Өвчний чөлөө авсан ажилтныг халах боломжтой юу?

18.10.2019

Ажил олгогчийн санаачилгаар түр хугацаагаар хөдөлмөрийн чадвараа алдсан ажилтныг ажлаас халах нь хууль бус үйлдэл юм. Үл хамаарах зүйл бол ажлаас халагдсан тохиолдол юм дураарааэсвэл аж ахуйн нэгжийг татан буулгах.

Хэрэв ажилтан өвчтэй бол компанийн санаачилгаар өвчний чөлөө авах үед ажлаас халах боломжгүй. Энэ заалтыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн хэм хэмжээнд тусгасан бөгөөд түүний сүүлийн хэсэгт "Ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтныг ажлаас халах (байгууллагыг татан буулгах, үйл ажиллагаагаа зогсоохоос бусад тохиолдолд). хувиараа бизнес эрхлэгч) түр хугацаагаар тахир дутуу болсон болон амралтаараа явахыг хориглоно." Тиймээс зөвхөн ажил олгогчийн үйл ажиллагааг дуусгавар болгох боломжтой хууль эрх зүйн үндэслэлажил олгогчийн санаачилгаар өвчний үед ажилтныг ажлаас халах.

Тиймээс "тэднийг өвчний чөлөөгөөр халж болох уу" гэсэн асуултад хариулахын тулд халах санаачлага хэнээс гарч байгааг тодорхойлох шаардлагатай. Олон компанийн практик үйл ажиллагаанд ажилтан өөрийн санаачилгаар ажлаас чөлөөлөгдөх өргөдлөө өгөх нөхцөл байдал ихэвчлэн үүсдэг боловч хуульд заасан ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хоёр долоо хоногийн хугацаанд тэрээр гэнэт өвдөж, өвчний чөлөө авах тохиолдол гардаг. Ийм тохиолдолд асуулт илүү хамааралтай болж байна: ажилтныг түр хугацаагаар тахир дутуу болсон хугацаанд ажлаас халах нь хууль ёсны байх уу, үгүй юу?

Өөрийн санаачилгаар - саад бэрхшээлгүйгээр ажлаас халах

Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн харилцаагаа цуцлах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлсэн өргөдөл гаргасан бол өвчний чөлөө авах үед түүнийг ажлаас халах боломжтой. хөдөлмөрийн гэрээажил олгогчийн бус харин ажилтны санаачилгаар ажлаас халагдсан. Асуудлын ижил төстэй шийдэл нь талуудын тохиролцоогоор хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахад мөн хамаарна. Гэсэн хэдий ч ажлаас халах санаачлага нь ажил олгогчоос гарсан бөгөөд ажилтан ажлаас халахаар төлөвлөж байсан өдөр өвчтэй бол түүнийг эдгэрсний дараа л хийж болно, учир нь ийм нөхцөлд ажилтныг өвчний чөлөө авсан ажлаас халах нь хууль бус юм. Ажилтан гарсны дараа өвчний чөлөө ажил олгогчэхлээд хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны гэрчилгээг бөглөх үүрэгтэй бөгөөд үүний дараа л хуульд заасан журмын дагуу ажлаас халах журмыг эхлүүлнэ, өөрөөр хэлбэл:

ажлаас халагдсан шалтгааныг баримтжуулах;
ажлаас халах тушаал гаргах;
ажилтантай тооцоо хийх;
ажлын сүүлийн өдөр ажлын дэвтэр гаргах.

Гэсэн хэдий ч ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халахаасаа өмнө өвчний чөлөө авсан хугацаатай тэнцэх хугацаанд ажиллахыг шаарддаг нөхцөл байдал байдаг. Энэ талаар Холбооны Хөдөлмөр, Хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны тайлбар байна. Захидал нь ажилтан нь ажил, амралтаараа эсвэл өвчтэй байх үедээ удахгүй ажлаас халагдах талаар ажил олгогчдод анхааруулах эрхтэй гэж тайлбарлав. Ажлаас халагдсан өдөр нь заасан хугацааны аль нэгэнд, түүний дотор өвчний чөлөө авсан сүүлийн өдөр ажлаас халах боломжтой байж болно. Тиймээс, ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа 14 хоног байвал ажил олгогч ажлаас халах тухай захидалд заасан өдөр ажлаас халах ёстой.

Ажилтан удаан хугацаагаар өвдсөн тохиолдолд юу хийх вэ

Практикт ажилтан өөрийн санаачилгаар ажлаас халагдах өргөдлөө өгсөн боловч ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хоёр долоо хоногийн хугацаанд өвчтэй болсон тохиолдолд нөхцөл байдал үүсч болно. Хэрэв тэрээр ажлаас халагдсан өдрөөс өмнө өвчний чөлөөгөөс буцаж ирвэл ямар ч асуудал гарахгүй бөгөөд өргөдөлд заасан өдөр ажлаас халах болно. Гэхдээ заасан хоёр долоо хоног дуусахаас өмнө хүн эдгэрэх цаг байхгүй тохиолдолд нөхцөл байдал өөр замаар хөгжиж болно. Ийм нөхцөлд ажил олгогч нь ажилтны зөвшөөрөлгүйгээр түүнийг өөрчлөх эрхгүй тул өвчний чөлөө авсан ажилтныг ажлаас халах нь өргөдөлд заасан өдөр хийгддэг. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн чадвараа сэргээсний дараа өвчний чөлөө олгоно.

Хуульд зааснаар ажилтныг ажлаас халахдаа ажил олгогч нь түүнтэй тооцоо хийж, хүссэн ажлын сүүлийн өдөр нь ажлын дэвтэр гаргах ёстой. Тиймээс, ажилтан ажлаас халагдах өргөдлөө өгсний дараа өвдсөн боловч түүнийгээ буцааж аваагүй тохиолдолд байгууллага нь өргөдөлд заасан өдөр түүнд төлбөр төлөх ёстой. Хэрэв заасан хугацаанд ажилтан хүлээж авахгүй бол ажлын номТэгээд цалин, түүнд ажлын дэвтэр авах эсвэл шуудангаар илгээх зөвшөөрөл өгөх шаардлагатайг бичгээр мэдэгдэх ёстой. Мэдэгдэл илгээсний дараа та ажилтныг сэргээж, албан ёсоор ажлаас халах, төлбөр тооцоо хийх, бичиг баримт гаргахыг хүлээх ёстой. Үүний зэрэгцээ нягтлан бодогч ажилтан ажлаас халагдсаны дараа өвчний чөлөө төлөх шаардлагатай эсэхийг мэдэх шаардлагатай.

Өвчний чөлөө олгох

Хэрэв өвчний чөлөө нээх үед тухайн хүн албан ёсоор тухайн байгууллагын ажилтан байсан бол түүний төлбөрийг дараахь хугацаанд хийх ёстой. ерөнхий журам, ажилтантай хөдөлмөрийн харилцаа аль хэдийн дуусгавар болсон үед өвчний чөлөө хаагдсан ч гэсэн. Бас нэг чухал цэгЭнэ нь хуулиар ажил олгогч нь ажлаас халагдсан ажилтанд тодорхой хугацаанд өвчний чөлөө олгох үүрэгтэй. Хуучин ажилтан 30-аас доошгүй хугацаанд өвчний чөлөө олгосон бол төлөх эрхтэй хуанлийн өдрүүдхөдөлмөрийн гэрээг цуцалсаны дараа. Гэсэн хэдий ч энэ тохиолдолд тэрээр дундаж орлогын 60 хувийг л авна гэж найдаж болно.

Тиймээс, ажлаас халагдсан ажилтан тодорхой хугацааны дараа ажлаас халагдсан өдрөөс хойш 30 хоногийн дотор нээсэн өвчний чөлөө олгосон бол байгууллага нь төлбөр төлөхөөс татгалзаж болохгүй. Ажилтан эдгэрсэн өдрөөс хойш зургаан сарын дотор өвчний чөлөө олгох эрхтэй. Үүний дагуу, ажилтан ажлаас халагдсанаас хойш долоо хоногийн дараа өвдөж, хэдэн сарын дараа тэтгэмж авахаар ирсэн ч хуульд заасан зургаан сарын хугацаа дуусаагүй тохиолдолд компани төлбөрөө төлөх шаардлагатай болно. Хууль зөрчсөнөөс зайлсхийхийн тулд компани бүр ийм нөхцөлд хэрхэн биеэ авч явахаа мэддэг байх ёстой, гэхдээ энэ нь маш ховор тохиолддог.

Өвчний чөлөө авч байхдаа ажлаасаа халагдаж болох уу? Өвчний эмчилгээ хийлгэж байгаа ажилтныг ажлаас халах боломжийн талаархи асуултанд хоёрдмол утгагүй хариулах боломжгүй юм.

Гэрээнд оролцогч талуудын хөдөлмөрийн харилцааны практикт нэг буюу өөр журмыг хүндрүүлдэг янз бүрийн нөхцөл байдал үүсдэг. Ажилтныг ажлаас халах нь үл хамаарах зүйл биш юм. Заримдаа нөхцөл байдал ийм байдлаар хөгжиж, тухайн байгууллагаас гарах хүсэлтэй байгаагаа өргөдөл гаргасны дараа ажилтан өвдөж, эмнэлгийн байгууллагад эрүүл мэндээ сайжруулах шаардлагатай болдог.

Зарим хүмүүсийн хувьд ажилгүй болох хэрэгтэй гэсэн бодол өвчний чөлөө авах үед аль хэдийн ирдэг. Ажлаас халагдсанаас хойш хоёр долоо хоногийн турш аж ахуйн нэгжид ажиллахгүй байхыг хичээж, өвчний чөлөө нээдэг гурав дахь ангиллын хүмүүс байдаг.

Дээрх бүх үйлдлүүд нь туйлын хууль ёсны бөгөөд Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжажилтан өвчний улмаас амралтаараа ажлаасаа гарах эрхийг олгодог.

Одоо та "Өвчний чөлөө авсан бол ажлаасаа халагдаж болох уу?" Гэсэн асуултыг бага эсвэл бага мэддэг болсон тул энэ үйл ажиллагаа явагддаг тодорхой тохиолдлуудыг харцгаая.

Өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсаны бүртгэл

Өвчний чөлөө авсан үедээ өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөгдөх өргөдлөө бичих боломжтой юу? Өвчний чөлөө авсан ажилтан ажлаас халах онцгой журам шаарддаг.

Байгууллагаас гадуурх дэд ажилтантай байх нь энэ үйл явцыг улам төвөгтэй, будлиантай болгодог.түүнээс илүү.

Ажилтан, ажил олгогч хоёулаа хууль тогтоомжийн дагуу ажлаа цуцлах боломжийг олгох тодорхой нюансуудыг мэддэг байх ёстой. Оросын Холбооны Улс, Үүний зэрэгцээ, хөдөлмөрийн гэрээний талуудын аль нэгний эрх, ашиг сонирхлыг зөрчихгүйгээр.

Тиймээс, "Өвчний амралтаа өөрийн хүслээр орхих боломжтой юу?" Гэсэн асуултын хариулт эерэг байх болно, гэхдээ бид доор хэлэлцэх шаардлагатай бичиг баримтыг урьдчилан бэлтгэх нь зүйтэй.

Ажил олгогчийн мэдэгдэл

Манай улсын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлд заасны дагуу ажилтан ажлаас халагдсан тухайгаа ажил олгогчид мэдэгдэх үүрэгтэй. Урьдчилан, өөрөөр хэлбэл хүссэн өдрөөсөө хоёр долоо хоногийн өмнө дэд ажилтан менежерт өөрийн хүсэлтээр мэдэгдэл өгөх ёстой. Үлдсэн хугацаанд ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээгээр гүйцэтгэхээр заасан ажлын чиг үүргээ үргэлжлүүлэн гүйцэтгэдэг.

Хэрэв ажилтан (ажилтан) ажлаасаа чөлөөлөгдөх өргөдөл бичиж, өвчний чөлөө авсан бол түүнд ямар ч асуудал гарах ёсгүй. Өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш хоёр долоо хоног өнгөрсний дараа эсвэл өвчний чөлөөгөөс буцаж ирсний дараа бүх бичиг баримтыг хөдөлмөрийн дэвтрийн хамт ажилтанд олгоно.

Хэрэв түүний ажлын байраа орхих хүсэл нь эмчилгээ хийлгэх үед гарч ирсэн бол түүний шийдвэрийн талаар ажил олгогчид мэдэгдэх үүрэг арилахгүй. Тэрээр итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн тусламжтайгаар өргөдөл гаргаж болно, хэн түүний бичиг баримтыг ажил олгогчид шууд хүргэх болно. Өөр нэг арга бол хүний нөөцийн хэлтсийн ажилтан эсвэл менежерт өөрийн үйл ажиллагааны талаар мэдээлэхийн тулд байгууллагын хаягаар бүртгүүлсэн шуудангаар өргөдөл илгээх явдал юм.

Байгууллагын ажилтнууд илгээсэн захидлын мэдэгдлийг хүлээн авснаас хойш хоёр долоо хоногийн хугацаа эхэлнэ.

Ажилтан өвчний чөлөө авч, ажлаас халагдах өргөдөл бичсэн тохиолдолд ажил олгогч юу хийх ёстой вэ? Хариулт нь энгийн - түүнээс мэдэгдэл болон бүх жагсаалтыг аваарай шаардлагатай бичиг баримтэнэ журмыг хэрэгжүүлж, ажлаас халагдсан баримтыг албажуулах. Дүгнэж хэлэхэд, хэрэв ажилтан (ажилтан) ажлаас халах тухай захидал бичиж, өвчний чөлөө авсан бол ажил олгогч түүнд энэ шийдвэрээс татгалзаж чадахгүй.

Мэдэгдэл

Одоо бид өвчний чөлөө авсан ажилтныг ажлаас халах журмыг олж мэдсэн тул ийм бичвэрийг нарийвчлан авч үзье. чухал баримт бичиг, энэ журамд асар их үүрэг гүйцэтгэдэг мэдэгдэл болгон.

Ажлаас халагдсан тухай мэдэгдэл нь хууль ёсны хүчинтэй, талуудад үйлчлэх орон нутгийн баримт бичиг юм хөдөлмөрийн эрххарилцааны тухай.

Энэ баримт бичгийн төслийг боловсруулахад зохих ёсоор анхаарах нь чухал юмИнгэснээр ажил олгогч хүлээн зөвшөөрнө.

Өргөдөл нь А4 форматын цэвэр цагаан хуудсан дээр бичигдсэн болно. Баримт бичгийг бөглөх аргад хязгаарлалт байхгүй - бичгээр эсвэл компьютер дээр хэвлэх. Гараар бөглөхдөө гар бичмэл нь тодорхой, ойлгомжтой, гаргацтай байх ёстой гэдгийг санах нь зүйтэй. Баримт бичгийн текст нь зөв бичгийн болон цэг таслалын алдааг агуулж болохгүй.

Одоо та "Өвчний амралттай байхдаа ажлаасаа чөлөөлөгдөх өргөдөл бичиж болох уу?" Гэсэн асуултын хариултыг мэдэж байгаа тул энэ баримт бичгийн үг хэллэгийн талаар ярилцъя. Мэдэгдэлд Энэ өргөдлийг хэнд хаягласан тухай "толгой" байх ёстой(бүтэн нэр, тодорхой байгууллагын менежерт) хэнээс. Дараа нь толгой хэсэгт ажлаас халагдсан ажилтны албан тушаалыг зааж өгсөн болно.

Хуудасны баруун дээд хэсэгт "толгой" хэсгийг бөглөж, дараа нь дунд хэсэгт нь "сайж байна" гэсэн үгийг том үсгээр бичнэ. Улаан шугам нь өргөдлийн зохиогчийг тусгайлан заасан шалтгаанаар огцруулах хүсэлтийг илэрхийлж, баримт бичгийг менежерт өгөх огноог үлдээдэг. Өргөдлийн төгсгөлд хуулбарын хамт гарын үсэг байна.

Ажлаас халах тухай албан бичигт ажилтан өвчний чөлөө авсан тухай тусгах шаардлагагүй гэдгийг анхаарна уу.

Доорх зураг нь өвчний чөлөө авах хүсэлтийг огцруулах захидлын жишээг харуулж байна.

Хэрэв та өвчний чөлөө авсан бол ажил олгогчдоо хэрхэн мэдүүлэг өгөх вэ? Уг мэдэгдэл нь үндсэндээ ажлаас халагдсан тухай ажил олгогчийн мэдэгдэл юм.

Энэхүү баримт бичгийг хэд хэдэн аргаар шууд хүрэх газар руу нь дамжуулдаг.

ажлын байран дахь хувийн дүр төрх;
баримт бичгийг итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчөөр шилжүүлэх;
мэдүүлгийг байгууллагын хаягаар баталгаат шуудангаар илгээх.

Та ажил олгогчид өргөдлөө эрт өгөх тусам хоёр долоо хоногийн хугацаа хурдан эхлэх болно.

Ажиллаж байна

Биеийн тамирын дасгал хийлгүйгээр өвчний чөлөө авч байхдаа ажлаасаа гарах боломжтой юу? Огцрох өргөдлөө өгөхдөө албан ёсоор ажиллаж байгаа иргэн бүр дахиад хоёр долоо хоногийн турш хөдөлмөрийн чиг үүргээ өмнөх шигээ хийх ёстой гэдгийг мэддэг.

Гэхдээ таны хүсэлтээр өргөдөл гаргаснаас хойш хоёр долоо хоног дуусаагүй тохиолдолд өвчний чөлөө авах үед юу хийх вэ.

Хэрэв эдгэрсний дараа ажил олгогч таныг хугацаанаас нь өмнө ажиллахыг шаардаж эхэлбэл түүний удирдамжийг бүү дагаарай. 2009 оны 9-р сарын 5-ны өдрийн 1551-6 тоот тодруулгадаа Холбооны үйлчилгээХүн амын хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлт нь ажлаас халагдсан хүнийг өвчний чөлөө гарсны дараа албадан ажилд оруулах нь (хоёр долоо хоногийн хугацаа дууссан тохиолдолд) доод албан тушаалтны хөдөлмөрийн эрхийг зөрчсөн гэж үзэж байна.

Ийм нөхцөлд албадан хөдөлмөрийг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй юм.Хэрэв хоёр долоо хоногийн хугацаа хараахан дуусаагүй бол өвчний чөлөөнөөс буцаж ирсэн ажилтан үлдсэн өдрүүдийг дуусгаж, байгууллагаас гарна.

Ажил олгогч өвчний чөлөө авсан ажилтнаа халах боломжтой юу?

Ажил олгогчийн санаачилгаар өвчний чөлөө авах үед ажлаас халах нь зөвхөн доор дурдсан зарим тохиолдолд л боломжтой байдаг.

Хууль тогтоогч нь ажилчдын эрхийг хамгаалахад нухацтай хандаж, тэдний зөрчлийг тэвчихгүй. ? Ийм хүндэтгэлтэй хандлагын тод жишээ бол ажилтан ямар ч тайлбаргүйгээр өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа чөлөөлөгдөж болно. Гэхдээ ажил олгогч нь доод албан тушаалтантайгаа салах ёс гүйцэтгэхийн тулд албадан өгөх ёстой. хуулиар тогтоосонбаримт, шалтгаан (тэдгээрийн тоо тийм ч олон биш).

Хууль тогтоогч нь ажилтныг өвчний чөлөө авах үед ажлаас халахыг зөвшөөрдөггүй. Гэсэн хэдий ч, дүрэм бүр өөрийн гэсэн үл хамаарах зүйлтэй байдаг.

Анхаар!Дэд албан тушаалтныг өвчний чөлөө авч байхдаа менежер нь ажлаас нь халах цорын ганц чухал шалтгаан бол тухайн байгууллагыг татан буулгах явдал юм.

Ажлын байргүй бол ажилтан эрүүл мэндээ сэргээсний дараа ажлын чиг үүргээ гүйцэтгэж чадахгүй бөгөөд энэ нь ажил олгогч байгууллагын оршин тогтнохыг зогсоох нь автоматаар бүх ажилчдыг ажлаас халах болно гэсэн үг юм. Бусад тохиолдолд ажил олгогчийн санаачилгаар (байгууллагын дүрэм журмыг дагаж мөрдөөгүй, орон тооны цомхотгол гэх мэт) ажлаас халах нь бараг боломжгүй бөгөөд энэ журмыг зохих ёсоор биелүүлэх боломжгүй юм. та ажилтнаа ажилдаа буцаж ирэхийг хүлээх хэрэгтэй.

Байнга өвчний чөлөө авч ажлаасаа халагдаж болох уу? Хэрэв ажилтан өвчний чөлөөнд байнга гардаг бол энэ нь удаан хугацаанд анзаарагдахгүй байж болохгүй. Ажил олгогчид ажлаа цаг тухайд нь дуусгах чадварлаг ажилтан хэрэгтэй.

Гэсэн хэдий ч ажилтан айх шаардлагагүй. Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогчид эмнэлгийн байгууллагад байнга оршин суухын тулд доод албан тушаалтныг ажлаас халахыг зөвшөөрдөггүй. Иргэдийн амь нас, эрүүл мэнд - хамгийн өндөр үнэ цэнэМанай улсын Үндсэн хуульд заасны дагуу төрийн албан хаагчийн эмнэлгийн тусламж авах эрхэд халдаж болохгүй гэсэн үг.

Гэсэн хэдий ч ажилтны эрүүл мэндийн байдлаас шалтгаалан өмнөх үүргээ гүйцэтгэж чадаагүйгээс халагдах шалтгаан болж болно. Жишээлбэл, алсын хараа муудах нь програмистын ажлаасаа халагдах шалтгаан болдог.

Гэхдээ Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77-р зүйлд заасны дагуу ийм ажилтныг тухайн аж ахуйн нэгжийн албан тушаалд санал болгох ёстой бөгөөд түүний эрүүл мэндийн гэрчилгээний улмаас харьяа ажилтан ажилд ороход саад болохгүй. Зөвхөн татгалзсан тохиолдолд л шинэ ажилажлаас халах тогтоол гаргасан.

Тэгэхээр “Та ажлаасаа халагдахгүйгээр хэр удаан өвчний чөлөө авч чадах вэ?” гэсэн асуултад тодорхой хариулт алга.

Төлбөр

Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн тэтгэмж сайн байна материаллаг дэмжлэгямар нэг шалтгаанаар хөдөлмөрийн чиг үүргээ бүрэн гүйцэтгэж чадахгүй байгаа иргэдэд (гол төлөв өвчтэй эсвэл ойр дотны хүмүүсийнхээ өвчний улмаас).

Тэгэхээр өвчний чөлөөг хэн төлдөг вэ? Өвчний чөлөөний улмаас тахир дутуугийн тэтгэмжийг ажил олгогч олгоно. Тэр хэн байхаас үл хамааран - байгууллагын захирал, хувиараа бизнес эрхлэгчэсвэл хуульч бол харьяа ажилтан нь санхүүгийн нөхөн төлбөр авах эрхтэй.

Тэтгэмжийн хэмжээг дараахь томъёогоор тооцоолно. Тооцоолсон дундаж орлогоөвчний чөлөө авсан жилээс өмнөх байгууллагад нийт хоёр жил ажилласан.

Хэрэв та өвчний чөлөө авахаас гадна сувиллын эмчилгээ хийлгэсэн бол даатгалын хугацаанаас хамааран төлбөрийн хэмжээ нь таны цалингийн 60-100 хувь хүртэл байж болно.

Та даатгалын компанийн нутаг дэвсгэрийн төлөөлөгчийн газарт тэтгэмж авах хүсэлт гаргах ёстой. Энд та хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг авдаг. Та хөдөлмөрийн чадвараа сэргээсэн өдрөөс хойш 6 сарын дотор энэ баримт бичгийг бүрдүүлж өгнө үү.

Өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийг гуч хоногийн дотор олгоно.Зарим тохиолдолд ажилтан удаан хугацаагаар ирээгүй, хэд хэдэн өвчний хуудастай (эсвэл хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээтэй) төлбөрийг хуанлийн 60 хоногийн дотор нэг удаа эсвэл хэд хэдэн төлбөрөөр төлж болно.

Дүгнэлт

Өвчний чөлөөг бүртгэх нь нийтлэг практик бөгөөд процедурын нарийн ширийн зүйлийг анхааралтай авч үзэхэд эмчилгээ нь гэнэт ажлаас халагдсан тохиолдолд танд асуулт байх ёсгүй. “Хэрэв та өвчний чөлөө авсан бол тэд таныг ажлаас халах эрхтэй юу?” гэсэн асуултад бид хариулж чадсан гэж найдаж байна, эрхээ санаж, зөрчлийг нь зогсоож, хөдөлмөрийн харилцаанд байгаа нөгөө талын ашиг сонирхлыг хүндэтгэ.

Өвчний чөлөө авах хугацаанд ажлаас халах тухай асуултын хариулт нь ажилтан өөрөө ажлаасаа гарахыг хүссэн эсэх, эсвэл ажил олгогч нэг талын шийдвэр гаргасан эсэхээс хамаарна.

Ажил олгогчийн санаачилгаар өвчний чөлөө авсан ажилтныг ажлаас халах

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогчийн санаачилгаар өвчний чөлөө авсан ажилтныг ажлаас халахыг шууд хориглодог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйл). Цорын ганц үл хамаарах зүйл бол ажил олгогч өөрөө үйл ажиллагаагаа зогсоох (компанийг татан буулгах эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч бизнесээ "барилгалах") нөхцөл байдал юм.

Өөрийн санаачилгаар өвчний чөлөө авсан ажилтнаа ажлаас халсан ажил олгогчийг юу хүлээж байна вэ?

Хэрэв ажил олгогч хууль бус үйлдэл хийснийг ойлгож, ажлаас халагдсан ажилтныг эмчээс ажилд ороход тохиромжтой гэж мэдэгдсэн өдрөөс хойш ажилд эгүүлэн тогтоосон бол ажилтанд өвчний чөлөө олгож, ердийнхөөрөө үргэлжлүүлэн ажиллана. Тэдгээр. Ажил олгогчийн хувьд сөрөг үр дагавар гарахгүй.

Хэрэв ажилтан хууль бусаар ажлаас халагдсан тухай нэхэмжлэлээр шүүхэд хандвал хамгийн муу сонголт байх болно. Дүрмээр бол шүүгчид ийм нөхцөл байдалд ажилчдын талыг баримталдаг. Үүний үр дүнд ажил олгогч нь ажилтныг албадан ажилгүй байсан хугацааны цалинг дундаж цалингаар төлж, ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэх замаар ажилд эгүүлэн татах шаардлагатай болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 237-р зүйл, 394-р зүйл).

Өвчний чөлөө авсан ажилтныг ажлаас халах нь ажил олгогч болон түүний албан тушаалтнуудад захиргааны хариуцлага хүлээлгэхээр заналхийлж байна (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27 дугаар зүйлийн 1, 2 дахь хэсэг):

Ажил олгогчийн албан тушаалтнуудын хувьд - 1000 рубльээс 5000 рубль хүртэл сануулга эсвэл торгууль;

хувиараа бизнес эрхлэгчийн хувьд - 1000 рубльээс 5000 рубль хүртэл торгууль;

Ажил олгогч-байгууллагын хувьд - 30,000 рубльээс 50,000 рубль хүртэл торгууль.

Ажил тасалсан тул ажлаас халах

Заримдаа ажилчдыг өвчний талаар мэдээлээгүйн улмаас ажлаас нь халдаг бөгөөд ажил олгогч нь тэдний ажил тасалсан гэж үздэг. Үүнтэй холбогдуулан олон ажил олгогчид асуулт гарч ирдэг: ажилтан өвчний чөлөөний талаар ажил олгогчдоо мэдэгдэх үүрэгтэй юу? Тэгэхээр ажилтанд ийм үүрэг байхгүй. Тиймээс, өөрийгөө хамгаалахын тулд ажил олгогч нь ажилтнаа байхгүй болсон шалтгааныг олж мэдэхийн тулд хүчин чармайлт гаргах нь зүйтэй (жишээлбэл, ажилтан эсвэл түүний хамаатан садантай холбоо тогтоохыг хичээ). Эцсийн эцэст тэр өвчтэй гэдгээ мэдээлэхдээ баяртай байх болно, гэхдээ тэр бие махбодийн хувьд үүнийг хийж чадахгүй (жишээлбэл, ослын дараа ухаангүй болсон).

Эмнэлгийн хувьд цомхотгол, татан буулгах нь ижил зүйл биш юм

Хэрэв ажил олгогч нь үйл ажиллагаагаа бүрмөсөн хаахаар төлөвлөөгүй, гэхдээ ямар нэг шалтгаанаар зөвхөн орон тооны цомхотгол хийж байгаа бол өвчний чөлөө авсан ажилтныг ажлаас халах нь дахин хууль бус болно. Хэрэв бид жишээлбэл, зөвхөн хаах тухай ярьж байгаа бол үнэн тусдаа хэлтэсүндсэн байгууллагаас өөр газар байрладаг бол өвчтэй ажилтныг цомхотгох (ажлаас халах) боломжтой. Эцсийн эцэст, ийм OP-ийг хаах нь татан буулгахтай адил юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйл).

Хэрэв ажилтан өөрөө ажил олгогчтойгоо салах шийдвэр гаргасан бол өвчний чөлөө авах үед ажлаас халах

Энэ тохиолдолд ажилтныг ажлаас халах нь ажил олгогчийг ямар нэгэн сөрөг үр дагаварт хүргэхгүй. Эцсийн эцэст ажилтан өөрийн хүслээр ажлаасаа гарахаар шийдсэн. Жишээлбэл, ажлаас халагдсан өдөр ажилтан өвчний чөлөө авсан бол тэр өдөр ажлаас халах шаардлагатай хэвээр байна. Мэдээжийн хэрэг, хэрэв ажилтан огцрох өргөдлөө буцааж аваагүй бол (

2017 онд өөрийн хүсэлтээр өвчний чөлөө авахдаа юуг анхаарах хэрэгтэйг шинжээчид нийтлэлд тайлбарлав.

Нийтлэлээс та дараахь зүйлийг сурах болно.

Өвчний чөлөө олгох үед сайн дураараа ажлаас халах журам юу вэ?

Өвчний амралтын үеэр ажлаас халах нь ажилтны эрх юм. Хуулиар дуусгавар болгохыг хориглоно хөдөлмөрийн харилцааажилтны хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан үед. Гэхдээ энэ дүрэмд үл хамаарах зүйлүүд байдаг. Аж ахуйн нэгж үйл ажиллагаагаа зогсоосон тохиолдолд ажил олгогч нь хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах эрхтэй баримт бичгийн журам.

Сэдвийн баримт бичгийг татаж авах:

Өвчний амралтын үеэр ажлаас халах нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлд заасны дагуу хийгддэг. Та мөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 84.1-д заасан заалтуудыг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Хөдөлмөрийн харилцааг өөрийн хүсэлтээр цуцлах үндэслэл нь хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ олгохоос өмнө эсвэл өвчний чөлөө авах хугацаанд ажил олгогчид хандсан ажилтны бичсэн мэдэгдэл юм.

Анхаар! Одоогийн байдлаар бусад хугацааг тогтоогоогүй бол ажилтан нь хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болохоос арван дөрөв хоног эсвэл хоёр долоо хоногийн өмнө ажил олгогчид мэдэгдсэнээр өөрийн хүсэлтээр байгууллагаас гарах эрхтэй. хөдөлмөрийн хуульэсвэл бусад холбооны хууль. Үйлчилгээний тогтоосон хугацаа нь ажил олгогч ажлаас халах өргөдлийг хүлээн авснаас хойш маргааш нь шууд эхэлдэг.

Ажилтны сайн дураараа ажлаас халагдах тухай өргөдөл

Ажилтан өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа чөлөөлөгдөх хүсэлтээ цуцлах тухай өргөдөл

in.doc татаж авах

Ажлаас халагдсан ажилтанд бичгээр мэдэгдэл илгээсэн өдрөөс хойш ажил олгогч нь хөдөлмөрийн дэвтэр хожимдсоны хариуцлагаас чөлөөлөгдөнө. Ажил олгогч нь ажлын сүүлийн өдөр баримт бичгийг хүлээн авахаар ирээгүй боловч түүнийг хүлээн авах шаардлагатай талаар бичгээр мэдэгдсэн бол ажил олгогч нь хөдөлмөрийн зөвшөөрлийг хожимдуулсан хариуцлага хүлээхгүй гэдгийг анхаарч үзэх нь зүйтэй. . Ажлаас халагдсан ажилтны бичгээр өргөдлийн дагуу ажил олгогч нь өргөдлийг шууд хүлээн авснаас хойш ажлын гурван өдрийн дотор хөдөлмөрийн дэвтэр олгох үүрэгтэй.

Өвчин, гэмтэл нь хэзээ болохыг асуудаггүй, ялангуяа ажил олгогч эсвэл ажилчдын төлөвлөгөөг харгалздаггүй. Өвчний чөлөө, ажлаас халахыг хэрхэн зөв хослуулах вэ? Ажлаас халагдсаны дараа удалгүй өвчин тусвал өвчний чөлөөг хэн төлөх вэ? Хэрэв доод албан тушаалтнууд нь өвчний чөлөөг хэт олон удаа эсвэл удаан хугацаагаар авдаг бол ажил олгогч юу хийх эрхтэй вэ? Өвчтэй ажилчдын оронд хэн ажиллах ёстой вэ? Бид энэ нийтлэл дэх бүх асуултыг тодруулахыг хичээж байна.

Ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халах

Ажилтан өвчний чөлөө авч байхдаа гэнэт ажлаас халагдахаас айх шаардлагагүй - энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйлд тодорхой хориглогдсон байдаг. Амралт, түр зуурын тахир дутуу болох нь ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халагдах дархлааг баталгаажуулдаг.

Чухал! Хэрэв удахгүй ажлаас халагдах талаар анхааруулсан ажилтан ажлаас халагдахаас өмнөхөн эсвэл төлөвлөсөн өдөр өвдсөн бол түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах боломжгүй болно. Удирдлага нь эдгэрэхийг хүлээж, өвчний чөлөө дууссаны дараа ажилтнаа ажлаас халах шаардлагатай болно. Ажлаас халах журамтай холбоотой бүх бичиг баримтыг (үндэслэл, тушаал, ажилтантай тооцоо хийх, хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах) ажлаас халагдсан хүн өвчний чөлөөгөөс буцаж ирсний дараа бүрдүүлэх ёстой.

Гэсэн хэдий ч компани татан буугдсан тохиолдолд ажил олгогч нь үйл ажиллагаагаа зогсоож, бүх ажилчдыг, тэр дундаа өвчний чөлөө авсан хүмүүсийг ажлаас нь халах болно. Энэ нь өвчтэй ажилтны санаачилгаар ажлаас халах цорын ганц үл хамаарах зүйл юм.

Ажилтны санаачилгаар ажлаас халах

Ажилтан өөрөө ажлаас халах өргөдлөө бичих замаар ажлаас халах ажлыг эхлүүлсэн тохиолдолд ажил олгогч түүнийг заасан өдөр ажлаас нь чөлөөлөхгүй байх шалтгаан байхгүй. Өргөдөл бичсэний дараа ажилтан өвдсөн эсвэл өвчний үед ажлаасаа халагдахаар шийдсэн тохиолдол гардаг. Өвчний чөлөө, ажлаас халах хоёрыг хослуулах нь хуулийн дагуу явагдах ёстой.

Ажилтан мэдэгдэл бичиж, хэсэг хугацааны дараа өвдсөн.
Хуулийн дагуу тэрээр дахин 2 долоо хоног ажиллах ёстой ч оронд нь өвчний чөлөө авсан. Ажлаас халахдаа юу хийх вэ? Нөхцөл байдал янз бүрийн хэлбэрээр хөгжиж болно.
- Ажилтан 2 долоо хоног дуусахаас өмнө эдгэрч, өвчний чөлөөгөөс буцаж, төлөвлөсөн өдөр ажлаасаа чөлөөлөгдөнө.
- Ажилтан ажлаас халагдахаас өмнө үлдсэн хугацаанаас илүү удаан өвчтэй хэвээр байна: тушаалыг өргөдөлд заасан өдөр гаргана. Ажилтны хүсэл зоригийг тодорхой илэрхийлсэн бол ажил олгогч үүнийг бичгээр зөвшөөрөлгүйгээр өөрчлөх эрхгүй. Тиймээс ажилтан өргөдлийн дагуу ажлаас халагдах бөгөөд ажлаас халагдсаны дараа эдгэрсэн тохиолдолд өвчний чөлөө олгоно.
- Ажилтан өвчний чөлөө авч байхдаа ажлаасаа чөлөөлөгдөх өргөдлөө буцаажээ. Энэ тохиолдолд ажил олгогч түр зуурын тахир дутуугийн хугацаа дуусахыг хүлээж, өвчний чөлөөг хаасны дараа цаашдын хамтын ажиллагааны асуудлыг шийдвэрлэнэ.
Нэг ажилтан өвчтэй байхдаа ажлаасаа гарахаар шийдсэн.
2006 оны 09-р сарын 5-ны өдрийн 1551-6 дугаартай Рострудын захидалд тайлбарласны дагуу ажлаас халах өргөдлийг амралтын үеэр болон өвчний чөлөө авах үед аль ч үед гаргаж болно өргөдөл гаргасан огноо. Энэ хугацаанд ажилтан нөхөн сэргээх хугацаа байгаа эсэх нь хамаагүй - хуульд хөдөлмөрийн харилцааг тодорхой өдөр дуусгавар болгохыг заасан байдаг.

Хэрэв ажлаас халагдсан өдөр өвчтэй ажилтан ажлаа хүлээн авах, төлбөрийн хуудас авах боломжгүй байсан бол түүнд мэдэгдэх ёстой. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн дэвтэрт саатсан тохиолдолд хариуцлага хүлээхгүйн тулд үүнийг хийх үүрэгтэй. Ажлын тайланг ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр түүнд шуудангаар илгээж, мөнгийг нь банкны картанд нь цаг тухайд нь хийж болно.

АНХААРНА УУ!Ихэнх маргаантай тохиолдолд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь ажилчдын эрх ашгийг хамгаалдаг бөгөөд энэ нь өвчний чөлөө олгох жишээн дээр ялангуяа тодорхой харагдаж байна: ажлын цаг дуусч, энэ хугацаанд хүн чимээгүйхэн сэргэж байна. Ажил олгогч нь өвчний чөлөө гарсны дараа хоёр долоо хоногийн ажлын хугацааг сунгах эрхгүй.

Шинэ ажил хайж байгаад өвдсөн

Ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсны дараа эрүүл мэнд хуучин ажилтан- аль хэдийн өөрийн асуудал. Гэхдээ энд бас хууль сул дорой хүмүүсийн талд байна: дахин 30 хоногийн турш хуучин ажил олгогч ажлаас халагдсан ажилтны өвчний чөлөөг төлөхийг хүлээн авах үүрэгтэй.

Тэргүүлэх зүйл бол хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг нээсэн огноо бөгөөд түүний үргэлжлэх хугацаа биш юм. Ажлаас халагдсанаас хойш 29 дэх өдөр өвчтэй байсан ч өвчний хугацаа хэр удаан үргэлжлэхээс үл хамааран түүнд өвчний чөлөө олгох шаардлагатай болно.

Ийм тохиолдолд нөхөн олговор арай бага байх болно - дундаж орлогын 60% (2-р хэсэг, 7-р зүйл). Холбооны хууль № 255).

Мэдээжийн хэрэг, энэ шаардлага нь тухайн сард ажлаас халагдсан хүн өөр ажил олоогүй тохиолдолд л хүчинтэй байх болно: эс тэгвээс өвчний чөлөөг шинэ ажил олгогч хариуцах шаардлагатай болно.

Хуулийн хугацаа

Ажилтан нэн даруй биш, харин эдгэрсэн өдрөөс хойш зургаан сарын дотор өвчний чөлөө авчирч болно. Түүнийг ямар хугацаанд халсан нь хамаагүй: өвчний өмнө, түүний үеэр эсвэл дараа нь. Ажлаас халагдсанаас хойш хэсэг хугацааны дараа (30 хүртэл хоног) хуудсыг нээсэн байсан ч эдгэрсэнээс хойш 6 сарын дотор хуучин ажилтан түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж авах өргөдөл гаргах эрхтэй (2006 оны 12-р сарын 29-ний Холбооны хуулийн 12 дугаар зүйлийн 1-р хэсэг). )

ЧУХАЛ МЭДЭЭЛЭЛ! 2015 оноос хойш 3-аас дээш хоногийн хөдөлмөрийн чадвар алдалтын тэтгэмжийг Нийгмийн даатгалын сангаас олгох болсон тул ажил олгогчид хууль ёсны төлбөрөөс зайлсхийх шалтгаан улам бүр багасч байна.

Тэтгэмжийн төлбөрийг хуудсаа танилцуулснаас хойш 10-аас доошгүй хоногийн дотор хийх ёстой бөгөөд төлбөрийг дараагийн цалингийн өдөр төлнө.

Өвчний байнгын гэрчилгээг 30 хүртэл хоногоор олгодог. Хэрэв та энэ хугацаанд эдгэрч чадаагүй бол тусгай эмнэлгийн комиссын үр дүнд үндэслэн сунгалт хийх боломжтой. Хэрэв мэргэжлийн ур чадваргүй байдлын талаархи дүгнэлт гараагүй бол (өөрөөр хэлбэл эдгэрсний дараа өмнөх ажилдаа буцаж очих боломжтой) өвчний чөлөөг дээд тал нь 10 сар хүртэл сунгаж болно.

Ажилтан өвчтэй, хэн ажиллах ёстой вэ?

Хэрэв ажилчин байхгүйгээс бизнес нь ихээхэн хохирол амсдаг бол хэн нэгэн ажилгүйчүүдийн үүргийг гүйцэтгэх ёстой. Ажилтныг халах боломжгүй байгаа тул ажил олгогч юу хийхийг зөвшөөрдөг вэ?

өвчтэй хүний үүргийг зохих мэргэшилтэй бусад ажилчдад түр хугацаагаар хуваарилах (хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах замаар гаднаас цагийн ажил эсвэл албан тушаалыг хослуулах замаар);
өөр ажилтныг түүнтэй тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, "байнгын ажилтан өвчний чөлөө авах хүртэл" гэсэн бичгийг оруулах замаар ажилд авах.

Өвчтэй өдрүүд эцэс төгсгөлгүй байхад

Эрүүл мэнд муу эсвэл муу ажилчид, эсвэл байнга өвддөг хүүхэдтэй эх нь хэт олон удаа, удаан хугацаагаар ажиллах боломжгүй байдаг уу? Өвчний чөлөөг халааснаасаа гаргадаггүй ч энэ байдал нь ажил олгогчийн хувьд туйлын ашиггүй юм. Хөдөлмөрийн тухай хуульд байнга өвчний чөлөө олгохыг зөвшөөрдөггүй боловч ажил олгогчид ажилдаа буцаж ирэхэд ийм нөхцөлийг бүрдүүлдэг тул өвчний чөлөө авсан хүн өөрийн хүсэлтээр эсвэл талуудын тохиролцоогоор ажлаас халагдахад хялбар байдаг. Та тэднийг ойлгож болно: тэдэнд өвчний чөлөө биш харин ажилчид хэрэгтэй.

Ажилтан өвчний улмаас удаан хугацаагаар, ихэвчлэн ажил тасалсан тохиолдолд ажил олгогч хуулийн дагуу юу хийж чадах вэ?

Хэрэв өвчний тасралтгүй чөлөө 3 сар үргэлжилдэг бол Урлагийн 3-р зүйлд заасны дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-д энэ нь өвчний чөлөөг 1 сараас дээш хугацаагаар сунгахын тулд эмнэлгийн комиссоос өөр дүгнэлт гаргаагүй бол ажилтны мэргэжлийн ур чадваргүй гэсэн үг юм. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтанд эрүүл мэндэд нь илүү тохиромжтой өөр албан тушаал санал болгох ёстой. Хэрэв зохих ур чадвар бүхий сул орон тоо байхгүй эсвэл ажилтан үүнийг зөвшөөрөхгүй бол ажлаас халах нь туйлын хууль ёсны болно.
Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгосон байгууллагад анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. Ийм эрх байхгүй байж болно. Ажилтан дараахь өвчний чөлөө олгох боломжгүй.
- сувиллын газар;
- шавар банн;
- донорын төв;
- яаралтай тусламж;
- эмнэлгийн шинжилгээний алба.
Та ажилтан жинхэнэ өвчний чөлөө олгосон эсэхийг шалгаж болно. Үүнийг хийхийн тулд өвчний чөлөө олгосон албан ёсны талаар эмнэлгийн байгууллагад хүсэлт илгээх шаардлагатай. Мэдээлэл нь нууц биш бөгөөд хариуг нь авах болно. Хэрэв заасан хугацаанд энэ хүнд өвчний чөлөө олгогдоогүй бол ажлаасаа халагдсан, ажлаас халах зайлшгүй шалтгаан бий. Хэрэв өвчний чөлөө олгох нь хууль ёсны бол та ажилтныг цаашид мэргэжлийн хувьд тохирох эсэхийг тодорхойлохын тулд ээлжит бус эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдахыг санал болгож болно.

Тиймээс, ажлаас халах санаачилга нь ажилтнаас гарсан бол түүнийг энэ компанид карьераа дуусгахад саад болох ямар ч саад бэрхшээл байхгүй. Хэрэв ажил олгогч гүйцэтгэсэн ажлын чанарт сэтгэл хангалуун бус байвал түүнийг суллах аргумент, нотлох баримтыг сонгох шаардлагатай болно. ажлын байр. Ихэнх тохиолдолд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь ажил олгогчоос илүү ажилтны талд байдаг.