Нийгмийн бүлэг гэдэг нь нийгмийн нийтлэг шинж чанартай, нийгмийн хөдөлмөр, үйл ажиллагааны хуваагдлын бүтцэд нийгэмд зайлшгүй шаардлагатай үүргийг гүйцэтгэдэг хүмүүсийн цуглуулга гэж олон социологчид хүлээн зөвшөөрдөг.

Нийгмийн бүлгүүд нь олон нийтийн бүлгүүдээс ялгаатай нь дараахь шинж чанартай байдаг.

1. орон зай, цаг хугацааны хувьд тэдний оршин тогтнох хүч чадал, тогтвортой байдалд хувь нэмэр оруулдаг тогтвортой харилцан үйлчлэл;
2. харьцангуй өндөр түвшний уялдаа холбоо;
3. найрлагын нэгэн төрлийн байдлыг тодорхой илэрхийлсэн, өөрөөр хэлбэл бүлэгт багтсан бүх хүмүүст өвөрмөц шинж чанарууд байгаа эсэх;
4. бүтцийн нэгжийн хувьд өргөн хүрээний нийгэмлэгүүдэд нэвтрэх.

Нийгмийн бүлгийн хөгжлийн үе шатууд:

• сарнисан бүлэг (хамтарсан үйл ажиллагаа байхгүй, үнэт зүйл, ашиг сонирхол, зорилгыг нэгтгэдэг);
• бүлэг - холбоо (хамтарсан үйл ажиллагаанд нэгдэх шаардлагатай үнэт зүйлсийн нийтлэг байдал, хэрэгжүүлэх ашиг сонирхлыг ухамсарлаж эхэлдэг);
• бүлэг - хамтын ажиллагаа (хамтарсан зорилго, түүнд хүрэхэд чиглэсэн нийгмийн байгууллага байдаг);
• бүлэг - хамтын (зөвхөн ажил биш, хамтын амьдралын үйл ажиллагаанд нэгдэх).

Нийгмийн бүлгийн чиг үүрэг:

1. Хувь хүнийг нийгэмшүүлэх газар, нийгмийн үнэт зүйлс, хэм хэмжээ, дүрэм журамтай танилцах.
2. Багаж хэрэгсэл - ажлын байр, хэлбэрийг тодорхойлдог.
3. Нийгэм - тухайн нийгмийн нийгэмлэгт харьяалагдах мэдрэмж, түүний дэмжлэг.

Орчин үеийн нийгэм нь нийгмийн олон янзын бүлгүүдийг харуулдаг бөгөөд энэ нь эдгээр бүлгүүдийг бий болгосон олон янзын шинж чанар, даалгавраар тодорхойлогддог.

Нийгмийн бүлгүүдийн дунд бид ялгаж болно зорилтот бүлгүүд, өөрөөр хэлбэл бүлгүүд зориуд бий болгосон, тодорхой бүлгийг шийдэхийн тулд бий болсон(ганц бие) даалгавар, зорилгодоо хүрэх. Зорилго нь эдийн засгийн шинж чанартай байж болно(аж ахуйн нэгж, баг), судалгаа(судалгааны хүрээлэн, лаборатори), улс төрийн(нам, нийгэм-улс төрийн хөдөлгөөнүүд), боловсролынгэх мэт. Бүтээлийн зорилгоЭдгээр бүлгүүдээс дүрмээр бол илүү ихийг тодорхойлдог өндөр түвшний зохион байгуулалтТэгээд тэднийг эргүүлдэгВ нийгмийн байгууллага, өөрийн гэсэн онцлогтой, онцлохтүүнээс өргөн хүрээний нийгмийн нийгэмлэгүүд. Өөрөөр хэлбэл, нийгмийн байгууллага- харах нийгмийн нийгэмлэг, энэ нь өвөрмөц онцлогтой.

Нийгмийн зохион байгуулалт- энэ бол зорилго нийгмийн нийгэмлэг, гишүүд нь шатлал ба үүрэг, зорилго, зорилт, захиргааны удирдлагын үндсэн дээр харилцан уялдаатай байдаг.

Нийгмийн зохион байгуулалт нь тодорхойлогддогнэг зорилго, үйл ажиллагааны төлөвлөгөө байгаа эсэх; гишүүдийн хооронд чиг үүрэг, үүрэг, хариуцлагын хуваарилалт; албан тушаал, албан тушаалын шатлалыг тодотгож, манлайллын тогтолцоог бий болгох; нийгмийн байгууллагын амьдралын үйл ажиллагааны удирдлагыг тусгай удирдлага, захиргааны ажилтнууд гүйцэтгэдэг; хүн бүр тодорхой газар, байр суурийг эзэлдэг, хэрэгжилтийг хариуцдаг албан тушаалын үүргийн сүлжээг бий болгох. заасан функцууд, үүрэг.

Ийм холбоо нь тусгай зохион байгуулалт, хоршооны үр нөлөөг бий болгодог бөгөөд түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүд нь:

• байгууллагын олон гишүүдийн хүчин чармайлтын нэгэн зэрэг, эрч хүчийг нэмэгдүүлэх;
• тодорхой чиг үүргийг гүйцэтгэхээр мэргэшсэн байгууллагад хувь хүмүүсийг хамруулах. Хувь хүний ​​үйлдлүүдийн энэ нэг цэгт байдал нь түүний эрч хүчийг мөн бэхжүүлдэг;
• Хяналтын дэд системийн ачаар хүмүүсийн үйлдлийг синхрончлох нь байгууллагын нийт эрч хүчийг нэмэгдүүлэх хүчирхэг эх үүсвэр болдог.

Гадаад, дотоодын социологид хуваагдлыг өргөн ашигладаг нийгмийн байгууллагуудыг албан ба албан бус гэж хуваадагзохион байгуулалтын бүтэц. Гол нь албан ёсныЭнэ нь хөдөлмөрийн хуваарилалт бөгөөд тэдгээрт ажиллаж буй хүмүүст тодорхой статус өгдөг зохих чиг үүрэг бүхий албан тушаалуудыг бий болгодог.

Ажлын статусыг зарчмын дагуу шаталсан бүтцэд (удирдлагатай - менежерүүд), (дэд албан тушаалтнууд - менежерүүд) эрэмбэлдэг.

Байгууллага нь нийгмийн харилцаа холбоо, харилцааны олон янз байдлыг хамарч, хянах чадваргүй байдаг. Тэр тоодоггүй хувь хүний ​​онцлогүүнд багтсан хүмүүс, энэ нь нийгмийн харилцааг хувь хүнгүй болгох, албан ёсны болгоход хүргэдэг.

Байгууллагад элсэх шинэ ажилтан, дотор нь тодорхой байр эзэлдэг, олж авдаг тухайн зан үйлийн стандарт бүхий ажлын байр, энэ нь тухайн байгууллагын статусын шаталсан байрлалтай тохирч байна. Энэ бүгд стандартуудболон дүрэм журам ажилтны хувийн чанараас хамаарахгүй. Хөдөлмөр нийгмийн байгууллагын амьдрал стандартчилагдсан, албан ёсны байдаг. Харилцаанийгмийн байгууллагын гишүүд дээжийн хамт нийлүүлсэн, онцлогоос бага хамааралтайтэдний тээвэрлэгчид. Тиймээс энэ нь бий болсон албан ёсны бүтэцнийгмийн байгууллагад.

Албан ёсны бүтэц нь зохион байгуулалтыг илүү хялбар болгодог. зэрэг шинж чанартай байдаг хувийн бус байдал, тодорхой байдал, хүмүүсийн зан үйлийг хязгаарлахтэдний нийгмийн байдал, үүрэг.

Байгууллага нь хэм хэмжээг байнга сайжруулж, албан ёсны тогтолцоог бэхжүүлэхийг эрмэлздэг. нийгмийн үүрэг, статус, түүний стандартын хэрэгжилтийн түвшинг шагнаж, шийтгэх.

Нийгмийн байгууллагын шаталсан бүтцийн чухал шинж чанар юм нэг талыннөлөөллийн чиглэл дээрээс доош, харьяалал зөвхөн хүнд л шийдвэр гаргах эрхэзлэгдсэн нийгмийн дээд байр суурь.

Нийгмийн зохион байгуулалтихэвчлэн хүмүүсийг нэгтгэх албадан хэлбэр. Энэ нь нийгмийн янз бүрийн статустай хүмүүсийн хоорондох тусгай төрлийн зохион байгуулалтын зайгаар тодорхойлогддог.

Хүн сонгох эрх чөлөөтэйбайгууллагууд. Гэхдээ орчихсонАжиллахын тулд тэрээр ажлын байрны тодорхойлолт, дүрэм журмын дагуу ажилладаг дотоод журамболон үйлчилдэг олон байгууллага үйлдвэрлэлийг зохион байгуулах, түүний үр ашгийг нэмэгдүүлэх.

Хөдөлмөрийн зохион байгуулалтэнэ утгаараа байдаг хүмүүсийн хоорондын харилцааны албадан хэлбэр, хэний хооронд бизнесийн харилцаа холбоо стандартчилагдсан, хувийн бус. Хүмүүс бие биенээ орлодог, гэхдээ тэд тогтоосон үүрэг, үүрэг хэвээр байна. Тийм ч учраас Нийгмийн зохион байгуулалт нь албан ёсны харилцааны тогтолцоо юм, оролцогчид тодорхой албан тушаал хашдаг.

Ажлын байранд тэдгээрийг нугалав бизнесийн харилцаа цехийн дарга, ажилчин хоёрын хооронд. Эхнийх нь даалгаврыг хуваарилахдаа хатуу, хатуу байж, гүйцэтгэлийг хянахдаа хатуу байж болно. Үүний зэрэгцээ дарга, доод албан тушаалтан найрсаг харилцаж чадна: Спортын багаар тоглож, хөгжөөн дэмжинэ, жүжиг, хөгжим сонирхоорой. Үүнийг ажилчин ч, менежер нь ч тодорхой мэдэж байгаа албан ба албан бус харилцаанэлээд хүчтэй ялгаатай: тус бүр өөрийн гэсэн цаг хугацаа, газартай байдаг.

Нийгмийн зохион байгуулалт бол албан ёсны, хувийн бус тогтолцоо төдийгүй нийгмийн нийгэмлэг юм. Түүний хүмүүс хоорондын харилцааны үндэс нь нийгмийн зохион байгуулалтад өөрийгөө зохицуулах, өөрийгөө зохион байгуулах чадвартай тусгай бүтцийг бий болгодог нийгэм-сэтгэл зүйн хүчин зүйлүүд юм. Түүний үйл ажиллагаа нь хүлээн зөвшөөрөх, харьяалагдах, харилцах нийгмийн хэрэгцээг хангахад чиглэгддэг.

Албан бус бүтэцнөлөөн дор хөгждөг сэтгэл зүйн механизмуудхамтын үйл ажиллагааны зохицуулалт: дасан зохицох, харилцаа холбоо, таних.

Нийгэм-сэтгэл зүйн дасан зохицохНийгмийн бүлгийн шинэ гишүүд тогтсон уламжлалын үнэт зүйл, хэм хэмжээг идэвхтэй хүлээн зөвшөөрч, өөртөө шингээх үйл ажиллагааг хамардаг. Үүнгүйгээр албан бус бүтцэд хамрагдах, энэ бүлэгт хүлээн зөвшөөрөгдсөн хувь хүний ​​чанар, өөрийгөө ухамсарлах хэлбэрийг ашиглах боломжгүй юм. Шинэ удирдагчийн хувьд тогтсон уламжлалаа тэр дор нь үгүйсгэхгүй, хамт олон, удирдагчдын санал бодлыг харгалзан үзэх нь чухал. Жишээлбэл, шинээр томилогдсон дарга нь зохих хүндэтгэлийг хүлээсэн бол өмнөх даргатайгаа өөрийгөө эсэргүүцэх ёсгүй.

Харилцаа холбооЭнэ нь идэвхтэй мэдээлэл солилцох, бүлгийн гишүүдийн оюун санааны харилцан баяжуулалтыг хамардаг. Харилцааны тусламжтайгаар зөвхөн үйлдвэрлэлийн менежментийг явуулдаг төдийгүй үнэ цэнийн чиг баримжаа, хандлагыг бий болгодог.

Таниххүмүүс хоорондын харилцааны явцад тухайн бүлэгт харьяалагдах мэдрэмжийг бий болгохтой холбоотой. Үйл явц нь гурван түвшинд явагддаг: сэтгэл хөдлөлийн (эмпатийн чадвар); үнэ цэнэ-ертөнцийг үзэх үзэл (өөр хүний ​​үзэл бодлыг авч үзэх чадвар); зан төлөв (зан үйлийн хэв маягийг хуулбарлах).

Албан бус бүлгийн бүтэц нь захиргааны зан үйл, менежерүүдэд үл итгэх, авторитар аргыг урвуулан ашиглах, эсвэл менежерүүд доод албан тушаалтнуудын санаа бодлыг үл тоомсорлож, тэднийг төлөвшөөгүй гэж үзэх хүслийн хариуд үүсдэг.

Дараа нь цорын ганц гарц нь хүн бүрийг орлуулашгүй хүн, хувь хүн гэж үздэг албан бус бүтэц хэвээр байна. Бүлгийн хэм хэмжээ, үнэт зүйлийг хүмүүжүүлж, төлөвшүүлэхэд маш их бэрхшээлтэй тулгардаг тул нягт уялдаа холбоотой нийгэмлэг нь гишүүн бүрийн төлөө тэмцдэг. Харин ч албан ёсны байгууллага нь нэг ажилтныг өөр ажилтнаар хялбархан сольж, тэдний мэргэжлийн чадамжид анхаарлаа хандуулж байж үр дүнтэй ажиллаж чадна.

Албан ёсны байгууллага нь консерватив бөгөөд албан бус байгууллагатай хөгжлөөрөө тэр бүр давхцдаггүй. Энэ тохиолдолд хувь хүмүүс тухайн байгууллагын тогтолцоог өөрсөддөө тохируулдаг бөгөөд энэ нь нийгмийн байгууллагын үйл ажиллагааны үр дүнтэй байдалд үргэлж эерэг нөлөө үзүүлдэггүй: байгууллагын харилцаа холбоо тасарч, байгууллагын тогтвортой байдал, удирдлагын чанар буурдаг. Тиймээс нийгмийн байгууллага нь албан ба албан бус зохион байгуулалтын бүтцийн хооронд том ялгаа гарахаас зайлсхийхийг хичээх ёстой.

Нийгмийн байгууллага болох хөдөлмөрийн нэгдэл

Олон хүмүүсийн, ялангуяа манай улсын төлөөлөгчдийн хувьд "нийгмийн байгууллага" ба "хамтын" гэсэн ойлголтуудын хоорондын хамаарлыг тодруулах нь чухал юм. хөдөлмөрийн зохион байгуулалт” болон “хөдөлмөрийн хамт олон”. Эдгээр ойлголтыг шинжлэх ухаан, нийгэм-улс төрийн уран зохиол, нийгмийн өргөн практикт өргөн ашигласан. "Нэгдэл", "хөдөлмөрийн нэгдэл" гэсэн ойлголтыг нийгмийн шинжлэх ухааны төлөөлөгчид өргөнөөр ашигладаг байсан. Энэ асуудалд социологич, философич, эдийн засагч, хуульч, сэтгэл судлаачдын олон зуун бүтээл зориулагдсан байдаг.

Хөдөлмөрийн нэгдлийн дараахь төрлүүдийг ялгаж салгаж болно.

1. үйлдвэрлэл (барилга, аж үйлдвэр, хөдөө аж ахуй, тээвэр, ложистик, борлуулалт гэх мэт);
2. үйлчилгээний баг (худалдаа, орон сууц, нийтийн аж ахуй, хүн амд үйлчлэх зорчигч тээвэр, зээл, даатгал гэх мэт);
3. удирдах (төрийн захиргааны байгууллага, хувьцаат болон олон нийтийн байгууллагын аппарат);
4. оюун санааны салбар дахь бүлгүүд (шинжлэх ухаан, боловсрол, соёл гэх мэт);
5. цэрэг.

Хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг бүлгүүдээс гадна хөдөлмөрийн бус бүлгүүд (боловсролын, спортын (мэргэжлийн бус) болон бусад бүлгүүд, түүнчлэн сонирхолд суурилсан бүлгүүд (жуулчин, сонирхогчид гэх мэт) байдаг.

Өнөөдөр хөдөлмөрийн нэгдэл алдагдаад байна Зөвлөлтийн цагнийгмийн үндсэн нэгжийн үүрэг.

Улсын харьяатаас ангижрах, хувьчлах гэх мэт үйл явцын үр дүнд хөдөлмөрийн нэгдлүүдийн дийлэнх нь улс төр, үзэл суртал, нийгмийн чиг үүргийг гүйцэтгэхээ больсон. Хөрөнгөтний шинж чанартай үйлдвэрлэлийн харилцааны нөхцөлд аж ахуйн нэгжийн ажилчдын холбоог аж ахуйн нэгжийн нийгмийн байгууллага гэж нэрлэх нь зүйтэй.

Үйлдвэрлэл, судалгаа, инженерчлэл, хэрэгжүүлэх байгууллага, дээд боловсролын байгууллага, шинжлэх ухаан, техникийн, бүтээлч болон бусад аж ахуйн нэгжүүдийг гэрээгээр байгуулах нь өргөн тархсан.

Олон улсын хэд хэдэн капиталыг нэгтгэсний үндсэн дээр янз бүрийн муж улсын субъектуудын хооронд эдийн засаг, шинжлэх ухаан, санхүүгийн интеграцчлалын шинэ хэлбэрүүд бий болж байна. Олон улсын эдийн засгийн нэгдсэн цогцолборууд нэмэгдэж байна. Тэдгээрийг бүрдүүлэгч хэсгүүд нь улс орнуудын пүүсүүдийн өмч хэвээр байгаа боловч цогцолбор нь олон улсын эрчим хүчний систем, барилга, уул уурхайн цогцолбор гэх мэт нэгдмэл байдлаар ажилладаг.

Аж ахуйн нэгжийн нийгмийн зохион байгуулалтад өөр нэг зүйл бий чухал функц- хамтран өмчлөх (үйлдвэрлэлийн хэрэгслийн хувьд). Өмчийн жинхэнэ хамтран эзэмшигч байж, түүний үйл ажиллагааны үр ашиг, хувь хэмжээнийхээ хэмжээгээр ашиг олох нь сонирхол татахуйц, гэхдээ хариуцлагатай, заримдаа эрсдэлтэй бизнес болж хувирав.

Дотоод, гадаадын хөрөнгө оруулалтыг татдаг холимог аж ахуйн нэгжүүд нь өмчлөлийн хувьд өөрийн гэсэн онцлог шинж чанартай байдаг.

Одоогийн нөхцөл байдал нь аж ахуйн нэгжийн нийгмийн байгууллагын амьдралын үйл ажиллагааны шинэ хэлбэрийг хайж, хэрэгжүүлэхийг шаарддаг. Энэ үйл явцад хөдөлмөрийн нийгмийн байгууллагыг нэг сэдэв болгон нарийвчлан судалсан дэлхийн социологийн шинжлэх ухааны хөгжлийн баялаг арсеналыг судлах, ашиглахад сүүлчийн байр суурь эзлэх ёсгүй. нийгмийн амьдрал.

IN Сүүлийн үедНийгмийн шинжлэх ухааны хувьд том бөгөөд өргөн тархсан сул тал болох тайлбарын хоёрдмол байдлаас болж "", "корпорацизм", "корпораци" гэсэн ойлголтууд өргөн хэрэглэгдэж байна. Ихэнх тохиолдолд корпорацыг зөвхөн олон нийгэмлэгийн хувь хүмүүсийг нэгтгэдэг байгууллага гэж тодорхойлдог. мэргэжлийн байгууллагуудцехийн төрөл. Гильд, Ханса, ахан дүүс, коллеж, Метиер, хожим нь корпораци - эдгээр нь төрөл бүрийн гар урлал, худалдааны холбоодын нэр юм. дундад зууны Европ, энэ нь капитализмын үйлдвэрлэлийн үеийн эхэн үед дээд цэгтээ хүрсэн гильд систем гэгдэх тогтолцоог бий болгосон.

Дундад зууны корпорацын хувьд эдгээр зарчмууд үүсч хөгжсөн бөгөөд тэдгээр нь корпорацийн байгууллагын хувьд бүх нийтийн шинж чанартай байдаг. Энэ бол нийтлэг ашиг сонирхлыг дагаж мөрддөг хүмүүсийн нэгдэл, эрх мэдлийн хатуу шатлал, нийтлэг ашиг сонирхлыг дээд талын тусгай ашиг сонирхол болгон хувиргах, корпорацийн үнэлэмж-ухаалаг зан үйлийн хэлбэр юм.

Дундад зууны сүүл үеэс эхэлсэн гильдийн тогтолцооны уналт 18-р зууны төгсгөл хүртэл үргэлжилсэн. XIX эхэн үеолон зуун Энэхүү бууралтын шалтгаан нь сайн мэдэгдэж байна: дээр дурдсан зарчмуудын дагуу амьдардаг гар урлалын цех нь хатуу, авторитаризмаар ялгагдаж, захиалгаар нэлээд тогтвортой ажилд дасан зохицсон, их хэмжээний өөрчлөлт шаарддаггүй тул үр ашиггүй байв. хөгжсөн түүхий эдийн харилцааны нөхцөл. Гэсэн хэдий ч, семинарын уналтын эрин үед корпорацийн байгууллагын философи, хууль эрх зүй, эдийн засгийн ойлголт эхэлдэг. Машин үйлдвэрлэлийн нөхцөлд нийгмийн хөдөлмөрийн хуваагдал хөгжихийн хэрээр хүмүүсийн нэгдэх хүсэл сулрахгүй байна.

60-аад онд XX зуун Нийгмийн корпорацийн зохион байгуулалт улам бүр сонирхол татаж эхлэв. Уран зохиолд үүнийг "дайны өмнөх загвар" корпоратизмаас ялгахын тулд "нео-корпоратизм" гэсэн нэр томъёог ашиглаж эхэлсэн бөгөөд үүнийг төрийнхээс ялгаатай нь нийгэм эсвэл ардчилсан гэж нэрлэдэг. Энэ нь корпорацийн буюу нео-корпорацийн бодлогын үндэс нь ажилчид, бизнес эрхлэгчид, төр гэсэн нийгмийн харилцааны гурван субьектийн ашиг сонирхлыг зохицуулах явдал гэдгийг онцолж байна. Хэрэв корпорацийн хувьд үүнийг албадан хийсэн бол неокорпоратизмын нөхцөлд үүнийг ардчилсан байдлаар хийсэн.

Одоогийн байдлаар ажилчид, бизнес эрхлэгчдийн салбарын холбоод нь корпорацийн хамгийн гайхалтай шинж чанар болох мэргэжлийн үйлдвэрлэлийг хадгалсаар байгаа юм шиг санагдаж байна. Байгууллагын бусад шинж чанарууд (шаталсан бүтэц, гишүүдийн үнэлэмж-ухаалаг зан байдал) нь өөр төрлийн байгууллагад илэрдэг. Энэ нь юуны түрүүнд орчин үеийн аж ахуйн нэгж эсвэл пүүст хамаарна.

Нийгмийн амьдралд онцгой байр суурийг ийм нийгмийн нийгэмлэгүүд эзэлдэг Улс төрийн намууд. Нийгмийн амьдралд тэдний үүрэг, чиг үүрэг юу вэ?

Цааш харах:

Нийгмийн жижиг бүлгүүд

Нийгмийн жижиг бүлгүүд(2-оос 15-20 хүн) нь нийгэм-сэтгэлзүйн судалгааны гол объектууд юм. Нийгмийн бүлгүүдийн энэ хэлбэр нь бүрэлдэхүүнээрээ бага байдаг; ерөнхий үйл ажиллагаабөгөөд аль хэдийн дурьдсанчлан шууд, тогтвортой хувийн харилцаанд байдаг.

Нийгмийн жижиг бүлгийн онцлог шинж чанарууд нь:

• жижиг ажилтан;
• гишүүдийн орон зайн ойролцоо байдал;
• оршин тогтнох хугацаа;
• бүлгийн үнэт зүйлс, хэм хэмжээ, зан үйлийн хэв маягийн хамтын нийгэмлэг;
• бүлэгт сайн дураараа элсэх;
• гишүүдийн зан байдалд албан бус хяналт тавих.

Шууд харилцаа холбоо байгаа нь бүлгийн дотоод харилцан үйлчлэлд нөлөөлж, тэднийг илүү хувийн болгож, хувь хүний ​​"би" -ийг "Бид" гэсэн ерөнхий бүлэгтэй тодорхойлоход тусалдаг.

Нийгмийн жижиг бүлгүүдийн нэг төрөл нь анхдагч бүлгүүд юм. Эдгээр бүлгүүдийн өвөрмөц онцлог нь гишүүдийнхээ шууд, дотно, хүмүүс хоорондын харилцаа юм. өндөр түвшинсэтгэл хөдлөл. Эдгээр бүлгүүд нь нийгмийн нэгдмэл байдлын анхны амтыг тэднээр дамжуулан хүлээн авдаг гэсэн утгаараа анхдагч бүлэг юм. Нийгмийн анхан шатны бүлгүүдийн жишээ бол гэр бүл, сургуулийн анги, оюутны бүлэг, найз нөхдийн хэсэг, спортын баг гэх мэт. Анхан шатны бүлгээр дамжуулан хувь хүмүүс нийгэмшиж, зан үйлийн хэв маяг, нийгмийн хэм хэмжээ, үнэт зүйл, үзэл баримтлалд суралцдаг. . Энэ нь нийгэм, хувь хүн хоёрын анхдагч холбоосын үүргийг гүйцэтгэдэг гэж хэлж болно. Түүгээр дамжуулан хүн өөрийгөө тодорхой нийгмийн нийгэмлэгт харьяалагддаг гэдгээ ухамсарлаж, түүгээрээ дамжуулан бүхэл бүтэн нийгмийн амьдралд оролцдог.

Лекц:

Нийгмийн бүлгүүд

Нийгмийн бүлгүүд бол элементүүдийн нэг юм нийгмийн бүтэцнийгэм. Нийгмийн бүлгүүд гэдэг нь нийтлэг шинж чанар (хүйс, нас, үндэс угсаа, мэргэжил, орлого, эрх мэдэл, боловсрол гэх мэт), сонирхол, зорилго, үйл ажиллагаа зэргээрээ холбогдсон хүмүүсийн нэгдэл юм. Дэлхий дээр нэг хүн хэд хэдэн бүлэгт багтдаг тул хувь хүнээс илүү олон нийгмийн бүлгүүд байдаг. Түүх бидэнд бүлгээс гадуурх хүнийг өгдөггүй гэж Питирим Сорокин тэмдэглэв. Үнэн хэрэгтээ хүн төрсөн цагаасаа эхлэн нэг бүлэгт байдаг - гэр бүл, гишүүд нь цусны харилцаа, нийтлэг амьдралын хэв маягаар холбогдсон байдаг. Нас ахих тусам бүлгүүдийн хүрээ өргөжиж, гудамжны найзууд, сургуулийн анги, спортын баг, ажлын нэгдэл, үдэшлэг болон бусад хүмүүс гарч ирдэг. Нийгмийн бүлэг нь дотоод зохион байгуулалт, нийтлэг зорилго, хамтарсан үйл ажиллагаа, дүрэм, хэм хэмжээ, харилцан үйлчлэл (идэвхтэй харилцаа холбоо) зэрэг шинж чанаруудаар тодорхойлогддог.

Социологид нийгмийн бүлэг гэсэн нэр томъёоны хамт нийгмийн нийгэмлэг гэсэн нэр томъёог ашигладаг. Хоёр нэр томьёо нь хүмүүсийн нэгдлийг илэрхийлдэг боловч олон нийтийн ойлголт нь илүү өргөн хүрээтэй байдаг. Нийгэмлэг гэдэг нь амьдралын тодорхой нөхцөл байдлын дагуу янз бүрийн бүлгүүдийг нэгтгэх явдал юм. Нийгэмлэг ба бүлгийн гол ялгаа нь бүлгэмийн гишүүдийн хооронд бүлэгт байдаг тогтвортой, давтагдах холбоо байдаггүйд оршино. Нийгмийн нийгэмлэгийн жишээ: эрэгтэй, хүүхдүүд, оюутнууд, оросууд гэх мэт.

Нийгмийн нийгэмлэг ба нийгмийн бүлгийн хоорондох шилжилтийн байр суурийг хагас бүлэг эзэлдэг - энэ нь санамсаргүй шинж чанартай хүмүүсийн тогтворгүй богино хугацааны нийгэмлэг юм. Бараг бүлгүүдийн жишээ бол концертын үзэгчид, олон түмэн юм.

Нийгмийн бүлгүүдийн төрлүүд

Нийгмийн бүлгүүд
Төрлийн		Шинж тэмдэг	Жишээ
1.	Үндсэн	Шууд хувийн харилцаа холбоо, сэтгэл хөдлөлийн оролцоо, эв нэгдэл, "бид" гэсэн мэдрэмж, хувь хүний ​​​​зан чанарыг үнэлдэг	Гэр бүл, сургуулийн анги, найз нөхөд
	Хоёрдогч	Шууд бус субьектийн холбоо, сэтгэл хөдлөлийн харилцааны дутагдал, тодорхой функцийг гүйцэтгэх чадварыг үнэлдэг	Мэргэжлийн, нутаг дэвсгэрийн, хүн ам зүйн бүлгүүд, намын сонгогчид
2.	Том	Том тоо	Үндэстэн, насны бүлэг, мэргэжлийн бүлгүүд
	Жижиг	Бага тоо	Гэр бүл, сургуулийн анги, спортын баг, ажлын баг
3.	Албан ёсны	Захиргааны санаачилгаар бий болж, бүлгийн гишүүдийн зан байдлыг ажлын байрны тодорхойлолтоор тодорхойлдог	Нам, хөдөлмөрийн хамт олон
	Албан бус	Аяндаа бий болсон, бүлгийн гишүүдийн зан үйлийг зохицуулдаггүй
4.	Лавлагаа	Хүнийг таньж, чиглүүлдэг бодит эсвэл төсөөлсөн чухал бүлэг	Улс төрийн нам, урсгал
	Лавлагаагүй	Сурч, ажиллаж байгаа хүнд үнэ цэнэ багатай жинхэнэ бүлэг	Сургуулийн анги, спортын секц, ажлын баг
5.	Мэргэжлийн	Хамтарсан мэргэжлийн үйл ажиллагаа	Эмч, хуульч, програмист, агрономич, малын эмч
	Угсаатны	Ерөнхий түүх, соёл, хэл, нутаг дэвсгэр	Оросууд, Францууд, Германчууд
	Хүн ам зүй	Хүйс, нас	Эрэгтэй, эмэгтэй, хүүхдүүд, хөгшин хүмүүс
	Гэм буруутай	Ерөнхий шашин	Лалын шашинтнууд, Христэд итгэгчид, Буддистууд
	Нутаг дэвсгэрийн	Нийтлэг оршин суух газар, амьдралын нөхцлийн нэгдмэл байдал	Хотын оршин суугчид, тосгоныхон, аймгийнхан

Нийгмийн бүлгүүдийн чиг үүрэг

Америкийн социологич Нейл Смелсер нийгмийн бүлгүүдийн нийгмийн ач холбогдолтой дөрвөн үүргийг тодорхойлсон.

1. Хүний нийгэмшүүлэх үйл ажиллагаа хамгийн чухал. Хүн бүлгээр л хүн болж, нийгэм соёлын мөн чанарыг олж авдаг. Нийгэмших явцад хүн мэдлэг, үнэт зүйл, хэм хэмжээг эзэмшдэг. Нийгэмшүүлэх нь боловсрол, хүмүүжилтэй нягт холбоотой. Хүн сургууль, коллеж, их сургуульд боловсрол эзэмшдэг бөгөөд гол төлөв гэр бүлд хүмүүждэг.

2. Хэрэгслийн үүрэг нь хамтарсан үйл ажиллагаа явуулах явдал юм. Хүн ганцаараа ихийг бүтээж чаддаггүй учраас хамт олноороо ажиллах нь хувь хүн, нийгмийн хөгжилд чухал ач холбогдолтой. Бүлэгт оролцсоноор хүн материаллаг баялгийг олж авч, өөрийгөө ухамсарладаг.

3. Бүлгийн илэрхийлэх үүрэг нь хүний ​​хүндлэл, хайр, халамж, сайшаал, итгэлцлийн хэрэгцээг хангах явдал юм. Бүлгийн гишүүдтэй харилцах нь хүнийг баяр баясгалантай болгодог.

4. Туслах функц нь хүмүүсийн амьдралын хүнд хэцүү, асуудалтай нөхцөлд нэгдэх хүсэлд илэрдэг. Бүлгийн дэмжлэгийн мэдрэмж нь хүнийг тааламжгүй мэдрэмжийг багасгахад тусалдаг.

Нийгмийн бүлгүүд, тэдгээрийн ангилал

Хүмүүсийн амьдралын бүхий л түүх бол тэдний бусад хүмүүстэй харилцах харилцаа, харилцааны түүх юм. Эдгээр харилцан үйлчлэлийн явцад нийгмийн нийгэмлэг, бүлгүүд үүсдэг.

Ихэнх ерөнхий ойлголтбайна нийгмийн нийгэмлэг -Оршихуйн нийтлэг нөхцлөөр нэгдсэн, бие биетэйгээ тогтмол, системтэй харьцдаг хүмүүсийн багц.

IN орчин үеийн социологиХэд хэдэн төрлийн нийгэмлэгүүд ялгагдана.

Юуны өмнө, нэрлэсэн нийгэмлэгүүдНийгмийн нийтлэг шинж чанараар нэгдсэн хүмүүсийн цуглуулга бөгөөд үүнийг шинжлэх ухааны эрдэмтэн судлаач түүнд өгсөн шинжлэх ухааны асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд бий болгодог. Жишээлбэл, ижил үстэй, арьсны өнгөтэй, спортод дуртай, марк цуглуулдаг, далайд амралтаа өнгөрөөдөг хүмүүс нэгдэж, энэ бүх хүмүүс хоорондоо хэзээ ч харьцдаггүй.

Олон нийтийн нийгэмлэгүүд- энэ бол нийтлэг оршин тогтнох нөхцөлөөр санамсаргүй байдлаар нэгдсэн, харилцан үйлчлэлийн тогтвортой зорилгогүй үнэхээр байгаа хүмүүсийн багц юм. Олон нийтийн нийгэмлэгийн ердийн жишээ бол спортын багуудын шүтэн бишрэгчид, поп оддын шүтэн бишрэгчид, олон нийтийн улс төрийн хөдөлгөөнд оролцогчид юм. Олон нийтийн нийгэмлэгийн онцлогийг тэдгээрийн тохиолдлын санамсаргүй байдал, түр зуурын байдал, бүрэлдэхүүний тодорхойгүй байдал гэж үзэж болно. Олон нийтийн нийгэмлэгийн нэг хэлбэр нь олон түмэн. Францын социологич Г.Тарде олон түмэн гэдэг нь тодорхой газар нэгэн зэрэг цугларч, мэдрэмж, итгэл, үйлдлээрээ нэгдсэн олон хүмүүс гэж тодорхойлсон байдаг. Олон түмний бүтцэд нэг талаас удирдагчид, нөгөө талаас бусад бүх хүмүүс ялгардаг.

Социологич Г.Лебоны хэлснээр олны зан байдал нь хамтын хүсэл тэмүүллийг өдөөдөг тодорхой халдвараас үүдэлтэй. Энэ халдварын халдвар авсан хүмүүс бодолгүй, заримдаа хор хөнөөлтэй үйлдэл хийх чадвартай байдаг.

Ийм халдвараас өөрийгөө хэрхэн хамгаалах вэ? Юуны өмнө дархлаатай хүмүүс байдаг өндөр соёлулс төрийн үйл явдлын талаар сайн мэдээлэлтэй.

Олон түмнээс гадна социологичид үзэгчид, нийгмийн хүрээлэл гэх мэт ойлголтоор ажилладаг.

Доод үзэгчидЭнэ нь тодорхой хувь хүн эсвэл бүлэгтэй харилцах замаар нэгдсэн хүмүүсийн цуглуулга гэж ойлгогддог (жишээлбэл, театрт тоглолт үзэж байгаа хүмүүс, багшийн лекцийг сонсож буй оюутнууд, төрийн зүтгэлтний хэвлэлийн бага хуралд оролцож буй сэтгүүлчид гэх мэт). Үзэгчид их байх тусам нэгтгэх зарчимтай холбоо сул байна. Олон хүмүүсийн уулзалтыг цацаж байх үед телевизийн камер үзэгчдийн дундаас унтсан, сонин уншиж байгаа эсвэл дэвтэртээ дүрс зурж буй хэн нэгнийг сонгож болохыг анхаарна уу. Оюутны үзэгчдэд ижил нөхцөл байдал ихэвчлэн тохиолддог. Иймд эртний Ромчуудын томъёолсон “Яригч нь сонсогчийн хэмжүүр болдоггүй, харин сонсогч нь илтгэгчийн хэмжүүр болдог” гэсэн дүрмийг санах нь зүйтэй.

Нийгмийн хүрээлэл– гишүүдийнхээ хооронд мэдээлэл солилцох зорилгоор байгуулагдсан нийгэмлэгүүд. Эдгээр нийгэмлэгүүд нэгдмэл зорилго тавьдаггүй, хамтын хүчин чармайлт гаргадаггүй. Тэдний үүрэг бол мэдээлэл солилцох явдал юм. Тухайлбал, долларын бусад валюттай харьцах ханшийн өөрчлөлт, шигшээ багийн ДАШТ-ий урьдчилсан шатны тоглолт, Засгийн газраас боловсролын салбарт хийхээр төлөвлөж буй шинэчлэл гэх мэт асуудлыг хэлэлцэх. Ийм олон нийтийн хүрээлэл бол мэргэжлийн хүрээлэл, жишээлбэл, эрдэмтэн, багш, зураач, зураач юм. Найрлагадаа хамгийн авсаархан нь нөхөрсөг тойрог юм

Нийгмийн хүрээлэл нь удирдагчдаа нэр дэвшүүлж, олон нийтийн санаа бодлыг төлөвшүүлж, нийгмийн бүлгүүдийг бий болгох үндэс суурь болж чаддаг.

Социологийн хамгийн түгээмэл ойлголт бол нийгмийн бүлэг юм.

Доод нийгмийн бүлэгХамтарсан үйл ажиллагаа, нийтлэг зорилгын үндсэн дээр нэгдсэн, тогтсон хэм хэмжээ, үнэт зүйл, амьдралын удирдамж бүхий хүмүүсийн цогцыг ойлгодог. Шинжлэх ухаан нь нийгмийн бүлгийн хэд хэдэн шинж чанарыг тодорхойлдог.

Найрлагын тогтвортой байдал;

оршин тогтнох хугацаа;

Бүрэлдэхүүн ба хил хязгаарыг тодорхойлох;

Ерөнхий системүнэт зүйлс ба хэм хэмжээ;

Хувь хүн бүр аль нэг бүлэгт харьяалагдах тухай мэдлэг;

Холбооны сайн дурын шинж чанар (жижиг бүлгүүдийн хувьд);

Хувь хүмүүсийн холбоо гадаад нөхцөлоршин тогтнох (нийгмийн томоохон бүлгүүдийн хувьд).

Социологид бүлгүүдийг ангилах хэд хэдэн үндэслэл байдаг. Жишээлбэл, холболтын шинж чанараас хамааран бүлгүүд албан ба албан бус байж болно. Бүлэг доторх харилцан үйлчлэлийн түвшингээс хамааран сэтгэл хөдлөлийн өндөр түвшинд тодорхойлогддог анхан шатны бүлгүүд (гэр бүл, найз нөхөд, ижил төстэй хүмүүс, ангийнхан) болон сэтгэл хөдлөлийн холбоо бараг байдаггүй хоёрдогч бүлгүүдийг ялгадаг. (хөдөлмөрийн хамт олон, улс төрийн нам).

Нийгмийн бүлгүүдийг янз бүрийн үндэслэлээр ангилах жишээг хүснэгт хэлбэрээр өгье.

Хүснэгт: Нийгмийн бүлгүүдийн төрлүүд

Бүлгүүдийг ангилах үндэс	Бүлгийн төрөл	Жишээ
оролцогчдын тоогоор	жижиг дунд том	гэр бүл, найз нөхөд, спортын баг, компанийн захирлуудын зөвлөл, ажиллах хүчин, бичил хорооллын оршин суугчид, их дээд сургууль төгссөн хүмүүс, үндэстэн ястнууд, шашин шүтлэг, програмистууд
харилцаа холбоо, харилцааны шинж чанараар	албан ёсны албан бус	улс төрийн нам, хөдөлмөрийн хамт олон, кафе зочдод
оршин суугаа газар	суурин хүн	хотын иргэд, тосгоны иргэд, нийслэл хотын оршин суугчид, мужууд
хүйс, наснаас хамаарна	хүн ам зүй	эрэгтэй, эмэгтэй, хүүхэд, хөгшид, залуучууд
үндэс угсаагаар	угсаатны (угсаатны)	Оросууд, Беларусьчууд, Украинчууд, Вепсичууд, Маричууд
орлогын түвшингээр	нийгэм-эдийн засгийн	баян (өндөр орлоготой хүмүүс), ядуу (хүмүүс доод түвшинорлого), дунд давхарга (дундаж орлоготой хүмүүс)
мөн чанар, ажил мэргэжлээрээ	мэргэжлийн	програмистууд, операторууд, багш нар, бизнес эрхлэгчид, хуульчид, токарьчид

Энэ жагсаалтыг цааш үргэлжлүүлж болно. Энэ бүхэн ангиллын үндэслэлээс хамаарна. Жишээлбэл, нийгмийн тодорхой бүлгийг хувийн компьютерийн бүх хэрэглэгчид, гар утасны захиалагчид, метроны зорчигчдын нийлбэр гэх мэтээр тооцож болно.

Иргэншил нь нэгдмэл, бүлэг бүрдүүлэгч хүчин зүйл юм - тухайн хүн төрийн харьяалал, харилцан эрх, үүргийн цогцоор илэрхийлэгддэг. Нэг муж улсын иргэд ижил хууль тогтоомжид захирагдаж, төрийн нийтлэг бэлгэ тэмдэгтэй байдаг. Улс төрийн аль нэг нам, байгууллагад харьяалагдах нь үзэл суртлын уялдаа холбоог бий болгодог. Коммунистууд, либералууд, социал демократууд, үндсэрхэг үзэлтнүүд ирээдүйг өөрөөр төсөөлдөг зөв төхөөрөмжнийгэм. Энэ талаараа тэд улс төрийн нийгэмлэгүүд, шашны холбоодтой (хүн сүсэг бишрэлтэй) маш төстэй бөгөөд зөвхөн гадны өөрчлөлтөд илүү анхаарал хандуулдаг, гэхдээ дотоод ертөнцхүмүүс, тэдний итгэл, сайн муу үйлс, хүмүүс хоорондын харилцаа.

Тусгай бүлгүүдийг нэгдмэл сонирхолтой хүмүүс байгуулдаг. Өөр өөр хот, улс орны спорт сонирхогчид дуртай спортоо сонирхдог; загасчид, анчид, мөөг түүгчид - олз хайх; цуглуулагчид - цуглуулгаа нэмэгдүүлэх хүсэл; яруу найрагт дурлагчид - уншсан зүйлийнхээ талаар санаа зовдог; хөгжим сонирхогчид - хөгжмийн сэтгэгдэл гэх мэт. Бид тэднийг бүгдийг нь хажуугаар өнгөрч буй хүмүүсийн дунд амархан анзаарч чадна - шүтэн бишрэгчид нь дуртай багийнхаа өнгийг өмсдөг, хөгжим сонирхогчид тоглогчидтой хамт алхаж, тэдний хөгжимд бүрэн шингэсэн гэх мэт. Эцэст нь хэлэхэд, дэлхий даяарх оюутнууд мэдлэг, боловсрол эзэмших хүсэл эрмэлзэлээрээ нэгддэг.

Бид олон мянган, бүр сая сая хүмүүсийг нэгтгэдэг нэлээд том нийгэмлэгүүдийг жагсаасан. Гэхдээ тоо томшгүй олон жижиг бүлгүүд байдаг - дараалалд зогсож буй хүмүүс, галт тэрэгний нэг купений зорчигчид, сувиллын амрагч нар, музейд зочлогчид, орцны хөршүүд, гудамжны нөхдүүд, үдэшлэгт оролцогчид. Харамсалтай нь, өсвөр насныхны бүлэглэл, мафийн байгууллага, дээрэмчид, хар тамхи, мансууруулах бодис донтогчид, архичин, гуйлгачин, байнгын оршин суух газаргүй хүмүүс (орон гэргүй хүмүүс), гудамжны танхайчид, мөрийтэй тоглоомчид гэх мэт нийгмийн аюултай бүлэглэлүүд байдаг. Тэд бүгд эрүүгийн ертөнцтэй шууд холбоотой эсвэл түүний анхаарлын төвд байдаг. Мөн нэг бүлгээс нөгөө бүлэгт шилжих хил хязгаар нь маш үл үзэгдэх юм. Казиногоор байнга үйлчлүүлдэг хүн тэр дороо бүх хөрөнгөө алдах, өрөнд орох, гуйлгачин болох, байраа зарах, гэмт хэргийн бүлэглэлд нэгдэх зэрэг эрсдэлтэй. Үүнтэй ижил зүйл нь хар тамхичин, архичин хүмүүсийг заналхийлдэг бөгөөд тэдний ихэнх нь хэрэв хүсвэл энэ хоббигоо хэзээ ч орхино гэж итгэдэг. Жагсаалтад орсон бүлгүүдэд орох нь тэднээс гарахаас хамаагүй хялбар бөгөөд үр дагавар нь ижил байдаг - шорон, үхэл эсвэл эдгэршгүй өвчин.

Нийгмийн бүлгийн ангилал нь социологийн хувьд хамгийн чухал зүйл бөгөөд иймээс үүнийг нийгмийн бүтэц, нийгмийн институци гэх мэт социологийн ангилалтай харьцуулж болно. Үүний зэрэгцээ энэ үзэл баримтлалыг өргөнөөр ашиглах нь үүнийг маш тодорхойгүй болгодог. Энэ нь янз бүрийн утгаар хэрэглэгддэг бөгөөд үүнийг үргэлж нэг хуваагч болгон бууруулж болохгүй. Гэсэн хэдий ч бид энэ үзэгдэлд дараахь тодорхойлолтыг өгөхийг оролдож болно: нийгмийн бүлэг нь тусгай хуулиар зохицуулагддаг нийтлэг харилцаагаар холбогдсон хүмүүсийн нэгдэл юм. нийгмийн институтууд, нийтлэг зорилго, хэм хэмжээ, үнэт зүйл, уламжлалтай байхаас гадна нийтлэг үйл ажиллагаагаар нэгдмэл байдаг.

Нийгмийн бүлэг нь түүний бүрэн бүтэн байдлын үүднээс маш чухал ач холбогдолтой хэд хэдэн шинж чанартай байдаг.

Нийгмийн бүлэгт илүү их эсвэл бага тогтвортой харилцан үйлчлэл байх ёстой бөгөөд үүний ачаар бүлгийн гишүүдийн хоорондын холбоо улам хүчтэй болж, удаан хугацаанд үргэлжлэх болно;

Нийгмийн бүлэг нь бүтцийн хувьд нэлээд нэгэн төрлийн байх ёстой, өөрөөр хэлбэл түүний бүх гишүүд бүлгийн үзэл бодлоос үнэ цэнэтэй тодорхой шинж чанартай байх ёстой бөгөөд гишүүдэд илүү эв нэгдлийг мэдрэх боломжийг олгодог;

Эцэст нь, ихэнх тохиолдолд нийгмийн бүлэг нь илүү өргөн хүрээний нийгмийн бүлэг, нийгэмлэгт хамаардаг.

Н.Смелсерийн хэлснээр бүлгүүд янз бүрийн функцийг гүйцэтгэдэг.

Тэд нийгэмшүүлэхэд оролцдог, өөрөөр хэлбэл тухайн хүн нийгмийн амьдралын ур чадвар, түүнчлэн бүлэг, нийгэмд хуваалцдаг хэм хэмжээ, үнэт зүйлсийг олж авахад хувь нэмэр оруулдаг;

Тэд хүмүүсийн хамтарсан үйл ажиллагааг зохион байгуулахад хувь нэмэр оруулдаг, өөрөөр хэлбэл тэд багажийн үүргийг гүйцэтгэдэг;

Тэд мөн туслах функцийг гүйцэтгэж чадна - хэрэв хүмүүс хүнд хэцүү нөхцөл байдалд эсвэл ганцаараа шийдэж чадахгүй байгаа асуудлыг шийдэхийн тулд цугларвал;

Эцэст нь, бүлгүүд нь гишүүддээ сэтгэл хөдлөлийн хэрэгцээг (хүндлэл, ойлголцол, итгэлцэл, харилцаа холбоо гэх мэт) хангах замаар сэтгэл хөдлөлийн функцийг гүйцэтгэдэг.

Нийгмийн бүлэг бол нийгмийн бүтцийн гол бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн нэг юм. Энэ үүднээс авч үзвэл нийгмийн элементүүд нь нийгмийн статус биш, жижиг, том бүлгүүд юм. Нийгмийн бүх бүлгүүдийн хоорондын нийгмийн харилцааны нийт дүн, илүү тодорхой хэлбэл, бүх харилцааны ерөнхий үр дүн нь нийгмийн ерөнхий байдлыг, өөрөөр хэлбэл ямар уур амьсгалд захирагдаж байгааг тодорхойлдог: эв найрамдал, итгэлцэл, хүлээцтэй байдал эсвэл үл итгэх байдал, үл тэвчих байдал.

Энэ асуудалд үндэсний, шашин шүтлэг, мэргэжлийн, хүйс, насны бүлгүүд, анги, арьс өнгө, улс төрийн намууд, нийгмийн томоохон бүлгүүд онцгой чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. олон нийтийн байгууллагууд, тэдгээрийн хооронд сөрөг ба эерэг шинж чанартай тодорхой нийгмийн харилцаа үүсдэг.

Нийгмийн томоохон бүлгүүдийн үүднээс авч үзвэл нийгмийн бүтэц хэд хэдэн бие даасан, нэмэлт санаа байж болно. Өөрөөр хэлбэл, нийгмийн анги, үндэстэн, шашин шүтлэг, мэргэжлийн, хүйс, нас, давхраажилт болон бусад бүтцийг бие биенээсээ хамааралгүй, бие даасан байдлаар судлах боломжтой.

Бүлгийг холбох хүчин зүйл нь оюун санааны, эдийн засгийн эсвэл улс төрийн хэрэгцээг багтаасан нийтлэг ашиг сонирхол юм. Бүлгүүд нь бүх гишүүдийнхээ хүсэн хүлээж буй тодорхой зорилгыг сурталчлах зорилгоор байгуулагдсан.

Хүний хувьд бүлэг маш чухал. Юуны өмнө энэ нь тухайн хүний ​​нийгэмтэй харилцах харилцааг хангадаг бүлэг юм. Тэрээр амьдрал нь бусад хүмүүстэй, өөрөөр хэлбэл харьяалагддаг бүлгийн гишүүдтэй холбоотой байдаг тул үнэт зүйлд суралцдаг. Хэдийгээр хүн өөрийгөө нийгэмд эсэргүүцдэг ч энэ нь ихэвчлэн бүлгийнхээ үнэт зүйлийг өөртөө шингээсэнтэй холбоотой байдаг.

Нэмж дурдахад, бүлэг нь хүний ​​хувийн шинж чанарт нөлөөлдөг бөгөөд энэ нь хүний ​​​​оршихуйн нийгмийн хэмжигдэхүүнтэй ямар ч холбоогүй юм: сонирхол, зан чанар, яриа, сэтгэлгээ. Хүүхэд эцэг эх, найз нөхөд, хамаатан садантайгаа харилцах замаар эдгээр чанаруудыг хөгжүүлдэг.

Үүний зэрэгцээ, тодорхой хувийн шинж чанарыг нэг бүлгийн гишүүнчлэл болгон бууруулж болохгүй, учир нь энэ нь нэн даруй хангалттай бүлэгт багтдаг. их тообүлгүүд. Үнэн хэрэгтээ бид хүмүүсийг шашин шүтлэг, орлогын түвшин, спорт, урлагт хандах хандлага зэргээр нь олон янзаар ангилж болно.

Тухайн хүн тухайн бүлгийн хувьд үнэ цэнэтэй, ач холбогдолтой тодорхой шинж чанаруудыг эзэмшсэн байх ёстой гэж үздэг. Энэ үүднээс авч үзвэл бүлгийн "цөм" нь эдгээр шинж чанаруудыг хамгийн ихээр илэрхийлдэг гишүүдийг тодорхойлдог. Бүлгийн үлдсэн гишүүд нь түүний захыг бүрдүүлдэг.

100 рубльЭхний захиалгын урамшуулал

Ажлын төрлийг сонгоно уу Төгсөлтийн ажил Курсын ажилХураангуй Магистрын диссертаци Практикийн тайлан Өгүүлэл Тайлан тойм Туршилтын ажил Монограф Асуудал шийдвэрлэх Бизнес төлөвлөгөө Асуултуудын хариулт Бүтээлч ажилЭссэ Зурах Бүтээл Орчуулга Илтгэл Шивэх Бусад Текстийн өвөрмөц байдлыг нэмэгдүүлэх Магистрын ажил Лабораторийн ажилОнлайн тусламж

Үнэтэй танилцаарай

Доод нийгмийн нийгэмлэгОрчин үеийн социологийн хувьд бид богино хугацаанд ч гэсэн тодорхой нийгмийн холбоо үүсч, хадгалагдаж байдаг хүмүүсийн бүх холбоог ойлгодог.

Нийгмийн бүлэг- нийгмийн тусгай институтээр зохицуулагддаг нийтлэг харилцаагаар холбогдсон, нийтлэг хэм хэмжээ, үнэт зүйл, уламжлалтай хүмүүсийн нэгдэл.

Зарим социологичид үздэг нийгмийн олон нийтийн томоохон нийгмийн бүлэг; бусад нь тодорхойлдог нийгмийн бүлэг нь жижиг нийгмийн нийгэмлэг.

Олон нийтийн нийгмийн бүлгүүд нь ихэвчлэн бүтэц, бүрэлдэхүүний тодорхой бус байдал, зохион байгуулалтын аморфи, хил хязгаарыг хангалтгүй тодорхойлох зэргээр тодорхойлогддог.

Нийгмийн бүлгүүд нь асар их тогтвортой байдал, нэгэн төрлийн, нэгдмэл байдал, түүнчлэн нийгмийн өргөн хүрээний формацид элемент болгон оруулах боломжтой гэдгээрээ онцлог юм.

Боломжит утгууд нийгмийн бүлгийн ойлголтууд:

1) өргөн утгаараа нийгмийн бүлэг гэдэг ойлголт нь гэр бүл, үе тэнгийн бүлгээс тухайн улсын нийгэм, тэр байтугай бүх хүн төрөлхтнийг хамардаг аливаа нийгмийн холбоог хамардаг;

2) явцуу утгаараа хүмүүсийн том нэгдэл гэсэн үг;

3) бүлгийн гишүүн бүрийн бусдын талаарх нийтлэг хүлээлт дээр үндэслэн бие биетэйгээ харьцдаг харьцангуй жижиг бүлэг хүмүүс.

Тодорхойлолтоор нийгмийн бүлэгЭнэ нь бүлгийн гишүүн бүрийн бусдын төлөөх нийтлэг хүлээлт дээр үндэслэн тодорхой байдлаар харилцаж буй хүмүүсийн цуглуулга юм. хоёр чухал нөхцөлбүлгийг бүлэг гэж үзэхэд зайлшгүй шаардлагатай:

1) гишүүдийн хоорондын харилцан үйлчлэл байгаа эсэх;

2) бүлгийн гишүүн бүрийн бусад гишүүдтэй холбоотой нийтлэг хүлээлт үүсэх.

эрхтэй бүлэг ойлгох ёстой зөвхөн тэдгээр нийгэмлэгүүд, хэний гишүүдтэй нийгмийн шууд холбоо.Тиймээс, хүмүүсийн түр зуурын цугларалт, жишээлбэл, далайн эрэг дээрх усанд сэлэгчдийн бөөгнөрөлийг үгийн бүрэн утгаараа бүлэг гэж нэрлэж болохгүй. Тэдгээр. нийгмийн бүлгийг заавал биелүүлэх хүчин зүйл нийгмийн ашиг сонирхол, өөрөөр хэлбэл оюун санааны, эдийн засгийн эсвэл улс төрийн хэрэгцээ. Бүлэгт харьяалагдах нь тухайн хүн тухайн бүлэгт үнэ цэнэтэй, чухал ач холбогдолтой тодорхой шинж чанаруудыг эзэмшсэн байхыг шаарддаг. Энэ үүднээс авч үзвэл бүлгийн гол цөм нь эдгээр шинж чанаруудыг илүү ихээр эзэмшдэг гишүүдийг тодорхойлдог. Бүлгийн үлдсэн гишүүд түүний захыг бүрдүүлдэг.

Бүлэг үүсгэхийн тулдшаардлагатай дотоод зохион байгуулалт, зорилго, нийгмийн хяналтын тодорхой хэлбэр, үйл ажиллагааны хэв маяг.

Онцлог шинж чанаруудНийгмийн бүлгүүд нь:

Тэдний нийтлэг ашиг сонирхол, бизнесээр тодорхойлогддог гишүүдийн хоорондын харилцааны тодорхой арга зам;

Бүлгийн эрх ашгийг бүхэлд нь хамгаалахад илэрдэг тухайн бүлгийн гишүүнчлэл эсвэл харьяалагдах мэдрэмж;

Эв нэгдлийн тухай ойлголт эсвэл бүлгийн бүх гишүүдийг зөвхөн өөрсдөө төдийгүй эргэн тойрныхоо хүмүүс нэгдмэл байдлаар хүлээн авах.

Бүлгүүд нь янз бүрийн арга замаар ялгаатай байдаг.

Нийгмийн бүлгүүдийн ангилал.

Тоогоор: том, жижиг;

Харилцааны шинж чанараар: анхдагч ба хоёрдогч;

Харилцаа холбоог зохион байгуулах, зохицуулах аргаар: албан ба албан бус;

Нийгмийн харилцааны мөн чанараар - нөхцөлт, нэрлэсэн (бие биетэйгээ шууд харьцдаггүй, харилцаа холбоогүй хүмүүсийг нэгтгэдэг) ба бодит (үнэн хэрэгтээ өөр хоорондоо тодорхой харилцаатай холбоотой, түүнд харьяалагдахаа мэддэг хүмүүсийн одоо байгаа холбоо);

Тэдгээрийг нэгтгэсэн үнэт зүйлсийн тоогоор: нэг талт ба олон талт.

1. By хэмжээ (тоо)

Жижиг бүлэг- бие биетэйгээ шууд харьцаж, нийтлэг зорилго, ашиг сонирхол, үнэт зүйлсээр нэгдсэн харьцангуй цөөн тооны хувь хүмүүс.

Жижиг бүлгүүд нь албан бус (найз нөхөд, гэр бүл) байж болох ч хүмүүсийн хоорондын харилцааг албан ёсны журмаар зохицуулдаг (үйлдвэрлэлийн бүлэг эсвэл цэргийн анги) маш албан ёсны бүлгүүд байж болно.

Жижиг бүлгүүдэд олон нийттэй харилцахгишүүдтэйгээ шууд харилцах замаар явагддаг. Ийм бүлгүүд илүү эв нэгдэлтэй, үр дүнтэй байдаг.

Том бүлэг- оролцож буй хүмүүсийн бодит, чухал, нарийн зохион байгуулалттай нийгэмлэг нийгмийн үйл ажиллагааболон холбогдох харилцаа, харилцан үйлчлэлийн тогтолцоо (анги, нутаг дэвсгэр, үндэсний болон бусад өргөн хүрээний нийгэмлэг). Эдгээр бүлгүүд тоогоор хязгаарлагдахгүй бөгөөд өргөжин тэлэх боломжтой. Том бүлэг гэдэг нь тодорхой зүйлээр ялгагддаг хүмүүсийн нэгдэл юм нийгмийн шинж чанарууд: анги, шашин, угсаатны, хүн ам зүйн, мэргэжлийн.

Том бүлгийн бүх гишүүдийн хооронд шууд холбоо байхгүй; Шууд бус харилцан үйлчлэл нь үүнд чухал ач холбогдолтой тул томоохон бүлэгт гишүүдийнхээ үйл ажиллагааг институцичлагдсан (зохион байгуулалттай) зохицуулах хэрэгцээ зайлшгүй гарч ирдэг.

Том бүлгүүдэд гишүүдийн хоорондын харилцаа нь тодорхой нийгмийн үнэт зүйлсийн (хэм хэмжээ, уламжлал, сургаал, постулат) эргэн тойронд үүсдэг бол гишүүд бие биенийхээ оршин тогтнох талаар мэдэхгүй байж болно.

Жижиг бүлэгБайж магадгүй анхан шатны болон хоёрдогч хоёулаагишүүдийн хооронд ямар төрлийн харилцаа байхаас хамаарна. Том бүлгийн хувьд энэ нь зөвхөн байж болно хоёрдогч.

Жижиг бүлгүүд ялгаатайтомоос хэмжээ төдийгүй нийгэм-сэтгэл зүйн шинж чанараараа ялгаатай.Эдгээр шинж чанаруудын зарим ялгааг жишээ болгон үзүүлэв.

Жижиг бүлгүүд:

Бүлгийн зорилгод чиглээгүй үйлдлүүд;

Нийгмийн хяналтын байнгын хүчин зүйл болох бүлгийн санал бодол;

Бүлгийн хэм хэмжээнд нийцэх (конформизм эсвэл оппортунизм - хүн дотоод санал зөрөлдөөнтэй бусад хүмүүсийн шаардлагыг гаднаас нь хангахын тулд зан авираа өөрчилдөг).

Том бүлгүүдэд:

Зорилгодоо чиглэсэн оновчтой үйл ажиллагаа;

Бүлгийн саналыг бараг ашигладаггүй, хяналт нь дээрээс доош;

Бүлгийн идэвхтэй хэсгийн баримталж буй бодлогод нийцсэн байдал.

Илүү дэлгэрэнгүй харцгаая жижиг бүлгийн тухай ойлголт.

Жижиг бүлгүүдийн мөн чанарын талаархи орчин үеийн үзэл бодлыг Г.М. Андреева: " Жижиг бүлэг- бүлэг нийгмийн харилцаа нь шууд хувийн харилцааны хэлбэрээр явагддаг" Өөрөөр хэлбэл, жижиг бүлгүүд нь зөвхөн хувь хүмүүс хоорондоо хувийн харилцаатай байдаг бүлгүүд юм. Хүн бүр бие биенээ мэддэг, ажлын үеэр бие биетэйгээ харилцдаг үйлдвэрлэлийн багийг төсөөлөөд үз дээ - энэ бол жижиг бүлэг юм. Нөгөөтэйгүүр, ажилчид байнга хувийн харилцаатай байдаггүй цехийн баг юм том бүлэг. Бие биетэйгээ хувийн харилцаатай байдаг нэг ангийн сурагчдын тухайд энэ нь жижиг бүлэг, харин сургуулийн бүх оюутнуудын хувьд том бүлэг гэж хэлж болно.

Жижиг бүлэг - жижиг нийгмийн бүлэг, гишүүд нь нийтлэг үйл ажиллагаагаар нэгдэж, бие биетэйгээ шууд, тогтвортой хувийн харилцаатай байдаг бөгөөд үүний үндсэн дээр сэтгэл хөдлөлийн харилцаа, бүлгийн онцгой үнэ цэнэ, зан үйлийн хэм хэмжээ бий болдог.

Жижиг бүлгийн ерөнхий шинж чанарбайна нийгмийн бүлэгт хамаарах, төрөл зүйл - шууд, тогтвортой хувийн харилцаа холбоо(харилцаа холбоо, харилцан үйлчлэл).

Хамгийн бага бүлгийн хэмжээ - хоёр хүн, дээд тал нь - хэдэн арван хүн. Нийгэм-сэтгэл зүйн судалгаагаар хамгийн үр дүнтэй нь 5-7 хүнтэй жижиг бүлэг юм.

Тухайн хүний ​​байр суурь жижиг бүлэг дуудсан статус. Өөр өөр бүлгүүдэд (гэр бүл, ажлын хамт олон) нэг хүн өөр статустай, өөр байр суурьтай байдаг - энэ нь бүлгийн үйл ажиллагааны агуулгаас хамаардаг бөгөөд эрх мэдэл, нэр хүндээр тодорхойлогддог.

Бүлэгт хүн үргэлж ямар нэгэн үүрэг гүйцэтгэдэг- гэр бүлийн гишүүний үүрэг, ажилтны үүрэг, оюутны үүрэг гэх мэт. Хамгийн чухал үүрэг бол удирдагч юм.

дамжуулан бүлгийн хэм хэмжээ, үнэт зүйл, тодорхой дүрэмХамтарсан үйл ажиллагааны үндэс суурь бүрдэж байна. Эдгээр хэм хэмжээг бүлгийн бүх гишүүд хүлээн зөвшөөрч, хүлээн зөвшөөрдөг.

Бүлэг хувь хүнд тодорхой дарамт учруулдаг.

Бүлгийн дарамтанд хүний ​​хариу үйлдэл үзүүлэх арга замууд:

1) санал болгох - зан үйлийн шугам, бүлгийн үзэл бодлыг ухамсаргүйгээр хүлээн зөвшөөрөх;

2) конформизм эсвэл оппортунизм (хүн дотоод санал зөрөлдөөнтэй бусад хүмүүсийн шаардлагыг гаднаас нь хангахын тулд зан авираа өөрчилдөг);

3) идэвхтэй зөвшөөрөл (бүлгийн эрх ашгийг ухамсартайгаар хамгаалах), үл нийцэх байдал (олонхитой санал нийлэхгүй байх, өөрийн ашиг сонирхлыг хамгаалах);

4) үл нийцэх байдал (олонхитой санал нийлэхгүй байх, өөрийн ашиг сонирхлыг хамгаалах).

Харилцааны шинж чанараар

хамааралтай хувийн харилцааны ойр дотно байдлын зэрэгбүлэгт хуваагддаг анхан шатны Тэгээд хоёрдогч.

Доод анхан шатны бүлгүүдГишүүн бүр бусад бүлгийн гишүүдээ хувь хүн, хувь хүн гэж үздэг бүлгүүдийг хэлнэ. Анхан шатны бүлэг бол дүрмээр бол гишүүд нь бие биенээ сайн мэддэг эсвэл ихэнх төлөөлөгчдийг мэддэг жижиг бүлэг юм. Ийм бүлэг нь дотроо байгаа хүнд маш хүчтэй нөлөө үзүүлдэг бөгөөд бүлгийн харилцаа нь бие биенээсээ хамааралтай, ойр дотно байдаг. Анхан шатны бүлгүүд нь ихэвчлэн нийгэмшсэн зан чанарыг бүрдүүлдэг. Хүн бүр үүнээс дотно орчин, өрөвдөх сэтгэл, хувийн ашиг сонирхлоо хэрэгжүүлэх боломжийг олдог. Анхан шатны бүлгийн жишээ бол гэр бүл, найз нөхөд гэх мэт.

Хоёрдогч бүлгүүд- тодорхой зорилго эсвэл тодорхой төрлийн үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэхийн тулд нэгдсэн нийгмийн томоохон нийгэмлэгүүд, гишүүдийн харилцан үйлчлэл нь хувийн бус байдаг.

Хоёрдогч бүлгүүдэд нийгмийн харилцаа нь хувийн бус, нэг талыг барьсан, ашиг тустай байдаг. Бусад гишүүдтэй найрсаг хувийн харилцаа холбоо энд шаардлагагүй, гэхдээ бүх харилцаа холбоо нь нийгмийн үүрэг хариуцлагын дагуу ажилладаг. Жишээлбэл, талбайн мастер болон харьяа ажилчдын хоорондын харилцаа нь хувийн шинж чанартай бөгөөд тэдний хоорондын найрсаг харилцаанаас хамаардаггүй. Хоёрдогч бүлэг нь үйлдвэрчний эвлэл эсвэл ямар нэгэн холбоо, клуб, баг байж болно.

Хоёрдогч бүлгүүд бараг үргэлж тодорхой тооны анхдагч бүлгүүдийг агуулдаг. Спортын баг, үйлдвэрлэлийн баг, сургуулийн анги эсвэл оюутны бүлэг нь үргэлж бие биенээ өрөвддөг, хүмүүс хоорондын харилцаа холбоо улам бүр бага байдаг анхан шатны бүлэгт хуваагддаг.

Харилцааг зохион байгуулах, зохицуулах замаар

Анхан шатны болон хоёрдогч бүлгүүдийн хамт байдаг албан ёсны Тэгээд албан бус бүлгүүд.

Үйл ажиллагаа нь нийгмийн холбогдох байгууллагуудад албан ёсоор хүлээн зөвшөөрөгдсөн, тэдгээрт зохих ёсоор бичигдсэн бүлгүүдийг дууддаг албан ёсны. Ихэнхдээ энэ зорилтотзорилгодоо хүрэхийн тулд зориудаар байгуулагдсан бүлгүүд, жишээлбэл, аж ахуйн нэгж, эрх баригчид гэх мэт албан ёсны байгууллагууд засгийн газрын хяналтанд байдаг, байгууллагууд гэх мэт.

Үйл ажиллагаа, зан үйлийн хэм хэмжээ нь албан ёсоор зохицуулагдаагүй бүлгүүдийг авч үздэг албан бус. INгишүүдийн дотоод харилцаа нь албан бус, "албан бус" зарчим дээр суурилдаг.

Социологичдын үзэж байгаагаар ихэнх анхан шатны бүлгүүд албан бус, хоёрдогч бүлгүүд албан ёсны байдаг.

Нийгмийн харилцааны мөн чанараар

Жинхэнэ бүлэг- нийгмийн бодит харилцаа, үйл ажиллагаагаар нэгдсэн хүмүүсийн багц (армийн анги, хөлбөмбөгийн баг). Тэдгээрийн зэрэгцээ тэдгээрийн үүсэх санамсаргүй, аяндаа, оршин тогтнох богино хугацаа, тогтворгүй байдал (олон түмэн) зэргээр тодорхойлогддог хагас бүлгүүд байдаг.

Нөхцөлт бүлэг- тодорхой шинж чанарын дагуу нэгдсэн, социологийн судалгааны объект болох хүмүүсийн багц. Энд хүмүүс бие биетэйгээ шууд болон шууд бус бодит харилцан үйлчлэлгүй байдаг. Эдгээрийг шинжлэх ухааны шинжилгээний зорилгоор уламжлалт байдлаар нэгтгэдэг - хүн ам зүй, статистик.

Бүлэг дотор ба гадуур

Нийгэмд хүмүүс өөр өөр бүлгүүдтэй харилцдаг боловч тэд бүгдээрээ ижил төстэй байдаггүй.Үүнтэй холбогдуулан дотоод болон гадуурх бүлэг гэх мэт бүлгүүдийг ялгадаг.

Хувь хүн бүр өөрийн харьяалагдах тодорхой бүлгүүдийг тодорхойлж, тэдгээрийг "миний" гэж тодорхойлдог. Энэ нь "миний гэр бүл", "миний мэргэжлийн бүлэг", "миний компани", "манай анги" байж болно. Ийм бүлгүүдийг дотоод бүлэг гэж үзнэ. Бүлэг- хувь хүн өөрийгөө харьяалагддаг гэдгээ мэдэрдэг, бүлгийн бусад гишүүдийг нэгдмэл байдлаар авч үздэг нийгмийн нийгэмлэг.

Хувь хүний ​​харьяалагддаггүй бусад бүлгүүд - бусад гэр бүл, найз нөхдийн бусад бүлгүүд, бусад мэргэжлийн бүлгүүд, бусад шашны бүлгүүд нь түүний хувьд "бид биш", "бусад" гэсэн бэлгэдлийн утгыг сонгосон бүлэг байх болно. Гадна бүлэг- харилцан үйлчлэл нь тухайн хүнийг бусад гишүүдтэйгээ адилтгахад хүргэдэггүй нийгмийн бүлэг.