Төрийн албан хаагчийн ёс зүйн хэм хэмжээ. Красноярскийн хязгаарт төрийн албан тушаал хашдаг хүмүүс, сонгогдсон хотын захиргаа, Красноярскийн хязгаарын төрийн албан хаагчид, хотын захиргааны албан хаагчдын ёс зүй, ёс зүйн дүрэм

2. Шударга, аминч бус байдал нь төрийн албан хаагчийн ёс суртахууны зан үйлийн зайлшгүй дүрэм, түүний албан ёсны үйл ажиллагааны зайлшгүй нөхцөл юм.

3. Төрийн албанд орох, үлдэх нь үүрэг хариуцлагаа ухамсарлахыг шаарддаг. Төрийн албан хаагч нь төр, хуулиар хүлээсэн үүргээ хувийн хариуцлагаа дээдлэн гүйцэтгэх ёстой.

4. Төрийн албан хаагчийн ёс суртахууны үүрэг, албан тушаалын үүрэг бол бүх иргэн, түүний дотор шууд удирдлага, албан үүргээ хэрэгжүүлэхэд нь хамааралтай хүмүүстэй харилцахдаа зөв, эелдэг, эелдэг, анхааралтай, хүлээцтэй байх явдал юм.

5 . Төрийн албан хаагч нь үндэс угсаа, шашин шүтлэг, улс төрийн чиг хандлагаас үл хамааран хүмүүст хүлээцтэй хандах, Оросын ард түмний зан заншил, уламжлалыг хүндэтгэх, янз бүрийн үндэстэн, нийгмийн бүлэг, шашны соёлын болон бусад шинж чанарыг харгалзан үзэх ёстой.

IV зүйл. Хамт олны зан байдал

V зүйл. Хувиа хичээсэн үйлдлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй байх

VI зүйл. Ашиг сонирхлын зөрчил

Зохицуулагчдэд хэсэг: Боброва Елизавета

Төрийн албан хаагчийн ёс зүй, албан тушаалын зан үйлийн үлгэрчилсэн дүрэм Оросын Холбооны Улсболон хотын захиргааны ажилтнууд (цаашид дүрэм гэх) нь ОХУ-ын Үндсэн хууль, Төрийн албан хаагчдын ёс зүйн олон улсын дүрэм (НҮБ-ын Ерөнхий Ассамблейн 1996 оны 12-р сарын 12-ны өдрийн 51/59 тоот тогтоол) зэрэгт үндэслэсэн болно. Төрийн албан хаагчийн ёс зүйн жишиг дүрэм (Төрийн албан хаагчийн ёс зүйн дүрмийн тухай Европын Зөвлөлийн Сайд нарын хорооны 2000 оны 5 дугаар сарын 11-ний өдрийн R (2000) 10-р зөвлөмжийн хавсралт), “Хотын захиргааны үйл ажиллагааны үндсэн зарчмуудын тухай” загвар хууль Үйлчилгээ” (ТУХН-ийн гишүүн орнуудын Парламент хоорондын ассамблейн арван есдүгээр бүгд хурлаар батлагдсан (2002 оны 3-р сарын 26-ны өдрийн 19-10 тоот тогтоол), 2008 оны 12-р сарын 25-ны өдрийн 273-ФЗ "Авлигатай тэмцэх тухай" Холбооны хууль, Холбооны 2003 оны 5-р сарын 27-ны өдрийн 58-ФЗ "ОХУ-ын төрийн албаны тогтолцооны тухай хууль", 2007 оны 3-р сарын 2-ны өдрийн 25-FZ "ОХУ-ын хотын албаны тухай" Холбооны хууль, хязгаарлалт агуулсан холбооны бусад хууль тогтоомж. , ОХУ-ын төрийн албан хаагчид болон хотын захиргааны ажилтнуудын хориг, үүрэг хариуцлага, ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 2002 оны 8-р сарын 12-ны өдрийн 885 тоот "Батлах тухай" зарлиг. ерөнхий зарчим"төрийн албан хаагчдын албан ёсны зан үйл" болон ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, түүнчлэн Оросын нийгэм, төрийн нийтээр хүлээн зөвшөөрсөн ёс суртахууны зарчим, хэм хэмжээний талаар.

Энэхүү дүрэм нь ОХУ-ын төрийн албан хаагчид болон хотын захиргааны албан хаагчдын ёс зүйн хэм хэмжээ, албан ёсны ёс зүйн дүрмийг холбогдох төрийн байгууллага, нутгийн өөрөө удирдах ёсны байгууллагуудаас боловсруулах үндэс суурь болдог.

I. Ерөнхий заалтууд

Дүрмийн сэдэв, хамрах хүрээ 1 дүгээр зүйл

1. Дүрэм нь ОХУ-ын төрийн албан хаагчид болон хотын захиргааны албан хаагчид (цаашид төрийн болон хотын захиргааны албан хаагч гэх) албан тушаалаас үл хамааран чиглүүлэх ёстой мэргэжлийн үйлчилгээний ёс зүйн ерөнхий зарчим, албан ёсны зан үйлийн үндсэн дүрмийн багц юм.

2. ОХУ-ын төрийн албанд буюу хотын албанд (цаашид төрийн болон хотын алба гэх) орж байгаа ОХУ-ын иргэн нь дүрмийн заалтуудтай танилцаж, албан ёсны үйл ажиллагааныхаа явцад дагаж мөрддөг.

3. Төрийн болон хотын захиргааны ажилтан бүр энэ дүрмийн заалтыг дагаж мөрдөхийн тулд шаардлагатай бүх арга хэмжээг авах ёстой бөгөөд ОХУ-ын иргэн бүр төрийн болон хотын захиргааны ажилтнаас түүнтэй харилцах харилцаандаа түүний зан төлөвийг хүлээх эрхтэй. энэ код.

2 дугаар зүйл.Дүрмийн зорилго

1. Дүрмийн зорилго нь төрийн болон хотын захиргааны албан хаагчдын мэргэжлийн үйл ажиллагаагаа зохих ёсоор гүйцэтгэхийн тулд ёс зүйн хэм хэмжээ, албан ёсны зан үйлийн дүрмийг тогтоох, түүнчлэн төрийн болон хотын захиргааны албан хаагчдын эрх мэдлийг бэхжүүлэх, төрийн болон хотын захиргааны албан хаагчдын итгэлийг бэхжүүлэхэд оршино. төрийн байгууллага, орон нутгийн засаг захиргаа дахь иргэд, төрийн болон хотын захиргааны албан хаагчдын зан үйлийн нэгдмэл ёс суртахуун, нормативын үндэс суурийг хангах.

Энэхүү дүрэм нь төрийн болон хотын захиргааны албан хаагчдын албан үүргээ биелүүлэх үр ашгийг дээшлүүлэх зорилготой юм.

а) төрийн болон хотын албаны салбарт зөв ёс суртахуун, төрийн болон хотын албанд хүндэтгэлтэй хандах хандлагыг олон нийтийн ухамсарт төлөвшүүлэх үндэс суурь болдог;

б) байгууллагын үүрэг гүйцэтгэдэг олон нийтийн ухамсартөрийн болон хотын албан хаагчдын ёс суртахуун, тэдний өөрийгөө хянах чадвар.

3. Төрийн болон хотын захиргааны албан хаагчид дүрмийн заалтуудыг мэдэж, дагаж мөрдөж байгаа нь түүний мэргэжлийн үйл ажиллагааны чанар, албан тушаалын зан үйлийг үнэлэх шалгууруудын нэг юм.

Төсөл N 85554-3

ОРОСЫН ХОЛБООНЫ УЛС

ХОЛБООНЫ ХУУЛЬ

ОХУ-ын ТӨРИЙН АЛБАН ХААГЧДЫН ЁС ЗҮЙН ДҮРЭМ

Энэхүү дүрэм нь төрийн албан хаагчийн дагаж мөрдөх ёстой зан үйл, ёс зүйн хэм хэмжээг тодорхой болгох, эдгээр стандартыг хэрэгжүүлэхэд нь туслах, төрийн албан хаагчдаас ямар зан үйлийг хүлээж авах эрхтэй болохыг иргэдэд мэдээлэх зорилготой юм.

Энэ дүрэм нь ОХУ-ын бүх төрийн албан хаагчдад хамаарна.

Энэхүү хууль хэрэгжиж эхэлсэн цагаас эхлэн төрийн захиргааны байгууллага түүний заалтыг төрийн албан хаагчдад мэдээлэх үүрэгтэй.

Код нь бүрэлдэхүүн хэсэгтөрийн албан хаагчийн ажлын нөхцөл, түүнтэй танилцсан баримтыг баталгаажуулснаас хойш.

Төрийн албан хаагч бүр энэ дүрмийн заалтыг дагаж мөрдөхийн тулд шаардлагатай бүх арга хэмжээг авах ёстой.

I бүлэг. Ерөнхий заалтууд

1 дүгээр зүйл.

1.Төрийн албан хаагч нь албан үүрэгтэйгээ холбогдсон хууль, хууль тогтоомжийн заавар, ёс зүйн хэм хэмжээг баримтлан үүргээ биелүүлэх үүрэгтэй.

2.Төрийн албан хаагч нь төрийн байгууллагаас хэрэгжүүлж буй бодлого, шийдвэр, хууль ёсны арга хэмжээг эсэргүүцэх оролдлогогүйгээр, улс төрөөс ангид байж албан үүргээ гүйцэтгэх үүрэгтэй.

2 дугаар зүйл.

1. Төрийн албан хаагч нь холбооны, бүс нутгийн болон орон нутгийн эрх бүхий байгууллагад үнэнч байх үүрэгтэй төрийн эрх мэдэлхуулийн дагуу байгуулагдсан.

2.Төрийн албан хаагч нь шударга, шударга байж, албан үүргээ чадлынхаа хэрээр, үр ашигтай, чадварлаг, шударга, өрөвдөх сэтгэлтэй, зөвхөн нийтийн ашиг тус, хэргийн холбогдох нөхцөл байдлыг харгалзан гүйцэтгэнэ.

3. Төрийн албан хаагч нь үйлчилж буй иргэдтэйгээ эелдэг харьцахаас гадна дарга, хамт олон, доод албан тушаалтнуудтайгаа харилцахдаа эелдэг байх ёстой.

3 дугаар зүйл.

Төрийн албан хаагч үүргээ гүйцэтгэхдээ аливаа хүн, хэсэг бүлэг хүн, байгууллагад дур зоргоороо авирлахгүй, бусдын эрх, үүрэг, хууль ёсны ашиг сонирхлыг харгалзан үзэх ёстой.

4 дүгээр зүйл.

Төрийн албан хаагч шийдвэр гаргахдаа хуулийн дагуу ажиллаж, гагцхүү холбогдох нөхцөл байдлыг харгалзан дүгнэх эрхээ шударгаар хэрэгжүүлэх ёстой.

5 дугаар зүйл.

1.Төрийн албан хаагч нийтийн албан үүргээ биелүүлэхэд нь хувийн ашиг сонирхлоо саад учруулахыг зөвшөөрөхгүй байх. Тэрээр ийм мөргөлдөөнөөс урьдчилан сэргийлэх үүрэгтэй бөгөөд тэдгээр нь бодит, боломжит эсвэл байж болох юм.

2. Ямар ч тохиолдолд төрийн албан хаагч албан тушаалаасаа өөрт үл хамаарах хувийн ашиг тусыг авч болохгүй.

6 дугаар зүйл.

Төрийн албан хаагч нь төрийн байгууллагуудын шударга, шударга, үр дүнтэй байдалд олон нийтийн итгэлийг хадгалж, өсгөсөн байдлаар биеэ авч явах ёстой.

7 дугаар зүйл.

Төрийн албан хаагч нь хуульд өөрөөр заагаагүй бол шууд удирдлагадаа хариуцлага хүлээнэ.

8 дугаар зүйл.

Төрийн албан хаагч нь албан ёсны мэдээлэлтэй танилцах эрхээ бүрэн ухамсарлаж, шаардлагатай нууцлалыг хадгалах, албан үүргээ гүйцэтгэх явцад буюу гүйцэтгэхтэй холбогдуулан олж авсан бүх мэдээлэл, баримт бичигт зохих ёсоор хандах үүрэгтэй.

II бүлэг. Үндсэн заалтууд

9 дүгээр зүйл.Харилцаа холбоо

1.Төрийн албан хаагч өөрт нь хууль бус, хууль бус, ёс зүйгүй үйлдэл хийхээс өөр аргагүй болсон нь албан тушаалын гэмт хэрэг, эсхүл энэ дүрмийг зөрчихөд хүргэсэн бол энэ тухай хуульд заасан журмын дагуу мэдэгдэх үүрэгтэй.

2.Төрийн албан хаагч нь өөрт нь мэдэгдэж байгаа бусад төрийн албан хаагч энэ дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд хуульд заасны дагуу эрх бүхий байгууллагад мэдэгдэх үүрэгтэй.

3.Дээрх зөрчлийн талаар хуульд заасны дагуу мэдэгдсэн төрийн албан хаагч өөрт өгсөн хариуг хангалтгүй гэж үзвэл энэ тухай төрийн үйлчилгээний эрх бүхий байгууллагын даргад бичгээр мэдэгдэнэ.

4.Төрийн албаны тухай хууль тогтоомжид заасан журам, арга хэмжээний тусламжтайгаар тухайн төрийн албан хаагчийн хүлээн зөвшөөрөгдсөн байдлаар асуудлыг шийдвэрлэх боломжгүй бол тэрээр даалгаврыг биелүүлэх үүрэгтэй. хуульд заасан бөгөөд түүнд (түүнд) өгсөн.

5.Төрийн албан хаагч нь албан үүргээ гүйцэтгэх явцдаа болон төрийн албаны хууль бус, гэмт хэргийн шинжтэй үйл ажиллагааны талаар олж мэдсэн аливаа нотлох баримт, гомдол, хардлагыг эрх бүхий байгууллагад мэдэгдэх үүрэгтэй. гүйцэтгэл. Мэдээлсэн баримтуудыг холбогдох байгууллагууд шалгаж байна.

6. Төрийн захиргааны байгууллага дээрх хэргийг үнэнч шударгаар, үндэслэл бүхий хардлагад үндэслэн мэдээлсэн төрийн албан хаагчийг хохироохгүй байх нөхцөлийг хангана.

10 дугаар зүйл.Ашиг сонирхлын зөрчил

1.Төрийн албан хаагчийн хувийн ашиг сонирхол нь албан үүргээ бодитой, хараат бусаар гүйцэтгэхэд нөлөөлөх, эсхүл нөлөөлж болзошгүй тохиолдолд ашиг сонирхлын зөрчил үүсдэг.

2.Төрийн албан хаагчийн хувийн ашиг сонирхолд түүний хувьд болон түүний гэр бүл, төрөл төрөгсөд, найз нөхөд, хамтран ажиллагсад, түүнчлэн бизнес эрхэлж байсан хүн, байгууллагад ашиг тус хамаарна. эсвэл улс төрийн харилцааны харилцаа. Мөн энэ ойлголтод төрийн албан хаагчийн хүлээх санхүүгийн болон иргэний аливаа үүрэг хамаарна.

3. Энэ албан тушаалд байгаа гэдгээ ихэвчлэн зөвхөн ажилтан өөрөө мэддэг тул дараахь зүйлийг хийх үүрэгтэй.

- аливаа бодит болон болзошгүй ашиг сонирхлын зөрчлөөс сэрэмжтэй байх;

- ийм ашиг сонирхлын зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ авах;

- аливаа ашиг сонирхлын зөрчлийг дарга мэдмэгцээ анхааралдаа авах;

- өөрт тохиолдсон нөхцөл байдлаас гарах, ашиг сонирхлын зөрчилдөөн үүсгэсэн ашиг тусаас татгалзахыг шаардсан эцсийн шийдвэрийг гаргах.

4.Шаардлагатай бол төрийн албан хаагч ашиг сонирхлын зөрчилтэй эсэхээ мэдэгдэх үүрэгтэй.

5. Захиргааны байгууллагын албан тушаалд томилогдох, төрийн жинхэнэ албан тушаалд шинээр томилогдохоор нэр дэвшигчийн үүсгэсэн ашиг сонирхлын зөрчлийг тухайн албан тушаалд томилохоос өмнө шийдвэрлэсэн байх ёстой.

11 дүгээр зүйл.Ашиг сонирхлын мэдүүлэг

Төрийн албан хаагч өөрийнх нь үүрэг хариуцлага нь хувийн болон хувийн ашиг сонирхолд нь нөлөөлж болзошгүй албан тушаал эрхэлж байгаа бол уг ашиг сонирхлын мөн чанар, цар хүрээг томилогдох үедээ, дараа нь нөхцөл байдал өөрчлөгдөх бүрт тодорхой хугацаанд мэдэгдэх үүрэгтэй.

12 дугаар зүйл.Төрийн албанаас гадуурх, түүнд үл нийцэх ашиг сонирхол

1.Төрийн албан хаагч нь албан үүргээ зохих ёсоор гүйцэтгэхэд үл нийцэх, эсхүл түүнд хохирол учруулахуйц үйл ажиллагаа, үйл ажиллагаа явуулахгүй байх, албан тушаал, албан тушаал (нөхөн болон үнэ төлбөргүй) эрхлэхийг хориглоно. Хэрэв аливаа үйл ажиллагаа төрийн үйлчилгээтэй нийцэж байгаа эсэх нь эргэлзээтэй байгаа бол тэр шууд удирдлагынхаа саналыг авах ёстой.

2.Төрийн албан хаагч нь холбогдох хуульд заасан журмын дагуу төрийн албанаас гадуур тодорхой төрлийн үйл ажиллагаа (төлбөртэй, цалингүй) эрхлэх, эсхүл төрийн албанаас гадуур аливаа албан тушаал, албан тушаалд томилогдохоосоо өмнө энэ тухайгаа ажил олгогчид мэдэгдэж, түүнтэй тохиролцох үүрэгтэй. асуудал.

3.Төрийн албан хаагч нь албан тушаал, албан үүргээ зохих ёсоор гүйцэтгэхэд нь хохирол учруулахуйц байгууллагад гишүүнчлэл, харьяаллыг мэдүүлэх тухай хуульд заасан аливаа шаардлагыг биелүүлэх үүрэгтэй.

13 дугаар зүйл.Улс төр, нийгмийн үйл ажиллагаа

1.Төрийн албан хаагч нь Үндсэн хуулиар олгогдсон үндсэн эрхийг сахин биелүүлж байгааг харгалзан төрийн албан хаагчид өөрийн оролцоог хангах үүрэгтэй. улс төрийн үйл ажиллагааолон нийтийн болон улс төрийн хүрээний маргаанд оролцсон нь түүнд итгэсэн даалгаврыг шударгаар биелүүлэх чадварт иргэд болон ажил олгогчдын итгэлийг хөсөрдүүлсэнгүй.

2. Төрийн албан хаагч албан үүргээ гүйцэтгэж байхдаа өөрийгөө улс төрийн зорилгоор ашиглахыг зөвшөөрөхгүй байх.

3.Төрийн албан хаагч нь албан тушаал, албан үүргийнх нь онцлогтой холбогдуулан улс төрийн үйл ажиллагаатай нь холбогдуулан тодорхой ангиллын төрийн албан хаагчийг хуульд заасан аливаа хязгаарлалтыг дагаж мөрдөх үүрэгтэй.

14 дүгээр зүйл.Төрийн албан хаагчийн хувийн амьдралыг хамгаалах

Төрийн албан хаагчийн хувийн амьдралыг зохих ёсоор хүндэтгэхийн тулд бүх арга хэмжээг авах ёстой: хууль тогтоомжид өөрөөр заагаагүй бол энэ хуульд заасан бүх заалтууд нууц хэвээр байх ёстой.

15 дугаар зүйл. Бэлэг

1.Төрийн албан хаагч нь өөрт болон гэр бүл, төрөл төрөгсөд, ойр дотны найз нөхөд, төрийн албан хаагчийн ажил хэрэг, улс төрийн харилцаатай, хамтран ажиллаж байсан хүн, байгууллагад зориулсан бэлэг, соёрхол, урилга болон бусад ашиг тусыг хүсэх, хүлээж авах ёсгүй. түүний ажлын үүргээ шударгаар гүйцэтгэхэд нөлөөлөх, эсвэл нөлөөлж болзошгүй харилцаа, эсхүл гүйцэтгэсэн ажилтай холбоотой цалин хөлс, цалин хөлсний дүр төрх байж болно. Энгийн зочломтгой байдал, жижиг бэлэг нь энэ ангилалд хамаарахгүй.

2. Төрийн албан хаагч бэлэг, зочломтгой хүлээн авах эсэхээ мэдэхгүй байгаа бол шууд удирдлагынхаа саналыг авах ёстой.

Зохисгүй тэтгэмж авах саналд хандах хандлага 16

Төрийн албан хаагчид зохисгүй тэтгэмж санал болгосон бол түүний аюулгүй байдлыг хангахын тулд дараахь арга хэмжээг авна.

- шаардлагагүй тэтгэмжээс татгалзах;

- цаашид нотлох баримт болгон ашиглахын тулд хүлээн авах шаардлагагүй;

- ийм санал тавьсан хүнийг тодорхойлохыг хичээ:

- Энэ саналын үндэслэлийг мэдэх нь мэдүүлэг өгөхөд ашигтай байж болох ч удаан хугацаагаар харилцахаас зайлсхийх;

- хэрэв бэлгийг татгалзах эсвэл илгээгчид буцааж өгөх боломжгүй бол түүнийг аль болох бага хэмжээгээр хадгалах;

- гэрчтэй байхыг хичээ, жишээлбэл, ойролцоох ажлын хамт олонд;

- В хамгийн богино хугацааэнэ оролдлогын талаар тайлан бичих, үүнийг албан ёсны сэтгүүлд оруулах;

- энэ баримтыг шууд удирдлагадаа эсвэл хууль сахиулах эрх бүхий байгууллагад аль болох хурдан хүргэх;

- ялангуяа зохисгүй тэтгэмж санал болгосон тохиолдолд ердийнхөөрөө үргэлжлүүлэн ажиллах.

17 дугаар зүйл.Бусадтай холбоотой эмзэг байдал

Төрийн албан хаагч өөрийгөө албан тушаалд оруулах, хариуд нь хэн нэгэн, аль нэг байгууллагад давуу байдал үзүүлэхийг албадах, албан тушаалд байгаа мэт харагдахыг зөвшөөрөх ёсгүй. Үүний нэгэн адил түүний олон нийтийн болон хувийн зан авир нь түүнийг бусдын нөлөөнд өртөмтгий болгох ёсгүй.

18 дугаар зүйл.Албан тушаалын байдлаа урвуулан ашиглах

1. Төрийн албан хаагч нь хууль ёсны зөвшөөрөл аваагүй бол төрийн албан хаагчийн албан тушаалтай холбоотой аливаа хөнгөлөлт үзүүлэх ёсгүй.

2.Төрийн албан хаагч нь албан тушаалын байдлаа ашиглан аливаа хүн, байгууллага, түүний дотор төрийн бусад албан хаагчид хувийн зорилгоор нөлөөлөх, тэдэнд хувийн ашиг тус санал болгохыг оролдох ёсгүй.

19 дүгээр зүйл.Төрийн байгууллагын мэдэлд байгаа мэдээлэл

1. Төрийн албан хаагч нь төрийн байгууллагын мэдэлд байгаа мэдээллийг олж авахтай холбоотой одоогийн хууль тогтоомжийн үндсэн заалтыг харгалзан зөвхөн тухайн ажилтны ажиллаж байгаа байгууллагад мөрдөж буй дүрэм, шаардлагыг баримтлан мэдээллийг задруулж болно.

2.Төрийн албан хаагч нь өөрийн хариуцаж байгаа болон мэдсэн мэдээллийн аюулгүй байдал, нууцыг хангах талаар зохих арга хэмжээ авах үүрэгтэй.

3. Төрийн албан хаагч өөрт нь байгаа нь үндэслэлгүй мэдээллийг олж авах гэж оролдох ёсгүй. Төрийн албан хаагч албан үүргээ гүйцэтгэх явцдаа болон түүнтэй холбогдуулан олж авсан мэдээллээ буруугаар ашиглах ёсгүй.

4.Төрийн албан хаагч нь олон нийтэд мэдээлэх боломжтой, мөн байх ёстой албан ёсны мэдээллийг нуун дарагдуулахгүй байх, худал, худал гэдгийг мэдэж байгаа, эсхүл үзэх үндэслэлтэй мэдээллийг түгээхгүй байх ёстой.

20 дугаар зүйл.Төрийн болон төрийн сан

Төрийн албан хаагч өөрийн үзэмжээр бүрэн эрхээ хэрэгжүүлэхдээ түүнд итгэмжлэгдсэн боловсон хүчин, эд хөрөнгө, байгууламж, үйлчилгээ, хөрөнгийг үр ашигтай, үр ашигтай, хэмнэлттэй захиран зарцуулахыг баталгаажуулах ёстой. Хуулиар зөвшөөрснөөс бусад тохиолдолд тэдгээрийг хувийн хэрэгцээнд ашиглаж болохгүй.

Шударга байдлыг шалгах 21 дүгээр зүйл

1. Ажилд орох, албан тушаал ахиулах, томилох эрх бүхий төрийн албан хаагч нь албан хаагчийн албан тушаалын шударга байдлыг хуульд заасан журмын дагуу шалгаж баталгаажуулна.

2. Хэрэв ийм шалгалт хийсний дараа хэрхэн үргэлжлүүлэх нь тодорхойгүй байвал тэрээр зохих зөвлөгөө авах ёстой.

Дээд шатны газрын дарга нарын хариуцлага 22 дугаар зүйл

1.Төрийн бусад албан хаагчийг удирдан чиглүүлж, удирдан чиглүүлж байгаа төрийн албан хаагч нь харьяалах төрийн байгууллагын бодлого, зорилгын дагуу үүргээ биелүүлэх ёстой. Тэрээр ийм үйлдэл, эс үйлдэхүйгээс урьдчилан сэргийлэхийн тулд хийх ёстой арга хэмжээг аваагүй л бол тухайн байгууллагын бодлого, зорилгод харшлах ажилтны үйлдэл, эс үйлдэхүйг хариуцна.

2.Төрийн бусад албан хаагчид хяналт тавьж, удирдан чиглүүлж байгаа төрийн албан хаагч нь албан тушаалын байдлаа ашиглан авлигын гэмт хэрэг үйлдэхгүй байх арга хэмжээ авах үүрэгтэй. Эдгээр арга хэмжээнд: хууль тогтоомжийг ухамсарлах, хэрэгжүүлэх, авлигын эсрэг зохих боловсрол олгох, ажилтнуудын санхүүгийн болон бусад хүндрэлийг мэдрэх, хувийн зан үйлээрээ шударга байдлын үлгэр жишээ үзүүлэх зэрэг багтаж болно.

23 дугаар зүйл.Төрийн албанд ажиллах хугацааг дуусгавар болгох

1.Төрийн албан хаагч нь төрийн албанд харьяалагдах байдлаа ашиглан төрийн албанаас гадуур ажилд орохыг хориглоно.

2. Төрийн албан хаагч нь өөр ажил эрхлэх нь ашиг сонирхлын бодит болон болзошгүй зөрчилд хувь нэмэр оруулах, ийм зөрчилтэй байдлыг бий болгохыг зөвшөөрөх ёсгүй. Тэрээр ийм ашиг сонирхлын зөрчилд хүргэж болзошгүй ажил эрхлэлтийн тодорхой саналыг удирдагчдаа нэн даруй мэдэгдэх ёстой. Мөн тэрээр аливаа ажлын саналыг хүлээн зөвшөөрч байгаагаа удирдагчдаа мэдэгдэх ёстой.

3. Хуульд заасны дагуу төрийн албан хаагчаар ажиллаж байсан хүн төрийн албаны нэрийн өмнөөс үүрэг гүйцэтгэсэн, зөвлөсөн асуудлаар тодорхой хугацаанд мөн аливаа этгээд, байгууллагын нэрийн өмнөөс ажиллахгүй байх. тухайн хүн болон байгууллагад нэмэлт тэтгэмж олгох.

4. Төрийн албан хаагчаар ажиллаж байсан хүн төрийн албан хаагчийн хувьд хүлээн авсан нууц мэдээллийг хуульд заасны дагуу ашиглахыг тусгайлан зөвшөөрөөгүй бол ашиглах, тараахыг хориглоно.

5. Төрийн албан хаагч бүх зүйлийг хийх ёстой хуулиар тогтоосонтөрийн алба хашиж дуусаад ажилд орох саналыг хүлээн авахтай холбоотой түүнд хамаарах дүрэм.

24 дүгээр зүйл.Төрийн албанд ажиллаж байсан хүмүүстэй харилцах харилцаа

Төрийн албан хаагч өгөх ёсгүй Онцгой анхааралтөрийн албан хаагч байсан хүмүүст захиргааны байгууллагад тусгайлан нэвтрэх боломжийг олгоно.

25 дугаар зүйл.Хууль болон шийтгэлийг дагаж мөрдөх

1. Төрийн албан хаагч энэ дүрмийн дагуу биеэ авч явах үүрэгтэй тул түүний заалт, нэмэлт өөрчлөлттэй танилцсан байх ёстой. Хэрэв тэр юу хийхээ мэдэхгүй байгаа бол чадварлаг хүнтэй холбоо барина уу.

2. Энэхүү Холбооны хуулийн оршил хэсгийн 4 дэх хэсгийн заалтыг харгалзан энэхүү дүрмийн заалтууд хөдөлмөрийн гэрээтөрийн албан хаагчийн (гэрээ). Эдгээр заалтыг зөрчсөн тохиолдолд сахилгын шийтгэл ногдуулдаг.

3. Төрийн албан хаагч бусад төрийн албан хаагчийн ажиллах нөхцөл, болзлыг хэлэлцэн тохиролцож байгаа бол энэхүү дүрмийг дагаж мөрдөх ёстой гэсэн заалтыг түүнд тусгах ёстой бөгөөд тэдгээрт заасан нөхцлийн салшгүй хэсэг болно.

4.Төрийн бусад албан хаагчийн хяналт, удирдамжийг хариуцах үүрэг хүлээсэн төрийн албан хаагч нь энэ дүрмийг дагаж мөрдөхийг баталгаажуулж, зохих журмын дагуу батлах, санал болгох үүрэгтэй. сахилгын арга хэмжээтүүний заалтыг зөрчсөн аливаа үйлдлийг таслан зогсоох.

III бүлэг. Эцсийн болон шилжилтийн заалтууд

26 дугаар зүйл. зохицуулалтын эрх зүйн актыг нийцүүлэх
Энэхүү Холбооны хуулиар

Холбооны хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг энэхүү Холбооны хуульд хүчин төгөлдөр болсон өдрөөс хойш гурван сарын дотор дагаж мөрдөх ёстой.

27 дугаар зүйл. Энэхүү Холбооны хуулийг хүчин төгөлдөр болгох

Бодит холбооны хуульалбан ёсоор нийтлэгдсэн өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болно.

Ерөнхийлөгч
Оросын Холбооны Улс
В.Путин

Зөвлөлийн шийдвэрээр баталсан
төрийн албаны асуудлаар
Красноярскийн нутаг дэвсгэр
2011.03.30-аас

1 дүгээр зүйл. Ерөнхий заалтууд

1. Красноярскийн хязгаарын төрийн албан тушаал хашиж буй хүмүүсийн ёс зүй, ёс зүйн дүрэм (цаашид нутаг дэвсгэр гэх), сонгогдсон хотын захиргааны албан тушаал (цаашид албан тушаалтан гэх), тухайн нутаг дэвсгэрийн төрийн албан хаагчид, хотын захиргааны албан хаагчид (цаашид гэх) Ажилтны хувьд, Дүрэм) нь төрийн болон хотын албанд байх, Красноярскийн хязгаарт төрийн албан тушаал хаших, сонгогдсон хотын захиргаатай холбоотой албан тушаалтан, ажилчдыг чиглүүлэх ёстой мэргэжлийн ёс зүйн ерөнхий зарчим, зан үйлийн үндсэн дүрмийн багц юм.

2. Энэ дүрмийн заалт нь тухайн бүс нутгийн хууль тогтоох хурлын депутат, төлөөллийн байгууллагын депутатад хамаарна. хотын захиргааэдгээр байгууллагаас тогтоосон парламентын ёс зүйн дүрмээр зохицуулагдаагүй, тухайн бүс нутгийн Хууль тогтоох хурлын депутат, нутгийн өөрөө удирдах ёсны төлөөллийн байгууллагын депутатын статустай харшлахгүй хэмжээгээр.

3. Албан тушаалтан, ажилчид дүрмийн заалтыг дагаж мөрдөх; Иргэн бүр албан тушаалтан, ажилчдаас иргэдтэй харилцахдаа хуулийн заалтад нийцсэн ийм зан үйлийг хүлээх эрхтэй.

4. Хүн, иргэний эрх, эрх чөлөөг хүлээн зөвшөөрөх, хүндэтгэх, хамгаалах, бүс нутгийн төрийн байгууллага, орон нутгийн засаг захиргаанд иргэдийн итгэлийг хадгалах албан тушаалтан, албан хаагчдын ёс зүйн нэгдмэл хэм хэмжээ, зан үйлийн дүрмийг хангах зорилгоор энэхүү дүрмийг баримтална.

5.Албан тушаалтан, ажилтан нь үр дүнд хүрэхийн тулд хууль эрх зүйн болон ёс суртахууны арга хэрэгслийг ашиглах үүрэгтэй бөгөөд энэ нь албан тушаалтан, ажилтны олон нийтийн итгэл, хүндлэл, иргэдийн хүлээн зөвшөөрөх, дэмжих ёс суртахууны эрхийг тодорхойлдог.

6. Дүрмээр тогтоосон ёс зүйн хэм хэмжээ, ёс зүйн хэм хэмжээг дагаж мөрдөх нь албан тушаалаас үл хамааран албан тушаалтан, ажилтан бүрийн ёс суртахууны үүрэг мөн.

7. Ажилтнууд дүрмийн заалтуудыг дагаж мөрдөж байгаа нь ажилтны мэргэжлийн үйл ажиллагааны чанар, тэдний зан төлөвийг үнэлэх шалгууруудын нэг юм.

2 дугаар зүйл. Ерөнхий дүрмүүдалбан тушаалтан, ажилтны зан байдал

1. Албан тушаалтан, ажилтны зан байдал ямар ч үед, ямар ч нөхцөлд өө сэвгүй, мэргэжлийн байх ёстой.

2. Албан тушаалтан, ажилтан нь:
- тухайн бүс нутгийн төрийн эрх баригчид, тухайн бүс нутгийн төрийн эрх баригчид, орон нутгийн засаг захиргаанд иргэдийн хүндэтгэлийг төрүүлж, найрсаг, анхааралтай, тусархуу байх;
- Өөрийн зан байдал, мэдрэмж, сэтгэл хөдлөлийг хянаж, хувийн дуртай, дургүй, дайсагнал, таагүй байдал, нөхөрсөг мэдрэмжүүд нь гаргасан шийдвэрт нөлөөлөхгүй байх, өөрийн үйлдэл, үйлдлийн үр дагаврыг урьдчилан харах чадвартай байх;
-Албан тушаал, нийгмийн байдал харгалзахгүйгээр иргэдтэй адил тэгш харьцаж, өндөр албан тушаалтнуудад харьцахгүй байх. нийгмийн байдалмөн нийгмийн байдал доогуур хүмүүсийг үл тоомсорлох;
- наалдах бизнесийн хэв маягхувийн сахилга бат дээр суурилсан зан байдал, мэргэжлийн ур чадвар, тууштай байдал, үнэн зөв, үнэн зөв, анхаарал болгоомжтой байх, өөрийнхөө болон бусад хүмүүсийн цагийг үнэлэх чадвараар илэрхийлэгддэг;
- хамт ажиллагсадтайгаа харилцахдаа даруу байх, хүнд хэцүү даалгавраа амжилттай биелүүлэхэд нь туслах, онгирох, атаархах, муу санаанаас зайлсхийх;
- алдар хүнд, эрх мэдэлд илт хохирол учруулах, албан тушаалтан, ажилтны нэр төр, алдар хүндэд нөлөөлөх, түүний бодитой, хараат бус байдалд эргэлзэхэд хүргэж болзошгүй хувийн харилцаанаас зайлсхийх;
-албан үүргийн гүйцэтгэлтэй холбоотой шүүмжлэлд хамаарахгүй бол иргэдийг байлцуулан албан тушаалтан, ажилтны талаар шүүмжлэлтэй үг хэлэхгүй байх;
- албан үүргээ гүйцэтгэхтэй холбоогүй хувийн ашиг сонирхлын үүднээс албан тушаалын байдлаа ашиглах, түүний дотор иргэний үнэмлэхийг ашиглах (танилцуулах) зэргийг хасах.

3. Албан тушаалтан, ажилчид дараахь зүйлийг хийхээс зайлсхийх хэрэгтэй.
- эмчийн заавраас бусад тохиолдолд мансууруулах эм, сэтгэцэд нөлөөт бодис, эм хэрэглэх;
- тамхи татах, архи агуулсан ундаа уух, олон нийтийн газар, засгийн газар болон хотын байгууллагууд, бусад байгууллага, албан үүргээ гүйцэтгэх явцад;
- уулзалтын үеэр бохь зажлах, хамт олон, иргэдтэй харилцах;
- мөрийтэй тоглоомд оролцох, казино болон бусад мөрийтэй тоглоомын газруудад зочлох;
- бүс нутгийн төрийн байгууллага, нутгийн захиргааны байгууллага, албан тушаалтан, ажилтны нэр хүндэд хохирол учруулж болзошгүй аливаа мэдээллийг хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл, мэдээлэл, харилцаа холбооны сүлжээгээр хангах, байршуулах, түгээх.

4. Албан тушаалтан, албан хаагчид утсаар ярихдаа бусдад чирэгдэл учруулахгүйгээр чимээгүй, зөв, товч ярихыг зөвлөж байна; хаах гар утасалбан ёсны уулзалт эхлэхээс өмнө хариу өгөхөөс татгалз утасны дуудлагазочинтой харилцахдаа.

3 дугаар зүйл.Албан үүргээ гүйцэтгэхдээ иргэдтэй харилцах нийтлэг дүрэм

1. Иргэдтэй харилцахдаа албан тушаалтан, албан хаагчид ОХУ-ын Үндсэн хуулийн иргэн бүрийн хувийн нууц, хувийн болон гэр бүлийн нууц, нэр төр, нэр төр, түүний сайн нэрийг хамгаалах эрхийн тухай заалтыг баримтлах ёстой.

2. Албан тушаалтан, албан хаагчид иргэнтэй харилцахдаа:
- бодол санаагаа зөв, үнэмшилтэй хэлбэрээр илэрхийлэх;
Иргэдийн асуултыг анхааралтай сонсож, илтгэгчийн яриаг таслалгүй, ярилцагчдаа эелдэг, хүндэтгэлтэй хандах;
- ахмад настан, ахмад дайчид, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд хүндэтгэлтэй хандаж, шаардлагатай тусламж үзүүлнэ.

3. Иргэд, албан тушаалтан, ажилчидтай харилцахдаа дараахь зүйлийг зөвшөөрөхгүй байхыг зөвлөж байна.
- хүйс, нас, арьсны өнгө, үндэс угсаа, хэл, иргэншил, нийгэм, эд хөрөнгө, эсхүл ялгаварлан гадуурхах шинж чанартай аливаа төрлийн мэдэгдэл, үйлдэл. гэр бүлийн байдал, улс төрийн болон шашны давуу байдал;
- бардам, бүдүүлэг, бардам зан, буруу, эелдэг үг хэллэг, хууль бус, үндэслэлгүй буруутгах, хэрүүл маргаан болон хэвийн харилцаанд саад учруулах бусад үйлдэл;
- хууль бус зан үйлийг өдөөсөн мэдэгдэл, үйлдэл;
- уулзалтанд ирсэн иргэнийг цаг алдалгүй хүлээхийг албадах.

4 дүгээр зүйл.Багийн ёс суртахууны болон сэтгэл зүйн уур амьсгал

1. Багийн доторх ёс суртахууны болон сэтгэл зүйн таатай уур амьсгалыг бүрдүүлэхийн тулд албан тушаалтан, ажилтнууд:
- баг дотор бизнес, найрсаг харилцаа тогтооход дэмжлэг үзүүлэх;
- албан тушаалын сахилга бат, хууль дээдлэх ёсыг зөрчихөд бие биедээ хатуу, үл тэвчих орчинг бүрдүүлэх;
- захирамжийг хадгалах, хичээнгүй байх, боломжийн санаачилга гаргах, тушаал, даалгаврын биелэлтийн талаар менежерт үнэн зөв, шуурхай мэдээлэх;
- өөрийгөө хянах, үйлдэл, үгэндээ хариуцлагатай байх.

2. Албан тушаалтан, ажилтнууд багийн ёс суртахууны болон сэтгэл зүйн уур амьсгалд хохирол учруулж болзошгүй үйлдлийг зөвшөөрөхгүй байх ёстой, үүнд:
- эрх мэдлийнхээ хүрээнд хэрэгжүүлсэн менежерийн тушаал, шийдвэр, үйл ажиллагааны талаар хэлэлцэх;
- эргэлзээтэй мэдээлэл түгээх;
- хамт ажиллагсаддаа хэт нэг талыг барьсан, нэг талыг барьсан хандлага;
- онцгой байдал, зохисгүй давуу эрх олгох тухай нэхэмжлэл;
- зусардалт, хоёр нүүр гаргах, эелдэг байдал, заль мэхний илрэл.

5 дугаар зүйл.Удирдах ажилтны чиг үүргийг гүйцэтгэж байгаа албан тушаалтан, ажилтны ёс зүйн дүрэм

1. Дэд албан тушаалтнуудтай (цаашид менежер гэх) зохион байгуулалт, удирдлагын чиг үүргийг гүйцэтгэж байгаа албан тушаалтан, ажилтан нь дагаж мөрдөхийг хичээх ёстой. дагаж мөрдөх дүрэммэргэжлийн ёс зүй:
- доод албан тушаалтанд өөрийн гэсэн мэргэжлийн дүгнэлт хийх эрхийг хүлээн зөвшөөрч, хувь хүн гэж үзэх;
- доод албан тушаалтны хувийн нэр төрийг хүндэтгэхтэй хослуулсан өндөр шаардлага, зарчмуудыг баримтлах;
-ажлын үүргийг шударга, оновчтой хуваарилах;
- баг доторх явуулга, цуу яриа, хов жив, шударга бус байдал, бүдүүлэг байдал, хоёр нүүр гаргах явдлыг таслан зогсоох, зөрчилдөөн үүсэхээс урьдчилан сэргийлэх;
- мэргэжлийн ёс зүйн хэм хэмжээ, зарчмыг зөрчсөн баримтыг цаг тухайд нь авч үзэж, бодитой шийдвэр гаргах;
- харьяа албан тушаалтныг шударга, шударга, бодитойгоор урамшуулах;
- доод албан тушаалтнууд болон хамт ажиллагсаддаа хүндэтгэлтэй хандаж, зөвхөн "та" гэж хэлэх.

2. Дэд албан тушаалтан нь амьдралын хүнд хэцүү байдалд орвол удирдагч нь бүх боломжит тусламж, дэмжлэг үзүүлэхийг уриалдаг.

3. Менежер дараахь эрхгүй.
- хамтран ажиллагсад болон харьяа албан тушаалтнаа бүдүүлэг байдлаар шүүмжлэх;
- хариуцлагыг доод албан тушаалтнуудад шилжүүлэх;
- формализм, бардам зан, бүдүүлэг байдлыг харуулах;
- харилцан хариуцлагын уур амьсгалыг бий болгох, баг дотор хов жив, гүтгэлэг хийх нөхцлийг бүрдүүлэх;
- протекционизм, ашиг сонирхол, хамаатан садан (непотизм), түүнчлэн албан тушаалын байдлаа урвуулан ашиглахыг зөвшөөрөх.

6 дугаар зүйл.Хяналтын болон (эсвэл) хяналтын чиг үүргийг хэрэгжүүлэхтэй холбогдсон үйл ажиллагаа явуулахад баримтлах дүрэм.

1. Албан тушаалтан, ажилтан нь хяналтын болон (эсвэл) хяналтын чиг үүргийг гүйцэтгэхтэй холбоотой албан үүргээ гүйцэтгэхдээ дараахь зүйлийг хичээх ёстой.
- нягт нямбай байдал, зарчмыг баримтлах, үнэн зөв байх, шалгаж буй байгууллагын төлөөлөгчийн нэр төрийг хүндэтгэх;
- аудитад хамрагдсан байгууллагуудын үйл ажиллагааг урьдчилан таамагласан санал, дүгнэлтийн нөлөөллийг оруулахгүйгээр бодитойгоор үнэлэх;
- аудит хийлгэж буй байгууллагын төлөөлөгчидтэй харилцахдаа сэжиглэх, зэмлэх үндэслэл гаргахгүй байх;
- найр хийхээс татгалзах, анхаарал татахуйц хүлээн зөвшөөрөгдөөгүй шинж тэмдэг, бэлэг, өргөл, урамшууллыг хүлээн авахгүй байх.

2.Хяналт шалгалтад хамрагдаж байгаа байгууллагад өмнө нь ажиллаж байсан албан тушаалтан, ажилтан нь тухайн байгууллагад шалгуулахаар явуулахдаа шууд даргадаа урьдчилан мэдэгдэнэ.

3. Албан тушаалтан болон ажилтан өөрт нь халдах, бие даан ажиллах чадварт нь нөлөөлөх харилцаанаас зайлсхийх хэрэгтэй.

7 дугаар зүйл.Ярианы соёл

1. Албан тушаалтан, ажилчид орос хэлний нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн дүрмийг баримталж, аман болон бичгийн яриандаа албан ёсны бизнесийн хэв маягийг ашиглах ёстой.

3. Албан тушаалтан, ажилтны хэлсэн үгэнд дараахь зүйлийг ашиглахыг хориглоно.
- бүдүүлэг хошигнол, муу ёрын инээдэм;
- зохисгүй үг, ярианы хэв маяг;
- тодорхой нийгмийн болон үндэсний бүлгийг доромжилсон гэж ойлгож, тайлбарлаж болох мэдэгдэл;
- хүний ​​биеийн хөгжлийн бэрхшээлтэй холбоотой доромжилсон илэрхийлэл;
- бүдүүлэг үг хэллэг, бүдүүлэг үг хэллэг, хүмүүст сөрөг хандлагыг онцолсон илэрхийлэл.

8 дугаар зүйл. Гадаад төрх байдал, хувцаслалтын дүрэм

1.Албан тушаалтан, ажилтан албан үүргээ гүйцэтгэхдээ:
- дэмжлэг Гадаад төрх, хамтран ажиллагсад болон иргэдээс хүндэтгэлтэй хандах;
- наалдах албан ёсны бизнесийн хэв маягхязгаарлалт, уламжлал, цэвэр цэмцгэр байдлаараа ялгагдах хувцас;
- Гоо сайхны бүтээгдэхүүн, үнэртэй ус хэрэглэх, үнэт эдлэл болон бусад дагалдах хэрэгслийг хэрэглэхдээ дунд зэрэг ажиглах.

2. Дүрэмт хувцас өмсөх шаардлагатай ажилтан нь дүрэмт хувцсаа тогтоосон шаардлагын дагуу өмсөж, цэвэрхэн, хувцас хунар сайтай, индүүдсэн байна.

9 дүгээр зүйл.Албан тасалгааны байр, ажлын байрны засвар үйлчилгээний нийтлэг дүрэм

1. Албан тушаалтан, албан хаагчид ажлын байран дахь эмх журам, ариун цэврийг сахих ёстой. Оффисын орчин нь албан ёсны байх ёстой бөгөөд хамт ажиллагсад болон зочдод таатай сэтгэгдэл төрүүлдэг.

2.Албан тушаалтан, албан хаагчид албан өрөөндөө зурагт хуудас, хуанли, ухуулах хуудас болон бусад зураг, бичвэрийг албан ёсны нөхцөлтэй нийцэхгүй, түүнчлэн сурталчилгааны материалд өлгөхгүй байх. арилжааны байгууллагууд, бараа, ажил, үйлчилгээ.

3. Албан тушаалтан, ажилтан ажлын байран дээр жагсаал хийхийг зөвлөдөггүй.
- шүтлэг, эртний, эртний эдлэл, тансаг зэрэглэлийн объектууд;
- бэлэг, бэлэг дурсгалын зүйл, үнэтэй бичгийн хэрэгсэл болон үнэтэй модоор хийсэн бусад зүйлс; үнэт чулуунуудба металл;
- аяга таваг, хутганы хэрэгсэл, цайны хэрэгслүүд, хоол хүнс.

4. Албан тушаалтан, ажилтны гавъяа зүтгэл, ололт амжилтыг нотлох өргөмжлөл, өргөмжлөл, бусад нотлох баримтуудыг оффисын өрөөнд байрлуулахдаа хувь хүний ​​​​хувьд зохих мэдрэмжийг харуулахыг зөвлөж байна.

10 дугаар зүйл. Бэлэг болон бусад анхаарал хандуулах шинж тэмдгүүдэд хандах хандлага

1.Албан тушаалтан, ажилчид бэлэг, урамшуулал, шагналыг хүлээн авах, өгөхгүй байх, түүнчлэн хүлээн авах, хүргэх нь зөрчилдөөн үүсэхэд нөлөөлж болзошгүй анхаарал, үйлчилгээ (цаашид бэлэг гэх) зэргийг хүлээн авах, үзүүлэх ёсгүй. сонирхлын.

2. Албан тушаалтан, ажилтан дараахь тохиолдолд бэлэг хүлээн авах буюу бэлэглэж болно.
- энэ нь албан ёсны протоколын арга хэмжээний нэг хэсэг бөгөөд олон нийтэд нээлттэй, нээлттэй явагддаг;
- нөхцөл байдал нь шударга, аминч бус байдлын талаар эргэлзээ төрүүлдэггүй;
- хүлээн авсан (өгөгдсөн) бэлгийн үнэ нь ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаараас хэтрэхгүй байх.

3. Албан тушаалтан, ажилтан дараахь зүйлийг хийх ёсгүй.
- түүнд бэлэг өгөхийг өдөөх;
- Өөртөө болон гэр бүл, төрөл төрөгсөд, түүнчлэн албан тушаалтан, ажилтны шударга байдалд нөлөөлж болзошгүй хүн, байгууллагад бэлэг авах;
- албан үүргээ гүйцэтгэхтэй холбоогүй бол бусад албан тушаалтан, ажилчдад бэлэг шилжүүлэх;
- хувийн ашиг сонирхлын үүднээс бэлэг шилжүүлэхэд зуучлагчийн үүрэг гүйцэтгэх.

11 дүгээр зүйл.Хууль зөрчсөн тохиолдолд хүлээлгэх хариуцлага

1. Энэ хуульд заасан заалтыг зөрчсөн албан тушаалтан, ажилтан нь нийгэм, хамт олон, ухамсрын өмнө ёс суртахууны хариуцлага хүлээнэ.

2.Энэ хуульд заасан заалтыг зөрчсөн, үүнтэй холбогдуулан гэмт хэрэг үйлдсэн ажилтан ёс суртахууны хариуцлагын зэрэгцээ. сахилгын зөрчил, сахилгын болон бусад хариуцлага хүлээнэ.

3. Албан ёсны зан үйл, ашиг сонирхлын зөрчлийг шийдвэрлэхэд тавигдах шаардлагыг дагаж мөрдөх комиссын хурлаар ажилтны ёс зүйн хэм хэмжээ, дүрмээр тогтоосон ёс зүйн хэм хэмжээг зөрчсөн тохиолдолд хянан хэлэлцэнэ.

Хэвлэгдсэн огноо: 2011.04.14

Хэрэглээ

Төрийн албан хаагчийн ёс зүйн дүрэмОХУ-ын нийгэм, төрийн нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн ёс суртахууны зарчим, хэм хэмжээнд суурилсан төрийн байгууллага, орон нутгийн засаг захиргааны албан тушаалтнуудын ёс суртахууны хэм хэмжээ, үүрэг хариуцлага, шаардлагын тогтолцоо байдаг. Код:

Төрийн албаны салбарт зохих ёс суртахуун, зан үйлийн агуулгыг бүрдүүлэх үндэс суурь болдог;

Төрийн албан хаагчдад ёс суртахууны ээдрээтэй зөрчилдөөн, тэдний ажлын онцлогоор тодорхойлогддог нөхцөл байдлыг зөв удирдахад нь туслах зорилготой;

байна чухал шалгууртухайн хүний ​​төрийн албанд ажиллах мэргэжлийн зохистой байдлыг тогтоох;

Төрийн албан хаагчдын ёс суртахуунд олон нийтийн хяналт тавих хэрэгсэл болж ажилладаг.

Хуулийн дүрэм нь төрийн албан хаагчийн хувийн ёс суртахууны сонголт, албан тушаал, итгэл үнэмшил, ухамсар, хариуцлагыг орлохгүй. Төрийн албан хаагчийн ёс зүйн хэм хэмжээ нь төрийн болон хотын албанд ажилладаггүй иргэдийн ёс суртахууны хэм хэмжээнээс илүү хатуу байдаг.

Боломжтой янз бүрийн хэлбэрүүдТөрийн албаны салбарт ёс зүйн дүрмийн үйл ажиллагаа: төрийн болон хотын албанд элссэний дараа хүн тангараг өргөх, танилцах үүрэгтэй тусгай баримт бичиг хэлбэрээр. Ёс зүйн дүрмийн хэд хэдэн хэм хэмжээ, шаардлага нь төрийн албанаас гарсанаас хойш тодорхой хэдэн жилийн хугацаанд үйлчилдэг.

Энэ хуульд “төрийн албан хаагч” гэдэг ойлголт хотын захиргааны албан хаагчдад ч хамаатай. Захиргааны ёс суртахууны үндсэн зарчим:

1. Төрд үйлчлэх: төрийн албан хаагчийн мэргэжлийн үйл ажиллагааны хамгийн дээд шалгуур, эцсийн зорилго нь төр, түүгээр дамжсан нийгмийн ашиг сонирхол мөн. Төрийн албан хаагч хувийн ашиг сонирхлын үүднээс төрд хохиролтой үйл ажиллагаа явуулах эрхгүй.

2. Нийтийн эрх ашигт үйлчилдэг: төрийн албан хаагч нь Оросын бүх ард түмний сайн сайхны төлөө үндэсний ашиг сонирхлын төлөө ажиллах үүрэгтэй. Төрийн албан хаагчийн үйл ажиллагаа нь хүн амын нийгмийн эмзэг бүлгийн эсрэг чиглэж болохгүй.

3. Хувь хүнийг хүндлэх: Хүн, иргэний эрх, эрх чөлөө, хууль ёсны ашиг сонирхлыг хүлээн зөвшөөрөх, сахин биелүүлэх, хамгаалах нь төрийн албан хаагчийн ёс суртахууны үүрэг, мэргэжлийн хариуцлага мөн.

4. Хууль ёсны зарчим: төрийн албан хаагч өөрийн үйлдлээрээ тухайн улсын Үндсэн хууль, ОХУ-ын хууль тогтоомж, дүрэм журмыг дагаж мөрдөх, хамгаалах үүрэгтэй. Төрийн албан хаагчийн ёс суртахууны үүрэг нь түүнийг зөвхөн хууль эрх зүйн бүх хэм хэмжээг чанд сахихаас гадна хамтран ажиллагсдынхаа зөрчлийг идэвхтэй эсэргүүцэх үүрэгтэй.

5. Үнэнч байх зарчим: төр, түүний бие даасан бүтэц, байгууллагаас тогтоосон албан ёсны зан үйлийн дүрэм, хэм хэмжээ, дүрмийг ухамсартай, сайн дураараа дагаж мөрдөх; төрдөө үнэнч байх, хүндлэх, зөв ​​байх. Төрийн албан хаагч төрийн болон ажиллаж байгаа тодорхой байгууллагын бодлоготой үндсэндээ санал нийлэхгүй байгаа тохиолдолд огцрох ёс суртахууны үүрэг. Төрийн албан хаагч нь төрийн бодлогоос зарчмын зөрүүтэй хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр үг хэлэх, ярилцлага өгөх, санал бодлоо илэрхийлэх ёсгүй.

6. Улс төрийн төвийг сахих зарчим: өөрийн улс төрийн өрөвдөх сэтгэл, дургүйцлээ шууд болон шууд бусаар олон нийтэд илэрхийлэхгүй байх, улс төрийн болон үзэл суртлын баримт бичигт гарын үсэг зурахгүй байх.

Төрийн албан хаагч үйл ажиллагаандаа хүмүүнлэг, нийгмийн шударга ёс, хүний ​​эрхийн зарчимд суурилсан ёс суртахууны хэм хэмжээг баримтлах ёстой.

Шударга байдал, аминч бус байдал- төрийн албан хаагчийн ёс суртахууны зан үйлийн заавал дагаж мөрдөх дүрэм. Төрийн албанд орох, үлдэх нь үүрэг хариуцлагаа ухамсарлахыг шаарддаг. Төрийн албан хаагчийн ёс суртахууны үүрэг, албан тушаалын үүрэг бол бүх иргэн, түүний дотор шууд удирдлага, албан үүргээ хэрэгжүүлэхэд нь хамааралтай хүмүүстэй харилцахдаа зөв, эелдэг, эелдэг, анхааралтай, хүлээцтэй байх явдал юм.

Төрийн албан хаагч нь үндэс угсаа, шашин шүтлэг, улс төрийн чиг хандлагаас үл хамааран хүмүүст хүлээцтэй хандах, Оросын ард түмний зан заншил, уламжлалыг хүндэтгэх, янз бүрийн үндэстэн, нийгмийн бүлэг, шашны соёлын болон бусад шинж чанарыг харгалзан үзэх ёстой.

Төрийн албан хаагч төрийн байгууллагын үйл ажиллагааны үр ашгийг хангах үүднээс албан үүргээ ухамсартай, хариуцлагатай, мэргэжлийн өндөр түвшинд гүйцэтгэх ёстой.

Төрийн албан хаагчийн ёс суртахууны үүрэг, мэргэжлийн хариуцлага бол тасралтгүй ахих, мэргэжлийн ур чадвар, ур чадвараа дээшлүүлэх, шинэ мэдлэг олж авах хүсэл эрмэлзэл юм.

Төрийн албан хаагч ажлын бүх цагаа зөвхөн албан үүргээ биелүүлэхэд зориулж, үр ашигтай, үнэн зөв ажиллахын тулд бүхий л хүчин чармайлтаа гаргах ёстой.

Төрийн албан хаагч нь удирдлагын өгсөн зааврыг дагаж мөрдөх, биелүүлэх үүрэгтэй үйлчилгээний стандартууддээд болон доод албан тушаалтнуудтай харилцах шатлал.

Төрийн албан хаагч өөрийн бүрэн эрхэд хамаарах асуудлыг шийдвэрлэхтэй холбогдсон мэдээллийг бүрэн, үнэн зөвөөр хангахыг шаардах үүрэгтэй. Төрийн албан хаагч албан үүргээ гүйцэтгэх явцад олж авсан нууц мэдээллийг хүндэтгэж, хамгаалах ёстой.

Төрийн албан хаагч албан тушаал ахихдаа зөвхөн хууль ёсны болон ёс зүйн арга хэрэгслийг ашиглах ёстой

Төрийн албан хаагч дараахь тохиолдолд давуу эрх эдэлж болно.

Тодорхой тодорхойлогдсон нээлттэй дүрэм журам, зааварчилгаа;

Ажлын эрчимжилт, үр ашгийг нэмэгдүүлэх;

Албан ёсны тодорхой чиг үүргийг гүйцэтгэхтэй холбоотой;

Тэд онцгой гавьяаг гэрчилж, хүндэтгэлийн хүндэтгэл гэж үздэг.

Төрийн албан хаагч нь албан тушаалын байдлаа ашиглан бизнес, улс төр болон үйл ажиллагааны бусад салбарт карьераа зохион байгуулахад улс, газрынхаа ашиг сонирхолд харшлах эрхгүй.

Төрийн албан хаагч албан үүргээ гүйцэтгэж байх хугацаандаа албан үүргээсээ зөрүүтэй амлалт өгөх, албан тушаалын журам, хэм хэмжээг үл тоомсорлож болохгүй.

Төрийн албан хаагч нь албан үүргээ шударгаар биелүүлэхэд нь саад учруулж болох аливаа хөнгөлөлт, давуу талыг өөртөө болон гэр бүлийн гишүүддээ эдлэх эрхгүй.

Төрийн албан хаагч өөрт олгогдсон албан ёсны аливаа боломжийг (тээвэр, холбооны хэрэгсэл, албан тасалгааны техник хэрэгсэл гэх мэт) албан бус зорилгоор ашиглах эрхгүй.

Төрийн албан хаагч албан үүргээ гүйцэтгэж байхдаа нууцаар хүлээн авсан мэдээллийг хувийн ашиг хонжоо олох хэрэгсэл болгон ашиглаж болохгүй.

Төрийн албан хаагчийн хувийн орлогыг мэдүүлэх ёстой бөгөөд нууцлах боломжгүй.

Төрийн албан хаагч албан үүргээ ухамсартайгаар гүйцэтгэхтэй нийцэхгүй учраас шууд болон шууд бусаар аливаа бизнест оролцох ёсгүй.

Төрийн албан хаагчийн ёс суртахууныг сахин биелүүлэхэд тавих олон нийтийн хяналтыг хуульд заасан төрийн холбогдох байгууллагад иргэдээс өргөдөл гаргах, энэ зорилгоор тусгайлан байгуулагдсан иргэдийн холбоодоор дамжуулан, улс төрийн болон бусад хэлбэрээр дамжуулан хэрэгжүүлдэг. олон нийтийн байгууллагууд, хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр дамжуулан.

Төрийн байгууллага, хэлтэс, байгууллагуудад Ёс зүйн хороо байгуулах нь зүйтэй. Ёс зүйн комиссын үүрэг бол төрийн албан хаагчдын албан ёсны ёс зүйн хэм хэмжээг бүрдүүлэх, хадгалах, хөгжүүлэх, ёс суртахууны янз бүрийн зөрчлийг шийдвэрлэх явдал юм. Ёс зүйн хороо нь төрийн албан хаагчийг ёс суртахуунгүй үйлдэл гаргасан тохиолдолд төрийн албан хаагчдад сануулах, захиргааны шийтгэл ногдуулах асуудлаар төрийн холбогдох алба, бүтцэд асуудал тавьж, ажлаас нь халах санал гаргах эрхтэй.