Хөдөлмөрийн нөхцөлийн улсын шалгалтын үндсэн үйл ажиллагаа. Хөдөлмөрийн нөхцлийн улсын шалгалтыг хэрхэн явуулдаг вэ: зорилго

Хөдөлмөрийн нөхцлийн улсын шалгалтыг явуулсан хөдөлмөрийн тусгай үнэлгээний тогтолцооны чанар, тэтгэмжийн зөв хуваарилалт, ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцлийн төлөв байдлыг тодорхойлох зорилгоор явуулдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 216.1-р зүйл). . Энэ нь шалгалтын объектын төлөв байдалд нийцэж буй байдлын үнэлгээ юм зохицуулалтын шаардлагахөдөлмөр хамгаалал.

Нийтлэлээс та дараахь зүйлийг сурах болно.

Хөдөлмөрийн нөхцөлийн улсын шалгалтын гол зорилго

SEUT хийх зорилго нь явуулсан SEUT-ийн чанар, ажилчдад олгосон тэтгэмж, нөхөн олговрын хууль ёсны байдал, УТ-ийн бодит үнэлгээний ажилд бодитой үнэлгээ өгөх явдал юм.

GEUT-ийн явцад ажлын байран дахь лабораторийн болон багажийн хяналтын зөв эсэх, VOPF-ийг тодорхойлох, UT ангиудыг тогтоох, үүний дагуу ажилчдад баталгаа олгох, тогтоохгүй байх үндэслэл байгаа эсэхэд шалгалт хийдэг.

SOUT-ийг явуулахад хоёр туйл байдаг бөгөөд энэ нь санал зөрөлдөөн, GEUT-ийг эхлүүлэх шалтгаан болдог.

1. SOUT зах зээлд нийлүүлэлтээс илүү эрэлт хэрэгцээ, ОХУ-ын хойд болон бусад алслагдсан, хүн ам сийрэг бүс нутагт монополь нөхцөл байдал, Москва, Санкт-Петербург хотод SOUT явуулж буй байгууллагуудын хэт ханасан зах зээл (үйлчлүүлэгчдийн хувьд хүчтэй өрсөлдөөн) нөхцөлд. , Новосибирск, Екатеринбург болон бусад гол хотуудОХУ-ын онцлог нь олон тооны оршин тогтнох явдал юм үйлдвэрлэлийн хүчин чадалҮүний дагуу ажлын байр нь гэрээний үнэ болон тусгай үнэлгээний үр дүнд хоёуланд нь нөлөөлдөг.

SOUT нь төрийн болон хотын албан хаагчдад зориулагдаагүй тул олон сууринд, жишээлбэл, Сибирийн Холбооны дүүргийн Транс-Байгалийн нутаг дэвсгэрт зөвхөн материаллаг нөхөн үржихүйн томоохон салбарт тусгай үнэлгээ хийдэг. хөдөө аж ахуйболон мод боловсруулах үйлдвэр.

Тариаланчид ажлын байрыг бүртгэх гэж яарахгүй байгаа бөгөөд тэдэнд тусгай үнэлгээ хийхээс хамаагүй бага байна. Хэрэв ийм зүйл тохиолдвол SOUT-ийг "хотын" итгэмжлэгдсэн хүмүүс гүйцэтгэдэг. Ийм нөхцөлд шинжээч байгууллага тодорхой өргөн уудам нутаг дэвсгэрт "ажиллах онцгой эрхээ" ашиглан ажил олгогчийн бодит оролцоогүйгээр бүх зүйлийг хийдэг. шаардлагатай хэмжилтүүд.

Хөдөлмөрийн нөхцөлийн улсын үзлэг хийх журам

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 216.1 N3

GEUT нь хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын чиглэлээр холбооны хөдөлмөрийн хяналтын газар, холбооны бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн гүйцэтгэх засаглалын дагуу явагддаг. Ийм байгууллагуудад жишээлбэл, ОХУ-ын хот, бүс нутгийн хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн газрын дэргэдэх хөдөлмөрийн нөхцөлийг хамгаалах, шалгах хэлтэс орно.

Хэмжилтийн лабораторийн болон багажийн хяналтыг хэрэгжүүлэхийн тулд хэлтэс, яамд итгэмжлэгдсэн туршилтын лабораторийг сонгох өрсөлдөөнт өргөдлийг (иргэний гэрээний дагуу) боловсруулдаг.

Улсын шалгалт өгөх өргөдөл

Өргөдөл болон дагалдах бичиг баримтыг хөдөлмөрийн нөхцөлийг шалгах улсын шалгалтын байгууллагад биечлэн, хүлээн авсан тухай баталгаа бүхий шуудангаар эсвэл төрийн үйлчилгээний портал дээр илгээнэ.

GEUT явуулах үйлчилгээний схемийг энд үзүүлэв.

Шалгалт явуулах ажилд итгэмжлэгдсэн туршилтын лабораториуд оролцдог. Үүнийг хэрэгжүүлэх хугацаа нь SEUT-ийн үндэслэлийг бүртгэсэн өдрөөс хойш ажлын 30 хоногоос хэтрэхгүй байх ёстой бөгөөд шинжээчийн комиссын даргын шийдвэрээр сунгаж болох боловч ажлын 60 хоногоос илүүгүй байна.

Улсын шалгалтын дүгнэлт

Ажлын үр дүнд үндэслэн шинжээчид маргаантай SOUT-ийн үр дүн нь шаардлагад нийцэж байгаа эсэх талаар дүгнэлт гаргаж, хөдөлмөрийн нөхцөлийн улсын шалгалтын дүгнэлтийг гаргадаг.

Хэрэв SOUT нь зөрчилтэй хийгдсэн бол илэрсэн дутагдлыг дүгнэлтэд тусгасан болно. Дүгнэлтийг баталснаас хойш гурав хоногийн дотор нэг хувийг SEUT-ийн санаачлагч руу илгээнэ. Үлдсэн хувийг Хөдөлмөрийн яам, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын гүйцэтгэх байгууллагад дараах байдлаар тараав. Гүйцэтгэсэн SEUT-ийн үр дүнгийн талаархи мэдээллийг хөдөлмөрийн нөхцлийн улсын шалгалтын байгууллага Холбооны мужид илгээдэг мэдээллийн системхэрэгжилтийн үр дүнгийн нягтлан бодох бүртгэл.

Улсын шалгалтын дүнтэй санал нийлэхгүй байвал яах вэ?

Хэрэгжилтийн чанарыг үнэлэхийн тулд GEUT-ийн үйл ажиллагааны талаархи санал зөрөлдөөн тусгай үнэлгээхөдөлмөрийн нөхцөлийг Хөдөлмөрийн яам хянадаг ба нийгмийн хамгаалал Оросын Холбооны Улсүнэгүй.

Хөдөлмөрийн нөхцлийн улсын үзлэгийг төрийн бодлогын үүднээс авч хэрэгжүүлдэг арга хэмжээний нэг хэсэг нь тус улсын хөдөлмөр эрхэлж буй бүх иргэдэд зохистой хөдөлмөрлөх нөхцлийг хангах гол асуудлын нэг юм. Хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын улсын шалгалтын байгууллага нь Хөдөлмөрийн яам, эсвэл бүр тодорхой хэлбэл, түүний бүс нутгийн хэлтэс юм. Бизнес эрхлэгчдэд үнэлэлт дүгнэлт өгөх, зөвлөмж боловсруулах зэрэг ажлыг тэдний төлөөлөгчид гүйцэтгэдэг.

Хэрхэн болж байна вэ?

Улсын шалгалтыг гүйцэтгэх байгууллагын мэргэшсэн мэргэжилтнүүд гүйцэтгэдэг. Зөвхөн зохих эрх мэдэлтэй хүмүүс л үүнийг хийж чадна. Үүний зэрэгцээ, тухайн ажилтны оршин суугаа газрын нөхцөл байдалд шууд хяналт тавихаас гадна аж ахуйн нэгж, түүний ажилтнуудын хамтын ажиллагааг албан ёсоор баталгаажуулсан баримт бичигт хяналт тавьдаг.

Юуны төлөө?

Хөдөлмөрийн нөхцөлийн улсын шалгалтын зорилго:

• Өмнө нь хийсэн тусгай үнэлгээний үнэн зөвийг тодорхойлох.
• Байгууллага дахь хүмүүсийн эргэн тойрон дахь нөхцөл байдлын үнэлгээ.
• Ажилтнууд хүнд, аюултай нөхцөлд ажиллах, хортой хүчин зүйлтэй тогтмол харьцах тохиолдолд баталгаа, нөхөн олговрыг зөв авахыг баталгаажуулах.

Хэзээ?

Бүс нутгийн шүүхээс тушаал, шийдвэр гаргасан тохиолдолд хөдөлмөрийн нөхцлийн улсын шалгалтыг хийх боломжтой. Мөн санаачлагч нь гүйцэтгэх засаглал, бизнес эрхлэгч өөрөө эсвэл хэд хэдэн ажил олгогчдыг багтаасан холбоо байж болно.

Ажлын байраа баталгаажуулахыг хүссэн ажилчид энэ үйл явцыг биечлэн хийлгэх хүсэлт гаргаж болно. Үүнийг хийх нь хэр хялбар вэ мэргэжлийн байгууллагууд- ажилчдын эрх ашгийг хамгаалах зорилготой үйлдвэрчний эвлэлүүд. Дүгнэлт гаргадаг хөдөлмөрийн нөхцлийн улсын шалгалт нь тухайн аж ахуйн нэгжтэй хамтран ажилладаг даатгалын компаниуд, тэр дундаа Нийгмийн даатгалын санд ашигтай байдаг. Заримдаа аудитыг тусгай үнэлгээ хийсэн төлөөлөгчийн байгууллага эсвэл компаниуд эхлүүлдэг.

Холбооны хууль: хөдөлмөрийн нөхцөл

Төрийн хяналтын хүрээнд зөрчил гаргасан гэх хардлага байгаа бол Хөдөлмөрийн тухай хууль, нутаг дэвсгэрийн үйлчилгээ нь ажлын нөхцлийн улсын шалгалтыг зохион байгуулдаг танилцуулга гаргаж болно.

Дүрмээр бол аудит нь компани нь 2013 онд хүчин төгөлдөр болсон 426 дугаартай Холбооны хуулийг дагаж мөрдөж байгаа эсэхийг тодорхойлдог. Энэ нь хөдөлмөрийн нөхцөлийг үнэлэх, хүмүүс ямар нөхцөлд ажиллах боломжтой, ямар цалин хөлс, нөхөн олговор авах эрхтэйг тунхаглахад зориулагдсан болно. үүний тулд. Хяналт шалгалтыг тухайн аж ахуйн нэгжийн ажилчид, үйлдвэрчний эвлэл, ажил олгогчид, сонирхогч талуудаас нутаг дэвсгэрийн байгууллагад өргөдөл хүлээн авснаас эхэлж болно.

Онцлог шинж чанарууд

Дүрмээр бол хөдөлмөрийн нөхцлийн улсын шалгалт нь сонирхогч этгээдийн мэдүүлгээс эхэлдэг. Тэрээр мөн компанийн ажлын явцад дүн шинжилгээ хийсэн материал, баримт бичгийг албан тушаалтнуудад танилцуулдаг. Хэрэв тэдгээрийг нэн даруй ирүүлээгүй бол хэлтэс нь тухайн үйл явдлыг шалгах ажлын байранд баримт бичгийг илгээхийг хүссэн аж ахуйн нэгжид өргөдөл илгээдэг. Албаны хүмүүс төрийн үйлчилгээний байгууллагуудаас нэмэлт мэдээлэл авдаг. Тодорхой мэдээллийг орон нутгийн засаг захиргаа, төрийн зааварт харьяалагддаг байгууллагууд өгдөг. Үнэн, энэ нь зөвхөн эдгээр хүмүүст шалгалт хийхэд хэрэгтэй материал байгаа тохиолдолд л тохиолддог.

Ажиллахдаа хөдөлмөрийн нөхцөлийг улсын үзлэг хийх албан тушаалтнууд холбооны түвшинд, тодорхой субьект болох хотын захиргаанд мөрдөгдөж буй зохицуулалтыг ашигладаг.

Тэд үүнийг хэрхэн үнэлэх вэ?

Хөдөлмөрийн нөхцөлийн улсын үзлэг ямар зорилготой вэ? Энэ нь ажилчдын нөхөн олговрыг зөв олгож байгаа эсэх, ямар нөхцөлд ажиллаж байгаа, ажлын байрыг одоо мөрдөж буй хууль тогтоомжид хэр нийцүүлж байгаа зэргийг тодорхойлох явдал юм. Ажилчдад хуулиар олгосон бүх баталгааг хангаж байгаа эсэхийг албаныхан тогтооно.

Үүний зэрэгцээ төрийн байгууллагуудын мэргэжилтнүүд очиж үзэх эрхтэй ажлын байр, энэ нь үнэлгээнд хамаарна. Үүнийг хийхийн тулд тэд үнэмлэхээ өгөх ёстой. Одоогоор манай улсад байцаагчийн ажилд хөндлөнгөөс оролцох эрх бүхий ажил олгогч байхгүй. Мэргэжилтнүүд баримт бичиг, материалыг шаардаж болно. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн нөхцлийн улсын үзлэгт ийм мэдээлэл шаардагдах нь батлагдсан тохиолдолд үүнийг үнэ төлбөргүй, аль болох хурдан өгөх үүрэгтэй.

Мөн тэд хэмжих болно!

Түүнчлэн, төрийн байгууллагуудын мэргэжилтнүүд компанийн ажилчдыг ажиглаж, газар дээр нь хэмжилт хийж, тухайн аж ахуйн нэгжийн шинж чанарыг тодорхойлоход тусалдаг. Хэмжилт, судалгаа хийх лабораторийн чадавхийг ашиглахыг зөвшөөрнө. Хөдөлмөрийн нөхцлийн улсын шалгалтын гол зорилго нь бүх хортой, аюултай хүчин зүйлийг тодорхойлох явдал бөгөөд энэ нь түүнд хүрэхийн тулд бүх зүйлийг илрүүлэхийн тулд магадлан итгэмжлэгдсэн байгууламжид хандах шаардлагатай гэсэн үг юм. чухал эх сурвалжуудболовсон хүчинд үзүүлэх нөлөө. Одоо байгаа нь ямар тоног төхөөрөмж ашиглаж болох талаар ярьдаг. холбооны хууль, түүнчлэн зарим нь дүрэм журам.

Мэргэжилтнүүд: ямар нэгэн үүрэг хариуцлага бий юу?

Хөдөлмөрийн нөхцлийн улсын шалгалтын үндсэн зорилгыг харгалзан ажлын байран дахь аюултай үзэгдлийг тодорхойлоход анхаарах шаардлагатай. Энэ нь хүмүүст ажилтай холбоотой эрсдэлийг ойлгохоос гадна эрхээ ойлгож, ямар нөхөн олговор хүлээх ёстойг мэдэхэд тусалдаг.

Төрийн байгууллагуудын мэргэжилтнүүд өгсөн үүрэг даалгаврыг биелүүлэхийн тулд тэдний хүлээх үүргийн хүрээг хуулиар тодорхойлсон. Юуны өмнө энэ нь судалгааны үр дүнд үндэслэн тайлан гаргах явдал юм. Тайлан нь шалгалтын хэлбэртэй бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн нөхцөл яагаад тухайн улсад мөрдөгдөж буй стандартад нийцэж байгаа (эсвэл үгүй) болохыг аналитик байдлаар нотлох болно.

Үүнээс гадна хуульд дараахь зүйлийг тусгасан болно.

• объектив байдал;
• дүгнэлтийн үндэслэл;
• шалгалтын хүрээнд хүлээн авсан материал, баримт бичгийн аюулгүй байдлыг хангах;
• хүлээн авсан нууц мэдээллийг хадгалах.

Танай компанид аудит зохион байгуулах: хаанаас эхлэх вэ

Хэрэв хөдөлмөрийн нөхцлийн улсын шалгалтыг ажил олгогч санаачилсан бол тэр юуны өмнө захиргаанд мэдэгдэл бичдэг суурин. Баримт бичгийн урсгалын дарааллыг дагаж мөрдөхийн тулд цаасыг бүртгэх шаардлагатай болно.

Дараа нь та өргөдлийг дагалдах баримт бичгийн багцыг цуглуулах хэрэгтэй. Ихэвчлэн албан тушаалтнуудад өмнөх тусгай үнэлгээний үйл ажиллагааны тайлан хэрэгтэй болно. Хэрэв энэ талаар заавар байгаа бол тэдгээрийг баримт бичгийн багцад хавсаргасан байх ёстой. Хэрэв тухайн аж ахуйн нэгжид аюултай, хортой хүчин зүйлүүд аль хэдийн мэдэгдэж байгаа бол энэ асуудлыг өмнө нь судалж үзсэн шалгалтын тайланг өргөдөлд хавсаргасан болно.

Ихэвчлэн хөдөлмөрийн нөхцлийн улсын шалгалтыг хамтын гэрээ байгуулсан тохиолдолд хийдэг (гэхдээ энэ нь үүнгүйгээр боломжтой). Байгаа бол заавал албаныханд танилцуулах ёстой. Ажил олгогч нь өөрийн хүлээсэн үүргээ тодорхойлсон орон нутгийн дүрэм журмыг хавсаргав. Хортой, аюултай хүчин зүйлийн улмаас нөхөн олговор олгоход чиглэсэн цалин хөлс, ТТБ-ын тухай журмыг танилцуулах шаардлагатай байна.

Өргөдөл хэрхэн гаргах вэ?

Хамгийн энгийн бөгөөд олон хүний ​​үзэж байгаагаар хамгийн их найдвартай аргатөрийн байгууллагуудад бичиг баримт илгээх - албан тушаалтнуудад хувийн айлчлал хийх. Цаг хугацаа алдахгүйн тулд та баримт бичгийн багц үүсгэж, мэдэгдлийн хамт шуудангаар илгээх боломжтой. Эцэст нь та интернетийг ашиглаж болно. Энэ тохиолдолд баримт бичгийг Төрийн үйлчилгээний порталаар дамжуулан илгээдэг. Энэ нь баримт бичгийг баталгаажуулах, аюулгүй байдлын үүднээс шифрлэхийн тулд цахим тоон гарын үсэг шаарддаг.

Гүйцэтгэсэн үйл ажиллагааны үр дүнд үндэслэн ажил олгогч дүгнэлт гаргана. Хэрэв шалгалт хийгээгүй бол албан тушаалтнууд уг арга хэмжээг зохион байгуулаагүй гэсэн мэдэгдлийг компанид илгээнэ.

Үнэлгээ бол хамгаалалт юм

Хөдөлмөрийн нөхцлийн улсын үзлэг нь ажил олгогч, ажилтны ашиг сонирхлыг хамгаалах зорилготой арга хэмжээ юм. Нэмж дурдахад, энэ нь компанийн таатай дүр төрхийг бий болгож, ажилчдын сонирхлыг татахуйц болгодог: бизнес эрхлэгчид хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөж, ажилтнуудаа хамгаалах, хамгаалахад бэлэн байгааг тэд харж байна. Илүү сайн нөхцөлхөдөлмөр, нөхөн олговор болон бусад давуу эрх.

Түүнчлэн шалгалтын явцад тухайн улсад мөрдөгдөж буй ажилчдыг хамгаалсан хууль тогтоомжид ашиглагдаж буй барилга байгууламж, технологийн төсөл, үйлдвэрлэлийн технологи, тоног төхөөрөмж хэр нийцэж байгааг мэргэшсэн мэргэжилтнүүд тодорхойлдог. Мэргэжилтнүүд хөдөлмөрийн бодит нөхцөл, стандартыг харьцуулж, үйлдвэрлэлийн шугам дээр осол гарсан тохиолдолд тухайн үеийн үйлдвэрлэлийн талбайн онцлог шинж чанартай ажлын байрны онцлогийг тодорхойлдог.

Хөдөлмөрийн яам юу хийдэг вэ?

Улсын шалгалтыг тухайн аж ахуйн нэгжийн байрладаг бүс нутгийн Хөдөлмөрийн яамны төлөөлөгчдийн шууд оролцоотойгоор явуулдаг. Дүрмээр бол албан тушаалтнууд зөвхөн шалгалтыг өөрөө хариуцах төдийгүй хөдөлмөр хамгааллыг илүү үр дүнтэй, үр дүнтэй болгож буй өөрийн харьяаллын дагуу стандарт, сайжруулалтыг хэрэгжүүлэх үүрэгтэй. Жил бүр ажилчдын нөхцөл байдлыг сайжруулахад чиглэсэн шинэ хөтөлбөрүүдийг бий болгодог бөгөөд үүнийг Хөдөлмөрийн яамны бүсийн хэлтэс хэрэгжүүлдэг.

Түүнчлэн төрийн албан хаагчид салбарын ажилтнууд болон компанийн удирдлагуудад сургалт явуулдаг. Семинарын сэдэв нь хөдөлмөр хамгаалал юм. Энэ нь хөдөлмөрийн нөхцөл нь ямар хүнд, аюултай, хортой, ямар тохиолдолд ажлын байрны гэрчилгээ авах шаардлагатай, энэ нь ямар ашиг тус, ашиг тусыг авчрах, хэзээ болохыг ойлгохын тулд шаардлагатай хэмжээний мэдлэг олж авах боломжийг олгодог. урьдчилсан нөхцөлкомпанийн ажлыг үргэлжлүүлэх.

Шалгалт юу өгдөг вэ?

Шалгалт дууссаны дараа шинжээчдийн гаргасан дүгнэлтэд үндэслэн ноцтой зөрчил илэрсэн тохиолдолд аж ахуйн нэгжийг татан буулгаж болно. Зарим тохиолдолд шүүх нь компанийг бүхэлд нь татан буулгахыг санал болгодоггүй, зөвхөн ноцтой алдаа гарсан тодорхой хэсгийг л татан буулгахыг санал болгодог.

Шинжээчдийн шалгалтын үр дүнд үндэслэн хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах, мэргэжлийн эрсдлийг бууруулах, түүнчлэн тухайн аж ахуйн нэгжийн нэг буюу өөр ангиллын гишүүнчлэлийг албан ёсны болгох саналуудыг боловсруулдаг. Мөн улсын хяналт бол ажилчдын эрхийг хамгаалах арга юм. By одоогийн хууль тогтоомжТус улсын бүх иргэд хөдөлмөрийн аюулгүй байдалд найдах эрхтэй. Аюултай тохиолдолд энэ талаар анхааруулж, нөхөн төлбөр олгох ёстой.

Тусгай үнэлгээ, улсын шалгалт

Ажил олгогчдын дунд нэлээд маргаантай, ойлгомжгүй асуудлын нэг бол тухайн аж ахуйн нэгжийн ажлын байрны тусгай үнэлгээг зохион байгуулсан тохиолдолд улсын шалгалт авах нь хэр чухал вэ гэдэг асуудал юм. Энэ асуудлыг Хөдөлмөрийн яамны 2014 онд 549n тоотоор баталсан тушаалд хамгийн бүрэн тусгасан болно.

Энэхүү үндсэн баримт бичгийн нэгдүгээр бүлгийн хоёр дахь догол мөрөнд улсын шалгалт нь тусгай үнэлгээг зөв, стандартын дагуу, өндөр чанартай хийсэн эсэхийг шалгах зорилготой, өөрөөр хэлбэл тооцох үндэслэл болсон гэж заасан байдаг. үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нарийн төвөгтэй байдал, хор хөнөөлийн дагуу ажилчдад нөхөн олговор олгох.

Ижил бүлгийн гурав дахь догол мөрөнд шалгалт явуулах бүх үндэслэлийг зааж өгсөн болно (дээр дурдсан давж заалдах, шүүхийн шийдвэр, хяналтын байгууллагын ашиг сонирхол гэх мэт). Өөрөөр хэлбэл, онд заавал байх ёстойОдоогийн хууль тогтоомжийн дагуу улсын шалгалтыг зохион байгуулах шаардлагагүй, гэхдээ үүнийг хийхийг зөвлөж байна.

Төлбөрөө яах вэ?

Мөнгөний асуудлын хувьд хоёр тохиолдол байдаг: шалгалтыг үнэ төлбөргүй эсвэл ажил олгогчийн зардлаар хийж болно. -ийн эрх ашгийн үүднээс эхлүүлсэн тохиолдолд эхний хувилбар боломжтой шүүх эрх мэдэлэсвэл нэг санаа байна хөдөлмөрийн хяналт.

Гэхдээ хэрэв үйл явцыг санаачлагч нь ажил олгогч юм бол үйлчилгээ нь нэлээн пенни шаардагдах тул компани мөнгө гаргах шаардлагатай болно. Шалгалт нь ажилтны болон ажилчдын үйлдвэрчний эвлэлийн санаачилгаар зохион байгуулагдсан тохиолдолд төлбөртэй болно. Хяналт шалгалт нь зөвхөн нэг хүний ​​мэдүүлгээр эхэлсэн бол мэргэжилтнүүд бусдад анхаарал хандуулахгүйгээр зөвхөн түүний ажлын байрыг судлах болно.

Хэр удаан?

Ихэнх тохиолдолд хөдөлмөрийн нөхцлийн улсын шалгалтыг ажлын 30 хоног шаарддаг. Процедурыг эхлүүлсэн өргөдөл бүртгэгдсэн өдрөөс хойш тооллого эхэлнэ. Гэхдээ нөхцөл байдал нэлээд төвөгтэй болж магадгүй юм. Энэ тохиолдолд аж ахуйн нэгжийг хариуцдаг мэргэжилтэн нь журмыг сунгах хүсэлт гаргадаг. Дүрмээр бол энэ нь сараас илүүгүй байна.

Дүгнэлтийг бүрдүүлж, гарын үсэг зурж, бүртгүүлсний дараа захиалагч руу илгээх ёстой. Энэ нь ажлын гурван өдрийн дотор болдог. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч эсвэл бусад сонирхогч этгээд үйл явдлын үр дүнтэй санал нийлэхгүй бол энэ журам нь урьдчилан тааварлах боломжгүй хугацаагаар үргэлжилж болно. Энэ тохиолдолд баримт бичгийн багцыг үүсгэж, ажиллуулна хуулиар тогтоосонсанал зөрөлдөөнийг шийдвэрлэх журам.

ААН, байгууллагууд стандартын хэрэгжилтэд хяналт тавих хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын нөхцлийг агуулсан стандарт, хөдөлмөрийн нөхцлийн улсын шалгалтыг аж ахуйн нэгжүүдэд явуулдаг.

Яагаад ийм шалгалт хэрэгтэй байна вэ?

Хөдөлмөрийн нөхцөлийн улсын үзлэг нь эрх бүхий байгууллагын үйл ажиллагаа юм төрийн эрх мэдэлхөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан хэм хэмжээг зөрчсөн, дагаж мөрдсөн баримтыг тогтооход чиглэгдсэн.

Хяналт шалгалт нь дараахь зүйлийг тогтооход чиглэгддэг.

1. Ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцлийг дагаж мөрдөх;
2. Ажиллагсдад хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь хор хөнөөл, аюулын шинж тэмдгийг хангасан нөхцөлд явагдаж байгаа тохиолдолд тогтоосон нөхөн олговор, баталгаа олгох журмыг дагаж мөрдөх;
3. Тухайн ажилтны ажлын байранд шууд тогтоосон хөдөлмөрийн нөхцлийг дагаж мөрдөх.

Судалгаа хийх эрх бүхий төрийн байгууллагыг дараахь байдлаар хүлээн зөвшөөрнө.

• Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх чиглэлээр хяналт, хяналтын үйл ажиллагаа явуулдаг Холбооны Хөдөлмөрийн хяналтын газрын нутаг дэвсгэрийн хэлтэс, бусад хууль тогтоох хэм хэмжээхөдөлмөрийн салбартай холбоотой;
• тухайн бүс нутагт үйл ажиллагаа явуулах эрх бүхий тухайн бүс нутгийн гүйцэтгэх засаглал.

Үнэлгээний байгууллагад өргөдөл гаргах эрхтэй субъектуудыг дараахь байдлаар хүлээн зөвшөөрнө.

1. Ажил олгогч;
2. Ажилтан;
3. Байгууллагад бий болсон ажилчдын төлөөллийн байгууллага;
4. Эрх бүхий байгууллага.

Шалгалт хэзээ шаардлагатай вэ?

Ажилтан болон ажил олгогч хоёулаа шалгалтыг эхлүүлэх боломжтой.

Дараах тохиолдлуудыг илрүүлсэн бөгөөд эдгээр хүмүүс хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын судалгааг зохион байгуулах ажлыг эхлүүлсэн.

• Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн үнэлгээ хийлгэхийг шаардах эрхтэй:

1. Нөхөн олговрын мөнгийг шилжүүлэх зардлыг бууруулж, ажилчдад баталгаа гаргаж өгсөн. Аж ахуйн нэгжид байгуулагдсан ажил олгогч нь хөдөлмөрийн стандартыг дагаж мөрддөггүй гэж үзвэл энэ үндэслэлээр судалгаа зохион байгуулах өргөдөл гаргахыг зөвшөөрнө. Энэ нь судалгаагаар батлагдсан тохиолдолд ажил олгогч нь хөдөлмөрийн нөхцлийн нэмэлт үнэлгээ хийх шаардлагатай. Зөвхөн түүний үр дүнд үндэслэн нөхөн олговор, баталгааны хэмжээг өөрчлөх боломжтой;
2. Аюул, хор хөнөөлийн шинж тэмдгийг хангасан үйлдвэрлэлд ажиллаж байгаа ажилчдад хөдөлмөрийн тэтгэмж олгох зөрчлийг арилгах тухай баримт бичигт тусгагдсан албан тушаалтныг шалгах явцад гарсан үр дүнтэй санал нийлэхгүй байгаа бол;

• Дараах нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд ажилчид эсвэл ажилчдын төлөөллийн байгууллага судалгаа явуулах хүсэлт гаргаж болно.

1. Ажлын ойрын нөхцөл нь хуульд заасан стандартад нийцээгүй тохиолдолд;
2. Зарим ангиллын ажилчдын хөдөлмөрийн баталгааг хангах тухай хуулийн заалтыг дагаж мөрдөөгүй, түүнчлэн баталгааг бүрэн хангаагүй тохиолдолд;

• зохих эрх бүхий байгууллага нь дараах тохиолдолд үнэлгээний журмыг эхлүүлнэ.

1. Төрийн бусад байгууллагатай хийсэн харилцан үйлчлэлийн үндсэн дээр ажлын байран дахь хөдөлмөрийн шууд нөхцөлтэй холбоотой стандартыг дагаж мөрдөөгүйг илрүүлсэн тохиолдолд;
2. Ажилчдад заавал төлөх шимтгэл буруу болох нь тогтоогдвол. Энэ баримтыг нутаг дэвсгэрийн байгууллагатай холбоо барьж тогтоодог Тэтгэврийн санхууль тогтоомжийг зөрчсөн тухай дүгнэлтийг хөдөлмөрийн хяналтын байгууллагад.

Тодорхой ажилтан хөдөлмөрийн нөхцөл нь хуульд нийцэхгүй байгаа тул өргөдөл гаргасан тохиолдолд зөвхөн ажлын байранд нь шалгалт хийдэг болохыг анхаарна уу.

Ажил олгогч нь эрх бүхий байгууллагад хандаагүй тохиолдолд шалгалтын өмнө түүнд мэдэгддэггүй.

Судалгааг төлбөртэй болон үнэ төлбөргүй (судалгааны үндэслэл, түүнчлэн албан тушаалтны шууд судалгаанаас хамаарч) хийдэг.

Судалгааг дараахь зүйлийг тодорхойлохын тулд үнэ төлбөргүй хийдэг.

• ажлын шууд нөхцөлийг үнэлэх;
• олгосон баталгаа, нөхөн төлбөрийн төлбөрийн үнэн зөвийг үнэлэх.

Шалгалтын чиг үүрэг, зорилго

Ажлын нөхцөлийг үнэлж байна.

Энэ төрлийн шалгалтыг явуулах хэд хэдэн чиг үүрэг байдаг:

1. Иргэдийн хөдөлмөрийн нөхцөл, ажлын байрны гэрчилгээний зөв эсэх, хүнд, хүнд нөхцөлд ажиллаж байгаатай холбогдуулан нөхөн олговрын төлбөрийг шилжүүлэх үнэн зөв эсэхэд хяналт тавих;
2. ААН-ийг эрсдэлийн тодорхой ангилалд хамруулах саналыг агуулсан эрх зүйн актуудыг боловсруулах ажлыг хэрэгжүүлэх;
3. хөдөлмөр хамгаалал, хөдөлмөрийн нөхцөлийг бүрдүүлэх чиглэлээр хууль тогтоомжид заасан шаардлагыг зөрчсөн байгууллагыг татан буулгахтай холбоотой хэргийн шүүх хуралдаанд санал бичих;
4. Барилга, сэргээн босголт хийгдэж байгаа газруудад зохион байгуулалттай ажлын байр нь хуульд заасан шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг шалгах ажлыг зохион байгуулж, явуулах;
5. Ажилтны хууль ёсны хөдөлмөрийн нөхцлийг хангах, ажил олгогчийн зүгээс эрх нь зөрчигдсөн тохиолдолд тэдний эрхийг хамгаалах.

Дээрх ажлуудыг хэрэгжүүлэхдээ шалгалтын дараах зорилгыг баримтална.

• одоо байгаа ажлын байртай холбоотой гэрчилгээжүүлэлтийн чанарыг шалгах;
• өгсөн баталгааны үнэн зөв эсэхийг шалгах, нөхөн олговрын дагуу хортой буюу аюултай нөхцөлаж ахуйн нэгжид ашиглах боломжтой;
• ажлын байрыг сэргээн босгох, шинээр барих явцад боловсруулсан төслүүд ажлын байртай нийцэж байгаа эсэхийг шалгах;
• ажилчидтай осол гарсан ажлын байранд зохион байгуулагдсан ажлын шууд нөхцөл, түүнчлэн аж ахуйн нэгжид осол гарахаас өмнөх нөхцөл байдлыг шалгах.

Шалгалтын журам

Өргөдөл гаргах ёстой.

Судалгааны нийт хугацаа нэг сар байна. Хэрэв энэ хугацаа хангалтгүй бол энэ хугацааг хоёр сараас илүүгүй хугацаагаар нэмэгдүүлэхийг зөвшөөрнө.

Хэрэв хөдөлмөрийн нөхцлийг судлах санаачлагч нь эрх бүхий байгууллага биш бол бичгээр өргөдөл гаргах шаардлагатай.

Баримт бичиг нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

1. Өргөдөл гаргагчийн нэр эсвэл түүний бүтэн нэр;
2. Аж ахуйн нэгжийн байршил, хувь хүний ​​оршин суугаа газрын хаяг;
3. Хийж буй судалгааны объектын нэр;
4. Өмнө нь хийсэн шалгалтын талаархи мэдээлэл (хэрэв тэдгээр нь хийгдсэн бол);
5. Тухайн хүний ​​ажил, албан тушаалын талаарх мэдээлэл;
6. Шалгалтын төлбөрийн талаархи мэдээлэл (шаардлагатай бол).

Хэрэв ажил олгогч нөхөн төлбөр, баталгаа гаргуулах хүсэлт гаргасан бол дараахь мэдээллийг өгнө.

• хөдөлмөрийн нөхцлийн урьд нь хийсэн тусгай үнэлгээний талаархи мэдээллийг агуулсан тайлан;
• ажилчдын төлөөллийн байгууллагатай байгуулсан гэрээ, аж ахуйн нэгжид хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хамтын гэрээ;
• тодорхой ажилтан ба байгууллагын хоорондох хөдөлмөрийн гэрээ;
• эмнэлгийн комисст хамрагдсан хүмүүсийн жагсаалт;
• гүйцэтгэсэн эмнэлгийн комиссын дүгнэлт (зөвхөн хуулбарыг өгдөг);
• орон нутгийн түвшинд аж ахуйн нэгжийн хүлээн зөвшөөрсөн баримт бичиг;
• Баримт бичгийг цахим хэлбэрээр ирүүлэхдээ цахим тоон гарын үсэгтэй байх ёстой.

Өнөөдөр Төрийн үйлчилгээний порталыг ашиглан өргөдөл гаргах боломжтой гэдгийг анхаарна уу. Хэрэв та ашиглан өргөдөл гаргавал цахим үйлчилгээТа ирүүлсэн өргөдөлтэй холбоотой захиргааны журмын явцыг хянах боломжтой.

Хэрэв судалгааг нөхөн олговортойгоор хийсэн бол өргөдөл гаргахаас өмнө төлбөрөө хийх ёстой.

Хортой хүчин зүйлийг судлах шаардлагатай бол лабораторийн төлбөрийг албан тушаалтнаас мэдэгдэл хүлээн авснаас хойш 10 хоногийн дотор хийдэг.

Төлбөрийг тогтоосон журмаар, хугацаанд нь төлөөгүй тохиолдолд албан тушаалтан судалгаа явуулахаас татгалзах үндэслэлтэй болохыг анхаарна уу.

Ирүүлсэн баримт бичгийг бүртгүүлсэн байх ёстой. Үүнийг хүлээн авч, бүртгэсэн өдрөөс хойш 10 хоногийн дотор авч үзэх ёстой.

Үр дүнг хянах

Өргөдлийг хянан үзсэний дараа хэд хэдэн сонголт.

Өгөгдсөн мэдээллийг хянан үзээд дараах шийдвэрүүдийн аль нэгийг гаргана.

• судалгаа хийх;
• шалгалт хийхээс татгалзах.

Дараах нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд татгалзах шийдвэр гаргана.

1. Шаардлагатай бүх мэдээллийг өгөхгүй байх;
2. Тэдгээргүйгээр судалгаа хийхдээ нэмэлт мэдээлэл, баримт бичгийг гаргаж өгөхгүй байх;
3. Хуурамч мэдээлэл оруулах, хуурамч бичиг баримт бүрдүүлэх.

Өргөдлийг хянан хэлэлцсэний үр дүнд судалгаа хийх шийдвэр гарсан тохиолдолд түүний зохион байгуулалтыг шинжээч дангаар нь эсвэл шинжээчийн комисс гүйцэтгэдэг.

Судалгааг явуулах эрх бүхий хүн дүгнэлтээ дуусгахын тулд дутуу мэдээллийг шаардах эрхтэйг анхаарна уу. Ийм мэдээлэл өгөөгүй тохиолдолд албан тушаалтан судалгаа хийхээс татгалзах эрхтэй.

Үүний үр дүнг сонирхож магадгүй хүн судалгаа хийх эрхгүй.

Судалгаа хийхдээ албан тушаалтанд дараахь үүрэг хариуцлага хүлээлгэнэ.

1. Аж ахуйн нэгжид илэрсэн зөрчлийг тодорхойлсон дүгнэлт, зөрчилгүй гэсэн мэдээлэл гаргах;
2. Дүгнэлтийг бодитой, үндэслэлтэй байх зарчимд тулгуурлан гаргах;
3. Өргөдөл гаргагчийн ирүүлсэн бүх материал, баримт бичгийг хадгалах, мөн тэдгээрт агуулагдсан мэдээллийг задруулахаас урьдчилан сэргийлэх.

Эрх бүхий эрдэм шинжилгээний ажилтанд хуульд дараахь бүрэн эрхийг олгосон.

• шинжээчийн гэрчилгээг үзүүлсний дараа судалгаа хийх үед мэдээлэл авахын тулд аж ахуйн нэгжийн нутаг дэвсгэрт нэвтрэх;
• судалгаа явуулахад шаардагдах мэдээлэл, баримт бичгийг олж авах, түүнчлэн бодитой дүгнэлт гаргах;
• ажиглалт, тооцоо, хэмжилт хийх замаар шаардлагатай өгөгдлийг олж авах;
• шаардлагатай бол тогтоосон журмаар итгэмжлэл авсан лабораториудыг татан оролцуулах.

Хоёр хувь хэвлэгдсэн.

Эрх бүхий этгээд, комиссын хийсэн улсын судалгааны үр дүн нь тэдний гаргасан дүгнэлт юм.

Баримт бичиг нь дараахь мэдээллийг агуулна.

1. Судалгаанд хамрагдсан дарга, албан тушаалтныг харуулсан судалгаа явуулсан төрийн байгууллагын нэр;
2. Өргөдлийн бүртгэлийн өгөгдөл;
3. Өргөдөл гаргагчийн үүрэг гүйцэтгэсэн хүний ​​тухай мэдээлэл;
4. Судалгааны хугацаа;
5. Судалгааны объектууд;
6. Өргөдөл гаргагчид ирүүлсэн баримт бичгийн жагсаалт;
7. Шалгалтын үр дүнгийн талаархи дүгнэлт.

Судалгааны явцад албан тушаалтан хуульд заасан шаардлагад нийцэхгүй байгаа нь тогтоогдсон тохиолдолд нарийвчлан тусгасан болно. Зөрчсөн зохицуулалтын баримт бичгийн талаархи бүрэн мэдээллийг харуулсан холбоосыг баримт бичигт оруулсан болно.

Судалгааг хороо хийсэн бол олонхийн саналаар шийдвэрлэдэг болохыг анхаарна уу. Шийдвэрхурлын тэмдэглэлд тусгах ёстой.

Баримт бичиг нь хоёр хувь байх ёстой. Энэ нь шинжээчийн гарын үсэгтэй байх ёстой.

Нэг хувийг бэлтгэсэн өдрөөс хойш гурав хоногийн дотор зан үйл хийх хүсэлт гаргасан этгээдэд шилжүүлнэ.

Хэрэв өргөдлийг Төрийн үйлчилгээний цахим үйлчилгээг ашиглан ирүүлсэн бол баримт бичгийг шуудангийн үйлчилгээгээр цаасан дээр эсвэл цахим шуудангийн хаягаар илгээнэ.

Хэрэв дүгнэлт алдагдсан бол сонирхсон хүн баримт бичгийн хуулбарыг авах эрхтэй гэдгийг санаарай.

Энэ видеоноос та ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээний талаар мэдэх болно.

Асуулт хүлээн авах маягт, өөрийн асуултыг бичнэ үү

Аж ахуйн нэгжийн хяналт шалгалтыг янз бүрийн чиглэлээр хийж болно. Үүний нэг нь хөдөлмөрийн нөхцөлийн улсын үзлэг юм. Зохих арга хэмжээний үр дүн нь компанид хариуцлага хүлээлгэж болно. Протокол боловсруулах нь ихэвчлэн дагаж мөрдөх зааварчилгааг дагалддаг.

Хөдөлмөрийн нөхцлийн шалгалтыг хэн хийдэг, түүнд хэрхэн бэлдэхийг олж мэдье.

Шалгалтын зорилго

Хөдөлмөрийн улсын шалгалтын тухай ойлголтыг Урлагт өгсөн болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 211. Энэ нь хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр мөрдөж буй стандартыг дагаж мөрдөх хяналтын цогц арга хэмжээ юм.

Шалгалт хийх болсон шалтгаан нь зөвхөн албан ёсны зүйл биш юм. Гол зорилгод:

• өмнө нь хийж байсан ажлын байранд хортой хүчин зүйлийн үйлдлийг тодорхойлох чанар (энэ нь мэргэжлийн байгууллагын оролцоотойгоор аж ахуйн нэгжийн санаачилгаар хийгддэг);
• ажилчдад олгосон тэтгэмж, нөхөн олговорт хяналт тавих (түүний дотор ирээдүйд эрт буюу нэмэгдүүлсэн тэтгэвэр тогтоолгох иргэнийг шалгах);
• аж ахуйн нэгжүүдийг сэргээн засварлах, сэргээн босгох, барих төслийн одоогийн стандартад нийцэж байгаа эсэхийг тодорхойлох;
• ажилчдын ажлын бодит нөхцөлийг тогтоох.

Арга хэмжээ зохион байгуулах журам

Шалгалт явуулах үндсэн дүрмийг Урлагт заасан болно. 216.1 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Эдгээрийг Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 8-р сарын 12-ны өдрийн 549n тоот тушаалаар тодорхойлсон.

Үйл ажиллагааг хэд хэдэн бүтцээр явуулж болно:

• холбооны зохицуулах байгууллага болох хөдөлмөрийн хяналтын газар (хөдөлмөрийн хяналтын албаны эрх мэдлийн талаар дэлгэрэнгүй уншина уу);
• эрчим хүчний нөөц олборлож буй аж ахуйн нэгж, түүнчлэн химийн болон металлургийн үйлдвэр(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 366-р зүйл);
• Госенергонадзор, холбогдох байгууламжид тавих хяналтын хувьд;
• Госатомнадзор (энэ нь цөмийн материалтай харьцдаг аж ахуйн нэгжүүдийг хянадаг);
• Ариун цэврийн болон халдвар судлалын хяналт, бүрэн эрхийнхээ хүрээнд;
• хөдөлмөр хамгааллын асуудал эрхэлсэн бүс нутгийн хэлтэс (тэдгээрийн нэр нь ОХУ-ын янз бүрийн бүрэлдэхүүн хэсгүүдэд өөр өөр байдаг).

Шалгалт нь тодорхой хугацааны дотор явагдана. Тэдгээрийг холбогдох арга хэмжээг хэрэгжүүлэхээр шийдсэн албан тушаалтан тогтоодог. Энэ тохиолдолд хязгаарлалт тогтоогдсон: шалгалтыг явуулах хүсэлтийг хүлээн авсан өдрөөс хойш ажлын 30-аас дээш хоногийн дотор хийх боломжгүй. Тушаалын 18-д зааснаар хэд хэдэн баримт бичиг бүрдүүлэх, нэмэлт судалгаа хийх шаардлагатай бол шалгалтын хугацааг сунгаж болно. Арга хэмжээний үргэлжлэх хугацааг тухайн байгууллагын даргын шийдвэрээр ажлын 60 хоногоос илүүгүй хугацаагаар сунгаж болно.

Ажил олгогчийн улсын шалгалтыг эхлүүлэх

Мэдэх нь чухал

Хэрэв хөдөлмөрийн нөхцөлийн улсын шалгалтын үр дүнд хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээ хийх журмыг зөрчсөн нь тогтоогдвол ажил олгогч нь тусгай үнэлгээ хийсэн шинжээчийн компаниас зардлын нөхөн төлбөрийг хууль ёсны дагуу шаардах эрхтэй. .

Зарим тохиолдолд аж ахуйн нэгж өөрөө хяналтын арга хэмжээг санаачлагч болж болно. Энэ нь хэд хэдэн практик зорилготой:

1. Ажлын байрыг шалгах нь ажилчдад янз бүрийн тэтгэмж, нөхөн олговор олгох зардлыг бууруулна (нэмэлт төлбөр, нэмэлт амралтба бусад). Энэ нь компанийн эдийн засгийн үр ашгийг дээшлүүлэхэд тусална.
2. Хэрэв ажил олгогч нь ажлын явцад гаргасан дүгнэлтийн үнэн зөв эсэхэд эргэлзэж байвал захиргааны хариуцлагаас зайлсхийх боломжтой. Хяналт шалгалтыг санаачилсан компанийг зөрчил гаргасан гэж үзэхгүй.

Шалгалт явуулах бусад үндэслэл

Хяналтын арга хэмжээг бусад хэд хэдэн шалтгааны улмаас хийж болно.

1. Хөдөлмөрийн нөхцөл нь хуульд заасан шаардлагад нийцэхгүй байх (хууль тогтоогчийн тогтоосон хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллыг нийтлэлээс мэдэж болно). Хяналт шалгалтыг гүйцэтгэх байгууллагууд (жишээлбэл, зөрчлийг тогтоосон Роспотребнадзор), аж ахуйн нэгжийн ажилтнууд, мэргэжлийн холбоод эхлүүлж болно.
2. Ажлын нөхцлийн бие даасан шалгалтын үр дүнд үндэслэн материалыг судлахдаа нэмэлт тариф хэрэглэх нь зөв эсэхэд эргэлздэг. Энэ тохиолдолд санаачлагч нь Нийгмийн даатгалын сан эсвэл өөр даатгагч юм.
3. Тодорхой ажлын байранд хөдөлмөрийн нөхцөлтэй холбогдуулан баталгаа, нөхөн олговрыг тооцох, олгох журмыг захиргааны зүгээс зөрчсөн (тушаалын 2-р зүйл). Ихэнх тохиолдолд ажилтан өөрөө арга хэмжээ авдаг боловч үүнийг үйлдвэрчний эвлэл эсвэл хөдөлмөрийн хяналтын газар хийж болно.

Баримт бичгийг баталгаажуулахаар ирүүлэх

Улсын шалгалт хийх журам нь аж ахуйн нэгжийн мэргэжилтнүүдэд хэд хэдэн баримт бичиг өгөх үүргийг тогтоодог. Үүнд:

• захиргаа ба ажилчдын хоорондын гэрээ, түүнчлэн ажлын байрны тодорхойлолт;
• хүндтэй холбоотой бүх албан тушаалын жагсаалт хөдөлмөрийн нөхцөлэсвэл хортой хүчин зүйлд өртөх;
• эмнэлгийн үзлэгийн талаархи баримт бичиг;
• хамгаалалтын хэрэгсэл байгаа эсэхийг баталгаажуулах, ажилтнуудын хувийн картанд бүртгэх;
• товч танилцуулгын нотлох баримт бүхий бүртгэл;
• үйлдвэрлэлийн явцад ажилчдыг байрлуулах диаграмм;
• ажилчдын мэргэшил, сургалт, ажиллах зөвшөөрлийн баталгаажуулалт (үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдлын гэрчилгээ авсан ажилчдын тухай мэдээлэл -);
• мэдээлэл өгөх үүрэгтэй хүмүүсийг томилох тухай тушаал эсвэл бусад акт.

Үүнийг тэмдэглэх нь зүйтэй:аж ахуйн нэгжийн удирдлага хөдөлмөрийн нөхцлийн улсын үзлэг хийх баримт бичгийг ирүүлснээс хойш 7 хоногийн дотор гүйцэтгэх байгууллага нь улсын техникийн үнэлгээ хийх асуудлыг авч үздэг. Хэрэв баримт бичиг хангалтгүй эсвэл тогтоосон шаардлагыг хангаагүй бол үйлчлүүлэгчид мэдэгдэнэ. Хэрэв дутагдлыг арилгаагүй бол гүйцэтгэх байгууллага бүх материалыг буцааж өгч, шалгалт хийх боломжгүй гэж үйлчлүүлэгчид мэдэгдэнэ. Үнэлгээний объектын талаарх баримт бичгийн мэдээлэл хангалтгүй байгаа нь улсын шалгалтаас татгалзах цорын ганц шалтгаан юм.

Шалгалтын зардал

Шалгалтын зардалд тухайн арга хэмжээний төлбөр, хортой хүчин зүйлийн нөлөөллийн судалгааны зардал орно. дагуу арга зүйн зөвлөмж 2014 оны 10-р сарын 9-ний өдрийн (Хөдөлмөрийн яамны N 682n тушаалаар батлагдсан) үнийг хариуцсан бүс нутгийн хэлтсүүд тогтоодог.

By ерөнхий дүрэм, хяналтын арга хэмжээ явуулах зардлыг аж ахуйн нэгж өөрөө хариуцна. Цорын ганц үл хамаарах зүйл бол шалгалтыг бусад байгууллага эхлүүлсэн тохиолдол юм.

1. Хэрэв нэг эсвэл өөр хэлтэс нь ажлын нөхцөл байдлын чанарын хяналтыг хийхийг шаарддаг.
2. Нөхөн олговор, тэтгэмжийн тооцоо зөв эсэхийг шалгахдаа Нийгмийн даатгалын сангаас эсвэл өөр даатгагчийн өргөдлийн үндсэн дээр (захиалгын 6-р зүйл) хийдэг.
3. Хэрэв шалгалт нь тухайн аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн бодит нөхцөлийг тодорхойлоход хамаарах бөгөөд засгийн газрын алба санаачилсан бол (тушаалын 7-р зүйл).

Хөдөлмөрийн нөхцлийн улсын шалгалтын талаар мэдэхийн тулд энэ видеог үзнэ үү.

Шалгалтын дүн, түүний үр дагаврыг бүртгэх

Арга хэмжээний үр дүнг дүгнэлт хэлбэрээр танилцуулж байна. Энэ нь ажилчдад олгосон баталгаа, нөхөн олговрын хүчинтэй эсэх, үл нийцэх байдал, хөдөлмөрийн бие даасан үнэлгээний чанар, ажлын байр нь одоогийн шаардлагад нийцэж байгаа эсэх талаархи дүгнэлтийг агуулсан болно. Мөн зөрчлийг арилгах тушаал гаргаж болно.

Компанийн хувьд эерэг үр дагавар нь ажилчдад олгосон баталгааг дараахь байдлаар хянан үзэх явдал байж болно.

• буурах;
• бүрэн цуцлалт.

Энэ нь урт хугацаанд хөдөлмөр хамгааллын зардлыг бууруулна. Ажил олгогч хоёр дахь тусгай үнэлгээ хийх шаардлагатай болно. Хэрэв улсын шалгалт нь ажлын байрны бүрэн аюулгүй байдлыг хүлээн зөвшөөрвөл шинэ судалгаа хийх шаардлагагүй болно.

Баталгаажуулалт, нөхөн төлбөрийг бууруулах, цуцлах нь бичвэрт тусгагдсан байх ёстой хөдөлмөрийн гэрээ. Энэ нь талуудын харилцан тохиролцсоноор, эсвэл Урлагийн дагуу хөдөлмөрийн нөхцөл (зохион байгуулалт, технологийн) өөрчлөгдсөний улмаас хийгддэг. 74 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Нэмж хэлэхэд

Өргөдөл гаргагч нь улсын шалгалтын дүгнэлттэй санал нийлэхгүй байгаагаа илэрхийлсэн тохиолдолд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамтай холбоо барьж, санал зөрөлдөөнийг авч үзэх эрхтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 9-р сарын 22-ны өдрийн 652н тоот тушаалаар авч үзэх журам, түүнчлэн энэ журамд шаардагдах баримт бичгийн багцыг тогтоосон.

Боломжит сөрөг үр дагаврын жагсаалт илүү өргөн байна:

• Хамгийн ноцтой эрсдэл бол аж ахуйн нэгжийг татан буулгах явдал юм. Хөдөлмөр хамгаалалтай холбоотой зөрчил илэрсэн тохиолдолд байцаагч ийм шаардлагыг шүүхэд гаргаж болно.
• Аливаа зөрчил нь захиргааны торгууль ногдуулах үндэслэл байж болно. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27.1-д компани нь 80 мянган рубль төлж болно. 2019 онд хөдөлмөрийн хяналтын торгуулийн талаар дэлгэрэнгүй хуулийн этгээдхолбоосоор орж унших боломжтой.
• Ажил олгогч нь ажилчдад нэмэлт баталгаа, нөхөн олговор олгохыг албадаж болно. Энэ нь ирээдүйд нэмэлт төлбөр олгох, амралт, ажлын цагийг багасгахад хамаарахгүй. Ажилчид шүүхэд хандаж, Урлагийн дагуу ёс суртахууны хохирол, нөхөн төлбөр авах үндэслэлийг хүлээн авна. 236 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
• Тусгай үнэлгээний чанар муутай үр дүн гарсан нь тухайн аж ахуйн нэгжийг захиалгыг хүргүүлсэн өдрөөс хойш зургаан сарын дотор дахин хийх шаардлагатай болно.

Эдгээр эрсдлийг багасгахын тулд шалгалт хийх хэтийн төлөвийг урьдчилан үнэлэх шаардлагатай.

Өгүүллийн тайлбарт хөдөлмөрийн нөхцлийн улсын үзлэг хийх асуудлаар хуульч танд зөвлөгөө өгөх болно

• аж ахуйн нэгжийн бүтэн нэр;
• БҮТЭН НЭР. болон өргөдөл гаргагчийн хаяг;

2014 оны эхнээс ажлын байрны гэрчилгээ олгох журмыг хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээгээр сольсон. Үүний чанар, хэрэгжилтийн зөв байдлыг төрийн хяналтын байгууллагууд хянаж, бүх шаардлагыг дагаж мөрдөж, хэрэгжилтийн зөв эсэхийг үнэлдэг. Тиймээс тусгай үнэлгээний чанар, ажиллаж буй боловсон хүчний эрхийг хангаж байгаа эсэхийг шалгахын тулд хөдөлмөрийн нөхцөлийн улсын шалгалтыг өгдөг. Энэ талаархи мэдээллийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 216.1-д тусгасан болно.

Яагаад улсын шалгалт хийдэг вэ?

Тусгай үнэлгээ, зохион байгуулалтыг цаг тухайд нь хийх үүрэг хариуцлага аюулгүй ажилажилчдыг байгууллагын даргад даатгадаг. Тэрээр ийм үнэлгээг нэн даруй эхлүүлж, ажилчид хортой, (эсвэл) аюултай нөхцөлд өртөж буй ажлын байрны жагсаалтад өөрчлөлт оруулах үүрэгтэй.

Хөдөлмөрийн нөхцөлийн улсын шалгалтын үндсэн зорилгыг хуулиар тогтоосон болно.

Хөдөлмөрийн нөхцлийн улсын шалгалтыг холбооны байгууллага хийдэг нь тодорхой байна хяналтын байгууллагазаалтуудын биелэлтэд хяналт тавих эрх бүхий хөдөлмөрийн хууль. Энэхүү шалгалтыг Рострудын ​​төлөөлөгчид гүйцэтгэдэг. Түүний дотор хөдөлмөрийн нутаг дэвсгэрийн хяналтын газрууд - GIT.

Улсын шалгалт хэрхэн явагддаг вэ?

By тогтоосон дүрэм, хөдөлмөрийн нөхцлийн чанарын тусгай үнэлгээний шалгалтыг ажил олгогч, ажилчид, үйлдвэрчний эвлэлийн санаачилгаар зохион байгуулдаг бөгөөд үүнийг даатгалын байгууллага, төрөл бүрийн төлөөлөгчид хүсэлт гаргаж болно төрийн байгууллагууд. Хууль зөрчсөн үйлдлүүд илэрсэн бол шалгалт нь ажлын аюулгүй байдлын дүрмийг дагаж мөрдөөгүй, эсвэл хортой, аюултай хүчин зүйлийн нөхөн төлбөргүй болохыг батлах ёстой.

Санаачлагчаас үл хамааран ажлын нөхцлийг шалгах нь хэд хэдэн заавал байх ёстой үе шатуудаас бүрдэнэ.

Ерөнхийдөө бүх процедур нь 30 хоногоос илүүгүй хугацаа шаардагдана. Мөн онцгой тохиолдолд түүний хугацааг нэмэгдүүлж болно. Улсын шалгалтын эцсийн хугацаа 60 хоногоос хэтрэхгүй байна.

Шалгалтанд хамрагдах өргөдөл гаргаж байна

Улсын шалгалтын журмыг эхлүүлэхийн тулд өргөдөл гаргагч нь шаардлагатай бүх мэдээллийг агуулсан өргөдлийн хамт эрх бүхий байгууллагад хандах ёстой. Үүнд дараахь зүйлс орно.

• аж ахуйн нэгжийн бүтэн нэр;
• БҮТЭН НЭР. болон өргөдөл гаргагчийн хаяг;
• сайт дээрх ажлын байрны талаархи мэдээлэл;
• өмнөх шалгалтын мэдээлэл.

Өргөдөлд бусад баримт бичгийн багцыг хавсаргаж болно. Тэдгээрийг шалгалтын зорилгоос хамааран цуглуулдаг.

Шүүх, хөдөлмөрийн хяналтын байцаагчийн хүсэлтээр шалгалтыг эхлүүлсэн бол эрх бүхий байгууллагад бүртгүүлэх ёстой. Өргөдөл бүртгэгдсэнээс хойш хариу хүлээн авах, процедурыг өөрөө хийх цагийг тоолж эхэлдэг.

Хэрэв тусгай үнэлгээний чанарт дүн шинжилгээ хийх зорилгоор шалгалт хийсэн бол улсын шалгалтын төлбөрийг төлсөн баримтыг өргөдөлд хавсаргана.

Хяналт шалгалтын дараа дүгнэлт гаргах

Шалгалтын үр дүнд үндэслэн дүгнэлтийн төслийг боловсруулдаг. Энэ нь шалгалтын дүгнэлтийг зааж өгдөг. Мөн тэд тавьсан зорилгоос хамаарна.

Шалгалтаар зөрчил илэрсэн тохиолдолд аль болох нарийвчлан бүртгэдэг. Үүний зэрэгцээ заалт нь зөрчигдсөн журмыг зааж өгсөн болно.

Төслийг шинжээчийн комисс батлах ёстой. Үүний дараа 3 хоногийн дотор өргөдөл гаргагчид илгээнэ.

Шалгаж буй шалгалтын үр дүнг шаардлагатай бол Роструд эсвэл шүүхэд давж заалдаж болно.

Хөдөлмөрийн нөхцөл, түүний чиг үүргийн улсын шалгалт нь хууль тогтоомжийн хэрэгжилтийг шалгах, ажилчдын эрхийг зөрчихөөс урьдчилан сэргийлэхэд чиглэгддэг гэдгийг санаарай. Энэ нь зөрчлийн баримтыг олж тогтоох, баталгаажуулах, түүнчлэн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх боломжийг олгодог.