Хэнийг залуу багш гэж үздэг вэ? Залуу мэргэжилтнүүдэд төрөөс олгодог тэтгэмж

Орос улсад залуу багш нар тийм ч түгээмэл биш юм. Тус улсад боловсон хүчин их дээд сургууль төгсөөд мэргэжлээсээ гадуур ажилд ордог. Эцсийн эцэст, энэ нь чухал боловч нэр хүндтэй гэж тооцогддоггүй Оросын Холбооны Улс. Үүнийг иргэд хэлж байна. Шинэ боловсон хүчнийг татахын тулд мужаас нэвтрүүлэхээр шийдсэн тодорхой хөтөлбөрүүдзалуу багш нарыг дэмжих. Тодорхой нөхцлийг дагаж мөрддөг хүмүүс тэтгэмж, янз бүрийн боломжуудыг авах эрхтэй. Яг аль нь вэ? Иргэд юунд найдаж болох вэ?

Ашиг тусын жагсаалт

Саяхан Орост залуу багш нарт зориулсан тэтгэмж санал болгосон. Өмнө дурьдсанчлан энэ чухал мэргэжил залуучуудын дунд эрэлт хэрэгцээтэй байдаггүй. Хүмүүс их дээд сургуулиа төгсөөд дипломоор нь биш, хаана нь илүү ашигтай ажилд ордог. Багш нарын цалин тийм ч өндөр биш байгаа нь нууц биш. Мөн ихэнх залуучуудын хувьд мөнгө олох хэтийн төлөв чухал байдаг.

Гэхдээ ОХУ-ын залуу багш нар тодорхой дүрэм журмын дагуу тодорхой ашиг тус, боломжуудыг авах боломжтой. Тэдгээрийн дотор:

• төлбөрийг цуцлах;
• ипотекийн зээлийн тусгай хөтөлбөр;
• орон сууц худалдан авахад дэмжлэг үзүүлэх (ипотекийн зээл биш).

Уг нь иргэдийг ажилтай болгохыг дэмждэг. Ипотекийн зээлийг маш сонирхолтой гэж үздэг. Залуу багш нарын хувьд, ихэнх шинээр ажилд орсон мэргэжилтнүүдийн хувьд орон сууцны асуудал маш хурцаар тавигддаг. Тиймээс Орос улс энэ асуудалд туслалцаа үзүүлэхийг санал болгов. Түүгээр ч барахгүй дундаж багш хүртэл өөрийн гэсэн байртай болох боломжтой.

Залуу мэргэжилтний статус

Юуны өмнө та залуу мэргэжилтэн гэж хэн болохыг ойлгох хэрэгтэй. Эцсийн эцэст, зөвхөн тэр үед л ямар боловсон хүчин авах эрхтэйг бүрэн ойлгох боломжтой болно Орос улсад мэргэжилтэн бол дээд болон дунд мэргэжлийн боловсролын диплом авсан иргэн юм.

Залуу мэргэжилтнүүд гэж хэн бэ? Боловсролын үндсэн дээр төрийн албанд анх ажилд орсон их, дээд сургууль, техникум төгсөгчид. Орчин үеийн бараг ямар ч залуу төгсөгч энэ статусыг авдаг. Энэ нь түүнд тодорхой хэмжээний ашиг тус хүртэх эрхтэй гэсэн үг юм. Ялангуяа багш нарын тухайд.

Нас бол асуудал

Нэг чухал зүйл бол төгсөгчдийн нас юм. Залуу багш нар бол 35 нас хүрээгүй иргэд юм. Зарим хотуудад энэ барыг доод байрлалд тавьдаг - 30 жил. Нарийвчилсан мэдээллийг бүс нутаг бүрт нэг удаа олж авах ёстой.

Шинээр олгосон диплом нь хангалтгүй юм шиг байна. Хэрэв хэн нэгэн насанд хүрсэн хойноо багш болохоор шийдсэн бол тэр залуу мэргэжилтний цолыг тооцохгүй байж магадгүй юм. Энэ баримтыг харгалзан үзэх ёстой заавал байх ёстой. Эцсийн эцэст энэ нь таныг улсаас тодорхой урамшуулал авахаас сэргийлж чадна.

Өргөх

Эхний төрлийн тусламж бол мөнгөн тусламж юм. Эдгээр нь өргөгч юм. Залуу багш нар эдгээр төлбөрийг нэг удаагийн тэтгэмж болгон авах эрхтэй бөгөөд үүнийг төрийн тодорхой байгууллагад ажилд ороход олгодог.

Яг тодорхой хэмжээ нь хаа сайгүй өөр өөр байдаг. Тиймээс, тодорхой мэдээлэл авахын тулд та оршин суугаа газрынхаа захиргаанд хандах хэрэгтэй. Бэлэн мөнгөний төлбөрийн хэмжээ 20-100 мянган рубль хооронд хэлбэлздэг. Хөдөө орон нутагт, дүрмээр бол лифтийг хотоос өндөр оноодог.

Орон сууцанд тусална уу

Дараагийн онцлог нь залуу багш нар орон сууц худалдан авахад туслах бүрэн эрхтэй. Эсвэл бүрэн хангахын тулд. Хоёрдахь хувилбар нь практикт ихэвчлэн тулгардаг. Ихэнхдээ хөдөө орон нутагт ийм төрлийн дэмжлэгийг бусад орон нутгаас ирсэн багш нарт олгодог.

Энэ асуулт нь хувь хүн юм. Дадлагаас харахад багш нарыг дотуур байранд байраар хангадаг. Жижигхэн боловч тустай. Үүний зэрэгцээ залуу багш нар ипотекийн зээлийн асуудлаар төрөөс дэмжлэг авах эрхтэй. Тэгэхээр төрөөс багш нарыг орон байраар нэг хэмжээгээр хангадаг.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу

Мөн хууль тогтоомжийн зарим шинж чанарыг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Жишээлбэл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь залуу мэргэжилтнүүдийн хөдөлмөр эрхлэлтийн өөрийн гэсэн дүрэмтэй байдаг. Энэ цэг нь туйлын чухал юм.

Мэргэжлийн залуу багш юунд найдаж болох вэ? Төлбөр, моргейжийн зээл, орон сууцаар хангахад туслалцаа үзүүлэх - энэ бүхэн нь тус улсын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжтой ямар ч холбоогүй юм. Ажил хайж байхдаа залуу мэргэжилтнүүд (зөвхөн багш нар биш) туршилтын хугацаагүйгээр ажилд авах бүрэн эрхтэй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд энэ ангиллын хүмүүст шалгалт өгөх ёсгүй гэж тодорхой заасан байдаг. Гэхдээ тухайн иргэн диплом авсны дараа анх удаа, тэр даруйд нь авсан мэргэжлээрээ ажилд орох нөхцөлтэй. Дүрэм нь гарснаас хойш нэг жилийн хугацаанд хүчинтэй байна.

Статусын өргөтгөл

Залуу мэргэжлийн багш - янз бүрийн хэмжээгээр тэтгэмж, төлбөрийг эдлэх боломжийг олгодог. Зарим тохиолдолд сунгаж болно. Яг яаж?

Энэ асуудлыг шийдвэрлэхэд туслах хэд хэдэн арга техник байдаг. Хамгийн их хугацаастатусыг 6 жилээр сунгах боломжтой. Дараах тохиолдолд автоматаар сунгагдана.

• иргэн армид цэргийн алба хааж байгаа;
• аспирантурын үед бүтэн цагийн;
• Жирэмсний болон жирэмсний амралттай байгаа багшийн тухай ярьж байна.

Залуу багш нарын төлбөрийг аль болох хурдан шийдвэрлэх ёстой. Энэ бүхэн нь ажил эрхэлснээс хойш зөвхөн 3 жилийн хугацаанд статусаа хадгалж, дараа нь бүрэн алдагдаж, сэргээх боломжгүй байдагтай холбоотой юм.

Ипотекийн зээл

“Залуу багш” гэдэг ипотекийн зээл бий. Энэ хөтөлбөр нь холбооны статустай. Энэ нь шинээр ажилд орсон багш нарт хувийн орон сууцтай болоход нь туслах зорилгоор тусгайлан зохион бүтээсэн. Тодорхой нөхцөлд гаргасан.

Энэ ипотекийн зээлийн хүү дунджаар 8.5 хувьтай байгааг онцлох хэрэгтэй. Сарын төлбөр нь багшаас цалингийн 45 хувиас илүүг төлөх шаардлагагүй байх нь чухал юм. Илүү олон удаа энэ дүрэмхөдөө орон нутагт ажиллах багш нарт хамаарна. Гэхдээ жирийн багш нарт ч мөн адил зээл олгодог.

Ипотекийн зээлийн өөр нэг нюанс бол "Залуу багш" (холбооны хөтөлбөр) нь ирээдүйн орон сууцны өмчлөгчийн хөрөнгийн 10% -ийг урьдчилгаа төлбөр болгон төлөхийг шаарддаг. Үлдсэн мөнгийг нь төрөөс нөхөн олговор болгож өгдөг.

Ипотекийн зээлийн нөхцөл

Ипотекийн зээл авахад ямар бэрхшээл тулгарч болох вэ? Залуу багш нарыг дагаж мөрдөх эсэхийг сайтар шалгадаг тогтоосон дүрэмтөрийн дэмжлэг үзүүлэх. Тиймээс та үйл явцад саад учруулж болох бүх нөхцлийг мэдэх хэрэгтэй.

Залуу мэргэжилтнүүдэд тавигдах гол шаардлагуудын дунд дараахь хүчин зүйлүүд орно.

• нас 35 хүртэл (бид аль хэдийн хэлсэнчлэн зарим хотод 30 хүртэл байж болно, гэхдээ энэ нь ховор);
• мэргэжлээр төгссөний дараа ажилд орох;
• ажил нь төсвийн (улсын) байгууллагад байх ёстой;
• 3-аас доошгүй жилийн хугацаатай гэрээ байгуулсан;
• сурган хүмүүжүүлэх чиглэлээр ажилласан туршлага (бүс нутгаас хамаарч, ихэвчлэн моргейжийн зээлд шаардлагатай).

Залуу багш нар диплом авсны дараа дээд тал нь 3 сарын дотор ажилд орох ёстойг анхаарна уу. Гэхдээ бүс бүрт энэ хугацааг тодруулахыг зөвлөж байна. Энэ нь хаа нэгтээ богиносох магадлалтай.

Бусад ашиг тус

Залуу багш нарт зориулсан ипотекийн зээл, төлбөр, тэтгэмж - энэ бүхэн боловсролын салбарт шинэ боловсон хүчнийг татахад тусалдаг. Залуу мэргэжилтнүүдэд олгодог зарим онцлог шинж чанарууд байдаг өөр өөр бүс нутаг. Бид ихэвчлэн тодорхой боловсролын байгууллагаас байгуулдаг ач холбогдол багатай дэмжлэгийн талаар ярьж байна.

Мэргэжлийн залуу багш өөр юунд найдаж болох вэ? Нэг удаагийн тэтгэмжийн төлбөр нь цорын ганц биш юм санхүүгийн нөхөн олговориргэдэд олгож байгаа. Үүнээс гадна та тоолж болно:

• хүртэлх тээврийн зардлыг хэсэгчлэн буюу бүрэн төлөх боловсролын байгууллага;
• орон сууц барих, сайжруулахад зориулсан татаас;
• багшийн хүүхдүүдийг сургууль, сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагад байлгахтай холбоотой зардлыг бүрэн буюу хэсэгчлэн нөхөн төлөх;
• тодорхой сургуульд элсэхэд хөнгөлөлт үзүүлэх.

Нэмэлт орлого олох

Залуу багш нар бүс нутгийн журмаар зохицуулагддаг өөр нэг онцлог шинж чанартай байдаг. Гол нь иргэд статусынхаа төлөө нэмэгдүүлсэн цалин авах ёстой. Мэргэжилтэнд ямар сайн диплом олгосон нь энд үүрэг гүйцэтгэдэг.

Жишээлбэл, цалингийн өсөлт залуу багш 40% байна. Мэргэжилтэн их дээд сургуулийг онц дүнтэй төгссөн, эрдмийн зэрэгтэй бол цалингийнхаа 50 хувийг нэмж авна.

Залуу багшид ямар зөвлөгөө өгөх вэ? Өгөгдсөн бүх тэтгэмжийг авч, статусаа алдахгүйн тулд хэрхэн ажиллах вэ? Үнэндээ тийм ч олон зөвлөмж байдаггүй. Иргэд дараахь зүйлийг хийх ёстой.

• ажил эрхлэлтийн бүс нутагт залуу мэргэжилтнүүдэд үзүүлэх ашиг тусын талаар урьдчилан асуух;
• ажил олохоос бүү эргэлз (үүнийг урьдчилан хийж эхлэх нь дээр);
• урт хугацааны ажил эрхлэх газар хайх;
• онц дүнтэй диплом авахыг хичээ;
• сонгосон боловсролын байгууллагад залуу мэргэжилтнүүдэд үзүүлэх ашиг тусын талаар лавлана уу.

Ихэвчлэн илүү тэтгэмж, төлбөр олгодог гэж аль хэдийн хэлсэн. Бүх асуултыг хотын захиргаанд эсвэл олон үйлдэлт төвүүдэд хандах ёстой.

Татаас авахаас татгалзаж болно. Эцсийн эцэст бүх хөрөнгийг бүс нутгийн эсвэл холбооны төсвөөс авдаг. Мөнгөгүй бол иргэнд тусалж чадахгүй. Харин залуу багш нар азаа сорино дараа жил. Үнэндээ бүх зүйл санагдсан шиг хэцүү биш юм. Боловсролын байгууллага бүр залуу боловсон хүчнийг татах арга замыг байнга гаргаж ирдэг. Мөн энэ цэгийг мартаж болохгүй. Залуу багш нарт зориулсан төлбөр, татаас, орон сууцыг Оросын бүх бүс нутагт олгодог. Хамгийн гол нь тэдгээрийг хангах дүрмийг олж мэдэх явдал юм.

Залуу мэргэжилтнүүд бол төгссөн хүмүүс юм бүрэн курсдээд, түүнчлэн дунд мэргэжлийн боловсрол. Залуу мэргэжилтэн дипломоо хүлээн авснаас хойш дараа жил нь хэвээр байна. Энэ статусыг авахын тулд зөвхөн бүтэн цагаар, бүс нутгийн болон холбооны төсвийн зардлаар сургалтанд хамрагдах шаардлагатай.

Төгсөгч нь эцсийн гэрчилгээнд хамрагдах ёстой бөгөөд үүний дараа түүнд төрийн диплом олгоно.

Одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид “залуу мэргэжилтэн” гэсэн ойлголт бий юу?

- Энэ мэтчилэн өнөөгийн "залуу мэргэжилтэн" гэсэн ойлголт хөдөлмөрийн хууль тогтоомжҮгүй Гэхдээ Урлагийн 4-р хэсэгт ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. 70-д бага, дунд, дээд сургууль төгссөн хүмүүст шалгалт өгөх боломжгүй гэж заасан. Мэргэжлийн боловсролулсын магадлан итгэмжлэлтэй, боловсролын байгууллагыг төгссөн өдрөөс хойш нэг жилийн дотор мэргэжлээрээ анх удаа ажилд орсон.

Залуу мэргэжилтэн гэж хэн бэ, ямар эрхтэй вэ?

Одоогийн Хөдөлмөрийн тухай хуулийг батлахаас өмнө залуу мэргэжилтнүүдийг дунд болон дээд мэргэжлийн боловсролын боловсролын байгууллагын төгсөгчид гэж үздэг байв. Өнөөдөр Хөдөлмөрийн тухай хуульд “залуу мэргэжилтэн” гэсэн ойлголт байхгүй.

GARANT хуулийн зөвлөх үйлчилгээний мэргэжилтэн Ольга Ефимова "Холбооны хууль тогтоомжид залуу мэргэжилтнүүдэд урамшуулал, хөнгөлөлт үзүүлэхгүй" гэж хэлэв.

Боловсролын залуу мэргэжилтэн - Асуулт No36710

Одоогийн Холбооны хууль тогтоомжид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, цаашид Хөдөлмөрийн тухай хууль гэх) Холбооны хуульзохицуулалтын асуудлаар баталсан хөдөлмөрийн харилцаа) "залуу мэргэжилтэн" гэж байдаггүй.

Гэсэн хэдий ч "залуу мэргэжилтэн", "залуу ажилтан" гэсэн ойлголтыг хөдөлмөрийн болон түүнтэй шууд холбоотой бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудад ашигладаг. холбоотой харилцаазалуу мэргэжилтнүүдийн оролцоотойгоор.

Залуу мэргэжилтэн, эсвэл шалгалтгүйгээр элсэх

Есдүгээр сард төгсөлтийн шалгалт, богино хугацааны дараа зуны амралтКомпаниудын хүний ​​нөөцийн үйлчилгээг тусгай ангиллын ажилчид - залуу мэргэжилтнүүд "бүсэлж" эхэлнэ. Магадгүй тэдний нэг нь таны ажилтан болох болно. Өнөөдөр бид өчигдрийн төгсөгчийг ажилд авах онцлог, мөн түүний хувийн бичиг баримтыг бэлтгэх талаар ярилцах болно.

Нэг эсвэл өөр өргөдөл гаргагчийг сонгосны дараа компанийн удирдлага, дүрмээр бол бага зэрэг эргэлзээ төрүүлдэг: "Компанид ямар мэргэжилтэн ирдэг вэ? Түүний ажил хэр үр дүнтэй байх бол?

Холбооны болон бүс нутгийн эрх баригчид залуу мэргэжилтнүүдэд зориулсан тэтгэмж, нийгмийн төлбөрийг тогтоодог. Эдгээр нь мэргэжлийн сургалтын байгууллагын төгсөгчдийн ажиллах чадварыг өдөөх арга хэмжээ болдог. Дараа нь зарим бүс нутагт залуу мэргэжилтнүүдэд санхүүгийн тусламж үзүүлэх журмыг авч үзье.

Хуулийн субъектууд

Одоогийн байдлаар холбооны түвшинд залуу мэргэжилтнүүдийн статусын талаар тодорхой зохицуулалт байхгүй байна. Мөн олгосон ашиг тусын талаар ерөнхий ойлголт байдаггүй. Үүний зэрэгцээ Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 70 дугаар зүйлд тодорхой мэдээлэл багтсан болно. Нормативын дагуу ажил олгогч суурилуулах боломжгүй туршилтих, дээд сургууль, дунд мэргэжлийн боловсролын сургалтын байгууллагыг жилээс доош хугацаагаар төгссөн хүмүүст. Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар залуу мэргэжилтнүүдэд нэмэлт тэтгэмж байхгүй. Хууль тогтоомжид төлбөр болон бусад материаллаг тусламжид найдаж болох байгууллагуудын тодорхой тодорхойлолт байдаггүй. Гэхдээ журамд дүн шинжилгээ хийсний үндсэн дээр иргэн заавал хамрагдах ёстой хэд хэдэн шалгуурыг тодорхойлох боломжтой. Залуу мэргэжилтнүүдэд зориулсан төлбөрийг, ялангуяа иргэдэд зориулж тогтоож болно.

1. Хэний нас 35-аас дээшгүй байна. Зарим бүс нутагт хязгаар нь 30 жил байдаг.
2. Лицей, мэргэжлийн сургууль төгссөн эсвэл эзэмшсэн хүмүүс өндөр боловсрол(төрийн магадлан итгэмжлэл бүхий их сургуульд бүрэн цагаар хүлээн авсан). Зарим бүс нутагт төсвийн тухай заавал сургалтыг нэмэлт шаардлага болгон тогтоосон байдаг.
3. Төр, хотын болон бүс нутгийн дэмжлэгтэй аж ахуйн нэгжид үйл ажиллагаа явуулах.

Санхүүгийн тусламж: ерөнхий мэдээлэл

Тусламжийн арга хэмжээг салбарын салбарын гэрээгээр тодорхойлно. Хэрэв бид төрийн бус аж ахуйн нэгжүүдийн талаар ярих юм бол залуу мэргэжилтнүүдийн төлбөрийг орон нутгийн дүрэм журмын дагуу гүйцэтгэдэг. Ажилд орохдоо олгодог тэтгэмжийн талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл авахын тулд та хамтын гэрээг унших хэрэгтэй. Зарим аж ахуйн нэгжид залуу мэргэжилтнүүдийн статусыг зохицуулах журам байдаг. Ийм баримт бичигт тухайн байгууллагад үйл ажиллагаа явуулах нөхцөл, дэмжлэг үзүүлэх арга хэмжээний жагсаалт, ажилтны найдаж болох хэмжээг нарийвчлан тусгасан болно. Санхүүгийн тусламж үзүүлэх механизмыг мөн энэ заалтуудад шууд зохицуулсан байна.

Насны босгоны онцлог

Залуу мэргэжилтнүүдийн төлбөрийг дээр дурдсанчлан 30-35 хүртэлх насны иргэд төлдөг. Эрх бүхий байгууллагуудын үзэмжээр бүс бүрт дээд хязгаарыг тогтоодог. Ажилд орсон өдрөөс (ажил олгогчтой гэрээ байгуулсан) өчигдрийн оюутны статус 3 жилийн хугацаанд хүчинтэй байна. Та үүнийг хоёр дахь удаагаа авах боломжгүй. Гэхдээ зарим тохиолдолд статусын хугацааг 6 жил хүртэл нэмэгдүүлэх боломжтой. Хэрэв залуу мэргэжилтэн:

1. Бүтэн цагийн нэмэлт эсвэл аспирантурт суралцах.
2. Хугацаа буюу хугацаат цэргийн алба хаадаг.
3. Жирэмслэлт, төрөлт, хүүхэд асрах зэрэг шалтгаанаар чөлөө авсан.

Дэмжих арга хэмжээ

2012 онд Засгийн газрын тогтоолоор залуу мэргэжилтнүүдэд аж ахуйн нэгжид ажилд орсноос хойш эхний сард урамшуулал олгох тухай хууль батлахыг зөвлөсөн. Холбогдох норматив актыг сарын дараа баталсан. Хуулийн гол зорилго нь тодорхой мэргэжил эзэмшсэн иргэдийг мэргэжлээрээ ажиллуулах явдал юм. Өчигдрийн төгсөгчдийг дэмжих нэгдсэн арга хэмжээ одоогоор алга. Бүс бүр энэ чиглэлийг бие даан зохицуулж, холбогдох дүрэм журмыг баталдаг. Өнөөдрийн гол дэмжлэгийн арга хэмжээ нь:

1. Орон сууцны зохицуулалт хийх заалт.
2. Залуу мэргэжилтнүүдэд нэг удаагийн төлбөр.
3. Хөнгөлөлттэй зээл эсвэл зарим бүс нутагт корпорацийн орон зайг олгодог.
4. Тээврийн зардлын нөхөн төлбөр.
5. Сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагад хүүхэд асрах зардлыг нөхөн төлөх. Залуу мэргэжилтнүүдэд зориулсан ийм төлбөр нь зардлыг хэсэгчлэн эсвэл бүрэн нөхөх боломжтой.

Үйл ажиллагааны тэргүүлэх чиглэлүүд

Үүнд боловсрол, эрүүл мэндийн үйлчилгээ орно. Дээр дурдсанчлан бүс нутаг бүр хуучин төгсөгчдөд санхүүгийн тусламж үзүүлэх өөрийн нөхцөл, дүрэм журамтай байдаг. Жишээлбэл, Москва хотын засгийн газрын 2004 оны 3-р сарын 23-ны өдрийн тогтоолоор боловсролын чиглэлээр мэргэшсэн залуу мэргэжилтэнд төлбөр ногдуулах шаардлагыг тусгасан болно.

1. 35 нас хүртэл.
2. Дунд болон дээд боловсролын байгууллагыг төгссөнийг харуулсан диплом.
3. Иргэн сургуулиа төгсөөд (диплом авснаас хойш) 90 хоногийн дотор мэргэжлээрээ ажиллаж эхлэх ёстой.

Санкт-Петербург, Саратов муж болон бусад хэд хэдэн бүс нутагт насны босго нь 30 жил байна. Энэ хязгаарыг бүс нутгийн дүрэм журмаар албан ёсоор тогтоодог. Залуу мэргэжилтний статус, олгосон тэтгэмжийн талаархи мэдээллийг тодруулахын тулд та ажил, оршин суугаа газрынхаа Боловсролын газрын нутаг дэвсгэрийн хэлтэстэй холбоо барина уу.

Чухал цэг

Тусгай боловсролгүй, 35 нас хүрээгүй иргэн багшаар ажилладаг бол залуу мэргэжилтэнд тооцогдоно гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Үүний дагуу тухайн хүн олгосон тэтгэмжийг авахыг хүлээх эрхтэй. Жишээлбэл, тухайн хичээл нь багшаар ажилладаг, багшлахтай холбоогүй өөр мэргэжлээр төгссөн дипломтой. Энэ нь иргэнийг залуу мэргэжилтний статусыг хасах үндэслэл болохгүй.

2016 онд Санкт-Петербургт залуу мэргэжилтнүүдэд (багш нарт) төлөх төлбөр

Санхүүгийн тусламжийн тодорхой төрлийг бүс нутгийн хууль тогтоомжид заасан байдаг. Үүний дагуу залуу мэргэжилтнүүдэд дараахь нэг удаагийн төлбөрийг тогтоов.

1. 6 үндсэн нэгж. Дунд / дээд мэргэжлийн боловсролын дипломтой ажилчид ийм санхүүгийн тусламж авах хүсэлт гаргах эрхтэй.
2. 8 үндсэн нэгж. Энэ төлбөрийг онц дүнтэй төгссөн залуу мэргэжилтнүүдэд олгодог.

Үндсэн нэгжийн хэмжээг Төсвийн тухай хуульд заасан байдаг. Норматив акттүүний хэмжээг төлөвлөгөөт нэмэгдүүлэхээр тусгасан. Үүний дагуу залуу мэргэжилтэнд төлөх төлбөр нэмэгддэг (2016 он - үндсэн нэгж 9174 рубль, 2017 онд - 9880 рубль, 2018 онд - 10572 рубль). Мөн тээврийн зардлын 1/2-ын нөхөн төлбөр төлөх ёстой. Залуу мэргэжилтэнд сар бүр олгох энэхүү төлбөрийг түүний өргөдлийн дагуу олгодог. Нөхөн олговрыг 30-аас доош насны иргэдэд олгох бөгөөд таксинд хамаарахгүй гэдгийг хэлэх нь зүйтэй болов уу. Өргөдлийг нийгмийн хамгааллын байгууллага эсвэл боловсролын хэлтсийн нутаг дэвсгэрийн хэлтэст гаргана.

Москва

Нийслэлд мөн багш нарт (залуу мэргэжилтнүүд) ажилд ороход нь цалин хөлс олгодог. Санкт-Петербургээс ялгаатай нь Москвад ажилтан эхний гурван жилийн хугацаанд цалингаа 40 хувиар нэмэгдүүлэх боломжтой. Хэрэв төгсөгч онц дүнтэй дипломтой бол дээд тал нь 50% авах эрхтэй. Энд нэг зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй чухал цэг. Энэхүү нэмэлт төлбөр нь нэмэлт ачаалалд хамаарахгүй. Жишээлбэл, нэг сэдэв 1.5 дахин их хурдтай ажилладаг. Бонусыг зөвхөн нэгээр нь тооцно. Нэмж дурдахад залуу мэргэжилтэн тээврийн зардлыг нөхөхийн тулд үнийн дүнгийн 15% -ийн нэмэлт төлбөрт найдаж болно.

Эрүүл мэндийн тогтолцоо

Энэ чиглэлээр залуу мэргэжилтнүүдэд олгох тэтгэмж болон бусад тэтгэмжийг зөвхөн иргэнийг ажиллуулахаар илгээсэн тохиолдолд л олгоно. Үүнээс гадна Холбооны № 326 хуульд дараахь шаардлагыг тавьдаг.

1. 35 нас хүртэл.
2. Ажил олгогчтой байгуулсан гэрээний хугацаа 5-аас доошгүй жил байна.

Эмч нарт санхүүгийн тусламж үзүүлэх

Үүнийг хангах дүрмийг Холбооны № 326 хуульд заасан болно. Эрүүл мэндийн салбарт ажиллаж буй залуу мэргэжилтнүүдийн нэг удаагийн төлбөр нь 1 сая рубль юм. Холбооны түвшинд батлагдсан хөтөлбөрийн хүрээнд залуу мэргэжилтнүүдийн төлбөрийг өргөхөд хүрч ирсэн бүх ажилчдад энэ хэмжээг өгдөг. Үүнийг "Земский доктор" гэдэг. Заасан дүнг авахын тулд тухайн ажил гүйцэтгэх орон нутгийн засаг захиргаатай гэрээ байгуулах шаардлагатай. мэргэжлийн үйл ажиллагаа. эрүүл мэндийн салбарт ажиллаж буй мэргэжилтнүүд бүрэн дунд боловсролын гэрчилгээ олгодог. Үүний зэрэгцээ тухайн иргэн өөрийн хувийн хэвшлийн дагуу ажиллах ёстой. Хууль тогтоомжид залуу мэргэжилтнүүдэд төлбөр ногдуулах өөр нөхцөлийг тогтоожээ. Санхүүгийн тусламж үзүүлэх тухай тушаал нь хуучин төгсөгч нь 5-аас доошгүй жилийн хугацаатай гэрээ байгуулсан тохиолдолд л гардаг. Хэрэв ямар нэгэн шалтгаанаар иргэн ажлаасаа гарахаар шийдсэн бол хүлээн авсан мөнгөнийхөө хэсгийг буцааж өгөх шаардлагатай болно.

Орон сууцны асуудал

Үүнээс бусад нь бэлэн мөнгөний төлбөр, төрөөс залуу эмч нарыг амьдрах орон зайгаар хангах талаар тусгасан. Үүнийг дараах заалтаар гүйцэтгэнэ.

1. Орон сууц.
2. Орон сууц худалдан авахад татаас эсвэл зээлийн нэг хэсгийг нөхөн олговор (ипотекийн зээл).
3. Барилга барих зориулалттай газар.

Мөн 1 сая гэдэг нь тодорхой зорилготой гэдгийг мэдэх ёстой. Хуулийн дагуу татвар авахгүй. Тогтсон дүрэм журмын дагуу энэ нь амьдрах нөхцлийг сайжруулахад чиглэгдэх ёстой. Жишээлбэл, банкнаас авсан зээлийн зарим хэсгийг төлөхөд ашиглаж болно.

Нэмэлт баталгаа

Зарим бүс нутагт эрх баригчид холбооны хөтөлбөрөөр тогтоосон төлбөрөөс гадна залуу мэргэжилтнүүдэд нэмэлт төлбөр олгодог. Жишээлбэл, Псков мужид сувилахуйн ажилтнуудын төлөөлөгчид санхүүгийн тусламж авах эрхтэй субъектуудын жагсаалтад багтдаг. Дээр дурдсан өргөх болон бусад нөхөн төлбөрөөс гадна тэд дараахь зүйлийг авах боломжтой.

1. 30 мянган рубль - түргэний эмч, сувилагч, эх барихын төвд ажилладаг хүмүүс - 50 мянган рубль.
2. 100 мянган рубль. - эмч нар.

Ростов мужид оюутнууд дипломоо олгохоос өмнө санхүүгийн тусламжид найдаж болно. Тухайлбал, Анагаахын их сургуулийн 4-6-р курст суралцаж буй оюутнууд тэтгэлэг дээрээ нэмэлт мөнгө авдаг. Дадлагажигч эмч нар эргээд сар бүр 5 мянган төгрөгийн төлбөр тооцох эрхтэй. Энэ дүн нь цалингийн өсөлтийн үүрэг гүйцэтгэдэг. Энэ мөнгийг тухайн оюутны ямар хичээлд хамрагдахаас үл хамааран төлдөг.

Бусад бүсийн ажилтнууд

Бүс нутагт зөвхөн залуу багш, эрүүл мэндийн ажилтнуудад дэмжлэг үзүүлдэггүй. Новосибирск, Нижний Новгород, Уфа зэрэг мужуудад гурван жилийн хугацаанд жилд нэг удаа санхүүгийн тусламж үзүүлэх хөтөлбөрийг баталсан. Эдгээр бүс нутагт дараахь хэмжээг тогтоов. Эхний жил - 40 мянга, хоёр дахь жилдээ - 35, гурав дахь жилдээ - 30 мянган рубль. IN гол хотууд(Санкт-Петербург, Москва) санхүүгийн тусламжийн хэмжээ нь мэдээжийн хэрэг илүү өндөр байдаг, учир нь тооцооллыг янз бүрийн хүчин зүйлийг харгалзан үздэг. Жишээлбэл, амьдралын түвшин чухал нутаг дэвсгэр, тухайн ажилчин ажиллаж байгаа салбарын дундаж орлого. Жишээлбэл, Санкт-Петербургт та нэг удаад 50 мянга гаруй рубль хүлээн авах боломжтой.

Дизайн дүрмүүд

Дээрх шаардлагыг хангасан мэргэжилтнүүдийн төлбөрийг хуульд заасан журмын дагуу хийдэг. Санхүүгийн тусламжийг шууд үзүүлэх нь ажил олгогчийн үүрэг юм ажлын байртөгссөн. Боловсон хүчнийг ажилд авахыг дэмжихэд чиглэсэн тэтгэмжид татвар ногдуулдаггүй. Зорилтот хөтөлбөрт хамрагдахын тулд тухайн байгууллагатай 5 жилийн гэрээ байгуулна. Иргэний үйл ажиллагааны чиглэл нь түүний хүлээн авсан мэргэжилтэй тохирч байх ёстой.

Шаардлагатай бичиг баримт

Урамшууллын төлбөр болон бусад тэтгэмж авах эрхээ хэрэгжүүлэхийн тулд залуу мэргэжилтэн ажилд орох өргөдөл гаргахдаа тэр даруй өргөдөл бичдэг. Үүний дараа стандарт бүртгэлийн журам явагдана. Ажил олгогч нь залуу мэргэжилтэнг ажилд авах, зохих төлбөрийг хуваарилах захиалгыг баталдаг. By ерөнхий дүрэм, ажилд авсан ажилтан сайн мэддэг байх ёстой орон нутгийн актуудбудах зориулалттай. Залуу мэргэжилтэн өргөдөлдөө диплом, ажлын түүхийнхээ хуулбарыг хавсаргана. Сүүлийнх нь тухайн иргэнийг тухайн аж ахуйн нэгжид албан ёсоор ажилд орсон гэж тооцсон огноог агуулна. Эдгээр баримт бичигт үндэслэн залуу эмч, багш, бусад мэргэжилтнүүдэд төлбөр төлдөг.

Дүгнэлт

Дээр дурдсанчлан, нэг жил хүрэхгүй хугацааны өмнө боловсролын байгууллагыг төгссөн мэргэжилтнүүдэд санхүүгийн тусламж авах боломжийг заасан үндсэн хууль л холбооны түвшинд батлагдсан. Тодорхой зорилтот хөтөлбөр боловсруулах үндсэн үйл ажиллагааг бүс нутаг, хотын захиргаанд явуулдаг. Санхүүгийн тусламжийг зөвхөн төсвийн байгууллагад төдийгүй залуу мэргэжилтнүүдэд үзүүлэх боломжтой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Аливаа ажил олгогч, түүний дотор арилжааны аж ахуйн нэгжийн дарга нь өөрийн үзэмжээр дэмжлэг үзүүлэх арга хэмжээ авах эрхтэй хүлээн авсан ажилчид. Үүний зэрэгцээ тухайн албан тушаалд нэр дэвшигч нь хуульд заасан шаардлагыг хангасан байх ёстой. Ялангуяа нас, диплом байгаа эсэх, гэрээний хугацаа зэргийг ярьж байна.

Залуу мэргэжилтнүүд бол төрийн дотоод нийгмийн бодлогын нэг чиглэл юм. Үүний зэрэгцээ холбооны түвшинд хөтөлбөрийг шууд хэрэгжүүлэх эрх мэдлийг бүс нутгийн болон орон нутгийн эрх баригчдад шилжүүлэхээр шийдсэн. Энэ нь субьект, хотын захиргаанд холбогдох байгууллагууд журам батлахдаа тухайн нутаг дэвсгэрийн онцлог, ажлын нөхцөл, бусад хүчин зүйлийг харгалзан үздэгтэй холбоотой юм. Энэ нь эргээд тодорхой нутаг дэвсгэрт холбогдох арга хэмжээг боловсруулж, эрэлт хэрэгцээтэй боловсон хүчний урсгалыг хангах боломжийг олгодог. Эцсийн эцэст ямар ч мэргэжлийн залуу мэргэжилтнүүд урамшууллын төлбөр авах боломжтой.

Их дээд сургууль, тэр байтугай дунд мэргэжлийн сургуулийг төгсөгчдийг ажлын байраар хангахад төрөөс санаа тавьдаг - боловсролын байгууллагыг төгссөний дараа тэдгээрийг аж ахуйн нэгжид мэргэжлээрээ ажиллуулж, бүтэн цагаар суралцаж төгсөөд 3 жилийн хугацаанд залуу мэргэжилтэн гэж тооцдог байв. .

Энэ статус нь тодорхой ашиг тусыг олгосон, жишээлбэл, залуу мэргэжилтэн томилогдсон аж ахуйн нэгж түүнийг орон сууцаар хангах үүрэгтэй байв. Хэрэв тухайн аж ахуйн нэгжид орон сууц, дотуур байр байхгүй, залуу мэргэжилтнүүд байр түрээслэхээс өөр аргагүй болсон бол түүнийг ажлаас нь төлдөг байсан.

Хэдэн жилийн турш ОХУ-ын засгийн газар "залуу мэргэжилтэн" -ийн хуваарилалт, статусыг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид дор хаяж хэсэгчлэн буцаах шаардлагатай байгаа талаар ярьж байна.

Хуучин оюутнуудад зориулсан ашиг тус

IN шинэ хэвлэл Хөдөлмөрийн тухай хуульОХУ, холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын хөдөлмөрийн харилцааны салбартай холбоотой хууль тогтоомжид "залуу мэргэжилтэн" гэсэн ойлголт байдаггүй. Харин хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулсан зарим зохицуулалтын эрх зүйн актуудад “залуу ажилчин”, “залуу мэргэжилтэн” гэсэн тодорхойлолтууд байдаг.

Саяхан төгсөгчдийн тухай дурдах нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зөвхөн 70-р зүйлд байдаг бөгөөд энэ нь ажилд авахдаа туршилтын хугацааг заасан байдаг. Улсын магадлан итгэмжлэлийн дагуу мэргэжлийн дунд болон дээд боловсрол эзэмшсэн хүмүүсээс шалгалт авдаггүй. боловсролын хөтөлбөрүүдзохих түвшинд мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн өдрөөс хойш нэг жилийн дотор олж авсан мэргэжлээрээ анх удаа ажилд орсон. Тиймээс үүнийг "залуу ажилчид" эсвэл "залуу мэргэжилтнүүд" гэсэн албан ёсны гэж үзэж болно.

Түүний хэлснээр бол зарим нэг гишүүн болохын тулд бүс нутгийн хөтөлбөрүүдЭдгээр ангиллын ажилчдыг дэмжиж, тэдэнд олгосон тэтгэмжийг авахын тулд та дараах шалгуурыг хангасан байх ёстой.
- дээд боловсролын сургуулиас олгосон боловсролын дипломтой байх боловсролын байгууллагаулсын магадлан итгэмжлэлтэй байх;
- их сургуульд эзэмшсэн мэргэжлээрээ анх удаа ажиллаж эхлэх;
- сургуулиа төгсөөд нэг жилийн дотор энэ ажилд орох.

Мэргэжилтнүүдийн хомсдолоос шалтгаалан сурган хүмүүжүүлэх, анагаах ухааны их дээд сургууль төгсөгчдөд олгодог тэтгэмж нь ОХУ-ын олон бүрэлдэхүүн хэсгүүдэд байдаг.

Ижил төстэй хөтөлбөрүүд ажилладаг ОХУ-ын зарим бүрэлдэхүүн хэсгүүдэд нормыг агуулсан нэмэлт шаардлага, шалгуурыг тавьж болно. хөдөлмөрийн хуульзөвхөн тодорхой салбарын ажилчдад хамаарна.