Сургуулийн асран хамгаалагчийн ажлын байрны тодорхойлолт. Харааны бэрхшээлтэй сургуулийн харуулын хувилбарын ажлын байрны тодорхойлолт
Ажлын байрны тодорхойлолт харуулМанай сонгон шалгаруулалтын хамгийн богино сонголтуудын нэг: энэ албан тушаалд нэр дэвшигчдэд тавигдах шаардлага байхгүй, тусгай мэдлэг шаарддаггүй, мөн ажлын хариуцлагаманаачийг дээд тал нь таван зүйлээр дүрсэлж болно.
Харуулын ажлын байрны тодорхойлолт
БИ БАТЛСАН
Гүйцэтгэх захирал
Овог I.O. ________________
"________"_____________ ____ Г.
1.1. Манаач нь техникийн гүйцэтгэгчдийн ангилалд багтдаг.
1.2. Манаачийг албан тушаалд томилж, тушаалаар чөлөөлдөг Ерөнхий захиралзасаг захиргаа, эдийн засгийн хэлтсийн (AHO) даргын зөвлөмжийн дагуу.
1.3. Манаач нь захиргааны албаны даргад шууд тайлагнадаг.
1.4. Манаач байхгүй үед түүний эрх, үүргийг байгууллагын тушаалаар зарласны дагуу өөр албан тушаалтанд шилжүүлдэг.
1.5. Харуул нь үйл ажиллагаандаа дараахь зүйлийг удирддаг.
- барилга байгууламжийг хамгаалах дүрэм, заавар;
- ОХУ-ын хууль тогтоомжийн актууд;
- Байгууллагын дүрэм, дотоод дүрэм хөдөлмөрийн журам, компанийн бусад дүрэм журам;
- удирдлагын тушаал, заавар;
- энэ ажлын байрны тодорхойлолт.
2. Харуулын үүрэг хариуцлага
Харуул нь дараахь үүргийг гүйцэтгэдэг.
2.1. Хамгаалагдсан байгууламжийн бүрэн бүтэн байдлыг (цоож болон бусад түгжих төхөөрөмж; лац, гал унтраах хэрэгсэл, дохиолол, утас, гэрэлтүүлгийн ашиглалтын байдал) захиргааны төлөөлөгч эсвэл ээлжийн манаачтай хамт шалгана.
2.2. хамгаалалттай байгууламжийн гаднах болон (эсвэл) дотоод эргэлтийг нэг ээлжинд гурваас доошгүй удаа хийдэг.
2.3. Объектыг хамгаалалтад авахыг зөвшөөрдөггүй эвдрэл (хаалга, цонх, цоож, лац, лац байхгүй гэх мэт) илэрсэн бол тэрээр энэ тухай өөрийн харьяалагдах хүн, захиргааны төлөөлөгч, даргад мэдэгдэнэ. Цагдаагийн хэлтсийн жижүүрийн ажилтан бөгөөд цагдаагийн төлөөлөгч ирэх хүртэл гэмт хэргийн ул мөрийг хамгаална.
2.4. Байгууламжид гал гарсан тохиолдолд дохиолол өгч, гал командыг мэдэгдэж, галыг унтраах арга хэмжээ авна.
2.5. Бүртгэлд холбогдох бичилтийг хийж, хүлээн авах, хүргэх ажлыг гүйцэтгэдэг.
3. Харуулын эрх
Харуул дараахь эрхтэй.
3.1. Харуулын өрөөний хуваарилалт, тоног төхөөрөмжийн хувьд.
3.2. тогтоосон стандартын дагуу тусгай хувцас авах.
4. Харуулын үүрэг хариуцлага
Харуул дараахь үүрэгтэй.
4.1. Албан үүргээ биелүүлээгүй, цаг тухайд нь биелүүлээгүй, хайхрамжгүй хандсан.
4.2. Хөдөлмөрийн дотоод журам зөрчсөн, хөдөлмөрийн сахилга бат, аюулгүй ажиллагааны дүрэм, эсрэг заалтууд галын аюулгүй байдал.
БИ БАТЛСАН
Сургуулийн захирал Козлов С.Г.
2012 оны 1-р сарын 11-ний өдрийн 1 тоот тушаал
MBOU "Тимошинская дунд сургууль
иж бүрэн сургууль"
АЖЛЫН БАЙРНЫ ТОДОРХОЙЛОЛТ
"_______" ____________________2012
МОНГОЛЧ
1. Ерөнхий заалтууд:
1.1 Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1992 оны 11-р сарын 10-ны өдрийн тогтоолоор батлагдсан "Манаач" ажилтны салбарын нийт мэргэшлийн тариф, мэргэшлийн шинж чанарын үндсэн дээр боловсруулсан болно.
1.2.Харуулыг сургуулийн дэд захирлын санал болгосноор боловсрол, ажлын туршлагын шаардлага тавиагүйгээр сургуулийн захирал ажилд авч, чөлөөлнө.
1.3.Харуул сургуулийн захиралд ажлаа тайлагнана.
1.4.Харуул нь ажилдаа барилга байгууламжийг хамгаалах дүрэм, зааврыг баримтална; ерөнхий дүрэмболон хөдөлмөр хамгааллын стандарт, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн болон галын хамгаалалт, түүнчлэн дүрэм, дотоод дүрэм хөдөлмөрийн захиалгасургууль болон энэхүү заавар.
2. Чиг үүрэг:
2.1.Харуулын албан тушаалын үндсэн зорилго нь ажлын бус цагаар сургуулийн барилга, байгууламж, эд хөрөнгийг хамгаалахад оршино.
3. Ажлын үүрэг хариуцлага
3.1.Хамгаалах байгууламжийн бүрэн бүтэн байдал (цоож болон бусад түгжих хэрэгсэл, лац, гал унтраах хэрэгсэл байгаа эсэх, дохиолол, утас, гэрэлтүүлгийн ашиглалтын байдал)-ыг захиргааны төлөөлөгч буюу ээлжийн манаачтай хамт шалгана.
3.2 Нэг ээлжинд 3-аас доошгүй удаа гадаад, дотоод эргэлт хийнэ.
3.3. Тухайн объектыг хамгаалалтад авахыг зөвшөөрөхгүй эвдрэл /хаалга, цонх, цоож, лац, лац дутмаг/ илэрсэн бол энэ тухай өөрийн харьяалагдах хүн буюу захиргааны төлөөлөгчд мэдэгдэнэ. болон цагдаагийн хэлтсийн жижүүр нь цагдаагийн төлөөлөгч ирэх хүртэл гэмт хэргийн ул мөрийг хамгаалах арга хэмжээ авдаг.
3.4 Байгууллагад гал гарсан тохиолдолд гал унтраах анги, жижүүрийн цагдаад мэдэгдэж, галыг унтраах арга хэмжээ авна.
3.5 Бүртгэл, хүлээн авах ажлыг журналын холбогдох бичилтээр гүйцэтгэнэ.
4. Эрх
4.1 Харуулын өрөөний хуваарилалт, тоноглолд.
5. Хариуцлага
5.1.Гүйцэтгэлгүй (хангалтгүй) алдаатай сайн шалтгаанууд, Сургуулийн хөдөлмөрийн дотоод журам, сургуулийн захиргааны хууль ёсны тушаал, заавар болон бусад орон нутгийн дүрэм журам, эдгээр зааварт заасан ажлын үүрэг, харуул нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу сахилгын хариуцлага хүлээнэ.
5.2.Сургууль болон оролцогчдод гэм буруутай хохирол учруулсан боловсролын үйл явцАлбан үүргээ гүйцэтгэсэнтэй (гүйцсэн) учирсан хохирол, манаач нь хөдөлмөрийн болон (эсвэл) иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар, хүрээнд санхүүгийн хариуцлага хүлээнэ.
6. Харилцаа холбоо. Албан тушаалаар нь харилцаа.
6.1.Харуул ердийн ажлын өдөр 17.00-07.00 цаг хүртэл ажиллана. /унтах эрхгүй/ 40 цагийн ажлын долоо хоногт үндэслэн сургуулийн захирлын баталсан хуваарийн дагуу.
6.2.Харуул нь сургуулийн захирлын удирдлаган дор аюулгүй байдал, галын аюулгүй байдлын сургалтад хамрагдана.
Тус сургуулийн Захиргааны асуудал эрхэлсэн дэд захирал:
Зааврыг уншина уу:
"_____"_________________201___
Ажлын байрны тодорхойлолт нь аж ахуйн нэгж бүрт байх ёстой орон нутгийн баримт бичиг юм. Энэхүү баримт бичиг нь тодорхой ажилтны албан ёсны бүх хариуцлагыг тусгасан болно.
Шинэ ажилтан авч, түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахын өмнө ажил олгогч нь түүний ажлын байрны тодорхойлолттой танилцахыг зөвшөөрөх үүрэгтэй. Хэрэв үүнийг үл тоомсорловол ажил олгогч нь албан үүргээ биелүүлээгүй ажилтанд сахилгын хариуцлага хүлээлгэх боломжгүй болно.
Зааврыг боловсон хүчний ажилтнууд хуульчтай хамтран боловсруулдаг. Үүнийг ажил олгогч эсвэл ажилд авсан менежер, хэрэв түүнд ийм эрх олгосон бол зөвшөөрнө. Баримт бичиг нь ажил олгогчийн үндсэн тамгатай байх ёстой.
Харуулын үүрэг хариуцлага
Манаач нь ажилчдын ангилалд багтдаг. Түүний үүрэг хариуцлагын цар хүрээ нь ямар объектыг хамгаалж байгаагаас хамаарна. Аж ахуйн нэгжийн манаачийн ажлын байрны тодорхойлолт нь стандарт юм. Үүнд анхаарлаа хандуулах нь зүйтэй.
Харуулын үүрэг хариуцлагад дараахь зүйлс орно.
- Хамгаалагдсан объектын бүрэн бүтэн байдлыг шалгах. Хяналт шалгалт хийх хугацааны интервалыг тогтоосон хөдөлмөрийн гэрээ, мөн тусгай хамгаалалттай газар нутгийн талбай болон бусад хүчин зүйлээс хамаарна;
- Байгууламжийн доторх цоожны бүрэн бүтэн байдлыг шалгах;
- Битүүмжлэл байгаа эсэхийг шалгах;
- Дохиоллын системийн ашиглалтын чадварыг шалгах;
- Ээлжийн манаачтай хамт гадаад, гадаад тойруулга хийх. Тэрээр үүнийг ээлжийн хугацаанд дор хаяж 3 удаа хийх ёстой;
- Хэрэв ямар нэгэн доголдол илэрсэн бол манаач энэ тухай хариуцлагатай хүнд мэдэгдэх ёстой. Хэрэв энэ нь ээлжийг хүлээлгэн өгөх үед тохиолдвол тэр объектыг хамгаалалтад авах үүрэг хүлээхгүй. Хэрэв энэ нь түүний ээлжийн үеэр тохиолдсон бол тэр захиргаанд мэдэгдэх ёстой;
- Манаач үүргээ гүйцэтгэж байхдаа эвдэрсэн хаалга илрүүлбэл, эвдэрсэн цонхэсвэл бусад бэрхшээл тулгарвал тэр энэ талаар захиргаанд мэдэгдэж, цагдаа дуудах ёстой;
- Түүнд итгэмжлэгдсэн объектод гал түймэр гарсан, гал гарсан тохиолдолд тэрээр гал командыг дуудаж, захиргаанд мэдэгдэж, цагдаа дуудаж, галыг унтраах арга хэмжээ авах;
- Ажлын бүртгэл хөтлөх - ээлжийг хүлээн авах хугацаа, хүргэх хугацааг энд тэмдэглэнэ. Хэрэв өөр манаачаас ээлж хүлээн авах үед түүнийг хүлээж авах боломжийг олгосон ямар нэгэн доголдол гарсан бол манаач эдгээр эвдрэлийг бүртгэлд тусгах ёстой;
- Бүртгэлийг журналд харгалзах бичилтээр хүлээлгэн өгөх, хүлээн авах.
Аж ахуйн нэгжийн манаачийн үүрэг хариуцлага хамгийн богино байдаг. Энэ ажилтны мэргэшлийн шаардлага байхгүй. Энэ албан тушаал нь өргөдөл гаргагчийн зүгээс тусгай мэдлэг, ур чадвар шаарддаггүй.
Ямар төрлийн объектыг хамгаалж байгаагаас хамааран харуулын нэмэлт үүргийг багтааж болно.
00.00.00 N 00
___________________________________________________
(хүлээн авах газар)
МОНГОЛЧ
1. Ерөнхий заалт
1.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтыг Хөдөлмөрийн яамны тогтоолоор батлагдсан "харуул"-ын салбарын хэмжээнд хамаарах ажилчдын мэргэшлийн тариф, мэргэшлийн шинж чанарыг үндэслэн боловсруулсан болно. Оросын Холбооны Улс 1992 оны 11-р сарын 10-ны өдрийн N 31.
1.2. Манаачийг тухайн сургуулийн захиргаа, эдийн засгийн асуудал эрхэлсэн дэд захирлын санал болгосны дагуу боловсрол, ажлын туршлагад тавигдах шаардлага тавихгүйгээр сургуулийн захирал ажилд авч, чөлөөлдөг.
1.3. Харуул нь тухайн сургуулийн захиргаа, аж ахуйн асуудал эрхэлсэн дэд захиралд шууд харьяалагддаг.
1.4. Ажилдаа манаач нь барилга байгууламжийг хамгаалах дүрэм, зааврыг удирддаг; хөдөлмөр хамгаалал, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, гал түймрээс хамгаалах ерөнхий дүрэм, стандартууд, түүнчлэн сургуулийн дүрэм, хөдөлмөрийн дотоод журам, эдгээр заавар.
2. Чиг үүрэг
Харуулын ажлын гол зорилго нь ажлын бус цагаар сургуулийн барилга, байгууламж, эд хөрөнгийг хамгаалах явдал юм.
3. Ажлын үүрэг хариуцлага
Харуул нь дараахь үүргийг гүйцэтгэдэг.
3.1. хамгаалалтын байгууламжийн бүрэн бүтэн байдлыг (түгжээ болон бусад түгжих төхөөрөмж; лац, гал унтраах хэрэгсэл, дохиолол, утас, гэрэлтүүлгийн ашиглалтын байдал) захиргааны төлөөлөгч эсвэл ээлжийн манаачтай хамт шалгана;
3.2. хамгаалалттай байгууламжийн гаднах болон (эсвэл) дотоод эргэлтийг нэг ээлжинд гурваас доошгүй удаа хийх;
3.3. Объектыг хамгаалалтад авахыг зөвшөөрдөггүй эвдрэл (хаалга, цонх, цоож, лац, лац байхгүй гэх мэт) -ийг илрүүлэхдээ энэ тухай өөрийн харьяалагддаг хүн, захиргааны төлөөлөгч, Цагдаагийн хэлтсийн жижүүрийг цагдаагийн төлөөлөгч ирэх хүртэл гэмт хэргийн ул мөрийг хамгаалах;
3.4. байгууламжид гал гарсан тохиолдолд дохиолол өгч, гал унтраах анги, жижүүрийн цагдаагийн ажилтанд мэдэгдэж, галыг унтраах арга хэмжээ авах;
3.5. журналд харгалзах бичилт бүхий үүргээ хүлээн авах, хүргэх ажлыг гүйцэтгэдэг;
3.6. __________________________________________________________ _______________.
4. Эрх
Харуул дараахь эрхтэй.
4.1. харуулын өрөөний хуваарилалт, тоног төхөөрөмжийн хувьд;
4.2. тогтоосон стандартын дагуу тусгай хувцас авах;
4.3. _________________________________________________________________________.
5. Хариуцлага
5.1. Сургуулийн хөдөлмөрийн дотоод журам, сургуулийн захиргаанаас гаргасан хууль ёсны тушаал, заавар, орон нутгийн бусад дүрэм журам, эдгээр зааварт заасан албан тушаалын үүргийг хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр биелүүлээгүй, зохих ёсоор биелүүлээгүй бол харгалзагч нь хөдөлмөрийн хуулиар тогтоосон журмын дагуу сахилгын хариуцлага хүлээнэ. хууль тогтоомж.
5.2. Албан үүргээ гүйцэтгэсэн (биеэгүй)тэй холбогдуулан сургууль, боловсролын үйл явцад оролцогчдод гэм буруутай хохирол учруулсан тохиолдолд харуул нь хөдөлмөрийн болон (эсвэл) иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар, хүрээнд санхүүгийн хариуцлага хүлээнэ. .
6. Харилцаа холбоо. Албан тушаалаар нь харилцаа
6.1. 40 цагийн ажлын долоо хоногт үндэслэн гаргасан, сургуулийн захирлын захиргаа, эдийн засгийн асуудал эрхэлсэн орлогч даргын санал болгосны дагуу сургуулийн захирлын баталсан хуваарийн дагуу ердийн ажлын өдөрт (унтах эрхгүй) ажилладаг;
6.2. Сургуулийн захиргаа, эдийн засгийн асуудал эрхэлсэн дэд захирлын удирдлаган дор аюулгүй байдал, галын аюулгүй байдлын сургалтад хамрагдах;
6.3. _________________________________________________________________________.
Харуулын ажлын байрны тодорхойлолт нь хөдөлмөрийн харилцааг тогтоодог. Энэ нь ажилтны хариуцлагын төрөл, түүний эрх, чиг үүрэг, ажил эрхлэх, ажлаас халах журам, захирагдах журам, боловсрол, туршлагад тавигдах шаардлагыг агуулдаг.
Баримт бичгийг байгууллагын бүтцийн нэгжийн дарга боловсруулдаг. Ерөнхий захирал баталсан.
Доор стандарт хэлбэрүүсгэх үед ашиглаж болно ажлын байрны тодорхойлолтманаач, аж ахуйн нэгж, сургуулийн харуул, цэцэрлэггэх мэт. Байгууллагын мэргэшсэн байдлаас хамааран зааврын хэд хэдэн заалт өөр байж болно.
Харуулын ердийн ажлын байрны тодорхойлолтын жишээ
I. Ерөнхий заалтууд
1. Манаач нь “ажилчид” ангилалд хамаарна.
2.Ерөнхий дунд боловсролтой, ижил төстэй албан тушаалд нэгээс доошгүй жил ажилласан туршлагатай хүнийг харуулын албан тушаалд томилно.
3. Манаачийг томилох, чөлөөлөх ажлыг засаг захиргаа, эдийн засгийн хэлтсийн даргын зөвлөмжийн дагуу байгууллагын ерөнхий захирлын тушаалаар гүйцэтгэдэг.
4. Харуул нь тухайн байгууллагын захиргаа, эдийн засгийн хэлтсийн даргад шууд тайлагнана.
5. Харуул байхгүй үед түүний эрх, үүрэг, чиг үүрэг нь тухайн байгууллагад томилогдсон өөр албан тушаалтанд шилжинэ. тогтоосон журмаар.
6. Харуул нь үйл ажиллагаандаа дараах байдлаар удирддаг.
- удирдлагын тушаал, заавар;
- энэ ажлын байрны тодорхойлолт;
- оХУ-ын хууль тогтоомжийн актууд;
- Байгууллагын дүрэм, хөдөлмөрийн дотоод журам, бусад зохицуулалтын актууд.
7. Харуул дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.
- байр, материал, техникийн хөрөнгийг хамгаалах дүрэм, арга, байгууллагын зочдод үйлчлэх;
- таны ажлын хариуцлага;
- тогтоол, заавар, тушаал, бусад дүрэм журамбайгууллагууд;
- хуулийн үндэс;
- Байгууллагын аюулгүй байдал, эд хөрөнгийн бүрэн бүтэн байдал, бараа материалд заналхийлсэн тохиолдолд авах арга хэмжээ;
- хэм хэмжээ бизнесийн харилцаа холбоо, ёс зүй;
- байгууллагад нэвтрэх эрхийн бичгийн дээж;
- объектыг хамгаалах дүрэм;
- хамгаалагдсан объектын хязгаар;
- хамгаалалттай байгууламжийн удирдлага, онцгой байдлын албатай харилцах арга;
- хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын стандарт;
- төхөөрөмж, галаас хамгаалах хэрэгслийг ашиглах дүрэм;
- тайлангийн дүрэм.
II. Харуулын үүрэг хариуцлага
Харуул нь дараахь үүргийг гүйцэтгэдэг.
1. Холбогдох бичиг баримтыг бүрдүүлж ажиллан, зочин, тээврийн хэрэгсэл, ачааг байгууллагын нутаг дэвсгэрт нэвтрүүлэх.
2. Байгууллагын тогтсон объектод жижүүр.
3. Хамгаалагдсан объект, цоож, бусад түгжих хэрэгслийн бүрэн бүтэн байдлыг захиргааны төлөөлөгч эсвэл солих харуулын хамт шалгана.
4. Бүрэн бүтэн байдал, битүүмжлэл байгаа эсэх, дохиоллын төхөөрөмж, холбоо, гэрэлтүүлэг, гал унтраах хэрэгсэл байгаа эсэхийг шалгана.
5. Дагалдах бичиг баримт нь ачааны тоон болон чанарын найрлагатай нийцэж байгаа эсэхийг шалгана.
6. Бараа материалын аюулгүй байдлыг хангаагүй доголдол илэрсэн бол энэ тухай шууд даргад мэдэгдэнэ.
7. Тайлангийн баримт бичигт холбогдох бичилт бүхий хамгаалалтын объектыг хүлээн авч, хүлээлгэн өгнө.
8. Байгууламжид гал гарсан тохиолдолд дохиоллын дохио өгч, гал унтраах ангид мэдээлэх, жижүүрийн цагдаагийн хэлтэст мэдээлэх, гал унтраах ажилд туслах.
9. Хаалга, хана, цоож эвдэрсэн, лац, лац байхгүй, гэмтсэн, дохиоллын дохио илэрсэн тохиолдолд тухайн байгууллагын дарга, жижүүрийн цагдаагийн хэлтэст нэн даруй мэдэгдэнэ. Цагдаа ирэх хүртэл хэргийн газрыг хамгаална.
10. Байрыг ариун цэврийн шаардлага хангасан нөхцөлд байлгана.
11. Ээлжийн 2 цаг тутамд гадаад, дотоод гадаа гарц, хамгаалалтын байгууламжид үзлэг хийнэ.
12. Бараа материалын амь нас, эрүүл мэнд, аюулгүй байдалд аюул учирсан тохиолдолд зааврын шаардлагыг дагаж мөрдөнө.
13. Онцгой байдлын үед энэ тухай байгууллагын удирдлагын төлөөлөлд мэдэгдэнэ.
14. тухай мэдээллийн санд мэдээлэл оруулдаг тээврийн хэрэгсэл: улсын дугаар, машины марк, тухайн байгууллагын нутаг дэвсгэрээс гарах, ирэх цаг, барааны дагалдах бичиг баримт.
15. Байгууллагад очсон тэмдэглэл хөтөлдөг.
III. Эрх
Харуул дараахь эрхтэй.
1. Өөрийн ажил, байгууллагын үйл ажиллагааг сайжруулах талаар удирдлагад санал хүргүүлэх.
2. Байгууллагын үйл ажиллагаанд илэрсэн дутагдлын талаар шууд даргадаа мэдэгдэх. Тэдгээрийг арилгах саналыг илгээнэ үү.
3. Өөрийн эрх мэдлийн хүрээнд баримт бичигт гарын үсэг зурна.
4. Захиргаа, эдийн засгийн хэлтсийн үйл ажиллагааны талаар байгууллагын удирдлагын шийдвэрийн талаарх мэдээллийг хүлээн авах.
5. Амь нас, эрүүл мэндэд аюул учирвал ажлын үүргээ биелүүлэхгүй байх.
6. Байгууллагын бүтцийн хэлтсийн ажилтнуудтай ажлын асуудлаар харилцах.
7. Өөрийн эрх мэдлийн хүрээнд бие даан шийдвэр гаргах.
8. Удирдлагаас бий болгохыг шаардах хэвийн нөхцөлчиг үүргээ гүйцэтгэх, материаллаг хөрөнгө, баримт бичгийг хадгалах.
9. Ажлын үүргээ биелүүлэхэд шаардлагатай мэдээллийг олж авах.
10. Байгууллагын үйл ажиллагаатай холбоотой саналуудыг удирдлагад гаргах.
IV. Хариуцлага
Асран хамгаалагч нь дараахь зүйлийг хариуцна.
1. Тайлангийн баримт бичгийн чанар.
2. Байгууллагын ашиг сонирхлыг зөвшөөрөлгүй төлөөлөх.
3. Зохисгүй гүйцэтгэлалбан үүргийнхээ талаар.
4. Хувийн мэдээлэлтэй хууль бусаар ажиллах, нууц мэдээлэл задруулах, худалдааны нууц.
5. Ажил хэргийн харилцаа, ёс зүйн хэм хэмжээг зөрчсөн.
7. Таны үйлдлийн үр дагавар, бие даасан шийдвэрүүд.
8. Хөдөлмөрийн сахилгын шаардлага, гал түймрээс хамгаалах стандарт, хөдөлмөрийн дотоод журам, аюулгүй ажиллагааны дүрэм журмыг зөрчсөн.
9. Байгууллагын удирдлагын баримт бичгийн шаардлагыг зөрчсөн.
10. Байгууллага, түүний ажилтан, улс, гэрээт гүйцэтгэгчид хохирол учруулах.