Унтлагын өрөө 

Хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргах. Хөдөлмөрийн хяналтын газарт нэрээ нууцалсан гомдол

Ажилтныг ажлаас халсан шалтгаанаас үл хамааран ажил олгогч нь түүнд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуульд заасан тэтгэмжийг төлөх, түүнчлэн хөдөлмөрийн дэвтрийг буцааж өгөх үүрэгтэй.

Ажил олгогч нь үүнийг хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон өдөр, өөрөөр хэлбэл ажилтан ажлаас халах тухай тушаалд гарын үсэг зурсан өдөр хийх үүрэгтэй. Үүнийг Art-д заасан болно. 84.1 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Хэрэв ажил олгогч үүнийг хийгээгүй бол ажилтан гомдол гаргах эрхтэй хөдөлмөрийн хяналтажил олгогчийн байршилд.

Ажилтныг ажлаас халахдаа ажил олгогч түүнд дараахь зүйлийг төлөх ёстой.

  • Ажлын хуваарь, ажлаас халагдсан ажилтны албан тушаалын дагуу бодит ажилласан хугацааны цалин;
  • Ажилтан чөлөө авч амжаагүй амралтын нөхөн олговор;
  • Ажлаас халах үндэслэл, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан бол ажлаас халагдсаны тэтгэмж;
  • Хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бусад төлбөр.

    • Хэрэв ажил олгогч нь хөдөлмөрийн дэвтрээ ажилтанд хугацаанд нь буцааж өгөөгүй бол ажилтны хууль ёсны хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчсөн болно. Таны мэдэж байгаагаар хөдөлмөрийн дэвтэргүйгээр ажилтан ажилд орох боломжгүй юм.

    Ажлын дэвтэр, шаардлагатай бүх тэтгэмжийг төлөхөөс гадна ажил олгогч нь хуучин ажилтандаа түүний ажлын үйл ажиллагаатай холбоотой бүх баримт бичгийн хуулбарыг өгөх ёстой. Үүнийг ажлаас халах тушаалд гарын үсэг зурснаас хойш 3 хоногийн дотор хийх ёстой.

    Эдгээр баримт бичгийг хүлээн авахын тулд ажилтан 2 хувь бичгээр өргөдөл бичиж, боловсон хүчний хэлтэст бүртгүүлэх ёстой.

    Ажлын номоо авахын тулд ямар ч өргөдөл бичих шаардлагагүй гэдгийг санах нь зүйтэй. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон өдөр шаардлагатай бүх бүртгэл, лацын хамт буцааж өгөх үүрэгтэй.

    Татварын улсын байцаагчид зөрчлийн мэдүүлгийн жишээ татаж авах хөдөлмөрийн эрх.doc та чадна
    энэ холбоосоор дамжуулан

    trudinspection.ru

    Хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргах онцлог: дээжийн хэлбэр, өргөдөл илгээх арга, хариу өгөх

    Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчид өргөдөл гаргах нь ажилтны зөрчигдсөн эрхийг хамгаалах хэрэгсэл юм. Энэ бүтцийн үүрэг бол дагаж мөрдөхөд хяналт тавих явдал юм хөдөлмөрийн хууль тогтоомжзөрчилд хурдан хариу өгөх.

    Өргөдөл гомдлыг хуулийн хөдөлмөрийн хяналтын байцаагч хянадаг. Мэргэжлийн хяналтын газартай зөв холбоо барихын тулд та дараахь хууль эрх зүйн болон практик нюансуудыг мэдэх хэрэгтэй.

    Эрхэм уншигчид! Манай нийтлэлүүд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр өвөрмөц байдаг.

    Мэдэхийг хүсвэл яг таны асуудлыг хэрхэн шийдвэрлэх вэ - зүгээр л залга, энэ нь хурдан бөгөөд үнэ төлбөргүй!

    Ажил олгогчийн эсрэг гомдол гаргах шалтгаан

    Ажил олгогч нь үүргээ биелүүлдэггүй, албан тушаалаа урвуулан ашиглаж, ажилтны цалингаас хамааралтай байдлаа урвуулан ашиглаж, олсон мөнгөө өгөхгүй, үндэслэлгүйгээр ажлаас халдаг зэрэг шалтгаанаар иргэд мэргэжлийн хяналтын байгууллагад ханддаг.

    Ихэнх ажил олгогчид өөрсдөө ямар ч үед ажилтнаа халах боломжтой гэдэгт итгэдэг. Энэ бол буруу. Ажилтан нь хуулиар хамгаалагдсан бөгөөд түүний хууль ёсны ашиг сонирхлыг зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогч торгууль болон бусад шийтгэл ногдуулдаг.

    Өргөдөл бичих зорилго

    Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн хайхрамжгүй ажил олгогчдоос хамгаалах зорилгоор энэ байгууллагад гомдол гаргадаг.

    Хэрэв гомдлын үндэслэлүүд батлагдсан бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 356 дугаар зүйлд заасны дагуу Хууль ёсны хөдөлмөрийн байцаагч дараахь эрхтэй.

  • илэрсэн зөрчлийг арилгах тухай тушаал гаргах;
  • өргөдөл гаргасан ажилтны эрх ашгийг хамгаалахын тулд шүүхэд хандах;
  • Урлагийн дагуу гэм буруутай ажил олгогчийг яллах зорилгоор хэргийн материалыг хууль сахиулах байгууллагад шилжүүлэх. Захиргааны хариуцлагын тухай хуулийн 5.27 (хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн стандартыг агуулсан бусад актыг зөрчсөн);
  • байгууллагын үйл ажиллагааг түр зогсоох.

    • Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчтай хэзээ холбоо барих шаардлагатай вэ?

    Ажилтан гомдлоо цаг алдалгүй авч үзэх, шийдвэр гаргахыг хүсвэл мэргэжлийн хяналтын газартай холбоо барина уу. Хөдөлмөрийн маргааны комисс нь үргэлж үр дүнтэй байдаггүй бөгөөд менежер эсвэл эзэмшигчийн хүсэл зоригоос хамаардаг.

    Шүүхэд хандах нь цаг хугацаа, мөнгө, мэдрэл шаарддаг, учир нь хүн бүр удаан, мэдрэлийн шүүх хурлыг тэсвэрлэж чаддаггүй, эсвэл тэсвэрлэхийг хүсдэггүй.

    Гомдолд дараахь зүйлийг тусгасан байх ёстой.

  • Хөдөлмөрийн эрх зөрчигдсөн газар дахь нутаг дэвсгэрийн хяналтын байгууллагын даргын овог нэр;
  • Өргөдөл гаргагчийн овог нэр, оршин суугаа газрын хаяг, холбоо барих хаяг, түүний дотор утасны дугаар;
  • хөдөлмөрийн хууль тогтоомж зөрчсөн нөхцөл байдал;
  • зөрчигдсөн эрхийг сэргээх хүсэлт;
  • өргөдөл гаргасан хүний ​​нэрийн эхний үсэг, өргөдөл гаргасан огноо, гарын үсэг.

    • Өргөдлийг хэрхэн зөв бичих вэ?

    Өргөдөл нь эрх зөрчигдсөн нөхцөл байдлыг аль болох нарийвчлан зааж, тэдгээрийг ажил олгогчтой амаар болон бичгээр байгуулсан гэрээ, дотоод дүрэм журмаар зөвтгөх ёстой. хөдөлмөрийн журамболон Оросын хууль тогтоомж.

    Хяналт шалгалтыг хөнгөвчлөхийн тулд ажил олгогч эрхээ урвуулан ашигласан гэрчийг зааж өгөхөөс гадна шаардлагатай бичиг баримтыг (тушаал, гэрээ, ажил олгогчийн акт, дотоод орон нутгийн баримт бичгийн хуулбар) хавсаргах нь зүйтэй.

    Бүртгүүлэх дэлгэрэнгүй заавар

    Өргөдөл гаргагч нь өргөдөлдөө ажил олгогчийн үүргээ биелүүлээгүй нөхцөл байдлыг нарийвчлан зааж өгөх ёстой, тухайлбал:

    • ажил эхлэх огноо.Жишээ нь: "Би 2017 оны 1-р сарын 15-нд ажилд орсон";
    • дүгнэлт гаргах огноо хөдөлмөрийн гэрээ. Тухайлбал: “2017 оны 1 дүгээр сарын 15-ны өдөр надтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан, нэг хувь нь ажил олгогчид, нэг хувь нь надад үлдсэн”;
    • танил уу ажлын байрны тодорхойлолт болон аюулгүй ажиллагааны дүрэм ("ажлын эхний өдөр би өөрийн үүрэг хариуцлага, аюулгүй ажиллагааны дүрэм журамтай зааварт гарын үсэг зурсан");

    • түүний эрх ямар зөрчилдөж байна вэ?гэрчийн мэдүүлэг, бичиг баримт зэрэг ямар нотлох баримт байгаа юм ("ажил олгогч намайг сануулгагүйгээр, шалтгаанаа хэлэлгүйгээр ажлаас халсан, одоо ажилд орохыг зөвшөөрөхгүй байна. Төлбөр төлөхгүй" цалинажилласан өдрүүдэд тогтмол тохиолддог. Эдгээр нөхцөл байдлыг баталж болно утасны яриаболон боловсон хүчний хэлтсийн байцаагч");
    • маргааныг шийдвэрлэх оролдлогоажил олгогчтой бие даан эсвэл хөдөлмөрийн маргааны комисст хандах (би ажил олгогчтой ярилцаж, үргэлжлүүлэн ажиллах боломжтой гэж итгүүлэхийг оролдсон, дутагдалтай талуудаа тусгайлан хэлэхийг хүссэн боловч үр дүнд хүрсэнгүй. Хөдөлмөрийн маргааны комисс байхгүй. энэ байгууллага.");
    • зөрчигдсөн эрхийг сэргээх хүсэлт("Намайг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажил үүргээ гүйцэтгэхэд минь саад учруулахгүй байхыг танаас хүсч байна");
    • програмын хавсралт(ажлын дэвтэр, гэрээний хуулбар, давж заалдсан тушаал, аж ахуйн нэгжийн дотоод акт гэх мэт)

      • Цаас илгээх аргууд

      Өргөдлийг бүс нутгийн нэгжид шууд гаргаж болнохөдөлмөрийн эрхийг зөрчсөн газарт хяналт шалгалт хийх. Үүнийг хоёр хувь үйлдсэн байх ёстой, нэг хувь нь мэргэжлийн хяналтын газарт үлдэж, нөгөө талд нь оффисын ажилтан өргөдлийг хүлээн авахаар гарын үсэг зурна.

      Хоёрдахь хуулбар нь өргөдөл гаргагчид үлдэх бөгөөд тэрээр давж заалдах шатны хариуд сэтгэл дундуур байгаа тохиолдолд давж заалдах хүсэлтийг нотлох баримт болно.

      Өргөдлийг мэдэгдлийн хамт бүртгүүлсэн шуудангаар илгээж болно.Энэ тохиолдолд өргөдөл илгээсэн баримт, гомдлын бичгийг хүлээн авсан тухай албан тушаалтны гарын үсэг бүхий мэдэгдлийн маягтыг хадгалах шаардлагатай.

      Мөн мэдэгдэл вэб сайтаар дамжуулан онлайнаар илгээх боломжтойбүс нутгийн хяналтын нэгж. Үүнийг хийхийн тулд та түүний вэбсайт руу орж, тусгай өргөдлийн маягтыг олж, боломжтой зааврын дагуу талбаруудыг бөглөх хэрэгтэй.

      Гомдлоо биечлэн гаргах нь оновчтой, учир нь энэ тохиолдолд хууль ёсны хөдөлмөрийн байцаагчид үүнийг хурдан шалгаж, хууль ёсны шийдвэр гаргах болно. Мөн өргөдөл гаргахдаа хүлээн авах байранд очиж гомдлынхоо мөн чанарыг хяналт шалгалтын даргад шууд тайлбарлаж, яаралтай шийдвэрлүүлэхийг хүсэх боломжтой.

      Гомдлын хариу

      Өргөдөл гаргасны дагуу мэргэжлийн хяналтын байцаагч нарийвчилсан шалгалт хийдэг бөгөөд үүний үр дүнд хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн зөрчлийг арилгах талаар ажил олгогчид тушаал гаргаж, шалгалтын материалыг прокурорт илгээх, хэрэв нөхцөл байдал үүссэн бол хүсэлтийг хангахгүй орхиж болно. гомдол батлагдаагүй байна.

      Дүгнэлт

      Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчид өргөдөл гаргах - үр дүнтэй эмчилгээажилтны эрхийг хамгаалах. Ажил олгогч эсвэл аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн маргааны комисстой хийсэн хэлэлцээ нь хүссэн үр дүнд хүрэхгүй бол үүнийг хийх хэрэгтэй.

      Мэргэжлийн хяналтын байгууллагад өргөдөл нь ажил олгогчийн эрх зөрчигдсөн бүх нөхцөл байдлыг нарийвчлан харуулсан зөв бичигдсэн байх ёстой. Хяналт шалгалтаас заавал дагаж мөрдөх хууль тогтоомж зөрчиж болохгүй гэсэн тушаал гаргадаг.

      Хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргах - дээжийн гомдол

      Хэрэв таны ажил олгогч хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн, чөлөө авахаас татгалзсан, урамшуулал олгохгүй, цалингаа хойшлуулсан бол Хөдөлмөрийн хяналтын газар туслах ёстой.

      Хэрхэн зөв бичих вэ Хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргахажил олгогчийн зүгээс гэрээний нөхцлийг хэрхэн биелүүлэх талаар бид энэ нийтлэлд авч үзэх болно. Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээг дагаж мөрдөж байгаа эсэхэд хяналт тавьдаг байгууллага юм.

      Хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо барина

      Эдгээр үүрэг хариуцлагыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2004 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 324 тоот "Хөдөлмөрийн хяналтын тухай" тогтоолоор Хөдөлмөрийн хяналтын газарт ногдуулсан болно. Холбооны үйлчилгээхөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн талаар."

      Үүний дагуу Хөдөлмөрийн хяналтын газар нь ажил олгогчийн зүгээс хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэрэгжилтэд хяналт тавих зорилгоор төлөвлөгөөт болон төлөвлөгөөт бус хяналт шалгалтыг хийх үүрэгтэй.

      Тиймээс, таны хөдөлмөрийн эрх зөрчигдсөн тохиолдолд - эцсийн хугацааг зөрчсөн тохиолдолд төлөх төлбөр, ажил олгогч танд олгох тэтгэмж, урамшууллыг төлөөгүй, тогтоосон ажлын цагийг зөрчсөн, илүү цагаар ажиллаагүй, амралтын дэглэм зөрчсөн бол хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчид гомдол гаргах эрхтэй. тухайн нутаг дэвсгэрийн нэгж эсвэл онлайн өргөдлийн маягтаар дамжуулан.

      Хөдөлмөрийн хяналтын газарт хэрхэн гомдол бичих вэ

      Энэ асуултад тодорхой хариулт байхгүй, учир нь хөдөлмөрийн болон иргэний хууль тогтоомжид гомдлын нэг хэлбэр байдаггүй тул та ямар ч үнэгүй хэлбэрээр гомдлоо бичиж болно. Цорын ганц шаардлага бол бизнесийн захидал харилцааны дүрмийг дагаж мөрдөх явдал бөгөөд үүнд дараахь зүйлс орно.

      • Мэдээллийн найдвартай байдал, товч, үнэн зөв байдал. Ердийнх шигээ та зөвхөн давхар шалгаж болох баталгаатай баримтуудыг гаргаж, асуудлын мөн чанарт хамааралгүй субъектив үнэлгээ, үндэслэлээс зайлсхийх хэрэгтэй.
      • Орос хэлний дүрэм, зөв ​​танилцуулга, зөв ​​бичгийн дүрмийг дагаж мөрдөх шаардлагатай. Зөв танилцуулгыг баримтал.
      • Өөрийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг зөв бичихээ мартуузай: овог нэр, гомдлын хариуг илгээх холбоо барих утасны дугаар.

        • Ажил олгогчийн эсрэг хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргах - бичих дээж

        Гомдол бичих жишээ төлөвлөгөөг доор үзүүлэв.

        Би 2014 оноос өнөөдрийг хүртэл Краснодар, Уральская гудамж, 96/3 тоот хаягт байрлах "Газпромнефть-Центр" ХХК-ийн ШТС-д хийчин хийж байна. "Газпромнефть-Центр" ХХК-ийн толгой байгууллага дэлхийн эдийн засгийн хямралын улмаас зардал хэмнэлтийн хатуу горимд шилжиж, 0 хувийн урамшуулал тогтоосон гэх үндэслэлээр 2015 оны 8 дугаар сараас өнөөдрийг хүртэл ажил олгогч надад урамшуулал олгохгүй байна. бүх шатахуун түгээх станцын ажилчдад .45%. Би гэрээний дагуу надад олгох урамшууллын төлбөрийг сэргээх хүсэлтийг удаа дараа бичсэн боловч нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтнууд болон ШТС-ын удирдлагууд миний өргөдлийг хэлэлцэхийг хүлээж аваагүй.

        2016 оны 09 дүгээр сарын 16-ны өдөр дахин татгалзсаны дараа би гомдол гаргасан Ерөнхий захиралИванов Ефим Соломоновичийн нийгэмлэг. Хүлээн авагч миний өргөдлийг хүлээн авсан ч хоёр дахь хуулбар дээр гарын үсэг зурахаас татгалзсан. Би давж заалдах хүсэлтийнхээ хариуг хүлээгээгүй.

        Тэгээд захиралтай биечлэн ярилцах гээд 2016 оны 10 дугаар сарын 11-ний өдөр товлосон. Ярилцлагын үеэр захирал нь манай байгууллагад захирал байтугай хэн ч урамшуулал авдаггүйг онцолж, намайг хайж олохыг санал болгов. Илүү сайн нөхцөлбусад байгууллагад.

        Дээрхтэй холбогдуулан

    1. Дээрх баримтуудыг шалгаж, буруутай этгээдүүдэд хариуцлага хүлээлгэнэ үү.
    2. Миний байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний дагуу урамшууллыг бүрэн олгох эрхийг минь хангаж өгнө үү.

      3. Москвагийн Хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гарга

      Хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргах ямар аргууд байдаг вэ?

      Хөдөлмөрийн хяналтын газарт өргөдөл гомдлыг гурван хэлбэрээр илгээж болно.

    3. Мэргэжилтэнтэй уулзахаар биечлэн ирж, түүнд гомдол гарга.
    4. ОХУ-ын шуудан ашиглан Хөдөлмөрийн хяналтын газрын хаягаар гомдлоо илгээнэ үү.
    5. Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчийн цахим хуудсанд онлайнаар гомдол гаргах.

      6. Эдгээр гурван аргын давуу болон сул талуудыг авч үзье.

    6. Эхний тохиолдолд та гомдлоо хэнд хаягласан, хэнээс илгээсэн тухай 2 хувь бичиж, холбоо барих болон паспортын мэдээллээ оруулаад, шалгалтад очиж, мэргэжилтэнд өгнө. Өргөдөл гаргах хугацааг гомдлын хоёр дахь хувь дээр бичсэн огноо, танаас баримт бичгийг хүлээн авсан албан тушаалтан гарын үсэг зурсан эсэхийг шалгаарай. Хяналтын явцад гарч болзошгүй асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд зөвхөн хариу өгөх хаяг төдийгүй утасны дугаарыг зааж өгөх нь чухал юм.
    7. Хэрэв та гомдлоо шуудангаар илгээхээр шийдсэн бол үйл явц нь ижил байх болно. Шуудангийн газарт та мэдэгдлийн маягтыг бөглөж, мэдэгдлийн хамт баталгаат шуудангаар гомдлоо илгээх ёстой. Мэдэгдэлд гомдлыг хүлээн авсан огноо, хүлээн авсан албан тушаалтны гарын үсэгтэй хамт буцааж өгнө. Шуудангийн баримт нь мэдэгдлийг буцаах хүртэл шуудан илгээсний баталгаа болдог. Энэ тохиолдолд гомдлын хоёр дахь хувийг ашиглаагүй болно.
    8. Эцэст нь, хэрэв та онлайнаар гомдол гаргаж байгаа бол хөдөлмөрийн хяналтын газрын вэбсайтыг хайж олох, тэндээс "Асуудал мэдээлэх" унадаг цэсний холбоосыг хайж олох, асуудлын 11 ангиллын аль нэгийг сонгох (жишээлбэл, ажил олгогчийн хариуцлага, ажлын байрны өөрчлөлт) нөхцөл, цалин хөлс эсвэл ажлаас халах), өгөгдлийг бөглөж, ямар үр дүнд хүрэхээ сонгох (жишээлбэл, ажил олгогчтой хариуцлага тооцох эсвэл зүгээр л зөвлөгөө авах). Тиймээс онлайн сайтаар дамжуулан өргөдөл гаргах нь маш энгийн бөгөөд тохиромжтой. Хэрэв таны ангилал жагсаалтад байхгүй бол "Бусад асуулт" хэсэгт бичиж болно.

      9. Өргөдөл илгээхийн тулд та өөрийнхөө тухай тодорхой мэдээлэл өгөх ёстой, өөрөөр хэлбэл нэрээ зааж, оршин суугаа хаяг, холбоо барих утасны дугаар, өргөдөлд хариу өгөх имэйлийг оруулах ёстой.

      Түүгээр ч зогсохгүй та Оросын шуудан эсвэл имэйл хайрцагт ирэх эсэхээс үл хамааран хариулт авах аргыг өөрөө сонгох боломжтой.

      Эдгээр албан ёсны дараа та давж заалдах текстээ бичнэ үү. Бид гомдол гаргах үндсэн дүрмийг аль хэдийн авч үзсэн тул гомдолд зөвхөн сканнердсан хуулбарыг хавсаргах боломжийг нэмэх болно. шаардлагатай бичиг баримт- хөдөлмөрийн гэрээ гэх мэт.

      Бүгд бэлэн үү? "Өргөдөл илгээх" дээр товшоод бэлэн боллоо!

      Хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбогдоход чухал нэмэлтүүд

      1. Таны гомдолд хариу өгөх хугацаа нь өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш 30 хоногоос хэтрэхгүй байна. Энэ хугацааг бичвэрт зааж өгсөн болно Холбооны хууль“Иргэдийн өргөдлийг хэлэлцэх журмын тухай Оросын Холбооны Улс».
      2. Та өөрийнхөө тухай мэдээлэл (овог нэр, хаяг, утасны дугаар) өгөх ёстой бөгөөд энэ мэдээлэл найдвартай байх ёстой. Үгүй бол хөдөлмөрийн хяналтын газарт гаргасан гомдлыг авч үзэхгүй орхиж болно. Үүнээс гадна, гомдлын текстэнд доромжлол, хараалын үг оруулахыг хориглоно; эдгээр зөрчил нь таны гомдлыг авч үзэхгүй гэсэн үг юм.
      3. Хэрэв таны гомдлын дагуу хяналт шалгалт хийгдсэн бөгөөд түүний үр дүн таны сэтгэлд хүрээгүй бол та хяналт шалгалт хийж буй байцаагчийн үйлдлийг шууд удирдлагадаа гомдол гаргах эрхтэй. Хэрэв энэ нь хүлээгдэж буй үр дүнг авчрахгүй бол та прокурорын газар, шүүхэд хандаж болно. Ихэнх тохиолдолд ажил олгогчоос хойшлогдсон төлбөрөө буцааж авах хамгийн хялбар арга бол шүүх юм. Хууль зөрчсөн албан тушаалтнуудад хариуцлага тооцох шаардлагатай тохиолдолд л прокурорын байгууллагад бичих нь утга учиртай.
      4. Асуудлыг шийдвэрлэх ажлыг хурдасгахын тулд та бүх эрх бүхий байгууллагад нэгэн зэрэг хандаж болно: Хөдөлмөрийн хяналтын газар, шүүх, прокурорын газар.
      5. Мэдээжийн хэрэг, гомдол гаргахаасаа өмнө асуудлаа эвийн замаар шийдвэрлэхийг оролдох нь зүйтэй, өөрөөр хэлбэл эхлээд менежердээ гомдол гаргаж, нөхцөл байдлыг шийдвэрлэх талаар санал болгож буй арга хэмжээ, шийдвэрлэх хугацааг гомдолд зааж өгөхийг зөвлөж байна. Хэрэв таны шаардлага зүй ёсны бол энэ арга нь таныг зөрчилдөөнийг шийдвэрлэхэд хүргэдэг.
      6. Анхаар! Хэрэв таны ажил олгогч таныг дарамталж, ажлаас халагдах өргөдөл бичихийг ятгаж байгаа бол хүслээр, ямар ч нөхцөлд бууж өгч болохгүй. Тэр таны зүгээс баримтжуулсан зөрчилгүйгээр таныг ажлаас халах эрхгүй. Хэрэв энэ нь хууль зөрчсөн бол та энэ шийдвэрийг давж заалдаж, ажилдаа эгүүлэн тогтоож, хохирлоо нөхөн төлүүлэх боломжтой.

        7. Хэрэв хөдөлмөрийн хяналтын газарт гаргасан гомдол хариугүй хэвээр байвал хоёр дахь гомдлыг бичээд, энэ гомдлыг хоёр дахь удаагаа гаргаж байгаа, мөн ийм гомдол гаргасан анхны гомдлын хариуг аваагүй гэдгээ гомдлын текстэнд зааж өгнө үү. ийм болзоо. Хөдөлмөрийн хяналтын байцаагч таны гомдлыг хэлэлцэхээс татгалзсан тухай шийдвэрийг давж заалдахын тулд танд илгээсэн хариу нь татгалзсан шалтгааныг агуулсан байх ёстой бөгөөд хэрэв та зөвшөөрөхгүй бол шударга ёсыг сэргээхийн тулд дээд байгууллагад хандах эрхтэй.

        www.papajurist.ru

        Хөдөлмөрийн хяналтын торгууль 2018 он

        Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг зөрчсөн тохиолдолд сахилгын, захиргааны болон эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэдэг.

        Хөдөлмөрийн гэмт хэргийн субъектууд

        ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуульд заасан байдаг янз бүрийн төрөлхөдөлмөрийн харилцаа, хөдөлмөр хамгаалалтай холбоотой хууль тогтоомжийн актыг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд захиргааны хариуцлага хүлээлгэх. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж зөрчсөн албан тушаалтнуудад торгууль ногдуулдаг.

      7. менежерүүд ба тэдгээрийн төлөөлөгчид;
      8. ахлах нягтлан бодогч;
      9. хүний ​​нөөцийн хэлтсийн дарга;
      10. хөдөлмөр хамгааллын дүрмийг дагаж мөрдөх үүрэг гүйцэтгэж буй хүмүүс.

        11. Хэрэв үүнтэй төстэй захиргааны зөрчил дахин үйлдсэн бол шүүх албан тушаалтныг 1 жилээс 3 жил хүртэл хугацаагаар хасах хэлбэрээр шийтгэж болно.

        Иргэн, хуулийн этгээд ч гэмт хэргийн субъект болж болно.

        Хөдөлмөрийн хяналтын газрын захиргааны торгууль 2018 он

        Хамтын гэрээнд мөрдөгдөж буй журмын шаардлагыг биелүүлээгүй тохиолдолд хөдөлмөрийн хяналтын газраас дараахь шийтгэлийг ногдуулдаг.

      11. хамтын гэрээ байгуулах, нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай хэлэлцээрт оролцохоос зайлсхийсэн, хэлэлцээрийн нөхцлийг зөрчсөн тохиолдолд 1000-аас 3000 рубль хүртэл торгууль ногдуулна. (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.28 дугаар зүйлийн дагуу);
      12. Хэрэв ажил олгогч нь хамтын хэлэлцээр хийх, гэрээний нөхцлийг дагаж мөрдөхөд хяналт тавих зорилгоор тогтоосон хугацаанд мэдээлэл өгөөгүй бол 1000-аас 3000 рублийн торгууль ногдуулна. (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.29-р зүйлд заасны дагуу);
      13. ажил олгогч хамтын гэрээ байгуулахаас үндэслэлгүйгээр татгалзсан тохиолдолд - 3000-аас 5000 рубль хүртэл торгууль. (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.30-д заасны дагуу);
      14. хэрэв ажил олгогч хамтын гэрээний нөхцлийг биелүүлээгүй бол - 3000-аас 5000 рубль хүртэл торгууль. (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.31-д заасны дагуу);
      15. ажил олгогч нь эвлэрүүлэн зуучлах үйл явцад оролцохоос зайлсхийж, эвлэрүүлэн зуучлах комиссын ажилд зориулж байр гаргаж өгөөгүй бол 1000-3000 рублийн торгууль ногдуулна. (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.32-т заасны дагуу);
      16. эвлэрүүлэн зуучлах журмын үр дүнд байгуулсан гэрээний нөхцлийг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд - 2000-аас 4000 рубль хүртэл торгууль. (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.33-т заасны дагуу);
      17. оролцсон ажилчдыг халах үед хөдөлмөрийн маргаанболон ажил хаялт - 4000-аас 5000 рублийн торгууль. (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.34-т заасны дагуу).

        18. Урлагийн хувьд. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.28 - 5.31-д анхааруулах хэлбэрээр захиргааны шийтгэл ногдуулдаг.

        Ажил олгогч нь харьяалалгүй хүн, гадаадын иргэнийг ажилд татан оролцуулах журмыг зөрчсөн, тухайлбал зохицуулах байгууллагад мэдэгдээгүй (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 18.15-р зүйлийн 3-р хэсэг) нь дараахь хэмжээгээр торгууль ногдуулна.

      18. 2000-аас 5000 рубль хүртэл. иргэд дээр;
      19. 35,000-аас 50,000 рубль хүртэл. албан тушаалтнуудын тухай;
      20. 400,000-аас 800,000 рубль хүртэл. хуулийн этгээдийн хувьд.

        21. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 15.34-д зааснаар даатгуулагч ажил дээрээ даатгалын тохиолдол тохиолдсоныг нуун дарагдуулсан бол иргэдийг 300-аас 500 рубль, албан тушаалтныг 500-1000 рубль, хуулийн этгээдийг торгоно. 5,000-аас 10,000 рубль хүртэл.

        Гэмт хэрэг үйлдэхэд хүргэсэн шалтгаан, нөхцөлийг арилгахгүй бол хөдөлмөрийн хяналтын газраас гаргасан тогтоолд заасан торгууль нь 4000-аас 5000 рубль хүртэл байна. (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 19.6-р зүйл).

        Хөдөлмөрийн хяналтын байцаагч: торгууль, эрүүгийн хариуцлага

        ОХУ-ын Эрүүгийн хуульд зааснаар ажил олгогч нь хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн тохиолдолд эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэж болно. Ажил олгогч торгууль ногдуулж болно:

      21. 200 мянган рубль хүртэл. жирэмсэн эмэгтэй, 3-аас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйг ажлаас халах (ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 145-р зүйл);
      22. 80 мянган рубль хүртэл. ажилчдын цалинг 2 сараас дээш хугацаагаар төлөөгүй (ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 145.1-р зүйл);
      23. 200 мянган рубль хүртэл. хүний ​​эрүүл мэндэд ноцтой хохирол учруулсан аюулгүй байдлын шаардлагыг зөрчсөн (ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 143-р зүйл).

        24. Торгууль төлөхөөс гадна менежерүүдийг шийтгэх хэлбэрээр шийтгэж болно албадан ажил, тодорхой төрлийн үйл ажиллагаа эрхлэх эрхийг хасч, хуульд заасан хугацаагаар баривчлах.

        Шийтгэл оногдуулахдаа зөрчил үйлдсэн хэлбэр, сэдэл, нийтийн аюулын зэрэг, гэмт этгээдийн хэн болох, түүний санхүүгийн байдал, хариуцлагыг хүндрүүлэх, хөнгөвчлөх нөхцөл байдлыг харгалзан үздэг.

        Хөдөлмөрийн хяналтын газар ямар бичиг баримтыг шалгадаг вэ?

        Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчид ажил олгогчид хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөж байгаа эсэхийг шалгах томоохон эрх мэдэлтэй. Тэгэхээр хөдөлмөрийн хяналтын газар ямар бичиг баримт шалгадаг вэ? Тэднийг оруул бүрэн жагсаалтболомжгүй, учир нь хяналтын болон хяналтын үйл ажиллагаа явуулахдаа байцаагч ажил олгогчоос шалгалтын сэдэвтэй холбоотой аливаа баримт бичгийг гаргаж өгөхийг шаардаж болно. Доор бид зөвхөн голыг нь тодруулах болно.

        Хөдөлмөрийн харилцааны баримт бичиг

        Зохицуулах бүх боловсон хүчний баримт бичиг хөдөлмөрийн харилцаа, хоёр төрөлд хувааж болно:

      24. заавал байх ёстой, байгаа эсэхийг ажил олгогчид хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор шууд тодорхойлдог;
      25. нэмэлт, өөрөөр хэлбэл зөвлөмжийн шинж чанартай.

        26. TO заавал байх ёстой баримт бичигҮүнд:

      26. хөдөлмөрийн гэрээ;
      27. ажлын ном;
      28. боловсон хүчний хуваарь;
      29. замын хөдөлгөөний ном ажлын бүртгэл(тэдэнд зориулсан оруулга);
      30. ажилчдын хувийн мэдээллийг боловсруулах журмыг тогтоосон баримт бичиг, түүнчлэн тэдгээрийн эрх зүйн байдалэнэ хэсэгт;
      31. хөдөлмөрийн дотоод журам;
      32. амралтын хуваарь;
      33. ээлжийн хуваарь;
      34. боловсон хүчний захиалга;
      35. ажилчдын хувийн карт;
      36. цагийн хуудас;
      37. эмнэлгийн ном.

        38. Эдгээр нь хөдөлмөрийн хяналтын үндсэн баримт бичиг юм. Байцаагчид эхлээд шалгадаг.

        Нэмэлт баримт бичигт дараахь зүйлс орно.

      38. янз бүрийн бүтцийн хэлтсийн тухай журам;
      39. ажилтны гэрчилгээ олгох тухай заалтууд;
      40. ажлын байрны тодорхойлолт;
      41. боловсон хүчний журам гэх мэт.

        42. Нэмэлт баримт бичгүүд нь шалгалтын сэдэвтэй холбоотой бол үндсэн баримт бичигтэй адил үндсэн дээр шалгаж болно.

        Хөдөлмөрийн харилцааны үндсэн баримт бичгийг бүрдүүлэх журам

        Аливаа ажил олгогч эрт орой хэзээ нэгэн цагт хөдөлмөрийн хяналтын байцаагчтай тулгарах болно гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Үүний бичиг баримтыг урьдчилан бэлтгэсэн байх ёстой. Тэд хууль ёсны бүх шаардлагыг дагаж мөрдөх ёстой.

        Хөдөлмөрийн гэрээ

      42. ажлын газар;
      43. ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүрэг;
      44. ажил эхлэх огноо;
      45. цалин хөлсний нөхцөл;
      46. ажлын цаг (амрах цаг);
      47. заавал биелүүлэх нөхцөл нийгмийн даатгалажилтан;
      48. хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу бусад нөхцөл.

        49. Гэрээг бичгээр үйлдэж, ажилтан, ажил олгогч (эрх бүхий төлөөлөгч) гарын үсэг зурж, битүүмжилсэн (хэрэв байгаа бол).

        Амралтын хуваарь

        Үүнийг жил бүр эмхэтгэж, гарын үсэг зурсны дараа бүх ажилчдад танилцуулах ёстой. Заримдаа ажилчдад тогтоосон хуваарийн дагуу амрахгүй байх тохиолдол гардаг. Энэ тохиолдолд ажил олгогч хөдөлмөрийн хууль тогтоомж зөрчсөний улмаас шийтгэгдэх эрсдэлтэй. Амралтын захиалгад амралт эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө гарын үсэг зурсан байх ёстой.

        Ажлын бүртгэл

        Хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх, хадгалах журмыг ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолоор батлагдсан холбогдох дүрмээр тогтоодог.

      49. Цалин төлөхтэй холбоотой баримт бичиг

      Ажил олгогч нь цалин хөлс олгох асуудалд маш болгоомжтой хандах ёстой. Ажилчдад цаг тухайд нь, бүрэн хэмжээгээр төлөх ёстой. Төлбөрийг тусгай баримт бичигт (цалингийн хуудас, төлбөрийн хуудас гэх мэт) бүртгэх ёстой. Төлбөрийн хэмжээ, хугацааг зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогч хариуцлага хүлээлгэж болно.

      Хөдөлмөр хамгаалалтай холбоотой баримт бичиг

      Үүнд:

    9. хөдөлмөр хамгааллын заавар;
    10. сургалтын бүртгэл;
    11. ажил дээрээ гарсан ослын бүртгэл;
    12. хувийн хамгаалах хэрэгслийн карт;
    13. эмнэлгийн үзлэгийн хуваарь;
    14. ажилчдад хамгаалах хэрэгсэл олгох журмын тухай заалт;
    15. бусад баримт бичиг.

      16. Ийм баримт бичгийн жагсаалт нь ажил олгогч бүрийн хувьд хувь хүн юм. Энэ нь компани эсвэл хувийн бизнес эрхлэгчийн үйл ажиллагааны онцлогоос хамаарна.
      Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын зааварчилгааг захиалгаар батлах ёстой; ажилчид гарын үсгийн эсрэг тэдэнтэй танилцах ёстой. Үүний тулд та тусгай тэмдэглэл хөтлөх боломжтой. Танилцуулга нь иргэнийг ажилд авах эсвэл зааварчилгааг баталсны дараа хийгддэг.

      Ийнхүү хууль тогтоомжид хяналт тавих онцгой эрхийг Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчид олгосон төрөл бүрийнажил олгогчдын баримт бичиг. Гэсэн хэдий ч хуулийн дагуу байцаагчаас шалгалтын сэдэвтэй холбоогүй баримт бичгийг шаардахыг хориглодог гэдгийг санах нь зүйтэй.

      Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагч (GIT) нь "хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн стандартыг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг дагаж мөрдөхөд холбооны улсын хяналтыг" явуулдаг. Ажилтнаас холбогдох хүсэлтийг хүлээн авсан тохиолдолд хөдөлмөрийн хяналтын газар байгууллагад төлөвлөгөөт бус шалгалт хийх эрхтэй. Үүний зэрэгцээ “Төрийн хяналт (хяналт)-ын байгууллагад хандсан этгээдийг тогтоох боломжгүй гомдол, мэдүүлэг... төлөвлөгөөт бус шалгалт хийх үндэслэл болохгүй” гэдгийг санах нь зүйтэй (3-р хэсэг). 2, 12-р сарын 26-ны Холбооны хуулийн 10 дугаар зүйл. 2008 оны N 294-FZ). Өөрөөр хэлбэл, нэрээ нууцалсан хүсэлтэд Татварын ерөнхий газраас хариу өгөх ёсгүй.

      Өргөдөл гаргах журам нь хоёр үе шаттайгаар явагдана.

      Алхам 1. Гомдол гаргах

      Хамгийн эхний хийх зүйл бол гомдлоо зөв гаргах явдал юм. Үүнийг хийхийн тулд бичгээр өргөдөл гаргах ёстой бөгөөд үүнд дараахь зүйлс орно.

      • Нэр Засгийн газрын агентлаг;
      • Өргөдөл гаргагчийн бүтэн нэр;
      • шуудангийн болон имэйл хаягөргөдөл гаргагч;
      • гомдлын агуулга;
      • өргөдөл гаргагчийн гарын үсэг;
      • огноо;
      • дагалдах баримт бичгийн хуулбар (хэрэв байгаа бол).

      Өргөдөл гаргагчийн овог нэр, хариу өгөх шуудангийн хаягийг оруулаагүй бол Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчийн бичгээр гаргасан гомдлыг хэлэлцэхийг хүлээн авахгүй (Холбооны хуулийн 11 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг "Иргэдийн гомдлыг хэлэлцэх журмын тухай" ОХУ-ын 2006 оны 5-р сарын 2-ны өдрийн N 59-FZ ). Үүнээс гадна, текстийг уншиж чадахгүй бол хариу өгөхгүй (2006 оны 5-р сарын 2-ны N 59-FZ Холбооны хуулийн 11 дүгээр зүйлийн 4 дэх хэсэг).

      Хөдөлмөрийн хяналтын газарт гаргасан гомдлын жишээ

      Алхам 2. Хөдөлмөрийн хяналтын байгууллагад гомдол гаргах

      Өргөдлийг аль нэгээр нь илгээж болно уламжлалт арга замууд: GIT-д өөрийн биеэр аваачна Цаг тааруулахэсвэл Оросын шуудангаар эсвэл имэйлээр илгээнэ үү.

      Эхний тохиолдолд өргөдлийг хоёр хувь үйлдэх ёстой бөгөөд тэдгээрийн нэг нь баталгаажсан бөгөөд өргөдөл гаргагчийн гарт үлдэнэ.

      Хоёрдахь тохиолдолд өргөдлийг баталгаат шуудангаар илгээдэг бөгөөд өргөдөл гаргагч нь хүлээн авагчид хүргүүлсэн тухай мэдэгдлийг хүлээн авдаг.

      Энэ хоёр арга нь тодорхой таагүй байдал, цаг хугацааны зардалтай холбоотой байдаг. -д нэмэлт, өөрчлөлт оруулахтай холбогдуулан 2017 оны 01 дүгээр сарын 01-ний өдрөөс эхлэн Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчийн өргөдөл, хүсэлтийг авч хэлэлцэхэд тавигдах шаардлагыг өөрчилсөн. Одоо иргэн бүр цахимаар хөдөлмөрийн хяналтын байгууллагад гомдол гаргах боломж бүрдлээ.

      Хөдөлмөрийн хяналтын газарт онлайнаар хэрхэн гомдол гаргах вэ

      Та onlineinspection.rf эх сурвалжийг ашиглан давж заалдах хүсэлтийг онлайнаар бүртгүүлэх боломжтой. Сайт руу нэвтэрч системээс санал болгосон алхмуудыг дагахад л хангалттай.

      1. "Асуудлыг мэдээлэх" үйлчилгээг нээнэ үү.
      2. Асуудлын ангиллыг сонгоно уу (ажил авах, ажлын нөхцөлийг өөрчлөх, ажлаас халах, ажлын цаггэх мэт)
      3. Санал болгож буй хувилбаруудын аль нэгийг сонгох замаар асуудлын ангиллыг зааж өгнө үү. Хэрэв асуудал аль нэг ангилалд хамаарахгүй бол та 2-р алхам руу буцаж очоод "хөдөлмөрийн эрхийн бусад зөрчлийг" сонгох хэрэгтэй.
      4. Өргөдлийг хянан үзэхэд хүссэн үр дүнг онцлон тэмдэглэ (мэдсэн баримтыг шалгах; буруутай этгээдийг олж тогтоох, захиргааны хариуцлага хүлээлгэх; асуусан асуултын талаар зөвлөлдөх).
      5. Өргөдөл гаргагч болон ажил олгогчийн талаархи мэдээллийг агуулсан давж заалдах гомдлын мөн чанарыг бичнэ үү.
      6. Хувийн мэдээллийг боловсруулах зөвшөөрөл.

      Өргөдлийн статусыг таны хувийн дансанд онлайнаар хянадаг.

      Гомдлыг хэлэлцсэн үр дүн

      Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчид цахимаар болон бичгээр ирүүлсэн эсэхээс үл хамааран 3 хоногийн дотор бүртгүүлнэ. Өргөдлийг авч үзэх хугацаа нь түүнийг бүртгэсэн өдрөөс хойш 30 хоногоос илүүгүй байна. Заримдаа хянан үзэх хугацааг сунгах боловч 30 хоногоос илүүгүй хугацаагаар өргөдөл гаргагчид заавал мэдэгдэх ёстой.

      Өргөдөл зохих ёсоор бүрдүүлсэн бол байцаагч шалгалт хийж, ажилтны эрх зөрчигдсөн, эсхүл зөрчигдсөн эсэхийг илрүүлж, холбогдох акт боловсруулдаг. Хэрэв зөрчил батлагдсан бол түүнийг арилгах тухай ажил олгогчид тушаал гаргаж, өргөдөл гаргагчид үндэслэлтэй хариуг бичгээр илгээнэ.

      GTI (хөдөлмөрийн улсын байцаагч) нь хөдөлмөр эрхэлж буй иргэд болон тэдний ажил олгогчдын хоорондын харилцааг зохицуулдаг байгууллага юм. Ийм байгууллага байдгийг олон ажилчид мэддэг ч ажлын байрандаа эрх нь зөрчигдвөл тэр бүр очдоггүй.

      Үүний шалтгаан нь ажил хийж буй иргэн юу хийх талаар хангалттай мэдээлэлгүй эсвэл мөргөлдөөний нөхцөл байдлыг улам хүндрүүлэхээс эмээж байгаатай холбоотой байж болох юм. Өөрийнхөө эрх ашгийг мэддэг байх, хөдөлмөрийн хяналтын газарт хэрхэн гомдол гаргах талаар мэдээлэлтэй байх нь чухал юм.

      Та янз бүрийн шалтгааны улмаас гомдол гаргаж болно.

      Гомдол гаргах хэд хэдэн шалтгаан байж болно:

      • тогтоосон цалингийн хэмжээг дагаж мөрдөхгүй байх;
      • ажилтныг хууль бусаар буюу үндэслэлгүйгээр ажлаас халах;
      • үл нийцэх шаардлагатай нөхцөлиргэдийн амь нас, эрүүл мэндийн аюулгүй байдалтай холбоотой хөдөлмөр;
      • амралтын өдрүүдийг хууль бусаар хасах эсвэл үндэслэлгүй бууруулах;
      • жирэмсэн болон жирэмсний амралтанд байгаа эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн;
      • өвчин, жирэмслэлтийн дараа албан тушаалаа сэргээхээс татгалзах;
      • боловсруулах эсвэл шөнийн цагаар ажиллахад шаардагдах нэмэлт хөрөнгө байхгүй;
      • тэтгэврийн журмын чиглэлээр хүлээсэн үүргээ биелүүлээгүй, тэтгэврийн санд сар бүр шилжүүлэг хийх;
      • ажилтан хөдөлмөрийн үйл ажиллагаагаа зогсоосон тохиолдолд зохисгүй засвар үйлчилгээ хийх, дуусгах, буцааж өгөх.

      Энэ чиглэлээр хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг эхлүүлэх олон шалтгаан байж болно.

      Хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбогдох арга замууд

      Та онлайнаар нэргүй гомдол гаргаж болно.

      Гомдол гаргах эсвэл зөвлөгөө авах хэд хэдэн сонголт байдаг.

      Аль арга тохиромжтой вэ гэдэг нь тухайн нөхцөл байдлын яаралтай эсвэл чухал байдлаас хамаарна.

      1. Оросын шуудангаар өргөдөл гаргах. Энэ арга нь хамгийн найдвартай бөгөөд үр дүнтэй байдаг, учир нь албан ёсны бичгээр өгсөн мэдэгдэл нь хяналтын байгууллагаас заавал хариу өгөх, холбогдох арга хэмжээг авах шаардлагатай байдаг;
      2. Интернетээр дамжуулан онлайн үйлчилгээг ашиглан нэвтрэх. Энэ бол хамгийн энгийн сонголт бөгөөд их цаг хугацаа шаарддаггүй. Үүний сул тал нь тодорхой хяналтын албан тушаалтанд хүргэх боломжгүй бөгөөд үүний дагуу хариу өгөхгүй байж болно;
      3. Шуурхай утас руу залгаарай. Хялбар арга, энэ нь гомдлыг өөрөө бичих шаардлагагүй, харин үйлчилгээний албан тушаалтанд нөхцөл байдлыг чадварлаг тайлбарлах нь чухал юм. Үгүй бол иргэний тодорхой мэдэгдэл нь хариу өгөх үндэслэл болохгүй, аман мэдүүлэгт үндэслэн хяналт шалгалтын эхлэл гэж үзэхгүй тул та хариу өгөхгүй байж болно;
      4. Иргэн мэргэжлийн хяналтын газартай шууд холбогдож албан ёсоор гомдол гаргах юм уу зөвлөгөө авдаг. Хэрэв танд ажил олгогчийн үйл ажиллагааны хууль ёсны талаар зөвлөгөө авах шаардлагатай бол энэ сонголтыг сонгоорой.

      Хөдөлмөрийн хяналтын албаны ажилтантай зөвлөлдсөний дараа та гомдол гаргаж, үйлчилгээнээс хүлээн авах тэмдэг хүлээн авах боломжтой.

      Өргөдлийг хэрхэн зөв бичих вэ

      Гомдлын шалтгааныг заавал зааж өгөх ёстой.

      Хууль тогтоомжид гомдол гаргах нэгдсэн хэлбэрийг заагаагүй болно.

      Аппликешн нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх нь чухал юм.

      1. Гомдол гаргасан хүний ​​холбоо барих хаяг: утасны дугаар, оршин суугаа хаяг, бүтэн нэр;
      2. Ажил олгогч байгууллагын тухай мэдээлэл: байршил, хууль ёсны хаяг, түүний овог нэр, ажлын утасны дугаар, нэрийг харуулсан менежерийн талаархи мэдээлэл;
      3. Ажлын байран дахь нөхцөл байдлын талаархи бүх нөхцөл байдлын тайлбар бүхий бичгээр тайлбар;
      4. Шаардлагатай баримтат нотлох баримтыг хавсаргах;
      5. Өргөдлийн төгсгөлд ажил олгогчтой холбоотой нөхцөл байдлыг зохицуулахад шаардлагатай арга хэмжээг зааж өгөх хэрэгтэй;
      6. Өргөдөл гаргагчийн гарын үсэг / хуулбарын хамт огноо.

      Бичсэн өргөдөлд хавсаргасан баримт бичгийн дунд дараахь зүйлс чухал юм.

      1. Захиалга хэлбэрээр албан тушаалд орох;
      2. Ажлын дэвтрийн эх хувь эсвэл хуулбар (ажил олгогч буцааж өгсөн бол);
      3. Паспортын хуулбар.

      Хэрэв ямар нэг шалтгаанаар ажилтан жагсаалтаас бүх бичиг баримтыг бүрдүүлж өгөөгүй бол энэ нь гомдлыг хүлээн авахаас татгалзах үндэслэл болохгүй.

      Өргөдөл нь үндэслэлтэй бол хөдөлмөрийн хяналтын байгууллага шаардлагатай бичиг баримтыг ажил олгогчоос бие даан шаардаж болно.

      Мэргэжлийн хяналтын газартай нэрээ нууцалж холбогдох боломжтой юу?

      Ажил олгогчийн үйлдлийг шалгаж эхлэхийн тулд өргөдөл гаргагчийн бүх мэдээллийг агуулсан мэдээлэл шаардлагатай тул одоогийн хууль тогтоомжид нэрээ нууцалсан өргөдөл гаргахыг заагаагүй болно. Нэргүй гомдол гаргасан тохиолдолд таны өргөдөлд мэргэжлийн хяналтын байгууллагаас ямар нэгэн хариу үйлдэл үзүүлэхгүй бөгөөд үүнтэй холбоотой цаашдын ажлыг түдгэлзүүлнэ.

      Цорын ганц нөхцөлт нэргүй арга бол интернетээр холбогдох байж болох ч энэ нь үргэлж үр дүнтэй байдаггүй.

      Өргөдөл гаргахдаа хүн бүр байгууллагын баталгаажуулалтын бүх үйл ажиллагааны нууцлалыг шаардах эрхтэй боловч бодит байдал дээр энэ нь үргэлж үр дүнтэй байдаггүй.

      Цалин олгоогүй талаар хэрхэн гомдол гаргах вэ

      Гомдлын хариуг сарын дотор өгдөг.

      Ажил олгогчоос хууль ёсны болон зарцуулсан мөнгөө хэрхэн авах талаар холбогдох заалтаас мэдэж болно Хөдөлмөрийн тухай хууль. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136-р зүйлд цалин хөлсийг сард хоёр удаа төлөхийг заасан байдаг бөгөөд энэ нь цаг алдалгүй хийгддэг.

      Хэрэв иргэн огцрох шийдвэр гаргасан бол хариуцлагатай хүн (ажил олгогчийн хувьд) мөнгө болон бусад шаардлагатай нөхөн олговрын санг сүүлийн заасан өдрөөс өмнө төлөх үүрэгтэй.

      Хэрэв хариуцлагатай хуулийн этгээд нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалттай зөрчилдөж байгаа үйлдэл хийсэн бол тухайн ажилчин зохих эрх бүхий байгууллагатай холбоо барьж, цаашдын ажиллагааг эхлүүлэх бүрэн үндэслэлтэй.

      Зохих өргөдөл гаргахын тулд өргөдөл гаргагч Урлагийн 1-р зүйлд заасан шаардлагыг дагаж мөрдөх ёстой. 11 Холбооны хууль 05/02/2006 № 59-ФЗ "ОХУ-ын иргэдийн гомдлыг хэлэлцэх журмын тухай."

      Хяналт шалгалтын мэргэжилтэн 30 хоногийн дотор өргөдлийг шалгаж, хариуг өргөдөл гаргагчид илгээнэ.

      Хэрэв ажилтны тэтгэмжийн талаархи хууль тогтоомж зөрчсөн баримт илэрсэн бол хөдөлмөрийн хяналтын газар ажил олгогч байгууллагыг захиргааны хариуцлагад татах журам гаргах үүрэгтэй.

      Цалин төлөх хугацааг байнга зөрчсөн тохиолдолд хэргийг илгээж болно шүүх эрх мэдэлажил олгогчийг илүү хатуу шийтгэх.

      Ажлаас халагдсаны дараа нөхөн олговор төлөөгүй тухай хөдөлмөрийн хяналтын газарт өргөдөл гаргах

      Та бүх төлбөрийн талаар мэдээлэл өгөх ёстой.

      ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлаас халагдсан ажилтанд төлөх зохих төлбөрийн жагсаалтыг тусгасан болно.

      1. хүртэл ажилтны ажилласан бүх өдрийн цалин сүүлийн өдөражлын байранд байх;
      2. Ажилтан ажлын бүх хугацаанд амралтын өдрүүдийг ашиглаагүй тохиолдолд нөхөн олговрыг тооцоолох, эцсийн төлбөрт оруулах;
      3. Эдгээр төлбөр нь хуульд заасан оноотой зөрчилдөхгүй бол урамшуулал.

      Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу ажил олгогч эдгээр төлбөрийг ажлаас халагдсан ажилтны сүүлийн ажлын өдөр хийх үүрэгтэй.

      Аж ахуйн нэгжийн зүгээс эрх зүйн хэм хэмжээг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд ажилтан хөдөлмөрийн хяналтын байгууллагад гомдол гаргах эрхтэй.

      Гомдол, өргөдөл нь шаардлагатай бүх мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

      • өргөдөл илгээсэн байгууллагын дэлгэрэнгүй мэдээлэл;
      • гомдол илгээсэн албан тушаалтны албан тушаал, овог нэр, овог нэр;
      • өргөдөл гаргагчийн холбоо барих хаяг, паспортын мэдээлэл;
      • хууль зөрчсөн аж ахуйн нэгжийн нэр, түүний бодит болон хууль ёсны хаяг, түүнчлэн захирлын бүтэн нэр;
      • Байгууллагад ажилласан хугацааны талаархи мэдээлэл: аж ахуйн нэгжийн ажил эхлэх, дуусах хугацаа;
      • хөдөлмөр эрхэлж буй иргэний эрхийг зөрчсөн баримтын тодорхойлолт;
      • сүүлийн цалингийн хугацаанд цалингийн тооцоо, төлбөрийн талаархи мэдээлэл;
      • өргөдлийн төгсгөлд хөдөлмөрийн хяналтын байгууллагад тавигдах тодорхой шаардлагыг тодорхойлох шаардлагатай;
      • давж заалдах өргөдөл гаргасан огноо, гарын үсэг, түүний хуулбар, түүнчлэн хавсаргасан баримт бичгийн нэр.

      Иргэдээс ирүүлсэн гомдол, өргөдлийг хянан хэлэлцсэний үр дагавар

      Ажил олгогч нь захиргааны хариуцлага хүлээдэг.

      Хэрэв ажилтны гомдол, мэдэгдэл, холбогдох байгууллагад гаргасан гомдол үндэслэлтэй бол ажил олгогчийг одоогийн хууль тогтоомжийн бүх хэм хэмжээний дагуу шалгана.

      Хяналт шалгалтын үр дүнд үндэслэн ажил олгогчийн талаар дараах шийдвэрүүдийг гаргана.

      • зөрчлийг арилгах тушаал гаргах;
      • тогтоосон журмын дагуу захиргааны зөрчлийг бүртгэх;
      • албан тушаалтныг албан тушаалаас нь огцруулах;
      • бүх зөрчлийг харуулах шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлэх хуулийн этгээдхуучин ажилтантай холбоотой;
      • хэргийг дээд шатны байгууллагад шилжүүлэх (эдгээрт тухайн хэргийн онцлогоос хамааран янз бүрийн шүүхийн байгууллагууд багтаж болно).

      Өргөдөл гаргасан этгээдэд гүйцэтгэсэн үйл ажиллагааны үр дүнгийн талаар тайлбар бүхий бичгээр мэдэгдэнэ авсан арга хэмжээажил олгогчтой холбоотой.

      Тайлангийн баримт бичигт иргэний цаашдын үйл ажиллагааны талаар тайлбар өгч болно.

      Энэ видеоноос та хөдөлмөрийн хяналтын газар юу шалгадаг талаар мэдэх болно.

      Асуулт хүлээн авах маягт, өөрийн асуултыг бичнэ үү

      Ажил олгогч үндэслэлгүй шаардлага тавьж, хууль зөрчиж байна уу? Хөдөлмөрийн шударга бус байдлын үед гарах арга зам бий - хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргах, бүх байгууллага айдаг.

      Хууль ёсны эрхээ хамгаалахын тулд та хөдөлмөрийн байцаагчтай холбоо барих болсон шалтгаан, өргөдлийг хэрхэн зөв бичиж, өгөх, үүнийг нэрээ нууцлах боломжтой эсэхийг мэдэх хэрэгтэй.

      Ажилтнууд удирдлагатай хувийн зөрчилдөөн дээр үндэслэн шударга бус шийтгэл, торгууль, үндэслэлгүйгээр ажлаас халах зэрэгтэй тулгардаг. Бас тийм биш бүрэн жагсаалтболзошгүй гэмт хэрэг. Ямар тохиолдолд ажилтан хөдөлмөрийн хяналтын байгууллагад хандах ёстой вэ?

      Энэ бол шалтгаануудын бүрэн жагсаалт биш юм. Ажил олгогчоос хөдөлмөрийн хууль тогтоомж зөрчсөн тохиолдол бүр давж заалдах шалтгаан болдог. Хөдөлмөрийн хяналтын газар эрхийг хамгаалах анхны тусламж үзүүлнэ. Та шүүхэд нэхэмжлэлээ хамгаалж болно, гэхдээ энэ журам нь илүү урт бөгөөд илүү төвөгтэй байдаг.

      Ажилтан нь байгууллагад ажиллаж байгаа бөгөөд ажлаас халагдсаны дараа хуучин ажил олгогчийнхоо үйлдлээс айдаг нөхцөлд гомдол гаргахдаа та аврахыг хүсч байна. нэрээ нууцлах. Энэ боломжтой юу? Хэн нэгнийг хайж байна. Хөдөлмөрийн байцаагч нь "нэргүй" тайлангуудыг нэн даруй үгүйсгэж, авч үзэх боломжгүй болно.

      Ажил олгогч нь нэрээ нууцлах боломжтой. Үүнийг хийхийн тулд өргөдөлд таны хувийн мэдээллийг гуравдагч этгээдэд задруулахгүй байх хүсэлтийг дурдах ёстой.

      Гомдол гаргах өөр нэг хэлбэр хамтын. Тэр эмэгтэйд байгаа хэд хэдэн давуу талтай:

      • байцаагчийн нүдэнд илүү их жинтэй, сэтгэл хангалуун бус хүмүүс олон байвал асуудал бодитой, том хэмжээтэй байх болно;
      • ажилтан бүр ижил асуудлыг өөр өнцгөөс хардаг хувь хүний ​​гомдлоос ялгаатай нь зөрчилдөөн байхгүй байх;
      • дэмжигчдийн өсөлт, учир нь хүн бүр ганцаараа тэмцэхэд бэлэн байдаггүй; нийтлэг шалтгаанаар бүртгүүлэх нь илүү хялбар байдаг.

      Үгүй бол хувийн болон хамтын гомдол гаргах журам, арга зам нь ижил байна.

      Хэрхэн өргөдөл гаргах вэ

      Гүйцэтгэл энгийн дүрэмЧадварлаг өргөдөл гаргахад туслах бөгөөд хамгийн чухал нь шаардлагатай тусламжийг авах болно.

      1. Хөдөлмөрийн хяналтын газрын хаяг, утасны дугаарыг тохируулна уу. Та ажил олгогчийн хаягаар газарзүйн хувьд томилогдсон салбартай холбоо барих хэрэгтэй. Ийм мэдээлэл байна нээлттэй хандалтИнтернет дээр, жишээлбэл, төрийн үйлчилгээний портал дээр.
      2. Гомдлын мөн чанарыг тодорхойлох. Тодорхой томъёолохын тулд "Миний аль эрх зөрчигдсөн, яг яаж, үр дүнд нь би юу авахыг хүсч байна вэ?" гэсэн асуултад хариулна уу. Дараа нь гомдлын мөн чанарыг бичгээр илэрхийлнэ үү.
      3. Баримт бичгийн нотлох баримт цуглуулах. Энэ нь Хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг зөрчиж байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ, "саарал" цалингийн хуудас эсвэл ажилчдыг торгох тушаал байж болно. Гомдлын шинж чанараас хамааран баримт бичгийг хавсаргана.

      Өргөдөл гаргахдаа хатуу зохицуулалттай хэлбэр байхгүй; бизнесийн хэв маягзаавал байх ёстой мэдээллийн жагсаалтын дагуу (Холбооны хуулийн 59-р зүйлийн 11-р зүйлийн 1 дэх хэсэг):

      1. Малгай: шалгалтын нэр, хэлтсийн хаяг, өргөдөл гаргасан албан тушаалтан, бүртгүүлсэн газар, холбоо барих утасны дугаарыг заана.
      2. Бие: ажил олгогчийн бүтэн нэр, Дэлгэрэнгүй тодорхойлолтзөрчил, шаардлага.
      3. Төгсгөл: хамтын гомдолд өргөдөл гаргагч эсвэл бүх өргөдөл гаргагчийн гарын үсэг, бичсэн огноо.

      Хувь хүний ​​​​гомдлын жишээ.

      Хамтын гомдлын жишээ.

      Илгээх аргууд

      Гомдол гаргахын тулд дараах аргуудын аль нэгийг ашиглана уу.

      • Тус хэлтэст хувийн өргөдөл гаргах, баримт бичгийн багцыг бүхэлд нь хүлээн авалт дээр өгдөг. Давж заалдах хүсэлтийг хоёр хувь үйлдэнэ. Нэг нь байцаагчтай, хоёр дахь нь өргөдөл гаргагчтай үлддэг. Баримт бичгийг ирүүлэхдээ байцаагч хоёр дахь хуулбар дээр хүлээн авсан огноо, гарын үсэг зурах ёстой.
      • Өргөдлийг шуудангаар илгээх. Өргөдлөө бүртгүүлсэн шуудангаар мэдэгдлийн хамт илгээнэ үү. Мэдэгдэл нь захидал хүлээн авагчид хүрсэн гэсэн баталгаа болно.
      • Онлайнаар гомдол гаргаж байна. Өргөдлийг хөдөлмөрийн хяналтын албаны албан ёсны вэбсайтад оруулсан болно.

      Алхам 1. Үндсэн цэснээс "Нийтийн хүлээн авалт" таб, дараа нь "Иргэдийн өргөдөл" гэсэн хэсгийг сонгоно уу.

      Алхам 2. "Rostrud руу давж заалдах хүсэлт илгээх" -ийг сонгоно уу.

      Алхам 4. Санал болгож буй жагсаалтаас давж заалдах сэдвийг сонго. "Давж заалдах гомдол" талбарт дээр дурдсан жишээний дагуу гомдлын мөн чанарыг оруулна уу.

      Алхам 5. Дагалдах баримт бичгүүдийг сканнердаж, өргөдөлдөө хавсаргана уу. Эх зургийг нь авч, компьютерт татаж авснаар цахим хуулбар хийх боломжтой.

      Алхам 7. Ажил олгогчийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг бөглөнө үү. Энд шаардлагатай талбар байхгүй байна. Илүү бүрэн мэдээлэл нь шалгалтын хугацааг багасгадаг.

      Алхам 8. Зурган дээрх хамгаалалтын кодыг оруулаад хувийн мэдээллийг боловсруулахыг зөвшөөрч, хүсэлтийг илгээнэ үү.

      Өргөдөл гаргах, хэлэлцэх эцсийн хугацаа

      Хөдөлмөрийн хяналтын байцаагч шүүхээс давуу талтай иргэдийн өргөдөл гаргах хугацаа дутмаг. Хуучин ажилтан ажлаас халагдсаны дараа ямар ч үед гомдол гаргах эрхтэй бөгөөд түүний эрхийг шүүхэд эсэргүүцэх хугацаа нь ажлаас халагдсан албан ёсны өдрөөс хойш нэг сараар хязгаарлагдана.

      Хэрэв та ажлаас халагдсаныг эсэргүүцэж, өмнөх ажилд нь эгүүлэн тогтоолгохыг хүсвэл эрх зөрчигдсөн тохиолдолд нэн даруй өргөдлөө өгнө үү.

      Гомдлыг хянан шийдвэрлэхийг байцаагч томилсон 30 хоног. Өргөдөл гаргагч нь энэ хугацаанд хариу өгөх ёстой.

      Ажил олгогч юутай тулгардаг вэ?

      Хариулт нь улсын байцаагч тухайн байгууллагад төлөвлөгөөт бус шалгалт хийж, зөрчил илрүүлдэг. Шалгалтыг хоёр чиглэлд явуулдаг. хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйТэгээд боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэл.

      TO эхлээдангилалд: аюулгүй байдлын зааварчилгаа, галын сургалтын бүртгэл, зөвшөөрөл гэх мэт орно. Co. хоёрдугаарт: цагийн хуваарь, урамшууллын тухай журам, ажилчдын хувийн хэргийг бүртгэх, хөдөлмөрийн дэвтрийн нягтлан бодох бүртгэл гэх мэт. Байцаагч нь баримт бичгийн бэлэн байдал, үнэн зөв эсэхийг шалгана.

      Тэд юу шалгаж байна вэ?

      • баримт бичгийн бүрэн багц байгаа эсэх;
      • "боловсон хүчний бүртгэл" хөтлөх;
      • хөдөлмөрийн гэрээний агуулга;
      • орон нутгийн актууд;
      • амралтыг зохицуулах, цалингийн тооцоо хийх газар;
      • хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх, бүртгэх;
      • хөдөлмөр хамгааллын талаархи баримт бичгийг хөтлөх.

      Баталгаажуулах шалгуур: агуулга нь хуулийн хэм хэмжээнд нийцсэн, нэг үйлдэл нь нөгөө үйлдэлтэйгээ харшлахгүй, хууль тогтоомжтой харьцуулахад ажилтны байр суурийг дордуулсан тушаал байхгүй.

      Та энэ нийтлэлээс гомдлоо хэрхэн зөв бичих талаар сурах боломжтой.

      Хэрэв таны ажил олгогч хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн, чөлөө авахаас татгалзсан, урамшуулал олгохгүй, цалингаа хойшлуулсан бол Хөдөлмөрийн хяналтын газар туслах ёстой.

      Хэрхэн зөв бичих вэ Хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргахажил олгогчийн зүгээс гэрээний нөхцлийг хэрхэн биелүүлэх талаар бид энэ нийтлэлд авч үзэх болно. Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээг дагаж мөрдөж байгаа эсэхэд хяналт тавьдаг байгууллага юм.

      Хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо барина

      Эдгээр үүрэг хариуцлагыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2004 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 324 тоот "Холбооны Хөдөлмөр, Хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны тухай журам батлах тухай" тогтоолоор Хөдөлмөрийн хяналтын газарт ногдуулсан.

      Үүний дагуу Хөдөлмөрийн хяналтын газар нь ажил олгогчийн зүгээс хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэрэгжилтэд хяналт тавих зорилгоор төлөвлөгөөт болон төлөвлөгөөт бус хяналт шалгалтыг хийх үүрэгтэй.

      Эдгээр төлөвлөгөөт бус шалгалтыг улсын . Ажилчдын хөдөлмөрийн эрхийг зөрчсөн тухай ажилчдын гомдол гарсан тохиолдолд хөдөлмөрийн хяналт шалгалтыг хийх ёстой.

      Иймд таны хөдөлмөрлөх эрх зөрчигдсөн тохиолдолд - ажил олгогч танд олгох тэтгэмж, урамшууллыг төлөөгүй, шаардлагатай ажлын цагийг зөрчсөн, илүү цагийн хөлсийг төлөөгүй, Амралтын дэглэм зөрчсөн тохиолдолд та тухайн нутаг дэвсгэрийн нэгжийн Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчид эсвэл онлайн хэлбэрээр давж заалдах гомдол гаргах эрхтэй.

      Хөдөлмөрийн хяналтын газарт хэрхэн гомдол бичих вэ

      Энэ асуултад тодорхой хариулт байхгүй, учир нь хөдөлмөрийн болон иргэний хууль тогтоомжид гомдлын нэг хэлбэр байдаггүй тул та ямар ч үнэгүй хэлбэрээр гомдлоо бичиж болно. Цорын ганц шаардлага бол бизнесийн захидал харилцааны дүрмийг дагаж мөрдөх явдал бөгөөд үүнд дараахь зүйлс орно.

      • Мэдээллийн найдвартай байдал, товч, үнэн зөв байдал. Ердийнх шигээ та зөвхөн давхар шалгаж болох баталгаатай баримтуудыг гаргаж, асуудлын мөн чанарт хамааралгүй субъектив үнэлгээ, үндэслэлээс зайлсхийх хэрэгтэй.
      • Орос хэлний дүрэм, зөв ​​танилцуулга, зөв ​​бичгийн дүрмийг дагаж мөрдөх шаардлагатай. Зөв танилцуулгыг баримтал.
      • Өөрийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг зөв бичихээ мартуузай: овог нэр, гомдлын хариуг илгээх холбоо барих утасны дугаар.

      Ажил олгогчийн эсрэг хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргах - бичих дээж

      Гомдол бичих жишээ төлөвлөгөөг доор үзүүлэв.

      Хөдөлмөрийн улсын байцаагч
      Краснодар хот,
      Камвольно-Суконный комбинатын бичил дүүрэг,
      1-р Заречная гудамж, 17
      Феодоров Феофан Измайловичаас
      Краснодар, ст. Сормовская, 12, 1-р байр
      холбоо барих утас: 11-11-11

      ГОМДОЛ

      Би 2014 оноос өнөөдрийг хүртэл Краснодар, Уральская гудамж, 96/3 тоот хаягт байрлах "Газпромнефть-Центр" ХХК-ийн ШТС-д хийчин хийж байна. "Газпромнефть-Центр" ХХК-ийн толгой байгууллага дэлхийн эдийн засгийн хямралын улмаас зардал хэмнэлтийн хатуу горимд шилжиж, 0 хувийн урамшуулал тогтоосон гэх үндэслэлээр 2015 оны 8 дугаар сараас өнөөдрийг хүртэл ажил олгогч надад урамшуулал олгохгүй байна. бүх шатахуун түгээх станцын ажилчдад .45%. Би гэрээний дагуу надад олгох урамшууллын төлбөрийг сэргээх хүсэлтийг удаа дараа бичсэн боловч нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтнууд болон ШТС-ын удирдлагууд миний өргөдлийг хэлэлцэхийг хүлээж аваагүй.

      Дахин татгалзсаны дараа 2016 оны 9-р сарын 16-нд би компанийн ерөнхий захирал Ефим Соломонович Ивановт гомдол гаргасан. Хүлээн авагч миний өргөдлийг хүлээн авсан ч хоёр дахь хуулбар дээр гарын үсэг зурахаас татгалзсан. Би давж заалдах хүсэлтийнхээ хариуг хүлээгээгүй.

      Тэгээд захиралтай биечлэн ярилцах гээд 2016 оны 10 дугаар сарын 11-ний өдөр товлосон. Ярилцлагын үеэр захирал нь манай байгууллагад дарга нь байтугай хэн ч урамшуулал авдаггүйг онцолж, өөр байгууллагад илүү сайн нөхцөлийг хайхыг санал болгов.

      Дээрхтэй холбогдуулан

      1. Дээрх баримтуудыг шалгаж, буруутай этгээдүүдэд хариуцлага хүлээлгэнэ үү.
      2. Миний байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний дагуу урамшууллыг бүрэн олгох эрхийг минь хангаж өгнө үү.

      Хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргах ямар аргууд байдаг вэ?

      Хөдөлмөрийн хяналтын газарт өргөдөл гомдлыг гурван хэлбэрээр илгээж болно.

      • Мэргэжилтэнтэй уулзахаар биечлэн ирж, түүнд гомдол гарга.
      • ОХУ-ын шуудан ашиглан Хөдөлмөрийн хяналтын газрын хаягаар гомдлоо илгээнэ үү.
      • Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчийн цахим хуудсанд онлайнаар гомдол гаргах.

      Эдгээр гурван аргын давуу болон сул талуудыг авч үзье.

      • Эхний тохиолдолд та гомдлоо хэнд хаягласан, хэнээс илгээсэн тухай 2 хувь бичиж, холбоо барих болон паспортын мэдээллээ оруулаад, шалгалтад очиж, мэргэжилтэнд өгнө. Өргөдөл гаргах хугацааг гомдлын хоёр дахь хувь дээр бичсэн огноо, танаас баримт бичгийг хүлээн авсан албан тушаалтан гарын үсэг зурсан эсэхийг шалгаарай. Хяналтын явцад гарч болзошгүй асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд зөвхөн хариу өгөх хаяг төдийгүй утасны дугаарыг зааж өгөх нь чухал юм.
      • Хэрэв та гомдлоо шуудангаар илгээхээр шийдсэн бол үйл явц нь ижил байх болно. Шуудангийн газарт та мэдэгдлийн маягтыг бөглөж, мэдэгдлийн хамт баталгаат шуудангаар гомдлоо илгээх ёстой. Мэдэгдэлд гомдлыг хүлээн авсан огноо, хүлээн авсан албан тушаалтны гарын үсэгтэй хамт буцааж өгнө. Шуудангийн баримт нь мэдэгдлийг буцаах хүртэл шуудан илгээсний баталгаа болдог. Энэ тохиолдолд гомдлын хоёр дахь хувийг ашиглаагүй болно.
      • Эцэст нь, хэрэв та онлайнаар гомдол гаргаж байгаа бол хөдөлмөрийн хяналтын газрын вэбсайтыг хайж олох, "Асуудал мэдээлэх" унадаг цэсний холбоосыг хайж олох, асуудлын 11 ангиллын аль нэгийг сонгох (жишээлбэл, ажил олгогчийн хариуцлага, өөрчлөлт ажлын нөхцөл, эсвэл ажлаас халах), мэдээллийг бөглөх, ямар үр дүнд хүрэхийг сонгох (жишээлбэл, ажил олгогчтой хариуцлага тооцох эсвэл зүгээр л зөвлөгөө авах). Тиймээс онлайн сайтаар дамжуулан өргөдөл гаргах нь маш энгийн бөгөөд тохиромжтой. Хэрэв таны ангилал жагсаалтад байхгүй бол "Бусад асуулт" хэсэгт бичиж болно.

      Өргөдөл илгээхийн тулд та өөрийнхөө тухай тодорхой мэдээлэл өгөх ёстой, өөрөөр хэлбэл нэрээ зааж, оршин суугаа хаяг, холбоо барих утасны дугаар, өргөдөлд хариу өгөх имэйлийг оруулах ёстой.

      Түүгээр ч зогсохгүй та Оросын шуудан эсвэл имэйл хайрцагт ирэх эсэхээс үл хамааран хариулт авах аргыг өөрөө сонгох боломжтой.

      Мөн давж заалдах хүсэлтийнхээ зорилгыг сонгоно уу, өөрөөр хэлбэл зүгээр л зөвлөлдөх үү, эсвэл тухайн аж ахуйн нэгжийн захиргаанд хэрэг үүсгэх үү, эсвэл буруутай этгээдийг шүүхэд өгөхийн тулд тухайн байгууллагад аудит хийх үү.

      Эдгээр албан ёсны дараа та давж заалдах текстээ бичнэ үү. Гомдол гаргах үндсэн дүрмийг бид аль хэдийн авч үзсэн тул шаардлагатай баримт бичгийн сканнердсан хуулбарыг гомдолд хавсаргах боломжтой - хөдөлмөрийн гэрээ гэх мэт.

      Бүгд бэлэн үү? "Өргөдөл илгээх" дээр товшоод бэлэн боллоо!

      Хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбогдоход чухал нэмэлтүүд

      1. Таны гомдолд хариу өгөх хугацаа нь өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш 30 хоногоос хэтрэхгүй байна. Энэ хугацааг "ОХУ-ын иргэдийн гомдлыг хэлэлцэх журмын тухай" Холбооны хуулийн эх бичвэрт тусгасан болно.
      2. Та өөрийнхөө тухай мэдээлэл (овог нэр, хаяг, утасны дугаар) өгөх ёстой бөгөөд энэ мэдээлэл найдвартай байх ёстой. Үгүй бол хөдөлмөрийн хяналтын газарт гаргасан гомдлыг авч үзэхгүй орхиж болно. Үүнээс гадна, гомдлын текстэнд доромжлол, хараалын үг оруулахыг хориглоно; эдгээр зөрчил нь таны гомдлыг авч үзэхгүй гэсэн үг юм.
      3. Хэрэв таны гомдлын дагуу хяналт шалгалт хийгдсэн бөгөөд түүний үр дүн таны сэтгэлд хүрээгүй бол та хяналт шалгалт хийж буй байцаагчийн үйлдлийг шууд удирдлагадаа гомдол гаргах эрхтэй. Хэрэв энэ нь хүлээгдэж буй үр дүнг авчрахгүй бол та шүүхэд хандаж болно. Ихэнх тохиолдолд ажил олгогчоос хойшлогдсон төлбөрөө буцааж авах хамгийн хялбар арга бол шүүх юм. Хууль зөрчсөн албан тушаалтнуудад хариуцлага тооцох шаардлагатай тохиолдолд л прокурорын байгууллагад бичих нь утга учиртай.
      4. Асуудлыг шийдвэрлэх ажлыг хурдасгахын тулд та бүх эрх бүхий байгууллагад нэгэн зэрэг хандаж болно: Хөдөлмөрийн хяналтын газар, шүүх, прокурорын газар.
      5. Мэдээжийн хэрэг, гомдол гаргахаасаа өмнө асуудлаа эвийн замаар шийдвэрлэхийг оролдох нь зүйтэй, өөрөөр хэлбэл эхлээд менежердээ гомдол гаргаж, нөхцөл байдлыг шийдвэрлэх талаар санал болгож буй арга хэмжээ, шийдвэрлэх хугацааг гомдолд зааж өгөхийг зөвлөж байна. Хэрэв таны шаардлага зүй ёсны бол энэ арга нь таныг зөрчилдөөнийг шийдвэрлэхэд хүргэдэг.
      6. Анхаар! Хэрэв ажил олгогч тань таныг дарамталж, өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа чөлөөлөгдөх өргөдөл бичихийг ятгаж байгаа бол ямар ч тохиолдолд бууж өгөх хэрэггүй. Тэр таны зүгээс баримтжуулсан зөрчилгүйгээр таныг ажлаас халах эрхгүй. Хэрэв энэ нь хууль зөрчсөн бол та энэ шийдвэрийг давж заалдаж, ажилдаа эгүүлэн тогтоож, хохирлоо нөхөн төлүүлэх боломжтой.

      Хэрэв хөдөлмөрийн хяналтын газарт гаргасан гомдол хариугүй хэвээр байвал хоёр дахь гомдлыг бичээд, энэ гомдлыг хоёр дахь удаагаа гаргаж байгаа, мөн ийм гомдол гаргасан анхны гомдлын хариуг аваагүй гэдгээ гомдлын текстэнд зааж өгнө үү. ийм болзоо. Хөдөлмөрийн хяналтын байцаагч таны гомдлыг хэлэлцэхээс татгалзсан тухай шийдвэрийг давж заалдахын тулд танд илгээсэн хариу нь татгалзсан шалтгааныг агуулсан байх ёстой бөгөөд хэрэв та зөвшөөрөхгүй бол шударга ёсыг сэргээхийн тулд дээд байгууллагад хандах эрхтэй.



    Асуулт байна уу?

    Алдаа мэдээлнэ үү

    Манай редактор руу илгээх текст:

    Илгээх