Операторын цалингийн хуваарь. Ажилчдын цалинг тодорхойлоход тарифын масштабын үүрэг
Тарифын систем- Энэ бол аж ахуйн нэгжийн ажилчдын цалин хөлсийг тооцох нэг арга юм. Энэ нь боловсруулсан дүрмийн үндсэн дээр баригдсан эсвэл төрийн байгууллагууд, эсвэл байгууллагын дотор.
Эдгээр зарчмууд дээр үндэслэсэн тооцоог улсын зохицуулалтад, ялангуяа дүрэмд тусгах ёстой. Хэрэв тарифын хуваарьтай холбоотой салбарын стандартыг баталсан бол тэдгээрийг үл хамаарах зүйлгүйгээр хүн бүр дагаж мөрдөх ёстой. Тарифыг батлах боломжтой ба.
Тэр юу вэ?
Тарифын хуваарь байна цалин хөлсийг тодорхойлдог мэргэшлийн ангилал, итгэлцүүрийн багц. Энэхүү төлбөрийн хэлбэр нь ажлын шинж чанар (), эрч хүч, ажилчдын ажиллаж буй цаг агаарын нөхцөл байдал, тэдний мэргэжлийн түвшинг харгалзан үзэх зорилготой юм.
Сүлжээ нь дараахь үндсэн дээр үүсдэг.
- Хөдөлмөрийн эрч хүч.
- Хор хөнөөл (хэвийн, хүнд, аюултай нөхцөлхөдөлмөр).
- Байгууллага эсвэл албан тушаалд ажилласан хугацаа.
- Цалин хөлсний тогтолцоог бүрдүүлэх салбарын зарчим (д янз бүрийн төрөлүйлдвэрүүд өөрийн гэсэн ангилалтай байдаг).
Цалингийн хуваарь нь цагийн цалин дээр суурилдаг. Зарим ажилчид эсвэл ажилчдын хувьд аккруэлийг жишээлбэл, янз бүрийн салбарт үйлдвэрлэсэн хэмжээнээс хамааран хийдэг. Төлөвлөсөн хэмжээг дараа нь ээлж эсвэл ажлын өдрийн тоогоор хуваана. Ийм байдлаар ажилтны ажлын төрлөөс үл хамааран цагийн хөлсийг тооцдог.
Аж ахуйн нэгж нь ангиллаас гадуур эсвэл илүү өндөр цалин хөлсийг тогтоож болно.
Тарифын хуваарь нь тодорхой тооны мужийг агуулдаг - дунджаар 6 битийн сүлжээг ашигладаг. Хэрэв хэрэгцээ байгаа бол ихэвчлэн үйлдвэрлэлийн нарийн төвөгтэй байдлаас шалтгаалан олон тооны цифр бүхий системийг бий болгодог. Системийн хоёр дахь бүрэлдэхүүн хэсэг нь коэффициент юм. Тэдгээрийг мэдсэнээр та ажилтан хэр их мөнгө авахыг тооцоолж болно.
Энэ систем болон үнэлгээний системийн ялгааг дараах видеон дээр авч үзнэ.
Үүнийг байгууллагуудад хэрхэн ашигладаг вэ?
Үндсэн дүрмийг Урлагт хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон болно. 143-145 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. By ерөнхий дүрэмцалин хөлсийг тариф, мэргэшлийн лавлах номонд үндэслэнэ. Төрийн зохицуулалт нь үндэс суурь боловч хуульд хазайлтыг хориглоогүй бол бусад дүрэм журам тогтоож болно.
Өөрчлөлт нь ажлын байран дахь хүмүүсийн хамгаалалтыг бууруулахад хүргэж чадахгүй. Жишээлбэл, энэ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнд хамаарна.
Төлбөрийн системийг удирдлагын тушаалаар байгуулдаг. Ажил олгогч, ажилчид нь хамтын гэрээ байгуулж, тарифын бүх нарийн ширийн зүйлийг шийдвэрлэх эрхтэй.
Үндсэндээ хувийн хэвшлийн аж ахуйн нэгжүүд төрийн зохицуулалтыг дагаж мөрдөхийг хичээдэг. Шалтгаан нь энгийн: хэрэв асуудал гарвал тэд тарифын хуваарь хууль тогтоомжид нийцэхгүй байна гэж ажил олгогчийг буруутгахыг оролдож болно, ялангуяа ийм нэхэмжлэлийг татварын алба. Нэмж дурдахад эдгээр стандартыг хэрэгжүүлдэг батлагдсан практик байдаг. Энэ нь таныг зохицуулах байгууллагуудтай харилцах олон бэрхшээлээс хамгаалах болно.
Төрийн албан хаагчдын тарифын нэгдсэн хуваарь
Хувийн аж ахуйн нэгжүүдээс ялгаатай нь төрийн байгууллага, байгууллагууд цалин хөлсний чиглэлээр төрийн зохицуулалтыг бүрэн дагаж мөрдөхийг шаарддаг.
Төрийн болон хотын бүтэц дэх тарифын төлбөрийн системийн нэг онцлог нь үндсэн цалингийн хүртээмж юм. Энэ бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний нэг төрлийн аналог юм. Үндсэн цалин дээр нэмсэн төрөл бүрийншийтгэл болгон хасаж болох урамшуулал. Үүнээс гадна, хүн илүү их ажилладаг засгийн газрын бүтэц, илүү их урамшуулал авах эсвэл хуримтлуулах коэффициент нэмэгдэх тусам (үйлчилгээний урт хугацааны урамшуулал гэж нэрлэгддэг).
Одоогоос 10 шахам жилийн өмнө (2007 онд) гарсан өөрчлөлтийг тооцвол тарифын нэгдсэн хуваарь албан ёсоор халагдсан.
Үнэндээ энэ нь одоо ч ажиллаж байна салбарын цалингийн тогтолцоо. Салбар бүр өөрийн гэсэн үндсэн цалин, коэффициенттэй байдаг. Жишээлбэл, эмнэлгийн ажилтнуудТэд үндсэн цалингаараа цалинждаг.
Үнэн хэрэгтээ хуучин тогтолцоо нь өөрчлөгдсөн төлөвт ажилласаар байгаа бөгөөд цалин хөлсний тогтолцооны нэр ч өөрчлөгдсөн. Албан ёсоор UTS нь холбооны төрийн үйлчилгээний зарим ангилалд үргэлжлүүлэн хэрэгжиж байна.
Цалин хөлсний зохицуулалтын тогтолцоо
Засгийн газраас уг сангийн зарцуулалтын талаар хэд хэдэн акт боловсруулсан цалин. Тодруулбал, урамшууллын төлбөрийг үйлдвэрлэх журам, үндэслэл. Төрийн мэргэжлийн стандартыг аажмаар нэвтрүүлж байгаа бөгөөд үүний үндсэн дээр тодорхой албан тушаалтан эсвэл цэнхэр захтны мэргэжлээр ажилладаг ажилтны үйл ажиллагааны үр нөлөөг үнэлдэг.
Шинэ тогтолцооны асуудал нь удирдлага нь хуульд зааснаас бусад зорилгоор хөрөнгийг зориулалтын бусаар ашиглах хандлагатай байгаа явдал юм. Үүнээс гадна менежерүүд болон жирийн ажилчдын цалингийн хууль эрх зүйн зөрүү хэвээр байна.
Зарим шинжээчид 2007 оны тогтоол нь эцсийнх биш бөгөөд одоо мөрдөгдөж буй дүрмийг өөрчлөхөд ноцтой алхам хийх болно гэж зарим шинжээчид үзэж байна.
Орчин үеийн ангилал
Тарифын хуваарийг хэд хэдэн үндэслэлээр ангилж болно.
- аж үйлдвэр;
- төрийн (хотын) болон хувийн аж ахуйн нэгжид;
- систем доторх хуваагдал төрийн байгууллагууд.
Жишээлбэл, тусдаа систем-аас төлбөр эмнэлгийн ажилтнуудцэргийн байгууллагын ажилтнууд. Тодруулбал, эмч нарын цалинг үндсэн цалин, доод хэмжээг харгалзан авч байгаа ангиллаар нь олгодог.
Тарифыг дараахь зүйлд үндэслэн тооцож болно.
- төвлөрсөн акт (төрийн байгууллага, аж ахуйн нэгжийн захиргааны шийдвэр);
- гэрээний үндсэн дээр (хамтын гэрээ).
Нэмж дурдахад, хэрэв бид хууль тогтоомжийн өөрчлөлтийг хатуу харгалзан үзвэл цалин хөлсний тарифын тогтолцоог өмнөх хэлбэрээр нь төрийн албанд бараг ашигладаггүй боловч түүний үндэс суурь нь хэвээр байгаа хэвээр байна.
Аж үйлдвэрийн гэрээ нь тусдаа ангилал юм. Тэдний мөн чанар нь нэг салбарын ажил олгогчид болон үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөлөгчид цалин хөлсний дүрмийн талаар тохиролцоонд хүрдэг. Гэрээ нь цалинг улсын доод хэмжээнээс доош бууруулах боломжгүй. Ерөнхийдөө ийм зарчмуудыг аж үйлдвэр, эдийн засгийн гол салбаруудад ашигладаг. Хуульд салбар дундын гэрээ байгуулахыг хязгаарлах заалт байхгүй.
Тарифын хуваарь - энэ нь ангиллын хуваарь бөгөөд тус бүр нь өөрийн тарифын коэффициентийг тогтоодог бөгөөд аль ч ангиллын тарифын хувь хэмжээ эхнийхээс хэд дахин их байгааг харуулдаг. I ангиллын тарифын коэффициент нь үргэлж нэгтэй тэнцүү байна.
Ангиллын тоо, холбогдох тарифын коэффициентийн утгыг үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөлөлтэй захиргаа, ажилчдын хооронд байгуулсан хамтын гэрээний дагуу тодорхойлно. Үүний заалтууд нь эргээд салбарын тарифын хэлэлцээрийн үндсэн дээр боловсруулагдсан бөгөөд ажилчдын нөхцөл байдлыг улам дордуулахгүй байх ёстой.
Байгууллагын хувьд нэг тарифын хуваарь хамгийн өргөн хэрэглэгддэг цалинаж ахуйн нэгжийн бүх ажилчид. Дүрмээр бол ажилчдад олгосон зэрэглэлийн тоо ижил хэвээр байна - 6-8. Сүлжээний ерөнхий, хамгийн их цифрийг тодорхой аж ахуйн нэгжид, түүнчлэн холбогдох тарифын коэффициентүүдийн утгыг дур зоргоороо тодорхойлж болно. Үүнийг хамтын гэрээнд заавал тусгах ёстой. Цалин хөлсний ийм зохион байгуулалтын жишээ бол төсвийн байгууллагын ажилчдын цалин хөлсний нэг тарифын хуваарийг ашиглах явдал юм. Үүнийг бусад хүмүүст санал болгож болно.
Нэгдсэн тарифын хуваарь(ETC) 1992 оны 10-р сарын 14-ний өдрийн ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолоор 1992 оны 8-р сарын 19-ний өдрийн ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлигийн дагуу (SAPP, 1992, No8, Art. 503) нэвтрүүлсэн. 785 (SAPP, 1993, No 16, 1253-р зүйл) . Үүнийг ОХУ-ын Засгийн газар дараахь хэлбэрээр тогтооно (Хүснэгт 1).
Хүснэгт 1.
|
Цутгах |
Тариф |
Цутгах |
Тариф |
Энэхүү сүлжээг нэвтрүүлэх зорилго нь ажилчдын нарийн төвөгтэй байдал, мэргэшсэн байдлаас хамааран цалин хөлсний харьцааг оновчтой болгох, эдгээр харьцааг хадгалах механизмыг бий болгох явдал юм. Аж ахуйн нэгжийн (байгууллагын) гэрчилгээжүүлэлтийн комисс нь ерөнхий салбарын мэргэжлээр ажилладаг менежер, мэргэжилтэн, ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн лавлахыг ашиглан ангиллыг тогтоодог. Мэргэшлийн шинж чанарыг агуулсан гурав дахь хэсгийг өөрчилсөн.
Одоо үүнд тавигдах шаардлагууд нь тодорхой салбарын харьяалал (эрүүл мэнд, боловсрол, соёл гэх мэт) бүхий ажилчдын цалингийн зэрэглэлийн дагуу тавигдах шаардлага, шалгуур үзүүлэлтийг агуулсан зохицуулалтын мэргэшлийн тодорхой шаардлагыг (шинж чанар) боловсруулсан болно; зэрэглэл тогтоох.
Төсвийн санхүүжилтээр дэмжигдээгүй аж ахуйн нэгжүүд ETC-ийг нэвтрүүлэхдээ дүрмээр бол ажилчдад цол олгохын тулд аттестатчилал явуулж, өөрсдийн мэргэшлийн шалгуурыг боловсруулж, менежер, мэргэжилтнүүдийн албан тушаалын мэргэшлийн лавлах номыг боловсруулдаг. болон ажилчид. Төрийн салбарын байгууллага, байгууллагуудын ЭЕШ-ын I ангиллын тарифын хувь хэмжээ нь хуулиар батлагдсан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй давхцаж болохгүй.
Урлагийн шинэ хэвлэл. 143 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль
Тарифын цалин хөлсний систем нь янз бүрийн ангиллын ажилчдын цалинг ялгах тарифын системд суурилсан цалин хөлсний систем юм.
Янз бүрийн ангиллын ажилчдын цалинг ялгах тарифын тогтолцоонд дараахь зүйлс орно: тарифын хувь хэмжээ, цалин ( албан ёсны цалин), тарифын хуваарь ба тарифын коэффициент.
Тарифын хуваарь - ажлын нарийн төвөгтэй байдал, тарифын коэффициентийг ашиглан ажилчдын мэргэшлийн шаардлагаас хамааран тодорхойлогддог ажлын тарифын ангиллын багц (мэргэжил, албан тушаал).
Тарифын ангилал нь ажлын нарийн төвөгтэй байдал, ажилтны мэргэшлийн түвшинг тусгасан үнэ цэнэ юм.
Мэргэшлийн ангилал гэдэг нь ажилтны мэргэжлийн сургалтын түвшинг тусгасан үнэлэмж юм.
Ажлын тарифжуулалт - ажлын нарийн төвөгтэй байдлаас хамааран хөдөлмөрийн төрлийг тарифын ангилал эсвэл мэргэшлийн ангилалд хуваарилах.
Гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдлыг тэдгээрийн үнэ дээр үндэслэн тодорхойлно.
Ажлыг тарифжуулах, ажилчдад тарифын ангиллыг хуваарилахдаа ажилчдын ажил, мэргэшлийн нэгдсэн тариф, мэргэшлийн лавлах, менежер, мэргэжилтэн, ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн нэгдсэн лавлах, эсхүл эдгээрийг харгалзан үзнэ. мэргэжлийн стандартууд. Эдгээр лавлах ном, тэдгээрийг ашиглах журмыг Засгийн газраас тогтоосон журмаар батална Оросын Холбооны Улс.
Цалин хөлсний тарифын тогтолцоог орон нутгийн хамтын гэрээ, хэлэлцээрээр тогтоодог дүрэм журамхөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж болон стандартыг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу хөдөлмөрийн хууль. Цалин хөлсний тарифын тогтолцоог ажилчдын ажил, мэргэшлийн нэгдсэн тариф, мэргэшлийн лавлах, менежер, мэргэжилтэн, ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн нэгдсэн лавлах эсвэл мэргэжлийн стандарт, түүнчлэн цалин хөлсний төрийн баталгааг харгалзан тогтоодог.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 143 дугаар зүйлийн тайлбар
Дээр дурдсанчлан, ажилтны хөдөлмөрийн хөлсийг түүний мэргэшил, нарийн төвөгтэй байдал, тоо хэмжээ, чанар, гүйцэтгэсэн ажлын нөхцлөөс хамааран тогтоодог. Эдгээр үзүүлэлтүүдийн дагуу цалингийн ялгааг ихэвчлэн цалин хөлсний тарифын тогтолцооны үндсэн дээр хангадаг.
143 дугаар зүйлд заасны дагуу Хөдөлмөрийн тухай хуульОХУ-ын цалин хөлсний тарифын системд дараахь зүйлс орно.
Тарифын хувь хэмжээ;
Цалин (албан ёсны цалин);
Тарифын хуваарь;
Тарифын коэффициентууд.
Цалин хөлсний тарифын тогтолцооны гол элемент бол тарифын хувь хэмжээ юм. Тарифын хувь хэмжээ гэдэг нь нөхөн олговор, урамшуулал, нийгмийн төлбөрийг харгалзахгүйгээр тодорхой нарийн төвөгтэй (мэргэшлийн) ажлын стандартыг нэгж хугацаанд гүйцэтгэсэн ажилтны цалингийн тогтмол хэмжээ юм.
1-р ангиллын тарифын хувь хэмжээ нь цаг хугацааны нэгжид мэргэжилгүй хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тодорхойлдог. Тарифын хуваарь гэдэг нь ажлын нарийн төвөгтэй байдал, тарифын коэффициентийг ашигладаг ажилчдын мэргэшлийн шаардлагаас хамааран тодорхойлогддог ажлын (мэргэжил, албан тушаал) тарифын ангиллын багц юм.
Хаана тарифын ангилалажлын нарийн төвөгтэй байдал, ажилтны мэргэшлийн түвшинг илэрхийлсэн үнэлэмж, мэргэшлийн ангилал нь ажилтны мэргэжлийн сургалтын түвшинг илэрхийлсэн үнэлэмж юм.
Тарифын коэффициент нь тухайн ангиллын тарифын хувь хэмжээг нэгдүгээр ангиллын тарифын хувьтай харьцуулсан харьцааг тогтоодог. Өөрөөр хэлбэл, тухайн ангиллын тарифын хувь хэмжээ нэгдүгээр ангиллын тарифын хувь хэмжээнээс хэд дахин их байгааг тарифын коэффициент харуулна. Эхний ангиллын тарифын хувь хэмжээ ба холбогдох тарифын коэффициентийг ашиглан бусад ангиллын тарифын хувь хэмжээг тодорхойлно. Жишээлбэл, хэрэв нэгдүгээр ангиллын тарифын хувь хэмжээ 1100 рубль (өнөөдөр энэ бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ) бол арав дахь ангиллын (2.047 гэж хэлье) тарифын коэффициентийг мэдэж байвал тарифын хувь хэмжээг тооцоолоход хялбар байдаг. арав дахь ангиллын эхний ангиллын тарифын тарифыг харгалзах тарифын коэффициентоор үржүүлэх замаар - 2251.7 рубль.
Тиймээс тарифын хуваарь нь янз бүрийн мэргэшлийн ажил гүйцэтгэх үед цалингийн харьцааг тодорхойлдог хуваарь юм. Орчин үеийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжцалин хөлсний гэрээний болон орон нутгийн зохицуулалтад анхаарлаа хандуулдаг. Цалин хөлсний төрөл, тогтолцоо, тарифын хэмжээ, цалин, урамшуулал, бусад урамшууллын төлбөрийн хэмжээг байгууллага нь хамтын гэрээ, хэлэлцээрээр бие даан тодорхойлдог. орон нутгийн актууд. IN янз бүрийн байгууллагуудАнгиллын тоо, тарифын коэффициентийн өсөлтийн зэргээс хамааран янз бүрийн тарифын хуваарийг тогтоож болно. Үүний зэрэгцээ төрийн албан хаагчдын цалинг нэгдсэн тарифын хуваарь (UTS) гэж нэрлэгддэг үндсэн дээр төвлөрсөн байдлаар тогтоодог.
ОХУ-ын Засгийн газрын 1992 оны 10-р сарын 14-ний өдрийн 785-р тогтоолоор батлагдсан "Төсвийн салбарын ажилчдын цалин хөлсийг нэгдсэн тарифын үндсэн дээр ялгах тухай" 785 тоот тогтоолоор батлагдсан "Төсвийн салбарын ажилчдын цалин хөлсний тарифын тогтолцоо"-д үндэслэсэн болно. Цагийн хуваарь." Тарифын нэгдсэн хуваарь (UTS) нь ажилчид, ажилчдын цалингийн нэгдсэн хуваарь юм. Энэ нь төсвийн санхүүжилт авдаг байгууллага, байгууллага, аж ахуйн нэгжийн ажилчдын бүх бүлгийг (төлөөлөгч болон гүйцэтгэх эрх бүхий байгууллагаас бусад) хамардаг. Энэ нь 18 бит агуулдаг. Өмнө нь энэхүү тарифын хуваарийн тарифын ангиллын харьцааг 1:10.07, өөрөөр хэлбэл. Хамгийн өндөр 18-р ангиллын цалин нэгдүгээр (хамгийн бага) ангиллынхаас 10.07 дахин их байна. Харин 2001 оны 12 дугаар сарын 1-ний өдрөөс эхлэн төсвийн байгууллагын ажилтны цалин хөлсний тарифын нэгдсэн хуваарийн нэг ба арван наймдугаар ангиллын тарифын хувь хэмжээ (цалин) хоорондын харьцааг 1-4.5 байхаар тогтоосон.
Эхний ангиллын тарифын хэмжээг ОХУ-ын Засгийн газар тогтоодог бөгөөд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (SMW) нэмэгдэхэд ОХУ-ын Засгийн газар UTS тарифын хэмжээг нэмэгдүүлэх тухай холбогдох тогтоол гаргадаг.
Сүлжээний ангилал бүр нь тарифын коэффициенттэй тохирч байгаа бөгөөд энэ нь хоёр дахь болон дараагийн ангиллын ажилчдын тарифын хувь хэмжээ эхний ангиллын ажилчдын тарифаас хэд дахин их байгааг харуулдаг. Эдгээр коэффициентүүд нь тарифын ангилал нэмэгдэх тусам нэмэгддэг (1-ээс 4.5 хүртэл). Одоогийн байдлаар холбооны төрийн байгууллагуудын ажилчдын цалинг тооцох тарифын коэффициентийг ОХУ-ын Засгийн газрын 2006 оны 4-р сарын 29-ний өдрийн 256-р тогтоолоор "Нэгдүгээр ангиллын тарифын хувь хэмжээ (цалин)-ийн хэмжээ, хоорондын харилцааны тухай" тогтоолоор тогтоосон болно. "Холбооны төрийн байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний тарифын нэгдсэн хуваарийн ангиллын тарифын коэффициент".
Техникийн нэгдсэн систем дэх цалингийн зэрэг нь гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдлыг илэрхийлдэг. Цалингийн хөдөлмөрийн нөхцлөөс хамаарах байдал нь янз бүрийн төрлийн нэмэлт төлбөр, нөхөн олговор (хүнд, хүнд нөхцөлд хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажилласан тохиолдолд) хангагдана. цаг уурын нөхцөл, шөнө гэх мэт).
Төрөл бүрийн ажил, мэргэжил, мэргэжлийг нарийн төвөгтэй байдлаас нь хамааруулан тариф, мэргэшлийн лавлагааны үндсэн дээр хийдэг. Тариф, мэргэшлийн лавлах ном нь ажилтны биелүүлэх ёстой шаардлагыг тогтоодог, жишээлбэл. нарийн төвөгтэй байдлаас хамааран тодорхой ажлыг гүйцэтгэхийн тулд ямар мэдлэг, ур чадвар, чадвартай байх ёстой. Одоогийн байдлаар ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 10-р сарын 31-ний өдрийн 787 тоот тогтоолоор батлагдсан ажилчдын ажил, мэргэшлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлах (UTS) хүчин төгөлдөр байна.
UTS нь цэнхэр захтны мэргэжлүүдийн тариф, мэргэшлийн шинж чанарыг ажлын шинж чанар (энэ ажилд юу багтаадаг) болон ажилтны шаардлагатай мэдлэг ("мэдэх ёстой") хэлбэрээр тогтоодог.
Менежер, мэргэжилтэн болон бусад ажилтны албан тушаалын мэргэшлийн лавлахыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1998 оны 8-р сарын 21-ний өдрийн 37 тоот тогтоолоор баталсан. Энэхүү мэргэшлийн лавлах нь "Ажлын хариуцлага", "Мэдэгдэх ёстой", "Мэргэшсэн байдал" гэсэн гурван хэсгээс бүрдэнэ. шаардлага". “Ажлын хариуцлага” хэсэгт энэ албан тушаалыг хашиж буй хүний гүйцэтгэх ёстой ажлын чиг үүргийг жагсаасан байна. "Мэдэх ёстой" хэсэгт ажилтанд ажлын үүргээ биелүүлэхэд шаардагдах мэдлэгт тавигдах шаардлагууд багтсан болно. "Мэргэшлийн шаардлага" хэсэгт энэ ажлыг гүйцэтгэхэд шаардагдах ерөнхий болон тусгай сургалтын доод түвшинг (боловсролын түвшин, профайл, ажлын туршлага) зааж өгсөн болно.
Ажилчдын тарифыг найман ангиллын дагуу (I-ээс VIII хүртэл) явуулдаг. Гэсэн хэдий ч дээр дурдсан ОХУ-ын Засгийн газрын 1992 оны 10-р сарын 14-ний өдрийн 785-р "Төсвийн салбарын ажилчдын цалин хөлсийг тарифын нэгдсэн хуваарийн дагуу ялгах тухай" тогтоолын дагуу байгууллага, байгууллага, аж ахуйн нэгжийн дарга нар. Төсвийн санхүүжилт авч байгаа зарим ажилчдад сарын хувь хэмжээ, цалингийн хэмжээг мэргэжлийн өндөр түвшинд тогтоох эрхтэй. Тиймээс ОХУ-ын яам, яамдаас баталсан жагсаалтын дагуу чухал, хариуцлагатай ажил эрхэлж буй өндөр мэргэшсэн ажилчдын хувьд сарын хувь хэмжээ, цалингийн хэмжээг хөдөлмөрийн нэгдсэн тогтолцооны IX, X ангиллыг үндэслэн тогтоож болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамнаас баталсан жагсаалтын дагуу чухал, онцгой хариуцлагатай ажлууд (одоо - Эрүүл мэндийн яам, нийгмийн хөгжил RF), тарифын нэгдсэн хуваарийн XI ба XII ангилалд үндэслэсэн.
Ажилтны мэргэшил (зэрэг) нэмэгдэхийн хэрээр түүний тарифын хувь хэмжээ нэмэгддэг. Төрийн албан хаагчдад ангилал олгох ажлыг баталгаажуулалтын үр дүнд үндэслэн явуулдаг. Төрийн албан хаагчдын гэрчилгээ олгох ажлыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам, ОХУ-ын Хууль зүйн яамны 10-р сарын 10-р сарын тогтоолоор батлагдсан төсвийн санхүүжилт авч буй байгууллага, байгууллага, аж ахуйн нэгжийн ажилчдыг баталгаажуулах журмын үндсэн заалтын дагуу явуулдаг. 23, 1992 NN 27, 8/196. Эдгээр үндсэн заалтуудын дагуу баталгаажуулалтад хамрагдсан ажилтан бүрийн хувьд гэрчилгээжүүлэлт эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө түүний шууд удирдагч дараахь зүйлийг багтаасан танилцуулга бэлтгэдэг: ажилтны мэргэжлийн сургалт нь мэргэшлийн шаардлагад нийцэж байгаа эсэх. албан тушаал, түүний ажлын төлбөрийн түвшин; түүний мэргэжлийн ур чадвар; ажилд хандах хандлага, ажлын үүргээ биелүүлэх; үзүүлэлтүүд; өнгөрсөн хугацаанд гүйцэтгэлийн үзүүлэлт. Баталгаажуулж буй ажилтан баталгаажуулахаас хоёр долоо хоногийн өмнө ирүүлсэн материалтай урьдчилан танилцсан байх ёстой. Баталгаажуулалтын комисст дарга (ихэвчлэн байгууллага, байгууллага, аж ахуйн нэгжийн орлогч дарга), нарийн бичгийн дарга, комиссын гишүүд орно. Баталгаажуулалтын комиссын бүрэлдэхүүнд хэлтсийн дарга нар, өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүд, үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын төлөөлөл багтдаг. Баталгаажуулалтын комисс ирүүлсэн материалыг хянаж, баталгаажуулсан хүн болон түүний ажиллаж буй хэлтсийн даргыг сонсдог. Байгууллага, байгууллага, аж ахуйн нэгжийн дарга нар дээд харьяа байгууллагуудаас зохион байгуулсан комисст аттестатчилдаг. Ажилтны ажлын үр дүнгийн үнэлгээ, комиссын саналыг нээлттэй санал хураалтаар олонхийн саналаар батална. Байгууллагын дарга нь гэрчилгээжүүлэх комиссын зөвлөмжийг харгалзан нэг сарын дотор ажилчдын цалингийн зохих түвшинг тогтоох шийдвэр гаргадаг. Баталгаажуулалтын үр дүнг менежер баталсны дараа гарын үсэг зурна ажлын ном ETC-ийн дагуу төлбөрийн түвшинг харуулсан ажилтан.
Цалин хөлсний тарифын тогтолцоог хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн стандартыг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн зохицуулалтаар тогтоодог. Цалин хөлсний тарифын тогтолцоог ажилчдын ажил, мэргэжлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлах, менежер, мэргэжилтэн, ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн нэгдсэн лавлах, түүнчлэн цалин хөлсний төрийн баталгааг харгалзан тогтоодог.
Урлагийн талаархи өөр нэг тайлбар. 143 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль
1. Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 143-т "цалин хөлсний тарифын тогтолцоо" гэсэн ойлголт, түүний элементүүдийн хууль эрх зүйн тодорхойлолтыг Урлагийн зүйлд урьд нь тусгасан болно. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129-р зүйлд ажилчдад ажлын тариф, тарифын ангилал олгох журам, түүнчлэн ажил олгогчийн тарифын тогтолцоог бий болгох журмыг тогтоосон.
Цалин хөлсний тарифын тогтолцоо нь хөдөлмөрийн агуулга, нарийн төвөгтэй байдал, хөдөлмөрийн нөхцөл, ажилтны мэргэшил, үйлдвэрлэлийн онцлог, байгаль, цаг уурын орчныг цалин хөлсөнд тусгах зорилготой зохицуулалт, хамтын гэрээ, хэлэлцээрт тусгагдсан дүрмийн багц юм. Энэ нь хөдөлмөрийн тоо хэмжээ, чанар, ажилтны мэргэшил, гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдлаас хамааран цалин хөлсийг ялгах боломжийг олгодог. Урлагийн шаардлагыг хэрэгжүүлэх. 132 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
2. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 143-т тарифын тогтолцооны бүтцэд тарифын хувь хэмжээ (цалин, албан ёсны цалин), тарифын хуваарь, тарифын коэффициентүүд орно. Учир нь практик хэрэглээтарифын систем нь тариф, мэргэшлийн лавлах номыг шаарддаг.
Тарифын хувь хэмжээ гэдэг нь тодорхой нарийн төвөгтэй (мэргэшсэн) ажлын стандартыг (ажлын үүрэг) нэг нэгж хугацаанд гүйцэтгэсний төлөө ажилтны цалингийн тогтмол хэмжээ юм. Сонгосон цаг хугацааны нэгжээс хамааран цагийн, өдөр тутмын, сарын тарифын хувь хэмжээг ялгадаг. Тарифын хэмжээг нарийн төвөгтэй байдал, эрч хүч, ажлын нөхцөл, түүнчлэн эдийн засаг, нийгмийн ач холбогдлоос хамааран тогтоодог. Тооцоолсон гол утга нь хамгийн энгийн ажлын хөлсний доод хэмжээг тодорхойлдог нэгдүгээр ангиллын тарифын хувь хэмжээ юм. Нэгдүгээр ангиллын сарын тарифын хэмжээ нь улсаас тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй.
Цалин гэдэг нь менежер, мэргэжилтэн, ажилчид, түүнчлэн ажлыг зохицуулах боломжгүй ажилчдад тогтоосон сарын тогтмол цалин юм. Сарын цалин нь тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болохгүй.
Хоёр дахь болон дараагийн ангиллын тарифын хэмжээг тодорхойлохын тулд тарифын хуваарийг ашигладаг. Энэ нь ажлын нарийн төвөгтэй байдал, ажилчдын ур чадвараас хамааран цалингийн харьцааг тогтоодог. Тарифын хуваарийн параметрүүд нь: тарифын ангиллын тоо, тарифын коэффициент, тарифын хуваарийн хүрээ. Эхний ангилалд хамгийн их нийцдэг энгийн ажил, сүүлчийнх нь хамгийн хэцүү.
Оронтой тооны хувьд хамгийн түгээмэл нь 6 оронтой тарифын хуваарь юм. Илүү их нарийн төвөгтэй үйлдвэрүүд 7-бит (газрын тос, байгалийн хийн үйлдвэрлэл, хар металлургийн цувимал, хоолой үйлдвэрлэл, төмөр замын тээвэр гэх мэт) ба 8-бит (төмөр хийц, төмөр хийц ба угсрах, гагнуурын ажил, домен зуух ба ган хийц, усан онгоцны үйлдвэрлэл, хөлөг онгоцны засвар гэх мэт) г.) торон.
3. Ажлын нарийн төвөгтэй байдлаас хамааран хөдөлмөрийн төрлийг тарифын ангилал буюу мэргэшлийн зэрэглэлд шилжүүлэхийг ажлын тарифчлал гэнэ.
Ажилчдад тарифын ангиллыг олгох нь ажилтны мэргэшил, түүний гүйцэтгэж буй ажлын нарийн төвөгтэй байдлыг үнэлэх зорилгоор, мэргэшлийн ангилал нь ажилтны мэргэжлийн сургалтын түвшинг үнэлэх зорилгоор хийгддэг.
Ажлыг тарифжуулах, ажилчдад тарифын ангилал олгох ажлыг тариф, мэргэшлийн лавлах номыг үндэслэн явуулдаг. Тариф, мэргэшлийн лавлах нь ажилчдын ажил, мэргэжлийн тариф, мэргэшлийн лавлах, менежер, мэргэжилтэн, ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн нэгдсэн лавлах зэрэг багтана. Лавлах журмыг батлах журмыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 10-р сарын 31-ний өдрийн 787-р тогтоолоор (2003 оны 12-р сарын 20-ны өдрийн нэмэлт өөрчлөлт) "Ажилчдын ажил, мэргэшлийн нэгдсэн тариф, мэргэшлийн лавлах батлах журам"-аар тогтоосон болно. "Менежер, мэргэжилтэн, ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн нэгдсэн лавлах" , лавлах номыг ашиглах журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хөгжлийн яамны 2004 оны 2-р сарын 9-ний өдрийн 9-р тушаалаар (BNA. 2004. дугаар 14).
Ажилчдын ажил, мэргэшлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлах нь нарийн төвөгтэй байдал, холбогдох тарифын ангиллаас хамааран ажилчдын мэргэжлээс хамаарах ажлын үндсэн төрлүүдийн шинж чанар, түүнчлэн мэргэжлийн мэдлэгт тавигдах шаардлагыг агуулсан тариф, мэргэшлийн шинж чанаруудаас бүрдэнэ. ажилчдын ур чадвар; Менежер, мэргэжилтэн, ажилтны албан тушаалын мэргэшлийн нэгдсэн лавлах нь менежер, мэргэжилтэн, ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанаруудаас бүрдэнэ. ажлын хариуцлагаменежер, мэргэжилтэн, ажилчдын мэдлэг, мэргэшлийн түвшинд тавигдах шаардлага.
Саяхныг хүртэл тариф, мэргэшлийн лавлах номыг баталсан тогтоосон журмаар, заавал байх ёстой. Одоогоор тэд зөвлөгөө өгч байна.
Одоо ашиглагдаж байгаа ажилчдын ажил, мэргэшлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлахыг 1983 онд ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хороо, Бүх холбоодын үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн Ажлын албаны тогтоолоор баталсан.Яамны тогтоолын дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай 1992 оны 5-р сарын 12-ны өдрийн 15а (ОХУ-ын БМТ. 1992. No 7 - 8) энэ лавлахыг ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр байрлах бүх байгууллагад ашигладаг бөгөөд шаардлагатай өөрчлөлт, нэмэлтүүдийг ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хөгжлийн яамнаас гаргасан.
Менежер, мэргэжилтэн болон бусад ажилтны албан тушаалын мэргэшлийн лавлах номыг ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хөгжлийн яамны 1998 оны 8-р сарын 21-ний өдрийн 37 тоот тогтоолоор баталсан. Энэ нь хоёр хэсгээс бүрдэнэ: ажилчдын албан тушаалын салбарын ерөнхий мэргэшлийн шинж чанар. аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагад ажилладаг (удирдагч, мэргэжилтэн, бусад ажилтны албан тушаал), эрдэм шинжилгээний байгууллага, зураг төсөл, технологи, зураг төсөл, судалгааны байгууллагад ажилладаг ажилчдын мэргэшлийн шинж чанар (удирдлага, шинжлэх ухаан, техникийн ажилтны албан тушаал, эрдэм шинжилгээний байгууллагуудад нийтлэг байдаг). , зураг төсөл, технологи, зураг төсөл, судалгааны байгууллагуудын удирдлага, инженерийн ажилчдын албан тушаал, редакцийн болон хэвлэлийн хэлтсийн ажилтнуудын албан тушаал; Тус бүр мэргэшлийн шинж чанар"ажлын хариуцлага", "мэдэх ёстой", "мэргэшлийн шаардлага" гэсэн гурван хэсгийг агуулна.
4. Үндсэн зарчим тарифын зохицуулалтЦалин хөлс гэдэг нь тарифын хувь хэмжээ, албан тушаалын цалинг тодорхойлох, тэдгээрийг ангилал, мэргэжлийн мэргэшлийн бүлэг, албан тушаалаар ялгах зэрэг цалин хөлсний бүх нөхцлийг боловсруулах ажлыг орон нутагт хэрэгжүүлэх явдал юм. Цалин хөлсний тарифын тогтолцоог байгууллагуудад (төсвөөс санхүүждэг байгууллагуудаас бусад) хамтын гэрээ, хэлэлцээрийн үндсэн дээр нэвтрүүлдэг. энэ байгууллага, түүнчлэн орон нутгийн дүрэм журам. Энэ тохиолдолд цалингийн талаархи төрийн баталгааг дагаж мөрдөх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 130-р зүйл, тайлбарыг үзнэ үү).
5. 2007 оны 4-р сарын 20-ны өдрийн 54-ФЗ-ийн Холбооны хууль батлагдсантай холбогдуулан "Нэмэлт оруулах тухай. холбооны хууль"Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ" болон ОХУ-ын хууль тогтоомжийн бусад актууд нь тарифын хувь хэмжээ, цалин (албан тушаалын цалин), цалингийн хэмжээ, түүнчлэн нөхөн олговрын төлбөрийг (нэмэлт төлбөр, нөхөн олговор, түүний дотор нөхөн олговрын шинж чанартай тэтгэмжийг) бууруулахыг хориглоно. хэвийн байдлаас гажсан нөхцөлд ажиллах, цаг уурын онцгой нөхцөл, цацраг идэвхт бохирдолд өртсөн газар ажиллах, нөхөн олговор олгох бусад төлбөр) хүчин төгөлдөр болохоос өмнө (хууль 2007 оны 9 дүгээр сарын 1-ний өдрөөс хүчин төгөлдөр болсон).
- Дээшээ
Хамгийн бага ангилал, өсөлтийн коэффициентийг улсын түвшинд (салбарын гэрээ, бүс нутгийн зохицуулалт) тогтоодог. арилжааны байгууллагахамт олон, үйлдвэрчний эвлэлийн саналыг харгалзан өөрийн тарифын хуваарийг бие даан боловсруулж болно. Хамгийн бага ангиллын ханш 2019 онд 11,280 рубль байсан гэдгийг анхаарах нь чухал юм.
Бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь холбооныхоос өндөр байж болно (Санкт-Петербургт 2019 оны 1-р сарын 18-ны өдрөөс эхлэн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 18,000 рубль, Москвад 2018 оны 10-р сарын 18-аас 18,781 байна), аж ахуйн нэгжийн менежерүүд үзүүлэлтүүдэд онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй. тэдний бүс нутгийн.
Нэгдсэн тарифын хуваарь
Иргэдийн орлогыг зохицуулах төрийн хэрэгсэл болох тарифын нэгдсэн тогтолцоо 2008 оноос хойш мартагдсан. Түүнийг сольсон шинэ системтөрийн албан хаагчдын цалин (NSOT) (Засгийн газрын 2008.08.05-ны өдрийн 583 тоот тогтоол). Энэ нь коэффициентийг нэмэгдүүлэх тогтолцоог (албан тушаал, мэргэшил, ажилласан хугацаа, ажлын хөдөлмөрийн эрч хүч гэх мэт) тодорхойлдог боловч хуанлийн нэг жилийн хугацаанд хүчинтэй. дараа жилзасварлаж болно.
Гэсэн хэдий ч нэг тарифын төлбөрийн аналогууд нь тарифын системийг бие даан боловсруулдаг томоохон арилжааны компаниуд, үйлдвэрүүдэд байдаг бөгөөд үүнийг менежментийн уян хатан механизм гэж үздэг бөгөөд энэ нь боловсон хүчний асуудлыг хурдан, үнэн зөв шийдвэрлэх боломжийг олгодог, тухайлбал, сонгох, байршуулах. ажилчид, баталгаажуулалт, сургалт, хөгжил, боловсон хүчний урам зориг.
Цалин хөлсний тарифын хуваарь
Тарифын үнэлгээний үндэс нь ажилтны ур чадвар өндөр байх тусам түүний хийж буй ажил нь илүү төвөгтэй, хариуцлагатай байх тусам түүний цалин өндөр байх ёстой гэдгийг ойлгоход оршино.
Тарифын системийг бий болгохдоо хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд хэлтсийн дарга нартай хамт дараахь зүйлийг тодорхойлдог.
- мэргэжил, мэргэжил тус бүрийн мэргэшлийн түвшний тоо;
- мэргэжил тус бүрийн дээд зэрэглэлийн хамгийн их коэффициент;
- завсрын үзүүлэлтүүд (тэдгээр нь жигд эсвэл аажмаар өсөх үү).
Үүний үр дүнд ажилтан, ажилтан бүрийн ажлыг үнэлэх (тариф) хийх, компанийн мэдлэг, ур чадварын үнэ цэнийг тусгасан шударга цалин олгох боломжийг олгодог тарифын хүснэгт бий болно.
Худалдааны салбарын тарифын хуваарь
Хэрэв 2019 оны тарифын нэгдсэн хуваарийн тарифын коэффициентийг өөрөө бий болгоход хүндрэлтэй байгаа бол та 2019 он хүртэлх хугацааны салбарын гэрээний дээжийг - мэргэшсэн ажил олгогчдын холбоодоор үүсгэн байгуулж, холбогдох үйлдвэрчний эвлэлээс баталсан баримт бичгүүдээс "зээлж авах" боломжтой.
Тээврийн ажилчдын ур чадварын 13 түвшин байдаг; трамвай, троллейбусны жолоочийн тарифын ангилал - 6 эсвэл 7-р (галт тэрэгний уртаас хамаарч); 13-р оронтой хамгийн өндөр коэффициент нь 4.13, гэхдээ салаа (3.90-аас 4.13 хүртэл) байдаг. Дашрамд дурдахад, ОХУ-ын Засгийн газрын 2016 оны 12-р сарын 10-ны өдрийн 1339 тоот тогтоолыг (төрийн болон хотын байгууллагуудад хамааралтай) хэрхэн хэрэгжүүлж байна.
Коэффицент нь цалин болж хувирдаг жишээ
Санкт-Петербургт трамвайны жолоочийн тооцооллын жишээ.
Ур чадварын түвшин - 5. Боломжийн харьцаа 1.63-2.06 байна.
Санкт-Петербург дахь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (1-р ангиллын цалин) = 18,000.
1-р ангиллын тарифын хувь хэмжээг (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ) коэффициентээр үржүүлье: бид жолоочийн цалинг авна: 29,340-37,080 (тэтгэмж, нөхөн олговрыг тооцохгүй).
Төрийн албан хаагчдын тарифын хуваарь
Төсвийн албан хаагчдын тарифын хуваарийг тодорхойлох үндсэн зарчмыг бид тодорхойлно. Тиймээс төрийн болон хотын байгууллагуудын хувьд цалингийн тогтолцоог салбар хоорондын нөхцөл байдлаас шалтгаалан тодорхойлдог. Энгийн үгээр хэлбэл, дээд яам, газрын төлөөлөгчид харьяа байгууллагууддаа бэлэн стандарт, дүрмийг гаргадаг.
Төсвийн албан хаагчдын цалингийн бүтэц нэгдсэн шаардлагад нийцэж байна. Тэгэхээр хамгийн түрүүнд тарифын тогтолцооны үндсэн цалинг тогтоодог. Энэ нь тарифын коэффициентийг нэмэгдүүлэх хөдөлмөрийн хөлсний доод нэгж юм. Тухайлбал, ажилласан хугацааны коэффициент, мэргэшлийн нэмэгдэл, илүү цагаар ажилласны нэмэгдэл гэх мэт.
Боловсролын байгууллагын тарифын тогтолцооны жишээ.
Дараа нь үндсэн цалин - мэргэшилд дараахь хамаарлыг хэрэглэнэ. Салбарын зохицуулалт нь үндсэн цалингийн өсөлтийн коэффициентийг энгийн хэлбэрээр тогтоож болно. Тухайлбал, мэргэшсэн бол цалин нь тодорхой хувиар нэмэгддэг. Үүний дагуу хэрэв ажилтан мэргэшлийн түвшингээ баталгаажуулаагүй бол энэ ангиллын тэтгэмж авах эрхгүй.
Гэхдээ үүнийг бас хэрэглэж болно нарийн төвөгтэй хэлбэр. Жишээлбэл, ижил албан тушаалд байгаа ажилчид хэд хэдэн ур чадварын түвшинг олж авах боломжтой бол, эрдмийн зэрэг, гавьяа, шагнал болон бусад ялгах тэмдэг.
Үндсэн цалингаас гадна бусад төрлийн тэтгэмж олгож болно. Жишээлбэл, нийт ажилласан хугацааны коэффициент, тухайн аж ахуйн нэгжид ажилласан хугацааны урамшуулал, нутаг дэвсгэрийн урамшуулал болон ажилтны үйл ажиллагааны төрлийг тодорхойлдог бусад хүчин зүйлүүд.
Тарифын хуваарь- энэ бол түүний мэргэшлийн зэрэглэлээр илэрхийлэгдсэн ажилтны мэргэшлийн хүснэгт ба нэгдүгээр зэрэглэлийн ажилтны цалингийн тарифын үнэ цэнийн үржүүлэгчид хамаарах тарифын коэффициентууд.Үндсэндээ аж ахуйн нэгжүүд зургаан ангиллын сүлжээг ашигладаг бөгөөд эхний ангилал нь хамгийн энгийн ажлын байр, өөрөөр хэлбэл хамгийн бага орлоготой, зургаа дахь нь хамгийн өндөр байдаг. Гэсэн хэдий ч ийм зэрэглэлийг урьдчилан тогтоогоогүй байна их тооялгадас.
Тарифын хуваарьзөвхөн янз бүрийн мэргэжлийн ажилчдад хамаарахгүй. Жишээлбэл, ОХУ-д төсвийн байгууллагын ажилчдын цалин хөлсний нэгдсэн тарифын хуваарь байдаг. Энэ тохиолдолд зэрэглэлүүд гарч ирдэг бөгөөд энэ нь үндсэндээ ижил зүйл юм. ОХУ-ын тарифын нэгдсэн хуваарьт 18 зэрэглэл байдаг. Эхнийхтэй харьцуулахад 18-р зэрэглэлийн битийн коэффициент нь 4.5 байна.
Тарифын хуваарьЭнэхүү тарифын хуваарь хамаарах бүлгийн хүрээнд янз бүрийн мэргэшилтэй ажилчдын цалин хөлсний дүрмийг тодорхойлдог. Аж ахуйн нэгж хэд хэдэн тарифын хуваарийг нэгэн зэрэг хэрэглэж болно. Жишээлбэл, ердийн ба "халуун" - энэ нь үйлдвэрлэлийн хүнд нөхцөлд байгаа ажилчдын цалин хөлсний тогтолцооны нэр бөгөөд энэ тохиолдолд ажлын байран дахь өндөр температуртай цехүүдэд ажилладаг.
Орон хоорондын коэффициент- эдгээр нь мэргэшлийг нэг зэрэглэлээр нэмэгдүүлэхэд цалингийн өсөлтийн түвшинг тодорхойлохын тулд өмнөх зэрэгтэй харьцуулахад тооцсон коэффициентууд юм. Ихэвчлэн орон хоорондын хэд хэдэн коэффициентүүд хоорондоо ойролцоо утгатай байдаг.
Тарифын хуваарийн жишээ
| Цутгах | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| Бит хүчин зүйл | 1,0 | 1,1 | 1,35 | 1,5 | 1,7 | 2,0 |
| Орон хоорондын коэффициент | - | 1,1 | 1,23 | 1,11 | 1,13 | 1,18 |
Жишээнээс харахад нэг ба зургаадугаар зэрэглэлийн цалингийн зөрүү нь зэрэглэлийн коэффициентүүдийн дагуу хоёр дахин зөрүүтэй байна.
Орон хоорондын коэффициентүүдийн сүлжээн дэх гурав, зургаа дахь цифрүүд цувралаас "онцлон" байгааг анхаарна уу. Энэ нь ихэвчлэн орон нутгийн шалтгаанаас үүдэлтэй байдаг. Тухайлбал, тухайн аж ахуйн нэгжийн ажилчдын дийлэнх нь гуравдугаар зэрэглэлийнх боловч зургаа дахь зэрэглэлийн ажилчид хүрэлцдэггүй.
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн үүднээс цалин хөлсний тарифын тогтолцоо
|
Статья 96. Тарифын төлбөрийн систем Төлбөрийг зохион байгуулах үндэс нь тарифын төлбөрийн систем бөгөөд үүнд тарифын хуваарь, тарифын хувь хэмжээ, цэцэрлэгийн цалингийн схем, тарифын шаардлага хангасан шинж чанар (урьдчилгаа) орно. | 96 дугаар зүйл. Цалин хөлсний тарифын систем Цалин хөлсийг зохион байгуулах үндэс нь тарифын хуваарь, тарифын хувь хэмжээ, цалингийн схем, тариф, мэргэшлийн шинж чанар (лавлах) зэргийг багтаасан цалин хөлсний тарифын тогтолцоо юм. |
Тарифын хуваарийн давуу болон сул талууд
Тарифын хуваарийг ашиглах гол давуу тал нь ажилтны мэргэшил ба хүлээн авсан цалингийн хоорондох захидал харилцаа юм. Цалингийн харьцаа нь аж ахуйн нэгжийн ажилчдад ойлгомжтой, тодорхой дүрмээр илэрхийлэгддэг тул материаллаг цалин хөлсний зарчим нь өөрөө асуулт үүсгэдэггүй.
Тайлбарласан давуу тал нь бас хамгийн чухал сул тал юм. Энэ нь юуны түрүүнд дотоодын сэтгэлгээтэй холбоотой. Тарифын хуваарь нь ажилчид ижил стресстэй ажиллаж, ижил төстэй ажил гүйцэтгэдэг гэж үздэг. Гэсэн хэдий ч энэхүү цалин хөлсийг хэрэглэх практикт эдгээр мөрийн зохиогч нь мастер, ээлжийн мастер, цехийн менежерийн мэргэшсэн (өөрөөр хэлбэл менежер, менежер) мэргэшсэн тохиолдолд үнэн хэрэгтээ "тэнцүүлэлт" үүсдэг болохыг олон удаа ажигласан. ихэвчлэн хэрэглэгддэг үгийн утгаар биш) хүссэн зүйлээ үлдээдэг. Үүний үр дүнд "бөөрөнхий" сэдэл бүхий ажилчид хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу тодорхой хэмжээний төлбөр төлөх "эрхтэй" хэвээр байгааг хурдан ойлгодог. Тэдний ажлын эрч хүч огцом буурч, энэ нь эргээд бусад төрлийн дотоод урам зоригоор хамт ажиллагсдын урам зоригийг бууруулдаг. Үүнтэй холбогдуулан аж ахуйн нэгжүүд тарифын хуваарийн хамт ашигладаг янз бүрийн системүүдянз бүрийн үйл ажиллагааны урамшууллын төлбөрийн хэлбэрээр урамшуулал.
Үнэн хэрэгтээ тарифын хуваарь нь нэг талаас, хөдөлмөрийн хөлсний боломжит дээд хэмжээг урьдчилан тодорхойлдог бол нөгөө талаас хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь доод түвшинг хязгаарладаг - цалингийн 2/3 нь сул зогсолтын үед ажилтанд баталгаатай байдаг. Үүнээс гадна ийм төлбөрийн систем цагтхөдөлмөрийн тоо хэмжээг уншдаг боловч чанарыг нь харгалздаггүй. Энэ нь одоогийн цалингийн хуваарийн дагуу ижил зэрэгтэй хоёр ажилтан тодорхой хугацааны дараа ижил цалин авах ёстой гэсэн үг юм. Дүрмээр бол мэргэшлийн ангилал нь хөдөлмөрийн ур чадвар, мэргэшлийг тодорхойлдог. Гэхдээ хөдөлмөрийн ур чадвар, ур чадвар байгаа нь ажлын зохих чанарыг баталгаажуулдаггүй. Тиймээс ажилчдын хүчин чармайлтыг ялгаж, ажлын чанарыг үнэлэхийн тулд тарифын хуваарь, мэргэшлийн ангиллаас гадна аж ахуйн нэгжүүд ашигладаг. нарийн төвөгтэй системүүднэмэлт төлбөр, урамшуулал.
Энэ байдал нь аж ахуйн нэгжийн цалин хөлсний тогтолцоог хүндрүүлэхээс гадна тарифын хуваарийн дагуу цагийн цалингийн хэмжээг хамгийн бага түвшинд байлгахад хүргэдэг. Үнэн, үүнд өөр нэг шалтгаан бий.
Үе үе хууль тогтоомжоор хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлнэ. Үүнд буруудах зүйл байхгүй, гэхдээ тарифын хуваарийг ухаалгаар "итгэдэг" аж ахуйн нэгжийн хувьд нөхцөл байдал нь үйлдвэрлэлийн зардал, санхүүгийн асуудалд ноцтойгоор нөлөөлж болзошгүй юм. Энэ нь дараах алгоритмын дагуу явагдана - хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг ажлын цагийн хамгийн бага зардал болгон дахин тооцоолно. Дүрмээр бол үйлдвэрчний эвлэлтэй аж ахуйн нэгж нь "салбар хоорондын гэрээ"-тэй байдаг тул энэ үзүүлэлтэд 1.2 коэффициент хэрэглэнэ. Үр дүнгийн үзүүлэлтийг нэгдүгээр ангиллын цагийн тарифын хувьтай харьцуулна. Хэрэв шинэ түвшинцалин өндөр байвал цагийн цалинг зайлшгүй нэмэгдүүлэх шаардлагатай. Юу болсон бэ? Энэ нь энгийн зүйл юм - тарифын коэффициентүүд хүчин төгөлдөр болно! Үүний үр дүнд аж ахуйн нэгжийн цалингийн сан ихээхэн хэмжээгээр нэмэгдэж байна.
0