జీతం పెరుగుదల ఉంటే సెలవు చెల్లింపును ఎలా లెక్కించాలి. జీతం పెరిగినప్పుడు సెలవుల వేతనాన్ని తిరిగి లెక్కించడం

వెకేషన్ పే ఇండెక్సేషన్

సెలవు చెల్లింపు యొక్క సూచిక యొక్క భావన ఏమిటి మరియు కార్మిక చట్టం దానిని ఎలా చూస్తుంది? విభిన్న వివరణలలో ఏ వైవిధ్యాలు కనుగొనవచ్చు మరియు యజమాని యొక్క ఏ చర్యలు అనుమతించదగినవి మరియు చట్టవిరుద్ధమైనవి?

ఇండెక్సింగ్- ఇది కార్మికులను ద్రవ్యోల్బణం నుండి రక్షించడానికి ఒక మార్గం, ఇది లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 130 ద్వారా నిర్ధారిస్తుంది. ఇండెక్సేషన్ యొక్క ఉద్దేశ్యం జనాభా యొక్క కొనుగోలు శక్తిని పెంచడం, యజమాని తన ఉద్యోగుల వేతనాలను పెంచడం ద్వారా అదే లక్ష్యాన్ని అనుసరిస్తాడు

ఇండెక్సేషన్ అనేది ఆదాయంలో పెరుగుదలను అందించదు; ఇది అదే కొనుగోలు శక్తి మరియు కొంత స్థిరత్వం యొక్క స్థాయిలో ఆదాయాన్ని కొనసాగించడంలో సహాయపడుతుంది.

జీతం పెంపు గురించి

జీతం పెరుగుదల అనేది గతంలో ఉన్న దానితో పోలిస్తే దాని పరిమాణాత్మక సూచికలో మార్పు. జీతం సూచికల యొక్క నిర్దిష్ట సంఖ్య లేదా ఫ్రీక్వెన్సీని చట్టం ఆమోదించదు. ధర పెరుగుదల అధికారికంగా నమోదైతే ఇండెక్సేషన్ నిర్వహించాలని షరతు విధించబడింది.

లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 134 ప్రకారం, ప్రభుత్వ రంగ కార్మికులకు ఇండెక్సేషన్ చట్టం ద్వారా స్థాపించబడింది. వాణిజ్య నిర్మాణాల అధిపతులు ఉపాధి ఒప్పందం లేదా స్థానిక చట్టంలో సూచిక యొక్క అవకాశాన్ని సూచిస్తారు.
19/IV - 2010 నాటి రోస్ట్రడ్ యొక్క వ్రాతపూర్వక ఆర్డర్ ప్రకారం, పత్రాలలో ఇండెక్సేషన్ అందించబడకపోతే, ఈ పరిస్థితిని సరిదిద్దడానికి అది మార్పుకు లోబడి ఉంటుంది.

పరిశ్రమ ఒప్పందం ద్వారా ఇండెక్సేషన్ అందించబడిన సందర్భాలు ఉన్నాయి. కొన్ని వాణిజ్య సంస్థలు వినియోగ ఉత్పత్తుల ధరల పెరుగుదలకు అనుగుణంగా త్రైమాసిక సూచికను అందిస్తాయి.

శాసన సమర్థన గురించి

24/XII - 2007 నాటి ప్రత్యేక చట్టం జీతం పెరుగుదలతో సగటు ఆదాయాలను లెక్కించే లక్షణాలను స్పష్టం చేయడంలో సహాయపడుతుంది. ఇండెక్సేషన్ విషయంలో సగటు జీతం తిరిగి లెక్కించే విధానాన్ని ఇది వివరిస్తుంది.

అటువంటి పరిస్థితిలో, ఈ చట్టపరమైన చట్టం యొక్క పేరా 16 యొక్క నిబంధనల ప్రకారం, జీతం పెరుగుదల కారకం ద్వారా సగటు ఆదాయాలలో పెరుగుదల అవసరం.

సూచికకు లోబడి చెల్లింపుల జాబితాలో ఇవి ఉంటాయి:

• భత్యాలు,
• అదనపు ఛార్జీలు,
• కార్మిక వేతన వ్యవస్థ ద్వారా అందించబడిన బోనస్‌లు మరియు నిబంధనలలోని 15వ పేరా యొక్క నిబంధనలకు అనుగుణంగా ఉంటాయి,
• కంపెనీలో స్థాపించబడిన ఇతర జీతం బోనస్‌లు.

జీతం పరిమాణంపై ఆధారపడి, దాని గుణకారంగా మరియు నిర్ణీత శాతాల్లో పేర్కొనబడిన చెల్లింపులకు మాత్రమే సవరణ అవసరం.

ఇండెక్సింగ్ కోసం కారణాల గురించి

ఇండెక్సింగ్ కోసం సాధారణ కారణాలు:

1. దాని పెరుగుదల కారణంగా ఉద్యోగుల జీతాలు కనీస వేతనం కంటే తక్కువగా ఉన్నాయి.
2. ఈ ప్రాంతంలో ప్రాథమిక వినియోగదారు ఉత్పత్తుల ధరలు పెరుగుతున్నాయి.
3. ద్రవ్యోల్బణం రేటు పెరుగుతుంది.
4. రష్యాలో మరియు ఒక నిర్దిష్ట ప్రాంతంలో జీవన వ్యయం పెరుగుదల.

జీతం పెంపు అనేది ఒక బాధ్యత కాదని, మేనేజర్ యొక్క హక్కు అని గుర్తుంచుకోవాలి. అతను ఏ సమయంలోనైనా పరిస్థితులు మరియు కారకాలతో సంబంధం లేకుండా దానిని పెంచవచ్చు.
చాలా తరచుగా, జీతాలు పెరుగుతాయి:

• సంస్థలో కార్మికుల కార్మిక ఉత్పాదకత పెరుగుదల.
• సంస్థ ఆదాయంలో పెరుగుదల.
• కార్మిక, సామూహిక ఒప్పందం లేదా ఇతర శాసన చట్టం ద్వారా అందించబడిన పెరుగుదలను ఏర్పాటు చేయడం.

వేతన నిబంధనలు ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క తప్పనిసరి నిబంధన, కాబట్టి, వేతనాల తదుపరి సూచిక వద్ద, కొత్త అదనపు ఒప్పందం రూపొందించబడింది.

వెకేషన్ పే ఇండెక్సేషన్ గురించి

ఫలితంగా, జీతం స్థాయి పెరిగినప్పుడు, చట్టం ద్వారా అందించబడిన ఇతర చెల్లింపులు కూడా పెరుగుతాయి. పెరుగుదల ఒక నిర్దిష్ట గుణకం ద్వారా సంభవిస్తుంది. అకౌంటెంట్ ఇండెక్సేషన్ కారకం ద్వారా సగటు జీతం యొక్క తదుపరి గణన కోసం పెరుగుదలకు లోబడి ఉన్న అన్ని చెల్లింపులను పరిగణనలోకి తీసుకుంటాడు.

గుణకం దాని మునుపటి పరిమాణం ద్వారా పెరుగుదల తర్వాత పందెం విభజించడం ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది. బిల్లింగ్ వ్యవధి ముగిసిన తర్వాత సంభవించే పెరుగుదల కోసం, కానీ సెలవుల ప్రారంభానికి ముందు, లెక్కించిన సగటు జీతం ఫలిత గుణకం ద్వారా గుణించబడుతుంది. సెలవు రోజులలో ఆదాయాల పెరుగుదల సంభవించినట్లయితే, పెరుగుదలకు ముందు కాలంలో సగటు మొత్తం పెరగదు, కానీ పెరుగుదల క్షణం నుండి దాని ముగింపు వరకు మాత్రమే. పరిహారం, ప్రోత్సాహకాలు మరియు సామాజిక చెల్లింపులను పరిగణనలోకి తీసుకోకుండా, వేతనాలలో ప్రధాన భాగాన్ని మాత్రమే తిరిగి లెక్కించడానికి సవరణలు చేయబడతాయి. పైన పేర్కొన్న వాటితో పాటు, ఉద్యోగులందరికీ ప్రమోషన్ తప్పనిసరి.

ఒక ఉదాహరణ ఇదే విధమైన కేసు: జూలై 2013లో, లాజిస్టిషియన్ S.P. మకరోవ్ మరొక విహారయాత్రకు వెళ్ళాడు, ఇది 28 రోజుల పాటు కొనసాగింది. 1/VII-2012 నుండి 30/VI-2013 వరకు బిల్లింగ్ వ్యవధి పూర్తిగా పనిచేసింది. 2012లో లాజిస్టిషియన్ రేటు 10 వేల రూబిళ్లు మరియు 1/I-2013 నుండి 10% పెంచబడింది, అయితే ఈ బిల్లింగ్ వ్యవధిలో బోనస్‌లు మరియు ఇతర చెల్లింపులు అందించబడలేదు.

సెలవు చెల్లింపును లెక్కించడానికి సగటు జీతం యొక్క ప్రాథమిక గణన క్రింది గణనల శ్రేణి: బిల్లింగ్ వ్యవధిలో రేటు పెరుగుదల సంభవించింది, కాబట్టి, జూలై నుండి డిసెంబర్ 2013 వరకు సగటు జీతం యొక్క లెక్కింపు చెల్లింపు నిష్పత్తి ద్వారా పెరుగుతుంది.

మేము పెరిగిన జీతం పాతదానితో విభజించాము, మేము 11,000:10,000 = 1.1 పొందుతాము. ఇది తిరిగి లెక్కించడానికి అవసరమైన గుణకం. రోజుకు సగటు ఆదాయాలు (10,000x1.1x6+11,000x6): (29.3x12)=345.43 రూబిళ్లు. 345.43x28=10,512.04 రూబిళ్లు సెలవు చెల్లింపుల మొత్తం.

మరొక ఉదాహరణను పరిశీలిద్దాం: వైసోటా LLC యొక్క మేనేజర్ కుడాష్కినా A.P. నేను ఏప్రిల్ 14 నుండి 28 రోజుల పాటు మరొక సెలవుపై వెళ్ళాను. 1/V-2014 నుండి జీతం పెరుగుదల ఉంటే ఆమె సగటు ఆదాయాల లెక్కలు ఎలా ఉండాలో చూద్దాం. బిల్లింగ్ వ్యవధి 1/IV-13 నుండి 31/III-14 వరకు. అకౌంటెంట్ లెక్కల ప్రకారం, సగటు జీతం 420 రూబిళ్లు. బిల్లింగ్ వ్యవధిలో అదనపు చెల్లింపులు జరగలేదు. అందువలన, సెలవు చెల్లింపు 420x28 = 11,760 రూబిళ్లు.

మే 1 నుండి జీతం పెంచబడింది, తదనుగుణంగా, ఈ రోజు నుండి సెలవు ముగిసే వరకు సెలవు చెల్లింపును తిరిగి లెక్కించాలి. లెక్కలు ఇలా ఉంటాయి: ఏప్రిల్ మరియు 13 మేలో సెలవులు 15 రోజులు. అప్పుడు కొత్త వెకేషన్ పే కింది ఫార్ములా ఉపయోగించి లెక్కించబడుతుంది: 15x420+13x420x1.2=12,852 రూబిళ్లు.

ఇచ్చిన ఉదాహరణల నుండి చూడగలిగినట్లుగా, సెలవు చెల్లింపు మొత్తం ఇండెక్సింగ్ నిర్వహించబడిన కాలంపై ఆధారపడి ఉంటుంది మరియు సెలవు కాలంలో జీతం పెరిగినప్పటికీ తిరిగి లెక్కించబడుతుంది.

ఇండెక్సింగ్‌కు ఎవరు అర్హులు అనే దాని గురించి

సంస్థలోని ఉద్యోగులందరికీ ఇండెక్సేషన్ కారణమని చట్టం నిర్ధారిస్తుంది, వీటిలో:

• పనికి వచ్చిన కొత్త ఉద్యోగులు;
• ఒక సంస్థకు లేదా కొత్త స్థానానికి బదిలీ చేయబడిన వారు;
• మూడు సంవత్సరాల కంటే ముందు తల్లిదండ్రుల సెలవు నుండి తిరిగి వచ్చిన వారు;
• అధ్యయనంతో పనిని మిళితం చేసే వారు, వారికి స్కాలర్‌షిప్ చెల్లించబడుతుంది;
• పార్ట్ టైమర్లు.

ప్రసూతి సెలవుపై వెళ్ళిన ఉద్యోగుల గురించి

జీతం పెరిగినప్పుడు, ప్రసూతి సెలవు మరియు చెల్లింపు తల్లిదండ్రుల సెలవులతో సహా మినహాయింపు లేకుండా ఉద్యోగులందరికీ సూచిక జరుగుతుంది. కార్మిక చట్టంలోని ఆర్టికల్ 132 చట్టాన్ని ఉల్లంఘించిందని, ప్రసూతి సెలవు లేదా తల్లిదండ్రుల సెలవులో ఉన్నవారికి మినహా ఉద్యోగులందరికీ వేతనాలను పెంచడం.

వేతనాలలో పెరుగుదల లేని వాస్తవాలు ఉద్యోగులందరి హక్కుల ఉల్లంఘనగా వ్యాఖ్యానించబడతాయి మరియు యజమాని బాధ్యత వహించడానికి దారితీయవచ్చు. చాలా సందర్భాలలో, ఉద్యోగులకు సగటు జీతం మొత్తం ఆధారంగా అవసరమైన చెల్లింపులు చెల్లించబడతాయి: ప్రయాణ భత్యాలు, సెలవు చెల్లింపు, ఉపయోగించని సెలవులకు పరిహారం మరియు తొలగింపు చెల్లింపులు.

నేరుగా జీతం సూచిక సమయంలో, దాని పెరుగుదల స్థాయి పరిగణనలోకి తీసుకోబడుతుంది. రిజల్యూషన్ యొక్క ఆర్టికల్ 922 యొక్క పేరా 16 ప్రకారం, ఇండెక్సేషన్ అనేది సంస్థ యొక్క ఉద్యోగులందరికీ లేదా నిర్దిష్ట నిర్మాణ విభాగానికి సంబంధించినప్పుడు మాత్రమే నిర్వహించబడుతుందని గుర్తుంచుకోండి.

కంపెనీ ఉద్యోగులందరి వేతనాలను 20% పెంచిందని అనుకుందాం, అయితే ఆ సమయంలో ప్రసూతి సెలవులో ఉన్న మహిళపై పెరుగుదల ప్రభావం చూపలేదు. మేనేజర్ సెలవు కోసం దరఖాస్తుపై సంతకం చేసాడు, అకౌంటెంట్ ప్రసూతి చెల్లింపులను లెక్కించాడు. ఇండెక్సేషన్ లేకుండా, సెలవు చెల్లింపు మొత్తం అవసరం కంటే గణనీయంగా తక్కువగా ఉంటుంది మరియు అకౌంటెంట్‌కు దావా వేయడానికి ఉద్యోగికి హక్కు ఉంటుంది.

ఇండెక్సేషన్ తర్వాత, సెలవు చెల్లింపు చట్టం ద్వారా స్థాపించబడిన మొత్తాన్ని మించి ఉంటే, ఆదాయపు పన్నును పరిగణనలోకి తీసుకొని సర్దుబాటు అవసరం. ఈ సమస్యను పరిష్కరించడంలో ఏకాభిప్రాయం లేనప్పటికీ. రష్యా యొక్క పన్ను కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 255 వేతనాల కోసం అందించిన ఖర్చుల జాబితాను అందిస్తుంది, అయితే అదే సమయంలో, చట్టం ద్వారా స్థాపించబడని ఖర్చులు ఒప్పందంలో పేర్కొన్నట్లయితే మాత్రమే పరిగణనలోకి తీసుకోబడతాయి.

అకౌంటింగ్ ద్వారా ఖర్చులను ఎక్కువగా అంచనా వేయడం వలన ఆదాయపు పన్ను తగ్గుతుంది, దీని ఫలితంగా జరిమానాలు లేదా జరిమానాలు ఉంటాయి. ఈ పరిస్థితిలో, మీరు ప్రసూతి సెలవు కోసం జీతం పెంచడం లేదా ఇతర ఉద్యోగులకు ఆర్థిక నష్టాలను సమర్థించడం మధ్య ఎంచుకోవలసి ఉంటుంది. ప్రసూతి సెలవులో ఉన్న మహిళ మేనేజర్‌గా ఉంటే, మరియు ఆమె అధీనంలో ఉన్నవారి జీతాలు పెరిగినట్లయితే, పెరుగుదల నిస్సందేహంగా ఆమెకు ప్రయోజనకరంగా ఉంటుంది. లేకపోతే, ప్రసూతి సెలవు నుండి తిరిగి వచ్చిన తర్వాత, ఆమె తన క్రింది ఉద్యోగుల కంటే తక్కువ జీతం అందుకుంటుంది. నిర్వాహకులు మరియు సబార్డినేట్‌ల మధ్య నిష్పత్తిని తప్పనిసరిగా ఏర్పాటు చేయాలని చట్టం పట్టుబట్టదు, అయితే, ఇదే విధమైన పరిస్థితి తలెత్తితే, అది తనిఖీ అధికారుల దృష్టిని ఆకర్షిస్తుంది.

స్థానాలను మార్చేటప్పుడు సూచిక గురించి

ఒక ఉద్యోగి స్థానం మార్చినట్లయితే, అతని సగటు జీతం తప్పనిసరిగా ఇండెక్స్ చేయబడాలి, ఇది అతని జీతం పెరుగుదలకు దారి తీస్తుంది. సగటు జీతం యొక్క గణనను ప్రభావితం చేసే ఇతర చెల్లింపులను ఇండెక్స్ చేయడం కూడా అవసరం మరియు తదనుగుణంగా, సెలవు చెల్లింపు.

పదేపదే జీతం పెరుగుదల గురించి

బిల్లింగ్ వ్యవధిలో జీతం పదేపదే పెరిగినట్లయితే, గుణకం యొక్క గణనను అదే సంఖ్యలో నిర్వహించాల్సి ఉంటుంది. అటువంటి సందర్భాలలో, జీతం మొత్తాలలో పెరుగుదల మాత్రమే పరిగణనలోకి తీసుకోబడదు; గుణకం యొక్క అప్లికేషన్ కొన్ని షరతులకు లోబడి ఉంటుందని గమనించాలి.

ఉదాహరణకు, బిల్లింగ్ వ్యవధిలో ఉద్యోగి జీతాలలో పెరుగుదల ఉన్నందున, జీతం పెరుగుదలకు ముందు ఉద్యోగికి వచ్చిన చెల్లింపుల ద్వారా గుణకాలను గుణించడం అవసరం.

సెలవు చెల్లింపు తిరిగి లెక్కించబడని కేసుల గురించి

సంస్థల స్థానిక చర్యలు జీతాల పెరుగుదలను అందిస్తాయి, అయితే ఈ ప్రక్రియ కోసం ఆర్థిక సూచికలు పరిగణనలోకి తీసుకోబడవు. అందువల్ల, ఒక ఉద్యోగి సెలవు చెల్లింపును లెక్కించే విధానాన్ని ఉల్లంఘిస్తే, అతను లేదా ఆమె కోర్టుకు ఫిర్యాదు చేయవచ్చు. మరియు కోర్టు, రాష్ట్ర గణాంక అధికారులచే స్థాపించబడిన ధరల పెరుగుదల గుణకాన్ని ఉపయోగిస్తుంది. ఒక సంస్థ సకాలంలో జీతం సూచికను నిర్వహించకపోతే, చట్టాన్ని ఉల్లంఘించిన కారణంగా దాని ఉద్యోగులకు న్యాయ అధికారులకు అప్పీల్ చేసే హక్కు ఉంటుంది.

లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 134 ప్రకారం, వస్తువులు, అవసరమైన ఉత్పత్తులు మరియు సేవలకు పెరుగుతున్న ధరలను పరిగణనలోకి తీసుకుని, ఇండెక్స్ జీతాలకు ఎంటర్‌ప్రైజ్ మేనేజ్‌మెంట్ బాధ్యత వహిస్తుంది. అదనంగా, లేబర్ కోడ్ నిబంధనలలో ఇండెక్సేషన్ ప్రక్రియ యొక్క డాక్యుమెంటరీ నిర్ధారణ అవసరం. ఇండెక్సేషన్ డాక్యుమెంట్ చేయబడకపోతే, ఇది బాధ్యత నుండి కంపెనీ నిర్వహణకు ఉపశమనం కలిగించదు.

వారు ఉద్యోగులతో సమిష్టి ఒప్పందాలపై సంతకం చేయరు లేదా క్రమానుగతంగా జీతం పెరుగుదలకు సంబంధించిన నిబంధనలను చేర్చరు.

జీతాలు పెరిగినప్పుడు, వెకేషన్ పే ఇండెక్స్ చేయబడిందా?

అటువంటి "పొదుపు" ప్రయత్నాలు లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్తో విచారణకు దారి తీస్తాయి, దాని తర్వాత సంస్థపై జరిమానా విధించబడుతుంది. అందువల్ల, ఉద్యోగి సెలవులకు ముందు వెంటనే కంపెనీ జీతం పెరిగితే, సగటు జీతం తిరిగి లెక్కించడం అవసరం, దీని ఆధారంగా సెలవు చెల్లింపు లెక్కించబడుతుంది. పౌర ఒప్పందం ప్రకారం పనిలో పాల్గొన్న వ్యక్తులకు మినహా, జీతాలను పెంచే చర్య ప్రతి ఉద్యోగికి వర్తిస్తుంది. టారిఫ్ రేట్లు మరియు జీతాలను పెంచేటప్పుడు సెలవు చెల్లింపు యొక్క సూచికను నిర్వహించడానికి, మీరు సగటు ఆదాయాలపై నిబంధనలలోని నిబంధన 16 ద్వారా మార్గనిర్దేశం చేయాలి. మొదట మీరు CI ని నిర్ణయించాలి - జీతం ఇండెక్సేషన్ కోఎఫీషియంట్ (జీతం పెరుగుదల).

శ్రద్ధ

చెల్లింపు వ్యవధి ముగిసిన తర్వాత సంభవించే పెరుగుదల కోసం, కానీ సెలవుల ముందు, ఫలితంగా వచ్చే సగటు ఆదాయాలు గుణకం ద్వారా గుణించబడతాయి. సెలవు సమయంలో పెరుగుదల సంభవించినట్లయితే, తక్షణ పెరుగుదలకు ముందు సెలవు రోజులలో సగటు జీతం మారదు, కానీ పెరిగిన రోజు నుండి చివరి వరకు పెరుగుతుంది.

సగటు ఆదాయాల సర్దుబాటు జీతంలో భాగంగా మాత్రమే జరుగుతుంది (పరిహారాలు, సామాజిక మరియు ప్రోత్సాహక చెల్లింపులు పరిగణనలోకి తీసుకోబడవు). అదనంగా, ప్రమోషన్ ఒక ఉద్యోగికి కాదు, అందరికీ ఉండాలి.

అటువంటి పత్రం ఆధారంగా, సంస్థ యొక్క సిబ్బంది పట్టికలో మార్పులు ఆమోదించబడ్డాయి - కొత్త పెరిగిన ఉద్యోగుల జీతాలు సూచించబడతాయి. HR అధికారులు ఉద్యోగుల ఉపాధి ఒప్పందాలకు అదనపు ఒప్పందాలను సిద్ధం చేస్తారు మరియు సంతకం కోసం వాటిని ప్రతి ఒక్కరికి పంపుతారు.

జీతాలు పెరిగినప్పుడు సెలవు చెల్లింపు సూచిక

• జీతం పెరిగినప్పుడు వెకేషన్ పే ఇండెక్స్ చేయబడుతుందా?
• జీతాలు పెరిగినప్పుడు సెలవు చెల్లింపు సూచిక
• ఈ సైట్ బ్లాక్ చేయబడింది
• జీతం పెరిగినప్పుడు సెలవుల వేతనాన్ని తిరిగి లెక్కించడం
• వెకేషన్ పే ఇండెక్సింగ్ విధానం
• ఉద్యోగి జీతాలను పెంచేటప్పుడు సెలవు చెల్లింపును లెక్కించడానికి నియమాలు
• వేతనాలలో పెరుగుదల ఉంటే, ఇండెక్స్ సెలవు చెల్లింపు అవసరమా?

జీతం పెరిగినప్పుడు వెకేషన్ పే ఇండెక్స్ చేయబడుతుందా?

ప్రశ్న నం. 4: చెల్లించిన వెకేషన్ పే మొత్తం మరియు వేతనాల సూచికను పరిగణనలోకి తీసుకుని అదనపు చెల్లింపుల మొత్తం వ్యక్తిగత ఆదాయపు పన్నుకు లోబడి ఉందా? సమాధానం: అవును, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పన్ను కోడ్ ప్రకారం, "వెకేషన్ పే" మరియు వెకేషన్ పేమెంట్ల రీకాలిక్యులేషన్ మొత్తాలు వేతనాలకు సమానంగా ఉంటాయి మరియు అదే పన్నులు (వ్యక్తిగత ఆదాయపు పన్ను) మరియు నిర్బంధ ఆరోగ్య బీమా నిధులకు విరాళాలకు లోబడి ఉంటాయి.

జీతం పెరిగినప్పుడు సెలవుల వేతనాన్ని తిరిగి లెక్కించడం

• టారిఫ్ రేటు, జీతం లేదా ఇతర రకాల వేతనాలకు సంబంధించి నిర్దిష్ట విలువలలో (బహుళ రూపంలో, జీతం శాతం మొదలైనవి) సెట్ చేయబడిన నగదు చెల్లింపులు;
• సగటు “జీతం”ను లెక్కించేటప్పుడు పరిగణనలోకి తీసుకోబడిన నగదు చెల్లింపులు అవి సంపూర్ణ మొత్తంలో సెట్ చేయబడితే (ఉదాహరణకు, వివిధ పరిహారాలు: ప్రయాణం కోసం, ఆహారం కోసం, శాశ్వత బోనస్‌లు నిర్దిష్ట మొత్తంలో సెట్ చేయబడతాయి)

వివిధ పరిస్థితులలో వెకేషన్ పేని లెక్కించడానికి ఉదాహరణలు ఉదాహరణ #1. ఆగస్ట్ 2015లో బిల్లింగ్ వ్యవధిలో ఇండెక్సేషన్ జరిగింది, ఫ్రైట్ ఫార్వార్డర్ LLC "కార్గో సపోర్ట్" V.P.

పెట్రోవ్ 3 వారాలు (21 క్యాలెండర్ రోజులు) వేతనంతో కూడిన మరో సెలవు తీసుకున్నాడు. బిల్లింగ్ వ్యవధి ఆగస్టు 1, 2014 నుండి జూలై 31, 2015 వరకు ఉంటుంది.

వేతనాలలో పెరుగుదల ఉంటే, ఇండెక్స్ సెలవు చెల్లింపు అవసరమా?

ఇప్పుడు, సూత్రాన్ని ఉపయోగించి, మేము సోకోలోవ్ యొక్క సగటు ఆదాయాలను నిర్ణయిస్తాము: (24,000 × 1.2 × 11 నెలలు + 29,000 × 1 నెల): (29.3 × 12) = 983.50 రూబిళ్లు. సెలవు చెల్లింపు మొత్తం ఉంటుంది: 983.50 × 28 = 27,538 రూబిళ్లు.

ఉదాహరణ 2. I.E కోసం చెల్లింపు వ్యవధిలో అనేక జీతం మార్పులు. ఫిబ్రవరి 5, 2015 నుండి, వారికి 28 రోజుల సెలవు మంజూరు చేయబడింది. ఫిబ్రవరి 1, 2014 నుండి జనవరి 31, 2015 వరకు బిల్లింగ్ వ్యవధి 12 నెలలు.

ఫిబ్రవరి నుండి మే 2014 వరకు జీతం - 22,000 రూబిళ్లు, జూన్ నుండి అక్టోబర్ 2014 వరకు - 29,000 రూబిళ్లు, నవంబర్ 2014 నుండి జనవరి 2015 వరకు - 28,000 రూబిళ్లు. మినహాయించబడిన కాలాలు లేవు. లెక్కలు చేద్దాం. మేము గుణకాన్ని నిర్ణయిస్తాము: 29,000/22,000 = 1.3 గుణకం నం. 2: 28,000/29,000 = 0.96.

ఎంపిక 2.

ఆనందకరమైన ఆశ్చర్యం - జీతం పెరిగినప్పుడు సెలవు చెల్లింపు సూచిక

ఈ గుణకం సాధారణంగా మార్పిడి కారకం అని పిలువబడుతుంది; దాని పరిమాణం క్రింది విధంగా నిర్ణయించబడుతుంది: KP = ZPP / ZDP ఇక్కడ: KP - పెరుగుదల అంశం ZPP - ప్రమోషన్ తర్వాత ఉద్యోగి యొక్క సగటు జీతం; ZPA అనేది ప్రమోషన్‌కు ముందు ఉద్యోగి యొక్క సగటు జీతం. సెలవు చెల్లింపును తిరిగి లెక్కించే విధానం ఎంటర్ప్రైజ్ వద్ద వేతనాలు సూచించబడిన క్షణంపై ఆధారపడి ఉంటుంది.
నాలుగు ప్రధాన ఎంపికలు ఉన్నాయి, ఇందులో వెకేషన్ పే మళ్లీ లెక్కించేందుకు వివిధ పథకాలు ఉన్నాయి:

1. జీతం పెంపు బిల్లింగ్ వ్యవధిలో నిర్వహించబడిన పరిస్థితి. ఈ సందర్భంలో, జీతం ఇండెక్సేషన్‌కు ముందు జరిగిన బిల్లింగ్ వ్యవధిలో పరిగణనలోకి తీసుకున్న అన్ని చెల్లింపులు (ప్రస్తుత చట్టం ప్రకారం సర్దుబాటుకు లోబడి లేని చెల్లింపులను మినహాయించి) తప్పనిసరిగా మార్పిడి కారకం ద్వారా పెంచాలి.
2. సెలవుల ప్రారంభానికి ముందు జీతం పెరుగుదల సంభవించిన పరిస్థితి, కానీ బిల్లింగ్ వ్యవధి ముగిసిన తర్వాత.

ఉద్యోగి జీతాలను పెంచేటప్పుడు సెలవు చెల్లింపును లెక్కించడానికి నియమాలు

మార్చి 19 నుండి ఏప్రిల్ 5, 2018 వరకు - 19 రోజులు - మొత్తం 9970 రూబిళ్లు ఉంటుంది. (4271 × 1.23 × 19). చెల్లింపుల మొత్తం మొత్తం 13,810 రూబిళ్లు. (3940 + 9970)
ఇండెక్సేషన్ తర్వాత, 3 ఎంపికలలో 1 ప్రకారం, విహారయాత్రకు వెళ్లే ఉద్యోగికి చెల్లించాల్సిన సెలవు నిధుల మొత్తం నిర్ణయించబడుతుంది. యజమాని ఉద్యోగుల ఆదాయాన్ని పెంచకపోతే, జీతం పెరిగినట్లయితే, ఉద్యోగి పనిచేసే సంస్థ కొన్నిసార్లు సెలవు చెల్లింపు కోసం బిల్లింగ్ వ్యవధికి సగటు ఆదాయాన్ని సూచిక చేయడానికి "మర్చిపోవచ్చు".

అయితే, పైన పేర్కొన్న ప్రభుత్వ రిజల్యూషన్ నంబర్ 922లోని క్లాజ్ 16 ప్రకారం, క్లాజ్ 16లో అందించిన కేసుల్లో రేట్లు పెరిగితే, సెలవు చెల్లింపులను మళ్లీ లెక్కించడం అవసరం. ప్రత్యేకించి, అటువంటి "మతిమరుపు" ప్రసూతి సెలవులో ఉన్న మహిళలకు సంబంధించి వ్యక్తమవుతుంది. మరియు ఇది రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 132 యొక్క ఉల్లంఘన, ఇది వేతనాల రంగంలో ఉల్లంఘనగా పరిగణించబడుతుంది.

సెలవు చెల్లింపును జారీ చేసేటప్పుడు, “మూడు-రోజుల” నియమం వర్తిస్తుంది, అనగా, సెలవు ప్రారంభానికి మూడు రోజుల ముందు ఉద్యోగికి బదిలీ చేయబడాలి. రాబోయే సెలవుల వాస్తవాన్ని కనీసం పద్నాలుగు రోజుల ముందుగానే ఉద్యోగికి తెలియజేయాలి.

కార్మిక చట్టం యొక్క స్థాపించబడిన నియమాలను ఉల్లంఘించినందుకు, వివిధ రకాల జరిమానాలు మరియు జరిమానాలు అందించబడతాయి. కొన్ని సందర్భాల్లో, నేర బాధ్యత వర్తించవచ్చు. వేతనాలు పెరిగినప్పుడు సెలవు చెల్లింపును సకాలంలో తిరిగి లెక్కించడం వలన ఆడిట్ సమయంలో తప్పుగా జారీ చేయబడిన మొత్తాలకు భవిష్యత్తులో ఉద్యోగులకు పరిహారం చెల్లించకుండా యజమానిని ఆదా చేస్తుంది. చాలా సందర్భాలలో, డేటా యొక్క ఖచ్చితత్వానికి అకౌంటెంట్ బాధ్యత వహిస్తాడు. చేసిన లెక్కల ఖచ్చితత్వానికి అతను బాధ్యత వహిస్తాడు. తమకు చెల్లించాల్సిన చెల్లింపులు ఏ సూచికలను కలిగి ఉంటాయో తెలుసుకునే హక్కు ఉద్యోగులకు ఉంది.

ఉదాహరణ 2 - సెలవు సమయంలో పెరుగుదల ఏప్రిల్ 16, 2014 నుండి, LLC "డ్రీమ్ ఆఫ్ ఎ అకౌంటెంట్" కార్యదర్శి లియుబిమోవా N.K. 28 క్యాలెండర్ రోజుల వ్యవధిలో మరొక సెలవుపై వెళుతుంది. 04/01/2013 నుండి 03/31/2014 వరకు బిల్లింగ్ వ్యవధిలో అకౌంటెంట్ లెక్కించిన సగటు ఆదాయాలు 420 రూబిళ్లు.

బిల్లింగ్ వ్యవధిలో బోనస్‌లు మరియు ఇతర అదనపు చెల్లింపులు జమ కాలేదు. సెలవు చెల్లింపు మొత్తం: 420 * 28 = 11,760 రూబిళ్లు. మే 1, 2014 నుండి, జీతాలు 20% పెరిగాయి. ఈ విషయంలో, మే 1 నుండి సెలవు ముగిసే వరకు, పెరిగిన సెలవు చెల్లింపు మొత్తాన్ని తిరిగి లెక్కించడం అవసరం. ఏప్రిల్‌లో, 15 క్యాలెండర్ రోజులు ఉపయోగించబడ్డాయి, మేలో - 13 క్యాలెండర్ రోజులు.

సెలవు చెల్లింపు కొత్త మొత్తాన్ని లెక్కించేందుకు లెట్: 15 రోజులు * 420 రూబిళ్లు. + 13 రోజులు * 420 రబ్. * 1.2 = 12,852 రబ్. అందువల్ల, జీతం పెరుగుదల కోసం సెలవు చెల్లింపు యొక్క సూచిక పెరుగుదల ఎప్పుడు జరిగిందో బట్టి చేయబడుతుంది: సెలవు ప్రారంభానికి ముందు లేదా దాని సమయంలో.

• వెకేషన్ అకౌంటింగ్ మరియు వెకేషన్ పే లెక్కింపు

చాలా మంది అకౌంటెంట్లు, వేతనాలను ఇండెక్సింగ్ చేసిన తర్వాత, ఈ కాలానికి సగటు ఆదాయాలను లెక్కించే యంత్రాంగంలో మార్పుల కారణంగా ఉద్యోగులకు సెలవు చెల్లింపులను లెక్కించేటప్పుడు కొన్ని ఇబ్బందులను ఎదుర్కొంటారు. ఈ వ్యాసంలో మేము ఈ గణనల లక్షణాలను పరిశీలిస్తాము. సెలవు చెల్లింపు మొత్తాన్ని నిర్ణయించడానికి సగటు ఆదాయాల గణన ఉద్యోగుల సగటు ఆదాయాలను లెక్కించే విధానం రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రభుత్వ నిబంధనలలో వివరంగా పేర్కొనబడింది, డిసెంబర్ ఇరవై నాలుగు, 2007 న ఆమోదించబడింది (సంఖ్య తొమ్మిది వందల ఇరవై రెండు )

సంస్థ జీతాలు లేదా టారిఫ్ రేట్లను ఇండెక్స్ చేసినట్లయితే, ప్రత్యేక గుణకం ద్వారా సగటు ఆదాయాలను నిర్ణయించేటప్పుడు పరిగణనలోకి తీసుకున్న చెల్లింపుల పెరుగుదలను పత్రం నిర్దేశిస్తుంది.

వేతనాలలో పెరుగుదల ఉంటే, ఇండెక్స్ సెలవు చెల్లింపు అవసరమా?

కొన్ని సందర్భాల్లో, ఇండెక్సేషన్ పథకం మరియు తప్పనిసరి ఆర్థిక మరియు ఆర్థిక సూచిక పరిశ్రమ ఒప్పందం ద్వారా స్థాపించబడవచ్చు. ఉదాహరణకు, కొంతమంది యజమానులు వినియోగదారుల ధరల పెరుగుదలకు అనుగుణంగా వేతనాల త్రైమాసిక సూచికను నిర్ధారించే బాధ్యతను పేర్కొంటారు.

చట్టపరమైన ఆధారాలు సగటు ఆదాయాలను లెక్కించడానికి సూక్ష్మ నైపుణ్యాలు డిసెంబర్ 24, 2007 నాటి ప్రత్యేక రెగ్యులేషన్ ద్వారా అందించబడ్డాయి. ఈ చట్టపరమైన చట్టం జీతం పెరుగుదల సందర్భంలో గణన విధానాన్ని నిర్ణయిస్తుంది.

ఈ పరిస్థితిలో, సగటు ఆదాయాలకు పెరుగుదల కారకం ద్వారా సూచిక అవసరం (పై నిబంధనలలోని క్లాజు 16). జీతం పెరిగినప్పుడు సూచిక అవసరమయ్యే చెల్లింపులు:

• వేతన వ్యవస్థ ద్వారా అందించబడింది మరియు పేరా యొక్క నిబంధనలకు అనుగుణంగా.

ఇండెక్సింగ్ వెకేషన్ పే గురించిన వీడియోను చూడండి, మీరు ముందుగా వెకేషన్ పేని లెక్కించడానికి సగటు ఆదాయాన్ని లెక్కించాలి. ఈ విధంగా, బిల్లింగ్ వ్యవధిలో రేటు పెరిగింది, అంటే జూలై-డిసెంబర్ 2014 కాలానికి చెల్లింపులు ఇండెక్సేషన్ కోఎఫీషియంట్ 1.1 (కొత్త జీతం 11,000 రూబిళ్లు: పాత దానితో విభజించండి - 10,000 రూబిళ్లు) . (10,000 x 1.1 x 6 + 11,000 x 6): (29.3 x 12) = 375.43 రబ్. - రోజుకు సగటు ఆదాయాలు. RUR 375.43 x 28 రోజులు = 10,512.04 రబ్. - సెలవు చెల్లింపు మొత్తం. తదుపరి ఉదాహరణ. 04/16/14 LLC Seleznev మరియు కో. Zolotarevskaya N.V యొక్క మేనేజర్. 28 క్యాలెండర్ రోజుల పాటు మరో విహారయాత్రకు వెళ్లారు. మేము సగటు ఆదాయాన్ని లెక్కిస్తాము. బిల్లింగ్ వ్యవధి 04/01/13 - 03/31/14 కోసం ఇది కంపెనీ అకౌంటెంట్ ద్వారా లెక్కించబడుతుంది మరియు మొత్తం 420 రూబిళ్లు. బిల్లింగ్ వ్యవధికి అదనపు చెల్లింపులు లేవు; 11,760 రూబిళ్లు. (RUR 420 x 28 రోజులు). 1.05.14 నుండి

హాలిడే చెల్లింపును లెక్కించేటప్పుడు వేతన సూచిక

ఓ ఏ. కుర్బంగలీవా,
అకౌంటింగ్ మరియు టాక్సేషన్‌పై నిపుణుల సలహాదారు

సెలవు సమయం సమీపిస్తోంది. అందువల్ల, సెలవు చెల్లింపును లెక్కించేటప్పుడు వేతన సూచిక కోసం ప్రాథమిక నియమాలను గుర్తుకు తెచ్చుకోవాలని మేము నిర్ణయించుకున్నాము. సగటు ఆదాయాలను లెక్కించేటప్పుడు అకౌంటెంట్లకు ఈ ప్రశ్నలు చాలా తరచుగా తలెత్తుతాయి.

ఏ సందర్భాలలో ఉద్యోగి ప్రయోజనాలను తిరిగి లెక్కించాలి?

ఒక సంస్థ (బ్రాంచ్, స్ట్రక్చరల్ యూనిట్)లో టారిఫ్ రేట్లు, జీతాలు (అధికారిక జీతాలు) మరియు ద్రవ్య వేతనం పెరుగుదలతో సగటు ఆదాయాలను పెంచే విధానం సగటు వేతనాలను లెక్కించే విధానం యొక్క ప్రత్యేకతలపై నిబంధనలలోని 16వ పేరా ద్వారా స్థాపించబడింది, డిసెంబర్ 24, 2007 నం. 922 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ప్రభుత్వ డిక్రీ ద్వారా ఆమోదించబడింది (ఇకపై - స్థానంగా సూచిస్తారు).
సంస్థ, శాఖ లేదా ఇతర నిర్మాణ యూనిట్ (ఆగస్టు 18 నాటి రష్యా కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖ లేఖ) యొక్క ఉద్యోగులందరికీ టారిఫ్ రేట్లు, జీతాలు (అధికారిక జీతాలు) మరియు ద్రవ్య వేతనం పెరిగినప్పుడు మాత్రమే సగటు ఆదాయాల సర్దుబాటు జరుగుతుంది. , 2015 నం. 14-1/B-623;
సంస్థ, శాఖ లేదా నిర్మాణ యూనిట్‌లోని కనీసం ఒక ఉద్యోగి వేతనాల పెరుగుదలను అందుకోకపోతే, సెలవు చెల్లింపు చెల్లింపు కోసం సగటు ఆదాయాల గణన అసలు సంపాదించిన వేతనంపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

ఏ చెల్లింపులను ఇండెక్స్ చేయాలి?

వెకేషన్ పే కోసం సగటు ఆదాయాన్ని లెక్కించేటప్పుడు, ఇండెక్స్ చేయడం అవసరం (నిబంధనలలోని 16వ నిబంధన):

అదే సమయంలో, జీతాలకు (టారిఫ్ రేట్లు) సెట్ చేయని చెల్లింపులు ఇండెక్స్ చేయబడవు. ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగికి అమ్మకాలలో 1% చెల్లించినట్లయితే.
అదనంగా, మీరు విలువల పరిధిలో (శాతాలు, గుణకాలు) జీతానికి సెట్ చేయబడిన చెల్లింపులను ఇండెక్స్ చేయకూడదు - ఇవి చెల్లింపులు, ఉదాహరణకు, అధికారిక జీతంలో 10-50% మొత్తంలో 100% వరకు సెట్ చేయబడతాయి. జీతం లేదా రెండు జీతాల వరకు (పారా.

జీతం పెరిగినప్పుడు వెకేషన్ పే ఇండెక్స్ ఎలా ఉంటుంది?

నిబంధనలలోని 6 నిబంధన 16, ఉత్తరం నం. 14-1/B-623).
చివరకు, సగటు ఆదాయాలను లెక్కించేటప్పుడు, సంపూర్ణ మొత్తాలలో సెట్ చేయబడిన చెల్లింపులు (ఉదాహరణకు, 5,000 రూబిళ్లు) ఇండెక్స్ చేయబడవు.

జీతం పెరుగుదల కాలాన్ని బట్టి సూచికను ఎలా నిర్వహించాలి?

ఇండెక్సేషన్ విధానం జీతం పెరుగుదల కాలంపై ఆధారపడి ఉంటుంది (నిబంధనలలోని క్లాజు 16, లెటర్ నం. 14-1/B-623).

సంస్థ యొక్క ఉద్యోగి మే 23 నుండి జూన్ 20, 2016 వరకు 28 క్యాలెండర్ రోజుల పాటు సెలవులో వెళతారు. సగటు ఆదాయాలను గణించడానికి, మే 1, 2015 నుండి ఏప్రిల్ 30, 2016 వరకు వ్యవధి ఉపయోగించబడుతుంది.
ఎంపిక 1.జనవరి 1, 2016 నుండి అమలులోకి వచ్చే వెకేషనర్ పనిచేసే విభాగంలోని ఉద్యోగులందరికీ సంస్థ వేతనాలను పెంచింది. ఈ సందర్భంలో, జనవరి నుండి ఏప్రిల్ 2016 వరకు ఉద్యోగి చెల్లింపులను తిరిగి లెక్కించాలి.
ఎంపిక 2. మే 1, 2016 నుండి అమలులోకి వచ్చే వెకేషనర్ పనిచేసే విభాగంలోని ఉద్యోగులందరికీ సంస్థ వేతనాలను పెంచింది. ఈ సందర్భంలో, సెలవు చెల్లింపు మొత్తాన్ని తిరిగి లెక్కించాలి.
ఎంపిక 3. జూన్ 1, 2016 నుండి అమలులోకి వచ్చే వెకేషనర్ పనిచేసే విభాగంలోని ఉద్యోగులందరికీ సంస్థ వేతనాలను పెంచింది. ఈ సందర్భంలో, జూన్ 1 నుండి జూన్ 20, 2016 వరకు సెలవు చెల్లింపులో కొంత భాగాన్ని తిరిగి లెక్కించాలి.

ఇండెక్సేషన్ కోఎఫీషియంట్‌ను ఎలా లెక్కించాలి?

సగటు ఆదాయాలను లెక్కించేటప్పుడు, చెల్లింపులు పెరుగుదల కారకం ద్వారా సూచిక చేయబడతాయి.

జీతాలు పెంచేటప్పుడు వెకేషన్ పే ఇండెక్స్ చేయడం అవసరమా మరియు ఇండెక్సింగ్ ఆదాయాల కోసం గణనలను ఎలా సరిగ్గా నిర్వహించాలి అనే దాని గురించి అకౌంటెంట్లకు తరచుగా ప్రశ్నలు ఉంటాయి. ఈ పదార్థంలో మేము ఈ సమస్యలను పరిశీలిస్తాము మరియు లెక్కల ఉదాహరణలను ఇస్తాము.

ఇండెక్సింగ్ ఆర్డర్

ఎంటర్ప్రైజెస్ మరియు సంస్థల ఉద్యోగులకు సగటు ఆదాయాలను ఇండెక్సింగ్ చేయడానికి మరియు లెక్కించడానికి నియమాలు ఒక ప్రత్యేక రెగ్యులేషన్ (డిసెంబర్ 24, 2007 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ నం. 922 ప్రభుత్వం యొక్క రిజల్యూషన్ ద్వారా ఆమోదించబడింది) లో నిర్దేశించబడ్డాయి. ఈ నియమావళి చట్టం జీతాల పెరుగుదలకు సంబంధించి (పెరుగుదల కారకం యొక్క విలువతో గుణించడం ద్వారా) గణనలను రూపొందించడానికి నియమాలను కూడా నిర్వచిస్తుంది.

సాధారణ నియమాలు

అమలు చేయడానికి సార్వత్రిక సూత్రం క్రింది విధంగా ఉంది:

K = HO/CO, దీనిలో:

K - ఇండెక్సేషన్ కోఎఫీషియంట్;

కానీ - ఉద్యోగి యొక్క కొత్త జీతం మొత్తం;

SO - పాత జీతం మొత్తం.

NO మరియు CO సూచికలు వేతనాలు, జీతం బోనస్‌లు, బోనస్‌లు మరియు పరిహారాల రూపంలో చెల్లించిన అన్ని నెలవారీ డబ్బు మొత్తాలను కలిగి ఉంటాయి.

ఈ రీకాలిక్యులేషన్ ఫార్ములాను ఉపయోగిస్తున్నప్పుడు, సెలవు చెల్లింపు యొక్క గణన జీతం పెరుగుదల అందించబడిన నిర్దిష్ట తేదీ ద్వారా నిర్ణయించబడుతుందని పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి.

బిల్లింగ్ వ్యవధిలో జీతం పెరిగితే

మీకు తెలిసినట్లుగా, సగటు ఉద్యోగిని నిర్ణయించడానికి ఉపయోగించే గణన వ్యవధిగా గత 12 నెలలు తీసుకోబడ్డాయి. అందువల్ల, పెరుగుదల కారకం యొక్క విలువను తెలుసుకోవడానికి, బిల్లింగ్ వ్యవధి యొక్క మునుపటి ప్రతి నెలలో ఉద్యోగి పొందిన జీతం మొత్తంతో కొత్తగా స్థాపించబడిన జీతం మొత్తాన్ని విభజించడం అవసరం.

అదనంగా, ఉద్యోగి సెలవుపై వెళ్ళిన తేదీన, అతని జీతం స్థాపించబడిన సూచికల కంటే తక్కువగా ఉన్నప్పుడు కూడా సూచిక నిర్వహించబడాలని పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి.

ఈ కాలంలో ఉద్యోగి జీతం ఇలా ఉందని మేము భావించే ఉదాహరణను ఇద్దాం:

• 06/01/2016 నుండి 09/30/2016 వరకు - 25 వేల రూబిళ్లు;
• 10/01/2016 నుండి 02/28/2016 వరకు - 30 వేల రూబిళ్లు;
• 03/01/2017 నుండి 05/31/2017 వరకు - 25 వేల రూబిళ్లు.

జీతం పెరుగుదల సంభవించిన నెలలో, జీతం మొత్తం 30 వేల రూబిళ్లు, అప్పుడు దాని పెరుగుదల గుణకం 1.2 (30,000/25,000) అవుతుంది.

పర్యవసానంగా, దాని పెరుగుదలకు ముందు నెలల్లో అన్ని ఆదాయాలు తప్పనిసరిగా ఈ విలువకు సర్దుబాటు చేయబడాలి.

గణన చేద్దాం:

సెలవు చెల్లింపును లెక్కించడానికి అంగీకరించిన సగటు ఆదాయాల మొత్తం 345 వేల రూబిళ్లు. (25 వేల రూబిళ్లు x 4 x 1.2 + 30 వేల రూబిళ్లు x 5 + 25 వేల రూబిళ్లు x 3). అందువలన, ఈ సందర్భంలో రోజువారీ ఆదాయాలు 977.89 రూబిళ్లుగా ఉంటాయి. (345000 / 12 / 29.4)

ఫలితంగా, మేము పొందుతాము: సెలవు చెల్లింపు ఉద్యోగికి 13,690.47 రూబిళ్లు మొత్తంలో పొందబడుతుంది. (977.89 రూబిళ్లు కోసం 14 క్యాలెండర్ రోజులు).

ఉద్యోగి సెలవుపై వెళ్లిన నెలలో జీతం పెరిగింది

ఈ పరిస్థితిలో, 2 ఎంపికలను అందించడం అవసరం, ఇది రీకాలిక్యులేషన్ పద్దతిలో ప్రాథమికంగా భిన్నంగా ఉంటుంది:

• సెలవులకు ముందు ప్రమోషన్ జరిగింది.
• ఉద్యోగి సెలవులో ఆదాయాల పెరుగుదల ఇప్పటికే సంభవించింది.

రెండు సందర్భాల్లో, ప్రతిపాదిత సార్వత్రిక సూత్రాన్ని ఉపయోగించి లెక్కించిన మార్పిడి కారకం యొక్క విలువతో జీతం గుణించడం ద్వారా సూచిక నిర్వహించబడుతుంది.

మొదటి సందర్భంలో, గత 12 నెలల మొత్తం సగటు ఆదాయాల విలువ దానితో గుణించబడుతుంది, అనగా. ప్రస్తుత బిల్లింగ్ వ్యవధి కోసం.

రెండవది, ఉద్యోగి సెలవులో వెళ్ళే తేదీని పరిగణనలోకి తీసుకొని మీరు ప్రత్యేక రీకాలిక్యులేషన్ చేయవలసి ఉంటుంది.

ఉద్యోగి సెలవు నుండి తిరిగి వచ్చిన తర్వాత ప్రత్యేక గణన చేయబడుతుంది.

ఉదాహరణకు, జూన్ 28న ఒక ఉద్యోగి మరో సెలవుపై వెళ్లాడు. సెలవు కాలం 14 క్యాలెండర్ రోజులు. జూలై 1 నుంచి కంపెనీ అతని వేతనాన్ని పెంచింది. పర్యవసానంగా, ఈ సందర్భంలో, సెలవులో జూలై భాగం మాత్రమే సూచికకు లోబడి ఉంటుంది.

దీని గణన క్రింది విధంగా నిర్వహించబడుతుంది: మేము సంపాదించిన సెలవు చెల్లింపు మొత్తం విలువను లెక్కిస్తాము. ఇది పెరుగుదల కారకాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోకుండా 11,904.76 రూబిళ్లు అవుతుంది. (14 క్యాలెండర్ రోజులు x 25 వేల రూబిళ్లు x 12 / 12 / 29.4).

1. మేము 3 రోజులు (06/28/2016 నుండి 06/30/2016 వరకు) మొత్తాన్ని లెక్కిస్తాము. ఇది 2551.02 రూబిళ్లు అవుతుంది. (3 క్యాలెండర్ రోజులు x 25 వేల రూబిళ్లు x 12 / 12 / 29.4).
2. మేము 11 రోజులు (07/01/2016 నుండి 07/11/2016 వరకు) పెరుగుదల కారకాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకొని మొత్తాన్ని లెక్కిస్తాము. ఇది 11224.48 రూబిళ్లు సమానంగా ఉంటుంది.

ఇండెక్స్డ్ వెకేషన్ పే మొత్తం 13,775.51 రూబిళ్లు. (RUB 2,551.02 + RUB 11,224.48).

అందువలన, ఉద్యోగి మొత్తం 1870.75 రూబిళ్లు పొందుతాడు. (RUB 13,775.51 – RUB 11,904.76).

సూక్ష్మ నైపుణ్యాలు

వేతనాలను పెంచేటప్పుడు ఇండెక్స్ వెకేషన్ పే అవసరమా అని నిర్ణయించేటప్పుడు, దిద్దుబాట్లు మరియు తిరిగి లెక్కించడం వీటికి లోబడి ఉండదని పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి:

• పెరుగుతున్న శాతాలు లేదా గుణిజాలను వర్తింపజేయడం ద్వారా ఉద్యోగులకు వివిధ అదనపు చెల్లింపులు వారి జీతాలకు జోడించబడ్డాయి.
• సంపూర్ణ విలువలలో సగటు జీతం నిర్ణయించేటప్పుడు పరిగణనలోకి తీసుకోబడిన అదనపు చెల్లింపులు. ప్రత్యేకించి, ఇది జీతం మొత్తంపై ఆధారపడని స్థిరమైన బోనస్‌లకు వర్తిస్తుంది మరియు సంబంధిత నిబంధనలలో సంపూర్ణ విలువలలో (నిర్దిష్ట ద్రవ్య మొత్తాలు) స్థాపించబడింది.

జీతం తగ్గింపు సందర్భాలలో సెలవు చెల్లింపు మొత్తాన్ని లెక్కించడానికి ఉపయోగించే సగటు జీతం విలువ సర్దుబాటు చేయబడదు.

సెలవు చెల్లింపును లెక్కించేటప్పుడు, ఉద్యోగి యొక్క జీతం (టారిఫ్ రేటు, ద్రవ్య వేతనం) పెరుగుదలను పరిగణనలోకి తీసుకోండి (తగ్గింపును పరిగణనలోకి తీసుకోకండి).

ఉద్యోగులందరికీ జీతాలు పెంపు

ఒక సంస్థ జీతాలు (టారిఫ్ రేట్లు, ద్రవ్య బహుమతులు) పెంచినప్పుడు, పెరుగుదల కారకాన్ని (మార్పిడి కారకం) పరిగణనలోకి తీసుకొని సెలవు చెల్లింపును తప్పనిసరిగా లెక్కించాలి (మళ్లీ లెక్కించబడుతుంది). ఇది ఒక సందర్భంలో చేయాలి: ప్రమోషన్ సంస్థలోని ఉద్యోగులందరినీ (బ్రాంచ్, స్ట్రక్చరల్ యూనిట్) ఏకకాలంలో ప్రభావితం చేసినట్లయితే (నిబంధనలు ఆమోదించబడిన నిబంధన 16).

పరిస్థితి: సెలవు వేతనాన్ని లెక్కించేటప్పుడు జీతం పెరుగుదల కారకాన్ని (మార్పిడి కారకం) ఎలా రౌండ్ చేయాలి: దశాంశ బిందువులో పదవ లేదా వందవ వంతుకు (ఉదాహరణకు, 1.7 లేదా 1.69). సంస్థ మొత్తం మీద జీతాలు పెరిగాయి.

పరిస్థితి: మొత్తంగా సంస్థ అంతటా జీతాలు పెంచబడితే, ప్రతి స్థానానికి వేర్వేరు మొత్తాలతో సెలవు చెల్లింపును లెక్కించే ఉద్దేశ్యంతో మార్పిడి కారకాన్ని ఎలా నిర్ణయించాలి

ఏ చెల్లింపులను ఇండెక్స్ చేయాలి?

జీతం (టారిఫ్ రేటు, ద్రవ్య వేతనం) పెరుగుదలకు సంబంధించి ఇండెక్స్ చేయవలసిన చెల్లింపుల కూర్పు, ప్రత్యేకించి, వీటిని కలిగి ఉంటుంది:
– డిసెంబర్ 24, 2007 నం. 922 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రభుత్వ డిక్రీ ద్వారా ఆమోదించబడిన నిబంధనలలోని 15వ పేరా యొక్క అవసరాలను ఏర్పాటు చేయడం మరియు తీర్చడం బోనస్‌లు (డిసెంబర్ 24 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రభుత్వం యొక్క డిక్రీ యొక్క ఉపపారాగ్రాఫ్ "n", 2007 నం. 922);
- సంస్థలో ఉపయోగించే అలవెన్సులు, అదనపు చెల్లింపులు, ఇతర రకాల జీతం చెల్లింపులు (డిసెంబర్ 24, 2007 నం. 922 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రభుత్వం యొక్క డిక్రీ ద్వారా ఆమోదించబడిన నిబంధనల యొక్క 2వ పేరా యొక్క ఉపపారాగ్రాఫ్లు "k" మరియు "o").

జీతం పెరుగుదల గుణకం (మార్పిడి కారకం) లెక్కించేటప్పుడు వేతన వ్యవస్థలో మార్పులను పరిగణనలోకి తీసుకునే ఉదాహరణ

పరిస్థితి: సెలవు చెల్లింపును లెక్కించేటప్పుడు అకౌంటింగ్ ఉద్యోగి జీతం పెరుగుదలను పరిగణనలోకి తీసుకోవడం అవసరమా? అకౌంటింగ్ విభాగానికి మాత్రమే జీతాలు పెంచబడ్డాయి; ఇతర విభాగాలలో ఎటువంటి పెరుగుదల లేదు

పరిస్థితి: సెలవు చెల్లింపును లెక్కించేటప్పుడు ఉద్యోగి జీతం పెరుగుదలను పరిగణనలోకి తీసుకోవడం అవసరమా? జీతం పెరుగుదల ఒక ఉద్యోగిని అధిక చెల్లింపు స్థానానికి బదిలీ చేయడంతో ముడిపడి ఉంటుంది

పరిస్థితి: సెలవు చెల్లింపును లెక్కించేటప్పుడు జీతం పెరుగుదలను పరిగణనలోకి తీసుకోవడం అవసరమా? సంస్థ అంతటా జీతాలు పెరిగాయి, కానీ వివిధ విభాగాలలో పెరుగుదల దశలవారీగా జరిగింది: మొదట ఏకకాలంలో ఒక విభాగంలో, తరువాత మరొక విభాగంలో, మొదలైనవి.

పరిస్థితి: ఒక విభాగంలో జీతాలు క్రమంగా పెరిగితే, సెలవు చెల్లింపును లెక్కించేటప్పుడు జీతాల పెరుగుదలను పరిగణనలోకి తీసుకోవడం అవసరమా. అంటే, ఒక నిర్దిష్ట విభాగంలోని ఉద్యోగులందరికీ జీతాలు పెంచబడ్డాయి, కానీ అదే సమయంలో కాదు

పరిస్థితి: సంస్థ యొక్క జీతం పెరిగినప్పుడు సెలవు చెల్లింపును లెక్కించేందుకు, అదనపు చెల్లింపు యొక్క గరిష్ట మొత్తం పరిమితంగా ఉంటే, దాని శాతంగా సెట్ చేయబడిన అదనపు చెల్లింపులను ఇండెక్స్ చేయడం అవసరమా

పరిస్థితి: ఎలా పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి, సెలవు చెల్లింపును లెక్కించేటప్పుడు, ఉద్యోగి పార్ట్ టైమ్ పనిచేసినప్పుడు సంభవించిన జీతాల పెరుగుదల. చెల్లింపు వ్యవధిలో, ఉద్యోగి పూర్తి సమయం నుండి పార్ట్ టైమ్ పనికి మారారు

రీకౌంట్ విధానం

గుణకాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకొని సెలవు చెల్లింపును లెక్కించే విధానం జీతం (టారిఫ్ రేటు, ద్రవ్య వేతనం) పెరిగినప్పుడు ఆధారపడి ఉంటుంది:
- బిల్లింగ్ వ్యవధిలో;
- బిల్లింగ్ వ్యవధి ముగిసిన తర్వాత, కానీ ఉద్యోగి సెలవులో వెళ్ళే ముందు;
- ఉద్యోగి సెలవులో ఉన్నప్పుడు.

బిల్లింగ్ వ్యవధిలో జీతం పెరుగుదల

బిల్లింగ్ వ్యవధిలో జీతం (టారిఫ్ రేటు, ద్రవ్య వేతనం) పెరిగినట్లయితే, మార్పుకు ముందు సగటు జీతం నిర్ణయించేటప్పుడు పరిగణనలోకి తీసుకున్న చెల్లింపులు తప్పనిసరిగా మార్పిడి కారకంతో గుణించాలి. డిసెంబరు 24, 2007 నం. 922 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రభుత్వం యొక్క డిక్రీ ద్వారా ఆమోదించబడిన నిబంధనల యొక్క నిబంధన 16 యొక్క పేరా 2 లో ఇది పేర్కొనబడింది.

సెలవు చెల్లింపును లెక్కించేటప్పుడు జీతం పెరుగుదల కోసం అకౌంటింగ్ యొక్క ఉదాహరణ. బిల్లింగ్ వ్యవధిలో ఒక నెలలో జీతం పెరిగింది

చెల్లింపు కాలం తర్వాత జీతం పెరుగుతుంది

పేరోల్ వ్యవధి తర్వాత జీతం పెంచబడితే, కానీ సెలవు ప్రారంభ తేదీకి ముందు, సగటు ఆదాయాలను సర్దుబాటు చేయండి (జీతం, టారిఫ్ రేటు, ద్రవ్య వేతనం పెరుగుదలను పరిగణనలోకి తీసుకోకుండా సెలవు చెల్లింపు లెక్కించబడుతుంది) (నిబంధన 16లోని 3వ పేరాగ్రాఫ్ డిసెంబర్ 24, 2007 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ప్రభుత్వ డిక్రీ ద్వారా ఆమోదించబడిన నిబంధనలు నం. 922). మార్పిడి కారకం ద్వారా పెంచబడని (సర్దుబాటు చేయని) చెల్లింపులు సగటు ఆదాయాల గణనలో చేర్చబడ్డాయా లేదా అనేదానిపై సర్దుబాటు పద్ధతి ఆధారపడి ఉంటుంది.

సమాధానం:

సగటు ఆదాయాలను లెక్కించేటప్పుడు ఇండెక్సింగ్ వేతనాలలో కొన్ని సూక్ష్మ నైపుణ్యాలు ఉన్నాయి:

ఒక సంస్థ వేతనాల పెరుగుదలను అనుభవించినట్లయితే, సగటు వేతనాలను లెక్కించేటప్పుడు పరిగణనలోకి తీసుకున్న చెల్లింపులు డిసెంబర్ 24, 2007 N 922 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రభుత్వ డిక్రీలోని క్లాజ్ 16 ద్వారా స్థాపించబడిన విధానానికి అనుగుణంగా సర్దుబాటు చేయబడతాయి “ప్రత్యేకతపై సగటు వేతనాలను లెక్కించే విధానం."

ఇండెక్సేషన్ కోఎఫీషియంట్‌ను లెక్కించేటప్పుడు, ప్రాథమిక జీతంలో పెరుగుదల మాత్రమే కాకుండా, అదనపు చెల్లింపులు మరియు అలవెన్సులు, బోనస్‌లు మరియు ఇతర చెల్లింపుల పరిమాణం లేదా జాబితాలో మార్పు, అనగా వేతన వ్యవస్థలో మార్పులు కూడా పరిగణనలోకి తీసుకోబడతాయి. ఖాతా.

కొత్త నిబంధనల ప్రకారం లెక్కించిన ఇండెక్సేషన్ కోఎఫీషియంట్ నిర్ణయించబడుతుంది కొత్తగా ఏర్పాటు చేసిన టారిఫ్ రేట్లు, వేతనం మరియు నెలవారీ చెల్లింపులను గతంలో ఏర్పాటు చేసిన టారిఫ్ రేట్లు, జీతాలు, వేతనం మరియు నెలవారీ చెల్లింపుల ద్వారా విభజించడం ద్వారా .

అన్ని రకాల చెల్లింపులు తిరిగి లెక్కించబడవు. టారిఫ్ రేట్లు మరియు జీతాలు, అలాగే వాటి కోసం ఏర్పాటు చేయబడిన చెల్లింపులు సర్దుబాటు చేయబడతాయి నిర్ణీత మొత్తంలో (శాతం, బహుళ). విలువల పరిధిలో లేదా సంపూర్ణ విలువలలో సెట్ చేయబడిన చెల్లింపులు పెంచబడవు. రష్యా N 2337-17 యొక్క ఆరోగ్య మరియు సామాజిక అభివృద్ధి మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క లేఖ వివరిస్తుంది: చెల్లింపులు విలువల పరిధిలో సెట్ చేయబడతాయి , చెల్లింపులు ఏర్పాటు చేయబడ్డాయి, ఉదాహరణకు, అధికారిక జీతంలో 10 నుండి 50% మొత్తంలో, జీతంలో 100% వరకు లేదా రెండు జీతాల వరకు.

బిల్లింగ్ వ్యవధిలో ఉంటే వేతనాలు అనేక సార్లు పెంచబడ్డాయి, అనేక గుణకాలు లెక్కించబడతాయి . ఈ సందర్భంలో, ఇది పరిగణనలోకి తీసుకోబడిన ఆదాయాల పెరుగుదల; తన తగ్గింపు పరిగణనలోకి తీసుకోబడదు .

గమనిక! పెరుగుదల మొత్తం సంస్థ, దాని శాఖ లేదా నిర్మాణ యూనిట్‌ను కవర్ చేయాలి. ఒక వ్యక్తి ఉద్యోగి లేదా ఉద్యోగుల సమూహం యొక్క జీతం పెరిగితే, సగటు ఆదాయాలను లెక్కించేటప్పుడు అటువంటి పెరుగుదల పరిగణనలోకి తీసుకోబడదు.

ఇండెక్సేషన్ కోఎఫీషియంట్ వర్తించే విధానం పెరుగుదల సంభవించినప్పుడు ఆధారపడి ఉంటుంది:

పెరుగుదల సంభవించినట్లయితే బిల్లింగ్ వ్యవధిలో, జీతం పెరుగుదలకు ముందు ఉద్యోగికి వచ్చిన చెల్లింపులు టారిఫ్ రేటు, జీతం, వారి చివరి పెరుగుదల నెలలో స్థాపించబడిన ద్రవ్య బహుమతిని బిల్లింగ్ వ్యవధిలో ప్రతి నెలలో స్థాపించబడిన టారిఫ్ రేట్లు, జీతాలు, ద్రవ్య బహుమతి ద్వారా విభజించడం ద్వారా లెక్కించబడిన గుణకాల ద్వారా గుణించబడతాయి. .

ఉదాహరణకి:

ఉద్యోగి సెప్టెంబరు 2010లో తదుపరి వార్షిక వేతనంతో కూడిన 14 రోజుల సెలవును తీసుకుంటాడు. బిల్లింగ్ వ్యవధి 09/01/2009 నుండి. ఆగస్ట్ 31, 2010 వరకు, వ్యవధి పూర్తిగా పని చేయబడింది. 2009 లో ఉద్యోగి జీతం 10,000 రూబిళ్లు మరియు బోనస్ 5,000 రూబిళ్లు. మరియు జీతంలో 50% నెలవారీ బోనస్. జనవరి 1, 2010న కంపెనీ కొత్త వేతన విధానాన్ని ప్రవేశపెట్టింది. ఉద్యోగి జీతం 16,000 రూబిళ్లకు పెంచబడింది, బోనస్ రద్దు చేయబడింది మరియు బోనస్ జీతంలో 50% వద్ద ఉంది. ఇండెక్సేషన్ కోఎఫీషియంట్‌ను గణిద్దాం: (16,000 రూబిళ్లు + 16,000 రూబిళ్లు x 50%) / (10,000 రూబిళ్లు + 5,000 రూబిళ్లు + 10,000 రూబిళ్లు x 50%) = 1.2. సగటు ఆదాయాలను లెక్కించేటప్పుడు, పెరుగుదలకు ముందు ఉద్యోగి జీతం మరియు నిర్ణీత మొత్తంలో సెట్ చేయబడిన బోనస్ ఇండెక్స్ చేయబడతాయి. అదనపు చెల్లింపు సంపూర్ణ విలువలో సెట్ చేయబడింది - 5000 రూబిళ్లు. రెగ్యులేషన్ నంబర్ 922 నియమాల ప్రకారం, ఇది తిరిగి లెక్కించబడదు.

ఇండెక్సేషన్‌ను పరిగణనలోకి తీసుకుని లెక్కించిన సగటు ఆదాయాలు దీనికి సమానంగా ఉంటాయి:

• (RUB 10,000 + RUB 10,000 x 50%) x 3 నెలలు. x 1.2 + 5000 రబ్. x 3 నెలలు + (RUB 16,000 + RUB 16,000 x 50%) x 8 నెలలు. = 261,000 రబ్.;
• RUB 261,000 / (29.4 x 12) = 739.80 రబ్.

ఉద్యోగికి RUB 10,357.20 మొత్తంలో వెకేషన్ పే చెల్లించబడుతుంది. (RUB 739.80 x 14 రోజులు).

పెరుగుదల సంభవించినట్లయితే చెల్లింపు వ్యవధి తర్వాత, కానీ ఉద్యోగి సెలవులో వెళ్ళే ముందు, చెల్లింపులు పెరగడం కాదు, బిల్లింగ్ వ్యవధిలో లెక్కించిన సగటు ఆదాయాలు.

పెరుగుదల సంభవించినట్లయితే ఉద్యోగి సెలవులో ఉన్నప్పుడు, సగటు ఆదాయాలలో కొంత భాగం జీతం పెరిగిన తేదీ నుండి సెలవు ముగిసే వరకు తిరిగి లెక్కించబడుతుంది.

ఉదాహరణకి:

ఉద్యోగి మార్చి 15, 2010 నుండి సాధారణ వార్షిక సెలవులో ఉన్నారు. 04/10/2010 వరకు సెలవులకు వెళ్లే ముందు లెక్కించిన సగటు రోజువారీ ఆదాయాలు 340.14 రూబిళ్లు. 01.04.2010 నుండి సంస్థలో జీతాలు పెరిగాయి: ఉద్యోగి జీతం 10,000 నుండి 14,000 రూబిళ్లు వరకు పెరిగింది. ఈ సందర్భంలో, మీరు 04/01/2010 వ్యవధిలో పొందిన వెకేషన్ పే మొత్తాన్ని మళ్లీ లెక్కించాలి. - 04/10/2010:

• RUB 340.14 x 1.4 x 10 రోజులు = 4,761.96 రూబిళ్లు;
• RUB 4,761.96 - 340.14 రబ్. x 10 రోజులు = 1360.56 రబ్.

సెలవు చెల్లింపు మొత్తాన్ని నిర్ణయించడానికి, మీరు సెలవుకు ముందు 12 నెలల ఉద్యోగి యొక్క సగటు రోజువారీ ఆదాయాన్ని లెక్కించాలి మరియు సెలవుల క్యాలెండర్ రోజుల సంఖ్యతో గుణించాలి. ఈ సందర్భంలో, మీరు డిసెంబర్ 24, 2007 నం. 922 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రభుత్వం యొక్క డిక్రీ ద్వారా ఆమోదించబడిన నిబంధనల ద్వారా మార్గనిర్దేశం చేయబడాలి. వ్యాసంలో బోనస్ సంపాదించినట్లయితే సెలవు చెల్లింపును ఎలా లెక్కించాలో మేము పరిశీలిస్తాము. బిల్లింగ్ వ్యవధి

ఒకరికి, అనేక మంది ఉద్యోగులు లేదా డిపార్ట్‌మెంట్‌కు రివార్డ్ ఇస్తున్నప్పుడు, ఎలాంటి సర్దుబాట్లు లేకుండా అసలు ఆర్జించిన మొత్తాల ఆధారంగా సగటు ఆదాయాలను లెక్కించండి. కానీ సంస్థలోని ఉద్యోగులందరికీ జీతాలు మరియు టారిఫ్ రేట్లు పెరిగిన సందర్భంలో, "పెరుగుదలకి ముందు" చెల్లింపులను పెంచాలి. నిబంధనల యొక్క 16వ పేరాలో ఖచ్చితంగా చెప్పబడింది.

బిల్లింగ్ వ్యవధిలో పెరుగుదల సంభవించినట్లయితే, ప్రత్యేక గుణకం ద్వారా జీతం మార్పుకు ముందు సగటు ఆదాయాలను నిర్ణయించేటప్పుడు మరియు బిల్లింగ్ వ్యవధిలో పొందిన చెల్లింపులను పరిగణనలోకి తీసుకుంటే గుణించాలి.

చెల్లింపు వ్యవధి తర్వాత పెరుగుదల సంభవించినట్లయితే, కానీ సెలవు ప్రారంభానికి ముందు, చెల్లింపు వ్యవధికి లెక్కించిన సగటు ఆదాయాలను సర్దుబాటు చేయండి.

సెలవులో పెరుగుదల జరిగితే, జీతం పెరిగిన రోజు నుండి సెలవు ముగిసే వరకు సెలవు చెల్లింపులో కొంత భాగాన్ని పెంచండి.

సూత్రాన్ని ఉపయోగించి పెరుగుతున్న గుణకాన్ని లెక్కించండి:

పెంపు అంశం = పెరిగిన తర్వాత టారిఫ్ రేటు (జీతం): పెంచడానికి ముందు టారిఫ్ రేటు (జీతం).

జీతాలు ఒకసారి పెంచబడితే, ఇండెక్సేషన్ కోఎఫీషియంట్‌ను లెక్కించడం చాలా సులభం. జీతాలు చాలా సార్లు పైకి మారినప్పుడు ఇది మరొక విషయం. ఈ సందర్భంలో, మీరు బిల్లింగ్ వ్యవధిలో ప్రతి నెలలో అమలులో ఉన్న జీతంతో చివరి పెరుగుదల తర్వాత స్థాపించబడిన జీతంని విభజించాలి.

ఉదాహరణ. బిల్లింగ్ వ్యవధిలో జీతం పెరుగుదల కోసం వెకేషన్ పే గణన

సరళీకృత పన్ను విధానాన్ని వర్తింపజేసే జ్వెజ్డా LLC యొక్క ఉద్యోగి, K.P. సెవెరోవ్ మే 10, 2013 నుండి 14 క్యాలెండర్ రోజులు సెలవులో వెళతాడు. మే 2012 నుండి ఏప్రిల్ 2013 వరకు బిల్లింగ్ వ్యవధి పూర్తిగా పని చేయబడింది. ఉద్యోగి జీతం - 25,000 రూబిళ్లు. నెలకు, అదనపు నెలవారీ చెల్లింపులు లేవు. బిల్లింగ్ వ్యవధిలో, సెవెరోవ్ జీతం రెండుసార్లు పెరిగింది: సెప్టెంబర్ 2012 లో 28,000 రూబిళ్లు. మరియు ఫిబ్రవరి 2013 లో 30,000 రూబిళ్లు వరకు. సంస్థ అంతటా ప్రచారం జరిగింది. ఒక ఉద్యోగి సెలవు జీతం ఎంత పొందాలి?

పెరుగుదల కారకాన్ని నిర్ధారిద్దాం. సంస్థలో చివరి జీతం పెరుగుదల ఫిబ్రవరి 2013లో జరిగింది. అందువల్ల, ఈ నెలలో ఉద్యోగి కోసం స్థాపించబడిన జీతం, 30,000 రూబిళ్లు సమానంగా, బిల్లింగ్ వ్యవధి యొక్క ఇతర నెలల్లో అతని జీతం మొత్తంతో విభజించబడాలి. పెరుగుదల కారకం:

• మే నుండి ఆగస్టు 2012 వరకు - 1.2 (30,000 రూబిళ్లు: 25,000 రూబిళ్లు);
• సెప్టెంబర్ 2012 నుండి జనవరి 2013 వరకు - 1.07 (30,000 రూబిళ్లు: 28,000 రూబిళ్లు).

కోఎఫీషియంట్‌లను ఉపయోగించి, బిల్లింగ్ వ్యవధిలో ఉద్యోగికి వచ్చిన చెల్లింపులను మేము సూచిక చేస్తాము. కింది మొత్తాలు గణనలో చేర్చబడతాయి:

• మే - ఆగస్టు 2012 కోసం - 120,000 రూబిళ్లు. (RUB 25,000 x 1.2 x 4 నెలలు);
• సెప్టెంబర్ 2012 - జనవరి 2013 కోసం - 149,800 రూబిళ్లు. (RUB 28,000 x 1.07 x 5 నెలలు);
• ఫిబ్రవరి - ఏప్రిల్ 2013 కోసం - 90,000 రూబిళ్లు. (RUB 30,000 x 3 నెలలు).

సెలవు చెల్లింపును లెక్కించడానికి గణనలో చేర్చబడిన బిల్లింగ్ కాలానికి వేతనాల మొత్తం 359,800 రూబిళ్లు. (RUB 120,000 + RUB 149,800 + RUB 90,000). K.P యొక్క సగటు రోజువారీ సంపాదన సెవెరోవ్ 1019.84 రూబిళ్లు ఉంటుంది. (RUB 359,800: 12 నెలలు: 29.4). సెలవు చెల్లింపు RUB 14,277.76 మొత్తంలో జమ చేయబడాలి. (RUB 1,019.84 x 14 రోజులు).