Ажилтныг өвчний чөлөө авах үед ажлаас халах. Өвчний чөлөө авч байхдаа ажлаасаа халагдаж болох уу? Ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халах

Ажилтныг өвчний чөлөө авах үед халах боломжтой юу, Урлаг. 81 TK. Хууль ёсны байдал нь цаг тухайд нь ирүүлсэн албан ёсны баримт бичиг - хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээгээр баталгаажсан өвчний чөлөө авсан ажилтныг ажлаас халахыг хориглоно. Дөрвөн сар ч бай, зургаан сар ч бай, дамжих хугацаа нь энэхүү туйлын арга хэмжээг ашиглах хангалттай үндэслэл болж чадахгүй. Өөрөөр хэлбэл, ажилтнаа ажлаасаа удаан хугацаагаар тасалсны улмаас ажлаас халах, мөн ойр ойрхон өвчний чөлөө авсан гэх үндэслэлээр ажлаас халах нь хууль бус үйлдэл болно.

Өвчин болон хөгжлийн бэрхшээлийн бусад шалтгааны талаар удирдлагад урьдчилан мэдэгдээгүй тохиолдолд ажилтныг ажлаас халах тохиолдол бас байдаг. Ийм урьдчилсан нөхцөлүүд нь хууль тогтоомжтой зөрчилдөж байгаа бөгөөд энэ мэдээллийг дээд албан тушаалтнуудад хүргэх зайлшгүй шаардлагатай байгааг дурдаагүй болно. Ажилтан ийм боломж байгаагүй байж магадгүй тул энэ байр суурь илүү үндэслэлтэй юм. Жишээлбэл, эрүүл мэнд нь огцом муудсан эсвэл хүнд гэмтлийн улмаас түүний биеийн байдал хүнд байсан бол.

Ажилтнаа цомхотгох тохиолдолд өвчний чөлөө авсан ажилтныг халах боломжтой эсэх талаар удирдлага заримдаа эргэлздэг. Хэрэв түр хугацаагаар тахир дутуу болсон ажилтны албан тушаал халагдсан бол менежер түүнийг ажилдаа буцаж ирэхийг хүлээх ёстой бөгөөд зөвхөн дараа нь түүнийг халах ёстой. Гэсэн хэдий ч Хөдөлмөрийн тухай хуульд өвчний чөлөө олгох тохиолдолд ажлаас халахыг зөвшөөрч болох зарим нөхцөл байдлыг тусгасан байдаг.

Ажилтны санаачилгаар

Ажилтан өвчний чөлөө авах үедээ өөрийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй (Хөдөлмөрийн хуулийн 80-р зүйл). Ажилтан дараах гурван хувилбар байж болно.

1. Эхлээд тэрээр огцрох өргөдлөө өгсөн бөгөөд дараа нь арван дөрвөн хоног дуусахаас өмнө тэрээр гэнэтийн байдлаар өвчний чөлөө авахаар болжээ. Гэсэн хэдий ч, баталгаажуулалтыг хүлээн авснаар хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ нээгдсэн өдөр шууд таарч байсан ч гэрээг товлосон хугацаанд цуцалдаг.
2. Өвчний чөлөө авсан байхдаа ажлаасаа гарах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлдэг.
3. Өвчний чөлөө олгох өргөдөл бичиж, дараа нь ажлаас халах.

Сонирхолтой мэдээлэл

Бодит байдал дээр ажилчид эрүүл мэндийнхээ улмаас өмнөх шигээ ажиллах боломжгүй гэсэн шалтгаанаар удаан хугацаагаар өвчний чөлөө авах тохиолдол цөөнгүй гардаг. Үүний зэрэгцээ компани нь хууль ёсны дагуу тасалдуулж чадахгүй хөдөлмөрийн харилцааҮүний үндсэн дээр ийм ажилтантай. Гэсэн хэдий ч хүний ​​нөөцийн олон мэргэжилтнүүд 6 сараас дээш хугацаагаар тахир дутуу болсон ажилтныг халах боломжтой эсэх талаар санаа зовж байна. Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-д өвчний чөлөө авсан ажилтантай хөдөлмөрийн харилцааг цуцлахыг хориглоно гэж заасан байдаг. Мөн хөдөлмөрийн чадваргүй байх хугацаа энд огт чухал биш юм.

Хоёр долоо хоногийн хугацаа эхэлнэ

Ажилтны хүсэл эрмэлзэл нь захиралд өргөдөл гаргах замаар стандарт хэлбэрээр хэрэгждэг. Хэрэв энэ үйлдэлбүртгэгдсэн захидал илгээх замаар хийгдсэн бол түүнийг хүлээн авсан огноог өргөдөл гаргасан өдөр гэж үзнэ. Орлуулах хүнийг хайж олох, бичгээр баталгаажуулах шаардлагатай хоёр долоо хоногийг шуудангаар илгээж болно, дараагийн өдрөөс эхлэн тоолно.

ажлаас халагдсан огноо

2006 оны 9-р сарын 5-ны өдрийн 1551-6 дугаартай Рострудын ​​захидлаас харж болно, цуцлах. хөдөлмөрийн гэрээтохиолддог:

1. Хоёр долоо хоногийн дараа.
2. Өргөдөлд ажилтны заасан өөр нэг хожуу огноо.

Гэсэн хэдий ч, ажил олгогч нь гэрээг цуцалсны дараа зарим нь үргэлжилсэн байсан ч өвчний чөлөө авах хугацааг бүхэлд нь төлөх шаардлагатай болно. Өвчтэй өдрүүдийг хоёр долоо хоногийн баталгаажуулалтын хугацаанд багтаасан тул товхимол хаагдсаны дараа ажилтан дутуу хэсгийг нөхөх шаардлагагүй.

Тооцоолол

Ажлаас халагдсан өдөр менежер зохих тушаал гаргана. Хэрэв ажилтан өвчний чөлөө авсан хэвээр байгаа бол хөдөлмөрийн дэвтрийг түүнд мэдэгдлийн хамт шуудангаар илгээнэ. Бүгд төлөх төлбөркарт эсвэл банкны данс руу шилжүүлсэн. Хэрэв ажилтан нэгдсэн бол ажлын хариуцлагахоёр ба түүнээс дээш байгууллагад өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийг үндсэн ажлын байранд нь олгодог.

Өргөдөл цуцлах

Ажилтан дараахь тохиолдолд ажлаас халах өргөдлийг цуцална.

1. Баталгаажуулах хугацаа дуусахаас өмнө ямар ч үед боломжтой болсон.
2. Хоёр долоо хоногийн эцэст түүний зорилгыг батлаагүй.

Гэсэн хэдий ч эдгээр нөхцөл байдал үүссэн ч ажлаас халах тохиолдол гардаг. Тухайлбал, чөлөөлөгдсөн албан тушаалд бичгээр урилга хүлээн авсан, ажилд орохоос татгалзах боломжгүй хүмүүсийн жагсаалтад орсон өөр ажилтан олдсон бол.

Харилцан тохиролцоо

Өвчний чөлөө авсан хүнийг ажлаас халах боломжтой эсэхийг мэдэхийн тулд Урлагт хандъя. 78 тонн. Харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр ажлаас халах нь өргөдөл гаргах шаардлагагүй бөгөөд зохих гэрээгээр албан ёсоор тогтоогддог. Ажилтны санаачилгаар гэрээг цуцлахаас ялгаатай нь энэ нь заавал 14 хоног ажиллахгүй бөгөөд гэрээнд заасан өдөр хийгддэг.

Чухал мэдээлэл

Хэрэв ажил олгогч нь ажилтны эрхийг зөрчиж, өвчний чөлөө авах үед ажлаас халсан бол ажилтан ажлаас халагдсан өдөр өвчний чөлөө авсан болохыг баталгаажуулсан баримт бичиг, түүнчлэн ажлаас халагдсан баримтыг баталгаажуулсан баримт бичгийн хамт Хөдөлмөрийн хяналтын газарт хандах ёстой. Хэрэв зөрчил илэрсэн бол ажил олгогчийн тушаалаар ажилтныг ажилд нь эгүүлэн тогтоож, цалин хөлс олгоно. Хөдөлмөрийн хяналтын газрын зааврыг заавал дагаж мөрдөх ёстой гэдгийг анхаарч үзэх нь зүйтэй. Хэрэв тэдгээрийг үл тоомсорловол мэргэжлийн хяналтын газар тухайн компанийг шалгаж болно. Ажилтан өвчний чөлөө авч байхдаа хууль бусаар ажлаас халагдсан тохиолдолд шүүхэд хандах эрхтэй. Энэ тохиолдолд ажилтанд ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлөх боломжийг олгоно.

Үүнийг дүгнэх саналыг менежер, ажилтны аль алинаас нь гаргаж болно. Зөрчлийн улмаас ажлаас халахаас илүү зөөлөн хувилбар бололтой. Ажил олгогч нь хүсээгүй ажилтантай гэрээгээ нэн даруй цуцлах гэж байгаа нөхцөлд энэ нь ажлаас халах жинхэнэ шалтгааныг тусгахгүй байх боломжийг олгодог.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй

Ажил олгогч өвчний чөлөө авсан ажилтнаа ажлаас халах эсэх нь өвчний хүнд байдал, түүний үр дагавраас хамаарна. Ажилтан өвчний чөлөө авч байхдаа тахир дутуу болж, дараахь байдлаар хүлээн зөвшөөрөгдөж болно.

1. Эмнэлгийн комиссын дүгнэлтийг үндэслэн өөр албан тушаалд шилжүүлэх шаардлагатай хүмүүс.
2. Гүйцэтгэх боломжгүй хөдөлмөрийн үүрэг хариуцлага. Энэ тохиолдолд менежер хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг төлж түүнтэй байгуулсан гэрээг цуцлах эрхтэй.

Гэрээний хугацаа дууссан

Урлаг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 79-р зүйл нь тодорхой хугацааны гэрээ байгуулахдаа өвчний чөлөө авсан хүнийг ажлаас халах боломжтой эсэхийг тодорхойлдог. Хэрэв ажилтан өвчний чөлөө авсан байсан ч гэрээний хугацаа дууссан бол энэ нь боломжтой (Хөдөлмөрийн хуулийн 79-р зүйл). Энэ дүрэмтэдний зөвшөөрөлгүйгээр жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд хамаарахгүй. Ажлаас халахын өмнө хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болохоос 3-аас доошгүй хоногийн өмнө ажилтанд бичгээр анхааруулсан байх ёстой. Үл хамаарах зүйл бол түр хугацаагаар байхгүй ажилтныг солих тохиолдол бөгөөд ийм мэдэгдэл шаарддаггүй (2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-р Холбооны хуулийн 1-р хэсэг).

Аж ахуйн нэгжийг татан буулгах

Аж ахуйн нэгжийг татан буулгах (өөрийгөө татан буулгах) эсвэл үйл ажиллагаагаа зогсоосон тохиолдолд өвчний чөлөө авсан ажилтан ажлаас халах боломжтой юу? хувиараа бизнес эрхлэгч, 1-р зүйлийн 1-р зүйлийн 1-д заасан. 81 TK. Тухайлбал, өвчний чөлөө авсан хүмүүсийг оролцуулаад бүх ажилчдыг халах боломжтой. Энэ дүрэм нь тахир дутуу болсон шалтгаанаас үл хамааран жирэмслэлт, гурван нас хүрээгүй хүүхэд асрах эсэхээс үл хамааран хүчинтэй байна. Хаах тусдаа хэлтэс(OP), өөр газар нутаг дахь байршлыг ялгадаг хотын захиргаа, мөн татан буулгахтай тэнцүү байна (Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйл).

Албан ёсоор зарласнаас хойш татан буулгах ажиллагаа дууссан гэж үзнэ. Байгууллагыг татан буулгахаас өмнө ажилтан ажлаасаа халагдсан боловч түүнээс хойш 30 хоногийн дотор хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ олгох шаардлагатай болсон байж магадгүй юм. Энэ тохиолдолд түүний төлбөрийг Нийгмийн даатгалын санд шилжүүлдэг.

Өвчний чөлөө авах үедээ ажлаас халах тухай видеог үзээрэй.

Ажлаас халагдсаны дараа өвчний чөлөө авах

Зарим тохиолдолд компани нь ажлаас халагдсан ажилтанд хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгох үүрэгтэй (Холбооны хуулийн 255 дугаар зүйлийн 5-р зүйлийн 2 дахь хэсэг, 13-р зүйлийн 3 дахь хэсэг). Үүнийг хийхийн тулд нөхцөл байдал дараахь нөхцлийг хангасан байх ёстой.

1. Ажилтан өөр ажилд орох цаг байсангүй.
2. Өвчний чөлөө 30 хүртэл нээлттэй байсан хуанлийн өдрүүдгэрээг цуцалсаны дараа.
3. Хөдөлмөрийн чадваргүй болох шалтгаан нь түүний ойр дотны хамаатан садан биш харин ажилтан өөрөө хамаарна.
4. Ажилтан 6 сарын дараа хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгох өргөдөл гаргасан. ажлаас халагдсаны дараа.

Даатгалд хамрагдсан хугацаа, ажлаас халагдсан шалтгаанаас үл хамааран тэтгэмжийн хэмжээ 60% байна.

Практикт ажлаас халагдсан ажилтан аж ахуйн нэгжээс гарсны дараа түр хугацаагаар тахир дутуу болсон тохиолдол байдаг. Хэрэв ийм нөхцөл байдал үүссэн бол та хуучин ажил олгогчдоо зургаан сарын дотор өвчний чөлөө олгох боломжтой. Гэхдээ энэ нь ажилтан өөр компанид бүртгүүлж, ажиллаж эхлээгүй тохиолдолд л боломжтой юм.

Хууль бусаар ажлаас халагдсаны үр дагавар

Магадгүй менежер хууль бус гэдгийг цаг тухайд нь ухаарсан байх өөрийн үйлдэлмөн өвчний чөлөө дуусахаас өмнө ажилтныг ажилд нь эргүүлэн оруулах цаг гарна. Энэ тохиолдолд ажлаас халах нь ямар ч үр дагавар гарахгүй, тэтгэмжийг ердийнхөөрөө төлж, ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллах болно. Шударга бусаар халагдсан ажилтан Хөдөлмөрийн хяналтын газар, шүүхэд гомдол гаргаж болно нэхэмжлэлийн мэдэгдэл. Хоёрдахь хувилбарт, хэрэв шүүх ажилтны талд шийдвэр гаргасан бол нэхэмжлэлийг хангах нь захиралд зардал гарах болно (Хөдөлмөрийн хуулийн 237-р зүйл; 394-р зүйл):

• ажилтныг ажилд эгүүлэн татах;
• дундаж цалингийн хэмжээгээр албадан ажилгүй болсны төлбөр;
• ёс суртахууны хохирлын нөхөн төлбөр.

Хэрэв танд гэр бүл цуцлуулах өргөдөл гаргах журмын талаар асуулт байвал сэтгэгдэл дээр бичнэ үү

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль (LC) нь хөдөлмөр эрхэлж буй иргэдийн эрхийг хамгаалах зорилготой хууль тогтоомжийн багц юм. Ажлаас халах нь ажлын амьдралын зайлшгүй талуудын нэг юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогч нь ажилчдаа халахыг зөвшөөрдөг нөхцөл байдлыг тодорхой зохицуулдаг. Ингээд авч үзье чухал цэг: Өвчний чөлөө авсан үедээ өөрийн санаачилгаар ажлаасаа гарах боломжтой юу, ажил олгогч үүнийг хийж чадах уу?

Үүнээс гадна ажилтны өөрийн ашиг сонирхлыг хадгалахыг хүсдэг ажлын байрмөн сахилгын шийтгэл ногдуулахгүй байх, өвчний чөлөөг бүртгэх нь байгууллагын санхүүгийн үйл ажиллагаанд нөлөөлдөг. Үүнийг олж мэдье.

Өвчний чөлөөгөөр ажлаас халах хууль эрх зүйн сонголтууд

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ажил олгогчийн санаачилгаар өвчний чөлөө авсан ажилтныг ажлаас халах нь хууль бус гэдгийг тодорхой тайлбарласан байдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйл). Ажилтан ажлаас буруу халагдсантай холбогдуулан шүүхэд өргөдөл гаргахад шүүх нь дүрмээр бол өргөдөл гаргагчийн талыг баримталдаг.

Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтныг өмнөх ажлын байранд нь эгүүлэн тогтоож, цалин хөлсийг нь төлөх үүрэгтэй. цалиналбадан таслах үед.

Өвчтэй ажилтныг ажлаас халахыг зөвшөөрдөг хэд хэдэн нөхцөл байдал байдаг хуулийн дагуу.
Энэ нь зөвхөн дараах тохиолдолд л боломжтой.

• байгууллагыг бүрэн татан буулгах;
• өвчний чөлөө авсан ажилтныг ажлаас халах хүслээр;
• талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах;
• тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусах.

Өөрийнхөө хүсэлтээр ажлаас халах нь ажилтан өөрөө санаачилдаг тул өвчний чөлөө авсан байсан ч ажлаас халах нь ерөнхий үндсэн дээр явагддаг.

Ажил олгогч нь өөрийн хүсэлтээр ажилтныг ажлаас халахаас татгалзах эрхгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. ОХУ-ын Үндсэн хуульд иргэн бүр хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны төрлийг сонгох эрх чөлөөг баталгаажуулдаг (37-р зүйл). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах журмыг зохицуулсан байдаг: ажилтан ажлаас халагдах хүлээгдэж буй өдрөөс 2 долоо хоногийн өмнө ажлаасаа гарах хүсэлтэй байгаагаа ажил олгогчид мэдэгдэх ёстой.

Өвчний чөлөө авах үед ажлаас халах журмын нюансууд

Өвчний чөлөөгөөр ажлаас халах жагсаалтад орсон хувилбарууд нь хууль ёсных хэдий ч анхаарах ёстой зарим нэг нюансууд байдаг.

Нэмэлт мэдээлэл

Туршилтын хугацаанд ажлаас халагдахад онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй. Эцсийн эцэст энэ нь маш их асуудал үүсгэж болно. Практикт өвчний чөлөө авах хугацаанд ажлаасаа халагдсаны үндсэн дээр өөрийн хүсэлтээр туршилтын хугацаамаш ховор тохиолддог. Энэ тохиолдолд тухайн байгууллагад санал болгож буй ажлаас халахаас гурван хоногийн өмнө мэдэгдэх ёстой бөгөөд дараа нь тогтоосон хэлбэрээр мэдэгдэл бичнэ.

• Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн чадвартай байх хугацаандаа ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах гэж байгаа бол ажилтан ажлаас халах товлосон өдрөөс өмнө, түүний дотор ажлын сүүлийн өдөр өвдсөн тохиолдолд ажлаас халах журмыг түдгэлзүүлж, ажлаас халах журмыг зөвхөн дараах тохиолдолд л үргэлжлүүлнэ. иргэн эдгэрч, ажлын байрандаа буцаж ирдэг.
• Хэрэв ажилтан өөрийн хүслээр ажлаасаа гарч, 2 долоо хоногийн ажлын хугацаанд өвчтэй бол энэ тохиолдолд ажил нь сунгагдахгүй, хойшлогддоггүй. Ажилтан өвчний чөлөө авч байхдаа ажлаасаа чөлөөлөгдөх өргөдөл гаргасан тохиолдолд энэ дүрэм хүчинтэй байна. Тиймээс, үнэн хэрэгтээ ажилтан хугацаа дуусахаас өмнө сэргэж чадвал ажил тасрахгүй эсвэл хэсэгчлэн тохиолддог.
  Нэмж дурдахад та дараах тохиолдолд ажиллахгүйгээр ажлаасаа гарч болно.
  • өөр нутаг дэвсгэрт байнга оршин суухаар ​​шилжих үед;
  • эхнэр, нөхөр нь өөр газар ажилд шилжих үед;
  • жирэмсэн үед,
  • эрүүл мэндийн шалтгаанаар энэ бүс нутагт амьдрах боломжгүй бол,
  • хэрэв та хүүхэд эсвэл гэр бүлийн бусад гишүүнийг асрах шаардлагатай бол
  • тэтгэвэрт гарах гэх мэт.
• Хэрэв ажилтан өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа чөлөөлөгдөх хүсэлтээ бичээд өвчний улмаас ажлаас халагдсан өдөр ажилдаа явахгүй бол ажлаас халагдсан хэвээр байна.
• Хэрэв ажилтан ажлаас халагдсан өдрөөс өмнө өвчний дараа ажилдаа буцаж ирвэл үлдсэн ажлын өдрүүдийг ажиллуулах ёстой.
• Ажлаас халагдсан өдрөөс өмнө болон дараа нь нээгдсэн тохиолдолд өвчний чөлөө олгох төлбөрийн тооцоо нь ихээхэн ялгаатай байна. Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахаас өмнө өвдсөн бол хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний төлбөрийн хэмжээ нь даатгалын хугацаа, ажилтны өмнөх 2 жилийн дундаж цалингаас хамаарна. Ажлаас халагдсан өдрөөс хойш өвчний чөлөө эхлэх боловч 30-аас илүүгүй хоногийн дараа төлбөрийн хэмжээг тооцох нь даатгалын хугацаанаас хамаарахгүй. Та энэ талаар илүү ихийг манай интернет портал дээрээс уншиж болно.

Өвчний чөлөө авах үед хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах журмыг хүснэгтэд үзүүлэв.

Огцрох өргөдлөө өгч байна

Өөрийнхөө хүслээр ажлаасаа халагдах өргөдлөө, түүний дотор өвчний чөлөө авах үед ажилтан ямар ч хэлбэрээр бичдэг.

Өргөдөл нь дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой.

• ажлаас халагдсан ажилтны овог, овог нэр, овог нэр, албан тушаал;
• ажилтан ажиллаж байгаа байгууллагын нэр;
• "Өөрийн хүсэлтээр" гэсэн үг;
• тухайн иргэн ажилдаа явахгүй байхаар төлөвлөж буй огноо;
• баримт бичгийг бэлтгэсэн огноо;
• ажилтны хувийн гарын үсэг.

Хэрэв ажилтан өвчний чөлөө авсан бол тухайн компанитай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний сүүлийн өдөр ч ажлаасаа чөлөөлөгдөх хүсэлтээ цуцлах эрхтэй гэдгийг мэдэх нь чухал юм. Хэрэв тухайн үед компанид шинэ ажилтан ажилд аваагүй бол байнгын ажилтан өвчний чөлөөг орхисны дараа ажил олгогч түүнтэй үргэлжлүүлэн ажиллах ёстой.

Өвчний чөлөө авах үед өөрийн үзэмжээр ажлаас халах

Сайн дурын үндсэн дээр ажлаас халах үйл явц нь ажилтан ажлаас халагдах өргөдлөө ажил олгогчид өгөхөөс эхэлдэг. Энэ нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хүлээгдэж буй өдрөөс хуанлийн 14-өөс доошгүй хоногийн өмнө тохиолдох ёстой. Боловсон хүчний асуудал хариуцсан ажилтанд өргөдөл гаргасны дараа 2 долоо хоногийн хугацаа эхэлдэг бөгөөд өөрөөр хэлбэл ажлаас халах гэж нэрлэдэг. "Бясалгах" гэсэн нэр томъёо нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд байдаггүй. 2 долоо хоног бол ажил олгогч ажлаас халагдсан ажилтныг орлуулах хүнийг олох ёстой хугацаа юм.

14 хоногийн дараа тухайн байгууллага ажлаас халагдсан тухай тушаал гаргадаг. Энэхүү баримт бичгийг ажлаас халагдсан ажилтанд хувийн гарын үсгээр хянуулах, эсвэл тухайн иргэн нутаг дэвсгэрээс алслагдсан тохиолдолд түүнийг хүлээлгэн өгсөн тухай мэдэгдлээр шуудангаар илгээнэ.

Дараа нь боловсон хүчний ажилтан (нягтлан бодогч, ажил олгогч) нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-р зүйлд заасан өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах тухай ажилтны ажлын дэвтэрт бичилт хийж, ажлын дэвтрийг хүлээлгэн өгнө. Үүний дараа иргэнд төлөх ёстой төлбөрийг харуулсан цалингийн хуудас өгнө. Эцсийн шат бол нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсээс тооцоог хүлээн авах явдал юм.

Бид танд байгаа бүх асуултанд хариулахад бэлэн байна - тэднээс сэтгэгдэл дээр асуугаарай

Харамсалтай нь гэнэтийн өвчнөөс хэн ч дархлаагүй. Ажилтан нь ажиллахын оронд өөрийн зардлаар гэртээ эмчлүүлэх нөхцөл байдал ямар ч ажил олгогчид таалагдахгүй нь ойлгомжтой. Гэхдээ ажилтан ч гэсэн өвдөх дургүй байдаг бөгөөд өвчин нь өөрөө тааламжгүй үзэгдэл учраас биш юм. Ажилдаа удаан хугацаагаар байхгүй байх нь ажил олгогчтой харилцах харилцаанд үргэлж сөргөөр нөлөөлдөг. Гэхдээ ийм байдалд хүргэж болох уу ядажАжлаас халах нь хэр байна?

Ажил олгогчийн санаачилгаар өвчний чөлөө авах үед ажлаас халах

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь энэ асуултад хоёрдмол утгагүй хариулт өгдөг: өвчний үед ажилтныг зөвшөөрөлгүйгээр ажлаас халахыг хуулиар хориглодог (2006 оны 6-р сарын 30-ны өдөр хүчин төгөлдөр болсон Холбооны хууль № 90-ФЗ).

Ямар ч нөхцөл байдал, тухайлбал ажил үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй, ажлын байранд согтуу байх нь ажилтныг өвчний чөлөө авах үед ажлаас нь албадан халах шалтгаан болж чадахгүй. Хуулийн этгээд нь өмчлөгч, үүсгэн байгуулагчаа өөрчилсөн ч байгууллагын удирдлага бүхэлдээ өөрчлөгдсөн ч өвчний улмаас эзгүй байгаа ажилтныг ажлаас халах боломжгүй.

Үүнийг зөвшөөрсөн хоёр л нөхцөл байдал бий:

• оршил хуулийн этгээд(ажил олгогч) татан буугдах, дампуурлын шатанд байгаа;
• хувиараа бизнес эрхлэгчийн үйл ажиллагааг зогсоох үйл явц.

Бусад бүх тохиолдолд өвчний улмаас ажлаас халагдсан хүн шүүхээр дамжуулан албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоолгох боломжтой.

Ажлаас халагдсан өдөр өвчний чөлөө авах

Ажилтныг хууль ёсны дагуу ажлаас халах үед нөхцөл байдал үүсч болзошгүй боловч бодит төлбөр тооцоо хийх өдөр тэр өвчтэй болсон.

Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтныг өвчний чөлөөгөө дуусгах хүртэл хүлээх ёстой бөгөөд зөвхөн төлбөртэй холбоотой бүх асуудал шийдэгдэж, бүх зүйл дууссаны дараа л хүлээх ёстой. шаардлагатай бичиг баримт, хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох тушаал хүчин төгөлдөр болно.

Хэрэв ажлаас халах нь ажил олгогчтой харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр гарсан бол түр зуурын тахир дутуу болох нь хөдөлмөрийн харилцааг цуцлахад саад болохгүй гэдгийг санах нь зүйтэй.

Өөрийн хүсэлтээр ажлаас халахөвчний чөлөө авах хугацаанд

Ажилтан өөрөө ажлаас халах тухай захидал бичсэн тохиолдолд түүний биеийн байдал нь ажлаас халагдсан өдрийг хойшлуулж чадахгүй. Тогтоосон өдөр тушаалд гарын үсэг зурж, ажлын дэвтэрт холбогдох тэмдэглэл хийж, ажилтан цалингаа авдаг. Хэрэв тэр оролцох боломжгүй байсан бол түүнийг ажлаас халах хүчин төгөлдөр болсон тухай мэдэгдлийн хуудас илгээж, хөдөлмөр эрхэлж, төлбөрөө төлөх ёстой.

Гэсэн хэдий ч, энэ тохиолдолд түр хугацаагаар тахир дутуугийн гэрчилгээг ажлаас халагдсан өдрөөс хойш хаасан ч ажил олгогч төлбөрийг бүрэн хэмжээгээр хийх үүрэгтэй. Өвчний хугацаа дууссаны дараа ажил олгогч саналын хуудсыг зохих ёсоор хүлээн авч дараагийн цалингийн өдөр төлбөрөө төлнө.

Ажлаас халагдсан хүнд өвчний чөлөө олгох

Олон хүмүүсийн сонирхлыг татдаг гол асуултуудын нэг бол түр зуурын тахир дутуу болох нь ажилтны хууль ёсны огцрохтой давхцаж байгаа тохиолдолд өвчний хугацааг хэрхэн төлөх вэ?

Зөвхөн дараахь ангиллын хүмүүс өвчний тэтгэмж авах эрхгүй гэдгийг мэддэг Оросын Холбооны Улс:

• хөдөлмөрийн гэрээгээр бус иргэний гэрээгээр ажиллах;
• албан ёсоор ажилд ороогүй;
• хуурамч буюу хуучирсан саналын хуудас өгсөн;
• гэрчилгээ, маягтанд эмч алдаа гаргасан ажилчид.

Эндээс харахад энэ жагсаалтад ажил үүргээс нь чөлөөлөгдсөн тохиолдолд өвчний чөлөө олгох нөхөн олговор олгохгүй байх заалт байхгүй байна. Энгийн дүрмийг санах нь чухал: хэрэв өвчний чөлөө олгох үед ажилтан компанид ажиллаж байсан бол төлбөрийг ерөнхийд нь төлдөг. Ямар ч байсан.

Түүгээр ч барахгүй ажлаас халагдсан ажилтан өөрийн хүсэлтээр байсан эсэхээс үл хамааран ажлаас халагдсаны дараа ч гэсэн байгууллагаас өвчний чөлөө авах эрхтэй. Түүнийг хассанаас хойш хуанлийн 30-аас доошгүй хоногийн дотор нээсэн саналын хуудсыг өгснөөр тэрээр төлбөрийг хүлээх эрхтэй. Гэхдээ энэ тохиолдолд төлбөр нь түүний дундаж орлогын дөнгөж 60% байх болно.

Дүгнэлт

Ажилтан бүр дараахь зүйлийг санаж байх ёстой.

1. Хүнийг хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан үед түүний зөвшөөрөлгүйгээр ажлаас халах эрх хэнд ч байхгүй.
2. Үл хамаарах зүйлүүд байдаг, гэхдээ тэдгээр нь компани татан буулгах эсвэл дампуурлын үе шатанд орсон тохиолдолд л хамаарна.
3. Өөрийн хүсэлтээр явахдаа ажлаас халах нь товлосон өдөр цаг алдалгүй явагдана. Гэхдээ ажилтан ажлаас халагдсан өдрөөс хойш хуудсыг хаасан байсан ч өвчний үеийн төлбөрийг бүрэн авах эрхтэй.
4. Байгууллага ажлаас халагдсан хүнд өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийг төлөх үүрэг хүлээсэн хугацаа байдаг. Санал хураалтыг түдгэлзүүлснээс хойш 30 хоногийн дотор саналын хуудсыг нээсэн тохиолдолд энэ боломжтой. Гэхдээ энэ тохиолдолд тэтгэмж нь дундаж цалингийн дөнгөж 60 хувь байх болно.

ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь ажилтны эрх ашгийг үргэлж хамгаалж байхаар ажилладаг. Мөн тааламжгүй, маргаантай нөхцөл байдлаас зайлсхийхийн тулд эрхээ мэдэх нь маш чухал юм. Ажил олгогч нь ажилтны эрхийг мэдэж, дагаж мөрдөх баталгаатай байх ёстойн адил аливаа бизнесийн хамгийн чухал нөөц бол хүн гэдгийг санах хэрэгтэй.

Өвчний чөлөө авч байхдаа ажлаасаа гарах боломжтой юу? Энэ сэдэв нь одоогоор ажил олгогчид болон үүний дагуу ажилчдын сонирхлыг татдаг. Өвчний чөлөө авсан хугацаанд хөдөлмөрийн харилцаагаа таслах нь зөвхөн ажилтны санаачилгын үндсэн дээр боломжтой. Ийм нөхцөл байдал үүсч магадгүй юм янз бүрийн хувилбарууд. Жишээлбэл, ажилтан эхлээд ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээгээ цуцлах тухай мэдэгдэл бичиж, дараа нь өвдөж, өвдөж, өвчний чөлөө авч байхдаа ажлаасаа гарахаар шийдсэн. Эсвэл өвчний чөлөө авах нь хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах өргөдөл гаргасан өдөр гарсан. Эдгээр бүх сонголтыг харгалзан ажил олгогч нь өвчний чөлөө авах хугацаанд ажилтныг өөрийн хүсэлтээр ажлаас нь халах үүрэгтэй. Үүнээс гадна, энэ тохиолдолд байгууллагын ажилтны санаачилгад талуудын тохиролцоо орно.

Өвчний үед ажилтныг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах

Ажилтан 2 долоо хоногийн өмнө ажил олгогчдоо мэдэгдэх замаар өвчний чөлөө авах үедээ өөрийн хүсэлтээр ажлаас гарах боломжтой. Энэ хоёр долоо хоногт тэр өвдөж магадгүй, дараа нь өвчний чөлөө нь заасан хугацааг тасалдуулахгүй бөгөөд ажлаас халах өргөдөл гаргах шаардлагагүй болно.

Түүнчлэн, заасан хугацаа нь ирж, компанийн ажилтан өвчтэй хэвээр байгаа бол ажил олгогч нь ажилтантай байгуулсан гэрээг түүний өргөдлийн дагуу цуцлах эрхтэй. Дараа нь ажлаас халагдсан хүн хөдөлмөрийн чадвар алдалтын тухай хаалттай эмнэлгийн гэрчилгээг тооцох ёстой.

Практикт байгууллагын ажилтан ажлаас халагдахаас өмнө түүнд олгосон хоёр долоо хоног ажиллахыг хүсэхгүй байгаа тул ажлаасаа чөлөөлөгдөх өргөдөл гаргаж, өвчний улмаас өвчний чөлөө авах тохиолдол гардаг. Ийм тохиолдолд менежер заримдаа эдгэрсний дараа шаардлагатай хугацаанд ажиллахыг шаарддаг.

Энэ асуудлын талаар Роструд нарийвчилсан тайлбарыг өгсөн бөгөөд энэ нь ажил олгогчийн шаардлагыг үндэслэлгүй гэж үзэж байгаа бөгөөд хэрэв ажилтан ажлаас халахаас 14 хоногийн өмнө энэ талаар анхааруулсан бол ажлаас халагдсан өдөр. мэргэжлийн үйл ажиллагааЯмар ч тохиолдолд ажил олгогчийн санаачилгаар өөр өдөр хойшлуулж болохгүй. Ажлаас халагдсан огноо нь амралтын хугацаа эсвэл өвчний улмаас ажлаасаа чөлөөлөгдөх хугацаатай давхцаж болзошгүйг тус хэлтэс мөн харуулж байна.

Өөрийнхөө хүсэлтээр өвчний чөлөөгөөр ажлаас халах нь ажилтан эдгэрч, аж ахуйн нэгжид буцаж ирсний дараа тохиолддог. Менежер нь өвчний чөлөөний хуудсыг нэн даруй бөглөж, зөвхөн дараа нь ажлаас халахыг албан ёсоор баталгаажуулах ёстой.

Өвчний чөлөө олгох үед өөрийн хүслээр ажлаас халах нь хөдөлмөрийн дэвтэр олгох ёстой. Үүнийг шууд шуудангаар илгээх шаардлагагүй, гэхдээ үүнийг илгээх ёстой заавал байх ёстойажлаас халагдсан ажилтан авах шаардлагатай тухай мэдэгдэл илгээх эсвэл шуудангаар илгээхийг зөвшөөрнө. Ажил олгогч нь заасан мэдэгдлийг илгээсэн өдрөөс хойш хөдөлмөрийн дэвтэрийг цаг тухайд нь гаргаагүйн хариуцлагаас чөлөөлөгдөнө.

Ажил олгогчийн санаачилгаар өвчний чөлөө авсан байгууллагын ажилтныг ажлаас халах

Өвчний чөлөө авсан ажилтныг халах боломжтой юу? Энэ асуултын хариулт нь Урлаг юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-д зааснаар ажил олгогчийн санаачилгаар тухайн байгууллагын ажилтныг хөдөлмөрийн чадваргүй, амралтын хугацаанд ажлаас халахыг хориглоно. Ажилтан ажлаас халагдах ёстой өдрөө өвчтэй байсан ч эдгэртэл нь энэ журмыг хойшлуулах шаардлагатай болно.

Хэрэв ажилтан ирэхгүй бол урт хугацаандхууль ёсны ажлын байрандаа байгаа боловч өвчтэй, өвчний чөлөө авч байгаа тухай утсаар мэдээлсэн бол түүнийг эзгүй байх эцсийн шалтгааныг тодруулах хүртэл менежер түүнийг огцруулах боломжгүй. Мэргэжлийн үйл ажиллагаа эрхэлж байсан газраасаа халагдсан тохиолдолд аливаа шүүх ажилтны талыг барьж, ажилд нь эгүүлэн тогтоож, албадан тасалсан зардлыг ажил олгогч төлнө. Ажиллах хүн байхгүй нөхцөлд ажил олгогч юу хийх ёстой вэ? Та үндсэн ажилтан компанид ажилд орохоос өмнө өвчтэй хөлсний ажилтныг орлуулахын тулд өөр хүнийг хөлсөлж, тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл гэрээ байгуулж болно.

Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-д ажил олгогчийн санаачилгаар өвчний чөлөө авсан ажилтныг зөвхөн аж ахуйн нэгжийг татан буулгах эсвэл бизнес эрхлэгч үйл ажиллагаагаа зогсоосны дараа ажлаас халах боломжтой гэж заасан байдаг.

Өвчний амралтын үеэр ажлаас халагдсаны тооцоо

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 140-р зүйлд зааснаар хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ) дуусгавар болсон өдөр менежер нь өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсаны дараа, хэрэв өвчний чөлөө байгаа бол төлбөр төлөх үүрэгтэй. нөхөн олговор (нөхөн олговор). ашиглагдаагүй амралт(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 127 дугаар зүйлийн 1-р хэсэг). Хэрэв тухайн байгууллагын ажилтан ажлаас халагдсан өдрөө өвчтэй байсан бөгөөд төлбөрөө авахаар ирж чадахгүй бол түүнд төлөх төлбөрийг өргөдөл гаргаснаас хойш дараагийн өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд төлөх ёстой.

Ажиллаж байх хугацаандаа даатгалын тохиолдол (өвчин) үүссэн тул хөдөлмөрийн гэрээ, аж ахуйн нэгжийн ажилтан хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмж авах хууль ёсны эрхтэй. Орших ерөнхий дүрэм, үүний дагуу гэмтэл, өвчин туссан тохиолдолд түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг өвчний чөлөө дуусах хүртэл богино хугацаанд тахир дутуу болсон бүх хугацаанд олгоно. Урлагийн 1-р хэсэгт. N 255-FZ хуулийн 9-д богино хугацааны тахир дутуугийн тэтгэмж олгох боломжгүй хугацааг зааж өгсөн. Тэтгэмжийг ажлаас халагдсан өдрөөс хойшхи өдрүүдийг оруулаад саналын хуудсыг хаах хүртэлх бүх хугацаанд төлнө.

2-р хэсэг Урлаг. 255-ФЗ хуулийн 7-д гэмтэл, өвчний улмаас богино хугацаанд хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны тэтгэмжийг хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажил дууссанаас хойш хуанлийн 30 хоногийн дотор өвчтэй болсон тохиолдолд дундаж орлогын 60% -иар олгоно гэж заасан байдаг. . Энэ нөхцөлд хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болохоос өмнө даатгалын тохиолдол гарсан тул даатгалын хугацаанаас хамаардаг тул тэтгэмжийг ердийн хэмжээгээр төлдөг.

Богино хугацаанд ажиллах чадваргүй болсоны тэтгэмжийг томилж, дараа нь төлөхийн тулд даатгуулагч нь өвчний чөлөө олгох гэрчилгээ өгөх ёстой. эмнэлгийн байгууллага. Урлагийн 1-р хэсэг. 255-FZ хуулийн 15-д даатгагч нь даатгуулагч өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш хуанлийн 10 хоногийн дотор түр хугацаагаар тахир дутуугийн тэтгэмж олгох ёстойг тодорхой заасан байдаг. шаардлагатай бичиг баримт. Бодлого эзэмшигч нь тэтгэмжийн төлбөрийг цалин хөлс олгохоор тогтоосон тэтгэмжийг хуваарилсны дараа хамгийн ойрын өдөр хийдэг.

Дээр дурдсан бүх зүйлийг нэгтгэн дүгнэж үзвэл бид дараахь дүгнэлтэд хүрч болно: хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үед өвчний чөлөө олгосон бол ажил олгогч нь түүнийг явсан өдөр нь тэтгэмж төлөх үүрэгтэй. Гэхдээ хэрэв аж ахуйн нэгжийн ажилтан ажлаас халагдах үед өвчний чөлөө олгох гэрчилгээ өгөөгүй бол ажил олгогч нь цалингаа олгохоор тогтоосон дараагийн өдөр нь тэтгэмжийг төлөх үүрэгтэй.

За, үүний хариулт бодит асуултУчир нь өнөөдөр: "Өвчний чөлөө авсан бол өөрийн хүсэлтээр явахдаа тооцоог яах вэ?" энэ байж болно: дагуу Холбооны хууль"Заавал биелүүлэх тухай нийгмийн даатгалтүр хугацаагаар тахир дутуу болсон болон амаржсантай холбогдуулан" компанийн ажилтанд нээлттэй байгаа өвчний чөлөөг түүнд ерөнхий үндсэн дээр олгоно. Энэ нь хөдөлмөрийн харилцааг хаах үед хадгалагдсан эсэхээс хамаарахгүй.

Хөдөлмөрийн чадваргүй болох нь батлагдсан хугацаанд ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах эрхгүй. Энэ бол тогтсон дүрэм юм Хөдөлмөрийн тухай хууль, тиймээс ямар ч ажилтныг удаан хугацаагаар өвчтэй гэж ажлаас нь халах боломжгүй.

Гэсэн хэдий ч бодит байдал дээр ажил олгогч болон ажилтны аль алинд нь сонирхолтой хэд хэдэн асуулт гарч ирдэг. Өвчний чөлөө авч байхдаа ажлаасаа гарах боломжтой юу, ямар төлбөр төлөх ёстой вэ? Хууль зөрчихгүйгээр хөдөлмөрийн харилцааг хэрхэн албан ёсоор цуцлах вэ?

Өвчний чөлөө авсан үедээ зөвхөн өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа гарах боломжтой.

Ажилтныг хөдөлмөрийн чадвар алдалтын хугацаа дуусахаас өмнө зөвхөн бие даан ажлаас халах боломжтой. Ажил олгогч нь орон тооны цомхотгол, ажил тасалсан болон бусад сахилгын зөрчлийн улмаас өвчний чөлөө авсан ажилтныг ажлаас халах эрхгүй. Хэрэв ийм нөхцөл байдал үүсвэл ажилтан шүүхэд хандах боломжтой бөгөөд хөдөлмөрийн маргааны шалтгааныг авч үзсэний дараа өмнөх албан тушаалд нь эгүүлэн авна.

Гэсэн хэдий ч өвчний чөлөө авах үед ажлаас халах боломжтой хэд хэдэн нөхцөл байдал байдаг бөгөөд энэ үйлдэл нь хуулийн хүрээнд явагдана. Гол тохиолдлууд:

• Аж ахуйн нэгж нь оршин тогтнохоо больсон, эсвэл ажил олгогчийн хувьд албан ёсоор үйл ажиллагаагаа зогсооно. Энэ заалт Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлд бий.
• Ажлаас халах ажиллагаа явагдаж байна. Хэрэв ажилтан, ажил олгогч хоёулаа хөдөлмөрийн харилцаагаа цуцлахад бэлэн байгаа бол үүнд хууль эрх зүйн ямар ч саад бэрхшээл байхгүй.
• Ажлаас халах нь ажилтны өөрийн хүсэлтээр хийгддэг. Энэ тохиолдолд тэрээр ажлаас халагдах хүсэлтээ ажлаас халагдсан өдрөөс хоёр долоо хоногийн өмнө ажил олгогчид мэдэгдэх үүрэгтэй бөгөөд ажил олгогч энэ хугацаанд орлуулах хүнийг олох ёстой.

Ажлаас халахаасаа өмнө ажиллах ёстой гэж хуульд заасан байдаг. Өргөдөл бичсэний дараа ажилтан өвдсөн тохиолдолд энэ хугацааг өвчний чөлөө авах хугацаанд сунгах ёстой юу? Үгүй ээ одоогийн дүрэм, ажлын хугацаа нь ажлаас халах өргөдлөө өгснөөс хойш хоёр долоо хоногийн дараа дуусдаг бөгөөд хүн өвчний чөлөө авсан ч энэ хугацаа нэмэгдэхгүй.

Энэ заалтыг ихэвчлэн хуваарилагдсан цагаар ажиллахыг хүсдэггүй ажилтнууд ашигладаг. Мэдэгдэл бичиж, дараа нь ажилтан өвчний чөлөө авч, ажлаас халагдахын өмнөх сүүлийн өдөр орхино. Хэрэв ажилтан ажлаас халах тухай захидал бичиж, дараа нь өвчтэй болсон бол тухайн ажилтан энэ өдөр сэргэж амжаагүй байсан ч ажлаас халагдсан өдрийг албан бичигт заасан өдөр гэж үзнэ.

Өвчний чөлөө хаагдах үед үүнийг компанийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст өгөх ёстой бөгөөд ажил олгогч алдсан өдрүүдийг нөхөн төлнө. Ажлын номЭнэ тохиолдолд ажилтныг илгээх шаардлагагүй: ажилтанд мэдэгдэл илгээхэд хангалттай бөгөөд хөдөлмөрийн чадвар алдалтын хугацаа дуусахад тэрээр баримт бичгийг бие даан авах болно.

Хэрэв ажилтан удаан хугацаагаар өвчтэй бол ажил олгогч юу хийх ёстой вэ?

Хэрэв хамтран ажиллах хүн байхгүй бол та ажилтан авч болно, гэхдээ тодорхой хугацааны гэрээгээр

Үүнд олон хүн итгэдэг одоогийн хуульажил олгогчийн эрхийг зөрчиж байна: хүн өвчний улмаас зургаан сараас дээш хугацаагаар ажил дээрээ ирээгүй байсан ч түүнийг ажлаас халах боломжгүй бөгөөд албан ёсоор ажиллаж байгаа ажилтны бүх эрхийг хадгална.

Хэрэв хамтран ажиллах хүн байхгүй бол ажлын үүргээ гүйцэтгэхийн тулд шинэ ажилтан авахыг зөвшөөрч болно, гэхдээ түүнтэй байгуулсан гэрээтэй. тодорхой хугацааны гэрээ. Түүний хүчинтэй байх хугацаа нь үндсэн ажилтны ажлаасаа гарсан өдөр юм.

Хууль нь ажилчдын талд байдаг: хэрэв өвчин нь албан ёсоор батлагдсан бол ажилтны зөвшөөрөлгүйгээр ажлаас халахыг хориглож, компани хөдөлмөрийн чадвараа алдсан хугацааны төлбөрийг төлөх үүрэгтэй. тогтоосон дүрэм. Хөдөлмөрийн чадваргүй болсон хугацааны нөхөн олговрын хэмжээ нь тухайн ажилтны аж ахуйн нэгжид ажилласан хугацаа болон бусад хүчин зүйлээс хамаарна.

Орон тооны цомхотголын улмаас өвчтэй ажилтныг ажлаас халахыг хуулиар хориглодог. Бүхэл бүтэн хэлтэс хаагдсан ч гэсэн та албан ёсоор ажилдаа буцаж ирсний дараа л ажлаас халах боломжтой. Ажилтан ямар ч тайлбаргүйгээр ажил дээрээ ирэхгүй, дуудлагад хариу өгөхгүй, холбогдохгүй бол яах вэ?

Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажлаасаа халагдсан хүнийг ажлаас халах эрхгүй. Хэрэв тухайн хүн энэ хугацаанд албан ёсны өвчний чөлөө авсан бол (осолд орсон, гэнэт өвдөж, эмнэлэгт хэвтсэн гэх мэт) бол компани нь түүнийг өмнөх албан тушаалд нь сэргээх төдийгүй, мөн төлбөр төлөх үүрэгтэй. алдсан бүх өдрүүдийн төлөө.

Байгууллагын удирдлагын хувьд цорын ганц арга замөвчтэй ажилтныг ажлаас халах нь талуудын тохиролцоо юм. Ажлаас халах нь ажил олгогчийн санаачилгаар хийгдээгүй, ажилтны эрх зөрчигдөөгүй тул энэ сонголт боломжтой. Зөвшилцөлд хүрэхийн тулд байгууллага томилж болно Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийнажилтанд тохирсон хэмжээгээр.

Ажилтан хэр удаан өвчний чөлөө авах боломжтой вэ?

Өвчний чөлөөний үргэлжлэх хугацаа нь өвчний байдлаас хамаарна

Өвчний чөлөө олгох гэрчилгээг өвчтөн эмчид үзүүлэх өдөр олгоно. Гэхдээ хэрэв ажилтан ажлаасаа бие нь тавгүйрхэж эсвэл оройн цагаар эмчид хандвал маргаашнаас нь өвчний чөлөө авах эрхтэй.

Өвчний чөлөөг хэр удаан олгодог вэ? Өвчний хүнд байдлаас хамааран дараахь дүрмийг баримтална.

1. Өвчтөн анх удаа эмчтэй зөвлөлдөхөд тухайн өвчний онцлогоос хамааран Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны баримт бичигт заасан хугацаанд өвчний чөлөө олгоно. Тиймээс хүн бүрт танил болсон амьсгалын замын цочмог халдварын хувьд энэ хугацаа ихэвчлэн 7-10 хоног байдаг.
2. Хэрэв өвчтөн эдгэрээгүй, биеийн байдал нь муудсан бол эмч 30 хүртэлх хоногийн өвчний чөлөө олгодог бөгөөд үүнд аль хэдийн хэрэглэж байсан өдрүүд орно.
3. Хэрэв үүний дараа өвчтөн эдгэрээгүй бол түүнийг явуулна. Тэрээр өвчний чөлөөг шаардлагатай хугацаанд сунгах эрхтэй бүрэн эдгээхтэвчээртэй. Өвчний чөлөө авах нийт хугацаа 10 сараас хэтрэхгүй байх ёстой. Сүрьеэ гэх мэт зарим өвчний хувьд хугацаа нь илүү урт байж болно, энэ нь өвчтөний нөхцөл байдлаас шалтгаална.
4. Мөн эмнэлгийн болон шүдний эмч нар өвчний чөлөө олгох эрхтэй. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн чадвар алдалтын хугацаа 5 хоног, дараа нь 10 хоног хүртэл сунгаж болно. Хэрэв өвчтөн эдгэрээгүй бол түүнийг клиникийн шинжээчийн комисс руу илгээдэг.

Хувийн эмнэлгүүдийн эмч нар өвчний чөлөө өгч болох уу? Тийм ээ, хэрэв энэ нь албан ёсны бүртгэлтэй, лицензтэй байгууллага юм бол. Хэрэв аж ахуйн нэгж өвчний чөлөөний гэрчилгээний үнэн зөв эсэхэд эргэлзэж байвал эмнэлгийн хууль ёсны байдал, лацны үнэн зөв эсэхийг шалгах эрхтэй.

Түргэн тусламж нь өвчний чөлөө олгох эрхгүй гэдгийг мэдэх нь чухал юм. Хэрэв хүн гэнэт өвдвөл түргэн тусламж нь гэртээ эмнэлгийн тусламж үзүүлж, дараа нь хүн өөрөө эмчид ханддаг, эсвэл өвчтөнийг эмнэлэгт хүргэдэг. Өвчний чөлөө нь эмнэлэгт хэвтсэн өдрөөс эхэлнэ.

Ажлаас халагдсаны дараа өвчний чөлөөг хэрхэн төлдөг вэ?

Өвчин нь ажлаас халах шалтгаан болж чадахгүй!

ОХУ-ын хууль тогтоомжид нэг дүрэм байдаг: ажилтан ажлаасаа халагдсан байсан ч ажлаас халагдсанаас хойш эхний 30 хоногийн дотор өвчний чөлөө төлөх эрхтэй. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв ажилтан 4-р сарын 5-нд ажлаасаа халагдаж, 10-нд өвчтэй бол өмнөх ажил олгогчийнхоо нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст өвчний чөлөө авчирч, хүлээн авах ёстой.

Чухал: энэ тохиолдолд өвчний чөлөөг ажил олгогчийн зардлаар бус харин Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар төлдөг. Энэ тохиолдолд компани зөвхөн эхний гурван өдрийн нөхөн төлбөрийг төлдөг. Нөхөн төлбөр шаардах өвчний чөлөө авсан ажилтанхөдөлмөрийн харилцаа албан ёсоор дуусгавар болсон өдрөөс хойш эхний сард өвчний чөлөө нээсэн бол ажлаас халагдсанаас хойш зургаан сарын хугацаанд эрхтэй.

Энэ дүрэм нь зөвхөн ажилтан шинээр ажилд ороогүй тохиолдолд л хамаарна. Хэрэв тэр аль хэдийн ажиллаж байсан бол өвчний чөлөөг ажил олгогч компанийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст шилжүүлж, ердийн журмаар төлдөг.

Өвчний чөлөө авсан ажилтныг ажлаас халах нь олон аж ахуйн нэгжийн хувьд ноцтой асуудал хэвээр байна.

Хууль нь ажилтнуудын эрх ашгийг хамгаалдаг: хэрэв таны ажилтны эрх зөрчигдвөл та шүүхэд хандаж, төлбөрөө нэхэмжилж болно. зохих нөхөн төлбөрмөн өмнөхийг нь сэргээх. Ихэнх тохиолдолд хөдөлмөрийн маргаан нь ажилчдын ялалтаар төгсдөг бөгөөд үүний дараа компани хуулийн зардлыг нэмж төлөх үүрэгтэй.

Дураараа ажлаас халах: хоёр долоо хоногийн мэдэгдлийн хугацаа. Нийгэм, хөдөлмөрийн эрхийн төвийн тэргүүлэх зөвлөхийн тайлбар: