Ажилчдын дундаж тоо томъёо. Ажилчдын дундаж тооны талаарх мэдээлэл

Ажилчдын тоог тооцоолохдоо та Росстатын 2006 оны 11-р сарын 20-ны өдрийн 69-р тогтоолыг (цаашид 69-р тогтоол гэх) баримтлах хэрэгтэй. Үүнийг хэрхэн тодорхойлох талаар дэлгэрэнгүй бичсэн цалингийн жагсаалтбайгууллагын бүрэлдэхүүн, нийт ажилчдын тоо, үүнд гадны цагийн ажилчидиргэний гэрээгээр ажилладаг хүмүүс.

Ажилчдын дундаж тоо

Үндсэндээ нягтлан бодогч ажилчдынхаа дундаж тоог гаргадаг. Жишээлбэл, тусдаа хэлтэст хамаарах ашгийн хувийг тооцоолох хувилбаруудын аль нэгэнд хувь хэмжээг тодорхойлох шаардлагатай. дундаж тооажилчид (ОХУ-ын Татварын хуулийн 288 дугаар зүйл). Энэ үзүүлэлтийг "Нэмэгдсэн өртгийн албан татвар" (ОХУ-ын Татварын хуулийн 149-р зүйл), 24-р "Нийгмийн нэгдсэн татвар" (ОХУ-ын Татварын хуулийн 239-р зүйл) гэх мэт 21-р бүлэгт мөн ашигладаг.

Мөн энэ шалгуурыг үндэслэн татварын тайлангаа цаасан хэлбэрээр гаргах боломжийг олгож байгаа юм. Энэ тухай хуулийн 80 дугаар зүйлд заасан байдаг. 2007 онд 2006 онд ажиллагсдын дундаж тоо 250 хүнээс хэтрээгүй татвар төлөгчид ийм эрхтэй байсныг эргэн сануулъя. Үүнийг 6-р зүйлд заасан болно Холбооны хууль 2006 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн № 268-ФЗ. 2008 оны 1-р сарын 1-ээс 100 хүний ​​тоо хязгаарлагдана. Хуульд төрийн нууцад хамаарах мэдээллийг гаргах өөр журам заагаагүй бол бусад татвар төлөгчид татварын тайлангаа цахим хэлбэрээр гаргах ёстой. Оросын Холбооны Улс.

Өдөр тутмын ажилчдын тоо

Тухайн үеийн ажилчдын дундаж тоог ажлын цагийн хуваарийн дагуу хуанлийн өдөр бүрийн ажилчдын тоонд үндэслэн тооцно. (ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1 тоот тогтоолоор "Ажлын цагийн хуудас, цалингийн тооцоо" Т-12, "Ажлын цагийн хуудас" No Т-13 нэгдсэн маягтуудыг баталсан.)

Хуанлийн өдөр бүрийн ажилчдын жагсаалтад гэрээ байгуулсан ажилчдыг багтаасан болно. хөдөлмөрийн гэрээмөн хэн байнгын, түр зуурын эсвэл гүйцэтгэх улирлын чанартай ажилнэг ба түүнээс дээш өдөр, ялангуяа байгууллагын ажил эрхэлдэг эзэд. Өдөр бүрийн ажилчдын жагсаалтыг гаргахдаа үнэхээр ажиллаж байгаа болон ямар нэгэн шалтгаанаар ажилдаа байхгүй хүмүүсийг харгалзан үздэг. Энэ нь 69 дүгээр тогтоолын 88 дугаар зүйлд заасан. Өөрөөр хэлбэл, амралт, бизнес аялалд байгаа ажилтан эдгээр өдрүүдийн цалингийн жагсаалтад багтсан болно. Ажилчид, түүний дотор хагас цагаар ажилладаг хүмүүсийг цалингийн жагсаалтад бүхэлд нь тооцдог. Нэг байгууллагад нэгээс дээш цалин авдаг эсвэл дотоод цагийн ажилтны бүртгэлтэй хүмүүсийг нэг хүн (бүхэл бүтэн нэгж) гэж тооцдог.

Тооцоололд тооцогдоогүй ажилчдыг 69-р тогтоолын 89-р зүйлд заасан бөгөөд эдгээр нь гадны цагийн ажилчид, гэрээгээр ажил гүйцэтгэж буй ажилчид гэх мэт.

Байгууллагын цалингийн жагсаалтад байгаа, түүнтэй иргэний эрх зүйн гэрээ байгуулсан ажилтныг үндсэн ажлын байрандаа нэг удаа цалингийн болон дундаж цалингийн санд тооцдог.

2007 оны 10-р сарын 31-ний байдлаар уг байгууллагад хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилчдыг оруулсан болно.

- бүтэн цагаар - 150 хүн. Үүнээс 10 хүн өвчний чөлөө авч, 3 иргэнийг боловсролын байгууллагад ажлаас гадуур мэргэжил дээшлүүлэх сургалтад явуулж, байгууллагын зардлаар тэтгэлэгт хамруулж, ажлаа тасалсан 1 иргэн;
- хагас цагийн - 40 хүн;
- гэрийн ажилчид - 2 хүн.

14 хүн гэрээгээр ажиллаж байна. Байгууллага нь ажилтан биш нэг эзэнтэй (үүсгэн байгуулагч) байдаг.

2007 оны 10-р сарын 31-ний байдлаар 189 хүн ажиллана. (150 хүн - 3 хүн + 40 хүн + 2 хүн). Сургалтанд илгээсэн ажилчдыг энэ тохиолдолд тооцохгүй (69-р тогтоолын "д" дэд хэсэг, 89-р хэсэг).

Анхаарна уу: цалингийн жагсаалтад байгаа ажилчдын тоог ажлын бус амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдийг багтаасан сар бүрийн хуанлийн өдөр бүрээр тодорхойлно.

Хугацааны тооцоо

Ажилчдын дундаж тоог тухайн хугацаанд тооцдог. Сард ажиллагсдын дундаж тоог тодорхойлохын тулд эхлээд тухайн сарын хуанлийн өдөр бүрийн цалингийн мэдээллийг нэмж, дараа нь гарсан дүнг тоонд хуваах хэрэгтэй. хуанлийн өдрүүдсар. Жишээлбэл, аравдугаар сарын хувьд амралтын өдрүүдийг оруулаад 1-ээс 31 хүртэлх цалингийн тоог нэгтгэн гаргадаг. Үр дүн нь 31-д хуваагдана. Тоо нь бүхэл нэгжээр харагдаж байна.

- жирэмсний болон амаржсаны амралттай байсан эмэгтэйчүүд, нярай хүүхэд үрчлэн авсантай холбогдуулан амаржих газраас шууд чөлөө авсан хүмүүс, түүнчлэн нэмэлт амралтхүүхэд асрах зориулалттай;
Боловсролын байгууллагад суралцаж, цалингүй нэмэлт чөлөө авсан ажилчид, түүнчлэн ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу элсэлтийн шалгалт өгөхийн тулд цалингүй чөлөө авсан боловсролын байгууллагад элссэн хүмүүс.

Түүнчлэн, ажилчдын дундаж тоог тусгай журмаар тооцохдоо зарим ангиллын ажилтнуудыг харгалзан үздэг.

Тиймээс цалингийн жагсаалтад ороогүй, төрийн байгууллагатай ажиллах тусгай гэрээгээр ажилд орсон хүмүүсийг (цэргийн албан хаагчид болон хорих ял эдэлж байгаа хүмүүс) өдрийн дундаж цалингийн жагсаалтад бүхэл бүтэн нэгжээр тооцдог. тэд ажилдаа тайлагнадаг.

Хөдөлмөрийн гэрээгээр хагас цагаар ажилладаг ажилчдыг хагас цагаар ажилласан цагтай харьцуулан дундаж цалингийн санд оруулна. Тооцооллыг хоёр аргаар хийж болно.

Арга 1. Нэгдүгээрт, ийм ажилчдын ажилласан нийт хүн-өдөрийг тооцоолно. Үүнийг хийхийн тулд тайлант сард ажилласан хүний ​​​​цагийн тоог ажлын долоо хоногийн уртад үндэслэн ажлын өдрийн уртад хуваана (Хүснэгт 1).

Дараа нь тодорхойлогддог дундаж тообүрэн ажил эрхлэлтийн хувьд тайлант сард цагийн ажилчид. Ажилласан хүн-өдөрийг тухайн сарын ажлын өдрийн тоонд хуваана.

Арга 2 (хялбаршуулсан). Ажилчдыг ажлын өдөр бүр ажилласан цагтай нь харьцуулан тооцдог. Үр дүнгийн утгыг тэдний ажилласан өдрийн тоогоор үржүүлж, тухайн сард ажилласан өдрийн тоонд хуваана.

Долоо хоногт 40 цаг, таван өдөр ажилладаг байгууллага гурван цагийн ажилтантай. ажлын цаг(Хүснэгт 2.).

Хүснэгт 1.Ажлын цаг

Хүснэгт 2. 2007 оны 10-р сард ажилчдын хагас цагаар ажилласан цаг

Арга 1. Тухайн сард ажиллагсад нийт 230 хүн/цаг (16 хүн-цаг + 76 хүн-цаг + 138 хүн-цаг) ажилласан. Нийт тоо - 28.75 хүн-өдөр. (230 хүн-цаг: 8 цаг). Аравдугаар сард ажиллагсдын дундаж тоо 1.25 хүн байна. (28.75 хүн-өдөр: 23 хоног), 23 хоног нь 10-р сарын ажлын өдрийн тоо юм. Бүхэл бүтэн нэгжээр - 1 хүн.

Арга 2. Ажлын өдөр бүрийн хувьд эдгээр ажилчдыг дараахь байдлаар тооцно: A.N. Иванов 0.25 хүн. (2 цаг: 8 цаг), V.I. Петров - 0.5 хүн. (4 цаг: 8 цаг), К.Б. Сидоров - 0.75 хүн. (6 цаг: 8 цаг). Дараа нь тухайн сарын хүн-өдрийг тооцоолно: A.N. Иванов - 2 хүн-өдөр (0.25 хүн x 8 хоног), V.I. Петров - 9.5 хүн-өдөр (0.5 хүн x 19 хоног), К.Б. Сидоров - 17.25 хүн-өдөр. (0.75 хүн x 23 хоног).

Бүх нэгжийн дундаж тоо 1 хүн байна. [(2 хүн + 9.5 хүн + 17.25 хүн) : 23 хоног].

Таны харж байгаагаар аливаа аргыг ашиглан тооцоолох үр дүн ижил байна.

Хагас цагийн ажилчид ажлын өдрүүдэд (өвчин, амралт гэх мэт) ажилдаа байхгүй байсан бол өмнөх ажлын өдөр ажилласан цагийг болзолтойгоор ажилласан хүн-цагийн тоонд оруулна.

Анхаарна уу: хэлэлцэж буй бүлэгт хуульд заасны дагуу ажлын цагийг багасгах эрхтэй зарим ангиллын ажилчдыг оруулаагүй болно. Тухайлбал, 18-аас доош насны ажилчид, хөдөлмөрийн хүнд нөхцөлд ажилладаг ажилчид, хүүхдээ тэжээхийн тулд ажлын нэмэлт завсарлага авсан эмэгтэйчүүд, ажил эрхэлдэг эмэгтэйчүүд. Хөдөө орон нутаг I, II бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, түүнчлэн захиргааны санаачилгаар цагийн ажилд шилжсэн хүмүүс бичгээр өгсөн зөвшөөрөлажилчид). Ийм ажилчдыг бүхэл бүтэн нэгжээр тооцдог.

Гамма ХХК-д дараахь ажилчид хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байна.

- бүтэн цагаар (40 цаг, таван өдрийн ажлын долоо хоногтой) - 10 хүн, үүнээс 1 хүн 10-р сарын 1-ээс 10-р сарын 14 хүртэл хуулийн дагуу цалингүй суралцах боломжтой байсан;
- 0.5 цалинтай (өдөрт 4 цаг) - 1 хүн;
- ажлын цагийг багасгасан - I бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй (долоо хоногт 35 цаг).

Байгууллагад нийтдээ 12 хүн байдаг.

Бүх ажилчдыг хуанлийн өдөр бүрийн цалингийн жагсаалтад оруулсан болно. 10-р сарын 1-ээс 10-р сарын 14-ний хооронд ажилчдын дундаж тоог тооцохдоо амралтаараа байсан ажилтныг тооцохгүй. Хуулийн дагуу ажлын өдрийг багасгах эрхтэй ажилтныг энэ үзүүлэлтэд бүхэлд нь тооцно. Хагас цагийн ажилтны хувьд тооцооллыг тусад нь хийдэг: 4 цаг х 23 хоног. : 8 хоног : 23 хоног = = 0.5 хүн, 23 хоног нь нэг сарын ажлын өдрийн тоо юм. 2007 оны 10-р сарын толгойн тоог хүснэгтэд үзүүлэв. 3.

Тиймээс 10-р сарын 1-ээс 10-р сарын 14-ийг багтаасан дундаж цалинд 10.5 хүн, 10-р сарын 15-аас 10-р сарын 31 хүртэл 11.5 хүн хамрагдаж байна. нийт дүн 342.5 хүн байна. (10.5 хүн x 14 хоног + 11.5 хүн x 17 хоног). Бүхэл бүтэн нэгжээр сард дунджаар 11 хүн байна. (342.5 хүн: 31 хоног), 31 хоног нь 10-р сарын хуанлийн өдрүүдийн тоо юм.

Хүснэгт 3. 2007 оны 10 сарын ажилчдын дундаж тоо

Улирлын нэг дэх ажилчдын дундаж тоог тухайн байгууллагын үйл ажиллагааны бүх сарын дундаж тоог нэгтгэж, 3-т хуваах замаар тодорхойлно. Тооцооллыг жилийн аль ч үед ижил төстэй байдлаар хийдэг.

Байгууллага 2007 оны 9 сарын дундаж ажилчдын тоог тодорхойлох шаардлагатай гэж бодъё. Энэ хугацааны сар бүрийн дундаж тоог хүснэгтэд үзүүлэв. 4.

Тус байгууллагын 2007 оны 9 сарын дундаж ажилтны тоо 177 хүн байна. (1594 хүн: 9 сар).

Хүснэгт 4.Сараар ажиллагсдын дундаж тоо

Тухайн жилийн дундаж ажилтны тоог энэ оны бүх саруудын ажиллагсдын дундаж тоог нэгтгэж, гарсан дүнг 12-т хуваах замаар тодорхойлно.

Байгууллага нь хагас цагаар ажилладаг

Шинээр байгуулагдсан эсвэл улирлын чанартай ажил хийдэг байгууллагуудын ажилчдын дундаж тоог ижил төстэй байдлаар тооцдог.

Альфа ХХК нь 2007 оны 9-р сарын 25-нд бүртгүүлсэн. Хүснэгтэнд 9-р сарын 25-аас 9-р сарын 30 хүртэлх ажилчдын цалингийн тоог 5-р хүснэгтэд үзүүлэв. Цалингийн жагсаалтад байгаа бүх ажилчдыг дундаж цалингийн тоог тооцоолоход оруулсан гэж үзье.

9-р сарын дундаж ажилтны тоог тодорхойлохдоо тухайн компани хэдэн өдөр ажилласанаас үл хамааран гарсан дүнг тухайн сарын хуанлийн нийт өдрийн тоонд, өөрөөр хэлбэл 30-д хуваах шаардлагатай. 9-р сарын дундаж ажилчдын тоо 5 хүн байх болно. (148 хүн: 30 хоног).

Тухайн улирлын ажилчдын дундаж тоог тайлант улиралд ажилласан саруудын дундаж тоог нэгтгэж, гарсан дүнг 3-т хуваах замаар тодорхойлно.

Өмнөх жишээний нөхцөлийг ашиглан 2007 оны 3-р улирлын дундаж тоог гаргая. Энэ нь 2 хүн байх болно. (5 хүн: 3 сар).

2007 оны үзүүлэлтийг тодорхойлохын тулд байгууллагын үйл ажиллагааны бүх сарын өгөгдлийг нэгтгэж, гарсан дүнг 12-т хуваах ёстой. Альфа ХХК-ийн ажилчдын дундаж тоо 10-р сард 52 хүн, 11-р сард 60 хүн байна гэж үзье. 12-р сард 66 хүн. Ингээд жилд дунджаар 15 хүн ажиллаж байна. [(5 хүн + 52 хүн + 60 хүн + 66 хүн) : 12 сар].

Ажилчдын дундаж тоо

Зарим тохиолдолд ажилчдын дундаж тоог бус харин ажилчдын дундаж тоог тооцоолох шаардлагатай байдаг. Энэ үзүүлэлтийг хязгаарлах нь хялбаршуулсан татварын тогтолцоог ашиглах эрхтэй байгууллагуудад зориулагдсан болно (ОХУ-ын Татварын хуулийн 346.12-р зүйлийн 3 дахь хэсэг). Тодорхой төрлийн үйл ажиллагаанд ногдуулсан орлогын нэг татварыг тооцохдоо ажилчдын тоог биет үзүүлэлт болгон ашигладаг бөгөөд энэ нь хуанлийн сар бүрийн байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчдийн ажилчдын дундаж тоогоор тодорхойлогддог (Татварын хуулийн 346.27-р зүйл). ОХУ-ын хууль). Түүнчлэн жижиг, дунд үйлдвэр гэж ангилах нэг шалгуур нь ажилчдын дундаж тоо байдаг. Энэ үзүүлэлтийн хязгаарлалтыг 2007 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 209-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 4-р зүйлээр тогтоосон.

Ажилчдын дундаж тоонд (69-р тогтоолын 86-р зүйл) орно.

- ажилчдын дундаж тоо;
- гадаад цагийн ажилчдын дундаж тоо;
- иргэний гэрээгээр ажил гүйцэтгэж буй ажилчдын дундаж тоо.

Гадны цагийн ажил гэдэг нь ажилтны үндсэн ажлаасаа өөр ажил олгогчийн хувьд чөлөөт цагаараа хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу тогтмол цалинтай ажил гүйцэтгэх явдал гэдгийг санацгаая. Хөдөлмөрийн гэрээнд ажилтан хагас цагаар ажилладаг болохыг зааж өгөх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 282-р зүйл).

Хагас цагийн ажлын үргэлжлэх хугацаа өдөрт 4 цагаас хэтрэхгүй. Ажилтан үндсэн ажлын байрандаа ажлаасаа чөлөөлөгдсөн тэр өдрүүдэд хөдөлмөрийн үүрэг хариуцлага, тэр бүтэн цагаар (ээлжээр) хагас цагаар ажиллах боломжтой. Нэг сарын хугацаанд (эсвэл нягтлан бодох бүртгэлийн өөр хугацаанд) ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа нь ажилчдын холбогдох ангилалд зориулан тогтоосон сарын ажлын цагийн (нягтлан бодох бүртгэлийн өөр хугацааны стандарт ажлын цаг) хагасаас хэтрэхгүй байх ёстой. Энэ тухай Хөдөлмөрийн хуулийн 284 дүгээр зүйлд заасан байдаг.

Гадны цагийн ажилчдын дундаж тоог цагийн ажилчдын тоотой ижил аргаар тодорхойлно.

Иргэний гэрээгээр ажиллаж байгаа хүмүүсийн дундаж тоог тооцох нь ажилчдын дундаж тоог тооцоолохтой төстэй юм. Эдгээр ажилчдыг цалин хөлс төлөх хугацаанаас үл хамааран хуанлийн өдөр бүрийг гэрээний бүх хугацаанд бүхэлд нь нэгж болгон тооцдог. Өмнөх ажлын өдрийн ажилчдын тоог амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр (ажлын бус өдөр) гэж тооцдог. Тооцоололд дараахь зүйлийг тооцдоггүй.

— хувиараа бизнес эрхлэгчидболовсролгүй хуулийн этгээдбайгууллагатай иргэний гэрээ байгуулж, гүйцэтгэсэн ажил, үйлчилгээнийхээ хөлсийг авсан;
- байгууллагатай иргэний эрх зүйн гэрээ байгуулаагүй, бүртгэлгүй хүмүүс.

"Омега" ХК нь дараахь гэрээ хэлэлцээрүүдийг байгуулав.

- 2007 оны 10-р сарын 8-аас 10-р сарын 12 хүртэл байгууллагын ажилтантай;
- 10 дугаар сарын 1-нээс 10 дугаар сарын 12-ны өдөр, 10 дугаар сарын 8-наас 10 дугаар сарын 25-ны хооронд тухайн байгууллагын ажилтан бус хоёр иргэн;
- 10-р сарын 1-ээс 10-р сарын 31 хүртэл хувиараа бизнес эрхлэгч.

Байгууллагын ажилтныг иргэний хуулийн гэрээний дагуу дундаж тоог тооцохдоо хувиараа бизнес эрхлэгчийг зөвхөн ажилчдын дундаж тоонд тооцдог.

Хүснэгт 6.Байгууллагын 2007 оны сар бүрийн ажилчдын дундаж тоо

Тиймээс 10-р сарын 1-ээс 10-р сарын 7, 10-р сарын 15-аас 10-р сарын 25-ны хооронд хуанлийн өдөр бүрт 1 хүн, 10-р сарын 8-12-нд 2 хүн, 10-р сарын 13, 14-нд 2 хүн (амралтын өдрүүдэд энэ тоо өмнөх ажлын өдөртэй тэнцүү) , 10-р сарын 26-аас 10-р сарын 31 хүртэл - 0.

Сарын нийт тоо 32 хүн байна.
Сард дунджаар 1 хүн байна. (32 хүн: 31 хоног).

Тухайн хугацааны дундаж тоог тодорхойлохын тулд энэ хугацааны сар бүрийн өгөгдлийг нэгтгэж, гарсан дүнг саруудын тоонд хуваах шаардлагатай.

Дүгнэж хэлэхэд, бид тухайн байгууллагын нийт ажилчдын дундаж тоог тооцоолж, татварын албанд ирүүлэх ёстой тайлангийн маягтыг бөглөнө.

Дельта ХХК нь 2007 оноос хойш татварын хялбаршуулсан системд шилжсэн. Энэхүү тусгай дэглэмийг хэрэглэх хугацаанд татварын (тайлангийн) хугацаанд компанийн ажилчдын дундаж тоо 100 хүнээс хэтрэхгүй байх ёстой.

Байгууллагын ажилчдын тоог хүснэгтэд үзүүлэв. 6.

2007 оны эхний улирлын эцсийн байдлаар дунджаар 92 хүн байна. [(262 хүн + 13 хүн): 3 сар], хагас жилийн хугацаанд - 98 хүн. [(517 хүн + 20 хүн + 50 хүн) : 6 сар], 9 сарын хугацаанд - 98 хүн. [(776 хүн + 22 хүн + + 81 хүн) : 9 сар], жилд - 101 хүн. [(1065 хүн + 44 хүн + 106 хүн) : 12 сар]. Тус компани 2007 оны 10-р сараас эхлэн хялбаршуулсан татварын тогтолцоог ашиглах эрхээ алдаж, дөрөвдүгээр улирлаас эхлэн татварыг ерөнхий тогтолцооны дагуу тооцох үүрэгтэй.

2008 оны 1-р сарын 20-ны өдрөөс өмнө байгууллага нь ОХУ-ын Холбооны татварын албаны 2007 оны 3-р сарын 29-ний өдрийн MM-3-25/174@ тоот тушаалаар батлагдсан маягтын дагуу 2007 оны дундаж ажилтны талаархи мэдээллийг ирүүлэх ёстой. Энэ тоо 89 хүн байна. (1065 хүн: 12 сар). Улмаар 2008 онд тус байгууллага татварын албанд цаасан дээр тайлан гаргаж өгөх эрхтэй болсон. Үүний үндэс нь ОХУ-ын Татварын хуулийн 80 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг юм.

Маягтыг бөглөхөд шаардагдах мэдээллийг хүснэгтэд үзүүлэв. 7.

Хүснэгт 7. Маягтыг бөглөх өгөгдөл

Улс орны эдийн засагт хөдөлмөр эрхэлж буй хүмүүсийн тоо нь өмчийн бүх хэлбэрийн аж ахуйн нэгжийн ажилчдын нийлбэр юм. Энэ үзүүлэлтийг тооцоолохдоо олон хүн нэгэн зэрэг хэд хэдэн байгууллагад ажилладаг тул давтан тооцоо хийхээс зайлсхийх нь чухал юм. Ажилчдыг элсүүлэх, орхих нь захирлын тушаалаар албан ёсоор явагддаг. Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь ажилчдын дундаж тоог тооцоолох ёстой (жишээлбэл, 2014 онд). Энэ өгөгдлийг RVS - 1 ба 4-FSS маягтыг бөглөхдөө оруулсан болно.

Үзэл баримтлал

— 2 ажилтан 10 хоног 4 цаг ажилласан. Тэдгээрийг 0.5 нэгжээр тооцдог;

— 3 хүн 2 цаг 20, 7, 5 хоног тус тус ажилласан. Тэднийг 0.25 хүн (2\8) гэж тооцдог.

Ийм ажилчдын дундаж тоо:

(0.5 x 10 x 2 + 0.25 x 20 + 0.25 x 7 + 0.25 x 5) : Сард ажлын 20 өдөр = 0.9 хүн.

Энэ үзүүлэлтийг цаашдын тооцоололд ашиглана.

Улирлын болон түүнээс дээш хугацааны өгөгдөл

Гурван сарын ажилчдын тоог өмнөх 90 хоногийн мэдээллийг нэгтгэж, дүнг 3-т хуваах замаар тодорхойлно.

Жишээ

Нэгдүгээр сард тус байгууллагад 494, хоёрдугаар сард 498, гуравдугаар сард 502 хүн ажиллажээ. NFR = (494 + 498 + 502) : 3 = 498 хүн.

Хэрэв аж ахуйн нэгж бүрэн бус улиралд ажилласан бол тооцооллыг саруудын өгөгдлийг нэгтгэж, дүнг 3-т хуваах замаар тооцоолно. Жилийн ажилчдын дундаж тоог тооцоолох томъёо ижил байна. Ажилласан бүх сарын өгөгдлийг нэгтгэн дүгнэж, үр дүнг нь 12-т хуваана. Холбооны татварын албаны жилийн дундаж ажилчдын тоог хэрхэн тооцоолохыг эндээс үзнэ үү.

Жишээ

Өмнөх жишээний асуудлын нөхцөлийг орхиё. Зургаан сарын хугацаанд NPV-ийг сар, улирлын мэдээлэлд үндэслэн хоёр аргаар тооцоолж болно.

SCHR сонголт 1 = (215 + 221 + 215 + 235 + 228 + 224): 6 = 223 хүн.

SCHR сонголт 2 = (217 + 229) : 2 = 223 хүн.

Жилд ажиллагсдын дундаж тоог ижил төстэй байдлаар тооцдог.

Шинээр байгуулагдсан байгууллагуудын зардлын тооцооны жишээ

Аж ахуйн нэгж бүрэн бус хугацаанд ажилласан. Тус байгууллага нь 11-р сарын 26-нд байгуулагдсан. Энэ өдөр 150 хүн ажиллажээ. Сар дуусахаас гурав хоногийн өмнө 15 ажилтан нэмж ажилд авлаа. 12-р сарын NHR 168 хүн байсан. Жилийн дундаж ажилчдын тоог хэрхэн тооцох вэ?

11-р сарын NHR = (150 x 3 + 165 x 2): 30 = 26 хүн.

4 улирлын NFR = (26 + 168) : 3 = 64.6 хүн.

Жилийн NHR = (26 + 168): 12 = 16.17 хүн.

Нэг сар гаруй хугацаанд үйл ажиллагаа явуулсан тус үйлдвэр жилд 17 хүнийг ажлын байраар хангадаг байжээ. Эдгээр ажилчид үлдсэн хугацаанд бусад аж ахуйн нэгжийн нэг хэсэг байж болно. Тэнд тэдгээрийг ашиглалтын хугацаатай пропорциональ харгалзан үздэг. Нэг хүн жилд хэдэн үйлдвэрт ажилласан нь хамаагүй. Энэ нь хуанлийн 12 сарын турш ажилласан тохиолдолд л бүхэл бүтэн нэгжид тооцогдоно. Тооцоолол нь үргэлж пропорциональ байдаг. Хэрэв хүн 4 сар ажилласан бол тооцоонд түүнийг 4/12 = 0.33 гэж тооцно.

Даалгавар

ХХК нь 40 цаг, 5 өдрийн долоо хоногтой. 1-р сараас 11-р сард 15 хүн ажиллаж, 12-р сард 4 хүн цомхотголд орсон. 9, 10 дугаар сард 5 ажилтантай цагийн гэрээ байгуулж, өдөрт 4 цаг ажилласан. Жилд өөр компанид бүртгэлтэй 3 цагийн ажилчин ажиллуулсан. Жилийн дундаж ажилчдын тоог хэрхэн тооцох вэ? Томъёо:

(NW 1-р сар + … + NW 12-р сар): 12

Хагас цагийн ажилчдыг тооцоонд тооцдоггүй тул 1-р сараас 11-р сар хүртэл NFR нь 15 хүнтэй тэнцэж, 12-р сард - 11. Аж ахуйн нэгжид байнга байхгүй байсан хүмүүсийн тоог тоолж үзье. Ес, аравдугаар сард ажлын 22 өдөр байсан:

(4 цаг х 5 ажилтан х 22 хоног) : 8 цаг: 22 хоног = 2.5 хүн

9, 10-р сарын NFR нь: 15 + 2.5 = 17.5 хүн.

Эдгээр утгыг томъёонд орлуулъя:

Жилийн NHR = (15 x 9 + 17.5 x 2 + 11): 12 = 181: 12 = 15 хүн.

Дүгнэлт

Аж ахуйн нэгжийн ажиллах хүчийг тооцоолох, түүнчлэн статистик мэдээллийг бий болгохын тулд ажилчдын дундаж үзүүлэлтийг тооцдог. Энэ нь тухайн байгууллагад тодорхой хугацаанд ажилласан хүмүүсийн тоог илэрхийлдэг. Нэгдүгээрт, индикаторын утгыг нэг өдөр, дараа нь илүү урт хугацаанд тооцдог. Зураг бүрийг тооцоолох онцлог нь өөр өөр боловч ерөнхий дүрэмнэг зүйл: тооцоолохдоо давхар тоолохыг зөвшөөрөх ёсгүй. Нэг хүн хэд хэдэн бүтцэд нэгэн зэрэг ажиллах боломжтой. Тиймээс гадны цагийн ажилчид, ажлаас халагдсан ажилчид, цэргийн албан хаагчид болон бусад хүмүүсийг байгууллагын цалингийн жагсаалтад тооцдоггүй. Богино хугацаанд (өдөр, сар) тооцоолсон өгөгдлийг илүү урт хугацаанд (зургаан сар, жил) тооцоолоход ашигладаг.

→

ХОЛБООНЫ УЛСЫН СТАТИСТИКИЙН АЛБА

(Росстат 2016 оны 10-р сарын 27-ны өдрийн N 686 тушаалаар нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан)

(ХАНДЛАГА)

Ажилчдын тооны талаарх мэдээллийг бөглөх,
хуримтлагдсан цалин, ажилласан цаг
болон нийгмийн төлбөр

77. 1-р баганын 01-11-р мөрөнд байгууллагын ажилчдын дундаж тоог харуулсан бөгөөд үүнд:

ажилчдын дундаж тоо;

гадаад цагийн ажилчдын дундаж тоо;

иргэний гэрээгээр ажил гүйцэтгэж байгаа ажилтны дундаж тоо.

78. Сарын дундаж ажилчдын тоог (2-р баганын 02-оос 11-р мөр) тухайн сарын хуанлийн өдөр бүрийн ажилчдын тоог нэгтгэн тооцно, i.e. 1-ээс 30 эсвэл 31-ний хооронд (2-р сарын 28, 29-ний хооронд), амралтын өдрүүд (ажлын бус өдрүүд) болон амралтын өдрүүдийг оруулаад, гарсан дүнг тухайн сарын хуанлийн өдрийн тоонд хуваана.

Амралтын болон амралтын (ажлын бус) өдрийн цалингийн жагсаалтад байгаа ажилчдын тоог өмнөх ажлын өдрийн цалингийн жагсаалтад байгаа ажилчдын тоотой тэнцүү гэж тооцно. Хэрэв хоёр ба түүнээс дээш амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдрүүд (ажлын бус) өдөр дараалан байвал эдгээр өдөр бүрийн цалин хөлсний ажилчдын тоог амралтын болон амралтын өмнөх ажлын өдрийн цалингийн ажилчдын тоотой тэнцүү байна. ажлын бус) өдрүүд.

Ажилчдын дундаж тоог тооцоолохдоо ажилтны өдрийн тэмдэглэлийн үндсэн дээр хийдэг бөгөөд үүнийг ажилд авах, өөр ажилд шилжүүлэх, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай тушаалын үндсэн дээр тодруулах ёстой.

Өдөр бүрийн цалингийн жагсаалтад байгаа ажилчдын тоо нь ажилчдын ажлын цагийн хуудасны мэдээлэлтэй тохирч байх ёстой бөгөөд үүний үндсэн дээр ажилдаа ирсэн, ирээгүй ажилчдын тоог тодорхойлдог.

79. Ажилчдын дундаж тоог тодорхой өдөр, тухайлбал, тайлант хугацааны сүүлийн өдөр өгсөн цалингийн дугаараар тооцдог.

Ажилчдын жагсаалтад хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж, нэг ба түүнээс дээш өдөр байнгын, түр болон улирлын чанартай ажил гүйцэтгэсэн ажилчид, түүнчлэн хүлээн авсан байгууллагын ажилчид багтана. цалинэнэ байгууллагад.

Хуанлийн өдөр бүрийн ажилчдын жагсаалтад бодитоор ажиллаж байгаа болон ямар нэгэн шалтгаанаар ажилдаа байхгүй байгаа хүмүүсийг харгалзан үздэг. Үүний үндсэн дээр цалингийн жагсаалтад бүхэл бүтэн нэгжээр, ялангуяа дараахь ажилчдыг багтаасан болно.

а) ажилдаа бодитоор ирсэн хүмүүс, түүний дотор сул зогсолтын улмаас ажиллаагүй хүмүүс;

б) энэ байгууллагад цалингаа хадгалсан бол албан томилолтоор явсан хүмүүс, түүний дотор гадаадад богино хугацааны бизнес аялалаар явсан ажилчид;

в) өвчний улмаас ажилдаа ирээгүй хүмүүс (өвчний бүх хугацаанд хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний дагуу ажилд орох хүртэл эсвэл тахир дутуугийн улмаас тэтгэвэрт гарах хүртэл);

г/төрийн болон нийтийн ажил үүргээ гүйцэтгэсний улмаас ажилдаа ирээгүй хүмүүс;

д) цагийн болон хагас цагаар ажилд авсан, түүнчлэн хөдөлмөрийн гэрээний дагуу хагас хувиар (цалин) хөлсөлсөн, эсхүл боловсон хүчний хүснэгт. Цалингийн жагсаалтад эдгээр ажилчдыг хуанлийн өдөр бүр, түүний дотор бүхэл бүтэн нэгжээр тооцдог ажлын бус өдрүүдажилд авах үед тогтоосон долоо хоног (81.3-р зүйлийг үзнэ үү).

Анхаарна уу. Энэ бүлэгт ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу ажлын цагийг багасгасан зарим ангиллын ажилчдыг оруулаагүй болно, тухайлбал: 18-аас доош насны ажилчид; аюултай болон аюултай нөхцөл байдалхөдөлмөр; хүүхдээ тэжээхийн тулд ажлаасаа нэмэлт завсарлага авсан эмэгтэйчүүд; хөдөө орон нутагт ажилладаг эмэгтэйчүүд; I, II бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчид;

е) туршилтын хугацаагаар ажилд авсан;

ж) гэртээ хувийн ажил гүйцэтгэх байгууллагатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан хүмүүс (гэрийн ажилчид). Жагсаалт болон ажилчдын дундаж тоонд гэрийн ажилчдыг хуанлийн өдөр бүрээр бүхэл бүтэн нэгжээр тооцдог;

з) тусгай цолтой ажилтан;

и) мэргэшлийг дээшлүүлэх, олж авах зорилгоор боловсролын байгууллагад ажлаас гадуур илгээсэн шинэ мэргэжил(мэргэжил), хэрэв тэдний цалин хэвээр байвал;

к) үндсэн ажлын байранд нь цалин хөлс нь хадгалагдахгүй бол бусад байгууллагаас түр хугацаагаар ажилд явуулсан;

к) оюутнууд болон оюутнууд боловсролын байгууллагууд, хугацаанд байгууллагуудад ажиллаж үйлдвэрлэлийн практик, хэрэв тэд ажлын байранд (албан тушаал) бүртгүүлсэн бол;

l) боловсролын байгууллага, төгсөлтийн дараах сургуульд суралцаж буй оюутнууд, бүрэн буюу хэсэгчилсэн цалинтай чөлөө авсан;

м) боловсролын байгууллагад суралцаж, цалингүй нэмэлт чөлөө авсан оюутнууд, түүнчлэн ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу элсэлтийн шалгалт өгөхийн тулд цалингүй чөлөө авсан боловсролын байгууллагад элсэх ажилчид (81.1-ийг үзнэ үү);

о) хууль, хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээнд заасны дагуу ээлжийн болон нэмэлт амралттай байсан хүмүүс, түүний дотор дараа нь ажлаас халагдсан хүмүүс;

п) байгууллагын ажлын хуваарийн дагуу амралтын өдөр, түүнчлэн ажлын цагийн нэгдсэн бүртгэлд илүү цагаар ажилласан хүмүүс;

п) амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдрүүдэд (ажлын бус өдөр) ажиллахын тулд амралтын өдөр авсан хүмүүс;

в) жирэмсний болон амаржих газраас нярай хүүхэд үрчлэн авсантай холбогдуулан чөлөө авсан, түүнчлэн хүүхэд асрах чөлөө авсан хүмүүс (81.1-ийг үзнэ үү);

r) эзгүй байгаа ажилчдыг орлуулахаар хүлээн зөвшөөрсөн (өвчний улмаас, жирэмсний амралт, эцэг эхийн чөлөө);

s) амралтын хугацаанаас үл хамааран цалингүй чөлөө авсан хүмүүс;

t) ажил олгогчийн санаачилгаар, ажил олгогч, ажилтнаас үл хамаарах шалтгаанаар сул зогссон, түүнчлэн ажил олгогчийн санаачилгаар цалингүй чөлөө авсан хүмүүс;

х) ажил хаялтад оролцсон хүмүүс;

в) ээлжээр ажиллах. Байгууллагад байхгүй бол тусдаа хэлтэсОХУ-ын өөр нэг аж ахуйн нэгжийн нутаг дэвсгэр дээр эргэлтийн ажил хийж байгаа бол ээлжийн үндсэн дээр ажил гүйцэтгэсэн ажилчдыг хөдөлмөрийн гэрээ, иргэний гэрээ байгуулсан байгууллагын тайланд харгалзан үзнэ;

з) ОХУ-д байрладаг байгууллагад ажиллаж байсан гадаадын иргэд;

в) ажил тасалсан хүмүүс;

у/ шүүхийн шийдвэр гарах хүртэл мөрдөн байцаалтад байсан хүмүүс.

80. Цалингийн санд дараахь ажилчид хамаарахгүй.

а) бусад байгууллагаас хагас цагаар хөлсөлсөн;

Гадны цагийн ажилчдын бүртгэлийг тусад нь хөтөлдөг.

Анхаарна уу. Нэг байгууллагад хоёр, нэг хагас, нэгээс доош хувь авдаг, эсвэл нэг байгууллагад бүртгэлтэй ажилтан дотоод цагийн ажилтан, ажилчдын цалингийн жагсаалтад нэг хүн (бүх нэгж) гэж тооцогдоно. Энэ тохиолдолд тухайн байгууллагын цалингийн бүртгэлд хамрагдаж, хагас цагаар ажил хийдэг ажилтныг үндсэн ажлын байранд нь нэг удаа тооцож, цалингийн санд цагийн ажлыг харгалзан цалингийн хэмжээг харуулна. цалин;

б) иргэний гэрээгээр ажил гүйцэтгэсэн хүмүүс;

Анхаарна уу. Байгууллагын цалингийн жагсаалтад байгаа, нэг байгууллагатай иргэний эрх зүйн гэрээ байгуулсан ажилтныг үндсэн ажлын байранд нь нэг удаа цалингийн болон дундаж тоо, тухайн ажил эрхэлж байсан хугацаанд нь түүнд хуримтлагдсан цалин хөлсийг тооцно. гэрээ болон иргэний хуулийн гэрээг 8-р баганад (цалин хөлсний ажилчдын цалингийн сан);

в) хөдөлмөрөөр хангах төрийн байгууллагатай тусгай гэрээгээр ажилд авсан (цэргийн албан хаагчид болон хорих ял эдэлж байгаа хүмүүс), ажилчдын дундаж тоонд тооцсон (81.2-ыг үзнэ үү);

г) хөдөлмөрийн хөлсөө хадгалахгүй бол өөр байгууллагад ажилд шилжсэн, түүнчлэн гадаадад ажиллахаар явуулсан;

д) ажлаас гадуур боловсролын байгууллагад суралцахаар илгээсэн, эдгээр байгууллагын зардлаар тэтгэлэг авсан; дадлага хийх хугацаанд нь төлсөн тэтгэлэгтэйгээр мэргэжлийн сургалтад дагалдан суралцах гэрээ байгуулсан хүмүүс;

е) ажлаас чөлөөлөгдөх өргөдлөө өгч, сануулах хугацаа дуусахаас өмнө ажлаа зогсоосон, эсвэл захиргаанд сануулалгүйгээр ажлаа зогсоосон хүмүүс. Тэд ажлаасаа гарсан эхний өдрөөс цалингийн жагсаалтаас хасагдсан;

ж) цалин авдаггүй энэ байгууллагын эзэд;

з/байгууллагатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй хоршооны гишүүд;

i) хуульчид;

и) цэргийн алба хаах үүргээ гүйцэтгэж буй цэргийн албан хаагчид.

81. Ажилтны дундаж тоог тогтоохдоо дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

81.1. Цалингийн жагсаалтад байгаа зарим ажилчдыг дундаж цалингийн жагсаалтад оруулаагүй болно. Ийм ажилтнуудад дараахь зүйлс орно.

Жирэмсний болон амаржсаны амралттай байсан эмэгтэйчүүд, амаржих газраас нярай хүүхэд үрчлэн авсантай холбогдуулан чөлөө авсан, түүнчлэн хүүхэд асрах чөлөө авсан хүмүүс;

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу боловсролын байгууллагад суралцаж, цалингүй нэмэлт чөлөө авсан ажилчид, түүнчлэн боловсролын байгууллагад цалингүй чөлөө авсан ажилчид элсэлтийн шалгалт өгөх;

81.2. Цалингийн жагсаалтад ороогүй, төрийн байгууллагатай хөдөлмөр эрхлүүлэх тусгай гэрээгээр ажилд орсон хүмүүсийг (цэргийн албан хаагчид болон хорих ял эдэлж байгаа хүмүүс) ажилдаа ирсэн өдрөөр нь дундаж цалингийн жагсаалтад бүхэл бүтэн нэгжээр тооцно. .

81.3. Ажилчдын дундаж тоог тодорхойлохдоо хөдөлмөрийн гэрээ, орон тооны хуваарийн дагуу хагас цагаар ажилласан, эсвэл ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр хагас цагаар ажиллахаар шилжүүлсэн хүмүүсийг ажилласан цагтай нь харьцуулан тооцно. .

Энэ ангиллын ажилчдын дундаж тоог дараах дарааллаар тооцно.

а) эдгээр ажилчдын ажилласан нийт цагийг ажлын долоо хоногийн уртад үндэслэн тайлант сард ажилласан нийт хүн/цаг ажлын өдрийн уртад хуваах замаар тооцоолно, жишээлбэл:

40 цаг - 8 цаг (таван өдрийн ажлын долоо хоногтой) эсвэл 6.67 цаг (зургаан өдрийн ажлын долоо хоногтой);

36 цаг - 7.2 цаг (таван өдрийн ажлын долоо хоногтой) эсвэл 6 цаг (зургаан өдрийн ажлын долоо хоногтой);

24 цаг - 4.8 цаг (таван өдрийн ажлын долоо хоногтой) эсвэл 4 цаг (зургаан өдрийн ажлын долоо хоногтой).

б) дараа нь тайлант сарын хагас цагаар ажиллагсдын дундаж тоог бүрэн ажил эрхлэлтийн хэмжээгээр тодорхойлно. Үүний зэрэгцээ, өвчтэй, амралт, ажил тасалсан өдрүүд (хуанлийн дагуу ажлын өдрүүдэд таардаг) ажлын цагийн тоонд өмнөх ажлын өдрийн цагийг багтаасан болно (энэ тухай бүртгэх аргачлалаас ялгаатай нь). ажилласан хүн/цагийн тоо).

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу ажлын цагийг богиносгосон ажилчид, түүний дотор хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг дундаж тоонд бүхэл бүтэн нэгжээр тооцдог гэдгийг санах нь зүйтэй.

Тооцооллын хялбаршуулсан арга ( нөхцөлт жишээ).

Тус байгууллагад есдүгээр сард таван ажилтан цагийн ажилд орсон байна.

Хоёр ажилчин өдөрт 4 цаг, тус бүр ажлын 22 өдөр ажилласан. Тэднийг ажлын өдөр бүр 0.5 хүн (4.0: 8 цаг) гэж тооцдог;

Гурван ажилчин 22, 10, 5 өдөр өдөрт 3.2 цаг ажилласан байна. Эдгээр ажилчдыг ажлын өдөр бүр 0.4 хүн (3.2 цаг: 8 цаг) гэж тооцдог.

Хагас цагийн ажилчдын дундаж тоо 1.7 хүн (0.5 x 22 + 0.5 x 22 + 0.4 x 22 + 0.4 x 10 + 0.4 x 5) байсан: 9-р сард ажлын 22 өдөр). Ажилчдын дундаж тоог тодорхойлохдоо энэ тоог харгалзан үздэг.

Анхаарна уу. Ажил олгогчийн санаачилгаар хагас цагаар ажилласан хүмүүсийг ажилчдын дундаж тоонд бүхэл бүтэн нэгжээр тооцно.

81.4. Тайлант сард тухайн байгууллагад бүтэн цагаар ажилладаг (таван өдрийн ажлын долоо хоногийн хуваарийн дагуу ажилладаг) ажилчдын дундаж тоог тооцоолох нөхцөлт жишээг доор харуулав.

Энэ жишээнд дундаж цалингийн дугаарт тусгагдах сарын бүх өдрийн цалингийн ажилчдын нийлбэр нь 8675, хуанлийн өдрийн тоо 31, тухайн сарын дундаж цалингийн тоо 8675 байна. Энэ хэрэг 280 хүн (8675: 31) байв. Энэ тоог бүхэл нэгжээр харуулав.

81.5. Улирлын нэг дэх ажилчдын дундаж тоог тухайн байгууллагын тухайн улиралд ажилласан бүх сарын дундаж тоог нэгтгэж, гарсан дүнг гуравт хуваах замаар тодорхойлно.

Жишээ. Тус байгууллага нэгдүгээр сард дунджаар 620, хоёрдугаар сард 640, гуравдугаар сард 690 хүн ажиллав. Эхний улирлын ажилчдын дундаж тоо 650 хүн ((620 + 640 + 690) : 3) байв.

81.6. Жилийн эхнээс тайлант сар хүртэлх ажилчдын дундаж тоог тухайн оны эхнээс тайлант сар хүртэлх бүх сарын ажилчдын дундаж тоог нэгтгэн тодорхойлно. гарсан дүнг оны эхнээс хойшхи сарын тоонд хуваах, i.e. тус тус 2, 3, 4 гэх мэт.

Жишээ. Тус байгууллага өнгөрсөн гуравдугаар сард үйл ажиллагаагаа явуулж эхэлсэн. Гуравдугаар сард дунджаар 450, дөрөвдүгээр сард 660, тавдугаар сард 690 хүн ажиллав. Оны эхнээс (5 сарын хугацаанд) ажилчдын дундаж тоо 360 хүн ((450 + 660 + 690) : 5) байв.

81.7. Тухайн жилийн ажилчдын дундаж тоог тайлант жилийн бүх саруудын ажилчдын дундаж тоог нэгтгэж, гарсан дүнг 12-т хуваах замаар тодорхойлно.

Жилийн дундаж ажилчдын тоо 542 хүн (6504: 12) байна.

81.8. Бүтэн сараас бага хугацаанд ажилласан байгууллагуудын ажилчдын дундаж тоог (жишээлбэл, үйлдвэрлэлийн улирлын шинж чанартай шинээр байгуулагдсан байгууллагуудад) тухайн байгууллагын ажилласан бүх өдрийн цалингийн жагсаалтад байгаа ажилчдын нийлбэрийг хуваах замаар тодорхойлно. тайлант сард, түүний дотор амралтын болон амралтын өдрүүд (ажлын бус өдрүүд) тайлант сарын хуанлийн нийт өдрийн тоогоор ажилласан хугацаа.

Жишээ. Шинээр байгуулагдсан байгууллага нь 2014 оны 7-р сарын 24-ний өдрөөс үйл ажиллагаагаа эхэлсэн. Энэ байгууллагын цалингийн жагсаалтад байгаа ажилчдын тоо дараах байдалтай байв.

Дундаж цалингийн тоонд хамруулах 07 дугаар сарын цалингийн нийлбэр 4598, 7 дугаар сарын хуанлийн өдрийн тоо 31, 7 дугаар сарын цалингийн дундаж тоо 148 хүн (4598: 31) байна.

Тэмдэглэл

Шинээр байгуулагдсан байгууллагад татан буугдсан (өөрчлөн байгуулагдсан) хуулийн этгээд, тусдаа болон бие даасан бус нэгжийн үндсэн дээр байгуулагдсан байгууллагууд хамаарахгүй.

Үйлдвэрлэлийн болон эдийн засгийн шалтгаанаар ажлаа түр зогсоосон байгууллагууд ажилчдын дундаж тоог ерөнхийд нь тогтоодог.

81.9. Хэрэв тухайн байгууллага бүрэн бус улиралд ажилласан бол тухайн улирлын ажилчдын дундаж тоог тайлант улиралд ажилласан саруудын дундаж тоог нэгтгэж, гарсан дүнг 3-т хуваах замаар тодорхойлно.

Жишээ. Тус байгууллагыг шинэчлэн байгуулж, 3-р сараас үйл ажиллагаагаа явуулж эхэлсэн. Гуравдугаар сард ажиллагсдын дундаж тоо 720 хүн байна. Улмаар энэ байгууллагын хувьд эхний улиралд ажиллагсдын дундаж тоо 240 хүн (720:3) байжээ.

81.10. Хэрэв тухайн байгууллага бүтэн жилээс бага хугацаанд ажилласан (улирлын чанартай эсвэл 1-р сараас хойш байгуулагдсан) бол тухайн жилийн дундаж ажилчдын тоог тухайн байгууллагын үйл ажиллагааны бүх сарын дундаж тоог нэгтгэж, үр дүнд нь хуваах замаар тодорхойлно. 12 гэхэд.

Жишээ. Улирлын чанартай байгууллага дөрөвдүгээр сард ажиллаж, наймдугаар сард дууссан. Дундаж ажиллагсдын тоо дөрөвдүгээр сард 641, тавдугаар сард 1254, зургадугаар сард 1316, долдугаар сард 820, наймдугаар сард 457 байна. Жилийн дундаж ажилчдын тоо 374 хүн ((641 + 1254 + 1316 + 820 + 457) : 12) байв.

81.11. Байгууллагын цалингийн жагсаалтад олон нийтийн ажил эсвэл дотоод цагийн ажилд түр хугацаагаар ажилд орсон ажилчдыг үндсэн ажлын байранд нь нэг удаа дундаж тоогоор тооцож, хуримтлагдсан цалингийн санд цалингийн хэмжээг харуулна. Нийтийн ажлын хөлсийг харгалзан ажилласан хүний ​​цагийн тоонд эдгээр ажилчдын ажлын цагийг нийтийн ажил эсвэл түр ажил дээр ажилласан цагийг харгалзан тусгасан болно.

82. Хагас цагийн ажилчдын дундаж тоог (3-р багана) хагас цагаар ажилладаг хүмүүсийн дундаж тоог тодорхойлох журмын дагуу тооцно (81.3-р зүйлийг үзнэ үү).

3-р баганад хөдөлмөрийн гэрээгээр үндсэн ажлын байрандаа цагийн хуваарийн дагуу жилд 300 цагаас илүүгүй хугацаанд багшийн ажил гүйцэтгэсэн ажилчдыг нөхцлөөр харуулав (гадна хэсгийн тоог тооцоолох журамтай адил). - багшлах боловсон хүчний мэргэжлээр тогтоосон ажлын долоо хоногийн уртыг ашиглан бодит ажилласан цагийг харгалзан цагийн ажилчид).

Учир нь гадаад цагийн ажилчдын дундаж тоог төрлөөр нь бөглөхдөө эдийн засгийн үйл ажиллагааЭнэ мэдээлэл нь ач холбогдолгүй байж магадгүй, дараа нь баганыг аравтын оронгоор дүүргэнэ.

Гадны хагас цагаар ажиллагсдын дундаж тоог оны эхнээс хойшхи бүх сарын дундаж тоог нэгтгэж, гарсан дүнг сарын тоонд хуваах замаар тодорхойлно. тайлангийн үеийн.

83. Сэдэв нь ажил гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлэх иргэний гэрээгээр ажил гүйцэтгэсэн ажилтны (гадаадын иргэнийг оролцуулан) сарын дундаж тоог (4 дүгээр багана) дундаж тоог тодорхойлох аргачлалын дагуу тооцно. .

Эдгээр ажилчдыг цалин хөлс төлөх хугацаанаас үл хамааран хуанлийн өдөр бүрийг энэхүү гэрээний бүх хугацаанд бүхэлд нь нэгж болгон тооцно. Өмнөх ажлын өдрийн ажилчдын тоог амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр (ажлын бус өдөр) гэж тооцдог.

Иргэний гэрээгээр ажил гүйцэтгэсэн ажилтны тухайн оны эхнээс болон тухайн жилийн дундаж тоог тухайн оны эхнээс хойшхи бүх сарын дундаж тоог нэгтгэж, гарсан дүнг тоонд хуваах замаар тодорхойлно. тайлант хугацааны саруудын.

Хэрэв цалингийн жагсаалтад байгаа ажилтан ижил байгууллагатай иргэний гэрээ байгуулсан бол түүнийг иргэний гэрээний дагуу ажил гүйцэтгэсэн ажилчдын дундаж тоонд оруулаагүй болно (80-р зүйлийн "б"-ын тэмдэглэлийг үзнэ үү).

Байгууллагын хооронд иргэний эрх зүйн гэрээ байгуулсан тохиолдолд болон боловсролын байгууллагаБайгууллагад практик сургалтанд хамрагдаж буй боловсролын байгууллагын оюутнуудын талаар байгууллагын тайланд цалинг хэрхэн тооцож байгаагаас үл хамааран оюутнуудын тоо, цалингийн талаархи мэдээллийг багтаасан болно - оюутнуудад шууд эсвэл боловсролын байгууллагад шилжүүлсэн.

Иргэний гэрээгээр ажил гүйцэтгэсэн ажилтны дундаж тоонд дараахь зүйл хамаарахгүй: хуулийн этгээд үүсгэлгүйгээр тухайн байгууллагатай иргэний гэрээ байгуулж, гүйцэтгэсэн ажил, үйлчилгээнийхээ хөлсийг авсан хувиараа бизнес эрхлэгчид; байгууллагатай иргэний эрх зүйн гэрээ байгуулаагүй, бүртгэлгүй хүмүүс; эд хөрөнгийн эрх шилжүүлэх талаар зохиогчийн эрхийн гэрээ байгуулсан хүмүүс.

2013 оны 10 дугаар сарын 28-ны өдрийн 428 дугаар тушаалаар Росстат нь 2014 онд ажилчдын дундаж тоог тооцоолоход ашигладаг статистикийн ажиглалтын маягтыг (цаашид заавар гэх) бөглөх зааврыг баталсан. Эдгээр зааврыг бөглөхдөө дагаж мөрдөх ёстой шинэ хэлбэрВ Тэтгэврийн сан RF, түүнчлэн 2014 оны маягтыг бөглөхдөө. Ажилчдын дундаж тоог тооцоолох журам, хугацааг хэрхэн тодорхойлох, ямар дүрмээр тооцдог талаар авч үзье.

1. Бид сарын хуанлийн өдөр бүрийн цалингийн дугаарыг олдог.
2. Бид сард ажиллагсдын дундаж тоог тооцдог.
3. Бид улирлын дундаж ажилчдын тоог тооцдог.
4. Зургаан сар, 9 сар, нэг жилийн ажилчдын дундаж тоог бид тооцдог.

Ажилчдын тоог тооцоолох томъёо

Цалингийн жагсаалтад байгаа ажилчдын тоог тухайн сарын хуанлийн өдөр бүрээр тодорхойлно. Ажилтан бүрийг бүхэл бүтэн нэгж гэж тодорхойлдог.

Ажилчдын жагсаалтад хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж, нэг ба түүнээс дээш өдөр байнгын, түр болон улирлын чанартай ажил гүйцэтгэсэн ажилчид, түүнчлэн энэ байгууллагад цалин хөлс авч байсан байгууллагын ажилчид багтана.

Ажилчдын тоог тооцоолохдоо харгалзан үзэх ажилчдын жагсаалтыг удирдамжийн 79-р зүйлд заасан болно. Үүнд:

1) ажилдаа үнэхээр ирсэн хүмүүс, түүнчлэн сул зогсолтын улмаас эзгүй байгаа хүмүүс;

2) энэ байгууллагад хадгалагдаж байгаа бол албан томилолтоор явсан хүмүүс, түүний дотор гадаадад богино хугацааны бизнес аялалаар явсан ажилчид;

3) үр дүнд нь алга болсон;

4) төрийн болон олон нийтийн ажил үүргээ гүйцэтгэхтэй холбогдуулан байхгүй;

5) хагас цагаар буюу хагас цагаар ажилд авсан, түүнчлэн хөдөлмөрийн гэрээ, орон тооны хүснэгтийн дагуу хагас хувь (цалин) хөлсөөр ажилд авсан;

6) туршилтын хугацаагаар ажилд авсан;

7) гэртээ хувийн ажил гүйцэтгэх байгууллагатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилчид (гэрийн ажилчид);

8) цалин хөлс нь хэвээр байгаа бол ур чадвараа дээшлүүлэх, шинэ мэргэжил (мэргэжил) эзэмшихээр боловсролын байгууллагад ажлаас халагдсан;

9) ажлын байранд (албан тушаал) элссэн бол практик сургалтын явцад байгууллагад ажиллаж буй боловсролын байгууллагын оюутнууд, сурагчид;

13) байгууллагын ажлын хуваарийн дагуу амралтын өдөр, түүнчлэн ажлын цагийн нэгдсэн бүртгэлд илүү цагаар ажилласан;

14) ажлын амралтын өдөр авсан хүмүүс (ажлын бус өдөр);

Татаж авах

Хэрэв та алдаа олсон бол текстийн хэсгийг тодруулж, товшино уу Ctrl+Enter.