Хувиараа бизнес эрхлэгч өөрөө өөртөө зориулж бүтээдэг тохиолдол байдаг ажлын байржишээлбэл, гутал засварын газар нээдэг. Гэхдээ ихэнхдээ бизнес эрхлэгчдэд ажилчид хэрэгтэй байдаг. Олон хүн сүй тавьсан жижиглэнгийн худалдаамөн худалдагч хэрэгтэй.

Маш чухал цэг юм зөв дизайнажилтан ажиллах. Энд алдаа нь тодорхой хэмжээний үр дүнд хүргэж болно.

Танай компанид хүмүүсийг хэрхэн зөв ажиллуулах талаар авч үзье.

Шинэ ажилтантай гэрээ байгуулах ёстой. Ажлын нөхцлөөс хамааран хөдөлмөрийн болон Иргэний хууль гэсэн хоёр төрлийн гэрээг байгуулдаг.
Энэ нь байнгын эсвэл түр зуурын ажлын хүлээгдэж буй шинж чанараас хамаарна.

Эдгээр нь үндсэндээ ялгаатай хоёр баримт бичиг юм.

Хөдөлмөрийн гэрээнд дараахь зүйлийг тусгасан болно.

• Нэвтрүүлэг хийж байна ажлын ном
• Заавал баталгаа гаргах: хэлбэрээр цалин, цалинтай амралт болон өвчний чөлөө, ажлаас халагдсаны тэтгэмж.
• Энэ албан тушаалд ажиллах тодорхой нөхцлийг заасан байдаг.

Энэ тохиолдолд гэрээний бүх харилцааг Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулдаг

Иргэний гэрээ байгуулснаар та бүх нөхцөлийг ажилчидтай тохиролцож, түүндээ хөдөлмөрийн гэрээг албан ёсоор бичдэггүй; Энэ тохиолдолд та Иргэний хуульд найддаг.

Аль ч тохиолдолд мэдээллийг даатгалын санд хүргүүлдэг. Энэ бол Тэтгэврийн сан, Эмнэлгийн албан журмын даатгалын сан бөгөөд зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тохиолдолд мэдээллийг Нийгмийн даатгалын санд (даатгалын шимтгэл: жирэмсний амралт, осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин) өгдөг. Мөн эдгээр бүх шимтгэлийг хувиараа бизнес эрхлэгч ажил олгогчийн хувьд ажилтанд төлөх үүрэгтэй.

Өөр нэг чухал зүйл: заримдаа бизнес эрхлэгчид хөдөлмөрийн гэрээний оронд Иргэний гэрээ байгуулдаг. Жишээлбэл, тэд худалдагч хөлсөлж, суутгал хэмнэхийн тулд Иргэний гэрээ байгуулдаг. Энэ нь аюултай. Хэрэв ажилтан ийм гэрээг хөдөлмөрийн гэрээ гэж хүлээн зөвшөөрөхийн тулд шүүхэд хандвал тэр ялах магадлалтай. Бизнес эрхлэгч нь хөдөлмөрийн гэрээ байсан ч дутуу төлсөн бүхнийхээ төлбөрийг төлөх шаардлагатай болно.

Ажилтны томилгоог хэрхэн зөв бүртгэх вэ

Хувиараа бизнес эрхлэгчийн хувьд боловсон хүчний бүрэн бүртгэл хөтлөх шаардлагагүй гэдгийг би шууд хэлье. Аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний хэлтэст хадгалагддаг тодорхой нэгдсэн хэлбэрүүд байдаг. Гэхдээ зарим бичиг баримтыг авах нь үнэ цэнэтэй хэвээр байна.

Ажилтнаас паспорт, ажлын дэвтэр, SNILS (тэтгэврийн даатгалын гэрчилгээ - ийм ногоон карт) -ийн хуулбарыг аваарай. Хөдөлмөрийн дэвтрийн хувьд хэрэв хүн анх удаа ажилд орсон бол түүнд хөдөлмөрийн дэвтэр авах үүрэгтэй. Дашрамд хэлэхэд даатгалын гэрчилгээ нь адилхан.
Цэргийн алба хаах хүмүүсээс та цэргийн бүртгэлийн тухай баримт бичгийн хуулбар, магадгүй боловсролын баримт бичгийн хуулбарыг авах шаардлагатай. Жишээлбэл, эмийн санд эм зүйчээр бүртгүүлэхийн тулд диплом, гэрчилгээ хэрэгтэй. Зарим мэргэжлийн хувьд танд эмнэлгийн ном хэрэгтэй болно.

Ажлын өргөдөл бичих шаардлагагүй; энэ нь таны үзэмжээр юм.

Хөдөлмөрийн гэрээг хэрхэн яаж хийх вэ

57 дугаар зүйлд Хөдөлмөрийн тухай хууль, энэхүү гэрээнд тавигдах шаардлагыг тодорхойлсон. Ажилтны өргөдөл гаргаж буй албан тушаалыг зааж өгөх ёстой. ажлын цаг, ажлын нөхцөл, амралтын тухай мэдээлэл. Цалин хөлс олгох нөхцөл, нөхцөлийг заавал зааж өгөх ёстой.

Ажлын хариуцлагаа зөв жагсаахаа бүү мартаарай. Та ажлын байрны тодорхойлолтоос шууд оруулга хийж болно. Ажилтан нь гэрээнд заагаагүй зүйлийг хийх үүрэг хүлээхгүй.

Хэрэв ажлын байрны тодорхойлолт байгаа бол ажилтан түүнтэй танилцсан тухай гэрээнд гарын үсэг зурах ёстой.
Гэрээг хоёр хувь үйлдсэн бөгөөд нэг нь танд, нөгөө нь ажилтанд зориулагдсан болно. Гэрээг гартаа хүлээн авснаа өөрийн хуулбар дээр гарын үсэг зуруул.

Одоо зөвхөн ажилд авах тухай ажлын дэвтэрт бичилт хийх л үлдлээ.

Одоо ажилтан бие даан эрүүл мэндийн даатгалд хамрагддаг.

Энэ бол үндсэндээ. Гэхдээ би нийгмийн санд бүртгүүлэх талаар бага зэрэг ярихыг хүсч байна.

Төсвөөс гадуурх санд бүртгүүлэх

Хүн ажилд авахдаа тэтгэврийн санд ажил олгогчоор бүртгүүлэх гуч хоногийн хугацаа (Нийгмийн даатгалын санд арав хоног).
Хүрэх хэрэгтэй тэтгэврийн санхувиараа бизнес эрхлэгчдэд зориулсан баримт бичиг (энэ нь татварын албанд бүртгүүлсэн, бүртгүүлсэн гэрчилгээ), паспорт, ажилтны хөдөлмөрийн гэрээ. Тэнд өргөдөл бичээд бүртгүүлсний дараа таныг ажил олгогчоор бүртгүүлсэн тухай мэдэгдэх болно.

Хэрэв та мэдээллийг хугацаанд нь ирүүлээгүй бол таван мянган рублийн торгууль ногдуулна. Хэрэв энэ үйл явц танд 90 хоногоос илүү хугацаа шаардагдах юм бол арван мянга төлөх шаардлагатай болно.

Нийгмийн даатгалын сангийн хувьд эдгээр баримт бичгээс гадна ажилчдын бичиг баримт, банкинд данс нээлгэсэн гэрчилгээг авна. Үүнтэй ижил зүйлийг хойшлуулах шаардлагагүй, энд Хөдөлмөрийн гэрээний торгууль нь аль хэдийн хорин мянган рубль, иргэний хувьд - тав, арав, ОХУ-ын Тэтгэврийн санд байдаг шиг хоцролт нь ижил байна. Гэхдээ тэнд ийм хэрэгцээ байгаа тохиолдолд иргэний гэрээг бүртгэнэ. Бусад тохиолдолд FSS бүртгүүлэх шаардлагагүй.

Ажилчдыг ажилд авах нь маш том үүрэг хариуцлага бөгөөд та хөдөлмөрийн харилцаа тогтоохдоо жижиг нарийн ширийн зүйлийг нухацтай авч үзэх хэрэгтэй.

Хуулийн этгээдээр бүртгүүлсэн аливаа байгууллага боловсон хүчний ажил хийж, нийгмийн албанд тайлан гаргаж өгөх үүрэгтэй.

Дүрмээр бол жижиг байгууллагад боловсон хүчний бүртгэлийг ерөнхий нягтлан бодогч хөтөлдөг.

Залуу, туршлагагүй мэргэжилтнүүд ихэвчлэн гайхдаг: ажилчдыг амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр ажилд авах боломжтой юу?

Ажилтан нь компанийн ажлын аль ч өдөр ажилд орохоор бүртгүүлдэг. Ажлын өдрийн тоо, ажлын хуваарийг удирдлага тогтоодог.

Анхаар!Байгууллага нь дүрэмд харшлаагүй бол албан ёсны амралтын өдөр ажилтнаа бүртгүүлэх эрхтэй.

Гэхдээ ажилтныг томилох, оруулах онцлогийг харгалзан үзэх шаардлагатай боловсон хүчний хүснэгт: Ажилтан хэзээ гэрээгээ гартаа авснаас үл хамааран ажлын эхний албан ёсны ажлын өдрийг дараагийн ажлын өдөр гэж үзнэ.

Хэрэв ажилдаа явах нь амралтын өдөр тохиолдвол тухайн ажилтан ажлын байрандаа ирсний дараа ажилд орсон гэж үзнэ.

Туршилтын хугацаанд ажилтныг хэрхэн ажилд авах вэ

Ажил олгогч нь туршилтын хугацаатай хүнийг ажилд авах эрхтэй. Дүрмээр бол төлбөрийн нөхцөл, нөхцлийг тодорхойлсон хөдөлмөрийн стандарт гэрээ байгуулдаг.

Чухал!Ажилтныг хэрхэн ажилд авах тухай мэдээллийг Татварын хяналтын газрын үндсэн вэбсайтаас авах боломжтой.

Хэрэв хугацаа өнгөрсний дараа талуудын аль нэг нь гэрээний нөхцлийг өөрчлөхийг хүсч байвал хөдөлмөрийн гэрээний нэг хэсэг болох нэмэлт гэрээ байгуулж, хувийн хэрэгт оруулна.

Хууль тогтоомжийн дагуу ажлын онцлогоос үл хамааран дээд тал нь туршилтын хугацааажилд ороход 3 сар байна.

Хариуцлага ихтэй албан тушаалын хувьд удирдлага нь өөрийн үзэмжээр туршилтын хугацааг тогтоож болох боловч дээд тал нь 6 сар хүртэл, гэрээт ажилчдын хувьд 6 сар хүртэл хугацаагаар туршилтын хугацаа 2 долоо хоног байна.

Анхаар!Ажилтны хүсэлтээр түүний шалгалтанд хамрагдах хугацааг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулахгүй бөгөөд тооцоолохдоо тооцохгүй байж болно. үйлчилгээний урт.

1. Насанд хүрээгүй хүмүүс.
2. Боловсролын байгууллага төгссөн, томилогдсон мэргэжилтэн.
3. Жирэмсэн ажилчид.
4. Тодорхой хэмжээний ажил гүйцэтгэж байгаа хугацаат цэргийн алба хаагчид, богино хугацаанд ажилд авна.

Байгууллага торгууль, шийтгэлээс зайлсхийхийн тулд боловсон хүчний баримт бичгийг зөв бүрдүүлэх шаардлагатай.

Ажилтан авах: дэлгэрэнгүй тайлбар бүхий алхам алхмаар зааварчилгаа

Санхүүгийн хариуцлагатай албан тушаалд хэн нэгнийг ажилд авахаасаа өмнө ажилтныг хэрхэн зөв ажилд авах талаар тодруулах хэрэгтэй: ихэвчлэн түүнийг гэмт хэргийн бүртгэл, нийтлэл, гэмт хэрэг үйлдсэн эсэхийг шалгадаг. Энэ нь танд бэрхшээлээс зайлсхийх, мөн болзошгүй бэрхшээлийг багасгахад тусална.

Баталгаажуулалтын бүх үе шатыг давсны дараа та ажилтныг бүртгэж эхлэх боломжтой.

Алхам 1: Ажлын анкет хүлээн авах

Стандарт ажлын өргөдлийг гараар бичсэн бөгөөд үүнд ажилтан болон түүний ажилд орж буй албан тушаалын талаархи бүх мэдээллийг оруулсан болно.

Энэ үе шатанд ажилтны ажлын дэвтэр, эрүүл мэндийн карт нь нийтийн хоол, хүнсний бүтээгдэхүүнтэй холбоотой эсэхийг шалгадаг. Иргэний үнэмлэхийг паспорт ашиглан хийдэг бөгөөд иргэний үнэмлэхний үндсэн хуудсыг хуулбарлан авдаг.

Шаардлагатай бол ажилтан дараахь баримт бичиг, тэдгээрийн хуулбарыг гаргаж өгч болно.

1. Боловсролын баримт бичиг.
2. Жолооны үнэмлэх.
3. Курс төгссөн гэрчилгээ.
4. Зөвлөмжийн захидал.
5. Сурдаг, ажиллаж байгаа газраасаа онцлог.
6. Ажилтан нь бүртгэлгүй гэсэн Дотоод хэргийн яамны тодорхойлолт гэх мэт.

Алхам 2. Ажилтныг дотоод журамтай танилцуулах

Ажилтан бүр үүргээ гүйцэтгэж эхлэхээс өмнө ажлын хариуцлага, чиг баримжаа олгох, бүртгэлийн дэвтэрт гарын үсэг зурах ёстой.

Анхаар!Байгууллагын үйл ажиллагааны онцлогоос хамааран зохицуулалтын тоо, тэдгээрийн агуулга өөр өөр байж болно.

Ажлын байран дээрх хялбаршуулсан сургалтанд хамрагдахын тулд та асуулга ашиглаж болно: өгөгдлийг гараар оруулж, гарын үсэг, сургалтын огноог хавсаргана.

Чухал!Хүн бүрт зориулсан сэтгүүл эмхэтгэх, хөтлөх хуулийн этгээд- Заавал! Үүнийг осол гарсан тохиолдолд шүүхээр эрхээ хамгаалах боломжоор тайлбарлаж байна.

Нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичгийг хөтлөх нь ялангуяа чухал юм барилгын байгууллагууд. Ийнхүү хуулийн этгээд нь ажилтны ажлын цагаар гаргасан зөрчилд эрүүгийн хариуцлагаас чөлөөлөгдөнө.

Алхам 3. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах

Ажилтан ажиллаж эхэлсэн өдрөөс хойш 3 хоногийн дотор хөдөлмөрийн гэрээ байгуулна.

Чухал!Хэрэв ямар нэг шалтгааны улмаас удирдлага нь тогтоосон хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж чадаагүй бол тухайн байгууллага ажилтны өмнө хүлээсэн бүх үүргээ биелүүлсэн тохиолдолд энэ нь зөрчилд тооцогдохгүй.

Анхаар!Эрхийнхээ аюулгүй байдлыг хангахын тулд ажилтан гарын үсэг зурсан нэг хуулбартай байх ёстой.

Алхам 4. Хөдөлмөрийн гэрээг бүртгүүлэх

Гэрээг бүртгүүлэх нь менежер гарын үсэг зурсны дараа л хийгддэг. Шинэ нэгжийг орон тооны хүснэгтэд оруулах тухай бичилтийг гэрээ байгуулсан огнооны эсрэг тусгай сэтгүүлд оруулсан болно.

Хөдөлмөрийн гэрээ бүр нь ажилтныг бүлгээр нь тодорхойлох боломжийг олгодог ирж буй дугаартай байдаг: жишээлбэл, үндсэн үйлдвэрлэлийн ажилчдын хувьд 1-ээс эхэлсэн тоо гэх мэтийг ашиглаж болно.

Чухал!Хуулийн этгээдээр бүртгэгдээгүй хувь хүн ажилтан авч болно: гэрээг орон нутгийн гүйцэтгэх хороо эсвэл тосгоны зөвлөлд бүртгүүлсэн.

Алхам 5. Ажилд авах тушаал гаргах

Хөдөлмөрийн гэрээний бүх талыг тайлбарласны дараа боловсон хүчний ажилтан ажилд авах тушаал гаргах үүрэгтэй. Хуулиар зөвшөөрөгдсөн хувилбараас ялгаатай байж болох хэвлэмэл хэлбэрийн хувилбарыг ашиглахыг зөвшөөрнө.

Ажилд орох тушаалд үндэслэн ажил олгогч дараахь эрхтэй.

1. Ажилтныг сурталчлах.
2. Түүнийг бусад хэлтэст шилжүүлэх гэх мэт.
3. Сургалтанд явуулах, курс төгссөн гэрчилгээ авах гэх мэт.
4. Бизнес аялалд явуулах.

Гэрээнд гарын үсэг зурж, битүүмжилсний дараа үндсэн мэдээллийг захиалгад шилжүүлнэ. Ажилтан уншиж, гарын үсэг зурах үүрэгтэй.

Төрийн маягтыг T-1 маягтын хэлбэрээр танилцуулсан бөгөөд хэрэв хэд хэдэн хүнээс бүрдсэн баг хөлсөлсөн бол (жишээлбэл, тодорхой төрлийн ажлыг гүйцэтгэх) барилгын ажил), дараа нь T-1a маягтыг бөглөнө үү.

Баримт бичгийн дугаар нь байгууллагын оролт, гаралтын баримт бичгийг бүртгэдэг шинж чанар юм. Тиймээс боломжит ажилтан сэтгүүл, дараалалд байгаа дугаарын захидал харилцаанд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй.

Алхам 6. Захиалга бүртгүүлнэ үү

Баримт бичгийн урсгалын тусдаа нэгж болгон захиалга нь захиалгын журналд бүртгэгдсэн байх ёстой. Нэгдсэн бүртгэлд захирал эсвэл түүний итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч гарын үсэг зурсан бүх тушаалын жагсаалтыг агуулна.

Томоохон аж ахуйн нэгжүүдэд байдаг бие даасан төрөл зүйлЗахиалгын төрөл бүрийн бүртгэл: ажлаас халагдсан, ажилд орсон, жирэмсний амралт гэх мэт.

Хэрэв хүсвэл захирал эсвэл ерөнхий нягтлан бодогч захиалгын цахим журнал хөтөлж болно. Үүнийг хуулиар хориглоогүй бөгөөд бараа материал авахад нэн тохиромжтой.

Тус компани өөрийн үзэмжээр засгийн газрын аль нэг мөрийг нэмэх, хасах эрхтэй. Гэсэн хэдий ч ерөнхий мэдээлэлөөрчлөгдөөгүй байх ёстой: паспортын мэдээлэл эсвэл хувь хүний ​​мэдээлэл, огноо, албан тушаал, ирсэн өргөдлийн дугаар гэх мэт.

Дотоод бүртгэл хөтлөх нь ажилтанд хамаарах ёсгүй: бүх маягтыг жилийн тайлан, тайланг цаашид бэлтгэх, хэрэгжүүлэх зорилгоор бөглөсөн болно. нийгмийн сангууд.

Алхам 7. Ажлын дэвтэрт бичилт хийх

Хууль тогтоомж нь шинэ ажилтныг ажлын дэвтэрт бүртгэх стандартыг тогтоодог: бүртгэлийг албан тушаалд албан ёсоор хүлээн авснаас хойш 5 хоногийн дараа хийдэг.

Гэсэн хэдий ч ажилтан өөрөө хөдөлмөрийн дэвтэрт бүртгүүлэхийг хүсэхгүй байх тохиолдол байдаг. Энэ нь бүрэн хууль ёсны бөгөөд ажлаас халах үндэслэл болохгүй. Өөр нэг асуулт бол энэ баримт нь менежерийн хувьд ашиггүй юм: энэ нь ажилтан ажлын байранд удаан хугацаагаар үлдэхийг хүсэхгүй байгааг харуулж байна.

Хөдөлмөрийн маягтыг бөглөх дүрэм:

1. Өнгөт үзэг, шаваас, товчилсон, зураас зурсан үг бүү ашигла.
2. Саваагаар үзэг бичихийг зөвшөөрдөг цэнхэр, гаргацтай, ойлгомжтой.
3. Баримт бичигт тамга дарахыг зөвлөдөггүй: тамга нь байгууллагын дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулсан байх ёстой бөгөөд хуулийн этгээдийн бүтэн нэрийг агуулсан байх ёстой.
4. Загварын гарын үсгийг тамга болгон ашиглахыг хориглоно.

Анхаар!Хэрэв ажилтан анх удаа ажилд орсон бол ажил олгогч нь хуулийн дагуу хөдөлмөрийн дэвтэр гаргаж, бүх талбарыг бөглөх үүрэгтэй.

Эхлээд бөглөнө үү нүүр хуудас, дараа нь боловсрол, оршин суугаа газрын талаархи мэдээллийг бүртгэнэ. Ажилтны хүсэлтээр холбоо барих утасны дугаарыг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулж болно.

Чухал!Ажлын дэвтэрт нэмэлт мэдээлэл оруулахын өмнө та ажилтнаас зөвшөөрөл авах хэрэгтэй: магадгүй тэр өөрийн үйл ажиллагааны зарим онцлог шинж чанар, ажилласан хугацааг баримт бичигт тусгахыг хүсэхгүй байж магадгүй юм.

Захиалга болон хөдөлмөрийн гэрээнээс стандарт мэдээллийг авах ёстой.

Алхам 8. Хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх

Хуулийн дагуу, ажлын номажил олгогчийн мэдэлд байх ёстой. Дүрмээр бол аюулгүй байдлын үүднээс үүнийг сейф эсвэл видео тандалтаар тоноглогдсон тусгай оффист байрлуулдаг.

Анхаар!Ажил олгогч нь бүх бичиг баримтыг хадгалах бүрэн хариуцлага хүлээх бөгөөд алдагдсан тохиолдолд ажилтанд нөхөн олговор олгох, ажлын байрыг сэргээх үүрэгтэй.

Номын нягтлан бодох бүртгэлийг бүх баримт бичгийн дугаар, эзэмшигчийн овог нэрийг оруулсан журнал ашиглан хийдэг.

Бүртгүүлэхдээ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамнаас тогтоосон маягтыг ашиглана.

Чухал!Журнал бөглөхдөө аливаа бичилтийг зөвхөн мөр мөрөөр хийх ёстойг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Учир нь томоохон аж ахуйн нэгжүүдТасралтгүй дугаарлах системийг ихэвчлэн ашигладаг тул журналд хоосон мөр үлдээхийг зөвшөөрдөг.

Алхам 9. Ажилтны хувийн картыг бий болгох

Ажилчдын дотоод бүртгэлийг T-2 маягтын картаар хөтөлдөг. Ажилтны хувийн карт нь хамт ажиллагсдын бүх үйл ажиллагааг тусгасан баримт бичиг юм: шилжүүлэх, тушаал дэвших, жирэмсний амралт, ажлаас халах гэх мэт.

Анхаар!Дадлагаас харахад хяналтын байгууллагууд төлбөр төлдөг онцгой анхааралтухайлбал боловсон хүчний дотоод бичиг баримтыг хөтлөх. Үүнийг төрөөс хүн амын хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны талаарх найдвартай статистик мэдээлэл авах хүсэлтэй байгаатай холбон тайлбарлаж байна.

Энэ маягтыг гараар эсвэл компьютер дээр бөглөж болно, гэхдээ энэ тохиолдолд хувийн мэдээллийн аюулгүй байдлын талаар бүү мартаарай. Үүнийг үйлдвэрлэсэн компьютер боловсон хүчний ажил, гадаад болон дотоод нууц үгээр хамгаалагдсан байх ёстой.

Захиалга гарсны дараа картыг нэн даруй бөглөх нь хамгийн сайн арга юм - энэ нь тохиромжтой бөгөөд практик юм, учир нь бүртгүүлсний дараа зарим баримт бичиг тэр даруй сейф рүү очих болно.

Хамтран ажиллагсдынхаа хувийн картанд орсон дэлгэрэнгүй мэдээллийн жагсаалт:

1. Боловсролын баримт бичгийн дугаар, гарчиг боловсролын байгууллага.
2. Хөдөлмөрийн тоо.
3. Хэрэв байгаа бол INN болон SNILS дугаар.
4. Иргэний үнэмлэх.
5. Цалингийн дансны дугаар болон бусад бичиг баримтыг хамтран ажилтны хүсэлтээр.

Алхам 10. Хувийн файл үүсгэ

Ажилтны хувийн хэргийг ажилд авсны дараа шууд гаргадаг. Энэ зорилгоор хуулбар, эх баримт бичгийг байрлуулсан тусдаа хавтас ашигладаг.

Хавтасны хавтас нь хамт ажиллагсдын "нэрийн хуудас" юм: бүтэн нэр, серийн дугаар, албан тушаал, ажилд орсон огноо гэх мэт.

Ажлын явцад хавтсанд нэмэлт баримт бичгүүдийг байрлуулж болно, тухайлбал: курс төгссөн гэрчилгээ, ахисан түвшний сургалт, шалгалт гэх мэт.

Дараахь баримт бичгийн жагсаалтыг таны хувийн хэрэгт оруулах ёстой.

1. Ажилтны гараар чөлөөт хэлбэрээр бичсэн намтар.
2. Зураг.
3. Гарын үсэг зурсан ажлын байрны тодорхойлолт.
4. Онцлог шинж чанар, зөвлөмжийн захидал.
5. Амрах өргөдөл гэх мэт.

Чухал!Боловсон хүчний ажилтан нь тооллого хийж, хүлээн авсан бүх баримт бичгийг жагсаалтад оруулах үүрэгтэй. Жагсаалтыг хавтсанд хавсаргасан бөгөөд аудитын албан ёсны баримт бичиг болно. Аливаа баримт бичгийг хувийн хэргээс хасах нь зөвхөн боловсон хүчний хэлтсийн дарга эсвэл захирлын зөвшөөрлөөр боломжтой юм.

Ажилд орохдоо ямар бичиг баримт шаардаж болох, аль нь боломжгүй вэ?

Захирал, ерөнхий нягтлан бодогч, ерөнхий инженер, боловсон хүчний ажилтан ажилд орох бичиг баримтыг шаардах эрхтэй.

Заавал бүрдүүлэх баримт бичиг

Бүртгүүлэх ёстой баримт бичгийн тодорхой жагсаалт байдаг.

1. Иргэний үнэмлэх: паспорт, оршин суух зөвшөөрөл гэх мэт.

Хэрэв насанд хүрээгүй хүүхэд ажилд орохыг хүсч байвал эцэг эхээсээ нотариатаар гэрчлүүлсэн зөвшөөрөл, төрсний гэрчилгээ авах ёстой. Хэрэв хүсвэл ажил олгогч нь сургууль, коллежийн тодорхойлолтыг хүсч болно. Паспортыг өөр паспортоор солихдоо иргэн паспортын албанд хүлээн авсан гэрчилгээг үзүүлэх эрхтэй.

1. Анагаах ухааны ном. Нөхцөл байдал нь хоол хүнстэй холбоотой бүх төрлийн ажилд заавал байх ёстой. Эмнэлгийн дэвтрийн хадгалах хугацаа 1 жил тул ажилтан тогтмол үзлэгт хамрагдах шаардлагатай. Зарим тохиолдолд тухайн байгууллага эрүүл мэндийн дэвтэр төлдөг.
2. Хөдөлмөрийн дэвтэр эсвэл хөдөлмөрийн гэрээ. Хагас цагийн ажил хийх тохиолдолд өөр ажлын газраас гэрчилгээ өгөх ёстой.
3. SNILS. Энэ нь даатгалын дансны дугаартай карт юм. Үүнийг ажилтан бие даан эсвэл ажил олгогчийн үзэмжээр гүйцэтгэнэ.
4. Цэргийн үнэмлэх (цэргийн алба хаагч). Цэргийн алба хаах 27 нас хүртэл болон түүнээс хойшхи хүмүүст олгоно.
5. Боломжтой бол боловсролын баримт бичгийг танилцуулах ёстой: диплом, гэрчилгээ, диплом гэх мэт.
6. Зарим сул орон тоонд ялгүй, эрүүгийн хэрэг үүсгэсэн тухай гэрчилгээ шаардагдана.

Нэмэлт баримт бичиг

Хуульд үндэслэн ажил олгогч нь журмын жагсаалтад орсон нэмэлт баримт бичгийг шаардах эрхтэй.

Нэмэлт лавлагааны жагсаалт:

1. Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй газар ажиллаж байсан туршлагатай байх тухай.
2. Хамт ажилладаг хүн бүртгэлгүй эмийн эмчилгээний төвөөс.
3. ХАМТ татварын алба: Үүнд ажилтны хөрөнгө орлогын мэдүүлгээс гадна хөрөнгө орлогын мэдүүлэг орно.
4. Жирэмслэлт байхгүй тухай.
5. Гэр бүлийн бүрэлдэхүүний тухай болон нийт орлого.
6. Хүүхдийн цөөнхийг баталгаажуулсан баримт бичгийн хуулбар.
7. Бусад ажлын байрны орлогын тухай (182-N маягт дээр гаргасан).

Ажил олгогч шаардах эрхгүй баримт бичиг

Ажилтан өгөхгүй байж болох баримт бичгийн жагсаалт байдаг.

1. Бүртгэл. Хуульд зааснаар аливаа хүн зөвхөн оршин суугаа газар төдийгүй түр оршин суух газартаа бүртгүүлэх эрхтэй.
2. TIN. Ихэнх тохиолдолд ажилтан нь шашин шүтлэгтэй, дугаарласан бүртгэлийг өөртөө бүртгүүлэхийг зөвшөөрөхгүй байх үед маргаантай нөхцөл байдал үүсдэг.

Хэрхэн зөв элсүүлэх, ямар алхам хийх, ямар дарааллаар, ямар бичиг баримт бүрдүүлэх вэ? Бид энэ нийтлэлд эдгээр бүх асуултыг авч үзэх болно.

 

Бараг аливаа арилжааны үйл ажиллагаа явуулах нь дүрмээр бол ажилчдыг ажилд авах явдал юм. ХХК гэх мэт зохион байгуулалтын хэлбэрийн хувьд ийм нөхцөл байдал 100% магадлалтайгаар үүсдэг, учир нь дор хаяж нэг ажилтан - захирал байдаг. Хувиараа бизнес эрхлэгч өөрийн үйл ажиллагааны онцлогоос шалтгаалан хөлсний ажилд үргэлж ханддаггүй, тэр бүх үүрэг хариуцлагыг бие даан даван туулж чаддаг. Гэхдээ бизнесийг нэгтгэх, хөгжүүлэх замаар ажилчдыг ажилд авах нь ихэвчлэн логик үргэлжлэл байдаг.

Чухал:бидний нийтлэлд бид авч үзэх болно төгс захиалгахувиараа бизнес эрхлэгчид болон ХХК-д ажилд авна. Хэдийгээр энэ бүтэц дэх бүх үйлдэл, баримт бичиг нь хувиараа бизнес эрхлэгчдэд заавал байх албагүй ч хууль тогтоомжийн үүднээс авч үзвэл тэдгээр нь шаардлагагүй зүйл биш юм, учир нь энэ нь боловсон хүчний бүртгэлд бүрэн нягтлан бодох бүртгэл, хяналтыг бий болгох боломжийг танд олгоно.

Ажилд авах маягтууд

Ажилчдыг ажилд авах талаар шийдвэр гаргахдаа - хувь хүмүүс, таны сонголтоор хууль тогтоомжид гэрээний харилцааг албан ёсны болгох хоёр хэлбэрийг заасан байдаг: иргэний гэрээ эсвэл хөдөлмөрийн гэрээ.

Иргэний гэрээ нь хөдөлмөрийн гэрээг багтаасан бөгөөд түүний нөхцлийн шаардлагыг ОХУ-ын Иргэний хуулиар зохицуулдаг. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 37-р бүлэг нь энэхүү гэрээнд зориулагдсан бөгөөд ийм гэрээний хүрээнд бүх нөхцөлийг авч үздэг.

Хэрэв та ажилд орохдоо хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаар шийдсэн бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 56-аас 84-р зүйлд заасан гэрээ байгуулах, гүйцэтгэх, дуусгавар болгох бүх нөхцөлийг тусгасан заалтуудтай танилцах хэрэгтэй. хөдөлмөрийн гэрээ.

Ажил олгогчийн орон нутгийн дүрэм журам

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 68 дугаар зүйлд заасны дагуу ажилтныг ажилд авахын өмнө орон нутгийн гарын үсэгтэй танилцах ёстой. дүрэм журам. Ийм баримт бичигт дараахь зүйлс орно.

• Хөдөлмөрийн дотоод журам.
• Ажлын байрны тодорхойлолт.
• Хамтын гэрээ (хэрэв үйлдвэрт үйлдвэрчний эвлэл байгаа бол). Дүрмээр бол, ХХК болон хувиараа бизнес эрхлэгчдэд үйлдвэрчний эвлэл байхгүй тул ийм баримт бичиг байдаггүй.

Ажил олгогчийн орон нутгийн зохицуулалтыг батлах эрхийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 8 дугаар зүйлд заасан байдаг.

Бүгд заасан баримт бичигажил олгогч боловсруулж, аж ахуйн нэгжийн захиалгаар баталгаажуулсан байх ёстой.

Дотоод дүрмийг боловсруулахдаа хөдөлмөрийн журам, та энэ баримт бичигт багтсан асуудал, заалтуудын жагсаалтыг гаргасан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 189-р зүйлд хандаж болно. Үүний гол нөхцөл нь ажилтны эрх зүйн байдлыг дордуулахгүй байх явдал бөгөөд энэ нь түүнд одоогийн хууль тогтоомжоор баталгаажсан болно. хөдөлмөрийн хууль тогтоомж.

Төрөл бүрийн үйлдвэр, мэргэжлээр Хөдөлмөрийн яамнаас баталсан мэргэшлийн лавлах номууд нь ажлын байрны тодорхойлолтыг бэлтгэхэд тань туслах болно. Ажлын байрны тодорхойлолттой байх нь ажилтан бүрийн хариуцлагын жагсаалтыг тодорхой гаргахад тусална.

Чухал цэг: Орон нутгийн зохицуулалтыг боловсруулах, батлах нь хувиараа бизнес эрхлэгчдийн хувьд үүрэг биш, харин ХХК-ийн ажлын байрны тодорхойлолтын хувьд тэдгээрийн оролцоо нь зөвхөн эерэг талуудыг агуулдаг бөгөөд энэ нь ажилчдын хөдөлмөрийн харилцааг илүү нарийвчилсан нягтлан бодох бүртгэл, төлөвлөлтөөс бүрддэг.

Ажилд авах журам, баримт бичиг

Бид бүх урьдчилсан үе шатуудыг авч үзсэн тул нийтлэлийнхээ шууд мөн чанарт шилжих цаг болжээ.

Алхам 1

Ажилтан нь менежерийн хаягаар (IP) ажлын байрны өргөдлийг бичих ёстой бөгөөд энэ нь түүний байр суурийг харуулсан болно. Өргөдлийг авч үзсэний дараа менежер үүн дээр түүний шийдвэрийг тусгасан тогтоол гаргах ёстой, жишээлбэл, хүлээн авах, тушаал гаргах.

• Паспортын бүх хуудас;
• Даатгалын гэрчилгээ;
• Боловсролын баримт бичиг;
• Цэргийн үнэмлэх (цэргийн алба хаах хүмүүст).

Хэрэв энэ нь анхны ажлын байр биш бол ажлын дэвтэр бас өгдөг. Хэрэв энэ нь таны анхны ажил бол та энэ ажилтанд зориулж ажлын дэвтэр гаргах хэрэгтэй болно. Хэрэв танд даатгалын гэрчилгээ байхгүй бол ажилтанд зориулж Тэтгэврийн санд гэрчилгээ олгох шаардлагатай болно.

Алхам 2

Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь бичгээр хийгдсэн байх ёстой бөгөөд энэ баримт бичгийг хоёр хувь үйлдэж, нэг хувийг нь ажилтанд өгнө.

Алхам 3

Хүлээн авсан баримт бичиг, өргөдөлд үндэслэн ажилд авах тушаалд гарын үсэг зурна. Т-1 захиалгын маягтыг боловсон хүчний захиалгын журналд бүртгэсэн. Үүнийг аль ч номын дэлгүүр эсвэл жижиглэн худалдааны цэгээс худалдаж авч болно. бичгийн хэрэгсэл.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 68 дугаар зүйлд заасны дагуу гурван өдрийн дотор та гарын үсгийн эсрэг гаргасан тушаалтай ажилтантай танилцах ёстой.

Алхам 4

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн 69 тоот тогтоолоор батлагдсан маягтыг бүртгэлийн журналд хүлээн авсан ажлын дэвтрийн талаархи мэдээллийг оруулах ёстой.

Алхам 5

Одоо ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1-р тогтоолоор батлагдсан Т-2 маягтын хувийн ажилтны картыг бөглөнө үү.

Ажилтан нь бөглөсөн картанд гарын үсгээ зурж, тэнд оруулсан бүх мэдээлэлтэй танилцаж, зөвшөөрснөө баталгаажуулах ёстой.

Зөвлөмж:Нэмж дурдахад, та ажилтан бүрийн хувийн файл үүсгэж, үүнд тодорхой ажилтантай холбоотой бүх баримт бичиг, ажилд орох өргөдөл, баримт бичгийн хуулбараас эхлээд хадгалагдаж, дараа нь энэ ажилтны бүх өргөдөл, захиалгыг үргэлжлүүлэн хадгалах боломжтой. түүний ажлын явц. Ийм баримт бичгийн урсгал нь ирээдүйд ажилтны талаар шаардлагатай мэдээллийг хайх ажлыг ихээхэн хялбаршуулах болно.

АЛХАМ 6

Хэрэв хүлээн авсан ажилтанцэргийн алба хаах үүрэгтэй, дараа нь ОХУ-ын Засгийн газрын 2006 оны 11-р сарын 27-ны өдрийн 719 тоот тогтоолын дагуу та түүний хөдөлмөр эрхлэлтийн талаар нутаг дэвсгэрийн комиссариат эсвэл орон нутгийн засаг захиргааны байгууллагад мэдэгдэх ёстой.

Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд заавал байх ёстой

Ажилчдыг ажилд авахдаа хувиараа бизнес эрхлэгч дараахь хугацаанд ажил олгогчоор төсвөөс гадуурх санд бүртгүүлэх ёстой.

• Тэтгэврийн санд 30 хоногийн дотор;
• 10 хоногийн дотор FSS руу.

Түүгээр ч зогсохгүй шинэ хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ийм үүрэг үүсдэг бөгөөд үүнийг тогтоосон эрх бүхий байгууллагад бүртгүүлэх ёстой. Энэ журам ямар харагддаг, ямар бичиг баримт шаардлагатай байгаа талаар та нийтлэлээс унших болно: Байгууллага, бизнес эрхлэгчдийг ОХУ-ын Тэтгэврийн сан, Нийгмийн даатгалын санд бүртгүүлэх.

Одоо та ажилчдыг ажилд авахдаа дагаж мөрдөх ёстой бүх үйлдлүүдийн дарааллыг яг таг мэдэж байна.

Хагас цагийн ажилтан ажилд авах: алхам алхмаар алхам алхмаар хийх журам

ЦАГИЙН ТҮНШ АЖИЛД АВАХ:

ЖИШЭЭ АЛХАМ АЛХАМЖИХ ЖУРАМ

Хагас цагийн ажилчин авахын өмнөх алхамууд

• Ажилтны баримт бичгийг танилцуулах. Ирээдүйн ажилтны баримт бичгийг ажил олгогч хүлээн авах. Ажил олгогч танилцуулсан баримт бичгийг хянаж үзээд шийдвэр гаргана дби ажиллах ажилтан.

Энэ үе шатанд нэр дэвшигч тодорхой төрлийн үйл ажиллагаа эрхлэхэд хязгаарлалт байгаа эсэхийг олж мэдэх шаардлагатай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 351.1-р зүйл).

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 283-т ажилтан өөр ажил олгогчтой хагас цагийн ажилд орох өргөдөл гаргахдаа паспорт эсвэл бусад иргэний үнэмлэхийг өгөх шаардлагатай. Тусгай мэдлэг шаардсан цагийн ажилд орох өргөдөл гаргахдаа ажил олгогч нь ажилтнаас боловсрол, (эсвэл) мэргэшлийн талаархи баримт бичиг, эсвэл зохих ёсоор баталгаажуулсан хуулбарыг өгөхийг шаардах эрхтэй. ) аюултай нөхцөл байдалхөдөлмөр - үндсэн ажлын байрны ажлын шинж чанар, нөхцлийн талаархи гэрчилгээ.

Ажилд авах тухай шийдвэр гаргахдаа хагас цагаар ажиллахыг хориглоно гэдгийг санах хэрэгтэй.

Арван найман нас хүрээгүй хүмүүс;

Хэрэв үндсэн ажил нь ижил нөхцөлтэй холбоотой бол хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллах;

Шүүгч, прокурор, цагдаа, цэргийн албан хаагч, төрийн албан хаагч, хотын захиргааны албан хаагч гэх мэт цагийн ажил хийхийг хориглох, хязгаарлах хэд хэдэн заалт бий.

Ажил олгогч (боловсон хүчин эсвэл бусад эрх бүхий этгээд) танилцуулсан баримт бичигтэй танилцаж, тэдгээрийн жинхэнэ эсэхийг шалгана.

Хэрэв талууд ажилтныг ажил олгогчийн ажилд авахаар шийдсэн бол ирээдүйд ажил олгогч (боловсон хүчин эсвэл бусад эрх бүхий этгээд) баримт бичгийн хуулбарыг авч, баталгаажуулна (шаардлагатай бол ийм хуулбарыг ажилтны хувийн хэрэгт байрлуулна). Ажил олгогч нь ажилтны хувийн хэрэг хөтлөх), танилцуулсан баримт бичгээс ажилтны хувийн карт руу мэдээллийг шилжүүлж, дараа нь баримт бичгийн эх хувийг (паспорт, боловсролын баримт бичиг гэх мэт) ажилтанд буцааж өгнө.

• Хуульд заасан тохиолдолд ажилтны эрүүл мэндийн үзлэг.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 69-р зүйлд заавал урьдчилсан байдлаар эрүүл мэндийн үзлэгХөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа дараахь зүйлийг харгалзан үзнэ.

1) арван найман нас хүрээгүй хүмүүс;

3) холбооны хуульд заасан тохиолдолд бусад хүмүүс.

• Зайлшгүй шаардлагатай мэдээллийг ажил олгогчдод мэдэгдэх.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 64.1-д заасан жагсаалт нь зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоогдсон албан тушаал хашиж байсан иргэд. Оросын Холбооны Улс, төрийн болон хотын албанаас халагдсаны дараа хоёр жилийн дотор хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ажил олгогчид хамгийн сүүлд ажилласан газрынхаа мэдээллийг өгөх шаардлагатай.

Хагас цагийн ажилд өргөдөл гаргах алхамууд

1. Ажилтнаас ажлын байрны өргөдлийг хүлээн авах.

Энэ алхам алхам алхмаар журамцагийн ажилтан ажилд авна ихэнх ажил олгогчдод заавал байх албагүй, учир нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтан ийм өргөдөл гаргахыг заагаагүй болно. Төрийн болон хотын албанд өргөдөл гаргахдаа өргөдөл гаргах шаардлагатай ( Холбооны хууль 2004 оны 7-р сарын 27-ны өдрийн N 79-ФЗ "ОХУ-ын Төрийн албаны тухай", Art. 26, 2007 оны 3-р сарын 2-ны Холбооны хууль N 25-FZ "ОХУ-д хотын албаны тухай", Art. 16).

Хэрэв ажилтны ажилд орох өргөдлийг ажил олгогч гаргаж, хүлээн зөвшөөрсөн бол ажил олгогчийн тогтоосон журмаар, жишээлбэл, ажилтны өргөдлийн бүртгэлд бүртгүүлнэ.

2. Ажилтныг ажил олгогчийн орон нутгийн дүрэм журам, хамтын гэрээ (хэрэв байгаа бол) -тай танилцах.

Урлагийн 3-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 68 дугаар зүйлд зааснаар ажил олгогч нь ажилтныг ажилд авахдаа (хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас өмнө) гарын үсэг зурж, хөдөлмөрийн дотоод журам, ажилтны ажилтай шууд холбоотой бусад орон нутгийн дүрэм журамтай танилцах үүрэгтэй. хамтын гэрээ. Ажлын байрны тодорхойлолт, дүрмээр бол ажил олгогчийн орон нутгийн зохицуулалтын акт (ховор тохиолдолд энэ нь хөдөлмөрийн гэрээний хавсралт юм).

Орон нутгийн зохицуулалттай танилцах журмыг практикт ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заагаагүй тул янз бүрийн сонголтууд байдаг.

танилцах хуудсыг орон нутгийн зохицуулалтын актад хавсаргасан бөгөөд үүн дээр ажилтнууд танилцсан, танилцсан огноог баталгаажуулсан гарын үсэг зурсан (ийм хуудсыг орон нутгийн зохицуулалтын акттай хамт наасан),

орон нутгийн дүрэм журамтай танилцсан бүртгэл хөтлөх бөгөөд үүнд ажилтнууд танилцсаныг баталгаажуулж гарын үсэг зурж, танилцсан огноог зааж өгдөг.

Ажилтныг ажилд авахдаа хөдөлмөрийн гэрээний бичвэрт ажилтан хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурахаас өмнө ажил олгогчийн орон нутгийн дүрэм журамтай танилцаж, эдгээр үйлдлүүдийг жагсаасан болно.

Орон нутгийн дүрэм журамтай танилцах тодорхой журмыг ажил олгогчийн орон нутгийн дүрэм журмын аль нэгэнд тусгаж болно. Ажилчдад танилцуулж эхлэхээсээ өмнө ажилчдаа орон нутгийн дүрэм журамтай танилцуулах ажил олгогчийнхоо журмыг олж мэдээрэй.

3. Ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, үндэслэл байгаа бол санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 67 дугаар зүйлд зааснаар хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулж, хоёр хувь үйлдэж, талууд гарын үсэг зурсан байна. Тодорхой ангиллын ажилчидтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, стандартыг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд. хөдөлмөрийн хууль, эдгээр гэрээний дагуу ажил олгогч биш холбогдох этгээд, байгууллагатай хөдөлмөрийн гэрээ, түүний нөхцөлийн талаар тохиролцох, эсхүл хөдөлмөрийн гэрээг илүү олон хувь болгох шаардлагатай байж болно.

Хөдөлмөрийн гэрээ нь заавал байх ёстой мэдээлэл, нөхцөлийг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57 дугаар зүйлийн 1, 2-р хэсэг) багтаасан байх ёстой бөгөөд нэмэлт нөхцөлийг оруулж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэг).

Гэсэн хэдий ч, онд хөдөлмөрийн гэрээцагийн ажилтантай бол онцлогийг харгалзан үзэх ёстой эрх зүйн зохицуулалтОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 44-р бүлэгт заасан цагийн ажилчидтай ажиллах.

Хөдөлмөрийн гэрээнд тухайн ажил нь цагийн ажил гэдгийг зааж өгөх ёстой.

Бүрэн хариуцлагын гэрээ байгуулах нь нэмэлт алхам гэдгийг анхаарна уу. Гэсэн хэдий ч, энэ үе шатанд энэ нь маш ашигтай байж болох юм. Санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээг ажилтантай шууд байгуулаагүй гэж бодъё, гэхдээ ажилд орсныхоо дараа тэрээр энэ гэрээг байгуулахаас татгалздаг. Энэ байдлыг хэрхэн шийдвэрлэх талаар хуульд шууд заагаагүй байна: ажилтныг санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулахыг албадах боломжтой эсэх, дуулгаваргүй хүмүүсийг шийтгэх эсвэл халах боломжтой эсэх. Хуульч, шүүгч, байцаагч нарын дунд байдаг янз бүрийн цэгүүдэнэ талаарх үзэл бодол. Мөн тааламжгүй тохиолдолд хэн нэгэнд байр сууриа нотлохгүйн тулд зайлсхийх хэрэгтэй шаардлагагүй асуудлууд, ийм нөхцөл байдалд орохгүй байх, ажилд авах, ажилд орох тухай асуудлыг шийдэх үед ч гэсэн ажилтан эсэргүүцэж эхлэхээс өмнө санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулах нь дээр. Үүний зэрэгцээ, ийм гэрээ байгуулах нь зөвхөн хууль тогтоогчийн хатуу тодорхойлсон ажилчдын хүрээлэлд л боломжтой гэдгийг мартаж болохгүй.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 244-т зааснаар арван найман нас хүрсэн, бэлэн мөнгө, бараа бүтээгдэхүүний үнэ цэнэ, бусад эд хөрөнгийг шууд ашиглах, ашиглах ажилчидтай хувь хүн эсвэл хамтын (багийн) санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай бичгээр гэрээ байгуулж болно. Түүнчлэн эдгээр гэрээ байгуулж болох ажил, ажилчдын ангиллын жагсаалт, түүнчлэн стандарт маягтуудэдгээр гэрээг ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар батална.

Жагсаалтууд одоогоор хүчин төгөлдөр байна албан тушаал, ажилажилчид солих эсвэл гүйцэтгүүлэх, ажил олгогч хэнтэй бичгээр гэрээ байгуулж болноОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2002 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн N 85 тогтоолоор батлагдсан хувь хүний ​​буюу хамтын (багийн) бүрэн санхүүгийн хариуцлагын тухай. Энэхүү тогтоол нь мөн санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээний стандарт хэлбэрийг баталсан.

4. Хөдөлмөрийн гэрээ, санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээг бүртгэхажил олгогчоос тогтоосон журмын дагуу. Жишээлбэл, хөдөлмөрийн гэрээг хөдөлмөрийн гэрээний бүртгэлд бүртгэж, санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээг ажилтантай хийсэн санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээний бүртгэлд бүртгэж болно.

5. Хөдөлмөрийн гэрээний хуулбарыг ажилтанд хүлээлгэн өгөх.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 67 дугаар зүйлд зааснаар хөдөлмөрийн гэрээний нэг хувийг ажилтанд, нөгөө хувийг ажил олгогчид хадгална. Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээний хуулбарыг хүлээн авсан нь ажил олгогчийн хадгалсан хөдөлмөрийн гэрээний хуулбар дээр ажилтны гарын үсгээр баталгаажсан байх ёстой. Гарын үсэг зурахын өмнө "Би хөдөлмөрийн гэрээний хуулбарыг хүлээн авлаа" гэсэн хэллэгийг оруулахыг зөвлөж байна.

Хэрэв ажилтантай санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулсан бол түүний нэг хувийг ажилтанд өгнө.

6. Ажилд авах тухай тушаал (заавар) гаргах.

Ажилтныг ажилд авах тушаал нь байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр гардаг бөгөөд түүний агуулга нь байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг чанд дагаж мөрдөх ёстой.

7. Ажилтан авах тухай тушаал (заавар) -ийг бүртгэхажил олгогчийн тогтоосон дарааллаар, жишээлбэл, тушаал (заавар) бүртгэлд.

8. Ажилтныг тушаал (заавар) -тай танилцуулах.гарын үсгийн эсрэг ажил эрхлэлтийн тухай.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 68 дугаар зүйлд зааснаар ажил олгогчийн ажилд авах тухай тушаал (заавар) нь ажил эхэлсэн өдрөөс хойш гурав хоногийн дотор ажилтанд гарын үсэг зурж мэдэгдэнэ.

9. Хөдөлмөрийн дэвтэрт бүртгүүлэх асуудлыг шийдвэрлэх.

Хагас цагийн ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрийг ажил олгогч үндсэн ажлын байранд нь хадгалдаг. Ажилтны хүсэлтээр хагас цагаар ажиллах тухай мэдээллийг үндсэн ажлынхаа ажлын дэвтэрт хагас цагийн ажлыг баталгаажуулсан баримт бичгийн үндсэн дээр оруулна.

Тиймээс, хэрэв ажилтан дотооддоо хагас цагаар ажилд орсон бол хэрэв ажилтан хүсвэл (энэ нь ажилтны өргөдлийн дагуу албан ёсны байх ёстой) хөдөлмөрийн дэвтэрт цагийн ажлын тухай бичилт хийдэг.

Хэрэв ажилтныг гадны хагас цагаар ажиллуулж байгаа бол үндсэн ажлынхаа дэвтэрт цагийн ажлын тухай бичилт хийхээр төлөвлөж байгаа эсэхийг асуух хэрэгтэй. Хэрэв ажилтан хүсвэл Урлагийн үндсэн дээр бичгээр өргөдөл гаргана. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 62-р зүйлд заасны дагуу хагас цагийн ажилд элсэх тухай тушаалын хуулбар, зохих ёсоор баталгаажуулсан, хагас цагийн ажлын гэрчилгээ олгосон бөгөөд ингэснээр ажилтан үндсэн ажлын байрандаа өгөх боломжтой болно. хөдөлмөрийн дэвтэрт цагийн ажлын тухай бичилт хийх.

10. Ажилтны хувийн картыг бүртгэх,түүнийг хувийн карт дээрх гарын үсэг, ажлын дэвтэрт оруулсан бичилт, хувийн картанд оруулсан мэдээлэлтэй танилцах.

ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225-р тогтоолоор батлагдсан "Хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх, хадгалах, хөдөлмөрийн дэвтрийн маягт гаргах, ажил олгогчдод олгох журам"-ын 12-р зүйлд заасны дагуу "Хөдөлмөрийн дэвтрийн тухай". Гүйцэтгэсэн ажлын талаархи ажлын дэвтэрт оруулсан бичилт бүрийг өөр ажилд шилжүүлэх байнгын ажилАжлаас халагдсаны дараа ажил олгогч нь ажлын дэвтэрт хийсэн бичилтийг давтан хийсэн хувийн картанд гарын үсэг зурсны эсрэг эзэндээ мэдэгдэх үүрэгтэй. Хувийн картын хэлбэрийг батлав Холбооны үйлчилгээулсын статистик.

Хувийн картыг ажил олгогчийн тогтоосон журмын дагуу, жишээлбэл, ажилчдын хувийн картын бүртгэлд бүртгэж болно.

11. Ажилтныг цагийн хуудас болон бусад баримт бичигт оруулах.

12. Хэрэв ажилтан гаднаас цагийн хуваариар ажилд орсон бол түүнээс асууж болноэнэ жил хэзээ чөлөө авах тухай үндсэн ажлын газрын тодорхойлолт.

Хагас цагаар ажилладаг хүмүүст үндсэн ажлынхаа амралттай зэрэгцэн жилийн цалинтай чөлөө олгодог тул үүнийг хийхийг зөвлөж байна.

Нэмэлт алхамууд бас боломжтойхагас цагийн ажилтан авах алхам алхмаар журам: хувийн хэргийг бүртгэх, ажилтны ажил эрхэлж байсан тухайгаа хуучин ажил олгогчдоо мэдэгдэх, ажилтны талаарх мэдээллийг цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газарт мэдэгдэх гэх мэт.

• Ажилтны хувийн хэргийг бүртгэх,хэрэв түүний албан тушаалтай холбогдуулан ажил олгогч нь хувийн хэрэг хөтлөх үүргийг тогтоосон бол. Ихэнх ажил олгогчдын хувьд хувийн файл хадгалах нь шаардлага биш юм. Хувийн хэргийг зөвхөн хуульд заасан тохиолдолд, тухайлбал төрийн албан хаагчид, хотын албан хаагчид, гаалийн ажилтнууд, прокурорын байгууллагад заавал хөтлөх ёстой. Хуулиараа хувийн асуудлаа хөтлөх шаардлагагүй жирийн арилжааны компани түүнийг хөтлөхгүй байх эрхтэй. Гэхдээ удирдлага шаардлагатай гэж үзвэл тэр удирдах эрхтэй. Энэ тохиолдолд хувийн харилцааг зохицуулах журмыг ажилтны хувийн мэдээлэлтэй холбоотой харилцааг зохицуулдаг ажил олгогчийн орон нутгийн зохицуулалтаар (жишээлбэл, хувийн мэдээлэл, хувийн харилцааны менежментийн тухай) тогтоодог. Хувийн хэргийг ажил олгогчийн тогтоосон журмаар, жишээлбэл, ажилчдын хувийн хэргийн бүртгэлд бүртгэж болно.
• Ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тухай хуучин ажил олгогчид мэдэгдэх,хэрэв ажилд авсан ажилтан нь төрийн албан хаагч асан эсвэл хотын захиргааны ажилтан байсан бол. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 64.1-д заасны дагуу төрийн болон хотын албаны албан тушаал хашиж байсан иргэдтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа тэдгээрийн жагсаалтыг ОХУ-ын зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон бөгөөд төрийн албанаас халагдсанаас хойш хоёр жилийн дотор. эсвэл хотын алба, ажил олгогч нь ОХУ-ын зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон журмын дагуу төрийн болон хотын захиргааны ажилтны сүүлчийн газар дээр нь арав хоногийн дотор ийм гэрээ байгуулсан тухай ажил олгогчийн төлөөлөгч (ажил олгогч) руу мэдэгдэх үүрэгтэй. . Энэ журмыг онд тогтоосонТөрийн болон хотын албанд албан тушаал хашиж байсан иргэнтэй ажил гүйцэтгэх (үйлчилгээ үзүүлэх) хөдөлмөрийн болон иргэний гэрээ байгуулсан тухай ажил олгогчид мэдэгдэх журам, тэдгээрийн жагсаалтыг зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон. ОХУ (ОХУ-ын Засгийн газрын 2015 оны 1-р сарын 21-ний өдрийн N 29 тогтоолоор батлагдсан)) . Хуучин ажил олгогч руу илгээсэн баримт бичгийг ажил олгогчийн тогтоосон журмаар, жишээлбэл, гарсан баримт бичгийг бүртгэх журналд бүртгэдэг.
• Тохирох цэргийн комиссарт шилжүүлэхба (эсвэл) орон нутгийн засаг захиргааны байгууллагуудад цэргийн бүртгэлд хамрагдах иргэн, түүний хөдөлмөр эрхлэлтийн талаархи мэдээлэл (ОХУ-ын Засгийн газрын 2006 оны 11-р сарын 27-ны өдрийн N 719-ийн 32-р зүйл). Цэргийн комиссар болон / эсвэл орон нутгийн засаг захиргааны байгууллагад илгээсэн баримт бичгийг ажил олгогчийн тогтоосон журмаар, жишээлбэл, гарсан баримт бичгийг бүртгэх журналд бүртгэдэг.

Хүний нөөцийн зарим мэргэжилтнүүд ажилтнаа орон нутгийн дүрэм журамтай танилцахдаа түүнээс асуузааж өгнөзөвхөн огноо төдийгүй танилцах цаг хугацаа, ингэснээр ажилтан хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаасаа өмнө ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагаатай шууд холбоотой ажил олгогчийн орон нутгийн дүрэм журмыг мэддэг байх ёстой гэсэн дүрмийн шаардлагыг дагаж мөрдөхийг онцлон тэмдэглэв. Үүний дагуу хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ажилтанаас асуудагзааж өгнөцаг. Бид ийм хичээнгүй байхыг эсэргүүцдэггүй, гэхдээ ажил олгогчийн орон нутгийн дүрэм журамтай ажилтныг танилцуулахад хангалттай гэж бид үзэж байна.зааж өгнөтанилцсан огноо, мөн хөдөлмөрийн гэрээнд ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурахаас өмнө ажил олгогчийн орон нутгийн дүрэм журамтай (эдгээр актуудын жагсаалттай) танилцсан гэсэн хэллэгийг оруулна.

Олон бизнес эрхлэгчид ганцаараа ажилладаггүй. Ихэнх тохиолдолд бизнесээ хөгжүүлэхийн тулд хууль тогтоомжоор албажуулах үүрэг хүлээсэн туслахууд хэрэгтэй болдог.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийд- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Ажилчдыг ажилд авахдаа хувиараа бизнес эрхлэгчийн хувьд юу хийх нь зөв вэ, та юу мэдэх хэрэгтэй вэ, таны үйлдлийг ямар хуулиар зохицуулдаг вэ?

Хуульд юу гэж заасан байдаг вэ?

Ажил олгогч бүр хуулийн дагуу бизнесийн үйл ажиллагааны төрлөөс үл хамааран ажилтнаа албан ёсоор ажиллуулах үүрэгтэй.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 67 дугаар зүйлд зааснаар ажилтныг ажилд оруулснаас хойш гурав хоногийн дотор ажил олгогч түүнтэй гэрээ байгуулах үүрэгтэй.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 66 дугаар зүйлд хөдөлмөрийн бүртгэл хөтлөх ажил олгогчийн үүрэг хариуцлагыг заасан байдаг.

Норматив актын дагуу бизнес эрхлэгч нь албан тушаалд очсон өдрөөс хойш 5 хоногийн дараа хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх үүрэгтэй. Үл хамаарах зүйл бол ажилтан ажилд орсон тохиолдол юм.

Татварын хуулийн 226 дугаар зүйлд ажил олгогч нь хувь хүний ​​орлогын албан татварын албанд суутгал, шилжүүлэг хийх үүрэгтэй гэж заасан байдаг. Албан ёсны ажил эрхлээгүй нь татвараас зайлсхийсэн гэж тооцогддог бөгөөд үүний төлөө эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэдэг.

Хэрэв бизнес эрхлэгч хуулийн шаардлагыг үл тоомсорловол дараахь хариуцлага хүлээх болно.

• захиргааны- 30-50 мянган рублийн торгууль, эсвэл 90 хүртэл хоногийн үйл ажиллагааг түдгэлзүүлэх;
• гэмт хэрэгтэн- 100-300 мянган рублийн торгууль; албадан хөдөлмөр 2 жил хүртэл, 6 сар хүртэл баривчлах, 2 жил хүртэл хугацаагаар хорих;
• татвар- хяналтын үйлчилгээний торгууль, хэмжээ нь зөрчлийн ноцтой байдлаас хамаарна.

Хувиараа бизнес эрхлэгчдийг ажилд авахын тулд хэрхэн бүртгүүлэх вэ?

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, ажилчдын албан ёсны ажилд орох нь бизнес эрхлэгчийн зардлыг нэмэгдүүлэхээс гадна торгууль ногдуулахаас хамгаалдаг.

Хувиараа бизнес эрхлэгчдийг ажилд авах үйл явц нь хуулийн этгээдийн бүртгэлийн стандарт журмаас бараг ялгаатай биш юм.

Алхам алхмаар зааварчилгаа

Ажилчдыг ажилд авахдаа хувиараа бизнес эрхлэгчийн үйлдэл дараах байдалтай байна.

• хөдөлмөрийн болон иргэний гэрээ байгуулах;
• Тэтгэврийн сан, Нийгмийн даатгалын санд бүртгүүлэх;
• ажилтанд зориулсан баримт бичгийг бэлтгэх.

Бүртгэл төрийн байгууллагуудтатвар, даатгалын шимтгэлийг цаашид төлөхөд шаардлагатай.

Уг процедурыг эхний ажилтныг ажилд авах үед нэг удаа хийдэг. Бүртгүүлсний дараа бизнес эрхлэгч татвар төлөхийн тулд түүнд олгосон дугаарыг авдаг. Тэд таны сар бүр татвар төлөхөд заасан дугаартай таарах шаардлагагүй.

Хугацаа нь нэлээд хатуу: гэрээ байгуулсан өдрөөс хойш 10 хоногийн дотор хувиараа бизнес эрхлэгч эрүүл мэнд, нийгмийн даатгалын сан, татварын алба, Тэтгэврийн санд 1 сарын дотор бүртгүүлэх ёстой.

Гэрээ байгуулагдсан цагаас хойш бизнес эрхлэгч нь ажилтанд дараахь зүйлийг багтаасан нийгмийн багцыг өгөх үүрэгтэй.

• цалин хөлсийг цаг тухайд нь тогтмол төлөх;
• эсвэл орхигдсон үед;
• ажил олгогчийн буруугаас ажилтныг ажлаас халсны дараа нөхөн олговор олгох;
• Бүтээл аюулгүй нөхцөлхөдөлмөр.

Орон нутгийн дүрэм журамтай танилцах

Ажилд авахдаа бизнес эрхлэгч боломжит ажилчдыг зохицуулалттай танилцах ёстой, үүнд:

• дотоод журам, шаардлага;
• хөлсөлсөн ажилчдын хувийн мэдээллийн аюулгүй байдлын дүрэм;
• цалин хөлсний дүрэм;
• ажлын байрны тодорхойлолт;

TO дүрэм журамМөн ажил, хөдөлмөр эрхлэлт, нөхөн олговор олгох, амралт олгох гэх мэт дүрэм журмыг зохицуулдаг бусад баримт бичиг байдаг. Тэдэнтэй танилцсаны дараа л хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг.

Баримт бичиг

Сайн бичигдсэн бичиг баримтууд чухал дүрэмажилчдыг ажилд авах үед. Тэд ажил олгогч, ажилтны хоорондын харилцааг албан ёсны болгож, хоёр талдаа эрх олгож, Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөхийг үүрэг болгодог.

Боловсон хүчний нюансууд

Ажилчдыг бүртгэхдээ бизнес эрхлэгч боловсон хүчний асуудалтай байж болно.

Жишээлбэл, ажилтан ажиллуулахгүй байх боломжтой юу, иргэний гэрээ байгуулах боломжтой юу, ажил эрхэлж буй хүнийг хэрхэн бүртгэх вэ? арилжааны үйл ажиллагаагэх мэт.

Олон хувиараа бизнес эрхлэгчдэд тулгардаг боловсон хүчний хамгийн чухал нюансуудыг авч үзье.

• Бизнес эрхлэгч нь өргөдөл гаргагчидтай хөдөлмөрийн гэрээ гэхээсээ илүү иргэний гэрээ байгуулж болно. Өргөдөл гаргахдаа та ажлын дэвтэрт мэдээлэл оруулах шаардлагагүй. Хөдөлмөрийн харилцаагагцхүү хугацааны хязгаарлагдмал гэрээгээр дэмжигдэнэ. Энэ нь ажил олгогчийг цалин хөлс төлөх үүргээс чөлөөлөхгүй, харин цалинтай амралт, нөхөн олговор шаарддаггүй (гэрээнд өөрөөр заагаагүй бол). Төрийн санд оруулах шимтгэлийн хувьд заавал оруулах ёстой хуулиар тогтоосонзүгээр. Өргөдөл гаргагч түр хугацаагаар ажиллаж байх үед, жишээлбэл, орон сууцанд засвар хийх шаардлагатай үед л иргэний гэрээг байгуулж болно. Бусад тохиолдолд ийм төрлийн харилцааг зөвшөөрөхгүй.
• Бизнес эрхлэгч нь арилжааны үйл ажиллагаа эрхэлдэг ажилтан, өөрөөр хэлбэл хувиараа бизнес эрхлэгчийг ажиллуулж болно. ОХУ-ын хууль тогтоомж нь нэгэн зэрэг суралцахыг хориглодоггүй бизнес эрхлэх үйл ажиллагаамөн хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллах. Бүртгэл ердийнхөөрөө явагдана.
• Мэдээлэл хуурамчаар үйлдэх боломжгүйтэй адил татвараас зайлсхийх зорилгоор ажилчдыг ажиллуулахгүй байх боломжгүй юм.

Төлбөр, нөхөн олговрын тооцоо

Цалин, боломжит урамшууллын хэмжээг ажил эрхлэх явцад тохиролцож, хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан болно.

Төлбөрийн системийг бизнес эрхлэгч өөрөө бие даан зохицуулдаг боловч хууль тогтоомжид харшлахгүйгээр, эсвэл илүү нарийн, Хөдөлмөрийн хуулийн 136-р зүйл.

Үүний дагуу ажил олгогч нь ажилласан өдөр бүрийг цагийн хуудсанд харуулах ёстой.

Цалин

Цалингаа сард хоёр удаа олгох ёстой.

Дүрмийг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд дараахь хариуцлага хүлээлгэнэ.

• цалингийн хоцрогдсон өдөр бүрийн нөхөн олговор (Төв банкны дахин санхүүжилтийн хүүгийн 1/300);
• 5 мянган рубль хүртэл торгууль, эсвэл 90 хүртэл хоногийн үйл ажиллагааг түдгэлзүүлэх.

Цалингийн өөрчлөлт, цалингийн огноог ажилчдын гарын үсгийн эсрэг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой.

Татвар, суутгал

Хувиараа бизнес эрхлэгч нь ажилчдынхаа татварын төлөөлөгчийн үүрэг гүйцэтгэдэг. Сард нэг удаа цалингаасаа хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутган, татварын санд шимтгэл хийх үүрэг хүлээдэг.

Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэлийг цалин төлсний дараа дараагийн сард, гэхдээ 15-ны өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд төлнө. Ажилчдын цалингийн хэмжээ нь дүрмийн дагуу цалингийн 30% байдаг боловч ажилтны эрүүл мэнд, асрамжийн газрын хүүхдүүд байгаа эсэх, хөдөлмөрийн нөхцлөөс хамааран тохируулж болно.

Нэг жишээг харцгаая:

Ивановын цалин 20,000 рубль байв. Тэднээс хасалт хийдэг:

• орлогын албан татвар 13% - 2600 нь цалингаас суутгаж, ажилтан 17,400 рубль авдаг;
• Нийгмийн даатгалын санд (3%) - 600 рубль;
• Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын санд (5.1%) - 1020 рубль;
• хувийн хэвшилд (16%) - 3200 рубль;
• хувийн хэвшлийн аж ахуйн нэгжүүдэд (6%) - 1200 рубль.

Ажил олгогч нь Ивановын тэтгэвэр, даатгалын санд 6020 рубль шилжүүлэх ёстой.

Чухал шинж чанарууд

• Хэрэв ажилтан иргэний гэрээгээр бүртгүүлсэн бол бизнес эрхлэгч даатгалын шимтгэл төлөх үүрэг хүлээхгүй боловч үүнийг өөрийн санаачилгаар хийж болно.
• ерөнхий үндсэн дээр төлдөг.
• Бизнес эрхлэгч нь оруулсан шимтгэлийнхээ тайланг тогтмол гаргаж, нийгмийн болон тэтгэврийн санд хянуулах ёстой.