Ажилчдын дундаж тоо томъёо. Ажилчдын тоо гэж юу вэ? Аж ахуйн нэгжийн ажилчдын жагсаалт

Аж ахуйн нэгжийн орон тооны ажилчдын тоо нь түүний үйл ажиллагааны сегментийг тусгаж, үүнд хамрагдсан иргэдийн тоог тодорхойлдог. хөдөлмөрийн харилцааажил олгогчтой хамт. Параметрийг тодорхой огноогоор тодорхойлж эсвэл тодорхой хугацаанд тооцоолж болно. Энэ нь эрх бүхий байгууллагад шилжүүлсэн заавал төлөх төлбөрийг тооцоход ашигласан түүний үнэ цэнийн төрлийг тооцоолох үндэс суурь юм. Тэдгээр нь бараг адилхан бөгөөд эхлээд харахад зөвхөн тэдний тооцооллын ялгааг ойлгодог мэргэжилтэн л ялгаж чаддаг. Тиймээс дундаж тоо нь дунджаас хэрхэн ялгаатай вэ гэсэн асуулт гарч ирнэ цалингийн жагсаалт, олон аж ахуйн нэгжид хамааралтай.

Аж ахуйн нэгжийн ажилчдын тоо

ерөнхий мэдээлэл

Дундаж тооны параметр нь нийлмэл бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээгээр харилцаа тогтоосон ажилчид, түүнчлэн ажил эрхэлдэг иргэдийн зардлаар бүрддэг. гадны цагийн ажилчид, үндсэн ажлын байр нь өөр аж ахуйн нэгжид байдаг.

Үнэ цэнийг тодорхойлохдоо тухайн аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаатай холбоотой бүх хүмүүсийг харгалзан үздэг. Ажилчдын дундаж тоо нь ажил гүйцэтгэх боловсон хүчний тоо юм ажлын хариуцлагатодорхой хугацаанд тодорхой аж ахуйн нэгжид. Нягтлан бодох бүртгэлийн зорилгоор хугацааг ихэвчлэн сар, улирал, жилээр хуваадаг. Зарим тайланд хагас жил эсвэл хэдэн сарын турш мэдээлэл шаардлагатай байж болно.

Ажилчдын дундаж тоог тооцоолох томъёо

Сар бүр тооцоолсон мэдээллийг нягтлан бодох бүртгэлд ашиглан параметрийг илүү урт хугацаанд тооцоолох боломжтой. Тооцооллын зорилго нь:

• ердийн тайлангийн маягтыг бөглөх;
• шинээр бий болсон болон өөрчлөн байгуулагдсан аж ахуйн нэгжээс эрх бүхий байгууллагад мэдээлэл өгөх;
• цахим татварын тайлан гаргах шаардлагатай эсэхийг ойлгохын тулд аж ахуйн нэгжийн статусыг тодорхойлох.

Дундаж тоог тодорхойлохдоо иргэний эрх зүйн харилцаа эсвэл хагас цагийн ажилчдын статусын үүднээс аж ахуйн нэгжийн ашиг сонирхлын үүднээс ажилд орсон бүх ажилчид, хүмүүсийг харгалзан үздэг.

Дундаж цалинг тооцохдоо зөвхөн бүрэн цагийн ажилчид, хэнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан. Тооцоололд ашигласан параметрүүдийн шинж чанарт үндэслэн бид жагсаалтын дундаж хэмжигдэхүүн нь илүү нарийссан утга бөгөөд дундаж утгыг тодорхойлохдоо хийсэн тооцоололд тооцогдоно гэж дүгнэж болно.

"Оросын татварын шуудан", 2005, N 13-14

Татварын хуулийн норм

346.12 дугаар зүйл. “Татварын хялбаршуулсан тогтолцоо хэрэглэх эрхгүй... байгууллага болон хувиараа бизнес эрхлэгчидСтатистикийн чиглэлээр эрх бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас тогтоосон журмаар тогтоосон татварын (тайлангийн) хугацааны ажилчдын дундаж тоо 100 хүнээс давсан байна."

Ажилчдын дундаж тоог зөвхөн хялбаршуулсан татварын тогтолцооны дагуу төлсөн нэг татварыг тооцоход ашигладаг. Энэ үзүүлэлт нь байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчид энэхүү тусгай дэглэмийг ашиглах боломжийг тодорхойлдог шалгуур юм. Байгууллага дахь ажилчдын дундаж тоог тооцоолох журмыг 2004 оны 11-р сарын 3-ны өдрийн Росстатын 50 дугаар тогтоолоор (цаашид 50 дугаар тогтоол гэх) өгсөн болно.

Тооцооллын алгоритм

Үе шат I. Байгууллагын ажилчдын сарын дундаж тоог (SSnm) тооцох

1. Бид тухайн сарын хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу (SChfull) бүрэн ажилд орсон ажилчдын дундаж тоог тооцдог.

1.1. Бид амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдийг багтаасан сар бүрийн хуанлийн өдөр бүрээр бүрэн ажил эрхэлдэг ажилчдын цалингийн тоог тодорхойлдог. Энэ мэдээллийг ажилтны ажлын цагийн хуваариас авсан болно.

1.2. Бид сарын бүх хуанлийн өдрүүдэд цалингийн жагсаалтад байгаа ажилчдын тоог нэгтгэн гаргадаг.

1.3. Бид үүссэн утгыг тухайн сарын хуанлийн өдрүүдийн тоогоор хуваадаг - 30 эсвэл 31 (2-р сард - 28 эсвэл 29).

1. Бид тодорхойлдог дундаж тоохагас цагийн ажилчид (SChne бүрэн) сард. Хагас цагаар ажиллаж байсан ажилчдын тухай бид ярьж байна ажлын цагхөдөлмөрийн гэрээний дагуу, эсхүл энэ ажлын цаг руу шилжсэн бичгээр өгсөн зөвшөөрөл.

2.1. Ийм ажилчдын ажилласан өдрийн тоог бид тооцдог. Үүнийг хийхийн тулд тэдний сард ажилласан цагийг ажлын долоо хоногийн уртад (40, 36, 35 эсвэл 24 цаг) үндэслэн тооцсон ажлын өдрийн хэвийн уртад хуваах ёстой.

2.2. Бид ажлын цагийн хуваарийн дагуу нэг сарын ажлын өдрийн тоонд хуваадаг.

1. Бид сард бүх ажилчдын дундаж тоог (AMSmonth) тооцдог.

SCHmes = SChfull + SCh бүрэн биш.

II шат. Гадны хагас цагийн ажилчдын (SChsovm) сарын дундаж тоог тооцоолох

SChne-ийн иж бүрдлийг тооцоолох журам нь SChne-ийг бүрэн тооцоолох журамтай төстэй (алгоритмын 2-р хэсгийг үзнэ үү).

III шат. Иргэний гэрээгээр ажил гүйцэтгэж буй ажилчдын сарын дундаж тоог (SCDoG) тооцоолох

SChdog-ийг тооцоолох журам нь SChtoll-ийг тооцоолох журамтай төстэй (алгоритмын 1-р хэсгийг үзнэ үү).

IV шат. Байгууллагын ажилчдын дундаж тоог тооцоолох

Сарын ажилчдын дундаж тоог (AMm) дараах томъёогоор тодорхойлно.

SChmes = SChmes + SChsovm + SChdog.

Татварын (тайлангийн) хугацааны ажилчдын дундаж тоог (ASper) дараах байдлаар тодорхойлно. Энэ хугацааны сар бүрийн дундаж тоог нэгтгэж, үр дүнгийн утгыг энэ хугацааны хуанлийн саруудын тоонд хуваана.

SChper = (SChmes(1) + SChmes(2)... + ... + SChmes(N)) : n,

Энд n нь дундаж тоог тодорхойлсон хугацааны хуанлийн саруудын тоо юм.

Алгоритмын тайлбар

Байгууллагын ажилтны дундаж тоог тогтоох журмыг 50 дугаар тогтоолын 83 - 89 дүгээр зүйлд заасан.Ажилчдын дундаж тоог тогтоох журмыг сэтгүүлийн өмнөх дугааруудын нэгд дэлгэрэнгүй авч үзсэн.<1>. Нягтлан бодогчийн санаж байх ёстой чухал зүйл бол байгууллагын ажилчдын дундаж тоог тооцоолохдоо гадны хагас цагаар ажилладаг ажилчид, иргэний гэрээгээр ажил гүйцэтгэсэн ажилчдыг харгалзан үзэх шаардлагатай.

Гадны хагас цагийн ажилчдын дундаж тоог хагас цагийн ажилчдын дундаж тоотой ижил аргаар тодорхойлно (50-р тогтоолын 88-р зүйл).

Иргэний гэрээгээр ажиллаж байгаа ажилтны дундаж тоог үндсэн ажилтны дундаж тоотой адил тооцдог. Анхаарна уу: ийм ажилчдыг хуанлийн өдөр бүрээр гэрээний бүх хугацаанд бүхэл бүтэн нэгжээр тооцдог (50-р тогтоолын 89-р зүйл).

Жишээ. Альфа ХХК нь 2005 оны 1-р сарын 1-нээс эхлэн хялбаршуулсан татварын тогтолцоог хэрэгжүүлж байна. Альфа ХХК-ийн 2005 оны 6-р сарын ажилчдын тоог хүснэгтэд үзүүлэв. Тус байгууллага нь долоо хоногийн таван өдрийн 40 цагийн хуваарийн дагуу ажилладаг. 2005 оны 6-р сарын 1-ний байдлаар "Альфа" ХХК-ийн ажилчдын тоо 95 хүн байна.

Альфа ХХК-ийн 2005 оны 6-р сарын ажилчдын жагсаалт

Дөрвөн ажилтан хөдөлмөрийн гэрээгээр хагас цагаар ажилласан: хоёр нь өдөрт 4 цаг, хоёр нь өдөрт 5 цаг. Мөн “Альфа” ХХК нь 7 хоногийн 3 өдөр 4 цагаар ажилладаг гадны таван ажилтантай. Зургадугаар сард цагийн ажилчид тус бүр 12 хоног ажилласан.

Альфа ХХК нь 2005 оны 6-р сарын 23-ны өдрөөс эхлэн 6-р сарын турш хүчинтэй байсан 5 иргэний эрх зүйн гэрээг байгуулсан.

Ажилчдын дундаж тооЗургадугаар сарын бүрэн цагийн ажилчдыг дараах хүснэгтэд үндэслэн тооцно.

2868 хүн : 30 хоног = 95.6 хүн

Дараа нь хагас цагийн ажилчдын дундаж тоог тодорхойлно. Энэ нь тэдний ажилласан цагтай пропорциональ тооцоологддог. Үр дүнгийн утгыг байгууллагын ажилчдын дундаж тоонд оруулна.

Зургадугаар сард ажлын 21 өдөр байдаг. Хагас цагийн ажилчдын 6-р сард ажилласан нийт хүн/цагыг дараах байдлаар тодорхойлно.

(4 цаг х 21 ажлын өдөр х 2 хүн) + (5 цаг х 21 ажлын өдөр х 2 хүн) = 378 хүн-цаг

Ердийн ажлын цагийн хувьд энэ утга нь:

378 хүн-цаг: 8 цаг = 47.3 хүн-өдөр.

Хагас цагийн ажилчдын дундаж тоо (бүтэн цагийн ажилтай тэнцэх) нь:

47.3 хүн-өдөр : 21 ажилчин өдрүүд = 2.3 хүн

"Альфа" ХХК-ийн 6-р сарын дундаж ажилчдын тоо:

95.6 хүн + 2.3 хүн = 97.9 хүн

Одоо гадны цагийн ажилчдын дундаж тоог тооцоод үзье. Гадны цагийн ажилчдын 6-р сард ажилласан нийт хүн/цагыг дараах байдлаар тодорхойлно.

4 цаг x 12 ажил. өдрүүд x 5 хүн = 240 хүн-цаг

Хэвийн ажлын цагийн хувьд энэ утга нь:

240 хүн-цаг: 8 цаг = 30 хүн-өдөр.

Гадны хагас цагаар ажилладаг ажилчдын дундаж тоо (бүтэн цагийн ажилтай тэнцэх) нь:

30 хүн-өдөр : 21 ажилчин өдрүүд = 1.4 хүн

Эцэст нь иргэний гэрээгээр ажил гүйцэтгэж буй ажилчдын дундаж тоог тодорхойлно. Энэ нь ажилчдын дундаж тоотой адилаар тооцогдоно.

Эдгээр ажилчдын 2005 оны 6-р сарын дундаж тоог хүснэгтэд үндэслэн гаргасан бөгөөд 5 хүнтэй тэнцүү байна. (150 хүн: 30 хоног).

Ийнхүү 2005 оны 6-р сарын байдлаар байгууллагын нийт ажилчдын дундаж тоо:

97.9 хүн + 1.4 хүн + 5 хүн = 104.3 хүн

Тайлант хугацааны бусад саруудад (2005 оны хагас жил) "Альфа" ХХК-ийн ажилчдын дундаж тоо дараах байдалтай байна гэж үзье.

• 1-р сард - 94.3 хүн;
• 2-р сард - 95.2 хүн;
• 3-р сард - 94.8 хүн;
• 4-р сард - 101.4 хүн;
• 5-р сард - 103.5 хүн.

Альфа ХХК-ийн 2005 оны эхний хагас жилийн ажилчдын дундаж тоог дараах байдлаар тодорхойлно.

(94.3 хүн + 95.2 хүн + 94.8 хүн + 101.4 хүн + 103.5 хүн + 104.3 хүн): 6 сар. = 98.9 хүн

Ийнхүү Альфа ХХК нь 2-р улирлын дундаж ажилтны тоо 103.1 хүн байсан ч хялбаршуулсан татварын тогтолцоог хууль ёсны дагуу хэрэгжүүлж байна. ((101.4 хүн + 103.5 хүн + 104.3 хүн) : 3).

Н.В.Иволгина

Сэтгүүлийн шинжээч

"Оросын татварын шуудан зөөгч"

Росстат 2013 оны 10-р сарын 28-ны өдрийн 428 тоот тушаалаар статистикийн мэдээллийг хянах маягтыг бөглөх зааварчилгааг баталсан. Ажилчдын дундаж тоог тооцоолохдоо энэ баримт бичгийг гарын авлага болгон ашиглах ёстой. Тэтгэврийн санд зориулагдсан маягтыг бөглөхдөө зааврыг дагаж мөрдөнө.

Ажилтны дундаж тоо нь тухайн байгууллагын тэтгэмж авах эрхээс хамаарах үзүүлэлт юм, жишээлбэл: татварын хялбаршуулсан тогтолцоог ашиглах боломж, хялбаршуулсан тогтолцоонд шилжих боломж. статистикийн тайлан, НӨАТ-ын хөнгөлөлт гэх мэт.

Дундаж тоонд дараахь зүйлс орно.

• ажилчдын дундаж тоо;
• гадаад цагийн ажилчдын дундаж тоо;
• иргэний гэрээгээр ажил гүйцэтгэсэн ажилтны дундаж тоо.

Цалингийн дундаж тоог тооцоолохын тулд эхлээд тайлант хугацааны өдөр (хуанли) бүрийн ажилчдын цалингийн тоог тодорхойлох шаардлагатай. Үүнд дараахь зүйлийг харгалзан үзнэ.

• 1 ба түүнээс дээш хоног түр, байнгын болон улирлын чанартай ажилд хөдөлмөрийн гэрээгээр бүртгүүлсэн ажилчид;
• тэнд ажиллаж, цалин авдаг байгууллагын эзэд.

Энэ тохиолдолд бодитоор ажиллаж байгаа ажилчид болон ямар нэгэн шалтгаанаар ажлаасаа тасарсан хүмүүсийг харгалзан үзэх шаардлагатай.

Тэр бол, цалингийн жагсаалтад оруулах ёстой:

• ажилдаа ирсэн ажилчид, түүний дотор сул зогсолтын улмаас ажиллаагүй хүмүүс;
• Байгууллагад цалингаа хэвээр үлдээсэн ажилчид, түүнчлэн гадаадад богино хугацааны бизнес аялалд явж байгаа ажилчид;
• өвчний улмаас ажилдаа ирээгүй ажилчид;
• төрийн болон олон нийтийн үүргээ биелүүлсний улмаас ажилдаа ирээгүй ажилтан;
• дамжуулалтаар ажилд орсон ажилчид туршилтын хугацаагэх мэт.

Ажилчдын дундаж тоог тооцоолох

Жилийн дундаж тоог энэ үзүүлэлтийг жилийн бүх саруудад (тайлагнаж) нэгтгэж, гарсан дүнг 12-т хуваах замаар тодорхойлно.

Сарын тоог тодорхойлохын тулд энэ үзүүлэлтийг тухайн сарын бүх өдрүүдэд нэгтгэж, тухайн сарын өдрийн тоонд хуваах шаардлагатай.

Нэг улирлын дундаж тоог тооцоолохын тулд энэ үзүүлэлтийг улирлын бүх саруудад нэгтгэн 3-т хуваана.

Амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр ажиллагсдын тоог өмнөх ажлын өдрийн тоотой тэнцүү гэж үзэхийг анхаарах хэрэгтэй.

2 ба түүнээс дээш амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр дараалан тохиолдсон тохиолдолд тухайн өдөр бүрийн тоог амралтын өмнөх ажлын өдрийн энэ үзүүлэлттэй тэнцүү гэж үзнэ. амралтын өдрүүд(Баяр болон амралтын өдрүүдийг ⊗-г үзнэ үү). Ажилчдын дундаж тоог өдөр тутмын нягтлан бодох бүртгэлийн дагуу хийдэг.

Тэдний өдөр бүрийн тоо нь ажилдаа ирсэн, ирээгүй ажилчдын тоог тодорхойлсон мэдээлэлтэй тохирч байх ёстой.

"Байгууллагын боловсон хүчний дундаж тоог тооцоолох" видео лавлагаа

Ажилтны дундаж тоог тооцоолох видео сургалт өөр өөр нөхцөл байдал: хөдөлмөрийн гэрээгээр, цагийн, ээлжийн ажил гэх мэт. Хичээлийг "Даммигийн нягтлан бодох бүртгэл, татварын нягтлан бодох бүртгэл" сайтын багш, ерөнхий нягтлан бодогч Гандева Н.В. Хичээлийг онлайнаар үзэхийг хүсвэл видео ⇓ дээр дарна уу

Ажилчдын дундаж тоог тооцоолох алгоритм

1. Нэгдүгээрт, бид сарын өдөр бүр ажилласан ажилчдын тоог олдог.
2. Дараа нь сар, улирлын ажилчдын дундаж тоог тодорхойлдог
3. Эцэст нь бид зургаан сар, 9 эсвэл 12 сарын тоог тооцоолно.

Ажилчдын тоог тооцоолох томъёо

Энэ параметрийг сарын өдөр бүрээр тооцож, ажилтан бүрийг бүхэл бүтэн нэгжээр тодорхойлно.

Зааврын 79-р зүйлд орон тоог тооцоолохдоо харгалзан үзсэн ажилчдын жагсаалтыг оруулсан болно. Үүнд дараахь ажилчид орно.

1) ажилдаа ирсэн хүмүүс, түүнчлэн сул зогсолтын улмаас байхгүй хүмүүс;

2) хагас цагаар эсвэл долоо хоногт ажил эрхэлж байгаа хүмүүс, түүнчлэн цагийн ажилд орсон хүмүүс боловсон хүчний хүснэгт;

3) хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны улмаас байхгүй;

4) албан томилолтоор явсан хүмүүс, түүний дотор гадаадад богино хугацааны бизнес аялалаар явсан ажилчид;

5) төрийн болон төрийн үүрэг гүйцэтгэсний улмаас эзгүй байх;

6) туршилтын хугацаагаар ажилласан;

7) гэртээ ажил гүйцэтгэх гэрээ байгуулсан хүмүүс (гэрийн ажилчид);

8) оюутнууд болон суралцаж буй хүмүүс боловсролын байгууллагууд, үед аж ахуйн нэгжид ажиллаж үйлдвэрлэлийн практик, хэрэв тэд ажилд элсэн орсон бол;

9) шинэ мэргэжил эзэмшүүлэх, мэргэшлээ дээшлүүлэх зорилгоор боловсролын байгууллагад илгээхээр ажлаас түр чөлөөлөгдсөн (цалингаа хадгалсан бол);

10) сургалтын амралтанд байгаа хүмүүс (хэрэв цалинг нь хэсэгчлэн эсвэл бүрэн хэмжээгээр хадгалсан бол);

11) амралт, боловсролын байгууллагад элсэх, түүнчлэн ажлын байранд цалингаа хадгалахгүйгээр элсэлтийн шалгалт өгөх;

12) ажлын цагийн ерөнхий бүртгэлд, түүнчлэн аж ахуйн нэгжийн ажлын хуваарийн дагуу илүү цагаар амралтын өдөртэй байсан;

13/хуулийн дагуу олгогдсон ээлжит болон нэмэгдэл амралтанд байгаа болон зохицуулалтын баримт бичиг, үүнд амралтанд байсан, дараа нь ажлаас халагдсан ажилчид;

14) ажлын бус өдрүүдэд ажилдаа явахдаа нэг өдрийн амралт авсан хүмүүс;

15) хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар эзгүй байсан ажилчдыг орлуулах зорилгоор ажилд орсон;

16) жирэмслэлт, төрөлт, түүнчлэн шинэ төрсөн хүүхэд үрчлэн авсантай холбогдуулан хүүхэд асрах чөлөө авсан;

17) ажил хаялтад оролцсон хүмүүс;

18) цалингүй чөлөө авсан хүмүүс, амралтын үргэлжлэх хугацаа нь хамаагүй;

19) ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээрх байгууллагад ажиллаж байсан бусад улсын иргэд;

20/ шүүхийн шийдвэр гарах хүртэл мөрдөн байцаалтад байсан;

21) дотоод цагийн ажилчид.

Дотоод цагийн ажилтны бүртгэлтэй буюу нэг байгууллагад хоёр, нэг хагас, нэгээс доош цалин авч байгаа ажилтныг цалингийн жагсаалтад бүхэл бүтэн нэгжээр тооцно.

Цалингийн жагсаалт руу Ийм ангиллын ажилчдыг оруулаагүй болно, Хэрхэн:

1) гадны цагийн ажилчид;

2) иргэний гэрээгээр ажиллаж байсан хүмүүс;

3) аж ахуйн нэгжээс боловсролын байгууллагад сургах, энэ аж ахуйн нэгжийн хөрөнгөөс тэтгэлэг авах зорилгоор ажлаас халагдсан ажилчид; мэргэжлийн сургалтад хамрагдах тусгай гэрээ байгуулсан, суралцах хугацаанд нь тэтгэлэг олгосон ажилчид;

4/тэй байгуулсан гэрээний дагуу ажилд авсан төрийн байгууллагуудхөдөлмөрөөр хангах;

5) цалингаа хадгалахгүйгээр өөр компанид ажилд шилжсэн хүмүүс, түүнчлэн гадаадад ажиллахаар явуулсан хүмүүс;

6) хуульчид;

7/ хоршоонд байхгүй гишүүд хөдөлмөрийн гэрээаж ахуйн нэгжтэй;

8/ огцрох өргөдлөө өгсөн, удирдлагад сануулалгүйгээр, эсвэл сануулах хугацаа дуусахаас өмнө ажлаа зогсоосон хүмүүс. Энэ ангиллын ажилчид ажлаасаа гарсан эхний өдрөөс эхлэн цалингийн жагсаалтаас хасагдсан;

9) цалин авдаггүй аж ахуйн нэгжийн эзэд;

10) цэргийн үүргээ гүйцэтгэж буй цэргийн албан хаагчид.

Ажлын бус өдрийн жагсаалтад байгаа ажилчдын тоо нь өмнөх ажлын өдрийнхтэй тэнцүү байна.

Сард ажиллагсдын дундаж тоог тооцоолох

Ийм тооцоог хийхдээ дараахь ажилчдыг цалингийн жагсаалтаас хасах шаардлагатай.

• жирэмслэлт, төрсний улмаас чөлөө авсан эмэгтэйчүүд;
• төрөх эмнэлгээс нярай хүүхэд үрчилж авсны улмаас чөлөө авсан хүмүүс;
• бага насны хүүхэд асрах чөлөө авсан ажилчид;
• олгохоор боловсролын байгууллагад суралцаж, элсэлтийн шалгалт өгсөн хүмүүс нэмэлт амралтцалинг хадгалахгүйгээр;

Цалингийн санд ороогүй, төрийн байгууллагуудтай тусгай гэрээгээр нэмэлт ажиллах хүч олгохоор ажилд орсон ажилчдыг дундаж цалингийн санд бүхэл бүтэн нэгжээр тооцно.

Бүтэн цагаар ажиллаагүй ажилчдын дундаж тоог тооцоолох

Цалингийн жагсаалтад хагас цагаар ажилласан хүмүүсийн дундаж тоог тодорхойлохын тулд бодит ажилласан цагтай нь харьцуулан тооцох шаардлагатай.

Ийм ажилчдын тоог дараахь байдлаар тооцно.

1. Нэгдүгээрт, эдгээр хүмүүсийн ажилласан өдрийн тоог тайлант сарын нийт хүн-цагыг ажлын өдрийн цагт (8 цаг буюу 4.8 цаг) хувааж тооцно.
2. Үүний дараа тайлант хугацааны хагас цагаар ажиллагсдын дундаж тоог үндсэн ажлын байраар тодорхойлно.

Ажилласан хүний ​​өдрийн тоог тайлант сард ажилласан өдрийн тоонд (ажилласан) хуваана. Орон тооны хүснэгт, хөдөлмөрийн гэрээний дагуу хагас цагаар ажилласан, эсвэл бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр хагас цагийн ажилд шилжсэн ажилчдын хувьд ажилласан цагтай нь харьцуулан тооцдог.

1. Эдгээр ажилчдын ажилласан өдрийн нийт тоог тодорхойл. Үүнийг хийхийн тулд тайлант сард ажилласан нийт хүн цагийг ажлын өдрийн уртад хуваана. Ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацааг харгалзан үзэх шаардлагатай.
   24 цаг - 4 цаг (цаг) (6 өдрийн ажлын долоо хоногтой) эсвэл 4.8 цаг (5 өдрийн долоо хоногтой);
   36 цаг - 6 цаг (6 өдөр) эсвэл 7.2 цаг (5 өдөр);
   40 цаг - 6.67 цаг буюу 8 цаг тус тус.
2. Үүний дараа тайлант сард хагас цагаар ажилласан ажилчдын дундаж тоог тэдний бүрэн цагийн ажил эрхлэлтийг харгалзан тооцдог. Үүнийг хийхийн тулд ажилласан хүн-өдрийн тоог тайлант сард хуанлийн ажлын өдрийн тоонд хуваана. Энэ тохиолдолд өмнөх ажлын өдрийн цагийг амралт, өвчин эмгэг, тасалдсан өдрүүд (хэрэв хуанлийн дагуу ажлын өдрүүдэд унасан бол) ажилласан хүний ​​цагийн тоонд нөхцлөөр оруулна.

Сард ажиллагсдын дундаж тоог тооцоолохдоо хуанлийн дагуу тухайн сарын өдөр бүрийн цалингийн жагсаалтад байгаа ажилчдын тоог нэгтгэн гаргадаг. Мөн ажлын бус бүх өдрүүдийг харгалзан үздэг. Үр дүнг тухайн сарын өдрийн тоонд хуваах ёстой.

Ажилчдын дундаж тоог тодорхойлох жишээ

2014 оны 9-р сарын тайлант сард бүтэн цагаар (5 өдрийн ажлын долоо хоногтой) ажилласан ажилчдын тооцоо хэрхэн хийгдсэнийг харцгаая.

Нийт: 12074

Нийт хуанлийн сарын дундаж цалингийн тоонд багтах цалингийн нийт ажилчдын тоо 12074, тухайн сарын өдрийн тоо 30. Энэ тохиолдолд 9-р сарын ажилчдын тоо 402 хүн (12,074: 30) байна.

Хагас цагийн ажлын тооцооны жишээ

Ажилчдын дундаж тоог улирлын тооцоо

Нэг улирлын ажилчдын дундаж тоог дараах байдлаар тооцоолно: улирлын бүх сарын ажилчдын дундаж тоог нэмж, дараа нь үр дүнг 3 сараар хуваана.

6, 9 эсвэл 12 сарын тооцоо

Тодорхой хугацааны ажилчдын дундаж тоог дараах байдлаар тооцоолно: тайлант жилийн бүх сарын ажилчдын дундаж тоог нэмж, үр дүнг холбогдох саруудад хуваана.

Хэрэв тухайн аж ахуйн нэгж бүтэн жилээс бага хугацаанд ажилласан бол тухайн жилийн ажилчдын дундаж тоог тодорхойлохын тулд тухайн аж ахуйн нэгжийн ажилласан бүх сарын ажилчдын тоог нэмж, үр дүнг 12-т хуваах шаардлагатай.

Ажилчдын дундаж тоог тооцоолох жишээ

Ажилчдын дундаж тоог тооцоолох жишээ No1

Ажилчдын дундаж тоог тооцоолох жишээ No2

Зохион байгуулах зорилгоор статистикийн болон татварын нягтлан бодох бүртгэлкомпаниуд цалингийн жагсаалтад байгаа ажилчдын тоо гэх мэт үзүүлэлтийн утгыг тодорхойлох ёстой (бид үүнийг хэрхэн тооцоолохыг доороос харах болно).

Ажилтны тоо гэдэг нь тухайн байгууллагын тухайн сарын тодорхой өдрийн үндсэн ажилтны тоог хэлнэ. Энэ үзүүлэлтийг аж ахуйн нэгж, бизнес эрхлэгчид татвар, статистикийн тайланг бэлтгэхдээ ашигладаг, жишээлбэл, 4-FSS маягт, "Улиралын ажилчдын дутуу ажил эрхлэлт, хөдөлгөөний талаархи мэдээлэл".

Ажилчдын тоо: ямар ажилчдыг анхаарч үзэх хэрэгтэй

Ажилчдын цалингийн тоог тодорхойлохдоо 2016 оны 10-р сарын 27-ны өдөр нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан Росстатын 2015 оны 10-р сарын 26-ны өдрийн 498 тоот тушаал (цаашид тушаал гэх) -д заасан заалтуудын үндсэн дээр хийгддэг.

Тушаалын 78-р зүйлд заасны дагуу аж ахуйн нэгжийн ажилчдын цалингийн тоо нь ижил чухал үзүүлэлт болох дундаж цалингийн тоог тооцоолох үндэс суурь болно.

Ажилчдын тоог тодорхойлохдоо тухайн компанид хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр хүчинтэй байх хугацаатай, хугацаагүй ажилладаг ажилчдыг харгалзан үзэх шаардлагатай. Эдгээрт компанид байнгын бус, харин түр хугацаагаар ажилладаг эсвэл гүйцэтгэхээр ажилд орсон ажилчид ч багтдаг улирлын чанартай ажил. Цалингийн жагсаалтад тухайн өдөр ажлын байран дээрээ байхгүй байгаа ажилчид багтдаг болохыг анхаарах нь чухал юм - байрлуулсан ажилчид, түр хугацаагаар тахир дутуу хүмүүс, амрагчдыг. Бүрэн жагсаалтцалингийн дугаарыг тооцоолохдоо харгалзан үзсэн хүмүүсийг тушаалын 79-р зүйлд тусгасан болно.

Гэхдээ ажилчдын тоог тогтоохдоо тодорхой бүлэг ажилчдыг хасдаг. Үүнд:

1. Цагийн ажлаас гадуур ажиллаж байгаа ажилчид;
2. GPC гэрээ байгуулсан иргэд;
3. Тусгай гэрээгээр ажилладаг хүмүүс (цэргийн болон бусад);
4. Цалин авдаггүй компанийн эзэд.

ХАМТ бүрэн жагсаалттушаалын 80-р зүйлээс олж болно.

Цалингийн харьцаа: тооцоолох томъёо

Нягтлан бодогч ажилчдын тоог хэрхэн тооцдогийг мэдэх нь чухал юм. Энэ үзүүлэлтийн бодит утгыг тодорхойлохын тулд цалингийн коэффициентийг ашиглана.

Коэффициентийг харгалзан цалингийн жагсаалтад байгаа ажилчдын тоог тодорхойлно.

Томъёо нь:

• SP = Цалингийн коэффициент x Ирцийн тоо

Нэрлэсэн ажлын цагийн санг хянаж буй хугацааны бодит өдрийн тоонд хуваах замаар олж авсан үржвэрийг илтгэлцүүр гэж тодорхойлдог.

Жишээ

Нэрлэсэн ажлын цаг 259 хоног, ажиллагсдын тоо 122, бодит өдрийн тоо 250 хоног байна. Дээрх томьёог ашиглан ажилчдын цалингийн тооны хэмжээг тодорхойлъё.

MF = 259 / 250 x 122 = 1.036 x 122 = 126.

Ийнхүү ажилчдын цалингийн тоо (хэрхэн тооцоолох талаар дээр дурдсан болно) 126 хүн болжээ.

Цалингийн болон ажилчдын дундаж тооны хоорондын хамаарал

Энэ нийтлэлд өгсөн томьёо нь цалингийн дундаж дугаар (ASCH) -ийн утгыг тодорхойлох боломжийг танд олгоно. Энэ тохиолдолд тооцооллыг дараах томъёоны дагуу гүйцэтгэнэ.

• SSCH = Ажилчдын тоо / Хугацаа дахь өдрийн тоо.

Ажилтны дундаж үзүүлэлтийг ашиглах нь компаниудад тайланг амжилттай бэлтгэхээс гадна хөдөлмөрийн бүтээмжийн шинжилгээ, боловсон хүчний эргэлтийн түвшин, дундаж түвшний шинжилгээ зэрэг аналитик үйл ажиллагаа явуулах боломжийг олгодог. цалин.

Дүгнэж хэлэхэд, цалингийн хэмжээг тодорхойлох нь нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст ихээхэн хөдөлмөрийн зардал шаарддаггүй гэдгийг бид тэмдэглэж байна. Гэсэн хэдий ч энэ үзүүлэлтийн ач холбогдлыг дутуу үнэлж болохгүй, учир нь энэ нь татвар, статистикийн тайланг бэлтгэхдээ анхааралдаа аваад зогсохгүй өөр нэг аналитик ач холбогдолтой үзүүлэлт болох ажилчдын дундаж тоог тооцоолох үндэс суурь болдог.

Компани нь тайлагнах үүргээ биелүүлэхийн тулд эсвэл татварын журмыг сонгохдоо ажилчдын дундаж тоог тооцоолох шаардлагатай байдаг (жишээлбэл, хялбаршуулсан татварын тогтолцоог ашиглахын тулд компанийн ажилчдын дундаж тоо 100-аас ихгүй байх ёстой. Мөн ажилчдын дундаж тоог харгалзан аж ахуйн нэгжийг жижиг, дунд, бичил гэж ангилж болно. Жилийн дараа компани ажилчдынхаа дундаж тоог мэдэгдэх ёстой татварын алба, үүний тулд 1-р сарын 20-ноос өмнө та аж ахуйн нэгжийн байршил дахь KND 1110018 маягтын татварын албанд мэдүүлэг өгөх ёстой (ажилчидтай хувиараа бизнес эрхлэгчид - тэдний оршин суугаа газар). Ажилчдын дундаж тооны талаар худал мэдээлэл өгөх эсвэл татварын албанд цаг тухайд нь ирүүлээгүй / ирүүлээгүй тохиолдолд захиргааны хариуцлага хүлээлгэнэ (300 рублийн торгууль).

-тэй аж ахуйн нэгжүүд тусдаа нэгжүүдтайландаа ажилчдын дундаж тоог бүхэлд нь (хувь хүний ​​​​хэлтсийн тоог харгалзан) зааж өгсөн боловч НӨАТ, газар, эд хөрөнгийн татварт хөнгөлөлт үзүүлэхийн тулд та ажилчдын дундаж тоог аль хэдийн мэдэх хэрэгтэй. Дундаж тоо нь дундаж тооноос илүү багтаамжтай ойлголт бөгөөд гурван бүрэлдэхүүн хэсгээс бүрдэнэ.

• Гадны цагийн ажилчдын дундаж тоо.
• Ажилчдын дундаж тоо.
• Иргэний гэрээгээр ажиллаж байгаа ажилчдын дундаж тоо.

2008 онд Росстатын тушаалаар батлагдсан цалин, ажилчдын тооны талаархи холбооны статистикийн хяналтыг бөглөх зааврын стандартын дагуу хуанлийн өдөр бүрийн цалингийн дундаж тоонд дараахь зүйлс орно.

• Гэр бүлийн өвчтэй эсвэл өвчний улмаас асрах ажилд байхгүй ажилчид (өвчний чөлөө олгох замаар баталгаажуулсан).
• Ажлын байранд үнэхээр ирсэн ажилчид.
• Нийтийн ажил, гэрээсээ ажлаасаа шалтгаалж ажлаасаа тасарсан хүмүүс.
• Ээлжээр ажилладаг ажилчид.
• Ямар нэгэн шалтгаанаар эзгүй байгаа ажилтныг орлуулахаар түр ажилд орсон хүмүүс.
• Байгууллагын сул зогсолтын улмаас ажилдаа тасалсан хүмүүс.
• Ажлын завсарлагатайгаар ахисан түвшний сургалтанд явуулсан ажилчид.
• Ажил хаялт, жагсаалд оролцож байгаа ажилчид, шүүхийн шийдвэр гарахаас өмнө мөрдөн байцаалтад байгаа, ажил тасалсан.
• Хагас буюу хагас цагаар (хагас нэгж) ажилд орсон хүмүүс.
• Илүү цагаар эсвэл өмнө нь ажиллаж байсан амралтын өдөр (амралтын цаг) авсан ажилчид.
• Практик сургалтын хугацаанд ажлын байранд ажилд орсон оюутнууд.

Ажилчдын дундаж тоог тооцоолох томъёо

Сарын дундаж ажилтны тоог өдөр тутмын ажилчдын харьцаагаар тооцдог. Үүнийг хийхийн тулд боловсон хүчний бүх өөрчлөлтийг тусгасан ажлын цагийн хуудсыг ашиглана уу.

Тооцооллыг ажлын өдрийн турш ажилладаг ажилчдад (P1) болон ажлын өдрийн зөвхөн нэг хэсэг (P2) ажилладаг ажилчдын хувьд тусад нь хийдэг.

Тэдгээрийг тооцоолохын тулд дараах томъёог ашиглана: Ch1  = Ch: D. Энд Ch нь бүх хуанлийн сарын цалингийн дугаар, D нь тооцооны сарын хуанлийн өдрийн тоо юм.

Үнэн хэрэгтээ тооцоолохдоо тухайн сарын цалингийн дугаарын арифметик дундажийг тооцож, сарын эхний өдрийн ажилчдын тоог тооцоолсны дараа сарын эцэс хүртэл дараагийн өдөр бүрийн тоог нэмж, харин амралт, амралтын өдрүүдийг энэ тооцоонд заавал оруулдаг. Эдгээр өдрүүдийн тоог өмнөх ажлын өдрийн мэдээлэлтэй адил зааж өгсөн болно.

Хоёр дахь томьёо: Ch2 = T: Tdn: Drab. Энд T нь хуанлийн сард ажилласан бүх цагийн нийлбэр, Drab нь хуанлийн сарын ажлын өдрийн тоо, Tdn нь ажлын нэг өдрийн үргэлжлэх хугацааг цагаар илэрхийлнэ.

Хэрэв ажил олгогчийн санаачилгаар ажилчдыг цагийн ажилд шилжүүлсэн бол тооцооны хувьд тэдгээрийг нэгж болгон авна. Дотоод цагийн ажилчидмөн аж ахуйн нэгжид хэд хэдэн хувь хэмжээгээр эсвэл нэг дор хагас хувиар ажилладаг ажилчдыг тооцооны нэгж болгон авч, ажилчдын дундаж тоог тооцохдоо эдгээр үзүүлэлтүүдийг харгалзан үзнэ. Ch1 ба Ch2 үзүүлэлтүүдийг нэмснээр та сард ажилчдын дундаж тоог гаргаж болно.

Улирал, 9 сар, зургаан сар, нэг жилийн ажилчдын дундаж тоог тооцоолохын тулд тухайн саруудын ажилчдын дундаж тоог нэмж, үр дүнгийн утгыг 3, 6, 9 эсвэл 12-т хуваах шаардлагатай. Байгууллага бүтэн жилээс бага хугацаанд үйл ажиллагаа явуулж байгаа тохиолдолд ажилчдын дундаж тоог 12-т хуваасан хэвээр байна.

Өнөөдөр ажилчдын дундаж тооны коэффициентийг тооцоолох олон тооны тусгай хөтөлбөрүүд байдаг, жишээлбэл, "1С цалин-боловсон хүчин". Та мөн онлайн үйлчилгээнүүдээс, жишээлбэл, Bukhsoft-ийн албан ёсны вэбсайтаас интернетээс автомат тооцоо хийх маягтуудыг олох боломжтой.

Ажилчдын дундаж тоог тооцоолох жишээг авч үзье.

Жишээ 1

Тус компанид нэг сарын хугацаанд ажиллагсдын ажлын ачаалал хэд хэдэн удаа өөрчлөгдөж, сарын эхэнд 21 хүн бүтэн цагаар, 8 цаг, 18-ны өдрөөс эхлэн 3 хүн ажиллаж байна; хүн 4 цагаар буурсан. 3 ажилтны дундаж тоог 10 хоногт тооцож үзье: ажлын өдөр тутамд 1 ажилтан 0.5 хүн гэж тооцогддог тул 3 ажилтан нь 1.5 хүн, дараа нь 1.5 × 10 = 15 хүн өдөр байна. 10 хүн бүтэн цагаар ажилласан: 21 - 3 = 19 хүн. Тиймээс бид дараахь зүйлийг авна: (15+19) / 24 = 1.41, энд 24 нь энэ сарын ажлын өдрийн тоо, 21 + 1.41 = 22 ажилчдын дундаж тоо юм.

Жишээ 2

Тус компани нь 20 ажилтантай бөгөөд тэдний 16 нь бүтэн сар ажилласан байна. Ажилтан Иванов 4.03-аас 11.03 хүртэл. өвчний чөлөө авсан байсан тул түүнийг өдөр бүрийн тооцоонд бүхэлд нь тооцдог бөгөөд ажилтан Петров нь гадны хагас цагаар ажилладаг бөгөөд дундаж ажилтны тоонд ороогүй болно. Ажилтан Сидорова жирэмсний амралттай байгаа тул түүнийг ажилчдын дундаж тоонд оруулаагүй бөгөөд ажилтан Сергеев бүтэн сарын турш өдөрт ердөө 4 цаг ажилласан бол түүнийг ажилласан цагтай нь харьцуулан тооцно. Үүний үр дүнд сарын дундаж ажилчдын тоо: 16 + 1 + 20 / 31 + 4 * 31 / 8 / 31 = 16 + 1 + 0.7 + 0.5 = 18.2 хүн байна.

Жишээ 3

Аж ахуйн нэгжийн ажилчдын тоо 5-р сарын 1-ээс 5-р сарын 15 хүртэл 100 хүн, 5-р сарын 16-аас 5-р сарын 30 хүртэл 150 хүн байв. 5-р сард тус компанийн 2 ажилтан жирэмсний амралттай байсан бол 5-р сард тус компанийн бүх ажилчид үндсэн ажилд орсон. Ийнхүү тухайн сард (5-р сар) аж ахуйн нэгжийн ажилчдын дундаж тоо: 15 хоног х (100 хүн - 2 хүн) + (150 хүн - 2 хүн) x 15 хоног = 3690 хүн байна. Дараа нь 3,690 хүнийг хуанлийн 31 өдөрт хуваах ёстой бөгөөд ингэснээр нийт 119,032 хүн болно. Үр дүнгийн тоог хамгийн ойрын бүхэл тоо хүртэл дугуйруулж, 119 хүн болно.

Үл хамаарах зүйл

Ажилчид нь:

• Хүүхэд төрөх, үрчлэн авах, жирэмслэлттэй холбогдуулан цалинтай чөлөө авах.
• Хүүхэд нэг ба хагас нас хүрэх хүртэл эцэг эхийн амралтанд.
• Боловсролын байгууллагад суралцах, элсэлтийн шалгалт өгөхдөө цалингүй чөлөө авсан.

Төрийн байгууллагатай байгуулсан тусгай гэрээгээр ажиллаж байгаа цэргийн албан хаагчид болон хоригдлуудыг ажлын өдөр бүр бүхэл бүтэн нэгжээр тооцдог.

Тооцоолохдоо ихэвчлэн бутархай тоог авдаг бөгөөд энэ нь зайлшгүй шаардлагатай байдаг заавал байх ёстойдугуйлах. Ажилчдын дундаж тоог дараахь зарчмын дагуу дугуйруулна.

• Хэрэв аравтын бутархайн дараа дөрөв буюу түүнээс бага орон байвал бүхэл тоо өөрчлөгдөхгүй, аравтын бутархайн дараах тэмдгүүд арилна.
• Аравтын бутархайн араас тав эсвэл тоо байвал илүү их үнэ цэнэ, дараа нь би бүхэл тоонд нэгийг нэмж, аравтын бутархайг арилгана.

Татварын тайланд оруулсан эцсийн тоог л дугуйрсан гэдгийг санах нь зүйтэй. завсрын үр дүнбөөрөнхийлөлтөд хамаарахгүй.

Иргэний гэрээ болон цагийн ажилчдын дундаж тоог хэрхэн тооцох вэ

Гадны хагас цагаар ажилладаг компанийн ажилчдын дундаж тоог тооцоолохын тулд тэдний зарцуулсан ажлын цагийг хэдэн цагаар зөв тооцоолж, ажилласан ажилчдын дундаж тоог олоход ашигладаг тооцоололтой төстэй алгоритмыг ашиглах шаардлагатай. бүрэн ажиллахгүй байна. Иргэний гэрээгээр ажил үүргээ гүйцэтгэж буй ажилчдын дундаж тоог ажлын бүтэн өдөр ажилласан ажилчдын дундаж тоог тооцоолох алгоритмын дагуу тооцдог. Тэдгээрийг цагийн хүснэгтэд заасан хугацаа дууссан өдрийн нэгж болгон зааж өгсөн болно хуанлийн өдрүүдгэрээний нөхцлийн дагуу. Гурван үзүүлэлтийг нэгтгэснээр аж ахуйн нэгжийн дундаж тоог гаргаж болно.