Ажлын хөлсний томъёоны тооцоо. Өөр өөр төлбөрийн системд цалинг хэрхэн тооцох вэ

Цалин бол санхүүгийн системзохицуулах мөнгөний харилцааажил олгогч ба ажилтны хооронд.Тогтсон хууль тогтоомжийн дагуу төлбөрийг тогтоосон хугацаанд, тогтоосон хэмжээгээр хийх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 129-р зүйлд төлбөр хийх дүрмийн талаархи үндсэн мэдээллийг агуулдаг.

Тариф, цалин хөлсийг янз бүрийн хууль эрх зүйн акт, гэрээгээр зохицуулдаг. Маргаантай нөхцөлд холбооны хууль тогтоомжийг давамгайлсан гэж хүлээн зөвшөөрч, түүний дагуу шийдвэр гаргадаг. Жишээлбэл, тарифын хэмжээг тооцоолох зааврыг Урлагт оруулсан болно. 143 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Эрхэм уншигч! Манай нийтлэлүүд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр өвөрмөц байдаг.

Мэдэхийг хүсвэл Асуудлыг яг яаж шийдэх вэ - баруун талд байгаа онлайн зөвлөхийн маягттай холбоо барина уу эсвэл утсаар холбогдоно уу.

Хэсэгчилсэн цалин

Хэсэгчилсэн цалин -энэ бол сортуудын нэг юм цалин, энэ нь мөнгөний хэмжээ нь ирүүлсэн ажлын тоо хэмжээ эсвэл хэмжээнээс хамаарна гэж үздэг.

Хүргүүлсэн ажлын хэмжээг үйлдвэрлэсэн нэгжийн тоо, гүйцэтгэсэн ажлын тоо эсвэл бусад хэмжүүрээр тооцоолж болно. Энэ нь ажлын чанар, даалгаврын нарийн төвөгтэй байдал, ажлын нөхцөл, шаардлагатай мэргэшлийн түвшинг харгалзан үздэг.

Ажлын хөлсний давуу тал

Ажил олгогчийн талаас:

• Ажилтны хамгийн их хэмжээний ажлыг гүйцэтгэх сонирхол.
• Үйлдвэрлэлийн хэлбэлзлийг ажилтан хариуцдаг.
• Төлбөрийг баримтын дараа болон түүнээс өмнө хийдэг тул ажлын хэмжээ, чанарыг үнэлэх боломжтой тул ажлын явцыг хянах шаардлагагүй.
• Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн хөлсөнд бэлэн байвал хэрхэн үр бүтээлтэй ажиллахаа мэддэг гэж үздэг.

Ажилтны талаас:

• Орлогоо бие даан хянах, ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх замаар нэмэгдүүлэх боломжтой.
• Хэсэгчилсэн үндсэн дээр ажиллах нь шинэхэн мэргэжилтэн, нэр хүндгүй ажилчдад ч боломжтой.

Ажлын хөлсний сул тал

Ажил олгогчийн талаас:

• Үйлдвэрлэлийн хэмжээг нэмэгдүүлэхийн тулд бүтээгдэхүүний чанарыг бууруулах боломжтой.
• Ихэнхдээ бүтээгдэхүүний чанарын хяналтын зардал нь бусад үйлдвэрлэлийн талбайн хяналтын нийт зардалтай тэнцүү байдаг.
• Ихэнхдээ ажилчид яарч, аюулгүй ажиллагааны дүрэм, тоног төхөөрөмжтэй харьцах дүрмийг зөрчиж, гэмтэл бэртэл, эвдрэлд хүргэдэг.
• Ажилчид үйлдвэрлэлийн зардалд нэг их санаа тавьдаггүй.
• Сэтгэл зүйн хүчин зүйл - ажилтан өөрийгөө компаний багт харьяалагддаггүй, ажилладаггүй гэж боддог ерөнхий үр дүн, гэхдээ зөвхөн тэдний баяжуулалтын төлөө.
• Зарим төрлийн ажлыг бүх талаараа хэмжихэд хэцүү байдаг тул гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээг тодорхойлоход бэрхшээлтэй байдаг.
• Сэтгэцийн хүчин зүйлээс шалтгаалсан боловсон хүчний солилцоо өндөр байдаг тул ажилчид урт хугацааны хамтын ажиллагааны хэтийн төлөвт анхаарлаа төвлөрүүлэх нь ховор байдаг.
• Орлогын болзошгүй хэлбэлзлийг арилгахын тулд нөхөн олговор олгох аливаа төлбөрийг нэвтрүүлэх шаардлагатай байна.

Ажилтны талаас:

• Орлого тогтворгүй, энэ нь эрсдэлд дургүй олон ажилчдыг айлгадаг.
• Ажил олгогч нь үр дүнд нөлөөлж буй бүх хүчин зүйлийг үргэлж харгалзан үзэх боломжгүй байдаг ч ихэнхдээ ажилтнаас хамаардаггүй.
• Ажлын хэмжээ нь орлогын хэмжээтэй шууд пропорциональ биш байхын тулд үйлдвэрлэлийн хэмжээ нэмэгдэхийн хэрээр цалингийн хэмжээг бууруулж болно.

Ажлын төлбөрийн төрлүүд

Хэсэгчилсэн үнээр төлбөрийг дараахь байдлаар хуваана.

1. Шууд хэсэгчилсэн ажил.Энэ нь гүйцэтгэсэн хэмжээ болон орлогын хэмжээ хоёрын шууд хамаарлыг хангадаг. Үнэ (хувь) нь ихэвчлэн ажлын онцлог, түүний нөхцөл, ажилтны ур чадвараас хамааран тогтмол байдаг.

   Энэ төрлийн төлбөрийг ашиглахдаа ажилтан нь компанийн үйлдвэрлэлийн өсөлт, гүйцэтгэлийн ерөнхий үзүүлэлтийг сайжруулахыг хамгийн бага сонирхдог гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Тиймээс энэ төрлийн төлбөр нь түр ажилчдыг ажилд авахад илүү тохиромжтой.

2. Хэсэг урамшуулал. Үндсэндээ энэ нь шууд ажлын хөлстэй адил боловч төлөвлөгөөнөөс дээш ажил хийх урамшууллын төлбөр байгаа гэж үздэг. өндөр чанартайүйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн.
3. Шууд бус ажил.Энэ нь тоног төхөөрөмж, ажлын байрыг засварлахад оролцдог засвар үйлчилгээний ажилтнуудын цалинг тооцоолоход тусалдаг. Гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээ, чанарыг тодорхойлоход нэлээд хэцүү байдаг. Цалин хөлсийг тооцоолохын тулд та үйлчилгээг үзүүлж буй тоног төхөөрөмжийг ашигладаг ажилчдын үйлдвэрлэлийн түвшинд хуваах хэрэгтэй. Ийм системийн дагуу урамшууллыг ихэвчлэн тоног төхөөрөмжийг асуудалгүй ажиллуулахад олгодог.
4. Аккорд. Ийм систем нь хязгаарлагдмал хугацаатай ажлыг дуусгахад зориулагдсан. Дараа нь ажилчин бүх эзлэхүүний үнийг мэддэг бөгөөд ямар хугацаанд ажлыг дуусгах шаардлагатайг мэддэг. Даалгаврыг гүйцэтгэхэд удаан хугацаа шаардагдах тохиолдолд урьдчилгаа төлбөр төлдөг.Ажлаа хугацаанаас нь өмнө дуусгасны төлөө урамшуулал олгох нь түгээмэл байдаг. Энэ нь ихэвчлэн хөдөлмөрийг өөр аргаар стандартчилахад хэцүү газруудад ашиглагддаг: засвар, барилгын ажилд.
5. Хэсэг ахисан. Ийм тогтолцоо нь үйлдвэрлэлийн нормыг стандарт үнээр төлж, төлөвлөгөөгөө хэтрүүлсний дараа үнэ өсдөг. Ихэвчлэн нэмэгдсэн үнэ нь стандарт үнээс 100% -иас хэтрэхгүй байна. Дүрмээр бол хамгийн их гүйцэтгэл шаардагддаг үйлдвэрлэлийн салбарт тодорхой хугацааны туршид дэвшилтэт хэсэгчилсэн тарифын системийг нэвтрүүлдэг. Энэ төлбөрийн арга нь ажил олгогчийн хувьд нэлээд үнэтэй байдаг.

Ажлын хөлсийг хэрхэн тооцдог вэ?

Тооцоолол хийхдээ үйлдвэрлэлийн нэгжид ногдох тогтмол үнийн тогтолцоо эсвэл тохиролцсон хэмжээг биелүүлэхэд ихэвчлэн ашигладаг. Энэ арга нь хамгийн их хүчин зүйлийг харгалзан үзэх, хөдөлмөрийн тогтвортой үнийг тогтоох боломжийг олгодог.

Үнэ нь түр зуурын үйлдвэрлэлийн стандарт, тариф, ажлын төрлөөс шууд хамаардаг. Эцсийн үнийг тооцоолохын тулд цагийн тарифыг (эсвэл өдөр тутмын эсвэл стандартчилсан) ижил хугацааны үйлдвэрлэлийн хурдаар хуваана. Төлбөрийг дангаар нь эсвэл бүлэг ажилчдад төлж болно.

Шууд цалин хөлсний тогтолцооны хувьд цалин хөлсийг томъёогоор тооцоолно: Цалин = Нэгж бүтээгдэхүүнд ноогдох хувь хэмжээ (ажлын төрөл) x Үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоо (гүйцэтгэсэн ажил)

Хэсэгчилсэн ажил ба цагийн ажил: ялгаа нь юу вэ?

Үнэн хэрэгтээ хэсэгчилсэн ажил, цаг хугацааны төлбөр нь цалин хөлс, үүний дагуу түүнийг үнэлэх туйлын хандлага юм.
Цаг дээр суурилсан цалин нь тухайн ажилтан цагаа хамгийн үр ашигтай зарцуулдаг гэж үздэг. Ажил олгогч нь ажилтны ажлын үр дүн нь худалдаж авсан цаг хугацаанаас илүү үнэ цэнэтэй байх болно гэж найдаж байна.

Ажлын төлбөрийг ашиглахдаа зарцуулсан цагийг бүртгэхгүй. Ихэнхдээ ажил олгогч нь бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд хэдэн цаг зарцуулсаныг мэдэхгүй бөгөөд түүний өртгийг тодорхойлоход бэрхшээлтэй байдаг. Бүрэн хариуцлагатай үр ашигтай ашиглахцагийг ажилтан хариуцдаг бөгөөд цагийг оновчтой бус хуваарилахтай холбоотой зардлыг өөрөө хариуцдаг. Ихэнхдээ ажилчид өөрсдийн ажлын хөлсийг өөрсдөө тогтоодог.

Цалин хөлсний төрлүүд

Одоогийн байдлаар хууль тогтоомжид хэд хэдэн төрлийн цалин хөлсийг олгодог.

1. Үндсэн. Үүнд:
   • тодорхой хугацааны цалин хөлс, тодорхой хэмжээний хөдөлмөрийн хөлсийг хэсэгчилсэн ажлын системийн дагуу тооцох, түүнчлэн цаг хугацааны болон дэвшилтэт төлбөр;
   • тогтоосон хугацаанаас илүү ажилласан, шөнийн цагаар ажилласан, гэрээнд заасан нормоос хэтрүүлэн гүйцэтгэсэн аливаа ажлын хөлс;
   • ажилтнаас үл хамаарах шалтгааны улмаас үйлдвэрлэлийн зогсолтын төлбөр;
   • урамшууллын төлбөр, түүнчлэн урамшуулал, урамшуулал.
2. Нэмэлт. Энэ нь бүрдэнэ:
   • гэрээ болон хууль тогтоомжид ийм боломжийг заасан тохиолдолд ажилтнаас үл хамаарах шалтгаанаар ажиллаагүй хугацааны төлбөр;
   • амралтын суутгал;
   • жирэмсний амралт, хөхүүл эхчүүдийн ажилчдын төлбөр;
   • өсвөр насныхны ашиг тус;

Төрөл зүйлээс гадна хэлбэрээр ангиллыг бас ашигладаг. Үүнд:

Хугацааны төлбөр нь цаг хугацааны хэмжээнээс хамаарнаажилтан ажил дээрээ зарцуулсан. Ихэвчлэн гэрээнд ажлын цагийн тоог зааж өгдөг.

Хугацааны төлбөр нь дараахь зүйлийг агуулж болно.

• цагийн хөлс;
• тариф (өдөр бүр эсвэл цаг тутамд);
• гэрээгээр тогтоосон тодорхой хэм хэмжээ, ажилласан цагийг өөрөөр хэмжихэд тусалдаг.

Цагийн төлбөр нь дараахь зүйлээс бүрдэнэ.

• энгийн- хэчнээн, ямар төрлийн хөдөлмөрийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэсэнээс үл хамааран тухайн ажилтан ажлын явцад зарцуулсан тодорхой хугацааны цалинг авдаг гэж үздэг;
• дээд зэргийн- Ажилласан хугацаанд нь тооцсон төлбөрөөс гадна өндөр чанартай ажилд урамшуулал олгодог гэж үздэг.

Хэсэгчилсэн ажлын төлбөрийг хэд хэдэн дэд зүйлд хуваадаг.Төлбөрийн төрөл бүрийн талаар доороос уншина уу.

Эрх зүйн хэм хэмжээ

Төлбөрийг цаг тухайд нь, бүрэн шилжүүлэх баталгааг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 130 дугаар зүйлд заасан байдаг.

Хуулийн дагуу төр дараахь зүйлийг баталгаажуулдаг.

• хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ;
• төсвийн байгууллагын ажилчдын цалингийн түвшинд хяналт тавих;
• цалингийн татварын хөнгөлөлтийн хэмжээг зохицуулах;
• цалин хөлсийг мөнгөн хэлбэрээр хязгаарлах;
• ажилчдын ашиг сонирхолд нийцүүлэн холбооны хууль тогтоомжийг зохицуулах;
• хөдөлмөрийн хөлсний үүргийн биелэлтэд төрийн хяналтыг хэрэгжүүлэх;
• шударга бус ажил олгогчдод хариуцлага тооцох;
• төлбөрийн хугацаа, дарааллын талаархи дүрмийг тогтоох;
• хууль тогтоомжийн хэрэгжилтэд тавих хяналт.

Хэсэгчилсэн цалинОрлого нь тодорхой бүтээгдэхүүний тоо хэмжээ эсвэл гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээнээс шууд хамаардаг ажилд авсан ажилчдад цалин хөлс олгох арга юм. Ажлын хөлс нь үндсэндээ гүйцэтгэлийн тоон үзүүлэлтийг нэмэгдүүлэхэд чиглэгддэг гэдгийг анхаарах нь чухал юм.

Эрхэм уншигч! Манай нийтлэлүүд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр өвөрмөц байдаг.

Мэдэхийг хүсвэл Асуудлыг яг яаж шийдэх вэ - баруун талд байгаа онлайн зөвлөхийн маягттай холбоо барина уу эсвэл утсаар холбогдоно уу.

Энэ нь хурдан бөгөөд үнэ төлбөргүй юм!

Ажлын хөлсний үндсэн төрлүүд

Өнөөдөр хөдөлмөрийн хөлсний үндсэн зургаан төрөл байдаг. Доор жагсаасан төрөл бүр өөрийн гэсэн давуу болон сул талуудтай.

1. Шууд хэсэгчилсэн ажил.Шууд ажлын системд цалин хөлсийг гүйцэтгэсэн ажлын нийт хэмжээнээс хамааруулан тооцож, бүрэн хэмжээгээр тооцсон тогтмол үнээр тооцдог. ерөнхий ангилалажилтан. Энэхүү ерөнхий цалингийн тогтолцооны тусламжтайгаар ажилчид ихэнх тохиолдолд бүх ажлын үр дүнгийн чанарыг сайжруулахаас гадна бүхэл бүтэн багийн гүйцэтгэлийн өндөр үзүүлэлтэд хүрэх санхүүгийн сонирхолгүй байдаг.
2. Хэсэгчилсэн урамшууллын төлбөрийн системүүд, тусгайлан хэсэгчилсэн шууд хувь хэмжээгээр ерөнхий төлбөрийн хамт, мөн стандарт, үйлдвэрлэлийн төлөвлөгөөг туйлын давсан, түүнчлэн урамшууллын нөхцлөөр тодорхойлсон чанар, тоон үзүүлэлтэд хүрэхийн тулд урамшуулал, тодорхой урамшуулал олгодог.
3. Шууд бус ажил.Бүх шууд бус ажил орчин үеийн системүүдерөнхий хөдөлмөрийн хөлс нь үйлчилдэг ажилтны бүх хөдөлмөрт зориулсан ерөнхий хөдөлмөрийн нийт төлбөрт ашиглагддаг ажлын байртодорхой төрлийн бүтээгдэхүүнийг бий болгоход ашигладаг тоног төхөөрөмж.
4. Хэсэгчилсэн цалин.Цалин хөлсийг нэг ширхэгээр тооцдог системээр цалинг өөрөө хийсэн ажлын бүрэн хэмжээгээр нь тогтоож болно, гэхдээ ямар ч хувь хүний ​​үйл ажиллагаанд биш. Зарим төрлийн гэдгийг анхаарах нь чухал юм эцсийн хугацааажлыг гүйцэтгэхээр хуваарилсан.
5. Хэсэг ахисан.Орчин үеийн хязгаар, тогтоосон стандартын хүрээнд дэвшилтэт ажлын хөлсний тогтолцооны нөхцөлд ерөнхий хөдөлмөрийн төлбөрийг бүх шууд хувь хэмжээгээр, эдгээр стандартаас давсан тохиолдолд илүү өндөр үнээр төлдөг. Ихэнхдээ нэмэгдсэн үнэ нь өөрчлөгдөөгүй үнээс хоёр дахин ихгүй байдаг.
6. Холимог (цаг хугацаа, хэсэгчилсэн ажил).Холимог цалин нь цаг хугацааны болон хэсэгчилсэн цалингийн нийлбэр гэж нэрлэгддэг цалин юм.

Хуримтлуулах журам

Ажлын хөлсийг тооцоолох үндэс нь тодорхой ажил гүйцэтгэх эсвэл нэгж бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэсэн ажилтанд олгосон цалингийн хэмжээ юм. Өнөөдөр ажлын хөлсийг тооцоолоход хэд хэдэн аргыг ашигладаг бөгөөд энэ нь түүний төрлөөс хамаарна.

Тооцооллын жишээ.

Цалин хөлсний шууд хэлбэр нь үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн эсвэл гүйцэтгэсэн ажлын хөлсийг агуулдаг. Жишээлбэл, үйлдвэрлэлийн нэгжийн үнэ 30 рубль, нэг ажилтан сард 300 ширхэг үйлдвэрлэдэг - энэ тохиолдолд тооцооллыг дараах байдлаар гүйцэтгэнэ: 500 ширхэг. х 30 урэх. = 15,000 рубль. - өөрөөр хэлбэл, сарын цалин.

Тооцооллын хэсэгчилсэн дэвшилтэт хэлбэрийн хувьд тооцооллыг дараах байдлаар хийдэг: нормын хүрээнд ажил гүйцэтгэсэн эсвэл бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэсэн тохиолдолд цалинг тодорхой хэмжээгээр төлдөг, төлөвлөгөөг давсан тохиолдолд нэмэгдүүлсэн хувь хэмжээгээр тооцдог. Тухайлбал, нэг ажилтан сард 500 нэгж бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэж, 300 нэгжийн төлөвлөгөөтэй байсан. Нормативын хүрээнд нэгж бүрийн тогтоосон үнэ нь 25 рубль, нормоос дээш - 30 рубль юм. Дараа нь сарын цалинг дараахь томъёогоор тооцоолно - 300 ширхэг х 25 рубль + (200 ширхэг х 30 рубль) = 7500 + 6000 рубль = 13,500 рубль.

Тооцооллын шууд бус аргыг ихэвчлэн янз бүрийн туслах ажил гүйцэтгэдэг ажилчдад ашигладаг бөгөөд ихэвчлэн үндсэн үйлдвэрлэлийн ажилчдын цалингийн тодорхой хувиар илэрхийлэгддэг. Жишээлбэл, стандартыг 20 хувиар тогтоосон бол 15,000 рублийн цалинтай (үндсэн үйлдвэрлэлийн ажилчдын цалин) туслах ажил гүйцэтгэж буй ажилчдын цалингийн хэмжээг дараах байдлаар тооцно: 15,000 рубль х 20% = 3000 рубль.

Төвлөр

Ерөнхийдөө хөлсний ажилчдын цалин хөлс нь юуны түрүүнд ажлын бүх тоон үзүүлэлтийг сайжруулахад чиглэгддэг. Үүний зэрэгцээ өнөөдөр зөвхөн хувь хүн төдийгүй олон төрлийн хамтын тарифыг ашиглаж байна.

Үүний дагуу хувь хүний ​​​​болон хамтын хувь хэмжээг хоёуланг нь хэрэглэнэ. Хувь хүний ​​үнийг хувь хүний ​​цалин дээр үндэслэн тооцдог. Үйлдвэрлэлийн (цаг хугацааны) нийлмэл стандартын дагуу хамтын нэгжийн хэмжээг тооцдог.

Цалингийн санг хэрхэн тооцдог вэ?

Одоогийн байдлаар ажлын хөлсийг албан ёсоор тогтоосон байгууллага доторх тарифт багтаасан бөгөөд үүнд ажлын хөлсөөс гадна цалин, ажилтны ажилласан цагийн талаархи мэдээллийг харгалзан үздэг. нийт эзлэхүүнмөн мэдээж үйлдвэрлэсэн бүх бүтээгдэхүүний хэмжээ.

Ажилчдын цалингийн тооцоог орон тооны хуваарь, цалин хөлсний тооцооны журам, ажилд авах захиалга, хөдөлмөрийн гэрээ гэх мэт албан ёсны баримт бичгийн дагуу хийж байгааг анхаарах нь чухал юм.

Дээр дурдсан эдгээр баримт бичиг нь ажилтан бүрийн хөдөлмөрийн хөлсний хэлбэр, хэмжээг тусад нь тогтоодог. Гэхдээ одоогийн байдлаар янз бүрийн баримт бичиг байгаа бөгөөд үүний дагуу цалин хөлсийг сольж болно гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Зөвхөн илүү их биш, бас бага. Үүнд урамшууллын захиалга, санамж бичиг гэх мэт орно.

Өргөдөл

Ажлын хөлсийг ашиглахдаа жижиг аюулууд байдаг: тоног төхөөрөмжийн ерөнхий засвар үйлчилгээ муудаж, улмаар тоног төхөөрөмж хугацаанаас нь өмнө эвдэрч, үүнтэй зэрэгцэн бараа бүтээхэд ашигласан материал эвдэрч, бүх бүтээгдэхүүний чанар буурдаг. үйлдвэрлэсэн орчин үеийн бүтээгдэхүүн, материал, түүхий эдийн хэт их хэрэглээ, дэглэм зөрчсөн технологийн процессболон аюулгүй байдлын шаардлагыг зөрчсөн.

Мөн чанар

Ерөнхий хөдөлмөрийн хөлсний хөлсийг хэрэгжүүлэхдээ ихэнх тохиолдолд ажлын үнийг тодорхойлдог гэдгийг анхаарах нь чухал юм. нийт хэмжээгүйцэтгэсэн ажил эсвэл үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний зөвхөн нэг нэгжийн орлого. Нэмж дурдахад, хэсэгчилсэн үнийг үндсэндээ ажлын стандарт тогтоосон зэрэглэл, тарифын хувь хэмжээ, түүнчлэн үйлдвэрлэлийн стандарт (эсвэл илүү нарийвчлалтай бол түр зуурын стандарт) дээр үндэслэн тодорхойлдог.

Хэсгийн хувь хэмжээг гүйцэтгэсэн бүх ажлын ерөнхий ангилалд тохирсон цагийн (сар, өдөр) тарифын хувь хэмжээ, нийт бүтээгдэхүүний сарын (өдөр, цагийн) ханшид хуваах замаар тооцоолно.

Гэхдээ ажилчдын өөрсдөөсөө төлбөр тооцоо хийх нь зөвхөн хувь хүн төдийгүй хамтын байж болох бөгөөд энэ тохиолдолд нийт цалинг ерөнхийд нь ажилчдын бүтэн багийн хувьд тодорхойлох болно. Төрөл бүрийн хэсэгчилсэн үнийн төрөл:

• хөвч;
• дэвшилтэт;
• шууд бус;
• Чигээрээ;

Давуу болон сул талууд

Цалингийн тооцооны хэсэгчилсэн хэлбэр нь тодорхой хугацааны дотор хийсэн ажил эсвэл үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоо хэмжээгээр төлбөр төлдөг гэж үздэг. Цалин хөлсний энэ арга нь давуу болон сул талуудтай.

Давуу талууд нь:

1. Цалин нь ажлын үр дүнгээс шууд хамааралтай байх нь гүйцэтгэлийг сайжруулах чухал хөшүүрэг болдог.
2. Тоон үзүүлэлтүүд хамгийн түрүүнд тавигдсан тохиолдолд хамгийн их үр дүнд хүрч чадна.
3. Практикаас харахад ажлын хөлс нь цагийн ажилчдын цалингаас өндөр байдаг.

Энэ төлбөрийн хэлбэрийн сул талууд нь:

1. Бүтээгдэхүүний чанар нь стандартад нийцэхгүй байж магадгүй юм. Тиймээс менежерүүд чанарыг хянах нэмэлт арга хэмжээ авах шаардлагатай байна.
2. Ажилчид ажлын байраа цэвэрлэх, машин, тоног төхөөрөмжийн засвар үйлчилгээ хийхэд цаг заваа зориулах дургүй байдаг нь хугацаанаас нь өмнө эвдрэлд хүргэж болзошгүй юм.

Стандарт томъёо.

Ed = Tst/Nchvyr эсвэл Ed = (Tst×Tcm)/Nsmvyr.

Хэсэгчилсэн ажил ба цагийн ажил: ялгаа нь юу вэ?

Тэдний хоорондох гол ялгаа нь тооцоолох зарчим юм. Ажлын хувьд үндсэн үзүүлэлт нь үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн, гүйцэтгэсэн үйлчилгээний хэмжээ, харин цаг хугацааны хувьд энэ нь ажилласан цаг юм. Үүнээс гадна үндсэн үндсэн ялгаанууд нь:

1. Ажлын цаг ашиглалтын хяналт:
   • хэсэгчилсэн тохиолдолд - хамгийн бага;
   • цаг хугацааны хувьд - зайлшгүй нөхцөл;
2. Хэд хэдэн нэмэлт ажил хийх хэрэгцээ:
   • хэсэгчилсэн ажилтай - цалин хөлсний тогтолцоотой зөрчилддөг;
   • хэрэв энэ нь цаг хугацааны хувьд тулгуурласан бол энэ нь зөрчилдөхгүй;
3. Ажлын чанарыг хянах хэрэгцээ:
   • хэсэгчилсэн тохиолдолд - шаардлагатай;
   • цаг хугацааны хувьд - удирдлагын үзэмжээр;
4. Төлбөр ба хөдөлмөрийн тоо хэмжээ хоорондын хамаарал:
   • хэсэгчилсэн хэлбэртэй - шулуун;
   • цаг хугацааны хувьд - шууд бус;

Хүн ажилд орохдоо цалин нь ямар байх, хуримтлал нь ямар зарчимд тулгуурлах вэ гэдэг нь аяндаа сонирхолтой байдаг.

Манай улсад цалин хөлсний хоёр хэлбэр түгээмэл байдаг: цаг хугацааны болон ажлын хөлс. Эхний төрлийн цалин нь Орос улсад илүү түгээмэл байдаг.

Гэсэн хэдий ч ажлын хөлсийг улам бүр ашиглаж байна. Ажлын хөлс гэж юу гэсэн үг вэ?

Хэсэгчилсэн цалин гэдэг нь тухайн аж ахуйн нэгж, компанийн ажилтны цалин хөлсний нэг хэлбэр бөгөөд төлсөн хөрөнгийн хэмжээ нь үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоо хэмжээ, хэмжээнээс бүрэн хамаардаг. Цалингийн хэмжээг тодорхойлохдоо гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдал, чанар, тухайн хүний ​​ажиллах нөхцөл зэргийг харгалзан үздэг.

Ажлын хөлсний систем нь ажил олгогчийн ашиг сонирхлыг төгс харгалзан үздэг. Эцсийн эцэст, ажилтан бүр маш сайн чанарыг хадгалахын зэрэгцээ хамгийн их ажлыг дуусгахыг хичээдэг. Эцсийн эцэст, хэрэв ажилтан алдаа гаргасан бол түрийвч нь төлөх ёстой.

Давуу болон сул талууд

Цагийн цалин гэх мэт хэсэгчилсэн ажлын хөлс байдаг мэдэгдэхүйц хэмжээажилтан болон түүний ажил олгогчийн хувьд давуу болон сул талууд.

Хэрэв бид "гэрээ" -ийн эерэг талуудын талаар ярих юм бол эдгээр нь:

• Олсон мөнгөний хэмжээ нь үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээнээс бүрэн хамаарна.
• Нэгжид ногдох төлбөрийн хэмжээг тухайн хүний ​​чадвар, мэдлэгээр бүрэн тодорхойлдог.
• Ажилчдыг урамшуулах, бүтээгдэхүүнийг зохих түвшинд байлгах чадвар. Дэлхийн олон оронд аж үйлдвэрийн тодорхой салбарт (автомашин, төмөрлөг, хувцас, гутал гэх мэт) зөвхөн хэсэгчилсэн цалинг ашигладаг.
• Зарим худалдааны ажлыг хэн ч хийж болно. Үүний зэрэгцээ түүний боловсрол, нэр хүнд, бичиг баримт, эрүүл мэндийн байдал хамаагүй. Үүний тод жишээ бол тариалангийн талбайд хүнсний ногоо, жимс жимсгэнэ хураах, вагон буулгах гэх мэт.

Маш олон давуу талтай тул ажлын хөлс нь ажилтан болон ажил олгогчийн хувьд олон таагүй мөчүүдийг дагуулдаг.

Голыг нь онцолж үзье:

• Үйлдвэрлэлд нөлөөлж болох ажилтны хяналтаас гадуурх хүчин зүйлсийн нөлөө (тоног төхөөрөмжийн эвдрэл, түүхий эд материалын хомсдол, түншүүдтэй холбоотой асуудал, байгалийн хүчин зүйлүүд).
• Ажил олгогчийн зорилго нь ажилтны зорилготой давхцдаггүй.
• Өндөр хэмжээ авахын тулд бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний чанар муудах магадлал өндөр. Нэмэлт хяналт тавих шаардлага нь шаардлагагүй зардалд хүргэж, орлогын зүйлийг хасах хүртэл бууруулж болно.
• Цалингийн хувь хэмжээ нь зөвхөн ажилтны хувийн чанараас хамаардаг бөгөөд ерөнхий баг / хэлтэс / нэгжийн ажлын хүчин зүйлийг орхигдуулдаг. Ихэнхдээ эдгээр бүтэц нь хүний ​​ажлын эцсийн үр дүнд хүчтэй нөлөөлдөг.
• Шаардлагатай эзэлхүүнийг дуусгах уралдаан нь тоног төхөөрөмжийг зохисгүй ашиглах, түүний эвдрэл, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг зөрчих, түүхий эдийн хэт их хэрэглээ гэх мэт шалтгаан болдог.
• Нэг ажилтанд ногдох боломжийн стандартыг тогтооход бэрхшээлтэй. Энэ үйл явцын хувьд стандартжуулагч, хийгдэж буй ажлын бүх үе шатанд зөв бөглөсөн тусгай баримт бичигтэй байх шаардлагатай.
• Ажлын хөлсний тогтворгүй байдал. Энэ нь нэмэлт зүйл шаарддаг мөнгөн нөхөн олговоражил олгогчийн талаас.
• Ажилтан өндөр цалин авахын тулд өндөр бүтээмжтэй байх нь гүйцэтгэсэн ажлын бодит нарийн төвөгтэй байдлыг бууруулж, нэгж бүтээгдэхүүний хэмжээг бууруулж чадна. Үүнийг заримдаа "ратчет эффект" гэж нэрлэдэг.
• Тодорхой үйл ажиллагаанд зориулж бүтээгдэхүүний бие даасан үйлдвэрлэлийг тодорхойлоход бэрхшээлтэй байдаг (туузан дамжуулагч дээр угсрах гэх мэт).

Тиймээс, та цалин хөлсийг зөвшөөрөх эсвэл компанидаа нэвтрүүлэхээсээ өмнө энэ төрлийн төлбөрийн бүх нарийн ширийн зүйлийг сайтар судлах хэрэгтэй.

Хэрэглээний хамрах хүрээ

Цаг хугацааны цалингаас илүү хэсэгчилсэн цалинг ашиглах нь тодорхой нөхцөлүүд байдаг.

Энэхүү хэрэглээний хамрах хүрээ нь дараахь үзүүлэлтүүдийг агуулна.

• Үйл ажиллагааны хэмжээг нэмэгдүүлэх.
• Ажилтнаас шууд хамаардаг дууссан ажил / үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний чанарын үзүүлэлтүүд.
• Ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэхийн тулд тодорхой газар дээр гүйцэтгэгчийг өдөөх.
• Өндөр чанарыг хадгалахын зэрэгцээ үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний нийт хэмжээг нэмэгдүүлэх.
• Хувь хүний ​​гүйцэтгэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээг үнэн зөв бүртгэх.
• Аж үйлдвэрийн байгууламжийг тасралтгүй горимд ажиллуулах (төхөөрөмжийн эвдрэл, түүхий эд нийлүүлэлтийн доголдол байхгүй).
• Техникийн мэргэжилтний үндэслэл бүхий стандартын бэлэн байдал.

Сортууд

Ажлын хөлсийг хэсэгчлэн хийж болно янз бүрийн арга замуудхөдөлмөрийн нөхцөл, ажил олгогчтой байгуулсан гэрээнээс хамаарч.

Орчин үеийн аж ахуйн нэгжүүд дараахь төрлийн ажлын хөлсийг ашигладаг.

1. Шууд гэрээажилтны гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээнээс хамаарч олсон хөрөнгийг хуримтлуулна гэсэн үг. Энэ төрөл нь тогтмол үнэ, ажилтны мэргэшлийг харгалзан тодорхойлогддог. Энэ төрлийн сул тал нь багийн бусад гишүүдийн ажлын чанарын гүйцэтгэлд ажилчин шууд сонирхолгүй байх явдал юм.
2. Хэсэгчилсэн урамшуулал цалингүйлгээний тогтсон хувь хэмжээгээр хөдөлмөрийн хөлс, нормоос хэтэрсэн ажил гүйцэтгэсэн эсвэл үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний чанарыг сайжруулсны төлөө ажилчдад олгох урамшууллыг нэгтгэдэг. Урамшууллын хэмжээг компани өөрөө тогтоодог. Ихэнх тохиолдолд урамшууллын үзүүлэлтүүд нь согоггүй байх, зардлыг бууруулах, хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх гэх мэт.
3. Хөвчний төрөлЭнэ нь ажлын нийт хэмжээг төлбөрийн нэгж болгон авч, дуусгах хугацааг тогтоосон явдал юм. Ажилчдын цалинг бүх ажил дууссаны дараа л хийдэг. Хэрэв тодорхой хугацаа урт бол урьдчилгаа төлбөр төлнө. Хэрэв ажил үр дүнтэй, хугацаанаас нь өмнө хийгдсэн бол ажилчид урамшуулал авах боломжтой. Энэ төрлийг ихэвчлэн барилга, засвар гэх мэт ажилд ашигладаг.
4. Хэсэг-прогрессив төрөлнэмэгдүүлсэн үнийг нэмсэн (хэрэв норм биелсэн бол) тогтмол хувь хэмжээгээр (хэрэв нормыг хангасан бол) цалин хөлсний хослол юм. Үүний зэрэгцээ нэмэгдсэн тариф нь ердийнхөөс хоёр дахин ялгаатай байна. Энэ төрлийн төлбөрийг түр хугацаагаар, 6 сар хүртэл хугацаагаар, зөвхөн яаралтай ажлын талбайд, яаралтай захиалга байгаа тохиолдолд нэвтрүүлдэг. Бүтээмжийн өсөлтийн хурд багатай ажилчдын цалин эрчимтэй өсч байгаатай холбоотойгоор хэсэгчилсэн цалинг ашиглах нь байнга ашиггүй байдаг.
5. Цагийн төрөлмаш ховор хэрэглэгддэг бөгөөд гүйлгээгээр төлбөр хийх, цагаар төлөх хоёрын хослол юм.

Сэдвийн талаархи видео

Ажил олгогчийн ажилтантай харилцах зорилго нь цалин хөлсийг зөв тооцоолох, ажилтанд цаг тухайд нь төлөх явдал юм. Өгүүлэлд бид 2018 онд хөдөлмөрийн хөлсний тогтолцооны дагуу цалин хөлсийг хэрхэн тооцох талаар танд хэлэх болно, бид ажлын хөлсний тогтолцооны дагуу цалин хөлс олгох, түүний үндсэн шинж чанаруудыг тодорхой жишээн дээр авч үзэх болно.

ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид ажилчдын цалингийн талаар юу гэж заасан байдаг вэ?

Тиймээс, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар цалин (цалин) нь ажилтны хийсэн ажлын хөлс, өөрөөр хэлбэл энэ нь зардал юм. хөдөлмөрийн нөөцаж ахуйн нэгжүүд. 129-р зүйлд Хөдөлмөрийн тухай хуульБайгууллагын ажилтны мэргэшил, түүний ажлын нарийн төвөгтэй байдал, хэмжээ, чанар, ажлын нөхцөл зэрэг бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн нийлбэр нь ажилчдын цалин хөлсний түвшинг тодорхойлдог гэж ОХУ-д заасан байдаг. Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжЦалингийн бүрэлдэхүүн хэсгүүдэд урамшуулал, нөхөн олговрын төлбөр, түүнчлэн ажиллаагүй хугацааны цалингийн төлбөр орно.

Нөхөн олговрын төлбөрт юу хамаарах вэ? Дараах төрлийн нөхөн төлбөр байдаг.

• ард ашиглагдаагүй амралтажлаас халагдсаны дараа;
• үндсэн, нэмэлт, сургалтын чөлөө авах;
• ард Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийнажлаас халагдсаны дараа. Мөн нийтлэлийг уншина уу: → "".
• албадан сул зогсолт (ажилтны буруугаас биш) эсвэл албадан ажил тасалсан тохиолдолд;
• ажилтны доноруудад үзлэг хийх, цусаа өгөх өдрүүд;
• төрийн болон төрийн үүрэг гүйцэтгэсэн өдрүүдэд.

Ажилчдын төлбөрийн давтамжийн тухайд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136-р зүйлд заасны дагуу ажилчдын төлбөрийг дор хаяж хагас сар тутамд хийх ёстой бөгөөд төлбөрийн өдрийг дүрмээр тогтоодог гэдгийг хэлэх нь чухал юм. хөдөлмөрийн жураммөн хөдөлмөрийн гэрээ, энэ цалинг хуримтлуулсан хугацаа дууссанаас хойш арван таваас доошгүй хоногийн дотор.

Цалин хөлсийг тооцох арга, түүний доод хэмжээг

Одоогийн байдлаар ОХУ-ын цалин хөлсний системд дараахь цалин хөлсний системүүд байдаг.

• хэсэгчилсэн ажил;
• Цаг дээр суурилсан.

Хэсэгчилсэн ажлын хөлс нь гүйцэтгэсэн ажил, үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоогоор тодорхойлогддог бөгөөд тэдгээрийн хэмжээ нь эдгээр үзүүлэлтээс шууд хамаардаг.

Дараах төрлийн ажлын хөлсний системүүд байдаг.

• шууд ажлын хэсэг;
• ажлын урамшуулал;
• хэсэгчилсэн ажил - дэвшилтэт;
• шууд бус хэсэгчилсэн ажил.

Ажилчдын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тухайд, ашигласан цалин хөлсний тогтолцооноос үл хамааран цалингийн хэмжээ нь холбооны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ) доогуур байж болохгүй гэдгийг анхаарах нь чухал юм. Энэ босгыг дутуу үнэлэхгүйн тулд сарын доод хэмжээ, нэг цагийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ гэх мэт үзүүлэлтүүд байдаг. ОХУ-ын бүх ажил олгогчид хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй цалин хөлсийг хосолсон ажил, цагийн ажил хийхээс бусад тохиолдолд төлөх үүрэгтэй.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн болон цаг хугацааны цалингийн тогтолцооны харьцуулсан шинж чанарууд

Ажилчдын цалин хөлсний схемийг боловсруулахдаа компанийн удирдлага, ялангуяа боловсон хүчний удирдлага хоёр чухал зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

• Ажилчдын хөдөлмөр нь хөдөлмөрийн бүтээмжийн хүссэн түвшинд хүрэх боломжийг олгохын тулд ямар аргыг сонгох вэ;
• Ажилтан бүрийг мэргэжил дээшлүүлэх, өөрийгөө танин мэдэх боломжийг хэрхэн хангах вэ.

Доорх хүснэгтэд бид нэг эсвэл өөр системийг ашиглах нь утга учиртай болохыг ойлгохын тулд цалин хөлсний хоёр системийг харьцуулах болно.

Ажлын хөлсний тогтолцоог хэрэглэсэн тохиолдолд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур цалин хөлсийг торгох

Ажилчдын бүтээмжийг нэмэгдүүлэхийн тулд нэг удаагийн цалингийн тогтолцоог нэвтрүүлж байгаа нь энэ системийг ашиглах нь ихэвчлэн үйлдвэрийн ажилчдыг багтаасан баялаг бүтээдэг ажилчдын хувьд ердийн зүйл гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Өөрөөр хэлбэл, энэхүү COT нь ажилчдыг аль болох олон бүтээгдэхүүн бий болгоход түлхэц өгдөг. Гэсэн хэдий ч захиалга хийх нь чухал юм: шаардлагатай ажил өндөр нарийвчлаланхаарал болгоомжтой байх, болгоомжтой байх, гэрлэх магадлал нэмэгдэж байгаа тул энэ системийг ашиглах нь хүсээгүй юм.

Ажлын хөлсөнд дараахь дүрмийг баримтална.

• Ажилтан бүтэн цагаар ажиллаж, бүтэн сар ажиллахдаа энэ ажилтны цалин нь улсаас тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй байна. Энэ дүрэм нь бүх төрлийн COT-д хамаарна;
• Хэрэв ажилтны цалин нь тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байвал хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнд хүртэл нэмэлт төлбөр хийх шаардлагатай;
• Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур цалин олгоход захиргааны болон эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэдэг*.

Ажлын хөлсийг баримтжуулахтай холбоотой гол асуудлууд

Асуулт №1.Ажилтанд цалин хөлс олгохтой холбоотой өөрчлөлтүүд, тухайлбал түүнд хамаарах цалингийн тогтолцооны талаар анхааруулах нь чухал уу?

Тийм ээ, энэ нь чухал, эдгээр өөрчлөлтийг тусгах ёстой хөдөлмөрийн гэрээажилтантай эсвэл үүнтэй хийсэн нэмэлт гэрээгээр.

Асуулт№2. Стандарт нэгжийн үнэ, жишээлбэл, борлуулалтын хувь эсвэл үйлдвэрлэсэн материаллаг хөрөнгийн хэмжээг тусгах нь хаана чухал вэ?

Эдгээр үнийг заавал оруулах ёстой норматив актжишээлбэл, хөдөлмөрийн хөлсний тухай журам, эсвэл хамтын гэрээ.

Асуулт №3.Хэрэв нэгжийн үнэ хэвийн бус, олон янз байвал тэдгээрийг ямар баримт бичигт бичих ёстой вэ?

Ажлын хөлсийг хувь хүн болгохдоо тодорхой ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд (эсвэл түүний хавсралтад) ийм хувь хэмжээг зааж өгөх шаардлагатай. Энэ нь маргаанаас зайлсхийх болно хөдөлмөрийн хяналтын газар. Мөн үйлдвэрлэлийн бүртгэл хөтлөх шаардлагатай байгаа бөгөөд үүнийг дараагийн догол мөрөнд нарийвчлан авч үзэх болно.

Үйлдвэрлэлийн нягтлан бодох бүртгэл гэж юу вэ?

Үйлдвэрлэлийн нягтлан бодох бүртгэлд ашигласан үндсэн баримтууд:

• Ажлын захиалга (барилга, үйлдвэр, туслах болон бусад үйлдвэрүүдэд ажилчдын бүлэг (баг, нэгж гэх мэт) ашигладаг);
• Маршрутын хуудас;
• Гүйцэтгэсэн ажлын тайлан;
• Нэгж үнэ гэх мэт.

Үйл ажиллагааны төрөл бүр өөрийн гэсэн баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэртэй байдаг бөгөөд энэ нь дараагийн цалингийн үйлдвэрлэлийг хянах боломжийг танд олгоно.

Анхаарах нь чухал: баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэрийг ашиглах шаардлагагүй, байгууллага нь Холбооны 402-р хуулийн 9 дүгээр зүйлийн 2-т заасан бүх мэдээллийг агуулсан баримт бичгийг бие даан боловсруулах эрхтэй. нягтлан бодох бүртгэл» 2011.12.06-ны өдрөөс

Ажлын үр дүнг тусгай баримт бичигт нэгтгэсэн болно - ажилтны гарын үсэг шаарддаггүй дууссан ажлын хураангуй тайлан.

Ажлын хөлсний шууд тогтолцоо

Шууд цалин хөлсний системээр цалинг тооцохдоо дараахь томъёог ашиглана.

Цалин = нэгж тутамд R. үргэлжлэл. * Бүтээгдэхүүн Q,

• Энд ZP нь цалингийн хэмжээ,
• Нэгж тутамд R үргэлжлэл. - үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн / гүйцэтгэсэн ажлын нэгжийн өртөг (хэсгийн үнэ);
• Q бүтээгдэхүүн - үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн / гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээ (тоо хэмжээ).

Нэгж бүтээгдэхүүн / гүйцэтгэсэн ажлын өртөг (хэсгийн үнэ) нь ажил олгогчийн тогтоосон үнэ цэнэ бөгөөд эдгээр үнийг орон нутгийн баримт бичигт, жишээлбэл, хөдөлмөрийн хөлсний тухай журам, хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээ гэх мэтээр тусгасан болно. .

Жишээ 1. RED-Cosmic ХХК ХХК нь шууд цалин хөлсний системийг бий болгосон. Нэг хэсгийг боловсруулах зардал (бүтээгдэхүүний нэгж тутамд P) 5 рубль байна. нэг ширхэг, машин угсрах - 400 рубль. хэсэг. Зургадугаар сард ажилтан M.V. Одинцовский (Q бүтээгдэхүүн) 7 мянган эд анги боловсруулж, 50 машин угсарчээ. Тиймээс, зургадугаар сард ажилтан M.V. Одинцовский олсон: 7000 ширхэг. * 5 рубль / ширхэг. + 400 ширхэг. * * 50 рубль / ширхэг. = 55,000 рубль.

Хэсэгчилсэн урамшууллын цалингийн систем

Нэг хэсэгчилсэн цалингийн тогтолцооны дагуу цалинг тооцохын тулд цалингаас гадна ажилтан урамшуулал авдаг бөгөөд цалин хөлсний тогтолцооны дагуу цалин хөлсийг тооцох журам нь цалин хөлсийг шууд цалин хөлсөөр тооцох журамтай төстэй юм. цалингийн систем, өвөрмөц онцлогЭнэ нь ажилтны цалингийн нэг хэсэг болох урамшуулал юм. Энэ системцалин хөлс нь ажилчдыг чанартай бүтээгдэхүүн бий болгоход түлхэц өгдөг.

Жишээ 2. RED-Cosmic ХХК ХХК нь ажлын хөлс, урамшууллын цалингийн тогтолцоог бий болгосон. Урамшууллын тухай журамд бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд согоггүй байх нь ажилчдад хөдөлмөрийн хөлсний 12% -иар урамшуулал олгох баталгаа болж байгааг харуулж байна. Нэг хэсгийг бүтээхэд 10 рубль зарцуулдаг. 8-р сард Орджоникидзегийн ажилтан И.Ю. 1700 ширхэгийг согоггүй үйлдвэрлэсэн. Тиймээс 8-р сард Орджоникидзегийн ажилтан И.Ю. хэмжээгээр цалин авна: 1700 ширхэг. * 10 рубль / ширхэг. * (100% + 12%) = 19,040 урэх.

Хэсэгчилсэн дэвшилтэт цалингийн систем

Цалин хөлсний дэвшилтэт тогтолцооны дагуу цалинг тооцохын тулд нэмэгдсэн үнээр тооцдог нормоос хэтэрсэн үйлдвэрлэлийн төлбөрийг төлөх нь чухал тул цалин нь хоёр хэсгээс бүрдэнэ.

• эхний хэсэг: нормативын хүрээнд үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний төлбөр (стандарт үнээр);
• хоёрдугаар хэсэг: нормоос хэтрүүлэн үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний төлбөр (нэмэгдүүлсэн үнээр).

Жишээ 3. RED-Cosmic Group of Companies ХХК нь цалингийн дэвшилтэт тогтолцоог бий болгосон. Нэг хэсгийг үйлдвэрлэхэд ажилтан 2 рубль / ширхэг олдог. Үйлдвэрлэлийн хэмжээг сард 10 мянган ширхэг байхаар тогтоосон. Заасан нормоос хэтрүүлэн үйлдвэрлэсэн хэсэг бүр нь 3 рубль / ширхэг үнэтэй байдаг.

Есдүгээр сард Орджоникидзегийн ажилтан И.Ю. 17 мянган эд анги үйлдвэрлэсэн, өөрөөр хэлбэл нормоос 7 мянган ширхэг (17 мянга - 10 мянга) илүү үйлдвэрлэсэн. Тиймээс 8-р сард Орджоникидзегийн ажилтан И.Ю. хэмжээний цалин авна: 10,000 ширхэг. * 2 рубль/ш. + 7000 ширхэг. * 3 рубль/ш. =41,000 рубль.

Ажлын хөлсний шууд бус тогтолцоо

Энэхүү цалин хөлсний тогтолцоо нь нэг ангиллын ажилчдын цалинг өөр ангиллын ажилчдаас хамаарлыг бий болгодог. Энэхүү цалин хөлсний системийг үндсэн үйлдвэрлэлээс гадна туслах үйлдвэрлэл (тохируулагч, засварын ажилчид) хийдэг аж ахуйн нэгжүүдэд үр дүнтэй ашиглаж болно. Энэ нь сүүлийнх нь үндсэн үйлдвэрлэлийн ажилчдын илүү их үйлдвэрлэлийг сонирхох боломжийг олгодог.

Цалин хөлсийг шууд бус ажлын хөлсний системээр тооцоолох нэг арга байхгүй гэдгийг хэлэх нь чухал боловч дараахь аргуудыг ашиглаж болно.

Цалин хөлсний хэсэгчилсэн хэлбэр нь хэд хэдэн төрөлтэй:

• Чигээрээ;
• ажлын урамшуулал;
• хэсэгчилсэн ажил - дэвшилтэт;
• шууд бус хэсэгчилсэн ажил;
• хөвч.

Ажлын хөлсний шууд тогтолцоо

Шууд ажлын системээр цалинг дараах байдлаар тооцно.

Хэсгийн хэмжээг дараахь томъёогоор тодорхойлно.

Үйлдвэрлэлийн хэмжээ гэдэг нь тухайн ажилтан ажлын цагийн нэгжид үйлдвэрлэх ёстой бүтээгдэхүүн (ажил, үйлчилгээ) (жишээлбэл, цагт 10 бүтээгдэхүүн) юм. Үйлдвэрлэлийн стандартыг компанийн захиргаа тодорхойлдог. Цагийн (өдөр тутмын) тарифын хэмжээг цалин хөлсний тухай журамд заасан байдаг боловсон хүчний хүснэгт.

ЖИШЭЭ

Пассив ХХК-ийн ажилтан Ивановын нэг цагийн тариф нь 160 рубль / цаг байна.

Үйлдвэрлэлийн хурд нь 1 цагт 2 хэсэг юм.

Дөрөвдүгээр сард Иванов 95 эд анги үйлдвэрлэсэн.

Нэг бүтээгдэхүүний үнэ нь:

160 рубль. : 2 ширхэг. = 80 рубль / ширхэг.

Ивановын 4-р сарын цалин нь:

80 рубль / ширхэг. × 95 ширхэг. = 7600 рубль.

Хэсэгчилсэн урамшууллын цалингийн систем

Урамшууллын системд ажилтан цалингаас гадна урамшуулал авдаг.
Тэдгээрийг тогтмол хэмжээгээр эсвэл хувиар тогтоож болно хэсэгчилсэн орлого. Цалин хөлсийг шууд хуваах системтэй ижил аргаар тооцдог. Тэгээд үүн дээр урамшуулал нэмээд хамтдаа төлдөг.

ЖИШЭЭ

"Актив" ХК-ийн 3-р зэрэглэлийн токарь Петровыг ажлын хөлсөөр урамшуулдаг. 3-р ангиллын токарь нь 1000 рубль байна. нэг бэлэн бүтээгдэхүүний хувьд. "Актив" ХК-ийн урамшууллын журамд заасны дагуу доголдол байхгүй тохиолдолд үндсэн үйлдвэрлэлийн ажилчдад сар бүр 1000 рублийн урамшуулал олгодог.

Дөрөвдүгээр сард Петров 100 бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэсэн. Түүний сарын үндсэн цалин нь:

100 рубль / ширхэг. × 100 ширхэг. = 10,000 рубль.

Петровт хуримтлагдсан цалингийн нийт хэмжээ нь дараахь хэмжээтэй тэнцүү байна.

10,000 рубль. + 1000 рубль. = 11,000 рубль.

Хэсэгчилсэн дэвшилтэт цалингийн систем

Энэхүү системийн тусламжтайгаар хэсэгчилсэн үнэ нь тодорхой хугацаанд (жишээлбэл, сар) үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоо хэмжээнээс хамаарна. Үйлдвэрлэл нэмэгдэхийн хэрээр ширхэгийн үнэ ч нэмэгддэг.

ЖИШЭЭ

"Актив" ХК нь дараах үнэ ханштай.

Дөрөвдүгээр сард "Актив" ХК-ийн ажилтан Сомов 120 нэр төрлийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэсэн.

Түүний цалин нь:

(110 ширхэг × 100 руб./pc.) + (10 ширхэг × 110 руб./pc.) = 12,100 рубль.

Ажлын хөлсний шууд бус тогтолцоо

Шууд бус ажлын системийг дүрмээр бол үйлчилгээний болон туслах үйлдвэрлэлийн ажилчдад цалин хөлс олгоход ашигладаг. Энэ тохиолдолд тэдний орлого хамаарна
үндсэн үйлдвэрлэлийн ажилчдын хөдөлмөрийн хөлснөөс.

Үйлчилгээний ажилчдын цалинг тэдний үйлчилж буй үйлдвэрлэлийн ажилчдын цалингийн хувиар тогтоодог. Энэ нь жишээлбэл, тоног төхөөрөмжийн тохируулагч, засварчдыг найдвартай ажиллагаанд нь сонирхох боломжийг олгодог, учир нь үр дүнд нь энэ төхөөрөмж дээр илүү их бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх болно.

ЖИШЭЭ

"Актив" ХК-ийн туслах үйлдвэрлэлийн ажилтан Петровт шууд бус ажлын хөлс олгосон. Петров үндсэн үйлдвэрлэлийн ажилчдын орлогын 3% -ийг авдаг.

Арваннэгдүгээр сард үндсэн үйлдвэрлэлийн ажилчид 258,000 рублийн цалин авчээ.

Тиймээс 11-р сард Петров дараахь зүйлийг хүлээн авна.

258,000 рубль × 3% = 7740 рубль.

Аккорд төлбөр

Багуудад цалин өгөхдөө хөвч системийг ашигладаг. Хэд хэдэн хүнээс бүрдсэн багт тодорхой хугацаанд гүйцэтгэх ёстой даалгавар өгдөг. Үүний төлөө баг нь цалин авдаг. Түүний хэмжээг тус бүр хэдэн цаг ажилласанаас хамааран бригадын ажилчдын дунд хуваадаг.

Даалгаврын үнийг компанийн удирдлага багтай тохиролцон тогтоодог.

ЖИШЭЭ

Хоёр механик, нэг үйлчилгээний техникчээс бүрдсэн баг лифтийг 3 хоногийн дотор (24 цагийн ажлын цаг) засварласан.

Ажлын нийт өртөг нь 12,000 рубль юм. Механикчид 18 цаг, тохируулагч 6 цаг ажилласан.

Механикуудад төлөх төлбөр нь:

12,000 рубль. : 24 цаг × 18 цаг = 9000 рубль.

Нэг механикчийн цалин нь:

9000 рубль. : 2 хүн = 4500 рубль.

Тохируулагчийн төлөх дүн нь:

12,000 рубль. : 24 цаг × 6 цаг = 3000 рубль.

Тухайн компанийн үйл ажиллагааны онцлогоос хамааран бусад цалин хөлсний системийг ашиглаж болно.