Хүмүүсийн дундаж тоог хэрхэн тооцоолох вэ - жишээ. Бид ажилчдын тоог тоолдог: дундаж, цалингийн жагсаалт

Байгууллагад үндсэн ажилтан, иргэний гэрээгээр ажилладаг хүмүүс, цагийн ажилчдыг ажиллуулдаг. Өргөдөл гаргахдаа нягтлан бодогч нь аж ахуйн нэгжийн ажилчдын дундаж тоог (ASH) тооцоолж, бүх ангиллын ажилчдын тоог тусад нь харуулах шаардлагатай. Үүнийг хэрхэн хийх талаар дэлгэрэнгүй уншина уу.

Энэ яагаад хэрэгтэй вэ?

Ажилчдын дундаж тоог тооцоолохдоо дараахь зүйлийг тодорхойлох шаардлагатай тохиолдолд хийдэг.

Энэ үзүүлэлтийг дундаж тоотой андуурч болохгүй. Үүнийг тооцоолно:

• жилийн статистикийн маягтыг бөглөхдөө;
• татварын тайлан гаргахдаа;
• тухайн аж ахуйн нэгж тухайн хугацаанд нэг зуун мянган рублиас хэтрэхгүй хэмжээгээр UST төлөхөөс чөлөөлөгдсөн тохиолдолд;
• Мэдээллийн технологийн чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулдаг байгууллагууд татварын тусгай хувь хэмжээг хэрэглэх үед;
• бие даасан төлөөлөгчийн газрын ашгийн хувийг тооцохдоо;
• хялбаршуулсан татварын тогтолцоог ашиглах эрхийг тодорхойлохдоо;
• эд хөрөнгийн албан татвараас чөлөөлөх тохиолдолд;
• №4 "FSS мэдэгдэл" маягтыг бөглөх үед;
• зарим ангиллын даатгуулагчдын сайн дурын шимтгэлийн тайланг бөглөхдөө.

Гадаад цагийн ажилчид

Хэрхэн тооцоолох вэ дундаж тооцагийн ажил хийдэг ажилчид уу? Шууд ба хялбаршуулсан тооцоо гэсэн хоёр арга байдаг. Эхнийх нь ажлын нийт өдрийн тоог нэг сарын цагийн тоог өдрийн уртад хуваах замаар тодорхойлно. Сүүлчийн үзүүлэлт нь долоо хоногийн уртаас хамаарна. Сарын дундаж нь ажилласан өдрийн тоо болон ажил эрхэлж буй хүмүүсийн тооны харьцааны коэффициент юм.

Тооцооллын хялбаршуулсан схемийг ашиглах үед ажлын цагцагийн ажилчдыг өдрийн уртаар хуваадаг. Дараа нь гарсан утгыг тухайн сарын өдрийн тоогоор үржүүлнэ. Эцсийн үр дүнг тухайн хугацаанд ажилласан өдрийн тоонд хуваана.

Насанд хүрээгүй ажилчид, I, II бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс. Хуулиараа хагас цагаар ажиллах шаардлагатай байдаг тул цагийн ажилчдад хамаарахгүй. Ийм ажил эрхэлж буй хүмүүсийн тоог үндсэн бүрэлдэхүүнд харгалзан үздэг. Тооцоолол дундаж жишээнүүдДоор танилцуулах нь амралт, сул зогсолт, өвчин эмгэг, ажил хаялтад оролцох, тэр дундаа бусад хүмүүсийн буруугаас болсон цагийг оруулаагүй болно.

Иванов тус байгууллагад 20 хоног, тус бүр 4 цаг, Петров - 18 хоног, тус бүр 5 цаг, Сидоров - 21 хоног, тус бүр 4,5 цаг ажилласан. Ажлын 20 хоног байсан. Дундаж тоо хэмжээ түр ажилчиднь:

• шууд тоо: [(20 x 4 + 18 x 5 + 21 x 4.5) : 8] : 20 = 1.65 хүн;
• хялбаршуулсан схем: (4: 8) x 20 + (5: 8) x 18 + (4.5: 8) x 21 = 1.65 хүн.

Жишээ 1

Тус компани нь гадны 4 цагийн ажилтантай. Ажиллаж буй хүмүүсийн талаарх мэдээллийг доорх хүснэгтэд үзүүлэв. Ажлын өдөр 8 цаг байна. Нэгдүгээр сард 17 хоног ажилласан. Байгууллагад хэдэн цагийн ажилтан ажиллаж байгааг хялбаршуулсан аргаар тооцож үзье.

• Иванова: 4: 8 = 0.5 хүн;
• Петрова: 8: 8 = 1 хүн;
• Сидорова: 3: 8 = 0.38 хүн;
• Алехина Н.Д.: 2.5: 8 = 0.31 хүн.

Ажилласан хүн өдрийн тоог тодорхойлъё.

• 0.5 x 17 + 1 x 8 + 0.38 x 17 + 0.31 x 17 = 28.23.

• 28.23: 17 = 1.66 хүн.

Иргэний гэрээгээр ажиллаж байгаа хүмүүс

Ажилчдын дундаж тоог тооцоолох журам нь өмнөх жишээтэй ижил байна. Ийм ажилчдыг бүхэл бүтэн нэгжид тооцно. RFR-ийг бүх хугацаанд ижил төстэй үзүүлэлтүүдийг нэмж, дүнг сарын тоонд хуваах замаар тодорхойлно. Тооцоололд дараахь зүйлийг оруулаагүй болно.

• Хуулийн этгээд үүсгэлгүйгээр хувиараа бизнес эрхлэгч;
• байгууллагатай гэрээ байгуулаагүй ажилчид;
• эд хөрөнгийн эрх шилжүүлэх гэрээ байгуулсан хүмүүс.

IN ажлын бус өдрүүдөмнөх өдрийн үзүүлэлтийн утгыг хэрэглэнэ.

Жишээ 2

Өмнөх асуудлын нөхцөлийг нэмж оруулъя. 2015 оны 1-р сард тус компани гурван ажилтантай гэрээ байгуулав.

• 09.01-26.01 хооронд - Старный И.И.
• 10.01-28.02 хооронд - Алексеев Н.Р.
• 12.01-31.03 хооронд - Илюшечкин Р.О.

Нэгдүгээр сард нийт 31 ажлын байраар тус байгууллагад 62 гэрээт ажилчин ажилласан байна. SRCh нь: 62: 31 = 2 хүн.

Жишээ 3

Тус байгууллага нь 2014 оны 10 дугаар сард гурван ажилтантай дараах хугацаанд иргэний гэрээ байгуулсан.

• 10-р сарын 02-15 хүртэл;
• 10-р сарын 09-20 хүртэл;
• 10-р сарын 17-29 хүртэл.

• 01.1: 0 ажил.
• 02.10-08.10: 1 x 7 = 7 ажил. (амралтын өдрүүдэд өмнөх ажлын өдрийн үзүүлэлтийн утгыг хэрэглэнэ, өөрөөр хэлбэл 1).
• 09.10-15.10: 2 х 7 = 14 ажил.
• 16.10: 1 ажил.
• 10.17-10.21: 2 x 5 = 10 ажил.
• 22.10-29.10: 8 ажил.

НИЙТ: 7 + 14 + 1 + 10 + 8 = 40 ажилчин.

Тооцооллын нарийвчлал

Тооцооллын явцад зарим өгөгдөл нь бутархай утгатай байх нөхцөл байдал үүсч болно. Мэдээллийн үр дүнг гажуудуулахгүйн тулд тэдгээрийг дугуйлахгүй байх нь дээр. Үл хамаарах зүйл бол олж авсан үр дүнг цаашдын тооцоололд оруулахгүй байх тохиолдол юм. Жишээлбэл, нягтлан бодох бүртгэлд ажил эрхэлж буй хүмүүсийн дундаж тоог мэдэх шаардлагатай тохиолдолд.

Ажилчдын тоог тооцоолох

Статистикийн байгууллагууд ажилчдын дундаж тоог нутаг дэвсгэр, эдийн засгийн салбараар нь харуулахад ашигладаг. Өгөгдөл хуулийн этгээдтэдгээрийн нэгжийг нэг аргачлалаар цуглуулдаг. Тайлан нь ажил эрхэлж буй ажилчдын дундаж тоо, хагас цагаар ажилладаг ажилчдын тоо, гэрээгээр ажиллаж буй хүмүүсийн тоог тусад нь онцолж өгдөг.

Ерөнхий томъёо нь дараах байдалтай байна.

• Ажилчдын дундаж тоо = дундаж тооажилчид + цагийн ажилчдын дундаж тоо + иргэний хуулийн актаар ажиллаж буй хүмүүсийн дундаж тоо.

Жишээ 4

2-р даалгаврын нөхцлүүдийг нэмж оруулъя. 2015 оны 1-р сард ажил эрхэлж буй хүмүүсийн дундаж тоо 52.3 хүн байна гэж үзье. Сарын дундаж ажилчдын тоог хэрхэн тооцох вэ? Дээрх томъёог ашиглан. Хагас цагийн ажилчдын тоог 1-р жишээнд, гэрээгээр ажиллаж буй хүмүүсийн тоог 2-р жишээнд тооцов.

• SRCh = 52.3 + 1.66 + 2 = 55.96 хүн.

Нэг улирал, хагас жил, жилийн дундаж ажилчдын тоог хэрхэн тооцох вэ? Үүнтэй төстэй байдлаар. Хянаж буй хугацааны сар бүрийн өгөгдлийг нэгтгэн дүгнэж, үр дүнг тэдгээрийн тоогоор хуваах шаардлагатай.

Альтернатив аргууд

Жилд ажиллагсдын дундаж тоог хэрхэн тооцох вэ? Хуанлийн саруудын индикаторын өгөгдлийг нэгтгэн дүгнэж, үр дүнгийн утгыг 12-т хуваана. Энэ арга нь тодорхой тоонуудыг өгдөг боловч хөдөлмөр их шаарддаг үйл явцыг шаарддаг. Тооцооллын явцад ажлын цагийн хуудсыг бүхэлд нь шинжилдэг.

Байгууллагын ажилчид нэг жилийн хугацаанд 250 хүн байв. Үүнээс гадна компани бүртгүүлсэн:

• Бүтэн 7 сар ажилласан 0.5 хувьтай 2 гадаад цагийн ажилтан.
• Өөр нэг цагийн ажилчин бүтэн жилийн турш хагас цагаар ажилласан.
• 3 хүн 0,5 хувиар 5 сар хагас цагаар ажилласан.
• Гэрээний дагуу 2-р сараас 9-р сар хүртэл 10 хүн, 4-р сараас 12-р сар хүртэл 5 хүн; 7 хүн - 6-р сараас 11-р сар хүртэл. Бүгд бүтэн сар ажилласан.

• SRF = 250 + (2 x 0.5 x 7 + 1 x 0.5 x 12 + 3 x 0.5 x 6) : 12 + (10 x 8 + 5 x 9 + 7 x 6) : 12 = 265, 7 эсвэл 266 хүн.

Ингээд жилийн дүнгээр 1.8 хүн тус байгууллагад ажиллажээ. цагийн болон 13.9 хүн. - гэрээний дагуу.

Практикт тооцооллын бусад аргыг ашигладаг. Хэрэв хугацааны эхэн ба төгсгөлд өгөгдөл байгаа бол RFR-ийг арифметик дундажаар тооцно.

Жишээ

Ажилчдын тооны талаархи мэдэгдэж буй өгөгдөл:

• оны эхээр - 280 хүн;
• 01.04-ний өдрийн байдлаар - 296;
• 01.06-ны байдлаар - 288;
• 01.10 - 308;
• 12-р сарын 31-ний байдлаар - 284 хүн.

Жилийн RF-ийг тодорхойлъё.

• : (5 - 1) = 294 хүн.

Хэрэв өгөгдөл нь зөвхөн 1, 12-р сарын мэдээлэлтэй бол RFR-ийг арифметик дундажаар тооцно.

• SRCh = (280 + 284) : 2 = 282 хүн.

Хоёр үр дүн нь ойролцоо тоонуудыг өгдөг боловч практикт ихэвчлэн ашиглагддаг.

Ажилчдын дундаж тоо (AHR)

Энэ үзүүлэлтэд түр зуурын болон байнгын ажилнэг буюу түүнээс дээш хоногийн цалин авсан хүмүүс. Ажилдаа ирсэн болон эзгүй байсан хүмүүсийг дараахь байдлаар тооцно.

• бизнес аялалтай холбоотой;
• өвчний улмаас;
• төрийн үүргээ гүйцэтгэхтэй холбогдуулан;
• боловсролын байгууллагын мэргэшлийг дээшлүүлэхэд чиглэсэн;
• цалин нь хэвээр үлдсэн оюутнууд, аспирантууд;
• эцэг эхийн үндсэн чөлөө авсан хүмүүс "өөрсдийн зардлаар";
• ажил хаялтаас болж, хэрэв ажилтан түүнд оролцоогүй бол.

Цалингийн дундаж үзүүлэлтийг тооцохдоо нэгээс дээш албан тушаал хашиж байгаа эсвэл цагийн ажилтны бүртгэлтэй ажилчдыг бүхэл бүтэн нэгжээр тооцдог. Мэдээллийг цагийн хуудаснаас авсан болно. Сарын үзүүлэлтийг хуанлийн өдрүүдийн өгөгдлийг нэмэх замаар тодорхойлно. Баяр ба амралтын өдрүүдийн коэффициентийн утгыг өмнөх ажлын өдрийн үзүүлэлттэй тэнцүү гэж үзнэ.

Жилийн ажилчдын дундаж тоо = (NW 1. + NW 2. + ... NW 12-р сар): 12.

Сарын үзүүлэлтийг ижил төстэй байдлаар тооцдог: хуанлийн өдөр бүрийн ажилчдын тоог ажилласан өдрийн тоонд хуваана. Хэрэв тооцоолсон утга нь бутархай бол тайланд дугуйрсан NPV-ийг зааж өгнө. Өмнөх оны татварын мэдээг тухайн оны нэгдүгээр сарын 20-ны дотор ирүүлнэ. Тооцооллын илүү тохиромжтой арга байдаг. Эхлээд үндсэн ажилчдын тоог, дараа нь хэдэн цагаар ажилладаг хүмүүсийг тодорхойлдог. Энэ хоёр үзүүлэлтийн нийлбэрийг сар, улирал, жил бүрээр тусад нь тооцдог.

Тооцоололд дараахь зүйлийг оруулаагүй болно.

• гадны цагийн ажилчид;
• тэтгэлэг төлж мэргэжлийн сургалтад хамрагдах гэрээ байгуулсан хүмүүс;
• цалин аваагүй байгууллагын эзэд;
• хуульчид;
• жирэмсний амралтанд байгаа ажилчид;
• цалингүй нэмэлт чөлөө авсан оюутны ажилчид;
• гэрээгээр ажилладаг хүмүүс;
• өөр улсад ажиллахаар илгээсэн ажилчид;
• огцрох өргөдөл бичсэн, үлдсэн хугацаанд ажиллаж байгаа хүмүүс.

Алгоритм

Хагас цагийн ажилчдыг ажилласан цагтай шууд пропорциональ тооцдог боловч тайланд бүхэл бүтэн нэгжээр харуулав. Байгууллага ижил тооны 4 цагаар ажилладаг хоёр ажилтантай бол тэдгээрийг үндсэн нэгжид тооцно. Ийм нөхцөл байдал ховор тохиолддог. Ер нь томоохон аж ахуйн нэгжүүдэд ажилласан цаг, ажилласан өдрүүдийн тоо таардаггүй. Ийм нөхцөлд өөр томъёог ашигладаг:

Дундаж хүний ​​тоо = ажилласан хүний ​​тоо/цаг. хугацаанд: өдрийн урт: хуанлийн өдрийн тоо.

Өдрийн уртыг ажлын долоо хоногт үндэслэн тооцдог. Хэрэв хуваарьт долоо хоногт 40 цаг ажиллахаар заасан бол өдрийн үргэлжлэх хугацаа 8 цаг гэх мэт.

Жишээ 5

6-р сарын 1-ээс 6-р сарын 15 хүртэл аж ахуйн нэгжид ажил эрхэлж буй хүмүүсийн жагсаалтын тоо 100 хүн байсан бол сарын хоёрдугаар хагаст 150 хүн байв. Хянаж буй хугацаанд хоёр ажилтан жирэмсний амралттай байсан. Дүрэм журмын дагуу тэдгээрийг тооцооноос хасдаг. Бусад бүх ажилчдыг бүтэн цагаар ажиллуулсан.

• 15 хоног x 98 хүн + 148 хүн x 15 хоног = 3690 хүн
• NHR: 3690: 31 = 119.032 буюу 119 хүн.

Үйл ажиллагаа

P-4 маягтын хувьд ажилчдын жилийн дундаж тоог хэрхэн зөв тооцоолох вэ? Энэхүү тайлан нь байгууллагын хэлтэс, үйл ажиллагааны мэдээллийг харуулдаг. хийгдэж байгаа тоног төхөөрөмжийн их засварт хамрагдсан ажилчид өөрсдөө, тусдаа бүлэгт хуваарилагдаагүй боловч үйл ажиллагааны төрлөөр нь харгалзан үздэг. Мөн тайланд туслах ажлын төрлийг тусад нь харуулах ёсгүй: удирдлагын хэлтэс, захиргаа, нягтлан бодох бүртгэл, аюулгүй байдлын үйлчилгээ, харилцаа холбооны ажилтнууд. Тэднийг үндсэн ажилчид гэж үздэг.

Ихэнх баримт бичгийн дунд өгөгдсөн татварын алба, үүнийг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй дундаж тооажилчид. Жил бүрийн нэгдүгээр сарын 20 хүртэл үйлчилдэг. Үүнийг ашиглан тооцоолж болно энгийн томъёонууд, гартаа цагийн хуудастай байх, энэ утгыг тооцоолох онцлогуудыг мэддэг байх.

Тодорхойлолт

Ажилчдын дундаж тоо- тодорхой хугацаанд тухайн байгууллагад ажиллаж байсан ажилчдын дундаж тоо. Энэ утгыг татварын зарим ажил гүйлгээнд ашигладаг Статистикийн дүн шинжилгээболон нягтлан бодох бүртгэл. Энэ нь тодорхой хугацаанд, ихэвчлэн нэг жил, гэхдээ зарим тохиолдолд - нэг сар эсвэл хэдэн сар, дөрөвний нэгээр тухайн байгууллага шууд тооцдог.

Бүх тооцоололд үндэслэсэн гол баримт бичиг бол тайланг ирүүлсэн хугацаанд тухайн аж ахуйн нэгжид ажиллаж байсан хүмүүсийн жагсаалтын тоо юм.

Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу хувиараа бизнес эрхлэгчид болон байгууллагын дарга нар жил бүр татварын албанд өнгөрсөн жилийн хөрөнгийн талаархи мэдээллийг ирүүлэх үүрэгтэй. Эдгээр өгөгдлийг тэтгэмжийг баталгаажуулахдаа харгалзан үздэг бөгөөд хууль тогтоомжийн хэрэгжилтийг шалгахад ашигладаг. хөдөлмөрийн хуульаж ахуйн нэгж.

Тооцооллын аргачлалыг 2008 оны 11-р сарын 12-нд батлагдсан Росстатын 278 тоот тушаалд дэлгэрэнгүй тайлбарласан болно.

SSC-д хэн багтдаг вэ?

Байгууллагын SSC нь дараахь зүйлийг агуулна.

• Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилд орсон, байнгын болон түр ажил гүйцэтгэж байгаа хүмүүс;
• Компаниас цалин авч ажиллаж байгаа эзэд.

ҮХЦ-д хамрагдаагүй хүмүүс

Тооцоололд дараахь зүйлийг тусгаагүй болно.

• Хагас цагаар ажилладаг эсвэл гадны хагас цагийн ажилчид гэж нэрлэгддэг хүмүүс;
• Эмэгтэйчүүд дотор Жирэмсний амралт;
• Үнэгүй хүмүүс суралцах чөлөө;
• аж ахуйн нэгжтэй ажил гүйцэтгэх иргэний гэрээ байгуулсан хүмүүс;
• Захиалгаар энэ аж ахуйн нэгжээс гадуур өөр ажилд шилжсэн хүмүүс;
• Гадаадад ажиллахаар шилжсэн ажилчид (жишээлбэл, аж ахуйн нэгжийн гадаад салбар руу);
• Хуульчид;
• Дадлагажигч, оюутнуудад тэтгэлэг олгох;
• Аж ахуйн нэгжийн эзэд, хэрэв тэд ажилд ороогүй, хүлээн авдаггүй бол цалин;
• Төлбөр тооцоо хийх өргөдөл бичсэн хүмүүс хүслээрөргөдөлд гарын үсэг зурсан эсэхээс үл хамааран ажилдаа ирээгүй ажилчид;
• Хагас цагийн ажилчид. Үл хамаарах зүйл - өгөгдсөн хугацаахуулиар тогтоосон. Жишээлбэл, "хортой" үйлдвэрт ажиллах.

Хагас цагийн ажилчдыг тарифын тооцоонд (0.5, 0.75) тооцдог гэдгийг санах нь зүйтэй.

Хариуцлагатай хүн

Тайланг бизнес эрхлэгч, аж ахуйн нэгжийн эзэн эсвэл ерөнхий нягтлан бодогч шууд бүрдүүлдэг. Дараа нь өгөгдлийг KND маягт 1110018-д оруулна. Та бөглөсөн тайлангаа татварын албанд шуудангаар эсвэл биечлэн илгээж болно.

Томъёо

Тооцооллыг хийхдээ жагсаалтад байгаа ажилчдын тоог харгалзан үздэг бөгөөд үүнийг цагийн хуудаснаас шууд авдаг. Тухайн өдрийн энэ үзүүлэлт нь ажилдаа явсан, өвчний чөлөө, амралтаараа явсан хүмүүсийн нийт тоотой тэнцүү байна. Үүний зэрэгцээ SCH-ийг тооцоолохдоо хэнийг анхаарч үзэх, хэнийг тооцохгүй гэдгийг санах хэрэгтэй.

Тухайлбал, тус компанид 30 хүн ажилладаг. 6-р сарын 30-ны байдлаар Иванова И.И. жирэмсний амралтанд байгаа бөгөөд Петров А.А-ын тарифын хувь хэмжээ. 0.75 байна. Ингээд зургадугаар сарын 30-ны байдлаар тооцоонд тусгах ажилтны тоо 28.75 болж байна.

Ажлын бус өдрүүдийн тоо нь амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдрүүдийн өмнөх ажлын сүүлийн өдөр харуулсантай тэнцүү байна.

Жишээлбэл, Баасан гарагт аж ахуйн нэгжийн жагсаалтад 25 хүн байсан бол амралтын өдрүүдэд мөн 25 байна гэсэн үг юм.

Тооцоолол хийхийн тулд сар бүр тооцоолох хэрэгтэй Сарын турш MSS. Бид томъёог ашигладаг:

SCm = (SCh1+SCh2+…+SChpsm)/Kdm, үүнд:

SChm -сарын MSS;

SC1… SCpsm –заасан өдөр ажилдаа явсан ажилчдын тоо. Тооцоололд бүх ажилчдыг харгалзан үзэх боломжгүй гэдгийг санах нь зүйтэй.

Kdm- сарын уртыг хоногоор илэрхийлнэ.

Жишээлбэл, 3-р сарын MPV-ийн тооцоог авч үзье. 1-15-ны хооронд ажиллаж, тооцогдох жагсаалтад орсон ажилчдын тоо 89 хүн байна. 16-нд Авантева А.П. жирэмсний амралтанд явсан, Иванов I.I. Би өөрийн хүсэлтээр мэдэгдэл бичиж, удирдлагууд нь гарын үсэг зураагүй ч ажилдаа явахаа больсон. 18-нд хуульч А.И.Ивановыг ажилд авав. болон нягтлан бодогч Антонов В.И. 0.5 бооцоо.

Тиймээс, 3-р сарын 1-ээс 3-р сарын 15 хүртэл аж ахуйн нэгжид 89 хүн, 16-аас 18 хүртэл - 87 хүн, 18-аас 31 хүртэл - 87.5 хүн ажиллаж байсан тул хуульчийг тооцоололд оруулаагүй тул Антонова В.И. хагас цагаар ажилладаг.

SChm= ((15*89) + (87*2)+(87.5*14))/31=(1335+174+1225)/31= 88.19. Бид үр дүнгийн утгыг бүхэл тоо болгон дугуйлж, 88 хүнийг авна.

Тиймээс MSN нь 88 хүн байна.

Жилийн MSS нь дараахь томъёотой байна.

SChg = (SSCh1+SSCh2+… +SSCh12)/12, үүнд:

SCHg- жилийн MSS;

SSCH1… SSCH12– Сар бүрийн MSS;

12 – жилийн саруудын тоо.

Тухайлбал, 11-р сарын үйлдвэрт эхний гурван сард дунджаар 156 хүн, дараагийн дөрвөн сард 125 хүн, сүүлийн гурван сард 135 хүн, наймдугаар сард 176 хүн, есдүгээр сард 145 хүн ажиллаж байна.

Жилийн SCH "Nove" нь:

SChg = (156+156+125+125+125+156+135+135+135+176+145+125)/12=1694/12 = 141.16.

Энэ тоог математикийн хууль тогтоомжийн дагуу хамгийн ойрын бүхэл тоо хүртэл дугуйрсан байх ёстой. Аравтын бутархайн дараах тоо 5-аас бага тул жилийн дундаж хүний ​​тоо 141 хүн болно.

Тооцооллын тусгай тохиолдлууд

Хэрэв аж ахуйн нэгжийг оны дундуур эсвэл эцэст нь нээсэн бол жилийн тайлангаа ирүүлэхдээ дээр дурдсан томъёоны дагуу MPV-ийг тооцоолох шаардлагатай. Түүгээр ч барахгүй үйлдвэр нээгдсэн хэдий ч нэг сарын хугацаанд ажилласан нийт хүний ​​тоог 12-т хуваадаг.

Тухайлбал, арванхоёрдугаар сарын 1-нд “Цонх ба хаалга” байгууллага нээлтээ хийсэн. Ажилчдын дундаж тоо 144 хүн байна. Жилийн дундаж цалин = 144/12 = 12 хүн.

Мэдээлэл хүлээн авах эцсийн хугацаа

ОХУ-ын Татварын хуулийн 80 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт зааснаар өмнө нь нээгдсэн аж ахуйн нэгжийн ажилчдын дундаж тоог жил бүрийн 1-р сарын 20-ноос өмнө өгөх ёстой.

Шинээр бүртгүүлсэн болон өөрчлөн байгуулагдсан аж ахуйн нэгжүүд нээгдсэн, өөрчлөн байгуулагдсан өдрөөс хойшхи сарын 20-ны дотор мэдээллээ ирүүлэх ёстой.

Жишээлбэл, "Хаалга, цонх" компани наймдугаар сарын 28-нд нээгдсэн тул есдүгээр сарын 20-ны дотор мэдээллээ өгөх ёстой.

Мэдээллийг тухайн байгууллага эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчийг бүртгүүлсэн газрын татварын албанд ирүүлдэг.

Торгууль

SSC-ийн тухай мэдээлэл өгөх журмыг зөрчсөн нь Урлагийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу хариуцлага хүлээлгэнэ. 126 NK:

• Мэдээлэл өгөхгүй бол 200 рублийн торгууль;
• Мэдээллийг хожимдуулсан бол 300-аас 500 рублийн торгууль ногдуулна.

Видео: 1С-д SSC бэлтгэх, илгээх

Дундаж тооцоо цалингийн жагсаалтажилчдыг аж ахуйн нэгжийн дарга, нягтлан бодогч ажлын цагийн хуваарийн үндсэн дээр хийж, жил бүр 1-р сарын 20-ноос өмнө татварын албанд илгээдэг.

Татвар, статистикийг тооцоолохдоо SSN гэж товчилсон ажилчдын дундаж тоог ашигладаг. Үүний гол утга нь тухайн байгууллагад тодорхой хугацаанд ажиллагсдын дундаж тоо юм. Үндсэндээ тооцооны хугацаа нь хуанлийн жил юм. SSC-ийн тайлангийн маягтыг ОХУ-ын Холбооны татварын албаны 2007 оны 3-р сарын 29-ний өдрийн MM-3-25 / 174@ тоот тушаалаар баталсан.

SCH-ийг зөв тооцоолохын тулд та компанид хэдэн ажилтантай, тэдний ажил эрхлэлтийн шинж чанар юу болохыг мэдэх хэрэгтэй. SSC-ийг тооцоолох журмыг 2017 оны 11-р сарын 22-ны өдрийн Росстатын 772 тоот тушаалаар баталсан.

Ажилчдын дундаж тоог хэрхэн тооцох вэ

Жилийн дундаж утгыг дараахь томъёогоор тооцоолно. TSS жил = (1-р сарын TSP + 2-р сарын TSP + … + 12-р сарын TSP) / 12.

Ажилчдын сарын дундажийг тооцоолохын тулд тэдний өдөр тутмын жагсаалтын тоог нэмж, гарсан утгыг тоонд хуваана хуанлийн өдрүүдтодорхой сард. Үүний зэрэгцээ амралтын өдрүүд болон амралтын өдрүүдэд нийт ажилчдын тоо өмнөх ажлын өдрийн ажилчдын тоотой тэнцүү байх болно гэдгийг мартаж болохгүй.

SCH-ийг тооцоолохдоо дүрмийг дагаж мөрдөнө: хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа ажилтан нь өвчний чөлөө, бизнес аялал эсвэл бүтэн цагаар ажилладаггүй байсан ч гэсэн бүхэл бүтэн нэгж юм; SSC-д GPC-ийн гэрээгээр ажилладаг, хагас цагаар ажилд орсон ажилчид, түүнчлэн компаниас цалин авдаггүй компанийн хамтран эзэмшигчид хамаарахгүй. Бүтэн цагаар ажиллаагүй ажилтныг ажилласан хугацаатай нь тэнцүүлэн тооцдог.

Жишээ.Полис ХХК нь сарын дундаж дараах үзүүлэлттэй байна.

• 1-р сарын 1,
• 2-р сарын 1,
• Гуравдугаар сар - 3,
• 4-р сарын 3,
• 5-р сарын 5,
• 6-р сар - 7,
• 7-р сар - 7,
• 8-р сар - 5,
• 9-р сар - 4,
• 10-р сарын 4,
• 11-р сар - 4,
• 12-р сар - 4.

Жилийн эцсийн TSS = (1 + 1 + 3 + 3 + 5 + 7 + 7 + 5 + 4 + 4 + 4 + 4) / 12 = 48 / 12 = 4.

Чухал! 2018 оны эхнээс жирэмсний болон хүүхэд асрах чөлөөнд байгаа боловч нийгмийн тэтгэмж авах эрхээ хадгалан, хагас цагаар эсвэл гэртээ үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа бүх ажилчдыг SSC-ийн тооцоонд оруулах ёстой (79.1-р зүйл). Росстатын заавар No772).

Хагас цагийн ажилчдын SCN = ∑ (Ажилчдын өдөрт ажилласан цаг / ажлын өдрийн стандарт цагийн үргэлжлэх хугацаа * ажилласан өдрийн тоо) / нэг сарын ажлын өдрийн тоо.

Жишээ."Бэрэг" ХХК-ийн 3 ажилтан 10-р сард хагас цагаар ажилласан.

• нэг нь ажлын 21 өдөр өдөрт 2 цаг ажилласан. Түүнийг өдөр бүр 0.25 хүн гэж тооцдог (нормоор 2 цаг / 8 цаг ажилласан);
• 3 ажилчин өдөрт 4 цаг 15, 10 ажлын өдөр ажилласан. Тэд 0.5 хүн (4/8) гэж тооцогддог.

Хагас цагийн ажилчдын TMR = (0.25 x 21 + 0.5 x 15 + 0.5 x 10) / 10-р сард ажлын 22 өдөр = 0.81. Компани нь ажилчдын дундаж цалинг тодорхойлохдоо энэ утгыг харгалзан үзнэ

Хэрэв ажилтан хагас цагаар ажилладаг бөгөөд хуулийн дагуу үүнийг хийх шаардлагатай бол түүнийг үндсэн ажилтанд тооц.

Зарим ажилчдыг SSC-д оруулаагүй болно:

• жирэмслэлт, төрсний улмаас чөлөө авсан эмэгтэйчүүд;
• төрөх эмнэлгээс шууд нярай хүүхэд үрчлэн авах, түүнчлэн асрах чөлөө авсан хүмүүс;
• Боловсролын яамны харьяа байгууллагуудад суралцаж, цалингүй нэмэлт чөлөө авсан ажилчид, түүнчлэн эдгээр сургуульд орохоор төлөвлөж буй хүмүүс;
• элсэлтийн шалгалт өгөхдөө цалингүй чөлөө авсан ажилчид.

SSC хэзээ авах вэ

Ажилчдын ҮАБХ-ны тухай мэдээлэл өгөх огнооны талаарх дэлгэрэнгүй мэдээллийг Урлагийн 3-р зүйлд заасан болно. ОХУ-ын Татварын хуулийн 80, Холбооны татварын албаны 07/09/2007 оны 25-3-05/512 тоот, 2007 оны 09-р сарын 07-ны өдрийн CHD-6-25/535 тоот захидлуудаар тайлбарласан. Байгууллагууд тайлангаа ирүүлдэг:

• түүнийг нээх, өөрчлөн байгуулсны дараа тэд компанийг бүртгүүлсэн, өөрчлөн байгуулагдсан сараас хойшхи сарын 20-ны өдрөөс өмнө SSC-ийг авах;
• жилийн эцсийн хуанлийн жилийн 1-р сарын 20-ноос өмнө ҮАБЗ-ийн мэдээллийг ирүүлэх;
• компани татан буугдсан тохиолдолд хаалтын албан ёсны өдрөөс хэтрэхгүй.

Хувиараа бизнес эрхлэгчид:

• Ажилтан ажиллуулж буй хувиараа бизнес эрхлэгчид бүх байгууллагын хамтаар дуусгавар болсон хуанлийн жилийн 1 дүгээр сарын 20-ны дотор ҮАБЗ-ийн талаарх мэдээллийг ирүүлэх;
• дууссаны дараа бизнес эрхлэх үйл ажиллагаахувиараа бизнес эрхлэгчийг албан ёсоор хаах өдрөөс хэтрэхгүй;
• Хувиараа бизнес эрхлэгчид бүртгүүлсэн тухайгаа тайлан, түүнчлэн ажилчингүй бол жилийн эцэст ҮХХ-ноос гаргасан тайланг гаргаж өгдөггүй.

SSC-ийн дагуу торгууль ногдуулдаг

Хэрэв та байгууллагын SSC-ийн тайланг цаг тухайд нь ирүүлсэн бол ирүүлээгүй баримт бичиг бүрт 200 рублийн торгууль ногдуулна (ОХУ-ын Татварын хуулийн 126 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). Компанийн захирал нь албан тушаалтны хувьд Урлагийн 1-р хэсэгт заасны дагуу тайлангаа хойшлуулсан, гажуудуулсан мэдээлэл өгсөн тохиолдолд захиргааны хариуцлага хүлээх болно. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 15.6, 300-500 рублийн торгууль ногдуулна.

Контур.Нягтлан бодох бүртгэлд ажилчдын бүртгэлийг хөтөлж, SSC-ийн тайланг гаргах - бүртгэл хөтлөх, цалин, тэтгэмжийг тооцоолох, Холбооны татварын алба, ОХУ-ын Тэтгэврийн сан, Нийгмийн даатгалын санд тайлан илгээх тохиромжтой онлайн үйлчилгээ.

Энэхүү хууран мэхлэх хуудас нь ажилчдын тоог хэрхэн тооцоолохыг санахаас гадна ажилчдын дундаж тоо нь дунджаас хэрхэн ялгаатай, тус бүр нь хэзээ шаардлагатай байгааг ойлгоход тусална.

Ажилчдын дундаж тоо

Үүнийг хэрхэн тооцдог вэ

Ажилчдын дундаж тоог Росстатын шаардлагын дагуу тодорхойлно. Шалгуур үзүүлэлтийн нэрнээс харахад үүнийг үндэслэн тооцдог цалингийн жагсаалт . Сарын ажлын өдөр бүрийн хувьд таных, түүний дотор түр хугацаагаар хүлээн зөвшөөрөгдсөн өдрүүд багтсан болно улирлын чанартай ажил, аль аль нь ажлын байрандаа байгаа бөгөөд тодорхой шалтгааны улмаас байхгүй, жишээлбэл:

Амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр цалингийн дугаарыг өмнөх ажлын өдрийн тоотой тэнцүү гэж үзнэ.

Цалингийн жагсаалтад гадны цагийн ажилчид, түүнчлэн иргэний хуулийн гэрээ байгуулсан хүмүүсийг оруулаагүй болно. Мөн цалингийн жагсаалтад багтсан ажилчдын ангилал байдаг боловч дундаж цалингийн тоог тооцохдоо тооцдоггүй. Үүнд:

Жирэмсний амралттай эмэгтэйчүүд;

Хүүхэд асрах чөлөө авсан хүмүүс.

Байгууллагын дотоод цагийн ажилтныг нэг удаа (нэг хүнээр) тооцдог.

Хэрэв таны бүх ажилчид бүтэн цагаар ажилладаг бол өдөр бүрийн цалингийн дугаарыг мэдэж, сарын дундаж цалингийн тоог тодорхойлж болно.

Сард бүрэн цагийн ажилчдын дундаж тоо =Сарын өдөр бүрийн бүрэн ажилчдын цалингийн нийлбэр/Сарын хуанлийн өдрийн тоо

Хэрэв та хөдөлмөрийн гэрээгээр эсвэл тантай тохиролцсоны дагуу хагас цагаар ажилладаг ажилчидтай бол тэдгээрийн дундаж тоог дараахь томъёогоор ажилласан цагтай пропорциональ тооцох ёстой.

Сард хагас цагийн ажилчдын дундаж тоо = (Цагийн ажилчдын сард ажилласан цаг (цагаар)/Байгууллагын ердийн ажлын өдөр цагаар)/Сарын ажлын өдрийн тоо

Жишээ: Танай байгууллага долоо хоногийн 5 өдөр 8 цагийн ажлын өдөртэй ердийн цагийн хуваарийн дагуу ажилладаг гэж бодъё. Мөн танд тухайн сард ердөө 3 долоо хоног, тус бүр ажлын 3 өдөр ажилласан нэг ажилтан, бүтэн сарын турш ажлын өдөр бүр 4 цаг ажилласан өөр нэг ажилтан байна. Сард ажлын 23 өдөр байсан. Дараа нь эдгээр ажилчдын дундаж тоо дараах байдалтай байна.

8 цаг х 3 ажил. өдрүүд x 3 долоо хоног + 4 цаг х 23 ажил. өдрүүд / Ажлын 23 цаг өдөр = 0.891 =1

Хагас цагийн ажилчдын өвчтэй болон амралтын өдрүүдийн хувьд өмнөх ажлын өдрийнхтэй ижил тооны цагийг тооцдог.

Ажил олгогчийн санаачилгаар хагас цагаар ажилладаг ажилчид, түүнчлэн ийм ажлын хуваарийг хуулиар тогтоосон хүмүүс, жишээлбэл, 15-17 насны ажилчдыг бүхэл бүтэн нэгжээр тооцдог. тэдгээрийг бүрэн цагийн ажилчдын адил дүрмийн дагуу харгалзан үздэг.

Одоо бүх ажилчдын сар бүрийн дундаж тооны талаарх мэдээлэлтэй бол та тухайн жилийн тоог бүхэл тоогоор дугуйруулж тооцоолж болно.

Жилийн дундаж ажилчдын тоо = (Бүх сарын дундаж ажилчдын нийлбэр + Бүх сарын цагийн дундаж ажилчдын нийлбэр)/ 12 сар

Дашрамд хэлэхэд, хэрэв танай байгууллага зөвхөн 2013 онд байгуулагдсан бөгөөд бүтэн жилийн турш ажиллаагүй бол дундаж тоог тооцоолохдоо эцсийн томъёоны хуваагч нь 12 сар байх ёстой.

Та өөр хэзээ дундаж боловсон хүчин хэрэгтэй болох вэ?

Ажилчдын дундаж тоог мөн тодорхойлох шаардлагатай, тухайлбал:

Дундаж тоо

Үүнийг хэрхэн тооцдог вэ

Дундаж тоог ажилчдын дундаж тоо, гадаад цагийн ажилчдын дундаж тоо, голч дүнгээр “ажиллаж буй” тооноос бүрдүүлнэ. Сарын болон жилийн дундаж ажилчдын тоог хэрхэн тооцоолох талаар дээр дурдсан болно. Хагас цагийн ажилчдыг сард тооцохдоо тухайн нөхцлөөр ажилладаг хүмүүсийн адил томъёог ашиглана цагийн ажил. Үр дүнгийн утгыг бүхэл тоо болгон дугуйлах шаардлагагүй, харин аравтын бутархайн нарийвчлалтайгаар дараагийн тооцоонд үлдээж болно. Мөн сард ажил гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлэхэд голч дүн авсан хүмүүсийн дундаж тоог гэрээний хугацаанаас хамааран ажилчдын дундаж тоотой адил тооцдог.

Хэрэв голч дүн таны ажилтантай (таны хамт байгаа болон хөдөлмөрийн гэрээ), тэгвэл энэ ажилтныг зөвхөн ажилчдын дундаж тоог тооцохдоо тооцно2.

Хагас цагийн ажилчид болон голч дүнгийн дагуу "ажилладаг" хүмүүсийн жилийн дундаж үзүүлэлтийг дараахь томъёогоор тооцоолно.

Гадны хагас цагаар ажиллагсдын (голчтой хүмүүс) тухайн жилийн дундаж тоо = Бүх сарын гадаад цагийн ажилчдын (голч дүн авсан хүмүүс)-ийн дундаж нийлбэр.
/ 12 сар

Жилийн гурван дундаж үзүүлэлтийг мэдэж байх үед (ажилчдын хувьд, гадны цагийн ажилчидмөн GPD-ийн дагуу "ажилладаг"), дараа нь тэдгээрийг нэгтгэн дүгнэвэл та ижил зүйлийг авах болно дундаж тоотэдний ажилчид.

Дундаж тоо хэзээ шаардлагатай байж болох вэ?

"Ажилчдын дундаж тоо" гэсэн үзүүлэлтийн утга:

1. хялбаршуулсан татварын систем, UTII, хөдөө аж ахуйн нэгдсэн татвар, патентын татварын тогтолцоог хэрэглэх нөхцөлийг дагаж мөрдөж байгаа эсэхийг шалгах зорилгоор тооцоолсон;
2. "ажилчдын тоо, түүний дотор хувиараа бизнес эрхлэгчдийн тоо" биет үзүүлэлтээр татвар тооцдог татвар төлөгчид ашигладаг;
3. Жилийн орлого нь ажилчдын дундаж тооноос хамаарч тодорхойлогдвол татварыг тооцохдоо бизнес эрхлэгчид патентаар ашигладаг.

2013 оны нэмэлт өөрчлөлтөд баярлалаа бизнес эрхлэгчиддангаараа ажиллаж байгаа хүмүүс сүүлийн нэг жилийн ажилчдын дундаж тооны талаар мэдээлэл өгөх шаардлагагүй. Гэхдээ өмнө нь 200 рублийн торгуулийн улмаас. бизнес эрхлэгчид заримдаа шүүхэд ханддаг.

Ажилчдын дундаж тоо хэд вэ, яагаад үүнийг тооцоолох вэ? Наад зах нь статистикийн тайлан гаргаж, тодорхой төрлийн тэтгэмж авах эрхийг баталгаажуулах. Тооцооллын дүрэм, томъёо ба дууссан дээжТа 2018 оны статистикийн гэрчилгээг бөглөх тухай мэдээллийг нийтлэлээс олох болно.

Энэ нийтлэлээс та суралцах болно

Ажил олгогчийн заавал төлөх татвар болон бусад тогтмол төлбөрийн хэмжээг тухайн аж ахуйн нэгжид ажиллаж буй ажилчдын тоог харгалзан тогтоодог. Тиймээс ажилчдын дундаж тоог статистикийн байгууллагад цаг тухайд нь ирүүлэх нь маш чухал юм.

Бүртгэлийн шаардлагын талаар статистикийн тайланболон мэдүүлэх эцсийн хугацаа

• 
  Энэ нь хэрхэн туслах вэ:шаардлагатай дэлгэрэнгүй мэдээллийг зөв зааж, маягтын No P-4 (NZ) бүх хэсгийг бөглөж, тайланг цаасан болон цахим хэлбэрээр ирүүлнэ.

  Нина Ковязина хариулав.
  Анагаах ухааны боловсролын газрын орлогч дарга ба боловсон хүчний бодлогоОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны эрүүл мэндийн салбарт.

  Ажилчдын дундаж тоог тооцоолох журмыг батлагдсан P-4 маягтыг бөглөх зааварт үзүүлэв. Ажилтны дундаж тоог тооцохдоо анхаарах болон хасах шаардлагатай ажилчдын ангилал...

  Асуултаа мэргэжилтнүүдээс асуугаарай