Можно ли уволить работника находящегося на больничном.

18.10.2019

Увольнение работника в период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя незаконно. Исключением является случай увольнения по собственному желанию или ликвидация предприятия.

Если работник болеет, его увольнение во время больничного по инициативе компании произведено быть не может. Такое положение закреплено нормой статьи 81 Трудового Кодекса, последний абзац которой говорит: «Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Таким образом, только прекращение деятельности работодателя может стать законным основанием увольнения работника в период его болезни по инициативе работодателя.

Поэтому для того, чтобы ответить на вопрос: «могут ли уволить на больничном», необходимо определить, от кого исходит инициатива увольнения. В практической деятельности многих компаний нередко возникает ситуация, когда работник обращается с заявлением об увольнении по собственной инициативе, но в течение предусмотренного законом двухнедельного срока предупреждения об увольнении неожиданно заболевает и уходит на больничный. В таких случаях большую актуальность приобретает вопрос, будет ли законным увольнение сотрудника в период его временной нетрудоспособности или нет?

По собственной инициативе – увольнение без препятствий

Если работник обращается с заявлением, в котором изъявляет желание прекратить трудовые отношения, то его увольнение во время больничного возможно, поскольку трудовой договор расторгается по инициативе работника, а не работодателя. Подобное решение проблемы касается также и прекращения трудового договора по соглашению сторон. Однако если инициатива увольнения исходит от работодателя и работник заболевает в день, когда планировалось увольнение, оно может быть произведено только по его выздоровлении, поскольку в такой ситуации увольнение работника находящегося на больничном незаконно. После выхода работника с больничного работодатель первоначально обязан заполнить листок временной нетрудоспособности и только после этого начать процедуру увольнения в соответствии с установленным законом порядком, то есть:

оформить причину увольнения;
издать приказ об увольнении;
произвести расчет с работником;
выдать трудовую книжку в последний день работы.

Однако бывают ситуации, когда работодатель предъявляет работнику требование отработать перед увольнением срок, равный времени, в течение которого он находился на больничном. По данному поводу существует разъяснение Федеральной службы по труду и занятости. В письме поясняется, что работник имеет право предупредить работодателя о предстоящем увольнении, как в период работы, так и в период его нахождения в отпуске либо во время болезни. День увольнения также может выпасть на любой из указанных периодов, в том числе возможно увольнение последним днем больничного листа. Поэтому в том случае, если срок предупреждения об увольнении составляет 14 дней, работодатель должен произвести увольнение в день, который указан в заявлении об увольнении по собственному желанию.

Что делать в случае затянувшейся болезни работника

На практике может возникнуть ситуация, когда работник предоставил заявление об увольнении по собственной инициативе, но заболел в течение двухнедельного срока предупреждения об увольнении. В том случае, если до предполагаемого дня увольнения он выйдет с больничного, никаких проблем не возникнет и увольнение будет произведено в день, указанный в заявлении. Но ситуация может развиться и иным образом, когда человек не успевает выздороветь до окончания указанных двух недель. При таких обстоятельствах увольнение сотрудника находящегося на больничном производится той датой, которая указана в заявлении, поскольку работодатель не имеет права изменить ее без согласия работника. Больничный лист в этом случае оплачивается после восстановления трудоспособности.

По закону при увольнении сотрудника работодатель должен произвести с ним расчет и выдать трудовую книжку в последний по заявлению день работы. Таким образом, в ситуации, когда работник заболел после того, как подал заявление об увольнении, но при этом не отозвал его, организация должна произвести с ним расчет в день, указанный в заявлении. Если же в положенную дату работник не пришел за получением трудовой книжки и заработной платы, он должен быть письменно уведомлен о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать разрешение на отправление ее почтой. Направив уведомление, необходимо дождаться выздоровления сотрудника и уволить его в официальном порядке, произведя расчет и выдав документы. Бухгалтеру при этом необходимо знать, нужно ли производить оплату больничного, закрытого после увольнения работника.

Оплата больничного листа

Если в момент открытия больничного листа, человек официально являлся сотрудником организации, то его оплата должна производиться в общем порядке, даже если закрытие больничного приходится на период, когда трудовые отношения с работником уже прекращены. Еще одним важным моментом является то, что по закону работодатель обязан оплатить больничный лист уволенному работнику в течение определенного промежутка времени. Бывший сотрудник имеет право на оплату больничного листа, если он был выдан в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора. Однако в этом случае он может рассчитывать только на получение 60 процентов от среднего заработка.

Поэтому если уволившийся работник спустя некоторое время предоставил больничный лист, открытый в 30-дневный период со дня увольнения, организация не может отказаться от его оплаты. Предъявить больничный лист работник вправе в течение шести месяцев со дня выздоровления. Соответственно, даже если работник заболел через неделю после увольнения, а спустя месяцы явился за получением пособия, компания обязана будет произвести оплату, если не истек предусмотренный законом шестимесячный срок. Во избежание нарушений закона каждая компания должна знать, как вести себя в таких ситуациях, несмотря на то, что случается такое довольно редко.

Могут ли уволить на больничном? Ответить однозначно на вопросы о возможности увольнения сотрудника находящегося на лечении по болезни, нельзя.

В практике трудовых взаимоотношений между сторонами договора происходят различные ситуации, которые усложняют ту или иную процедуру. Не исключение, и увольнение работника. Иногда обстоятельства складываются так, что после подачи заявления о своем желании покинуть организацию, работник заболевает и вынужден поправлять свое здоровье в медицинском учреждении.

К кому – то, мысли о необходимости стать безработным приходят уже во время пребывания на больничном. Есть и третья категория лиц, которые, стремясь после увольнения избежать двухнедельной отработки на предприятии, открывают больничный лист.

Все вышеперечисленные действия абсолютно законны и Трудовое законодательство наделяет работника правом увольняться с работы, находясь на отдыхе по причине болезни.

Теперь, вы более менее ознакомились с вопросом: «Могут ли уволить с работы если на больничном?», давайте рассмотрим в каких конкретно случаях данная операция имеет место быть.

Оформление увольнения по собственному желанию

Можно ли написать заявление об увольнении, находясь на больничном, по собственному желанию? Нахождение работника на больничном предусматривает совершенно особенную процедуру увольнения.

Пребывание подчиненного вне организации делает этот процесс еще более сложным и запутанным , чем он есть на самом деле.

И работник, и работодатель должны быть посвящены в некоторые нюансы, которые позволят вам осуществить увольнение в соответствии с законодательством Российской Федерации, при этом, не нарушив права и интересы ни одной из сторон трудового договора.

Таким образом, ответ на вопрос: «Можно ли уволиться на больничном по собственному желанию?», будет утвердительным, однако стоит заранее подготовить необходимые документы, о которых мы расскажем ниже.

Уведомление работодателя

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса нашей страны, на работника ложится обязанность уведомить работодателя о своем решении уволиться. Заблаговременно, то есть, за две недели до желаемой даты, подчиненный должен предоставить руководителю заявление по собственному желанию . Оставшееся время работник продолжает выполнять свою трудовую функцию, которая была прописана для выполнения трудовым договором.

Если работник (сотрудник) написал заявление на увольнение и ушел на больничный, то у него не должно возникнуть проблем. Все документы, вместе с трудовой книжкой выдадут работнику по факту прошествии двух недель с момента подачи заявления или же по факту выхода с больничного.

Если же желание покинуть место, где он осуществляет трудовую функцию, появилось в момент прохождения лечения, то обязанность уведомить работодателя о своем решении с него не снимается. Подать заявление он может при помощи доверенного лица , который доставит его документ непосредственно работодателю. Еще один способ — отправить заявление заказным письмом с уведомлением на адрес организации, заведомо предупредив о своем действии сотрудника отдела кадров или руководителя.

Двухнедельный срок начнет течь с момента получения уведомления сотрудниками организации о отправленном письме.

А что делать работодателю, в случае, если работник ушел на больничный и написал заявление об увольнении? Ответ прост — получить от него уведомление и перечень всех необходимых документов для осуществления данной процедуры и официально оформить факт увольнения. Подведём итог, если работник (сотрудник) написал заявление об увольнении и ушел на больничный, то работодатель не может отказать ему в данном решении.

Заявление

Теперь, когда мы разобрались с процедурой увольнения работника, находящегося на больничном, давайте более детально рассмотрим написание такого важного документа, как заявление, которое играет огромную роль в данной процедуре.

Заявление по факту увольнения – это локальный документ, имеющий правовую силу и распространяющий свое действие на стороны трудовых правоотношений.

Важно уделить должное внимание составлению данного документа , чтобы оно было принято работодателем.

Заявление составляется на чистом белом листе формата А4. Нет ограничений по способу заполнения документа – письменно или при помощи компьютерной печати. Нужно помнить о том, что если имеет место заполнение «от руки», ваш почерк должен быть понятным, четким и разборчивым. В тексте документа не должно быть орфографических и пунктуационных ошибок.

Теперь, когда вы знаете ответ на вопрос: «Могу ли я написать заявление на увольнение находясь на больничном?», давайте поговорим о формулировке данного документа. В заявлении должна присутствовать «шапка» в которой говорится, кому адресовано данное заявление (руководителю с Ф.И.О. и какой конкретно организации) и от кого. Далее в шапке указывается должность увольняющегося сотрудника.

«Шапка» заполняется в правой верхней части листа, а далее, посередине, большими печатными буквами указывается слово «прошу». С красной строки излагается просьба уволить составителя заявления по конкретно указанной причине и оставляется дата подачи документа руководителю. В конце заявления ставится подпись с расшифровкой.

Примите во внимание тот факт, что в заявлении об увольнении не нужно указывать факт нахождения работника на больничном.

На картинке ниже представлен пример заявления на увольнение на больничном:

Как передать заявление работодателю, если находишься на больничном? Заявление, по своей сути, и является оповещением работодателя об увольнении.

Передается данный документ непосредственно по месту назначения несколькими способами:

личная явка по месту работы;
передача документа с доверенным лицом;
отправка заявлением заказным письмом с уведомлением на адрес организации.

Чем раньше вы передадите заявление работодателю, тем раньше начнет течь двухнедельный срок.

Отработка

Можно ли уволиться находясь на больничном без отработки? Подавая заявление об увольнении, каждый, официально работающий гражданин знает, что еще две недели ему предстоит осуществлять свою трудовую функцию в прежнем режиме.

Но, что делать в ситуации, если две недоработанные недели после подачи заявления по собственному желанию пришлись на время больничного.

Если работодатель по факту вашего выздоровления начнет требовать отработки пропущенного срока – не идите у него на поводу. В своем разъяснении от 5 сентября 2009 года № 1551-6 Федеральная служба труда и занятости населения говорит о том, что принуждение увольняемого у труду, после выхода с больничного (при условии, что двухнедельный срок вышел) является нарушением трудовых прав подчиненного.

Принуждение к труду в данной ситуации недопустимо. Если же двухнедельный срок еще не вышел, работник, вернувшийся с больничного, дорабатывает оставшиеся дни и покидает организацию.

Может ли работодатель уволить сотрудника, который находиться на больничном?

Увольнение во время больничного по инициативе работодателя возможно лишь в некоторых случаях, которые описаны ниже.

Законодатель серьезно относится к защите прав работников и не терпит их ущемления. ? Ярким примером такого трепетного отношения является факт того, что именно работник может уволиться по собственному желанию, без объяснения причин. А вот работодатель, для того, чтобы распрощаться с подчиненным, должен предоставить веские, установленные законом факты и основания (которых не так уж и много).

Законодатель не допускает увольнение работника, пока последний находится на больничном. Однако, у любого правила есть свои исключения .

Внимание! Единственной и весомой причиной, когда подчиненный, находясь на больничном, может быть уволен своим руководителем является факт ликвидации организации.

Без существования места работы, работник по факту восстановления своего здоровья не сможет выполнять свою трудовую функцию, а это значит, что прекращение существования организации – работодателя автоматически влечет за собой увольнение всех сотрудников. В остальных же случаях, увольнение на больничном листе по инициативе работодателя (по причине несоблюдения распорядка организации, сокращения штата и т.д.) практически невозможно и для надлежащего оформления данной процедуры необходимо дождаться выхода сотрудника на работу .

Могут ли уволить за частые больничные? Если работник очень часто уходит на больничный, то это не может долго оставаться незамеченным. Работодатель нуждается в эффективном сотруднике, который будет своевременно выполнять свою работу.

Но все же, работнику не нужно опасаться. Трудовой кодекс не позволяет работодателям увольнять подчиненных за частое пребывание в лечебных учреждениях. Жизнь и здоровье граждан – наивысшая ценность государства в соответствии с Конституцией нашей страны, а значит, работник не может быть ущемлен в праве получения медицинской помощи.

Однако, увольнение может стать следствием невозможностью выполнять работником свои прежние трудовые функции в связи с состоянием здоровья. К примеру, потеря зрения является причиной отстранения от работы программиста.

Но в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса , такому работнику должны предложить должность на том же предприятии, для выполнения которой у подчиненного не будет препятствий в связи с его медицинской справкой. Только по факту отказа от новой работы оформляется увольнение.

Так что не существует конкретного ответа на вопрос: «Сколько можно находится на больничном чтобы не уволили?».

Оплата

Пособие по нетрудоспособности является хорошей материальной поддержкой для граждан, которые, по тем или иным причинам, не могут полноценно осуществлять свою трудовую функцию (в основном, из-за своей болезни или заболевания близких).

Итак, кто же оплачивает больничный? Пособие по нетрудоспособности в связи с пребыванием на больничном выплачивает работодатель. Вне зависимости от того, кто он – директор организации, индивидуальный предприниматель или адвокат, подчиненный сотрудник имеет право на материальные компенсации.

Размер пособия рассчитывается по следующей формуле. Высчитывается средний заработок за два года суммарной работы в организации, которые предшествовали году выхода на больничный.

Если же, помимо пребывания на больничном, вы проходили санаторно-курортные лечения, то размер выплат может составлять от 60 до 100 процентов от вашей заработной платы в зависимости от величины вашего страхового стажа.

Обращаться за получением пособия следует в территориальное представительство вашей страховой фирмы. Именно туда вы относите листок нетрудоспособности. На подачу данного документа отведено 6 месяцев со дня, когда ваша трудоспособность была восстановлена.

Пособие за больничный выплачивается в тридцатидневный срок. В некоторых случаях, когда работник не появлялся продолжительное время и имеет несколько больничных листов (или листов нетрудоспособности) выплата может быть осуществлена в срок 60 календарных дней как единоразово, так и несколькими платежами.

Заключение

Оформление больничного – это обычная практика, и при внимательном подходе к нюансам процедуры, у вас не должно возникнуть вопросов, если вдруг за лечением последует увольнение. Надеемся мы смогли ответить на вопрос: «Имеют ли право уволить с работы если находишься на больничном?», помните о своих правах, пресекайте их нарушение и соблюдайте интересы другой стороны трудовых правоотношений.

Ответ на вопрос об увольнении в период действия больничного листа зависит от того, сам ли работник захотел уволиться или же такое решение принял работодатель в одностороннем порядке.

Увольнение работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя

В Трудовом кодексе прямо прописано, что увольнение сотрудника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя запрещено (ст. 81 ТК РФ). Исключением является только ситуация, когда сам работодатель прекращает свою деятельность (компания ликвидируется или ИП «сворачивает» бизнес).

Что ждет работодателя, уволившего по собственной инициативе работника, находящегося на больничном

Если работодатель поймет, что поступил неправомерно, и восстановит уволенного работника не позднее дня, когда он будет признан врачом трудоспособным, работнику выплачивается больничное пособие и он продолжает работать в штатном режиме. Т.е. никаких негативных последствий для работодателя нет.

Худшим же вариантом будет, если работник обратится в суд с иском о незаконном увольнении. Судьи, как правило, в подобных ситуациях встают на сторону работников. В результате чего работодателю придется восстановить работника, оплатив ему время вынужденного прогула по среднему заработку и компенсировав моральный вред (ст. 237 , ст. 394 ТК РФ).

Увольнение работника, находящегося на больничном, грозит работодателю и его должностным лицам административной ответственностью (ч.1,2 ст.5.27 КоАП РФ):

На должностных лиц работодателя - предупреждение или штраф в размере от 1 000 рублей до 5 000 рублей;

На работодателя-ИП - штраф от 1 000 рублей до 5 000 рублей;

На работодателя-организацию - штраф от 30 000 рублей до 50 000 рублей.

Увольнение за прогул

Иногда работников увольняют по причине того, что о своей болезни они не сообщают, и работодатель расценивает их отсутствие на работе как прогул. В связи с этим у многих работодателей возникает вопрос, обязан ли работник сообщать работодателю о больничном? Так вот, такой обязанности у работника нет. Поэтому, чтобы обезопасить себя, работодателю имеет смысл приложить усилия к выяснению причины отсутствия работника (например, пытаться дозвониться до работника или его родственников). Ведь бывает, что тот и рад бы сообщить, что заболел, но просто физически сделать этого не может (допустим, после аварии находится без сознания).

Сокращение штата и ликвидация - не одно и то же для больничных целей

Если работодатель не планирует полного завершения деятельности, а лишь по каким-то причинам сокращает штат, то сокращение работника, находящегося на больничном, опять-таки незаконно. Правда, если речь идет, к примеру, о закрытии только обособленного подразделения, находящегося в другой местности нежели головная организация, то тогда сокращение (увольнение) болеющего сотрудника возможно. Ведь закрытие такого ОП приравнивается к ликвидации (ст. 81 ТК РФ).

Увольнение во время больничного, если расстаться с работодателем работник решил сам

В этом случае увольнение работника не грозит работодателю никакими негативными последствиями. Ведь работник решил уволиться по собственному желанию. И если, например, в день увольнения работник ушел на больничный, то уволить его нужно все равно именно этим днем. Конечно, если работник не отозвал заявление об увольнении (

Что необходимо учитывать при увольнении на больничном по собственному желанию в 2017 году, эксперты рассказали в статье.

Из статьи вы узнаете:

Какой порядок увольнения по собственному желанию во время больничного

Увольнение по собственному желанию во время больничного относится к праву работника. На законодательном уровне запрещено расторжение трудовых отношений во время периода временной нетрудоспособности сотрудника. Но и из этого правила есть исключения. Если предприятие прекращает свою деятельность, работодатель вправе расторгнуть трудовые отношения, соблюдая процедуру документального оформления .

Скачайте документы по теме:

Увольнение во время больничного проводится на основании статьи 80 ТК РФ. Следует также учитывать положение статьи 84.1 ТК РФ. Основанием для расторжения трудовых отношений по собственному желанию является заявление, написанное работником на имя работодателя до того, как был выдан листок нетрудоспособности или непосредственно во время периода нахождения на больничном.

Обратите внимание! Работник имеет полное право уволиться из организации по собственному желанию, предупредив о своем намерении работодателя не позднее, чем за четырнадцать дней или за две недели до расторжения трудовых отношений, если другие сроки не установлены действующим трудовым кодексом или иными федеральными законами. Течение установленного срока отработки начинается непосредственно на следующий день после получения работодателем заявления на увольнение.

Заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию

Заявление сотрудника об отзыве заявления на увольнение по собственному желанию

Скачать в.doc

Со дня отправления письменного уведомления уволившемуся сотруднику работодатель освобожден от ответственности за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Стоит учитывать, что работодатель так же не несет ответственность за несвоевременность выдачи трудовой, если в последний день отработки сотрудник не явился за получением документа, но был письменно уведомлен о необходимости его получения. По письменному заявлению уволившегося работника работодатель обязан выдать трудовую книжку в течение трех рабочих дней после непосредственного получения заявления.

Болезнь или травма не спрашивает, когда ей приключиться, и тем более не считается с планами работодателя или сотрудников. Как правильно совместить больничный лист и увольнение? Кто оплатит листок нетрудоспособности, если болезнь настигла вскоре после увольнения? Что вправе предпринять работодатели, чьи подчиненные слишком часто или надолго берут больничные? Кому работать вместо больных сотрудников? Все вопросы стараемся прояснить в данной статье.

Увольнение по инициативе работодателя

Работник, находясь на больничном, может не опасаться внезапного увольнения – это однозначно запрещено ст.81 ТК РФ. Отпуск и временная нетрудоспособность гарантируют иммунитет от увольнения по работодательской инициативе.

Важно! Если сотрудник, предупрежденный о грядущем увольнении, заболел незадолго до него или даже в планирующийся день увольнения, расторгнуть трудовой договор с ним уже нельзя. Начальству придется дождаться выздоровления и уволить работника уже после закрытия больничного листа. Все документы, касающиеся процедуры увольнения (обоснование, приказ, расчет с сотрудником, запись в трудовую книжку) должны оформляться после выхода увольняемого с больничного.

Однако, если фирма ликвидируется, работодатель прекращает свою деятельность, уволены будут все сотрудники, в том числе и находящиеся на больничном. Это единственное исключение при увольнении не по инициативе болеющего работника.

Увольнение по инициативе работника

Когда увольнение инициирует сам трудящийся, написав заявление об уходе, то нет причин для работодателя не освободить его от работы в указанный день. Бывает, что после написания заявления работника настигает недуг, либо он решает уволиться во время болезни. Сочетание больничного и увольнения должно происходить в соответствии с законом.

Сотрудник написал заявление и через некоторое время заболел .
По закону, он должен отработать еще 2 недели, но вместо этого ушел на больничный. Как быть с увольнением? Ситуация может развиваться по-разному.
- Работник выздоровеет ранее истечения 2 недель, выйдет с больничного и уволится в планирующийся день.
- Работник продолжает болеть дольше, чем осталось до увольнения: приказ все равно будет издан в день, указанный в заявлении. Воля сотрудника выражена ясно, менять ее без письменного согласования работодатель не имеет права. Итак, сотрудника уволят согласно его заявлению, а больничный оплатят по факту выздоровления уже после увольнения.
- Работник, находясь на больничном, отозвал свое заявление об уходе. В таком случае, работодатель будет ждать прекращения временной нетрудоспособности и решать вопросы дальнейшего сотрудничества после закрытия больничного листа.
Сотрудник решил уволиться во время болезни .
Заявление на увольнение может быть подано в любое время, как в течение отпуска, так и на больничном, как разъясняется в письме Роструда № 1551-6 от 05.09.2006 г. Естественно, желаемая дата увольнения должна на 14 дней отстоять от даты подачи заявления. Не важно, успеет ли сотрудник за это время выздороветь – закон предписывает прекратить трудовые отношения обозначенной датой.

Если в день увольнения болеющий сотрудник не смог прийти, чтобы получить на руки трудовую и расчет, ему должно быть направлено уведомление. Работодатель обязан так поступить, чтобы не быть ответственным за задержку трудовой книжки. Трудовая, с письменного разрешения работника, может быть отправлена ему почтой, а деньги вовремя зачислены на банковскую карточку.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! ТК РФ в большинстве спорных случаев защищает интересы сотрудников, что особенно наглядно на примере больничного: время отработки идет, а человек в это время спокойно выздоравливает. Продлевать двухнедельную отработку после выхода с больничного работодатель не имеет права.

Заболел в поисках новой работы

Казалось бы, после прекращения трудовых отношений с работодателем здоровье бывшего работника – уже его собственная проблема. Но и тут закон стоит на стороне более слабых: еще 30 дней бывший работодатель обязан принять к оплате больничный лист уволенного сотрудника.

Приоритетное значение имеет дата открытия листка нетрудоспособности, а не его длительность. Даже если человек заболел на 29 день после увольнения, больничный лист ему должны будут оплатить, как бы долго не длился период болезни.

В таких случаях компенсации будут несколько меньше – 60% от среднего заработка (ч.2. ст.7 Федерального закона № 255).

Естественно, это требование справедливо будет только в том случае, если за указанный месяц уволенный еще не устроился на другую работу: иначе больничный листок придется нести уже новому работодателю.

Законные сроки

Сотрудник может принести для оплаты больничный лист не сразу, а в течение полугода со дня выздоровления. Не имеет значения, в какой период он был уволен: до болезни, во время ее или после. Даже если лист открыт через некоторое время после увольнения (до 30 дней), то в течение 6 месяцев после выздоровления бывший сотрудник вправе явиться за пособием по временной нетрудоспособности (ч.1 ст.12 Федерального закона от 29.12.2006 г.)

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! С 2015 года пособие по нетрудоспособности свыше 3 дней выплачивается из средств Фонда соцстраха, поэтому у работодателей все меньше причин уклоняться от законных выплат.

Выплаты пособия должны быть назначены не позднее 10 дней по предъявлении листка, а расчет по ним будет произведен в день ближайшей зарплаты.

Обычный больничный листок выдается сроком до 30 дней. Если за это время выздороветь не получилось, продление возможно по результатам специальной врачебной комиссии. Если нет заключения о профнепригодности (то есть после выздоровления можно будет вернуться к прежней работе), больничный может быть продлен максимально до 10 месяцев.

Сотрудник болеет, кому работать?

Если от отсутствия работника ощутимо страдает дело, то функции отсутствующего должен кто-то выполнять. Что допустимо предпринять работодателю, ведь увольнять сотрудника пока нельзя:

временно вменить обязанности болеющего другим сотрудникам с соответствующей квалификацией (путем внешнего совместительства или совмещения должностей, с составлением дополнительного соглашения к трудовому договору);
нанять другого работника, заключив с ним срочный трудовой договор, в который необходимо вписать формулировку «до выхода с больничного постоянного работника».

Когда больничные бесконечны

Слабые здоровьем или симулирующие работники, а возможно, мама с часто болеющим малышом слишком часто и подолгу нетрудоспособны? Работодателю крайне невыгодна такая ситуация, несмотря на то, что больничный оплачивается не из его кармана. ТК не разрешает увольнение по причине частых больничных, но работодатели на практике создают таким сотрудникам по выходе на работу такие условия, что любителю больничных проще уволиться по собственному желанию или соглашению сторон. Их можно понять: им нужны сотрудники, а не больничные.

Что может предпринять работодатель по закону, если сотрудник слишком долго и часто отсутствует по болезни?

Если непрерывный больничный длится 3 месяца, то на основании п.3 ст. 81 ТК это означает профнепригодность работника, если нет иного заключения врачебной комиссии, которую необходимо пройти для продления больничного свыше 1 месяца. В таком случае, работодатель должен предложить работнику другую должность, более соответствующую его здоровью. Если вакантной должности должной квалификации нет или работник на нее не согласен, увольнение будет абсолютно правомерным.
Нужно обратить внимание на учреждение, выдавшее листы нетрудоспособности. Возможно, оно не обладает такими правами. Сотрудник не может предоставлять больничные, выписанные:
- санаториями;
- грязелечебницами;
- донорским центром;
- неотложной помощью;
- бюро судмедэкспертизы.
Можно проверить, настоящие ли больничные листы предоставил сотрудник. Для этого нужно отправить в медучреждение запрос об официальности выданного больничного. Информация не составляет тайны, и ответ будет получен. Если больничный данному лицу в указанные сроки не выдавался, налицо прогул и безапеляционый повод к увольнению. Если больничный законный, можно предложить сотруднику пройти внеочередной медосмотр для определения дальнейшей профпригодности.

Таким образом, если инициатива увольнения исходит от работника, то нет преград, мешающих ему завершить карьеру в данной компании. В случае, когда работодателя не устраивает качество выполняемой работы, ему придётся подобрать аргументы и доказательства, чтобы освободить рабочее место. Чаще всего ТК РФ на стороне работника, нежели работодателя.