тарифын хуваарийн 10-р ангилал. Тарифын хуваарь, түүнд хамаарах ангилал

Тарифын систем нь аж ахуйн нэгжийн ажилчдын цалин хөлсийг тооцох арга замуудын нэг юм. Энэ нь төрийн байгууллагууд эсвэл тухайн байгууллагын хүрээнд боловсруулсан дүрэм журмын үндсэн дээр баригдсан.

Эдгээр зарчмууд дээр үндэслэсэн тооцоог улсын зохицуулалтад, ялангуяа дүрэмд тусгах ёстой. Хэрэв тарифын хуваарьтай холбоотой салбарын стандартыг баталсан бол тэдгээрийг үл хамаарах зүйлгүйгээр хүн бүр дагаж мөрдөх ёстой. Тарифыг батлах боломжтой ба.

Тэр юу вэ?

Тарифын хуваарь нь цалин хөлсийг тодорхойлдог мэргэшлийн ангилал, итгэлцүүрийн багц. Төлбөрийн энэ хэлбэр нь ажлын шинж чанар (), эрч хүч, ажилчдын ажиллаж буй цаг агаарын нөхцөл байдал, тэдний мэргэжлийн түвшинг харгалзан үзэх зорилготой юм.

Сүлжээ нь дараахь зүйл дээр суурилдаг.

• Хөдөлмөрийн эрч хүч.
• Хор хөнөөл (хэвийн, хүнд, аюултай нөхцөлхөдөлмөр).
• Байгууллага эсвэл албан тушаалд ажилласан хугацаа.
• Цалингийн тогтолцоог бүрдүүлэх салбарын зарчим (д янз бүрийн төрөлүйлдвэрүүд өөрийн гэсэн ангилалтай байдаг).

Цалингийн хуваарь нь цагийн цалин дээр суурилдаг. Зарим ажилчид эсвэл ажилчдын хувьд аккруэлийг жишээлбэл, янз бүрийн салбарт үйлдвэрлэсэн хэмжээнээс хамааруулан хийдэг. Төлөвлөсөн хэмжээг дараа нь ээлж эсвэл ажлын өдрийн тоогоор хуваана. Ийм байдлаар ажилтны ажлын төрлөөс үл хамааран цагийн хөлсийг тооцдог.

Аж ахуйн нэгж нь ангиллаас гадуур эсвэл илүү өндөр цалин хөлсийг тогтоож болно.

Тарифын хуваарь нь тодорхой тооны мужийг агуулдаг - дунджаар 6 битийн сүлжээг ашигладаг. Хэрэв хэрэгцээ байгаа бол ихэвчлэн үйлдвэрлэлийн нарийн төвөгтэй байдлаас шалтгаалан олон тооны цифр бүхий системийг бий болгодог. Системийн хоёр дахь бүрэлдэхүүн хэсэг нь коэффициент юм. Тэдгээрийг мэдсэнээр та ажилтан хэр их мөнгө авахыг тооцоолж болно.

Энэ систем болон үнэлгээний системийн ялгааг дараах видеон дээр авч үзнэ.

Үүнийг байгууллагуудад хэрхэн ашигладаг вэ?

Үндсэн дүрмүүд нь тавигдсан хөдөлмөрийн хууль тогтоомжУрлагт. 143-145 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. By ерөнхий дүрэмцалин хөлсийг тариф, мэргэшлийн лавлах номд үндэслэнэ. Төрийн зохицуулалт нь үндэс суурь боловч хуульд хазайлтыг хориглоогүй бол бусад дүрэм журам тогтоож болно.

Өөрчлөлт нь ажлын байран дахь хүмүүсийн хамгаалалтыг бууруулахад хүргэж чадахгүй. Жишээлбэл, энэ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнд хамаарна.

Төлбөрийн системийг удирдлагын тушаалаар байгуулдаг. Ажил олгогч, ажилчид нь хамтын гэрээ байгуулж, тарифын бүх нарийн ширийн зүйлийг шийдвэрлэх эрхтэй.

Үндсэндээ хувийн хэвшлийн аж ахуйн нэгжүүд төрийн зохицуулалтыг дагаж мөрдөхийг хичээдэг. Шалтгаан нь энгийн: хэрэв асуудал гарвал тэд тарифын хуваарь хууль тогтоомжид нийцэхгүй байна гэж ажил олгогчийг буруутгахыг оролдож болно, ялангуяа ийм нэхэмжлэлийг татварын алба. Нэмж дурдахад эдгээр стандартыг хэрэгжүүлдэг батлагдсан практик байдаг. Энэ нь таныг зохицуулах байгууллагуудтай харилцах олон бэрхшээлээс хамгаалах болно.

Төрийн албан хаагчдын тарифын нэгдсэн хуваарь

Хувийн аж ахуйн нэгжүүдээс ялгаатай нь төрийн байгууллага, байгууллагууд цалин хөлсний чиглэлээр төрийн зохицуулалтыг бүрэн дагаж мөрдөхийг шаарддаг.

Төрийн болон хотын бүтэц дэх тарифын төлбөрийн системийн нэг онцлог нь үндсэн цалингийн хүртээмж юм. Энэ бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний нэг төрлийн аналог юм. Үндсэн цалин дээр нэмсэн төрөл бүрийншийтгэл болгон хасаж болох урамшуулал. Үүнээс гадна, хүн илүү их ажилладаг засгийн газрын бүтэц, илүү их урамшуулал авах эсвэл хуримтлуулах коэффициент нэмэгдэх тусам (үйлчилгээний урт хугацааны урамшуулал гэж нэрлэгддэг).

Одоогоос 10 шахам жилийн өмнө (2007 онд) гарсан өөрчлөлтийг тооцвол тарифын нэгдсэн хуваарь албан ёсоор халагдсан.

Үнэндээ энэ нь одоо ч ажиллаж байна салбарын цалингийн тогтолцоо. Салбар бүр өөрийн гэсэн үндсэн цалин, коэффициенттэй байдаг. Тухайлбал, эмнэлгийн ажилтнууд үндсэн цалингаараа цалинждаг.

Үнэн хэрэгтээ хуучин тогтолцоо нь өөрчлөгдсөн байдлаар үйл ажиллагаагаа явуулсаар байгаа бөгөөд цалин хөлсний тогтолцооны нэр ч өөрчлөгдсөн. Албан ёсоор UTS нь холбооны төрийн үйлчилгээний зарим ангилалд хэрэгжиж байна.

Цалин хөлсний зохицуулалтын тогтолцоо

Засгийн газраас уг сангийн зарцуулалтын талаар хэд хэдэн акт боловсруулсан цалин. Тодруулбал, урамшууллын төлбөрийг үйлдвэрлэх журам, үндэслэл. муж мэргэжлийн стандартууд, үүний үндсэн дээр цэнхэр захт мэргэжлээр тодорхой албан тушаалтан эсвэл ажилтны үйл ажиллагааны үр нөлөөг үнэлдэг.

Шинэ тогтолцооны асуудал нь удирдлага нь хуульд зааснаас бусад зорилгоор хөрөнгийг зориулалтын бусаар ашиглах хандлагатай байгаа явдал юм. Үүнээс гадна менежерүүд болон жирийн ажилчдын цалингийн хууль эрх зүйн зөрүү хэвээр байна.

Зарим шинжээчид 2007 оны тогтоол нь эцсийнх биш бөгөөд одоо мөрдөгдөж буй дүрмийг өөрчлөхөд ноцтой алхам хийх болно гэж зарим шинжээчид үзэж байна.

Орчин үеийн ангилал

Тарифын хуваарийг хэд хэдэн үндэслэлээр ангилж болно.

• аж үйлдвэр;
• төрийн (хотын) болон хувийн аж ахуйн нэгжид;
• төрийн байгууллагуудын тогтолцооны хуваагдал.

Жишээлбэл, тусдаа систем-аас төлбөр эмнэлгийн ажилтнуудцэргийн байгууллагын ажилтнууд. Тодруулбал, эмч нарын цалинг үндсэн цалин, доод хэмжээг харгалзан авч байгаа ангиллаар нь олгодог.

Тарифыг дараахь зүйлд үндэслэн тооцож болно.

• төвлөрсөн акт дээр (байгууллагын шийдвэр төрийн эрх мэдэлэсвэл аж ахуйн нэгжийн захиргаа);
• гэрээний үндсэн дээр (хамтын гэрээ).

Нэмж дурдахад, хэрэв бид хууль тогтоомжийн өөрчлөлтийг хатуу харгалзан үзвэл цалин хөлсний тарифын тогтолцоог өмнөх хэлбэрээр нь төрийн албанд бараг ашигладаггүй боловч түүний үндэс суурь нь хэвээр байгаа хэвээр байна.

Аж үйлдвэрийн гэрээ нь тусдаа ангилал юм. Тэдний мөн чанар нь нэг салбарын ажил олгогч, үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөлөгчид цалин хөлсний дүрмийн талаар тохиролцоонд хүрдэг явдал юм. Гэрээ нь цалингийн хэмжээг улсын доод хэмжээнээс доогуур бууруулах боломжгүй. Ерөнхийдөө ийм зарчмуудыг аж үйлдвэр, эдийн засгийн гол салбаруудад ашигладаг. Салбар хоорондын гэрээ байгуулахад ямар нэгэн хязгаарлалт байхгүй.

Тарифын хуваарь - энэ нь ангиллын хуваарь бөгөөд тус бүр нь өөрийн тарифын коэффициентийг өгдөг бөгөөд аль ч ангиллын тарифын хувь хэмжээ эхнийхээс хэд дахин их байгааг харуулдаг. I ангиллын тарифын коэффициент нь үргэлж нэгтэй тэнцүү байна.

Категорийн тоо, холбогдох тарифын коэффициентийн утгыг үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөлөлтэй захиргаа, ажилчдын хооронд байгуулсан хамтын гэрээний дагуу тодорхойлно. Үүний заалтууд нь эргээд салбарын тарифын хэлэлцээрийн үндсэн дээр боловсруулагдсан бөгөөд ажилчдын нөхцөл байдлыг улам дордуулахгүй байх ёстой.

Байгууллагын хувьд нэг тарифын хуваарийн хамгийн өргөн хэрэглээ цалинаж ахуйн нэгжийн бүх ажилчид. Дүрмээр бол ажилчдад олгосон зэрэглэлийн тоо ижил хэвээр байна - 6-8. Сүлжээний ерөнхий, хамгийн их цифрийг тодорхой аж ахуйн нэгжид, түүнчлэн холбогдох тарифын коэффициентүүдийн утгыг дур зоргоороо тодорхойлж болно. Үүнийг хамтын гэрээнд заавал тусгах ёстой. Цалин хөлсний ийм зохион байгуулалтын жишээ бол төсвийн байгууллагын ажилчдын цалин хөлсний нэг тарифын хуваарийг ашиглах явдал юм. Үүнийг бусад бүх хүмүүст санал болгож болно.

Нэгдсэн тарифын хуваарь(ETC) 1992 оны 10-р сарын 14-ний өдрийн ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолоор 1992 оны 8-р сарын 19-ний өдрийн ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлигийн дагуу (SAPP, 1992, No8, Art. 503) нэвтрүүлсэн. 785 (SAPP, 1993, No 16, 1253-р зүйл) . Үүнийг ОХУ-ын Засгийн газар дараахь хэлбэрээр тогтооно (Хүснэгт 1).

Хүснэгт 1.

Энэхүү сүлжээг нэвтрүүлэх зорилго нь ажилчдын нарийн төвөгтэй байдал, мэргэшсэн байдлаас хамааран цалин хөлсний харьцааг оновчтой болгох, эдгээр харьцааг хадгалах механизмыг бий болгох явдал юм. Аж ахуйн нэгжийн (байгууллагын) гэрчилгээжүүлэлтийн комисс нь ерөнхий салбарын мэргэжлээр ажилладаг менежер, мэргэжилтэн, ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн лавлахыг ашиглан ангиллыг тогтоодог. Мэргэшлийн шинж чанарыг агуулсан гурав дахь хэсгийг өөрчилсөн.

Одоо үүнд тавигдах шаардлагууд нь тодорхой салбарын харьяалал (эрүүл мэнд, боловсрол, соёл гэх мэт) бүхий ажилчдын цалингийн зэрэглэлийн дагуу тавигдах шаардлага, шалгуур үзүүлэлтийг агуулсан зохицуулалтын мэргэшлийн тодорхой шаардлагыг (шинж чанар) боловсруулсан болно; зэрэглэл тогтоох.

Төсвийн санхүүжилтээр дэмжигдээгүй аж ахуйн нэгжүүд ETC-ийг нэвтрүүлэхдээ дүрмээр бол ажилчдад цол олгохын тулд аттестатчилал явуулж, өөрсдийн мэргэшлийн шалгуурыг боловсруулж, менежер, мэргэжилтнүүдийн албан тушаалын мэргэшлийн лавлах номыг боловсруулдаг. болон ажилчид. Төрийн салбарын байгууллага, байгууллагуудын ЭЕШ-ын I ангиллын тарифын хувь хэмжээ нь хуулиар батлагдсан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй давхцаж болохгүй.

Хамгийн бага ангилал, өсөлтийн коэффициентийг улсын түвшинд (салбарын гэрээ, бүс нутгийн зохицуулалт) тогтоодог. арилжааны байгууллагахамт олон, үйлдвэрчний эвлэлийн саналыг харгалзан өөрийн тарифын хуваарийг бие даан боловсруулж болно. Хамгийн бага ангиллын ханш 2019 онд 11,280 рубль байсан гэдгийг анхаарах нь чухал юм.

Бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь холбооныхоос өндөр байж болно (Санкт-Петербургт 2019 оны 1-р сарын 18-ны өдрөөс эхлэн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 18,000 рубль, Москвад 2018 оны 10-р сарын 18-аас 18,781 байна), аж ахуйн нэгжийн менежерүүд үзүүлэлтүүдэд онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй. тэдний бүс нутгийн.

Нэгдсэн тарифын хуваарь

Иргэдийн орлогыг зохицуулах төрийн хэрэгсэл болох тарифын нэгдсэн тогтолцоо 2008 оноос хойш мартагдсан. Түүнийг сольсон шинэ системтөрийн албан хаагчдын цалин (NSOT) (Засгийн газрын 2008.08.05-ны өдрийн 583 тоот тогтоол). Энэ нь коэффициентийг нэмэгдүүлэх тогтолцоог (албан тушаал, мэргэшил, ажилласан хугацаа, ажлын эрч хүч гэх мэт) тодорхойлдог боловч хуанлийн нэг жилийн хугацаанд хүчинтэй. дараа жилзасварлаж болно.

Гэсэн хэдий ч, нэг төрлийн аналог тарифын төлбөрТарифын системийг бие даан боловсруулдаг томоохон арилжааны компани, үйлдвэрүүдэд олддог бөгөөд үүнийг ажилчдыг сонгон шалгаруулах, байршуулах, гэрчилгээжүүлэх, сургах, хөгжүүлэх, урам зориг өгөх зэрэг боловсон хүчний асуудлыг хурдан, үнэн зөв шийдвэрлэх боломжийг олгодог удирдлагын уян хатан механизм гэж үздэг. боловсон хүчний.

Цалин хөлсний тарифын хуваарь

Тарифын үнэлгээний үндэс нь ажилтны ур чадвар өндөр байх тусам түүний хийж буй ажил нь илүү төвөгтэй, хариуцлагатай байх тусам түүний цалин өндөр байх ёстой гэдгийг ойлгоход оршино.

Тарифын системийг бий болгохдоо хүний ​​нөөцийн мэргэжилтнүүд хэлтсийн дарга нартай хамт дараахь зүйлийг тодорхойлдог.

• мэргэжил, мэргэжил тус бүрийн мэргэшлийн түвшний тоо;
• мэргэжил тус бүрийн дээд зэрэглэлийн хамгийн их коэффициент;
• завсрын үзүүлэлтүүд (тэдгээр нь жигд эсвэл аажмаар өсөх үү).

Үүний үр дүнд ажилтан, ажилтан бүрийн ажлыг үнэлэх (тариф) хийх, компанийн мэдлэг, ур чадварын үнэ цэнийг тусгасан шударга цалин олгох боломжийг олгодог тарифын хүснэгт бий болно.

Худалдааны салбарын тарифын хуваарь

Хэрэв 2019 оны тарифын нэгдсэн хуваарийн тарифын коэффициентийг өөрөө бий болгоход хүндрэлтэй байгаа бол та 2019 он хүртэлх хугацааны салбарын гэрээний дээжийг - мэргэшсэн ажил олгогчдын холбоодоор үүсгэн байгуулж, холбогдох үйлдвэрчний эвлэлээс баталсан баримт бичгүүдээс "зээлж авах" боломжтой.

Тээврийн ажилчдын ур чадварын 13 түвшин байдаг; трамвай, троллейбусны жолоочийн тарифын ангилал - 6 эсвэл 7-р (галт тэрэгний уртаас хамаарч); 13-р оронтой хамгийн өндөр коэффициент нь 4.13, гэхдээ салаа (3.90-аас 4.13 хүртэл) байдаг. Дашрамд дурдахад, ОХУ-ын Засгийн газрын 2016 оны 12-р сарын 10-ны өдрийн 1339 тоот тогтоолыг ингэж хэрэгжүүлж байгаа бөгөөд үүнд (Засгийн газар болон хотын байгууллагууд).

Коэффицент нь цалин болж хувирдаг жишээ

Санкт-Петербургт трамвайны жолоочийн тооцооллын жишээ.

Ур чадварын түвшин - 5-р. Боломжийн хүрээ 1.63-2.06 байна.

Санкт-Петербург дахь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (1-р ангиллын цалин) = 18,000.

1-р ангиллын тарифын хувь хэмжээг (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ) коэффициентээр үржүүлье: бид жолоочийн цалинг авна: 29,340-37,080 (тэтгэмж, нөхөн олговрыг тооцохгүй).

Төрийн албан хаагчдын тарифын хуваарь

Төсвийн албан хаагчдын тарифын хуваарийг тодорхойлох үндсэн зарчмуудыг бид тодорхойлно. Тиймээс төрийн болон хотын байгууллагуудын хувьд цалингийн тогтолцоог салбар хоорондын нөхцөл байдлаас шалтгаалан тодорхойлдог. Энгийн үгээр хэлбэл, дээд яам, газрын төлөөлөгчид харьяа байгууллагууддаа бэлэн стандарт, дүрмийг гаргадаг.

Төсвийн албан хаагчдын цалингийн бүтэц нэгдсэн шаардлагад нийцэж байна. Тэгэхээр хамгийн түрүүнд тарифын тогтолцооны үндсэн цалинг тогтоодог. Энэ нь тарифын коэффициентийг нэмэгдүүлэх хөдөлмөрийн хөлсний доод нэгж юм. Тухайлбал, ажилласан хугацааны коэффициент, мэргэшлийн нэмэгдэл, илүү цагаар ажилласны нэмэгдэл гэх мэт.

Боловсролын байгууллагын тарифын тогтолцооны жишээ.

Дараа нь үндсэн цалин - мэргэшилд дараахь хамаарлыг хэрэглэнэ. Салбарын зохицуулалт нь үндсэн цалингийн өсөлтийн коэффициентийг энгийн хэлбэрээр тогтоож болно. Тухайлбал, мэргэшсэн бол цалин нь тодорхой хувиар нэмэгддэг. Үүний дагуу хэрэв ажилтан мэргэшлийн түвшингээ баталгаажуулаагүй бол энэ ангиллын тэтгэмж авах эрхгүй.

Гэхдээ үүнийг бас хэрэглэж болно нарийн төвөгтэй хэлбэр. Жишээлбэл, нэг албан тушаалын ажилтнууд хэд хэдэн түвшний мэргэшил, эрдмийн зэрэг, гавьяа, шагнал болон бусад онцлог шинж тэмдгүүдийг авах боломжтой.

Үндсэн цалингаас гадна бусад төрлийн тэтгэмж олгож болно. Жишээлбэл, нийт ажилласан хугацааны коэффициент, тухайн аж ахуйн нэгжид ажилласан хугацааны урамшуулал, нутаг дэвсгэрийн урамшуулал болон ажилтны үйл ажиллагааны төрлийг тодорхойлдог бусад хүчин зүйлүүд.

Гүйцэтгэсэн ажлын хөлстэй холбоотой бүх асуудал ажил олгогч болон ажилтнуудын аль алинд нь үргэлж санаа зовдог. Сарын төлбөр байж болно өөр дүр, нэг төрлийн бус бүрэлдэхүүн хэсгүүдээс бүрдэх ба янз бүрийн суурь дээр үндэслэн хуримтлагддаг. Тарифын хувь хэмжээний тухай ойлголтыг авч үзье, түүнийг хэрхэн тооцож байгааг нарийвчлан шинжилж, тарифын хувь хэмжээ, цалингийн үндсэн ялгааг тодруулцгаая.

Тарифын хувь хэмжээ хэд вэ

Хүмүүс хийсэн ажлынхаа төлөө адилхан цалин авч чадахгүй. Цалингийн хэмжээ нь дараахь зүйлээс хамаарна.

• боловсон хүчний мэргэшлийн түвшин;
• ажилтанд өгөгдсөн хөдөлмөрийн чиг үүргийн хүндрэл;
• ажлын тоон шинж чанар;
• хөдөлмөрийн нөхцөл;
• ажил дуусгахад хуваарилсан цаг гэх мэт.

Эдгээр онооны илэрхийлэлийн зэргээс хамааран цалин хөлсийг ялгах ажлыг энэ хүрээнд явуулдаг тарифын системхөдөлмөрийн хөлс. Үүний гол элемент нь цалингийн үндсэн бүрэлдэхүүн хэсэг болох тарифын хувь хэмжээ юм.

Тарифын хувь хэмжээ- хүлээн зөвшөөрөгдсөн нэгж хугацааны туршид тодорхой мэргэшсэн ажилтны янз бүрийн түвшний хөдөлмөрийн стандартад хүрэхийн тулд баримтжуулсан санхүүгийн урамшууллын хэмжээ. Энэ бол ажилчдын "гарт" хүлээн авсан дүнг үндэслэн хөдөлмөрийн төлбөрийн хамгийн бага бүрэлдэхүүн хэсэг болох "нуруу" юм.

ЛАВЛАГАА!Хэрэв бүх функциональ үүргээ бүрэн гүйцэд биелүүлсэн бол ажилтан ямар ч тохиолдолд тарифын хэмжээнээс бага мөнгө авах боломжгүй - энэ нь хуулиар баталгаажсан доод хэмжээ юм.

Тарифын тарифын нэг хэсэг биш:

• нөхөн олговор;
• урамшууллын төлбөр;
• нийгмийн төлбөр.

Тарифын тарифын тооцоолсон хугацаа

Тарифын хувь хэмжээг тооцох хугацаа нь ажил олгогчийн хувьд тохиромжтой хугацаа байж болно.

• өдөр;
• сар.

Цагийн үнэАж ахуйн нэгж нь ажлын цагийг хураангуй бүртгэх горим, түүнчлэн ажилчдын цаг тутамд ажиллах горимыг тодорхойлдог системтэй бол суулгахад тохиромжтой.

Өдөр тутмын тарифын хувь хэмжээАжил нь өдрийн цалингийн статустай, ийм өдөр бүрийн ажлын цагийн тоо ижил боловч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан ердийн нормоос ялгаатай тохиолдолд хэрэглэнэ.

Сарын тарифын хувь хэмжээердийн ажлын цагийг тогтмол дагаж мөрдөх: тогтвортой хуваарь, тогтмол амралтын өдрүүд. Ийм нөхцөлд ажилтан хэдэн цаг ажилласанаас үл хамааран сарыг "хаах" болно: сарын нормоо биелүүлж, цалингаа авдаг.

Тарифын тарифын функцууд

Хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэхдээ цалин хөлсийг мөнгөн хэлбэрээр тооцох тарифын төлбөрийн системийг ашиглах нь бусад төлбөрийн хэлбэрээс хэд хэдэн давуу талтай байдаг.

Цалингийн тооцооны нэгж болох тарифын хувь хэмжээ нь хэд хэдэн чухал үүргийг гүйцэтгэдэг.

• цалин хөлс, засвар үйлчилгээнд тохирсон байх;
• хөдөлмөрийн тоон болон чанарын шинж чанараас хамааран төлбөрийн доод хэсгийг хуваана;
• хөдөлмөрийн урамшууллыг тогтоосон нөхцөлд зохион байгуулдаг (жишээлбэл, аюултай үйлдвэрлэл, ихээхэн ажлын туршлагатай, хэт их ажил гэх мэт);
• төлбөрийг зөв тооцоолоход тусалдаг өөр өөр системүүдхөдөлмөрийн зохион байгуулалт, ажлын хуваарь.

ЖИЧ! Үндсэн зарчимтарифын хувь хэмжээг хэрэглэх - ижил хэмжээний ажлын ижил цалин.

Тарифын хувь хэмжээг хэрхэн тооцдог вэ?

Бусад бүх ангиллын нэгжийн хувь хэмжээ нь 1-р ангиллын тарифын хувь хэмжээ юм - энэ нь тодорхой хугацааны туршид мэргэшээгүй ажилтны ажлын хөлсийг тодорхойлдог.

Үлдсэн ангиллыг ажлын өсөн нэмэгдэж буй нарийн төвөгтэй байдал, түүнд шаардагдах ур чадвараас хамааран зохион байгуулдаг. тарифын ангилал), эсвэл ажилчдын мэргэжлийн сургалтын түвшингээр ( мэргэшлийн ангилал). Бүх ангиллын цогцолбор навчис тарифын хуваарьаж ахуйн нэгжүүд. Үүний дараа дараагийн цифр бүр нь нэгжийн хурдаас хэд дахин их (өөрөөр хэлбэл 1 оронтой) - энэ үзүүлэлтийг тусгана. тарифын коэффициент.

ТАНЫ МЭДЭЭЛЭЛТЭЙ!Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг улсаас тогтоодог бөгөөд тарифын хуваарийн бусад бүх элементүүдийг байгууллага тус бүрээр тусад нь баталж, орон нутгийн холбогдох актуудад тусгасан болно. Үл хамаарах зүйл бол улсын төсвөөс санхүүждэг байгууллагуудын тарифын нэгдсэн хуваарийн (UTS) дагуу хуримтлагдсан ажил юм.

Тарифын коэффициент ба нэгжийн тарифын хэмжээг мэдсэнээр та тодорхой ажилтны төлбөрийн хэмжээг тарифын дагуу үргэлж тооцоолж болно.

UTS-ийн тарифыг тооцоолох жишээ

Философийн факультетэд улсын их сургуульбайгаа багшийг ажилд авдаг Эрдмийн зэрэгнэр дэвшигч философийн шинжлэх ухаанболон дэд профессор цол. Тэрээр Соёл судлалын тэнхимийн дэд профессороор элсэж, оюутны бүлгийн куратороор томилогдсон. Төлбөрийн хугацаа нь нэг сартай тэнцэх тарифын нэгдсэн хуваарийн дагуу түүний мэргэшил 15-р ангилалд нийцдэг. Түүний цалинг тооцоод үзье.

1-р ангилалд хамаарах UTS-ийн хамгийн бага төлбөрийн хэмжээ нь үнэ цэнэтэй тэнцүү байна. Үүнийг тарифын хуваарийн 15-р ангиллын тарифын коэффициент, тухайлбал 3.036-аар үржүүлэх ёстой.

Одоогоор төлбөрийн журам, хэмжээг зохицуулсан хуулийн төсөл багшлах боловсон хүчинтэтгэмж. Бидний жишээн дээр бид энэ хуулийн төслийн өгөгдлийг ашиглах болно.

Тарифыг тооцоолохын тулд танд хэрэгтэй:

1. Анги хоорондын коэффициент болон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үржүүлнэ
2. Туслах профессорын орон тоог нэмэх (+ 40%)
3. Эрдмийн зэрэгтэй байхад шаардагдах тэтгэмжийг (жишээ нь + 8,000 рубль), түүнчлэн хяналтын нэмэлт төлбөрийг (жишээлбэл, + 3,000 рубль) нэмнэ.

Цагийн тарифын тооцооны жишээ

Хэрэв ажилтан ажлын цагийн хураангуй тогтолцооны дагуу ажилладаг бол түүний тарифын хувь хэмжээ нь тухайн жилийн цагийн тарифаас хамаарна - үүнийг үйлдвэрлэлийн хуанли, түүнчлэн тухайн аж ахуйн нэгжид тогтоосон сарын тарифын хувь хэмжээгээр харуулна.

1 арга.Та сарын цалинг ажлын цагаар хуваах боломжтой. Жишээлбэл, тодорхой мэргэшсэн ажилтны хувьд 25,000 рублийн тариф тогтоодог. сар бүр. Энэ тохиолдолд сард тогтоосон стандарт ажлын цаг нь 150 цаг байна. Тиймээс ийм ажилтны нэг цагийн цалингийн хэмжээ 25,000 / 150 = 166.6 рубль болно.

Арга 2.Хэрэв та тухайн жилийн нэг цагийн дундаж үнийг тооцоолох шаардлагатай бол эхлээд сарын дундаж цагийн үнийг тодорхойлох хэрэгтэй. Энэ зорилгоор тохиромжтой жилийн ханшүйлдвэрлэлийн хуанли 12 (сарын тоо) -д хуваана. Үүний дараа бид тарифын хуваарийн дагуу тогтоосон ажилтны сарын дундаж тарифыг хэд хэдэн удаа бууруулна. Тухайлбал, жилийн норм нь 1900 цаг байна. Өмнөх жишээний адил сарын ханшийг авч үзье - 25,000 рубль. Тухайн жилийн хугацаанд энэ ажилчин нэг цагт олсон дундаж хэмжээг тооцоолъё: 25,000 / (1900 /12) = 157.9 рубль.

Тарифын хувь хэмжээ, цалингийн хооронд ямар ялгаа байдаг вэ?

Эдгээр хоёр ойлголт нь хөдөлмөрийн хөлсний мөнгөн илэрхийлэлийг тусгадаг тул олон талаараа төстэй юм. Одоо тэдний хоорондох ижил төстэй байдал хэдэн арван жилийн өмнөхтэй харьцуулахад илүү их байна, учир нь онд хөдөлмөрийн хуультомоохон өөрчлөлтүүд гарч байна. Гэсэн хэдий ч мэдэгдэхүйц ялгаа байдаг

Цалин ба тарифын ерөнхий шинж чанар

1. Аль аль нь ажилд төлж болох доод хэмжээг заасан.
2. Төлбөр тогтоосон хэмжээнээс доогуур байж болохгүй.
3. Ажилтны мэргэшилтэй холбоотой.
4. Тэдгээрийг нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, нөхөн олговор, нийгмийн төлбөргүйгээр тооцдог.

Тарифын хувь хэмжээ, албан тушаалын цалингийн ялгаа

Дараах хүснэгтэд эдгээр хоёр ойлголтыг харьцуулж үзье.

Янз бүрийн ангиллын ажилчдын цалинг тарифын системийг ашиглан ялгадаг. Түүний тодорхойлолт, хэрэглэх журмыг Урлагт заасан болно. 143 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Практикт энэ төлбөрийн хэлбэр нь дүрэм, журмыг нэгтгэдэг бөгөөд үүний дагуу байгууллагын аль ч албан тушаалд тарифын хувь хэмжээ (цалин) байдаг. Түүний үнэ цэнэ нь хүнд байдал, нарийн төвөгтэй байдал, эрч хүч болон бусад ажлын нөхцлөөс хамаарна. Энэ нийтлэлд бид ажилчдын цалин хөлсний тарифын хэлбэрт юу багтсаныг авч үзэх болно.

Цалин хөлсний тарифын тогтолцооны гол бүрэлдэхүүн хэсэг

Тарифын систем нь төлбөрийн хамгийн түгээмэл загвар юм. Тэр үүнийг хуваалцаж байна:

1. Цаг дээр суурилсан тарифын систем - тухайн хүний ​​ажилласан бодит цагийг харгалзан үздэг.
2. Хэсэгчилсэн тарифын систем - энэ нь ажилтан хэр их бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэсэн (үйлчилгээ үзүүлсэн) зэргийг харгалзан үздэг.

Энэхүү системийн элементүүдэд тарифын үзүүлэлтүүд орно.

• Сүлжээ;
• ялгадас;
• Боломж;
• Үнэ;

Тарифын хуваарь нь категориудыг коэффициенттэй холбох хуваарь юм. Тухайлбал, төрийн албан хаагчдад 18 ангиллын тарифыг мөрддөг. Тарифын хэмжээ, орлогын хэмжээ нь ажлын мэргэшил, нарийн төвөгтэй байдлаас хамаарна. Энэ нь тайлант хугацааны цалинг тогтоодог.

ETKS - нэгдсэн тарифын мэргэшил ба EKS - нэг лавлахЗахиргааны албан тушаалыг боловсон хүчний тариф, зэрэглэлд хуваах зорилгоор бий болгодог. Тэд ажилтан ямар боловсрол, туршлагатай байх ёстой, түүний мэдлэг, ур чадвар, ажлын мөн чанарыг тодорхойлдог. Өнөөдөр ажил олгогчид хөдөлмөрийн зах зээлийн шаардлагад нийцсэн мэргэжлийн стандартыг ашиглаж болно.

Ажилчдын цалингийн тарифыг хэрхэн тогтоодог вэ?

Үндсэн үйл ажиллагаа эрхэлдэг ажилтнуудыг I ангилалд хамруулдаг. Энэ нь ажилчдын мэргэжлийн ур чадвар нэмэгдэх тусам нэмэгддэг.

Тарифын хувь хэмжээг тогтоосон орон нутгийн актуудбайгууллага, дүрэм журам, гэрээ хэлэлцээр, хамтын гэрээ. Суулгасан системажлын хөлс нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд бүрэн нийцсэн байх ёстой бөгөөд тогтоосон хувь хэмжээ нь ETKS, EKS, мэргэжлийн стандарт, төрийн баталгаатай зөрчилдөхгүй байх ёстой.

Рострудын ​​2011 оны 4-р сарын 27-ны өдрийн 1111-6-1 тоот захидлын дагуу албан тушаалтнууд муж улсад ижил нэртэй албан тушаалд ижил цалин хөлс тогтоохыг зөвлөж байна.

Тэнцүү үнэ цэнтэй ажлыг тэнцүү төлөх ёстой ( Урлаг. 22 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Тарифаас хэтэрсэн бусад төлбөр: тэтгэмж, урамшуулал болон бусад нь дараахь зүйлээс хамаарч ажилчдын дунд өөр өөр байж болно ( Урлаг. 132 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль):

• Мэргэшсэн байдал;
• Үйл ажиллагааны хүндрэл;
• Хөдөлмөрийн зардлын хэмжээ;
• Ажлын чанар.

Ажилчдын орлого мөн хүснэгтэд заасан коэффициентоор нэмэгддэг.

Эдгээр коэффициентийг төрийн байгууллагууд салбар, байгууллагын тусдаа салбараар тодорхойлдог.

Жишээ №1. Цалин хөлсний тарифын тогтолцооны дагуу цалингийн тооцоо

Нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтан M.P Орлогыг өдөр тутмын тарифын хэмжээгээр тооцдог: өдөрт 1200 рубль. Үүнээс гадна тэрээр сард 2500 рублийн урамшуулал авах эрхтэй. Тэр ажилладаг Алс Дорнод 1.5-ийн өсөлтийн хүчин зүйлээр. 2016 оны 8-р сард тэрээр хуваарийн дагуу 22 хоногоос 18 хоног ажилласан бөгөөд 4 өдрийн турш өвчний чөлөө авсан бөгөөд үүний хэмжээ 4054 рубль байв.

Ажилтны 8-р сарын орлого нь: ((1,200*18)+(2,500/22*18))*1,5+4,054=(21,600+2,045,45)*1,5+4,054= 39,522,18 руб.

Цаг дээр суурилсан цалингийн тогтолцоо

Орлого нь ажилтны ур чадвар, ажилласан хугацаанаас хамаарна. Хөдөлмөр стандартчилагдаагүй, хүний ​​хийсэн үйлдлийн тоог тооцоход хэцүү үед системийг хэрэгжүүлдэг. Ихэнхдээ цаг хугацааны төлбөрийг захиргааны болон удирдлагын ажилтнууд (AUP), туслах, үйлчилгээний ажилтнууд, хагас цагийн ажилчдад төлөхөд ашигладаг.

Энгийн цагийн ажлын орлогыг ажилдаа зарцуулсан цагаар үржүүлэх замаар тооцдог. Тооцооллын бүх хугацааг тооцоолоогүй бол бодит ажилласан интервалыг харгалзан үзнэ.

Цалин = Цагийн хувь x Ажилласан цаг

Урамшууллын маягт нь ажилд зарцуулсан цаг хугацаанаас гадна гүйцэтгэсэн үүргийн чанар, тоо хэмжээг харгалзан үзэхийг шаарддаг. Үүний үндсэн дээр ажилтан урамшуулал авах эрхтэй: хамтын гэрээ, журам, тушаалын дагуу тогтсон хэмжээ буюу үндсэн суурийн хувиар.

Цалин = Цагийн тариф x Ажилласан цаг + Шагнал

Цалин (сонголт No2) = (Цагийн хувь х Ажилласан цагийн хэмжээ) * Урамшууллын хувь

Хэрэв ажлын үр дүн хангалтгүй байвал ажил олгогч нь ажилтанд урамшуулал олгохгүй байх эрхтэй.

Жишээ №2. Түр цалингийн тогтолцооны дагуу цалингийн тооцоо

Маяк ХХК-ийн ажилтан, зураач Н.Н. Томилогдсон тарифын хэмжээ нь 155 рубль / цаг байна. Энэ оны долдугаар сард тэрээр 176 цаг (22 хоног * 8 цаг) ажилласан. Байгууллага нь энэ албан тушаалын ажилтнуудад 3500 рублийн урамшуулал олгодог. сар бүр.

Васильевын 2016 оны 7-р сарын орлого нь: 155 * 176 + 3,500 = 30,780 рубль болно.

Цалин хөлсний хувь хэмжээний хэлбэр

Ажилтны цалин хөлсний энэ хэлбэр нь үзүүлж буй үйлчилгээний чанарыг харгалзан ажлын эцсийн үр дүнгээс хамаарна бэлэн бүтээгдэхүүн. Ийм тогтолцоо нь хүнийг бүтээмжийг нэмэгдүүлэх, хангах хөшүүрэг өгдөг сайн чанарынчиний ажил.

Орлогын хэмжээг үйлдвэрлэл, үйл ажиллагааны нэгжийн хувь хэмжээгээр тодорхойлно. Уг гүйлгээг үйлдвэрлэсэн бараа бүтээгдэхүүний чанар, хэмжээг тодорхой бүртгэж чаддаг байгууллагууд эсвэл гүйцэтгэсэн үйлдлүүдийг хийдэг.

Байгууллага нь ажлын үр дүнгийн төлбөрийг дангаар нь эсвэл хамтад нь хийж болно, жишээлбэл, ажилчдын багт цалинг тооцох аргаас хамааран гүйлгээг хэд хэдэн төрөлд хуваадаг.

1. Шууд - тогтмол үнээр;
2. Дээд зэрэглэлийн - урамшуулал нь боловсруулалт болон бусад үндэслэлээр ашиглагддаг;
3. Прогрессив - үйлдвэрлэл нь нормоос хэтэрсэн үед үнэ өсдөг;
4. Шууд бус - орлого нь хөдөлмөрийн үр дүнгээс шууд хамаардаг;
5. Зөвшилцөл - ажлын бүх хэмжээгээр эцсийн хугацаа, төлбөрийг тогтооно.

Энэ маягт нь тодорхой хувь хэмжээ дээр үндэслэсэн бөгөөд одоо байгаа нөхцөл байдлыг харгалзан үздэг. Энэ нь төлөвлөгөөний дагуу цалин хөлс авахад тохиромжтой: тодорхой хэмжээний ажлыг дуусгахад тохиромжтой.

Энэ нь зарим сул талуудтай. Байнга хүлээн авч байна албан ёсны цалинАжилчид ажлынхаа эрч хүч, үр ашгийг нэмэгдүүлэхийг хичээдэггүй, хийдэг үйлдвэрлэлийн үйл явцилүү оновчтой, оновчтой.

Ажилчдад нэмэлт санхүүгийн нөхөн олговор олгох нь ердөө л зайлшгүй шаардлагатай. Энэ нь ажил үүргээ биелүүлэхэд санаачлага, бүтээлч хандлагыг өдөөх болно.

Үзүүлсэн ажилчдад тэтгэмж, урамшуулал олгох замаар хамгийн сайн үр дүн, удирдагч эцсийн дүндээ ялна. Үйлдвэрлэл идэвхтэй хөгжиж эхэлдэг.

Хэд хэдэн энгийн дүрмийг дагаж мөрдөх нь байгууллагын эдийн засагт эерэг нөлөө үзүүлнэ, тарифын дагуу цалингийн хувьд:

• Ажилчдын цалингийн тогтолцооны сонирхлыг бий болгох;
• Ижил ажлын төлбөр нь тэнцүү байна;
• Зөвхөн ажилтны ур чадвараас хамааран хувь хэмжээг хуваах төдийгүй үйл ажиллагааны үр дүн, нарийн төвөгтэй байдал, эрч хүчийг харгалзан үзэх;
• Ажиллах хүчийг нөхөх сонирхлыг бий болгох;
• Үйлдвэрлэлд ихээхэн үр дүн үзүүлсэн өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдэд урамшуулал, цалингийн нэмэгдэл олгох;
• Стандартаас дээш гүйцэтгэсэн ажлын үнийг өсгөх.

Төсөвт байгаа тариф

Төсөвт цалингийн тогтолцоог хамтын гэрээ, гэрээ, орон нутгийн бусад актаар тогтоодог. Тэд ОХУ-ын хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх ёстой.

2008 оны 12-р сар хүртэл төсөвт төлөх төлбөрийг UTS - тарифын нэгдсэн хуваарийн дагуу гүйцэтгэсэн. Тэрээр 1992 оны 10 дугаар сарын 14-ний өдрийн 785 дугаар тогтоолыг үндэслэн ажилласан.

үргэлжлэл:

UTS-ийн дагуу ажилтан бүр өөрийн цалингийн харьцаатай байдаг.

Эхний ангиллын цалин (тариф) нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй тэнцүү буюу түүнээс дээш байх ёстой (→-г үзнэ үү). Энэ үзүүлэлтийн дээд хэмжээ нь хязгааргүй бөгөөд зөвхөн ажил олгогчийн санхүүгийн байдлаас хамаарна.

Хамгийн өндөр зэрэглэлийн ажилтнуудын хувь хэмжээ нь 1-р түвшний түвшин ба ур чадварын коэффициентийн үржвэртэй тэнцүү байна.

Одоо ажил шинэ аргаар (NSOT) төлдөг бөгөөд энэ нь 2008 оны 08-р сарын 583-р тогтоолоор батлагдсан. Төрийн албан хаагчдын цалин хөлсний зарчим нь ETKS ба EKS-ийн мэдээлэл, төрийн баталгаа, нэмэлт төлбөр, урамшууллын жагсаалтад үндэслэсэн болно.

Үнийн хэмжээг ажилтны ур чадвар, түүний ажлын нарийн төвөгтэй байдал, ач холбогдлыг харгалзан менежер шинэ аргаар тогтоодог. NSOT-ийн нэмэлт төлбөрөөс бусад орлогын хэмжээ нь ижил төстэй ажилд зориулж UTS-д тогтоосон үзүүлэлтээс доогуур байж болохгүй.

Тарифын систем дэх нэмэлт төлбөр

Нэмэлт төлбөрийг ажилтнаас үл хамаарах шалтгаанаар цалингийн алдагдлыг нөхөхөд ашигладаг. Урамшуулал нь ажилчдыг мэргэжлийн чанар, ур чадвараа дээшлүүлэхэд нь урамшуулдаг.

Зарим тарифаас дээш төлбөрийг байгууллагын дотоод баримт бичигт тусгасан байдаг бол зарим нь заавал байх ёстой бөгөөд хуулиар баталгаажсан байдаг. Тухайлбал, эрдмийн зэрэг олгох, хойд талын төлбөр, уурхайн ам дагуу нүүдэл хийх гэх мэт. Нэмэлт төлбөрийг талуудын тохиролцоогоор тогтоож, хөдөлмөрийн гэрээнд тусгаж болно.

Нэмэлт төлбөрийг дараахь байдлаар хувааж болно.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 191-р зүйлд ажил олгогч нь ажилчдынхаа амжилтын төлөөх урамшууллын төрлийг бие даан тогтоох эрхтэй. Нэмэлт төлбөрийг хамтын гэрээ, дүрэм, сахилгын тухай журамд заасан байдаг. Ажлын тэтгэмж нь урам зориг өгдөг бөгөөд тухайн ажилтны бизнесийн чанараас хамаардаг.

Тууштай асуултуудын хариулт

Асуулт №1.Тарифын тогтолцооны дагуу амралт, өвчний чөлөөг хэрхэн төлдөг вэ?

Энэхүү системийг ашигладаг байгууллагууд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийг дагаж мөрдөж, ажилчдад нийгмийн багцыг бүхэлд нь өгдөг.

Асуулт №2. 1-р зэрэглэлийн ажилтны хувь хэмжээ болон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тэгшитгэх нь юунд хүргэдэг вэ?

Үүний зэрэгцээ хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэх үед байгууллага нь тарифын хуваарийг өөрчлөх ёстой. Энэ нь ажилтнуудын цалинг нэмэгдүүлэхэд хүргэдэг. Үүний үр дүнд ажилчид цалин хөлс нь ажлын үр дүнгээс биш, харин инфляцийн түвшин, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний талаар баримтлах бодлогоос хамаардаг гэсэн байр суурийг бий болгодог. Тиймээс нэгдүгээр зэрэглэлийн хэмжээг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс өндөр тогтоох ёстой. Зөвхөн дараа нь ажилчид үйлдвэрлэлийн үйл явцын бүтээмжийг нэмэгдүүлэх урамшуулалтай болно.

Асуулт №3.Тарифын системийг хаана хэрэглэх вэ?

Энэ маягтыг голчлон томоохон байгууллагууд ашигладаг. Ийм аж ахуйн нэгжийн хэд хэдэн хэлтэсээс үл хамааран цалингийн төлбөрийн нэгдсэн загварыг бий болгох шаардлагатай байна тарифыг жижиг компаниуд бага ашигладаг.

Асуулт №4.Тарифын дагуу ажиллаж байгаа ажилчдад ямар баталгаа өгдөг вэ?

Хууль зөвхөн цалинг л хамгаалдаг. Удирдлага нь жирэмсэн болон залуу эхчүүдийг урамшууллын төлбөрөөс хасч болно. Хамгийн гол нь хуримтлагдсан орлого нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс их буюу тэнцүү байх явдал юм.

Асуулт №5. Тарифын төлбөрийн сул тал юу вэ?

Энэхүү төлбөрийн систем нь сөрөг талуудтай:

• Ажил олгогч нь хууль тогтоомжийн талаар сайн ойлголттой байх ёстой бөгөөд тэдгээрийн өөрчлөлтийг хянах ёстой.
• Хамгийн чухал нь ажлын чанар биш, боловсон хүчний ур чадвар юм.
• Удирдлага нь ашиг орлого, ажлын үр дүнг харгалзахгүйгээр тариф, хууль тогтоомжид үндэслэн цалингийн санг бүрдүүлдэг.
• Ажилтны ажлын үйл явцад оруулсан хувь нэмэр нь урамшууллын хэмжээнээс бага зэрэг хамаардаг.

Тарифын систем нь ажилтнуудын цалин хөлсийг хасахгүйгээр ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтын дагуу ажиллах бүрэн боломж юм. Урьдчилан сэргийлэх болзошгүй асуудлуудХөдөлмөрийн хяналтын газартай захиргаа нь хуулийг дагаж мөрдөх ёстой бөгөөд ажилчид гэрээг сайтар уншиж, санал зөрөлдөхгүйн тулд асуулт асуух хэрэгтэй.