Хадгалахгүй явах эрхтэй. Өөрийнхөө зардлаар амралтын дээд хугацаа

Ажилтан хуримтлалгүй байсан ч амралтаа авах шаардлагатай тохиолдол байнга гардаг цалин. Дүрмээр бол ажилтан гэр бүлийн шалтгаанаар өөрийн зардлаар чөлөө авдаг боловч энэ нь цорын ганц үндэслэлтэй шалтгаан биш юм. Хүн чөлөө авах өргөдөл бичдэг бөгөөд үүний дараа ажил олгогч энэ өргөдлийг хянан үзэж, дүрмээр бол ажилтнаа явуулах эсэхээ өөрөө шийддэг. Гэхдээ заримдаа энэ нь компани өөрөө хариуцдаг тул ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зарим хэм хэмжээг анхааралтай унших шаардлагатай болдог. Амралтын үргэлжлэх хугацааны хувьд энэ цэгийг ажилтан, ажил олгогч хоёр тус тусад нь хэлэлцдэг. (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 128 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Ажил олгогч нь ажилтныхаа өргөдлийг авч үзэхдээ юуны өмнө ажилтан яагаад өөрийн зардлаар чөлөө авах хүсэлт гаргаж байгаа шалтгааныг анхаарч үздэг. Баримт нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйлд үндэслэн ажил олгогч өөрөө цалингүй чөлөө олгох эсэхээ өөрөө шийддэг, учир нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар энэ нь үүрэг биш харин түүний эрх юм. Үүний зэрэгцээ ажилтны өгсөн шалтгаан нь хэр үндэслэлтэй болохыг төдийгүй, хэрэв ажилтан өөрийн зардлаар амралтаа авбал тухайн байгууллага хэр их хохирол учруулж болохыг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Цалингүй чөлөө авах өргөдлийн жишээ

Өөрийнхөө зардлаар амралтаа өгөх нь заавал байх ёстой

Гэхдээ заримдаа ажил олгогч нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуульд заасанчлан цалингүй чөлөө олгох үүрэгтэй байдаг. Энэ нь тийм ч олон тохиолддоггүй, гэхдээ ийм зүйл тохиолддог.

Амрах хүсэлт гаргах эрхтэй ажилчдын жишээ энд байна.

• өндөр насны тэтгэвэр авагчид (наснаас хамааран);
• алба хааж байхдаа гэмтэл, доргилт, гэмтлийн улмаас нас барсан, эсхүл цэргийн алба хаахтай холбоотой өвчний улмаас нас барсан цэргийн албан хаагчийн эцэг эх, эхнэр (нөхөр);
• хөдөлмөр эрхэлдэг хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс; хүүхэд төрөх, гэрлэлтийг бүртгэх, ойрын хамаатан садан нас барсан тохиолдолд ажилчид.

Дээр дурдсан бүх зүйлээс гадна Хөдөлмөрийн тухай хуульд цалингүй чөлөө олгох нь ажил олгогчийн үүрэг бол бусад зүйлийг мөн дурдсан байдаг. Энэ нь ажилтан нь дээд болон дунд боловсролын сургалтын байгууллагад суралцаж байгаа тохиолдолд ажил, хичээлээ хослуулах шаардлагатай тохиолдолд тохиолддог. Түүнчлэн, хэрэв ажилтан дөнгөж их сургуульд орохоор төлөвлөж байгаа бол.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогч цалингүй чөлөө олгох үүрэг хүлээсэн бусад тохиолдол байдаг. Жишээлбэл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 173 дугаар зүйлийн хоёр дахь хэсгийг авч үзье. Дээд боловсролын сургалтын байгууллагад элсэх тохиолдолд чөлөө авах эрхтэй ажилчдын жагсаалтыг энд оруулав Мэргэжлийн боловсрол. Үүнд:

• ажилчдыг хүлээн зөвшөөрсөн элсэлтийн шалгалтууддээд мэргэжлийн боловсролын боловсролын байгууллагад;
• ажилчид - дээд мэргэжлийн боловсролын боловсролын сургалтын байгууллагын бэлтгэл ангийн оюутнууд;
• улсын магадлан итгэмжлэгдсэн сургуульд суралцаж буй ажилчид боловсролын байгууллагууддахь мэргэжлийн дээд боловсрол бүтэн цагийнхичээлийг ажилтай хослуулсан сургалт.
• Түүнчлэн, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 174-р зүйлийн хоёр дахь хэсэгт ажил олгогч нь дунд мэргэжлийн боловсролын сургалтын байгууллагад элссэн ажилчдад өөрийн зардлаар чөлөө олгох үүрэгтэй. Үүнд:
• мэргэжлийн дунд боловсролын улсын магадлан итгэмжлэгдсэн боловсролын сургалтын байгууллагад элсэлтийн шалгалтад орсон ажилчид;
• мэргэжлийн дунд боловсролын улсын магадлан итгэмжлэгдсэн боловсролын байгууллагад бүтэн цагаар суралцаж, сургалтыг ажилтай хослуулан, завсрын гэрчилгээ олгох.

Мэргэжлийн дунд боловсролын сургалтын байгууллага нь улсын магадлан итгэмжлэлтэй тохиолдолд л цалингүй чөлөө олгох боломжтой гэдгийг мөн тэмдэглэжээ.

Үүнээс гадна ажилтан нь ажил олгогчоос цагийн ажилчдад өөрийн зардлаар чөлөө олгохыг хүсч болно.

Ажил олгогч нь зөвхөн Хөдөлмөрийн тухай хууль төдийгүй холбооны бусад хууль тогтоомжийн дагуу чөлөө олгох үүрэгтэй гэдгийг анхаарч үзэх нь зүйтэй. Жишээлбэл, "Цэргийн албан хаагчдын статусын тухай" холбооны хуулийн 11 дүгээр зүйлийн 11 дэх хэсгийг авч үзье. Энэ хуульд зааснаар цэргийн албан хаагчийн эхнэр, нөхөр нь нөхрийнхөө амралттай нэгэн зэрэг чөлөө авах хүсэлт гаргах эрхтэй. Энэ тохиолдолд ажилтны цалингүй амралтын хугацаа нь цэргийн албан хаагчдын амралтын хугацаатай тэнцүү байна. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтныг цалингүй чөлөөлөхөөс татгалзах эрхгүй бөгөөд хэрэв зөрчил гарсан бол ажилтан өөрөө эрхтэй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиас гадна дараахь холбооны хуулиуд нь ажил олгогч нь цалингүй чөлөө олгох үүрэгтэй.

• No 138-FZ - орон нутгийн засаг захиргааны байгууллагын сонгуулийн хугацаанд сонгуулийн үйл явцад оролцогч хувь хүмүүст;
• No 5-FZ - Социалист хөдөлмөрийн баатар, Хөдөлмөрийн алдар одонгийн бүрэн эзэмшигчид;
• № 67-ФЗ - бүх нийтийн санал асуулгын үеэр нэр дэвшигчийн итгэмжлэгдсэн хүмүүст;
• № 19-ФЗ - ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн сонгуулийн үйл явцад оролцогчдод (нэр дэвшигчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч, сонгуулийн хорооны зөвлөх санал өгөх эрхтэй гишүүд);
• № 51-ФЗ - Төрийн Думын депутатуудыг сонгох үйл явцад оролцогчдод (нэр дэвшигчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч, зөвлөх санал өгөх эрхтэй сонгуулийн хорооны гишүүд);
• № 76-ФЗ - үндсэн ажлын байрандаа жилийн амралтын хугацаанаас хэтэрсэн амралтын хэсэгтэй холбоотой цэргийн албан хаагчдын эхнэр, нөхөр;
• № 4301-1 - Баатруудад Зөвлөлт Холбоот Улс, ОХУ-ын баатрууд болон Алдрын одонгийн бүрэн эзэмшигчид (тэдэнд тохиромжтой цагт жилд гурван долоо хоног хүртэл нэмэлт чөлөө олгоно).

Албадан чөлөөлөх хугацаа нь өөрийн зардлаар цалин хөлсгүй

Цалингүй чөлөө авах баримт бичиг

Өргөдлийн үндсэн дээр ажилтанд цалингүй чөлөө олгоно. Үүнд тэрээр амралт эхлэх огноо, үргэлжлэх хугацаа, түүнчлэн түүнд энэ амралт хэрэгтэй байгаа нөхцөл байдлыг зааж өгсөн болно. Өргөдлийн хамт та түүнд заасан нөхцөл байдлыг баталгаажуулсан баримт бичгийг (түүний хуулбар) гаргаж болно.

Төлөвлөгөөгүй амралтыг ажил олгогч зөвшөөрөхийн тулд өргөдлийг зөв бөглөсөн байх ёстой. Өргөдөлд амралтын эхлэх, дуусах огноо, ажилтан яагаад өөрийн зардлаар чөлөө авах шаардлагатай байгаа шалтгааныг зааж өгөх ёстой. Заасан шалтгааныг баталгаажуулсан баримт бичгийн хуулбарыг (хэрэв байгаа бол) өргөдлийн хамт ирүүлнэ.

Ажил олгогч нь Т-6 маягтын тушаалыг үндэслэн чөлөө олгохыг зөвшөөрч байна. Ажилтан тушаалыг уншсаны дараа гарын үсэг зурна. Уг тушаалд:

• ажилтны овог, нэр, овог нэр;
• чөлөө авах шалтгаан;
• эхлэх огноо ба амралтын үргэлжлэх хугацаа.

Амралтын тухай мэдээллийг ажлын цагийн хуудас, түүнчлэн ажилтны хувийн картанд оруулсан болно.

Цагийн хуудасны хувьд энэ нь өөрийн зардлаар амралтын цагийг "OZ" кодоор, хэрэв ажилтан амралтаа авч байгаа бол ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн заалтыг үндэслэн эсвэл "DO" кодоор зааж өгдөг. хэрэв ажил олгогч өөрөө зөвшөөрч, амралт олгосон бол.

Цагийн хуудсан дээрх бусад тэмдэглэгээ:

• OZ - хэрэв ажилтан цалингүй чөлөө авсан бол цагийн хуудсанд.
• DB - жилийн нэмэлт цалин хөлсгүй чөлөө.
• UD - цалингүй сургалттай холбоотой нэмэлт амралт

Сайн дурын чөлөө авсан ажилтны баталгаа

Цалингүй чөлөө авсан ажилтныг ажил олгогч ажлаас халах боломжгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйлд заасны дагуу ажилтныг ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халах боломжгүй, зөвхөн тухайн байгууллага татан буугдсан тохиолдолд, эсхүл. хувиараа бизнес эрхлэгчүйл ажиллагаагаа зогсоосон.

Ажилтан цалингүй чөлөө авч байхдаа өвдсөн тохиолдол байдаг. Үүний дараа тэр авчирдаг боловч энэ шалтгааны улмаас байгууллага нь ажилчдын тэтгэмжийг төлөх үүрэг хүлээдэггүй. Баримт нь ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу ажилтныг цалинтай эсвэл цалингүй ажлаас чөлөөлсөн хугацаанд даатгуулагчид ийм тэтгэмж олгох боломжгүй юм. Үл хамаарах зүйл бол ажилтан жилийн цалинтай амралтаараа гэмтсэн тохиолдолд хөдөлмөрийн чадвараа алдсан тохиолдол юм.

Ажилтан өөрийн зардлаар амралтаа авч, нэгэн зэрэг жирэмсний амралтанд явсан тохиолдолд тухайн эмэгтэй даатгуулагч тул жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг байгууллага төлөх үүрэгтэй. Түүнчлэн ажилтан жирэмсний амралтанд гарсан өдөр нь амралтаа тасалдуулж байгааг тэмдэглэжээ. Байгууллага нь 11 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийг үндэслэн жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг дундаж орлогын 100% -ийн хэмжээгээр төлөх үүрэгтэй. Холбооны хууль №255.

Ажилтанд хууль ёсны дагуу, зөвхөн хүрээнд чөлөө олгоно хөдөлмөрийн хууль. Тиймээс иргэн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу цалингүй чөлөө олгох бүх дүрмийг харгалзан үзэх шаардлагатай.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийднэ- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДЛИЙН ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Үнэн хэрэгтээ энэ хэсэгт хэд хэдэн нюансууд байдаг бөгөөд үүнгүйгээр дизайн нь нарийн төвөгтэй, цаг хугацаа их шаарддаг.

Энэ юу вэ

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу цалингүй чөлөө авах боломжтой. Энэ бол энгийн амралт биш бөгөөд ажил олгогч жил бүр ажилчдаа амралтын болон амралтын өдрүүдийн төлбөрийг төлөх боломжтой байх үүрэгтэй.

Хуульд цалингүй чөлөө олгох тухай ойлголт байхгүй тул энэ төрлийн амралт нь нэмэлт юм.

Үүний зэрэгцээ нэмэлт амралтын өдрүүдийг авах боломжтой.

• ажил олгогчийн төлбөртэй;
• цалингүй.

Төлбөрийг зөвхөн тэтгэмжийн дагуу эсвэл илүү цагаар олгосон өдрүүдэд л хийдэг. Төлбөргүйгээр авах боломжтой нэмэлт амралтхэд хэдэн хүндэтгэн үзэх шалтгаантай бол ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу.

Үндсэн ойлголтууд

Энэ сэдвийг авч үзэхдээ та дараах нэр томъёотой танилцах хэрэгтэй.

Хэн хүлээж авах боломжтой

Гэр бүлийн нөхцөл байдлаас шалтгаалсан хүндэтгэн үзэх шалтгаан байгаа тохиолдолд ийм төрлийн чөлөө олгох боломжтой.

• аугаа эх орны дайны оролцогчид;
• өндөр насны улмаас статусаа авсан тэтгэвэр авагчид;
• цэргийн албан хаагчдын эцэг эх, эхнэр, Дотоод хэргийн яамны аль ч хэлтсийн ажилтнууд;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс;
• хүүхэд төрөх, гэрлэх, хамаатан садныхаа үхэл.

Эдгээр нь энэ төрлийн чөлөө авах гол сонголтууд юм. Нөхцөл байдал, иргэдийн ангилал бүрийн хувьд боломжит өдрүүдийн өөр өөр тоогоор тооцно.

Хууль нь ажил олгогчдод ажилчдаа нэмэлт чөлөө олгох арга хэмжээ, боломжийг бий болгох боломжийг олгодог.

Гэхдээ тэдгээрийг аж ахуйн нэгжийн баримт бичигт бүртгэх ёстой. Орон нутгийн хууль тогтоомжид заасан янз бүрийн ангиллын иргэд мөн тодорхой ашиг тустай байдаг.

Бүс бүр өөрийн гэсэн ажилчдын жагсаалттай байх тул тухайн бүс нутгийн хууль тогтоомжийг судлах нь зүйтэй.

Хууль тогтоомжийн зохицуулалт (128 дугаар зүйл)

Хөдөлмөрийн тухай хууль Оросын Холбооны Улсхөдөлмөр эрхэлж буй бүх иргэдийн амралт гэж үздэг.

Төлбөртэй амралт болон ажилтны зардлаар аль алинд нь заалтууд байдаг.

Энэ чиглэлээр гол зүйл нь 128 дугаар зүйл байх болно. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу цалингүй чөлөө олгох бүх дүрмийг тогтоодог. Энэ нь дараахь зүйлүүдийн талаар өгүүлдэг.

• ямар шалтгааны улмаас амралтаа хасдаг вэ?
• ийм амралтын өдрүүдэд өргөдөл бичих хэрэгцээ;
• ажил олгогч нь чөлөө олгох үүрэгтэй хүмүүсийн жагсаалт;
• ажилчдын ангилал тус бүрээр амрах өдрийн тоо;
• Амралт авах өргөдөл гаргахдаа өөр ямар баримт бичигт найдаж болох вэ?

Хүүхэд нэмэлт асрах шаардлагатай бол ажилтан энэ хуулийн 263 дугаар зүйлд заасны дагуу амралтын өдрийг мөн зохион байгуулж болно.

Зураг: хууль ёсны дагуу цалингүй чөлөө олгодог

Энэ зүйлд 14-өөс доош насны хоёр ба түүнээс дээш хүүхэдтэй гэр бүл 14-ийг авч болно гэж заасан хуанлийн өдрүүдтэднийг халамжлах. Цорын ганц хязгаарлалт бол энэ амралтыг дараагийн ажлын жил рүү шилжүүлэх боломжгүй юм.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу цалингүй чөлөө хэрхэн олгох вэ?

Цалингүй чөлөө авах хүсэлтэй ажилтан өргөдөл бичиж, ямар нөхцөл байдал чөлөө олгох үндэслэл болж болохыг тайлбарлах ёстой.

Дарга нар нь доод албан тушаалтны тодорхой тайлбарыг харгалзан үзэхээс гадна татгалзах бүх эрх мэдэлтэй байх болно, учир нь энэ нь аж ахуйн нэгжийн үүрэг биш, харин зөвхөн ажилтны эрх юм.

Хүсэлтийн дагуу чөлөө олгохгүй байх нь үндэслэлтэй байх ёстой тул чөлөө хүсэх болсон шалтгаан, түүнчлэн тухайн хүн ажлаасаа чөлөөлөгдөхөд учирч болох хохирлыг хүндэтгэх үүднээс шалгана.

Бүртгэлийн нөхцөл

Ажил олгогч нь ажилчдаа цалингүй чөлөө олгохыг захиалж чадахгүй тул ажилтнууд шууд өргөдөл бичих ёстой. Цалингүй чөлөө авах өргөдөл гаргах боломжтой.

Хэрэв албадан чөлөө хүссэн нь тогтоогдвол энэ нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомж зөрчсөн гэж тооцогдох бөгөөд албан тушаалтнуудад 5 мянган рубль хүртэл торгууль ногдуулна.

Энэ тохиолдолд компани нь 30,000-аас 40,000 рубль хүртэл их хэмжээний торгууль төлөх болно. Гэхдээ хэрэв ажилтан өөрийн санаачилгаар чөлөө авах хүсэлт гаргасан бол тэрээр зөвхөн хувийн шалтгааныг зааж өгч болно.

Үүнтэй ижил үг хэллэгээр зарим хүмүүс цалингүй чөлөө авч болно заавал байх ёстой.

Энэ нь Дэлхийн 2-р дайны оролцогчид, тахир дутуу хүмүүс, оюутнууд, тэтгэвэр авагчид, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас нөөцөд гарсан эсвэл албан үүргээ гүйцэтгэж яваад нас барсан цэргийн албан хаагчдын гэр бүлийн гишүүдэд хамаарна.

Ямар бичиг баримт шаардлагатай болно

Амралт авахын тулд та ажлаа богино хугацаанд цуцлах, хөдөлмөрийн үйл явцаас татгалзах үндэслэл байгаа эсэхийг баталгаажуулах баримт бичгийн тодорхой жагсаалтыг бэлтгэх хэрэгтэй.

Өргөдлийг зөв бэлтгэх нь маш чухал бөгөөд үүний үндсэн дээр эрх баригчид амрах цаг олгох тухай дүгнэлт гаргадаг. Тиймээс та түүнд байгаа бүх зүйлийг зааж өгөх хэрэгтэй чухал дэлгэрэнгүй мэдээлэл, үнэгүй амралтын талаар тусад нь бичих.

Энэ нь ажлын туршлагад нөлөөлөх үү?

Ажилтан цалингүй амралтаа өнгөрөөсөн хугацааг даатгалын хугацаанд оруулаагүй болно. Эцсийн эцэст, энэ хугацаанд цалин хөлсийг тооцдоггүй, хуримтлагддаггүй, Нийгмийн даатгалын санд нэг ч төгрөг төлдөггүй.

Гэхдээ жилийн турш 14 хоногийн үнэ төлбөргүй амралт нь үндсэн цалинтай амрах эрхийг авах боломжийг олгодог боловч хэрэв энэ хязгаарыг хэтрүүлсэн бол энэ хугацааг ажлын цагийн хуудсанд тооцохгүй бөгөөд үүний дагуу жилийн амралтыг хойшлуулах болно. адил цагт.

Тиймээс, өөрийн зардлаар амралтаа авахдаа үүнийг зөвхөн онцгой байдлын үед хийх ёстой гэдгийг ойлгох хэрэгтэй, учир нь тэвчээртэй удирдлагатай байсан ч энэ эрхийг урвуулан ашиглах нь хоёуланд нь сөргөөр нөлөөлж болзошгүй юм. өөр амралт, мөн тэтгэврийн насандаа.

Мэдэгдэл хэрхэн зөв бичих вэ

Ажилтнаа цалингүй чөлөөлсөн ажил олгогч түүнээс өргөдөл хүлээн авах ёстой.

Өргөдлийн баримт бичиг нь чөлөөт хэлбэрээр хийгдсэн бөгөөд хууль тогтоомжийн түвшинд тогтоогдоогүй болно. Тиймээс та үүнийг ямар ч хэлбэрээр бөглөж болно.

Энэ төрлийн чөлөө авах өргөдөл нь дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой.

Ажил олгогч ямар баталгаа өгдөг вэ?

Өөрийнхөө зардлаар амралтаа авсан ажилтныг буцаж ирэх хүртэл ажил олгогч ажлаас халах боломжгүй ажлын байр.

Цорын ганц үл хамаарах зүйл бол ажилтан ямар ч байдлаар нөлөөлөх боломжгүй аж ахуйн нэгж, байгууллага оршин тогтнохоо больсон нөхцөл байдал юм.

Фото: цалингүй чөлөө авах шалтгаан

Ажилтан чөлөөт амрах хугацаандаа ажлаа хадгална. Хуулинд зөвхөн ээлжийн амралтын үед л эмчилгээний зардлыг төлнө гэж заасан тул энэ хугацаанд өвчний чөлөө олгохгүй.

Харин ажилчин явах гэж байна Жирэмсний амралтүнэ төлбөргүй амралтын өдрүүдээр жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж, түүнчлэн стандарт татварын хөнгөлөлт эдлэх эрхтэй.

Цалингүй чөлөө гэдэг нь юу гэсэн үг вэ? ? Ажил олгогч хэнд, ямар нөхцөлд, ямар хугацаанд ийм амралтыг зөвшөөрөх үүрэгтэй вэ? Үүнийг яаж зохион байгуулах вэ? Нийтлэлд эдгээр болон бусад чухал асуудлуудын талаар дэлгэрэнгүй тайлбарыг өгсөн болно.

Цалингүй чөлөө олгох ерөнхий шинж чанар

Цалингүй чөлөө олгох асуудлыг Ч. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 19-р зүйл нь амралтанд бүрэн зориулагдсан байдаг. Харин жилийн төлбөртэй амрах хугацаатай зэрэгцүүлж байгаа нь буруу.

Бүх зүйлийг нэгтгэдэг ганц л тэмдэг байдаг одоо байгаа төрөл зүйламралт - амралтын хугацаанд ажилтны ажлыг хадгалах. Үлдсэн хэсэг нь хооронд байна жилийн амралтболон өөрийн зардлаар амралт ихээхэн ялгаа байдаг. Тиймээс сүүлийнх нь цалингүй бөгөөд амралтын хуваарьт заавал хамрагдах албагүй (хэдийгээр үүнийг нэмэлтээр нэмж болно). Үүнийг тухайн байгууллагад ажилласан хугацааг харгалзахгүйгээр авах боломжтой, өөрөөр хэлбэл ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр ажлын 1 дэх өдрөөс эхлэн гаргаж болно.

Дээр дурдсанаас үзэхэд онцлог шинж чанаруудын хувьд энэ амралт нь нийгмийн баталгааны үзэл баримтлалд хамгийн их нийцдэг.

Цалингүй чөлөөг 2 төрөлд хувааж болно.

• ажилтны хүсэлтээр заавал өгсөн (энэ талаар ажил олгогчийн санал бодлыг үл харгалзан);
• сонголтоор (ажил олгогчийн үзэмжээр) олгоно.

Аль ч тохиолдолд амралтын цагийг бүртгүүлэхийн тулд ажилтан өргөдөл гаргах шаардлагатай. Ажил олгогч нь ямар ч тохиолдолд ажилчдыг болзолгүй эрхтэй байсан ч цалингүй чөлөө авахыг албадах боломжгүй (жишээлбэл, компанид санхүүгийн хүндрэлээс болж).

Амралтын хугацаа нь өөрийн зардлаар

Өөрийнхөө зардлаар 1-р төрлийн амралтын хувьд хамгийн дээд хугацааг тэдгээрийг тогтоосон стандартаар тогтооно. Ажилтан бүх амралтын цагийг тасралтгүй ашиглах эсвэл амралтаа хэсэгчлэн хуваах эрхтэй (амралт нь тодорхой хугацаагаар хязгаарлагдахаас бусад тохиолдолд, жишээлбэл, боловсрол эзэмшсэн ажилтны эцсийн гэрчилгээ).

ЧУХАЛ! Хэрэв ажилтан жил бүр өөрийн зардлаар амралт авах эрхтэй бөгөөд энэ эрхээ ашиглаагүй эсвэл хэсэгчлэн ашиглаагүй бол үлдсэн амралтын өдрүүдийг ээлжээр шилжүүлнэ. дараа жилхамаарахгүй Энэ заалт нь Урлагийн агуулгаас үүдэлтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128-д заасны дагуу цалингүй нэмэгдэл Зөвхөн ажилтны хүсэлтээр чөлөө олгоно. Тиймээс, хэрэв ажилтан өргөдөлдөө зохих хүслээ илэрхийлээгүй бол тэр эрхээ хэрэгжүүлээгүй болно. Хуульд амралтаа шилжүүлэх боломжийн шууд заалт байхгүй.

2-р хэлбэрийн цалингүй амралтын хугацааг талуудын тохиролцоогоор тогтооно. Тэдний хамгийн их хугацаахуулиар тогтоогдоогүй, цорын ганц үл хамаарах зүйл нь: төрийн болон хотын албан хаагчид нэг жилээс илүү хугацаагаар ийм амралттай байж болохгүй (2004 оны 7-р сарын 27-ны өдрийн 79-ФЗ хуулийн 46 дугаар зүйлийн 15-р хэсэг, 6-р хэсэг, 21-р зүйлийн 6-р хэсэг. 2007 оны 3-р сарын 2-ны өдрийн 25-FZ Холбооны хууль).

Ажилтан ажил олгогчид бичгээр мэдэгдэх замаар амралтаа дуусгахаас өмнө хүссэн үедээ орхиж болно. Шүүхүүд ажилтныг цалингүй амралтаас эрт буцаж ирэхийг хориглосон дүрэм байхгүйгээс үүдэлтэй (ялангуяа Мари Эл улсын Дээд шүүхийн 2013 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 33-2281/2013 тоот хэргийн давж заалдах гомдол) .

Хэн цалингүй явах эрхтэй вэ?

Урлагийн 2-р хэсэгт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128-р зүйлд тухайн амралтыг заавал өгөх ёстой нөхцөл байдлыг тогтоожээ.

Ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр чөлөөлөгдөх. "Сайн шалтгаан" гэсэн ойлголт

Урлагийн 2-р хэсэгт хамаарахгүй бусад бүх ажилчид. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128-д зааснаар гэр бүлийн үйл явдал болон бусад хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар өөрийн зардлаар чөлөө авах боломжтой. Ажилтан өргөдөлдөө өөрийн хүсэлтийн тодорхой шалтгааныг зааж өгөх ёстой. Шалтгаан нь үндэслэлтэй эсэх нь ажил олгогч өөрөө шийднэ. Тэрээр шалтгааныг үл хүндэтгэсэн гэж үзвэл ажилтанд амралтын өдрүүд өгөхөөс татгалзах эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 128 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Практикт ажил олгогчид дараахь шалтгааныг ихэвчлэн хүчинтэй гэж хүлээн зөвшөөрдөг болохыг анхаарна уу.

• Мэдлэгийн өдөр хүүхдийг сургуульд дагалдан явах;
• хүүхдийг зуслан руу явуулах;
• эрдэм шинжилгээний бага хуралд оролцох;
• их дээд сургууль төгссөн;
• хөдлөх;
• ойрын бус хамаатан садан нас барсан;
• хүүгээ цэрэгт үдэх гэх мэт.

Гэр бүлийн үйл явдлуудтай холбоотой хувийн амралтын талаархи зарим асуултууд

Хамгийн нийтлэг маргаантай нөхцөл байдал нь гэрлэлт, хүүхэд төрөх, хамаатан садан нь нас барсантай холбогдуулан цалингүй албадан чөлөөлөхтэй холбоотой байдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 128 дугаар зүйлийн 2-р хэсгийн 5-р зүйл).

Тиймээс ажилтан ийм чөлөө авах хугацаа нь хуулиар хязгаарлагдахгүй. Гэхдээ энэ нь жишээлбэл, эрэгтэй ажилтан хүүхэд төрснөөс хойш 2 сарын дараа хүүхэд төрүүлсэнтэй холбогдуулан чөлөө авахыг шаардах эрхтэй гэсэн үг үү?

Энэхүү нормын үг хэллэгийг үндэслэн энэ тохиолдолд ажилтан 5 хүртэл хоногийн албадан чөлөө авах өргөдөл гаргах эрхгүй: энэ хэсэгт заасан үндэслэлээр нэмэлт амралт олгоно. 5 цаг 2 tbsp. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 128-р зүйл нь хамаатан садан, хурим, хүүхэд төрөх үед нас барсан тохиолдолд тусгайлан заасан тул эдгээр үйл явдалтай холбоотой яаралтай асуудлыг шийдвэрлэх шаардлагатай байна. Өөрөөр хэлбэл, амралтын хугацаа нь оршуулга, хурим, төрсөн өдрийг тус тус хамрах ёстой. Ийм нэмэлтийг хуваах Хуулиар хэсэгчилсэн чөлөө олгохгүй.

Албан ёсны тодруулга, тогтоосон арбитрын практикэнэ асуудал дээр нэг ч байхгүй. Гэсэн хэдий ч шүүхийн зарим актууд энэ үзэл бодлын зөвийг шууд бусаар харуулж байна (Дээд шүүх ХК Чуваш Бүгд Найрамдах Улс 2012 оны 8-р сарын 20-ны өдрийн 33-2641/2012 тоот хэрэгт).

Хамаатан садны төрөл төрөгсдийн харилцааг тодорхойлохдоо Урлагт өгөгдсөн тодорхойлолтыг баримтлах хэрэгтэй гэдгийг анхаарна уу. RF-ийн IC-ийн 14 (2013 оны 5-р сарын 27-ны өдрийн Волгоград хотын Кировскийн дүүргийн шүүхийн шийдвэрүүд 2-951/2013 тоот, Москвагийн Таганскийн дүүргийн шүүх 2014 оны 1-р сарын 29-ний өдрийн 2-168/2014 тоот).

Ажилтан нь хэлэлцэж буй үндэслэлээр жилд нэгээс олон удаа чөлөө авах эрхтэй. Тиймээс, жишээлбэл, эхлээд түүнд хурим хийхтэй холбогдуулан өөрийн зардлаар, 4 сарын дараа хүүхэд төрүүлсэнтэй холбогдуулан 5 хоногийн чөлөө олгосон.

Бид цалингүй чөлөө авах хүсэлт гаргасан

Өөрийнхөө зардлаар амралтаа авах өргөдөл гаргах журмыг дараахь үе шатуудад хувааж болно.

Сайн дураараа цалингүй чөлөө авсан ажилтныг юу хүлээж байна вэ?

Ажилтан ийм амралтаа зөвшөөрөлгүй орхисны үр дагавар нь тухайн нөхцөл байдлаас хамаарна. Тэднийг харцгаая.

Нөхцөл байдал 1. Ажилтан мэдэгдэл бичээгүй (ажил олгогчийг амаар эсвэл огт сануулалгүйгээр) цалингүй чөлөө авсан. Энэ тохиолдолд ажилтан нь болзолгүй чөлөөлөх эрхтэй эсэхээс үл хамааран ажил олгогч нь түүнийг ажлаас халагдсаны улмаас ажлаас халах эрхтэй. 6-р зүйлийн 1-р хэсгийн "а" зүйл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 81.

Нөхцөл байдал 2. Ажилтан өргөдөл гаргаж, ажил олгогчийн хянуулахыг хүлээлгүй, амралтаа авсан гэж үзэн ажилдаа ирээгүй. Ийм үйлдлийн үр дагаврын талаархи асуултын шийдэл нь ажилтан цалингүй чөлөөлөх болзолгүй эрхтэй эсэхээс шууд хамаарна.

• Хэрэв ажилтан ийм эрхгүй байсан бол түүнийг ажлаасаа халах боломжтой. Шүүхүүд ижил төстэй байр суурьтай байдаг. Тодруулбал, энэ тухай Москва хотын шүүхийн 2016 оны 5-р сарын 4-ний өдрийн 33-17394/2016 тоот хэргийн давж заалдах гомдолд дурдсан болно.
• Хэрэв ажилтан ийм эрхтэй байсан бол (жишээлбэл, хөгжлийн бэрхшээлийн улмаас) түүнийг ажлаасаа халах нь хууль бус юм. Урлагийн 2-р хэсэгт заасан амралтыг өөрийн зардлаар олгохоос шүүхүүд үндэслэдэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 128-р зүйл нь ажил олгогчийн үүрэг боловч эрх биш юм. Үүний зэрэгцээ ажилтны амралт эхлэх огноо, түүний хугацааг бие даан тодорхойлох эрхийг хүлээн зөвшөөрдөг (жишээлбэл, Санкт-Петербург хотын шүүхийн 2012 оны 12-р сарын 3-ны өдрийн 33-16784/2012 дугаартай шийдвэр).

Эцэст нь хэлэхэд өөрийн зардлаар амрах цагийг хангалттай нарийвчлан зохицуулсан гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. хөдөлмөрийн хууль тогтоомж. Ихэнх маргаантай асуудлаар шүүхийн өргөн практик байдаг.

Асуудлыг авч үзээд бид дараах дүгнэлтэд хүрсэн.
Ажил олгогч нь ажилтны хүсэлтээр түүнд ямар ч хугацаагаар олгох эрхтэй. Ажилтны өргөдөлд заавал зааж өгөх ёстой сайн шалтгаануудийм чөлөө олгох.

Дүгнэлтийн үндэслэл:
Ажилчдад цалингүй чөлөө олгох асуудлыг Урлагийн дагуу зохицуулдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйл (цаашид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль гэх). Энэ зүйлийн хоёрдугаар хэсэгт ажил олгогч нь ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийн үндсэн дээр тухайн зүйлд заасан амьдралын нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд тодорхой ангиллын ажилчид эсвэл бусад ажилчдад ийм чөлөө олгох үүргийг тогтоосон. Эдгээр тохиолдолд цалингүй амралтын жилийн хугацаа хязгаарлагдмал байдаг.
Үүнээс гадна Урлагийн нэгдүгээр хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128-д зааснаар ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийн үндсэн дээр ажил олгогч нь гэр бүлийн шалтгаан болон бусад хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ажилчдад цалингүй чөлөө олгох эрхтэй (гэхдээ үүрэг хүлээхгүй). Ийм амралтын үргэлжлэх хугацааг ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор тодорхойлдог бөгөөд хуулиар хязгаарлагдахгүй.
Цалингүй чөлөө олгох нь зөвхөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулагддаггүй гэдгийг анхаарна уу - тусгай хуулиудад энэ чиглэлээр нэмэлт хязгаарлалт тогтоож болно. Жишээлбэл, төрийн албан хаагчийн цалингүй чөлөө нь нэг жилээс хэтрэхгүй байх ёстой ("ОХУ-ын Төрийн албаны тухай" 2004 оны 7-р сарын 27-ны өдрийн 79-ФЗ Холбооны хуулийн 46-р зүйлийн 15-р хэсэг). Төрийн албан хаагч биш ажилчдын хувьд цалингүй амралтын дээд хязгаарыг хязгаарлахгүй.
Тиймээс, хэрэв ажилтан түүнд нэг жилээс дээш хугацаагаар цалингүй чөлөө олгох хүсэлт гаргасан бол ажил олгогч түүнд ийм чөлөө олгох эрхтэй. Энэ нь ажил олгогчийн хувьд ямар нэгэн хориг арга хэмжээ авахгүй. Ажилтны өргөдөлд ийм чөлөө олгох үндэслэлтэй шалтгааныг зааж өгөх ёстой.
Урлагийн нэгдүгээр хэсэгт заасны дагуу гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 121-д заасны дагуу жилийн үндсэн цалинтай чөлөө авах эрхийг олгодог ажлын урт нь ажлын жилийн хугацаанд хуанлийн 14 хоногоос илүүгүй цалингүй чөлөө авах хугацааг багтаадаг.

Бэлтгэсэн хариулт:
ГАРАНТ хуулийн зөвлөх үйлчилгээний мэргэжилтэн
Эрин Павел

Хариултын чанарын хяналт:
ГАРАНТ хуулийн зөвлөх үйлчилгээний тоймч
Золотых Максим

Хуулийн зөвлөх үйлчилгээний хүрээнд бие даасан бичгээр өгсөн зөвлөгөөний үндсэн дээр материалыг бэлтгэсэн.

Хувийн болон улсын үйлдвэрийн аль ч ажилтан цалингүй чөлөө авах эрхээ эдэлж болно. Гэр бүлийн урьдчилан таамаглаагүй нөхцөл байдал, асран халамжлах шаардлагатай ойр дотны хүмүүсийн эрүүл мэндийн асуудал нь түүнийг ийм үйлдэл хийхэд хүргэж болзошгүй юм. Бүртгүүлэх, цалингүй чөлөө олгох журмыг авч үзье.

2. "ӨМНӨ" эсвэл "16" гэж тэмдэглэгдсэн B (хэрэв байгаа бол цалингүй чөлөөажил олгогчийн зөвшөөрлөөр), "OZ" эсвэл "17" гэж тэмдэглэсэн (хуульд заасан цалингүй чөлөө олгох тохиолдолд).

Ажилтан цалингүй чөлөө авснаас хойш яаж ажилдаа эрт эргэж орох вэ?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь ажилтан бүрийг ажилдаа хугацаанаас нь өмнө буцаах боломжийг олгодог.

Цалингүй чөлөөг дуусгавар болгох цорын ганц нөхцөл бол талуудын (ажил олгогч, ажилтан) тохиролцоо юм. Үүний тулд ажилтан даргадаа хаягласан өргөдөл бичгээр өгөх ёстой.

Энэ нь чөлөөт хэлбэртэй байж болох ч дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой.

- заавал байх ёстой дэлгэрэнгүй мэдээлэл;

- ажилтны тайлбар;

- ажилтан ажилдаа ороход бэлэн болох яг огноо.

Удирдлагын шийдвэр гарсны дараа хүний ​​нөөцийн хэлтэс тушаал гаргаж, үүний үндсэн дээр нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс чөлөө завсардсан ажилтны цалинг дахин тооцдог. Ажилтны хувийн картанд цалингүй чөлөө дуусгавар болсон тухай холбогдох бичилт хийнэ.

Хэрэв та алдаа олсон бол текстийн хэсгийг тодруулж, товшино уу Ctrl+Enter.