Хагас цагийн ажилтныг халах (гадаад, дотоод). Хагас цагийн ажилчинд төлөх төлбөр

Бүтэн цагаар ажилладаг, нэг албан тушаалд үүрэг гүйцэтгэдэг, стандарт цалин, урамшуулал авдаг үндсэн ажилчдаас гадна аж ахуйн нэгжүүд дотоод болон гадаад цагийн ажилчдыг ажиллуулдаг. Хэрхэн зөв галлах вэ гадны цагийн ажилтан, дэлгэрэнгүй харцгаая.

Хагас цагийн ажилчид хэн бэ?

Эдгээр нь үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа тоглолт хийдэг хүмүүс юм ажлын хариуцлагаөөр мэргэжил, албан тушаалд ажиллаж, үүний төлөө зохих төлбөрийг ихэвчлэн ажилласан хугацаа эсвэл үйлдвэрлэсэн бараа (үйлчилгээ)-тэй харьцуулан авдаг.

Хагас цагийн ажилчид дотоод болон гадаад байж болно. Эхнийх нь нэг байгууллагад ажилладаг, хоёр дахь нь өөр өөр аж ахуйн нэгжид ажилладаг. Энэ нь бүх ялгааг бий болгодог. Эдгээр ангиллын ажилчдын цалин, амралтын хуримтлал, ажлаас халах зэрэг нь ижил байна.

Ажлын нюансууд

Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар цагийн ажилтан үндсэн ажлаасаа зөвхөн чөлөөт цагаараа л ажиллах эрхтэй. Жишээлбэл, Даваа гараг амралтын өдөр бол тэр өдөртөө бүтэн цагаар ажиллах боломжтой. Үлдсэн хугацаанд ажилтан өдөрт дөрвөн цагаас илүүгүй хугацаанд нэмэлт үүрэг гүйцэтгэх боломжтой бөгөөд сард ажиллах цагийн хэмжээ нь энэ ангиллын ажилчдын ижил хугацааны стандарт ажлын цагийн хагасаас бага байх ёстой.

Хөдөлмөрийн гэрээ

Ажилд орох өргөдөл гаргахдаа хагас цагийн ажилтан холбогдох өргөдөл бичиж, дараа нь хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурж, дараахь зүйлийг зааж өгөх ёстой.

• ажил нь хагас цагаар хийгддэг;
• албан тушаал эсвэл мэргэжил;
• ажлын журам (ажлын цагийн тоо, хуваарь) болон төлбөрийн нөхцөл, чөлөө олгох;
• ажил олгогч, цагийн ажилтны үүрэг, эрх, түүнчлэн тэдгээрийн хариуцлага;
• гэрээний хугацаа.

Сүүлийн цэг нь магадгүй хамгийн чухал, учир нь энэ нь гадны хагас цагийн ажилтныг халах журмыг тодорхойлдог.

Гэрээг дуусгавар болгох хугацааг заасан (тогтмол хугацаатай) эсвэл тодорхойгүй (тодорхойгүй хугацаатай гэрээ) зэргээс шалтгаалан ажил олгогч нь гэрээний хугацаа дуусах хүртэл хүлээх эсвэл хагас цагийн ажилтныг ерөнхий үндэслэлээр халах боломжтой болно. .

Гадны цагийн ажилтныг ажлаас халах журам

Хуулийн дагуу хагас цагийн ажилчид үндсэн ажилчидтай адил эрхтэй тул хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны дараа эсвэл ажиллаж байгаа аж ахуйн нэгж нь дампуурсан, татан буугдсан тохиолдолд ерөнхий үндэслэлээр ажлаас халж болно. Үүний зэрэгцээ менежер нь ажилтнаа өвчтэй (албан ёсны өвчний чөлөө авсан) эсвэл амралтанд байгаа тохиолдолд ажлаас халах эрхгүй.

Хэрэв ажлаас халагдсаны улмаас хагас цагийн ажилтныг ажлаас халах шаардлагатай бол үүнийг ерөнхий үндсэн дээр хийдэг бол менежер зохих тушаал гаргаж (санал болгож буй ажлаас халахаас хоёр сарын өмнө) гарын үсэг зурсны эсрэг ажилтанд хуулбарыг өгнө. Хэрэв ажил олгогч хоёр сараас өмнө ажилтнаа халахыг хүсч байвал тэр үүнийг хийх шаардлагатай болно бичгээр гэрээСүүлийнх нь үүнээс гадна тэрээр санхүүгийн нөхөн төлбөр төлөх шаардлагатай болно.

Уг хуульд жирэмсэн эмэгтэйчүүд, хүүхэд нь арван дөрвөн нас хүрээгүй өрх толгойлсон эхчүүд, гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд, жирэмсний болон амаржсаны амралтанд байгаа эмэгтэйчүүд хамаарахгүй.

Хэрэв гадны хагас цагийн ажилтан халагдсан бол менежер түүнд өөр албан тушаал санал болгох ёстой. Үүний зэрэгцээ байдаг бяцхан заль мэхажил олгогчдод туслахын тулд: шинэ албан тушаал нь бага цалинтай, бага ур чадвар шаарддаг - өөрөөр хэлбэл ажилтан ажлаасаа гарах нөхцөлийг бүрдүүлэхийг зөвшөөрнө.

Нэмэлт суурь

Байгууллагын дарга нь цагийн ажилтныг үндсэн ажлаар нь гүйцэтгэх хүнээр сольж болно. Энэ тохиолдолд ажилтныг ажлаас халах тухайгаа хоёр долоо хоногийн өмнө бичгээр мэдэгдэх ёстой. Идэх чухал нюанс: нээлттэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тохиолдолд л ажилтныг ийм байдлаар халах боломжтой. Хэрэв гэрээ нь тодорхой хугацаатай бол хугацаа нь дуусахыг хүлээх хэрэгтэй болно.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь цагийн ажилчдыг ажиллуулах, ажилд авах, бүртгэх, ажлаас халах тусгай журмыг зохицуулдаг. Аж ахуйн нэгжийн ийм ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хэд хэдэн шалтгаан бий: өөрийн хүсэл, талуудын тохиролцоо, түүнчлэн аж ахуйн нэгжийн санаачлагатай холбоотой ажлаас халах. Ажил олгогчийн санаачилгаар хагас цагийн ажилтныг ажлаас халах нь тухайн ажлын онцлогийг харгалзан хуульд заасан заалтуудын дагуу яг явагдах ёстой - дотоод болон гадаад цагийн ажил. Ажлаас халах нь ихэвчлэн зөрчилтэй байдаг тул хууль тогтоомжид заасан журмыг дагаж мөрдөх нь маш чухал юм.

Жишээлбэл, дотоод цагийн ажилтай бол ажлын номыг нэг аж ахуйн нэгжид хадгалдаг нь онцлог юм. Үүний дагуу энэ ажил олгогч нь энэ ажилтны ажлын талаархи мэдээллийг оруулах үүрэгтэй. Түүнчлэн, орон тооны бус албан тушаалаас чөлөөлөгдөхдөө нэг компанид бүртгэлтэй үндсэн албан тушаалаа алдахгүй. Үүний эсрэгээр, энэ аж ахуйн нэгжийн үндсэн ажлаасаа гарсны дараа тэрээр чөлөөт цагаараа хийж байсан хоёрдугаар байр сууриа алдахгүй байна.

Хагас цагийн ажилтныг ажлаас халах тохиолдол

Үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа ажилладаг мэргэжилтнийг дараахь үндэслэлээр албан тушаалаас нь чөлөөлж болно.

• Ажилтны өөрийн санаачилгаар;
• Энэ албан тушаалд үндсэн ажилтныг ажилд авсантай холбогдуулан;
• Аж ахуйн нэгж татан буугдсантай холбогдуулан;
• Хэрэв эрүүл мэндийн байдал нь түүнийг энэ газарт ажиллахыг зөвшөөрөхгүй бол;
• Хэрэв ажил олгогч энэ албан тушаалыг бууруулахаар шийдсэн бол бууруулах замаар.

Эдгээр нь хагас цагаар ажилладаг ажилтныг ажлаас халах гол нөхцөл байдал бөгөөд нийтлэг практикт нотлогддог. Хэрэв бид дээр дурдсан бүх нөхцөл байдлыг нэгтгэн дүгнэвэл ажил олгогчийн санаачилсан шалтгаан, ажилтан өөрөө ажлаасаа халагдахыг хүссэн нөхцөл байдал бий. Мөн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлд заасан үндэслэлээр ажлаас чөлөөлж болно.

Аж ахуйн нэгжийн санаачилгаар цагийн ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг хэрхэн, ямар тохиолдолд цуцалж байгааг авч үзье.

Гол ажилтныг ажилд авна

Үндсэн ажилтныг ажилд авсны дараа хагас цагийн ажилтныг ажлаас халах нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтаар зохицуулагддаг бөгөөд ажлаас халах нэмэлт үндэслэл болно. хөдөлмөрийн харилцааажилчидтай. Өөрөөр хэлбэл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлд заасан гэрээг цуцлах үндсэн шалтгаанаас гадна 288 дугаар зүйл байдаг бөгөөд энэ нь үндсэн мэргэжилтэн нь энэ газарт ажилд орсон бол ажилтныг халах боломжийг олгодог. ажлын.

Гэхдээ Урлагийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл. 288, энэ албан тушаалд үндсэн ажилтныг ажилд авсан баримт юм. Ийм томилгоог баталгаажуулах нь цагийн ажилтныг ажлаас халах тушаалтай нэгэн зэрэг гаргасан тушаал байж болно. Эдгээр тушаалын огноо нь нэг өдөр байх ёстой бөгөөд ингэснээр ажилд авах, халах нь хуулийн дагуу явагдана.

Энэ зүйлийн ижил заалт нь хагас цагаар ажилладаг ажилтныг тушаал гаргахаас хоёр долоо хоногийн өмнө хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах, ажлаас халах болсон шалтгааныг мэдэгдэх үүрэгтэй. Мэдээжийн хэрэг, энд ажилтны зөвшөөрөл шаардлагагүй, учир нь энэ албан тушаал нь гол ажил болох ажилтныг ажилд авах нь ажил олгогчийн эрх юм. Энэ заалтын дагуу дотоод, гадаад гэсэн аль хагас цагийн ажилтныг ажлаас халахыг хуульд заагаагүй байна. Зөвхөн тодорхой нэг нюанс бий: дотоод хагас цагийн ажилтан халагдах үед тэр энэ албан тушаалаа орхисон боловч үндсэн албан тушаалдаа нэг аж ахуйн нэгжид үлддэг. Гадны цагийн ажилтан ажлын байраа орхиж, огт өөр аж ахуйн нэгжийн ажилтан хэвээр үлддэг.

Олон боловсон хүчний ажилтнуудад ойлгомжгүй өөр нэг нюанс бол дотоод цагийн ажилтан үндсэн албан тушаалаа орхисон ч хоёр дахь албан тушаалд үлдэх үед юу хийх вэ. Эцсийн эцэст түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах ёстой. Гэхдээ ийм дүгнэлт аяндаа гардаггүй, хууль дүрмээ дагаж мөрдөх ёстой. Тодруулбал, нэг зүйл тодорхой бөгөөд өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна - үндсэн ажилтантай ижил аж ахуйн нэгжээс халагдсан бол энэ албан тушаалд үндсэн мэргэжилтний ажилд орсон тул хагас цагийн ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах боломжгүй юм. Эхлээд та энэ ажлыг түүнд гол ажил гэж санал болгож, дараа нь бусад мэргэжилтнүүдэд энэ ажлыг санал болгох хэрэгтэй.

Хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөний улмаас ажлаас халах

Үндсэн ажилтныг оронд нь ажилд авсан тохиолдолд тухайн ажилтныг аж ахуйн нэгжийн санаачилгаар ажлаас халах боломжтой байхаас гадна хагас цагийн ажилтныг ажлаас халах нийтлэг үндэслэлийг хуульд заасан байдаг бөгөөд үүнд зөрчлийг тодорхойлж болно. хөдөлмөрийн сахилга бат. Жишээлбэл, ажил таслах, согтуугаар ажил дээрээ ирэх, системтэйгээр дагаж мөрдөхгүй байх хөдөлмөрийн үүрэг хариуцлага, аж ахуйн нэгжийн ажилтантай салах шалтгаан болж болно.

Ажил олгогчийн санаачилгаар хагас цагийн ажилтныг ажлаас халагдсаны улмаас ажлаас халах нь үндсэн ажилчдын нэгэн адил явагддаг. Цорын ганц ялгаа нь гадны хагас цагийн ажилтны ажлын дэвтэр нь түүнийг үндсэн ажилтан гэж тооцдог өөр аж ахуйн нэгжид байрладаг бөгөөд хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон тухай мэдээллийг түүнд оруулах ёстой гол ажил олгогч юм. Түүгээр ч барахгүй ОХУ-ын Дээд шүүхийн Пленумын дүгнэлтээр хагас цагийн ажилтныг ажлаасаа халагдсаны улмаас халах боломжтой боловч ийм үйлдлийн хууль ёсны байдлыг нотлох үүрэг нь ажил олгогчийн үүрэг юм.

Юуны өмнө ажилтан ажлын байран дээрээ байхгүй болсон шалтгааныг олж мэдэх нь зүйтэй. Гэсэн хэдий ч баримтыг өөрөө ийм мэргэжилтний шууд даргын тайлангийн үндсэн дээр байгуулагдсан комиссын акт хэлбэрээр бичгээр тэмдэглэсэн байх ёстой. Уг акт нь тодорхой ажилтан ажлын байран дээрээ ээлжийн ажилдаа байхгүй байсныг харуулж байна (эцсийн эцэст ихэнхдээ ажлын цагхагас цагийн ажил 3 цагаас хэтрэхгүй). Хугацаанаас үл хамааран ээлжийн ажилд ирэхгүй байх нь хуулиараа ажил тасалсан гэж тооцогддог.

Ажилтан гарч ирсний дараа та түүнээс шаардах хэрэгтэй тайлбар тэмдэглэл, үүнд тэрээр ажилдаа байхгүй болсон шалтгааныг зааж өгөх ёстой. Хэрэв тэр ийм шалтгааны үндэслэлтэй гэж үзвэл та түүнээс нотлох баримт, жишээлбэл, эмнэлгийн гэрчилгээ, эсвэл осолд орсон бол цагдаагаас авах шаардлагатай. Шалтгаан нь үндэслэлгүй гэж үзвэл хуульд заасны дагуу ажлаас шууд халах ёстой. эцсийн хугацаасахилгын хариуцлага хүлээлгэх.

Ажилтнуудын цомхотгол

Байгууллагад хагас цагаар ажиллаж байгаа ажилчид орон тооны цомхотголын улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно бүтцийн нэгж. Энэ тохиолдолд тэр хүлээн авах шаардлагатай болно Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийн, сарын дундаж орлогын хэмжээгээр нөхөн олговор болгон.

p>Ихэнх дадлагажигчид Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ийм ажилтны сарын дундаж цалинг хадгалах шаардлагатай эсэх талаар маргаж байна. Зарим нь энэ нь зайлшгүй шаардлагатай гэж маргадаг, учир нь хуульд цагийн ажилчдын нөхөн олговрын төлбөрийн ижил эрх, баталгааг тогтоосон байдаг. Гэхдээ бусад хүмүүс тэр үндсэн ажлын байрандаа ажиллаж байгаа тул үүнийг хийх шаардлагагүй гэж үздэг. Юу болсон бэ? Тэр дараагийн хоёр сард сарын дундаж орлогоо хадгалах ёстой юу, үгүй ​​юу?

Шүүхийн практик нь ажил олгогч үндсэн ажлын байртай бол түүнд сарын дундаж цалинг өөр хоёр сарын хугацаанд төлөхгүй байх эрхийг баталгаажуулдаг. Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үед ажилтан өөр албан тушаалгүй, өөрөөр хэлбэл ажилгүй хэвээр байвал тэрээр ажлаас халагдсаны тэтгэмж төдийгүй ажилд орохоосоо өмнө хоёроос гурван сарын сарын дундаж цалин авах ёстой.

Хагас цагийн ажилтныг ажлаас халах бүртгэл

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах журам нь хөдөлмөрийн дэвтэр нь үндсэн ажилтнаар бүртгэгдсэн өөр аж ахуйн нэгжид хадгалагдаж байгаа тул ерөнхий журмаас арай өөр юм. Тиймээс хэн бөглөх ёстой вэ гэсэн бүрэн үндэслэлтэй асуулт гарч ирнэ ажлын номцагийн ажилтныг ажлаас халах үед.

Бүртгэл нь үндсэн ажлын байранд явагддаг бөгөөд хөдөлмөрийн бүртгэлд хамрагдсан ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах шалтгаан, үндэслэлийг харуулсан ажлаас халагдсаныг баталгаажуулсан баримт бичгийг авчрах ёстой. Ажлаас халагдсан хүн тушаалын хуулбар эсвэл тухайн аж ахуйн нэгжийн гэрчилгээг авчрах шаардлагатай бөгөөд үүнд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалт, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалттай байгуулсан гэрээг цуцлах үндэслэлийг тусгасан болно. ажилтан.

Цагийн ажилчин ажиллаж байсан компанид үндсэн бичиг баримтаа зөв бүрдүүлж, бүх зүйлийг цаг тухайд нь хийх үүрэг хүлээсэн. шаардлагатай тооцоо, тэдгээрийг цаг тухайд нь төлж, хүссэн гэрчилгээг олгох. -ийн нөхөн төлбөр ашиглагдаагүй амралт, ажлаас халагдсан ажилтан албан тушаалаа орхисон шалтгаанаас үл хамааран цалингийн хамт авдаг. Харин орон тооны цомхотгол, татан буулгах тохиолдолд түүнээс багагүй хэмжээний халагдсаны тэтгэмж авах ёстой хуулиар тогтоосонхамгийн бага

Хагас цагийн ажилтныг ажил олгогч түүний үйлчилгээ шаардлагагүй тул ажлаас халах боломжгүй. Хөдөлмөрийн гэрээгагцхүү тодорхой хугацаагаар байгуулсан бөгөөд хугацаа нь дууссан тохиолдолд цагийн түнштэй цуцалж болно.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийднэ- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Бусад тохиолдолд ажилтан нь ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн харилцаагаа цуцлахыг албадах бодит үндэслэлийг шаарддаг.

Ажлаас халах санаачлагч нь хувийн шалтгаанаар үргэлжлүүлэн ажиллахыг хүсэхгүй бол хагас цагийн ажилтан өөрөө байж болно.

Хууль эрх зүйн орчин

Хагас цагийн ажилтан нь үндсэн албан тушаалд ажил олгогч ба ажилтны хоорондын эрх зүйн харилцааг зохицуулахад ашигладаг бүх дүрмийг дагаж мөрддөг.

Хууль тогтоогч нь цагийн ажилчдад зориулсан эрх зүйн зарим онцлогийг тусгасан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 44-р бүлэгт үүнд зориулагдсан болно.

Үндэслэл

Хагас цагийн ажилтныг дараахь байдлаар халж болно.

• хэрэв түүний оронд өөр ажилтан ажилд орсон бол энэ ажил нь гол ажил байх болно;
• хагас цагийн ажилтан;
• ажил олгогч, түүний дотор салбар;
• боловсон хүчний тоо;
• талуудын хооронд.

Хагас цагийн ажилтны үйлчилгээний хэрэгцээ дутагдал нь ажлаас халах үндэслэл болохгүй.

Хэрэв ажлын байртатан буулгах ёстой бол цагийн ажилчин, боломжтой бол өөр ажил санал болгох хэрэгтэй.

Хагас цагийн ажилтныг ажлаас халах

Хагас цагийн ажилтныг ажлаас халах нь тушаалаар албан ёсоор явагддаг. Ажил, сургалтыг хослуулсан хагас цагийн ажилчид, түүнчлэн Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах нутаг дэвсгэрт ийм статустай ажилчдад үндсэн ажлын байранд нь баталгаа, нөхөн олговор олгодог.

Бусад тохиолдолд хагас цагаар ажилладаг ажилтанд хууль, хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээнд заасан нөхөн олговор олгоно.

Гадна

Гадны цагийн ажилтан өөр өөр байгууллагад нэгэн зэрэг ажилладаг. Ажлаас халах нь ердийн журмын дагуу явагддаг.

Ажилтан нь үндсэн ажлын байрандаа амралтаа өгөх ёстой амралтаа тооцох эрхтэй.

Хэрэв амралтаа ашиглаагүй бол нөхөн олговорыг бүрэн олгоно.

Дотоод

Дотоод цагийн ажилтан нэг байгууллагад хоёр ажил хийдэг.

Ажилтан нэг цагийн хуваарийн хүрээнд өөр өөр үүрэг гүйцэтгэдэг бол үүнийг хослуулах гэж андуурч болохгүй.

Хагас цагийн ажилд 2 ба түүнээс дээш цагийн хуваарь, 2 цалин гэх мэт байх шаардлагатай. Үндсэн ажлаасаа халагдсаны дараа ажилтан хагас цагийн ажлыг дуусгавар болгож, ажил олгогч нь үндсэн ажлын байрыг хагас цагаар санал болгож чадахгүйгээс бусад тохиолдолд.

Ажилтны хүсэлтээр хагас цагаар ажлаас халах боломжтой. Дараа нь тэр үндсэн албан тушаалаа алдахгүй, хөдөлмөрийн гэрээний дагуу үргэлжлүүлэн ажиллаж байна.

Дотоод цагийн ажилчдын баталгаа, нөхөн олговрыг бүрэн хэмжээгээр олгодог.

Өөрийн хүсэлтээр

Хагас цагийн ажилтан хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болохоос 2 долоо хоногийн өмнө мэдэгдэл бичих ёстой. Баримт бичигт тэрээр ажил олгогчоос түүнийг ажлын үүргээс нь чөлөөлөхийг хүсч байна.

Шийдвэр гаргах шалтгаан, шалтгааныг зааж өгөх шаардлагагүй, гэхдээ ажил олгогч энэ талаар амаар асууж болно.

Ажил олгогчийн санаачилгаар

Хэрэв ажилтан дараахь тохиолдолд ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халах боломжтой.

• сахилга батыг ноцтой зөрчсөн;
• давтан тасалдсан;
• ажлын байрнаас бэлэн мөнгө болон бусад үнэт зүйлийг хулгайлсан;
• ёс суртахуунгүй үйлдэл хийсэн;
• ажил олгогчийн итгэлийг алдсан;
• хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн.

Ноцтой зөрчлийн баримтууд хөдөлмөрийн сахилга батбаримтжуулсан байх ёстой.

Ажил олгогч ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд нөхөн олговор олгохгүй боловч бодит ажилласан өдрийн төлбөрийг төлөх ёстой.

Талуудын тохиролцоогоор

Талуудын тохиролцоогоор гэрээг цуцлах нь харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр явагдана.

Үндсэн ажлын байранд ажлаас халагдсаны дагуу баталгаа, ажлаас халах журмыг бүрэн хэмжээгээр олгодог.

Ажилтныг цомхотгох замаар

Орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халах нь гэрээг цуцлахаас 2-оос доошгүй сарын өмнө анхааруулга өгөх замаар хийгддэг.

Нөхөн олговрын төлбөрийг 2-6 сарын өмнө хийдэг бөгөөд тухайн ажилтан хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлсэн эсэх, шинэ сул орон тоо олсон эсэхээс хамаарна.

Мэргэшлийн шаардлага хангаагүйн улмаас

Хэрэв ажилтан дараагийн гэрчилгээнд тэнцээгүй бол түүнийг ажлаас халах ёстой.

Хэрэв ажилтантай ажил олох боломжгүй бол хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, түүнд төлбөр төлнө.

Байнгын ажилтан авахдаа

Хэрэв тухайн албан тушаал нь үндсэн ажил болох шинэ ажилтныг ажилд урьсан бол хагас цагийн ажилтныг халах ёстой.

Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд авах тухайгаа 2 долоо хоногийн өмнө мэдэгдэх ёстой. Хагас цагийн ажилтантай тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тохиолдолд үүнийг хийх боломжгүй.

Хөгжлийн бэрхшээлээр

Тахир дутуугийн улмаас ажлаас халах нь зөвхөн хагас цагийн ажилтан эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажиллаж чадахгүй тохиолдолд л боломжтой. ОУЦХБ-ын гэрчилгээ олгосон баримт нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болохгүй.

Ажилтан мэргэжлийн эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдаагүй тохиолдолд гэрээг цуцалж болно.

Бүртгэлийн журам

Ажлаас халах нь тухайн байгууллагын захирлын тушаалаар албан ёсоор явагддаг. Хэрэв хагас цагийн хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь ажилтны хүслээр хийгдсэн бол тэрээр өргөдөл бөглөж, баталгаат шуудангаар илгээх эсвэл боловсон хүчний хэлтэст биечлэн өгөх ёстой.

Өргөдөл гаргаж байна

Ажил олгогчийн нэр дээр гаргасан. Баримт бичигт ажилтан гарын үсэг зурсан байх ёстой. Нэг өргөдлийн маягт байхгүй. Үүнийг чөлөөтэй томъёолж болно.

Захиалга

Хагас цагийн ажилтныг ажлаас халсан өдөр гаргасан. Төлбөрийг нь төлж, хөдөлмөрийн дэвтрийг нь буцааж өгөх ёстой.

Ажилтан үндсэн албан тушаалаасаа огцорч, дотооддоо цагийн ажил хийхээ больсон тохиолдолд хөдөлмөрийн дэвтрийг буцааж өгнө.

Ажлын дэвтэрт оруулах

Хагас цагийн ажилтан хүслээражилтны хүсэлтээр гүйцэтгэнэ.

Тэрээр үндсэн ажлаасаа хөдөлмөрийн дэвтэр түр авч, цагийн ажлын байрандаа ажил олгогчид өгөх ёстой.

Эцсийн хугацаа

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн үндсэн дээр хагас цагийн ажилтныг ажлаас халах талаар анхааруулах - Урлаг. 288-д зааснаар ажил олгогч нь 2 долоо хоногоос хэтрэхгүй байх ёстой.

Хагас цагийн ажилтан өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа гарсан тохиолдолд мөн адил хугацаа хамаарна.

Хэрэв орон тооны цомхотгол, компанийг татан буулгасны улмаас хагас цагийн ажил дуусгавар болсон бол хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болохоос 2 сарын өмнө ажилтанд мэдэгдэх ёстой.

Төлбөр, нөхөн олговор

2019 онд дараахь нөхөн олговрыг заавал олгоно.

• сарын дундаж цалингийн хэмжээгээр (байгууллагыг цомхотгох, татан буулгах тохиолдолд);
• өвчний чөлөө олгох;
• амралтын нөхөн олговор.

Хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээнд бусад нөхөн олговрыг тогтоож болно. Тэд ажилласан бүх хугацааны цалинтай хамт цалин авдаг.

Хууль бусаар ажлаас халагдсаны үр дагавар

Хагас цагийн ажилтан нь тухайн аж ахуйн нэгжид байгаа эсвэл ажил олгогч үүнийг бий болгохыг зөвшөөрсөн тохиолдолд ITS-ийн комисст зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх эрхтэй. Та холбоо барьж болно хөдөлмөрийн хяналтхаана үнэ төлбөргүй хууль зүйн туслалцаа үзүүлэх боломжтой.

Ажил олгогч нь зохион байгуулалт байхгүй тохиолдолд хагас цагийн ажилтныг түүний зөвшөөрөлгүйгээр ажлаас халах эрхтэй. боловсон хүчний өөрчлөлт, ажил олгогчийн гэм буруутай үйлдэл?

Би дотооддоо цагийн ажилчнаар ажилладаг. Шинэ дарга нь бүх ажилчид нь өөрийгөө бүрэн зориулахын тулд зөвхөн бүрэн хэмжээгээр ажиллах ёстой гэж үзэж байна. Үүнтэй холбогдуулан даргатай биечлэн уулзаж ярилцахад энэ оны хоёрдугаар сарын 1-нээс нэмэлт ачааллыг хасна гэж хэлсэн.

Өнөөдөр хоёрдугаар сарын 1. Би ажлаас халах тушаалд хараахан гарын үсэг зураагүй байгаа ч надад нэг асуулт байна: хагас цагийн ажилтныг түүний зөвшөөрөлгүйгээр ажлаас халах боломжтой юу? Би гэм буруутай үйлдэл хийгээгүй, ажлаа үнэнч шударгаар гүйцэтгэдэг, сахилгын шийтгэлНадад байхгүй.

Мэдээжийн хэрэг, ажил олгогч өөрийн санаачилгаар цагийн ажилтантай хөдөлмөрийн харилцааг цуцалж болно. Гэхдээ үүний тулд хангалттай үндэслэлтэй байх ёстой Хөдөлмөрийн тухай хууль Оросын Холбооны Улс(цаашид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль гэх).

Хагас цагийн ажилтныг ямар тохиолдолд түүний зөвшөөрөлгүйгээр ажлаас халах боломжтой вэ?

Хагас цагийн ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь түүний зөвшөөрөлгүй тохиолдолд ерөнхий болон нэмэлт үндэслэлээр боломжтой.

Хагас цагийн ажилтныг түүний зөвшөөрөлгүйгээр ажлаас халах нийтлэг үндэслэлд дараахь зүйлс орно.

1. Урлагт заасан тохиолдлууд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 "". Жишээлбэл, орон тооны цомхотгол, орон тооны цомхотгол, ажилтны албан тушаалд тэнцэхгүй байх, ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ нэг удаа ноцтой зөрчсөн гэх мэт.
2. Баримт (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 71-р зүйл).
3. Нэмэлт үндэслэл (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 336-р зүйл).
4. Тодорхой мэргэжлийн төлөөлөгчидтэй хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах бусад нэмэлт үндэслэлүүд. Эдгээр үндэслэлийг тухайн бүс нутаг дахь үйл ажиллагааг зохицуулах холбооны хуулиар тогтоосон байдаг. Жишээлбэл, эмнэлгийн бус мансууруулах бодис хэрэглэх нь нисгэгч эсвэл далайчны карьерыг зогсоож болно.

Хагас цагийн ажилтныг түүний зөвшөөрөлгүйгээр ажлаас халах нэмэлт үндэслэлийг Урлагт заасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 288.Энэ ажил нь үндсэн ажил болох ажилтан ажилд орсон тохиолдолд цагийн ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно. Хагас цагийн ажилтан энэ тухай хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахаас хоёр долоо хоногийн өмнө мэдэгдэх ёстой.

Дүгнэж байна
Хагас цагийн ажилтныг түүний зөвшөөрөлгүйгээр халах боломжтой боловч энэ нь шууд тогтоосон нөхцөл байдлыг шаарддаг. хөдөлмөрийн хууль тогтоомж. Харамсалтай нь ажил олгогчид үүнийг ихэвчлэн төөрөлдүүлдэг тул "цагийн ажлаас халахын тулд" ажилтанд энэ талаар анхааруулахад хангалттай гэж тэд үзэж байна. Урлагийн 4-р хэсгийг буруу хэрэглэсэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60.2-т заасны дагуу ажил олгогч нь ажлын гурван өдрийн дотор ажилтанд бичгээр анхааруулж, хугацаанаас нь өмнө нэмэлт ажил гүйцэтгэх захиалгыг цуцалж болно.

Ажил олгогчийн санаачилгаар цагийн ажилтныг хэрхэн халах вэ? Урлагт зааснаас өөр үндэслэл байгаа юу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйл? Манай нийтлэлээс бүх зүйлийн талаар уншина уу

Манай нийтлэлийг уншина уу:

Ажил олгогчийн санаачилгаар гадны цагийн ажилтныг хэрхэн халах вэ: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 288 дугаар зүйл.

Зарим ажилчид ажлаасаа халагдахаас сэргийлнэ гэсэн итгэлээр мэдэгдэл өгөхөөс зайлсхийдэг. Гэсэн хэдий ч тийм биш юм. Хэрэв тэр баримт бичгийг хүлээн авахаас татгалзвал хэд хэдэн гэрчийг байлцуулан амаар уншиж болно. Энэ тухай тэмдэглэлийг гэрчүүдийн гарын үсэг бүхий ажил олгогчийн хэвлэмэл хуудсан дээр байрлуулсан болно.

Хэрэв дээр дурдсан үйлдлүүдийг хийх боломжгүй бол хагас цагийн ажилтанд хүргэлтийн тухай мэдэгдэл, хавсралтын жагсаалт бүхий баталгаат шуудангаар мэдэгдэнэ. Түүнчлэн, мэдэгдлийн хугацаа 14 хуанлийн өдрүүдЗахиа илгээх эцсийн хугацаа болон "нөөцөд байгаа" хэд хоног нэмэх нь зүйтэй. Учир нь захидал харилцаа хоцрогдсон эсвэл захидал шууд хүлээж авахгүй байж магадгүй юм. Мөн энэ мэдэгдлийн аргын тусламжтайгаар хугацааг тоолох нь захидал хүлээн авсан мөчөөс эхэлдэг.

Алхам 2. Хагас цагийн ажилтныг ажлаас халах тухай тушаал гаргах (дээжийг доор үзүүлнэ). Захиалга нь Т-8 нэгдсэн маягт эсвэл компаниас баталсан маягтын дагуу гаргасан (2013 оны 1-р сараас эхлэн боловсон хүчний баримт бичгийн нэгдсэн маягтыг заавал хэрэглэхийг цуцалсан. холбооны хууль 2011 оны 12-р сарын 6-ны өдрийн № 402-FZ "Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай").

Ажлаас халах шалтгааныг баримт бичигт заасан - үндсэн ажилтны ажил эрхлэлт, холбоосыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 288 дугаар зүйлд заасан болно.

Алхам 3. гэрчилгээ олгох. Ажилтны хүсэлтээр хагас цагийн ажлын талаархи мэдээллийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулж болно. Гэхдээ зөвхөн үндсэн ажлын байранд байгаа ажил олгогч үүнийг хийх боломжтой. Тиймээс түүний хүсэлтээр ажлаас халагдсан хүнд дараахь зүйлийг өгөх ёстой.

• элссэн, халагдсан огноо, захиалгын дугаар, түүнчлэн албан тушаал, бүтцийн нэгжийг харуулсан гэрчилгээ;
• ажилд авах тушаалын хуулбар;
• ажлаас халах тушаалын хуулбар.

Алхам 4. Эцсийн төлбөр тооцоо, төлөх ёстой дүнгийн төлбөр. Ажил олгогчийн санаачилгаар хагас цагийн ажилтныг ажлаас халах нь ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг төлнө гэсэн үг биш юм. Төлбөр нь тэрээр өөрийн хүслээр орхисонтой адил байна, тухайлбал:

• цалингүй цалинажилласан хугацааны хувьд;
• хуримтлагдсан шагнал, урамшуулал;
• ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор.

Дотоод цагийн ажилтныг халах

Хагас цагийн ажилтныг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах

Ийм ажлаас халах нь хоёр долоо хоногийн ажлын хугацаатай ерөнхий үндсэн дээр явагддаг. Процедурыг эхлүүлэх нь өргөдөлийг менежерт ирүүлсэн үеэс эхэлдэг.

Тохиролцооны дагуу ажлын хугацааг богиносгож эсвэл бүрмөсөн цуцалж болно. Мөн амралтаар солих боломжтой. Цагийн ажилчинд ийм боломж олгох эсэхийг ажил олгогч өөрөө шийддэг.