Ажилтан нь ажил үүргээ гүйцэтгэсний төлөө цалин авдаг. Түүний хэмжээг хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоодог. боловсон хүчний хүснэгтэсвэл орон нутгаас тодорхойлж болно дүрэм журам. Жишээлбэл, хэрэв компани урамшуулал тогтоосон бол түүний хэмжээг үе үе тооцдог.

Гэхдээ ажилтан ажиллахгүй байх, эсвэл үндсэн үүргээсээ арай өөр үүрэг гүйцэтгэх үе байдаг. Гэсэн хэдий ч эдгээр хугацаанд ажилтан түүнд төлөх ёстой төлбөрийг авах ёстой. Ажилтан өвчний чөлөө, амралт, бизнес аялал гэх мэт үеүүдийн талаар бид ярьж байна. Эдгээр хугацаанд ажилтанд зохих цалин, тахир дутуугийн тэтгэмж, амралтын мөнгө, томилолтын тэтгэмж олгодог. Ийм тохиолдолд ийм төлбөрийн хэмжээг хэрхэн тооцох вэ?

Хэрэв эхний тохиолдолд хэмжээ цалинажилтантай тохиролцсоны дагуу тогтоосон бол хоёр дахь тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтанд төлөх төлбөрийн хэмжээг түүний дундаж орлогод үндэслэн тооцдог.

Дундаж цалинг хэрхэн тооцоолох талаар энэ нийтлэлд авч үзэх болно.

Дундаж орлогыг хэзээ тооцоолох шаардлагатай вэ?

Дундаж орлогын тухай ойлголтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ихэвчлэн ашигладаг. Үүнийг янз бүрийн нөхцөлд ажилчид, ажилчид хүлээн авдаг. Тодруулбал, ажил олгогч нь ажилтандаа дараахь тохиолдолд дундаж орлогоос нь үндэслэн цалин өгөх ёстой.

• амралт, түүний дотор боловсролын амралт (зөвхөн цалингүй чөлөө аваагүй тохиолдолд),
• ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын төлбөр,
• Ажлын аялал,
• энгийн, хэрэв буруу нь ажил олгогчид байгаа бол (орлогын гуравны хоёр нь),
• тахир дутуу болох (хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн тэтгэмж, хэсэгчлэн нийгмийн даатгалын сангаас),
• эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах үед,
• орон тооны цомхотголын улмаас гэрээг цуцлах (хоёр сарын тэтгэмж).

Эдгээр хугацаа нь одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу ажилтан дундаж цалингаа хадгалж үлдэх нөхцөл байдал юм. Эдгээр бүх тохиолдолд ажил олгогч, эс тэгвээс түүний нягтлан бодогч хэрхэн тооцоолох вэ гэсэн асуулттай тулгардаг дундаж орлогоажилтан, түүнд хэр их цалин өгөх вэ.

Дундаж орлогыг тооцохдоо ямар төлбөрийг тооцдог вэ?

Тооцоолол хийхийн тулд нягтлан бодогч нь өмнөх 12 сарын хөдөлмөрийн тэтгэмжтэй холбоотой бүх төлбөрийг авах ёстой. Тооцооллыг ямар зорилгоор хийх нь хамаагүй. Амралтын төлбөр, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор, сул зогсолтын төлбөр эсвэл бусад тохиолдолд дундаж орлогыг тооцоолохын тулд ажил олгогч нь ажилтанд олгосон бүх дүнг эх үүсвэрээс үл хамааран авдаг. Гэхдээ энэ нь ажил олгогчийн одоогийн цалин хөлсний тогтолцоонд заасан төлбөрийг хэлнэ гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Эдгээр нь дараахь төлбөр байж болно.

• тарифын хувь хэмжээ, цалин хөлс, хэсэгчилсэн хувь гэх мэт үндсэн дээр цалин хөлс;
• бэлэн бус хэлбэрээр төлсөн цалин, бараа, бүтээгдэхүүн, жишээлбэл,
• тэтгэмж, нэмэлт төлбөр,
• урамшуулал болон бусад төлбөр;
• хураамж,
• боловсролын байгууллагын ажилчдын анги удирдсан нэмэлт төлбөр;
• ажлын онцлог, ажил олгогчийн үзэмжээс хамааран бусад төлбөр.

Оруулсан жагсаалтаас харахад эдгээр бүх төлбөр нь ажилчдын хөдөлмөрийн чиг үүргийн гүйцэтгэлтэй шууд холбоотой байдаг. Гэхдээ аж ахуйн нэгж, байгууллагын ажилтан ажил олгогчоос зөвхөн жагсаасан төлбөрийг авдаггүй. Амралтын мөнгө, аялалын мөнгө, тахир дутуугийн тэтгэмж гэх мэт. Эдгээр төлбөрийг дундаж орлогыг тооцохдоо тооцдоггүй, учир нь тэдгээр нь ажилтны дундаж орлоготой байсан үетэй холбоотой байдаг. Үүний зэрэгцээ тэдгээрийг үйлдвэрлэсэн хугацааг тооцдоггүй.

Хууль тогтоомж нь дундаж орлогын тооцоонд ороогүй төлбөрийн төрлүүдийн дараах жагсаалтыг, эдгээр төлбөрийг хийсэн хугацааны хамт тусгасан болно.

• Ажилтан дундаж орлогоо хадгалсан хугацаанд хийсэн төлбөр (хүүхдийг хооллох завсарлагаас бусад),
• ажилтан өвчтэй, жирэмсний амралттай байх үед;
• сул зогсолт,
• ажил хаялтын хугацаа, энэ үеэр ажилчин үүргээ гүйцэтгэж чадахгүй байсан ажлын хариуцлага,
• ажилтан хууль тогтоомжийн дагуу бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдийг асран халамжилдаг амралт;
• ажилтныг ажлаас нь чөлөөлсөн бусад хугацаанд цалинг нь бүрэн буюу хэсэгчлэн хэвээр үлдээсэн.

Дундаж орлогыг хэрхэн тооцох вэ

Дундаж цалинг тооцоолохын тулд нягтлан бодогч нь дундаж орлогод үндэслэн тооцсон төлбөрийг төлөхөөс өмнөх 12 сарын хугацаанд ажилтны хүлээн авсан бүх төлбөрийг нэмж, тэдгээрийг ажилласан өдрийн тоонд хуваах шаардлагатай. энэ хугацаанд ажилтан. Энэ журам нь нягтлан бодогч амралтын төлбөрийг тооцох шаардлагатай бол бусад бүх тохиолдолд хамаарна. Эсвэл ажлаас халагдсаны дараа. Хуанлийн саруудыг харгалзан үздэг. Жишээлбэл, хэрэв ажилтан 2019 оны 4-р сарын 15-ны өдрөөс эхлэн амралтаа авсан бол түүний хүлээн авсан төлбөрийг тооцох хугацаа 2019 оны 4-р сарын 1-ээс эхэлж, 2019 оны 3-р сарын 31-ний өдөр дуусна. Ажилтны ажлын горимоос үл хамааран дундаж цалинг энэ дарааллаар тооцдог. Хуанлийн сарыг тухайн сарын эхний өдрөөс сүүлчийн өдөр хүртэлх хугацааг хэлнэ.

Дүрмээр бол дундаж орлогод үндэслэн тооцсон төлбөрийг ажилчдад өөрсдийн хөрөнгөөс төлдөг. Гэхдээ хууль тогтоомжид ажил олгогчдод эерэгээр нөлөөлдөг хэд хэдэн үл хамаарах зүйлийг тусгасан болно. Тиймээс, тухайлбал дараахь хугацааг ажил олгогчийн хөрөнгөөс төлдөггүй.

• ажилтан цэргийн үүргээ гүйцэтгэж байх үе (ажилтан цэргийн бэлтгэлд хамрагдах хугацаа),
• ажилтан хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд асрах өдрүүд.

Сарын дундаж цалин гэх мэт үзүүлэлт нь хөдөлмөрийн харилцаанд маш чухал байдаг - ажил олгогч болон ажилтан өөрөө, нягтлан бодох бүртгэл, боловсон хүчний хэлтсийн ажилтнуудын хувьд. Сарын дундаж цалин эсвэл сарын дундаж орлогыг тооцоолох нь ажлын үйл ажиллагаатай шууд холбоотой олон тохиолдолд шаардлагатай байж болох бөгөөд энэ үзүүлэлтийг тооцоолох хамгийн хялбар арга бол энгийн бөгөөд ойлгомжтой жишээнүүдийн тусламжтайгаар юм.

Сарын дундаж цалин хэд вэ - үүнд юу багтдаг вэ?

Сарын дундаж цалин гэдэг ойлголт нь ажил олгогч, ажилтны хоорондын хөдөлмөрийн харилцааны олон асуудалд туйлын чухал байдаг. Гэхдээ энэ үзүүлэлт юуг илэрхийлж байна вэ? Сарын дундаж цалин гэдэг нь ажилтны 12 сарын хугацаанд авсан бүх цалингийн дундаж утгыг сар бүрээр дахин тооцдог.

Сарын дундаж цалин нь янз бүрийн төлбөрийг багтааж болно гэдгийг ойлгох хэрэгтэй.

• Ажилчдын цалин.Нөхцөл байдлаас үл хамааран ажилтан тогтмол цалин авдаг бол түүний хэмжээг үргэлж цалинд оруулдаг.
• Төлбөрийг тарифын дагуу хийнэ.Хэрэв ажилтан -ийн дагуу ажилладаг бол түүний хүрээнд хүлээн авсан бүх орлогыг тооцоонд оруулна.
• Хүүгийн төлбөр.Хэзээ хөдөлмөрийн гэрээажилтанд тодорхой буюу бусад үзүүлэлтийг төлөхийг заасан бол эдгээр төлбөрүүд нь мөн тооцоонд оролцоно.
• Тэтгэмж.Хууль тогтоомжид ажилчдад янз бүрийн урамшуулал олгохоор заасан бол, жишээлбэл, ажилласан хугацаа, нөхцөлд ажилласан, эсвэл бүс нутгийн коэффициенттэй нийцүүлэн цалин хөлс нэмэгдэх үед.
• Урамшуулал болон бусад урамшууллын төлбөр.Ажлын үр дүнтэй холбоотой бүх буюу бусад төлбөрийг сарын дундаж орлогын нэг хэсэг гэж тооцож, тооцоонд бүрэн оруулсан болно.
• Нэмэлт заавал төлөх төлбөр.Төлбөр, нэмэлт төлбөр - хуулийн шаардлагын дагуу эдгээр бүх төрлийн төлбөрийг тооцоонд оруулсан болно.

Сарын дундаж цалинг тооцохдоо ажилтанд төлөх бусад хэд хэдэн төлбөрийг тооцох ёсгүй гэдгийг санах нь зүйтэй. Энэ нь үндсэндээ нөхөн төлбөрт зориулагдсан төлбөртэй холбоотой боловч бусад хэд хэдэн төлбөрт нөлөөлдөг. Тиймээс, сарын дундаж цалинг тооцохдоо дараахь төлбөрүүд оролцдоггүй бөгөөд ажилтны орлогод ороогүй болно.

• Нөхөн олговрын амралтА. Хэрэв ажилтныг ажлаас халагдсаны дараа орлогын тооцоо гарсан бол нөхөн олговор олгоно ашиглагдаагүй амралтсарын дундаж орлогын тооцоонд ороогүй болно.
• . Ажилчдын сарын дундаж орлогод амралтын төлбөрийн төлбөрийг оруулаагүй болно
• Тэгээд . Түр зуурын тахир дутуугийн нөхөн олговор, түүнчлэн жирэмсний төлбөрийг сарын дундаж орлогын тооцоонд оруулаагүй болно.
• . Ажилчдад санхүүгийн тусламж болгон төлсөн дүнг дундаж орлогын тооцоонд оруулаагүй болно.
• , аялалын болон ажилтны зардлыг нөхөх бусад төлбөр.Эдгээр төлбөр нь зарчмын хувьд ажилтны орлого биш, харин ажилтны зардлыг нөхөх зорилготой тул сарын дундаж цалинд ороогүй болно.
• Ажлын үүргээ биелүүлэхтэй холбоогүй урамшуулал.Тиймээс ажилтан, байгууллагын төрсөн өдрийн хүндэтгэлийн төлбөр, нийтээр тэмдэглэх баярын болон бусад урамшууллын төлбөр нь ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүрэгтэй ямар ч хамааралгүй, үйл ажиллагаа явуулдаггүй тул сарын дундаж орлогыг тооцохдоо тооцохгүй. ажлын хөлс болгон.
• Хөдөлмөрийн чиг үүрэгт хамааралгүй бусад төрлийн нөхөн олговор, төлбөр.Ажилтны сул зогсолтын төлбөр эсвэл ажилтан ажиллаагүй бусад хугацааны төлбөрийг тооцоонд оруулаагүй болно.

Хэрэв Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан цалин хөлсийг хэсэгчлэн олгож байгаа бол энэ төлбөрийг сарын дундаж орлогыг тооцохдоо харгалзан үзэхээс гадна хүн амын орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэл, тухайлбал бэлэн мөнгөний төлбөрт хамаарна.

Та яагаад сарын дундаж цалингаа тооцох хэрэгтэй байна вэ?

Сарын дундаж цалинг тооцоолох олон зорилго, үүнийг хийх шалтгаан байж болно, учир нь энэ үзүүлэлтийг янз бүрийн нөхцөл байдалд ашигладаг. Тиймээс, яагаад сарын дундаж цалин хэрэгтэй вэ гэсэн асуултад хариулт нь бас ихээхэн ялгаатай байж болно. Энэ үзүүлэлтийг тооцоолох шаардлагатай байж болох хамгийн нийтлэг нөхцөл байдал нь:

Дээр дурдсан зарим тохиолдолд сарын дундаж орлогыг бүрэн ашиглаж чадахгүй байж болно. Жишээлбэл, богино хэмжээний ажлын туршлагатай өвчтэй чөлөө олгохдоо дундаж цалинг бүрэн хэмжээгээр олгодоггүй бөгөөд жирэмсний тэтгэмж нь зөвшөөрөгдөх төлбөрийн хэмжээгээр хамгийн бага ба дээд хязгаартай байдаг.

Сарын дундаж цалингийн эрх зүйн зохицуулалт - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хууль тогтоомж, дүрэм журам.

Сарын дундаж цалин олон тохиолдолд шаардлагатай байж болох тул ажилчид, ажил олгогчид, хүний ​​нөөц, нягтлан бодох бүртгэлийн мэргэжилтнүүд сарын дундаж цалинг хэрхэн тооцдогийг мэддэг байх ёстой. Үүний зэрэгцээ эдгээр тооцоололд хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан тодорхой эрх зүйн зохицуулалтад найдах шаардлагатай. Энэ тохиолдолд сарын дундаж цалинг тооцох эрх зүйн үндэс нь дараахь зохицуулалт юм.

• 139 дүгээр зүйл Хөдөлмөрийн тухай хууль RF. Энэ нийтлэлд ажилчдын сарын дундаж цалинг тооцоход ашигладаг үндсэн зарчмуудыг тодорхойлсон.
• ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоол. Засгийн газрын энэхүү тогтоол нь бүх боломжит нюанс, онцлогийг харгалзан ажилчдын дундаж цалинг тооцох асуудлыг илүү өргөн хүрээнд, тусгайлан авч үздэг.

Хэдийгээр хууль эрх зүйн орчиндундаж цалинтай холбоотой асуудал маш бага тул түүний стандарт нь ажилтан, нягтлан бодогч, ажил олгогч бүрт үнэн зөв, бүрэн нийцэхэд хангалттай байх болно. зохицуулалтын шаардлагатооцоог хийж байна.

Сарын дундаж цалинг хэрхэн тооцох вэ - алхам алхмаар зааварчилгаа

Сарын дундаж цалинг тооцох журам нь харьцангуй энгийн боловч энэ үйл явцад анхаарал хандуулах ёстой өөрийн гэсэн шинж чанартай байдаг. Үүний зэрэгцээ хөдөлмөрийн харилцаанд оролцогч талуудын аль нэг нь түүнтэй танилцах шаардлагатай байж болно. Мөн энгийн нэг нь үүнд тусалж чадна алхам алхмаар зааварчилгаасарын дундаж цалинг тооцоолох замаар дараах байдалтай байна.

Зарим тохиолдолд сарын дундаж цалинг тооцоолох өөр аргыг ашиглаж болно, жишээлбэл, ажлын цагийн хураангуй бүртгэл хөтлөх, уян хатан ажлын хуваарьтай байх үед ажилтны нэг цагийн дундаж орлогыг тооцох шаардлагатай.

Сарын дундаж цалинг тооцох жишээ

Сарын дундаж цалинг хэрхэн тооцоолох талаар сурах хамгийн хялбар арга бол энгийн жишээ юм.

Иргэн Сидорова С.С. орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсан бөгөөд энэ нь ажлаас халагдсаны тэтгэмж авах эрхтэй гэсэн үг юм. Ажлаас халагдсан өдөр нь 2019.01.10. Үүний зэрэгцээ тэрээр сарын дундаж цалинг тооцоолох хэрэгтэй. Үүний дагуу энэ тохиолдолд тайлангийн хугацаа нь 2019 оны 1-р сарыг оруулалгүйгээр ажлаас халагдсан өдрөөс хуанлийн 12 сарын өмнө байна. Өөрөөр хэлбэл, тооцооллыг 2018-01-01-ээс 2018-01-31-ний хооронд хийсэн.

Сидорова С.С.-ийн албан ёсны цалин. 20 мянган рубль байсан. Үүний зэрэгцээ тэрээр хөдөлмөрийн хүнд нөхцөлд ажилласан албан ёсны цалингийн 4% -ийн хэмжээгээр сар бүр урамшуулал олгосон. Үүнээс гадна 2018 онд хоёр удаа Сидорова С.С. ажлын өндөр үр дүнд хүрч, төлөвлөгөөгөө давуулан биелүүлсний төлөө тус бүр 15 мянган рублийн урамшуулал авсан. Мөн түүнд 50 насныхаа төрсөн өдөрт зориулж 10 мянган рублийн тусгай урамшуулал, хамаатан садан нь нас барахад 4 мянган рублийн мөнгөн тусламж олгосон байна. Гэсэн хэдий ч санхүүгийн тусламж, 50 жилийн урамшуулал нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагаатай холбоогүй тул энэ тооцоонд оруулах боломжгүй юм.

Энэ хугацаанд, 2018.02.01-ээс 2018.02.14-ний хооронд ажилтан өвчний чөлөө авсан бөгөөд 09/01-ээс 09/06-ны хооронд чөлөө авсан. цалингүй чөлөөхамаатан садан нь нас барсны улмаас. Үүний дагуу 2-р сард тэрээр 20 өдрийн ажлын 10 өдөр ажилласан нь тухайн сарын цалинг 2 дахин бууруулж, 9-р сард 20 өдрийн ажлын 17 өдөр ажилласан нь цалинг 15% бууруулсан. С.С.Сидорова 2018 оны 11-р сарын 1-ээс 2018 оны 11-р сарын 30 хүртэл цалинтай чөлөө авсан бөгөөд 11-р сард ажил хийгээгүй. Сидорова С.С.-ийн нийт цалин. 2018 онд:

(20000*9+10000+17000)*1.04 + 15000 + 15000 = 245280 рубль.

Тодорхой хугацаанд Сидорова С.С. ажиллаагүй бөгөөд энэ нь сарын дундаж орлогыг тооцохдоо хувь хүний ​​хугацааг тооцох ёсгүй гэсэн үг юм. Тиймээс та эхлээд түүний өдрийн дундаж орлогыг дараах байдлаар тодорхойлох хэрэгтэй - 2018 оны үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу ажлын 247 хоногоос ажлын өдрүүдэд ажилгүй байсан 35 хоногийг хасна. Үүний дагуу түүний өдрийн дундаж орлого нь:

245280/212 = 1156.98 рубль.

Үүний дараа та ажлаас халагдсанаас хойш хуанлийн 2 сарын хугацаанд буюу 2019-02-01-ээс 2019-03-31 хүртэлх ажлын өдрийн тоог харгалзан сарын дундаж цалинг тодорхойлох хэрэгтэй. Энэ хугацаанд ажлын 39 хоног байна. Нийт Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийнбайх ёстой:

1156.98*39 = 45122.22 рубль.

Практикт сарын дундажийг бараг ашигладаггүй тул дээрх жишээг юуны түрүүнд ашигладаг. Сидорова С.С.-ийн сарын дундаж орлогыг тооцоолох. Ихэнх тохиолдолд түүний жилийн орлогын хэмжээг 245,280 рубль - 12 сарын тоонд хуваахад хангалттай боловч бодит үр дүн нь дундажийг тооцох шалтгаан бүрээр тусад нь тооцсон нягтлан бодох бүртгэлийн яг дүнгээс ялгаатай байх болно. орлого.

Зааварчилгаа

-д зориулсан цалин нэг өдөражилтны цалинг 12, дараа нь 29.4 (нэг сарын дундаж өдрийн тоо) -д хуваах замаар тооцоолно. Үүний дагуу эхлэхийн тулд танд жилийн цалин хэрэгтэй хураамжТуршилтын хугацаа өнгөрсний дараа эсвэл албан тушаал дэвшсэний дараа тэр өөрчлөгдөж болно гэдгийг мартаж болохгүй.

Цалингаа тооцохдоо үүнийг санах нь зүйтэй нэг өдөрта зөвхөн ажилтны цалин гэж тооцогддог зүйлээс л ажиллах хэрэгтэй. Тухайлбал, нэг удаагийн урамшуулал, хоолны нэмэлт төлбөрийг тооцохгүй. Хэрэв ажилтан сард 50,000 цалин авдаг боловч тэдгээрийн 7,000 нь хоолны нэмэлт төлбөр гэж тооцогддог бол тооцоололд 43,000 рубль шаардлагатай болно.

Өдөр тутмын орлогыг тооцоолохдоо дараахь тохиолдолд цагийг (мөн хуримтлагдсан дүнг) хасах шаардлагатай.
1. Ажилтан хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан, жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлсний тэтгэмж авсан.
2. Ажилтанд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд асрах нэмэлт өдрүүдийг олгосон.
3.ажилтан ажил олгогчийн буруугаас болон өөрөөсөө болон ажил олгогчоос үл хамаарах нөхцөл байдлын улмаас ажиллаагүй.
4. ажилтныг ажлаас бүрэн буюу хэсэгчлэн чөлөөлсөн (цалин хадгалах, хадгалахгүйгээр).

Хэрэв танд нэг дундаж хэрэгтэй бол өдөрбүрэн ажиллаагүй сарын цалин хөлсийг нэг сарын дундаж дүнгээр тооцно өдөртухайн сард ажиллах. Үүнийг хийхийн тулд цалингийн хэмжээг тухайн тооцооны сард ажлын өдрийн тоонд хуваана. Үр дүн нь тухайн сарын өдрийн дундаж цалин юм.

Эх сурвалжууд:

• өдрийн цалингийн тооцоо

Ажилчдыг урамшуулахын тулд байгууллага нь ихэвчлэн сар, улирал эсвэл урамшуулал хэлбэрээр санхүүгийн урамшуулал олгодог. жилд. Жилд нэг удаа олгодог урамшууллыг арван гурав дахь урамшуулал гэж нэрлэдэг бөгөөд тухайн аж ахуйн нэгжид хуанлийн бүтэн жил ажилласан ажилтнуудад олгодог.

Танд хэрэгтэй болно

• менежерийн баталсан дотоод журам, ажилчдын талаарх мэдээлэл.

Зааварчилгаа

Олон компанийн удирдлагууд жил бүр амжилттай төлж байна шагналмөн бусад урамшууллыг идэвхтэй нэвтрүүлж байгаа нь компанийн үйл ажиллагаанд эерэг нөлөө үзүүлдэг.

Урамшууллын системийг шууд аж ахуйн нэгжид боловсруулдаг бөгөөд урамшууллын хугацаа, урамшууллын үзүүлэлтүүд, урамшууллын хэмжээ, үндэслэл, түүнчлэн хүмүүсийг багтаасан болно. Урамшууллын хэмжээг жилийн цалин эсвэл ажилласан хугацаанаас хамаарч тооцож болно. Цалин хөлсөө төлснөөр ажил олгогч нь ажилтан бүр байгууллагын үйл ажиллагаанд чухал ач холбогдолтой гэдгийг мэддэг бөгөөд ингэснээр боловсон хүчний эргэлтийг бууруулдаг.

Урамшууллын тогтолцоог багтаасан дотоод журмыг боловсруулсны дараа тухайн байгууллагын ажилчдын байгууллагын төлөөлөгчидтэй тохиролцож, дараа нь менежерт батлуулахаар хүргүүлнэ. руу шагнал, та энэ аж ахуйн нэгжид урамшууллын систем ямар байгааг мэдэх хэрэгтэй.

Жишээлбэл, аж ахуйн нэгжийн ажилтан 1 жил ажилласан, сарын цалин нь 5 мянган рубль, жилийн орлого нь 60 мянган рубль юм. Өөрөөр хэлбэл, та цалингийн хэмжээг 12 сараар үржүүлэх хэрэгтэй. Жилийн шимтгэлийг хувиар тооцдог бөгөөд үүнээс хамааран 5% эсвэл 10% байж болно удирдлагаас тогтоосондүрэм Хэрэв урамшуулал нь жилийн цалингийн 10% байвал 60 мянгыг 100-д ​​хувааж, 10-аар үржүүлэх хэрэгтэй. Энэ ажилтны урамшууллын хэмжээ 6 мянган рубль болно.

Урамшууллыг ажилласан хугацаа, цалингаас хамаарч тооцож болно. Жишээлбэл, ажилтан 3 жил ажилласан. Аж ахуйн нэгжийн дотоод журмын дагуу 3 жил ажилласан ажилтны материаллаг урамшуулал нь 2 цалин юм. Энэ тохиолдолд жилийн урамшуулал нь ажилласан 1 сарын орлогын дүнг хоёр дахин нэмэгдүүлнэ.

Урамшуулал олгох үндэс нь аж ахуйн нэгжийн даргын тушаал бөгөөд үүнийг ажилтан бүрт эсвэл хэд хэдэн ажилтанд нэг дор гаргаж болно. Захиалгад урамшууллын хэмжээ, төлбөрийн шалтгаан, үндэслэл, хувийн мэдээлэл, түүний дотор овог нэр, албан тушаал, боловсон хүчний тоо, бүтцийн нэгжийг зааж өгөх ёстой.

тэмдэглэл

Заримдаа ажил олгогч ашиглаж болно сахилгын арга хэмжээажлын горимыг зөрчсөн, зөрчил гаргасан ажилтанд урамшуулал олгохгүй байх.

Хэрэгтэй зөвлөгөө

Урамшуулал авах эрхтэй ажилчдын хүрээг сонгохдоо өргөдөл гаргагчид аж ахуйн нэгжийн санхүүгийн үр дүнд хүрэхэд нөлөөлөх ёстой гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Амралтын өдрүүд, түүнчлэн бүх Оросын ажлын бус өдрүүдийн цалин хөлс амралтын өдрүүдОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 153 дугаар зүйлд заасны дагуу хийгддэг. Тооцоолол хийхийн тулд та тооцооны хугацаанд нэг өдөр эсвэл нэг цагийн ажлын дундаж цалинг тооцоолох хэрэгтэй.

Танд хэрэгтэй болно

• - тооцоолуур;
• - цагийн хуудас;
• - "1С: Аж ахуйн нэгж" хөтөлбөр.

Зааварчилгаа

Та зөвхөн амралтын өдрүүд эсвэл ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилд авах боломжтой бичгээр өгсөн зөвшөөрөлажилчид; эсхүл зөвшөөрөлгүйгээр ажил дээрээ болон улс оронд гарсан онцгой байдлын улмаас. Онцгой нөхцөл байдалд осол, үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ, онц байдал, улс оронд байлдааны байдал, байгалийн гамшгийг арилгах.

Амралтын өдөр эсвэл улсын баяраар цалин авч байгаа ажилчдын цалинг тооцохдоо цалинг тооцооны хугацаанд ажилласан цагийн тоонд хуваана. Нягтлан бодох бүртгэлийн сард нэг цагийн ажлын зардлыг хүлээн авна. Үр дүнгийн тоог амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдрүүдэд ажилласан цагийн тоогоор үржүүлж, 2-оор үржүүлнэ.

Үйлдвэрлэлийн үндсэн дээр ажиллаж байгаа ажилчдын амралтын өдрүүд эсвэл үндэсний баяр ёслолын төлбөрийг төлөхийн тулд гурван сарын өдрийн дундаж цалинг тооцно. Үүнийг хийхийн тулд тооцооны хугацаанд олсон бүх дүнг нэгтгэж, тухайн хугацаанд ажилласан цаг эсвэл ажлын өдрийн тоонд хуваана. Энэ нь танд нэг цагийн ажлын өдрийн дундаж эсвэл нэг цагийн дундаж зардлыг өгөх болно. Энэ тоог амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажилласан цаг, өдрийн тоогоор 2-оор үржүүлнэ.

Орлуулсан бүх дүнг ажилтны орлого гэж үздэг тул татвар ногдуулдаг, өөрөөр хэлбэл тэднээс 13% -ийн орлогын албан татварыг тооцох ёстой.

Хэрэв ажилтан амралтын өдрүүд болон амралтын өдрүүдэд ажлын хөлсийг давхар цалинжуулахын оронд нэмэлт амралтын өдөр авах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлбэл бүх ажлын хөлсийг нэг хувиар төлнө.

Зөвлөгөө 6: 2019 онд хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг хэрхэн тооцох вэ

Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг ихэвчлэн "өвчний чөлөө" гэж нэрлэдэг бөгөөд ажилтны эмчилгээ хийлгэж байсан өдрийн төлбөрийг олгодог. Ажилтан ажлын байран дээр байхгүй байсан ч энэ хугацааг төлөх ёстой.

Өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээг түүний хамгийн их утгатай харьцуул. Хэрэв таны тооцоолсон өдөр тутмын тэтгэмж дээд хэмжээнээс хэтрэхгүй бол өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийг өдрийн дундажийн дагуу төлөх ёстой.

Өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээг тоогоор үржүүлж төлсөн тэтгэмжийн нийт дүнг тооцоол хуанлийн өдрүүд, энэ хугацаанд ажилтан хэвтэн эмчлүүлэх эсвэл гэрийн эмчилгээ. Ажил олгогчийн төлөх хамгийн дээд хугацааны үргэлжлэх хугацааг тодорхойлохын тулд зургаа, аравдугаар зүйлийг үзнэ үү Холбооны хуульдор тоо 255. Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийн тооцоог зөвхөн ажилтан өвчний чөлөө авсан тохиолдолд л хийх ёстой гэдгийг анхаарна уу. Төлбөрийн хугацаа ирэхэд хүсэлт гаргаж, зөв ​​бөглөсөн эсэхийг шалгаарай.

Амралтаараа явж байгаа ажилтанд ямар төлбөр төлөх вэ?

By Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжБүх ажилчид хуанлийн 28 хоногийн жилийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Амралтын төлбөрийг тооцоолохдоо тусгай схемийг ашигладаг бөгөөд энэ нь зөвхөн нягтлан бодогчид төдийгүй сонирхогч этгээд болох ажилтанд ашигтай байдаг. Тооцооллыг амралтын төлбөрийг тооцдог төлбөрийн хугацааны өдрийн дундаж орлогод үндэслэнэ - хэрэв ажилтан энэ хугацаанд тухайн байгууллагад ажиллаж байсан бол 12 сар. Үр дүнгийн дүнг жилийн хуанлийн өдрийн сарын дундаж тоонд хуваана - энэ үзүүлэлтийг 29.4-тэй тэнцүү тоогоор авна.

Гэсэн хэдий ч ажилтан бүтэн жилийн турш аж ахуйн нэгжид ажиллах цаг завгүй байсан тохиолдолд амралтын төлбөрийг өөр схемийн дагуу тооцдог. Энэ тохиолдолд ажилласан сарын тоог 29.4-өөр үржүүлж, бүрэн ажиллаагүй саруудад ажлын өдрийг нэмнэ. Хуримтлагдсан цалинг энэ тоонд хуваах ёстой. Үр дүн нь өдрийн дундаж орлого юм. Дараа нь гарсан дүнг амралтын өдрийн тоогоор үржүүлэх хэрэгтэй. Үүний үр дүнд нягтлан бодогч 13% -ийн орлогын албан татварыг суутгах шаардлагатай амралтын төлбөрийн хэмжээ байх ёстой. Үлдсэн дүнг амралтын эхний өдөр ажилтанд өгөх ёстой.

Амралтын төлбөрийг тооцохдоо урамшууллыг хэрхэн тооцох вэ

Урамшууллыг мөн цалингийн сангаас төлдөг бөгөөд амралтын хуримтлалын тооцоонд заавал тусгах ёстой. Гэсэн хэдий ч энэ нь өдрийн дундаж орлогыг тооцоолохоос өөр схемийн дагуу хийгддэг бөгөөд тусад нь тооцдог. Сар, улирал, жил бүр хэд хэдэн төрлийн урамшуулал байдаг нь баримт юм. Тэд урамшууллын хугацаа нь тооцооны хугацаатай давхцаж байгаа тохиолдолд л амралтын төлбөрийг тооцоход оролцдог.

Хэрэв эдгээр хугацаа нь хэсэгчлэн давхцаж байвал нягтлан бодогч нь тухайн ажилтны тооцооны хугацаанд ажилласан хугацаатай пропорциональ урамшууллыг харгалзан үзэх ёстой. Энэ тохиолдолд урамшууллыг бүхэлд нь тооцдоггүй, харин зөвхөн тооцооны хугацаанд ажилласан цагийн тоотой тохирч байгаа хэсгийг л тооцдог. Тогтсон хэмжээгээр олгосон урамшууллыг мөн дагуу тооцдог. Жилийн урамшууллыг зөвхөн төлбөрийн хугацаа нь тооцооны хугацаатай давхцаж байвал дараагийн тооцооны хугацаанд шилжүүлнэ.

Амралтын төлбөрийг тооцохдоо зөвхөн тухайн байгууллагын ажилчдын цалин хөлсний тухай журамд заасан урамшууллыг авч, цалингийн жагсаалтад аж ахуйн нэгжийн зардалд тооцдог. Амралтын төлбөрийг тооцохдоо гуравдагч этгээдийн эх үүсвэрээс төлсөн нэг удаагийн урамшууллыг тооцохгүй. Ийм төлбөрт төлөвлөгөөгөө хэтрүүлсний төлөө төлсөн урамшууллын урамшуулал, янз бүрийн бүтээн байгуулалт гэх мэт орно. Тооцоолсон дүнг амралтын төлбөрийн үндсэн дүн дээр нэмж, нийт хуримтлагдсан дүнгээс NLFL-ийг суутгана.

Цөөн хэд бий онлайн үйлчилгээ, ажилтанд хүлээгдэж буй амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцоолох, амралтаараа явахдаа хэр их хүлээж болохыг ойлгох боломжийг олгоно.

Татварын алба байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчдийн төлөөллийг (цаашид энгийн болгох үүднээс байгууллага гэх) комисс гэж нэрлэгддэг комисс, түүний дотор цалингийн комисст дууддаг. Ажилчдын орлогын шалгуурыг үндэслэн хянагч нар юуны түрүүнд ажилчдын дундаж цалин тухайн бүс нутгийн салбарын дундаж түвшнээс доогуур байгаа татвар төлөгчийн анхаарлыг татах болно. Энэ нь гадаад төрхөөрөө эдийн засгийн үйл ажиллагаа. Эсвэл бүр дордвол бүс нутгийн амьжиргааны доод түвшнээс доогуур.

Татварын албаныхан хүн амын орлогод их санаа зовсондоо биш аж ахуйн нэгжүүдийн татварын бус асуудалд хөндлөнгөөс оролцдог гэдгийг сануулъя. Гэхдээ тэд ажилчдынхаа цалинг "дугтуйнд" өгдөг байгууллагыг ийм байдлаар тодорхойлохыг оролдож байгаа учраас.

Үүнтэй холбогдуулан олон нягтлан бодогчид байгууллага нь зохицуулах байгууллагуудын анхааралд өртөх эсэхийг урьдчилан ойлгохыг хүсч байгаа нь ойлгомжтой. Үүнийг хийхийн тулд Холбооны татварын алба аж ахуйн нэгжийн дундаж цалинг хэрхэн тооцдогийг ойлгох хэрэгтэй.

Аж ахуйн нэгжийн дундаж цалинг хэрхэн тооцох вэ

Татварын ажилтнууд аж ахуйн нэгжийн дундаж цалинг ОХУ-ын Холбооны татварын албаны 2013 оны 7-р сарын 17-ны өдрийн N AS-4-2/12722 тоот албан бичгийн "Үйл ажиллагаа нь комиссоор хянагдах татвар төлөгчдийг сонгох" хэсэг) ашиглан тооцоолно. ):

Мэдээжийн хэрэг, байгууллага бүрт тооцоо хийхэд шаардлагатай бүх мэдээлэл байдаг. Иймээс ийм тооцоог өөрөө хийж, үр дүнг дор хаяж Росстатын үзүүлэлттэй харьцуулахад юу ч саад болохгүй.

Таны ойлгож байгаагаар дундаж дүнг тооцохдоо ажилчдын хагас цагаар ажилласан ажил, өвчний чөлөө, эцэг эхийн амралт гэх мэтийг тооцдоггүй. Тиймээс, хэрэв та Холбооны Татварын албаны мэргэжилтнүүд таныг ажилчдын цалинг дутуу тооцсон гэж сэжиглэж байгаа тухай мэдээллийн захидал хүлээн авсан бол та ажлын 10 хоногийн дотор дундаж орлого бага байгааг тайлбарласан объектив хүчин зүйлсийг харуулсан тайлбарыг өгөх боломжтой ("Бэлтгэл" хэсэг). комиссын хуралд" ОХУ-ын Холбооны татварын албаны 2013 оны 7-р сарын 17-ны өдрийн N AS-4-2/12722 захидал).

Дараа нь юу юм

Хэрэв таны аргументууд татварын албаныханд үнэмшилгүй мэт санагдаж байвал эсвэл та тэдний мэдээллийн захидалд огт хариу өгөхгүй бол тэд таныг Комисст дуудах тухай мэдэгдэл илгээх болно (ОХУ-ын Холбооны татварын албаны 5-р сарын 8-ны өдрийн 2-р хавсралт). , 2015 оны ММВ-7-2/189@). Тэнд бүрэн зэвсэглэсэн, өөрөөр хэлбэл баримт бичгийн хуулбар, хуулбарыг нөөцлөх нь дээр. Гэсэн хэдий ч байцаагч нартай хийсэн яриа тань хэрхэн өрнөсөн ч гэсэн комисс өөрөө танд юу ч хийж чадахгүй - чамайг торгох эсвэл тодруулга өгөхийг албадахгүй. Энэ нь зөвлөгч, менти хоёрын яриа шиг байх болно.