Сард ажиллагсдын дундаж тоог тооцоолох. Ажилчдын дундаж тоо: хэрхэн тооцоолох, ямар тайлан гаргах

Компани нь тайлагнах үүргээ биелүүлэхийн тулд эсвэл татварын журмыг сонгохдоо ажилчдын дундаж тоог тооцоолох шаардлагатай байдаг (жишээлбэл, хялбаршуулсан татварын тогтолцоог ашиглахын тулд компанийн ажилчдын дундаж тоо 100-аас ихгүй байх ёстой. ), мөн үзүүлэлтүүд дээр үндэслэсэн дундаж тооаж ахуйн нэгжийг жижиг, дунд, бичил гэж ангилж болно. Жилийн дараа компани ажилчдынхаа дундаж тоог мэдэгдэх ёстой татварын алба, үүний тулд 1-р сарын 20-ноос өмнө та аж ахуйн нэгжийн байршил дахь KND 1110018 маягтын татварын албанд мэдүүлэг өгөх ёстой (ажилчидтай хувиараа бизнес эрхлэгчид - тэдний оршин суугаа газар). Ажилчдын дундаж тооны талаар худал мэдээлэл өгөх эсвэл татварын албанд цаг тухайд нь ирүүлээгүй / ирүүлээгүй тохиолдолд захиргааны хариуцлага хүлээлгэнэ (300 рублийн торгууль).

Тусдаа хэлтэстэй аж ахуйн нэгжүүд тайландаа нийт ажиллагсдын дундаж тоог (хувь бүрийн тоог харгалзан) зааж өгдөг боловч НӨАТ, газар, эд хөрөнгийн татварт хөнгөлөлт үзүүлэхийн тулд та аль хэдийн мэдэж байх шаардлагатай. ажилчдын дундаж тоо. Дундаж тоо нь дундаж тооноос илүү багтаамжтай ойлголт бөгөөд гурван бүрэлдэхүүн хэсгээс бүрдэнэ.

• Гадны цагийн ажилчдын дундаж тоо.
• Ажилчдын дундаж тоо.
• Иргэний гэрээгээр ажиллаж байгаа ажилчдын дундаж тоо.

2008 онд Росстатын тушаалаар батлагдсан цалин, ажилчдын тооны талаархи холбооны статистикийн хяналтыг бөглөх зааврын стандартын дагуу хуанлийн өдөр бүрийн цалингийн дундаж тоонд дараахь зүйлс орно.

• Гэр бүлийн өвчтэй эсвэл өвчний улмаас асрах ажилд байхгүй ажилчид (өвчний чөлөө олгох).
• Ажлын байранд үнэхээр ирсэн ажилчид.
• Нийтийн ажил, гэрээсээ ажлаасаа шалтгаалж ажлаасаа тасарсан хүмүүс.
• Ээлжээр ажилладаг ажилчид.
• Ямар нэгэн шалтгаанаар эзгүй байгаа ажилтныг орлуулахаар түр ажилд орсон хүмүүс.
• Байгууллагын сул зогсолтын улмаас ажилдаа тасалсан хүмүүс.
• Ажлын завсарлагатайгаар ахисан түвшний сургалтанд явуулсан ажилчид.
• Ажил хаялт, жагсаалд оролцож байгаа ажилчид, шүүхийн шийдвэр гарахаас өмнө мөрдөн байцаалтад байгаа, ажил тасалсан.
• Хагас буюу хагас цагаар (хагас нэгж) ажилд орсон хүмүүс.
• Илүү цагаар эсвэл өмнө нь ажиллаж байсан амралтын өдөр (амралтын цаг) авсан ажилчид.
• Практик сургалтын хугацаанд ажлын байранд ажилд орсон оюутнууд.

Ажилчдын дундаж тоог тооцоолох томъёо

Сарын дундаж ажилтны тоог өдөр тутмын ажилчдын харьцаагаар тооцдог. Үүнийг хийхийн тулд боловсон хүчний бүх өөрчлөлтийг тусгасан ажлын цагийн хуудсыг ашиглана уу.

Тооцооллыг ажлын өдрийн турш ажилладаг ажилчдад (P1) болон ажлын өдрийн зөвхөн нэг хэсэг (P2) ажилладаг ажилчдын хувьд тусад нь хийдэг.

Тэдгээрийг тооцоолохын тулд дараах томъёог ашиглана: Ch1  = Ch: D. Энд Ch нь бүх хуанлийн сарын цалингийн дугаар, D нь тоо юм. хуанлийн өдрүүдтооцооны сард.

Үнэн хэрэгтээ тооцоолохдоо тухайн сарын цалингийн дугаарын арифметик дундажийг тооцож, сарын эхний өдрийн ажилчдын тоог тооцоолсны дараа сарын эцэс хүртэл дараагийн өдөр бүрийн тоог нэмж, харин амралт, амралтын өдрүүдийг энэ тооцоонд заавал оруулдаг. Эдгээр өдрүүдийн тоог өмнөх ажлын өдрийн мэдээлэлтэй адил зааж өгсөн болно.

Хоёр дахь томьёо: Ch2 = T: Tdn: Drab. Энд T нь хуанлийн сард ажилласан бүх цагийн нийлбэр, Drab нь хуанлийн сарын ажлын өдрийн тоо, Tdn нь ажлын нэг өдрийн үргэлжлэх хугацааг цагаар илэрхийлнэ.

Хэрэв ажил олгогчийн санаачилгаар ажилчдыг хагас цагийн ажилд шилжүүлсэн бол тооцооны хувьд тэдгээрийг нэгж болгон авна. Аж ахуйн нэгжид хэд хэдэн хувиар буюу нэг дор хагас хувиар ажилладаг дотоод цагийн ажилчид, ажилчдыг тооцооны нэгж болгон авч, ажилчдын дундаж тоог тооцохдоо эдгээр үзүүлэлтүүдийг харгалзан үздэг. Ch1 ба Ch2 үзүүлэлтүүдийг нэмснээр та сард ажилчдын дундаж тоог гаргаж болно.

Улирал, 9 сар, зургаан сар, нэг жилийн ажилчдын дундаж тоог тооцоолохын тулд тухайн саруудын ажилчдын дундаж тоог нэмж, үр дүнгийн утгыг 3, 6, 9 эсвэл 12-т хуваах шаардлагатай. Байгууллага бүтэн жилээс бага хугацаанд үйл ажиллагаа явуулж байгаа тохиолдолд ажилчдын дундаж тоог 12-т хуваасан хэвээр байна.

Өнөөдөр ажилчдын дундаж тооны коэффициентийг тооцоолох олон тооны тусгай хөтөлбөрүүд байдаг, жишээлбэл, "1С цалин-боловсон хүчин". Та мөн онлайн үйлчилгээнүүдээс, жишээлбэл, Bukhsoft-ийн албан ёсны вэбсайтаас интернетээс автомат тооцоо хийх маягтуудыг олох боломжтой.

Ажилчдын дундаж тоог тооцоолох жишээг авч үзье.

Жишээ 1

Тус компанид нэг сарын хугацаанд ажиллагсдын ажлын ачаалал хэд хэдэн удаа өөрчлөгдөж, сарын эхэнд 21 хүн бүтэн цагаар, 8 цаг, 18-ны өдрөөс эхлэн 3 хүн ажиллаж байна; хүн 4 цагаар буурсан. 3 ажилтны дундаж тоог 10 хоногт тооцож үзье: ажлын өдөр тутамд 1 ажилтан 0.5 хүн гэж тооцогддог тул 3 ажилтан нь 1.5 хүн, дараа нь 1.5 × 10 = 15 хүн өдөр байна. 10 хүн бүтэн цагаар ажилласан: 21 - 3 = 19 хүн. Тиймээс бид дараахь зүйлийг авна: (15+19) / 24 = 1.41, энд 24 нь энэ сарын ажлын өдрийн тоо, 21 + 1.41 = 22 ажилчдын дундаж тоо юм.

Жишээ 2

Тус компани нь 20 ажилтантай бөгөөд тэдний 16 нь бүтэн сар ажилласан байна. Ажилтан Иванов 4.03-аас 11.03 хүртэл. өвчний чөлөө авсан байсан тул түүнийг өдөр бүрийн тооцоонд бүхэлд нь тооцдог бөгөөд ажилтан Петров нь гадны хагас цагаар ажилладаг бөгөөд дундаж ажилтны тоонд ороогүй болно. Ажилтан Сидорова жирэмсний амралттай байгаа тул түүнийг ажилчдын дундаж тоонд оруулаагүй бөгөөд ажилтан Сергеев бүтэн сарын турш өдөрт ердөө 4 цаг ажилласан бол түүнийг ажилласан цагтай нь харьцуулан тооцно. Үүний үр дүнд сарын дундаж ажилчдын тоо: 16 + 1 + 20 / 31 + 4 * 31 / 8 / 31 = 16 + 1 + 0.7 + 0.5 = 18.2 хүн байна.

Жишээ 3

Ажилчдын тоо 5-р сарын 1-ээс 5-р сарын 15 хүртэл аж ахуйн нэгжийн ажилчдын тоо 100 хүн, 5-р сарын 16-аас 5-р сарын 30 хүртэл 150 хүн байв. 5-р сард тус компанийн 2 ажилтан жирэмсний амралттай байсан бол 5-р сард тус компанийн бүх ажилчид үндсэн ажилд орсон. Ийнхүү тухайн сард (5-р сар) аж ахуйн нэгжийн ажилчдын дундаж тоо: 15 хоног х (100 хүн - 2 хүн) + (150 хүн - 2 хүн) x 15 хоног = 3690 хүн байна. Дараа нь 3,690 хүнийг хуанлийн 31 өдөрт хуваах ёстой бөгөөд ингэснээр нийт 119,032 хүн болно. Үр дүнгийн тоог хамгийн ойрын бүхэл тоо хүртэл дугуйруулж, 119 хүн болно.

Үл хамаарах зүйл

Ажилчид нь:

• Хүүхэд төрөх, үрчлэн авах, жирэмслэлттэй холбогдуулан цалинтай чөлөө авах.
• Хүүхэд нэг ба хагас нас хүрэх хүртэл эцэг эхийн амралтанд.
• Хадгаламжгүй амралтаараа цалинерөнхий боловсролын байгууллагад суралцах буюу элсэлтийн шалгалт өгөх.

Цэргийн албан хаагчид болон хоригдлуудтай тусгай гэрээгээр ажилладаг төрийн байгууллагууд, ажлын өдөр бүрийг бүхэлд нь нэгжээр тооцно.

Тооцоолохдоо ихэвчлэн бутархай тоог авдаг бөгөөд энэ нь зайлшгүй шаардлагатай байдаг заавал байх ёстойдугуйлах. Ажилчдын дундаж тоог дараахь зарчмын дагуу дугуйруулна.

• Хэрэв аравтын бутархайн дараа дөрөв буюу түүнээс бага орон байвал бүхэл тоо өөрчлөгдөхгүй, аравтын бутархайн дараах тэмдгүүд арилна.
• Аравтын бутархайн араас тав эсвэл тоо байвал илүү их үнэ цэнэ, дараа нь би бүхэл тоонд нэгийг нэмж, аравтын бутархайг арилгана.

Татварын тайланд оруулсан эцсийн тоог л дугуйрсан гэдгийг санах нь зүйтэй. завсрын үр дүнбөөрөнхийлөлтөд хамаарахгүй.

Иргэний гэрээ болон цагийн ажилчдын дундаж тоог хэрхэн тооцох вэ

Гадны хагас цагаар ажилладаг компанийн ажилчдын дундаж тоог тооцоолохын тулд тэдний зарцуулсан ажлын цагийг хэдэн цагаар зөв тооцоолж, ажилласан ажилчдын дундаж тоог олоход ашигладаг тооцоололтой төстэй алгоритмыг ашиглах шаардлагатай. ажлын цагбүрэн биш. Иргэний гэрээгээр ажил үүргээ гүйцэтгэж буй ажилчдын дундаж тоог ажлын бүтэн өдөр ажилласан ажилчдын дундаж тоог тооцоолох алгоритмын дагуу тооцдог. Тэдгээрийг гэрээний нөхцөлд хуанлийн өдрүүдэд заасан хугацааны нэг өдрийн нэгжээр цагийн хүснэгтэд тусгасан болно. Гурван үзүүлэлтийг нэгтгэснээр аж ахуйн нэгжийн дундаж тоог гаргаж болно.

Ажилчдын тоог тооцоолохдоо та Росстатын 2006 оны 11-р сарын 20-ны өдрийн 69-р тогтоолыг (цаашид 69-р тогтоол гэх) баримтлах хэрэгтэй. Энэ нь байгууллагын цалингийн дугаар, нийт ажилчдын тоог тодорхойлох журмыг нарийвчлан тодорхойлсон болно. гадны цагийн ажилчидиргэний гэрээгээр ажилладаг хүмүүс.

Ажилчдын дундаж тоо

Үндсэндээ нягтлан бодогч ажилчдынхаа дундаж тоог гаргадаг. Жишээлбэл, ашгийн эзлэх хувийг тооцоолох хувилбаруудын аль нэгэнд тусдаа нэгжүүд, ажилчдын дундаж тооны эзлэх хувийг тодорхойлох шаардлагатай (ОХУ-ын Татварын хуулийн 288 дугаар зүйл). Энэ үзүүлэлтийг "Нэмэгдсэн өртгийн албан татвар" (ОХУ-ын Татварын хуулийн 149-р зүйл), 24-р "Нийгмийн нэгдсэн татвар" (ОХУ-ын Татварын хуулийн 239-р зүйл) гэх мэт 21-р бүлэгт мөн ашигладаг.

Мөн энэ шалгуурыг үндэслэн татварын тайлангаа цаасан хэлбэрээр гаргах боломжийг олгож байгаа юм. Энэ тухай хуулийн 80 дугаар зүйлд заасан байдаг. 2007 онд 2006 онд ажиллагсдын дундаж тоо 250 хүнээс хэтрээгүй татвар төлөгчид ийм эрхтэй байсныг эргэн сануулъя. Үүнийг 6-р зүйлд заасан болно Холбооны хууль 2006 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн № 268-ФЗ. 2008 оны 1-р сарын 1-ээс 100 хүний ​​тоо хязгаарлагдана. Хуульд төрийн нууцад хамаарах мэдээллийг гаргах өөр журам заагаагүй бол бусад татвар төлөгчид татварын тайлангаа цахим хэлбэрээр гаргах ёстой. Оросын Холбооны Улс.

Өдөр тутмын ажилчдын тоо

Тухайн үеийн ажилчдын дундаж тоог ажлын цагийн хуваарийн дагуу хуанлийн өдөр бүрийн ажилчдын тоонд үндэслэн тооцно. (ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1 тоот тогтоолоор "Ажлын цагийн хуудас ба цалингийн тооцоо" Т-12, "Ажлын цагийн хуудас"-ыг No Т-13 баталсан.)

Хуанлийн өдөр бүрийн ажилчдын жагсаалтад хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан, байнгын, түр болон ажил эрхэлдэг ажилчид орно. улирлын чанартай ажилнэг ба түүнээс дээш өдөр, ялангуяа байгууллагын ажил эрхэлдэг эзэд. Өдөр бүрийн ажилчдын жагсаалтыг гаргахдаа үнэхээр ажиллаж байгаа болон ямар нэгэн шалтгаанаар ажилдаа байхгүй хүмүүсийг харгалзан үздэг. Энэ нь 69 дүгээр тогтоолын 88 дугаар зүйлд заасан. Өөрөөр хэлбэл, амралт, бизнес аялалд байгаа ажилтан эдгээр өдрүүдийн цалингийн жагсаалтад багтсан болно. Ажилчид, түүний дотор хагас цагаар ажилладаг хүмүүсийг цалингийн жагсаалтад бүхэлд нь тооцдог. Нэг байгууллагад нэгээс дээш хувь авдаг буюу бүртгэлтэй хүмүүс дотоод цагийн ажилчид, мөн цалингийн жагсаалтад нэг хүн (бүх нэгж) гэж тооцогдоно.

Тооцоололд тооцогдоогүй ажилчдыг 69-р тогтоолын 89-р зүйлд заасан бөгөөд эдгээр нь гадны цагийн ажилчид, гэрээгээр ажил гүйцэтгэж буй ажилчид гэх мэт.

Байгууллагын цалингийн жагсаалтад байгаа, түүнтэй иргэний эрх зүйн гэрээ байгуулсан ажилтныг үндсэн ажлын байрандаа нэг удаа цалингийн болон дундаж цалингийн санд тооцдог.

2007 оны 10-р сарын 31-ний байдлаар уг байгууллагад хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилчдыг оруулсан болно.

- бүтэн цагаар - 150 хүн. Үүнээс одоогийн байдлаар 10 хүн өвчний чөлөө авч, 3 иргэнийг томилсон байна боловсролын байгууллагуудажлаас гадуур ахисан түвшний сургалтад хамрагдаж, байгууллагын зардлаар тэтгэлэг авах, ажил тасалсан 1 хүн;
- хагас цагийн - 40 хүн;
- гэрийн ажилчид - 2 хүн.

14 хүн гэрээгээр ажиллаж байна. Байгууллага нь ажилтан биш нэг эзэнтэй (үүсгэн байгуулагч) байдаг.

2007 оны 10-р сарын 31-ний байдлаар 189 хүн ажиллана. (150 хүн - 3 хүн + 40 хүн + 2 хүн). Сургалтанд илгээсэн ажилчдыг энэ тохиолдолд тооцохгүй (69-р тогтоолын "д" дэд хэсэг, 89-р хэсэг).

Анхаарна уу: цалингийн жагсаалтад байгаа ажилчдын тоог ажлын бус амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдийг багтаасан сар бүрийн хуанлийн өдөр бүрээр тодорхойлно.

Хугацааны тооцоо

Ажилчдын дундаж тоог тухайн хугацаанд тооцдог. Сард ажиллагсдын дундаж тоог тодорхойлохын тулд эхлээд тухайн сарын хуанлийн өдөр бүрийн цалингийн талаархи мэдээллийг нэмж, дараа нь гарсан дүнг тухайн сарын хуанлийн өдрийн тоонд хуваах ёстой. Жишээлбэл, аравдугаар сарын хувьд амралтын өдрүүдийг оруулаад 1-ээс 31 хүртэлх цалингийн тоог нэгтгэн гаргадаг. Үр дүн нь 31-д хуваагдана. Тоо нь бүхэл нэгжээр харагдаж байна.

- жирэмсний болон амаржсаны амралттай байсан эмэгтэйчүүд, нярай хүүхдийг төрөх эмнэлгээс шууд үрчлэн авсантай холбогдуулан чөлөө авсан, түүнчлэн хүүхэд асрах нэмэлт чөлөө авсан хүмүүс;
Боловсролын байгууллагад суралцаж, цалингүй нэмэлт чөлөө авсан ажилчид, түүнчлэн ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу элсэлтийн шалгалт өгөхийн тулд цалингүй чөлөө авсан боловсролын байгууллагад элссэн хүмүүс.

Түүнчлэн, ажилчдын дундаж тоог тусгай журмаар тооцохдоо зарим ангиллын ажилтнуудыг харгалзан үздэг.

Тиймээс цалингийн жагсаалтад ороогүй, төрийн байгууллагатай ажиллах тусгай гэрээгээр ажилд орсон хүмүүсийг (цэргийн албан хаагчид болон хорих ял эдэлж байгаа хүмүүс) өдрийн дундаж цалингийн жагсаалтад бүхэл бүтэн нэгжээр тооцдог. тэд ажилдаа тайлагнадаг.

Хөдөлмөрийн гэрээгээр хагас цагаар ажилладаг ажилчдыг хагас цагаар ажилласан цагтай харьцуулан дундаж цалингийн санд оруулна. Тооцооллыг хоёр аргаар хийж болно.

Арга 1. Нэгдүгээрт, ийм ажилчдын ажилласан нийт хүн-өдөрийг тооцоолно. Үүнийг хийхийн тулд тайлант сард ажилласан хүн цагийн тоог ажлын долоо хоногийн уртаас хамааран ажлын өдрийн уртад хуваана (Хүснэгт 1).

Дараа нь тайлант сарын хагас цагийн ажилчдын дундаж тоог бүрэн цагийн ажил эрхлэлтийн хувьд тодорхойлно. Ажилласан хүн-өдөрийг тухайн сарын ажлын өдрийн тоонд хуваана.

Арга 2 (хялбаршуулсан). Ажилчдыг ажлын өдөр бүр ажилласан цагтай нь харьцуулан тооцдог. Үр дүнгийн утгыг тэдний ажилласан өдрийн тоогоор үржүүлж, тухайн сард ажилласан өдрийн тоонд хуваана.

Долоо хоногт 40 цаг, таван өдөр ажилладаг байгууллага нь цагийн гурван ажилтантай (Хүснэгт 2).

Хүснэгт 1.Ажлын цаг

Хүснэгт 2. 2007 оны 10-р сард ажилчдын хагас цагаар ажилласан цаг

Арга 1. Тухайн сард ажиллагсад нийт 230 хүн/цаг (16 хүн-цаг + 76 хүн-цаг + 138 хүн-цаг) ажилласан. Нийт тоо - 28.75 хүн-өдөр. (230 хүн-цаг: 8 цаг). Аравдугаар сард ажиллагсдын дундаж тоо 1.25 хүн байна. (28.75 хүн-өдөр: 23 хоног), 23 хоног нь 10-р сарын ажлын өдрийн тоо юм. Бүхэл бүтэн нэгжээр - 1 хүн.

Арга 2. Ажлын өдөр бүрийн хувьд эдгээр ажилчдыг дараахь байдлаар тооцно: A.N. Иванов 0.25 хүн. (2 цаг: 8 цаг), V.I. Петров - 0.5 хүн. (4 цаг: 8 цаг), К.Б. Сидоров - 0.75 хүн. (6 цаг: 8 цаг). Дараа нь тухайн сарын хүн-өдрийг тооцоолно: A.N. Иванов - 2 хүн-өдөр (0.25 хүн x 8 хоног), V.I. Петров - 9.5 хүн-өдөр (0.5 хүн x 19 хоног), К.Б. Сидоров - 17.25 хүн-өдөр. (0.75 хүн x 23 хоног).

Бүх нэгжийн дундаж тоо 1 хүн байна. [(2 хүн + 9.5 хүн + 17.25 хүн) : 23 хоног].

Таны харж байгаагаар аливаа аргыг ашиглан тооцоолох үр дүн ижил байна.

Хагас цагийн ажилчид ажлын өдрүүдэд (өвчин, амралт гэх мэт) ажилдаа байхгүй байсан бол өмнөх ажлын өдөр ажилласан цагийг болзолтойгоор ажилласан хүн-цагийн тоонд оруулна.

Анхаарна уу: хэлэлцэж буй бүлэгт хуульд заасны дагуу ажлын цагийг багасгах эрхтэй зарим ангиллын ажилчдыг оруулаагүй болно. Тухайлбал, 18-аас доош насны ажилчид, хөдөлмөрийн хүнд нөхцөлд ажилладаг ажилчид, хүүхдээ тэжээхийн тулд ажлын нэмэлт завсарлага авсан эмэгтэйчүүд, ажил эрхэлдэг эмэгтэйчүүд. Хөдөө орон нутаг I, II бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, түүнчлэн захиргааны санаачилгаар цагийн ажилд шилжсэн хүмүүс бичгээр өгсөн зөвшөөрөлажилчид). Ийм ажилчдыг бүхэл бүтэн нэгжээр тооцдог.

Гамма ХХК-д дараахь ажилчид хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байна.

- бүтэн ажлын өдөр (40 цагийн таван өдрийн ажлын долоо хоногтой) - 10 хүн, үүнээс 1 хүн хуулийн дагуу 10-р сарын 1-ээс 10-р сарын 14 хүртэл хорих ангид байсан. суралцах чөлөөцалингүй;
- 0.5 цалинтай (өдөрт 4 цаг) - 1 хүн;
- ажлын цагийг багасгасан - I бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй (долоо хоногт 35 цаг).

Байгууллагад нийтдээ 12 хүн байдаг.

Бүх ажилчдыг хуанлийн өдөр бүрийн цалингийн жагсаалтад оруулсан болно. 10-р сарын 1-ээс 10-р сарын 14-ний хооронд ажилчдын дундаж тоог тооцохдоо амралтаараа байсан ажилтныг тооцохгүй. Хуулийн дагуу ажлын өдрийг багасгах эрхтэй ажилтныг энэ үзүүлэлтэд бүхэлд нь тооцно. Хагас цагийн ажилтны хувьд тооцооллыг тусад нь хийдэг: 4 цаг х 23 хоног. : 8 хоног : 23 хоног = = 0.5 хүн, энд 23 хоног нь нэг сарын ажлын өдрийн тоо юм. 2007 оны 10-р сарын толгойн тоог хүснэгтэд үзүүлэв. 3.

Тиймээс 10-р сарын 1-ээс 10-р сарын 14-ийг багтаасан дундаж цалинд 10.5 хүн, 10-р сарын 15-аас 10-р сарын 31 хүртэл 11.5 хүн хамрагдаж байна. Нийт 342.5 хүн байна. (10.5 хүн x 14 хоног + 11.5 хүн x 17 хоног). Бүхэл бүтэн нэгжээр сард дунджаар 11 хүн байна. (342.5 хүн: 31 хоног), 31 хоног нь аравдугаар сарын хуанлийн өдрүүдийн тоо юм.

Хүснэгт 3. 2007 оны 10 сарын ажилчдын дундаж тоо

Улирлын нэг дэх ажилчдын дундаж тоог тухайн байгууллагын үйл ажиллагааны бүх сарын дундаж тоог нэгтгэж, 3-т хуваах замаар тодорхойлно. Тооцооллыг жилийн аль ч үед ижил төстэй байдлаар хийдэг.

Байгууллага 2007 оны 9 сарын дундаж ажилчдын тоог тодорхойлох шаардлагатай гэж бодъё. Энэ хугацааны сар бүрийн дундаж тоог хүснэгтэд үзүүлэв. 4.

Тус байгууллагын 2007 оны 9 сарын дундаж ажилтны тоо 177 хүн байна. (1594 хүн: 9 сар).

Хүснэгт 4.Сараар ажиллагсдын дундаж тоо

Тухайн жилийн дундаж ажилтны тоог энэ оны бүх саруудын ажиллагсдын дундаж тоог нэгтгэж, гарсан дүнг 12-т хуваах замаар тодорхойлно.

Байгууллага нь хагас цагаар ажилладаг

Шинээр байгуулагдсан эсвэл улирлын чанартай ажил хийдэг байгууллагуудын ажилчдын дундаж тоог ижил төстэй байдлаар тооцдог.

Альфа ХХК нь 2007 оны 9-р сарын 25-нд бүртгүүлсэн. Хүснэгтэнд 9-р сарын 25-аас 9-р сарын 30 хүртэлх ажилчдын цалингийн тоог 5-р хүснэгтэд үзүүлэв. Цалингийн жагсаалтад байгаа бүх ажилчдыг дундаж цалингийн тоог тооцоолоход оруулсан гэж үзье.

9-р сарын дундаж ажилтны тоог тодорхойлохдоо тухайн компани хэдэн өдөр ажилласанаас үл хамааран гарсан дүнг тухайн сарын хуанлийн нийт өдрийн тоонд, өөрөөр хэлбэл 30-д хуваах шаардлагатай. 9-р сарын дундаж ажилчдын тоо 5 хүн байх болно. (148 хүн: 30 хоног).

Тухайн улирлын ажилчдын дундаж тоог тайлант улиралд ажилласан саруудын дундаж тоог нэгтгэж, гарсан дүнг 3-т хуваах замаар тодорхойлно.

Өмнөх жишээний нөхцөлийг ашиглан 2007 оны 3-р улирлын дундаж тоог гаргая. Энэ нь 2 хүн байх болно. (5 хүн: 3 сар).

2007 оны үзүүлэлтийг тодорхойлохын тулд байгууллагын үйл ажиллагааны бүх сарын өгөгдлийг нэгтгэж, гарсан дүнг 12-т хуваах ёстой. Альфа ХХК-ийн ажилчдын дундаж тоо 10-р сард 52 хүн, 11-р сард 60 хүн байна гэж үзье. Арванхоёрдугаар сард 66 хүн. Ингээд жилд дунджаар 15 хүн ажиллаж байна. [(5 хүн + 52 хүн + 60 хүн + 66 хүн) : 12 сар].

Ажилчдын дундаж тоо

Зарим тохиолдолд ажилчдын дундаж тоог бус харин ажилчдын дундаж тоог тооцоолох шаардлагатай байдаг. Энэ үзүүлэлтийг хязгаарлах нь хялбаршуулсан татварын тогтолцоог ашиглах эрхтэй байгууллагуудад зориулагдсан болно (ОХУ-ын Татварын хуулийн 346.12-р зүйлийн 3 дахь хэсэг). Тодорхой төрлийн үйл ажиллагаанд ногдуулсан орлогын нэг татварыг тооцохдоо ажилчдын тоог биет үзүүлэлт болгон ашигладаг бөгөөд энэ нь хуанлийн сар бүрийн байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчдийн ажилчдын дундаж тоогоор тодорхойлогддог (Татварын хуулийн 346.27-р зүйл). ОХУ-ын хууль). Түүнчлэн жижиг, дунд үйлдвэр гэж ангилах нэг шалгуур нь ажилчдын дундаж тоо байдаг. Энэ үзүүлэлтийн хязгаарлалтыг 2007 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 209-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 4-р зүйлээр тогтоосон.

Ажилчдын дундаж тоонд (69-р тогтоолын 86-р зүйл) орно.

- ажилчдын дундаж тоо;
- гадаад цагийн ажилчдын дундаж тоо;
- иргэний гэрээгээр ажил гүйцэтгэж буй ажилчдын дундаж тоо.

Гадны цагийн ажил гэдэг нь ажилтны үндсэн ажлаасаа өөр ажил олгогчийн хувьд чөлөөт цагаараа хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу тогтмол цалинтай ажил гүйцэтгэх явдал гэдгийг санацгаая. Хөдөлмөрийн гэрээнд ажилтан хагас цагаар ажилладаг болохыг зааж өгөх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 282-р зүйл).

Хагас цагийн ажлын үргэлжлэх хугацаа өдөрт 4 цагаас хэтрэхгүй. Ажилтан үндсэн ажлын байрандаа ажлаасаа чөлөөлөгдсөн тэр өдрүүдэд хөдөлмөрийн үүрэг хариуцлага, тэр бүтэн цагаар (ээлжээр) хагас цагаар ажиллах боломжтой. Нэг сарын хугацаанд (эсвэл нягтлан бодох бүртгэлийн өөр хугацаанд) ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа нь ажилчдын холбогдох ангилалд зориулан тогтоосон сарын ажлын цагийн (нягтлан бодох бүртгэлийн өөр хугацааны стандарт ажлын цаг) хагасаас хэтрэхгүй байх ёстой. Энэ тухай Хөдөлмөрийн хуулийн 284 дүгээр зүйлд заасан байдаг.

Гадны цагийн ажилчдын дундаж тоог цагийн ажилчдын тоотой ижил аргаар тодорхойлно.

Тооцоолол дундаж тооиргэний гэрээгээр ажиллаж байгаа хүмүүс ажилчдын дундаж тоог тооцоолохтой ижил байна. Эдгээр ажилчдыг цалин хөлс төлөх хугацаанаас үл хамааран хуанлийн өдөр бүрийг гэрээний бүх хугацаанд бүхэлд нь нэгж болгон тооцдог. Өмнөх ажлын өдрийн ажилчдын тоог амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр (ажлын бус өдөр) гэж тооцдог. Тооцоололд дараахь зүйлийг тооцдоггүй.

- боловсролгүй хувиараа бизнес эрхлэгчид хуулийн этгээдбайгууллагатай иргэний гэрээ байгуулж, гүйцэтгэсэн ажил, үйлчилгээнийхээ хөлсийг авсан;
- байгууллагатай иргэний эрх зүйн гэрээ байгуулаагүй, бүртгэлгүй хүмүүс.

"Омега" ХК нь дараахь гэрээ хэлэлцээрүүдийг байгуулав.

- 2007 оны 10-р сарын 8-аас 10-р сарын 12 хүртэл байгууллагын ажилтантай;
- 10 дугаар сарын 1-нээс 10 дугаар сарын 12-ны өдөр, 10 дугаар сарын 8-наас 10 дугаар сарын 25-ны хооронд тухайн байгууллагын ажилтан бус хоёр иргэн;
- 10-р сарын 1-ээс 10-р сарын 31 хүртэл хувиараа бизнес эрхлэгч.

Байгууллагын ажилтныг иргэний хуулийн гэрээний дагуу дундаж тоог тооцохдоо хувиараа бизнес эрхлэгчийг зөвхөн ажилчдын дундаж тоонд тооцдог.

Хүснэгт 6. 2007 оны сар бүрийн байгууллагын ажиллагсдын дундаж тоо

Тиймээс 10-р сарын 1-ээс 10-р сарын 7, 10-р сарын 15-аас 10-р сарын 25-ны хооронд хуанлийн өдөр бүрт 1 хүн, 10-р сарын 8-12-нд 2 хүн, 10-р сарын 13, 14-нд 2 хүн (амралтын өдрүүдэд энэ тоо өмнөх ажлын өдөртэй тэнцүү) , 10-р сарын 26-аас 10-р сарын 31 хүртэл - 0.

Сарын нийт тоо 32 хүн байна.
Сард дунджаар 1 хүн байна. (32 хүн: 31 хоног).

Тухайн хугацааны дундаж тоог тодорхойлохын тулд энэ хугацааны сар бүрийн өгөгдлийг нэгтгэж, гарсан дүнг саруудын тоонд хуваах шаардлагатай.

Дүгнэж хэлэхэд, бид тухайн байгууллагын нийт ажилчдын дундаж тоог тооцоолж, татварын албанд ирүүлэх ёстой тайлангийн маягтыг бөглөнө.

Дельта ХХК нь 2007 оноос хойш татварын хялбаршуулсан системд шилжсэн. Энэхүү тусгай дэглэмийг хэрэглэх хугацаанд татварын (тайлангийн) хугацаанд компанийн ажилчдын дундаж тоо 100 хүнээс хэтрэхгүй байх ёстой.

Байгууллагын ажилчдын тоог хүснэгтэд үзүүлэв. 6.

2007 оны эхний улирлын эцсийн байдлаар дунджаар 92 хүн байна. [(262 хүн + 13 хүн): 3 сар], хагас жилийн хугацаанд - 98 хүн. [(517 хүн + 20 хүн + 50 хүн) : 6 сар], 9 сарын хугацаанд - 98 хүн. [(776 хүн + 22 хүн + + 81 хүн) : 9 сар], жилд - 101 хүн. [(1065 хүн + 44 хүн + 106 хүн) : 12 сар]. Тус компани 2007 оны 10-р сараас эхлэн хялбаршуулсан татварын тогтолцоог ашиглах эрхээ алдаж, дөрөвдүгээр улирлаас эхлэн татварыг ерөнхий тогтолцооны дагуу тооцох үүрэгтэй.

2008 оны 1-р сарын 20-ны өдрөөс өмнө байгууллага нь ОХУ-ын Холбооны татварын албаны 2007 оны 3-р сарын 29-ний өдрийн MM-3-25/174@ тоот тушаалаар батлагдсан маягтын дагуу 2007 оны дундаж ажилтны талаархи мэдээллийг ирүүлэх ёстой. Энэ тоо 89 хүн байна. (1065 хүн: 12 сар). Улмаар 2008 онд тус байгууллага татварын албанд цаасан дээр тайлан гаргаж өгөх эрхтэй болсон. Үүний үндэс нь ОХУ-ын Татварын хуулийн 80 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг юм.

Маягтыг бөглөхөд шаардагдах мэдээллийг хүснэгтэд үзүүлэв. 7.

Хүснэгт 7. Маягтыг бөглөх өгөгдөл

PSN ашигладаг хувиараа бизнес эрхлэгч ажилчдын дундаж тоог тооцоолоход багтсан уу? Энэ асуултын хариултыг хэвлэлд өгсөн болно.

Дундаж тоог тооцоолох зохицуулалтын акт

Сангийн яамны мэргэжилтнүүд ажилчдын дундаж тоог Росстатаас тогтоосон журмын дагуу тогтоодог гэж мэдэгдэв. Ялангуяа та Холбооны статистикийн ажиглалтын маягтыг бөглөх зааврыг (цаашид заавар гэх) дагаж мөрдөх ёстой.

• No P-1 “Бараа, үйлчилгээний үйлдвэрлэл, тээвэрлэлтийн талаарх мэдээлэл”;
• No P-2 “Санхүүгийн бус хөрөнгөд оруулсан хөрөнгө оруулалтын мэдээлэл”;
• No P-3 “ тухай мэдээлэл санхүүгийн байдалбайгууллагууд”;
• No P-4 “Ажилчдын тоо, цалин, хөдөлгөөний талаарх мэдээлэл”;
• No P-5(M) "Байгууллагын үйл ажиллагааны талаархи үндсэн мэдээлэл."

Тэдгээрийг 2011 оны 10-р сарын 24-ний өдрийн Росстатын 435 тоот тушаалаар баталсан.

Дундаж тоог тодорхойлох

Удирдамжийн 77-р зүйлд заасны дагуу тэдгээр нь: - ; - гадаад цагийн ажилчдын дундаж тоо; - иргэний гэрээгээр ажил гүйцэтгэж байгаа ажилчдын дундаж тоо.

Тиймээс ОХУ-ын Сангийн яам PSN нь ажилчдын дундаж тоо, гадны хагас цагийн ажилчид болон иргэний гэрээгээр ажилладаг хүмүүсийн хамт 15 хүртэл хүн (хамааруулсан) байдаг хувиараа бизнес эрхлэгчийг өргөдөл гаргах эрхтэй гэж дүгнэжээ. Хувиараа бизнес эрхлэгчийн хувьд ажилчдыг тооцохдоо түүнийг тооцдоггүй.

Жишээ 1

Хувиараа бизнес эрхлэгч O.P. Лапшин аялалын үйлчилгээ үзүүлдэг. 2013 онд тэрээр PSN рүү шилжсэн. Патентын хүчинтэй байх хугацаа нь 2013 оны 1-р сарын 1-ээс 12-р сарын 31 хүртэл.

Дөрөвдүгээр сард PSN O.P. ашиглах эрх байгаа эсэхийг шалгах. Лапшин 1-р сарын 1-ээс 3-р сарын 31-ний хооронд ажилчдынхаа дундаж тоог тооцоолохоор шийджээ. Энэ хугацаанд түүнд дараахь ажилчид аялал жуулчлалын үйлчилгээ үзүүлэхэд тусалсан хөдөлмөрийн гэрээ; - иргэний гэрээгээр хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэсэн; - бусад байгууллагаас цагийн ажилд урьсан.

Үүний зэрэгцээ О.П. Лапшин, ажилчдын дундаж тоо 4 хүн, гадаад цагийн ажилчдын дундаж тоо 6 хүн, иргэний гэрээгээр ажил гүйцэтгэж буй ажилчдын дундаж тоо 5 хүн байв.

Тиймээс O.P-ийн ажилчдын дундаж тоо. Лапшин 15 хүнээс бүрдсэн (4 + 6 + 5) нь тогтоосон хязгаараас хэтрээгүй.

Энэ нь 4-р сард тэрээр борлуулалтаас олсон орлогын хэмжээ, татварыг цаг тухайд нь төлөх (патент төлөх) нөхцөлийг зөрчөөгүй бол мэдээжийн хэрэг PSN-ийг хэрэглэх эрхтэй гэсэн үг юм.

Ажилчдын дундаж тоог тооцоолох

Зааврын 78-р зүйлд заасны дагуу сард ажилчдын дундаж тоог дараах томъёогоор тооцдог болохыг сануулъя.

Сард ажиллагсдын дундаж тоо = Сарын хуанлийн өдөр бүрийн бүртгэлтэй ажилчдын нийлбэр: Сарын хуанлийн өдрийн тоо

Ажилчдын цалингийн хэмжээг тодорхойлохдоо ажилчдын цалингийн тоог тухайн сарын хуанлийн өдөр бүр, өөрөөр хэлбэл 1-ээс 30 эсвэл 31-ний хооронд (2-р сарын 28, 29-ний өдрүүдэд) харгалзан үздэг. амралтын өдрүүд (ажлын бус өдрүүд) болон амралтын өдрүүд орно.

Амралтын болон амралтын (ажлын бус) өдрийн цалингийн жагсаалтад байгаа ажилчдын тоог өмнөх ажлын өдрийн цалингийн жагсаалтад байгаа ажилчдын тоотой тэнцүү гэж тооцно.

Ажилчдын дундаж тоог ажилчдын тоог өдөр тутмын бүртгэлд үндэслэн тооцдог. Сүүлийнх нь ажилчдыг ажилд авах, өөр ажилд шилжүүлэх, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай тушаалаар тодруулах ёстой.

Өдөр бүрийн цалингийн жагсаалтад байгаа ажилчдын тоо нь ажлын цагийн хуудасны мэдээлэлтэй тохирч байх ёстой бөгөөд үүний үндсэн дээр ажилдаа ирсэн, ирээгүй ажилчдын тоог тодорхойлдог.

Ажилчдын дундаж тоог тодорхой огноо, жишээлбэл, тайлант хугацааны сүүлийн өдөр (зааврын 79-р зүйл) өгөгдсөн цалингийн дугаарын мэдээлэлд үндэслэн тооцдог.

Цалингийн жагсаалтад нэг өдөр ба түүнээс дээш хугацаанд байнгын, түр болон улирлын чанартай ажил эрхэлж, гүйцэтгэсэн хөлсний цэргүүд орно.

Хуанлийн өдөр бүрийн ажилчдын жагсаалтад ямар нэгэн шалтгаанаар ажиллаж байгаа болон ажилдаа байхгүй хүмүүсийг хоёуланг нь харгалзан үздэг, жишээлбэл:

• д байрладаг . Нөхцөл нь энэ байгууллагад цалингаа хадгалах;
• өвчний улмаас ажилдаа ирээгүй хүмүүс;
• төрийн болон олон нийтийн ажил үүргээ гүйцэтгэсний улмаас ажилдаа ороогүй.

Цалингийн жагсаалтад ороогүй ажилчдын дунд, ялангуяа (зааврын 80-р зүйл) орно.

• бусад байгууллагаас цагийн ажилд авсан;
• иргэний гэрээгээр ажил гүйцэтгэх;
• огцрох өргөдлөө өгсөн, анхааруулах хугацаа дуусахаас өмнө ажлын үүргээ биелүүлэхээ больсон хүмүүс (захиргаанд сануулгагүйгээр ажлаа зогсоосон хүмүүс).

Зарим ажилчдыг дундаж тоонд оруулаагүй болно. Үүнд (Удирдамжийн 81.1-р зүйл):

• жирэмсний амралттай эмэгтэйчүүд;
• төрөх эмнэлгээс нярай хүүхэд үрчлэн авсантай холбогдуулан чөлөө авсан хүмүүс, түүнчлэн энд;
• боловсролын байгууллагад суралцаж, цалингүй нэмэлт чөлөө авсан ажилчид, элсэлтийн шалгалт өгөхийн тулд цалингүй чөлөө авсан боловсролын байгууллагад элсэх.

Жишээ 2

Хувиараа бизнес эрхлэгч O.P-ийн ажилчид. Лапшин нар долоо хоногийн ажлын таван өдрийн хуваарийн дагуу ажилладаг. Хүснэгтэнд бүтэн цагаар ажилладаг ажилчдын 3-р сарын мэдээллийг харуулав.

Хүснэгтээс харахад 3-р сарын бүх өдрийн цалингийн дундаж тоонд хамрагдах цалингийн ажилчдын нийлбэр 135 байна.

Сарын хуанлийн өдрийн тоо 31. Үүний үндсэн дээр 3-р сарын SSHR 4.35 хүн байна (135: 31).

Улирлын NARR-ийг дараах байдлаар тодорхойлно. Байгууллагын үйл ажиллагааны улирлын бүх саруудад MTCR-ийг нэгтгэж, үүссэн дүнг гуравт хуваах шаардлагатай (Зааварчилгааны 81.5-р зүйл).

Жишээ 3

1-р сард - 3 хүн;

Хоёрдугаар сард - 4.65 хүн;

Гуравдугаар сард - 4.35 хүн.

Тиймээс эхний улирлын ХЭҮК 4 хүн байх болно [(3 + 4.65 + 4.35) : 3].

Жилийн эхнээс тайлант сар хүртэлх хугацааны SSChR-ийг тодорхойлохын тулд оны эхнээс тайлант сар хүртэлх хугацаанд өнгөрсөн бүх саруудын SSChR-ийг нэмэх шаардлагатай. Дараа нь гарсан дүнг оны эхнээс хойшхи саруудын тоонд, өөрөөр хэлбэл 2, 3, 4 гэх мэтээр хуваана (Зааварын 81.6-р зүйл).

Жишээ 4

Хувиараа бизнес эрхлэгч O.P. Лапшин ЗСБНХУ-ын тухай дараахь мэдээлэлтэй байна.

1-р сард - 3 хүн;

Хоёрдугаар сард - 4.65 хүн;

Гуравдугаар сард - 4.35 хүн;

4-р сард - 6 хүн

Тиймээс 1-р сарын 1-ээс 4-р сарын 30 хүртэлх хугацаанд SSChR нь 4 хүн байх болно [(3 + 4.65 + 4.35 + 4) : 4].

Патент авах өргөдөлд тусгах

PSN ашиглахаар шийдсэн хувиараа бизнес эрхлэгч патент авах өргөдөлд ажилчдын дундаж тоог зааж өгөх ёстой.

Үүнд татвар төлөгч дараахь зүйлийг зааж өгөх ёстой.

• хөлсөлсөн ажилчдын (түүний дотор иргэний гэрээний дагуу) эсвэл тэдний оролцоогүйгээр бизнесийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг тухай мэдээлэл;
• хамрагдсан хөлсний ажилчдын дундаж тоо буюу оролцоогүй бол тэг.

ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүд хувиараа бизнес эрхлэгчийн авч болох жилийн орлогын хэмжээг, түүний дотор ажилчдын дундаж тооноос хамааран тогтоох эрхтэй гэдгийг санах нь зүйтэй.

Тайлбарласан баримт бичигт Сангийн яамны мэргэжилтнүүд ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн нутаг дэвсгэр дээр аж ахуйн үйл ажиллагаа явуулахдаа хөлсний ажилчдыг ажиллуулдаггүй хувиараа бизнес эрхлэгчийг бүлэгт оруулсан гэж үзэж байна. "Хөлслөгчдийн дундаж тоо 5 хүртэл хүн орно."

үйл ажиллагаа явуулдаг олон бизнес эрхлэгчид хуулийн дагуу, ажилчдын дундаж тоо гэсэн ойлголттой харьцахаас өөр аргагүй болдог. 1С гэх мэт тусгай хөтөлбөргүй хүмүүсийн хувьд жилийн дундаж ажилчдын тоог хэрхэн тооцох вэ гэсэн асуулт хамааралтай хэвээр байна.

Жишээ ашиглан нэг сарын дундаж тоог хэрхэн тооцоолох вэ

1. Бүрэн цагийн ажилчдын тоо.
2. Хагас цагийн ажилчдыг тоолох.
3. Эцсийн тооцоолол ба дугуйрсан.

Сарын эхэнд тус байгууллага үндсэн 50 ажилтантай байсан.
5-р сарын 20-нд 5 ажилтан ажлаасаа халагдсан.
Мөн тус байгууллагад 10 цагийн ажилчин (өдөрт 4 цаг) ажиллуулж байсан.

Алхам 1 - бүтэн график дээрх тоог тоол

Манай нөхцлөөс харахад 50 ажилтан бүтэн сар, 5 ажилтан 20 хоног ажилласан байна.

Томъёо нь энгийн:

• Өдөр бүрийн цалингийн бүх утгын нийт нийлбэр / Хуанлийн дагуу сарын өдрийн тоо

Томьёог хэрэглэж дараах тооцоог гаргацгаая.

• (50*31 + 5*20) / 31 = 55,22

Энэ нь бүтэн сарын дундаж ажилчдын тоо юм.

Алхам 2 - Хагас цагийн ажил эрхлэлтийн тооцоо

Томъёогоо шийдье:

• Нийт ажилласан цаг / Ажлын өдрийн урт / Үйлдвэрлэлийн календарийн дагуу ажилчдын тоо

"Ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа" гэсэн параметрийг ажлын долоо хоногийн ажлын цагийг өдрийн тоонд хувааж тооцно. Жишээлбэл:

• цаг / 5 = 8;
• 36 цаг/5 = 7.2;
• 32 цаг / 5 = 6.4 гэх мэт.

Үнэн хэрэгтээ дундаж тоо нь ийм ажилчдын бүрэн ажилласан өдрийн нийлбэртэй тэнцүү юм.

Гуравдугаар сард ажлын 22 өдөр байсан, манай 5 ажилчин тус бүр 4 цаг ажилласан гэж бодъё. Компанийн ажлын өдөр найман цаг байна.

Томъёог хэрэгжүүлье:

• (5*4*22) / 8 / 22 = 2,5

Манай таван ажилтан байдаг бөгөөд тэд хагас цагаар ажилладаг гэдгийг бодоход энэ нь үнэн болж байна.

Алхам 3 - үзүүлэлтүүдийг нэгтгэж, дундаж тоог дугуйлна

Үүний үр дүнд бид 1, 2-р алхамуудын үзүүлэлтүүдийг нэгтгэн дүгнэв.

• 55,22 + 2,5 = 57,72

Тэгээд бид нэгтгэж байна:

• 57.72 = 58 - энэ бол эцсийн дундаж тоо юм.

Ажилчдын дундаж тоог арифметик дүрмийн дагуу бүхэл тоогоор дугуйрсан гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Сүүлийн шатанд дугуйлах нь бас чухал юм. Үгүй бол бид эвдэрсэн өгөгдлийг хүлээн авах боломжтой.

Манай тохиолдолд 1, 2-р алхам дээр бид нэн даруй бөөрөнхийлвөл 1 хүнээр бага утгыг авах болно.

Жилд ажиллагсдын дундаж тоог хэрхэн тооцох вэ

Хэрэв бид сарын бүх үзүүлэлтийг аль хэдийн авсан бол жилийн тоог тооцоолоход хэцүү биш байх болно. Энэ нь арифметик дундажийг тооцоолох томъёог ашиглан тооцоологддог. Үүнийг хийхийн тулд та дараах томъёонд хандах хэрэгтэй.

• (1-р сарын дундаж тоо + 2-р сарын дундаж тоо + .... + 12 сарын дундаж тоо) / 12

Жишээ. Бидэнд сараар дараах зураг байна.

• 1-р сар - 66
• Хоёрдугаар сар - 65
• Гуравдугаар сар -
• Дөрөвдүгээр сар - 69
• Тавдугаар -
• 6-р сар - 76
• 7-р сар - 69
• 8-р сар - 80
• Есдүгээр сар - 81
• 10-р сар - 79
• Арваннэгдүгээр -
• Арванхоёрдугаар сар -

Бид жилийн дундаж ажилчдын тоог тооцоолно.

(66+65+70+69+70+76+69+80+81+79+77+70) / 12 = 72,66

Бид дугуйлж, авдаг 73 .

Үзүүлэлт нь улирлын хувьд ижил төстэй байдлаар тооцогддог. Та мэдээж 3-т хуваах хэрэгтэй.

Хэнийг тоолох вэ?

Үйл ажиллагааны чиглэлээр байнгын ажил эрхэлдэг ажилчид, эс тэгвээс тэдний тоог хүн амын тооноос авдаг. Энэ үзүүлэлтийг ажилд авсан ажилчдын ажлын ирцийг бүртгэх маягтаас авсан болно. Цалингийн жагсаалтад оруулах гол үндэс нь хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурсны үндсэн дээр ажилд орох удирдлагын дараалал юм.

Зөвхөн ажилдаа бодитоор ирсэн ажилчид, ямар нэгэн шалтгаанаар ажилдаа ирээгүй, улирлын болон түр хугацаагаар ажилд бүртгүүлсэн хүмүүс, мөн эзгүй байгаа хүмүүсийг орлож байгаа хүмүүсийг тооцно.

Хэнийг тооцохгүй вэ?

• Гадаад ангиллын цагийн ажилчид.
• Иргэний хуулийн гэрээний үндсэн дээр баталсан.
• огцрох хүсэлт гаргасан хүмүүс.
• Хууль зүйн үйлчилгээ үзүүлдэг хүмүүс.
• Сургалтын үеэр цалингүй чөлөө авсан хүмүүс.
• Жирэмслэлт, төрөлттэй холбоотой чөлөө авсан ажилчид.
• Шинээр төрсөн хүүхэд үрчилж авсан амрагчид.
• Цалин авдаггүй үүсгэн байгуулагчид гэх мэт.

Шалгуур үзүүлэлт хэрэгтэй

Тооцоололд ямар төрлийн ажилчдыг тооцдог, аль нь биш гэдгийг мэдэх хэрэгтэй.

Цалингийн дундаж мэдээллийг янз бүрийн тайланд оруулж, тэтгэмж авах эрхийг тодорхойлохын тулд авч үзэж, эцэст нь Холбооны татварын албанд илгээдэг. Энэ бол шинэ оны анхны тайлан юм.

Нэмж дурдахад, ихэнх татварын тогтолцооны татварын хэмжээг хайхдаа хувийн бизнес эрхлэгчид энэ үзүүлэлтийг шийдвэрлэх шаардлагатай болно.

Нийлмэл томъёо

Росстатаас тогтоосон тодорхой томъёолол байдаг.

Жилд ажиллагсдын дундаж тоог тухайн саруудад олсон ажилчдын нийлбэр дүнг тухайн тоонд хувааж, өөрөөр хэлбэл жилд 12 сараар тооцно.

Аж ахуйн нэгж үйл ажиллагаа явуулаагүй байсан ч гэсэн ердийн зүйл юм бүх жилийн туршЭнэ үзүүлэлтийг тооцоолохын тулд ажилласан бүх саруудын үзүүлэлтүүдийг нэгтгэн 12-т хуваах шаардлагатай болно.

Хагас жил, улирал бүр гэх мэт үе үеийн боловсон хүчний мэдээллийг Санд тайлагнахдаа ашиглаж болно.

Олж буй үзүүлэлт нь төлөхөөр тооцсон татварын үнэн зөв байдалд нөлөөлөх тул ажилчдын бүртгэл зөв гэдэгт итгэлтэй байх шаардлагатай.

Ингээд ажилчдын дундаж тоог хэрхэн тооцдогтой холбоотой гол заалтуудыг судалж үзлээ. Хагас цагийн ажилчдын хувьд энэ тоог тодорхойлохдоо үндсэн ажилчдын тооны жагсаалтын индикатортой адил шалгуур үзүүлэлтүүдийн ердийн нийлбэрээр бус тусдаа томъёогоор хийгддэг гэдгийг анхаарч үзэх нь зүйтэй.

Алдаа гаргасан эсвэл ажилтны тооны тайланг хожимдуулсан тохиолдолд хариуцлага хүлээсэн хүнд торгууль ногдуулахаас гадна аж ахуйн нэгжийн даргад захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болзошгүй тул бүх тооцоог зөв хийх нь маш чухал юм.

Компанийн гүйцэтгэлийн үндсэн үзүүлэлтүүд нь ажилчдын дундаж тооны талаархи мэдээллийг агуулдаг. Энэ тооцоог нягтлан бодогч эсвэл хүний ​​нөөцийн ажилтан хийдэг. Ажилчдын тоо нь Тэтгэврийн сан, татварын алба, Росстат, Холбооны татварын алба гэх мэт тайланг бэлтгэхэд зайлшгүй шаардлагатай. Үүнээс гадна жил бүрийн эхээр аж ахуйн нэгжүүд тайлангаа ирүүлэх ёстой. Ажилчдын дундаж тоог хэрхэн тооцоолох талаар авч үзье.

Дундаж тоотодорхой хугацаанд дунджаар тооцсон компанид ажиллаж байсан ажилчдын тоог харуулсан үзүүлэлт.

Одоо мөрдөж байгаа хуулийн зохицуулалтын дагуу бүх аж ахуйн нэгж энэ үзүүлэлтийг тооцох ёстой. Эдгээр нь зөвхөн байгууллагууд төдийгүй ажил олгогчид болох бизнес эрхлэгчид юм.

Ажилчдын дундаж тайланг шинээр бүртгүүлсэн байгууллагуудад илгээх ёстой. Хуулинд тэдэнд зориулсан тусгай хугацааг заасан байдаг - компанийг татварын албанд бүртгүүлснээс хойшхи сарын 20-ны өдрөөс хэтрэхгүй. Тэд мөн энэ тайланг бусадтай хамт тодорхой хугацаанд гаргадаг. Энэ нь шинээр байгуулагдсан байгууллагуудын дундаж тоог хоёр удаа танилцуулсан гэсэн үг юм.

Татвар болон бусад үзүүлэлтүүдийг, жишээлбэл, сарын дундаж цалинг тооцоолоход энэ өгөгдөл шаардлагатай болно. Түүнчлэн аж ахуйн нэгжүүд татварын болон төсвөөс гадуурх санд тайлангаа ирүүлэхдээ хүн амын дундаж тоо ялгадаг шалгуур болдог.

Чухал!Ажилтангүй хувиараа бизнес эрхлэгчид 2014 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн эдгээр тайланг гаргахаас чөлөөлөгдөнө.

Хаана илгээх, тайланг илгээх арга

Одоо байгаа дүрэм журмууд нь дундаж тоог бууж өгөх ёстойг тодорхойлдог хувиараа бизнес эрхлэгчидбүртгүүлсэн газар, өөрөөр хэлбэл оршин суугаа газар, байгууллага нь түүний байршилд. Хэрэв компани нь бүтцийн хэлтэстэй бол салбар болон тусдаа хэлтэст ажилладаг бүх ажилчдаа ерөнхийд нь тайлагнах ёстой.

Энэ тайланг гараар эсвэл тусгай программууд болон интернетийн үйлчилгээг ашиглан бөглөж болно.

Та татварын албанд илгээж болно:

• Цаасан баримт бичгийг байцаагчид шууд хүргэх замаар - энэ тохиолдолд та хоёр маягт өгөх шаардлагатай бөгөөд тэдгээрийн аль нэгэнд хариуцлагатай хүн хүлээн авсан тухай тэмдэг тавьж, компанийн төлөөлөгчд буцааж өгнө;
• Тайланг хавсралтын жагсаалт бүхий шуудангаар цаасан дээр илгээх арга;
• Цахим баримт бичгийн менежментийг ашиглах - үүний тулд компани цахим дижитал гарын үсэг, цахим баримт бичгийн урсгалын хөтөлбөртэй байх ёстой.

Холбооны Татварын алба нь тухайн компанийн байрладаг бүс нутгаас хамааран түүний цахим хуулбарыг цаасан баримт бичгийн хамт ирүүлэхийг хүсч болно.

Ажилчдын дундаж тайланг гаргах эцсийн хугацаа

Мэдээллийг одоо байгаа болон шинэ байгууллагуудад өгдөг гэдгийг дахин нэг удаа тэмдэглэе. Тайлан гаргах эцсийн хугацаа дараах байдалтай байна.

• Шинээр зохион байгуулагдсан байгууллагуудын хувьд(IP-г энд оруулаагүй болно) - үүнийг хийсэн өдрөөс хойшхи сарын 20-ны өдрөөс хэтрэхгүй.
• Үйл ажиллагаа явуулж буй байгууллага, бизнес эрхлэгчдэд зориулаважилтантай бол мэдээллийг жилд нэг удаа - тайлант жилийн дараа жилийн 1-р сарын 20-ноос өмнө өгдөг.
• ХХК-ийг татан буулгах эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчийг хаах үедЭдгээр тайланг бүртгэлээс хасах, татан буулгах тогтоосон өдрөөс өмнө ирүүлсэн байх ёстой.

Ажилчдын дундаж тоог хэрхэн тооцох вэ

Хяналтын байгууллагуудад чухал ач холбогдолтой учраас энэ үзүүлэлтийг тооцоолохдоо хариуцлагатай хандах ёстой. Үүнийг тооцоолохдоо та цахим болон компанийн ажилтнууд, хангамж гэх мэт мэдээллийг ашиглах ёстой.

Олон тооны тусгай програмууд, хэрэв та шаардлагатай бүх өгөгдлийг оруулбал ажилчдын дундаж тоог автоматаар тооцоолж болно. Гэхдээ компанийн мэргэжилтэн энэ үзүүлэлтийг тооцоолох аргачлалыг мэдэхийг зөвлөж байна

Сар бүрийн өдөр бүрийн тоог тодорхойлох

Эхлээд та компанид бүтэн цагийн ажилчдын тоог олж мэдэх хэрэгтэй. Ажлын өдрүүдэд энэ утга нь дагасан хүмүүсийн тоотой тэнцүү байна хөдөлмөрийн гэрээ, түүний дотор бизнес аялал болон өвчний чөлөө авсан хүмүүс.

Гэсэн хэдий ч энэ хэмжээ нь дараахь зүйлийг харгалзан үзэхгүй.

• Гадаад цагийн ажилчид;
• Гэрээтэй ажилчид;
• Ажилчид нь Жирэмсний амралтэсвэл хүүхэд асрах;
• Цалингүй суралцах чөлөө авсан ажилчид;
• Гэрээний дагуу цагийн болон хагас цагаар ажилладаг ажилчид. Үүний зэрэгцээ ажлын цагийг богиносгосон хүмүүсийг (жишээлбэл, хортой нөхцөлтэй газарт ажиллаж байгаа хүмүүсийг) тооцоонд харгалзан үздэг;

Чухал!Амралтын өдрийн ажилчдын тоог өмнөх ажлын сүүлийн өдрийнхтэй адил гэж үзнэ. Баасан гаригт ажлаас халагдсан ажилтныг бямба, ням гаригийн тооцоонд оруулна гэсэн үг. Нэг ч хөдөлмөрийн гэрээгүй компаниуд цалин авдаггүй байсан ч менежерээ харгалзан тооцооны сардаа "1" тавьдаг.

Орон тооны ажилчдын сарын тооцоо

Энэ тоог тухайн сарын өдөр бүрийн үндсэн ажилчдын нийлбэрийг тухайн сарын өдрийн тоонд хуваана.

Chm=(D1+D2+…+D31)/Kd, энд:

• D1, D2... – сарын өдөр бүрийн ажилчдын тоо;
• Kd - сард хэдэн өдрийн тоо.

Жишээ.

Гуравдугаар сарын 1-нээс гуравдугаар сарын 17-ны хооронд тус компани үндсэн 15 ажилтантай байв. Гуравдугаар сарын 18-ны өдөр байсан тул сар дуустал нийт 16 хүн байсан.

Бид: (15 хүн * 17 хоног + 16 хүн * 14 хоног) / 31 = (255+224)/31 = 15.45 Бид үр дүнг дугуйрдаггүй.

Хагас цагийн ажилчдын дундаж тоог тооцоолох

Эхлээд та цагийн ажилчдын ажилласан нийт цагийг тооцоолох хэрэгтэй. Энэ тохиолдолд амралт, өвчний чөлөөнд зарцуулсан өдрүүдийг энэ үйл явдлын өмнөх сүүлийн өдөр ажилласан цагийн тоогоор тооцно. Дараа нь ийм ажилчдын дундаж тоог тодорхойлно. Үүний төлөөнийт дүн

Тэдний нэг сард ажилласан цагийг тухайн сард ажилласан өдрийн тоо, өдрийн ажлын цагийн үржвэрт хуваана.

• Chn=Chs/Rch/Rd, үүнд:
• Цаг - хагас цагийн ажилчдын сард ажилласан нийт цаг;
• RF - компанид тогтоосон ажлын долоо хоногийн уртаас хамааран өдөрт ажиллах цагийн тоо. Тэгэхээр долоо хоногт 40 цаг ашигласан бол 8 цаг, 32 цаг бол 7.2 цаг, 24 цаг бол 4.8 цаг;

Жишээ.

Гуравдугаар сард ажилтан бүтэн сарын турш 24 хоног хагас цагаар ажилласан. 8 цагийн үргэлжлэх хугацаа нь өдөрт 4 цаг болж байна.

Тооцоолол: 24 хоног * өдөрт 4 цаг / долоо хоногт 8 цаг / 24 = 96 / 8 / 24 = 0.5. олж авсан үр дүн нь дугуйрсан биш юм.

Сарын нийт ажилчдын дундаж тоог тооцоолох

Нийт тоог тодорхойлохын тулд үндсэн болон хагас цагийн ажилчдын дундаж тоог нэмэх шаардлагатай. Эцсийн утгыг математикийн дүрмийн дагуу дугуйрсан - 0.5-аас ихийг дугуйлж, бага нь хасагдана.

• Chs = Chm+Chn, энд:
• Chm - Сард бүрэн ажилласан ажилтны хүлээн авсан тоо;

Chn - Сард цагийн ажилчдын хүлээн авсан тоо.

Жишээ.

Гуравдугаар сард ажилчид ажиллаж байсан дээр дурдсан жишээнүүдийн анхны өгөгдлийг авч үзье.

Тооцоолол: 15.45 + 0.5 = 15.95

Жилийн дундаж тоог тооцоолох

Сар бүрийн тоог гаргасны дараа бүтэн жилийн дундаж тоог тодорхойлно.Үүнийг хийхийн тулд бүх 12 сарын утгыг нэмж, үр дүнгийн тоог 12-т хуваана. Эцсийн тоог дахин дээш эсвэл доош дугуйруулна.

• Chg = (Chs1+Chs2+…+Chs12)/12

, Хаана

Chs1, Chs2... – үр дүнд нь сар бүрийн дундаж тоо.

Хэрэв компани тухайн жилийн хугацаанд бүртгүүлсэн бөгөөд бүх хугацаанд ажиллаагүй бол нийт дүнг 12-т хуваасан хэвээр байна.

Жилийн тооноос гадна зарим тайлангийн хувьд улирлын дундаж тоог тодорхойлох шаардлагатай. Энэ нь ижил төстэй байдлаар хийгдсэн бөгөөд зөвхөн улирлын үзүүлэлтүүдийн нийт дүнг гурваар хуваана.

Дундаж тоог ирүүлээгүй тохиолдолд торгууль ногдуулна

Хэрэв компани эсвэл бизнес эрхлэгч дундаж ажилчдынхаа тайланг хугацаанд нь ирүүлээгүй эсвэл огт ирүүлээгүй бол татварын алба баримт бичиг бүрт 200 рублийн торгууль ногдуулж болно (Татварын хуулийн дагуу).

Үүнээс гадна шүүхээр дамжуулан гэм буруутай албан тушаалтанд ижил зөрчил гаргасан тохиолдолд 300-500 рублийн торгууль ногдуулж болно. (Захиргааны хуулийн дагуу).

Гэсэн хэдий ч торгууль төлсөн байсан ч компани эсвэл бизнес эрхлэгч үүнийг мэдүүлэх шаардлагатай хэвээр байна.

Мөн бусад ижил төрлийн зөрчил гарвал татварын алба тайлангаа ирүүлээгүй нь хүндрүүлэх нөхцөл гэж үзэж болно. Энэ нь цаашдаа давхар торгууль ногдуулна.

Ажилчдын дундаж тоо 2016 он

(KND маягт 1110018).