Наранд хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг явуулах журам. Дотоод шалгалт хийх дээжийн захиалга

Өөрөөр нотлогдох хүртэл гэм буруугүй. Хэрэв дотоод аудитын эцсийн тайланд ажил олгогчийн байр суурь хангалттай үндэслэлгүй бол шүүх дараа нь ажилтны талд орж болно. Хууль зүйн хувьд үнэн зөв, бүртгэл хөтлөх чадварлаг дизайнМөрдөн байцаалтын янз бүрийн үе шатанд байгаа баримт бичиг нь танд үндэслэлтэй шийдвэр гаргах, ирээдүйд компанийн эрх ашгийг тайван хамгаалахад тусална.

Албан ёсны шалгалт (дотоод аудит) бол ноцтой журам юм. Бага зэргийн зөрчлийг нотлоход ашигладаггүй. Ихэнхдээ корпорацийн асуудал үүсгэгчтэй урьдчилан сэргийлэх яриа өрнүүлэхэд хангалттай. Хэрэв ажилтан байгууллагад их хэмжээний материаллаг хохирол учруулсан, албан тушаалын эрх мэдлээ хувийн ашиг сонирхлын үүднээс ашигласан гэсэн сэжиг байгаа бол хатуу арга хэмжээ авах нь зүйтэй. Ажил тасалсан нь дотоод шалгалтын дүнгээр ч нотлогддог.

Түүнчлэн, тусгай комисс шалгах сахилгын зөрчилд зайлсхийдэг эрүүл мэндийн үзлэг(зарим мэргэжлийн ажилчдын хувьд) болон шилжих ажлын цагхөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагааны арга хэмжээ, ашиглалтын журмын талаархи тусгай сургалт, шалгалтыг өгөх, түүнчлэн ажилтны үндсэн чиг үүрэг бол санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулахаас татгалзах.

ОХУ-ын хууль тогтоомжид албан ёсны мөрдөн байцаалтын тухай ойлголт байдаггүй. Үүнийг сахилгын зөрчлийн төлөө хариуцлага хүлээлгэх журмыг нарийвчлан тодорхойлсон сахилгын хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны нэг хэсэг гэж үзэж болно. Тухайн байгууллагын дотоод шалгалтыг хөдөлмөрийн дотоод журам, дотоод журмаар зохицуулдаг дүрэм журам(заавар, журам).

Дотоод шалгалт хийх нь дотоод үйл явдал гэдгийг мэдэх нь чухал юм. Ажил олгогч нь гэмт хэрэгтэн, хэргийн гэрч болон бусад ажилчдыг "байцаалт"-д дуудаж болно, гэхдээ зөвхөн өөрийн байгууллага, хэлтэс, байгууллага гэх мэт. Уг процедур нь сайн дурын үндсэн дээр явагддаг тул ажилчид оролцохоос татгалзах эрхтэй. Тэдний зөвшөөрөлгүйгээр ажилчдыг полиграфийн шинжилгээ, нэгжлэг хийлгэхийг албадах боломжгүй бөгөөд хувийн нэгжлэг хийх ёстой. Албан асуудалд шинжээчийн дүгнэлт шаардлагатай бол гуравдагч этгээдийг (аудитор, үнэлгээчин, эмнэлгийн ажилтан, инженер гэх мэт) гэрээгээр татан оролцуулахыг зөвшөөрнө. Хуулинд ч илгээхийг зөвшөөрдөг төрийн байгууллагуудгэх мэт байгууллагын хүсэлтийг мөрдөн шалгах шаардлагатай.

Дотоод шалгалт хаанаас эхэлдэг вэ?

Дотоод шалгалт хийхдээ ажил олгогчийн гол үүрэг бол сахилгын зөрчлийн баримтыг нотлох, ажилтны гэм буруу, түүний зэрэг, учруулсан хохирлын шинж чанар, хэмжээг тогтоох явдал юм. Түүнчлэн сахилгын зөрчил үйлдэх шалтгаан, сэдэл, хөнгөрүүлэх болон (эсвэл) хүндрүүлэх нөхцөл байдал, ажил олгогчийн эдгээр зөрчлийг арилгах, урьдчилан сэргийлэх чадварыг тодорхойлдог. хөдөлмөрийн сахилга бат, хувь хүмүүсийг хуулийн хариуцлагад татах арга хэмжээ.

Албан ёсны процедурыг эхлүүлэхийн өмнө зөрчлийн баримтыг баримтжуулсан эсэхийг шалгах шаардлагатай. Энэ нь дараагийн баталгаажуулалтын үндэс суурь болдог энэхүү баримт бичиг юм. Энэ нь нэгж, хэлтсийн дарга ба/эсвэл шууд ахлагчийн тэмдэглэл байж болно. Дүрмээр бол үүнийг цаасан хэлбэрээр (1-р жишээг үзнэ үү) боловсруулсан боловч цахим баримт бичиг хэлбэрээр гаргаж болно.

Санамжийг гүйцэтгэхэд хүлээн зөвшөөрч, бүртгүүлэх ёстой. Баримт бичгийн урсгалын дотоод журналын дагуу ирж буй дугаар, хүлээн авсан огноог түүн дээр байрлуулсан үеэс мөрдөн байцаалтын тооллого эхэлдэг. Санамжаас гадна баталгаажуулах үндэслэл нь дараахь байж болно.

• ажилтны өөрийнх нь мэдэгдэл;
• эсрэг талын нэхэмжлэл эсвэл хэрэглэгчийн гомдол;
• барааны хомсдол илэрсэн тухай акт;
• аудиторын дүгнэлт, бараа материалын тайлан;
• ажилтны зөрчил гаргасан тухай мэдээлэл агуулсан иргэд, байгууллагын төлөөлөгчийн бичгээр болон амаар гаргасан өргөдөл гэх мэт.

Эдгээр баримт бичгийн нэг нь дотоод мөрдөн байцаалтын ажиллагааг эхлүүлэхэд хангалттай. Түүний хувьд анхны цохилт бол менежерээс шалгалт хийх тушаал эсвэл боловсон хүчний шийдвэр гаргах үүрэгтэй өөр эрх бүхий этгээдийн тушаал юм.

Дотоод шалгалтад хэн оролцож байгаа вэ?

Ихэвчлэн дотоод аудитыг аюулгүй байдлын алба ба/эсвэл дотоод аудитын алба гүйцэтгэдэг. Жижиг компаниудад эдгээр чиг үүргийг хүний ​​нөөцийн хэлтэс хариуцдаг. Дээр дурдсанчлан хөндлөнгийн мэргэжилтнүүд (хуульч, нягтлан бодогч гэх мэт) дотоод мөрдөн байцаалтад хамрагдаж болно. Мөрдөн байцаалтад тухайн ажилтны шууд удирдагчийг оролцуулах ёстой. Үүний зэрэгцээ аудитын бодитой байдлын үүднээс шууд дарга нь тусгай комиссын гишүүн байж болохгүй гэдгийг мэдэх нь чухал юм. Энэ шаардлага нь шийдвэр гаргах шийдвэр гаргадаг байгууллагын менежерүүдэд мөн хамаарна сахилгын арга хэмжээ. Тиймээс комиссын бүрэлдэхүүнд аюулгүй байдал, боловсон хүчний ажилтнууд, түүнчлэн үйлдвэрчний эвлэлийн ажилтнууд багтаж болно. Дүрмээр бол хамгаалалтын албаны даргаар ахлуулсан дор хаяж гурван хүнээс бүрддэг.

Мөрдөн байцаалтын хугацаа

Нэг сар гэдэг нь хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийг шалгахад хуульд заасан хугацаа юм. Шалгалт явуулах шийдвэр (тушаал гаргасан) өдрөөс эхлэн тооцогдоно. Хэрэв мөрдөн байцаалтыг ажилтны дотоод санамж бичгийн үндсэн дээр явуулсан бол баримт бичгийг ирүүлсэн өдрөөс хойш нэг сарын дотор шалгалтыг дуусгах ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 193-р зүйл). Тогтоосон хугацаанд ажилтны өвчин, түүний амралт, түүнчлэн ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан үзэхэд шаардагдах хугацаа ороогүй бөгөөд нийтдээ зургаан сараас хэтрэхгүй байна. Сахилгын шийтгэлийг гэмт хэрэг үйлдсэн өдрөөс хойш зургаан сарын дотор, аудит, санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагаанд хийсэн шалгалт, аудитын үр дүнд үндэслэн түүнийг үйлдсэн өдрөөс хойш хоёр жилийн дотор хэрэглэж болохгүй. Эдгээр хугацаанд эрүүгийн хэрэг хянан шийдвэрлэх хугацаа ороогүй болно.

Дотоод шалгалт хийж байна

Даргын тушаалаар комисс байгуулагдсаны дараа зөрчлийн нөхцөл байдлыг шалгаж эхэлдэг. Ажилтан бичгээр тайлбар авахыг хүсч байна. Ажилтны оршин суугаа газар руу мэдэгдэл илгээхийг зөвлөж байна - хавсралтын жагсаалт бүхий бүртгэлтэй шуудангаар эсвэл телеграмаар (Жишээ 2-ыг үз).

Мэдэгдэл хүлээн авсан өдрөөс хойш хоёр өдөр тооцогдох бөгөөд энэ хугацаанд ажилтан бичгээр тайлбар өгөх ёстой. Энэ хугацаанаас хойш хариу өгөхгүй бол мөрдөн байцаалттай хамтран ажиллахаас татгалзсан гэж үзэж байна. Татгалзсан баримтын талаар холбогдох актыг боловсруулдаг (Жишээ 3-ыг үзнэ үү).

Эдгээр баримт бичгийн хэлбэрийг тогтоогоогүй боловч комиссын бүх гишүүд гарын үсэг зурахыг зөвлөж байна. Ажилтан тайлбар бичгийг зааврын дагуу үнэ төлбөргүй хэлбэрээр гаргаж болно ерөнхий шаардлагаоффисын ажил. Тайлбар бичигт ажилтан юу болсон талаар өөрийн хувилбарыг гаргаж, нөхцөл байдлыг тайлбарлаж, гэмт хэргийн шалтгааныг заана (Жишээ 4-ийг үзнэ үү).

Тайлбар тэмдэглэл нь заавал байх ёстой боловч мөрдөн байцаалтын цорын ганц баримт бичиг биш юм. Комисс нь ажилтны гэм буруутай, гэм буруугүйг баталгаажуулсан бусад баримт бичгийн хуулбар эсвэл эх хувийг шаардаж болно. Хүлээн авсан бүх бичиг баримтыг дугаарлаж, хавсаргасан. Эцсийн шалгалтын баримт бичигт тэдгээрийг хавсралт хэлбэрээр үзүүлэв.

Ажилгүй байх

Хэрэв ажилтан ажилдаа явахгүй бол ажилгүй байсан өдөр бүрийг ажлын байрандаа байхгүй тухай тайлан гаргадаг. Ажилтны дэвтэрт ажилтан гарын үсэггүй, боловсон хүчний нэвтрэх хяналтын цахим систем дэх мэдээлэл, хамтран ажиллагсад болон шууд удирдлагуудын тайлан гэх мэт шууд бус нотлох баримтыг актад хавсаргаж болно.Мэдээлэх шаардлага Ажилд орох, ажлаасаа халагдсан тухай тайлбарыг ажилтны ажлын байранд хоёр өдөр дараалан ирээгүй бол хавсралтын тооллого, эсвэл оршин суугаа газарт нь цахилгаан мессежээр илгээнэ. Хариултыг хүлээж авах хугацааг захидал, цахилгаан хүлээн авсан өдрөөс эхлэн тоолохыг зөвлөж байна. Ажилтан тайлбараа бичгээр илгээж болно. Хэрэв захидал хүлээн авагч хүлээн аваагүй гэсэн баталгаа байгаа бол ажил олгогч нь цагдаад хандах эсвэл эмнэлэг рүү лавлагаа илгээх эрхтэй. Шүүхэд ажилдаа ирээгүй шалтгааныг хүчин төгөлдөр гэж үзвэл ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажил олгогч дараахь байдлаар хохирол амсах болно гэдгийг санах нь зүйтэй. мөнгөн нөхөн олговоражилтан ажилгүй байсан бүх хугацаанд.

Материаллаг хохирол учруулах

дагуу Холбооны хууль 2011.06.12-ны өдрийн 402-ФЗ "Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай" Хулгай, урвуулан ашигласан, эд хөрөнгөд хохирол учруулсан баримтууд илэрсэн тохиолдолд бараа материал заавал байх ёстой. Бараа материалыг байгууллагын даргын тушаалын үндсэн дээр комисс гүйцэтгэдэг. Тодорхой ажилчдын хохирлыг нөхөн төлүүлэх шийдвэр гаргахаас өмнө материаллаг хохирлын шалтгаан, хэмжээг тогтоох шаардлагатай. Энэ тохиолдолд учруулсан хохирлын хэмжээг тухайн газар нутагт гарсан зах зээлийн үнээс хамаарч бодит хохирлоор тодорхойлно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 246-р зүйл). Гэхдээ энэ нь мэдээллийн дагуу үл хөдлөх хөрөнгийн үнээс доогуур байж болохгүй нягтлан бодох бүртгэлэлэгдлийн шимтгэлийг хассан. Дүрмээр бол хэмжээг тодорхойлохын тулд ажил олгогчид бие даасан үнэлгээчдийг урих эсвэл үл хөдлөх хөрөнгийн дансны үнээс мэдээлэл авдаг.

Эрх мэдлээ урвуулан ашиглах

Эрх мэдлээ урвуулан ашигласан баримтыг илрүүлэхийн тулд аудит хийх буюу хараат бус аудиторуудыг татан оролцуулдаг. Тэдний үйлчилгээ нь жишээлбэл, бараа бүтээгдэхүүн гаргах, эд хөрөнгийг хямд үнээр түрээслүүлэх гэх мэт хүчинтэй эсэхийг тогтооход шаардлагатай байж болно. хувьцаат компаниболон нийгэмтэй хязгаарлагдмал хариуцлагааудитын шийдвэр гарсан ерөнхий хуралоролцогчид (хувьцаа эзэмшигчид) хуулийн этгээднягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичиг, санхүүгийн тайлан, байгууллагын өнөөгийн байдлын үнэн зөвийг баталгаажуулахын тулд.

Дотоод шалгалтын үр дүнг хэрхэн албажуулах вэ

Дотоод шалгалтын үр дүн нь цуглуулсан материалын үндсэн дээр гаргасан бичгээр гаргасан дүгнэлт эсвэл акт юм (Жишээ 5-ыг үзнэ үү). Дүгнэлт нь танилцуулга, тайлбар, дүгнэлт гэсэн гурван хэсгээс бүрдэнэ.

• Оршил хэсэгхөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийн баримт, зөрчлийн огноо, мөрдөн байцаалтын хугацаа, комиссын бүрэлдэхүүнийг агуулсан.
• Дүрслэх хэсэгмөрдөн байцаалтын явцад гарсан нотлох баримтуудыг дэлгэрэнгүй тайлбарлав.
• Үйл ажиллагааны хэсэг- Энэ бол хураангуй юм: яг хэн, яг юунд буруутай вэ, энэ ажилтан ижил төрлийн шийтгэл хүлээдэг үү.

Төгсгөлд нь комиссын эцсийн актын хавсралтын жагсаалт байна.

• сахилгын зөрчил илрүүлсэн тухай санамж, ажилтны эзгүй байдлын акт, мөрдөн байцаалтын үндэслэл болсон бусад баримт бичиг;
• тайлбар өгөх зорилтот шаардлага, энэ хүсэлтийг чиглүүлэх (хүргэх) -ийг баталгаажуулсан баримт бичиг, ажилтны тайлбар тэмдэглэл (эсвэл түүнийг өгөхөөс татгалзсан акт);
• тухайн үйл явдлыг нүдээр үзсэн албан тушаалтан, гэрчүүдийн тайлан, албан ёсны болон тайлбар;
• бараа материалын акт;
• аудиторын дүгнэлт; бие даасан шинжээчдийн дүгнэлт, түүнчлэн тусгай техникийн хэрэгслийн гэрчлэл гэх мэт.

Баримт бичигт хавсралтын хамт комиссын бүх гишүүд гарын үсэг зурсан байх ёстой. Оффисын ажилд эцсийн актыг томилдог серийн дугаар, түүнийг эмхэтгэсэн огноог зааж өгсөн болно. Энэ нь мөрдөн байцаалтын ажиллагаа дууссаныг харуулж байна. Баримт бичгийг байгууллагын дарга баталж, тамга тэмдгээр баталгаажуулна.

Сахилгын зөрчлийн хариуцлага

Ажилтныг сахилгын хариуцлагад татах шийдвэрийг ажил олгогчийн үзэмжээр гаргадаг. Мөрдөн байцаалтын ажиллагаа дууссанаас хойш гурав хоногийн дотор байгууллагын дарга хүлээж авах ёстой. Зарим ажил олгогчид бага зэргийн нөлөөллийн арга хэмжээ авахыг хязгаарладаг: харилцан яриа өрнүүлэх, зэмлэл илэрхийлэх гэх мэт ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зэмлэх, зэмлэх, зохих үндэслэлээр ажлаас халах гэсэн гурван төрлийн шийтгэл байдаг. Хөдөлмөрийн сахилга баттай холбоотой тусгай хууль тогтоомж, журамд хамрагдсан ажилчдыг эс тооцвол ажилтанд бусад шийтгэл ногдуулах боломжгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 189-р зүйлийн 5-р хэсэг).

Байгууллага, түүний бүтцийн нэгжийн дарга, тэдгээрийн орлогч нарт зөрчил гаргасан тохиолдолд заавал сахилгын шийтгэл ногдуулдаг. хөдөлмөрийн хууль тогтоомжхэм хэмжээ агуулсан бусад акт хөдөлмөрийн хууль, хамтын гэрээ, хэлэлцээрийн нөхцөл. Хэрэв шалгалтын явцад зөрчлийн баримт нотлогдсон бол албан тушаалтанд ажлаас халах хүртэл сахилгын шийтгэл ногдуулах ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 195-р зүйл).

Сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай шийдвэрийг тушаалаар (6-р жишээг үзнэ үү) албан ёсоор гаргасан бөгөөд үүнд гэм буруутай албан тушаалтан, оногдуулсан шийтгэл, шийдвэрийн үндэслэлийг тодорхойлсон болно.

Сахилгын зөрчил бүрт зөвхөн нэг сахилгын шийтгэл ногдуулж болно. Албан ёсны мөрдөн байцаалтын ажиллагаа, түүний үр дүнг бүртгэхийн тулд дотоод мөрдөн байцаалтын бүртгэлийг цаасан болон цахим хэлбэрээр хөтөлдөг (Жишээ 7-г үзнэ үү). Бүх мөрдөн байцаалтын материалыг тусад нь эсвэл нэг файлд хадгалж, он цагийн дарааллаар байрлуулах нь зүйтэй.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 193-т ажилтан нь ажилдаа байхгүй байсан хугацааг тооцохгүйгээр нийтэлсэн өдрөөс хойш ажлын гурван өдрийн дотор сахилгын шийтгэл ногдуулах тушаалтай танилцах ёстой. Ажилтан татгалзсан тохиолдолд холбогдох акт үйлдэнэ. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 248 дугаар зүйлд учирсан хохирлын хэмжээг ажил олгогч эцэслэн тогтоосноос хойш нэг сарын дотор санхүүгийн хариуцлага хүлээсэн этгээдээс нөхөн төлүүлэх тушаал гаргана гэж заасан байдаг.

АНХААР!Ажилтан гарын үсэг зурахаасаа өмнө баримт бичгийн багцтай танилцахыг зөвлөж байна. Энэ нь ажилтан ажил олгогчийн үндэслэлтэй байр суурийг урьдчилан мэдэж байсан тул ирээдүйд нэхэмжлэл гаргахаас сэргийлж магадгүй юм.

Хэрэв дотоод мөрдөн байцаалтын явцад гэмт хэргийн шинж тэмдэг илэрвэл (жишээлбэл, ажилтан албан тушаалын эрх мэдлийг хувийн ашиг сонирхлын үүднээс ашигласан) тэдгээрийг нэрлэж, эрүүгийн хэрэг үүсгэх талаар саналаа байгууллагын даргад гаргах шаардлагатай.

T.V. Войцехович

Дотоод мөрдөн байцаалт гэдэг нь аж ахуйн нэгжид осол гарсан тохиолдолд явагддаг үйл явдал юм: жишээлбэл, осол, материаллаг хөрөнгийг хулгайлсан. Дотоод шалгалт хийх алгоритм, ажлын явцад бэлтгэх шаардлагатай баримт бичгийн дээжийг авч үзье.

Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн болон бусад зөрчил гарсан тохиолдолд дотоод шалгалт хийх ёстой. Жишээлбэл, арилжааны нууцыг бүрдүүлсэн мэдээллийн хомсдол, алдагдсан байдал илэрсэн тохиолдолд. Ийм үйл явдал нь гэмт этгээдийг олж тогтоох, тэдэнд сахилгын арга хэмжээ авах, түүнчлэн компанид учирсан хохирлыг тэднээс хасах шаардлагатай. Тусгай комисс нь ажилчдын эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдахаас зайлсхийсэн, хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй байдлын арга хэмжээ, ашиглалтын журмын талаархи шалгалтыг өгөх, түүнчлэн ажилтны санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулахаас татгалзсан баримтуудыг шалгах шаардлагатай болно. Учир нь түүний үндсэн чиг үүрэг.

Хэрэв гэмт хэргийн хэмжээ өчүүхэн бол, жишээлбэл, дотоод тайлан гаргахдаа мөрдөн байцаалтын ажиллагаа явуулах шаардлагагүй. Гэм буруутай нь тодорхой болсон хүнээс бичгээр тайлбар аваад хуулийн дагуу явахад л хангалттай. Гэвч нөхцөл байдал хоёрдмол утгатай, эсвэл байгууллага их хэмжээний хохирол амссан бол комисс байгуулж, дотоод шалгалт хийхгүйгээр хийх боломжгүй юм.

Дотоод шалгалт хийх шаардлагатай нөхцөл байдал

Ажилтан биечлэн хариуцлага хүлээх боломжтой гэмт хэргийн үндсэн жагсаалтыг доор харуулав.

• ажил таслах эсвэл ирээгүй байх ажлын байр;
• согтуу эсвэл мансууруулах бодис хэрэглэсэн үедээ ажилдаа ирэх;
• материаллаг ноцтой хохирол учруулах;
• эрх мэдлээ урвуулан ашиглах.

Одоо албан ёсны мөрдөн байцаалт явуулах алгоритмыг харцгаая. Уг процедур нь зөрчлийн баримтыг бүртгэхээс эхлэх ёстой.

Алхам 1. Зөрчлийг бүртгэх

Албан ёсны мөрдөн байцаалт явуулах үндэслэл болсон баримт илэрсэн тохиолдолд заавал бүрдүүлэх нэгдсэн баримт бичиг байдаггүй. Практикт ийм баримтыг ихэвчлэн олж мэдсэн хүн тэмдэглэлд тэмдэглэдэг. Энэхүү баримт бичгийг ажилтны нэрийн өмнөөс түүний шууд дарга эсвэл байгууллагын даргад гаргаж өгдөг. Ийм тэмдэглэлд та дараахь зүйлийг зааж өгөх хэрэгтэй.

• зөрчлийг илрүүлсэн ажилтны овог, нэр, овог, албан тушаал;
• зөрчил гаргасан буюу илэрсэн нөхцөл байдал;
• үйл явдлын огноо, цаг.

Ажилтны хууль бус үйлдлийн талаарх мэдээллийг гуравдагч этгээдээс, тэр байтугай хууль сахиулах байгууллагаас шууд хүлээн авахдаа акт гаргах шаардлагагүй. Нэмж дурдахад, дотоод шалгалтыг эхлүүлэх шалтгаан нь бараа материалын үр дүнд тогтоогдсон бараа материал, хөрөнгө алдагдсан бол холбогдох актыг тэмдэглэлд хавсаргана. Эдгээр баримт бичгүүдэд үндэслэн ажил олгогч нь буруутай этгээдийг тодорхойлох комисс байгуулдаг.

Алхам 2. Комисс байгуулах, түүний даалгавар

Үйл явдлын хүрээнд шаардлагатай бүх арга хэмжээ авах нь зүйтэй эсэх, түүнчлэн үйлдэл нь хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны сэдэв болсон этгээдийн гэм буруугийн зэргийг тусгайлан байгуулагдсан комисс тогтоодог.

Комиссыг аж ахуйн нэгжийн тушаалаар байцаан шийтгэх ажиллагааны үр дүнг сонирхдоггүй чадварлаг ажилчдаас бүрдүүлдэг. Хэрэв байгууллага нь аюулгүй байдал, дотоод аудит зэрэг тусгай үйлчилгээтэй бол тэдгээрийн төлөөлөгчид ийм комиссын олонхийг бүрдүүлнэ. Тэд байхгүй тохиолдолд боловсон хүчний алба ийм үүргийг гүйцэтгэдэг.

Дүрмээр бол комисст гурван хүн орох ёстой. Уг тушаалд комиссын гишүүдийн нэр, албан тушаал, түүнийг үүсгэн байгуулах зорилго, огноо, хүчинтэй байх хугацаа (тодорхой тохиолдолд хязгаарлагдахгүй), түүнчлэн түүнд олгосон бүрэн эрхийг тусгасан байх ёстой. . Ихэвчлэн ийм комиссын даалгаварт дараахь зүйлс орно.

1. Хэргийн нөхцөл байдал, түүний дотор цаг хугацаа, газар, арга замыг тодорхойлох.
2. Гэмтсэн эсвэл эвдэрч болзошгүй эд хөрөнгийг тодорхойлох.
3. Ослын газрыг шалгах (шаардлагатай бол).
4. Мөрдөн байцаалтын явцад учруулсан (эсвэл боломжтой) хохирлын зардлыг тодорхойлох.
5. Үйлдлийг шууд хариуцах хүмүүсийг тодорхойлох.
6. Эдгээр хүмүүсийн гэм буруугийн нотлох баримтыг цуглуулж, тэдгээрийн зэрэглэлийг тогтоох (хэрэв хэд хэдэн буруутан байгаа бол).
7. Гэмт хэрэг үйлдэхэд нөлөөлж буй шалтгаан, нөхцөлийг тодорхойлох.
8. Мөрдөн байцаалтын ажиллагааны баримтат материалыг цуглуулах, хадгалах.

Комиссын бүрэн эрх нь ёс зүйн зөрчилд сэжиглэгдсэн бүх ажилчдаас тайлбар шаардах эрхтэй.

Компани шууд хохирол амсаагүй байсан ч комисс байгуулж болно, гэхдээ ажилтны үйлдэл нь үүнтэй төстэй үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм. Комисс байнгын ажиллагаатай байж, шаардлагатай бол ажлаа сунгаж болно.

Комисс байгуулах тухай байгууллагын тушаал нь түүний бүх гишүүдийн гарын үсэгтэй танилцсан байх ёстой. Дотоод мөрдөн байцаалт явуулах захиалгын загвар (дээж) нь дараах байдалтай байх ёстой.

Алхам 3. Мэдээлэл, нотлох баримт цуглуулах

Дотоод шалгалт хийх журмыг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид шууд заагаагүй тул байгууллага бүрт үүнийг дүрмээр зохицуулах ёстой. дотоод журамдотоод журам (тушаал, заавар, журам). Өөрөөр хэлбэл, аж ахуйн нэгжийн удирдлага шийдвэрлэсэн тохиолдолд комисс ажилтнуудтай ярилцлага хийх, нягтлан бодох бүртгэлийн аливаа баримт бичгийг судлах эрхийг авч болно.

Хэдийгээр ийм арга хэмжээ нь байгууллага бүрийн цэвэр дотоод асуудал бөгөөд зөвхөн ажилтнууд, удирдлагууд нь оролцох боломжтой. туслахҮйл явдалтай холбоотой баримтуудыг тодруулах шаардлагатай бол та гуравдагч талын мэргэжилтнүүдийг татан оролцуулж болно. Жишээлбэл, тооцооллын дагуу тооцоо хийхдээ ажилтны хордлогын зэрэг, алдааны ноцтой байдлыг тодорхойлох. Энэ нь ихэвчлэн компанийн мэргэжилтнүүдийн ур чадвар нь мэргэжлийн дүгнэлт гаргахад хангалтгүй тохиолдолд зайлшгүй шаардлагатай байдаг. Энэ тохиолдолд тухайн аж ахуйн нэгжийн хувьд тусдаа тушаал гаргана. Гэрээт шинжээчээр дараахь хүмүүс ажиллаж болно.

• аудиторууд;
• үнэлгээчид;
• эмнэлгийн ажилчид;
• инженерүүд;
• хуульчид;
• бусад мэргэжилтнүүд.

Түүнчлэн шалгалтын хүрээнд төрийн байгууллага болон гуравдагч этгээдэд лавлагаа авч болно. Тэд нууц биш бол шаардлагатай мэдээллийг өгөх үүрэгтэй. Бүх цуглуулсан материалыг комиссын гишүүдийн мөрдөн байцаалтын явцад бүрдүүлсэн акт, гэрчилгээ, тэмдэглэлийн нэгэн адил хэрэгт нотлох баримт болгон хавсаргана. Эцсийн эцэст, ажилтны эсрэг хийсэн албан ёсны мөрдөн байцаалтын жишээг, ялангуяа дутагдалтай холбоотой бол мөрдөн байцаалтын мэдээллийг хууль сахиулах байгууллагад шилжүүлэх асуудал гэж үзэж болно.

Алхам 4. Ажилчдын тайлбарыг авах

Дотоод шалгалтыг дуусгаж, гэмт этгээдэд сахилгын шийтгэл ногдуулах тушаал гаргахаас өмнө ажилтнуудаас тайлбар авах шаардлагатай. Үүнийг Урлагийн зүйлд заасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 193, ОХУ-ын Дээд шүүхийн байр сууриар батлагдсан (ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2 дугаар тогтоолын 47-р зүйл). Ийм тайлбарын хэлбэр нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор зохицуулагдаагүй тул дур зоргоороо байж болно. Тайлбарыг бичгээр хүссэн нь дээр. Хэрэв нөхцөл байдал зөрчилдөөнтэй, тайлбар авах магадлал бага байвал энэ нь ялангуяа зайлшгүй шаардлагатай. Хүсэлтийг ажилтанд гарын үсгийн эсрэг өгөх ёстой. Хэрэв тэр гарын үсэг зурахаас татгалзвал холбогдох акт үйлдэнэ. Гэсэн хэдий ч, хэрэв ажилтан үндэслэлээр тайлбар өгөхөөс татгалзвал ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 51 дүгээр зүйл, тухайн хүн өөрөө болон ойр дотны хүмүүстэйгээ холбоотой мэдүүлэг өгөх үүрэг хүлээхгүй гэж тайлбарлах бичвэрт шууд заасан бол ийм акт гаргах шаардлагагүй.

Ажилтан тайлбар бичгийг бэлтгэх хүсэлтийг хүлээн авсан өдрөөс хойш ажлын 2 өдөр байна. Хэрэв тайлбар өгөөгүй бол өөр акт гаргах шаардлагатай - тайлбар өгөхөөс татгалзах тухай. Үүнд комиссын дарга болон түүний хэд хэдэн гишүүд (дор хаяж 2 хүн) гарын үсэг зурсан байх ёстой. Өөрөө мөрдөн байцаалтын ажиллагаа дууссаны дараа тайлбар тэмдэглэлэсхүл ажилтнаас тайлбар хүссэнийг харуулсан баримт бичиг нь арга хэмжээ авах үндэслэл болж болно сахилгын арга хэмжээогцруулах хүртэл хариуцлагатай хүмүүсийн эсрэг.

Алхам 5. Комиссын хурал, нөхцөл байдлыг авч үзэх

Комисс бүх мэдээллийг цуглуулж, нэгтгэсний дараа хурал хийх ёстой. Тэнд эрх бүхий хүмүүс дараахь мэдээллийг өгнө.

• зөрчил (хохирол учруулсан) байсан эсэх, энэ нь юунаас бүрдсэн;
• хэрэг явдлын нөхцөл байдал, цаг хугацаа, газар;
• зөрчлийн үр дагавар, учирсан хохирлын хэмжээ;
• зүй бус үйлдлийн шалтгаан;
• тухайн үйл явдалд яллагдагч бүрийн гэм буруугийн зэрэг;
• хөнгөрүүлэх, хүндрүүлэх нөхцөл байдал.

Алхам 6. Албан ёсны мөрдөн байцаалтын тайланг бүрдүүлэх

Комиссын ажлын үр дүнг мөрдөн байцаалтын үр дүнг нэгтгэсэн тусгай актад тусгах ёстой. Ялангуяа энэ баримт бичигт дараахь зүйлийг тодорхой зааж өгөх ёстой.

• ажилтны гэм буруутай үйлдэл;
• ийм үйлдлийн нөхцөл байдал;
• учирсан хохирлын төрөл, хэмжээ;
• ажилтны гэм буруугийн зэрэг;
• гэм буруутай этгээдэд хүлээлгэх боломжтой шийтгэл;
• ирээдүйд ижил төстэй нөхцөл байдлаас урьдчилан сэргийлэх санал.

Уг актад комиссын бүх гишүүд гарын үсэг зурсан байх ёстой. Хэрэв комиссын гишүүдийн аль нэг нь болсон явдлын талаар онцгой санал бодолтой байвал актад гарын үсэг зурахаас татгалзаж болохгүй. Гэсэн хэдий ч тэрээр өөрийн байр сууриа илэрхийлсэн тусдаа баримт бичгийг бүрдүүлж, материалд хавсаргах эрхтэй.

Хэрэв учирсан материаллаг хохирлын хэмжээ, хэмжээг тогтоохын тулд тооллого хийсэн бол түүний тооллогыг албан ёсны мөрдөн байцаалтын баримт бичигт хавсаргана. Мөн тухайн хэрэгт холбогдох хөндлөнгийн байгууллага, байгууллагын баримт бичгийг (шүүхийн шийдвэр, хяналт шалгалтын дүгнэлт, протокол гэх мэт) актад хавсаргаж, эх бичвэрт иш татна.

Дотоод шалгалтын жишээ дүгнэлт нь дараах байдалтай байна.

Дотоод шалгалт явуулсан ажилтан өөрийн гарын үсгийн эсрэг бүх үр дүнтэй танилцсан байх ёстой. Хэд хэдэн хүний ​​эсрэг мөрдөн байцаалт явуулсан бол хувийн мэдээллийг хамгаалахыг харгалзан материалтай тусад нь танилцах ёстой.

Дотоод мөрдөн байцаалтын хугацаа

Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу дотоод мөрдөн байцаалт явуулах хугацаа нь түүний шалтгаан болсон үйл явдлыг илрүүлснээс хойш 1 сараас хэтрэхгүй байх ёстой. Ихэвчлэн эцсийн хугацааг захиалгад өөрөө зааж өгдөг. Ажилтанд хариуцлага хүлээлгэх хөөн хэлэлцэх хугацаа байдаг бөгөөд үүнд дараахь зүйлийг багтаагүй болно.

• ажилтны өвчтэй байх хугацаа;
• ажилтны амралтанд байх хугацаа;
• үйлдвэрчний эвлэлийн болон ажилчдын бусад төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан үзэхэд шаардагдах хугацаа.

Нийтдээ гэм буруутай этгээдийг зургаан сараас илүүгүй хугацаанд (мөн авлигатай холбоотой тохиолдолд гурван жил) сахилгын хариуцлага хүлээлгэх боломжтой. Энэ хугацаанаас хойш эрүүгийн хэрэг үүсгэх боломжгүй болно. Аудит, санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагаанд хийсэн шалгалт, аудитын үр дүнд үндэслэн энэ хугацаа нь гэмт хэрэг үйлдсэн, илрүүлсэн өдрөөс хойш хоёр жилээс илүүгүй байна. Эдгээр хугацаанд эрүүгийн хэрэг хянан шийдвэрлэх хугацаа (хэрэв нээгдсэн бол) хамаарахгүй.

Ажилтан сахилгын ноцтой зөрчил илрүүлсэн тохиолдолд хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг явуулдаг. Жишээлбэл, дараах тохиолдолд:

• хэрэв ажилтан ажлын байрандаа 4 цагаас илүү хугацаагаар байхгүй бол сайн шалтгаан(жишээ нь);
• байгууллагын баримт илэрсэн үед;
• хэрэв ажилтан гэх мэт.

SR-ийн үеэр болсон үйл явдалд тухайн хүний ​​гэм буруугийн зэрэглэл тогтоогдож, түүнийг таагүй зан гаргахад хүргэсэн нөхцөл байдлыг мөн тодорхойлдог.

Байгууллагын дотоод мөрдөн байцаалт явуулах зааварт хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагаа явуулж буй ажилтны эрхийг тусгасан болно. Гэхдээ байдаг ерөнхий заалтуудхүний ​​болон иргэний эрхээс үүдэлтэй. Мөрдөн байцаалтын ажиллагаа нь шалгагдаж буй ажилтны ашиг сонирхлыг хүндэтгэн, бодитой, хараат бус байх ёстой. Энэ нь ажилтан нотлох баримт өгөх, өөрчлөх, гэм буруугүй гэдгээ нотлох баримт бүрдүүлэх, түүнчлэн шалгалтын явцад цуглуулсан түүнтэй холбоотой бүх баримт бичигтэй танилцах эрхтэй гэсэн үг юм.

SR-ийн огноо

Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу дотоод шалгалт явуулах хугацаа тогтоогдоогүй байна. Дүрмээр бол шүүх хуралдааныг явуулах хугацааг тухайн байгууллагын орон нутгийн актад тогтоосон бөгөөд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хугацаанаас хэтрэхгүй байна.

Нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн практикийн дагуу шалгалтын хугацаа нэг сараас хэтрэхгүй байх ёстой. Үл хамаарах зүйл бол ажилтан өвчний чөлөө, амралт, бизнес аялалд явах явдал юм. SR-ийн нөхцлийг зөрчсөн тохиолдолд буруутай ажилтан сахилгын хариуцлагаас автоматаар чөлөөлөгдөнө.

Шалгах журам

Үйлдлийн алгоритм нь дараах байдалтай байна.

1. Менежер тушаал гаргадаг

SR-ийг эхлүүлэхийн тулд ажил олгогч нь холбогдох тушаал гаргадаг.

Дотоод шалгалт хийх дээжийн захиалга

Энэ тушаалаар ажил олгогч дор хаяж гурван хүний ​​оролцоотой комисс байгуулдаг. Ихэнхдээ үүнд аж ахуйн нэгжийн аюулгүй байдлын ажилтнууд, боловсон хүчний ажилтнууд, нягтлан бодогч, хуульч, үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүд багтдаг.

2. Комисс мэдээлэл цуглуулдаг

Үүсгэсэн комисс нь тухайн байгууллагын ажилтан гэмт хэрэг үйлдсэн болохыг батлах мэдээлэл цуглуулж эхэлдэг. Зөрчлийг илрүүлэх мэдээллийн үндсэн эх сурвалж нь дараахь баримт бичиг юм.

• тэмдэглэл;
• ажилтны өөрийнх нь мэдэгдэл;
• үйлчлүүлэгчийн гомдол;
• бараа материалын акт гэх мэт.

3. Комисс нь ажилтанаас тайлбар мэдүүлэг авахыг шаарддаг

Комисс нь мэдэгдлээр дотоод аудит явуулж байгаа этгээдээс тайлбар бичгээр гаргаж өгөхийг шаардах үүрэгтэй. Тэр мэдэгдлийг хүлээн авснаас хойш хоёр хоногийн дотор өгөх ёстой.

Хэрэв ажилтан өөрийн үйлдлээ тайлбарлахыг хүсэхгүй эсвэл мэдэгдэл хүлээн авахаас татгалзвал комиссын гишүүд тайлбар өгөхөөс татгалзсан акт гаргадаг.

4. акт үйлдсэн

Арга хэмжээний төгсгөлд аж ахуйн нэгжийн дотоод шалгалтын тайланг гаргадаг. онд гаргасан чөлөөт хэлбэр.

Дотоод шалгалт хийх тухай актын жишээ

Байгууллагын дотоод шалгалтын жишээ тайланд дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

1. Баримт бичгийн нэр, түүнийг бэлтгэсэн газар, огноо.
2. Комиссын бүрэлдэхүүн (нэр, албан тушаал);
3. SR хийсэн хүний ​​​​тухай мэдээлэл (овог нэр, албан тушаал).
4. SR-ийн зорилго, зөрчил гаргахад хүргэсэн нөхцөл байдлыг харуулсан үндсэн хэсэг.
5. Эцсийн хэсэгт ажилтны гэм буруутай/гэм буруугүй эсэх талаар шийдвэр гаргана. Гэм буруутай нь нотлогдвол сахилгын шийтгэлийн төрлийг тогтооно.
6. Өргөдөл, комиссын бүх гишүүдийн гарын үсэг.

Дотоод шалгалтын түүвэр дүгнэлт нь танилцсан тухай мөрийг агуулсан байх ёстой. Үүн дээр SR-д хамрагдсан иргэн гарын үсгээ зурдаг.

Уг актыг үндэслэн ажилтны гэм буруу нь нотлогдсон тохиолдолд сахилгын шийтгэл ногдуулах тушаал гаргадаг. Шалгалтын дүнгээр тухайн иргэн гаргасан зөрчилтэй ямар ч холбоогүй нь тогтоогдвол түүнд сахилгын хариуцлага хүлээлгэхгүй.

Урьдчилан таамаглаагүй нөхцөл байдалд дотоод шалгалт хийх нь олон шалтгааны улмаас зайлшгүй шаардлагатай бөгөөд эхнийх нь гэм буруутай этгээдэд сахилгын шийтгэл ногдуулах хууль ёсны байдлыг хангах явдал юм.

Ийм мөрдөн байцаалтыг зөвхөн том хэрэг явдлын дараа л хийдэг бөгөөд жижиг танхайрагчтай учрахын тулд урьдчилан сэргийлэх яриа хангалттай.

Мөрдөн байцаалтын зорилго нь хоёр талтай.

• Гэм буруутай хүнд шударгаар шийтгэл оногдуулах үнэнийг тогтоох;
• Компанийг шүүхээс хамгаалах баримтат нотлох баримт цуглуулах.

Дотоод аудитын баримт бичгийг хэрхэн зөв бэлтгэх талаар эндээс суралцах боломжтой.

Хууль эрх зүйн орчин

Мөрдөн байцаалтын ажиллагааны дүрмийг Урлагийн дагуу зохицуулдаг. 189 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 193-т мөрдөн байцаалт явуулах шаардлагатай хугацааг зааж өгсөн болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 193 дугаар зүйл.Сахилгын шийтгэл ногдуулах журам

Сахилгын шийтгэл ногдуулахын өмнө ажил олгогч нь ажилтанаас бичгээр тайлбар авах шаардлагатай. Хэрэв ажлын хоёр өдрийн дараа ажилтан тодорхой тайлбар өгөөгүй бол холбогдох акт үйлдэнэ.
Ажилтан тайлбар өгөхгүй байх нь сахилгын шийтгэл ногдуулахад саад болохгүй.
Сахилгын шийтгэлийг ажилтны өвчтэй байх, амралтанд байх хугацаа, түүнчлэн төлөөлөгчийн байгууллагын саналыг харгалзан үзэхэд шаардагдах хугацааг тооцохгүй, зөрчил илэрсэн өдрөөс хойш нэг сарын дотор хэрэглэнэ. ажилчид.
Сахилгын шийтгэлийг гэмт хэрэг үйлдсэн өдрөөс хойш зургаан сарын дотор, аудит, санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагаанд хийсэн шалгалт, аудитын үр дүнд үндэслэн түүнийг үйлдсэн өдрөөс хойш хоёр жилийн дотор хэрэглэж болохгүй. Заасан хугацаанд эрүүгийн хэрэг хянан шийдвэрлэх хугацааг оруулаагүй болно.
Сахилгын зөрчил бүрт зөвхөн нэг сахилгын шийтгэл ногдуулж болно.
Ажил олгогчийн сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай тушаал (заавар) нь ажилтны ажилдаа байхгүй хугацааг тооцохгүйгээр нийтэлсэн өдрөөс хойш ажлын гурван өдрийн дотор ажилтанд гарын үсэг зурж мэдэгдэнэ. Хэрэв ажилтан гарын үсэг зурсны эсрэг заасан тушаал (заавар) -тай танилцахаас татгалзвал холбогдох акт үйлдэнэ.
Сахилгын шийтгэлийг ажилтан хөдөлмөрийн улсын байцаагч ба (эсвэл) хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргааныг хянан шийдвэрлэх байгууллагад давж заалдаж болно.

Урлагийн 3-р хэсэгт үндэслэсэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 247-д ажилтан нь мөрдөн байцаалтын бүх мэдээлэлтэй танилцах эрхтэй.

Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 195-д албан тушаалтанд хариуцлага хүлээлгэх, түүний дотор ажлаас халах хүртэлх сонголтыг зааж өгсөн болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 195 дугаар зүйл. Ажилчдын төлөөллийн байгууллагын хүсэлтээр байгууллагын дарга, байгууллагын бүтцийн нэгжийн дарга, тэдгээрийн орлогч нарт сахилгын хариуцлага хүлээлгэх.

Ажил олгогч нь байгууллагын дарга, байгууллагын бүтцийн нэгжийн дарга, тэдгээрийн орлогч нарын хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн тухай хууль, хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтыг агуулсан бусад актыг зөрчсөн тухай ажилчдын төлөөллийн байгууллагын өргөдлийг авч үзэх үүрэгтэй. хамтын гэрээ, хэлэлцээр, түүнийг хэлэлцсэн үр дүнг ажилчдын төлөөллийн байгууллагад тайлагнах.
Зөрчлийн баримт нотлогдвол ажил олгогч нь байгууллагын дарга, бүтцийн нэгжийн дарга, тэдгээрийн орлогч нарт ажлаас халах хүртэл сахилгын шийтгэл ногдуулах үүрэгтэй.

Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 248 дугаар зүйлд хариуцлагатай этгээдээс материаллаг нөхөн төлбөр авах тухай тушаал гаргах хугацааг зааж өгсөн болно.

Хэзээ, ямар үндэслэлээр мөрдөн байцаалтын ажиллагаа явуулдаг вэ?

Зөрчил гаргасан ажилтнаас материаллаг хохирлыг нөхөн төлөх шаардлагатай бол үүнийг хийдэг.

Ийм үйл явдлын зорилго нь хохирлын шалтгааныг тогтоох явдал бөгөөд энэ нь урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг цаг тухайд нь хийх замаар ирээдүйд ижил төстэй нөхцөл байдлаас урьдчилан сэргийлэх боломжийг олгоно.

Чухал: Энэ үйл явц нь хувиа хичээсэн хүчирхийлэлд хатуу арга хэмжээ авах зорилгоор хийгддэг ажлын хариуцлагаболон боломжууд.

Албан тушаалын байдлаа урвуулан ашигласан гэмт хэргийг илрүүлэхээс гадна тусгай комисс дараахь зүйлийг тогтооно.

• Эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдаагүй;
• Аюулгүй байдлын талаархи мэдлэг дутмаг;
• Гарын үсэг зурсан хариуцлагын гэрээ байхгүй;
• Мэргэшлийн курс байхгүй болон бусад дутагдал.

Энэ тохиолдолд хүний ​​эрх чөлөөг хамгаалах бүх хэм хэмжээг дагаж мөрдөх шаардлагатай.

• Гэмт этгээдүүд болон гэрчүүдийг байцаалтанд дуудаж болно, гэхдээ зөвхөн өөрсдийн хүслээр - албадлага нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй;
• Мөн ажилтан, ажлын байранд нэгжлэг хийхийг хориглоно;
• Нарийвчилсан шалгалтгүйгээр хохирлоо барагдуулахыг шаардах;
• Албадан полиграфийн шинжилгээ.

Мөрдөн байцаалтын ажиллагаанд бичгээр тайлбар өгөхийг мэдэгдэнэ.

Мөрдөн байцаалтад хэн оролцох ёстой вэ?

Тусгайлан байгуулагдсан комисс даргын тушаалын дагуу энэ үйл ажиллагааг явуулахад оролцдог.

Ихэвчлэн эрх бүхий хүмүүст дараахь ажилчид багтдаг.

• Аюулгүй байдлын үйлчилгээ;
• Хуулийн хэлтэс;
• Аудитын газар;
• Хүний нөөцийн хэлтэс;
• Нягтлан бодох бүртгэл.

Анхаарах зүйл: аж ахуйн нэгжийн дарга эсвэл яллагдагчийн шууд удирдагч нь мөрдөн байцаалтад идэвхтэй оролцох шаардлагатай боловч комиссын гишүүн байх эрхгүй.

Нийтдээ комисс нь хамгаалалтын албаны дарга 3 хүнээс бүрдэх ёстой.

Албан ёсны мөрдөн байцаалт явуулах журам

Чухал: хууль тогтоомжийн баримт бичгийн дагуу тогтоол, шийдвэр гарснаас хойш 30 хоногийн дотор мөрдөн байцаалтын ажиллагаа явуулах ёстой.

Энэ тохиолдолд дараахь зүйлийг анхаарч үзэх шаардлагатай.

• Ажилтны санамж бичгийг удирдлагад ирүүлснээс хойш нэг сарын дараа тооцно;
• Нийтдээ мөрдөн байцаалтын ажиллагааг 6 сараас хэтрэхгүй хугацаанд явуулах ёстой, учир нь энэ хугацааны дараа сахилгын шийтгэл нь хууль ёсны хүчээ алддаг;
• Мөрдөн байцаалтын ажиллагаа яллагдагчийн өвчтэй, амралт, бэлтгэл сургуулилтаас шалтгаалж ийм удаан үргэлжилж, улмаар мөрдөн байцаалтын ажиллагаа хойшлогддог.

Чухал: мөрдөн байцаалтын ажиллагаа эхлэхээс өмнө эсвэл түүний явцад ажилтанаас бичгээр тайлбар авах шаардлагатай бөгөөд энэ нь мэдэгдлийг хүлээн авснаас хойш 2 хоногийн дотор өгөх ёстой.

Хэрэв энэ хугацаанд бичиг баримт байхгүй бол тайлбар өгөхөөс татгалзсан акт үйлддэг.

Албан ёсны мөрдөн байцаалтын ажиллагаа.

Ямар бичиг баримт бүрдүүлдэг

Мөрдөн байцаалтын бүх механизм нь тайлан эсвэл дутагдлын талаар боловсруулсан мэдэгдэл гэх мэтээс эхэлдэг. Ийм баримт бичиг нь мөрдөн байцаалтын үндэс бөгөөд эцсийн хугацааг дагаж мөрдөх ёстой, эс тэгвээс буруутай этгээд удирдлагын үйл ажиллагааны эсрэг шүүхэд гомдол гаргах боломжтой болно.

Анхаарах зүйл: Менежер нь шийдвэрээ гаргах ёстой бөгөөд үүний дараа хэргийг эхлүүлж, баримт бичгийг бүртгэлийн журналд оруулсан өдрөөс хойш шалгалтын тооллого эхэлнэ.

• Хэрэглэгчийн гомдол;
• Иргэдийн мэдээлэл;
• Аудиторын тайлан. Байгууллагын боловсон хүчний аудит хэрхэн явагддаг талаар та суралцах болно.

Комисс нь ажилтны гэм бурууг хүндрүүлэх, түүнийг зөвтгөх зорилгоор янз бүрийн ажлын баримт бичгийг ашиглах эрхтэй - янз бүрийн нэхэмжлэх, чек болон бусад анхан шатны баримт бичиг.

Мөрдөн байцаалтын үр дүн

Мөрдөн байцаалтын үр дүнгийн тайлан нь хэд хэдэн хэсгээс бүрдэх ёстой.

• Танилцуулга - гэмт хэргийн баримт, түүний үндэслэл, үйлдсэн огноо, шалгалтыг дуусгах эцсийн хугацаа, комиссын бүрэлдэхүүнийг заана;
• Тайлбарлах хэсэг – нотлох баримтыг дэлгэрэнгүй өгсөн;
• Дүгнэлт - гэмт хэрэг үйлдсэн этгээдүүд, өмнө нь шийтгэл хүлээсэн эсэх, гэмт хэрэг үйлдсэн эсэх зэргийг зааж өгсөн болно.

Үүнээс гадна акт нь ашигласан материалын жагсаалтыг агуулсан байх ёстой бөгөөд тэдгээрийн хуулбарыг хавсаргасан байх ёстой.

Баримт бичигт комиссын бүх гишүүд гарын үсэг зурна. Дараа нь түүнд бүртгэлийн дугаар олгогддог. Баримт бичгийг менежер гарын үсгээр баталгаажуулж, компанийн тамга дарсан байх ёстой.

Анхаарах зүйл: баримт бичгийн хувьд тэдгээрийг хавсаргасан тусдаа хавтас үүсгэнэ үү.

Дүгнэлт

Бүх үйл ажиллагаа дууссаны дараа ажил олгогч нь хуулийн шаардлагын дагуу шийтгэлийн талаар шийдвэр гаргах үүрэгтэй бөгөөд энэ нь зэмлэх, зэмлэх, ажлаас халах зэрэг эцсийн арга хэмжээ байж болно.

Гэм буруутай этгээд, авсан арга хэмжээг зааж сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай зохих тушаал гаргасан.

Хэрэв зөрчил нь аж ахуйн нэгжид их хэмжээний хохирол учруулсан бол хохирлыг нөхөн төлүүлэхээр бүх материалыг эрх бүхий байгууллагад шилжүүлнэ.

Аж ахуйн нэгжид дотоод шалгалт хийх дүрмийг энэ видеонд авч үзсэн болно.

Байгууллагад ямар нэгэн ноцтой зүйл тохиолдсон тохиолдолд юу болсон талаар бүх нөхцөл байдлыг тодруулж, гэм буруутай ажилтнуудад засах арга хэмжээ авах шаардлагатай байдаг. Энэ үйл явц нь албан ёсны мөрдөн байцаалт бөгөөд Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулагддаг.

Аливаа багт дотоод шалгалт шаардлагатай нөхцөл байдал үүсч болно.

Хоёр, гурваас дээш ажилтантай аливаа компанийн үйл ажиллагаанд тухайн ажилтны буруутай үйлдлийг дотооддоо шалгах шаардлагатай холбоотой нөхцөл байдал үүсч болно.

Энэхүү мөрдөн байцаалтын ажиллагаа нь гэмт хэргийн талаархи мэдээлэл, материалыг цуглуулах, шалгах, дүн шинжилгээ хийх цогц арга хэмжээ юм.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд “дотоод мөрдөн байцаалт” гэсэн тодорхой ойлголт байдаггүй ч яг ийм хатуу албан ёсны хариуцлага хүлээлгэх аргыг албаны мөрдөн байцаалт гэж нэрлэдэг. Үүнээс гадна хөдөлмөрийн сахилга батыг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд сахилгын шийтгэл (шийтгэх) ногдуулж болно.

Хөдөлмөрийн сахилга бат (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 189-р зүйл) гэдэг нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, бусад хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн гэрээ, түүнчлэн тухайн байгууллагын орон нутгийн актууд (хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээ) -ээр тодорхойлсон зан үйлийн дүрмийг чанд дагаж мөрдөхийг хэлнэ. төрөл бүрийн гэрээ хэлцлүүд), сахилгын зөрчлийг биелүүлээгүй буюу зохисгүй гүйцэтгэл гэж үздэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 192-р зүйл).

Дүгнэж байна хөдөлмөрийн гэрээАжилтан, ажил олгогч хоёр тал хоёулаа Урлагт заасан эрх, үүргийг хоёуланг нь олж авдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 21-22, үүнийг дагаж мөрдөх ёстой. Тиймээс ажил олгогч нь ажил дээрээ тодорхой зөрчил гаргасан ажилтныг шийтгэх эрхтэй. Үнэн бол хүнийг шийтгэхийн тулд тухайн гэмт хэргийг тусгайлан үйлдсэн, шийтгэл нь хуульд нийцэж, цаг хугацаанд нь оногдуулсан гэдгийг тогтоох шаардлагатай. Энэ бол албан ёсны мөрдөн байцаалтын эцсийн зорилго юм.

Ямар зөрчил байж болох вэ?

Хамгийн бага зөрчилтэй бол та албан ёсны мөрдөн байцаалтгүйгээр хийж болно

Мэдээжийн хэрэг зөрчил нь өөр өөр бөгөөд хүн бүр албан ёсны мөрдөн байцаалтад хүргэдэггүй. Жишээлбэл, ажилдаа хоцорсон баримтыг тогтоохдоо (хэрэв аль ч тал үүнийг үгүйсгэхгүй бол) бүхэл бүтэн мөрдөн байцаалтын ажиллагаа шаардлагагүй болно.

Байгууллагад хамаарах зөрчлийн тодорхой жагсаалт сахилгын шийтгэл, ажил олгогч тогтоож болно. Ихэнхдээ энэ жагсаалтад дараахь гэмт хэрэг багтдаг.

• Хөдөлмөрийн журмыг зөрчсөн (, эрт арчилгаагэх мэт)
• Томилогдсон ажлын чиг үүргээ биелүүлээгүй (үйлчлүүлэгч, бусад ажилчдын гомдлоор дэмжигдсэн гэх мэт)
• Зөрчил ажлын байрны тодорхойлолт(түүний бие даасан заалтууд)
• Галын аюулгүй байдлыг зөрчих
• Ажил олгогчид материаллаг хохирол учруулах (эд хөрөнгө, тоног төхөөрөмж, машин механизмд хохирол учруулах, хог хаягдал, итгэмжлэгдсэн үнэт зүйлсийн хомсдол хэлбэрээр илэрхийлж болно)
• Бусад гэмт хэрэг ч гарч болзошгүй. Үйлдлээс хамааран энэ нь эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэх (хулгай гэх мэт) гэмт хэргийн шинж тэмдгийг агуулж болно.

Хэрэв ажилтны буруутай үйлдлээс гэмт хэргийн шинж тэмдэг илэрвэл тухайн үйлдлийг өөрөө тогтоосны дараа ажил олгогч энэ тухай холбогдох мөрдөн байцаалт явуулах эрх бүхий хууль сахиулах байгууллагад мэдэгдэх ёстой. Байгууллага нь өмчийн хэлбэрээс үл хамааран өөрийн хамгаалалтын албатай байсан ч мөрдөн байцаах эрх мэдэлгүй байдаг.

Дотоод мөрдөн байцаалт явуулахдаа баримт бичгийг зөв бэлтгэх нь маш чухал бөгөөд ингэснээр ажилтны гомдлыг шүүх дээр авч үзэх боломжтой тохиолдолд та өөрийн хэргийг хамгаалах боломжтой болно.

Албан ёсны шалгалтыг хэрхэн явуулах вэ

Дотоод шалгалтын шийдвэрийг захирал гаргадаг

Уг процедур нь байгууллагын аль ч ажилтны буруутай үйлдлийг илрүүлэхээс эхэлдэг. Харин зөрчил илэрсэн өдрийг менежер (албан тушаалтанд) мэдэгдсэн өдөр гэж үзнэ.

ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний Пленумын тогтоолын дагуу "ОХУ-ын шүүхээс Хөдөлмөрийн тухай хуулийг хэрэглэх тухай" Оросын Холбооны Улс"(2004) албан тушаалтныг "ажилтан нь ажилдаа (үйлчилгээ") захирагддаг хүн гэж хүлээн зөвшөөрдөг.

Зөрчлийн баримт, түүний нөхцөл байдлыг захирлын нэр дээр (хэрэв том байгууллага бол шууд захирал, жижиг бол захирал) тэмдэглэнэ. Захирал дотоод шалгалтын талаар шийдвэр гаргадаг. Мөрдөн байцаалтын үе шатууд нь:

1. Захирлын эрх олгосон комиссыг тушаал гаргаж байгуулах. Ийм комиссын бүрэлдэхүүнд хянагдаж буй ажилтны шууд ахлагч, түүнчлэн эцсийн шийдвэрийг гаргадаг ахлагч багтдаггүй.
2. Санал болгож буй комиссын гишүүдийн тоо гурваас доошгүй байна.
3. Уг нь зөрчил үйлдсэн тодорхой этгээд, түүний мөн чанар, хохирлын хэмжээ, гэмт хэрэг үйлдэхэд хүргэсэн шалтгааныг тогтоох, гэм буруутай этгээдэд хариуцлага хүлээлгэх, цаашид ийм зүйлээс урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг боловсруулахаас бүрддэг.
4. Хэрэв гэмт хэрэг үйлдсэн хүн мэдэгдэж байгаа бол түүнээс тайлбар бичгийг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 247-р зүйлд заасны дагуу), хэрэв буруутай этгээдийг тодорхойлох шаардлагатай бол сэжигтэй хүмүүсээс ийм тайлбарыг авахыг хүсч байна.
5. Комиссын бусад баримт бичгийг цуглуулах (гэрчүүдийн тайлан, бараа материалын тайлан (шаардлагатай бол), аудиторын тайлан гэх мэт). Хэрэв гэмт хэрэг нь энгийн бол (жишээлбэл, ажлын байраа орхих) тайлбар өгөх нь хангалттай.
6. Мөрдөн байцаалтын ажиллагааны эцсийн тайланг гаргах, энэ нь зөрчлийн баримт, цаг хугацаа, гэмт хэргийн нөхцөл байдал, үйл ажиллагааны хэсэг (гэм буруутай этгээд, түүнчлэн холбогдох хүчин зүйлсийг харуулсан) тайлбараас бүрдэнэ. Актыг комиссын гишүүд гарын үсэг зурж, байгууллагын даргын гарын үсгээр баталгаажуулна.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд мөрдөн байцаалтын ажиллагаанд оролцож буй хоёр тал дараахь эрхийг олгодог гэдгийг санах нь зүйтэй.

• Ажил олгогч нь хүсэлт гаргах эрхтэй бөгөөд ажилтан нь тэдгээрийг бичихээс татгалзах эрхтэй. Энэ тохиолдолд Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу. 193 ба Урлагийн 2-р хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 247-д энэ нь тайлбар өгөхөөс татгалзсан тухай актад бичигдсэн байдаг. Ийм актад ашиг сонирхлын зөрчлөөс зайлсхийхийн тулд мөрдөн байцаалтын комиссын гишүүн бус хүмүүс гарын үсэг зурдаг. Нэмж дурдахад, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль (193-р зүйл) нь тайлбар өгөхийг хоёр өдөр зөвшөөрдөг гэдгийг та мэдэх ёстой.
• Тайлбарыг ямар ч хэлбэрээр гаргадаг бөгөөд ажилчид хөнгөвчлөх нөхцөл байдлыг (өөрсдийнх нь бодлоор) зааж өгөх, эсвэл гэм буруугаа хүлээн зөвшөөрөхгүй, шалтгааныг тайлбарлах эрхтэй.
• Боловсруулсан тайланг бусад шалгалтын материалын хамт ажилтанд хянуулахаар өгдөг. Энэ тохиолдолд гарын үсэг зурахаас татгалзах эрх хадгалагдана.

Комиссын ажлыг хөнгөвчлөх, хянан шалгах ажиллагааг оновчтой болгох сахилгын зөрчил, байгууллага нь дотоод шалгалтын тухай орон нутгийн акттай байх нь зүйтэй (дэг журам, дүрэм журам гэх мэт).

Мөрдөн байцаалтын хугацаа, торгуулийн хэмжээ

Дотоод шалгалтын хугацаа 1 сар байна

Сахилгын зөрчлийн асуудлыг хянан шийдвэрлэх хугацааг тогтоосон Хөдөлмөрийн тухай хуульбөгөөд 1 сар байна (192-р зүйл).

Энэ хугацааг зөрчил гаргасан өдрөөс эхлэн тооцож, ажилтны өвчтэй, амралт гэх мэт хугацаанд сунгадаг. (гэхдээ ямар ч тохиолдолд 6 сараас илүү байж болохгүй). Хэрэв заасан хугацаанд мөрдөн байцаалтын ажиллагаа дуусаагүй бол ажилтан хариуцлага хүлээх боломжгүй болно.

Үүний тулд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан шийтгэлийн аль нэгийг хэрэглэж болно: зэмлэх, зэмлэх, ажлаас халах (192-р зүйл). Шийтгэлийн дарааллыг гаргасан өдрөөс хойш 3 хоногийн дотор ажилтанд гарын үсгийн эсрэг мэдэгдэнэ. Шийтгэлийг зургаан сарын дотор хэрэглэж болно.

Хэрэв байгууллагад хохирол учирсан бол Урлагийн дагуу нөхөн төлбөр төлнө. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 248-д сарын дундаж цалин нэгээс илүүгүй байна. Ажил олгогч нь захиалгаар ажилтнаас яг энэ мөнгийг суутган авах эрхтэй. Хэрэв ажилтан суутгал хийхийг зөвшөөрөхгүй, эсвэл хохирлын хэмжээ нь нэгээс илүү цалинтай бол хохирлыг зөвхөн шүүхээр нөхөн төлж болно.

Ажилтны гэм буруутай нь маргаангүй нотлогдсон ч хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжоор тогтоосон хэмжээнээс их хэмжээний материаллаг суутгал, хариуцлага хүлээлгэх хугацааг дагаж мөрдөөгүй нь шүүхийн шийдвэрээр ялыг халах үндэслэл болно.

Дотоод шалгалтын дараа гарсан маргаан

Дотоод шалгалтыг зохих ёсоор баримтжуулсан байх ёстой

Ажил олгогч нь ажилтнаа манай улсын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу хариуцлага хүлээх чадвар нь үүрэг биш харин эрх юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 22-р зүйл), тиймээс тэрээр дотоод мөрдөн байцаалтын ажиллагааг эхлүүлэх шаардлагатай эсэхийг тодорхойлох ёстой. урьдчилан сэргийлэх, ёс суртахууны-сэтгэлзүйн арга хэмжээ авах боломжтой эсэх (ярилцлага, санал гэх мэт).

Мөрдөн байцаалтын үр дүнд үндэслэн сахилгын шийтгэл ногдуулахдаа дараахь тохиолдолд л хууль ёсны гэж үзэж болно гэдгийг санах нь зүйтэй.

• Эрх бүхий хүмүүс (ажил олгогч өөрөө - хувь хүн (), менежер-захирал, хууль / үүсгэн байгуулах баримт бичиг эсвэл тухайн байгууллагын орон нутгийн актыг үндэслэн ажилладаг өөр эрх бүхий этгээдээс ногдуулдаг.
• Албан ёсны мөрдөн байцаалтын ажиллагаа, түүний үр дүнгийн дагуу шийтгэл оногдуулах ажлыг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээний дагуу явуулсан (мөн орон нутгийн актмөрдөн байцаалтын ажиллагаа байгаа бол) хуульд заасан хугацаанд.
• Ажилтанд ногдуулах шийтгэл нь гэмт хэргийн хүнд байдалтай пропорциональ байна.

Дээрх хүчин зүйлсийн дор хаяж нэгийг зөрчсөн тохиолдолд сахилгын шийтгэл ногдуулах нь хууль бус бөгөөд ажилтан эсэргүүцсэн тохиолдолд хүчингүй болно.
Тиймээс сахилгын арга хэмжээ авах үр дүнтэй байдал нь ажил олгогч нь дотоод шалгалт явуулах журам, журмын хувьд одоогийн хууль тогтоомжийг нарийвчлан дагаж мөрдөхтэй шууд холбоотой юм.

Осол гарсан тохиолдолд албан ёсны мөрдөн байцаалт хийх хэрэгцээ нь видеоны сэдэв юм.