Тэдний дундаж тоо нь эмэгтэйчүүд юм. Ажилчдын дундаж тоо

Компани нь тайлагнах үүргээ биелүүлэхийн тулд эсвэл татварын журмыг сонгохдоо ажилчдын дундаж тоог тооцоолох шаардлагатай байдаг (жишээлбэл, хялбаршуулсан татварын тогтолцоог ашиглахын тулд компанийн ажилчдын дундаж тоо 100-аас ихгүй байх ёстой. ), мөн үзүүлэлтүүд дээр үндэслэсэн дундаж тооаж ахуйн нэгжийг жижиг, дунд, бичил гэж ангилж болно. Жилийн дараа компани ажилчдынхаа дундаж тоог мэдэгдэх ёстой татварын алба, үүний тулд та 1-р сарын 20-ноос өмнө аж ахуйн нэгжийн байршилд KND 1110018 маягтын татварын албанд мэдүүлэг өгөх ёстой ( хувиараа бизнес эрхлэгчидажилчид хөлсөлсөн хүмүүс - оршин суугаа газартаа). Ажилчдын дундаж тооны талаар худал мэдээлэл өгөх эсвэл татварын албанд цаг тухайд нь ирүүлээгүй / ирүүлээгүй тохиолдолд захиргааны хариуцлага хүлээлгэнэ (300 рублийн торгууль).

-тэй аж ахуйн нэгжүүд тусдаа нэгжүүдтайландаа заажээ дундаж тооерөнхийдөө ажилчид (бие даасан хэлтсийн тоог харгалзан), гэхдээ НӨАТ, газар, эд хөрөнгийн татварт хөнгөлөлт үзүүлэхийн тулд ажилчдын дундаж тоог мэдэх шаардлагатай. Дундаж тоо нь дунджаас илүү багтаамжтай ойлголт юм цалингийн жагсаалт, энэ нь гурван нэр томъёоноос бүрдэнэ:

• Гадаад цагийн ажилчдын дундаж тоо.
• Ажилчдын дундаж тоо.
• Иргэний гэрээгээр ажиллаж байгаа ажилчдын дундаж тоо.

2008 онд Росстатын тушаалаар батлагдсан цалин, ажилчдын тооны талаархи холбооны статистикийн хяналтыг бөглөх зааврын стандартын дагуу хуанлийн өдөр бүрийн цалингийн дундаж тоонд дараахь зүйлс орно.

• Гэр бүлийн өвчтэй эсвэл өвчний улмаас асрах ажилд байхгүй ажилчид (өвчний чөлөө олгох замаар баталгаажуулсан).
• Ажлын байранд үнэхээр ирсэн ажилчид.
• Нийтийн ажил, гэрээсээ ажлаасаа шалтгаалж ажлаасаа тасарсан хүмүүс.
• Ээлжээр ажилладаг ажилчид.
• Ямар нэгэн шалтгаанаар эзгүй байгаа ажилтныг орлуулахаар түр ажилд орсон хүмүүс.
• Байгууллагын сул зогсолтын улмаас ажилдаа тасалсан хүмүүс.
• Ажлын завсарлагатайгаар ахисан түвшний сургалтанд явуулсан ажилчид.
• Ажил хаялт, жагсаалд оролцож байгаа ажилчид, шүүхийн шийдвэр гарахаас өмнө мөрдөн байцаалтад байгаа, ажил тасалсан.
• Хагас буюу хагас цагаар (хагас нэгж) ажилд орсон хүмүүс.
• Илүү цагаар эсвэл өмнө нь ажиллаж байсан амралтын өдөр (амралтын цаг) авсан ажилчид.
• Төгссөн хугацаанд ажлын байранд ажилд орсон оюутнууд үйлдвэрлэлийн практик.

Ажилчдын дундаж тоог тооцоолох томъёо

Сарын дундаж ажилтны тоог өдөр тутмын ажилчдын харьцаагаар тооцдог. Үүнийг хийхийн тулд боловсон хүчний бүх өөрчлөлтийг тусгасан ажлын цагийн хуудсыг ашиглана уу.

Тооцооллыг ажлын өдрийн турш ажилладаг ажилчдад (P1) болон ажлын өдрийн зөвхөн нэг хэсэг (P2) ажилладаг ажилчдын хувьд тусад нь хийдэг.

Тэдгээрийг тооцоолохын тулд дараах томъёог ашиглана: Ch1  = Ch: D. Энд Ch нь бүх хуанлийн сарын цалингийн дугаар, D нь тоо юм. хуанлийн өдрүүдтооцооны сард.

Үнэн хэрэгтээ тооцоолохдоо тухайн сарын цалингийн дугаарын арифметик дундажийг тооцож, сарын эхний өдрийн ажилчдын тоог тооцоолсны дараа сарын эцэс хүртэл дараагийн өдөр бүрийн тоог нэмж, харин амралт, амралтын өдрүүдийг энэ тооцоонд заавал оруулдаг. Эдгээр өдрүүдийн тоог өмнөх ажлын өдрийн мэдээлэлтэй адил зааж өгсөн болно.

Хоёр дахь томьёо: Ch2 = T: Tdn: Drab. Энд T нь хуанлийн сард ажилласан бүх цагийн нийлбэр, Drab нь хуанлийн сарын ажлын өдрийн тоо, Tdn нь ажлын нэг өдрийн үргэлжлэх хугацааг цагаар илэрхийлнэ.

Хэрэв ажил олгогчийн санаачилгаар ажилчдыг цагийн ажилд шилжүүлсэн бол тооцооны хувьд тэдгээрийг нэгж болгон авна. Аж ахуйн нэгжид хэд хэдэн хувиар буюу нэг дор хагас хувиар ажилладаг дотоод цагийн ажилчид, ажилчдыг тооцооны нэгж болгон авч, ажилчдын дундаж тоог тооцохдоо эдгээр үзүүлэлтүүдийг харгалзан үздэг. Ch1 ба Ch2 үзүүлэлтүүдийг нэмснээр та сард ажилчдын дундаж тоог гаргаж болно.

Улирал, 9 сар, зургаан сар, нэг жилийн ажилчдын дундаж тоог тооцоолохын тулд тухайн саруудын ажилчдын дундаж тоог нэмж, үр дүнгийн утгыг 3, 6, 9 эсвэл 12-т хуваах шаардлагатай. Байгууллага бүтэн жилээс бага хугацаанд үйл ажиллагаа явуулж байгаа тохиолдолд ажилчдын дундаж тоог 12-т хуваасан хэвээр байна.

Өнөөдөр ажилчдын дундаж тооны коэффициентийг тооцоолох олон тооны тусгай хөтөлбөрүүд байдаг, жишээлбэл, "1С цалин-боловсон хүчин". Та мөн онлайн үйлчилгээнүүдээс, жишээлбэл, Bukhsoft-ийн албан ёсны вэбсайтаас интернетээс автомат тооцоо хийх маягтуудыг олох боломжтой.

Ажилчдын дундаж тоог тооцоолох жишээг авч үзье.

Жишээ 1

Тус компанид нэг сарын хугацаанд ажиллагсдын ажлын ачаалал хэд хэдэн удаа өөрчлөгдөж, сарын эхэнд 21 хүн бүтэн цагаар, 8 цаг, 18-ны өдрөөс эхлэн 3 хүн ажиллаж байна; хүн 4 цагаар буурсан. 3 ажилтны дундаж тоог 10 хоногт тооцож үзье: ажлын өдөр тутамд 1 ажилтан 0.5 хүн гэж тооцогддог тул 3 ажилтан нь 1.5 хүн, дараа нь 1.5 × 10 = 15 хүн өдөр байна. 10 хүн бүтэн цагаар ажилласан: 21 - 3 = 19 хүн. Тиймээс бид дараахь зүйлийг авна: (15+19) / 24 = 1.41, энд 24 нь энэ сарын ажлын өдрийн тоо, 21 + 1.41 = 22 ажилчдын дундаж тоо юм.

Жишээ 2

Тус компани нь 20 ажилтантай бөгөөд тэдний 16 нь бүтэн сар ажилласан байна. Ажилтан Иванов 4.03-аас 11.03 хүртэл. өвчний чөлөө авсан байсан тул өдөр бүрийн тооцоонд бүхэлд нь тооцдог бөгөөд ажилтан Петров гадны цагийн ажилтан, мөн дундаж тоонд ороогүй болно. Ажилтан Сидорова жирэмсний амралттай байгаа тул түүнийг дундаж ажилтны тоонд оруулаагүй бөгөөд ажилтан Сергеев бүтэн сарын турш өдөрт ердөө 4 цаг ажилласан бол түүнийг ажилласан цагтай нь харьцуулан тооцно. Үүний үр дүнд сарын дундаж ажилчдын тоо: 16 + 1 + 20 / 31 + 4 * 31 / 8 / 31 = 16 + 1 + 0.7 + 0.5 = 18.2 хүн байна.

Жишээ 3

Аж ахуйн нэгжийн ажилчдын тоо 5-р сарын 1-ээс 5-р сарын 15 хүртэл 100 хүн, 5-р сарын 16-аас 5-р сарын 30 хүртэл 150 хүн байв. 5-р сард тус компанийн 2 ажилтан жирэмсний амралттай байсан бол 5-р сард тус компанийн бүх ажилчид үндсэн ажилд орсон. Ийнхүү тухайн сард (5-р сар) аж ахуйн нэгжийн ажилчдын дундаж тоо: 15 хоног х (100 хүн - 2 хүн) + (150 хүн - 2 хүн) x 15 хоног = 3690 хүн байна. Дараа нь 3,690 хүнийг хуанлийн 31 өдөрт хуваах ёстой бөгөөд ингэснээр нийт 119,032 хүн болно. Үр дүнгийн тоог хамгийн ойрын бүхэл тоо хүртэл дугуйруулж, 119 хүн болно.

Үл хамаарах зүйл

Ажилчид нь:

• Хүүхэд төрөх, үрчлэн авах, жирэмслэлттэй холбогдуулан цалинтай чөлөө авах.
• Хүүхэд нэг ба хагас нас хүрэх хүртэл эцэг эхийн амралтанд.
• Хадгаламжгүй амралтаараа цалинерөнхий боловсролын байгууллагад суралцах буюу элсэлтийн шалгалт өгөх.

Цэргийн албан хаагчид болон хоригдлуудтай тусгай гэрээгээр ажилладаг төрийн байгууллагууд, ажлын өдөр бүрийг бүхэлд нь нэгжээр тооцно.

Тооцоолохдоо ихэвчлэн бутархай тоог авдаг бөгөөд энэ нь зайлшгүй шаардлагатай байдаг заавал байх ёстойдугуйлах. Ажилчдын дундаж тоог дараахь зарчмын дагуу дугуйруулна.

• Хэрэв аравтын бутархайн дараа дөрөв буюу түүнээс бага орон байвал бүхэл тоо өөрчлөгдөхгүй, аравтын бутархайн дараах тэмдгүүд арилна.
• Аравтын бутархайн араас тав эсвэл тоо байвал илүү их үнэ цэнэ, дараа нь би бүхэл тоонд нэгийг нэмж, аравтын бутархайг арилгана.

Татварын тайланд оруулсан эцсийн тоог л дугуйрсан гэдгийг санах нь зүйтэй. завсрын үр дүнбөөрөнхийлөлтөд хамаарахгүй.

Иргэний гэрээ болон цагийн ажилчдын дундаж тоог хэрхэн тооцох вэ

Гадны хагас цагаар ажилладаг компанийн ажилчдын дундаж тоог тооцоолохын тулд тэдний зарцуулсан ажлын цагийг хэдэн цагаар зөв тооцоолж, ажилласан ажилчдын дундаж тоог олоход ашигладаг тооцоололтой төстэй алгоритмыг ашиглах шаардлагатай. ажлын цагбүрэн биш. Иргэний гэрээгээр ажил үүргээ гүйцэтгэж буй ажилчдын дундаж тоог ажлын бүтэн өдөр ажилласан ажилчдын дундаж тоог тооцоолох алгоритмын дагуу тооцдог. Тэдгээрийг гэрээний нөхцөлд хуанлийн өдрүүдэд заасан хугацааны нэг өдрийн нэгжээр цагийн хүснэгтэд тусгасан болно. Гурван үзүүлэлтийг нэгтгэснээр аж ахуйн нэгжийн дундаж тоог гаргаж болно.

Зааварчилгаа

Ялгах ажилчдын жагсаалт, дундаж ба дундаж. Цалингийн жагсаалтад гэрээ байгуулсан, байнгын, түр хугацаагаар (улирлын чанартай) ажиллаж байгаа аж ахуйн нэгжийн бүх ажилчдыг багтаасан болно. Дүрмээр бол энэ нь санхүүгийн тайлангийн анхан шатны баримт бичиг (цаг хугацааны хуудас) -ын дагуу тооцдог. Ямар нэг шалтгаанаар (амралт, нэмэлт амралт, өвчин эмгэг, бизнес аялал, суралцах гэх мэт) байхгүй байсан ч бүх ажилчдыг харгалзан үздэг. Амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр ажилчдын тоо өмнөх өдрийн тоотой тохирч байна.

Ажилчдын дундаж тоо нь цалингийн сангаас шууд хамаардаг. Эх, хүүхдийн асрамжид байгаа ажилчдыг үүнээс бүрэн хасдаг. Хагас цагийн ажилчдыг ажилласан цагтай нь харьцуулан тооцдог. Түүнээс гадна, энэ заалт нь зөвхөн хувийн мэдүүлэгт үндэслэн энэ горимд ажилладаг ажилтнуудад хамаарна гэдгийг та мэдэх хэрэгтэй. Өргөдөл гаргаагүй бол бүтэн ажлын өдөр гэж үзнэ. Хуульд заасны дагуу ажлын цагтай ажилчид энэ ангилалд хамаарахгүй (хэрэв асрагч эх, хэрэв ажилтны нас 18-аас доош настай, хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажилладаг гэх мэт).

Дундаж тоогоор (тооцоолоход чухал юм эдийн засгийн үзүүлэлтүүдхөдөлмөрийн бүтээмж, ажилчдын дундаж цалин гэх мэт аж ахуйн нэгжийн ажил) гадны хагас цагаар ажилладаг ажилчид, аж ахуйн нэгжтэй иргэний гэрээ байгуулсан хүмүүсийг нэмэлтээр тооцно. Тэд мөн ажилласан цагтай пропорциональ тооцоологддог.

Ажилчдын дундаж тоог тодорхой хугацаанд тооцдог: сар, улирал, жил, жил. Бүх өдрүүдийг тодорхой хугацаанд ажиллаагүй ч гэсэн бүх хугацаанд хуваах ёстой. Тиймээс, хэрэв аж ахуйн нэгж тайлант хугацааны эхний өдрөөс ажиллаж эхлээгүй бол тооцооллыг бүх хугацаанд хийдэг: Эрудит ХК-ийн ажлын эхний өдөр 8-р сарын 19, ажилчдын тоо 16 хүн, дундаж цалин 8-р сарын хувьд (16 хүн x 13 хоног) / 31 хоног = 6.7 хүн, өөрөөр хэлбэл 7 хүн.

Энгийн жишээ ашиглан тооцоолъё.

Жишээ 1: Бид "Эрудит" ХК-ийн 9-р сарын дундаж тоог тооцоолсон. Ажлын цаг: 5 өдөр, бүтэн ажлын өдөр - 8 цаг. 9-р сард: 12-нд 5 хүн ажилд орсон (үүнээс 2 хүн хагас цагаар ажилладаг - нэг нь 4 цаг, нөгөө нь 6 цаг ажилладаг); 15 - 1 хүн ажлаас халагдсан; 27-нд ажилтан жирэмсний амралтаа авсан. Хүснэгт 1-ийн дагуу дундаж тоо нь:

560 хүн-өдөр/31к.өдөр=18,06 хүн, өөрөөр хэлбэл. 18 хүн..

Ажилчдын хөдөлмөр эрхлэлтийн тооцооны тайлбар: нэг хүн 4 цаг ажилладаг, i.e. 4цаг/8цаг=0.5; хоёр дахь нь - 6 цаг, өөрөөр хэлбэл. 6 цаг/8 цаг = 0.75. Нийт 12-ны өдрийн хагас цагаар – 1.25 хүн.

PSN ашигладаг хувиараа бизнес эрхлэгч ажилчдын дундаж тоог тооцоолоход багтсан уу? Энэ асуултын хариултыг хэвлэлд өгсөн болно.

Дундаж тоог тооцоолох зохицуулалтын акт

Сангийн яамны мэргэжилтнүүд ажилчдын дундаж тоог Росстатаас тогтоосон журмын дагуу тогтоодог гэж мэдэгдэв. Ялангуяа та Холбооны статистикийн ажиглалтын маягтыг бөглөх зааврыг (цаашид заавар гэх) дагаж мөрдөх ёстой.

• No Р-1 “Бараа, үйлчилгээний үйлдвэрлэл, тээвэрлэлтийн талаарх мэдээлэл”;
• No P-2 “Санхүүгийн бус хөрөнгөд оруулсан хөрөнгө оруулалтын мэдээлэл”;
• No P-3 “ тухай мэдээлэл санхүүгийн байдалбайгууллагууд”;
• No P-4 “Ажилчдын тоо, цалин, хөдөлгөөний талаарх мэдээлэл”;
• No P-5(M) "Байгууллагын үйл ажиллагааны талаархи үндсэн мэдээлэл."

Тэдгээрийг 2011 оны 10-р сарын 24-ний өдрийн Росстатын 435 тоот тушаалаар баталсан.

Дундаж тоог тодорхойлох

Удирдамжийн 77-р зүйлд заасны дагуу тэдгээр нь: - ; - гадаад цагийн ажилчдын дундаж тоо; - иргэний гэрээгээр ажил гүйцэтгэж байгаа ажилчдын дундаж тоо.

Тиймээс ОХУ-ын Сангийн яам PSN нь ажилчдын дундаж тоо, гадны хагас цагийн ажилчид болон иргэний гэрээгээр ажилладаг хүмүүсийн хамт 15 хүртэл хүн (хамааруулсан) байдаг хувиараа бизнес эрхлэгчийг өргөдөл гаргах эрхтэй гэж дүгнэжээ. Хувиараа бизнес эрхлэгчийн хувьд ажилчдыг тооцохдоо түүнийг тооцдоггүй.

Жишээ 1

Хувиараа бизнес эрхлэгч O.P. Лапшин аялалын үйлчилгээ үзүүлдэг. 2013 онд тэрээр PSN рүү шилжсэн. Патентын хүчинтэй байх хугацаа нь 2013 оны 1-р сарын 1-ээс 12-р сарын 31 хүртэл.

Дөрөвдүгээр сард PSN O.P. ашиглах эрх байгаа эсэхийг шалгах. Лапшин 1-р сарын 1-ээс 3-р сарын 31-ний хооронд ажилчдынхаа дундаж тоог тооцоолохоор шийджээ. Энэ хугацаанд түүнд дараахь ажилчид экскурсийн үйлчилгээ үзүүлэхэд нь тусалсан: - түүнд ажиллаж байсан хөдөлмөрийн гэрээ; - иргэний гэрээгээр хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэсэн; - бусад байгууллагаас цагийн ажилд урьсан.

Үүний зэрэгцээ О.П. Лапшин, ажилчдын дундаж тоо 4 хүн, гадаад цагийн ажилчдын дундаж тоо 6 хүн, иргэний гэрээгээр ажил гүйцэтгэж буй ажилчдын дундаж тоо 5 хүн байв.

Тиймээс O.P-ийн ажилчдын дундаж тоо. Лапшин 15 хүнээс бүрдсэн (4 + 6 + 5) нь тогтоосон хязгаараас хэтрээгүй.

Энэ нь 4-р сард тэрээр борлуулалтаас олсон орлогын хэмжээ, татварыг цаг тухайд нь төлөх (патент төлөх) нөхцөлийг зөрчөөгүй бол мэдээжийн хэрэг PSN-ийг хэрэглэх эрхтэй гэсэн үг юм.

Ажилчдын дундаж тоог тооцоолох

Зааврын 78-р зүйлд заасны дагуу сард ажилчдын дундаж тоог дараах томъёогоор тооцдог болохыг сануулъя.

Сард ажиллагсдын дундаж тоо = Сарын хуанлийн өдөр бүрийн бүртгэлтэй ажилчдын нийлбэр: Сарын хуанлийн өдрийн тоо

Ажилчдын цалингийн хэмжээг тодорхойлохдоо ажилчдын цалингийн тоог тухайн сарын хуанлийн өдөр бүр, өөрөөр хэлбэл 1-ээс 30 эсвэл 31-ний хооронд (2-р сарын 28, 29-ний өдрүүдэд) харгалзан үздэг. амралтын өдрүүд (ажлын бус өдрүүд) болон амралтын өдрүүд орно.

Амралтын болон амралтын (ажлын бус) өдрийн цалингийн жагсаалтад байгаа ажилчдын тоог өмнөх ажлын өдрийн цалингийн жагсаалтад байгаа ажилчдын тоотой тэнцүү гэж тооцно.

Ажилчдын дундаж тоог ажилчдын тоог өдөр тутмын бүртгэлд үндэслэн тооцдог. Сүүлийнх нь ажилчдыг ажилд авах, өөр ажилд шилжүүлэх, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай тушаалаар тодруулах ёстой.

Өдөр бүрийн цалингийн жагсаалтад байгаа ажилчдын тоо нь ажлын цагийн хуудасны мэдээлэлтэй тохирч байх ёстой бөгөөд үүний үндсэн дээр ажилдаа ирсэн, ирээгүй ажилчдын тоог тодорхойлдог.

Ажилчдын дундаж тоог тодорхой огноо, жишээлбэл, тайлант хугацааны сүүлийн өдөр (зааврын 79-р зүйл) өгөгдсөн цалингийн дугаарын мэдээлэлд үндэслэн тооцдог.

Цалингийн жагсаалтад нэг өдөр ба түүнээс дээш хугацаанд байнгын, түр болон улирлын чанартай ажил эрхэлж, гүйцэтгэсэн хөлсний цэргүүд орно.

Хуанлийн өдөр бүрийн ажилчдын жагсаалтад ямар нэгэн шалтгаанаар ажиллаж байгаа болон ажилдаа байхгүй хүмүүсийг хоёуланг нь харгалзан үздэг, жишээлбэл:

• д байрладаг . Нөхцөл нь энэ байгууллагад цалингаа хадгалах;
• өвчний улмаас ажилдаа ирээгүй хүмүүс;
• төрийн болон олон нийтийн ажил үүргээ гүйцэтгэсний улмаас ажилдаа ороогүй.

Цалингийн жагсаалтад ороогүй ажилчдын дунд, ялангуяа (зааврын 80-р зүйл) орно.

• бусад байгууллагаас цагийн ажилд авсан;
• иргэний гэрээгээр ажил гүйцэтгэх;
• огцрох өргөдлөө өгсөн, анхааруулах хугацаа дуусахаас өмнө ажлын үүргээ биелүүлэхээ больсон хүмүүс (захиргаанд сануулгагүйгээр ажлаа зогсоосон хүмүүс).

Зарим ажилчдыг дундаж тоонд оруулаагүй болно. Үүнд (Удирдамжийн 81.1-р зүйл):

• жирэмсний амралттай эмэгтэйчүүд;
• төрөх эмнэлгээс нярай хүүхэд үрчлэн авсантай холбогдуулан чөлөө авсан хүмүүс, түүнчлэн энд;
• боловсролын байгууллагад суралцаж, цалингүй нэмэлт чөлөө авсан ажилчид, элсэлтийн шалгалт өгөхийн тулд цалингүй чөлөө авсан боловсролын байгууллагад элсэх.

Жишээ 2

Хувиараа бизнес эрхлэгч O.P-ийн ажилчид. Лапшин нар долоо хоногийн ажлын таван өдрийн хуваарийн дагуу ажилладаг. Хүснэгтэд бүтэн цагаар ажилладаг ажилчдын 3-р сарын мэдээллийг харуулав.

Хүснэгтээс харахад 3-р сарын бүх өдрийн цалингийн дундаж тоонд хамрагдах цалингийн ажилчдын нийлбэр 135 байна.

Сарын хуанлийн өдрийн тоо 31. Үүний үндсэн дээр 3-р сарын SSHR 4.35 хүн байна (135: 31).

Улирлын NARR-ийг дараах байдлаар тодорхойлно. Байгууллагын үйл ажиллагааны бүх саруудад SSChR-ийг улирлын туршид нэгтгэж, үр дүнг гуравт хуваах шаардлагатай (Зааварчилгааны 81.5-р зүйл).

Жишээ 3

1-р сард - 3 хүн;

Хоёрдугаар сард - 4.65 хүн;

Гуравдугаар сард - 4.35 хүн.

Тиймээс эхний улирлын ХЭҮК 4 хүн байх болно [(3 + 4.65 + 4.35) : 3].

Жилийн эхнээс тайлант сар хүртэлх хугацааны SSChR-ийг тодорхойлохын тулд оны эхнээс тайлант сар хүртэлх хугацаанд өнгөрсөн бүх саруудын SSChR-ийг нэмэх шаардлагатай. Дараа нь гарсан дүнг оны эхнээс хойшхи саруудын тоонд, өөрөөр хэлбэл 2, 3, 4 гэх мэтээр хуваана (Зааварын 81.6-р зүйл).

Жишээ 4

Хувиараа бизнес эрхлэгч O.P. Лапшин ЗСБНХУ-ын тухай дараахь мэдээлэлтэй байна.

1-р сард - 3 хүн;

Хоёрдугаар сард - 4.65 хүн;

Гуравдугаар сард - 4.35 хүн;

4-р сард - 6 хүн

Тиймээс 1-р сарын 1-ээс 4-р сарын 30 хүртэлх хугацаанд SSChR нь 4 хүн байх болно [(3 + 4.65 + 4.35 + 4) : 4].

Патент авах өргөдөлд тусгах

PSN ашиглахаар шийдсэн хувиараа бизнес эрхлэгч патент авах өргөдөлд ажилчдын дундаж тоог зааж өгөх ёстой.

Үүнд татвар төлөгч дараахь зүйлийг зааж өгөх ёстой.

• хөлсөлсөн ажилчдын оролцоотой (иргэний гэрээний дагуу) эсвэл тэдний оролцоогүйгээр бизнес эрхэлдэг тухай мэдээлэл;
• ажилд орсон ажилчдын дундаж тоо, оролцоогүй бол тэг.

ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүд хувиараа бизнес эрхлэгчийн авч болох жилийн орлогын хэмжээг, түүний дотор ажилчдын дундаж тооноос хамааран тогтоох эрхтэй гэдгийг санах нь зүйтэй.

Тайлбарласан баримт бичигт Сангийн яамны мэргэжилтнүүд ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн нутаг дэвсгэрт бизнесийн үйл ажиллагаа явуулахдаа хөлсний ажилчдыг ажиллуулдаггүй хувиараа бизнес эрхлэгчийг PSN-д оруулсан гэж үзэж байна. "Хөлслөгчдийн дундаж тоо 5 хүртэл хүн" гэсэн бүлэг.

Росстат 2013 оны 10-р сарын 28-ны өдрийн 428 тоот тушаалаар статистикийн мэдээллийг хянах маягтыг бөглөх зааварчилгааг баталсан. Ажилчдын дундаж тоог тооцоолохдоо энэ баримт бичгийг гарын авлага болгон ашиглах ёстой. Тэтгэврийн санд зориулагдсан маягтыг бөглөхдөө зааврыг дагаж мөрдөнө.

Ажилтны дундаж тоо нь тухайн байгууллагын тэтгэмж авах эрхээс хамаарах үзүүлэлт юм, жишээлбэл: татварын хялбаршуулсан тогтолцоог ашиглах боломж, хялбаршуулсан тогтолцоонд шилжих боломж гэх мэт. статистикийн тайлан, НӨАТ-ын хөнгөлөлт гэх мэт.

Дундаж тоонд дараахь зүйлс орно.

• ажилчдын дундаж тоо;
• гадаад цагийн ажилчдын дундаж тоо;
• иргэний гэрээгээр ажил гүйцэтгэсэн ажилтны дундаж тоо.

Цалингийн дундаж тоог тооцоолохын тулд эхлээд тайлант хугацааны өдөр (хуанли) бүрийн ажилчдын цалингийн тоог тодорхойлох шаардлагатай. Үүнд дараахь зүйлийг харгалзан үзнэ.

• хөдөлмөрийн гэрээгээр бүртгүүлсэн ажилчид түр, байнгын, эсвэл улирлын чанартай ажил 1 ба түүнээс дээш өдөр;
• тэнд ажиллаж, цалин авдаг байгууллагын эзэд.

Энэ тохиолдолд бодитоор ажиллаж байгаа ажилчид болон ямар нэгэн шалтгаанаар ажлаасаа тасарсан хүмүүсийг харгалзан үзэх шаардлагатай.

Тэр бол, цалингийн жагсаалтад оруулах ёстой:

• ажилдаа ирсэн ажилчид, түүний дотор сул зогсолтын улмаас ажиллаагүй хүмүүс;
• Байгууллагад цалингаа хадгалсан, түүнчлэн гадаадад богино хугацааны бизнес аялалаар явж байгаа ажилчид;
• өвчний улмаас ажилдаа ирээгүй ажилчид;
• төрийн болон олон нийтийн үүргээ биелүүлсний улмаас ажилдаа ирээгүй ажилтан;
• дамжуулалтаар ажилд орсон ажилчид туршилтын хугацаагэх мэт.

Ажилчдын дундаж тоог тооцоолох

Жилийн дундаж цалингийн тоог тухайн жилийн бүх саруудад (тайлагнах) энэ үзүүлэлтийг нэгтгэж, гарсан дүнг 12-т хуваах замаар тодорхойлно.

Сарын тоог тодорхойлохын тулд энэ үзүүлэлтийг тухайн сарын бүх өдрүүдэд нэгтгэж, тухайн сарын өдрийн тоонд хуваах шаардлагатай.

Нэг улирлын дундаж тоог тооцоолохын тулд энэ үзүүлэлтийг улирлын бүх саруудад нэгтгэн 3-т хуваана.

Амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр ажиллагсдын тоог өмнөх ажлын өдрийн тоотой тэнцүү гэж үзэхийг анхаарах хэрэгтэй.

2 ба түүнээс дээш амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдрүүд дараалсан тохиолдолд ийм өдөр бүрийн тоог амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдрүүдээс өмнөх ажлын өдрийн өгөгдсөн үзүүлэлттэй тэнцүү гэж үзнэ (Баярын болон амралтын өдрүүдийг үзнэ үү ⊗). Ажилчдын дундаж тоог өдөр тутмын нягтлан бодох бүртгэлийн дагуу хийдэг.

Тэдний өдөр бүрийн тоо нь ажилдаа ирсэн, ирээгүй ажилчдын тоог тодорхойлсон мэдээлэлтэй тохирч байх ёстой.

"Байгууллагын боловсон хүчний дундаж тоог тооцоолох" видео лавлагаа

Ажилчдын дундаж тоог тооцоолох видео сургалт өөр өөр нөхцөл байдал: хөдөлмөрийн гэрээгээр, цагийн, ээлжийн ажил гэх мэт. Хичээлийг "Даммигийн нягтлан бодох бүртгэл, татварын нягтлан бодох бүртгэл" сайтын багш, ерөнхий нягтлан бодогч Гандева Н.В. Хичээлийг онлайнаар үзэхийг хүсвэл видео ⇓ дээр дарна уу

Ажилчдын дундаж тоог тооцоолох алгоритм

1. Нэгдүгээрт, бид сарын өдөр бүр ажилласан ажилчдын тоог олдог.
2. Дараа нь бид сар, улирлын ажилчдын дундаж тоог тодорхойлдог
3. Эцэст нь бид зургаан сар, 9 эсвэл 12 сарын тоог тооцоолно.

Ажилчдын тоог тооцоолох томъёо

Энэ параметрийг сарын өдөр бүрээр тооцож, ажилтан бүрийг бүхэл бүтэн нэгжээр тодорхойлно.

Зааврын 79-р зүйлд орон тоог тооцоолохдоо харгалзан үзсэн ажилчдын жагсаалтыг оруулсан болно. Үүнд дараахь ажилчид орно.

1) ажилдаа ирсэн хүмүүс, түүнчлэн сул зогсолтын улмаас байхгүй хүмүүс;

2) хагас цагаар эсвэл долоо хоногоор ажилладаг хүмүүс, түүнчлэн цагийн ажилд орсон хүмүүс боловсон хүчний хүснэгт;

3) хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны улмаас байхгүй;

4) албан томилолтоор явсан хүмүүс, түүний дотор гадаадад богино хугацааны бизнес аялалаар явсан ажилчид;

5) төрийн болон төрийн үүрэг гүйцэтгэсний улмаас эзгүй байх;

6) туршилтын хугацаагаар ажилласан;

7) гэртээ ажил гүйцэтгэх гэрээ байгуулсан хүмүүс (гэрийн ажилчид);

8) Боловсролын байгууллагад суралцаж буй оюутнууд, аж ахуйн нэгжид практик сургалтын үеэр ажиллаж байгаа хүмүүс, хэрэв тэд ажлын байранд элссэн бол;

9) ажлаас нь түр хугацаагаар хассан боловсролын байгууллагуудшинэ мэргэжил эзэмших, мэргэшлээ дээшлүүлэх (хэрэв цалингаа хэвээр үлдээсэн бол);

10) байрладаг суралцах чөлөө(хэрэв тэдний цалинг хэсэгчлэн эсвэл бүрэн хэмжээгээр хадгалсан бол);

11) амралт, боловсролын байгууллагад элсэх, түүнчлэн ажлын байранд цалингаа хадгалахгүйгээр элсэлтийн шалгалт өгөх;

12) ажлын цагийн ерөнхий бүртгэлд, түүнчлэн аж ахуйн нэгжийн ажлын хуваарийн дагуу илүү цагаар амралтын өдөртэй байсан;

13/хуулийн дагуу олгосон ээлжит болон нэмэгдэл чөлөөнд байгаа болон зохицуулалтын баримт бичиг, үүнд амралтанд байсан, дараа нь ажлаас халагдсан ажилчид;

14) ажлын бус өдрүүдэд ажилдаа явахдаа нэг өдрийн амралт авсан хүмүүс;

15) хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар эзгүй байсан ажилчдыг орлуулах зорилгоор ажилд орсон;

16) жирэмслэлт, төрөлт, түүнчлэн шинэ төрсөн хүүхэд үрчлэн авсантай холбогдуулан хүүхэд асрах чөлөө авсан;

17) ажил хаялтад оролцсон хүмүүс;

18) цалингүй чөлөө авсан хүмүүс, амралтын үргэлжлэх хугацаа нь хамаагүй;

19) ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээрх байгууллагад ажиллаж байсан бусад улсын иргэд;

20/ шүүхийн шийдвэр гарах хүртэл мөрдөн байцаалтад байсан;

21) дотоод цагийн ажилчид.

гэж бүртгүүлсэн ажилтан дотоод цагийн ажилтанэсхүл нэг байгууллагад хоёр, нэг ба хагас буюу нэгээс доош хувь авдаг бол цалингийн жагсаалтад бүхэл бүтэн нэгжээр тооцогдоно.

Цалингийн жагсаалт руу Ийм ангиллын ажилчдыг оруулаагүй болно, Хэрхэн:

1) гадны цагийн ажилчид;

2) иргэний гэрээгээр ажиллаж байсан хүмүүс;

3) аж ахуйн нэгжээс боловсролын байгууллагад сургах, энэ аж ахуйн нэгжийн хөрөнгөөс тэтгэлэг авах зорилгоор ажлаас халагдсан ажилчид; мэргэжлийн сургалтад хамрагдах тусгай гэрээ байгуулсан, суралцах хугацаанд нь тэтгэлэг олгосон ажилчид;

4/хөдөлмөр хангах төрийн байгууллагатай байгуулсан гэрээний дагуу ажилд орсон;

5) цалингаа хадгалахгүйгээр өөр компанид ажилд шилжсэн хүмүүс, түүнчлэн гадаадад ажиллахаар явуулсан хүмүүс;

6) хуульчид;

7/ аж ахуйн нэгжтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй хоршооны гишүүд;

8/ огцрох өргөдлөө өгсөн, удирдлагад сануулалгүйгээр, эсвэл сануулах хугацаа дуусахаас өмнө ажлаа зогсоосон хүмүүс. Энэ ангиллын ажилчид ажлаасаа гарсан эхний өдрөөс эхлэн цалингийн жагсаалтаас хасагдсан;

9) цалин авдаггүй аж ахуйн нэгжийн эзэд;

10) цэргийн үүргээ гүйцэтгэж буй цэргийн албан хаагчид.

Ажлын бус өдрийн жагсаалтад байгаа ажилчдын тоо нь өмнөх ажлын өдрийнхтэй тэнцүү байна.

Сард ажиллагсдын дундаж тоог тооцоолох

Ийм тооцоог хийхдээ дараахь ажилчдыг цалингийн жагсаалтаас хасах шаардлагатай.

• жирэмслэлт, төрсний улмаас чөлөө авсан эмэгтэйчүүд;
• төрөх эмнэлгээс нярай хүүхэд үрчилж авсны улмаас чөлөө авсан хүмүүс;
• бага насны хүүхэд асрах чөлөө авсан ажилчид;
• боловсролын байгууллагад суралцаж, элсэлтийн шалгалтанд тэнцсэн хүмүүст цалингүй нэмэлт чөлөө олгох;

Цалингийн санд ороогүй, төрийн байгууллагуудтай тусгай гэрээгээр нэмэлт ажиллах хүч олгохоор ажилд орсон ажилчдыг дундаж цалингийн санд бүхэл бүтэн нэгжээр тооцно.

Бүтэн цагаар ажиллаагүй ажилчдын дундаж тоог тооцоолох

Цалингийн жагсаалтад хагас цагаар ажилласан хүмүүсийн дундаж тоог тодорхойлохын тулд бодит ажилласан цагтай нь харьцуулан тооцох шаардлагатай.

Ийм ажилчдын тоог дараахь байдлаар тооцно.

1. Нэгдүгээрт, эдгээр хүмүүсийн ажилласан өдрийн тоог тайлант сарын нийт хүн-цагыг ажлын өдрийн цагт (8 цаг буюу 4.8 цаг) хувааж тооцно.
2. Үүний дараа тайлант хугацааны хагас цагаар ажиллагсдын дундаж тоог үндсэн ажлын байраар тодорхойлно.

Ажилласан хүний ​​өдрийн тоог тайлант сард ажилласан өдрийн тоонд (ажилласан) хуваана. Орон тооны хүснэгт, хөдөлмөрийн гэрээний дагуу хагас цагаар ажилласан, эсвэл шилжсэн ажилчдын хувьд бичгээр өгсөн зөвшөөрөлхагас цагаар ажиллахын тулд тэдгээрийг ажилласан цагтай харьцуулан тооцдог.

1. Эдгээр ажилчдын ажилласан өдрийн нийт тоог тодорхойл. Үүний тулд тайлант сард ажилласан нийт хүн-цагыг ажлын өдрийн уртад хуваана. Ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацааг харгалзан үзэх шаардлагатай.
   24 цаг - 4 цаг (цаг) (6 өдрийн ажлын долоо хоногтой) эсвэл 4.8 цаг (5 өдрийн долоо хоногтой);
   36 цаг - 6 цаг (6 өдөр) эсвэл 7.2 цаг (5 өдөр);
   40 цаг - 6.67 цаг буюу 8 цаг тус тус.
2. Үүний дараа тайлант сард хагас цагаар ажилласан ажилчдын дундаж тоог тэдний бүтэн цагаар ажилласан байдлыг харгалзан тооцдог. Үүнийг хийхийн тулд ажилласан хүн-өдрийн тоог тайлант сард хуанлийн ажлын өдрийн тоонд хуваана. Энэ тохиолдолд өмнөх ажлын өдрийн цагийг амралт, өвчин эмгэг, эзгүйдлийн өдрүүдэд ажилласан хүн цагийн тоонд (хэрэв хуанлийн дагуу ажлын өдрүүдэд унасан бол) нөхцлөөр оруулна.

Сард ажиллагсдын дундаж тоог тооцоолохдоо хуанлийн дагуу тухайн сарын өдөр бүрийн цалингийн жагсаалтад байгаа ажилчдын тоог нэгтгэн гаргадаг. Мөн ажлын бус бүх өдрүүдийг харгалзан үздэг. Үр дүнг тухайн сарын өдрийн тоонд хуваах ёстой.

Ажилчдын дундаж тоог тодорхойлох жишээ

2014 оны 9-р сарын тайлант сард бүтэн цагаар (5 өдрийн ажлын долоо хоногтой) ажилласан ажилчдын тооцоо хэрхэн хийгдсэнийг харцгаая.

Нийт: 12074

Нийт хуанлийн сарын дундаж цалингийн тоонд багтах цалингийн нийт ажилчдын тоо 12074, тухайн сарын өдрийн тоо 30. Энэ тохиолдолд 9-р сарын ажилчдын тоо 402 хүн (12,074: 30) байна.

Хагас цагийн ажлын тооцооны жишээ

Ажилчдын дундаж тоог улирлын тооцоо

Нэг улирлын ажилчдын дундаж тоог дараах байдлаар тооцоолно: улирлын бүх сарын ажилчдын дундаж тоог нэмж, дараа нь үр дүнг 3 сараар хуваана.

6, 9 эсвэл 12 сарын тооцоо

Тодорхой хугацааны ажилчдын дундаж тоог дараах байдлаар тооцоолно: тайлант жилийн бүх сарын ажилчдын дундаж тоог нэмж, үр дүнг холбогдох саруудад хуваана.

Хэрэв тухайн аж ахуйн нэгж бүтэн жилээс бага хугацаанд ажилласан бол тухайн жилийн ажилчдын дундаж тоог тодорхойлохын тулд тухайн аж ахуйн нэгжийн ажилласан бүх сарын ажилчдын тоог нэмж, үр дүнг 12-т хуваах шаардлагатай.

Ажилчдын дундаж тоог тооцоолох жишээ

Ажилчдын дундаж тоог тооцоолох жишээ No1

Ажилчдын дундаж тоог тооцоолох жишээ No2

Аж ахуйн нэгжийн дарга өгөх ёстой татварын албаны нэг тайлан бол ажилчдын дундаж тооны талаархи мэдээлэл юм. Ийм тайлан нь тусгай маягтын өгөгдлийг агуулдаг. Мэдээлэл нь ХХК эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчдийн татварын хялбаршуулсан тогтолцоонд ажиллах чадварыг баталгаажуулах, түүнчлэн ажил олгогчдын даатгалын шимтгэлд дүн шинжилгээ хийх шаардлагатай.

Ажилчдын дундаж тоо хэд вэ?

"Ажилчдын дундаж тоо" гэдэг нь тодорхой боловсон хүчний дундаж тоог хэлнэ бүтцийн нэгжтодорхой хугацаанд (сар, улирал, жил). Энэ үзэл баримтлалоруулахгүй:

• жирэмсний амралтанд байгаа ажилчид;
• амаржих газраас нярай хүүхэд үрчлүүлсний улмаас чөлөө авсан ажилчид;
• боловсролын байгууллагад сургалтанд хамрагдаж, ахисан түвшний сургалтанд хамрагдаж, цалин хөлсгүй нэмэлт чөлөө авсан хүмүүс;
• боловсролын байгууллагад элссэн эсвэл суралцаж буй хүмүүс Сургалтын курсцалинг хадгалахгүйгээр;
• гадны цагийн ажилчид;
• иргэний гэрээгээр ажилладаг ажилчид;
• өөр улс руу гэрээгээр шилжүүлсэн ажилчид;
• өөр компанид шилжсэн ажилчид;
• байгууллагын эзэд, хэрэв тэд ажилд ороогүй, ажлынхаа хөлсийг аваагүй бол;
• улмаас ажлаас чөлөөлөгдөх өргөдөл бичсэн ажилчид хүслээрТэгээд ажилдаа ирэхээ больсон.

Ажилтнуудын дундаж тоог тооцоолохдоо бизнес аялалд явуулсан, чөлөө авсан эсвэл өвчний чөлөө авсан ажилтнуудыг харгалзан үздэг.

Ажилчдын дундаж тоог тооцооны хугацаанд оруулсан огноонд заасан ажилтнуудын тоонд үндэслэн тодорхойлно. Энэхүү тайланг бүрдүүлэхийн тулд ажилтан бүрийг нэг удаа тооцдог бол хуанлийн өдөр бүр тодорхой шалтгаанаар ажиллаж байгаа болон эзгүй байгаа ажилчдыг бүртгэдэг.

Ажилчдын дундаж тоог хэрхэн олох вэ - томъёо

Хувиараа бизнес эрхлэгч эсвэл ХХК-ийн ажилчдын дундаж тоог хуанлийн өдөр бүрийн ажилчдын тоог нэгтгэн тооцдог. амралтын өдрүүд, амралтын өдөр. Үүний үр дүнд гарсан тоог тухайн сарын хуанлийн өдрийн тоонд хуваана. Ийм өгөгдлийг өмнө нь анхаарч үзэх хэрэгтэй ...

Тооцооллын алгоритм

Ажилчдын дундаж тоог тооцоолох томъёо:

, Хаана

• Sdn - сарын бүх өдрийн жагсаалтын тоонуудын нийлбэр;
• Kdn - сарын хуанлийн өдрийн тоо.

Хэрэв сард амралтын өдрүүд байвал амралтын өмнөх хэдэн өдрийн тоог тооцоолно.

Нэг өдрийн цалингийн дугаар нь ажилдаа ирсэн болон ирээгүй хүмүүсийн нийлбэр гэж тооцогддог тул ижил тооцоог өөр томъёогоор гаргаж болно.

Эхний болон хоёр дахь томъёо хоёулаа ижил үр дүнг өгнө. Бүх тооцоолол нь хуанлийн цаг (хүн-өдөр) дээр суурилдаг. Эдгээр томъёог ашиглахдаа дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

• Хэрэв ажилтан өөрийн байрандаа бүтэн хоногоос бага хугацаа зарцуулсан бол түүнийг ажилласан хугацаандаа бүхэлд нь биш, харин ажилласан хугацааных нь дагуу тайланд бүртгэнэ (энэ дүрмийн үл хамаарах зүйл бол цомхотголд ажилладаг хүмүүс юм. хуулиар тогтоосон хуваарь Оросын Холбооны Улсжишээлбэл, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс);
• Тус байгууллага нь тусдаа гэрээний нөхцлийн дагуу татсан хүмүүсийг (жишээлбэл, цэргийн албан хаагчид) ажлын байранд ажилласан өдрүүдийн дагуу бүхэл бүтэн нэгж болгон тооцоонд бүртгэнэ.

Тооцооллын жишээ

Омега ХХК-ийн 2016 оны 3-р сарын дундаж ажилчдын тооцоог авч үзье. Үндсэн бүрэлдэхүүн нь 20 хүнтэй. 16 ажилтан бүтэн сар ямар ч тасралгүй ажилласан.

Худалдан авалт хариуцсан менежер Билус Ю.П. 03.03-10.03-ны хооронд өвчний чөлөө авсан боловч өвчний улмаас ажилдаа ирээгүй ажилчид дундаж тоонд бүртгэгдсэн хэвээр байгаа тул тооцоонд бүхэлд нь оруулсан болно.

Кравченко Э.О. тэр компанид гаднаас цагийн ажилтан тул түүнийг тооцохгүй. Булатецкая С.Н. дотор байна Жирэмсний амралт, тиймээс энэ нь мөн тооцоонд бүртгэгдээгүй. Титова Е.С. нэг ч өдөр ажил таслаагүй, гэхдээ тэр өдөр бүр 4 цаг ажилласан тул тооцооллыг ажилласан цагтай пропорциональ зааж өгнө.

Гуравдугаар сард 31 хоног байдаг. Омега ХХК-ийн дундаж ажилтны тоо: 16+1+20/31+4х31/8/31=18.2 хүн байна. Энэ томъёо нь эмхэтгэхэд бас чухал юм.

Ажилчдын дундаж тоог гаргахдаа ямар ажилчдыг харгалзан үздэг вэ?

Ажилтны дундаж тоог тодорхойлохдоо дараахь зүйлийг бүхэлд нь нэгж гэж үзнэ.

• Ажлын цагийг байрандаа өнгөрөөсөн ажилчид;
• үйлдвэрлэлийн зогсолтын улмаас ажил хийгээгүй хүмүүс;
• Орос болон бусад улсад бизнес аялалаар явсан хүмүүс, хэрэв байгууллага нь цалингаа үргэлжлүүлэн төлж байсан бол;
• өвчний чөлөө авсан, өвчний чөлөөний гэрчилгээгээ хугацаанд нь гаргаж өгсөн ажилчид;
• амралтанд байгаа хүмүүс (жилийн болон нэмэлт);
• хагас цагаар ажилладаг хүмүүс;
• цалинтай суралцах амралтаа өнгөрөөсөн ажилчид;
• Захиргааны зааврын дагуу 0.5 удаа амралтаа авсан ажилчид;
• ажил хаялтад оролцсон эсвэл хувийн шалтгаанаар чөлөө авсан хүмүүс;
• ээлжээр ажилладаг хүмүүс (хэрэв хуваарийг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бол);
• хууль ёсоор хагас цагаар ажиллах эрхтэй хүмүүс;
• Цаашид ажлаас халагдсаны дараа амралтаа авсан ажилчид (үүнтэй зэрэгцэн хүлээн авсан).

Зөвлөгөө: ажилтангүй хувиараа бизнес эрхлэгчид ажилчдын дундаж тоог тооцох ёсгүй.

Тайлан илгээх эцсийн хугацаа

Мэдээллийг тухайн оны 1-р сарын 20-ноос өмнө жилд нэг удаа өгөх ёстой. Өөрөөр хэлбэл, 2016 оны тайланг 2017 оны 1-р сарын 20-ны өдрөөс өмнө ХХК эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчийг бүртгүүлсэн газарт татварын албанд ирүүлэх ёстой. Шаардлагууд нь өмчийн хэлбэрээс үл хамааран бүх аж ахуйн нэгжид хамаарна. Үл хамаарах зүйл бол саяхан бүртгүүлсэн компаниуд юм. Энэ тохиолдолд тайланг тухайн байгууллагыг үүсгэсэн сараас хойшхи сарын 20-ны дотор ирүүлэх ёстой.

Хэрэв аж ахуйн нэгж бүтэн жилээс бага хугацаанд ажилласан бол ажилласан бүх саруудын хүн-өдөрийг нэгтгэн 12-т (жилийн саруудын тоо) хуваадаг.

Энэ зарчмыг бүтэн сар хүрэхгүй хугацаанд ажилласан компаниуд ашиглах ёстой. Энэ тохиолдолд ажилласан бүх цагийн хүн-өдрийг нэмж тухайн сарын хуанлийн хугацаанд хуваана.

Зөвлөгөө: хэрэв компани үйл ажиллагаагаа түр зогсоосон бол энэ нь түүнийг ажиллагсдын дундаж тоог гаргаж, тайлангаа ирүүлэх шаардлагаас чөлөөлөхгүй. татварын алба.

ХХК-ийг нээх дундаж ажилчдын тоо

ХХК-ийг нээхэд ажилчдын дундаж тоо нь нягтлан бодох бүртгэл, татвар, төлбөр тооцоонд шаардлагатай байдаг. Энэхүү маягтыг бөглөх гол зорилго нь тайлагнах аргыг тодорхойлох явдал юм. Тухайлбал, дунджаар 100-аас дээш хүн ажиллах хүчинтэй аж ахуйн нэгжүүд цахим хэлбэрээр мэдүүлгээ өгөх ёстой. Хэрэв энэ тоо 100-аас бага бол цахим болон цаасан хэлбэрээр илгээх боломжтой.

Түүнчлэн, ХХК-ийн ажилчдын дундаж тоо нь хялбаршуулсан татварын тогтолцоонд ажиллах эсвэл тооцсон орлогод нэг татвар ногдуулах үндэслэл болдог.

Хэрэв та ХХК-ийг нээхдээ ажилчдын дундаж тоог татварын албанд цаг тухайд нь өгөөгүй бол (ХХК-ийг нээсэн сараас хойшхи сарын 20-ны дотор) 200 рублийн торгууль ногдуулна. компани. Маягтыг цаг тухайд нь өгөх үүрэг нь түүний мөрөн дээр (300-аас 500 рубль хүртэл) унадаг тул та менежерт мөнгө төлөх шаардлагатай болно.

ХХК нээгдэж, үйл ажиллагаагаа явуулж байх үед ганц л байдаг тохиолдол байдаг Гүйцэтгэх захирал. Тэр цалингүй чөлөө авсан байсан ч ажилчдын дундаж тоогоор маягт өгөх шаардлагатай. Энэ шаардлага нь аливаа ХХК-д заавал байх ёстой.

Нийтлэлийг 2 товшилтоор хадгална уу:

Ажилчдын дундаж тоог тооцоолох томъёо нь энгийн. Ажилчдын нягтлан бодох бүртгэлийн автоматжуулсан системийг ашигладаг компаниуд энэ үзүүлэлтийг тодорхойлох програмыг ашигладаг. Хамгийн гол нь маягтыг татварын албанд цаг тухайд нь өгөх явдал юм, эс тэгвээс компани болон менежерт торгууль ногдуулна (200-700 рубль хүртэл).

-тай холбоотой