Боловсон хүчний нөөцийг хадгалж байна. Орон тооны хүснэгтэд өөрчлөлт оруулах шалтгаанууд

байгууллагууд (T-3 хэлбэр) нь аж ахуйн нэгж бүрт байх ёстой боловсон хүчний баримт бичгийн нэг юм. Та T-3 маягтыг боловсон хүчний маягт болгон ашиглаж болно, эсвэл та өөрийн байгууллагад тохирсон маягтыг бие даан боловсруулж болно. хувь хүний ​​онцлогтаны үйл ажиллагаа. Татаж авах боловсон хүчний хүснэгт T-3-ийг доороос олж болно. Энэ маягтыг хэрхэн зөв бөглөх вэ?

Ажилтны хуваарийн жишээ

Т-3 маягт нь байгууллагын боловсон хүчний талаарх мэдээллийг агуулна. Үүнд аж ахуйн нэгжийн хэлтэс, ажлын нэгжийн нэр, тэдгээрийн тоо зэрэг мэдээлэл орно. Мөн албан тушаал бүрт тарифын хувь хэмжээ, төрөл бүрийн урамшуулал, тэтгэмжийг зааж өгсөн болно. Дараа нь бүх албан тушаалын сарын нийт зардлыг тооцно. Тиймээс орон тооны хүснэгт нь сарын цалингийн төсвийн түвшинг үнэлэх боломжийг олгодог.

Энэхүү боловсон хүчний баримт бичгийг жишээлбэл, жилийн эхээр эсвэл байгууллагын үйл ажиллагааны эхэн үеэс эхлэн боловсруулж болно. Байгууллага хүчинтэй байх хугацааг бие даан сонгодог. Хэрэв байгууллага динамикаар хөгжиж байгаа бол жил бүр шинэ боловсон хүчний хүснэгт гаргаж, хүчинтэй байх хугацааг 1 жилээр зааж өгөх нь зүйтэй юм. Хэрэв байгууллага том биш бол таны хуваарь хэдэн жил үргэлжлэх болно. Ямар ч тохиолдолд T-3 маягт дээр та баримт бичгийн эхлэх огноо, хүчинтэй байх хугацааг зааж өгөх ёстой.

Хэрэв үйл ажиллагааны явцад аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчинд бага зэргийн өөрчлөлт гарсан бол (ажлын нэгжийн тоо өөрчлөгдөж, зарим ажлын нэгжийн цалин өөрчлөгдөж, албан тушаалын нэр өөрчлөгдвөл) батлахгүй байх нь утгагүй юм. шинэ боловсон хүчний хүснэгт, гэхдээ одоогийнхыг өөрчлөх. Үүнийг хийхийн тулд менежер холбогдох тушаалыг гаргаж, одоогийн Т-3 маягтанд шаардлагатай өөрчлөлтүүдийг оруулсан болно. Хэрэв өөрчлөлтүүд, жишээлбэл, -ээс болж өргөн тархсан бол шинэ боловсон хүчний хүснэгт гаргах нь дээр.

Энэхүү баримт бичгийг бэлтгэх ажлыг боловсон хүчний хэлтсийн ажилтнууд, хэрэв байхгүй бол нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн ажилтнуудад даалгана.

T-3 маягтыг өөрөө маш энгийнээр бөглөсөн: та толгой, хүснэгтийг байрлалаар бөглөх хэрэгтэй.

Т-3 маягт дахь боловсон хүчний хүснэгт нь аж ахуйн нэгжийн бүтцийн хэлтсийн талаархи мэдээллийг агуулсан бөгөөд тэдгээрийн кодыг зааж өгсөн болно. дотоод ангилалбайгууллагууд; OKPDTR ангилагчийн дагуу албан тушаалын нэрс ба тэдгээрийн дугаар. Энэ албан тушаалын цалингийн тогтолцоог (цалин, тэтгэмж) мөн тусгасан болно.

Ажлын нэгж бүрийн нийт цалинг эдгээр нэгжийн тоогоор үржүүлж, үр дүнд нь тухайн албан тушаалын ажилчдын сарын төсвийг тусгана. Дараа нь бүх албан тушаалын сарын цалинг нэгтгэж, байгууллагын нийт ажилтнуудын сарын төсвийг гаргаж авдаг.

T-3 маягтыг бөглөсний дараа менежерт батлуулахаар хүргүүлэх бөгөөд тэрээр маягтын дээд хэсэгт зөвшөөрлийн тэмдэг тавина.

Компанийн боловсон хүчний бүртгэлийг зохион байгуулахын тулд анхан шатны хүний ​​нөөцийн ажилтан, нягтлан бодогчид Ольга Ликина (нягтлан бодогч М.Видео менежмент) -ийн зохиогчийн сургалтанд төгс тохирно ⇓

Байгууллагын орон тооны хүснэгт (маягт Т-3). Дизайн жишээ

Асуулт

Орон тооны хүснэгтийн "хугацаа" гэсэн мөрөнд орон тооны хүснэгт хүчин төгөлдөр болох огноог зааж өгөх шаардлагатай юу эсвэл зөвхөн сарыг зааж өгөхөд хангалттай юу?

(Нэгдмэл ЗТХ-ийн маягтын нарийвчилсан мэдээлэлд орон тооны хүснэгтийг тухайн сарын тодорхой өдөр баталсан болохыг тусгаж, тушаалын дугаарыг зааж өгсөн болно. ЗТХ-ийг батлах тушаалд ЗТХ хүчин төгөлдөр болсон огноог заана).

Хариулах

Хуулийн этгээдийн орон тооны хүснэгтийг гаргахад хялбар болгох үүднээс эсвэл хувь хүнХувиараа бизнес эрхлэгчид нэгдсэн маягт N T-3 (ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 01-р сарын 01-ний өдрийн "Хөдөлмөр, түүний төлбөрийг бүртгэх нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн маягтыг батлах тухай" тогтоолоор батлагдсан. 05/2004 N 1). Энэ маягтыг ашиглахад заавал байх албагүй бөгөөд зөвхөн зөвлөгөө өгөх болно. Рострудын ​​хэлснээр төрийн бус байгууллагууд өөрсдийн боловсруулсан нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн хэлбэрийг бие даан ашиглах эрхтэй (2013 оны 09-р сарын 01-ний өдрийн N 2-TZ, 2013 оны 01-р сарын 23-ны өдрийн N PG/409-6-1 захидал, 2013 оны 02-р сарын 14-ний өдрийн N PG/1487-6- 1). Гэсэн хэдий ч шаардлагатай бүх нарийн ширийн зүйлийг агуулсан тул N T-3 нэгдсэн маягтыг ажилдаа ашиглахыг зөвлөж байна.

Дараах дүрмийн дагуу мэдээллийг N T-3 нэгдсэн хэлбэрт оруулна.

"Хугацаа" гэсэн мөрөнд орон тооны хүснэгтийн хүчинтэй байх хугацаа, түүнчлэн хүчин төгөлдөр болсон огноог заана.

Хэрэв та тодорхой хугацаанд орон тооны хуваарь гаргах бодолгүй байгаа бол зөвхөн хүчин төгөлдөр болох хугацааг зааж өгөх хэрэгтэй.

"200_ оны "__" __________-аас __________ хугацаанд" гэсэн мөрөнд, "Эмхтгэсэн огноо" баганад ямар огноог зааж өгөх ёстой вэ гэсэн асуулт ихэвчлэн гарч ирдэг. Эхний тохиолдолд та орон тооны хүснэгтийг баталсан хугацаа (ихэвчлэн нэг жил) болон ажиллаж эхлэх огноо, хоёрдугаарт - орон тооны хүснэгтийг бодитоор боловсруулсан огноог тусгах хэрэгтэй.

Орон тооны хүснэгтийг байгууллагын захирал эсвэл түүний эрх бүхий этгээдийн тушаал (заавар) -аар батална. Энэхүү баримт бичгийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг "Байгууллагын 200_ оны "__" __________ N __ өдрийн тушаалаар батлагдсан" мөрөнд зааж өгөх ёстой.

Холбогдох асуултууд:

1. 
   Ажилтны баримт бичиг, хөдөлмөр хамгааллын хувьд компанид хамгийн багадаа ямар баримт бичгийн багц (заавар, дүрэм, журам гэх мэт) байх ёстой вэ? (14 хүн)
   ✒ Байгууллага бүртгүүлэх ёстой......
2. 
   Албан тушаалтай холбоотой асуултыг тодруулна уу. Ажилтан (хуульч) 3 нас хүртэлх хүүхэд асрах чөлөөнд гардаг. Удирдлага түүний албан тушаалыг өөр албан тушаалаар солихоор төлөвлөж байна (мэргэжилтэн......
3. 
   Ажлын чиг үүргийг өөрчлөхгүйгээр албан тушаалын нэрийг өөрчлөх үед хүний ​​нөөцийн хэлтсийн ажиллах журам.
   ✒ Заавал биелүүлэх нөхцөл хөдөлмөрийн гэрээЭнэ нь ажилтны албан тушаалын нэрийг хэлнэ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57-р зүйл). Энэ тохиолдолд албан тушаал......
4. 
   Хувь хүнээс машин түрээслэх төлбөрийг 6NDFL тайланд хэрхэн тусгах вэ. тухайн байгууллагын ажилтан биш хүн.
   ✒ 6-NDFL-ийн тооцоог танай байгууллага орлого төлсөн бүх хүмүүст танилцуулж байна......

Белая Дача группын хүний ​​нөөцийн захирал

Хоёр жил гаруйн хугацаанд Орос улсад нэг хэлбэрийг хэрэглэж байна бүтэн цагийн хуваарь. ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2001 оны 04-р сарын 06-ны өдрийн 26-р тогтоол хүчин төгөлдөр болохоос өмнө байгууллага бүр энэ орон нутгийг бүрдүүлсэн. норматив актөөрийнхөөрөө. 2001 он хүртэл холбооны түвшинд хэлбэр, журмыг тогтоох эрх зүйн акт байсан зурах бүтэн цагийн хуваарьүл хамаарах бүх байгууллагын хувьд байхгүй байсан. Удаан хугацааны туршид амлалт бүтэн цагийн хуваарь, ялангуяа жижиг, дунд компаниудын хувьд ерөнхийдөө эргэлзэж байна.

2001 оны 4-р сард боловсон хүчний ажилтнууд эцэст нь юу байх ёстой вэ гэсэн асуултад албан ёсны хариулт авав тогтмол хуваарь. Мөн хүлээн зөвшөөрч байна Хөдөлмөр кодОХУ-ын хувьд энэхүү баримт бичгийг тухайн байгууллагад заавал дагаж мөрдөх эсэхэд эргэлзээ бүрэн арилсан.

Үүнийг хэрхэн зөв хийхийг хамтдаа олохыг хичээцгээе зурцгаа тогтмол хуваарьмөн түүнтэй хамт ажиллана.

"Ажилтан", "боловсон хүчин" гэж юу гэсэн үг вэ?

муж- энэ нь тодорхой хугацаанд удирдлагаас тодорхойлсон байгууллагын ажилчдын бүрэлдэхүүн юм.

Төрөл бүрийн эх сурвалжууд "боловсон хүчин" гэсэн ойлголтыг өөр өөр тодорхойлолтоор өгдөг боловч зарчмын хувьд тэдгээрийн мөн чанар нь дараах байдалтай байна. боловсон хүчний хүснэгт- энэ нь байгууллагын бүтцийг тусгасан, тэдгээрийн тоо, цалингийн түвшинг харуулсан албан тушаалын жагсаалтыг агуулсан зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичиг юм. Түүнчлэн, орон тооны хүснэгт 1 нь тухайн байгууллагад тодорхой албан тушаалтай холбоотой тэтгэмж, нэмэлт төлбөрийн хэмжээг тусгасан болно.

SR-ийг хэн боловсруулж, түүнд өөрчлөлт оруулах ёстой вэ?

Энэ асуудлын талаар тодорхойгүй хэвээр байна. Өөр өөр байгууллагуудад орон тооны хүснэгтийг бүрдүүлэх чиг үүргийг өөр өөр бүтцийн нэгжүүд гүйцэтгэдэг. Аливаа бүтцийн нэгжийн ажилтнуудад боловсон хүчнийг бүрдүүлэх хариуцлагыг хуваарилахдаа удирдлага нь ихэвчлэн байгууллагын хэмжээнд суурилдаг. Өнөөдөр Орос улсад 500 гаруй хүний ​​бүрэлдэхүүнтэй томоохон байгууллагууд, 50-аас илүүгүй ажилтантай жижиг аж ахуйн нэгжүүд байдаг. Мөн боловсролгүй бизнес эрхлэгчид ч бий хуулийн этгээдхөлсөлсөн ажилчдыг ажиллуулдаг. Ихэнх жижиг бизнес, хувиараа бизнес эрхлэгчдэд хөдөлмөрийг зохион байгуулах, цалин хөлс олгох боловсон хүчний хэлтэс, хэлтэс байдаггүй тул нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтнууд, менежерүүд эсвэл бизнес эрхлэгчид өөрсдөө орон тооны хүснэгтийг боловсруулах үүрэгтэй. Дунд зэргийн аж ахуйн нэгжүүдэд (100 хүнээс) дүрмээр бол боловсон хүчний хэлтэс эсвэл боловсон хүчний алба байдаг бөгөөд үүний дагуу орон тооны хүснэгтийг боловсруулах, өөрчлөх чиг үүргийг тэдэнд шилжүүлдэг (гэхдээ ихэвчлэн ийм тохиолдол байдаг. нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтнууд орон тооны хүснэгтийг боловсруулах, өөрчлөх ажилд дахин оролцдог).

IN томоохон компаниудТэдний бүрэлдэхүүнд боловсон хүчний хэлтэс эсвэл боловсон хүчний алба, зохион байгуулалт, цалин хөлсний хэлтэс хоёуланг нь багтаасан нэр бүхий хэлтсүүд нь орон тооны хүснэгтийг боловсруулахад оролцдог.

Боловсон хүчнийг бүрдүүлэх нь хангалттай гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй хэцүү үйл явц, хэд хэдэн үе шатаас бүрдэх бөгөөд зөвхөн боловсон хүчний мэргэжилтнүүд төдийгүй эдийн засагчдын оролцоог шаарддаг.

ШР-ийн бэлтгэл хаанаас эхэлдэг вэ?

Боловсон хүчний хүснэгтийг гаргаж эхлэхээсээ өмнө аж ахуйн нэгжийн зохион байгуулалтын бүтцийг шийдэх хэрэгтэй. Байгууллагын бүтэцбүтцийн хуваагдлын бүдүүвч дүрслэл юм. Энэхүү баримт бичиг нь байгууллагын бүх хэлтсийг тусгаж, тэдгээрийн харьяалагдах дарааллыг схемийн дагуу тодорхойлсон болно. Байгууллагын бүтэц нь хэлтэс хоорондын босоо болон хэвтээ холболтыг тусгаж болно.

Боловсон хүчний хүснэгтийг боловсруулах хариуцлагын хил хязгаар хаана байгааг тодорхой зааж өгөх нь асуудалтай байгаа боловч бид хүний ​​нөөцийг бүрдүүлэх зарим үе шатыг хязгаарлахыг хичээж, үүнтэй зэрэгцэн нэгдсэн маягт № T-3 бөглөнө.

Нэгдсэн маягтыг хаанаас бөглөж эхлэх вэ?

Т-3 "Ажилчдын хүснэгт" нэгдсэн маягтыг бөглөхдөө тухайн байгууллагын нэрээр эхлэх ёстой - энэ нь дээр гарч буй нэрийн дагуу яг тодорхой заасан байх ёстой. үүсгэн байгуулах баримт бичиг. Байгууллага бүтэн болон товчилсон нэртэй бол ямар ч нэрийг ашиглахыг зөвшөөрнө. Асуулт, маргаантай нөхцөл байдлаас зайлсхийхийн тулд баримт бичиг, баримт бичгийн урсгалын талаархи орон нутгийн зохицуулалтын акт (дүрэм, заавар) -д дэлгэрэнгүй мэдээллийг бөглөх дүрмийг тогтоохыг зөвлөж байна.

Дараагийнх нь баримт бичгийн дугаар юм. Орон тооны хүснэгт ихэвчлэн өөрчлөгддөг байгууллагуудын хувьд үсгийн тэмдэглэгээ бүхий орон тооны хүснэгтийг тусдаа дугаарлахыг зөвлөж байна (жишээлбэл, "shr").

Баримт бичгийн огноог "dd.mm.yyyy" хэлбэрээр тусгайлан заасан баганад бичнэ. Боловсон хүчний хүснэгтийн огноо нь хүчинтэй байх хугацаатай үргэлж давхцдаггүй тул нэгдсэн маягт нь "____"_______ 20 дугаар баганыг агуулсан болно. орон тооны хүснэгт хүчин төгөлдөр болох тодорхой өдөр.

Т-3 тоот нэгдсэн маягтыг нэвтрүүлсэн ОХУ-ын Улсын статистикийн хорооны тогтоол нь байгууллагын даргын тушаалаар орон тооны хүснэгтийг батлахаар заасан. Үүний тулд тушаалын огноо, дугаар, орон тооны нэгжийн тоо, сарын сан зэргийг тусад нь баганад бичнэ. цалин.

Бүтцийн нэгжийн нэр юу вэ?

Нэгдсэн маягтын эхний баганыг "Бүтцийн нэгжийн нэр" гэж нэрлэдэг. Хэрэв бид арилжааны байгууллагын тухай ярьж байгаа бол дүрмээр бол нэр томъёо, нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн ойлголт, тодорхойлолтод тавигдах шаардлагаас бусад бүтцийн хэлтсүүдийн нэрэнд ямар ч хязгаарлалт байхгүй (тодорхой ойлгогдоогүй бүтцийн хэлтсүүдийг нэрлэх нь зохисгүй юм). гадаад үгээр). Гэсэн хэдий ч тэтгэвэрт гарахдаа ажилчдад хэд хэдэн тэтгэмж олгодог байгууллагууд байдаг (жишээлбэл, эмнэлгийн болон боловсролын байгууллагууд, хөдөлмөрийн аюултай нөхцөл бүхий үйлдвэрлэлийн байгууламжийг багтаасан аж ахуйн нэгж). Тиймээс орон тооны хүснэгтэд бүтцийн нэгжийн нэрийг зөв тусгах үүрэг нь хүний ​​нөөцийн хэлтэс эсвэл зохион байгуулалт, цалин хөлсний хэлтэст ногддог. Энэ чиглэлд ажиллах ажлыг хөнгөвчлөхийн тулд аюултай үйлдвэрлэлийн салбарын ангилагч эсвэл бүтцийн нэгжийн нэрсийн нэр томъёо, түүнчлэн тариф, мэргэшлийн лавлах ном, бүх Оросын ангилагч, үйлдвэр, ажил, мэргэжил, албан тушаал, үзүүлэлтүүдийн 1-р жагсаалт байдаг. газар доорх ажил, хөдөлмөрийн онц аюултай, нэн аюултай хүнд нөхцөлтэй ажил, өндөр насны тэтгэвэр (хөгшрөлт) хөнгөлөлттэй нөхцөлөөр олгох эрх бүхий ажил эрхлэлт, үйлдвэрлэл, ажил, мэргэжил, албан тушаал, үзүүлэлтийн 2-р жагсаалт. хөдөлмөрийн хортой, хүнд нөхцөлтэй, өндөр насны тэтгэвэр (хөгшин нас) -ийг хөнгөлөлттэй нөхцлөөр олгох эрх бүхий ажил эрхлэлт.

Хэлтсийн нэрийг бүлгүүдээр зааж өгсөн болно.

• удирдлага эсвэл захиргааны хэсэг (ийм хэлтэст захиргаа, нягтлан бодох бүртгэл, боловсон хүчний хэлтэс гэх мэт);
• үйлдвэрлэлийн нэгжүүд;
• туслах буюу үйлчилгээний нэгж.

Дүрмээр бол ихэнх байгууллагуудын бүтцийн нэгжийн нэрсийн байршил нь энэ дараалалд нийцдэг. Үл хамаарах зүйл нь гол бизнес нь худалдаа эрхэлдэг аж ахуйн нэгжүүдэд хамаарна. Ийм компаниудад үйлдвэрлэлийн хэлтэс байдаггүй, гэхдээ логистикийн хэлтэстэй нягт холбоотой борлуулалтын хэлтэс эсвэл худалдааны хэлтэс байдаг (энэ тохиолдолд сүүлийнх нь үйлчилгээний хэлтэс юм).

Туслах хэлтэс нь ихэвчлэн хангамжийн хэлтэс, засвар үйлчилгээ гэх мэт багтдаг.

"Бүтцийн нэгжийн код" гэж юу вэ?

Бүтцийн нэгжийн код нь ихэвчлэн байгууллагын шаталсан бүтэц дэх бүтцийн нэгжийн байршлыг заадаг. Энэ нь баримт бичгийн менежментийг тохь тухтай байлгах үүднээс (ялангуяа томоохон аж ахуйн нэгжүүдэд) зориулагдсан болно. Кодлох замаар том нэгжийн бүтцэд жижиг нэгжийн байрыг зааж өгсөн болно. Тухайлбал, хэлтэс дотроо Тамгын газар, хэлтэс дотор хэлтэс, хэлтэс дотор бүлэг гэж байдаг. Хэрэв хэлтэс нь 01 тоон кодоор томилогдсон бол хэлтсийн доторх хэлтэс нь 01.01 гэсэн дугаартай байна. Хэлтэс, бүлгүүдийг мөн адил томилно.

"Мэргэжил (албан тушаал)" баганыг хэрхэн бөглөх вэ?

Энэ баганыг тариф, мэргэшлийн лавлах ном, зааврын дагуу хатуу бөглөнө Бүх Оросын ангилагчцагаан захтны албан тушаал, цэнхэр захтай мэргэжил. Бүтцийн нэгж бүрийн хувьд энэ баганыг бөглөх дараалал нь тухайн байгууллагын онцлогийг харгалзан хувь хүн юм. Дүрмээр бол бүтцийн нэгжийн дарга, түүний орлогч нарын албан тушаал, дараа нь тэргүүлэх, ахлах мэргэжилтнүүд, дараа нь гүйцэтгэгчдийн албан тушаалууд байрладаг. Хэрэв бүтцийн нэгжид инженер техникийн ажилтан, ажилчид хоёулаа багтсан бол эхлээд инженер, дараа нь ажилчдыг хуваарилах шаардлагатай.

"Ажиллах нэгж" гэж юу вэ?

Ажилтны нэгж- энэ нь аж ахуйн нэгжийн орон тооны хүснэгтэд заасан албан тушаалтан эсвэл ажлын хэсэг юм. Дүрмээр бол холбооны болон бүс нутгийн төсвөөс санхүүждэг байгууллагуудын орон тооны тоог дээд шатны байгууллагууд тогтоодог. Арилжааны аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний тоо нь түүний тодорхой төрлийн ажилд хэрэгцээ, тэдгээрийг хэрэгжүүлэх яаралтай байдлын зэрэг, эдийн засгийн үндэслэлээр тодорхойлогддог.

Цалингийн хэмжээг (тарифын хувь хэмжээ) хэрхэн тогтоох вэ?

Доод цалин (тарифын хувь)ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129-р зүйлд заасны дагуу хөдөлмөрийн стандартыг биелүүлсний төлөө ажилтны цалингийн тогтмол хэмжээг ойлгодог. хөдөлмөрийн үүрэг хариуцлага) цаг хугацааны нэгжид тодорхой төвөгтэй байдал (мэргэшлийн).

Тарифын хувь хэмжээ нь нэгдсэн журмын дагуу холбооны төсвөөс санхүүждэг байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсийг тарифжуулах хэрэгсэл юм. тарифын хуваарь. Арилжааны байгууллагуудСанхүүгийн чадавхидаа тулгуурлан цалингаа тогтоодог.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 133 дугаар зүйлд заасны дагуу цалин, тарифын хэмжээ нь хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй гэдгийг энд тэмдэглэх нь зүйтэй. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь нэмэлт, нэмэгдэл, урамшуулал болон бусад урамшууллын төлбөр, хэвийн байдлаас гажсан нөхцөлд ажилласан, онцгой нөхцөлд ажилласаны төлбөрийг оруулаагүй болохыг анхаарч үзэх хэрэгтэй. цаг уурын нөхцөлцацраг идэвхт бохирдолд өртсөн нутаг дэвсгэрт бусад нөхөн төлбөр, нийгмийн төлбөр.

Албан ёсны цалин, тарифын хэмжээг тогтоохдоо орон тооны хүснэгт нь зөвхөн цалин, тарифын хэмжээг тусгах боломжтой тул цалингийн санг тооцох боломжгүй гэдгийг санах нь зүйтэй. Энэ нь аж ахуйн нэгжүүдэд байгаатай холбоотой юм ээлжийн хуваарьажил, албан ёсны цалин авч байгаа ажилтны цалинг шөнийн цагаар ажилласны нэмэгдэл төлбөрийн хэмжээгээр нэмэгдүүлэх, тарифын хувь хэмжээгээр цалин хөлсийг нь тооцдог ажилтны ажлын хөлсийг тухайн сард ажилласан цагийн тооноос хамааруулан олгох ба харилцан адилгүй байна. . Ихэнх байгууллагуудад орон тооны хүснэгтэд тусгах сарын цалингийн сангийн хэмжээг ажлын цагийн дундаж тооноос тооцдог бөгөөд нөхцөлт байдлаар сард 166 цагтай тэнцэнэ гэж үздэг.

Ажлын хөлсийг ажлын хөлсний тогтолцооны дагуу төлдөг ажилчдын хувьд ShR нь дүрмээр бол байгууллагын онцлогоос хамааран тодорхой аргыг ашиглан тарифын хувь хэмжээ эсвэл цалинг тогтоодог.

Цалингийн хэмжээг тогтоохдоо актад заасан шаардлагыг дагаж мөрдөх ёстой хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, түүнчлэн орон нутгийн дүрэм журам - Байгууллага дахь цалин хөлсний тухай журам, Урамшууллын журам болон бусад.

"Тэтгэмж ба нэмэгдэл" гэж юу вэ?

Нэгдсэн маягт № T-3-д "Тэтгэмж" гэсэн нийтлэг нэрээр нэгдсэн хэд хэдэн багана байна. ОХУ-ын одоогийн Хөдөлмөрийн тухай хуульд "тэтгэмж" ба "нэмэлт төлбөр" гэсэн ойлголтын тодорхой тодорхойлолт байдаггүй.

Нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн удирдамжийн дагуу бид тодорхойлж болно нэмэлт төлбөражлын онцгой нөхцөл, ажлын цагаар цалин хөлс (тарифын хувь) дээр нэмэгдэн ажилчдад хуримтлагдсан төлбөр гэж. Хүнд ажил эрхэлдэг, хөдөлмөрийн хортой, (эсвэл) аюултай болон бусад онцгой нөхцөлд ажилладаг ажилчдад нэмэлт төлбөр төлдөг. Нэмэлт төлбөрийн тодорхой хэмжээг ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан ажил олгогч тогтоодог эсвэл хамтын гэрээгээр эсвэл хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байдаг. Одоогоор олон улсад төсөвт байгууллагуудСалбарын ажилчдын цалингийн нэмэгдлийн хэмжээг зохицуулсан салбарын тусгай зохицуулалтын эрх зүйн баримт бичиг байдаг.

Цалингийн нэмэгдэл- эдгээр нь ажилчдыг үйлдвэрлэлийн өндөр үзүүлэлтэд хүрэх, мэргэжлийн ур чадвар, хөдөлмөрийн бүтээмжийг дээшлүүлэхэд түлхэц өгдөг албан ёсны цалингаас давсан урамшууллын төлбөр юм. Дүрмээр бол урамшууллыг мэргэшлийн болон гэрчилгээжүүлэх комиссын шийдвэрээр ажилтны гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнд үндэслэн тогтоодог.

Хууль тогтоомжийн түвшинд тодорхойлолтыг нэвтрүүлэх хүртэл "тэтгэмж", "нэмэлт төлбөр" гэсэн ойлголтуудыг ялгах буюу системчилсэн байх ёстой. энэ төрөлтөлбөр хэцүү. Боловсон хүчний хүснэгтийг бүрдүүлэхдээ анхаарах ёстой гол зүйл бол тэтгэмж, нэмэлт төлбөрийг төлөх хоёр үндсэн хэлбэр юм. Эхний хэлбэр - хувь - албан ёсны цалингийн хувиар тогтоогдсон бөгөөд цалингийн хэмжээг (хувь хэмжээг) хянан үзэх тохиолдолд урамшууллын хэмжээ (нэмэлт төлбөр) автоматаар өөрчлөгддөг. Төлбөрийн хоёр дахь хэлбэр нь тогтмол хэмжээгээр тогтоосон тэтгэмж эсвэл нэмэлт төлбөр юм. Хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээ, орон нутгийн зохицуулалтад өөрөөр заагаагүй бол цалин (хувь) өөрчлөгдсөн ч ийм төлбөр тогтмол байж болно. Нэмэлт төлбөр, тэтгэмжийг орон тооны хүснэгтэд тогтоохдоо энэ тэтгэмжийг (нэмэгдэл) тогтоосон хэмжээ, юуны талаар харгалзах баганад тэмдэглэнэ.

Хамгийн түгээмэл асуултуудын нэг бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуульд заасан тэгш байдлын зарчмуудыг дагаж мөрдөхийн зэрэгцээ ижил албан тушаалд ажиллаж байгаа ажилчид мэргэшлийн түвшинд тохирсон цалин хөлсийг хэрхэн яаж хангах вэ? Энэ асуудлыг шийдэх арга замууд өөр байж болно - энэ бүхэн удирдлагын багийн мэргэжлийн ур чадвараас хамаарна. Өөрийнхөө шийдлийг хайж олохдоо та дүгнэлт хийх хэрэгтэй одоо байгаа системаж ахуйн нэгжийн цалин. Харин үндсэндээ тухайн албан тушаал, мэргэжлээр ажиллаж байгаа бүх ажилчдад “жишиг” цалин тогтоох замаар энэ асуудлыг шийдэж, илүү мэргэшсэн ажилчдын цалинг тодорхой хугацаанд хувийн нэмэгдэл олгох замаар хийдэг. Аж ахуйн нэгжийн даргын тушаалаар ажилтан мэргэшлээ баталгаажуулсны дараа дараагийн хугацаанд урамшууллыг тогтооно.

"Сарын цалин" гэж юу вэ?

Сарын цалин- энэ нь тухайн аж ахуйн нэгжид мөрдөгдөж буй орон тооны хүснэгт, төлбөрийн системд ажилчдад төлөхөд зориулагдсан нийт хөрөнгө юм.

SR-д хэзээ өөрчлөлт оруулах вэ?

Ажилчдын тоо, орон тоог цомхотгох үед орон тооны хүснэгтэд өөрчлөлт оруулдаг. Ажилчдын тоог цөөрүүлэхдээ нэг нэгжийг, орон тоог цомхотгохдоо нэг нэгжийг хасна. Үүний зэрэгцээ, цомхотгол хийж байгаа эсвэл цомхотголтой мэргэжлээр ажиллаж байгаа ажилчдыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйлд заасны дагуу ажлаас халах ёстой.

Т-3 тоот нэгдсэн маягтанд өөрчлөлт оруулах боломжтой юу?

ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 1999 оны 3-р сарын 24-ний өдрийн "Нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэрийг ашиглах журмыг батлах тухай" тогтоолд дурдсанчлан нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэр (нягтлан бодох бүртгэлийн маягтаас бусад). бэлэн мөнгөний гүйлгээ), ОХУ-ын Улсын статистикийн хорооноос баталсан байгууллага, шаардлагатай бол нэмэлт мэдээллийг оруулж болно. Энэ тохиолдолд батлагдсан маягтын бүх дэлгэрэнгүй мэдээлэл өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна (код, маягтын дугаар, баримт бичгийн нэрийг оруулаад); Нэгдсэн маягтаас хувь хүний ​​мэдээллийг хасахыг зөвшөөрөхгүй.

Хийсэн өөрчлөлтийг компанийн холбогдох зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичигт баримтжуулсан байх ёстой.

Нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн маягтын цомогт заасан маягтын хэлбэрийг санал болгож байгаа бөгөөд өөрчлөх боломжтой.

Нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн маягт дээр үндэслэн хоосон бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхдээ үзүүлэлтүүдийн ач холбогдлыг харгалзан багана, мөрийг өргөтгөх, нарийсгах талаар өөрчлөлт оруулахыг зөвшөөрнө. шаардлагатай мэдээллийг байрлуулах, боловсруулахад тав тухтай байдал.

Боловсон хүчин гэж юу вэ? Энэ нь байгууллагын боловсон хүчний бүрэлдэхүүн, түүний бүтцийг тодорхойлоход хэрэглэгддэг нэгдсэн хэлбэр юм. Энэ нийтлэлд бид ажилтнуудын албан тушаалын жагсаалтыг бөглөх бүх нарийн ширийн зүйлс, түүний онцлог шинж чанаруудыг авч үзэх болно.

Боловсон хүчний нэгдсэн маягт T-3

2013 оноос эхлэн холбооны түвшинд зарим боловсон хүчний баримт бичгийг бүрдүүлэхэд батлагдсан маягтыг ашиглахгүй байхаар шийдсэн. Байгууллагуудад өөрсдийн боловсон хүчний загвараа боловсруулах эрх чөлөөг олгосон.

Гэсэн хэдий ч T-3 бүх нийтийн хэлбэр нь нэлээд тохиромжтой бөгөөд ийм хуваарийг бий болгох танил арга болжээ. Үүнээс гадна энэ маягт нь шаардлагатай бүх мэдээллийг агуулдаг. Тиймээс үүнийг олон байгууллагад ашигласаар байна. Орон тооны хүснэгтийн жишээг энэ нийтлэлд танилцуулах болно.

Маягтын нэгдсэн хэлбэрийг 2004 онд Улсын статистикийн хороо боловсруулж батлуулсан гэдгийг санах нь зүйтэй. Тиймээс, Т-3 маягтын орон тооны хүснэгт нь ажилтнуудын албан тушаалын жагсаалтыг бөглөх нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн загвар юм. Байгууллага өөрийн хэлбэрийг хөгжүүлэхээр шийдсэн бол энэ нь бүх нийтийн, практик байдаг тул энэ хэлбэрийг үндэс болгон авах болно.

T-3 маягтын мэдээлэл

Боловсон хүчин гэж юу вэ? Албан тушаалын жагсаалт нь ямар ч байгууллагад заавал байх ёстой дотоод зохицуулалтын баримт бичиг юм хувиараа бизнес эрхлэгч. Ажилтны албан тушаалын жагсаалт нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

1. Байгууллагын бүтэц дэх хэлтэсүүдийн жагсаалт.
2. Ажилтны мэргэшлийг тодруулсан мэргэжил, албан тушаал, мэргэжлийн жагсаалт.
3. Муж дахь нэгжийн тооны талаархи мэдээлэл.
4. Цалингийн тухай мэдээлэл, тухайлбал: цалин, тарифын хувь хэмжээ, урамшуулал, цалингийн сан, түүний дотор байгууллагын хувьд ерөнхийдөө. Аж ахуйн нэгж бүр боловсон хүчний маягттай байх ёстой.

Орон тооны нэгжийн жагсаалтын гол ажил бол боловсон хүчний тоо, байгууллагын бүтэц, цалингийн сангийн хэмжээг тодорхойлох явдал юм. Энэхүү баримт бичиг нь ажилчдын хувийн мэдээлэл, ажлын байрны тодорхойлолтыг агуулж болохгүй.

Боловсон хүчний хүснэгт дээрх тушаалыг байгууллагын дарга гарын үсэг зурна.

Ажилтны жагсаалт (эсвэл боловсон хүчнийг солих гэж нэрлэгддэг) нь зохицуулалтын баримт бичгүүдээр зохицуулагддаггүй. Боловсон хүчний хүснэгтээс ялгаатай нь солих нь тухайн байгууллагад заавал дагаж мөрдөх зохицуулалтын баримт бичиг гэж тооцогддоггүй боловч ихэвчлэн анхдагч байдлаар бөглөдөг. Үүнийг сул орон тоонд хяналт тавих боломжтой болгож, цагийн ажилтныг ажилд авахдаа орон тооны албан тушаалыг хэд хэдэн ажилтан хувааж болно гэж тайлбарлаж болно. Ажилтныг солих ажлыг дүрмээр бол Т-3 маягт дээр бөглөсөн орон тооны хүснэгтэд үндэслэн боловсруулдаг. Үүнд ажилчдын хувийн мэдээллийг тэмдэглэсэн багана нэмж оруулсан болно. Бүрэн цагийн орлуулалт нь байгууллагад 75 жил хадгалагддаг. Орон тооны хүснэгтийн жишээг доор үзүүлэв.

Бүтцийн нэгжийн код

Ажилтны хуваарийн дагуу маягтыг бөглөх нь байгууллагад ажилладаг бараг бүх ажилтанд хуваарилагдаж болно. Үүнийг байгууллагын даргын гарын үсгээр баталгаажуулж, түүний тушаалаар баталгаажуулсан байх ёстой. Энэхүү баримт бичгийг батлах журмыг байгууллагын үүсгэн байгуулах баримт бичигт тусгасан байх ёстой.

Эхний удаад 1С-д зурсан орон тооны хүснэгтэд эхний дугаарыг өгч, дараа нь тасралтгүй дугаарлах аргыг ашигладаг. Боловсон хүчний хүснэгтэд заасан заавал байх ёстой өгөгдөл нь түүнийг боловсруулсан огноо, хүчинтэй байх хугацаа юм. Энэ хоёр огноо өөр байж болно. Мөн байгууллагын орон тооны хүснэгтийн Т-3 маягт нь албан тушаалын жагсаалтын хүчинтэй байх хугацаа, түүнчлэн түүнийг батлах тушаал, байгууллагын нэгжийн тоог зааж өгөх шаардлагатай.

Дүрмээр бол үндсэн орон тооны хүснэгтийг өөрөө боловсруулж эхэлдэг бөгөөд энэ нь байгууллагын бүтцийн хэлтсийн кодыг зааж өгдөг. Ихэнхдээ кодуудыг дарааллаар нь зааж өгсөн байдаг бөгөөд энэ нь байгууллагын шатлал, бүтцийг бүхэлд нь тогтоох боломжийг олгодог.

Байгууллага төлөөлөгчийн газар, салбартай бол үүнийг бүтцийн нэгж болгон орон тооны хүснэгтэд тусгаж, зохих ёсоор оруулна. Салбарын даргад орон тооны хүснэгтийг бие даан батлах, өөрчлөх эрхийг олгосон бол бүхэл бүтэн байгууллагын баримт бичгийн нэг хэсэг болгон боловсруулдаг.

Үндсэн хүснэгтийг бөглөж байна

Гурав дахь баганад орон тооны хүснэгт дэх албан тушаалын нэр, мэргэжил, мэргэжлийн үйл ажиллагааны чиглэлийг агуулсан байх ёстой. Нэрлэсэн тохиолдолд товчилсон хэлбэрийг ашиглахгүйгээр тэдгээрийг зааж өгөх ёстой. Ажил олгогч нь мэргэжил, албан тушаалын нэрийг тодорхойлдог. Гэсэн хэдий ч хэрэв ажил нь хөдөлмөрийн хүнд нөхцөл, тэтгэмж олгох зэрэгтэй холбоотой бол боловсон хүчний маягтыг бөглөхдөө дараахь баримт бичгүүдийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Байгууллага тодорхой албан тушаал хашихын тулд бус тодорхой төрлийн ажил гүйцэтгэх ажилтныг бүртгэхдээ үүнийг мөн орон тооны хүснэгтэд тусгасан байх ёстой.

Дөрөвдүгээр баганад тухайн байгууллагын орон тооны нэгжийн талаарх мэдээлэл байна. Эдгээр нь бүтэн цагийн болон хагас цагийн ажил байж болно. Сүүлийнх нь баримт бичигт хувьцаа, тухайлбал 0.5, 0.75 гэх мэтээр тусгагдсан болно. Орон тооны хүснэгтийг батлахыг менежерт даалгадаг.

Орон тооны нэгжийн жагсаалтыг гаргахдаа тавдугаар баганыг өгнө Онцгой анхаарал. Үүнд рубль дэх тарифын хувь хэмжээг багтаасан болно. Хамгийн гол нь энгийн хувилбарДуусмагц энэ баганад сарын тогтмол тарифын талаарх мэдээлэл орно.

Гэсэн хэдий ч практик дээр цалин хөлсний тогтмол хэмжээ байдаггүй тул ихэвчлэн асуудал гардаг. Жишээлбэл, энэ нь ажлын хөлс гэх мэт цалин хөлсний хэлбэрт хамааралтай. Энэ тохиолдолд баганад зураас байрлуулж, дараагийн арав дахь баганад хэсэгчилсэн урамшуулал эсвэл хувь хэмжээний төлбөрийг зааж өгнө. Мөн холбоосыг оруулсан болно норматив баримт бичиг, энэ нь тодорхой ажлын стандартад зориулж цалин хөлс олгох журмыг тодорхойлдог. Үүнтэй ижил зарчмыг ашиглан цагийн хөлсийг тогтоосон ажилчдын орон тооны хүснэгтийг бөглөхийг зөвлөж байна. Хэрэв орон тооны хүснэгтэд мужид бүрэн бус нэгж байгаа гэж үзвэл тарифын хувь хэмжээ бүхий баганыг энэ албан тушаалд төлөх бүрэн цалингийн хэмжээгээр бөглөнө.

6, 7, 8-р баганад зөвхөн тухайн байгууллагад шууд хүлээн зөвшөөрөгдөөгүй, тухайлбал, хариуцлага нэмэгдсэн, ажлын урт хугацаа, ажилласан хугацаа, мэдлэг зэрэг тэтгэмжийн талаарх мэдээллийг агуулна. Гадаад хэлнүүд, гэхдээ бас хуульд заасан, жишээлбэл, Алс хойд хэсгийн хүнд нөхцөлд ажиллах.

Боловсон хүчний дүрэмд эдгээр зүйлийг рубльтэй тэнцэх хэмжээгээр бөглөхийг заасан байдаг. Хэрэв байгууллага нь орон тооны стандарт хүснэгтэд байгаа мөрүүдээс илүү их тэтгэмж олгодог бол баримт бичгийн маягтыг өөрчлөх тусгай тушаалаар тэдгээрийн тоог нэмэгдүүлж болно. Хэрэв шимтгэлийг хувиар тогтоосон бол өмнөх тохиолдлын адил үргэлжлүүлнэ үү.

"Сарын нийт дүн" гэсэн зүйлийг агуулсан орон тооны хүснэгтийн маягтын есдүгээр баганыг зөвхөн рубльтэй тэнцэх хэмжээний бүх өгөгдлийг оруулсан тохиолдолд л зурна. Ажилтны нэгжийн жагсаалтыг бөглөх журамд хэрэв 5-аас 9-р баганыг рубль хэлбэрээр бөглөх боломжгүй бол бусад үзүүлэлт, жишээлбэл, хувь эсвэл коэффициентийг ашиглахыг зөвшөөрнө. Гэсэн хэдий ч практик дээр энэ нь бараг боломжгүй юм. Тиймээс ихэнх байгууллагуудад энэ тохиолдолд зураасыг бүх мөрөнд байрлуулсан бөгөөд тэмдэглэл агуулсан арав дахь баганад зохицуулалтын холбоосыг зааж өгсөн болно. Үйлчилгээний урт хугацааны урамшууллын хэмжээг тодорхойлох эрхийг олгодог баримт бичигт дурьдсанаар хэмжээ өөрчлөгдөх үед орон тооны хүснэгтийг дахин хийхгүй байх боломжийг танд олгоно. Арав дахь багана нь аливаа мэдээллийг оруулахад зориулагдсан.

Бөглөх онцлогууд

Орон тооны хүснэгтийн T-3 бүх нийтийн маягт нь ерөнхий нягтлан бодогч, боловсон хүчний хэлтсийн даргын гарын үсэг шаарддаг боловч тамга тэмдэг тавьдаггүй. Батлах хугацаа, орон тооны нэгжийн жагсаалтыг гаргах давтамжийг хуулиар тогтоогоогүй. Ажил олгогч энэ асуудлыг бие даан шийдвэрлэх боломжийг олгодог. Орон тооны нэгжийн жагсаалтад шинэ бүтцийн нэгж, албан тушаал оруулах шаардлагатай бол өөрчлөлт оруулна. Хуваарийн зүйл, цалингийн өөрчлөлт, албан тушаал, хэлтсийн нэрсийг хасах зэрэгт мөн адил хамаарна. Хуваарьт оруулсан нэмэлт өөрчлөлтийг байгууллагын даргын тушаалаар баталгаажуулах ёстой.

Байнгын албан тушаалын жагсаалтад өөрчлөлт оруулах хоёр арга бий, тухайлбал:

1. Тодорхой өөрчлөлт оруулах тушаал.
2. Орон тооны нэгжийн шинэчилсэн жагсаалтыг баталсан тушаал.

1С-д боловсон хүчний хүснэгт үүсгэх нь маш хялбар юм.

Хэрэв орон тоо, ажилчдын тоог цөөрүүлсэн эсвэл цалингийн өөрчлөлт гарсан бол энэ нь орон тооны хүснэгтэд тусгагдсан байх ёстой. Өөрчлөлт нь холбогдох тушаалд гарын үсэг зурснаас хойш хоёр сарын дотор хүчин төгөлдөр болох ёстой гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Энэ дүрэм нь ажилтанд цалингийн бууралт, өөрчлөлтийн талаар хоёр сарын өмнө мэдэгдэх ёстойтой холбоотой юм.

Гэсэн хэдий ч боловсон хүчин гэж юу болохыг хүн бүр мэддэггүй. Энэ нь байгууллагад байнгын хадгалалтын баримт бичиг юм. Хяналтын болон хяналтын байгууллагууд, жишээлбэл, Нийгмийн даатгалын сан, ОХУ-ын Тэтгэврийн сан, татварын алба, хөдөлмөрийн хяналтын газар гэх мэт эдгээр баримт бичгийг шалгалтын явцад тэдэнд өгөхийг шаардаж болно. Түүнчлэн, хэрэв байгууллага энэ нөхцлийг дагаж мөрдөөгүй бол хяналтын байгууллагын хүсэлтээр ирүүлээгүй баримт бичиг бүрт 200 рублийн торгууль ногдуулж болно.

Ажилчдад зориулж бичгээр чиглүүлэх

Ажилтнууд орон тооны тушаалтай бичгээр танилцах шаардлагатай юу гэж олон хүн гайхдаг. Холбооны Хөдөлмөр, Хөдөлмөр Эрхлэлтийн Байгууллага 2014 оны захидалдаа энэ асуудлаар шаардлагатай тодруулгыг өгсөн. Энэ нь байгууллагын боловсон хүчний хуваарийн төлөв байдлыг тайлбарладаг. Рострудын ​​хувьд Засгийн газар 2004 онд хууль тогтоомжийн түвшинд Хөдөлмөрийн тухай хууль, хуулийн хэм хэмжээ, зохицуулалтыг дагаж мөрдөх талаар байгууллагын дарга, ажилтнуудад мэдээлэл өгөх, зөвлөгөө өгөх чиг үүргийг өгсөн. Рострудын ​​байр суурь нь норматив эрх зүйн акт биш гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Хөдөлмөрийн тухай хуульАжилтныг ажилд авахдаа болон гэрээнд гарын үсэг зурахаас өмнө түүнтэй бичгээр танилцахыг шаарддаг дотоод журам, түүнчлэн шууд хамааралтай орон нутгийн бусад зохицуулалт мэргэжлийн үйл ажиллагаашинэ ажилтан. Хянах баримт бичгийн багцад хамтын гэрээ багтсан болно.

Улсын Статистикийн Хорооноос 2004 онд тогтоол гаргаж, түүний дагуу байгууллагын дүрмээ харгалзан бүтэц, бүрэлдэхүүн, тоог бүрдүүлэхэд орон тооны жагсаалт гаргах Т-3 маягтыг ашигладаг. 2013 оноос хойш Т-3 маягтыг хүчингүй болгож, сонголттой болсон.

Орон нутгийн дүрэм журам

Дээр дурдсанчлан, тухайн жилийн орон тооны хүснэгт нь тухайн байгууллагын ажилчдын хөдөлмөрийн нэгдсэн хуваарилалтыг тусгасан орон нутгийн зохицуулалтын акт юм. Роструд уриалгадаа энэ нь орон нутгийн зохицуулалтын акт боловч хөдөлмөрийн үйл ажиллагаатай ямар ч холбоогүй гэдгийг онцлон тэмдэглэв. Энэ шалтгааны улмаас ажил олгогч нь албан тушаалд өргөдөл гаргахдаа ажилтанд энэ баримт бичгийг хянуулах шаардлагагүй. Гэсэн хэдий ч ажилчдыг орон тооны жагсаалттай заавал бичгээр танилцуулах нь хамтын гэрээ, орон нутгийн зохицуулалт, гэрээний аль нэг зүйлд тусгагдсан байж болно.

Ажилтныг ердийн цагийн хуваариас гадуур ажилд авна

Үүнтэй төстэй асуудал ихэвчлэн ажил олгогчид тулгардаг. Энэ асуудлыг ойлгохын өмнө ажилтнуудын албан тушаалын жагсаалтыг бэлтгэх нь зайлшгүй шаардлагатай эсэхийг ойлгох хэрэгтэй. Олон байгууллага энэ баримт бичгийг үл тоомсорлодог.

Хөдөлмөр гэдэг нь ажил олгогч ба ажилтны хоорондох хөдөлмөрийн тодорхой чиг үүргийг төлбөртэй гүйцэтгэх, өөрөөр хэлбэл ажилтнуудын жагсаалтын дагуу албан тушаалын дагуу ажиллах харилцааг хэлдэг. Энэ цэгийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 15 дугаар зүйлээр зохицуулдаг.

57 дугаар зүйлд заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээ нь тодорхой мэдээллийг агуулсан байх ёстой, тухайлбал:

1. Ажилтны овог нэр, гэрээ байгуулсан байгууллага эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчийн нэр.
2. Ажилтныг таних, ажил олгогчийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг баталгаажуулсан өгөгдөл.
3. Гэрээнд гарын үсэг зурсан ажил олгогчийг төлөөлж буй хүний ​​тухай мэдээлэл, түүнчлэн ийм эрх мэдлийн үндэслэл.
4. Гэрээнд гарын үсэг зурсан огноо, газар.

Ажилтан болон түүний ажил олгогчийн талаархи мэдээллээс гадна хөдөлмөрийн гэрээнд дараахь зүйлийг тусгасан байх ёстой.

1. Ажлын газар. Хэрэв бид төлөөлөгчийн газар эсвэл байгууллагын салбарт ажиллах тухай ярьж байгаа бол үүнийг бас зааж өгөх ёстой.
2. Хөдөлмөрийн функц. Энэ нь тухайн албан тушаал нь орон тооны албан тушаал, мэргэжил, мэргэжил, мэргэшлийн жагсаалтад нийцэж байгаа талаархи мэдээллийг багтаасан болно. Ажилтны гүйцэтгэсэн ажлын тодорхой төрлийг мөн зааж өгсөн болно. Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад дүрэм журмын дагуу ажилчдад нөхөн олговор олгох, тэтгэмж олгох шаардлагатай бол тодорхой мэргэжилболон албан тушаалын хувьд энэ нь гэрээнд тусгагдсан байх ёстой бөгөөд хууль тогтоомж, ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолд нийцсэн байх ёстой.
3. Тогтмол хугацааны гэрээ байгуулсан тохиолдолд ажил эхлэх огноо. Түүнчлэн, гэрээний хүчинтэй байх хугацаа, түүнд гарын үсэг зурах үндэслэл болсон шалтгааныг зааж өгсөн болно.
4. Хөдөлмөрийн хөлс, тарифын хувь хэмжээ, тэтгэмж, нэмэлт төлбөр, урамшуулал зэрэг хөдөлмөрийн хөлсний нөхцөл.
5. Тухайн албан тушаалын хувьд тухайн байгууллагад нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөнөөс ялгаатай бол ажил, амралтын хуваарь.
6. Аюултай, хортой хөдөлмөрийн нөхцөлтэй ажил гүйцэтгэх нөхөн төлбөрийн баталгаа. Үүний зэрэгцээ гэрээнд эрүүл мэнд, амь насанд хохирол учруулах, хохирол учруулж болзошгүй хөдөлмөрийн бүх нөхцлийг зааж өгөх ёстой.
7. Ажлын мөн чанар, түүний нөхцөл. Үүнд аялал, хөдөлгөөнт болон бусад төрлийн үйл ажиллагаа орно.
8. Ажлын байран дахь ажлын нөхцөл.
9. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу ажилтны нийгмийн даатгал.

Хэрэв гэрээ байгуулах үед шаардлагатай бүх мэдээлэл, хуульд заасан нөхцөлийг оруулаагүй бол энэ нь гэрээг цуцлах, хүчин төгөлдөр бус гэж тооцох үндэслэл болохгүй. Дутуу мэдээллийг гэрээний хавсралт эсвэл нэмэлт гэрээнд тусгаж болно. Эдгээр бүх нэмэлт баримт бичиг нь үндсэн гэрээний нэг хэсэг болно.

Бусад мэдээлэл

Хөдөлмөрийн гэрээнд зөрчилдөөгүй бол бусад нөхцөлийг тусгаж болно хууль тогтоох хэм хэмжээмөн ажилтны нөхцөл байдлыг улам дордуулж болохгүй. Ялангуяа ийм мэдээлэлд дараахь зүйлс орно.

1. Ажлын байрыг тодруулах, жишээлбэл, бүтцийн нэгж, түүний байршлыг зааж өгөх.
2. Нөхцөл байдал туршилтын хугацаа, хэрэв гэрээнд заасан бол.
3. Хуулиар хамгаалагдсан нууцыг задруулахгүй байх тухай гэрээ. Энэ нь албан ёсны, төрийн, арилжааны болон бусад нууц байж болно.
4. Ажилтан нь сургалтанд хамрагдсаны дараа тухайн байгууллагад тодорхой хугацаанд ажиллах үүрэгтэй. Хэрэв ажил олгогч сургалтын төлбөрөө төлсөн бол энэ нь үнэн юм.
5. Ажилчдын нэмэлт даатгалын нөхцөл, төрөл.
6. Ажилтан болон түүний гэр бүлийн нийгэм, амьдрах орчныг сайжруулах.
7. Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж болон бусад эрх зүйн актаар тогтоосон хөдөлмөрийн нөхцөл, түүнчлэн ажил олгогч, ажилтны үүрэг, эрхийг тодруулах.

Хөдөлмөрийн гэрээнд ажилтны нэмэлт тэтгэврийн даатгалын талаархи мэдээллийг багтаасан болно. Талуудын тохиролцоогоор энэ нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, бусад эрх зүйн актад заасан ажилтан, ажил олгогчийн үүрэг, эрх, түүнчлэн тухайн байгууллагын хамтын гэрээний нөхцлөөс үүдэлтэй байж болно.

Дээрх зүйлсийн аль нэгийг болзолд оруулаагүй бол хөдөлмөрийн гэрээ, энэ нь эрх, үүргээ биелүүлэхгүй байх, эсхүл хэрэгжүүлэхээс татгалзах шалтгаан гэж үзэх боломжгүй.

Эцэст нь

Тиймээс хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн хэм хэмжээ нь шинэ ажилтан авах, түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа орон тооны хүснэгт, түүнийг цаашид ашиглахыг албан ёсоор шаарддаг. Өөрөөр хэлбэл, орон тооны хүснэгтэд тусгагдаагүй албан тушаалд ажилтан авах боломжгүй юм. Энэ нь хуульд харшлах болно Оросын Холбооны Улс. Ажилтны албан тушаалын жагсаалт нь хатуу байдаг заавал биелүүлэх баримт бичигаливаа албан ёсны байгууллагад бүртгүүлэх.

Бид боловсон хүчин гэж юу болохыг харлаа.

Боловсон хүчний хүснэгт буюу ШР гэж товчилсон нь тухайн аж ахуйн нэгжийн бүтэц, зохион байгуулалтыг тодорхойлдог орон нутгийн зохицуулалтын акт юм. боловсон хүчний бүрэлдэхүүнболон тоонууд. Дүрмээр бол үүнийг T-3 нэгдсэн маягтын үндсэн дээр боловсруулдаг (бид энэ нийтлэлд дээжийг бөглөх болно). Орон тооны хүснэгтэд мэргэжил, албан тушаалын нэрсээс гадна тус бүрийн цалингийн хэмжээг зааж өгсөн болно.

Та 2019 оны боловсон хүчний хүснэгтийг доороос татаж авах боломжтой, гэхдээ одоо энэ нь юу болох талаар ярилцъя.

Өмнө дурьдсанчлан, орон тооны хүснэгтийн маягтыг (2019) стандарт нэгдсэн маягтын дагуу баталж болох боловч энэ нь ажил олгогчийг энэ маягтаар хязгаарласан гэсэн үг биш юм. Аж ахуйн нэгжийн дарга нь түүнд ойлгомжтой, тохиромжтой хэлбэр, дээжийг боловсруулж болно. Хэрэв тэр өөрөө бүтээн байгуулалт хийхийг хүсэхгүй байгаа бол тэр үүнийг хариуцлагатай хүнд, жишээлбэл нягтлан бодогчид даатгаж болно.

2019 оны орон тооны хүснэгтийн жишээ татаж авах

Тухайн баримт бичигт байгаа гэдгийг анхаарна уу заавал байх ёстойбайх ёстой:

• нэгжийн нэр;
• ажлын байрны нэр;
• ажилтнуудын тоо;
• цалингийн хэмжээ;
• цалин хөлсний журамд заасан бол тэтгэмж.

ШР-д ямар ч мэдээллийг нуух боломжгүй. Хэрэв нэгж байгаа бол түүнийг маягт дээр зааж өгөх ёстой. Та 2019 оны орон тооны хүснэгтийг бөглөх жишээг доороос харж болно.

Байгууллагад яагаад боловсон хүчин хэрэгтэй байна вэ?

Энэхүү орон нутгийн зохицуулалтын акт нь дараахь шалтгааны улмаас зайлшгүй шаардлагатай.

• хэлтэсүүдийг ажилчдын тоо, мэргэшил, цалин хөлсний түвшингээр нь тодорхой харьцуулах боломжийг олгодог;
• одоо байгаа аж ахуйн нэгжийн бүтцийн үр ашгийг үнэлэхэд ашигладаг;
• ажилчдын ажлын ачаалалд дүн шинжилгээ хийх, тэдний гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээг үнэлэх, тодруулах, өөрчлөхөд тустай ажлын байрны тодорхойлолт;
• хяналтын байгууллагатай харилцах үед зайлшгүй шаардлагатай. Энэ нь ихэвчлэн хөдөлмөр болон татварын байцаагчидхяналт шалгалтын үеэр: байхгүй байх нь хөдөлмөр, хөдөлмөр хамгааллын хууль тогтоомжийг зөрчсөн гэж үзэж болох бөгөөд энэ нь албан тушаалтанд 1000-5000 рубль, байгууллагад 30,000-аас 50,000 рубль хүртэл торгууль ногдуулдаг;
• шүүхээр хянан хэлэлцэгдэж байгаа тохиолдолд орон тооны цомхотголын улмаас ажилтныг ажлаас халах үндэслэлийг шаардах. Үүнгүйгээр ажил олгогч ажлаас халах үндэслэл, ажлаас халагдсан ажилчдад сул орон тоо байхгүй байгааг нотлоход хэцүү байдаг (ажил олгогч нь ажлаас халагдсан ажилтныг тухайн аж ахуйн нэгжид тохирох сул орон тоогоор хангах үүрэгтэй).

2019 оны орон тооны хүснэгтийн жишээ: бүх дүрмийн дагуу бэлтгэсэн

Алхам 1. Толгой хэсгийг бөглөнө үү

Бүх зүйл стандарт: бид байгууллагынхаа бүтэн нэрийг заасны дагуу зааж өгсөн болно хуулийн баримт бичиг. Үүний зэрэгцээ бид энэ баримт бичгийг боловсруулж буй хугацааг зааж өгдөг. Хугацааг нэг жилээр зааж өгсөн, эсвэл эцсийн хугацааг заалгүйгээр ийм, ийм өдрөөс эхлэн үйлчилнэ гэж бичдэг.

Алхам 2. Боловсон хүчний нэгжийг зааж өгнө үү

Компанид байгаа бүх мэргэжил, албан тушаалын нэрийг энд оруулсан болно. Энд тэд ямар нэгэн нягтлан бодох бүртгэлд хамрагдаж, хэлтэсүүдээр зохицуулагддаг, хэрэв байгаа бол мэдээжийн хэрэг. Хэрэв мэргэжил нь хэрэглээтэй холбоотой бол гэдгийг анхаарна уу мэргэжлийн стандартэсвэл тэтгэвэрийг эрт олгох эрхийг олгодог жагсаалтад албан тушаалыг зааж өгсөн бол энэ баримт бичигт албан тушаал, мэргэжлийн нэр нь мэргэжлийн стандарт эсвэл жагсаалттай яг ижил байх ёстой.

Алхам 3. Бид албан ёсны цалин, тэтгэмжийг бүртгэдэг

Бид тоонуудыг зааж өгдөг. Хэрэв та жишээлбэл, энэ жишээнд байгаа шиг зөвхөн цалин ашигладаг бол тэтгэмж, нөхөн олговрын хэсгийг бөглөхгүй гэдгийг анхаарна уу. Хоосон эсүүд таныг зовоохыг бүү зөвшөөр, хууль үүнийг зөвшөөрдөг. Энэ бол таны цалингийн систем юм.

Алхам 4. Гарын үсэг зурах

Хураангуй мэдээлэлд ихэвчлэн боловсон хүчний ажилтан, нягтлан бодогч гэсэн хоёр хүн гарын үсэг зурдаг. Гэхдээ жижиг компаниудад нэг хүн, жишээлбэл, нэг нягтлан бодогч хоёр гарын үсэг зурж болно.

Алхам 5. Зөвшөөрөх

Зөвшөөрнө Гүйцэтгэх захиралчөлөөт хэлбэрээр гаргасан түүний тушаалаар. Цаашид ShR-ийн бүх өөрчлөлтийг зөвхөн захиалгаар хийдэг.

Хэзээ эмхэтгэсэн, хэрхэн өөрчлөлт оруулах вэ

Дүрмээр бол аж ахуйн нэгж нээгдэх үед хуваарийг боловсруулж, баталдаг. Цаашид шаардлагатай бол шинэ цалин тогтоох, шинэ нэгж нэмэх зэрэг зохицуулалт, өөрчлөлтийг шинэ тушаалаар хийдэг.

Дараах тохиолдолд өөрчлөлтийг ихэвчлэн хийдэг.

• бүтцийн нэгж эсвэл албан тушаалын нэрийг өөрчлөх,
• цалингийн өөрчлөлт,
• аж ахуйн нэгжийг өөрчлөн байгуулах явцад;
• ажилчдын тоо, орон тоог цөөрүүлсэн тохиолдолд.

Сүүлийн хоёр цэгийн ялгаа нь орон тооны цомхотгол хийх үед бие даасан орон тооны нэгжийг хасдаг (өөрөөр хэлбэл өөрчлөн зохион байгуулалт хийдэг), орон тоо цөөрөх үед бие даасан нэгжүүд хасагддаг. Энэ тохиолдолд цомхотголтой албан тушаал хашиж байгаа ажилчдыг холбогдох зүйлд заасны дагуу ажлаас халах ёстой.

Өөрчлөлтийг зөвхөн батлагдсан арга замаар, өөрөөр хэлбэл тушаалаар хийдэг. Дараахь шалтгаануудын аль нэгийг үндэслэл болгож болно.

• компанийн зохион байгуулалтын бүтцийг сайжруулах;
• бие даасан бүтцийн нэгжийн ажлыг сайжруулах;
• компанийн өөрчлөн байгуулалт;
• компанийг өргөжүүлэх, багасгах;
• хууль тогтоомжийн өөрчлөлт;
• зохион байгуулалтын үйл явцыг оновчтой болгох;
• боловсон хүчний хэлтсийн төлөвлөлт, эдийн засгийн тооцоо;
• функцүүдийн давхардлыг арилгах.

Өөрчлөлтөд өртсөн бүх ажилчид тушаалыг уншиж, гарын үсэг зурах шаардлагатай. Гэхдээ үүнээс өмнө ажил олгогч удахгүй болох өөрчлөлтийн талаар албан ёсоор мэдэгдэж, ажилчдаа дор хаяж хоёр сарын өмнө мэдэгдэх үүрэгтэй. Энэ нь ажилчдыг ажлаас халах нөхцөл байдалд ялангуяа үнэн бөгөөд үйлдэл бүрийг баримтаар баталгаажуулдаг.

Орон тооны хүснэгтийн дээжийг ашиглах шаардлагатай юу?

Одоогийн байдлаар энэ баримт бичгийг хоёр удаа дурьдсаны дагуу заавал байх ёстой: тодорхойлолтыг агуулсан 15-р зүйлд. хөдөлмөрийн харилцаа, мөн 57 дугаар зүйлд заасны дагуу чухал нөхцөлХөдөлмөрийн гэрээ нь хөдөлмөрийн чиг үүрэг, тухайлбал орон тооны хүснэгт, мэргэжил, мэргэжил, мэргэшил, тухайн ажилтанд итгэмжлэгдсэн ажлын тодорхой төрлийг харуулсан албан тушаалын дагуу ажиллах явдал юм. Тиймээс 2019 оны орон тооны хуваарийг хэрхэн зөв гаргах тухай жишээ нь таны ажилд хэрэг болно.