Албан ёсны цалингийн тарифын хуваарь. Ангилалаар тарифын хуваарийг ашиглах нюанс ба дүрэм

Тарифын хуваарь- энэ бол түүний мэргэшлийн зэрэглэлээр илэрхийлэгдсэн ажилтны мэргэшлийн хүснэгт ба нэгдүгээр зэрэглэлийн ажилтны цалингийн тарифын үнэ цэнийн үржүүлэгчид хамаарах тарифын коэффициентууд.

Үндсэндээ аж ахуйн нэгжүүд зургаан оронтой сүлжээг ашигладаг бөгөөд эхний цифр нь хамгийн их таарч байна энгийн ажил, өөрөөр хэлбэл, хамгийн бага орлого, зургаа дахь нь - хамгийн өндөр. Гэсэн хэдий ч ийм зэрэглэлийг урьдчилан тогтоогоогүй байна их тооялгадас.

Тарифын хуваарьзөвхөн янз бүрийн мэргэжлийн ажилчдад хамаарахгүй. Жишээлбэл, ОХУ-д төсвийн байгууллагын ажилчдын цалин хөлсний нэгдсэн тарифын хуваарь байдаг. Энэ тохиолдолд зэрэглэлүүд гарч ирдэг бөгөөд энэ нь үндсэндээ ижил зүйл юм. ОХУ-ын тарифын нэгдсэн хуваарьт 18 зэрэглэл байдаг. Эхнийхтэй харьцуулахад 18-р зэрэглэлийн битийн коэффициент нь 4.5 байна.

Тарифын хуваарьЭнэхүү тарифын хуваарь хамаарах бүлгийн хүрээнд янз бүрийн мэргэшилтэй ажилчдын цалин хөлсний дүрмийг тодорхойлдог. Аж ахуйн нэгж хэд хэдэн тарифын хуваарийг нэгэн зэрэг хэрэглэж болно. Жишээлбэл, ердийн ба "халуун" - энэ нь үйлдвэрлэлийн хүнд нөхцөлд байгаа ажилчдын цалин хөлсний тогтолцооны нэр бөгөөд энэ тохиолдолд ажлын байран дахь өндөр температуртай цехүүдэд ажилладаг.

Орон хоорондын коэффициент- эдгээр нь мэргэшлийг нэг зэрэглэлээр нэмэгдүүлэхэд цалингийн өсөлтийн түвшинг тодорхойлохын тулд өмнөх зэрэгтэй харьцуулахад тооцсон коэффициентууд юм. Ихэвчлэн орон хоорондын хэд хэдэн коэффициентүүд хоорондоо ойролцоо утгатай байдаг.

Тарифын хуваарийн жишээ

Цутгах	1	2	3	4	5	6
Бит хүчин зүйл	1,0	1,1	1,35	1,5	1,7	2,0
Орон хоорондын коэффициент	-	1,1	1,23	1,11	1,13	1,18

Жишээнээс харахад нэг ба зургаадугаар зэрэглэлийн цалингийн зөрүү нь зэрэглэлийн коэффициентүүдийн дагуу хоёр дахин зөрүүтэй байна.

Орон хоорондын коэффициентүүдийн сүлжээн дэх гурав, зургаа дахь цифрүүд цувралаас "онцлон" байгааг анхаарна уу. Энэ нь ихэвчлэн орон нутгийн шалтгаанаас үүдэлтэй байдаг. Тухайлбал, тухайн аж ахуйн нэгжийн ажилчдын дийлэнх нь гуравдугаар зэрэглэлийнх боловч зургаа дахь зэрэглэлийн ажилчид хүрэлцдэггүй.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн үүднээс цалин хөлсний тарифын тогтолцоо

Статья 96. Тарифын төлбөрийн систем Төлбөрийг зохион байгуулах үндэс нь тарифын төлбөрийн систем бөгөөд үүнд тарифын хуваарь, тарифын хувь хэмжээ, цэцэрлэгийн цалингийн схем, тарифын шаардлага хангасан шинж чанар (урьдчилгаа) орно. Тарифын системЯлсан салбарын төлбөрийг нарийн төвөгтэй байдлаас нь хамааруулан, ажилчдын хувьд мэргэшил, тарифын зэрэглэлд үндэслэнэ. Энэ нь цалингийн түвшинг бүрдүүлэх, ялгах үндэс суурь болдог. Тарифын хуваарийг бүрдүүлэх(цэцэрлэгийн цалингийн схем) нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хууль тогтоомжийн шаардлагаас давсан хэмжээгээр тогтоосон нэгдүгээр зэрэглэлийн ажилтны тарифын хувь хэмжээ, хоорондын мэргэшил (м izhposadovykh) spіvіdіvіdіr тарифын хувь хэмжээ (цэцэрлэгийн цалин) дээр үндэслэнэ. Шинээр баригдсан ажлын байрыг шинэ тарифын түвшинд хүргэх ба мэргэшлийн ангилал олгохАжилчид анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагатай (мэргэжлийн төлөөлөгч) тарифын мэргэшлийн байцаагчтай зөвшилцсөний үндсэн дээр Власник эсвэл түүний эрх бүхий байгууллагатай зөвлөлдөнө. Тогтоосон дадлагын хэм хэмжээг амжилттай дагаж мөрдөж, хөдөлмөрийн стандартад бүрэн сэтгэл хангалуун байгаа ажилчдад мэргэшлийн зэрэглэлийг дэвшүүлж, гурван сараас доошгүй хугацаанд өндөр түвшний роботуудыг төгсгөж, технологийн ноцтой зөрчлийн шалгалтыг өгөх шаардлагатай. бүтээгдэхүүний чанар буурахад хүргэсэн сахилга бат болон бусад ноцтой зөрчил, робот Мэргэшлийг нэг ангиллаар бууруулж болно. Зэрэглэлийг шинэчлэх ажлыг албан ёсоор хийх ёстой, гэхдээ түүнийг бууруулснаас хойш гурван сарын өмнө хийх ёсгүй. Байнгын цалинҮйлчилгээ нь ажилтны томилгоо, мэргэшилтэй нийцсэн эрх бүхий байгууллага эсвэл түүний зөвшөөрлийн байгууллагаар тогтоогддог. Аттестатчиллын үр дүнд үндэслэн албан тушаалтан эсвэл түүнийг дэмжигч байгууллага нь үйлчилгээний ажилчдын өдөр тутмын цалинг бүс нутгийн үйлдвэрт тогтоосон доод ба дээд хэмжээний цалингийн хооронд өөрчлөх эрхтэй.

96 дугаар зүйл. Тарифын системцалин Цалин хөлсийг зохион байгуулах үндэс нь тарифын хуваарь, тарифын хувь хэмжээ, цалингийн схем, тариф, мэргэшлийн шинж чанар (лавлах) зэргийг багтаасан цалин хөлсний тарифын тогтолцоо юм. Тарифын системЦалин хөлс нь ажлыг нарийн төвөгтэй байдлаас нь хамааруулан, ажилчдыг мэргэшил, ангиллаас хамааран хуваарилахад ашиглагддаг. тарифын хуваарь. Энэ нь хэмжээ үүсэх, ялгах үндэс суурь болдог цалин. Тарифын хуваарийг бүрдүүлэх(албан ёсны цалингийн схем) нь хуулиар тогтоосон хэмжээнээс хэтэрсэн хэмжээгээр тогтоосон нэгдүгээр зэрэглэлийн ажилтны тарифын хувь хэмжээг үндэслэн хийгддэг. хэмжээг тохируулаххөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, тарифын хувь хэмжээ (албан тушаалын цалин) хоорондын мэргэшлийн (албан байгууллага хоорондын) харьцаа. Гүйцэтгэсэн ажлыг тодорхой тарифын ангилалд оруулах ба мэргэшлийн ангилал олгохажилчдыг анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллага (Үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөлөгч) -тэй тохиролцсоны үндсэн дээр тариф, мэргэшлийн лавлагааны дагуу өмчлөгч эсвэл түүний эрх олгосон байгууллага гүйцэтгэдэг. Мэргэшлийн зэрэглэлийг юуны түрүүнд хөдөлмөрийн тогтсон стандартыг амжилттай биелүүлж, ажлын хариуцлагаа ухамсарлан биелүүлдэг ажилтнуудад олгодог. Гураваас доошгүй сарын хугацаанд дээд түвшний ажлыг амжилттай гүйцэтгэсэн, мэргэшлийн шалгалтанд тэнцсэн ажилтан зэрэг дэвээ нэмэгдүүлэх эрхтэй. Технологийн сахилга батыг бүдүүлгээр зөрчсөн, бүтээгдэхүүний чанар муудсан бусад ноцтой зөрчил гаргасан бол ажилтан. мэргэшлийг нэг ангиллаар бууруулж болно. Цутгах нь ерөнхий журмаар сэргээгддэг боловч багассанаас хойш гурван сарын өмнө биш юм. Албан ёсны цалинажилтныг тухайн ажилтны албан тушаал, мэргэшлийн дагуу өмчлөгч буюу түүний эрх бүхий байгууллага тодорхойлно. Баталгаажуулалтын үр дүнд үндэслэн өмчлөгч эсвэл түүний эрх олгосон байгууллага нь ажилтны албан ёсны цалинг 2014 оны 2013 оны 1-р сарын 1-ний өдрийн хуулиар батлагдсан хязгаарт багтаан өөрчлөх эрхтэй. тогтоосон журмын дагуухолбогдох албан тушаалын цалингийн доод ба дээд хэмжээ.

Тарифын хуваарийн давуу болон сул талууд

Тарифын хуваарийг ашиглах гол давуу тал нь ажилтны мэргэшил ба хүлээн авсан цалингийн хоорондох захидал харилцаа юм. Цалингийн харьцаа нь аж ахуйн нэгжийн ажилчдад ойлгомжтой, тодорхой дүрмээр илэрхийлэгддэг тул материаллаг цалин хөлсний зарчим нь өөрөө асуулт үүсгэдэггүй.

Тайлбарласан давуу тал нь бас хамгийн чухал сул тал юм. Энэ нь юуны түрүүнд дотоодын сэтгэлгээтэй холбоотой. Тарифын хуваарь нь ажилчид ижил стресстэй ажиллаж, ижил төстэй ажил гүйцэтгэдэг гэж үздэг. Гэсэн хэдий ч энэхүү цалин хөлсийг хэрэглэх практикт эдгээр мөрийн зохиогч нь мастер, ээлжийн мастер, цехийн менежерийн мэргэшсэн (өөрөөр хэлбэл менежер, менежер) мэргэшсэн тохиолдолд үнэн хэрэгтээ "тэнцүүлэлт" үүсдэг болохыг олон удаа ажигласан. ихэвчлэн хэрэглэгддэг үгийн утгаар биш) хүссэн зүйлээ үлдээдэг. Үүний үр дүнд "бөөрөнхий" сэдэл бүхий ажилчид хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу тодорхой хэмжээний төлбөр төлөх "эрхтэй" хэвээр байгааг хурдан ойлгодог. Тэдний ажлын эрч хүч огцом буурч, энэ нь эргээд бусад төрлийн дотоод урам зоригоор хамт ажиллагсдын урам зоригийг бууруулдаг. Үүнтэй холбогдуулан аж ахуйн нэгжүүд тарифын хуваарийн хамт ашигладаг янз бүрийн системүүдянз бүрийн үйл ажиллагааны урамшууллын төлбөрийн хэлбэрээр урамшуулал.

Үнэн хэрэгтээ тарифын хуваарь нь нэг талаас, хөдөлмөрийн хөлсний боломжит дээд хэмжээг урьдчилан тодорхойлдог бол нөгөө талаас хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь доод түвшинг хязгаарладаг - цалингийн 2/3 нь сул зогсолтын үед ажилтанд баталгаатай байдаг. Үүнээс гадна ийм төлбөрийн систем цагтхөдөлмөрийн тоо хэмжээг уншдаг боловч чанарыг нь харгалздаггүй. Энэ нь одоогийн цалингийн хуваарийн дагуу ижил зэрэгтэй хоёр ажилтан тодорхой хугацааны дараа ижил цалин авах ёстой гэсэн үг юм. Дүрмээр бол мэргэшлийн ангилал нь хөдөлмөрийн ур чадвар, мэргэшлийг тодорхойлдог. Гэхдээ хөдөлмөрийн ур чадвар, ур чадвар байгаа нь ажлын зохих чанарыг баталгаажуулдаггүй. Тиймээс ажилчдын хүчин чармайлтыг ялгаж, ажлын чанарыг үнэлэхийн тулд тарифын хуваарь, мэргэшлийн ангиллаас гадна аж ахуйн нэгжүүд ашигладаг. нарийн төвөгтэй системүүднэмэлт төлбөр, урамшуулал.

Энэ байдал нь аж ахуйн нэгжийн цалин хөлсний тогтолцоог хүндрүүлэхээс гадна тарифын хуваарийн дагуу цагийн цалингийн хэмжээг хамгийн бага түвшинд байлгахад хүргэдэг. Үнэн, үүнд өөр нэг шалтгаан бий.

Үе үе хууль тогтоомжоор хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлнэ. Үүнд буруудах зүйл байхгүй, гэхдээ тарифын хуваарийг ухаалгаар "итгэдэг" аж ахуйн нэгжийн хувьд нөхцөл байдал нь үйлдвэрлэлийн зардал, санхүүгийн асуудалд ноцтойгоор нөлөөлж болзошгүй юм. Энэ нь дараах алгоритмын дагуу явагдана - хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг ажлын цагийн хамгийн бага зардал болгон дахин тооцоолно. Дүрмээр бол үйлдвэрчний эвлэлтэй аж ахуйн нэгж нь "салбар хоорондын гэрээ"-тэй байдаг тул энэ үзүүлэлтэд 1.2 коэффициент хэрэглэнэ. Үр дүнгийн үзүүлэлтийг нэгдүгээр ангиллын цагийн тарифын хувьтай харьцуулна. Хэрэв шинэ түвшинцалин өндөр байвал цагийн цалинг зайлшгүй нэмэгдүүлэх шаардлагатай. Юу болсон бэ? Энэ нь энгийн зүйл юм - тарифын коэффициентүүд хүчин төгөлдөр болно! Үүний үр дүнд аж ахуйн нэгжийн цалингийн сан ихээхэн хэмжээгээр нэмэгдэж байна.
0

Ажилчин бүр хийсэн ажлынхаа төлөө цалин авдаг. Урлагт үндэслэсэн. 135 Хөдөлмөрийн тухай хуульОХУ-ын (цаашид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль гэх) ажилтны цалин хөлсийг тогтоодог. хөдөлмөрийн гэрээБайгууллага дахь одоогийн цалин хөлсний тогтолцооны дагуу. Хөдөлмөрийн хөлс нь ажилтны мэргэшил, түүний гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдал, тоо хэмжээ, чанар зэргээс хамаардаг бол цалин хөлсний тарифын тогтолцоог ашиглан цалин хөлсийг ялгах боломжтой.

Урлагийн дагуу. 143 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль Цалин хөлсний тарифын тогтолцоонд дараахь зүйлс орно:

• тарифын хувь хэмжээ;
• цалин (албан ёсны цалин);
• тарифын хуваарь;
• тарифын коэффициентууд.

Цалин хөлсний тарифын тогтолцооны гол элемент бол тарифын хувь хэмжээ юм.

Тарифын хувь хэмжээ- Нөхөн олговор, урамшуулал, нийгмийн төлбөрийг харгалзахгүйгээр нэгж цаг (цаг, өдөр, сар) -д тодорхой нарийн төвөгтэй (мэргэшсэн) ажлын стандартыг биелүүлсний төлөө ажилтны цалин хөлсний хэмжээг тогтооно. Нэгдүгээр ангиллын тарифын хувь хэмжээ нь цаг хугацааны нэгжид ногдох мэргэжилгүй хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тодорхойлдог.

Тарифын хуваарь- нийт тарифын ангилалАжлын нарийн төвөгтэй байдал, тарифын коэффициент ашиглан ажилчдын мэргэшлийн шаардлагаас хамааран тодорхойлогддог ажлын байр (мэргэжил, албан тушаал). Тарифын хуваарь нь янз бүрийн мэргэшсэн ажилчдын цалин хөлсний харьцааны хуваарь юм.

Тарифын ангилалЭнэ нь ажлын нарийн төвөгтэй байдал, ажилтны мэргэшлийн түвшинг тусгадаг бөгөөд мэргэшлийн ангилал нь түүний мэргэжлийн сургалтын түвшинг тодорхойлдог. Дүрмээр бол нэгдүгээр зэрэглэл нь хамгийн бага мэргэшсэн албан тушаалд томилогддог бөгөөд ажлын нарийн төвөгтэй байдлын түвшин нэмэгдэх тусам зэрэглэл нь нэмэгддэг.

Тарифын коэффициентэнэ ангиллын тарифын хувь хэмжээг нэгдүгээр ангиллын тарифын хувь хэмжээнд харьцуулсан харьцааг тогтооно. Тарифын коэффициент нь сүлжээний аль нэг ангиллын хувь хэмжээ нь эхний ангиллын ханшаас хэд дахин их байгааг харуулж байгаа бөгөөд коэффициент нь үргэлж нэгтэй тэнцүү байна. Хэт ангиллын тарифын коэффициентүүдийн харьцаа нь тарифын хуваарийн хүрээ. Өнөөдөр хамгийн түгээмэл нь хоёр оронтой зургаан ба найман оронтой тарифын хуваарь юм.

ЖИЧ

Цалин хөлсний тогтолцоо, тарифын хэмжээ, цалин, урамшуулал болон бусад урамшууллын төлбөрийг байгууллага хамтын гэрээ, дотооддоо бие даан тогтоодог. орон нутгийн актууд(урамшууллын тухай заалт, цалин хөлсний тухай заалт гэх мэт). IN янз бүрийн байгууллагуудТөрөл бүрийн тарифын хуваарийг тогтоож болно, жишээлбэл, ангиллын тоогоор ялгаатай.

IN арилжааны байгууллагуудХууль тогтоох түвшинд заавал дагаж мөрдөх тарифын хуваарь байхгүй. Тэд өөрсдийн тарифын хуваарийг боловсруулж болно. Хувийн ажил олгогч нь компанийн тарифын хуваарийн ангиллын тоо, тарифын хэмжээ, коэффициентийг бие даан тодорхойлох эрхтэй.

Цалингийн хуваарийг боловсруулахдаа дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй: хэн ч одоогийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ) -ээс доогуур цалин авах ёсгүй, хөдөлмөрийн хөлсний дээд хэмжээг хязгаарлахгүй.

ТАНЫ МЭДЭЭЛЭЛТЭЙ

2016.07.01-ээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг Оросын Холбооны Улстүвшинд тохируулна 7500 рубль.. (Холбооны хуулийн 1-р зүйл 2016 оны 6-р сарын 2-ны өдрийн 164-FZ "Холбооны хуулийн "Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тухай" 1 дүгээр зүйлд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай").

ХУДАЛДААНЫ БҮТЭЦЭЭР ТАрифын ХУВААРЬ БОЛОВСРУУЛАХ

Тарифын хуваарийг боловсруулахдаа категори хоорондын коэффициентийг нэмэгдүүлэх (категориас ангилалд) сонголтыг ашигладаг. Дараахь зүйлүүд байна тарифын хуваарийг бий болгох сонголтууд:

• тарифын итгэлцүүрийн дэвшилтэт үнэмлэхүй ба дэвшилттэй харьцангуй (хувиар) өсөлт (Хүснэгт 1). Энэ тохиолдолд зэрэглэл нэмэгдэх тусам коэффициентүүдийн үнэмлэхүй ба харьцангуй утга нэмэгддэг;
• тарифын итгэлцүүрийн харьцангуй өсөлтийн утга тогтмол байх үед тарифын коэффициентийн дэвшилтэт үнэмлэхүй ба тогтмол харьцангуй (хувиар) өсөлт (Хүснэгт 2);
• үнэмлэхүй коэффициентийн өсөлтийн хурд тогтмол байх тарифын коэффициентүүдийн тогтмол үнэмлэхүй ба регрессив харьцангуй (хувиар) өсөлт (Хүснэгт 3);
• тарифын итгэлцүүрийн регрессив үнэмлэхүй ба регрессив харьцангуй өсөлт (Хүснэгт 4). Энд коэффициентийн хэмжээ болон тарифын коэффициентүүдийн харьцангуй утга нь зэрэглэл нэмэгдэх тусам буурдаг.

Хамгийн хэмнэлттэй бөгөөд өргөн хэрэглэгддэг нь тарифын коэффициентүүдийн дэвшилтэт үнэмлэхүй ба харьцангуй өсөлт юм.

Хүснэгт 1. Тарифын итгэлцүүрийн дэвшилтэт үнэмлэхүй болон харьцангуй өсөлтийн хуваарийн жишээ
Тарифын хуваарийн параметрүүд	Тарифын ангилал
Тарифын коэффициентууд

Тарифын коэффициентийг үйлдвэрлэлийн үйл явцын онцлогт үндэслэн тогтоодог.

Тарифын итгэлцүүрийн үнэмлэхүй өсөлтцифр бүрийн хувьд дараах томъёог ашиглан олж болно.

Тарифын итгэлцүүрийн үнэмлэхүй өсөлт = Дараачийн ангиллын тарифын коэффициент - Өмнөх ангиллын тарифын коэффициент. (1)

Бидний жишээн дээр (Хүснэгт 1-ийг үз) тарифын коэффициентийн үнэмлэхүй өсөлт нь дараахь хэмжээтэй тэнцүү байна.

• 2-р ангиллын хувьд - 0 ,08 (1,08 - 1);
• 3-р ангиллын хувьд - 0 ,12 (1,20 - 1,08).

Тооцоолол нь 4-6 оронтой ижил төстэй байдлаар хийгддэг.

Тарифын итгэлцүүрийн харьцангуй өсөлттомъёог ашиглан хувиар тодорхойлно.

Тарифын коэффициентүүдийн харьцангуй өсөлт = Дараагийн дараалсан категорийн тарифын коэффициент / Өмнөх категорийн тарифын коэффициент × 100 - 100. (2)

Дараа нь тарифын коэффициентийн харьцангуй өсөлт нь дараахь хэмжээтэй тэнцүү байна.

• 2-р ангиллын хувьд - 8 % (1.08 / 1 × 100 - 100);
• 3-р ангиллын хувьд - 11 % (1.20 / 1.08 × 100 - 100).

Тооцооллыг 4, 5, 6-р ангиллын хувьд ижил төстэй байдлаар гүйцэтгэнэ.

Хүснэгт 2. Тарифын итгэлцүүрийн дэвшилтэт үнэмлэхүй ба тогтмол харьцангуй өсөлтийн хуваарийн жишээ
Тарифын хуваарийн параметрүүд	Тарифын ангилал
Тарифын коэффициентууд
Тарифын итгэлцүүрийн үнэмлэхүй өсөлт
Тарифын коэффициентийн харьцангуй өсөлт, %

Тарифын коэффициентийн харьцангуй өсөлтийг тогтмол утгатай тэнцүү болго. 12 % .

Бид тарифын коэффициент ба тэдгээрийн үнэмлэхүй өсөлтийг олдог.

Ангилал тус бүрийн тарифын коэффициентийг дараах байдлаар тооцно.

Бид тодорхой ангиллын тарифын коэффициентийн утгыг X гэж авна. Дараа нь 2-р ангиллын анхны томъёо дараах байдалтай байна.

X / 1 × 100 - 100 = 12

X / 1 × 100 = 12 + 100 = 112

X / 1 = 112 / 100 = 1.12

X = 1.12 × 1 = 1,12 - 2-р ангиллын тарифын коэффициент.

Бид 3-р ангиллын тарифын коэффициентийг дараах томъёогоор олно.

X / 1.12 × 100 - 100 = 12

X / 1.12 × 100 = 112

X / 1.12 = 1.12

X = 1.12 × 1.12 = 1,25 .

Бид 4-6-р ангиллын тарифын коэффициентийг мөн адил тодорхойлдог.

Ангилал тус бүрийн тарифын коэффициентийн үнэмлэхүй өсөлтийг (1) томъёог ашиглан олно.

• 2-р ангиллын хувьд - 0,12 (1,12 - 1);
• 3-р ангиллын хувьд - 0,13 (1,25 - 1,12).

Үүнтэй адилаар бид үлдсэн ангилалд (4-6) тарифын коэффициентийн үнэмлэхүй өсөлтийг тооцдог.

Хүснэгт 3. Тарифын коэффициентийн тогтмол үнэмлэхүй болон регрессив харьцангуй өөрчлөлтийн хуваарийн жишээ
Тарифын хуваарийн параметрүүд	Тарифын ангилал
Тарифын коэффициентууд
Тарифын итгэлцүүрийн үнэмлэхүй өсөлт
Тарифын коэффициентийн харьцангуй регрессив өөрчлөлт, %

Тарифын коэффициентийн үнэмлэхүй өсөлт нь тогтмол утгатай тэнцүү байна гэж бодъё. 0,08 .

Бид тарифын коэффициент ба тэдгээрийн харьцангуй өөрчлөлтийг олдог.

Ангилал тус бүрийн тарифын коэффициентийг дараах байдлаар тооцно.

• 2-р цифрийн хувьд: 1 + 0.08 = 1,08 ;
• 3-р ангиллын хувьд: 1.08 + 0.08 = 1,16 .

Бид мөн адил 4, 5, 6-р ангиллын тарифын коэффициентийг тодорхойлдог.

Э.В.Акимова, аудитор

Материалыг хэсэгчлэн нийтэлсэн. Та сэтгүүлээс бүрэн эхээр нь унших боломжтой

Тарифын хуваарь байна зэрэглэл, цалингийн хувь хэмжээний харьцаа бүхий хүснэгт. Энэ системхудалдаа, төрийн болон төсвийн байгууллагуудад ашигладаг. Түүний тусламжтайгаар тарифын коэффициентийг ашиглан тариф, цалин хөлсийг ялгадаг.

Тодорхойлолт, утга, сорт

Тарифын хуваарь нь ажилчдын янз бүрийн ангилал, бүлгүүдийн ажлын зорилгын нарийн төвөгтэй байдал, тэдний үүрэг хариуцлага, боловсрол болон бусад нөхцөл байдлын харьцуулалт дээр суурилдаг. Эдгээр нөхцөл байдал нь ажилтнуудын гүйцэтгэлийг үнэлэх, тэдний үйл ажиллагааны төлбөрийг ялгах нийтлэг байр суурийг ашиглах бодит байдлыг тодорхойлох боломжийг бүрэн хангаж өгдөг.

Тэгэхээр тарифын хуваарь тодорхой харагдаж байгаа нь ойлгомжтой ажилчдын цалин тэдний зэрэглэлээс хэрхэн хамаардаг. Тохируулах явцад сунгаж, шахаж болно. Энэхүү үнийн хүснэгт нь:

1. Дүрэмт хувцас, коэффициентүүдийн хооронд ижил цалин хоорондын зөрүүтэй.
2. Өсөн нэмэгдэж буй эсвэл дэвшилттэй, энэ үед бит хоорондын ялгаа жигд нэмэгддэг.
3. Бүдэг эсвэл регрессялгаа буурах үед.
4. Өсөх-мөхөх, үүнд ялгаа нь эхлээд нэмэгдэж, дараа нь буурдаг.

Тарифын коэффициент нь дараахь зүйлээс бүрдэнэ урам зоригтойТэгээд нөхөн үржихэлементүүд. Энэ нь тодорхой мэргэшлийн үндсэн цалин нэгдүгээр зэргийн цалингаас хэд дахин их байгааг харуулж байна.

Хамгийн бага ангилал, бага хэмжээний коэффициент бүхий цалингийн тарифын хүснэгт нь боловсон хүчний хувь нэмэр, чадавхийг бодитойгоор үнэлэх боломжгүй юм.

Үүнээс болж тэр сөрөг нөлөө үзүүлдэгүйл ажиллагааг идэвхжүүлж, ажилчдыг баг доторх хэвийн харилцаагаар хангахгүй байх. Тийм болохоор ийм байгаа юм чадварлаг, зөв ​​хийх чадвартай байх нь чухалхөдөлмөрийн хөлсийг бүрдүүлэх тарифын хуваарь гаргах.

Ердийн тарифын хуваарь нь хүрээ бүхий хангалттай тооны мэргэшлийн бүлгээс бүрдэх ёстой 10-ийн 1-ээс багагүй. Зөвшөөрөгдөх хязгаарыг харгалзан үзнэ 1:15 ба түүнээс дээшцифрүүдийн тоо 20-д ойртож байна.

Энгийн ажилчид, удирдах ажилтны ангилал

Ажилчдын тарифын хуваарьтай байгууллагуудад тэд ашигладаг албан ёсны цалин. Тэдгээрийг ялгахын тулд тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлах номонд (UTKS) илүү дэлгэрэнгүй тайлбарласан ажилчдын дараахь мэргэшлүүд байдаг.

• мэргэжилтэн (эхний үе шат);
• гуравдугаар зэрэглэлийн мэргэжилтэн;
• хоёрдугаар зэрэглэлийн мэргэжилтэн;
• нэгдүгээр зэрэглэлийн мэргэжилтэн;
• Тэргүүлэх мэргэжилтэн.

Туршлагагүй их сургуулийг төгссөн залуу мэргэжилтнүүд эсвэл дунд мэргэжлийн боловсрол, туршлагатай ажилчид мэргэшлийн эхний шатанд хамаарна. Тодорхой хэмжээний туршлагатай, дунд зэргийн нарийн төвөгтэй үйл ажиллагаа эрхэлдэг ажилчид хоёр, гуравдугаар ангилалд багтдаг. Эхний ангиллыг хамгийн төвөгтэй ажлыг гүйцэтгэдэг таван жилийн туршлагатай мэргэжилтнүүдэд олгодог.

Тариф мэргэшлийн лавлахүйл ажиллагааны үндсэн төрлүүдийн онцлог, тэдгээрийн нарийн төвөгтэй байдал, тарифын ангилалд нийцсэн байдал, түүнчлэн зарим ажлын стандарт, жишээг онцлон тэмдэглэв.

Лавлах нь тодорхой ажлын хэсгүүдийг тодорхойлсон хэсгүүдийг агуулдаг. Үйл ажиллагааны төрлүүдийн шинж чанарыг дараахь байдлаар хуваадаг гүйцэтгэлийн шинж чанармөн "мэдэх ёстой" гэсэн хэсэг.

Захиргааны болон удирдлагын түвшинҮүнд:

• байгууллагын дарга нар;
• хэлтэс, үйлчилгээний дарга нар;
• дээрх депутатууд;
• эдийн засгийн болон инженерийн ажил эрхэлдэг мэргэжилтнүүд;
• ойжуулалт, загасны аж ахуй, зоотехник, хөдөө аж ахуйн салбарын мэргэжилтнүүд;
• урлаг соёл, шинжлэх ухаан, олон нийтийн боловсрол, Эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ;
• олон улсын харилцааны мэргэжилтнүүд;
• хуулийн мэргэжилтнүүд;
• хяналт, нягтлан бодох бүртгэлийг гүйцэтгэдэг техникийн гүйцэтгэгчид;
• баримт бичгийг бэлтгэх, гүйцэтгэх техникийн гүйцэтгэгчид;
• засвар үйлчилгээний техникчид.

Гэхдээ илүү олон зүйл бий шинэ хэвлэлудирдах ажилтны ангилал, тэдгээрийг менежер, мастер, дарга, ахлах мэргэжилтэн, үнэндээ байгууллагын дарга өөрөө гэж хуваадаг.

Техникийн гүйцэтгэгчдийн ангилалд одоо статистикч, стенографич, нарийн бичгийн дарга, хураагч, тээвэр зууч, бичигч, кассчин, зураач, нягтлан бодогч, бичиг хэргийн ажилтан, төлөөлөгч, нягтлан бодогч, цаг хөтлөгч, бичиг хэргийн ажилтан, хувилагч, жижүүр зэрэг хүмүүс багтаж байна.

Албан тушаал бүр нь дараахь зүйлийг агуулна мэргэшлийн шинж чанар, Хэрхэн:

• албан ёсны үүрэг хариуцлага, ажлын үндсэн чиг үүргийг жагсаасан;
• мэдэх ёстой- тусгай мэдлэг, дүрэм журам, стандартад тавигдах шаардлагыг энд тодруулсан болно;
• мэргэшлийн шаардлага, үүнд ажлын туршлага, мэргэжлийн сургалтад тавигдах шаардлагыг тусгасан.

талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл удирдах албан тушаалууддотор байна Мэргэшлийн нэгдсэн лавлах (USD).

Шинэ цол олгох алгоритм

Байгууллагын зэрэглэлийг нэмэгдүүлэх журам дараачийн:

1. Ажилтан удирдлагын зөвшөөрсний дараа мэдэгдэл гаргаж, шийдвэрээ зөвтгөнө. Үүний дараа үйлдвэрлэлийн багийн зөвлөлөөс энэхүү баримт бичигт виз наасан байна.
2. Дараа нь аж ахуйн нэгжийн өндөр мэргэшсэн ажилчид, мастерууд, мэргэжилтнүүд, засаг захиргаа, үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөлөгчдөөс бүрдсэн комисс цуглардаг.
3. Урамшуулал авах хүсэлтэй ажилтны мэдлэгийг тариф, мэргэшлийн лавлах номонд үндэслэн хянадаг.
4. Хяналт шалгалтын дүнг үндэслэн зэрэг дэвийг нэмж тушаал, протоколоор баталгаажуулдаг. Мөн шаардлагатай ажлын номажилтан, холбогдох бичилт хийсэн байна.

Хэрхэн тооцоолох вэ

Ажилчдын хөдөлмөрийн үнийг аль хэдийн боловсруулсан тарифын хуваарийн дагуу тогтоодог. Тэгэхээр хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй тэнцэх буюу түүнээс дээш байх ёстой нэгдүгээр зэрэглэлийн цалинг авч, шаардлагатай ангиллын коэффициентээр үржүүлдэг.

Бүс нутгийн коэффициентийг харгалзан үзэх шаардлагатай бөгөөд энэ нь тухайн аж ахуйн нэгжийн байр сууринаас хамаарч өөр өөр байдаг газарзүйн газрын зураг. Тиймээс Европын Орос улсад энэ бүс нутгийн үзүүлэлт 1, Уралын хувьд 1.15-аас 1.4, Алс Дорнод- 1.4-1.6, хойд хэсэгт - 1.6-1.8, Алс хойд хэсэгт - 1.8-2.

Давуу болон сул талууд

Тарифын цалингийн систем нь ажилчдыг ур чадвараа байнга дээшлүүлэх, тэдний үйл ажиллагааны хариуцлага, нарийн төвөгтэй байдлыг харгалзан үзэх, аливаа аж ахуйн нэгжийг боловсон хүчнээр хангах, мэргэжлийн өсөлтөд түлхэц өгөх боломжийг олгодог.

Гэхдээ тарифын систем нь бас байдаг хасах, үүнд үйл ажиллагааны чанарыг муу үнэлж, хөдөлмөрийн зохистой нөхцөлд анхаарлаа хандуулдаг. Практикт нэмэлт төлбөр, тэтгэмжийг боловсруулж хэрэгжүүлэх замаар эдгээр дутагдлыг арилгадаг.

2018 онд байгууллагуудад ашиглах

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээний дагуу аж ахуйн нэгжийн дарга нь харьяа албан тушаалтнуудын цалинг тооцох тарифын хуваарийг тогтоодог. Байгууллагын бүх албан тушаал нь хамгийн бага мэргэшсэн хүмүүсээс эхлээд өөрийн гэсэн зэрэгтэй байдаг. Дараах ангиллын хувьд тарифын хуваарийг өөрөө бүрдүүлэхийн тулд тарифын коэффициентийг тогтоодог.

Менежерүүд үнийн хүснэгт үүсгэхийн тулд салбарын гэрээний загваруудыг ашиглаж болно. Эдгээр баримт бичгийг мэргэшсэн удирдлагын холбоод бүрдүүлж, холбогдох үйлдвэрчний эвлэлүүдээр тохиролцсон. 2018 оны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 9489 рубль. Нэгдүгээр зэрэглэлийн ажилтны цалин ижил байх ёстой.

2018 оны ажилчдын ангиллын одоогийн коэффициентүүд:

Төсвийн байгууллагууд, Дотоод хэргийн яам, хувиараа бизнес эрхлэгчид гэх мэт онцлог шинж чанарууд.

Төсвийн байгууллагууд ажилчдынхаа цалинг тооцоолохдоо дараахь аргыг ашигладаг. Нэгдсэн тарифын хуваарь (UTS). Энэхүү битийн хэмжээ нь дараахаас бүрдэнэ 18 мэргэшил. Үүний найм нь жирийн ажилчдын үнэ, дараагийн дөрөв нь өндөр мэргэшсэн ажилчдын үнэлгээтэй холбоотой. Менежер, мэргэжилтэн, ажилчдын бүрэлдэхүүнийг 2-оос 18 ангиллаар тооцдог.

Төрийн албанд байгаа цалингийн хэмжээ, цалингийн хэмжээг одоо хийж буй үйл ажиллагааны нарийн төвөгтэй байдал, ажилтны мэргэшлийн түвшинг харгалзан байгууллагын дарга тогтоодог. Мөн жирийн ажилчдын цалин удирдлагын орлоготой харилцан уялдаатай байдаг. Энэ тохиолдолд цалингийн санг бүх ажилчдын дунд зөв хуваарилдаг.

Төсвийн албан хаагчдын цалингаас бүрдэх ёстой цалин, ажилласан хугацаа, зэрэг дэв, ангиллын нэмэгдэл, урамшуулал, нөхөн олговор. Тарифын хуваарийг хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн хөлс, урамшууллын тухай журам болон бусад гэрээгээр тогтоодог. Байгууллагын ажилтнууд эдгээр бичиг баримтууд болон орон тооны хүснэгтээс цалингийн талаархи бүх зүйлийг хялбархан мэдэж болно.

IPажилчдынхаа цалингийн хүснэгтийг өөрөө бүрдүүлдэг. Тэрээр улсаас тогтоосон стандартыг чанд баримтлах шаардлагагүй бөгөөд хүссэн хэмжээгээрээ ангилж болно. Үүний зэрэгцээ компанийн ажлын онцлогийг бодитой үнэлж, ажилчдын үйл ажиллагаанд үндэслэлтэй шаардлагыг тавьдаг.

Одоогийн тарифын системийг боловсруулахдаа компанийн дарга зөвхөн тарифын хуваарь гаргахаас гадна тарифын дүрмийг засах шаардлагатай болно. Ажилчдын цалин одоогийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй байх нь чухал.

Цэнэглэхдээ доод албан тушаалтныг ялгаварлан гадуурхах ёсгүй. Компанийн дарга ажилчдынхаа цалинг өөрийн үзэмжээр тогтоох эрхтэй. Ижил төстэй үйл ажиллагаа эрхэлдэг ажилчдад ижил коэффициентийг тооцох ёстой.

Тарифын хуваарийг боловсруулж байна дараах байдлаар:

• нэгдүгээрт, бүх албан тушаал, мэргэжлийг компанийн хэлтэс тодорхойлдог;
• дараа нь функцууд нь ангилалд хуваагдана;
• мэргэшлийн коэффициентийг тогтоох;
• үүссэн тогтолцоог орон нутгийн зохицуулалттай нэгтгэх.

Компанийн орлогыг зааж өгөх замаар зөвтгөдөг боловсон хүчний хүснэгттэтгэмж, цалингийн түвшин.

Ажилчдад цалин өгөх Дотоод хэргийн яамтөрийн байгууллагуудаас баталсан тарифын нэгдсэн шатлалыг мөн мөрдөж байгаа боловч зэрэглэл тус бүрт өөр өөрийн нөхөн олговор, тэтгэмжийг тодорхой хувиар төлдөг. Түүнээс гадна, хотын захиргааИйм ажилчдын ангиллын цалинг жил бүр тодорхой хувиар нэмэгдүүлэхээр зорьж байна. Одоогийн байдлаар 4% байна.

Цалингийн хуваарьтай болсноор ажлын үнэлгээний шалгуур нь ил тод болж, албан тушаал, мэргэшил нэмэгдэхийн хэрээр цалин нэмэгддэг. Хэрэв администратор өөрийн аж ахуйн нэгжид таатай нөхцлийг зөв бүрдүүлж чадвал тэр бүх зорилго, төлөвлөгөөгөө байнга биелүүлэх болно.

Тарифын хуваарь болон үнэлгээний системийн ялгааг энэхүү семинарт үзүүлэв.

Цалин хөлсний тухай ойлголт нь тарифын хуваарь дээр суурилдаг. Тарифын систем нь цалин хөлсийг тодорхойлоход зайлшгүй шаардлагатай бөгөөд ажлыг нарийн төвөгтэй байдлын дагуу, ажилчдыг мэргэшлийн дагуу хуваарилахад ашигладаг. Энэ нь албан тушаалын дагуу тарифын хуваарь, хувь хэмжээ, мэргэшлийн шинж чанар, цалингийн схемээс бүрдэнэ.

Нэгдүгээр зэрэглэлийн ажилтан нь хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс өндөр байх ёстой. Тарифын хуваарь гэдэг нь ажил хэр нарийн төвөгтэй, ажилчид ямар мэргэшилтэй байгаагаас хамааран цалин хөлсийг ялгах боломжийг олгодог систем юм.

Ажил олгогч нь зохицуулалтын байгууллага эсвэл төлөөлөгчийн хамт тариф, мэргэшлийн лавлах номыг үндэслэн ажилчдад тодорхой ангиллыг олгодог. Тэд мөн тодорхой төрлийн ажил нь ямар тарифын ангилалд хамаарахыг тодорхойлдог. Тарифын хуваарь нь тарифын хэмжээг тодорхойлдог мэргэшлийн ангилал, харгалзах тарифын коэффициентуудыг агуулдаг.

Шинэ цол олгох алгоритм

Ажилтан нь мэдлэгийн түвшин нь заасан шаардлагыг хангаж, үүргээ ухамсартай, хариуцлагатай биелүүлсэн тохиолдолд мэргэшлийг нэмэгдүүлэх өргөдөл гаргах эрхтэй. Гурван сарын хугацаанд илүү өндөр түвшний ажлыг амжилттай хийж, шалгалтанд тэнцсэн ажилтнууд зэрэглэлээ нэмэгдүүлэх боломжтой. Үйлдвэрлэлийн доголдол, доголдол илэрсэн үүргээ зөрчсөн тохиолдолд мэргэшлийн ангиллыг бууруулж болно. Ажилтан үүнийг нийтээр тогтоосон журмын дагуу гурван сараас өмнө сэргээх боломжтой болно.

Зэрэглэл нэмэгдэж байна ерөнхий дараалалбүх аж ахуйн нэгжүүдэд:

• Ажилтан нь шууд удирдагчийн зөвшөөрлөөр мэдэгдэл бичиж, санал бодлоо зөвтгөх ёстой. Үйлдвэрлэлийн бригадын зөвлөл үүн дээр виз тавьдаг.
• Дараагийн алхам бол комисс цуглуулах явдал юм. Үүнд компанийн захиргаа, үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын төлөөлөл, мэргэжилтэн, мастер, дээд зэрэглэлийн ажилчид багтдаг.
• Албан тушаал дэвших хүсэлт гаргасан ажилтны мэдлэгийг шалгах ажлыг тариф, мэргэшлийн лавлах номны үндсэн дээр явуулдаг.
• Шалгалтын дараа комиссын протокол, аж ахуйн нэгжийн тушаалаар баталгаажуулсан зэрэглэл тогтоодог. IN заавал байх ёстойАжлын дэвтэрт бичилт хийдэг.

Тарифын мэргэшсэн лавлах нь мэргэжил тус бүрийн гурван бүлэгтэй.

• "Ажлын онцлог."Энэ нь ажлын нарийн төвөгтэй байдал, үйлдвэрлэлийн нөхцөл, технологийн түвшин, гүйцэтгэх явцад шаардлагатай бие даасан байдлын түвшинг илтгэнэ. хөдөлмөрийн үүрэг хариуцлага.
• "Мэдэх ёстой".Энэ хэсэгт шаардлагатай мэдлэг, ур чадвар, ур чадварын жагсаалтыг багтаасан болно.
• "Ажлын жишээ".Тодорхой ангилалд хамаарах ердийн даалгавар, ажлыг харааны хэрэгсэл болгон зааж өгч болно.

Тарифын хуваарийн зорилго

Тарифын тогтолцоо нь төлбөрийг ялгавартай олгодог хэм хэмжээ бөгөөд шаардлагыг төвлөрсөн болон орон нутгийн хэмжээнд тогтоож болно.

Тарифын хуваарь нь дараахь үзүүлэлтүүдээр тодорхойлогддог.

• Хэт ангилалд хамаарах тарифын коэффициентүүдийн харьцаа.
• Цифрүүдийн тоо.
• Коэффициентийн өсөлтийн мөн чанар.

Тарифын коэффициент нь төлбөрийн харьцангуй түвшний үзүүлэлт юм. Ангилал тус бүрд түүний үнэ цэнэ өөр өөр байж болно.

Тарифын хуваарийн төрлүүд

Коэффициентийн өсөлтийн шинж чанараас хамааран тарифын хуваарь өөр өөр байна.

• Дүрэмт хувцас.
• Регрессив.
• Прогрессив.
• Нэгтгэсэн.

Нэгдсэн тарифын хуваарь

Ихэнх тохиолдолд аж ахуйн нэгжүүд зургаан оронтой сүлжээг ашигладаг. Хамгийн энгийн шаардлага, үүрэг хариуцлага нь эхний ангилал, хамгийн бага цалинтай тохирч байна. Зургаа дахь ангилал нь ажилтны өндөр ур чадвар, ур чадвар шаарддаг.

Тарифын хуваарийг зөвхөн цэнхэр захтай мэргэжлүүдийн цалинг тогтооход төдийгүй бусад салбарт, жишээлбэл, төсвийн салбарт ашигладаг. Тарифын нэгдсэн хуваарьт 18 зэрэглэл багтсан. Эхний зэрэглэлийн коэффициент нь 4.5 байна.

Нэг байгууллага нь хэд хэдэн тарифын хуваарьтай байж болно: хөдөлмөрийн хэвийн болон хүнд нөхцөлд. Энэхүү сүлжээ нь тодорхой мэргэшлийн бүлгийн хүрээнд цалин хөлс олгох дүрмийг тодорхойлдог.

Тарифын хуваарийн утга

Нийгэм, эдийн засгийн салбарт ач холбогдлыг нь үнэлэхэд хэцүү байдаг тарифын хуваарь нь олон аж ахуйн нэгжид өргөн хэрэглэгддэг. Энэ нь хөдөлмөрийн болон төлбөрийн арга хэмжээний нэгдмэл байдлыг хадгалах, цалин хөлсийг ялгавартай олгох зарчмыг хэрэгжүүлэх, ажлын чанараас хамааран хүмүүсийг цалинжуулах боломжийг олгодог.

Тарифын хуваарь нь ажилчдад урам зориг өгөх үүрэг гүйцэтгэдэг: мэргэшил өндөр байх тусам цалин өндөр байдаг.

Тарифын тарифын төрлүүд

Тарифын хувь хэмжээ нь төрлөөс хамааран өөр өөр байна:

• Хугацаа.
• Өдрийн цаг.
• Хамгаалагч нар.

Эдгээр нь цагийн ажилчид эсвэл хэсэгчилсэн ажилчдын цалингийн хэмжээг тодорхойлох үндэс суурь болдог. Энэ нь компанийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, мэргэшил, цалингийн янз бүрийн зөрүүг харгалзан тогтоодог. Тарифын хувь хэмжээ нь салбар хоорондын болон салбар доторх цалин хөлсийг ялгах боломжийг олгодог. Орчин үеийн, өндөр хүчин чадалтай тоног төхөөрөмжид засвар үйлчилгээ хийдэг үйлдвэрийн ажилчид нэмэгдүүлсэн цалин авдаг. Салбар хоорондын зохицуулалт нь дараахь байдлаар явагддаг: илүү алдартай, тэргүүлэх салбарт өндөр тариф тогтоодог.

Аж ахуйн нэгжид тарифын хэмжээг тогтоохын тулд хөдөлмөрийн нарийн төвөгтэй байдал, хөдөлмөрийн нөхцөл, үйл ажиллагааны ач холбогдол, ажилчдын шаардагдах чадварыг үнэлэх шаардлагатай.

Урлагийн шинэ хэвлэл. 143 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль

Тарифын цалин хөлсний систем нь янз бүрийн ангиллын ажилчдын цалинг ялгах тарифын системд суурилсан цалин хөлсний систем юм.

Янз бүрийн ангиллын ажилчдын цалинг ялгах тарифын тогтолцоонд: тарифын хувь хэмжээ, цалин (албан ёсны цалин), тарифын хуваарь, тарифын коэффициентууд орно.

Тарифын хуваарь - ажлын нарийн төвөгтэй байдал, тарифын коэффициентийг ашиглан ажилчдын мэргэшлийн шаардлагаас хамааран тодорхойлогддог ажлын тарифын ангиллын багц (мэргэжил, албан тушаал).

Тарифын ангилал нь ажлын нарийн төвөгтэй байдал, ажилтны мэргэшлийн түвшинг тусгасан үнэ цэнэ юм.

Мэргэшлийн ангилал гэдэг нь ажилтны мэргэжлийн сургалтын түвшинг тусгасан үнэлэмж юм.

Ажлын тарифжуулалт - ажлын нарийн төвөгтэй байдлаас хамааран хөдөлмөрийн төрлийг тарифын ангилал эсвэл мэргэшлийн ангилалд хуваарилах.

Гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдлыг тэдгээрийн үнэ дээр үндэслэн тодорхойлно.

Ажлыг тарифжуулах, ажилчдад тарифын ангиллыг хуваарилахдаа ажилчдын ажил, мэргэшлийн нэгдсэн тариф, мэргэшлийн лавлах, менежер, мэргэжилтэн, ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн нэгдсэн лавлах, эсхүл эдгээрийг харгалзан үзнэ. мэргэжлийн стандартууд. Эдгээр лавлах ном, тэдгээрийг ашиглах журмыг ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар батална.

Цалин хөлсний тарифын тогтолцоог орон нутгийн хамтын гэрээ, хэлэлцээрээр тогтоодог дүрэм журамдагуу хөдөлмөрийн хууль тогтоомжхэм хэмжээ агуулсан зохицуулалтын эрх зүйн бусад акт хөдөлмөрийн хууль. Цалин хөлсний тарифын тогтолцоог ажилчдын ажил, мэргэшлийн нэгдсэн тариф, мэргэшлийн лавлах, менежер, мэргэжилтэн, ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн нэгдсэн лавлах эсвэл мэргэжлийн стандарт, түүнчлэн цалин хөлсний төрийн баталгааг харгалзан тогтоодог.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 143 дугаар зүйлийн тайлбар

Дээр дурдсанчлан, ажилтны хөдөлмөрийн хөлсийг түүний мэргэшил, нарийн төвөгтэй байдал, тоо хэмжээ, чанар, гүйцэтгэсэн ажлын нөхцлөөс хамааран тогтоодог. Эдгээр үзүүлэлтүүдийн дагуу цалингийн ялгааг ихэвчлэн цалин хөлсний тарифын тогтолцооны үндсэн дээр хангадаг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 143 дугаар зүйлд зааснаар цалин хөлсний тарифын тогтолцоонд дараахь зүйлс орно.

Тарифын хувь хэмжээ;

Цалин (албан ёсны цалин);

Тарифын хуваарь;

Тарифын коэффициентууд.

Цалин хөлсний тарифын тогтолцооны гол элемент бол тарифын хувь хэмжээ юм. Тарифын хувь хэмжээ гэдэг нь нөхөн олговор, урамшуулал, нийгмийн төлбөрийг харгалзахгүйгээр тодорхой нарийн төвөгтэй (мэргэшлийн) ажлын стандартыг нэгж хугацаанд гүйцэтгэсэн ажилтны цалингийн тогтмол хэмжээ юм.

1-р ангиллын тарифын хувь хэмжээ нь цаг хугацааны нэгжид мэргэжилгүй хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тодорхойлдог. Тарифын хуваарь гэдэг нь ажлын нарийн төвөгтэй байдал, тарифын коэффициентийг ашигладаг ажилчдын мэргэшлийн шаардлагаас хамааран тодорхойлогддог ажлын (мэргэжил, албан тушаал) тарифын ангиллын багц юм.

Энэ тохиолдолд тарифын ангилал нь хөдөлмөрийн нарийн төвөгтэй байдал, ажилтны мэргэшлийн түвшинг тусгасан үнэ цэнэ, мэргэшлийн ангилал нь ажилтны мэргэжлийн сургалтын түвшинг тусгасан үнэ цэнэ юм.

Тарифын коэффициент нь тухайн ангиллын тарифын хувь хэмжээг нэгдүгээр ангиллын тарифын хувьтай харьцуулсан харьцааг тогтоодог. Өөрөөр хэлбэл, тухайн ангиллын тарифын хувь хэмжээ нэгдүгээр ангиллын тарифын хувь хэмжээнээс хэд дахин их байгааг тарифын коэффициент харуулна. Эхний ангиллын тарифын хувь хэмжээ ба холбогдох тарифын коэффициентийг ашиглан бусад ангиллын тарифын хувь хэмжээг тодорхойлно. Жишээлбэл, хэрэв нэгдүгээр ангиллын тарифын хувь хэмжээ 1100 рубль (өнөөдөр энэ бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ) бол арав дахь ангиллын (2.047 гэж хэлье) тарифын коэффициентийг мэдэж байвал тарифын хувь хэмжээг тооцоолоход хялбар байдаг. арав дахь ангиллын эхний ангиллын тарифын тарифыг харгалзах тарифын коэффициентоор үржүүлэх замаар - 2251.7 рубль.

Тиймээс тарифын хуваарь нь янз бүрийн мэргэшлийн ажил гүйцэтгэх үед цалингийн харьцааг тодорхойлдог хуваарь юм. Орчин үеийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь цалин хөлсний гэрээний болон орон нутгийн зохицуулалтад анхаарлаа хандуулдаг. Цалин хөлсний төрөл, тогтолцоо, тарифын хэмжээ, цалин, урамшуулал болон бусад урамшууллын төлбөрийн хэмжээг байгууллага хамтын гэрээ, орон нутгийн зохицуулалтаар бие даан тодорхойлдог. Өөр өөр байгууллагууд ангиллын тоо, тарифын коэффициентийн өсөлтийн зэргээс хамааран өөр өөр тарифын хуваарийг тогтоож болно. Үүний зэрэгцээ төрийн албан хаагчдын цалинг нэгдсэн тарифын хуваарь (UTS) гэж нэрлэгддэг үндсэн дээр төвлөрсөн байдлаар тогтоодог.

ОХУ-ын Засгийн газрын 1992 оны 10-р сарын 14-ний өдрийн 785-р тогтоолоор батлагдсан "Төсвийн салбарын ажилчдын цалин хөлсийг нэгдсэн тарифын үндсэн дээр ялгах тухай" 785 тоот тогтоолоор батлагдсан "Төсвийн салбарын ажилчдын цалин хөлсний тарифын тогтолцоо"-д үндэслэсэн болно. Цагийн хуваарь." Тарифын нэгдсэн хуваарь (UTS) нь ажилчид, ажилчдын цалингийн нэгдсэн хуваарь юм. Энэ нь төсвийн санхүүжилт авдаг байгууллага, байгууллага, аж ахуйн нэгжийн ажилчдын бүх бүлгийг (төлөөлөгч болон гүйцэтгэх эрх бүхий байгууллагаас бусад) хамардаг. Энэ нь 18 бит агуулдаг. Өмнө нь энэхүү тарифын хуваарийн тарифын ангиллын харьцааг 1:10.07, өөрөөр хэлбэл. Хамгийн өндөр 18-р ангиллын цалин нэгдүгээр (хамгийн бага) ангиллынхаас 10.07 дахин их байна. Харин 2001 оны 12 дугаар сарын 1-ний өдрөөс эхлэн төсвийн байгууллагын ажилтны цалин хөлсний тарифын нэгдсэн хуваарийн нэг ба арван наймдугаар ангиллын тарифын хувь хэмжээ (цалин) хоорондын харьцааг 1-4.5 байхаар тогтоосон.

Эхний ангиллын тарифын хэмжээг ОХУ-ын Засгийн газар тогтоодог бөгөөд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (SMW) нэмэгдэхэд ОХУ-ын Засгийн газар UTS тарифын хэмжээг нэмэгдүүлэх тухай холбогдох тогтоол гаргадаг.

Сүлжээний ангилал бүр нь тарифын коэффициенттэй тохирч байгаа бөгөөд энэ нь хоёр дахь болон дараагийн ангиллын ажилчдын тарифын хувь хэмжээ эхний ангиллын ажилчдын тарифаас хэд дахин их байгааг харуулдаг. Эдгээр коэффициентүүд нь тарифын ангилал нэмэгдэх тусам нэмэгддэг (1-ээс 4.5 хүртэл). Одоогийн байдлаар холбооны төрийн байгууллагуудын ажилчдын цалинг тооцох тарифын коэффициентийг ОХУ-ын Засгийн газрын 2006 оны 4-р сарын 29-ний өдрийн 256-р тогтоолоор "Нэгдүгээр ангиллын тарифын хувь хэмжээ (цалин)-ийн хэмжээ, хоорондын харилцааны тухай" тогтоолоор тогтоосон болно. "Холбооны төрийн байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний тарифын нэгдсэн хуваарийн ангиллын тарифын коэффициент".

Техникийн нэгдсэн систем дэх цалингийн зэрэг нь гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдлыг илэрхийлдэг. Цалингийн хөдөлмөрийн нөхцлөөс хамаарах байдал нь янз бүрийн төрлийн нэмэлт төлбөр, нөхөн олговор (хүнд, хүнд нөхцөлд хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажилласан тохиолдолд) хангагдана. цаг уурын нөхцөл, шөнө гэх мэт).

Төрөл бүрийн ажил, мэргэжил, мэргэжлийг нарийн төвөгтэй байдлаас нь хамааруулан тариф, мэргэшлийн лавлагааны үндсэн дээр хийдэг. Тариф, мэргэшлийн лавлах ном нь ажилтны биелүүлэх ёстой шаардлагыг тогтоодог, жишээлбэл. нарийн төвөгтэй байдлаас хамааран тодорхой ажлыг гүйцэтгэхийн тулд ямар мэдлэг, ур чадвар, чадвартай байх ёстой. Одоогийн байдлаар ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 10-р сарын 31-ний өдрийн 787 тоот тогтоолоор батлагдсан ажилчдын ажил, мэргэшлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлах (UTS) хүчин төгөлдөр байна.

UTS нь цэнхэр захтны мэргэжлүүдийн тариф, мэргэшлийн шинж чанарыг ажлын шинж чанар (энэ ажилд юу багтаадаг) болон ажилтны шаардлагатай мэдлэг ("мэдэх ёстой") хэлбэрээр тогтоодог.

Менежер, мэргэжилтэн болон бусад ажилтны албан тушаалын мэргэшлийн лавлахыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1998 оны 8-р сарын 21-ний өдрийн 37 тоот тогтоолоор баталсан. Энэхүү мэргэшлийн лавлах нь "Ажлын хариуцлага", "Мэдэгдэх ёстой", "Мэргэшсэн байдал" гэсэн гурван хэсгээс бүрдэнэ. шаардлага". “Ажлын хариуцлага” хэсэгт энэ албан тушаалыг хашиж буй хүний ​​гүйцэтгэх ёстой ажлын чиг үүргийг жагсаасан байна. "Мэдэх ёстой" хэсэгт ажилтанд ажлын үүргээ биелүүлэхэд шаардагдах мэдлэгт тавигдах шаардлагууд багтсан болно. "Мэргэшлийн шаардлага" хэсэгт энэ ажлыг гүйцэтгэхэд шаардагдах ерөнхий болон тусгай сургалтын доод түвшинг (боловсролын түвшин, профайл, ажлын туршлага) зааж өгсөн болно.

Ажилчдын тарифыг найман ангиллын дагуу (I-ээс VIII хүртэл) явуулдаг. Гэсэн хэдий ч дээр дурдсан ОХУ-ын Засгийн газрын 1992 оны 10-р сарын 14-ний өдрийн 785-р "Төсвийн салбарын ажилчдын цалин хөлсийг тарифын нэгдсэн хуваарийн дагуу ялгах тухай" тогтоолын дагуу байгууллага, байгууллага, аж ахуйн нэгжийн дарга нар. Төсвийн санхүүжилт авч байгаа зарим ажилчдад сарын хувь хэмжээ, цалингийн хэмжээг мэргэжлийн өндөр түвшинд тогтоох эрхтэй. Тиймээс ОХУ-ын яам, яамдаас баталсан жагсаалтын дагуу чухал, хариуцлагатай ажил эрхэлж буй өндөр мэргэшсэн ажилчдын хувьд сарын хувь хэмжээ, цалингийн хэмжээг хөдөлмөрийн нэгдсэн тогтолцооны IX, X ангиллыг үндэслэн тогтоож болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамнаас баталсан жагсаалтын дагуу чухал, онцгой хариуцлагатай ажлууд (одоо - Эрүүл мэндийн яам, нийгмийн хөгжил RF), тарифын нэгдсэн хуваарийн XI ба XII ангилалд үндэслэсэн.

Ажилтны мэргэшил (зэрэг) нэмэгдэхийн хэрээр түүний тарифын хувь хэмжээ нэмэгддэг. Төрийн албан хаагчдад ангилал олгох ажлыг баталгаажуулалтын үр дүнд үндэслэн явуулдаг. Төрийн албан хаагчдын гэрчилгээ олгох ажлыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам, ОХУ-ын Хууль зүйн яамны 10-р сарын 10-р сарын тогтоолоор батлагдсан төсвийн санхүүжилт авч буй байгууллага, байгууллага, аж ахуйн нэгжийн ажилчдыг баталгаажуулах журмын үндсэн заалтын дагуу явуулдаг. 23, 1992 NN 27, 8/196. Эдгээр үндсэн заалтуудын дагуу баталгаажуулалтад хамрагдсан ажилтан бүрийн хувьд гэрчилгээжүүлэлт эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө түүний шууд удирдагч дараахь зүйлийг багтаасан танилцуулга бэлтгэдэг: ажилтны мэргэжлийн сургалт нь мэргэшлийн шаардлагад нийцэж байгаа эсэх. албан тушаал, түүний ажлын төлбөрийн түвшин; түүний мэргэжлийн ур чадвар; ажилд хандах хандлага, ажлын үүргээ биелүүлэх; үзүүлэлтүүд; өнгөрсөн хугацаанд гүйцэтгэлийн үзүүлэлт. Баталгаажуулж буй ажилтан баталгаажуулахаас хоёр долоо хоногийн өмнө ирүүлсэн материалтай урьдчилан танилцсан байх ёстой. Баталгаажуулалтын комисст дарга (ихэвчлэн байгууллага, байгууллага, аж ахуйн нэгжийн орлогч дарга), нарийн бичгийн дарга, комиссын гишүүд орно. Баталгаажуулалтын комиссын бүрэлдэхүүнд хэлтсийн дарга нар, өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүд, үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын төлөөлөл багтдаг. Баталгаажуулалтын комисс ирүүлсэн материалыг хянаж, баталгаажуулсан хүн болон түүний ажиллаж буй хэлтсийн даргыг сонсдог. Байгууллага, байгууллага, аж ахуйн нэгжийн дарга нар дээд харьяа байгууллагуудаас зохион байгуулсан комисст аттестатчилдаг. Ажилтны ажлын үр дүнгийн үнэлгээ, комиссын саналыг нээлттэй санал хураалтаар олонхийн саналаар батална. Байгууллагын дарга нь гэрчилгээжүүлэх комиссын зөвлөмжийг харгалзан нэг сарын дотор ажилчдын цалингийн зохих түвшинг тогтоох шийдвэр гаргадаг. Баталгаажуулалтын үр дүнг менежер баталсны дараа ETC-ийн дагуу төлбөрийн түвшинг харуулсан ажилтны ажлын дэвтэрт оруулна.

Цалин хөлсний тарифын тогтолцоог хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн стандартыг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн зохицуулалтаар тогтоодог. Цалин хөлсний тарифын тогтолцоог ажилчдын ажил, мэргэжлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлах, менежер, мэргэжилтэн, ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн нэгдсэн лавлах, түүнчлэн цалин хөлсний төрийн баталгааг харгалзан тогтоодог.

Урлагийн талаархи өөр нэг тайлбар. 143 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль

1. Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 143-т "цалин хөлсний тарифын тогтолцоо" гэсэн ойлголт, түүний элементүүдийн хууль эрх зүйн тодорхойлолтыг Урлагийн зүйлд урьд нь тусгасан болно. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129-р зүйлд ажилчдад ажлын тариф, тарифын ангилал олгох журам, түүнчлэн ажил олгогчийн тарифын тогтолцоог бий болгох журмыг тогтоосон.

Цалин хөлсний тарифын тогтолцоо нь хөдөлмөрийн агуулга, нарийн төвөгтэй байдал, хөдөлмөрийн нөхцөл, ажилтны мэргэшил, үйлдвэрлэлийн онцлог, байгаль, цаг уурын орчныг цалин хөлсөнд тусгах зорилготой зохицуулалт, хамтын гэрээ, хэлэлцээрт тусгагдсан дүрмийн багц юм. Энэ нь хөдөлмөрийн тоо хэмжээ, чанар, ажилтны мэргэшил, гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдлаас хамааран цалин хөлсийг ялгах боломжийг олгодог. Урлагийн шаардлагыг хэрэгжүүлэх. 132 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

2. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 143-т тарифын тогтолцооны бүтцэд тарифын хувь хэмжээ (цалин, албан ёсны цалин), тарифын хуваарь, тарифын коэффициентүүд орно. Учир нь практик хэрэглээтарифын систем нь тариф, мэргэшлийн лавлах номыг шаарддаг.

Тарифын хувь хэмжээ гэдэг нь тодорхой нарийн төвөгтэй (мэргэшсэн) ажлын стандартыг (ажлын үүрэг) нэг нэгж хугацаанд гүйцэтгэсний төлөө ажилтны цалингийн тогтмол хэмжээ юм. Сонгосон цаг хугацааны нэгжээс хамааран цагийн, өдөр тутмын, сарын тарифын хувь хэмжээг ялгадаг. Тарифын хэмжээг нарийн төвөгтэй байдал, эрч хүч, ажлын нөхцөл, түүнчлэн эдийн засаг, нийгмийн ач холбогдлоос хамааран тогтоодог. Тооцоолсон гол утга нь хамгийн энгийн ажлын хөлсний доод хэмжээг тодорхойлдог нэгдүгээр ангиллын тарифын хувь хэмжээ юм. Нэгдүгээр ангиллын сарын тарифын хэмжээ нь улсаас тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй.

Цалин гэдэг нь менежер, мэргэжилтэн, ажилчид, түүнчлэн ажлыг зохицуулах боломжгүй ажилчдад тогтоосон сарын тогтмол цалин юм. Сарын цалин нь тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болохгүй.

Хоёр дахь болон дараагийн ангиллын тарифын хэмжээг тодорхойлохын тулд тарифын хуваарийг ашигладаг. Энэ нь ажлын нарийн төвөгтэй байдал, ажилчдын ур чадвараас хамааран цалингийн харьцааг тогтоодог. Тарифын хуваарийн параметрүүд нь: тарифын ангиллын тоо, тарифын коэффициент, тарифын хуваарийн хүрээ. Эхний ангилал нь хамгийн энгийн ажил, сүүлчийнх нь хамгийн төвөгтэй ажилтай тохирч байна.

Оронтой тооны хувьд хамгийн түгээмэл нь 6 оронтой тарифын хуваарь юм. Илүү их нарийн төвөгтэй үйлдвэрүүд 7-бит (газрын тос, байгалийн хийн үйлдвэрлэл, хар металлургийн цувимал, хоолой үйлдвэрлэл, төмөр замын тээвэр гэх мэт) ба 8-бит (төмөр хийц, төмөр хийц ба угсрах, гагнуурын ажил, домен зуух ба ган хийц, усан онгоцны үйлдвэрлэл, хөлөг онгоцны засвар гэх мэт) г.) ​​торон.

3. Ажлын нарийн төвөгтэй байдлаас хамааран хөдөлмөрийн төрлийг тарифын ангилал буюу мэргэшлийн зэрэглэлд шилжүүлэхийг ажлын тарифчлал гэнэ.

Ажилчдад тарифын ангиллыг олгох нь ажилтны мэргэшил, түүний гүйцэтгэж буй ажлын нарийн төвөгтэй байдлыг үнэлэх зорилгоор, мэргэшлийн ангилал нь ажилтны мэргэжлийн сургалтын түвшинг үнэлэх зорилгоор хийгддэг.

Ажлыг тарифжуулах, ажилчдад тарифын ангилал олгох ажлыг тариф, мэргэшлийн лавлах номыг үндэслэн явуулдаг. Тариф, мэргэшлийн лавлах нь ажилчдын ажил, мэргэжлийн тариф, мэргэшлийн лавлах, менежер, мэргэжилтэн, ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн нэгдсэн лавлах зэрэг багтана. Лавлах журмыг батлах журмыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 10-р сарын 31-ний өдрийн 787-р тогтоолоор (2003 оны 12-р сарын 20-ны өдрийн нэмэлт өөрчлөлт) "Ажилчдын ажил, мэргэшлийн нэгдсэн тариф, мэргэшлийн лавлах батлах журам"-аар тогтоосон болно. "Менежер, мэргэжилтэн, ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн нэгдсэн лавлах" , лавлах номыг ашиглах журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хөгжлийн яамны 2004 оны 2-р сарын 9-ний өдрийн 9-р тушаалаар (BNA. 2004. дугаар 14).

Ажилчдын ажил, мэргэшлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлах нь нарийн төвөгтэй байдал, холбогдох тарифын ангиллаас хамааран ажилчдын мэргэжлээс хамаарах ажлын үндсэн төрлүүдийн шинж чанар, түүнчлэн мэргэжлийн мэдлэгт тавигдах шаардлагыг агуулсан тариф, мэргэшлийн шинж чанаруудаас бүрдэнэ. ажилчдын ур чадвар; Менежер, мэргэжилтэн, ажилтны албан тушаалын мэргэшлийн нэгдсэн лавлах нь менежер, мэргэжилтэн, ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанаруудаас бүрдэнэ. ажлын хариуцлагаменежер, мэргэжилтэн, ажилчдын мэдлэг, мэргэшлийн түвшинд тавигдах шаардлага.

Саяхныг хүртэл тогтоосон журмын дагуу батлагдсан тариф, мэргэшлийн лавлах ном заавал байх ёстой. Одоогоор тэд зөвлөгөө өгч байна.

Одоо ашиглагдаж байгаа ажилчдын ажил, мэргэшлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлахыг 1983 онд ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хороо, Бүх холбоодын үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн Ажлын албаны тогтоолоор баталсан.Яамны тогтоолын дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай 1992 оны 5-р сарын 12-ны өдрийн 15а (ОХУ-ын БМТ. 1992. No 7 - 8) энэ лавлахыг ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр байрлах бүх байгууллагад ашигладаг бөгөөд шаардлагатай өөрчлөлт, нэмэлтүүдийг ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хөгжлийн яамнаас гаргасан.

Менежер, мэргэжилтэн болон бусад ажилтны албан тушаалын мэргэшлийн лавлах номыг ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хөгжлийн яамны 1998 оны 8-р сарын 21-ний өдрийн 37 тоот тогтоолоор баталсан. Энэ нь хоёр хэсгээс бүрдэнэ: ажилчдын албан тушаалын салбарын ерөнхий мэргэшлийн шинж чанар. аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагад ажилладаг (удирдагч, мэргэжилтэн, бусад ажилтны албан тушаал), эрдэм шинжилгээний байгууллага, зураг төсөл, технологи, зураг төсөл, судалгааны байгууллагад ажилладаг ажилчдын мэргэшлийн шинж чанар (удирдлага, шинжлэх ухаан, техникийн ажилтны албан тушаал, эрдэм шинжилгээний байгууллагуудад нийтлэг байдаг). , зураг төсөл, технологи, зураг төсөл, судалгааны байгууллагуудын удирдлага, инженерийн ажилчдын албан тушаал, редакцийн болон хэвлэлийн хэлтсийн ажилтнуудын албан тушаал; Мэргэшлийн шинж чанар бүр нь "ажлын үүрэг хариуцлага", "мэдэх ёстой", "мэргэшлийн шаардлага" гэсэн гурван хэсгээс бүрдэнэ.

4. Үндсэн зарчим тарифын зохицуулалтЦалин хөлс гэдэг нь тарифын хувь хэмжээ, албан тушаалын цалинг тодорхойлох, тэдгээрийг ангилал, мэргэжлийн мэргэшлийн бүлэг, албан тушаалаар ялгах зэрэг цалин хөлсний бүх нөхцлийг боловсруулах ажлыг орон нутагт хэрэгжүүлэх явдал юм. Цалин хөлсний тарифын тогтолцоог байгууллагуудад (төсвөөс санхүүждэг байгууллагуудаас бусад) хамтын гэрээ, хэлэлцээрийн үндсэн дээр нэвтрүүлдэг. энэ байгууллага, түүнчлэн орон нутгийн дүрэм журам. Энэ тохиолдолд цалингийн талаархи төрийн баталгааг дагаж мөрдөх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 130-р зүйл, тайлбарыг үзнэ үү).

5. 2007 оны 4-р сарын 20-ны өдрийн 54-ФЗ-ийн Холбооны хууль батлагдсантай холбогдуулан "Нэмэлт оруулах тухай. холбооны хууль"Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ" болон ОХУ-ын хууль тогтоомжийн бусад актууд нь тарифын хувь хэмжээ, цалин (албан тушаалын цалин), цалингийн хэмжээ, түүнчлэн нөхөн олговрын төлбөрийг (нэмэлт төлбөр, нөхөн олговор, түүний дотор нөхөн олговрын шинж чанартай тэтгэмжийг) бууруулахыг хориглоно. хэвийн байдлаас гажсан нөхцөлд ажиллах, цаг уурын онцгой нөхцөл, цацраг идэвхт бохирдолд өртсөн газар ажиллах, нөхөн олговор олгох бусад төлбөр) хүчин төгөлдөр болохоос өмнө (хууль 2007 оны 9 дүгээр сарын 1-ний өдрөөс хүчин төгөлдөр болсон).

• Дээшээ