Амралтын өдрүүдээр ажиллахдаа. Амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажиллах: заавар, сануулга

Уг нийтлэлийг ОХУ-ын Холбооны татварын албаны мэргэжилтнүүдийн оролцоотойгоор бэлтгэсэн

Заримдаа ажилчид амралт, амралтын өдрүүдэд ажиллах шаардлагатай болдог. Энэ тохиолдолд ажил олгогч ямар дүрмийг баримтлах ёстойг харцгаая.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 111-р зүйлд бүх ажилчдыг амралтын өдрүүдээр (долоо хоног бүр тасралтгүй амрах) олгодог. Таван өдрийн ажлын долоо хоногтой бол долоо хоногт хоёр өдөр, зургаан өдөртэй бол нэг өдөр амардаг. Ерөнхий амралтын өдөр бол Ням гараг. Таван өдрийн ажлын долоо хоногийн хоёр дахь амралтын өдрийг хамтын гэрээ эсвэл дотоод журмаар тогтоодог хөдөлмөрийн журам. Дүрмээр бол амралтын хоёр өдрийг дараалан өгдөг.

Зарим байгууллагад, жишээлбэл, тасралтгүй ажиллаж байгаа үйлдвэрлэлийн байгууламж, дэлгүүр, эмнэлгийн байгууллагууд, тээвэрт, амралтын өдрүүдэд ажлаа түр зогсоох нь үйлдвэрлэл, техникийн болон зохион байгуулалтын шалтгааны улмаас боломжгүй юм. Ийм компаниудад хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу долоо хоногийн өөр өөр өдрүүдэд амралтын өдрүүдийг ажилчдын бүлэг бүрт ээлжлэн олгодог. Өөрөөр хэлбэл, "хөвөгч" амралтын өдрүүдтэй ажилчдын хувьд Бямба, Ням гарагууд ажлын өдөр болж магадгүй юм. Гэсэн хэдий ч ажилчид долоо хоногийн бусад өдрүүдэд амардаг тул энэ нь амралтын өдөр ажиллахтай ямар ч холбоогүй юм.

Ажлын бус амралтын өдрүүдийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 112 дугаар зүйлд заасан байдаг. Эдгээр нь бүх ангиллын ажилчдад, тэр дундаа ажил хийдэг хүмүүст хамаарна гулсах хуваарь. ОХУ-ын Засгийн газар зөвхөн зорилгоор амралтын өдрүүдийг бусад өдрүүдэд хойшлуулах эрхтэй зохистой хэрэглээамралтын өдрүүд болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилчид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 112 дугаар зүйлийн 5-р хэсэг).

Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажиллахыг хориглоно. Энэхүү хязгаарлалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 113 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт тусгасан болно. Гэсэн хэдий ч энэ дүрэмд үл хамаарах зүйлүүд байдаг.

Амралтын болон амралтын өдрүүдэд хэзээ ажиллахыг зөвшөөрдөг вэ?

Ажил олгогч нь амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажил зохион байгуулах эрхтэй.

- урьдчилан тооцоолоогүй ажил гүйцэтгэхэд, -аас яаралтай хэрэгжүүлэхүүнээс шалтгаална хэвийн үйл ажиллагаабайгууллага бүхэлдээ эсвэл түүний бие даасан бүтцийн хэлтэс. Ажил олгогч нь амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр ажилд орсон ажилтан бүрээс авах үүрэгтэй. бичгээр гэрээ;

- онцгой нөхцөл байдал үүссэн эсвэл тэдгээрийн үр дагаврыг арилгах. Түүнээс гадна, ийм нөхцөлд ажилчдын зөвшөөрөл шаардлагагүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 113 дугаар зүйлийн 3-р хэсэг);

- үйлдвэрлэлийн болон бусад шаардлагатай тохиолдолд. Гэхдээ дараа нь компанийн захиргаа ажилтан бүрийн бичгээр зөвшөөрөл авахаас гадна анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагын саналыг харгалзан үзэх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 113 дугаар зүйлийн 5-р хэсэг). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 372 дугаар зүйлд орон нутгийн зохицуулалтыг батлахдаа үйлдвэрчний эвлэлийн саналыг харгалзан үзэх журамд зориулагдсан болно. Хэрэв компанид үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага байгуулагдаагүй бол ажилчдын бичгээр өгсөн зөвшөөрөл хангалттай.

Үүнээс гадна, ажлын бус амралтын өдрүүдэд хийхийг зөвшөөрдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 113 дугаар зүйлийн 6-р хэсэг):

- үйлдвэрлэлийн болон техникийн нөхцлөөс шалтгаалан түр зогсоох боломжгүй ажил (байгууллага тасралтгүй);

- хүн амд үйлчлэх хэрэгцээ шаардлагаас үүдэлтэй ажил;

— яаралтай засвар, ачих буулгах үйл ажиллагаа.

Зарим ангиллын ажилчдын хязгаарлалт

Хөдөлмөрийн тухай хуульд хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, жирэмсэн эмэгтэйчүүд, гэр бүлийн хариуцлагатай хүмүүст тодорхой баталгаа өгдөг. Тиймээс ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 259-р зүйлийн 1-д зааснаар жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилд авахыг хориглоно.

Тахир дутуу хүмүүс, гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдийг эмнэлгийн дүгнэлтээр эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас хориглоогүй тохиолдолд л эдгээр өдрүүдэд ажиллахыг зөвшөөрдөг (Хөдөлмөрийн хуулийн 113 дугаар зүйлийн 7 дахь хэсэг). Оросын Холбооны Улс). Бусад ажилчдын нэгэн адил тэд амралтын өдрүүд эсвэл ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажиллахаас татгалзах эрхтэй.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн эсвэл бага насны хүүхэд өсгөж буй эмэгтэй амралтын өдөр ажиллахыг зөвшөөрсөн гэж бодъё. Дараа нь та тэднээс бичгээр зөвшөөрөл аваад зогсохгүй гарын үсэг зурснаар ийм ажил хийхээс татгалзах эрхтэй гэдгээ мэдэгдэх хэрэгтэй.

Энэ журам нь мөн адил хамаарна:

- эхгүй хүүхэд өсгөж буй аавуудын хувьд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 264-р зүйл);

- насанд хүрээгүй хүмүүсийн асран хамгаалагч, асран хамгаалагч (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 264-р зүйл);

- таван нас хүрээгүй хүүхдээ эхнэр, нөхөргүй өсгөж буй ээж, аав (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 259-р зүйлийн 3-р хэсэг);

- хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй ажилчид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 259-р зүйлийн 3-р хэсэг);

- эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу гэр бүлийнхээ өвчтэй гишүүдийг асран халамжилж буй ажилчид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 259-р зүйлийн 3-р хэсэг).

Илүү цагаар ажилладаг1 адил 18-аас доош насны хүмүүсийг амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажилд авах боломжгүй. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 268 дугаар зүйлд заасан байдаг. -аас энэ дүрмийнхоёр үл хамаарах зүйл байдаг. Эхнийх нь ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 4-р сарын 28-ны өдрийн 252 тоот тогтоолоор батлагдсан жагсаалтад мэргэжил, албан тушаалыг нэрлэсэн насанд хүрээгүй бүтээлч ажилчдад хамаарна. Хоёр дахь нь хөдөлмөрийн чиг үүрэг нь 18-аас доош насны тамирчдад хамаарна. спортын тэмцээнд бэлтгэх, оролцох (3-р хэсэг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 348.8 дугаар зүйл). Тэдний үйл ажиллагааг хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл орон нутгийн дүрэм журмаар зохицуулдаг.

Байгууллагад дагалдан суралцах гэрээгээр сургалтад хамрагдаж буй ажилчдыг амралтын өдрүүдэд урьж ажиллуулж болно. Эцсийн эцэст, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 203-р зүйлд заасан хориг нь зөвхөн дадлага хийхтэй холбоогүй илүү цагаар ажиллах, бизнес аялалд хамаарна.

Хоёр сар хүртэл хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилтны хувьд ямар нэгэн хязгаарлалт байхгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 290-р зүйлд заасны дагуу амралтын өдрүүд болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилд татан оролцуулж болно. Хөдөлмөрийн гэрээний хүчинтэй хугацаанд, тэдний бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр.

ХУУЛИЙН ЗАХИДАЛ

Бүтээлч ажилчид өөрийн гэсэн дүрэмтэй байдаг

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 113 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэгт хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээ, орон нутгийн хуулиар тогтоосон журмын дагуу амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд зарим салбарт бүтээлч ажилчдыг татан оролцуулахыг зөвшөөрдөг. норматив акт. Энэ дүрэм (ажилтны мэргэжил, албан тушаал нь ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 4-р сарын 28-ны өдрийн 252 тоот тогтоолоор батлагдсан жагсаалтад орсон тохиолдолд) хамаарна.

- хэвлэл мэдээллийн ажилтнуудын тухай;

- кино урлагийн байгууллагууд;

- телевиз, видео баг;

- театрууд;

- театр, концертын байгууллагууд;

- цирк;

- бүтээлийг бүтээх, (эсвэл) гүйцэтгэх (үзэсгэлэн) хийхэд оролцсон бусад хүмүүс.

Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд энэ ангиллын ажилчдад цалин олгохдоо ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153 дугаар зүйлд заасан төлбөрийн журам заавал байх албагүй. Үнэн хэрэгтээ, энэ зүйлийн 4-т бүтээлч ажилчдад тодорхой өдрүүдэд ажилласан хөлсийг хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээ, орон нутгийн зохицуулалтын үндсэн дээр тогтоож болно гэж заасан байдаг. Гэсэн хэдий ч ийм баримт бичигт заасан төлбөрийн хэмжээ нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хэмжээнээс доогуур байж болохгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 149-р зүйл).

Төлбөрийн захиалга...

Амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажилласан тохиолдолд цалин хөлсийг дор хаяж хоёр дахин төлдөг. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 153 дугаар зүйлд заасан байдаг. Учир нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжзөвхөн хөдөлмөрийн (хамтын) гэрээ эсвэл орон нутгийн хууль тогтоомжид, жишээлбэл, компанид цалин хөлс олгох журамд заасан төлбөрийн хамгийн бага хэмжээг тогтооно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153-р зүйлийн 1-д амралтын өдрүүдэд ажлын хөлсийг хэрхэн ашиглах талаар заасан байдаг. янз бүрийн системүүдцалин:

- хэсэгчилсэн ажилчдын хувьд - доод тал нь хоёр ширхэг хувь хэмжээгээр;

- өдрийн болон цагийн тарифын хувь хэмжээгээр хөдөлмөр эрхэлдэг ажилчид - өдрийн болон цагийн тарифын хэмжээг дор хаяж хоёр дахин нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр;

- албан ёсны цалин авдаг ажилчид - цалингийн хэмжээнээс дор хаяж нэг өдрийн эсвэл цагийн цалингийн нэг хэсэг (өдөр, ажлын цагийн цалингийн нэг хэсэг). Амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажил нь сарын ажлын цагийн нормоос хэтрэхгүй бол энэ норм хамаарна. Ердийн ажлын цаг долоо хоногт 40 цагаас хэтрэхгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 91-р зүйл) гэдгийг танд сануулъя. Амралтын өдрүүдээр сарын ажлын цагийн нормоос хэтрүүлэн гүйцэтгэсэн ажилд өдөр тутмын буюу цагийн ажлын хөлсийг дор хаяж хоёр дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний (өдөрт, ажлын цагийн цалингийн нэг хэсэг) илүү төлнө. албан ёсны цалин.

Албан ёсны цалин нь тогтоогдсон ажилтан амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр бүтэн өдөр ажиллаагүй бол бодит ажилласан цагаар нь цалин авдаг. Тэдгээрийн төлбөрийн хэмжээг тооцоолохын тулд та ажлын цагийн хуваарь эсвэл албан ёсны цалингийн нэг хэсгийг тодорхойлж, амралтын өдөр ажилласан цагийн тоогоор үржүүлэх хэрэгтэй. Цагийн хэмжээг (ажлын цагийн цалингийн нэг хэсэг) тооцоолохын тулд тодорхой сард энэ ангиллын ажилчдад тогтоосон хэвийн ажлын цагийг авна. Ийнхүү 2008 оны үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу 7-р сард 40 цагийн ажлын долоо хоногт стандарт ажлын цаг 184 цаг, 36 цаг ажилладаг бол 165.6 цаг байна.

Чухал цэг: амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажилласан ажилтны хүсэлтээр түүнд өөр өдөр амрах боломжтой. Дараа нь амралтын өдрүүдийн ажил нэг хэмжээгээр төлдөг боловч амралтын өдрийн төлбөрийг төлөхгүй. Үүний үндэс нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 153 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг юм. Түүгээр ч зогсохгүй ажилтанд шууд удирдагчтайгаа тохиролцсоны үндсэн дээр түүнд тохиромжтой өдөр чөлөө өгдөг. Энэ нь амралтын өдрүүдээс хойшхи ажлын өдөр, долоо хоног эсвэл сарын дараах өдөр байж болно. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид амралтын цагийг ашиглах талаар ямар нэгэн хязгаарлалт тогтоогоогүй болно.

ЖИЧ

Ажилтан амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр бизнес аялалд явсан бол яаж төлөх вэ?

Энэ асуултын хариулт нь бизнес аялалыг хэрхэн зохион байгуулахаас хамаарна. Баримт нь бизнес аялалд байгаа ажилтан нь түүнийг илгээсэн байгууллагын ажлын цаг, амралтын цагийн горимд захирагддаг. Энэ тухай ЗХУ-ын Сангийн яам, ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хороо, Үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн 04/07/88-ны өдрийн 62 тоот "Албан томилолтын тухай" зааврын 8 дахь хэсэгт заасан болно. ЗХУ-ын дотор." Өөрөөр хэлбэл, хүлээн авагч байгууллагад амралтын өдөр ажлын өдөр байх магадлалтай. Дараа нь ажилтан ийм хугацаанд нэмэгдүүлсэн төлбөр нэхэмжлэх боломжгүй. Нэмж дурдахад тэрээр бизнес аялалын үеэр ашиглагдаагүй өдрүүдийг солихын тулд нэмэлт амралт авах эрхгүй. Гэсэн хэдий ч ажилтныг амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдрүүдэд ажилд тусгайлан илгээсэн бол менежерийн тушаал, зааварчилгаагаар баталгаажуулсан бол эдгээр өдрүүдэд хөдөлмөрийн нөхөн олговрыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153 дугаар зүйлд заасан журмын дагуу төлнө. хэмжээнээс хоёр дахин бага. Үүний үндэс нь дээрх зааврын 8 дахь хэсэг юм.

Хэрэв захиргааны тушаалаар ажилтан албан томилолтоор явах юм уу амралтын өдрөөрөө буцаж ирсэн бол бизнес аялалын төгсгөлд өөр өдөр амрах ёстой. Ажилтан нь өөр өдөр олгохгүй байх хүсэлтээр ажил олгогчид давж заалдах эрхтэй, харин амралтын өдрүүдийг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлөх (ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2002 оны 6-р сарын 20-ны өдрийн GKPI2002-р шийдвэр). 663).

ЖИШЭЭ 1

Натурал жүүс ХХК-д 2008 оны 7-р сарын 11-ний төгсгөлд ажлын ээлжШүүс савлах нэг шугам нь ажиллахаа больсон. Үүнийг засахаар долдугаар сарын 12-ны амралтын өдөр засварын багийг зохион байгуулсан. Ажлын үргэлжлэх хугацаа 8 цаг байв. Засварын багт засварчин А.М. Некрасов ба тоног төхөөрөмжийн тохируулагч И.В. Семенов. Хоёр ажилтны хөдөлмөрийн гэрээнд 40 цаг, таван өдрийн ажлын долоо хоногт хоёр амралтын өдөр (Бямба, Ням) тогтоодог. Засварчны сарын цалин 13800 рубль, тоног төхөөрөмжийн тохируулагчийнх 16100 рубль байна. 2008 оны долдугаар сард ажлын 23 өдөр байсан. Хоёр ажилтан хоёулаа энэ сард бүтэн ажилласан. Натурал жүүс ХХК-ийн хөдөлмөрийн хөлсний журамд амралтын өдөр хоёр дахин нэмэгдэнэ гэж заасан байдаг. I.V-ийн хүсэлтээр. Семенов, түүнд дахин амралтын өдөр өгсөн - 7-р сарын 15-ны Мягмар гарагт.

Хоёр ажилтан бүтэн сар ажилласан тул 7-р сарын 12-ны Бямба гарагт сарын ажлын цагийг хэтрүүлэн ажилласан. А.М. Некрасовт энэ өдрийн цалин хөлсийг өдрийн хоёр дахин нэмэгдүүлсэн (ажлын өдрийн албан ёсны цалингийн хоёр дахин) төлдөг. Засварчны өдрийн цалин 600 рубль байна. (13,800 рубль: 23 хоног). Амралтын өдөр ажиллахын тулд A.M. Некрасов 1200 рублийн өртэй. (600 рубль №2). Нийтдээ 2008 оны 7-р сард түүнд 15,000 рубль төлсөн. (13800 рубль + 1200 рубль).

I.V. Семёнов долоо хоногийн өөр өдөр амрах эрхээ ашигласан. Тиймээс түүний 2008 оны 7-р сарын 12-ны бямба гаригт хийсэн ажлын хөлсийг нэг хувиар авдаг. Энэ өдрийн хувьд тэрээр 700 рубль авах эрхтэй. (16,100 рубль: 23 хоног), 2008 оны 7-р сарын 15-ны амралтын өдөр төлбөр төлөхгүй. Нийт I.V. Семенов 2008 оны 7-р сард 16,800 рубль хуримтлуулсан. (16,100 рубль + 700 рубль).

... тогтмол бус ажлын цагтай

Ажил олгогч нь ажилчдын хувьд тогтмол бус ажлын цагийг тогтоох эрхтэй. Үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 101-р зүйлд тусгасан болно. Энэхүү ажлын горимын дагуу ажил олгогч шаардлагатай бол ажилтныг түүнд тогтоосон ажлын цагаас гадуур ажлын чиг үүргийг гүйцэтгэхэд үе үе татан оролцуулж болно. Тогтмол бус ажлын цагтай ажилчдын албан тушаалын жагсаалтыг ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан баталсан хамтын гэрээ, гэрээ, орон нутгийн журамд тусгасан болно.

Эдгээр ажилчдад амралтын өдөр ажил зохион байгуулах, цалин хөлс олгох журмын тухай Хөдөлмөрийн хуулийн заалт хамаарах уу?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 111-р зүйлд заасны дагуу бүх ажилчдад амралтын өдрүүдийг олгодог. Тогтмол бус ажлын цагтай ажилчдад зориулсан тусгай заалт байдаггүй. Тиймээс зөвхөн бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр амралтын болон амралтын өдөр ажилд татан оролцуулах боломжтой. Мэдээжийн хэрэг, ажилчдын зөвшөөрөл шаардлагагүй тохиолдлыг эс тооцвол (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 113 дугаар зүйлийн 3-р хэсэг). Энэ ангиллын ажилчдын хөдөлмөрийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153-р зүйлд заасан ерөнхий дүрмийн дагуу төлдөг: дор хаяж хоёр удаа эсвэл ганц бие, гэхдээ өөр өдөр амрах заалттай (Рострудын ​​06-р өдрийн захидал). /07/2008 No 1316-6-1).

ЖИШЭЭ 2

Натурал жүүс ХХК-ийн ерөнхий нягтлан бодогч Л.С. Улаан үстэй урт ажлын цаг. 2008 оны эхний хагас жилийн нягтлан бодох бүртгэл, татварын тайланг бэлтгэх явцад тэрээр амралтын өдрүүдэд: 2008 оны 7-р сарын 19, 26-ны өдрүүдэд өдөр бүр 8 цаг ажилласан. Энэ талаар менежер тушаал гаргаж, ажилтны бичгээр зөвшөөрөл авсан. Тэрээр амралтын өдрүүдээр ажиллах чөлөө олгохоос татгалзсан. Ерөнхий нягтлан бодогчийн цалин 27,600 рубль байна. дагуу хөдөлмөрийн гэрээЛ.С. Рыжова таван өдрийн ажлын долоо хоногт хоёр амралтын өдөр (Бямба, Ням) ажилладаг. Долдугаар сард тэрээр 196 цаг ажилласан (амралтын өдрүүдийн ажлыг оруулаад). Энэ сард ажиллах стандарт 184 цаг байна.

Амралтын өдрүүдэд 16 цаг ажиллахаас 12 цаг (196 цаг - - 184 цаг) Л.С. Рыжова сарын ажлын цагаас илүү ажилласан. Эдгээр цагийг албан ёсны цалингаас хоёр дахин нэмэгдүүлсэн (ажилласан цагийн цалингийн нэг хэсэг) төлдөг. 4 цагийн дотор (16:00 - 12:00) амралтын өдрүүдийн ажлыг сарын ажлын цагт багтаан хийж дуусгалаа. Энэ нь 4 цагийн төлбөрийг цалингаас гадна нэг цагийн тарифаар тооцдог гэсэн үг.

Ерөнхий нягтлан бодогчийн цагийн хөлс 150 рубль байна. (27,600 рубль: 184 цаг). Амралтын өдрүүдэд ажиллахын тулд ажилтан 4200 рублийн өртэй. (150 RUR #4 цаг + 150 RUR # #12 цаг #2). Нийтдээ 7-р сард L.S. Рыжова 31,800 рубль төлсөн. (27600 рубль + 4200 рубль).

... ажлын цагийн хуримтлагдсан бүртгэлтэй

Нийт ажлын цагийг тооцохдоо амралтын өдрүүдээр ажиллахыг сарын ажлын цагийн стандартад тусгасан болно. Энэхүү тайлбарыг ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хороо, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн Тэргүүлэгчдийн 08/08/66-ны өдрийн 13/P-21 тоот захидалд (цаашид № 13/P- гэх) өгсөн. 21). Эдгээр хэлтсүүдийн 08.08.66-ны өдрийн 465/P-21 тоот тогтоолоор батлагдсан.

Энэ дүрэм нь амралтын өдрүүдэд хамаарахгүй. Тиймээс ажлын цагийг нэгтгэсэн ажилтан бямба, ням гаригт хуваарийн дагуу ажиллах ёстой бол эдгээр өдрийн ажлын хөлсийг ердийн тарифаар төлдөг. Гэхдээ хэрэв ажлын цагАжлын бус амралтын өдөртэй давхцсан эсвэл захиргааны хүсэлтээр ажилтан амралтын өдрөөрөө ажилдаа явсан бол энэ өдрийн ажлын хөлсийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 153 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан журмын дагуу төлнө. Холбоо. Өөрөөр хэлбэл, сарын ажлын цагийн нормдоо багтаан ажил гүйцэтгэхдээ цалингийн хэмжээнээс хэтэрсэн өдөр тутмын эсвэл цагийн нэгээс доошгүй хэмжээгээр, энэ нормоос хэтрүүлсэн тохиолдолд багагүй хэмжээгээр тооцдог. цалингийн хэмжээнээс давсан өдөр тутмын буюу цагийн хэмжээг хоёр дахин нэмэгдүүлнэ. Түүнээс гадна, сүүлчийн тохиолдолд ажилласан цаг нь илүү цагаар тооцогдохгүй, учир нь энэ нь аль хэдийн хоёр дахин нэмэгдсэн байна. Үүнийг 13/P-21 тоот захидлын 4 дэх хэсэгт заасан болно. Энэ догол мөрийг ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2005 оны 11-р сарын 30-ны өдрийн GKPI05-1341 тоот шийдвэрээр одоогийн Хөдөлмөрийн тухай хуультай зөрчилдөхгүй гэж хүлээн зөвшөөрсөн. Өөрөөр хэлбэл, 13/P-21 тоот бичиг нь нэлээд хуучирсан бөгөөд түүнд агуулагдаж буй хөдөлмөрийн өөр хуультай холбоотой тайлбарууд байгаа хэдий ч баримт бичиг нь одоогийн Хөдөлмөрийн тухай хуульд харшлаагүй хэвээр байна (Хөдөлмөрийн хуулийн 423 дугаар зүйл). ОХУ-ын хууль).

ЖИШЭЭ 3

Худалдагч "Натураль жүүс" ХХК-аас Э.Н. Газрын тосны ажлын цагийн нягтлан бодох бүртгэлийн хураангуй. Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа нэг сар байна. Түүний ажлын хуваарийн дагуу 2008 оны 6-р сарын 12-ны өдөр 10 цагийн ажлын ээлж амралтын өдөр таарсан. Нийтдээ 2008 оны 6-р сард Э.Н. Маслова 165 цаг ажилласан. Энэ сард ажиллах стандарт 159 цаг байна. Борлуулагчийн цалин 15,900 рубль байна.

Амралтын өдөр ажлын ээлжээс 6 цаг (165 цаг - 159 цаг) сарын ажлын цагийн нормоос хэтрүүлэн ажилласан тул албан ёсны цалингаас хоёр дахин нэмэгддэг. Ээлжийн үлдсэн 4 цагийн (10 цаг - 6 цаг) төлбөрийг цалингаас дээш нэг хэмжээгээр төлнө. Зургадугаар сард худалдагчийн нэг цагийн үнэ 100 рубль байв. (15,900 рубль: 159 цаг). Энэ сард ажиллах нийтдээ Э.Н. Масловад 17500 рубль төлсөн. .

... ээлжийн ажлын хуваарьтай

Ээлжээр ажиллахдаа амралтын өдрүүдийг зөвхөн бямба, ням гаригт төдийгүй долоо хоногийн бусад өдрүүдэд өгч болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 111 дүгээр зүйлийн 3-р хэсэг). Энэ нь хэрэв ажилтны ажлын хуваарийн дагуу ажилтны ээлж нь бямба, ням гарагт таарвал эдгээр өдрүүдийг түүний ажлын ердийн өдөр гэж тооцож, цалин хөлсийг нь төлнө гэсэн үг юм. ерөнхий журам, өөрөөр хэлбэл нэг хэмжээтэй байна. Харин ажил олгогч нь ээлжийн ажилтныг амралтын өдөр байхаар тогтсон өдөр ажилдаа явахыг хүссэн бол тухайн өдрийн ажлын хөлсийг дор хаяж хоёр дахин төлөх ёстой. Ажлын бус амралтын өдөр тохиох хуваарьт ажилд мөн нэмэгдүүлсэн төлбөр ногдуулдаг.

Ажилтны ажлын ээлжийн зөвхөн нэг хэсэг нь амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр тохиодог гэж бодъё. Зөвхөн амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилласан цагийг (энэ өдрийн 0-ээс 24 цаг хүртэл) хоёр дахин нэмэгдүүлнэ. Үндэслэл нь 13/P-21 тоот захидлын 2 дахь хэсэг юм.

Энэхүү баримт бичгийн заалтууд нь зөвхөн амралтын өдрүүдээр ажиллах төлбөрийн журамтай холбоотой болохыг анхаарна уу. Амралтын өдөр ажиллах тухай дурдаагүй. Одоо мөрдөгдөж байгаа Хөдөлмөрийн тухай хуульд амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажил хийж, цалин хөлсийг нь ижил журмын дагуу олгодог. Тиймээс, ээлжийн ажилчдад хэдхэн цагийн ээлжийн ажил багтсан амралтын өдрийн төлбөрийг тооцохдоо та 13/P-21 тоот бичгийг удирдаж болно.

ЖИШЭЭ 4

Жишээ 3-ын нөхцөлийг ашиглая. Дэлгүүр 24 цагийн турш нээлттэй, худалдагч нар ээлжээр ажилладаг гэж бодъё. Дэлгүүрийн худалдагч E.N-ийн ажлын нэг ээлжийн нэг хэсэг. Маслова ажлын бус амралтын өдөр унав. Энэ ээлж 2008 оны 6-р сарын 11-ний 23.00 цагаас 2008 оны 6-р сарын 12-ны 6.00 цаг хүртэл үргэлжилсэн.

Ажилтан зөвхөн амралтын өдөртэй давхцаж байгаа ажлын 6 цагийн ажлын хөлсийг давхар төлөх эрхтэй. Тэднээс 1200 рубль төлсөн. (100 рубль №6 цаг №2). Энэ ээлжийн үлдсэн цагийг ердийнхөөрөө төлдөг. Цалин E.N. 2008 оны 6-р сарын Маслова 17,100 рубль байв. (15,900 рубль + 1,200 рубль).

Шаардлагатай бичиг баримт

Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилчдыг ажилд татан оролцуулах нь менежерийн бичгээр гаргасан тушаал эсвэл тушаалаар (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 113-р зүйлийн 8-р хэсэг) албан ёсоор хийгддэг. Нэг буюу өөр баримт бичиг байх шаардлагатай. Амралтын өдрүүдэд ажиллахын тулд ажилчдаас бичгээр зөвшөөрөл авах шаардлагатай эсэх нь хамаагүй. Стандарт хэлбэрАмралтын болон амралтын өдрүүдэд ажиллах тухай тушаал, журам батлагдаагүй. Тиймээс тухайн байгууллага бие даан хөгжүүлэх эрхтэй. Баримт бичигт ажилдаа явах болсон шалтгаан, ажлын огноо (амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдрүүд), үргэлжлэх хугацаа, түүнчлэн түүнийг хэрэгжүүлэхэд оролцсон ажилчдын жагсаалтыг гаргахыг зөвлөж байна. Захиалгын ойролцоо хэлбэрийг нийтлэлийн хавсралтаас үзнэ үү.

Амралтын өдөр ажиллавал давхар цалин эсвэл нэг цалин нэмээд өөр өдөр амрах эрхтэй. Сонгох эрх Хөдөлмөрийн тухай хуульажилтанд үлдээдэг. Хэрэв амралтын өдөр ажиллах тушаалыг бэлтгэх эсвэл хянан үзэх үед ажилтан аль хэдийн шийдсэн бол түүний сонгосон сонголтыг шууд тушаалд тусгаж болно. Хэрэв энэ хугацаанд сонголт хийгээгүй бол ажилтан шийдвэрийнхээ талаар ажил олгогчид (шууд удирдагч) мэдэгдэх үүрэгтэй. Ямар ч байсан амралтын өдрүүдээр ажиллах амралтын хугацааг тусад нь тушаалаар гаргах ёстой. Тохиромжтой болгохын тулд та амралтын өдрүүдээр ажилдаа зарцуулсан цагийн бүртгэлийг хөтөлж болно (хавсралт дахь жишээг үзнэ үү). Үүнийг дуусгах ажлыг байгууллагын боловсон хүчний албанд даатгах нь дээр.

Амралтын өдөр эсвэл амралтын өдрүүдэд ажиллах тухай ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлийг түүний хувийн мэдүүлэгт тусгаж, тушаалын хавсралтаар боловсруулж эсвэл тушаалд тусгаж болно (захиалгын дээжийг үзнэ үү).

Ажилтан амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр ажилдаа явахаас татгалзах эрхтэй. Татгалзсан шалтгаан, хүндэтгэн үзэх шалтгаан өгөх шаардлагагүй. Энэ нь зөвхөн онцгой байдлын болон онцгой байдлын үед хамаарахгүй бөгөөд ажилтны бичгээр зөвшөөрөл авах шаардлагагүй. Гэсэн хэдий ч ажилтан бичгээр зөвшөөрөл өгсөн боловч амралтын өдөр ажилдаа яваагүй бол ажил олгогч түүнд өргөдөл гаргаж болно. сахилгын арга хэмжээ. Эдгээр нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 192 дугаар зүйлд заасны дагуу зэмлэх, зэмлэх, зохих үндэслэлээр ажлаас халах явдал юм.

Өмнө дурьдсанчлан, зарим ажилчдад гарын үсэг зурснаар амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажиллахаас татгалзах эрхийг мэдэгдэх ёстой. Түүнчлэн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 113 дугаар зүйлийн 2, 3 дахь хэсэгт ажилдаа явах болсон шалтгааныг заагаагүй бол ажил олгогч энэ тухай үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагад мэдэгдэх үүрэгтэй.

Амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр ажилласан цагийг ажлын цагийн хуудсанд тусгасан болно. Энэ нь нэгдмэл маягтуудын аль нэгний дагуу хийгддэг Т-12 эсвэл Т-13 (ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1 тоот тогтоолоор батлагдсан). Цагийн хуудсыг бөглөхдөө цагаан толгойн үсгийн болон тоон кодыг ашигладаг. Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажиллахын тулд PB үсгийн код эсвэл 03 дугаарыг өгнө. Хэрэв ажилтны амралтын өдөр ажиллах хүсэлт гаргавал түүнд өөр амралтын өдөр өгсөн бол NV эсвэл 28 кодыг оруулна. тухайн өдрийн тайлангийн хуудас.

Татварын бүртгэлд төлбөрийг хэрхэн тусгах вэ

Татвар ногдох ашгийг бууруулдаг байгууллагын хөдөлмөрийн зардалд ажлын цаг, ажлын нөхцөлтэй холбоотой урамшуулал ба (эсвэл) нөхөн олговрын төлбөр орно. Эдгээр нь ялангуяа ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу хийгдсэн амралтын болон амралтын өдрүүдээр ажиллах тарифын хэмжээ, цалингийн нэмэгдэл юм (ОХУ-ын Татварын хуулийн 255 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг). Хөдөлмөрийн тухай хуульд ийм тэтгэмжийн хамгийн бага хэмжээг зааж өгсөн - хэмжээнээс хоёр дахин багагүй, мөн тодорхой хэмжээг хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээ, орон нутгийн зохицуулалтад зааж өгөх ёстой гэж заасан байдаг.

Тиймээс ажил олгогч нь амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажилласан цагийн төлбөрийг илүү өндөр үнээр, жишээлбэл, гурав дахин буюу 2.5 хүчин зүйлээр төлж болно. Нэмж дурдахад тэрээр ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153-р зүйлд харшлахгүй амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдрүүдэд ажлын хөлс төлөх янз бүрийн дүрмийг тогтоох эрхтэй. Ямар ч тохиолдолд боловсруулсан төлбөрийн системийг цалин хөлсний тухай журам эсвэл бусад орон нутгийн зохицуулалтад тусгасан байх ёстой бөгөөд хөдөлмөрийн (хамтын) гэрээнд энэ баримт бичгийн лавлагаа байх ёстой. Хэрэв компанид ийм баримт бичиг байхгүй бол амралтын өдрүүдэд ажлын төлбөрийн нөхцөлийг хөдөлмөрийн (хамтын) гэрээнд шууд тусгасан болно.

Ажил олгогч амралтын өдрүүд болон амралтын өдрүүдэд ажлын хөлсийг хоёр дахин төлөхөөр шийдсэн гэж бодъё. Дараа нь хөдөлмөрийн гэрээнд тэрээр ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153-р зүйлд заасан хамгийн бага хэмжээгээр эдгээр өдрүүдэд ажилласан төлбөрийг тооцож байгааг зааж өгч болно.

Ашгийн татварын зорилгоор зөвхөн эдийн засгийн үндэслэлтэй зардлыг (ОХУ-ын Татварын хуулийн 252 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг) харгалзан үздэг тул амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдрүүдэд ажиллах хэрэгцээ үндэслэлтэй байх ёстой. Энэ үндэслэл нь юуны түрүүнд менежерийн амралтын өдрүүдэд ажиллах тушаал эсвэл заавар юм. Энэ нь ажилдаа явах шалтгааныг агуулсан байх ёстой. Үндэслэлд захиалгаа эрт дуусгах шаардлагатай байгаа тухай үйлчлүүлэгчдээс ирсэн захидал, осол, үйлдвэрлэлийн осол, тоног төхөөрөмжийн эвдрэл гэх мэт санамж бичиг (үйлдэл) багтаж болно.

Тиймээс, хэрэв хоёр нөхцөл нэгэн зэрэг хангагдсан бол ОХУ-ын Татварын хуулийн 255 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажлын нэмэлт төлбөрийг хөдөлмөрийн зардалд оруулна. Нэгдүгээрт, ийм ажил үйлдвэрлэл, нийгмийн хэрэгцээ эсвэл бусад шалтгаанаас үүдэлтэй байх ёстой сайн шалтгаан. Хоёрдугаарт, төлбөрийг тухайн байгууллагад тогтоосон, баримтжуулсан журмын дагуу тооцдог. Мөн зардалд нэг удаагийн төлбөрийн хэмжээг багтаасан бөгөөд энэ нь ажилтны амралтын өдөр ажиллахын тулд өөр өдөр амрах ёстой. Эдгээр төлбөрийг хуримтлуулсан өдрөөр сар бүр зардал гэж хүлээн зөвшөөрдөг. цалин(ОХУ-ын Татварын хуулийн 272 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэг).

Байгууллага амралтын өдөр ажлын хөлсийг хоёр дахин их хэмжээгээр төлсөн бол хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл дотоод зохицуулалтын баримт бичигЭнэ нь татвар ногдуулах ашгийг бууруулах зардалд тооцох эрхгүй, зөвхөн нэмэгдэл хураамжийг давхардсан тоогоор тооцож болно. Татварын хуулийн 270 дугаар зүйлийн 21 дэх хэсэгт заасны дагуу ашгийн татварын зорилгоор илүүдэл дүнг тооцохгүй.

ЖИШЭЭ 5

Жишээ 1-ийн нөхцөлийг ашиглая. Натурал жүүс ХХК-ийн цалингийн журамд амралтын өдрүүдэд ажиллахад 2.75 коэффициентээр нэмэлт төлбөр төлнө гэж заасан гэж бодъё. Ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд амралтын өдрүүдээр ажилласны төлбөрийг компанийн цалин хөлсний журамд заасан журмын дагуу төлнө гэж заасан байдаг.

А.М. Некрасовыг амралтын өдөр ажиллуулсных нь төлөө 1650 рублиэр шагнасан. (600 рубль №2.75). Түүний 2008 оны 7-р сарын цалин 15,450 рубль байв. (13800 рубль + 1650 рубль). I.V. Долоо хоногийн өөр өдөр амрах эрхийг ашигласан Семенов долдугаар сард 16800 рубль авна.

Татварын нягтлан бодох бүртгэлд байгууллага нь 7-р сард хөдөлмөрийн зардалд 32,250 рубль оруулдаг. (15,450 рубль + + 16,800 рубль).

Цалингийн татвар

Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажлын хөлсийг нэмэгдүүлсэн нь хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилтны ашиг тусын тулд бусад хуримтлалын хамт UST-д хамаарна. ОХУ-ын Татварын хуулийн 236-р зүйлийн 1 дэх хэсэгт зааснаар энэхүү татварыг ажил олгогчийн ашиг тусын тулд хуримтлуулсан аливаа төлбөр, бусад урамшуулалд ногдуулдаг. хувь хүмүүсхөдөлмөрийн гэрээний дагуу.

Амралтын болон амралтын өдрүүдээр ажилласан нэмэлт төлбөрийг нөхөн олговор гэж үзэхгүйг анхаарна уу. Нөхөн олговрыг тооцож байгаа нь үнэн бэлэн мөнгөний төлбөр, Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хуульд заасан ажилчдад хөдөлмөрийн болон бусад үүргээ гүйцэтгэхтэй холбоотой зардлыг нөхөн төлөх зорилгоор байгуулагдсан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 164-р зүйл). Амралтын өдрүүдийн цалингийн хувьд ажил олгогч нь ажилтны ямар ч зардлыг нөхөн төлдөггүй, зөвхөн бодит ажилласан цагийг төлдөг. Тухайн үед ажилтан амрах бүрэн эрхтэй байсан тул ажилтны эрхийг хамгаалсан хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь ажил олгогчоос ийм ажлын хөлсийг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлөх үүрэг хүлээдэг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153 дугаар зүйлд заасан хэмжээнээс давсан дүнгээр амралтын өдрүүдээр ажил төлдөг бол нийгмийн нэгдсэн татварыг хэрхэн тооцох вэ?

Та Татварын хуулийн 236 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсгийг дагаж мөрдөх ёстой. Амралтын өдрүүдийн цалинг орлогын албан татварыг тооцохдоо хоёр дахин их хэмжээгээр тооцсон бол UST ногдуулна. Хэрэв байгууллага нь ийм хуримтлалыг ашгийн албан татварын зардал гэж хүлээн зөвшөөрөх эрхгүй бол ийм дүнгээс нийгмийн нэгдсэн татвар ногдуулахгүй.

Амралтын өдрүүдэд хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хэмжээнээс давсан ажлын төлбөрийг зардалд оруулна. Мэдээжийн хэрэг, үүнийг хөдөлмөрийн (хамтын) гэрээ эсвэл орон нутгийн зохицуулалтын баримт бичигт заасан тохиолдолд. Энэ нь ийм төлбөрийг UST-д хамаарна гэсэн үг юм.

Байгууллага нь хөдөлмөрийн (хамтын) гэрээ эсвэл цалин хөлсний тухай журамд амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр ажилласан тохиолдолд төлбөрийг гурав дахин нэмэгдүүлнэ гэж заагаагүй гэж бодъё. Дараа нь нэмэлт төлбөрийн дүнгээс нэг нийгмийн татварыг давхардсан тоогоор ногдуулдаг бөгөөд төлбөрийн үлдсэн хэсгийг Нийгмийн нэгдсэн татварын татварын суурьт оруулаагүй болно.

10 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу Холбооны хууль 2001 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн 167-ФЗ, СТН-ийн татварын объектууд, заавал тэтгэврийн даатгалын даатгалын шимтгэл ижил байна. Тиймээс тэтгэврийн даатгалын шимтгэлийг Нийгмийн нэгдсэн татварын нэгэн адил журмын дагуу тооцдог.

Даатгалын шимтгэлийг заавал төлөх ёстой нийгмийн даатгалүйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчний улмаас ажилчдын ямар ч төрлийн цалин хөлсөнд хуримтлагддаг. Энэ нь үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх нийгмийн даатгалд хамрагдах хөрөнгийн хуримтлал, нягтлан бодох бүртгэл, зарцуулалтын дүрмийн 3-т заасан болно (ОХУ-ын Засгийн газрын 2000 оны 3-р сарын 2-ны өдрийн 2000-2006-р тогтоолоор батлагдсан). 184). Энэ нь амралтын өдрүүд болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилласан нэмэлт цалингийн хувьд (бүр дүнгээс хоёр дахин их) та гэмтлийн даатгалын шимтгэл төлөх шаардлагатай гэсэн үг юм.

Хувь хүний ​​орлогын албан татварын баазыг тодорхойлохдоо тухайн иргэний мөнгөн болон бэлэн бус хэлбэрээр хүлээн авсан бүх орлогыг харгалзан үзнэ. Үүнийг Татварын хуулийн 210 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153 дугаар зүйлд заасны дагуу амралтын болон ажлын бус амралтын өдөр ажилласны төлбөрийг ажилтанд дор хаяж хоёр дахин нэмэгдүүлсэн байна. Энэ төлбөр нь зөвхөн нэмэгдүүлсэн цалин бөгөөд нөхөн олговор гэж үзэх боломжгүй. Үүнтэй төстэй байр суурийг ОХУ-ын Сангийн яамны 2007 оны 6-р сарын 4-ний өдрийн 03-04-06-01/174 тоот захидалд өгсөн болно.

Тиймээс, амралтын болон амралтын өдрүүдэд хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээг ажилтны татварын суурьт багтаасан бөгөөд нийтээр тогтоосон журмаар хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулна.

Хэрэгжүүлэхэд заасан цалин хөлсийг төлж байгаа ажил олгогчид хөдөлмөрийн үүрэг хариуцлага, татварын төлөөлөгчийн үүргийг гүйцэтгэдэг. Өөрөөр хэлбэл, тэрээр хүн амын орлогын албан татварыг тооцож, ажилтанаас суутган авч, төсөвт төлөх ёстой (ОХУ-ын Татварын хуулийн 226 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).

ЖИШЭЭ 6

Жишээ 5-ын нөхцөлийг ашиглая.Натурал жүүс ХХК-ийн осол гэмтлийн даатгалын шимтгэлийн хувь хэмжээг 0.4% гэж үзье. Бид А.М-д төлсөн төлбөрөөс хуримтлагдсан нийгмийн нэгдсэн татвар, хувь хүний ​​орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэлийн дүнг тооцох болно. Некрасов (1962 онд төрсөн), амралтын өдөр ажилласан.

А.М-д төлөх төлбөрийн дүнгийн хувьд. 2008 оны 7-р сарын 12-ны өдрийн амралтын өдөр Некрасовын ажлын хувьд байгууллага нь нийгмийн нэгдсэн татвар, ОХУ-ын Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл, осол гэмтэл зэргийг тооцдог. 7-р сарын ажилтны цалингийн UST нь:

- ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын санд - 448.05 рубль. (15,450 рубль#2.9%);

- FFOMS - 169.95 рубль. (15,450 рубль#1.1%);

- TFOMS - 309 рубль. (15,450 рубль#2%);

- холбооны төсөв - 3090 рубль. (15,450 рубль # #20%).

Нийтдээ хуримтлагдсан нийгмийн нэгдсэн татвар 4017 рубль байв. (448.05 рубль + + 169.95 рубль + 309 рубль + 3090 рубль).

А.М-ийн цалингаас Некрасовын байгууллага нь зөвхөн хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг санхүүжүүлэхийн тулд Тэтгэврийн санд шимтгэл төлдөг. Долдугаар сард тэдний үнэ 2163 рубль байв. (15,450 рубль #14%). Холбооны төсөвт төлөх нийгмийн нэгдсэн татвар нь тухайн хугацаанд хуримтлагдсан албан журмын тэтгэврийн даатгалын шимтгэлийн хэмжээгээр буурдаг. Энэ нь тус компани холбооны төсөвт 927 рубль шилжүүлэх ёстой гэсэн үг юм. (3090 рубль - 2163 рубль).

Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх нийгмийн даатгалд 7-р сарын ажилтны цалингаас төлсөн даатгалын шимтгэл нь 61.8 рубль байна. (15,450 рубль #0.4%).

ХАМТ нийт дүн A.M-ийн цалин Некрасова энэ сард тус компани хувь хүний ​​орлогын албан татварыг 2009 рублийн хэмжээгээр суутгаж байна. (15,450 рубль#13%)

2019 оны цалингийн тайлангийн өөрчлөлт, онцлог. Цалин, тэтгэмжийн тооцоо, татвар ногдуулах шинэ .

дахь үйл ажиллагаа ажлын бус өдрүүдОХУ-ын хуулиар хориглосон. Гэхдээ дүрэм бүр үл хамаарах зүйлийг агуулдаг.

Байгууллага өмнө нь урьдчилан тооцоолоогүй ажил хийж байсан, бүтэлгүйтсэн нь цаашдын үйл ажиллагаанд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй тохиолдолд амралтын өдрүүдээр иргэдийг бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд татан оролцуулах боломжтой.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу нюансууд

Ажилчдын зөвшөөрөлгүйгээр 3 тохиолдолд ажилд авах боломжтой.

• Осол, байгалийн гамшгаас урьдчилан сэргийлэх.
• Ажил олгогчийн эд хөрөнгийн осол, сүйрлийг арилгах.
• Онц байдал, дайны байдал гэх мэт нөхцөлд ажиллах.

Сайд нарыг амралтын өдрөөр ажилд татах бүтээлч мэргэжлүүдОХУ-ын Засгийн газраас баталсан жагсаалтын дагуу гүйцэтгэнэ.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 113 дугаар зүйлд хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн, эрүүл мэндийн байдал нь хангалтгүй (эмчийн дүгнэлтээр) 3-аас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдэд ийм хөдөлмөр ашиглахыг хориглодог. Тиймээс эдгээр ангиллын хүмүүст ажлын бус өдрүүдэд ажиллах үүргээс татгалзах боломжийн талаар мэдэгдэх ёстой.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоодог ажил олгогч ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг хоёр дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний нөхөн төлбөр төлөх үүрэг, Тухайлбал:

• ажилчид - давхар стандартын дагуу;
• цалин хөлсийг цаг, өдрөөр тооцдог хүмүүс - давхар тарифын хувь хэмжээгээр;
• цалинг тогтоосон цалингаар тооцдог ажилчид - өдрийн нормоос багагүй (сарын стандартын хүрээнд гүйцэтгэсэн ажил бол), өдрийн нормоос хоёр дахин багагүй (хөдөлмөрийн идэвхжил сарын стандартаас хэтэрсэн тохиолдолд).

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд харгалзан үзэж буй нөхцөл, түүнчлэн бусад хөдөлмөрийн хөлсний тодорхой хэмжээг тогтоохыг заасан байдаг. орон нутгийн актуудбайгууллагууд.

Амралтын өдөр ажилласан ажилтны бичгээр хүсэлтийн дагуу ажил олгогч түүнд өгч болно нэмэлт амралтын өдөр. Энэ тохиолдолд цалин хөлсийг дараахь схемийн дагуу төлнө: ажлын бус өдрийн төлбөрийн хэмжээг ердийн хэмжээгээр тооцдог бөгөөд амралтын өдөр нь төлөгддөггүй.

Та дараах видеоноос энэ үйл явцын бүх нарийн ширийн зүйлийн талаар илүү ихийг мэдэж болно.

Нөхөн олговрын тооцоо

Ажлын хөлстэй

Жолооч Николаев Н. аялал бүрт 150 рубль авдаг. Тайлант сард тэрээр 190 удаагийн аялал хийсэн байна. Николаевыг 2 өдрийн амралтаар ажилдаа авчирсан бөгөөд энэ хугацаанд тэрээр 20 удаа аялал хийсэн. Түүний сүүлийн нэг сарын цалингийн хэмжээг тодорхойлъё.

• (190-20)*150=25500 рубль;
• 20*150*2=6000 рубль.

Нийтдээ Николаевын цалин 31,500 рубль болно.

Цагийн цалингийн хувьд

Механик Кириллов Г. сард 130 цаг ажилласан бөгөөд ням гарагт 8 цаг ажилласан. Механикийн нэг цагийн үнэ 250 рубль байна. Кирилловын сүүлийн нэг сарын цалингийн хэмжээг тодорхойлъё.

• (130-8)*250=30500 рубль;
• 8*250*2=4000 рубль.

Нийт цалин нь 34,500 рубль болно.

Өдөр тутмын ханшаар

Зураач Степанов П. сард ажлын 20 өдөр, амралтын өдөр 2 өдөр ажилласан. Өдөр тутмын үнэ нь 2000 рубль юм. Өнгөрсөн сарын цалингийн хэмжээг тодорхойлъё.

• (20-2)*2000=36000 рубль;
• 2*2000*2=8000 рубль.

Степановт төлөх төлбөр нь 44,000 рубль юм.

Цалингийн системтэй (тогтоосон ажлын цагаас илүү)

Харуул Копылов Л. 150 цаг ажилласны дотор амралтын өдөр 5 цаг ажилласан. Түүний цалин 20,000 рубль байна. Энэ тохиолдолд ажлын стандарт хугацаа нь 143 цаг бөгөөд үүнээс хэтэрсэн нөхцөлийг харгалзан амралтын өдрийн нөхөн олговрыг хоёр дахин төлөх ёстой.

Нэг цагийн тарифын хувь хэмжээг тодорхойлъё. Үүнийг тооцоолох 3 арга байдаг:

• үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу цалингийн ажлын жишиг цагийн харьцаа;
• ажилтны хуваарийн дагуу цалингийн ажлын стандарт цагийн харьцаа;
• 12 цалинг тухайн жилийн ажлын жишиг цагтай харьцуулсан харьцаа.

Тооцоолох аргыг хууль тогтоомжид тодорхой зохицуулаагүй болно. Бид 3-р аргыг ашигладаг. 2016 онд 40 цагийн ажлын долоо хоногт 1974 цаг байгаа тул:

• (20,000 рубль*12 сар)/1974 цаг=121,58 рубль/цаг.

Амралтын өдрийн нэмэлт төлбөр нь:

• 121.58*5*2=1215.8 рубль.

Цалингийн тогтолцоотой (тогтоосон нормоос хэтрэхгүй)

Техникч Машкина Г. 143 цаг ажилласан бөгөөд амралтын өдөр 2 цаг ажилласан. Түүний цалин 15,000 рубль байна. Энэ тохиолдолд ажлын стандарт хугацаа нь 143 цаг бөгөөд энэ нь стандартаас хэтрэхгүй байх нөхцлийг харгалзан амралтын өдрийн хөдөлмөрийн нөхөн олговрыг ердийн хэмжээгээр төлөх ёстой.

Эхлээд та цагийн тарифаа тодорхойлох хэрэгтэй. Үүнийг 4-р жишээтэй адил тооцоолно.

• 15000 рубль*12 сар/1974 цаг=91.19 рубль/цаг.

Нэмэлт төлбөр:

• 91.19*2=182.37 рубль.

Бүртгэлийн журам

• Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу үйлдвэрлэлийн үйл явцад оролцох боломжгүй хүмүүсийг оруулахгүй байх шаардлагатай. Үүнд:
  • жирэмсэн эмэгтэй;
  • 18-аас доош насны насанд хүрээгүй хүмүүс (ОХУ-ын Засгийн газраас ангиллыг нь баталсан бүтээлч ажилчид, түүнчлэн тамирчдыг эс тооцвол).
• Ажилчдад бичгээр мэдэгдэх. Энэ нь тухайн хүнийг ажилд орох огноо, түүний овог нэр, албан тушаал, түүнчлэн тухайн иргэнийг ажилд авах бүтцийн нэгжийн нэрийг агуулсан байх ёстой.
  Захидлын төслийг боловсруулж байна 2 хувь- нэг нь ажилтнаас танилцсан тухай тэмдэглэл бүхий ажил олгогчид, нөгөө нь ажилтан өөрөө. Энэ баримт бичгийг мэдэгдлийн бүртгэлд бүртгэх ёстой. Хэрэв хүн танилцахаас татгалзвал тайлан гаргадаг.
• Ажилтны ажилд орох зөвшөөрөл авах, үүнийг бичгээр баримтжуулсан болно. Энэхүү баримт бичиг нь хуулиар зохицуулагдаагүй тул энгийн бичмэл хэлбэрээр боловсруулж болно.
• Тушаалын төсөл боловсруулж, дараа нь үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллагатай зөвшилцөх. Үүнийг яг таг анхаарах нь чухал тушаал нь ажилчдыг ийм ажилд татан оролцуулах үндсэн баримт бичиг юм. Тиймээс энэ нь ажилтны тухай мэдээлэл, ажилдаа явсан өдрүүд, түүнчлэн баримт бичигтэй танилцсан тухай мэдээллийг агуулсан байх ёстой. Танилын дэлгэрэнгүй мэдээллийг захиалгын доод хэсэгт байрлуулсан болно. Иргэн гарын үсэг зурж, огноогоо тавьдаг.
  Цаашид маргаан гарахаас зайлсхийхийн тулд ийм ажлаас татгалзах боломжийн талаархи мэдээллийг цаасны текстэнд оруулахыг зөвлөж байна. Хэрэв та баримт бичигтэй танилцахаас татгалзвал энэ баримтыг актад тэмдэглэхийг зөвлөж байна.
• Бүртгүүлэх цаас

Амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажиллахад дор хаяж хоёр дахин их хэмжээний цалин олгоно.

хэсэг ажилчдын хувьд - хоёр дахин багагүй хувь хэмжээ;

өдөр тутмын болон цагийн тарифын хувь хэмжээгээр хөдөлмөр эрхэлдэг ажилчид - өдрийн болон цагийн тарифын хэмжээг дор хаяж хоёр дахин нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр;

цалин (албан тушаалын цалин) авдаг ажилчдын хувьд - цалингийн хэмжээнээс (албан тушаалын цалингаас) дор хаяж нэг өдрийн буюу цагийн хувь хэмжээ (албан тушаалын цалингийн нэг өдөр, ажлын цагийн нэг хэсэг) -ээс давсан хэмжээгээр. Амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажил нь сар бүрийн стандарт ажлын цагаар, ажлын өдөр, цагийн ажлын өдрийн болон цагийн тарифаас хоёр дахин багагүй хэмжээгээр (албан тушаалын цалингийн нэг хэсэг) ажилласан. ) цалингийн хэмжээнээс хэтэрсэн (албан тушаалын цалин), хэрэв ажил нь сарын стандарт ажлын цагийг хэтрүүлэн гүйцэтгэсэн бол.

Амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр хийсэн ажлын төлбөрийн тодорхой хэмжээг хамтын гэрээ, ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан баталсан орон нутгийн зохицуулалтын акт, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоож болно.

Нэмэгдсэн төлбөрийг бүх ажилчдад амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажилласан цагаар төлдөг. Хэрэв ажлын өдрийн (ээлжийн) нэг хэсэг нь амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр таарвал амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр (0 цагаас 24 цаг хүртэл) ажилласан цагийг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлнө.

Амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажилласан ажилтны хүсэлтээр түүнд өөр амралтын өдөр өгч болно. Энэ тохиолдолд амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр хийсэн ажил нь нэг хэмжээгээр төлдөг бөгөөд амралтын өдөр нь төлбөр төлөхгүй.

Хэвлэл мэдээлэл, кино урлагийн байгууллага, телевиз, видео багийнхан, театр, театр, концертын байгууллага, циркийн бүтээлч ажилчид болон бүтээл туурвих, (эсвэл) үзүүлэх (үзэсгэлэн) хийхэд оролцсон бусад хүмүүсийн амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдээр ажилласан хөдөлмөрийн хөлс. , Засгийн газраас баталсан эдгээр ажилчдын ажлын байр, мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтын дагуу Оросын Холбооны УлсОХУ-ын нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гурван талт комиссын дүгнэлтийг харгалзан хамтын гэрээ, орон нутгийн зохицуулалтын акт, хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр тодорхойлж болно.

Урлагт бичсэн сэтгэгдэл. 153 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль

1. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 37-д ажилтан бүр амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдийг төрөөс баталгаажуулдаг. Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажиллахыг ерөнхийд нь хориглодог. Ажил олгогч нь зөвхөн Урлагт заасан үндэслэлээр ажилтныг амралтын эсвэл амралтын өдөр ажилд татан оролцуулах эрхтэй. 113 тонн. Энэ зүйлд ажил олгогч нь ажилтныг амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилд татан оролцуулах эрхтэй 3 тохиолдлыг тусгасан болно. Нэмж дурдахад ажил олгогч ийм ажил эрхлэх нэмэлт үндэслэлийг тогтоож болно.

2. Урлагт. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 113-т ажил олгогч нь амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилд татан оролцуулах эрхгүй ажилчдын ангиллыг жагсаасан болно.

3. Хэрэв ажилтан хүслээрамралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажилласан бол түүний хүсэлтээр түүнд өөр амралтын өдөр олгоно. Ажлын бус амралтын өдөр хийсэн ажлын хөлсийг нэг хэмжээгээр төлдөг бөгөөд амралтын өдөр нь төлбөр төлөхгүй. Тиймээс амралтын өдрийн ажлыг өдрийн орлогын хэмжээгээр нөхөн төлж, эсвэл амралтын өдрөөр сольж болно.

4. Хэрэв ажилтан амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр бүтэн өдөр ажиллаагүй, харин зөвхөн нэг хэсэг нь, жишээлбэл, 8 цагийн оронд 6 цаг ажилласан бол түүнд бүтэн өдрийн амралт олгоно.

Бүх ажилчдыг амралтын өдрүүдээр (долоо хоног бүр тасралтгүй амрах) олгодог. Таван өдрийн ажлын долоо хоногт ажилчдад долоо хоногт хоёр өдөр, зургаан өдрийн ажлын долоо хоногт нэг өдөр амардаг.

Ерөнхий амралтын өдөр бол Ням гараг. Таван өдрийн ажлын долоо хоногийн хоёр дахь амралтын өдрийг хамтын гэрээ эсвэл хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоодог. Амралтын хоёр өдрийг ихэвчлэн дараалан өгдөг.

Үйлдвэрлэл, техникийн болон зохион байгуулалтын нөхцөл байдлаас шалтгаалан амралтын өдрүүдээр ажлаа түр зогсоох боломжгүй байгаа ажил олгогчдын хувьд хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу долоо хоногийн өөр өөр өдрүүдэд амралтын өдрийг ажилчдын бүлэг бүрт ээлжлэн олгоно.

Урлагт бичсэн сэтгэгдэл. 111 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль

1. Ажил олгогч нь бүх ажилчдад долоо хоног бүр 42 цагаас багагүй хугацаагаар албадан амралт өгөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хуулийн 110-р зүйл).

5 ба 6 хоногийн ажлын долоо хоногийн ерөнхий амралтын өдөр бол Ням гараг юм. 5 хоногийн ажлын долоо хоногийн амралтын хоёр өдрийг ихэвчлэн дараалан олгодог тул хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу хоёр дахь амралтын өдөр нь Бямба, Даваа гараг юм.

Ажлын цагийг хураангуй бүртгэхдээ (Хөдөлмөрийн хуулийн 104-р зүйл) амралтын өдрүүдийг нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд дунджаар долоо хоног тутмын тасралтгүй амрах стандарт хугацааг (Хөдөлмөрийн хуулийн 110-р зүйл) хангах үүднээс ажилчдад өгдөг.

2. 5 өдрийн ажлын долоо хоногтой бол ажилчдад хуваарийн дагуу амралтын өдрүүдийн аль нэгэнд нь ажлын стандартын ажлын цаг хүртэл дутсан тохиолдолд нөхөн олговор олгохоос бусад долоо хоног бүр хуанлийн долоо хоног бүр 2 өдөр амардаг. Энэ нь 5 ээлжийн ажлын цагийн нийлбэр долоо хоногийн нормоос бага байх үед тохиолддог. Дутууг хуваарийн дагуу ажлын өдөр болгон зарласан амралтын хоёр өдрийн аль нэгээр нь нөхдөг. Дүрмээр бол, дутагдал нь нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд хуримтлагддаг тул нөхөн төлдөг.

Байнгын болон богино цагаар ажилладаг бүх ажилчдын хувьд ажлын хуваарь нь ажлын болон ажлын бус цагийн жилийн тэнцвэрийг хадгалах ёстой.

Долоо хоногийн амралтын тодорхой хугацааг ажлын долоо хоногийн төрөл, ажлын хуваарийн дагуу тодорхойлно. 6 өдрийн ажлын долоо хоногт долоо хоногийн амралтын үргэлжлэх хугацаа нь тогтоосон доод хэмжээтэй тохирч байна.

5 өдрийн ажлын долоо хоногт ажилчид 2 өдөр амардаг тул долоо хоногийн амралт нь 42 цагаас илүү байдаг. Хэрэв үйлдвэрлэлийн нөхцөл байдлаас шалтгаалан 2 өдөр дараалан амрах боломжгүй бол долоо хоногийн амралтын хоёр дахь өдрийг ээлжийн хуваарь эсвэл хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу тогтооно.

3. Амралтын өдөр нь ажлын бус амралтын өдөртэй давхцаж байвал амралтын өдрийг амралтын дараа дараагийн ажлын өдөрт автоматаар шилжүүлнэ (Хөдөлмөрийн хуулийн 112 дугаар зүйл).

Амралтын өдрөөр ажлын өдөр рүү шилжсэн амралтын өдрийн ажлын үргэлжлэх хугацаатай холбоотой олон асуулттай холбогдуулан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамнаас дараахь зүйлийг тодруулав: ОХУ-ын Засгийн газрын шийдвэрийн дагуу. амралтын өдрийг ажлын өдөрт шилжүүлсэн бол энэ өдрийн ажлын үргэлжлэх хугацаа (хуучин амралтын өдөр) нь амралтын өдрийг шилжүүлсэн ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаатай тохирч байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2-р сарын 25-ны өдрийн тогтоол). , 1994 оны № 19 "Амралтын өдөр ажлын өдөр болгон хойшлуулсан амралтын өдрийн ажлын үргэлжлэх хугацаа" гэсэн тайлбарыг батлах тухай).

4. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 262 дугаар зүйлд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг, эхийн аль нэг нь өөрийн бичгээр гаргасан хүсэлтийн дагуу сард дөрвөн өдрийн нэмэгдэл цалинтай, нэр бүхий хүмүүсийн аль нэг нь ашиглах, эсхүл хувааж авах эрхтэй. өөрсдийн үзэмжээр өөр хоорондоо.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам, ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сангийн 2000 оны 4-р сарын 4-ний өдрийн N 3/02-18/05-2256 "Сар бүр нэмэлт амралтын өдрүүд олгох, олгох журмын тухай" тайлбарын дагуу. Хөдөлмөр эрхэлж буй эцэг, эхийн аль нэг нь (асран хамгаалагч, харгалзан дэмжигч) хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд асрах” гэж хөдөлмөрийн чадваргүй хүүхэд, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэнийг бага наснаасаа 18 нас хүртлээ асран хүмүүжүүлснийхээ төлөө цалинтай нэмэлт 4 хоногийг хуанлийн сард ажил хийж байгаа эцэг, эхийн аль нэгэнд олгоно. (асран хамгаалагч, итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч) нь түүний өргөдлийн дагуу эрх бүхий байгууллагын гэрчилгээний үндсэн дээр байгууллагын удирдлагын тушаал (заавар) -аар олгоно. нийгмийн хамгаалалхүүхдийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн тухай хүн амын тоо, энэ нь хүүхдийг төрөлжсөн мэргэжлийн төвд байлгадаггүй болохыг харуулж байна хүүхдийн байгууллага(ямар ч хэлтэст харьяалагдах) төрийн бүрэн дэмжлэг. Ажиллаж буй эцэг эх нь өргөдөл гаргах үед хуанлийн тухайн сард нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүдийг ашиглаагүй, эсвэл хэсэгчлэн ашигласан гэсэн гэрчилгээг нөгөө эцэг эхийн ажлын байрнаас ирүүлнэ.

Хөдөлмөр эрхэлж буй эцэг эхийн аль нэг нь хуанлийн сард заасан нэмэлт цалинтай амралтын өдрийг хэсэгчлэн ашигласан тохиолдолд хуанлийн тухайн сард ажиллаж байгаа эцэг эхийн нөгөөд нь асран хүмүүжүүлэх нэмэлт цалинтай амралтын үлдсэн хугацааг олгоно.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд эсвэл бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг асрах, 2 сарын хугацаанд нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүдийн нийлбэр. эсвэл цаашид зөвшөөрөхгүй.

Ажиллаж байгаа эцэг эх (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) өвчний улмаас хуанлийн сард ашиглаагүй нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүдийг тухайн хуанлийн сард дуусгавар болсон тохиолдолд тухайн хуанлийн сард олгоно.

5. Ажлыг хичээлтэй хослуулсан хүмүүст нэмэлт амралтын өдөр олгохыг 2-р зүйлээс үзнэ үү. Урлаг. 173, 174 Хөдөлмөрийн тухай хууль, тэдэнд өгсөн тайлбар.

6. Ажиллаж буй эмэгтэйчүүд Хөдөө орон нутаг, Тэдний хүсэлтээр сард 1 нэмэлт амралтын өдөр цалингүй олгоно (Хөдөлмөрийн хуулийн 262-р зүйл).

7. Бизнес аялалд явж байгаа ажилчид долоо хоног бүрийн амралтын өдрийг томилолтоор явсан газартаа ашигладаг бөгөөд буцаж ирэхэд нь биш, учир нь тэднийг илгээсэн байгууллагын ажил, амрах цагийн горимыг дагаж мөрддөг. Үл хамаарах зүйл бол ажил олгогчийн тушаалаар ажилтан амралтын өдөр бизнес аялалд явах явдал юм; Дараа нь тэндээс буцаж ирэхэд түүнд дахин нэг өдөр амрах болно.

Практикт энэ журмыг ажил олгогчийн захиалгаар ажлын бус амралтын өдрөөр бизнес аялалд явах тохиолдолд ашигладаг.

8. Хүн амд үйлчлэх шаардлагатай (дэлгүүр, ахуйн үйлчилгээ, театр, музей г.м.)-ын улмаас ажил тасалдах боломжгүй байгууллагуудад амралтын өдрийг орон нутгийн засаг захиргаанаас тогтоодог. Ажлын цагийг нэгтгэн бүртгэхдээ долоо хоног бүрийн амрах хугацааг мөн нэгтгэж, нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд дунджаар өгдөг.

9. Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах нутаг дэвсгэрт 16 нас хүрээгүй хүүхэдтэй эцэг эхийн аль нэгэнд (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч, асран хүмүүжүүлэгч) бичгээр өргөдөл гаргаснаар сар бүр нэмэлт амралтын өдрийг цалингүй олгож болно.

Бүх ажилчдыг долоо хоног бүр тасралтгүй амралтаар хангах ёстой. Бид амралтын өдрүүдийн талаар ярьж байна. Ажлын цагаас хамааран амралтын хоёр өдөр (хэрэв таван өдрийн ажлын долоо хоногтой бол) эсвэл нэг (зургаан өдрийн ажлын долоо хоногтой бол) байдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 111 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг). .

Ерөнхий амралтын өдөр бол Ням гараг. Таван өдрийн ажлын долоо хоногийн хоёр дахь амралтын өдрийг хамтын гэрээ эсвэл хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоодог. Дүрмээр бол амралтын хоёр өдрийг дараалан өгдөг. Ихэвчлэн хоёр дахь амралтын өдөр нь бямба гаригт байдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 111-р зүйлийн 2-р хэсэг).

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд мөн "ажлын бус амралтын өдрүүд" гэсэн ойлголтыг ялгадаг. Үүнд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 112-р зүйл):

• 1-р сарын 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 - Шинэ жилийн амралт;
• 1-р сарын 7 - Зул сарын баярын өдөр;
• 2-р сарын 23 - Эх орон хамгаалагчдын өдөр;
• Гуравдугаар сарын 8-Олон улсын эмэгтэйчүүдийн өдөр;
• 5-р сарын 1 - Хавар, хөдөлмөрийн өдөр;
• 5-р сарын 9 - Ялалтын өдөр;
• 6-р сарын 12 - Оросын өдөр;
• Арваннэгдүгээр сарын 4-ний өдөр Үндэсний эв нэгдлийн өдөр.

Ерөнхийдөө амралтын өдрүүд болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажиллахыг хориглоно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 113 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). Гэсэн хэдий ч үл хамаарах зүйлүүд байж болно. Бид тэдний талаар, мөн амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажлын хөлс төлөх журмыг бид зөвлөгөөндөө сануулах болно.

Амралтын болон амралтын өдрүүдээр хэзээ ажилд авах вэ?

By ерөнхий дүрэмБайгууллага, түүний бүтцийн хэлтсийн хэвийн ажил яаралтай дуусгахаас хамаарах урьдчилан тооцоолоогүй ажил, түүнчлэн бусад тохиолдолд анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагын саналыг харгалзан ажилтан. амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр ажиллах шаардлагатай байж болно. Гэхдээ энэ нь ажилтны бичгээр зөвшөөрөл авах шаардлагатай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 113 дугаар зүйлийн 2-р хэсэг).

Хэрэв ажилтан гамшиг, үйлдвэрлэлийн осол, байгалийн гамшиг, түүний үр дагавар, түүнтэй адилтгах давагдашгүй хүчин зүйлийн бусад нөхцөл байдлаас урьдчилан сэргийлэх ажилд оролцсон бол та ажилтны зөвшөөрөлгүйгээр амралт, амралтын өдрүүдэд ажиллах боломжтой (Хөдөлмөрийн хуулийн 113 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг). ОХУ-ын).

Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, 3-аас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдийг эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас хориглоогүй тохиолдолд л амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд эрүүл мэндийн гэрчилгээний дагуу ажилд авах боломжтойг сануулж байна. Нэмж дурдахад, ийм хүмүүс амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдрүүдэд ажиллахаас татгалзах эрхийнхээ талаар гарын үсгийн эсрэг мэдэгдэх шаардлагатай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 113-р зүйлийн 7-р хэсэг).

Хэрэв ажил олгогчид ажилчдыг амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдрүүдэд ажилд татан оролцуулах боломжтой нөхцөл байдал байгаа бол ажил олгогч зохих мэдэгдэл өгөх ёстой.

Амралтын өдрийн ажлын төлбөр: Хөдөлмөрийн тухай хууль

"Амралтын" ажил эсвэл амралтын өдрүүдэд ажиллахын тулд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу төлбөрийг дор хаяж хоёр дахин тарифаар тооцдог. Дээрх нь ийм ажил төлдөг гэсэн үг юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 153-р зүйлийн 1-р хэсэг):

• хэсэг ажилчдын хувьд - хоёр дахин багагүй хувь хэмжээ;
• өдөр тутмын болон цагийн тарифын хувь хэмжээгээр хөдөлмөр эрхэлдэг ажилчид - өдрийн болон цагийн тарифын хэмжээг дор хаяж хоёр дахин нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр;
• цалин авч байгаа ажилчдын хувьд - амралтын өдөр, амралтын өдөр ажил гүйцэтгэсэн бол цалингаас гадна өдөр тутмын эсвэл цагийн нэгээс доошгүй хэмжээгээр (өдөр, ажлын цагийн цалингийн нэг хэсэг). сарын ажлын цагийн норм, хэрэв ажил нь сарын ажлын цагийн нормоос хэтрүүлэн гүйцэтгэсэн бол цалингаас хоёр дахин багагүй хэмжээгээр (өдөр, ажлын цагийн цалингийн нэг хэсэг) цалин хөлс. .

Үүнийг жишээгээр харуулъя. Ажилтны цалин 50,000 рубль байна. Сарын ажлын өдрийн тоо 23. Уг нь ажилтан ажлын 21 өдөр ажилласан, мөн амралтын өдөр 1 өдөр ажилласан. Үүний зэрэгцээ ажилтанд амралтын өдөр ажиллахын тулд өөр нэг өдрийн амралт олгоогүй.

Ажилтны нэг сарын цалин (ажлын ердийн цагт "тохирох" амралтын өдрийг оруулаад) 47,826.09 рубль байна. (50,000 / 23 * (21 + 1)). Амралтын өдөр ажиллах нэмэлт төлбөр нь 2173.91 рубль болно. (50,000 / 23 * 1). Сарын нийт цалин 50,000 рубль (47,826.09 + 2,173.91) болно.

Амралтын болон амралтын өдрүүдийн тодорхой цалин дээр дурдсанаас өндөр байж болохыг анхаарна уу. Хэрэглэх журмыг хамтын гэрээ эсвэл ажил олгогчийн орон нутгийн зохицуулалтын актаар тогтоосон байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 153 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг).

Хэрэв амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр бүрэн ажиллаагүй бол

Амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр ажилласан цагийг ажилтанд нэмэгдүүлсэн төлбөрийг төлдөг. Тиймээс, хэрэв ажилтан амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр бүтэн өдөр, ээлжээр ажилласан бол нэмэгдүүлсэн төлбөрийг бүтэн өдрийн турш биш, харин бодит ажилласан хугацааных нь хэмжээгээр төлнө (153 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн).

Давхар цалингийн оронд амралтын өдөр

Хэрэв амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр ажилласан ажилтан хүсвэл ажлын амралтын (амралтын өдөр) оронд өөр өдөр амрах боломжтой. Энэ тохиолдолд амралтын өдөр эсвэл амралтын өдрүүдээр хийсэн ажил нь нэг тарифаар төлдөг боловч амралтын өдрийн төлбөрийг төлдөггүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 153-р зүйлийн 4-р хэсэг).

Амралтын болон амралтын өдрүүдэд ээлжийн хуваарьтай ажиллана

Ажилтан ажиллаж байхдаа ээлжийн хуваарьТүүний ээлж амралтын өдөртэй давхцаж байсан тул ийм өдрийг ердийн ажлын өдөр, өөрөөр хэлбэл нэг тарифаар төлдөг.

Гэхдээ энэ нь амралтын өдөр болж хувирвал төлбөрийг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр (дор хаяж хоёр дахин) хийх ёстой. Түүгээр ч зогсохгүй амралтын өдөр ажилтны ажлын хэвийн цагийн дотор ажил хийсэн бол энэ өдрийг ажилтны зөвшөөрлөөр нэг удаагийн төлбөр, амралтын өдрөөр солих боломжгүй юм (Холбооны зөвлөмж). 2014.06.02-ны Хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн алба).

Баярын өдрүүдэд шөнө ажил хийдэг байсан бол яах вэ? Баярын өдрүүдээр шөнийн цагаар төлбөр төлдөг онцлогуудын талаар ярилцлаа.

Үндсэн хуулийн цэц амралтын өдрийн ажлын хөлсний тухай

Ажил олгогч нь ажилтныг амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр ажиллуулсны төлбөрийг төлж, ийм ажил хийснийхээ төлөө ажилтанд өөр амралтын өдөр өгөөгүй тохиолдолд ажлын амралтын өдрийн төлбөрийг зөвхөн цалингаас гадна нөхөн олговор, нөхөн олговрыг харгалзан тооцох ёстой. урамшууллын төлбөр, бүс нутгийн коэффициент, хувийн урамшуулал. Үндсэн хуулийн цэц ийм дүгнэлтэд хүрчээ