जर पगार वाढला असेल तर सुट्टीतील पगाराची गणना कशी करावी. पगार वाढल्यावर सुट्टीतील पगाराची पुनर्गणना
सुट्टीतील वेतन अनुक्रमणिका
सुट्टीतील वेतनाच्या इंडेक्सेशनची संकल्पना काय आहे आणि कामगार कायदे त्याकडे कसे पाहतात? वेगवेगळ्या व्याख्यांमध्ये कोणते फरक आढळू शकतात आणि नियोक्ताच्या कोणत्या कृती अनुज्ञेय आणि बेकायदेशीर आहेत?
अनुक्रमणिका- कामगारांना महागाईपासून वाचवण्याचा हा एक मार्ग आहे, जो कामगार संहितेच्या कलम 130 द्वारे सुनिश्चित केला जातो. इंडेक्सेशनचा उद्देश लोकसंख्येची क्रयशक्ती वाढवणे हा आहे; नियोक्ता त्याच्या कर्मचाऱ्यांचे वेतन वाढवून त्याच ध्येयाचा पाठपुरावा करतो.
इंडेक्सेशन स्वतःच उत्पन्नात वाढ प्रदान करत नाही; ते केवळ समान क्रयशक्तीच्या पातळीवर आणि काही स्थिरता राखण्यास मदत करते.
पगारवाढीबद्दल
पगारवाढ म्हणजे आधीच्या अस्तित्वाच्या तुलनेत त्याच्या परिमाणवाचक निर्देशकातील बदल. कायदे पगार निर्देशांकांची विशिष्ट संख्या किंवा वारंवारता मंजूर करत नाही. अधिकृतपणे किंमत वाढ नोंदवली गेल्यास इंडेक्सेशन केले जावे अशी अट आहे.
कामगार संहितेच्या कलम 134 नुसार, सार्वजनिक क्षेत्रातील कामगारांसाठी इंडेक्सेशन कायद्याद्वारे स्थापित केले जाते. व्यावसायिक संरचनांचे प्रमुख रोजगार करार किंवा स्थानिक कायद्यामध्ये अनुक्रमणिकेची शक्यता निर्धारित करतात.
रोस्ट्रडच्या दिनांक 19/IV - 2010 च्या लेखी आदेशानुसार, जर दस्तऐवजांमध्ये अनुक्रमणिका प्रदान केली गेली नसेल, तर ही परिस्थिती दुरुस्त करण्यासाठी ते बदलण्याच्या अधीन आहे.
अशी प्रकरणे आहेत जिथे उद्योग कराराद्वारे अनुक्रमणिका प्रदान केली जाते. काही व्यावसायिक संस्था ग्राहक उत्पादनांच्या किंमतींच्या वाढीच्या प्रमाणात तिमाही निर्देशांक प्रदान करतात.
विधान औचित्य बद्दल
24/XII - 2007 चा एक विशेष कायदा पगार वाढीसह सरासरी कमाईची गणना करण्याची वैशिष्ट्ये स्पष्ट करण्यात मदत करेल. हे निर्देशांकाच्या बाबतीत सरासरी पगाराची पुनर्गणना करण्याची प्रक्रिया स्पष्ट करते.
अशा परिस्थितीत, निर्दिष्ट कायदेशीर कायद्याच्या परिच्छेद 16 च्या तरतुदींनुसार, वेतन वाढीच्या घटकाद्वारे सरासरी कमाईमध्ये वाढ आवश्यक आहे.
निर्देशांकाच्या अधीन असलेल्या देयकांच्या सूचीमध्ये हे समाविष्ट आहे:
- भत्ते,
- अधिभार,
- बोनस जे कामगार मोबदला प्रणालीद्वारे प्रदान केले जातात आणि नियमांच्या परिच्छेद 15 च्या निकषांचे पालन करतात,
- कंपनीमध्ये स्थापित इतर पगार बोनस.
केवळ पगाराच्या आकारावर त्याच्या गुणाकारावर अवलंबून असलेल्या आणि निश्चित टक्केवारीत नमूद केलेल्या पेमेंटलाच दुरुस्तीची आवश्यकता असेल.
अनुक्रमणिकेच्या कारणांबद्दल
अनुक्रमणिकेची सामान्य कारणे:
- त्यात वाढ झाल्याने कर्मचाऱ्यांचे वेतन किमान वेतनापेक्षा कमी आहे.
- प्रदेशातील मूलभूत ग्राहक उत्पादनांच्या वाढत्या किमती.
- महागाईचा दर वाढतो.
- रशिया आणि विशिष्ट प्रदेशात राहण्याच्या खर्चात वाढ.
हे लक्षात ठेवले पाहिजे की पगारवाढ हे बंधन नसून व्यवस्थापकाचा अधिकार आहे. तो कोणत्याही वेळी परिस्थिती आणि घटकांकडे दुर्लक्ष करून ते वाढवू शकतो.
बहुतेकदा, पगार वाढतात जेव्हा:
- एंटरप्राइझमधील कामगारांच्या श्रम उत्पादकतेची वाढ.
- एंटरप्राइझच्या उत्पन्नात वाढ.
- श्रम, सामूहिक करार किंवा इतर वैधानिक कायद्याद्वारे प्रदान केलेली वाढ स्थापित करणे.
मोबदल्याच्या अटी रोजगार कराराचा एक अनिवार्य खंड आहे, म्हणून, वेतनाच्या पुढील अनुक्रमणिकेवर, एक नवीन अतिरिक्त करार तयार केला जातो.
सुट्टीतील वेतनाच्या अनुक्रमणिका बद्दल
परिणामी, जेव्हा पगाराची पातळी वाढेल, तेव्हा कायद्याद्वारे प्रदान केलेली इतर देयके देखील वाढतील. वाढ एका विशिष्ट गुणांकाने होते. इंडेक्सेशन घटकाद्वारे सरासरी पगाराची पुढील पुनर्गणना करण्यासाठी लेखापाल सर्व देयके विचारात घेतो जी वाढीच्या अधीन आहेत.
गुणांक त्याच्या मागील आकाराने वाढीनंतर बेट विभाजित करून निर्धारित केला जातो. बिलिंग कालावधीच्या समाप्तीनंतर उद्भवलेल्या वाढीसाठी, परंतु सुट्टी सुरू होण्यापूर्वी, गणना केलेल्या सरासरी पगाराचा गुणाकार परिणामी गुणांकाने केला जातो. जर कमाईमध्ये वाढ सुट्टीच्या दिवसांमध्ये झाली असेल, तर वाढ होण्यापूर्वीच्या कालावधीत सरासरी रक्कम वाढत नाही, परंतु केवळ वाढीच्या क्षणापासून ते संपेपर्यंत. नुकसान भरपाई, प्रोत्साहन आणि सामाजिक देयके विचारात न घेता केवळ वेतनाच्या मुख्य भागाच्या पुनर्गणनेसाठी दुरुस्ती केली जाते. वरील व्यतिरिक्त, सर्व कर्मचाऱ्यांसाठी पदोन्नती अनिवार्य आहे.
एक उदाहरण एक समान प्रकरण आहे: जुलै 2013 मध्ये, लॉजिस्टीशियन एस.पी. मकारोव्ह दुसर्या सुट्टीवर गेला, जो 28 दिवस चालला. 1/VII-2012 ते 30/VI-2013 पर्यंतचा बिलिंग कालावधी पूर्णपणे तयार झाला होता. 2012 मध्ये लॉजिस्टिकचा दर 10 हजार रूबल होता आणि 1/I-2013 पासून 10% ने वाढवला गेला, तर या बिलिंग कालावधीत बोनस आणि इतर देयके प्रदान केली गेली नाहीत.
सुट्टीतील पगाराची गणना करण्यासाठी सरासरी पगाराची प्राथमिक गणना ही गणनांची पुढील मालिका आहे: दर वाढ बिलिंग कालावधीत झाली आहे, म्हणून, जुलै ते डिसेंबर 2013 पर्यंतच्या सरासरी पगाराची गणना पेमेंट गुणोत्तराने वाढेल.
आम्ही वाढलेला पगार जुन्या पगाराने विभाजित करतो, आम्हाला 11,000:10,000 = 1.1 मिळतो. हे पुनर्गणनेसाठी आवश्यक गुणांक आहे. दररोज सरासरी कमाई असेल (10,000x1.1x6+11,000x6): (29.3x12)=345.43 रूबल. 345.43x28=10,512.04 रूबल ही सुट्टीतील देयकांची रक्कम असेल.
चला आणखी एक उदाहरण विचारात घेऊ: Vysota LLC चे व्यवस्थापक कुडाश्किना ए.पी. मी 14 एप्रिलपासून 28 दिवसांच्या दुसऱ्या सुट्टीवर गेलो होतो. 1/V-2014 पासून पगारात वाढ झाली असल्यास तिच्या सरासरी कमाईची गणना कशी असावी ते पाहू या. बिलिंग कालावधी 1/IV-13 ते 31/III-14 पर्यंत आहे. अकाउंटंटच्या गणनेनुसार, सरासरी पगार 420 रूबल होता. बिलिंग कालावधी दरम्यान कोणतीही अतिरिक्त देयके जमा झाली नाहीत. अशा प्रकारे, सुट्टीतील वेतन 420x28 = 11,760 रूबल इतके आहे.
1 मे पासून पगार वाढविण्यात आला होता, त्यानुसार, सुट्टीच्या वेतनाची पुनर्गणना या दिवसापासून सुट्टी संपेपर्यंतच्या कालावधीसाठी केली जावी. गणिते असे दिसेल: सुट्टी एप्रिल आणि 13 मे मध्ये 15 दिवसांची होती. त्यानंतर नवीन सुट्टीतील वेतन खालील सूत्र वापरून मोजले जाईल: 15x420+13x420x1.2=12,852 रूबल.
दिलेल्या उदाहरणांवरून पाहिले जाऊ शकते, सुट्टीतील वेतनाची रक्कम ही अनुक्रमणिका कोणत्या कालावधीत केली गेली यावर अवलंबून असते आणि सुट्टीच्या कालावधीत पगार वाढला असला तरीही त्याची पुनर्गणना केली जाते.
इंडेक्सिंगसाठी कोण पात्र आहे याबद्दल
कायदा पुष्टी करतो की अनुक्रमणिका संस्थेच्या सर्व कर्मचाऱ्यांमुळे आहे, यासह:
- कामावर आलेले नवीन कर्मचारी;
- ज्यांची एखाद्या संस्थेत किंवा नवीन पदावर बदली झाली आहे;
- जे तीन वर्षापूर्वी पालकांच्या रजेवरून परत आले आहेत;
- जे अभ्यासासह काम एकत्र करतात, ज्यासाठी त्यांना शिष्यवृत्ती दिली जाते;
- अर्धवेळ कामगार
प्रसूती रजेवर गेलेल्या कर्मचाऱ्यांबद्दल
जेव्हा पगार वाढतो, तेव्हा प्रसूती रजेवर असलेल्या आणि सशुल्क पालकांच्या रजेसह अपवाद न करता सर्व कर्मचाऱ्यांसाठी अनुक्रमणिका होते. कामगार कायद्याचे कलम 132 कायद्याचे उल्लंघन, मातृत्व रजा किंवा पालकांच्या रजेवर असलेल्या वगळता सर्व कर्मचाऱ्यांचे वेतन वाढवते.
वेतनात वाढ न करण्याच्या अशा तथ्यांचा अर्थ सर्व कर्मचाऱ्यांच्या हक्कांचे उल्लंघन म्हणून केला जातो आणि नियोक्त्याला जबाबदार धरले जाऊ शकते. बऱ्याच प्रकरणांमध्ये, कर्मचाऱ्यांना सरासरी पगाराच्या रकमेवर आधारित आवश्यक देयके दिली जातात: प्रवास भत्ता, सुट्टीचा पगार, न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाई आणि डिसमिस पेमेंट.
थेट पगार निर्देशांकाच्या क्षणी, त्याच्या वाढीची पातळी विचारात घेतली जाते. रिझोल्यूशनच्या अनुच्छेद 922 च्या परिच्छेद 16 नुसार, कंपनीच्या सर्व कर्मचाऱ्यांशी किंवा विशिष्ट स्ट्रक्चरल युनिटशी संबंधित असतानाच इंडेक्सेशन केले जाते.
समजू या की कंपनीने सर्व कर्मचाऱ्यांच्या वेतनात 20% वाढ केली, परंतु त्या वेळी प्रसूती रजेवर असलेल्या महिलेवर या वाढीचा परिणाम झाला नाही. व्यवस्थापकाने रजेच्या अर्जावर स्वाक्षरी केली, अकाउंटंटने प्रसूती देयके मोजली. इंडेक्सेशनशिवाय, सुट्टीतील वेतनाची रक्कम आवश्यकतेपेक्षा लक्षणीयरीत्या कमी असेल आणि कर्मचाऱ्याला अकाउंटंटकडे दावा करण्याचा अधिकार आहे.
जर, इंडेक्सेशननंतर, सुट्टीतील वेतन कायद्याने स्थापित केलेल्या रकमेपेक्षा जास्त असेल, तर आयकर विचारात घेऊन समायोजन आवश्यक असेल. हा प्रश्न सोडवण्याबाबत एकमत होत नसले तरी. रशियाच्या कर संहितेच्या अनुच्छेद 255 मजुरीसाठी प्रदान केलेल्या खर्चांची यादी प्रदान करते, परंतु त्याच वेळी, कायद्याद्वारे स्थापित न केलेले खर्च केवळ करारामध्ये निर्दिष्ट केले असल्यासच विचारात घेतले जाऊ शकतात.
हिशेबानुसार खर्चाचा अतिरेक केल्याने आयकर कमी होईल, ज्यामुळे दंड किंवा दंड आकारला जाईल. या परिस्थितीत, तुम्हाला प्रसूती रजेसाठी पगार वाढवणे किंवा इतर कर्मचाऱ्यांचे आर्थिक नुकसान समायोजित करणे यापैकी एक निवडावा लागेल. जर प्रसूती रजेवर असलेली स्त्री व्यवस्थापक असेल आणि तिच्या अधीनस्थांच्या पगारात वाढ झाली असेल, तर ही वाढ तिच्यासाठी निःसंशयपणे फायदेशीर आहे. अन्यथा, प्रसूती रजेवरून परतल्यानंतर, तिला तिच्या अधीनस्थांपेक्षा कमी पगार मिळेल. कायदा व्यवस्थापक आणि अधीनस्थांच्या पगारामध्ये गुणोत्तर स्थापित करण्याचा आग्रह धरत नाही; तथापि, जर अशीच परिस्थिती उद्भवली तर ते बहुधा तपासणी अधिकार्यांचे लक्ष वेधून घेईल.
पोझिशन्स बदलताना इंडेक्सेशन बद्दल
जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने स्थिती बदलली तर त्याचा सरासरी पगार अनुक्रमित केला पाहिजे, ज्यामुळे त्याच्या पगारात वाढ होईल. सरासरी पगाराच्या गणनेवर आणि त्यानुसार, सुट्टीतील वेतनावर परिणाम करणारे इतर देयके अनुक्रमित करणे देखील आवश्यक आहे.
वारंवार होणाऱ्या पगारवाढीबाबत
बिलिंग कालावधी दरम्यान पगार वारंवार वाढल्यास, गुणांकाची गणना समान वेळा करावी लागेल. अशा प्रकरणांमध्ये, केवळ पगाराच्या रकमेतील वाढ विचारात घेतली जात नाही; हे नोंद घ्यावे की गुणांक लागू करणे काही अटींच्या अधीन असेल.
उदाहरणार्थ, बिलिंग कालावधी दरम्यान कर्मचाऱ्यांच्या पगारात वाढ झाली आहे हे लक्षात घेता, पगार वाढण्यापूर्वी कर्मचाऱ्यांना जमा झालेल्या देयकांद्वारे गुणांक गुणाकार करणे आवश्यक असेल.
ज्या प्रकरणांमध्ये सुट्टीतील वेतनाची पुनर्गणना केली गेली नाही
असे अनेकदा घडते की संस्थांच्या स्थानिक कृती पगारात वाढ करतात, परंतु या प्रक्रियेसाठी आर्थिक निर्देशक विचारात घेतले जात नाहीत. म्हणून, जर एखाद्या कर्मचार्याने सुट्टीतील वेतन मोजण्याच्या प्रक्रियेचे उल्लंघन केले तर तो किंवा ती न्यायालयात तक्रार दाखल करू शकते. आणि न्यायालय, यामधून, राज्य सांख्यिकी प्राधिकरणांनी स्थापित केलेल्या किंमती वाढ गुणांकाचा वापर करेल. जर एखाद्या एंटरप्राइझने वेळेवर पगाराची अनुक्रमणिका पूर्ण केली नाही तर, त्याच्या कर्मचाऱ्यांना कायद्याच्या उल्लंघनामुळे न्यायिक अधिकार्यांकडे अपील करण्याचा अधिकार आहे.
कामगार संहितेच्या कलम 134 नुसार, एंटरप्राइझ व्यवस्थापनाने वस्तू, अत्यावश्यक उत्पादने आणि सेवांच्या वाढत्या किमती लक्षात घेऊन वेतन निर्देशांक करणे बंधनकारक आहे. याव्यतिरिक्त, कामगार संहितेला नियमांमधील इंडेक्सेशन प्रक्रियेची कागदोपत्री पुष्टी आवश्यक आहे. जर इंडेक्सेशन दस्तऐवजीकरण केलेले नसेल, तर हे कंपनीच्या व्यवस्थापनाला दायित्वापासून मुक्त करत नाही.
ते कर्मचाऱ्यांशी सामूहिक करार करत नाहीत किंवा नियतकालिक पगार वाढीसाठी तरतुदींचा समावेश करत नाहीत.
जेव्हा पगार वाढतो, तेव्हा सुट्टीतील वेतन अनुक्रमित केले जाते का?
अशा "बचत" करण्याच्या प्रयत्नांमुळे कामगार निरीक्षकांसोबत कार्यवाही होते, त्यानंतर एंटरप्राइझवर दंड आकारला जाऊ शकतो. अशा प्रकारे, जर कर्मचाऱ्यांच्या सुट्टीपूर्वी लगेचच कंपनीचा पगार वाढला असेल, तर सरासरी पगाराची गणना करणे आवश्यक आहे, ज्याच्या आधारावर सुट्टीतील वेतन मोजले जाते. पगार वाढवण्याचा उपाय प्रत्येक कर्मचाऱ्याला लागू होतो, नागरी कराराअंतर्गत कामात गुंतलेल्या व्यक्ती वगळता. टॅरिफ दर आणि पगार वाढवताना सुट्टीतील वेतनाची अनुक्रमणिका पार पाडण्यासाठी, तुम्हाला सरासरी कमाईच्या नियमांच्या कलम 16 द्वारे मार्गदर्शन करणे आवश्यक आहे. प्रथम आपल्याला CI - पगार निर्देशांक गुणांक (पगार वाढ) निर्धारित करणे आवश्यक आहे.
लक्ष द्या
वेतन कालावधी संपल्यानंतर उद्भवलेल्या वाढीसाठी, परंतु सुट्टीच्या आधी, परिणामी सरासरी कमाई गुणांकाने गुणाकार केली जाते. सुट्टीच्या काळात वाढ झाल्यास, तात्काळ वाढ होण्यापूर्वी सुट्टीच्या दिवसांमध्ये सरासरी पगार बदलत नाही, परंतु वाढीच्या दिवसापासून शेवटपर्यंत वाढतो.
सरासरी कमाईचे समायोजन केवळ पगाराच्या काही भागामध्ये होते (भरपाई, सामाजिक आणि प्रोत्साहन देयके विचारात घेतली जात नाहीत). याव्यतिरिक्त, पदोन्नती एका कर्मचार्यासाठी नसून सर्वांसाठी असावी.
अशा दस्तऐवजाच्या आधारे, संस्थेच्या स्टाफिंग टेबलमधील बदल मंजूर केले जातात - कर्मचार्यांच्या पगाराची नवीन वाढलेली रक्कम दर्शविली जाते. मनुष्यबळ अधिकारी कर्मचाऱ्यांच्या रोजगार करारासाठी अतिरिक्त करार तयार करतात आणि त्या प्रत्येकाकडे स्वाक्षरीसाठी पाठवतात.
जेव्हा पगार वाढतो तेव्हा सुट्टीतील वेतनाची अनुक्रमणिका
- जेव्हा पगार वाढतो तेव्हा सुट्टीतील वेतन अनुक्रमित होते का?
- जेव्हा पगार वाढतो तेव्हा सुट्टीतील वेतनाची अनुक्रमणिका
- ही साइट ब्लॉक केली आहे
- पगार वाढल्यावर सुट्टीतील पगाराची पुनर्गणना
- सुट्टीतील वेतन अनुक्रमित करण्याची प्रक्रिया
- कर्मचाऱ्यांचे पगार वाढवताना सुट्टीतील वेतन मोजण्याचे नियम
- जर वेतनात वाढ होत असेल तर, सुट्टीतील वेतन निर्देशांक करणे आवश्यक आहे का?
जेव्हा पगार वाढतो तेव्हा सुट्टीतील वेतन अनुक्रमित होते का?
प्रश्न क्र. 4: देय सुट्टीतील वेतनाची रक्कम आणि अतिरिक्त देयकांची रक्कम वेतनाचे अनुक्रमणिका विचारात घेऊन वैयक्तिक आयकराच्या अधीन आहे का? उत्तर: होय, रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेनुसार, "सुट्टीतील वेतन" आणि सुट्टीतील देयकांच्या पुनर्गणनाची रक्कम वेतनाच्या समान आहेत आणि समान कर (वैयक्तिक आयकर) आणि अनिवार्य आरोग्य विमा निधीमध्ये योगदानाच्या अधीन आहेत.
पगार वाढल्यावर सुट्टीतील पगाराची पुनर्गणना
- रोख देयके जे टॅरिफ दर, पगार किंवा इतर प्रकारच्या मोबदल्याशी संबंधित मूल्यांच्या विशिष्ट श्रेणीमध्ये सेट केले जातात (मल्टिपल, पगाराची टक्केवारी इ.);
- रोख देयके जे सरासरी "पगार" ची गणना करताना विचारात घेतले जातात जर ते परिपूर्ण रकमेमध्ये सेट केले असतील (उदाहरणार्थ, विविध नुकसानभरपाई: प्रवासासाठी, अन्नासाठी, विशिष्ट रकमेमध्ये सेट केलेले कायमस्वरूपी बोनस)
विविध परिस्थितींमध्ये सुट्टीतील वेतन मोजण्याची उदाहरणे उदाहरण #1. इंडेक्सेशन बिलिंग कालावधी दरम्यान झाले, ऑगस्ट 2015 मध्ये, फ्रेट फॉरवर्डर LLC "कार्गो सपोर्ट" V.P.
पेट्रोव्हने 3 आठवड्यांसाठी (21 कॅलेंडर दिवस) आणखी एक सशुल्क सुट्टी घेतली. बिलिंग कालावधी 1 ऑगस्ट 2014 ते 31 जुलै 2015 हा कालावधी असेल.
जर वेतनात वाढ होत असेल तर, सुट्टीतील वेतन निर्देशांक करणे आवश्यक आहे का?
आता, सूत्र वापरून, आम्ही सोकोलोव्हची सरासरी कमाई निर्धारित करतो: (24,000 × 1.2 × 11 महिने + 29,000 × 1 महिना): (29.3 × 12) = 983.50 रूबल. सुट्टीतील वेतनाची रक्कम असेल: 983.50 × 28 = 27,538 रूबल.
उदाहरण 2. I.E. Romanov साठी वेतन कालावधी दरम्यान अनेक पगार बदल. 5 फेब्रुवारी 2015 पासून त्यांना 28 दिवसांची रजा मंजूर करण्यात आली. 1 फेब्रुवारी 2014 ते 31 जानेवारी 2015 पर्यंतचा बिलिंग कालावधी 12 महिने आहे.
फेब्रुवारी ते मे 2014 पर्यंत पगार - 22,000 रूबल, जून ते ऑक्टोबर 2014 पर्यंत - 29,000 रूबल, नोव्हेंबर 2014 ते जानेवारी 2015 पर्यंत - 28,000 रूबल. कोणतेही वगळलेले पूर्णविराम नव्हते. चला आकडेमोड करूया. आम्ही गुणांक निर्धारित करतो: 29,000/22,000 = 1.3 गुणांक क्रमांक 2: 28,000/29,000 = 0.96.
पर्याय २.
आनंददायी आश्चर्य - जेव्हा पगार वाढतो तेव्हा सुट्टीतील पगाराची अनुक्रमणिका
या गुणांकाला सामान्यतः रूपांतरण घटक म्हणतात; त्याचा आकार खालीलप्रमाणे निर्धारित केला जातो: KP = ZPP / ZDP जेथे: KP – वाढीव घटक; ZPP – पदोन्नतीनंतर कर्मचाऱ्याचा सरासरी पगार; झेडपीए म्हणजे पदोन्नतीपूर्वी कर्मचाऱ्याचा सरासरी पगार. सुट्टीतील वेतनाची पुनर्गणना करण्याची प्रक्रिया एंटरप्राइझमध्ये ज्या क्षणी वेतन अनुक्रमित केले गेले होते त्यावर अवलंबून असते.
सुट्टीतील वेतनाची पुनर्गणना करण्यासाठी विविध योजनांचा समावेश असलेले चार मुख्य पर्याय आहेत:
- पगार वाढ बिलिंग कालावधीत चालते जेथे परिस्थिती. या प्रकरणात, पगाराच्या इंडेक्सेशनच्या आधी आलेल्या बिलिंग कालावधीत विचारात घेतलेली सर्व देयके (सध्याच्या कायद्यानुसार समायोजनाच्या अधीन नसलेली देयके वगळता) रूपांतरण घटकाद्वारे वाढविली जाणे आवश्यक आहे.
- सुट्टी सुरू होण्यापूर्वी, परंतु बिलिंग कालावधी संपल्यानंतर पगार वाढल्याची परिस्थिती.
कर्मचाऱ्यांचे पगार वाढवताना सुट्टीतील वेतन मोजण्याचे नियम
19 मार्च ते 5 एप्रिल 2018 पर्यंत - 19 दिवसांसाठी - रक्कम 9970 रूबल असेल. (४२७१ × १.२३ × १९). पेमेंटची एकूण रक्कम 13,810 रूबल असेल. (३९४० + ९९७०).
इंडेक्सेशन नंतर, 3 पैकी 1 पर्यायानुसार, सुट्टीवर जाणाऱ्या कर्मचाऱ्याला किती सुट्टीचा निधी द्यायचा हे निर्धारित केले जाते. जर नियोक्त्याने कर्मचाऱ्यांचे उत्पन्न वाढवले नाही, तर कर्मचारी काम करत असलेली संस्था काहीवेळा पगार वाढल्यास सुट्टीतील पगारासाठी बिलिंग कालावधीसाठी सरासरी कमाई अनुक्रमित करणे "विसरू" शकते.
तथापि, उपरोल्लेखित सरकारी ठराव क्रमांक 922 च्या खंड 16 नुसार, कलम 16 मध्ये प्रदान करण्यात आलेल्या प्रकरणांमध्ये दर वाढल्यास, सुट्टीतील देयके पुनर्गणना करणे आवश्यक आहे. विशेषतः, अशी "विस्मरण" प्रसूती रजेवर असलेल्या स्त्रियांच्या संबंधात प्रकट होते. आणि हे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 132 चे उल्लंघन आहे, ज्याला वेतनाच्या क्षेत्रात उल्लंघन मानले जाते.
सुट्टीचा पगार जारी करताना, “तीन-दिवसीय” नियम लागू होतो, म्हणजेच, सुट्टी सुरू होण्याच्या तीन दिवस आधी ते कर्मचाऱ्याकडे हस्तांतरित केले जाणे आवश्यक आहे. कर्मचाऱ्याला आगामी सुट्टीची वस्तुस्थिती किमान चौदा दिवस अगोदर सूचित करणे आवश्यक आहे.
कामगार कायद्याच्या स्थापित नियमांचे उल्लंघन केल्याबद्दल, विविध प्रकारचे दंड आणि दंड प्रदान केले जातात. काही प्रकरणांमध्ये, गुन्हेगारी दायित्व लागू केले जाऊ शकते. पगार वाढल्यावर सुट्टीतील पगाराची वेळेवर पुनर्गणना केल्याने नियोक्ता भविष्यात कर्मचाऱ्यांना ऑडिट दरम्यान चुकीच्या पद्धतीने जारी केलेल्या रकमेसाठी भरपाई देण्यापासून वाचवेल. बर्याच बाबतीत, अकाउंटंट डेटाच्या अचूकतेसाठी जबाबदार असतो. केलेल्या गणनेच्या अचूकतेसाठी तोच जबाबदार आहे. कर्मचाऱ्यांना देय असलेल्या देयकांमध्ये कोणते संकेतक आहेत हे जाणून घेण्याचा अधिकार आहे.
उदाहरण 2 - सुट्टीतील वाढ 16 एप्रिल 2014 पासून एलएलसीचे सचिव "अकाऊंटंटचे स्वप्न" ल्युबिमोवा एन.के. 28 कॅलेंडर दिवसांच्या कालावधीसाठी दुसऱ्या सुट्टीवर जातो. 04/01/2013 ते 03/31/2014 पर्यंतच्या बिलिंग कालावधीसाठी अकाउंटंटद्वारे गणना केलेली सरासरी कमाई 420 रूबल इतकी होती.
बिलिंग कालावधी दरम्यान बोनस आणि इतर अतिरिक्त देयके जमा झाली नाहीत. सुट्टीतील वेतनाची रक्कम: 420 * 28 = 11,760 रूबल. 1 मे 2014 पासून पगारात 20% वाढ झाली. या संदर्भात, 1 मे पासून सुट्टी संपेपर्यंत, जमा झालेल्या सुट्टीतील वेतनाच्या रकमेची पुनर्गणना करणे आवश्यक आहे. एप्रिलमध्ये, 15 कॅलेंडर दिवस वापरले गेले, मे मध्ये - 13 कॅलेंडर दिवस.
चला सुट्टीतील वेतनाच्या नवीन रकमेची गणना करूया: 15 दिवस * 420 रूबल. + 13 दिवस * 420 घासणे. * 1.2 = 12,852 घासणे. अशा प्रकारे, पगारवाढीसाठी सुट्टीतील वेतनाची अनुक्रमणिका ही वाढ केव्हा झाली यावर अवलंबून असते: सुट्टी सुरू होण्यापूर्वी किंवा त्या दरम्यान.
- सुट्टीतील लेखा आणि सुट्टीतील वेतन गणना
बहुतेक लेखापालांना, वेतन अनुक्रमित केल्यानंतर, या कालावधीसाठी सरासरी कमाईची गणना करण्याच्या यंत्रणेतील बदलांमुळे कर्मचाऱ्यांना सुट्टीतील देयके मोजताना काही अडचणी येतात. या लेखात आपण या गणनेची वैशिष्ट्ये पाहू. सुट्टीतील वेतनाची रक्कम निर्धारित करण्यासाठी सरासरी कमाईची गणना कर्मचाऱ्यांच्या सरासरी कमाईची गणना करण्याची प्रक्रिया 24 डिसेंबर 2007 रोजी स्वीकारलेल्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या नियमांमध्ये तपशीलवार वर्णन केली आहे (नऊशे बावीस संख्या). ).
संस्थेने पगार किंवा टॅरिफ दर अनुक्रमित केले असल्यास विशेष गुणांकाद्वारे सरासरी कमाई निर्धारित करताना खात्यात घेतलेल्या पेमेंटमध्ये वाढ दस्तऐवज निर्धारित करते.
जर वेतनात वाढ होत असेल तर, सुट्टीतील वेतन निर्देशांक करणे आवश्यक आहे का?
काही प्रकरणांमध्ये, इंडेक्सेशन योजना आणि अनिवार्य आर्थिक आणि आर्थिक निर्देशक उद्योग कराराद्वारे स्थापित केले जाऊ शकतात. उदाहरणार्थ, काही नियोक्ते उपभोक्त्याच्या किमतीतील वाढीनुसार वेतनाचे त्रैमासिक निर्देशांक सुनिश्चित करण्याचे बंधन सांगतात.
कायदेशीर कारणे सरासरी कमाईची गणना करण्यासाठी बारकावे 24 डिसेंबर 2007 च्या विशेष नियमाद्वारे प्रदान केले जातात. हा कायदेशीर कायदा पगार वाढल्यास गणना प्रक्रिया निर्धारित करतो.
या स्थितीत, सरासरी कमाईला वाढीच्या घटकाद्वारे अनुक्रमणिका आवश्यक आहे (वरील नियमांचे कलम 16). पगार वाढल्यावर इंडेक्सेशन आवश्यक असलेल्या देयकांमध्ये हे समाविष्ट आहे:
- पारिश्रमिक प्रणालीद्वारे प्रदान केलेले आणि परिच्छेदाच्या मानदंडांचे पालन करणे.
सुट्टीतील वेतनाच्या अनुक्रमणिकेबद्दल व्हिडिओ पहा. अशाप्रकारे, बिलिंग कालावधीत दर वाढवला गेला, याचा अर्थ असा की जुलै-डिसेंबर 2014 या कालावधीसाठीचे पेमेंट इंडेक्सेशन गुणांकाने वाढेल 1.1 (11,000 रूबलचा नवीन पगार: जुन्याने भागा - 10,000 रूबल) . (10,000 x 1.1 x 6 + 11,000 x 6): (29.3 x 12) = 375.43 घासणे. - दररोज सरासरी कमाई. RUR 375.43 x 28 दिवस = 10,512.04 घासणे. - सुट्टीतील वेतनाची रक्कम. पुढील उदाहरण. 04/16/14 एलएलसीचे व्यवस्थापक सेलेझनेव्ह आणि कंपनी झोलोटारेव्स्काया एन.व्ही. 28 कॅलेंडर दिवसांच्या दुसऱ्या सुट्टीवर गेले. आम्ही सरासरी कमाईची गणना करतो. बिलिंग कालावधीसाठी 04/01/13 - 03/31/14 ते कंपनीच्या अकाउंटंटद्वारे मोजले गेले आणि त्याची रक्कम 420 रूबल आहे. बिलिंग कालावधीसाठी कोणतीही अतिरिक्त देयके जमा झाली नाहीत 11,760 रूबल. (RUR 420 x 28 दिवस). 1.05.14 पासून
सुट्टीच्या वेतनाची गणना करताना वेतन निर्देशांक
ओ.ए. कुर्बंगलीवा,
लेखा आणि करविषयक तज्ञ सल्लागार
सुट्टीची वेळ जवळ येत आहे. म्हणून, सुट्टीतील वेतनाची गणना करताना आम्ही वेतन निर्देशांकासाठी मूलभूत नियम आठवण्याचा निर्णय घेतला. सरासरी कमाईची गणना करताना हे प्रश्न बहुतेक वेळा अकाउंटंट्ससाठी उद्भवतात.
कोणत्या प्रकरणांमध्ये कर्मचारी फायद्यांची पुनर्गणना करावी?
टॅरिफ दर, पगार (अधिकृत पगार) आणि संस्थेतील आर्थिक मोबदला (शाखा, स्ट्रक्चरल युनिट) मध्ये वाढ करून सरासरी कमाई वाढवण्याची प्रक्रिया सरासरी वेतन मोजण्याच्या प्रक्रियेच्या वैशिष्ट्यांवरील नियमांच्या परिच्छेद 16 द्वारे स्थापित केली गेली आहे, दिनांक 24 डिसेंबर 2007 क्रमांक 922 (यापुढे - पद म्हणून संदर्भित) च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीद्वारे मंजूर.
सरासरी कमाईचे समायोजन तेव्हाच केले जाते जेव्हा संस्था, शाखा किंवा इतर स्ट्रक्चरल युनिटच्या सर्व कर्मचाऱ्यांसाठी शुल्क दर, पगार (अधिकृत पगार) आणि आर्थिक मोबदला वाढविला जातो (रशियाच्या कामगार मंत्रालयाचे 18 ऑगस्टचे पत्र. , 2015 क्रमांक 14-1/B-623; यापुढे पत्र क्रमांक 14-1/B-623 म्हणून संदर्भित).
एखाद्या संस्थेच्या, शाखा किंवा स्ट्रक्चरल युनिटच्या किमान एका कर्मचाऱ्याला वेतनात वाढ न मिळाल्यास, सुट्टीतील वेतनाच्या देयकासाठी सरासरी कमाईची गणना प्रत्यक्ष जमा झालेल्या मोबदल्याच्या रकमेवर आधारित असते.
कोणती देयके अनुक्रमित केली पाहिजेत?
सुट्टीतील वेतनासाठी सरासरी कमाईची गणना करताना, ते अनुक्रमित करणे आवश्यक आहे (नियमांचे कलम 16):
त्याच वेळी, पगार (टेरिफ दर) वर सेट न केलेली देयके अनुक्रमित केली जात नाहीत. उदाहरणार्थ, जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला विक्रीच्या 1% रक्कम दिली जाते.
याव्यतिरिक्त, आपण मूल्यांच्या श्रेणीमध्ये (टक्केवारी, गुणाकार) पगारावर सेट केलेली देयके अनुक्रमित करू नये - ही देयके सेट आहेत, उदाहरणार्थ, अधिकृत पगाराच्या 10-50% च्या प्रमाणात 100% पगाराचा किंवा दोन पगारांपर्यंत (पॅरा.
जेव्हा पगार वाढतो तेव्हा सुट्टीतील वेतन कसे अनुक्रमित केले जाते?
6 नियमांचे खंड 16, पत्र क्रमांक 14-1/B-623).
आणि शेवटी, सरासरी कमाईची गणना करताना, परिपूर्ण रकमेमध्ये सेट केलेली देयके (उदाहरणार्थ, 5,000 रूबल) अनुक्रमित नाहीत.
पगारवाढीच्या कालावधीनुसार इंडेक्सेशन कसे करावे?
इंडेक्सेशन प्रक्रिया पगार वाढीच्या कालावधीवर अवलंबून असते (नियमांचे कलम 16, पत्र क्रमांक 14-1/B-623).
संस्थेचा एक कर्मचारी 23 मे ते 20 जून 2016 या कालावधीत 28 कॅलेंडर दिवसांसाठी सुट्टीवर जातो. सरासरी कमाईची गणना करण्यासाठी, 1 मे 2015 ते 30 एप्रिल 2016 हा कालावधी वापरला जातो.
पर्याय 1.संस्थेने 1 जानेवारी 2016 पासून ज्या विभागामध्ये सुट्टीवर काम केले आहे त्या विभागातील सर्व कर्मचाऱ्यांचे पगार वाढवले आहेत. या प्रकरणात, जानेवारी ते एप्रिल 2016 या कालावधीसाठी कर्मचाऱ्यांची देयके पुन्हा मोजली पाहिजेत.
पर्याय २. संस्थेने 1 मे 2016 पासून ज्या विभागामध्ये सुट्टीवर काम केले आहे त्या विभागातील सर्व कर्मचाऱ्यांचे पगार वाढवले आहेत. या प्रकरणात, सुट्टीतील वेतनाची रक्कम पुन्हा मोजली पाहिजे.
पर्याय 3. संस्थेने 1 जून 2016 पासून ज्या विभागामध्ये सुट्टीवर काम केले आहे त्या विभागातील सर्व कर्मचाऱ्यांचे पगार वाढवले आहेत. या प्रकरणात, 1 जून ते 20 जून 2016 या कालावधीसाठी सुट्टीतील वेतनाचा काही भाग पुन्हा मोजला जावा.
इंडेक्सेशन गुणांक कसे काढायचे?
सरासरी कमाईची गणना करताना, देयके वाढीच्या घटकाद्वारे अनुक्रमित केली जातात.
पगार वाढवताना सुट्टीतील वेतन अनुक्रमित करणे आवश्यक आहे की नाही आणि अनुक्रमित कमाईसाठी गणना योग्यरित्या कशी करावी याबद्दल लेखापालांना प्रश्न पडतात. या सामग्रीमध्ये आम्ही या मुद्द्यांचा विचार करू आणि गणनेची उदाहरणे देऊ.
अनुक्रमणिका क्रम
एंटरप्राइजेस आणि संस्थांच्या कर्मचाऱ्यांसाठी अनुक्रमणिका आणि सरासरी कमाईची गणना करण्याचे नियम एका विशेष नियमनात (24 डिसेंबर 2007 च्या रशियन फेडरेशन क्रमांक 922 च्या सरकारच्या ठरावाद्वारे मंजूर) निर्धारित केले आहेत. हा मानक कायदा पगाराच्या वाढीशी (वाढीच्या घटकाच्या मूल्याने गुणाकार करून) गणना करण्यासाठी नियम देखील परिभाषित करतो.
सर्वसाधारण नियम
पार पाडण्यासाठी सार्वत्रिक सूत्र खालीलप्रमाणे आहे:
K = HO/CO, ज्यामध्ये:
के - इंडेक्सेशन गुणांक;
परंतु - कर्मचाऱ्याच्या नवीन पगाराची रक्कम;
SO - जुन्या पगाराची रक्कम.
NO आणि CO निर्देशकांमध्ये मोबदला, पगार बोनस, बोनस आणि नुकसान भरपाईच्या स्वरूपात भरलेल्या सर्व मासिक रकमेचा समावेश आहे.
हे पुनर्गणना सूत्र वापरताना, हे लक्षात घेतले पाहिजे की सुट्टीतील वेतनाची गणना विशिष्ट तारखेनुसार केली जाते ज्यापासून वेतन वाढ प्रदान केली जाते.
बिलिंग कालावधीत पगार वाढल्यास
तुम्हाला माहिती आहे की, शेवटचे 12 महिने सरासरी कर्मचारी निर्धारित करण्यासाठी वापरल्या जाणाऱ्या गणना कालावधी म्हणून घेतले जातात. म्हणून, वाढीव घटकाचे मूल्य शोधण्यासाठी, विचाराधीन बिलिंग कालावधीच्या मागील प्रत्येक महिन्यात कर्मचाऱ्याला मिळालेल्या पगाराच्या रकमेने नव्याने स्थापन केलेल्या पगाराची रक्कम विभाजित करणे आवश्यक आहे.
याव्यतिरिक्त, हे लक्षात घेतले पाहिजे की जेव्हा कर्मचारी सुट्टीवर गेला त्या तारखेला त्याचा पगार प्रस्थापित निर्देशकांपेक्षा कमी असला तरीही अनुक्रमणिका केली पाहिजे.
आपण एक उदाहरण देऊ या ज्यामध्ये आपण असे गृहीत धरू की त्या कालावधीतील कर्मचाऱ्यांचा पगार होता:
- 06/01/2016 ते 09/30/2016 पर्यंत - 25 हजार रूबल;
- 10/01/2016 ते 02/28/2016 पर्यंत - 30 हजार रूबल;
- 03/01/2017 ते 05/31/2017 पर्यंत - 25 हजार रूबल.
ज्या महिन्यात पगारवाढ झाली त्या महिन्यात पगाराची रक्कम 30 हजार रूबल होती, त्यानंतर त्याच्या वाढीचे गुणांक 1.2 (30,000/25,000) असेल.
परिणामी, त्याच्या वाढीच्या आधीच्या महिन्यांच्या कमाईची सर्व रक्कम या मूल्याशी समायोजित करणे आवश्यक आहे.
चला गणना करूया:
सुट्टीतील पगाराची गणना करण्यासाठी स्वीकारलेल्या सरासरी कमाईची रक्कम 345 हजार रूबल असेल. (25 हजार रूबल x 4 x 1.2 + 30 हजार रूबल x 5 + 25 हजार रूबल x 3). अशा प्रकारे, या प्रकरणात दैनिक कमाई 977.89 रूबल असेल. (३४५००० / १२ / २९.४).
परिणामी, आम्हाला मिळते: कर्मचाऱ्यांना 13,690.47 रूबलच्या रकमेमध्ये सुट्टीतील वेतन जमा केले जाईल. (977.89 रूबलसाठी 14 कॅलेंडर दिवस).
कर्मचारी सुट्टीवर गेल्यावर महिन्यात पगार वाढला
या परिस्थितीत, 2 पर्याय प्रदान करणे आवश्यक आहे, जे पुनर्गणना पद्धतीमध्ये मूलभूतपणे भिन्न असतील:
- सुट्टीच्या आधी पदोन्नती झाली.
- कमाईत वाढ आधीच कर्मचाऱ्यांच्या सुट्टीदरम्यान झाली आहे.
दोन्ही प्रकरणांमध्ये, प्रस्तावित सार्वत्रिक सूत्र वापरून गणना केलेल्या रूपांतरण घटकाच्या मूल्याने पगाराचा गुणाकार करून अनुक्रमणिका केली जाते.
पहिल्या प्रकरणात, मागील 12 महिन्यांच्या संपूर्ण सरासरी कमाईचे मूल्य त्याद्वारे गुणाकार केले जाते, म्हणजे. वर्तमान बिलिंग कालावधीसाठी.
दुसऱ्यामध्ये, कर्मचारी सुट्टीवर गेल्याची तारीख लक्षात घेऊन तुम्हाला वेगळी पुनर्गणना करावी लागेल.
कर्मचारी सुट्टीवरून परत आल्यानंतर वेगळी गणना केली जाते.
उदाहरणार्थ, एक कर्मचारी 28 जून रोजी दुसऱ्या सुट्टीवर गेला. सुट्टीचा कालावधी 14 कॅलेंडर दिवस आहे. कंपनीने त्यांच्या पगारात १ जुलैपासून वाढ केली. परिणामी, या प्रकरणात, सुट्टीचा फक्त जुलैचा भाग अनुक्रमणिकेच्या अधीन आहे.
त्याची गणना खालीलप्रमाणे केली जाते: आम्ही जमा झालेल्या सुट्टीतील वेतनाच्या रकमेचे मूल्य मोजतो. वाढीचा घटक विचारात न घेता ते 11,904.76 रूबल असेल. (14 कॅलेंडर दिवस x 25 हजार रूबल x 12 / 12 / 29.4).
- आम्ही 3 दिवसांसाठी (06/28/2016 ते 06/30/2016 पर्यंत) रक्कम मोजतो. ते 2551.02 रूबल असेल. (3 कॅलेंडर दिवस x 25 हजार रूबल x 12 / 12 / 29.4).
- आम्ही 11 दिवसांसाठी (07/01/2016 ते 07/11/2016 पर्यंत) वाढीचा घटक लक्षात घेऊन रक्कम मोजतो. ते 11224.48 रूबल इतके असेल.
अनुक्रमित सुट्टीतील वेतनाची संपूर्ण रक्कम 13,775.51 रूबल असेल. (RUB 2,551.02 + RUB 11,224.48).
अशा प्रकारे, कर्मचारी एकूण 1870.75 रूबल जमा होईल. (RUB 13,775.51 – RUB 11,904.76).
बारकावे
वेतन वाढवताना सुट्टीतील वेतन अनुक्रमित करणे आवश्यक आहे की नाही हे ठरवताना, हे लक्षात घेतले पाहिजे की सुधारणा आणि पुनर्गणना खालील गोष्टींच्या अधीन नाहीत:
- वाढती टक्केवारी किंवा गुणाकार लागू करून कर्मचाऱ्यांना विविध अतिरिक्त देयके त्यांच्या पगारात जोडली जातात.
- परिपूर्ण मूल्यांमध्ये सरासरी पगार निर्धारित करताना खात्यात घेतलेली अतिरिक्त देयके. विशेषतः, हे स्थिर बोनसवर लागू होते जे पगाराच्या रकमेवर अवलंबून नसतात आणि परिपूर्ण मूल्यांमध्ये (विशिष्ट आर्थिक रक्कम) संबंधित नियमांमध्ये स्थापित केले जातात.
पगार कपातीच्या प्रकरणांमध्ये सुट्टीतील वेतनाच्या रकमेची गणना करण्यासाठी वापरल्या जाणाऱ्या सरासरी पगाराचे मूल्य समायोजित केले जात नाही.
सुट्टीतील पगाराची गणना करताना, कर्मचाऱ्याच्या पगारातील वाढ (टेरिफ दर, आर्थिक मोबदला) विचारात घ्या (कमी होणे विचारात घेऊ नका).
सर्व कर्मचाऱ्यांच्या पगारात वाढ
जेव्हा एखादी संस्था पगार (टेरिफ दर, आर्थिक बक्षिसे) वाढवते तेव्हा वाढीचा घटक (रूपांतरण घटक) लक्षात घेऊन सुट्टीतील वेतनाची गणना (पुनर्गणना) करणे आवश्यक आहे. हे एका प्रकरणात केले जाणे आवश्यक आहे: जर पदोन्नतीने एकाच वेळी संस्थेच्या सर्व कर्मचाऱ्यांना (शाखा, स्ट्रक्चरल युनिट) प्रभावित केले असेल (मान्यीकृत नियमांचे कलम 16).
परिस्थिती: सुट्टीतील पगाराची गणना करताना पगार वाढीचा घटक (रूपांतर घटक) कसा बनवायचा: दशांश बिंदूच्या दहाव्या किंवा शंभरावापर्यंत (उदाहरणार्थ, 1.7 किंवा 1.69). एकूणच संस्थेच्या पगारात वाढ झाली आहे.
परिस्थिती: संपूर्ण संस्थेत पगार वाढला असल्यास सुट्टीतील वेतनाची गणना करण्याच्या उद्देशाने रूपांतरण घटक कसे ठरवायचे, परंतु प्रत्येक पदासाठी वेगवेगळ्या रकमेनुसार
कोणती देयके अनुक्रमित करणे आवश्यक आहे?
पगाराच्या वाढीशी (टेरिफ दर, आर्थिक मोबदला) संदर्भात अनुक्रमित करणे आवश्यक असलेल्या देयकांच्या संरचनेत, विशेषतः समाविष्ट आहे:
– 24 डिसेंबर 2007 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीने मंजूर केलेल्या नियमांच्या परिच्छेद 15 च्या आवश्यकतांची स्थापना आणि पूर्तता केली आहे. 2007 क्रमांक 922);
- भत्ते, अतिरिक्त देयके, संस्थेमध्ये वापरलेली इतर प्रकारची पगार देयके (डिसेंबर 24, 2007 क्रमांक 922 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीद्वारे मंजूर केलेल्या नियमांच्या परिच्छेद 2 चे उपपरिच्छेद "k" आणि "o").
पगार वाढ गुणांक (रूपांतरण घटक) मोजताना मोबदला प्रणालीतील बदल विचारात घेण्याचे उदाहरण
परिस्थिती: सुट्टीतील वेतनाची गणना करताना लेखा कर्मचाऱ्याने पगार वाढ लक्षात घेणे आवश्यक आहे का? केवळ लेखा विभागासाठी पगारवाढ झाली;
परिस्थिती: सुट्टीतील पगाराची गणना करताना कर्मचाऱ्याची पगारवाढ विचारात घेणे आवश्यक आहे का? पगार वाढ एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या उच्च पगाराच्या पदावर बदलीशी संबंधित आहे
परिस्थिती: सुट्टीतील पगाराची गणना करताना पगार वाढ विचारात घेणे आवश्यक आहे का? संपूर्ण संस्थेत पगार वाढविला गेला, परंतु वेगवेगळ्या विभागांमध्ये ही वाढ टप्प्याटप्प्याने झाली: प्रथम एकाच वेळी एका विभागात, नंतर दुसऱ्या विभागात इ.
परिस्थिती: सुट्टीतील पगाराची गणना करताना पगारातील वाढ विचारात घेणे आवश्यक आहे, जर एका विभागात पगार हळूहळू वाढला असेल तर. म्हणजेच, एका विशिष्ट विभागातील सर्व कर्मचाऱ्यांचे वेतन वाढले होते, परंतु एकाच वेळी नाही
परिस्थिती: जेव्हा एखाद्या संस्थेचा पगार वाढतो तेव्हा सुट्टीतील पगाराची गणना करण्यासाठी, अतिरिक्त पेमेंटची कमाल रक्कम मर्यादित असल्यास, त्याची टक्केवारी म्हणून सेट केलेल्या अतिरिक्त देयके अनुक्रमित करणे आवश्यक आहे का?
परिस्थिती: सुट्टीतील पगाराची गणना करताना, कर्मचारी अर्धवेळ काम करत असताना झालेल्या पगारात वाढ कशी विचारात घ्यावी. वेतन कालावधी दरम्यान, कर्मचारी पूर्णवेळ पासून अर्धवेळ कामावर स्विच केले
पुनर्गणना प्रक्रिया
गुणांक लक्षात घेऊन सुट्टीतील वेतन मोजण्याची प्रक्रिया पगार (टेरिफ दर, आर्थिक मोबदला) कधी वाढला यावर अवलंबून असते:
- बिलिंग कालावधीत;
- बिलिंग कालावधी संपल्यानंतर, परंतु कर्मचारी सुट्टीवर जाण्यापूर्वी;
- कर्मचारी सुट्टीवर असताना.
बिलिंग कालावधीत पगार वाढ
बिलिंग कालावधीत पगार (टेरिफ दर, आर्थिक मोबदला) वाढवले असल्यास, बदलापूर्वी सरासरी पगार ठरवताना विचारात घेतलेली देयके रूपांतरण घटकाने गुणाकार केली पाहिजेत. हे 24 डिसेंबर 2007 क्रमांक 922 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीद्वारे मंजूर झालेल्या नियमांच्या कलम 16 च्या परिच्छेद 2 मध्ये नमूद केले आहे.
सुट्टीतील वेतनाची गणना करताना पगाराच्या वाढीसाठी लेखांकन करण्याचे उदाहरण. बिलिंग कालावधीतील एका महिन्यात पगार वाढला होता
वेतन कालावधीनंतर पगार वाढ
वेतनवाढीच्या कालावधीनंतर पगार वाढला असल्यास, परंतु सुट्टीच्या प्रारंभ तारखेपूर्वी, सरासरी कमाई समायोजित करा (पगार, शुल्क दर, आर्थिक मोबदला यातील वाढ विचारात न घेता गणना केलेली सुट्टीतील वेतन) (कलम 16 मधील परिच्छेद 3). 24 डिसेंबर 2007 क्रमांक 922 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीद्वारे मंजूर केलेले नियम). रुपांतरण घटकाने (ॲडजस्ट न केलेले) वाढवलेले पेमेंट सरासरी कमाईच्या गणनेमध्ये समाविष्ट केले आहे की नाही यावर समायोजन पद्धत अवलंबून असते.
उत्तर:
सरासरी कमाईची गणना करताना अनुक्रमित वेतनामध्ये काही बारकावे आहेत:
जर एखाद्या संस्थेने वेतनात वाढ अनुभवली असेल तर, सरासरी वेतनाची गणना करताना विचारात घेतलेली देयके 24 डिसेंबर 2007 एन 922 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीच्या कलम 16 द्वारे स्थापित केलेल्या प्रक्रियेनुसार समायोजित केली जातात. सरासरी वेतन मोजण्याची प्रक्रिया.
इंडेक्सेशन गुणांकाची गणना करताना, केवळ मूळ पगारातील वाढच विचारात घेतली जात नाही, तर अतिरिक्त देयके आणि भत्ते, बोनस आणि इतर देयकांच्या आकारात किंवा यादीतील बदल, म्हणजे, मोबदला प्रणालीतील बदल देखील विचारात घेतले जातात. खाते
नवीन नियमांनुसार गणना केलेले इंडेक्सेशन गुणांक निर्धारित केले जाते पूर्वी स्थापित केलेले दर, वेतन, मोबदला आणि मासिक देयके यांनी नवीन स्थापित केलेले दर, मोबदला आणि मासिक देयके विभाजित करून .
सर्व प्रकारची देयके पुनर्गणनेच्या अधीन नाहीत. टॅरिफ दर आणि पगार, तसेच त्यांच्यासाठी स्थापित देयके समायोजित केली जातात ठराविक रकमेत (टक्केवारी, अनेक). मूल्यांच्या श्रेणीमध्ये किंवा परिपूर्ण मूल्यांमध्ये सेट केलेले पेआउट वाढवले जात नाहीत. रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचे पत्र एन 2337-17 स्पष्ट करते: देयके मूल्यांच्या श्रेणीमध्ये सेट केली जातात , देयके स्थापित केली जातात, उदाहरणार्थ, अधिकृत पगाराच्या 10 ते 50%, पगाराच्या 100% पर्यंत, किंवा दोन पगारांपर्यंत.
बिलिंग कालावधीत असल्यास वेतन अनेक वेळा वाढले आहे, अनेक गुणांक मोजले जातात . या प्रकरणात, कमाईतील वाढ लक्षात घेतली जाते; त्याचा कपात विचारात घेतली जात नाही .
लक्षात ठेवा! वाढीमध्ये संपूर्ण एंटरप्राइझ, त्याची शाखा किंवा स्ट्रक्चरल युनिट समाविष्ट केले पाहिजे. वैयक्तिक कर्मचारी किंवा कर्मचाऱ्यांच्या गटाचा पगार वाढल्यास, सरासरी कमाईची गणना करताना अशी वाढ विचारात घेतली जात नाही.
इंडेक्सेशन गुणांक लागू करण्याची प्रक्रिया ही वाढ कधी झाली यावर अवलंबून असते:
जर वाढ झाली बिलिंग कालावधीत, पगार वाढीपूर्वी कर्मचाऱ्याला जमा झालेली देयके टॅरिफ दर, पगार, त्यांच्या शेवटच्या वाढीच्या महिन्यात स्थापित केलेल्या टॅरिफ दर, पगार, बिलिंग कालावधीच्या प्रत्येक महिन्यात स्थापित केलेल्या आर्थिक बक्षीसाने भागून गणना केलेल्या गुणांकाने गुणाकार केल्या जातात. .
उदाहरणार्थ:
कर्मचारी सप्टेंबर 2010 मध्ये पुढील 14 दिवसांच्या वार्षिक सशुल्क रजेवर जातो. बिलिंग कालावधी 09/01/2009 पासून आहे. 31 ऑगस्ट 2010 पर्यंतचा कालावधी पूर्ण झाला आहे. 2009 मध्ये कर्मचाऱ्यांच्या पगारात 10,000 रूबल पगार आणि 5,000 रूबलचा बोनस होता. आणि पगाराच्या 50% मासिक बोनस. 1 जानेवारी 2010 रोजी कंपनीने नवीन मोबदला प्रणाली सुरू केली. कर्मचाऱ्याचा पगार 16,000 रूबलपर्यंत वाढविला गेला, बोनस रद्द केला गेला आणि बोनस पगाराच्या 50% वर राहिला. चला अनुक्रमणिका गुणांक मोजू: (16,000 रूबल + 16,000 रूबल x 50%) / (10,000 रूबल + 5,000 रूबल + 10,000 रूबल x 50%) = 1.2. सरासरी कमाईची गणना करताना, वाढीपूर्वी कर्मचाऱ्याचा पगार आणि निश्चित रकमेवर सेट केलेला बोनस, अनुक्रमित केला जातो. अतिरिक्त पेमेंट परिपूर्ण मूल्यामध्ये सेट केले आहे - 5000 रूबल. नियमन क्र. 922 च्या नियमांनुसार, त्याची पुनर्गणना केली जात नाही.
सरासरी कमाई, इंडेक्सेशन विचारात घेऊन गणना केली जाते, ती समान असेल:
- (RUB 10,000 + RUB 10,000 x 50%) x 3 महिने. x 1.2 + 5000 घासणे. x 3 महिने + (16,000 घासणे. + 16,000 घासणे. x 50%) x 8 महिने. = 261,000 घासणे.;
- रु. 261,000 / (29.4 x 12) = 739.80 घासणे.
कर्मचाऱ्याला RUB 10,357.20 च्या रकमेत सुट्टीतील वेतन दिले जाईल. (RUB 739.80 x 14 दिवस).
जर वाढ झाली वेतन कालावधीनंतर, परंतु कर्मचारी सुट्टीवर जाण्यापूर्वी, ही देयके वाढतात असे नाही, तर बिलिंग कालावधीसाठी गणना केलेली सरासरी कमाई.
जर वाढ झाली कर्मचारी सुट्टीवर असताना, सरासरी कमाईचा भाग पगार वाढीच्या तारखेपासून सुट्टीच्या समाप्तीपर्यंत पुन्हा मोजला जातो.
उदाहरणार्थ:
15 मार्च 2010 पासून कर्मचारी नियमित वार्षिक रजेवर होता. 04/10/2010 पर्यंत सुट्टीवर जाण्यापूर्वी गणना केलेली सरासरी दैनिक कमाई 340.14 रूबल इतकी होती. 04/01/2010 पासून संस्थेमध्ये पगार वाढविला गेला: कर्मचाऱ्यांचा पगार 10,000 वरून 14,000 रूबल करण्यात आला. या प्रकरणात, तुम्ही 04/01/2010 या कालावधीत जमा झालेल्या सुट्टीतील वेतनाच्या रकमेची पुनर्गणना करावी. - 04/10/2010:
- रुब ३४०.१४ x १.४ x १० दिवस = 4,761.96 रूबल;
- रुबल ४,७६१.९६ - 340.14 घासणे. x 10 दिवस = 1360.56 घासणे.
सुट्टीतील वेतनाची रक्कम निश्चित करण्यासाठी, तुम्हाला सुट्टीच्या आधीच्या 12 महिन्यांसाठी कर्मचाऱ्यांच्या सरासरी दैनंदिन कमाईची गणना करणे आवश्यक आहे आणि ते सुट्टीच्या कॅलेंडर दिवसांच्या संख्येने गुणाकार करणे आवश्यक आहे. या प्रकरणात, आपल्याला 24 डिसेंबर 2007 क्रमांक 922 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीने मंजूर केलेल्या नियमांद्वारे मार्गदर्शन करणे आवश्यक आहे. जर बोनस जमा झाला असेल तर सुट्टीतील वेतनाची गणना कशी करायची ते लेखात आपण पाहू. बिलिंग कालावधी
09.09.2013मासिक "सरलीकृत"
एका, अनेक कर्मचाऱ्यांना किंवा विभागाला बक्षीस देताना, कोणत्याही समायोजनाशिवाय प्रत्यक्ष जमा झालेल्या रकमेवर आधारित सरासरी कमाईची गणना करा. परंतु ज्या बाबतीत संस्थेच्या सर्व कर्मचाऱ्यांसाठी पगार आणि शुल्क दर वाढवले गेले आहेत, तेथे जमा झालेल्या “वाढीपूर्वी” देयके वाढवावी लागतील. विनियमांच्या परिच्छेद 16 मध्ये तंतोतंत नमूद केल्याप्रमाणे.
जर बिलिंग कालावधीत वाढ झाली असेल, तर सरासरी कमाई निर्धारित करताना विचारात घेतलेली देयके आणि पगार बदलापूर्वी बिलिंग कालावधीत जमा झालेल्या विशेष गुणांकाने गुणाकार करा.
वेतन कालावधीनंतर वाढ झाली असल्यास, परंतु सुट्टी सुरू होण्यापूर्वी, वेतन कालावधीसाठी गणना केलेली सरासरी कमाई समायोजित करा.
सुट्टीच्या दरम्यान वाढ झाली असल्यास, पगारवाढीच्या दिवसापासून सुट्टी संपेपर्यंत सुट्टीतील वेतनाचा काही भाग वाढवा.
सूत्र वापरून वाढत्या गुणांकाची गणना करा:
वाढीव घटक = वाढीनंतर दर (पगार) : वाढीपूर्वी दर (पगार).
जर पगार एकदा वाढला असेल, तर इंडेक्सेशन गुणांक मोजणे अगदी सोपे आहे. पगार अनेक वेळा वरच्या दिशेने बदलला तर ही दुसरी बाब आहे. या प्रकरणात, तुम्हाला शेवटच्या वाढीनंतर स्थापित केलेला पगार बिलिंग कालावधीच्या प्रत्येक महिन्यात लागू झालेल्या पगाराने विभाजित करावा लागेल.
उदाहरण. बिलिंग कालावधी दरम्यान पगार वाढीसाठी सुट्टीतील वेतनाची गणना
झ्वेझदा एलएलसीचा एक कर्मचारी, जो सरलीकृत कर प्रणाली लागू करतो, के.पी. सेवेरोव्ह 10 मे 2013 पासून 14 कॅलेंडर दिवसांसाठी सुट्टीवर जातो. मे 2012 ते एप्रिल 2013 पर्यंतचा बिलिंग कालावधी पूर्णपणे तयार झाला आहे. कर्मचारी पगार - 25,000 रूबल. दरमहा, अतिरिक्त मासिक देयके नाहीत. बिलिंग कालावधी दरम्यान, सेवेरोव्हचा पगार दोनदा वाढला: सप्टेंबर 2012 मध्ये 28,000 रूबल. आणि फेब्रुवारी 2013 मध्ये 30,000 रूबल पर्यंत. संपूर्ण संस्थेत प्रचार करण्यात आला. एखाद्या कर्मचाऱ्याला सुट्टीचा पगार किती मिळावा?
चला वाढीचा घटक ठरवू. संस्थेतील शेवटची पगारवाढ फेब्रुवारी 2013 मध्ये झाली होती. म्हणून, या महिन्यात कर्मचाऱ्यासाठी स्थापित केलेला पगार, 30,000 रूबलच्या बरोबरीचा, बिलिंग कालावधीच्या इतर महिन्यांत त्याच्या पगाराच्या रकमेने विभागला जाणे आवश्यक आहे. वाढ घटक आहे:
- मे ते ऑगस्ट 2012 पर्यंत - 1.2 (30,000 रूबल: 25,000 रूबल);
- सप्टेंबर 2012 ते जानेवारी 2013 पर्यंत - 1.07 (30,000 रूबल: 28,000 रूबल).
गुणांक वापरून, आम्ही बिलिंग कालावधीत कर्मचाऱ्यांना जमा केलेली देयके अनुक्रमित करतो. गणनामध्ये खालील रक्कम समाविष्ट केली जाईल:
- मे - ऑगस्ट 2012 साठी - 120,000 रूबल. (RUB 25,000 x 1.2 x 4 महिने);
- सप्टेंबर 2012 - जानेवारी 2013 साठी - 149,800 रूबल. (RUB 28,000 x 1.07 x 5 महिने);
- फेब्रुवारी - एप्रिल 2013 साठी - 90,000 रूबल. (RUB 30,000 x 3 महिने).
सुट्टीच्या वेतनाची गणना करण्यासाठी गणनामध्ये समाविष्ट केलेल्या बिलिंग कालावधीसाठी वेतनाची रक्कम 359,800 रूबल आहे. (RUB 120,000 + RUB 149,800 + RUB 90,000). K.P ची सरासरी दैनंदिन कमाई Severov 1019.84 rubles असेल. (RUB 359,800: 12 महिने: 29.4). सुट्टीतील वेतन RUB 14,277.76 च्या रकमेत जमा केले जावे. (RUB 1,019.84 x 14 दिवस).