөт цаг шаардлагатай тохиолдолд ажилчдыг дэмжих арга хэмжээ юм. Ажилтан, ажил олгогч хоёулаа ийм чөлөө олгох хууль ёсны шаардлагыг мэддэг байх ёстой.