Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу амралтаа хэрхэн яаж таслах вэ: тохиролцоонд хүрэх. Тэд ажилтны зөвшөөрөлгүйгээр амралтаа хэсэгчлэн хуваах эрхтэй юу?

Ажилтан бүр хуанлийн 28 хоногоос доошгүй жилийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй (Хөдөлмөрийн хуулийн 155-р зүйл). Аж ахуйн нэгжийн дарга нь хамтын гэрээ эсвэл дотоод журамд өөрчлөлт оруулах замаар энэ хугацааг нэмэгдүүлэх боломжтой (Хөдөлмөрийн хуулийн 120-р зүйл), харин амрах хамгийн бага хугацааг багасгах нь хууль бус болно.

Хууль тогтоомжид амралтын хугацааг нэн даруй биш, харин хэсэгчлэн, жилийн өөр өөр цагт ашиглах боломжийг тусгасан. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу амралтыг хэрхэн хуваах нь зөвхөн ажилтны хүслээс хамаарна. Үүний хэрэгцээ нь дараахь санаачилгаар үүсч болно.

1. Гэр бүлийн нөхцөл байдал болон бусад шалтгааны улмаас тодорхой хугацаанд амралтаа авах хүсэлтэй ажилтан.
2. Ажилчдын байнгын хомсдолтой тулгардаг эсвэл үйлдвэрлэлийн хүнд хэцүү нөхцөл байдлыг шийдвэрлэхийн тулд тэднийг дайчлах шаардлагатай менежер.

Менежер нь ажилтны өөрийн үзэмжээр амралтаа хуваалцах хүсэлд хөндлөнгөөс оролцох эрхгүй, харин удирдлагын зүгээс хийсэн ижил үйлдэл нь ажилтны заавал зөвшөөрөл авахыг шаарддаг.

Амралт хэдэн хэсэгт хуваагдах вэ?

Амралт хуваахдаа Урлагт заасан дүрмийг зөрчиж болохгүй. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 125, Олон улсын хөдөлмөрийн байгууллагын 2011 оны 9-р сарын 6-ны өдрийн 132 дугаар конвенцийн шаардлагад нийцсэн. Тодруулбал, түүний нэгээс доошгүй хэсгийн үргэлжлэх хугацаа нь хуанлийн 14 хоногоос багагүй байх ёстой. Амралтыг өдрөөр нь хуваах боломжтой эсэх нь Хөдөлмөрийн хуулиар тодорхойлогдоогүй. Онолын хувьд, амралтын хоёр дахь хагасыг дур зоргоороо жижиг хугацаанд, бүр нэг өдөр хүртэл хувааж болно.

Эдгээр үйлдлүүд нь хууль тогтоомжид харшлахгүй, гэхдээ удирдлагуудын эсэргүүцэлтэй тулгарах нь дамжиггүй. Нэмж дурдахад хэт богино хугацаанд амрах тэтгэмжийг тооцох нь арай илүү хэцүү байдаг. Ажилтан өөрөө ийм богино хугацаанд амралтаараа явах нь хүлээн авсантай холбоотой байж болохгүй сайхан амраарай.

Амралтаа хэсэг болгон хуваахаар төлөвлөж байхдаа ажилтан энэ жил хэдэн өдрийн амралт авах эрхтэй, амралтаа хэрхэн яаж хуваах талаар тодорхой мэдэж байх ёстой. Эцсийн эцэст тэр жил хүрэхгүй хугацаанд ажилласан байж магадгүй, амралт нь 28 хоног хүрэхгүй байх болно. Эсвэл тэр онцгой эрх, илүү урт амралттай, эсвэл ажилтан өмнөх үеэс үлдсэн амралттай байж магадгүй. Хэмжээг хэрхэн тооцоолох вэ амралтын өдрүүдтодорхой тохиолдол бүрт олж мэдээрэй.

Ажлын өдрүүдэд амарна

Орших янз бүрийн арга замуудХөдөлмөрийн хуулийн дагуу амралтаа хэрхэн яаж хуваах вэ. Үүнийг ажлын болон амралтын өдрүүдийг багтаасан хэсгүүдэд хувааж болно. Гэхдээ ажилтан ажлын тав хоногийн дотор амрах хүсэлт гаргах эрхтэй. Өмнөх болон дараагийн амралтын өдрүүдийг харгалзан тэрээр амралтаа дөрөв хоногоор сунгадаг.

Үнэн хэрэгтээ ажилтан есөн өдөр амардаг бөгөөд үүнээс тав нь цалинтай байдаг - амралтанд багтдаг. Энэхүү хуваах системийг бүхэл бүтэн арван дөрвөн өдрийн хуваах хугацаанд хэрэглэснээр ажилтан амралтын нийт хугацааг арав хоногоор нэмэгдүүлэх боломжтой. Мэдээжийн хэрэг, амралтын төлбөрийг зөвхөн хуанлийн 28 хоногт л тооцно.

Зөвхөн амралтын өдрүүдэд амралт

Ажилтан амралтын өдрүүдэд амралтаа авах нь утгагүй юм, учир нь тэр амралтгүйгээр эдгээр өдрүүдэд амрах байсан. Гэсэн хэдий ч ийм нөхцөл байдал нь ажил олгогчдод ашигтай байдаг тул аж ахуйн нэгжүүдэд тохиолддог. Өөрөөр хэлбэл, ажилтанд заавал 14 хоног хуваагдаагүй амралт өгдөг бөгөөд үүний дараа үлдсэн хэсгийг нь бямба, ням гарагт хуваарилдаг бөгөөд үүний үр дүнд хоёр өдрийн долоон сегмент үүсдэг.

Тиймээс ажил олгогч нь амралтаараа бараг байдаггүй ажилчдын бүрэн бүрэлдэхүүнтэй байдаг. Цорын ганц ялгаа нь амралтын үеэр намрын амралтын өдрүүдэд цалин хөлсийг хуримтлуулдаг. Албан ёсны үүднээс авч үзвэл, жилийн цалинтай чөлөөг хэсэгчлэн хуваах нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээг зөрчөөгүй боловч ажилтны сайн дурын зөвшөөрлөөр хууль бус хэвээр байна. Ажилтан 28 хоногийн амралт авах эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 21-р зүйл; Үндсэн хуулийн 37-р зүйлийн 5-р хэсэг) нь тайлбарласан схемийн дагуу хэрэгжихгүй. Түүний байнгын хэрэглээ нь аудитыг өдөөж болно Хөдөлмөрийн хяналтын газарболон торгууль ногдуулах.

Үүнийг тэмдэглэх нь зүйтэй:Ажилтнууд ихэвчлэн амралтынхаа үеэр зөвхөн ажлын өдрүүдэд хийх боломжтой ажлуудыг төлөвлөдөг (жишээлбэл, шүдний эмчид очих). Хэрэв ажил олгогч нь ажилтныг ажлын өдрүүдэд чөлөө олгохыг зөвшөөрөөгүй бөгөөд зөвхөн амралтын өдрүүдэд амрахыг шаардах юм бол ажилтан "" гэсэн бичээстэй чөлөө авах өргөдөл бичиж болно. сайн шалтгаантүүний ирээдүйд байхгүй байх тухай.

Нэмэлт амралтыг хуваах

Хөдөлмөрийн хүнд, хортой нөхцөлд ажиллахад нэмэлт чөлөө олгох бөгөөд үндсэн амралттай хослуулан шаардлагатай 28 хоногоос хэтэрсэн байна (Хөдөлмөрийн хуулийн 115-р зүйл). 2019 онд хөдөлмөрийн хүнд нөхцөлд нэмэлт чөлөө олгох тухай нийтлэлийг уншина уу. Үүнийг мөн хууль тогтоомжид шууд заагаагүй ч жижиг хэсгүүдэд хувааж болно. Үүний шууд бус шийдэл нь нэмэлт амралтыг мөнгөн нөхөн олговороор солих боломжтой гэж үзэж болно (Хөдөлмөрийн хуулийн 127-р зүйл).

Амралтын тойм

Тухайн тохиолдолд амралт дуусахаас өмнө ажилтнаа ажилдаа дууд үйлдвэрлэлийн хэрэгцээзөвхөн түүний зөвшөөрлөөр боломжтой (Хөдөлмөрийн хуулийн 125 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг). Тэрээр амралтынхаа үлдсэн хэсгийг жилийн аль ч үед өөрийн сонголтоор ашиглах эсвэл дараагийн амралтанд нэмж оруулах боломжтой бөгөөд энэ шийдвэрийг гаргасан тушаалд тусгасан болно. Ажилтан ахлагчийн хүсэлтийг биелүүлэхээс татгалзсаныг зөрчилтэй адилтгаж болохгүй. хөдөлмөрийн сахилга бат(Шуудангийн 37-р зүйл. Дээд Зөвлөлийн 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2-р Пленум). Ямар тохиолдолд ажилтныг амралтаас эргүүлэн татах боломжтойг олж мэдээрэй.

Хэрэв ажилтан 14 хоногийн амралтын хугацааг аль хэдийн ашигласан бол түүнийг хэсэг болгон хувааж, үлдсэн хагасаас нь эргүүлэн татах нь хууль бус юм. Түүнчлэн, зөвшөөрөлтэй байсан ч ажилчдын амралтыг тасалдуулахыг хориглоно.

• 18 нас хүрээгүй;
• жирэмсэн эмэгтэй;
• хүнд, аюултай нөхцөлд ажиллах.

Чимэглэл

Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу амралтыг дараахь байдлаар хуваана.

Амралтын хэсэгчилсэн төлбөр

Амралтын төлбөрийг ажилтны хүсэлтээс хамааран тооцдог. Хэрэв Даваагаас Ням гараг хүртэл бичигдсэн бол ажил олгогч 7 хоногийн амралтын төлбөрийг төлнө. Өргөдөл Даваагаас Баасан гараг хүртэл бичигдсэн үед ажилтан зөвхөн эдгээр өдрүүдийн амралтын мөнгийг авах боловч яг ижил долоо хоног амрах болно. Хэрэв өргөдөл нь бямба-ням гаригт бичигдсэн бол ажилтан ямар ч тохиолдолд чөлөөлөх байсан хоёр өдрийн амралтын төлбөрийг авна.

1. Амралтын хуваарь дараа жил, бүх огноог агуулсан бүрэлдэхүүн хэсгүүдамралт. Энэхүү баримт бичгийг ажилчдад танилцуулж, гарын үсэг зурж баталгаажуулсан болно.
2. Ажилтны бичгээр гаргасан мэдэгдэл. Энэ сонголтыг цөөн ажилтантай компаниудад, мөн амралтын дараа хуваах тохиолдолд ашиглахыг зөвлөж байна.

Хоёр дахь сонголт нь хэд хэдэн нэмэлт алхмуудыг шаарддаг:

1. Захирлын шийдвэрийг өргөдлийн буланд зааж өгсөн болно.
2. Амралт хуваах тухай тушаал (маягт T-6) гарч, менежерийн гарын үсэг, байгууллагын тамга тэмдгээр баталгаажуулсан болно. Үүнд агуулагдсан мэдээлэл нь өргөдөлд заасантай ижил байна.
3. Нягтлан бодогч амралтын төлбөрийг тооцохдоо тооцооны тэмдэглэл (маягт Т-60) бөглөнө.
4. Амралтын талаархи мэдээллийг ажилтны хувийн картанд оруулсан болно.
5. Ажлын цагийг тооцсон цагийн хуудасны өгөгдөл өөрчлөгдөх боломжтой.
6. Амралтын хуваарьт шинэ огноог тэмдэглэж, өөрчлөлтийн шалтгаан, огноог амралтын шилжүүлгийн баганад оруулна.

Мэдэгдэл

Амралтын задаргаа нь дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой.

• байгууллагын нэр, хаяг;
• Өргөдөл гаргагчийн бүтэн нэр;
• хүсэлтийн мөн чанар, эерэг шийдвэр гаргах магадлалыг нэмэгдүүлэх шалтгааныг тайлбарласан нь дээр;
• амралтанд явахыг хүссэн огноо, түүнийг дуусгах;
• өргөдөл гаргасан огноо;
• ажилтны гарын үсэг.

Зөрчлийн хариуцлага

Ажил олгогч нь ажилтны зөвшөөрөлгүйгээр амралтаа хуваах эрхтэй эсэхийг 2009 оны 7-р сарын 17-ны өдрийн 2143-6-1 тоот Роструд албан бичгээр тодорхойлно. Энэ үйлдэлхууль бус байх болно, амралтаа хуваах шийдвэр, түүний хэсгүүдийн үргэлжлэх хугацаа, тэдгээрийн унах хугацааг тодорхойлох. Ийм хуваахыг заасан дотоод журмыг хэвлэн нийтлэхэд мөн адил хамаарна (Хөдөлмөрийн хуулийн 8-р зүйл). Тиймээс менежер нь аж ахуйн нэгжийн таагүй нөхцөл байдлыг тайлбарлаж, ятгах замаар ажиллах хэрэгтэй.

Хэрэв ажилтан амралтаа хуваах эсвэл дуусахаас өмнө ажилдаа явахыг зөвшөөрөөгүй бол дарга нарын тушаалыг үл тоомсорлох эрхтэй. Хэрэв сөрөг үр дагавар гарсан бол та Хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо барих ёстой. Ийм нөхцөлд аливаа албадлага нь Урлагийн 1-р хэсэгт заасан захиргааны зөрчил гэж хүлээн зөвшөөрөгдөх болно. 5.27 Захиргааны зөрчлийн тухай хууль. Үүнийг үйлдсэн тохиолдолд дараахь хэмжээгээр сануулга, торгууль ногдуулна.

• 1000-5000 рубль. захирал эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчдэд зориулсан.
• 30000-50000 рубль. аж ахуйн нэгжийн хувьд.

Бид танд байгаа бүх асуултанд хариулахад бэлэн байна - сэтгэгдэл дээр асуугаарай

Амралт нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан амралтын нэг хэлбэр юм. Хүн бүрийн амрах эрхийг ОХУ-ын Үндсэн хуулиар баталгаажуулсан. Гэхдээ ажилтнаа 28 хоног нэг дор амраах боломж олгодог ховор байгууллага. Тиймээс ажилчид амралтаа хуанлийн 7 хоногоос бага хугацаагаар хуваадаг. Энэ нь ажилтан амралтаа зөв амрах, хөдөлмөрийн чадвараа сэргээхэд ашиглах боломжгүй болоход хүргэдэг. Түүнчлэн 1-ээс 5 хоногийн хугацаатай чөлөө олгохдоо "хуанлийн өдөр", "ажлын өдөр" гэсэн ойлголтыг сольсон. Мэдээжийн хэрэг, ажилтан 28 долоо хоног дараалан дор хаяж нэг өдрийн амралт авах эрхтэй боловч ийм "амрах" нь ямар ч үр дүн өгөхгүй. Зохиогчийн хэлснээр, ажил олгогч нь ажилтныг хуанлийн 7 хоногоос доошгүй хугацаанд итгүүлэхийг хичээх ёстой. Зохиогчийн аргумент нь жилийн чөлөө олгох хуанлийн өдрийн үзэл баримтлалд үндэслэсэн болно.

Хуанлийн өдрүүдийн талаар санацгаая

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 125 дугаар зүйлд ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор жилийн цалинтай чөлөөг хэсэгчлэн хувааж болно гэж заасан байдаг. Түүнчлэн, энэ амралтын дор хаяж нэг хэсэг нь хуанлийн 14 хоногоос багагүй байх ёстой. Нэмж дурдахад ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 115, 120 дугаар зүйлд ажилтанд чөлөө олгоно гэж заасан байдаг. хуанлиөдрүүд.

Ажил олгогчийн гаргадаг хамгийн том алдаа бол хуанлийн өдрүүдийг хуанлийн дагуу тасралтгүй тооцоолох явдал юм, учир нь хуанлийн өдрийн өдөр тутмын ойлголт нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомж дахь хуанлийн өдрийн тухай ойлголттой давхцдаггүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 14-р зүйлд: "Хуанлийн долоо хоног эсвэл өдрөөр тооцсон хугацаа нь ажлын бус өдрүүдийг багтаана."

Үүнээс гадна, ажлын явцад ажилтанд тодорхой ажлын цагийн хуваарийг хуваарилдаг. Ажлын цагийн тухай ойлголтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 91 дүгээр зүйлд заасан байдаг. Ажлын цаг- дотоод журмын дагуу ажилтан ажиллах хугацаа хөдөлмөрийн журамзохион байгуулалт, нөхцөл хөдөлмөрийн гэрээбиелүүлэх ёстой ажлын хариуцлага..." Ажлын цаг нь өөр өөр байж болно - таван өдөр долоо хоног хоёр амралтын өдөр, зургаан өдрийн долоо хоног нэг өдөр, ажлын долоо хоног амралтын өдөр гулсах хуваарь. Өөрөөр хэлбэл, ажлын өдрүүд, амралтын өдрүүд ээлжлэн солигдох ёстой.

Энэ асуудлын шууд бус аргумент нь ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 11-ний өдрийн 213 тоот "Дунджийг тооцоолох журмын онцлогийн тухай" тогтоол байж болно. цалин", хамгийн алдартай ажлын цагийн зарим ажлын өдрүүдийг хуанлийн өдөр болгон хөрвүүлэх журмыг тодорхойлсон. Тодруулбал, 9 дүгээр зүйлд: “Хуанлийн өдрийн тоо... 5 хоногтой ажлын долоо хоногийн хуанлийн ажлын өдрийг нэг цагт 1,4 дахин үржүүлж тооцно” гэж заасан байдаг. Энэ нь ажлын өдрийн зардал хуанлийн өдрийн зардалтай тэнцэхгүй гэсэн үг.

Эрүүл мэндэд хор хөнөөл учруулах

Ажилтны амралтын хугацааг хуанлийн 7 хоногоос бага хугацаагаар олгох нь ажилтны амрах хуваарь, хөдөлмөр хамгааллын хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх үүднээс боломжгүй юм. Олон улсын хөдөлмөрийн байгууллага амралтын өдрүүдийн талаар юу гэж хэлснийг энд оруулав.

(...) Бага хурал ажилчдад жил бүр цалинтай амралт өгөх тухай конвенцийг баталж, ийм амралтын зорилго нь ажилчдыг амрах, зугаацуулах, тэдний чадварыг хөгжүүлэх нөхцөлийг бүрдүүлэхэд оршино гэж үзэн, тогтоосон нөхцөлийг харгалзан үзсэн. конвенцид бүрдүүлсэн хамгийн бага хувь хэмжээЦалинтай амралтын тогтолцоо бүр дагаж мөрдөх ёстой бөгөөд энэ тогтолцоог хэрэглэх аргыг тодорхой болгох нь зүйтэй гэж үзэн Байгууллагын гишүүн бүр дараахь саналыг анхаарч үзэхийг зөвлөж байна: (...)

2. Хэдийгээр in онцгой тохиолдлуудАмралтын өдрүүдийг хэсэг хэсгээр нь хуваах нь зүйтэй болов уу, гэхдээ ажилчдад жилийн турш зарцуулсан бие бялдар, оюун санааны хүч чадлаа нөхөх боломжийг олгох зорилготой баярын зорилгод саад учруулахын тулд ийм тусгай зохицуулалт хийхээс зайлсхийх хэрэгтэй. Бусад тохиолдолд бүрэн онцгой нөхцөл байдлаас бусад тохиолдолд амралтын хуваалтыг хоёроос илүүгүй хэсэгт хуваарилах замаар хязгаарлаж, нэг хэсэг нь тогтоосон доод хэмжээнээс бага байж болохгүй.

Тооцооллын асуудал

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд амралтыг 7 хоногоос бага хугацаагаар хуваахыг хориглодоггүй. Гэсэн хэдий ч дараагийн амралт, амралтын төлбөрийн өрийг зөв тооцоолохын тулд дараагийн ээлжийн амралтыг бага багаар олгохдоо ажилтны ажлын өдрийг хуанлийн өдөр болгон хөрвүүлэх шаардлагатай.

Ажилтанд хуанлийн 28 хоног, ажлын 20 өдөр, 8 амралтын өдөр нэг удаад (таван өдрийн ажлын долоо хоногтой) чөлөө олгохдоо энэ хугацаанд унадаг. Хэрэв та 1 эсвэл 2 хоногийн амралт өгсөн тохиолдолд амралтын хугацааг сунгах болно. Энэ нь энэ тохиолдолд олгосон ажлын 14 өдрийг зохих амралтын өдрүүдээр зохиомлоор нэмэгдүүлж байгаатай холбоотой юм - амралтын хугацаа дор хаяж 32 хоног хүртэл нэмэгдэнэ.

Зураг 1

Ажлын өдрөөр нь чөлөө олгох

Амралтдаа бэлдэж байна

Ажилтанд үргэлжлэх хугацаанаас үл хамааран хуанлийн 28 хоног буюу түүнээс бага тоогоор чөлөө олгохын тулд байгууллагад дараахь баримт бичгийг бүрдүүлэх ёстой (хэрэв ажилтан хуваарийн дагуу бус, харин өргөдөл гаргасан тохиолдолд).

1. 
   Ажилтны мэдэгдэл.
2. 
   Амралт олгох тухай тушаал (нэгдсэн маягт T-6).
3. 
   Амралтын төлбөрийг хуримтлуулах тэмдэглэл-тооцоо (нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсээс гаргасан).
4. 
   Т-2 хувийн картанд тэмдэглээрэй (8-р хэсэг).
5. 
   Ажлын цагийн хуудсан дээр тэмдэглэнэ (нэгдсэн маягт T-12 эсвэл T-13).
6. 
   Амралтын хуваарьт тэмдэглэнэ ("бодит огноо" баганад T-7 нэгдсэн маягт, шаардлагатай бол "амралтын шилжүүлэг" баганад - үндэслэл, огноо).

Хүснэгт 1

"Амралтын" баримт бичигт ямар журам гардаг, тэдгээрт байгууллагын аль албан тушаалтан оролцдог

Түр зуурын болон юу болохыг илүү тодорхой ойлгохын тулд материаллаг нөөцбайгууллагууд энэхүү процедурыг бүхэлд нь хэрэгжүүлэхэд зарцуулж байгаа тул эдгээр арга хэмжээ нь албан тушаалтан тус бүрд хэр их цаг хугацаа шаардагдахыг тооцоолж, тэдгээрийг харгалзан үзэхийг зөвлөж байна. албан ёсны цалинОлон арилжааны компаниудад байдаг заншил ёсоор нэг ажилтныг 1-2 хоног амралтанд явахад нь тухайн байгууллага зарцуулдаг мөнгийг мөнгөн дүнгээр тооцоол. Түүнчлэн, хэрэв ажилтан жилд нэг удаа амралтаа авсан бол энэ амралтанд хамрагдах хугацаа, материаллаг зардал нь нэг удаа гардаг. Гэхдээ байгууллага амралтаа хоёр ба түүнээс дээш хэсэгт хуваах үед эдгээр зардал нь хоёр дахин эсвэл хэд дахин нэмэгддэг.

Практикт зардлаа багасгахыг эрмэлздэг байгууллага асуудлыг илүү хялбар шийддэг. Ажил олгогч нь болзошгүй үр дагаврыг ухамсарлахгүйгээр процедурыг өөрөө богиносгодог.

хүснэгт 2

Амралтын "жижиг" хэсгийг боловсруулахдаа ажил олгогч ямар баримт бичиг, журмыг "золиослох" вэ?

Хяналт шалгалтын явцад гарсан эдгээр бүх зөрчлүүд нь Захиргааны зөрчлийн тухай хуульд заасан тодорхой албан тушаалтанд захиргааны шийтгэл ногдуулахад хүргэдэг.

Хөдөлмөр, хөдөлмөр хамгааллын хууль тогтоомжийг зөрчсөн тохиолдолд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хариуцлагаас гадна хууль тогтоомжид бусад хариуцлага хүлээлгэдэг. хуульд заасанОХУ-ын захиргааны зөрчлийн тухай, ОХУ-ын Эрүүгийн хууль.

Тиймээс, хэсэгчлэн чөлөө олгох эсэхээ шийдэхдээ ажил олгогч дараахь зүйлийг анхаарч үзэхийг зөвлөж байна.

1. Ажил олгогч ийм хуваахыг зөвшөөрсөн тохиолдолд л чөлөөг хэсэгчлэн хувааж болно. Амралт олгох шийдвэр гаргахдаа ажил олгогч нь амралтын энэ хэсэг эхлэхээс гурав хоногийн өмнө ажилтны амралтын төлбөрийг төлөх үүрэгтэй гэдгийг анхаарах ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136-р зүйл). Амралт эхлэхээс 3 хоногийн өмнө ажилтанд амралтын мөнгийг төлөөгүй тохиолдолд ажил олгогч нь энэ зүйлийн шаардлагын дагуу ажилтны энэ хоцролтыг өдөр бүр нөхөн төлөх үүрэгтэй. Өөрөөр хэлбэл, ОХУ-ын Төв банкны дахин санхүүжилтийн хүүгийн гурван зууны нэгээс доошгүй хэмжээгээр хойшлуулсан өдөр бүрийг хугацаанд нь төлөөгүй дүнгээс, тогтоосон төлбөрөөс хойшхи дараагийн өдрөөс эхлэн тооцно. бодит төлбөр тооцоо хийх өдөр хүртэлх эцсийн хугацаа. Энэхүү нөхөн төлбөрийн хэмжээг хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээгээр нэмэгдүүлж болно. Тодорхойлсон мөнгөн нөхөн төлбөрийг төлөх үүрэг үүсдэг ажил олгогчийн буруутай эсэхээс үл хамааран.

Жишээ

2007 оны 3-р сарын 19-нд Сидорова Л.Д. 3-р сарын 20-ноос 22-ны хооронд 3 хоногийн цалинтай чөлөө авах хүсэлтээр менежерт хандсан. Цалин олгох өдөр нь тухайн сарын 15, сүүлийн өдөр юм.

Жишээг авч үзэхдээ бид цалингаа өгсөн өдөр амралтын төлбөрийг төлдөг нийтлэг практикийг баримтлах болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ажил олгогч нь амралт эхлэхээс гурав хоногийн өмнө амралтын төлбөрийг төлөх үүрэгтэй тул бидний жишээгээр 3-р сарын 16-ны оройноос хэтрэхгүй Сидорова Л.Д. хөрөнгөө удирдах чадвартай байх ёстой. Гэвч бодит байдал дээр ажилтан амралтын төлбөрийг зөвхөн 30-ны өдөр (өөрөөр хэлбэл, цалин өгсөн өдөр) авна.

Тиймээс, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 236 дугаар зүйлд заасны дагуу ажил олгогч нь Сидорова Л.Д.-д төлөх үүрэгтэй. 3-р сарын 17-ноос 3-р сарын 30 хүртэл амралтын төлбөрийг хойшлуулсны нөхөн олговор.

Боловсон хүчний бүртгэл, хөдөлмөрийн хууль

Ажилтанд жилийн цалинтай чөлөө олгохдоо ажил олгогч энэ чөлөөг хэсэгчлэн хуваах эрхтэй. Гэсэн хэдий ч хэд хэдэн нөхцөлийг хангасан байх ёстой. Нөхцөл байдал, амралтын хэсгийг олгох, бүртгэх журам, мөн амралтын төлбөрийг тооцох журмыг авч үзье.

Тиймээс ажилчдад ажлын байр (албан тушаал) болон дундаж орлогыг хадгалахын зэрэгцээ жилийн цалинтай чөлөө олгохыг Урлагт заасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 114, Урлагийн баталгаатай. ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 37.

ЖИЛИЙН ЦАЛИНТАЙ ЧӨЛБӨРИЙН ХУГАЦАА

Ажилчдад олгодог жилийн үндсэн цалинтай амралтын хамгийн бага хугацаа нь хуанлийн 28 хоног байна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 115-р зүйл). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад зүйлийн дагуу ажилчдын тодорхой ангилал холбооны хуульхуанлийн 28 хоногоос дээш хугацаагаар сунгасан үндсэн амралт гэж нэрлэгддэг.

Хэрэв нэмэлт төлбөртэй амралт нэмэгдвэл амралт нэмэгдэж болно. Нэмэлт цалинтай чөлөө авсан ажилчдын жагсаалтыг Урлагийн дагуу тогтооно. 116 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Жишээлбэл,ОХУ-ын Онцгой байдлын яамны 2011 оны 6-р сарын 3-ны өдрийн 285 тоот тушаалын дагуу (2012 оны 10-р сарын 15-нд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан) Төрийн гал түймэртэй тэмцэх газрын холбооны гал түймрийн албаны ажилтнуудад жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө олгоно. үйлчилгээний урт.

Түүнчлэн, ажил олгогч нь үйлдвэрлэлийн болон санхүүгийн чадавхийг харгалзан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хуульд өөрөөр заагаагүй бол ажилчдад нэмэлт чөлөө олгох боломжтой. Гэсэн хэдий ч ийм боломжийг хамтын гэрээ эсвэл анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагын саналыг харгалзан баталсан орон нутгийн зохицуулалтын актад тусгасан байх ёстой.

Жилийн цалинтай амралтын хугацааг тооцохдоо ажил хийдэггүй гэдгийг анхаарна уу амралтын өдрүүдамралтын хугацаанд унасан хүмүүсийг амралтын хуанлийн өдрийн тоонд оруулаагүй болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 112, 120 дугаар зүйл). Тогтмол амралтын өдрүүдийг амралтын хугацаанд багтаасан болно, учир нь энэ нь ажлын цагаар биш, харин цагт тооцогддог хуанлийн өдрүүд(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 115-р зүйл).

ЖИЛИЙН ЦАЛИНТАЙ ЧӨЛБӨР ОЛГОХ ЖУРАМ

Жил бүр ажилтанд цалинтай чөлөө олгох ёстой.

Ажилтан зургаан сарын дараа ажлын эхний жилийн амралтаа ашиглах эрх үүсдэг тасралтгүй ажиллагааэнэ ажил олгогчоос (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 122-р зүйл).

Гэхдээ талуудын тохиролцоогоор зургаан сарын хугацаа дуусахаас өмнө цалинтай чөлөө олгох боломжтой.

Зарим тохиолдолд хөдөлмөрийн хууль тогтоомжАжил олгогч нь ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлтийн дагуу зургаан сарын тасралтгүй ажиллах хугацаа дуусах хүртэл чөлөө олгохыг үүрэг болгов. Ийм ажилтнуудад дараахь зүйлс орно.

Жирэмсний амралтаас өмнө эсвэл дараа нь эмэгтэйчүүд;

18 нас хүрээгүй ажилчид;

Гурван сар хүртэлх насны хүүхэд (хүүхэд) үрчлэн авсан ажилтан;

Хоёр дахь болон дараагийн жилийн ажлын чөлөөг тухайн ажил олгогчийн тогтоосон жилийн цалинтай чөлөө олгох дарааллын дагуу ажлын жилийн аль ч үед олгож болно.

Амралтын хуваарь

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123-т цалинтай амралт олгох давуу эрх нь амралтын хуваарийн дагуу жил бүр тодорхойлогддог бөгөөд үүнийг хуанлийн жил эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө ажил олгогч батлах ёстой. Хуваарийг анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагатай тохиролцоно.

Бидний мэдэж байгаагаар эдийн засгийн амьдралын бүх баримтыг баримтжуулсан байх ёстой. Энэ нь 2011 оны 12-р сарын 6-ны өдрийн 402-ФЗ "Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай" Холбооны хуулийн шаардлага юм (2017 оны 12-р сарын 31-нд нэмэлт өөрчлөлт оруулсан).

Хэрэв өмнө нь нягтлан бодох бүртгэлийн хууль тогтоомжид нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэрийг заавал ашиглах шаардлагыг тусгасан байсан бол одоо байгууллагууд дээр дурдсан Холбооны № 402 хуулийн шаардлагыг харгалзан өөрсдийн боловсруулсан нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн маягтыг бие даан ашиглах эрхтэй болсон. -ФЗ. Энэ сонголтыг нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогын тухай тушаалаар баталгаажуулах ёстой.

Хэрэв байгууллага нэгдсэн баримт бичгийг ашиглахаар шийдсэн бол амралтын хуваарь гаргахын тулд ОХУ-ын Статистикийн хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1-р тогтоолоор батлагдсан Т-7 нэгдсэн маягтыг ашиглана уу. 1 тоот тогтоол гэж нэрлэв). Амралтын хуваарь гаргахдаа дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Жилийн цалинтай амралтын хугацааг тооцох дүрэм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 120-р зүйл);

Жилийн цалинтай чөлөө олгох ажлын туршлага (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 121-р зүйл);

Түүнчлэн, хуваарь гаргахдаа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хуульд заасан тохиолдолд тодорхой ангиллын ажилчдад өөрсдийн хүсэлтээр тохиромжтой цагт жилийн цалинтай чөлөө олгодог болохыг анхаарч үзэх хэрэгтэй. тэдэнд.

Амралтын хуваарь нь ажил олгогч болон ажилтны аль алинд нь заавал байх ёстой гэдгийг анхаарна уу.

Байгууллагын бүх ажилтнууд батлагдсан амралтын хуваарьтай танилцах ёстой.

Амралт эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө ажилтанд гарын үсэг зурж, амралт эхлэх цагийг мэдэгдэх ёстой. Ажил олгогч нь мэдэгдлийн хэлбэр, аргыг өөрийн үзэмжээр сонгоно.

Энэ нь тусдаа баримт бичиг (мэдэгдэл, танилцуулах хуудас, мэдэгдэл) байж болно, эсвэл амралт эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө ажилтантай танилцах урьдчилан бэлтгэсэн чөлөө олгох тухай тушаал (заавар) байж болно. Та мөн нэгдмэл маягт № T-7-ийг өөрчилж, баганагаар нэмж, нэг хэсэгт нь ажилтан амралт эхлэх огноог түүнд мэдэгдэж байгаа гэж гарын үсэг зурж, нөгөө хэсэгт нь мэдэгдэл өгсөн огноог зааж өгч болно. амралтын эхлэл.

ЖИЛИЙН ЦАЛИНТАЙ АМРАГТЫН ХЭСЭГ ХУВААЛТ

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 125 дугаар зүйлд хоёр нөхцлийг нэгэн зэрэг биелүүлсэн тохиолдолд жилийн цалинтай чөлөөг хэсэгчлэн хуваахыг зөвшөөрдөг.

1) амралтыг хэсэгчлэн хуваах талаар ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд тохиролцоонд хүрсэн;

2) амралтын аль нэг хэсгийн үргэлжлэх хугацаа нь хуанлийн 14 хоногоос багагүй байна.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд амралтыг хэдэн хэсэгт хувааж болохыг тогтоогоогүй болно. Тиймээс энэ асуудлаар ажилтан, ажил олгогч хоёр тохиролцсон тохиолдолд үлдсэн амралтын өдрүүдийг хэдэн ч хэсэгт хувааж болно.

Үүний зэрэгцээ ажил олгогч нь жилийн цалинтай чөлөөг хэсэгчлэн хуваах төдийгүй эдгээр хэсгүүдийн үргэлжлэх хугацааг бие даан шийдвэрлэх эрхгүй (ялангуяа ажилтнаас амралтын өдрүүдийг амралтанд оруулахыг шаардах). Энэ асуудлыг зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор шийдэж болно.

Тиймээс, ажилтанд түүний өргөдлийн дагуу хуанлийн хоёр өдөр (Пүрэв, Баасан) үргэлжлэх амралтын нэг хэсэг олгох тохиолдолд амралтын өдрүүдийг амралтанд оруулаагүй болно.

Амралтынхаа тодорхой хэсгийг ашиглахыг хүсч буй ажилтан байгууллагын даргад өргөдөл бичих ёстой чөлөөт хэлбэр, үүнд амралтын нэг хэсгийн харгалзах хугацааг заана.

Өргөдлийн үндсэн дээр байгууллага нь T-6 нэгдсэн маягтын дагуу (хэрэв байгууллага нэгдсэн маягт ашигладаг бол) гаргасан амралтын хэсгийг олгох тушаал (заавар) гаргадаг. Байгууллагын даргын гарын үсэг зурсан тушаалыг гарын үсгийн эсрэг ажилтанд мэдэгдэнэ.

АМРАЛТЫН ӨДРИЙН ТӨЛБӨРИЙН НЭГДСЭН БАЙДАЛ

Тиймээс жилийн цалинтай чөлөөг дундаж цалинтай хэвээр үлдээдэг.

Дундаж цалинг тооцоолохдоо Урлагийг удирдан чиглүүлэх хэрэгтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139, Дундаж цалинг тооцох журмын онцлогийн тухай журам (ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор батлагдсан (2016 оны 12-р сарын 10-ны өдрийн өөрчлөлт) цаашид журам гэх).

Дундаж орлогод ямар төлбөр багтсан бэ?

Дундаж цалинг тооцохдоо эдгээр төлбөрийн эх үүсвэрээс үл хамааран цалин хөлсний системд заасан, холбогдох ажил олгогчоос гаргасан бүх төлбөрийг харгалзан үзнэ. Журмын 2-р зүйлд үндэслэн заасан төлбөрт дараахь зүйлс орно.

Ажилчдын цалин хөлс (тарифын хувь хэмжээ), түүний дотор мөнгөн бус хэлбэрээр олгосон цалин дээр үндэслэн тооцсон цалин;

Мэргэжлийн ур чадвар, ажлын туршлага, албан тушаал хавсарсан гэх мэтийн цалингийн нэмэгдэл, нэмэлт төлбөр (тарифын хувь хэмжээ);

Ажлын цаг, хөдөлмөрийн нөхцөлтэй холбоотой төлбөр (хөдөлмөрийн хортой, хүнд нөхцөлд, шөнийн цагаар ажилласан, амралтын болон ажлын бус амралтын өдөр, илүү цагаар ажиллахгэх мэт.);

Цалин хөлсний системд заасан урамшуулал, урамшуулал гэх мэт.

Дундаж цалинг тооцохдоо нийгмийн төлбөр болон цалинтай холбоогүй бусад төлбөрийг тооцохгүй болохыг анхаарна уу: материаллаг тусламж, хоол хүнс, аялал, сургалтын зардал, хэрэгслүүд, амрах гэх мэт (Журмын 3-р зүйл).

Дундаж орлогоос ямар төлбөр хасагдсан

Дундаж цалинг тодорхойлохдоо зөвхөн бодит ажилласан цагийг харгалзан үздэг тул журмын 5-р зүйлд заасны дагуу цаг хугацаа, түүнчлэн энэ хугацаанд хуримтлагдсан дүнг харгалзан үздэг.

Ажилтанд зориулж хадгалсан дундаж орлогохуулийн дагуу Оросын Холбооны Улсхөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан хүүхдийг хооллох завсарлагаас бусад тохиолдолд;

Ажилтан түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж эсвэл жирэмсний тэтгэмж авсан;

Ажил олгогчийн буруугаас болон ажил олгогч, ажилтнаас үл хамаарах шалтгаанаар ажилчин нь сул зогсолт хийсэн;

Ажилтан ажил хаялтад оролцоогүй боловч энэ ажил хаялтаас болж ажлаа хийж чадахгүй болсон;

Ажилтанд бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг асрах нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүд олгосон;

Бусад тохиолдолд ажилтныг ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу цалин хөлсийг бүрэн буюу хэсэгчлэн хадгалах, эсвэл төлбөргүйгээр ажлаас чөлөөлсөн.

В.В.Семенихин,
Семенихиний шинжээчийн товчооны дарга

Материалыг хэсэгчлэн нийтэлсэн. Та сэтгүүлээс бүрэн эхээр нь унших боломжтой

Амралтын хугацааг хэсэгчлэн хуваах асуудал нь ажилчид болон тэдний ажил олгогчдын хувьд хамгийн тулгамдсан асуудлын нэг бөгөөд учир нь бүх байгууллагууд хэд хэдэн шалтгааны улмаас бүх амралтаа нэг дор ашиглахыг зөвшөөрдөггүй.

• Тус хэлтэст олон тооны ажилтантай бол амралтыг ямар ч тохиолдолд хуваах шаардлагатай болдог, учир нь... хүн бүр амралтаараа явахыг хүсдэггүй, жишээлбэл, өвлийн улиралд;
• Амралтаар явах хүний ​​албан тушаалыг өөр ажилтнаар зөвхөн богино хугацаанд сольж болох тохиолдолд;
• Хэрэв амрагч өөрөө бүхэл бүтэн амралтаа нэг дор ашиглахыг хүсэхгүй байвал.

Үнэн хэрэгтээ шалтгаан нь өөр байж болох ч амралтаа хуваахын тулд нэг нөхцөлийг ажиглах нь чухал юм: үүнийг ажилтан, менежерийн харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр хийх ёстой. Амралтын нэг хэсгийн үргэлжлэх хугацаа дор хаяж 14 хоног байж болох бөгөөд дараагийн цагийг жижиг хэсгүүдэд хувааж, нэг өдөр ч гэсэн амралтаа авч болно гэдгийг анхаарч үзэх нь зүйтэй.

Зарим иргэд 14 хоног амардаг бол үлдсэн амралт нь бүтэн жилийн турш урагдсан байдаг. Хуульд нэг удаа нэг өдрийн амралт авахыг хориглоогүй ч дараахь зүйлийг хийхийг зөвлөдөггүй.

• Амралтын өдрүүдээс гадна амралтын өдрүүдийг нэмэхээр шийдсэнээр ажилтан ирээдүйд удаан амрах эрхээ хасуулж, эрүүл мэндэд нь сөргөөр нөлөөлж болзошгүй;
• Ажилтан чөлөө авах өргөдөл бичиж, цаг заваа үрэх болгонд;
• Тооцоололд асуудал үүсч болзошгүй: Хүний нөөцийн ажилтнууд амралтаа гурав ба түүнээс дээш хэсэгт хуваахыг хүсвэл амралтын хугацааг тооцоолохын тулд ажлын өдрүүдийг хуанлийн өдөр болгон хөрвүүлэх шаардлагатай болно.

Амралт хуваах хамгийн түгээмэл жишээ:

Сонголт 1: Механик Сидоров А.Ф. жилийн 28 хоногийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Тэрээр зургадугаар сард эхний хэсгийг (14 хоног) ашигласан бөгөөд хоёр дахь хэсгийг дахин хоёр хэсэгт хуваахаар шийдсэн: 9-р сард долоон өдөр, 12-р сард мөн адил хэмжээний амралт авсан.

Сонголт 2: Аврагч Никишов В.С. 35 хоног авах эрхтэй байхдаа 15 хоногийн амралт авсан. Тэр 20 хоног амарсан хэвээр байгаа бөгөөд тэр 5 өдрийн 4 хэсэгт хуваадаг.

Амралтаа хуваахдаа та өөрийн үйл ажиллагааны чиглэлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй: 7 хоногоос бага хугацаатай ийм хуваагдал нь сөргөөр нөлөөлж болзошгүй салбарууд байдаг. үйлдвэрлэлийн үйл явцболон ажлын горим: хэн нэгэн нь амралтаараа системтэй явдаг ажилтныг солих шаардлагатай болно. Энэ шалтгааны улмаас бүх зүйлийг зөвхөн менежерийн зөвшөөрлөөр хийх ёстой.

Амралтаа хуваалцах боломжтой юу: хуульд юу гэж заасан байдаг вэ?

Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 125-д амралтын нэг хэсэг нь дор хаяж 14 хоног байх ёстой бөгөөд хоёр дахь нь ямар ч сегментэд хуваагдаж болно гэж шууд заасан байдаг. Хэрэв ажил дээрээ хүнд нөхцөл байдал үүсвэл ажил олгогч нь амралтаараа байгаа ажилтнаа амралтаас нь эргүүлэн татах боломжтой, гэхдээ зөвхөн түүний зөвшөөрлөөр, үлдсэн өдрүүдийг түүнд тохиромжтой цагт нь өгөх эсвэл дараагийн жилийн амралтад нэмж өгөх боломжтой.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 122-т зааснаар тухайн байгууллагад 6-аас доошгүй сар ажилласан аливаа ажилтан жилийн чөлөө авах эрхээ эдлэх боломжтой. Өмнө нь нэг газар 11 сар ажиллах шаардлагатай байсан бол 2017 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс эхлэн цалинтай амралтын өдөр олгох ажлын доод хэмжээг өөрчилсөн. Зургаан сар ажиллахаас өмнө хэн амралтаа авч болох вэ?

• Жирэмсний амралтын өмнө эсвэл дараа охид;
• Насанд хүрээгүй ажилчид;
• 3 сараас доош насны хүүхэд үрчилж авсан ажилчид.

Хоёр дахь болон дараагийн жилийн ажлын бусад бүх амралтыг үл хамааран олгох ёстой үйлчилгээний урткомпанид, гэхдээ хуваарийн дагуу. Ажлын үйл явцад сөрөг нөлөө үзүүлэхгүй, менежертэй тохиролцсоны дагуу амралтын өдрийг хойшлуулах боломжтой.

Амралт хуваахтай холбоотой хамгийн чухал хууль тогтоомжийн нюансуудыг авч үзье.

• Хэрэв ажилтан хоёр долоо хоногийн амралтаа аваад жилийн турш амралтаа 1 өдөрт хуваахаар шийдсэн бол ажил олгогч түүнд хөндлөнгөөс оролцох эрхгүй;
• Менежер амралтын хамгийн бага хугацааг тогтоож чадахгүй, учир нь Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд аль хэдийн тодорхойлогдсон бөгөөд 14 хоног байна. Үлдсэн хэсгийн дор хаяж нэг хэсэг нь хоёр долоо хоногтой тэнцүү байх ёстой; ажилтан үлдсэн өдрүүдийг өөрийн үзэмжээр хувааж болно;
• Амралтын үргэлжлэх хугацааг хуанлийн өдрөөр тооцдог бол ажлын бус амралтын өдрүүд үүнд ороогүй болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 120-р зүйл);
• Ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд ашиглагдаагүй бүх амралтыг, хэрэв хүсвэл, эсвэл цалинтай болгох ёстой санхүүгийн нөхөн олговор(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 127-р зүйл). Үл хамаарах зүйл бол ажилтан гэм буруутай үйлдэл хийсэн тохиолдолд ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах явдал юм: энэ тохиолдолд тэрээр ашиглагдаагүй өдрүүдийг авах эрхгүй;
• Онцгой нөхцөлд ажилладаг зарим ангиллын ажилчид нэмэлт чөлөө авах эрхтэй бөгөөд үүнийг үндсэн амралтанд хувааж эсвэл нэмж болно.

Ажилтан жилийн цалинтай амралтаа хуваах шаардлагатай юу?

Ажил олгогчид доод албан тушаалтнуудынхаа амралтыг хэсэг хэсгээр нь хуваалцахыг албадах үед нөхцөл байдал ихэвчлэн үүсдэг. Ийм үйлдлийг хууль бус гэж үздэг, учир нь зөвхөн ажилтантай урьдчилан тохиролцсоны үндсэн дээр бутлах боломжтой. Энэ тохиолдолд та хоёр замаар явж болно:

• Менежертэй тайван замаар хэлэлцээр хийж, амралтын өдрүүдийг хуваах боломжгүйг тайлбарлахыг хичээ;
• Хэрэв ажил олгогч зөвшөөрөхгүй бол ажлаасаа гарах эрхээ ашигла, хэрэв саад болвол Үйлдвэрчний эвлэл, Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын хяналтын газарт гомдол гарга.

Менежерүүд өөрсдөө хичнээн хүссэн ч ажилчдаа хоёр долоо хоногоос дээш хугацаагаар явуулах боломжгүй байдаг нь ажлын үйл явцад саад учруулах магадлалтай байдаг. Энд тайван замаар тохиролцоонд хүрч, бүрэн чөлөө олгох боломж хомс байгааг тайлбарлах шаардлагатай, эс тэгвээс ажилчдын нөхцөл байдлыг улам хүндрүүлэх үйлдлийг амрах эрхийг зөрчсөн гэж үзэж болно.

Амралтын хугацааг хэсэгчлэн хуваах ажлыг ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлтээр эсвэл хуваарь гаргахдаа хийж болно. Сүүлчийн тохиолдолд ажилтантай урьдчилан тохиролцож, баримт бичигт гарын үсэг зурах шаардлагатай бөгөөд энэ нь амралтын хугацааг хуваахыг зөвшөөрч байгааг илтгэнэ.

Хэрэв та амралтын хуваарьт өөрчлөлт оруулах шаардлагатай бол дараах үйлдлүүдийн дарааллыг дагаж мөрдөх нь чухал юм.

• Талууд огноог тохиролцож, дараа нь ажилтан чөлөө авах өргөдөл бичдэг;
• Ажилтны хувийн картанд шаардлагатай өөрчлөлтүүд хийгдсэн;
• Цагийн хуудасны өгөгдөл өөрчлөгддөг;
• Амралтын цагийн хуваарьт зохицуулалт хийж байна.

Амралтыг хэсэг болгон хуваахыг хүссэн өргөдөлд менежер гарын үсэг зурж, дараа нь зохих тушаал гаргана.

Ерөнхийдөө хангах журам жилийн чөлөөнь:

• Ажил олгогч нь удахгүй болох амралт эхлэхээс 2 долоо хоногийн өмнө ажилтанд мэдэгдэх;
• Ажилтан чөлөө хүссэн өргөдөл бичдэг;
• Менежер өргөдлийг гарын үсэг, тамга тэмдгээр баталгаажуулж, тушаал гаргаж, дараа нь амралт эхлэх өдрөөс 3 хоногийн өмнө амралтын төлбөрийг шилжүүлнэ.

Зарим байгууллага амралтаараа нэг удаагийн санхүүгийн тусламж үзүүлж болно. Үүнийг хангах боломж, хэмжээг дотоод хэсэгт зааж өгөх ёстой дүрэм журам, мөн мөнгийг амралтын төлбөрийн хамт шилжүүлэх ёстой.

Амралтын бүтцэд амралтын өдрүүд, ажлын өдрүүдийг хэрхэн тооцдог вэ?

Ажил олгогчид ажилчдынхаа амралтын өдрийг бие даан тодорхойлох эрхгүй тул хуваарийн дагуу хүссэн үедээ амрах боломжтой. Цорын ганц үл хамаарах зүйл бол урьдчилсан тохиролцоо юм: жишээлбэл, ажлын онцлогоос шалтгаалан ээлжийн ажлын үеэр урт амралтын үеэр амрах нь зохисгүй юм.

Амралт нь амралтын өдөр эсвэл амралтын өдрүүдэд таарч байвал дараахь байдлаар тооцно.

• Хэрэв ажилтан Даваагаас Баасан гараг хүртэл амарсан бол амрах хугацаа 5 хоног байх бөгөөд Бямба, Ням гарагийг амралтанд тооцохгүй;
• Хэрэв ажилтан долоо хоногийн амралтаа авдаг бол түүний бүтцэд ажлын болон амралтын өдрүүд багтдаг. Ажил олгогч 7 хоногийн амралтын төлбөрийг төлөх ёстой.

Амралт нь амралтын өдрүүдээр таарч байгаа тохиолдолд байдал арай өөр байна. Жишээлбэл, хэрэв ажилтан 5-р сарын 1-ээс 14 хоног амралтанд гарсан бол 5-р сарын 1, 9-нд ажлын бус өдрүүд, дараа нь тэд амралтаас хасагдах болно. Үүний дагуу амралтын төлбөрийг тооцох журмын дагуу зөвхөн 5-р сарын 2-оос 5-р сарын 8 хүртэл, 5-р сарын 10-аас 5-р сарын 16-ны өдрийг хүртэлх хугацаанд цалин хөлс олгох бөгөөд ажилтан 5-р сарын 15-нд биш, харин 5-р сарын 17-ны өдөр амралтаас буцаж ирэх ёстой. , учир нь Амралтын өдрүүдтэй холбогдуулан 2 хоногоор сунгасан.