Εφαρμογή πειθαρχικών κυρώσεων στον εργαζόμενο. Απόλυση υπαλλήλου για παράλειψη εκτέλεσης επίσημων καθηκόντων

Δεδομένου ότι η απόλυση βάσει άρθρου λόγω μη εκπλήρωσης των επίσημων καθηκόντων σχεδόν πάντα συνεπάγεται σύγκρουση, είναι σημαντικό για τον εργοδότη να επισημοποιήσει σωστά αυτή τη διαδικασία σε διαφορετικά στάδια. Διαφορετικά, κινδυνεύει να χάσει τη δίκη που έχει κινήσει ο απολυμένος υπάλληλος. Και τότε θα είναι απαραίτητο όχι μόνο να αποκατασταθεί ο εργαζόμενος στη θέση του, αλλά και να αντισταθμιστούν οι ηθικές και υλικές απώλειες του.

Πότε είναι δυνατή η απόλυση βάσει άρθρου λόγω μη εκπλήρωσης υπηρεσιακών καθηκόντων;

Η απόλυση υφισταμένου με πρωτοβουλία του εργοδότη είναι δυνατή για διάφορους λόγους που αναφέρονται στο άρθρο 81 του εργατικού κώδικα, συμπεριλαμβανομένου. για παράλειψη εκπλήρωσης εργασιακών καθηκόντων χωρίς καλούς λόγους. Αυτή είναι μια από τις μορφές πειθαρχικών μέτρων για ακατάλληλη εκτέλεση από έναν υπάλληλο των επίσημων καθηκόντων του ή αδυναμία εκτέλεσής τους (άρθρο 192 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ειδικότερα, καθίσταται τέτοιο εάν η σύμβαση με τον εργαζόμενο λυθεί για τους εξής λόγους:

1. Επανειλημμένη (περισσότερες από μία) αποτυχία εκτέλεσης εργασιακών λειτουργιών που ορίζονται από τη σύμβαση χωρίς βάσιμο λόγο. Σημαντικό σημείο: υπάλληλος που διαπράττει επανειλημμένη παράβαση πρέπει ήδη να έχει πειθαρχική ποινή.

2. Μια εφάπαξ, αλλά κατάφωρη παράβαση των εργατικών καθηκόντων, που εκφράζεται με τη μορφή:

• Εμφάνιση στη δουλειά σε κατάσταση μέθης.
• διάπραξη κλοπής ή υπεξαίρεσης·
• αποκάλυψη εμπορικών μυστικών·
• μη συμμόρφωση με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας.

Οι ίδιοι λόγοι απόλυσης για παράλειψη εργαζομένου να εκπληρώσει τα καθήκοντά του επικαλύπτονται στο άρθρο. 37 του νόμου περί δημοσίων υπαλλήλων αριθ. 79-FZ της 27ης Ιουλίου 2004 (όπως τροποποιήθηκε στις 3 Αυγούστου 2018). Αν και περιέχει ορισμένες χαρακτηριστικές λεπτομέρειες που σχετίζονται με το ειδικό καθεστώς των υπαλλήλων. Άρα, δεν χαλάει η σύμβαση εργασίας μαζί τους, αλλά η σύμβαση παροχής υπηρεσιών. Ή η βάση για την απόλυση ενός δημοσίου υπαλλήλου μπορεί να είναι η αποκάλυψη κρατικών μυστικών και όχι εμπορικών. Η διαφορά έγκειται στο γεγονός ότι η βάση για την απόλυση στο βιβλίο εργασίας του εργαζομένου εμπορική οργάνωσηυποδεικνύεται σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (για παράδειγμα: ρήτρα 5 του άρθρου 81 του Κώδικα Εργασίας). Και στο βιβλίο εργασίας του δημοσίου υπαλλήλου αναφέρονται στην αντίστοιχη παράγραφο του άρθρου 37 του νόμου αριθ. 79-FZ.

Διαδικασία εφαρμογής πειθαρχικών μέτρων

Η απόλυση βάσει άρθρου για παράλειψη εκπλήρωσης των επίσημων καθηκόντων πραγματοποιείται με συγκεκριμένη σειρά, η οποία θα πρέπει να τηρείται προκειμένου να αποφευχθούν προβλήματα από δικαστικές ή ρυθμιστικές αρχές:

1. Ο εργοδότης καταγράφει παράβαση που διέπραξε υφιστάμενος. Για να γίνει αυτό, ο άμεσος προϊστάμενός του συντάσσει πράξη ή υπόμνημα.

2. Ο εργαζόμενος υποχρεούται να εξηγήσει εγγράφως τον λόγο μη εκπλήρωσης των εργασιακών καθηκόντων. Αν δεν τους δοθεί επεξηγηματικό σημείωμα εντός 2 εργάσιμων ημερών, συντάσσεται άλλη πράξη. Εάν το έγραψε ο υπάλληλος, το έγγραφο καταγράφεται στο ημερολόγιο.

3. Ελέγχεται εάν ο λόγος μη εκπλήρωσης των καθηκόντων είναι βάσιμος ή όχι.

4. Ελέγχονται οι προθεσμίες - άρθ. Το 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι οποιαδήποτε ποινή, συμπεριλαμβανομένης της απόλυσης, πρέπει να επιβληθεί στον εργαζόμενο εντός ενός μηνός από τη στιγμή που ανακαλύφθηκε το παράπτωμα του. Οι περίοδοι διακοπών και αναρρωτικής άδειας δεν περιλαμβάνονται στην καθορισμένη περίοδο. Επιπλέον, η ποινή δεν μπορεί να εφαρμοστεί αργότερα από 6 μήνες μετά τη διάπραξη του αδικήματος και με βάση τα αποτελέσματα ενός ελέγχου ή ελέγχου - μετά από 2 χρόνια.

5. Ελέγχεται η κατηγορία του υπαλλήλου για να διαπιστωθεί εάν υπόκειται σε απόλυση με βάση αυτή. Για παράδειγμα, εάν ο παραβάτης είναι έγκυος, δεν θα είναι δυνατή η καταγγελία της σύμβασης εργασίας μαζί της. Δεν μπορείτε να απολύσετε έναν παραβάτη κατά την περίοδο των διακοπών ή της ασθένειάς του.

6. Εκδίδεται διαταγή απόλυσης, με την οποία ο υφιστάμενος εισάγεται στην υπογραφή (αν αρνηθεί να υπογράψει, συντάσσεται έκθεση). Η παραγγελία πρέπει να αναφέρεται στις λεπτομέρειες των εγγράφων που επιβεβαιώνουν το γεγονός της μη εκπλήρωσης των εργασιακών καθηκόντων. Εάν ένας υπάλληλος που έχει προηγουμένως υποβληθεί σε πειθαρχική δίωξη απολυθεί για επανειλημμένη παράβαση, η απόφαση απόλυσης πρέπει να αντικατοπτρίζει όχι μόνο το γεγονός της προηγούμενης πειθαρχίας, αλλά και τον αριθμό/ημερομηνία της αντίστοιχης εντολής.

7.Πρακτικό απόλυσης κατά την οικεία παράγραφο του άρθ. Το άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας καταχωρείται στο βιβλίο εργασίας του παραβάτη υπαλλήλου.

Εάν ένας υπάλληλος απολυθεί βάσει του άρθρου 5 του άρθρου. 81 του Εργατικού Κώδικα, πρέπει να τηρηθεί μια ακόμη προθεσμία: δεν πρέπει να περάσει περισσότερο από ένα έτος από τη στιγμή της προηγούμενης ποινής, διαφορετικά θεωρείται ότι έχει ήδη «επιστραφεί» (άρθρο 194 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εάν η απόλυση εφαρμοστεί σε εργαζόμενο μετά από αυτό το διάστημα, θα θεωρείται παράνομη.

πραγματοποιείται με πρωτοβουλία του εργοδότη. Η εργατική νομοθεσία έχει θεσπίσει μια περίπλοκη διαδικασία απόλυσης και η δικαστική πρακτική περιλαμβάνει ορισμένες αποχρώσεις που δεν αποκαλύφθηκαν από τον νομοθέτη.

Προϋποθέσεις νομιμότητας απόλυσης για επανειλημμένη παράλειψη εκπλήρωσης εργασιακών καθηκόντων

Σύμφωνα με το άρθρο 5, μέρος 1, άρθ. 81 του Εργατικού Κώδικα, η επανειλημμένη παράλειψη εκπλήρωσης των εργασιακών καθηκόντων από εργαζόμενο που υπόκειται σε πειθαρχική δίωξη ελλείψει βάσιμου λόγου αποτελεί λόγο για καταγγελία της σύμβασης κατά τη βούληση του εργοδότη.

Με βάση την ερμηνεία του κανόνα, για να αναγνωριστεί η απόλυση ως νόμιμη, απαιτούνται ταυτόχρονα 3 προϋποθέσεις:

Παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας

Σύμφωνα με την παράγραφο 35 του ψηφίσματος της Ολομέλειας του Αρείου Πάγου της 17ης Μαρτίου 2004 αριθ. 2, η βάση της απόλυσης σύμφωνα με την παράγραφο 5 του μέρους 1 του άρθρου. Το 81 του Εργατικού Κώδικα σημαίνει μη συμμόρφωση ή ενοχή ακατάλληλη εκτέλεσηεργατικές ευθύνες.

Νομοθέτης και πρακτική αρμπιτράζΥπάρχουν 3 τύποι μη συμμόρφωσης με την εργασιακή πειθαρχία:

1. Δεν είναι στη δουλειά.

   Δεν είναι απαραίτητο να αναφέρεται ο συγκεκριμένος χώρος εργασίας του εργαζομένου στη σύμβαση με τον εργαζόμενο ή σε ξεχωριστή πράξη του εργοδότη. Ελλείψει βεβαιότητας, οι διατάξεις του άρθ. 209 του Κώδικα Εργασίας, όπου διαπιστώνεται ότι ο εργαζόμενος είναι χώρος υπό άμεσο ή έμμεσο έλεγχο από τον εργοδότη, όπου πρέπει να βρίσκεται ο εργαζόμενος ή όπου πρέπει να φτάσει λόγω εργασίας.

   Οι νομικές συνέπειες διαφέρουν μεταξύ απουσίας από την εργασία για σύντομο χρονικό διάστημα και απουσίας για περισσότερες από 4 συνεχόμενες ώρες για βάρδια εργασίας, εργάσιμη μέρα. Σύμφωνα με το άρθ. 81 του Εργατικού Κώδικα, απουσία άνω των 4 ωρών είναι απουσία που σχετίζεται με άλλο λόγο απόλυσης - κατάφωρη παραβίαση των εργατικών καθηκόντων.

2. Άρνηση εργαζομένου να εργαστεί λόγω αποδοχής από τον εργοδότη τοπική πράξησχετικά με τις αλλαγές στα πρότυπα εργασίας.

   ΣΗΜΕΙΩΣΗ! Μην συγχέετε την άρνηση εργασίας λόγω αλλαγών στα πρότυπα εργασίας με την άρνηση λόγω αλλαγών στις συνθήκες σύμβαση εργασίας. Το τελευταίο δεν αποτελεί παράβαση εργασιακή πειθαρχίακαι, σύμφωνα με το άρθρο 7, μέρος 1, άρθ. Το άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα θεωρείται ως γενική βάση για τη λύση των εργασιακών σχέσεων.

3. Αποτυχία συμμόρφωσης υποχρεωτικές προϋποθέσειςάδεια εργασίας, ιδίως:
   • άρνηση, αποφυγή ιατρικής εξέτασης.
   • άρνηση εκπαίδευσης και επιτυχίας σε εξετάσεις σχετικά με τις προφυλάξεις ασφαλείας, τους κανόνες λειτουργίας και την προστασία της εργασίας ώρα εργασίαςκαι τα λοιπά.

Διαβάστε περισσότερα σχετικά με τη μη συμμόρφωση με τις υποχρεωτικές προϋποθέσεις για άδεια εργασίας

Λόγοι απόλυσης βάσει της ρήτρας 5, μέρος 1, άρθ. 81 του Εργατικού Κώδικα μπορεί να επιδοθεί με άρνηση ή αποφυγή ιατρικής εξέτασης που πραγματοποιείται με τη μορφή:

1. Ιατρική εξέταση πριν από την εργασία και μετά το τέλος της εργάσιμης ημέρας ή βάρδιας.

   Ο υποχρεωτικός χαρακτήρας μιας τέτοιας ιατρικής εξέτασης καθορίζεται, ιδίως, για τους οδηγούς με τη Διαδικασία διεξαγωγής ιατρικών εξετάσεων πριν από τη βάρδια, πριν από το ταξίδι και μετά τη βάρδια, μετά το ταξίδι, που έχει εγκριθεί. με την από 15 Δεκεμβρίου 2014 υπ' αριθμ. 835ν διαταγή του Υπουργείου Υγείας. Επιπλέον, δυνάμει του άρθ. 330.3 του Εργατικού Κώδικα, είναι υποχρεωτικό για τους υπαλλήλους που εργάζονται υπόγεια.

2. Περιοδική ιατρική εξέταση.

   Ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, σύμφωνα με το άρθ. 212 του Εργατικού Κώδικα, είναι απαραίτητο να υποβάλλονται σε περιοδικές ιατρικές εξετάσεις. Έτσι, για την πρόληψη των επαγγελματικών ασθενειών και για τη διαπίστωση της καταλληλότητας του εργαζομένου για εργασία σύμφωνα με το άρθ. 213 Κώδικας Εργασίας, οι εργαζόμενοι που ασχολούνται με τις ακόλουθες εργασίες υποβάλλονται σε ιατρική εξέταση:

   • όπου υπάρχουν επιβλαβείς επικίνδυνες συνθήκεςεργασία;
   • που σχετίζονται με την κυκλοφορία.

   Για την πρόληψη της εμφάνισης και της επακόλουθης εξάπλωσης ασθενειών, δηλαδή για την προστασία της δημόσιας υγείας, οι εργαζόμενοι υποβάλλονται σε ιατρική εξέταση:

   • παιδικοί και ιατρικοί οργανισμοί·
   • εργοστάσιο ύδρευσης,
   • επιχειρήσεις Βιομηχανία τροφίμων, Τροφοδοσία, εμπόριο κ.λπ.

Το διάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της 12ης Απριλίου 2011 με αριθμό 302n ενέκρινε τον κατάλογο των εργασιών αυτών και τη συχνότητα των ιατρικών εξετάσεων. Για παράδειγμα, ένας χειριστής γερανού και ένας χειριστής ανελκυστήρων πρέπει να υποβάλλονται σε ιατρική εξέταση κάθε 2 χρόνια. εργαζόμενοι που ασχολούνται με υπόγεια εργασία στον Άπω Βορρά - μία φορά το χρόνο. οδηγούς επίγεια μεταφορά- μία φορά κάθε 2 χρόνια δάσκαλοι, εκπαιδευτικοί - ετησίως.

Η βάση για την απόλυση, όπως η άρνηση εκπαίδευσης και επιτυχίας σε εξετάσεις σχετικά με τις προφυλάξεις ασφαλείας, τους κανόνες λειτουργίας και την προστασία της εργασίας κατά τις ώρες εργασίας, χρειάζεται επίσης διευκρίνιση.

Έτσι, σύμφωνα με το άρθ. 225 του Εργατικού Κώδικα, όλοι οι εργαζόμενοι υποχρεούνται να παρακολουθήσουν εκπαίδευση για την ασφάλεια της εργασίας. Η διαδικασία κατάρτισης και οι κανόνες ελέγχου των αποκτηθεισών γνώσεων εγκρίθηκαν με κοινή απόφαση του Υπουργείου Εργασίας και του Υπουργείου Παιδείας της 13ης Ιανουαρίου 2003 με αρ. 1/29.

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ! Οι αναφερόμενες παραβιάσεις της εργασιακής πειθαρχίας αποτελούν λόγο απόλυσης εάν δεν οφείλονται σε βάσιμο λόγο.

Παράβαση εργασιακής πειθαρχίας για βάσιμο λόγο

Ορισμένη σαφήνεια ως προς το ποιοι λόγοι είναι βάσιμοι παρέχεται από τη δικαστική πρακτική και την ερμηνεία επιμέρους άρθρων του Κώδικα Εργασίας:

Πώς να απολύσετε έναν υπάλληλο για αδυναμία εκτέλεσης επίσημων καθηκόντων: οδηγίες βήμα προς βήμα

Η απόλυση ενός υπαλλήλου πραγματοποιείται σε 6 στάδια. συμπεριλαμβανομένου του εντοπισμού και του ελέγχου του κινήτρου απόλυσης, της επισημοποίησης της καταγγελίας της σύμβασης, της πληρωμής του εργαζομένου και της έκδοσης εγγράφων σε αυτόν. Ας φανταστούμε τον αλγόριθμο απόρριψης με τη μορφή πίνακα οδηγιών:

ΣΗΜΕΙΩΣΗ! Μερικές φορές η διαδικασία απόλυσης δεν τελειώνει με συμβιβασμό - για παράδειγμα, εάν ένας υπάλληλος προσφύγει σε αυτό που θεωρεί άδικη απόλυση σε περιφερειακό δικαστήριο.

Εντοπισμός παραβιάσεων της εργασιακής πειθαρχίας

Μετά ή τη στιγμή που ένας εργαζόμενος διαπράξει παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας, ο εργοδότης πρέπει να καταγράψει την παράβαση. Ταυτόχρονα, ο Κώδικας Εργασίας δεν προβλέπει μια τέτοια υποχρέωση, αλλά η καταγραφή του γεγονότος της παραβίασης είναι απαραίτητη προς το συμφέρον του ίδιου του εργοδότη - διαφορετικά ο εργαζόμενος έχει την ευκαιρία να αμφισβητήσει την απόλυση.

Η διαδικασία εντοπισμού και καταγραφής παραβάσεων στην πράξη έχει ως εξής:

1. Ο εργοδότης ενημερώνεται με κάθε μέσο για ένα γεγονός που υποτίθεται ότι αποτελεί παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας. Οι τρόποι ειδοποίησης του εργοδότη μπορεί να περιλαμβάνουν:
   • αναφορά από το αφεντικό του υπαλλήλου που παραβιάζει, τους συναδέλφους του ή άλλους υπαλλήλους·
   • παράπονα από τρίτα μέρη (για παράδειγμα, πελάτες του οργανισμού).
   • πράξη που συντάχθηκε βάσει πράξης που διαπράχθηκε από εργαζόμενο, για παράδειγμα, πράξη άρνησης να υποβληθεί σε ιατρική εξέταση.
2. Ο εργοδότης ελέγχει τις πληροφορίες που λαμβάνει.

   Για παράδειγμα, όταν ο άμεσος προϊστάμενος ενός απόντα υπαλλήλου ειδοποιεί τον διευθυντή ότι ο δράστης δεν είναι στη δουλειά, ο διευθυντής συγκεντρώνει μια επιτροπή, η οποία περιλαμβάνει απαραίτητα έναν υπάλληλο του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού του οργανισμού. Η επιτροπή επαληθεύει το γεγονός της απουσίας και τους λόγους της.

   Η επιτροπή πρέπει να προσεγγίσει την επιθεώρηση με υπευθυνότητα. Έτσι, η μεροληπτική έρευνα, η λήψη αβάσιμης απόφασης ή η διενέργεια επιθεώρησης από ενδιαφερόμενο μέρος είναι απαράδεκτη, όπως αναφέρεται, για παράδειγμα, στην απόφαση προσφυγής του Περιφερειακού Δικαστηρίου του Voronezh, της 17ης Ιουνίου 2014, αρ. 33-3172.

   Η επιθεώρηση πρέπει να καθορίσει σε τι συνίσταται η αδυναμία εκτέλεσης ή η πλημμελής εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων του εργαζομένου, που ερμηνεύεται ως παραβίαση, και να καθορίσει επίσης τον χρόνο της εκτέλεσης της. Η έλλειψη στοιχείων σχετικά με αυτό, κατά τη γνώμη του Ανώτατου Δικαστηρίου της Δημοκρατίας του Ταταρστάν, που εκφράστηκε στην απόφαση προσφυγής της 09/08/2014 αριθ. 33-11352/2014, υποδηλώνει την έλλειψη απόδειξης του γεγονότος της επιτροπής πειθαρχικό παράπτωμα.

   Η πρακτική μιλά επίσης για την ανάγκη συσχέτισης του παραπτώματος με την επακόλουθη απόλυση. Για παράδειγμα, επισημαίνοντας ότι δεν υπήρξαν αρνητικές συνέπειες για τον οργανισμό, παρά τη διακοπή της μεταφοράς ως αποτέλεσμα της απουσίας του υπαλλήλου, το Περιφερειακό Δικαστήριο του Ομσκ ανέτρεψε την απόλυση του τελευταίου με προσφυγή της 15ης Απριλίου 2015 αριθ. 33-2470 /2015.

3. Μετά την επιβεβαίωση των ληφθέντων πληροφοριών σχετικά με την παράβαση, καταγράφεται παράβαση υπηρεσιακών καθηκόντων. Η εγγραφή μπορεί να γίνει με τη μορφή επίσημης έκθεσης ελέγχου ή άλλο έντυπο.

   Είναι απαράδεκτη η απόλυση ενός υπαλλήλου εάν ο έλεγχος δεν αποκαλύψει παραβάσεις. Για παράδειγμα, στην απόφαση προσφυγής της 22ας Αυγούστου 2014 αριθ. 33-32951/2014, το Δημοτικό Δικαστήριο της Μόσχας ανέφερε ότι η επιθεώρηση δεν αποκάλυψε παραβίαση, επομένως η εντολή απόλυσης ήταν παράνομη.

Έλεγχος της νομιμότητας της απόλυσης σε συγκεκριμένη περίπτωση

Μόλις εντοπιστεί μια παράβαση, ο εργοδότης πρέπει να ελέγξει εάν η παράβαση αποτελεί νόμιμο λόγο απόλυσης. Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να εκτελέσετε μια σειρά από ενέργειες:

1. Ζητήστε εξηγήσεις από τον εργαζόμενο σχετικά με την πειθαρχική παράβαση που διέπραξε (άρθρο 193 Εργατικού Κώδικα).

   Εάν ο εργαζόμενος αρνηθεί να λάβει την υποβληθείσα απαίτηση, συνιστάται να διαβάσετε την απαίτηση δυνατά και να βάλετε το αντίστοιχο σημάδι στο έγγραφο.

   Όταν δίνεται μια εξήγηση, δίνεται η ευκαιρία στον εργαζόμενο να δηλώσει ότι υπάρχει καλός λόγος για τον οποίο έπρεπε να διαπράξει παράβαση ή άλλες ελαφρυντικές περιστάσεις. Η μη παροχή ευκαιρίας σε έναν υπάλληλο να παράσχει εξηγήσεις αποτελεί παραβίαση της διαδικασίας απόλυσης. Σε αυτήν την περίπτωση, τα δικαστήρια αποφασίζουν να επαναφέρουν τον εργαζόμενο στην προηγούμενη εργασία του, όπως καθορίστηκε, για παράδειγμα, από το Περιφερειακό Δικαστήριο του Νόβγκοροντ στην απόφαση προσφυγής της 10ης Οκτωβρίου 2012 με αριθμό 2-755-33-1600.

   Η άρνηση ενός υπαλλήλου να δώσει εξηγήσεις δεν αποτελεί εμπόδιο για την επιβολή πειθαρχικής ποινής. Εάν ο εργαζόμενος δεν δώσει εξηγήσεις εντός 2 εργάσιμων ημερών, αρχής γενομένης από την επόμενη ημέρα από την υποβολή του αιτήματος σε αυτόν, τότε ο εργοδότης συντάσσει αντίστοιχη πράξη.

2. Ελέγξτε την τήρηση των προθεσμιών που ορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα.

   Έτσι, δυνάμει του Τέχνης. 193 του Κώδικα Εργασίας, οι κυρώσεις επιβάλλονται το αργότερο έξι μήνες μετά τη διάπραξη του αδικήματος και το αργότερο ένα μήνα από τη στιγμή που διαπιστώθηκε. Παράλληλα, σύμφωνα με το άρθ. 81, είναι δυνατή η απόλυση υπαλλήλου που παραβίασε την εργασιακή πειθαρχία, εάν έχει ισχύουσα πειθαρχική κύρωση, η οποία σβήνει ένα χρόνο μετά την επιβολή του γενικός κανόναςή νωρίτερα - κατά τη βούληση του εργοδότη (άρθρο 194 του εργατικού κώδικα). Υπάλληλος που έχει εξοφληθεί πρόστιμο θεωρείται ότι δεν το έχει καθόλου.

   Έτσι, σε αυτό το στάδιο, ο εργοδότης πρέπει να διαπιστώσει εάν έχει λήξει η παραγραφή για την εφαρμογή της ποινής και αν δεν έχει εξοφληθεί η προηγούμενη ποινή του προτεινόμενου για απόλυση εργαζόμενου.

   ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ! Στην πράξη, η διάταξη του νόμου για τη νομιμότητα της απόλυσης δυνάμει της ρήτρας 5, μέρος 1, άρθ. 81 μόνο με την παρουσία μιας εκκρεμούς πειθαρχικής ποινής προκαλεί πολλές δυσκολίες.

   Για την αποφυγή παραβάσεων κατά την απόλυση εργαζομένων, παρουσιάζουμε τις θέσεις των δικαστηρίων σε σχέση με διάφορες καταστάσεις:

   Κατάσταση	Απόλυση	Βάση
   Η υπάλληλος είχε πειθαρχική ποινή, αλλά το δικαστήριο έκρινε παράνομη την εντολή επιβολής της	Λανθασμένα	Εφετειακή απόφαση του Ανώτατου Δικαστηρίου της Δημοκρατίας της Tyva της 22ας Μαρτίου 2016 Αρ. 33-412/2016
   Για το παράπτωμα που λειτούργησε ως βάση της απόλυσης, ο εργαζόμενος έχει ήδη υποστεί πειθαρχική ευθύνη	Λανθασμένα	Εφετειακή απόφαση του Αρείου Πάγου Δημοκρατία του Τσουβάςμε ημερομηνία 11 Μαρτίου 2015 αριθμ. 33-1061/2015
   Ο εργαζόμενος διέπραξε το σύνολο ή μέρος των πειθαρχικών παραπτωμάτων πριν μετατεθεί στην τρέχουσα θέση	Λανθασμένα	Απόφαση του Αρείου Πάγου με ημερομηνία 29 Οκτωβρίου 2009 Αρ. 5-Β09-110
   	Νομικά	Εφετειακή απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου της Μόσχας της 15ης Φεβρουαρίου 2016 αριθ. 33-199/2016
   Ο εργαζόμενος έχει διαπράξει παράβαση για την οποία ο εργοδότης θέλει να τον απολύσει, πριν εκδοθεί η ποινή για το πρώτο πειθαρχικό παράπτωμα	Λανθασμένα	Εφετειακή απόφαση του Ανωτάτου Δικαστηρίου της 11ης Απριλίου 2014 Αρ. 78-APG14-8
   Ο υπάλληλος έκανε πολλές παραβάσεις μέσα σε μια μέρα	Λανθασμένα	Ακυρωτική απόφαση του Δημοτικού Δικαστηρίου της Αγίας Πετρούπολης με ημερομηνία 25 Ιανουαρίου 2012 Αρ. 33-815
   Από τον έλεγχο προέκυψαν αρκετές παραβάσεις, αλλά ο υπάλληλος δεν λογοδοτούσε για αυτές	Λανθασμένα	Εφετειακή απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου του Αστραχάν της 19ης Φεβρουαρίου 2014 Αρ. 33-748/2014

3. Ελέγξτε την ύπαρξη/απουσία περιορισμών στην απόλυση υπαλλήλου.

   Έτσι, για παράδειγμα, σύμφωνα με το άρθ. 81 του Εργατικού Κώδικα, απαγορεύεται η απόλυση εργαζομένου που βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια ή σε άδεια και δυνάμει του άρθ. 261 του Εργατικού Κώδικα, ο εργοδότης δεν μπορεί να εκφράσει την πρωτοβουλία για απόλυση εγκύου εργαζόμενου. Με άλλα λόγια, σε αυτό το στάδιο ο διευθυντής είναι υποχρεωμένος να βεβαιωθεί ότι δεν υπάρχουν εμπόδια στην απόλυση του παραβάτη της εργασιακής πειθαρχίας.

Εγγραφή απόλυσης

Σύμφωνα με το άρθ. 84.1 του Εργατικού Κώδικα, η εγγραφή της απόλυσης γίνεται με τη μορφή εντολής. Σε αυτή την περίπτωση επιβάλλεται και πειθαρχική δίωξη στον εργαζόμενο με εντολή του εργοδότη. Αλλά δεν είναι απαραίτητο να αντιγράψετε εντολές, αρκεί να εκδώσετε μία - για την επιβολή ποινής με τη μορφή απόλυσης και για τη λήξη της σύμβασης εργασίας.

Όπως εξήγησε ο Rostrud στην επιστολή αριθ. 1493-6-1 της 1ης Ιουνίου 2011, η απόλυση, η οποία είναι μέτρο πειθαρχική ποινή, εκδίδεται κατά παραγγελία. Η πράξη συντάσσεται με βάση το ενιαίο έντυπο Νο Τ-8, εγκεκριμένο. Ψήφισμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής με ημερομηνία 5 Ιανουαρίου 2004 Αρ. 1. Η στήλη «Βάσεις» συμπληρώνεται με βάση υπόμνημα, επεξηγηματικό σημείωμα του εργαζομένου και πράξεις του εργοδότη.

Όμως η έκδοση 2 εντολών (για την εφαρμογή κυρώσεων και για τη λύση της σύμβασης στο έντυπο Τ-8) δεν θα είναι παράβαση του νόμου.

Μετά την έκδοση της εντολής, ο εργοδότης βάσει του άρθ. 84.1 Ο Κώδικας Εργασίας υποχρεούται να εξοικειώσει τον εργαζόμενο με αυτόν. Εφόσον στην περίπτωση αυτή η απόλυση επέρχεται ως αποτέλεσμα πειθαρχικού παραπτώματος και αποτελεί ποινή, ο εργοδότης, δυνάμει του άρθ. 193 του Εργατικού Κώδικα, υποχρεούται να εξοικειώσει τον εργαζόμενο με την παραγγελία εντός 3 ημερών από τη δημοσίευσή της.

Καταχώριση για την απόλυση εργαζομένου γίνεται στο βιβλίο εργασίας του. Όπως αναφέρεται στο άρθ. 84.1 του Εργατικού Κώδικα, η διατύπωση των λόγων απόλυσης πρέπει να αντιστοιχεί στο κείμενο του Εργατικού Κώδικα.

Ο υπολογισμός και η έκδοση των παραστατικών διενεργούνται την ημέρα της λύσης των εργασιακών σχέσεων. Μετά την έκδοση διαταγής απόλυσης, η υπηρεσία προσωπικού συντάσσει ένα σημείωμα υπολογισμού, το οποίο χρησιμοποιείται για τον λογαριασμό των πληρωμών που οφείλονται στον εργαζόμενο.

Ας συνοψίσουμε. Απόλυση βάσει της ρήτρας 5, μέρος 1, άρθ. 81 του Εργατικού Κώδικα είναι δυνατή όταν η βάση είναι παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας, εάν ο εργαζόμενος έχει εκκρεμή πειθαρχική κύρωση και στερείται βάσιμου λόγου. Η παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας μπορεί να εκφραστεί σε απουσία από τον χώρο εργασίας, μη τήρηση των προϋποθέσεων εισδοχής στην εργασία ή άρνηση εργασίας λόγω αλλαγμένων προτύπων εργασίας.

Η απόλυση ξεκινά με τον προσδιορισμό της βάσης για αυτήν, η οποία στη συνέχεια επαληθεύεται. Μετά την επιβεβαίωση της νομιμότητας της απόλυσης συντάσσεται διαταγή. Τέλος, γίνονται πληρωμές και εκδίδονται έγγραφα στον εργαζόμενο.

Τα κύρια είδη κυρώσεων που μπορούν να επιβληθούν σε όλες τις κατηγορίες εργαζομένων (ανεξάρτητα από το πού εργάζονται) κατοχυρώνονται στο άρθρο. 192 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτά περιλαμβάνουν:

• σχόλιο,
• επίπληξη,
• απόλυση.

Στις περισσότερες περιπτώσεις, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αποφασίσει μόνος του ποια τιμωρία θα επιλέξει για τον εργαζόμενο. η μόνη εξαίρεση είναι η απόλυση, αφού υπάρχουν ορισμένοι περιορισμοί από το νόμο. Ένας υπάλληλος μπορεί να απολυθεί μόνο για ορισμένα αδικήματα που αναφέρονται απευθείας στο νόμο. αλλά η επίπληξη εργαζομένου ή η έκδοση επίπληξης είναι θέμα της οποίας η απόφαση εμπίπτει μόνο στην αρμοδιότητα του εργοδότη. Μπορεί ακόμη και να αντικαταστήσει την απόλυση με επίπληξη αν θέλει να δώσει άλλη μια ευκαιρία στον υπάλληλο.

Κανόνες για την έκδοση επίπληξης

Εάν ένας εργοδότης θέλει να επιπλήξει έναν εργαζόμενο επειδή δεν εκπλήρωσε τα εργασιακά του καθήκοντα, τότε πρέπει να ακολουθήσει τον ακόλουθο αλγόριθμο ενεργειών:

1. Καταγράψτε το γεγονός της μη εκπλήρωσης των επίσημων καθηκόντων. Για παράδειγμα, συντάξτε μια έκθεση που να δείχνει ότι κατά τη διάρκεια μιας ορισμένης περιόδου ο εργαζόμενος απουσίαζε από τον χώρο εργασίας ή ζητήστε από πολλούς συναδέλφους να επιβεβαιώσουν γραπτώς την απουσία του υπαλλήλου.
2. Ζητήστε γραπτές εξηγήσεις από τον ίδιο τον εργαζόμενο. Αν δεν τα υποβάλει, θα χρειαστεί να συνταχθεί αντίστοιχη πράξη.
3. Να εκδώσει διαταγή επίπληξης και να εξοικειώσει τον δράστη με την υπογραφή του. Εάν ο υπάλληλος αρνηθεί να το υπογράψει, θα χρειαστεί να συντάξετε και αντίστοιχο έγγραφο.

Για παράδειγμα, ο A. A. Ivanov παραβίασε τους κανόνες για πρώτη φορά κανονισμούς εργασίας, απουσία από την εργασία για 3 ώρες. Μια τέτοια παραβίαση στην εργατική νομοθεσία εμπίπτει στην κατηγορία της παράλειψης από έναν εργαζόμενο να εκπληρώσει τα επίσημα καθήκοντά του. Είναι αδύνατο να απολυθεί κάποιος για αυτό, οπότε ο διευθυντής αποφάσισε να επιπλήξει τον υπάλληλο, εκδίδοντάς το με την ακόλουθη εντολή:

LLC "Start"

ΣΕΙΡΑ

σχετικά με την επιβολή πειθαρχικής ποινής σε υπάλληλο υπό μορφή επίπληξης

Λόγω απουσίας του A. A. Ivanov, ο οποίος κατέχει τη θέση του διευθυντή στην LLC «Έναρξη», στο χώρο εργασίας στις 20 Μαΐου 2018 από τις 9 έως τις 12:00,

ΕΓΩ ΔΙΑΤΑΖΩ

• επίπληξη Ivanov A.A.
• εξοικειώστε τον Ivanov A.A με αυτήν την εντολή εντός 3 ημερών έναντι της υπογραφής.

Βάση:

Γενικός Διευθυντής Avramenko A. G.

Ο υπάλληλος είναι εξοικειωμένος με την παραγγελία (Ιβάνοφ Α. Α)

«___» __________ 2018

Συνέπειες λήψης επίπληξης για υπάλληλο

Η παρουσία επίπληξης μπορεί να χρησιμεύσει ως λόγος για στέρηση μπόνους, αν και οι Κανονισμοί για τα μπόνους πρέπει επίσης να ληφθούν υπόψη εδώ, εάν υπάρχει στην εταιρεία. Δεν μπορούν όμως να κόψουν το μισθό σε εργαζόμενο που έχει λάβει επίπληξη, αφού αυτό αντίκειται στην ουσία της πειθαρχικής ποινής και του νόμου.

Η επίπληξη ισχύει για ένα έτος, μετά το πέρας του οποίου ο εργαζόμενος θεωρείται ότι δεν έχει πειθαρχική κύρωση, αν και ο εργοδότης, εάν το επιθυμεί, μπορεί να αφαιρέσει την κύρωση νωρίτερα επισημοποιώντας την ενέργεια αυτή με χωριστή εντολή. Η επανειλημμένη αποτυχία ενός υπαλλήλου να εκπληρώσει τα επίσημα καθήκοντά του παρουσία έγκυρης επίπληξης μπορεί να αποτελέσει τη βάση για την εφαρμογή ενός πιο αυστηρού τύπου τιμωρίας - απόλυσης.

Έτσι, η επίπληξη ενός εργαζομένου αποτελεί άσκηση του δικαιώματος του εργοδότη να τον τιμωρήσει για μη εκπλήρωση των εργασιακών του καθηκόντων. Για να εφαρμόσετε αυτήν την πειθαρχική κύρωση, πρέπει να τηρήσετε τη διαδικασία που ορίζεται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, διότι διαφορετικά ο εργαζόμενος θα έχει λόγους να αμφισβητήσει τη νομιμότητα της. Ταυτόχρονα, ο εργοδότης πρέπει να θυμάται ότι έχει μόνο ένα μήνα από την ημερομηνία διαπίστωσης του παραπτώματος για να εκδώσει επίπληξη.

Οι εργασιακές σχέσεις συνήθως τελειώνουν για τον ένα ή τον άλλο λόγο. Ένας από τους τρόπους εξαναγκασμού του χωρισμού από έναν υπάλληλο είναι η απόλυση λόγω μη εκπλήρωσης των επίσημων καθηκόντων, η οποία πραγματοποιείται με πρωτοβουλία της διοίκησης.

Κάθε εργαζόμενος που προσλαμβάνεται υπόσχεται να εκτελεί ορισμένα καθήκοντα, όπως προβλέπεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 21). Αυτές οι αρμοδιότητες καθορίζονται στα εσωτερικά έγγραφα της επιχείρησης, όπως περιγραφές θέσεων εργασίας, συμβάσεις εργασίας, εντολές ανάθεσης ευθυνών κ.λπ.

Η αποτυχία εκτέλεσης των κατάλληλων εργασιακών λειτουργιών για διάφορους λόγους προκαλεί αρνητικές στάσεις από τους διευθυντές και τους κοντινούς υπαλλήλους και συνεπάγεται αποδοχή. Από ρωσικά εργατική νομοθεσίαΔεν υπάρχουν άλλες κυρώσεις εκτός από αποζημίωση για ζημιά που προκλήθηκε, τότε το κύριο είδος ποινής είναι η προειδοποίηση και μετά η απόλυση σύμφωνα με το άρθρο 81 Κώδικας Εργασίας RF (μέρος πρώτο της παραγράφου 5).

• αδυναμία εκπλήρωσης ή μη ορθής εκπλήρωσης των υποχρεώσεων που καθορίζονται στη σύμβαση εργασίας
• αδυναμία συμμόρφωσης ή παράβλεψη εντολών της διοίκησης ή των άμεσων προϊσταμένων, που οδηγεί σε διακοπή της εργασιακής διαδικασίας
• μη συμμόρφωση με τους κανονισμούς εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της επανειλημμένης καθυστέρησης στην εργασία ή της απουσίας από την εργασία

Οι κύριοι τύποι παραβιάσεων και οι διάφορες αποχρώσεις της διαδικασίας περιγράφονται στο ψήφισμα Νο. 2 της 17ης Μαρτίου 2004, αφιερωμένο στην εξέταση θεμάτων εργατικής νομοθεσίας στα ρωσικά δικαστήρια.

Η απόλυση ισχύει για ακραία μέτρατιμωρία και μπορεί να χρησιμοποιηθεί μόνο εάν η παράβαση των υπηρεσιακών καθηκόντων επαναληφθεί και αποδειχθεί σε κάθε περίπτωση.

Η απόφαση της διοίκησης μπορεί να προσβληθεί στο δικαστήριο από το θιγόμενο άτομο. Αρκετά συχνά, το δικαστήριο παίρνει το μέρος του απολυμένου υπαλλήλου, ειδικά εάν παραβιάστηκε η διαδικασία απόλυσης. Ως εκ τούτου, είναι πολύ σημαντικό να ακολουθείται μια νόμιμη σειρά ενεργειών πριν από την έκδοση διαταγής.

Διαδικασία απόλυσης

Η ρήτρα 5 του Μέρους 1 του Άρθρου 181 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι μια σύμβαση εργασίας μπορεί να λυθεί μονομερώς (από τον εργοδότη) σε περιπτώσεις συχνής αδυναμίας εργαζομένου να εκπληρώσει τα εργασιακά του καθήκοντα χωρίς βάσιμο λόγο, εάν έχει πειθαρχική ποινή.

Η τήρηση όχι μόνο κάθε προϋπόθεσης, αλλά κυριολεκτικά κάθε λέξης από την παραπάνω διατύπωση είναι υποχρεωτική για την αναγκαστική λύση της εργασιακής σχέσης, δηλαδή, κατά την απόλυση, είναι απαραίτητο να υπάρχουν δικαιολογητικά για όλους τους όρους και τους περιορισμούς του νόμου.

Η πρώτη προϋπόθεση είναι επανειλημμένη μη συμμόρφωση. Πρέπει να καταγραφούν περισσότερες από μία παραβάσεις σε σχέση με τον απολυόμενο υπάλληλο. Αυτό τεκμηριώνεται χρησιμοποιώντας:

• ο προϊστάμενος του τμήματος, οι υπάλληλοι ή οι πελάτες, ο οποίος παρέχει στοιχεία μη εκπλήρωσης καθηκόντων και τις συνέπειες αυτής της αποτυχίας
• εντολές για έκδοση προειδοποίησης ή επίπληξης βάσει παραβάσεων
• καταχώρηση επίπληξης στο βιβλίο εργασιών και ανάλογη εγγραφή στον ατομικό φάκελο προσωπικού

Κατά την προετοιμασία των εγγράφων, πρέπει να διασφαλίσετε τη συμμόρφωση με τις ακόλουθες προϋποθέσεις:

1. Το περιεχόμενο της παραβίασης, οι ημερομηνίες και τα γεγονότα πρέπει να ταιριάζουν σε όλα τα έγγραφα.
2. Δεν μπορεί να περάσει περισσότερο από ένας μήνας από τη στιγμή της μη εκπλήρωσης των καθηκόντων μέχρι την τιμωρία. Μια εξαίρεση είναι δυνατή εάν ο εργαζόμενος βρισκόταν σε αναρρωτική άδεια ή σε διακοπές εκείνη τη στιγμή.
3. Εάν το γεγονός της μη συμμόρφωσης διαπιστωθεί αργότερα, για παράδειγμα, κατά τη διάρκεια της διαδικασίας, τότε η περίοδος του μήνα υπολογίζεται από τη στιγμή της ανακάλυψης. Όμως αυτό το διάστημα δεν μπορεί να είναι πάνω από δύο χρόνια, δηλαδή αν αποκαλυφθεί γεγονός που συνέβη πριν από δυόμισι χρόνια δεν επιβάλλεται τιμωρία.

Είναι πολύ επιθυμητό οι εκθέσεις ή άλλα έγγραφα να διατυπώνουν τις αρνητικές συνέπειες που προέκυψαν από την αδυναμία του εργαζομένου να εκπληρώσει τα καθήκοντά του.

Η δεύτερη συνθήκη τέμνεται στενά με την πρώτη και συνίσταται στην παρουσία πειθαρχικές κυρώσεις. Το κύριο είδος πειθαρχικών μέτρων που λαμβάνονται είναι η επίπληξη. Είναι απαραίτητο η ποινή αυτή να ισχύει κατά την υπογραφή της διαταγής απόλυσης. Αυτή η απαίτηση καθορίζεται στο ψήφισμα Νο. 2. Κριτήρια για την τρέχουσα κατάσταση:

• Δεν έχει περάσει ένας χρόνος από την επίπληξη
• δεν εκδόθηκαν έγγραφα διαχείρισης σχετικά με την άρση της ποινής, για παράδειγμα, σε αργία ή με βάση τα αποτελέσματα της εργασίας για οποιαδήποτε περίοδο

Ένας άλλος περιορισμός σχετίζεται με τις λέξεις - χωρίς καλό λόγο. Για να επιβεβαιώσετε αυτό το γεγονός, καλό είναι να ζητήσετε από τον παραβάτη υπάλληλο επεξηγηματικό σημείωμαγια τους λόγους της αποτυχίας του να εκπληρώσει τα καθήκοντά του ή τα καθήκοντα του διευθυντή. Εάν ο υπάλληλος αρνηθεί να το γράψει, τότε είναι σκόπιμο να λάβει γραπτή άρνηση από αυτόν ή να καταγράψει αυτή την άρνηση με τις υπογραφές των παρόντων μαρτύρων.

Καταρχήν, δεν μπορεί να εκδοθεί εντολή σε περίπτωση απουσίας εργαζόμενου λόγω ασθένειας, αφού θα κηρυχθεί άμεσα άκυρη.

Όλα τα τυπικά έντυπα για τα αρχεία προσωπικού προβλέπονται στο ψήφισμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσικής Ομοσπονδίας Νο. 1 της 01/05/04. Το έντυπο της παραγγελίας δίνεται στον κατάλογο των εντύπων με αριθμό Τ-8.

Βασικές λεπτομέρειες που απαιτούνται στη διαταγή απόλυσης:

• αριθμός και ημερομηνία εγγραφής της παραγγελίας
• ημερομηνία και αριθμός της σύμβασης εργασίας που έχει συναφθεί με συγκεκριμένο εργαζόμενο και λύεται με την παρούσα διαταγή
• πληροφορίες για τον εργαζόμενο, συμπεριλαμβανομένου του πλήρους ονόματος, του τόπου εργασίας, του επαγγέλματος, της θέσης
• νομική βάση για τη λύση της εργασιακής σχέσης
• αναφορά της δικαιολογητικής βάσης που αναφέρει τα στοιχεία εγγραφής του (υπόμνημα, επεξηγηματικές σημειώσεις, εντολή επιβολής διοικητικής ποινής κ.λπ.)
• υπογραφή του διευθυντή ή του αναπληρωτή του
• υπογραφή από τον υπάλληλο που δείχνει τη γνωριμία του με το έγγραφο και την ημερομηνία
• συγκατάθεση του φορέα που προστατεύει τα συμφέροντα των μισθωτών

Εάν ο υπάλληλος αρνηθεί να επικυρώσει το έγγραφο, γίνεται σχετική επιγραφή. Επιπλέον, για το θέμα αυτό, το οποίο υπογράφεται από τουλάχιστον τρία πρόσωπα - μάρτυρες ότι το κείμενο παρουσιάστηκε στον πολίτη, αλλά δεν ελήφθη υπογραφή σχετικά.

Η παραγγελία εκδίδεται σε πολλά αντίτυπα. Κατόπιν αιτήματος του πολίτη, του δίνεται ένα αντίγραφο.

Καταχώρηση στο βιβλίο εργασίας

Η εγγραφή στο βιβλίο εργασίας γίνεται σύμφωνα με το άρθρο 5.3 της Οδηγίας, που εγκρίθηκε από το Υπουργείο Εργασίας το 2003.

Αποτυπώνονται τα ακόλουθα:

• αριθμός ρεκόρ
• Ημερομηνία γεγονότος
• η καταχώριση «απολύθηκε» και η διατύπωση από τον Εργατικό Κώδικα
• δίνεται η ρήτρα και το άρθρο του νόμου
• διαπιστευτήρια παραγγελίας
• αυτόγραφο του προϊσταμένου ή του υπεύθυνου υπαλλήλου του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού
• εταιρική σφραγίδα ή σφραγίδα που προορίζεται για χαρτιά προσωπικού

Η εγγραφή είναι διπλότυπη στην κάρτα αρχείων προσωπικού. Ο απολυόμενος εισάγεται στο περιεχόμενο όσων περιλαμβάνονται στο βιβλίο εργασίας, το οποίο υπογράφει στην προσωπική κάρτα εγγραφής.

Το βιβλίο εργασίας δίνεται στον απολυμένο πολίτη τις τελευταίες ώρες της εργασίας του. Η επιστροφή καταχωρείται σε ειδικό ημερολόγιο που λαμβάνει υπόψη την παραλαβή και επιστροφή των βιβλίων εργασίας.

Εάν ένας υπάλληλος δεν εμφανιστεί για να παραλάβει το βιβλίο εργασίας, καλείται εγγράφως να παραλάβει το βιβλίο ή του προτείνεται να το επιστρέψει με επιστολή.

Ταυτόχρονα (την ημέρα της απόλυσης και την επόμενη μέρα) εκδίδεται στον εργαζόμενο σύμφωνα με το άρθρο 140 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Σύμφωνα με το Μέρος 2 του Άρθ. 4.1 Ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 255-FZ της 29ης Δεκεμβρίου 2006, εκδίδεται πιστοποιητικό εισοδήματος από αμοιβές που ελήφθησαν για την προηγούμενη διετία, συμπληρωμένο σε εγκεκριμένο έντυπο.

Για έναν υπάλληλο υπόχρεο για στρατιωτική θητεία, οι πληροφορίες σχετικά με την απόλυση διαβιβάζονται στο υποκατάστημα του στρατιωτικού γραφείου εγγραφής και στρατολόγησης στο οποίο είναι εγγεγραμμένος.

Συνέπειες της διαδικασίας

Η ορθή διεξαγωγή της διαδικασίας απόλυσης λόγω μη εκτέλεσης υπηρεσιακών καθηκόντων δεν συνεπάγεται συνέπειες για τον εργοδότη και τον πρώην εργαζόμενο. Ίσως μόνο αυτός θα αντιμετωπίσει κάποιες δυσκολίες όταν εισέλθει σε άλλη επιχείρηση, αλλά δεν ακολουθούν νομικές συνέπειες με τη μορφή απαγόρευσης ενασχόλησης με οποιαδήποτε δραστηριότητα ή άλλους περιορισμούς στα δικαιώματα.

Σε περίπτωση παράβασης ή κατά την προετοιμασία εγγράφων προσωπικού για απόλυση, ο υπάλληλος μπορεί να υποβάλει δήλωση αξίωσης, και το δικαστήριο θα το ικανοποιήσει. Σαν άποτέλεσμα θετική απόφασηπλοία:

• ο υπάλληλος επανέρχεται στη θέση του
• ολόκληρη η περίοδος μεταξύ απόλυσης και επαναφοράς ορίζεται ως απουσία για βάσιμους λόγους
• πιστώνεται και πληρώνεται μισθόςγια χαμένες εργάσιμες ημέρες

Εκτός από το δικαστήριο, θέματα αναγκαστικής απόλυσης εξετάζουν και οι κρατικές επιθεωρήσεις εργασίας, αφού εμπίπτουν στην κατηγορία εργατικές διαφορές. Το αποτέλεσμα της αντιπαροχής είναι το ίδιο με αυτό μετά την ικανοποίηση των απαιτήσεων.

Προσεκτική και ικανή εκτέλεση όλων των άρθρων. 181 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (ρήτρα 5 του πρώτου μέρους) θα σας επιτρέψει να αποφύγετε αγωγές και την επιστροφή ενός αδίστακτου πολίτη στην εργασία.

Γράψτε την ερώτησή σας στην παρακάτω φόρμα

Η απόλυση ενός υπαλλήλου μιας επιχείρησης λόγω παραμέλησης των εργασιακών καθηκόντων είναι ένα αρκετά συχνό φαινόμενο. Οι κανόνες και οι κανόνες αυτής της διαδικασίας προβλέπονται στο άρθρο. 81 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Θα εξηγήσουμε στο άρθρο πώς πραγματοποιείται η απόλυση για μη εκπλήρωση επίσημων καθηκόντων σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Βασικοί κανόνες

Κατά την πρόσληψη ενός υπαλλήλου, ο διευθυντής υποχρεούται να παρέχει έλεγχο περιγραφή εργασίας, το οποίο περιγράφει με σαφήνεια τις κύριες ευθύνες που θα ασκήσει ο νέος εργαζόμενος στη θέση του (άρθρο 68 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Είναι απαραίτητο να εξοικειωθεί ο νέος εργαζόμενος με την περιγραφή της θέσης του πριν υπογράψει το TD, διαφορετικά, σε περίπτωση πειθαρχικών παραβάσεων, ο εργοδότης δεν θα μπορεί να επιβάλει νομικά πρόστιμο, πολύ λιγότερο να απολύσει τον εργαζόμενο σύμφωνα με το άρθρο για.

Εάν διαπιστωθεί σοβαρή παράλειψη εκπλήρωσης των εργασιακών καθηκόντων, αυτό θεωρείται παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας και μπορεί να επιφέρει την κατάλληλη τιμωρία.

Ο νόμος σας επιτρέπει να απολύσετε έναν υπάλληλο για αυτόν τον λόγο μόνο σε δύο περιπτώσεις:

• Αν παραμέληση επίσημων καθηκόντων παρατηρήθηκε περισσότερες από δύο φορές.
• Εάν ένας υπάλληλος αποτύχει να εκτελέσει τα άμεσα λειτουργικά του καθήκοντα πολλές φορές χωρίς βάσιμο λόγο. Αυτό το γεγονός πρέπει να αποδειχθεί.

Τιμωρία για μη εκπλήρωση εργασιακών καθηκόντων

Εάν ένας εργαζόμενος παραβίασε την πειθαρχία και δεν εκπλήρωσε τα εργασιακά του καθήκοντα για πρώτη φορά, τότε ο εργοδότης μπορεί να επιβάλει μόνο ποινή. Ωστόσο, εάν επαναληφθεί η παραμέληση των καθηκόντων, τότε η διοίκηση έχει το δικαίωμα να απολύσει έναν τέτοιο υπάλληλο. Ο Κώδικας Εργασίας δεν περιέχει σαφείς οδηγίες σχετικά με τους βάσιμους λόγους μη εκπλήρωσης των εργασιακών καθηκόντων - καθορίζονται από τον εργοδότη σε κάθε συγκεκριμένη περίπτωση. Αλλά ο διευθυντής πρέπει να αιτιολογήσει τον λόγο της απόλυσης, επισυνάπτοντας γεγονότα και σχετικά έγγραφα που θα χρησιμεύσουν ως απόδειξη παραβίασης της εργασιακής πειθαρχίας.

Η απόλυση εργαζομένου πλήρους απασχόλησης λόγω παραμέλησης των επίσημων καθηκόντων του πρέπει να γίνεται πάντα με πρωτοβουλία του εργοδότη. Η διαδικασία πρέπει να διεξαχθεί σύμφωνα με το νόμο, διαφορετικά η απόλυση μπορεί να ακυρωθεί σε περίπτωση δίκης.

Ας πυροδοτήσουμε σωστά

Ο αλγόριθμος για την απόρριψη ενός παραβάτη είναι ο εξής:

1. Το πρώτο βήμα είναι η συλλογή στοιχείων που τεκμηριώνουν τις παραβιάσεις της εργασιακής πειθαρχίας από τον εργαζόμενο στην επιχείρηση. Θα πρέπει να συνοδεύονται από αποσπάσματα από κανονιστικά έγγραφαοργανώσεις.
2. Ελέγξτε την περιγραφή της θέσης εργασίας με την οποία ήταν εξοικειωμένος προηγουμένως ο εργαζόμενος. Απόλυση λόγω μη εκπλήρωσης εργασιακών καθηκόντων που δεν αναφέρονται σε αυτήν θα θεωρείται παράνομη ενέργεια.
3. Βεβαιωθείτε ότι ο εργαζόμενος δεν περιλαμβάνεται στη λίστα των ατόμων στα οποία απαγορεύεται η απόλυση με πρωτοβουλία του εργοδότη. Αυτό μπορεί να είναι μια έγκυος υπάλληλος ή μια γυναίκα που έχει παιδιά κάτω των 3 ετών (άρθρο 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
4. Είναι απαραίτητο να διευκρινιστεί η ημερομηνία της παράβασης (άρθρο 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), επειδή ο εργοδότης μπορεί να επιβάλει πρόστιμο σε εργαζόμενο της επιχείρησης μόνο εντός ενός μηνός από την ημερομηνία ανακάλυψής του.
5. Πρέπει να έχετε ένα επεξηγηματικό σημείωμα υπογεγραμμένο από τον υπάλληλο που να αναφέρει τους λόγους της παράβασης.
6. Αναλύστε τους πραγματικούς λόγους παραβίασης της εργασιακής πειθαρχίας. Ίσως φταίει ο άμεσος προϊστάμενος του εργαζομένου ή οι συνθήκες εργασίας.
7. Συντάξτε μια εντολή απόλυσης λόγω μη εκπλήρωσης των επίσημων καθηκόντων, στη συνέχεια εξοικειώστε τον υπάλληλο με αυτό και λάβετε την υπογραφή του ως ένδειξη συγκατάθεσης.
8. Στη συνέχεια, ο υπάλληλος προσωπικού υποχρεούται να καταχωρίσει την εντολή απόλυσης του παραβάτη στο ημερολόγιο εγγραφής και να κάνει αντίστοιχη εγγραφή στο βιβλίο εργασίας του υπαλλήλου.
9. Η ολοκληρωμένη έκθεση εργασίας πρέπει να δοθεί στον πρώην υπάλληλο την ημέρα της απόλυσής του και να γίνει πλήρης διακανονισμός μαζί του.

Δεν είναι εύκολο να απολύσεις έναν εργαζόμενο λόγω μη εκπλήρωσης εργασιακών καθηκόντων, γιατί... Ο εργοδότης μπορεί να αποδείξει πειθαρχική παράβαση μόνο εάν ο εργαζόμενος είναι πλήρως ενημερωμένος και σε άριστη κατάσταση επίσημα έγγραφα. Διαφορετικά, ο απολυόμενος εργαζόμενος θα μπορεί να αμφισβητήσει την παράνομη απόλυσή του και ο εργοδότης θα υπόκειται σε διοικητική ευθύνη σύμφωνα με