Ажлын байрыг зохион байгуулахад тавигдах ариун цэврийн шаардлага. Тогоочийн ажлын байрыг зохион байгуулах

Ажлын байрыг зөв төлөвлөх нь ажилчдын гүйцэтгэлийн үр нөлөөг тодорхойлох чухал хүчин зүйл юм. Ажлын байрыг хууль тогтоомжийн актууд болон хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын стандартын тогтолцоог (SSBT) тодорхойлсон тусгай ГОСТ 12.2.032-78-аар тодорхойлсон аж ахуйн нэгж, оффис дахь зохион байгуулалтын стандарт, аюулгүй байдлын шаардлагын дагуу бий болгодог. Гол зүйлийг харцгаая улсын стандартуудтоног төхөөрөмж, засвар үйлчилгээ, цэвэрлэгээ, ажлын байрны гэрчилгээ, ажлын байрыг оновчтой болгох хамгийн сүүлийн үеийн арга барилын талаар.

Ажлын байрны стандарт

Хөдөлмөрийн тухай хуульд тодорхой стандартуудыг тусгасан байдаг. Дүрмийн хэсгүүдийн дагуу ажлын байр нь үйлдвэрлэлийн даалгаврыг хэрэгжүүлэхэд шаардагдах хэрэгслээр хангагдсан газар юм. Ажлын байрны төлөв байдлыг ажил олгогчийн төлөөлөгчид хянадаг. Ажлын байрыг зохион байгуулах арга хэмжээ нь түүний тохиргоо, төлөвлөлтөд чиглэсэн хэд хэдэн арга хэмжээг агуулдаг. Гүйцэтгэл зохицуулалтын шаардлагаболовсон хүчин, төлөвлөлтөд хөдөлмөрийн үйл явцыг эрчимжүүлж, үр ашгийг нэмэгдүүлэхэд хувь нэмэр оруулдаг. Хөдөлмөрийн нөхцлийг дагаж мөрдөх нь ажилтны нөхцөл байдалд сөргөөр нөлөөлж буй хүчин зүйлийг арилгах шаардлагыг дагаж мөрдөхийг хэлнэ.
Ажилтны аюулгүй байдал, хөдөлмөр хамгааллын стандартыг тодорхойлсон шаардлагын жагсаалтыг хууль тогтоомж, дүрэм журам, хөдөлмөр хамгааллын дүрмийн холбогдох хэсэгт тусгасан болно. Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу ажил олгогчид хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын стандартыг хангах үүрэгтэй.

Үндсэн заалтууд нь:

• Ажилчдыг комбинзон, гуталаар хангах, хамгаалах хэрэгсэл(хэрэв ажлын даалгаврыг гүйцэтгэх шаардлагатай бол);
• Бүтээл үйлдвэрлэлийн нөхцөл, ажлын талбарт одоо байгаа шаардлагыг хангах;
• Ажлын байрны дахин баталгаажуулалт хийх.

Ажлын байрны ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн шаардлага

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажил олгогч нь ажлын байрны тоног төхөөрөмжтэй холбоотой эрүүл ахуй, халдвар судлалын болон эрүүл ахуйн шаардлагыг дагаж мөрдөх үүрэгтэй. Энэ зорилгоор хооллох, амрах, сэтгэлзүйн нөхөн сэргээх зорилгоор тусгай өрөөгөөр тоноглогдсон. Анхны тусламжийн хэрэгсэл бүхий хэд хэдэн постыг тоноглогдсон байх ёстой. Халуун дэлгүүрүүдэд ажилчдыг карбонатлаг давсалсан усаар хангадаг төхөөрөмжийг суурилуулсан.
Ажлын байранд тавигдах ариун цэврийн шаардлага нь бичил цаг уурын засвар үйлчилгээг зохицуулдаг. Тиймээс SanPiN 2.2.4.548-96 нь үйлдвэрлэлийн байрны бичил цаг уурын эрүүл ахуйн шаардлагыг тогтоож, стандартыг зохицуулдаг. температурын горим, агааржуулалтын эрчимийг жилийн улиралтай уялдуулан. Үүнд тавигдах шаардлагуудыг анхаарч үзэх хэрэгтэй нийлүүлэлт ба яндангийн агааржуулалт. Орж, гарах агаарын тэнцвэрийг хадгалах шаардлагатай. Ажилчдыг хэт хөргөхгүйн тулд агаарын урсгалыг зохион байгуулдаг. Сэнсний дуу чимээг хатуу зохицуулдаг. Холбогдох СНиП-ууд нь гэрэлтүүлгийн стандартыг тодорхой тодорхойлсон байдаг бөгөөд энэ нь жил бүр шалгалт хийх шаардлагатай байдаг. Хүмүүс компьютер дээр ажилладаг өрөөнд хиймэл гэрэлтүүлгийг ерөнхий жигд гэрлийн системээр хийх ёстой. СанПиН 2.2.4/2.1.8.562-96-д заасны дагуу оффис дахь дуу чимээний түвшин 50 дБА-аас ихгүй байх ёстой.

Ажлын байрны сэтгэл зүй

Зохион байгуулах үед үйлдвэрлэлийн үйл явцанхааралдаа авах шаардлагатай сэтгэл зүйн талууд, хөдөлмөрийн бүтээмжид нөлөөлж байна. Та ширээ, тоног төхөөрөмжийн зохион байгуулалт, үйлдвэрлэлийн байрны өнгөт палитр, ажлын талбайн хооронд чөлөөтэй гарц байгаа эсэхийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Үйлдвэрлэлийн үр ашгийг нэмэгдүүлэх сонирхолтой шийдэл бол Японы эрдэмтдийн боловсруулсан “5S арга” юм. 5С стандартыг тодорхойлдог оновчтой нөхцөлэмх журам сахиулах, дүрэм журмыг дагаж мөрдөх, сул зогсолтыг багасгах. Энэ арга нь үйлдвэрлэлийн бүтцийн өөрчлөлтийн үед хийх ёстой таван алхам дээр суурилдаг. Өөрийнхөө зохион байгуулалтыг сайжруулах, стандартыг нэвтрүүлэх, ажлын явцыг сайжруулахад гол анхаарлаа хандуулж байна. Японы бүтээн байгуулалтыг ашигладаг компаниуд бүтээмж нэмэгдэж, осол гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалах өвчин буурч, байгууллагын соёлын түвшин нэмэгдэж, ажлын чанар сайжирч байгааг тэмдэглэж байна.

Энэ нь түүнийг зохистой ашиглах боломжийг олгодог тодорхой нөхцөл, материаллаг тоног төхөөрөмжийг харгалзан үзэх явдал юм. Энэ үйл явц нь хөдөлмөрийн бүтээмжид нөлөөлдөг.

Ажлын байрны аюулгүй зохион байгуулалт, засвар үйлчилгээ нь аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэлийн соёлд эерэгээр нөлөөлж, нөөцийг бүрэн ашиглахад хүргэдэг.

Хүчин зүйлс

Ажлын байрны аюулгүй зохион байгуулалт, засвар үйлчилгээ нь дараахь үзүүлэлтээр тодорхойлогддог.

• температур, солилцоо, агаарын чийгшил, гэрэлтүүлэг, цэвэр байдал, үйл ажиллагааны горим;
• нөхцөл хөдөлмөрийн сахилга бат;
• үйлдвэрлэлийн талбайн хэмжээ, тоног төхөөрөмж, үйлдвэрлэлийн бараа материал (тавиур, сав, тавиур);
• ажилтны оновчтой хөдөлгөөнийг хангах бараа материал, тоног төхөөрөмж, хөдөлмөрийн объект (нэгж, ажлын хэсэг, эд анги), багаж хэрэгслийг тусгайлан байрлуулах;
• гүйцэтгэхэд шаардлагатай төхөөрөмж, багаж хэрэгслийн хамт ажлын байрны засвар үйлчилгээ технологийн процесс;
• үйлдвэрлэл, нягтлан бодох бүртгэл, техникийн баримт бичиг байгаа эсэх: зураг, процессын зураг, ажлын захиалгын заавар, багажийн ном, брэнд;
• Ажлын байрыг ажлын хэсэг, эд анги, материалаар хангах, техникийн хяналт, шаардлагатай бол бэхэлгээ, тоног төхөөрөмжийг засварлах.

Үйл явцын ач холбогдол

Ажлын байрыг аюулгүй байлгах нь бүтээмжид эерэгээр нөлөөлдөг.

Хэзээ гэдгийг статистик судалгааны үр дүн харуулж байна зөв зохион байгуулалтажлын байр, та өндөр чанартай болон найдаж болно үр дүнтэй ажилажилтан.

Ажлын процесст дүн шинжилгээ хийсний дараа хамгийн ашигтай байрлал бол суух байрлал юм. Тийм ч учраас ажлын байрыг хадгалах журамд 5 кг орчим хүчин чадалтай үйлдвэрлэлд суудал байрлуулах асуудлыг багтаасан болно. Ажлын хүч 10 кг-аас хэтэрсэн тохиолдолд ажлыг зөвхөн босоо байрлалд гүйцэтгэх ёстой.

Хоёр заалтын хооронд ижил тав тухтай байгаа тохиолдолд ажилтан тэдгээрийн аль нэгийг бие даан сонгох эрхтэй.

Чухал мэдээлэл

Ажлын байрны засвар үйлчилгээнд тодорхой шаардлага тавигддаг бөгөөд үүний дагуу ажилтны биеийн тэнхлэг нь ажлын талбайтай давхцах ёстой.

Түүний хийдэг хамгийн их хөдөлгөөн нь ердийн ажлын бүсэд байх ёстой. Ажилтны хийсэн хөдөлгөөн нь хамгийн бага хүчин чармайлттай байх ёстой. Үүний тулд шаардлагатай хэмжээний ажлыг гүйцэтгэх журмыг хурдасгаж, хөнгөвчлөх олон төрлийн төхөөрөмжүүд тохиромжтой. Бүх хөдөлгөөнийг хэмнэлтэй, энгийн гэж үздэг.

Ерөнхий нөхцлүүд

Ажлын байрыг төлөвлөхдөө техникийн гоо зүйн шаардлагыг харгалзан үзэх шаардлагатай. Хэрэв бараа материал, тоног төхөөрөмж нь өнгө, хэлбэрийн гоо зүйн шаардлагыг хангаж байвал хүний ​​​​хөдөлмөрийг ихээхэн хялбаршуулна гэдэгт найдаж болно.

Орчин үеийн шаардлага

Ажлын байрны зохион байгуулалт гэж юу вэ? Ажлын байрны зохион байгуулалтын агуулга - шаардлагатай нөхцөлажилчдын гүйцэтгэлийг нэмэгдүүлэх. Булчингийн зардлаас гадна хүний ​​харааны мэдрэлийн аппаратын ачаалал ажлын явцад ихээхэн нэмэгддэг. Цехүүдийн оновчтой, эргономик дизайн, бараа материал, тоног төхөөрөмжийг оновчтой будах замаар ажилчдын аяыг нэмэгдүүлж, эрчим хүчний хамгийн бага зардалтайгаар хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх боломжтой.

Зөв сонголт өнгөний хүрээядаргаа багасгахад тусалдаг бөгөөд ажлын байран дахь зөрчилдөөнөөс урьдчилан сэргийлэх маш сайн хэрэгсэл гэж тооцогддог.

Материалын сонголт

Статистикийн судалгааДээрх хүчин зүйлсийг харгалзан хөдөлмөрийн бүтээмжийг 15-20 хувиар нэмэгдүүлэх боломжийг үйлдвэрлэлд явуулсан.

Төв хэсэгт эерэг нөлөө үзүүлдэг мэдрэлийн системногоон-цэнхэр болгох, шар өнгө. Будахыг зөвлөж байна дээд хэсэгхана, тааз, цонхны нэгжүүдцайвар сүүдэр: цөцгий, цагаан, цэнхэр. Цайвар өнгө нь талаас илүү хувийг тусгадаг нарны гэрэл, тиймээс цахилгаан эрчим хүчийг ихээхэн хэмнэж байна. Ханан дээр ашигласан хавтанг цайвар ногоон өнгөөр ​​будахыг зөвлөж байна. Орчин үеийн тоног төхөөрөмжийн суурин хэсгүүдийг ногоон өнгөөр ​​будаж, хөдөлгөөнт хэсгүүдийг шар эсвэл цөцгийтэй будсан байх ёстой.

Үйлдвэрлэлийн цехүүдэд суурилуулсан тавиурууд нь үндсэн тоног төхөөрөмжийн өнгөт тохирсон байдаг. Хяналтын самбар дээрх хөшүүрэг, товчлуурын хувьд тодосгогч сүүдэр сонгогддог.

Янз бүрийн өнгөтэй аюулын сэрэмжлүүлэг

Үйлдвэрлэлийн осол гэмтлээс урьдчилан сэргийлэх, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангахын тулд зарим элементүүдийг анхааруулах өнгөөр ​​буддаг.

• шар;
• жүрж;
• улаан.

Шар өнгө нь түлхэх, чимхэх, ажилчин хүнд гэмтэл учруулж болзошгүй эд анги, материалыг тодорхойлоход хэрэглэгддэг. Жишээлбэл, энэ өнгө нь тээвэр, өргөх төхөөрөмж, монорель, троллейбус, кран, шатны эхний болон эцсийн шатыг будахад хэрэглэгддэг. Үр нөлөөг сайжруулахын тулд ээлжлэн шар, хар судал ашигладаг.

Улаан өнгө нь аюул нэмэгдэж байгаагийн дохио, гал түймэр гарч болзошгүй тухай анхааруулга юм. Энэ нь тоормосны төхөөрөмжийг будах үед ашиглагддаг. гал унтраах тоног төхөөрөмж, хориглох тэмдэг.

Улбар шар өнгийн өнгийг ажилчдыг гэмтээж болох эд анги, механизмыг тодорхойлоход ашигладаг. Энэ нь хурц ирмэгийг будахад хэрэглэгддэг. дотоод гадаргуу, цахилгаан цочролд хүргэж болзошгүй машины дагалдах хэрэгслийг нээх.

Улбар шар өнгө нь цацрагт өртөх магадлалын талаар сэрэмжлүүлэхэд тохиромжтой.

Ногоон өнгийг зөвшөөрдөг аюулгүй материал, гарах хаалга, эмийн эм бүхий кабинет.

Гэрэлтүүлэг

Мэргэжлийн хүмүүс өндөр чанартай гэрэлтүүлгийн тусламжтайгаар үр нөлөөг нэмэгдүүлэхийг зөвлөж байна. Энэ нь тусгай шаардлага тавьдаг. Гэрлийн хамгийн их хэмжээ нь дотор байх ёстой ажлын талбайингэснээр ажилтан шууд функциональ үүргээ гүйцэтгэхэд таатай байх болно.

Үйлдвэрлэлийн онцлогоос хамааран ажлын талбайд нийлүүлэх цахилгаан эрчим хүчний хэмжээ ихээхэн ялгаатай байна.

Хөдөлмөр хамгааллын ажил

Ажилд орсны дараа нэн даруй шинэ ажилтантай танилцуулга хийдэг бөгөөд түүний агуулга нь тухайн аж ахуйн нэгжийн онцлогоос хамаарна.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 216-р зүйлд заасны дагуу хариуцлагатай ажилтан (хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтэн), аж ахуйн нэгжийн захирал нь тодорхой үйл ажиллагаатай холбоотой тайлбар зөвлөмж өгөх үүрэгтэй.

Зааварчилгааны сонголтууд

Зааврын хэд хэдэн сонголт байдаг бөгөөд тэдгээр нь тус бүр өөрийн зааврыг ашигладаг.

Анхдагч үзэмжийг шууд гүйцэтгэхээс өмнө хийдэг ажлын хариуцлага. Энэ нь хөдөлмөрийн нөхцлөөс үл хамааран бүх ангиллын ажилтнуудад заавал байх ёстой. Үүнд ажлын байранд аюулгүй хүрэх зам, ажлын шууд үүргээ гүйцэтгэх арга, технологи, урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ, түүнчлэн ажлын чиг үүргийг гүйцэтгэхдээ хувцас, гутал, гадаад үзэмжид тавигдах шаардлага зэрэг асуудлууд багтана.

Ажилтныг ажилд авах нөхцөл байдалд танилцуулах сургалтыг ашигладаг. Ажилчдын хөдөлмөр хамгаалал, зохион байгуулалт, ажлын байрны аюулгүй байдлын талаархи бүрэн бус мэдлэгийг харуулсан онцгой нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд хоёрдахь хувилбар шаардлагатай.

Үүнээс гадна, онцгой байдлын үед давтан сургалт шаардлагатай. Тэдний зорилго бол ажилчдын мэдлэгийг үе үе шинэчлэх явдал юм. Давтан мэдээлэл хийх давтамж нь улиралд нэг удаа байдаг.

Технологийн гинжин хэлхээнд өөрчлөлт гарсан тохиолдолд төлөвлөгөөт бус танилцуулга хийдэг. Жишээлбэл, цехүүдэд шинэ тоног төхөөрөмж суурилуулах үед ажлын байрны зохион байгуулалтад тавигдах шаардлага өөрчлөгддөг тул хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтэн ажилчдад төлөвлөгөөт бус сургалт явуулдаг. Төлөвлөгөөгүй танилцуулга хийх шалтгаан нь хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын дүрмийг зөрчсөн эсвэл ажлын байрны зохисгүй зохион байгуулалттай холбоотой осол гэмтэл байж болно. Тусгай сэтгүүлд ийм нөхцөл байдалд хүргэсэн шалтгааныг зааж өгдөг. Ажлын байранд байгуулагдсан комиссын шалгалтын үр дүнд үндэслэн гэмтлийн гэрчилгээг боловсруулдаг.

Зорилтот танилцуулга нь ажилтны эрүүл мэндэд ноцтой аюул учруулахтай холбоотой тодорхой ажлуудад зориулагдсан болно. Тэдгээрийг шаардлагатай бол гүйцэтгэдэг. Тухайлбал, онолын хичээлийг практик дээр олж авсан ур чадвараараа явуулдаг. Мэдээллийн үр дүнг тусгай сэтгүүлд бүртгэж, ажилтан түүний хэрэгжилтийн бодит байдлыг баталгаажуулсан гарын үсэг зурдаг.

Чанартай, аюулгүй ажлын байрыг зохион байгуулах нь ажилчдынхаа эрүүл мэндийг боддог ажил олгогчийн үүрэг юм. Энэ үйл явцтай холбоотой үйл ажиллагаа нь ажилчдын өндөр бүтээмж, компанийн нэр хүндийг нэмэгдүүлж, компанид нэмэлт материаллаг ашиг авчрахад хүргэдэг.

Товчхондоо хэлэхэд, ажлын байршаардлагатай зүйлээр тоноглогдсон нутаг дэвсгэр эсвэл орон зайн нээлттэй эсвэл хаалттай талбай юм үйлдвэрлэлийн хэрэгсэлтүүний дотор ажилтан хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг. Үүнийг мөн ажилчдын бүлэгт хуваарилж болно. Ерөнхийдөө үйлдвэрлэлийн ерөнхий мөчлөгийн тодорхой хэсэг нь ажлын байранд явагддаг.

Хөдөлмөрийн өндөр бүтээмжид хүрэхийн тулд түүний гүйцэтгэл хамгийн өндөр байх нөхцлийг бүрдүүлэх нь логик юм.

Чухал! Ажил олгогч нь зөвхөн тодорхой төрлийн үйл ажиллагаа, мэргэшлийг төдийгүй ажилтан бүрийн бие бялдар, сэтгэл зүйн онцлогийг харгалзан ажлын байрыг тохируулах ёстой.

Ажлын байрны зохион байгуулалтад тавигдах ерөнхий шаардлага

Эдгээр шаардлагыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, ариун цэврийн болон эпидемиологийн дүрэм, стандартууд (SanPiN) болон бусад хууль эрх зүйн баримт бичгүүдээр зохицуулдаг.

Ажлын байрыг зохион байгуулах гол зорилго нь тогтоосон хугацаанд, ажилтанд олгосон тоног төхөөрөмжийг бүрэн ашиглах замаар ажлыг өндөр чанартай, үр дүнтэй гүйцэтгэх явдал юм.

Үүнд хүрэхийн тулд ажлын байранд зохион байгуулалт, техник, эргономик, ариун цэвэр, эрүүл ахуй, эдийн засгийн шаардлагыг тавьдаг.

Ажилтны ажлын байр ямар шаардлагыг хангасан байх ёстой вэ?

Хөдөлмөр хамгаалал бол үндсэн шаардлага!

Ажлын байрыг зохион байгуулахад тавигдах хамгийн чухал шаардлага бол хөдөлмөрийн аюулгүй, тав тухтай нөхцлийг бүрдүүлэх, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин, осол гэмтлээс урьдчилан сэргийлэх явдал юм. Энэхүү цогц арга хэмжээг хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуй гэж нэрлэдэг.

Өөрөөр хэлбэл хөдөлмөр хамгаалал нь үндсэндээ нийгэм, эдийн засаг, зохион байгуулалт, техник, эрүүл ахуй, эмчилгээний арга хэмжээ, арга хэрэгсэлтэй уялдсан хууль тогтоомжийн тогтолцоо юм. аюулгүй нөхцөлаж ахуйн нэгжийн ажилчдын эрүүл мэндийг сахин хамгаалах.

Үүний тулд ажлын таатай нөхцлийг бүрдүүлэх шаардлагатай байна ариун цэврийн стандартууд, аюулгүй байдлын урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ, эргономик, гоо зүй.

Дотоод бичил цаг уур

Манай улсын хууль тогтоомж нь дотоод орчны агаарын температур, чийгшлийг хатуу зохицуулдаг. Ялангуяа гадаа өдрийн дундаж температур 10 хэмээс доош байвал доторх түүний хэлбэлзлийн далайц 22-24 хэм байх ёстой. Температурт гадаад орчинтогтоосон хэмжээнээс их - 23-25 ​​° C. Эдгээр нөхцлүүдийг нэг чиглэлд эсвэл өөр чиглэлд түр хугацаанд дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааг багасгадаг (2016 оны 6-р сарын 21-ний өдрийн SanPiN 2.2.4.3359-16 No 81).

Компьютерийн технологийн хортой нөлөөллөөс хамгаалах

Учир нь өнөөдөр үүнийг төсөөлөхийн аргагүй юм Оффисын ажилхувийн компьютергүй бол ажилдаа компьютерийн тоног төхөөрөмж ашигладаг ажилтнуудад зориулсан стандарт байдаг. Жишээлбэл, хавтгай дэлгэцтэй компьютертэй ажиллахдаа ажлын байр нь дор хаяж 4.5 квадрат метр талбайтай байх ёстой. м, кинескоп монитор ашиглах үед - 6 м.кв. Ажлын цаг бүрийн дараа өрөөг агааржуулах шаардлагатай (2003 оны 5-р сарын 30-ны өдрийн SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03). Үүнтэй адил норматив актШирээний доорх хөлийн өндөр, өргөн, гүнийг зохицуулж, Атираат гадаргуутай хөлийн түшлэг заавал байх ёстой.

Цахилгаан статик ба цахилгаан соронзон орны түвшин, цацраг болон хэт ягаан туяа, радио давтамжийн хүрээ болон ажилчдын эрүүл мэндэд хортой бусад хүчин зүйлүүд.

Анхаар! Хувилагч, хэвлэгч болон бусад албан тасалгааны тоног төхөөрөмжийг подвалд ашиглахыг хориглодог бөгөөд энгийн албан тасалгааны хувьд техникийн тоног төхөөрөмжийн хоорондох зайны зохих стандартыг тогтоосон (SanPin 2.2.2. 1332-03).

Гэрэлтүүлгийн шаардлага

Мөн SanPin-ийн холбогдох нийтлэлүүд нь гэрэлтүүлгийн стандартыг тогтоодог. Жишээлбэл, өрөөний гэрэлтүүлэг нь 300-500 люкс байх ёстой. Хиймэл гэрэлтүүлгийг ашиглах үед гэрэлтүүлгийн параметрүүд нь хувийн компьютерийн дэлгэцэн дээр гарч буй мэдээллийн сайн харагдах байдлыг хангах ёстой. Орон нутгийн гэрэлтүүлгийн хувьд ажлын ширээн дээр суурилуулсан чийдэн эсвэл тусгайлан тоноглогдсон хавтанг ашиглахыг зөвлөж байна босоо суурилуулалт(SanPiN 2.2.1/2.1.1.).

Дуу чимээний шаардлага

Дуу чимээний түвшний хамгийн дээд босго нь 80 децибел (SanPin 2.2.4. 3359-16).
Зохицуулалтын баримт бичигт дуу чимээ үүсгэдэг үндсэн төхөөрөмж болон бусад тоног төхөөрөмжийн доор тусгай суурь буюу цочрол шингээгч дэвсгэр суурилуулах, дуу чимээ шингээх материалыг ашиглахыг заасан байдаг.

Хоол идэх нөхцлийг бүрдүүлэх

Ажлын байранд хооллох журмыг 108 дугаар зүйлээр зохицуулдаг Хөдөлмөрийн тухай хууль RF, SNiP 2.09.04-87:

• хэрэв ажилчдын тоо 10-аас бага хүн байвал 6-аас доошгүй квадрат метр талбайтай байх шаардлагатай. м, хоолны ширээгээр тоноглогдсон;
• 29 хүртэлх ажилтантай, шаардагдах талбай нь хоёр дахин том;
• хэрэв аж ахуйн нэгж 200 хүртэл ажилтантай бол хоолны газар үйлчлэх ёстой;
• ажилчдын тоо 200-аас дээш бол цайны газрыг түүхий эд, хагас боловсруулсан бүтээгдэхүүнээр хангах ёстой.

Зохицуулалтгүй нөхцөл байдал

Ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн стандартаар зохицуулагдаагүй нөхцөл байдал үүсвэл (дээвэр нь гоожиж, бие засах газар эвдэрсэн гэх мэт) ажилтан ажлаас татгалзах эрхтэй. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь асуудлыг бүрэн арилгах хүртэл түүнд өөр ажил санал болгох үүрэгтэй. Хэрэв ийм шийдвэр гаргах боломжгүй бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 157-р зүйлд заасны дагуу ажил олгогч нь дунджийн 2/3-аас доошгүй хэмжээний торгууль төлж, сул зогсолтыг зарлах үүрэгтэй. цалинажилтан.

Ажлын байранд тавигдах эргономикийн шаардлагуудаас дараахь зүйлийг нэмж тэмдэглэх нь зүйтэй.

1. оновчтой байршлыг сонгох ажлын гадаргуутодорхой ажилтны антропометрийн өгөгдлийг харгалзан бүсүүд.
2. Хүний физиологи, психофизиологийн шинж чанар, түүний зан чанарыг харгалзан ажилтны дутуу ядаргаа, түүнд стресстэй нөхцөл байдал үүсэхээс урьдчилан сэргийлэх, бууруулах арга хэмжээ авах. Дашрамд хэлэхэд, сэтгэл судлаачдын үзэж байгаагаар ажилдаа электрон компьютер байнга ашигладаг ажилчид "дэвшилтэт" мэргэжил нэгт нөхдөөсөө хамаагүй илүү стресст өртдөг.
3. Хэвийн болон яаралтай ажиллагааны нөхцөлд хурд, аюулгүй байдал, засвар үйлчилгээний хялбар байдлыг хангах.

Техникийн үзүүлэлтүүд нь шинэлэг технологи бүхий тоног төхөөрөмж, төхөөрөмж, лабораторийн тоног төхөөрөмж, ачаа зөөх механизм гэх мэт.

Ажил олгогчийн хариуцлага

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 209-р зүйлд заасны дагуу холбогдох холбооны гүйцэтгэх байгууллага нь үйлдвэрлэлийн хөдөлмөрийн нөхцлийн аюулгүй байдалд нөлөөлж буй хүчин зүйлийг тодорхойлох зорилгоор ажлын байрыг баталгаажуулах журмыг тогтоодог. Ажил олгогч нь тогтоосон хууль тогтоомжийг зөрчсөн тохиолдолд хариуцлага хүлээнэ.

Эхний зөрчлийн хувьд албан тушаалтан, хувиараа бизнес эрхлэгчдэд анхааруулга өгөх эсвэл 2000-аас 5000 рублийн торгууль ногдуулдаг. Байгууллагын хувьд ч мөн адил - анхааруулга эсвэл 50-80 мянган рубльтэй тэнцэх хэмжээний торгууль ногдуулдаг (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27.1-р зүйл, 1-р хэсэг).

Дахин зөрчсөн тохиолдолд энэ зүйлийн 5 дахь хэсэгт илүү хатуу шийтгэл ногдуулдаг.

• албан тушаалтнуудад 30-40 мянган рублийн торгууль ногдуулах, эсвэл нэг жилээс гурван жил хүртэлх эрхийг хасах;
• торгуулийн хэмжээ хувиараа бизнес эрхлэгчидижил төстэй, эсхүл тэдний үйл ажиллагааг захиргааны журмаар 90 хүртэл хоногоор түдгэлзүүлж болно;
• байгууллагуудыг 100-200 мянган рублийн торгууль ногдуулж эсвэл үйл ажиллагааг нь захиргааны түдгэлзүүлж болно.

Дүгнэлтийн оронд

Тодорхой аж ахуйн нэгж, оффисын ажлын байрны төлөв байдлаас хамааран тэдгээрийн ажлын зохион байгуулалт, үйлдвэрлэлийн соёлын түвшин төдийгүй тэдний бат бөх байдал, боломжит болон одоо байгаа үйлчлүүлэгчид тэдэнд итгэх итгэлийн зэрэг зэргийг дүгнэж болно.

Аж ахуйн нэгжийн ажлын байрны зохион байгуулалт нь ажилчид үүргээ хамгийн бага хугацаанд үр дүнтэй гүйцэтгэхийн тулд чадварлаг, зөв ​​хийгдсэн байх ёстой.

Ажлын байр гэдэг нь тухайн хүн шаардлагатай багаж хэрэгслээ ашиглан үүргээ гүйцэтгэдэг үйлдвэрлэлийн талбайн хэсэг юм. Түүнд шаардлагатай орон зайн тоног төхөөрөмж, дизайн нь тухайн хүний ​​үйл ажиллагаа, үүрэг хариуцлагаас хамаарна.

Тогоочийн ажлын байрны онцлог

Хоолны газруудын нэр хүнд нь тогоочийн ажлаас ихээхэн хамаардаг. Чанартай, сайхан хоолоор хийсэн кафе, ресторанд зочдын тоо улам бүр нэмэгдэх болно. Тогооч нь үүргээ сайн гүйцэтгэхийн тулд үр дүнтэй тоноглогдсон ажлын байртай байх ёстой.

Тогоочийн ажлын үнэлгээ

Бүх ажлыг шударгаар төлөх ёстой. Үүнийг хийхийн тулд ажилтны цалинг тодорхойлдог ажлын үнэлгээ хийдэг. Үнэлгээ хийсэн:

• Гүйцэтгэсэн функцүүдийн нарийн төвөгтэй байдал.
• Ажлын байран дахь хувийн хариуцлага.
• Тухайн ажилд шаардлагатай мэдлэг, ур чадвар эзэмшсэн байх.

Эдгээр гурван үндсэн шалгуур нь бас үнэлэгддэг олон жижиг зүйлээс бүрддэг. Ажлын байрны үнэлгээ нь субъектив шинж чанартай биш, харин объектив талаас нь авч үзэх нь чухал юм.

Тогоочийн ажлын талбайн бичил цаг уур

Хүн үүргээ үр дүнтэй гүйцэтгэхийн тулд түүнд зохистой ажиллах нөхцлийг бүрдүүлэх шаардлагатай. Бичил уур амьсгал нь ажлын байранд тав тухтай байх нөхцлийг бүрдүүлдэг гол үзүүлэлт юм.

Тогоочийн ажлын байрны зохион байгуулалт нь ажилтны тав тухыг дээд зэргээр бий болгох зарчмыг харгалзан үзэх ёстой. Хэрэв тогооч ажил үүргээ гүйцэтгэж байхдаа эвгүй байдалд орвол өрөөний бичил уур амьсгалыг хэвийн болгохын тулд технологи, эрүүл ахуй, зохион байгуулалтын цогц арга хэмжээ авах шаардлагатай.

Шаардлагатай:

• Тохируулах агааржуулалтын систем.
• Дулааны цацраг ялгаруулдаг гадаргууг тусгаарлах.
• Хуучин тоног төхөөрөмжийг орчин үеийн төхөөрөмжөөр солих.
• Хамтын хамгаалалтын хэрэгслийг ашиглах.

Орон нутгийн яндан ашиглах

Хоол хийхдээ агаар нь анхилуун үнэрээрээ ханасан байдаг бөгөөд хэрэв олон хоол хийж, ихэвчлэн өөр өөр хоол хийдэг бол "холимог" үнэр байнга гарч ирдэг. Үүний зэрэгцээ энэ нь зөвхөн агаарт харагдахаас гадна газрын тосны тоосонцор, үлдсэн усны уур, хөө тортог юм. Нүүрстөрөгчийн дутуу исэл ба нүүрстөрөгчийн давхар исэл нь агаартай холилддог.

Орон зайн агааржуулалтын системийг ашиглан эдгээр үнэрийг хянах боломжтой. Үнэр, хийн илүүдэл хэмжээг үнэлэх нь нэлээд хэцүү байдаг, учир нь ийм өрөөнд хэсэг хугацаанд байсан хүн үнэрлэх мэдрэмж муутай байдаг тул үнэлгээ нь субъектив байх болно.

Илүүдэл үнэрээс салж, агаарыг сайжруулахын тулд гал тогооны өрөөнд орон нутгийн бүрээс суурилуулсан. Тэд зуухны дээрх үнэрийг "тасалж", агааржуулалтын системд оруулна. Бүрээс нь өндөр чанартай, хүчтэй байх ёстой бөгөөд энэ нь гал тогооны өрөөнд агаар цэвэршүүлэх асуудлыг шийдвэрлэхэд тусална.

Өндөр чанартай тоног төхөөрөмж нь байгууллагын нэр хүндийн түлхүүр юм

Тогоочийн ажлын байрыг зохион байгуулах нь шаардлагатай шинж чанарууд - багаж хэрэгсэлтэй байхыг хэлнэ. Тэд хоолыг хурдан, үр дүнтэй бэлтгэхэд хэрэгтэй. Тиймээс хэрэгсэл нь өндөр чанартай, хэрэглэхэд хялбар байх ёстой бөгөөд хамгийн тохиромжтой нь хэд хэдэн функцийг гүйцэтгэдэг, өөрөөр хэлбэл олон үйлдэлт байх ёстой.

Хоолны газрууд мэргэжлийн тоног төхөөрөмжтэй байх ёстой бөгөөд ингэснээр тогооч хоолоо цаг алдалгүй бэлтгэх боломжтой. Ийм тоног төхөөрөмж эвдэрч, засвар хийх шаардлагагүй олон жил үйлчилснээр өөрийгөө нөхнө.

Олон үйлдэлт тоног төхөөрөмж байгаа нь үйлдвэрлэлийн үе шатыг хамгийн бага хэмжээнд хүртэл бууруулна. Гэхдээ байгаа тоног төхөөрөмжийг органик байдлаар байрлуулсан байх ёстой бөгөөд тогоочийн үүрэгт саад болохгүй.

Доорх зурган дээр ажлын байрыг энэ хэлбэрээр үзүүлэв.

Шаардлагатай ажлын талбай

Тохиромжтой тогоочийн ажлын байр нь гурвалжин, өөрөөр хэлбэл зуух, угаалтуур, хөргөгч гэсэн гурван үндсэн байрлалыг агуулдаг. Үүний зэрэгцээ, бүх зүйл тохиромжтой, бие биенээсээ холгүй байх ёстой бөгөөд ингэснээр тогооч хоол бэлтгэхдээ хол зайд алхах шаардлагагүй болно. Гэсэн хэдий ч хөдөлгөөнийг хязгаарлах ёсгүй тул үүнийг хэт ойрхон байрлуулахыг зөвлөдөггүй.

Тогоочийн ажлын хувцас

Тогооч ажлын байрандаа байхдаа шууд үйлдвэрлэлд өмсдөг тусгай хувцас өмссөн байх ёстой. Энэ нь өдөр тутмын энгийн хувцаснуудад байдаг гудамжны тоосыг хоолонд орохоос урьдчилан сэргийлэх зорилгоор хийдэг.

Ариун цэврийн хувцасны багц нь дараахь заавал байх ёстой зүйлсээс бүрдэнэ.

• Хүрэм.
• Cap.
• Хормогч.
• Хүзүүний ороолт.
• Алчуур.
• Өмд эсвэл банзал.
• Солих боломжтой тусгай гутал.

Тогоочийн ажлын байрыг зохион байгуулах нь өндөр чанартай ажлын хувцасаар хангах явдал юм. Тогоочийн комбинзон дагаад л орчин үеийн чиг хандлага. Хэрэв өмнө нь дээл нь дүрэмт хувцасны зайлшгүй шинж чанар байсан бол одоо өмд (эсвэл банзал), хүрэм зэргийг ашигладаг. Энэхүү "цэргийн" нэр нь цамцны онцлог шинжийг тодорхойлдог: босоо зах, давхар цээжтэй бэхэлгээ, хоолой бүхий рельеф. Хүрэм нь загвар нэмэх янз бүрийн товчлууртай байж болно, тэдгээр нь байгууллагын логотой байж болно. Өмнө нь хөлсөө арчих зориулалттай хүзүүний алчуур одоо хувцасны дизайны нэмэлт элемент болж байна.

Тогооч нь уур, дулаанд байнга өртдөг тул гутал хамгийн сайн сонголтортопедийн улавчтай жинхэнэ арьсаар хийсэн бөглөө гэж үздэг. Ийм улавч ашиглах нь таны хөл дээрх ачааллыг зөв хуваарилах боломжийг олгоно - тэд ядрах болно.

Хувцас нь байнга цэвэрхэн, индүүдсэн байхын зэрэгцээ шаардлагатай хөдөлгөөний эрх чөлөөг хангах ёстой.

Ажлын хувцас хэрэглэх дүрэм

Сэлбэг хувцас хадгалах, өмсөх нь дараахь дүрмийг дагаж мөрдөнө.

• Хувцас нь үргэлж цэвэр байх ёстой.
• Зүү ашиглах боломжгүй.
• Хувцасны өөрчлөлтийг байнгын хувцаснаас тусад нь хадгалах ёстой.
• Ариун цэврийн шаардлага хангасан хувцастай гадаа гарч болохгүй.
• Бохирдсон үед солино.

Ажлын байрандаа тогооч үргэлж нямбай харагддаг бөгөөд энэ нь зөвхөн түүний байдлыг нэмэгдүүлдэг эерэг саналбайгууллагын нэр хүнд.

Дүгнэлт

Тогоочийн ажлын байрыг зөв зохион байгуулах нь байгууллагын амжилтын үндэс юм. Учир нь тав тухтай нөхцөлд байгаа тогооч нь үүргээ үр дүнтэй, таатайгаар гүйцэтгэх боломжтой болно. Үүний зэрэгцээ түүний гадаад төрх нь үйлдвэрлэлд ажиллах ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн стандартад нийцсэн байх ёстой.

Загварлаг дизайн, өндөр чанартай багаж хэрэгсэл, тоног төхөөрөмж, тэдгээрийн ажлын талбайн органик зохион байгуулалт нь тогоочийн ажлыг тав тухтай, үр бүтээлтэй болгоно.

Хувийн эрүүл ахуй нь ажилчдын дагаж мөрдөх ёстой ариун цэврийн дүрэм журам юм Хоол хийх. Хувийн ариун цэврийг сайтар сахих нь хүнсний бүтээгдэхүүнийг микробоор бохирдуулахаас урьдчилан сэргийлэхэд чухал ач холбогдолтой бөгөөд энэ нь хэрэглэгчдэд халдварт өвчин үүсгэх, хоолны хордлого үүсгэдэг.

Ажилчдын хувийн ариун цэврийг сахих нь үйлчлүүлэгчдэд үйлчлэх соёлыг сайжруулж, нийтийн хоолны аж ахуйн нэгжийн нийт соёлын чухал үзүүлэлт болдог.

Хувийн эрүүл ахуйн дүрмүүд нь бие, гар, амны хөндий, ариун цэврийн хувцас, аж ахуйн нэгжийн ариун цэврийн дэглэмийг сахих эрүүл ахуйн хэд хэдэн шаардлагыг хангадаг. Эрүүл мэндийн үзлэгнийтийн хоолны ажилчид.

Биеийг цэвэр байлгах нь эрүүл ахуйн чухал шаардлага юм. Амьсгалын үйл явц, бодисын солилцооны бүтээгдэхүүнийг ялгаруулахад оролцдог. Хөлс, арьсны өөх тосны шүүрэл, сул хучуур эд, тоос шороо, бичил биетээр бохирдсон арьсны үйл ажиллагаа муудаж, хүний ​​сайн сайхан байдлыг улам дордуулдаг. Түүнчлэн, шороо нь идээт өвчин, эмчилсэн арьсны бичил биетний бохирдол үүсгэдэг.

Иймд бүх ПОП ажилчид, ялангуяа тогооч, чихэрчин, зөөгч нар биеэ цэвэр байлгах ёстой. Ажлын өмнө өдөр бүр ариун цэврийн шаардлага хангасан шүршүүрт орохыг зөвлөж байна, эсвэл ажлынхаа өмнө гараа тохой хүртэл сайтар угаана.

Хоолны үйлчилгээний ажилчдын гарны дүр төрх нь дараахь шаардлагыг хангасан байх ёстой: богино тайрах хадаас, лакгүй, цэвэрхэн доорхи зай. Үнэт эдлэл, цаг зэргийг хориглоно. Үүнээс гадна зөөгч нь хумсаа сайн арчилж, мэргэжлийн маникюрт тогтмол хамрагдах ёстой. Тогоочийн хавч нь эмгэг төрүүлэгч бичил биетүүд (сальмонелла, цусан суулганы нян), өтний өндөг агуулсан байж болно. Тиймээс ажил эхлэхийн өмнө, бие засах газар үзсэний дараа, түүхий эд боловсруулахаас бэлэн хоол боловсруулахад шилжихдээ гараа угааж, халдваргүйжүүлэх шаардлагатай.

Тогоочийн ариун цэврийн хувцасны багцад: хүрэм, дээл, малгай эсвэл самбай ороолт, хормогч, алчуур, хөлс арчих ороолт, өмд эсвэл банзал, тусгай гутал орно.

Ариун цэврийн хувцасыг тодорхой дарааллаар өмсөж, цэвэрхэн болгодог Гадаад төрх. Толгойн хувцас нь үсийг бүрэн бүрхсэн байх ёстой.

ОХУ-ын Эрүүл мэнд, эмнэлгийн аж үйлдвэрийн яамны 1996 оны 3-р сарын 14-ний өдрийн тушаалын дагуу POP-д ажилд орсон хүмүүс болон түүнд аль хэдийн ажиллаж байгаа хүмүүс. "Ажилчдад урьдчилсан болон үе үе эрүүл мэндийн үзлэг хийх журам, мэргэжлээр элсүүлэх эмнэлгийн журам"-д дараахь зүйлийг хийх шаардлагатай. эрүүл мэндийн үзлэгболон үзлэг: арьсны венерологийн үзлэг - жилд 2 удаа, сүрьеэгийн үзлэг - жилд 1 удаа, тэмбүүгийн цусны шинжилгээ (Rv) - жилд 1 удаа, заг хүйтэн өвчний т рхэц - жилд 2 удаа, гэдэсний нянгийн шинжилгээ эмгэг төрүүлэгчид, хижиг өвчний ийлдэс судлалын шинжилгээ - жилд дор хаяж нэг удаа.

Тоног төхөөрөмжийн ариун цэврийн шаардлага

БХБ нь одоогийн стандартын дагуу тоног төхөөрөмж, хэрэгслээр тоноглогдсон байх ёстой.

-ын дагуу ариун цэврийн шаардлагаХүнсний үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, сав суулга, савыг үйлдвэрлэсэн материал нь бүтээгдэхүүнд хортой нөлөө үзүүлэхгүй, чанар, шинж чанарт нь өөрчлөлт оруулахгүй байх ёстой. Тэд хүчил, шүлтэнд тэсвэртэй, угаах, халдваргүйжүүлэхэд хялбар, зэв, байхгүй байх ёстой гөлгөр гадаргуу. эдгээр шаардлагыг хангаж байна зэвэрдэггүй ган, хөнгөн цагаан, дуралюминий, мельхиор, никель, зарим төрлийн хуванцар, фосфор, шавар, шил.

Тоног төхөөрөмжийн шаардлага:

POP технологийн тоног төхөөрөмж нь механик, дулааны, хөргөлтийн, механик бус байж болно. Тоног төхөөрөмжийн хэлбэр, хийц нь ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн шаардлагад нийцсэн байх ёстой, ажилчдын хөдөлмөрийг хөнгөвчлөх, ажиллах чадварыг нэмэгдүүлэх. Одоогийн байдлаар эдгээр шаардлагыг модульчлагдсан тоног төхөөрөмжөөр хангаж байгаа бөгөөд тусдаа хэсгүүдэд хялбархан угсардаг янз бүрийн хослолуудхалуун, хүйтэн чихрийн дэлгүүрүүдэд зориулагдсан.

Тоног төхөөрөмжийг суурилуулсан үйлдвэрлэлийн байртүүхий эд, хагас боловсруулсан бүтээгдэхүүн, бэлэн хүнсний урсгалын эсрэг ба огтлолцох урсгалыг оруулахгүйгээр технологийн процессын дарааллыг харгалзан. Тоног төхөөрөмжид чөлөөтэй нэвтрэх боломжийг хангахын тулд дор хаяж 1.2 - 1.5 м өргөнтэй гарцуудыг хангана.

Хамгийн орчин үеийн гэж тооцогддог модуль-хэсгийн тоног төхөөрөмжийн шугаман зохион байгуулалт нь технологийн нэг шугамыг бий болгож, аж ахуйн нэгжийн нөхцөл, ажлын нөхцлийг сайжруулдаг. Ажлын дараа тоног төхөөрөмжийг сайтар цэвэрлэж, угаана халуун ус, цэвэрхэн алчуураар арчиж, хальс эсвэл маалинган даавуугаар хийсэн бүрээстэй. Машины ажлын хэсгүүдийг зөвшөөрөгдсөн нэмэлтээр угааж байх ёстой угаалгын нунтаг, задалсан хэлбэрээр тусад нь халаах шүүгээнд түлэх, арчиж, хатаана.