टॅरिफ स्केलची 10 वी श्रेणी. टॅरिफ शेड्यूल आणि त्याच्या श्रेणी

एंटरप्राइझमध्ये कर्मचाऱ्यांच्या मोबदल्याची गणना करण्याचा टॅरिफ सिस्टम हा एक मार्ग आहे. हे सरकारी संस्थांनी किंवा संस्थेमध्ये विकसित केलेल्या नियमांच्या आधारावर तयार केले आहे.

या तत्त्वांवर आधारित गणना राज्य नियमांमध्ये, विशेषतः, नियमांमध्ये समाविष्ट केली जावी. जर टॅरिफ शेड्युलशी संबंधित उद्योग मानके स्वीकारली गेली, तर ते अपवाद न करता प्रत्येकाने पाळले पाहिजेत. दर मंजूर केले जाऊ शकतात आणि.

ती काय आहे?

दर वेळापत्रक आहे पात्रता श्रेणी आणि गुणांकांचा संच जो वेतन निर्धारित करतो. देयकाचा हा प्रकार कामाचे स्वरूप (), तीव्रता, हवामानाची परिस्थिती ज्यामध्ये कर्मचारी काम करतात आणि त्यांची व्यावसायिक पातळी विचारात घेण्यासाठी डिझाइन केलेले आहे.

यावर आधारित ग्रिड तयार केले जातात:

• श्रम तीव्रता.
• हानीकारकता (सामान्य, गंभीर, धोकादायक परिस्थितीश्रम).
• एंटरप्राइझ किंवा स्थानावर काम केलेल्या वेळेची लांबी.
• वेतन प्रणाली तयार करण्याचे उद्योग तत्त्व (मध्ये वेगळे प्रकारउद्योगांच्या स्वतःच्या श्रेणी आहेत).

वेतनश्रेणी तासाच्या वेतनावर आधारित असते. काही कामगार किंवा कर्मचाऱ्यांसाठी, विविध उद्योगांमध्ये, उत्पादन केलेल्या व्हॉल्यूमवर आधारित जमा केले जाते. नियोजित व्हॉल्यूम नंतर शिफ्ट किंवा कामकाजाच्या दिवसातील तासांच्या संख्येने खंडित केले जाते. अशा प्रकारे, कर्मचाऱ्याचा तासाचा दर त्याच्या क्रियाकलापाच्या प्रकाराकडे दुर्लक्ष करून मोजला जातो.

एंटरप्राइझ श्रेणींच्या बाहेर दर किंवा उच्च पगार नियुक्त करू शकते.

टॅरिफ शेड्यूलमध्ये काही विशिष्ट श्रेणी असतात - सरासरी, 6-बिट ग्रिड वापरला जातो. जर गरज असेल तर, मोठ्या संख्येने अंक असलेली प्रणाली तयार केली जाते, सामान्यतः उत्पादनाच्या जटिलतेमुळे. प्रणालीचा दुसरा घटक गुणांक आहे. त्यांना जाणून घेतल्यास, आपण कर्मचार्याला किती पैसे मिळतील याची गणना करू शकता.

ही प्रणाली आणि ग्रेड प्रणालीमधील फरकांची चर्चा खालील व्हिडिओमध्ये केली आहे:

ते संस्थांमध्ये कसे वापरले जाते?

मूलभूत नियम घालून दिले आहेत कामगार कायदाकला मध्ये. 143-145 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता. द्वारे सामान्य नियममोबदला दर आणि पात्रता संदर्भ पुस्तकांवर आधारित आहे. राज्य नियम हे आधार आहेत, परंतु कायद्याने विचलन प्रतिबंधित केल्याशिवाय इतर नियम स्थापित केले जाऊ शकतात.

बदलांमुळे कामाच्या ठिकाणी लोकांचे संरक्षण कमी होऊ शकत नाही. उदाहरणार्थ, हे किमान वेतनावर लागू होते.

पेमेंट सिस्टम व्यवस्थापनाच्या आदेशानुसार स्थापित केले जाते. नियोक्ता आणि कर्मचाऱ्यांना सामूहिक कराराचा निष्कर्ष काढण्याचा आणि त्यामधील टॅरिफच्या सर्व बारकावे ठरवण्याचा अधिकार आहे.

मुळात, खाजगी क्षेत्रातील उद्योग सरकारी नियमांचे पालन करण्याचा प्रयत्न करतात. कारण सोपे आहे: समस्या उद्भवल्यास, ते नियोक्त्याला दोष देण्याचा प्रयत्न करू शकतात की टॅरिफ शेड्यूल कायद्याचे पालन करत नाही, विशेषतः, असे दावे द्वारे केले जातात. कर सेवा. याव्यतिरिक्त, ही मानके लागू करण्याचा एक सिद्ध सराव आहे. हे नियामक प्राधिकरणांशी संबंधांमधील अनेक अडचणींपासून आपले संरक्षण करेल.

सार्वजनिक क्षेत्रातील कर्मचाऱ्यांसाठी युनिफाइड टॅरिफ शेड्यूल

खाजगी उद्योगांच्या विपरीत, सरकारी संस्था आणि संस्थांना मोबदल्याच्या क्षेत्रात सरकारी नियमांचे पूर्णपणे पालन करणे आवश्यक आहे.

राज्य आणि नगरपालिका संरचनांमध्ये टॅरिफ पेमेंट सिस्टमचे वैशिष्ट्य म्हणजे मूळ पगाराची उपलब्धता. हा किमान वेतनाचा एक प्रकारचा ॲनालॉग आहे. मूळ वेतनात जोडले विविध प्रकारचेबोनस जे शिक्षा म्हणून काढले जाऊ शकतात. याव्यतिरिक्त, एखादी व्यक्ती जितकी जास्त काम करते सरकारी रचना, त्याच्याकडे जितके अधिक बोनस असतील किंवा जमा गुणांक वाढेल (सेवेच्या लांबीसाठी तथाकथित बोनस).

जवळपास 10 वर्षांपूर्वी (2007) झालेले बदल विचारात घेतल्यास, एकसमान टॅरिफ वेळापत्रक औपचारिकपणे रद्द करण्यात आले आहे.

खरं तर ते अजूनही कार्य करते उद्योग वेतन प्रणाली. प्रत्येक उद्योगाचे स्वतःचे मूळ वेतन आणि गुणांक असतात. उदाहरणार्थ, वैद्यकीय कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या मूळ वेतनावर आधारित वेतन दिले जाते.

किंबहुना, जुनी व्यवस्था सुधारित अवस्थेत सुरू असून, मोबदला प्रणालीचे नावही बदलले आहे. औपचारिकपणे, UTS फेडरल सार्वजनिक सेवेच्या काही श्रेणींना लागू करणे सुरू ठेवते.

वेतन नियमन प्रणाली

निधी खर्च करण्याबाबत सरकारने अनेक कायदे विकसित केले आहेत मजुरी. विशेषतः, प्रोत्साहन देयके उत्पादनासाठी नियम आणि कारणे. राज्य व्यावसायिक मानके, ज्याच्या आधारे ब्लू-कॉलर व्यवसायातील विशिष्ट अधिकारी किंवा कामगाराच्या क्रियाकलापांच्या परिणामकारकतेचे मूल्यांकन केले जाते.

नवीन प्रणालीची समस्या अशी आहे की व्यवस्थापन कायद्याने विहित केलेल्या उद्देशांव्यतिरिक्त निधीचा गैरवापर करतो. याव्यतिरिक्त, व्यवस्थापक आणि सामान्य कर्मचारी यांच्यातील वेतनातील कायदेशीर अंतर कायम आहे.

काही तज्ञांचा असा विश्वास आहे की 2007 चे डिक्री अंतिम नाही आणि सध्याचे नियम बदलण्यासाठी आणखी गंभीर पावले उचलली जातील.

आधुनिक वर्गीकरण

टॅरिफ स्केलचे अनेक कारणांवर वर्गीकरण केले जाऊ शकते:

• उद्योग;
• राज्य (महानगरपालिका) आणि खाजगी उपक्रमांमध्ये;
• सरकारी संस्थांच्या प्रणालीमध्ये विभागणी.

उदाहरणार्थ, स्वतंत्र प्रणालीपासून पेमेंट वैद्यकीय कर्मचारीआणि लष्करी संघटनांचे कर्मचारी. विशेषतः, डॉक्टरांना मूळ वेतन आणि किमान वेतन लक्षात घेऊन त्यांना मिळणाऱ्या श्रेणीनुसार वेतन दिले जाते.

दर यावर आधारित असू शकतात:

• केंद्रीकृत कृतीवर (शरीराचा निर्णय राज्य शक्तीकिंवा एंटरप्राइझचे प्रशासन);
• कराराच्या आधारावर (सामूहिक करार).

याव्यतिरिक्त, जर आपण कायद्यातील बदलांचा काटेकोरपणे विचार केला तर, पूर्वीच्या स्वरूपातील मोबदल्याची टॅरिफ प्रणाली नागरी सेवेमध्ये जवळजवळ कधीही वापरली जात नाही, जरी ती मूलभूत तत्त्वे वापरली जात असली तरीही.

उद्योग करार ही एक वेगळी श्रेणी आहे. त्यांचे सार असे आहे की एका उद्योगातील नियोक्ते आणि कामगार संघटनांचे प्रतिनिधी वेतन नियमांवर एक करार करतात. करार राज्य किमान वेतन कमी करू शकत नाही. सामान्यतः, अशी तत्त्वे उद्योग आणि अर्थव्यवस्थेच्या प्रमुख क्षेत्रांमध्ये लागू केली जातात. आंतरक्षेत्रीय करारांच्या निष्कर्षावर कोणतेही निर्बंध नाहीत.

दर वेळापत्रक - हे श्रेणींचे स्केल आहे, ज्यापैकी प्रत्येकाला त्याचे स्वतःचे टॅरिफ गुणांक नियुक्त केले आहे, कोणत्याही श्रेणीचा दर पहिल्यापेक्षा किती पटीने जास्त आहे हे दर्शविते. श्रेणी I चा टॅरिफ गुणांक नेहमी एक असतो.

श्रेण्यांची संख्या आणि संबंधित टॅरिफ गुणांकांची मूल्ये एंटरप्राइझमध्ये प्रशासन आणि कामगार संघटनेने प्रतिनिधित्व केलेले कर्मचारी यांच्यात झालेल्या सामूहिक करारानुसार निर्धारित केली जातात. त्याच्या तरतुदी, यामधून, उद्योग दर कराराच्या आधारे विकसित केल्या जातात आणि कामगारांची परिस्थिती बिघडू देऊ नये.

संस्थेसाठी एकल टॅरिफ शेड्यूलचा सर्वात व्यापक वापर मजुरीएंटरप्राइझमधील सर्व कामगार. नियमानुसार, कामगारांना नियुक्त केलेल्या रँकची संख्या समान राहते - 6-8. ग्रिडमधील अंकांची सामान्य, कमाल संख्या विशिष्ट एंटरप्राइझवर निर्धारित केली जाऊ शकते, तसेच संबंधित टॅरिफ गुणांकांची मूल्ये - अनियंत्रितपणे. सामूहिक करारामध्ये हे नमूद करणे बंधनकारक आहे. अशा मोबदल्याच्या संस्थेचे उदाहरण म्हणजे अर्थसंकल्पीय संस्थांच्या कर्मचाऱ्यांच्या मोबदल्यासाठी एकल टॅरिफ शेड्यूलचा वापर. इतर प्रत्येकासाठी याची शिफारस केली जाऊ शकते.

युनिफाइड टॅरिफ शेड्यूल(ETC) 19 ऑगस्ट 1992 च्या रशियन फेडरेशनच्या अध्यक्षांच्या आदेशानुसार (एसएपीपी, 1992, क्र. 8, आर्ट. 503) 14 ऑक्टोबर 1992 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीनुसार सादर करण्यात आला. 785 (एसएपीपी, 1993, क्र. 16, कला. 1253) . हे रशियन फेडरेशनच्या सरकारने खालील फॉर्ममध्ये निश्चित केले आहे (टेबल 1).

तक्ता 1.

या ग्रिडची ओळख करून देण्यामागचा उद्देश मोबदलामधील गुणोत्तर त्याच्या जटिलतेवर आणि कामगारांच्या पात्रतेनुसार सुव्यवस्थित करणे आणि हे गुणोत्तर राखण्यासाठी एक यंत्रणा तयार करणे हा आहे. सामान्य उद्योग व्यवसायातील कामगारांसाठी व्यवस्थापक, विशेषज्ञ आणि कर्मचाऱ्यांसाठी पदांच्या पात्रता निर्देशिकेच्या वापरावर आधारित एंटरप्राइझ (संस्थेच्या) प्रमाणन आयोगाद्वारे श्रेणी नियुक्त केल्या जातात. त्याचा तिसरा विभाग, ज्यामध्ये पात्रता वैशिष्ट्ये समाविष्ट आहेत, बदलले गेले आहेत.

आता त्यामध्ये आवश्यकता ETC वेतन श्रेणीनुसार दिल्या आहेत ज्यांचे व्यवसाय कठोरपणे परिभाषित केले आहेत (आरोग्य सेवा, शिक्षण, संस्कृती इ.), विशिष्ट नियामक पात्रता आवश्यकता (वैशिष्ट्ये) विकसित केल्या आहेत ज्यात निकष आहेत. ग्रेड स्थापित करणे.

अर्थसंकल्पीय निधीद्वारे समर्थित नसलेले उपक्रम, नियमानुसार, ईटीसी सादर करताना, कर्मचाऱ्यांना एक दर्जा प्रदान करण्यासाठी त्यांचे प्रमाणन आयोजित करणे, त्यांचे स्वतःचे पात्रता निकष विकसित करणे, ज्याचा आधार व्यवस्थापक, तज्ञांच्या पदांसाठी पात्रता संदर्भ पुस्तके आहेत. आणि कर्मचारी. सार्वजनिक क्षेत्रातील संस्था आणि संस्थांसाठी ETC मधील श्रेणी I चा टॅरिफ दर कायदेशीररित्या मंजूर केलेल्या किमान वेतनाच्या रकमेशी एकरूप होणार नाही.

सर्वात कमी श्रेणी आणि वाढणारे गुणांक राज्य स्तरावर स्थापित केले जातात (उद्योग करार, प्रादेशिक नियम). व्यावसायिक संस्थासामूहिक, ट्रेड युनियनचे मत विचारात घेऊन स्वतंत्रपणे स्वतःचे टॅरिफ वेळापत्रक विकसित करू शकते. 2019 मध्ये सर्वात कमी श्रेणीचा दर कमी होऊ शकत नाही हे लक्षात घेणे महत्वाचे आहे; त्याची रक्कम 11,280 रूबल होती.

प्रादेशिक किमान वेतन फेडरलपेक्षा जास्त असू शकते (सेंट पीटर्सबर्गमध्ये, 01/01/2019 पासून किमान किमान वेतन 18,000 रूबल आहे, मॉस्कोमध्ये 10/01/2018 - 18,781 पर्यंत), आणि एंटरप्राइझ व्यवस्थापकांनी विशेषत: निर्देशांकांवर लक्ष केंद्रित केले पाहिजे. त्यांच्या प्रदेशांचे.

युनिफाइड टॅरिफ शेड्यूल

नागरिकांच्या उत्पन्नाचे व्यवस्थापन करण्यासाठी राज्य साधन म्हणून युनिफाइड टॅरिफ प्रणाली 2008 पासून विस्मृतीत गेली आहे. तिची बदली झाली नवीन प्रणालीसार्वजनिक क्षेत्रातील कर्मचाऱ्यांसाठी वेतन (NSOT) (05.08.2008 चा सरकारी डिक्री क्र. 583). हे गुणांक वाढवण्याची प्रणाली देखील परिभाषित करते (पद, पात्रता, सेवेची लांबी, कामाची श्रम तीव्रता इ.) परंतु ती एका कॅलेंडर वर्षासाठी वैध आहे आणि पुढील वर्षीसुधारित केले जाऊ शकते.

तथापि, एकच analogues टॅरिफ पेमेंटमोठ्या व्यावसायिक कंपन्या आणि उद्योगांमध्ये आढळतात जे स्वत: एक टॅरिफ प्रणाली विकसित करतात आणि त्यास एक लवचिक व्यवस्थापन यंत्रणा मानतात जी तुम्हाला कर्मचाऱ्यांची निवड आणि नियुक्ती, प्रमाणन, प्रशिक्षण, विकास आणि प्रेरणा यासारख्या कर्मचाऱ्यांच्या समस्या जलद आणि अचूकपणे सोडवू देते. कर्मचारी.

मोबदल्याचे टॅरिफ स्केल

कर्मचाऱ्याची पात्रता जितकी जास्त असेल, तो जितका जटिल आणि जबाबदार काम करतो तितका त्याचा पगार जास्त असावा या वस्तुस्थितीच्या आकलनातून दर आकारणीचा आधार येतो.

तुमची स्वतःची टॅरिफ प्रणाली तयार करताना, विभाग प्रमुखांसह एचआर विशेषज्ञ हे ठरवतात:

• प्रत्येक व्यवसाय आणि विशिष्टतेसाठी पात्रता स्तरांची संख्या;
• प्रत्येक वैशिष्ट्यातील सर्वोच्च श्रेणीसाठी कमाल गुणांक;
• इंटरमीडिएट इंडिकेटर (ते समान रीतीने वाढतील की उत्तरोत्तर वाढतील).

परिणामी, एक टॅरिफ सारणी तयार केली जाते जी आपल्याला प्रत्येक कामगार आणि कर्मचाऱ्यांच्या कामाचे मूल्यांकन (शुल्क) करण्यास आणि कंपनीसाठी त्याच्या ज्ञान आणि कौशल्यांचे मूल्य प्रतिबिंबित करणारे वाजवी वेतन नियुक्त करण्यास अनुमती देते.

व्यावसायिक क्षेत्रातील टॅरिफ वेळापत्रक

2019 साठी युनिफाइड टॅरिफ स्केलचे टॅरिफ गुणांक स्वतः तयार करणे कठीण असल्यास, आपण 2019 पर्यंतच्या कालावधीसाठी उद्योग करारांमधून नमुने "उधार" घेऊ शकता - विशेष नियोक्त्यांच्या संघटनांनी तयार केलेले आणि संबंधित कामगार संघटनांनी मंजूर केलेले दस्तऐवज.

वाहतूक कामगारांसाठी 13 पात्रता स्तर आहेत; ट्राम आणि ट्रॉलीबस ड्रायव्हरची दर श्रेणी - 6 वा किंवा 7 वा (ट्रेनच्या लांबीवर अवलंबून); 13 व्या अंकासाठी सर्वोच्च गुणांक 4.13 आहे, परंतु एक काटा आहे (3.90 ते 4.13 पर्यंत). तसे, 10 डिसेंबर 2016 क्रमांक 1339 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीची अंमलबजावणी अशा प्रकारे केली जाते (सरकारसाठी संबंधित आणि नगरपालिका संस्था).

गुणांक पगारात कसा बदलतो याचे उदाहरण

सेंट पीटर्सबर्गमधील ट्राम ड्रायव्हरसाठी गणनाचे उदाहरण.

कौशल्य पातळी - 5 वी. विषमतेचे प्रमाण 1.63-2.06 आहे.

सेंट पीटर्सबर्गमध्ये किमान वेतन (पहिल्या श्रेणीसाठी वेतन) = 18,000.

चला पहिल्या श्रेणीचा (किमान वेतन) टॅरिफ दर गुणांकाने गुणाकार करू: आम्हाला ड्रायव्हरचा पगार मिळतो: 29,340-37,080 (भत्ते आणि भरपाई वगळून).

सार्वजनिक क्षेत्रातील कर्मचाऱ्यांसाठी टॅरिफ शेड्यूल

आम्ही सार्वजनिक क्षेत्रातील कर्मचाऱ्यांसाठी टॅरिफ शेड्यूल निर्धारित करण्यासाठी मुख्य तत्त्वे निश्चित करू. तर, राज्य आणि नगरपालिका संस्थांसाठी, पारिश्रमिक प्रणाली आंतरक्षेत्रीय परिस्थितीनुसार निर्धारित केली जाते. सोप्या शब्दात, उच्च मंत्रालये आणि विभागांचे प्रतिनिधी त्यांच्या अधीनस्थ संस्थांसाठी तयार मानक आणि नियम जारी करतात.

सार्वजनिक क्षेत्रातील कर्मचाऱ्यांची वेतन रचना एकसमान आवश्यकता पूर्ण करते. तर, सर्व प्रथम, टॅरिफ प्रणालीसाठी मूळ वेतन निश्चित केले जाते. हे वेतनाचे किमान एकक आहे ज्यावर वाढणारे टॅरिफ गुणांक लागू केले जातील. उदाहरणार्थ, सेवा गुणांकाची लांबी, पात्रतेसाठी बोनस, ओव्हरटाइमसाठी अतिरिक्त पेमेंट इ.

शैक्षणिक संस्थेसाठी शुल्क प्रणालीचे उदाहरण.

पुढे, खालील अवलंबन मूळ वेतनावर लागू केले जाते - पात्रता. उद्योगाचे नियम साध्या स्वरूपात मूळ पगारासाठी वाढीव गुणांक स्थापित करू शकतात. उदाहरणार्थ, पात्रता असल्यास, पगार एका विशिष्ट टक्केवारीने वाढतो. त्यानुसार, जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने त्याच्या पात्रतेच्या पातळीची पुष्टी केली नसेल, तर त्याला या श्रेणीतील भत्ता मिळण्यास पात्र नाही.

पण ते देखील लागू केले जाऊ शकते जटिल आकार. उदाहरणार्थ, जेव्हा एका पदावरील कर्मचारी अनेक स्तरांची पात्रता, शैक्षणिक पदव्या, गुणवत्ते, पुरस्कार आणि इतर विशिष्ट चिन्हे प्राप्त करू शकतात.

मूळ वेतनाव्यतिरिक्त, इतर प्रकारचे भत्ते लागू केले जाऊ शकतात. उदाहरणार्थ, सेवेच्या एकूण लांबीसाठी सेवा गुणांकाची लांबी, दिलेल्या एंटरप्राइझमधील सेवेच्या लांबीसाठी बोनस, प्रादेशिक बोनस आणि इतर घटक जे कर्मचा-याच्या क्रियाकलापाचा प्रकार निर्धारित करतात.

केलेल्या कामाच्या मोबदल्याशी संबंधित सर्व समस्या नियोक्ता आणि कर्मचारी दोघांसाठी नेहमीच चिंतेचे असतात. मासिक देयके असू शकतात भिन्न वर्ण, विषम घटक बनलेले असतात आणि वेगवेगळ्या आधारांवर आधारित जमा होतात. टॅरिफ रेटची संकल्पना पाहू, त्याची गणना कशी केली जाते याचे तपशीलवार विश्लेषण करू आणि टॅरिफ दर आणि पगार यांच्यातील मुख्य फरक देखील स्पष्ट करू.

टॅरिफ दर काय आहे

लोकांना त्यांच्या कामासाठी समान मोबदला मिळू शकत नाही. पगार म्हणून द्यायची रक्कम यावर अवलंबून असते:

• कर्मचार्यांची पात्रता पातळी;
• कर्मचाऱ्यांना नियुक्त केलेल्या श्रम कार्यांच्या अडचणी;
• कामाची परिमाणवाचक वैशिष्ट्ये;
• रोजगाराच्या परिस्थिती;
• काम पूर्ण करण्यासाठी दिलेला वेळ इ.

या बिंदूंच्या अभिव्यक्तीच्या डिग्रीनुसार मजुरीचा फरक फ्रेमवर्कमध्ये केला जातो दर प्रणालीकामगार मोबदला. मजुरीचा मुख्य घटक म्हणून टॅरिफ दर हा त्याचा मुख्य घटक आहे.

टॅरिफ दर- स्वीकृत वेळेच्या एककासाठी विशिष्ट पात्रता असलेल्या कर्मचाऱ्याने वेगवेगळ्या प्रमाणात अडचणींचे श्रम मानक साध्य करण्यासाठी आर्थिक मोबदल्याची कागदपत्र केलेली रक्कम. हा "पाठीचा कणा" आहे, श्रमांच्या देयकाचा किमान घटक, ज्याच्या आधारावर कर्मचाऱ्यांना "हातात" मिळालेली रक्कम आधारित आहे.

संदर्भ!जर सर्व कार्यात्मक कर्तव्ये पूर्ण केली गेली असतील तर कर्मचाऱ्याला कोणत्याही परिस्थितीत टॅरिफ दरापेक्षा कमी रक्कम मिळू शकत नाही - ही कायद्याद्वारे हमी दिलेली किमान आहे.

टॅरिफ दराचा भाग नाही:

• भरपाई
• प्रोत्साहन देयके;
• सामाजिक शुल्क.

टॅरिफ दराची अंदाजे वेळ

ज्या कालावधीसाठी टॅरिफ दर मोजला जातो तो कालावधी नियोक्त्यासाठी सोयीचा असू शकतो:

• दिवस;
• महिना

प्रति तास दरएंटरप्राइझमध्ये कामाच्या तासांचे सारांश रेकॉर्डिंगचे मोड तसेच तासाभराचे कर्मचारी काम करताना निर्धारित करणारी प्रणाली असल्यास ते स्थापित करणे सोयीचे आहे.

दैनिक टॅरिफ दरजेव्हा कामाला दैनंदिन वेतनाची स्थिती असते आणि अशा प्रत्येक दिवसातील कामाच्या तासांची संख्या समान असते तेव्हा लागू केली जाते, परंतु रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे स्थापित केलेल्या नेहमीच्या प्रमाणापेक्षा भिन्न असते.

मासिक टॅरिफ दरसामान्य कामकाजाच्या तासांचे सतत पालन करा: एक स्थिर वेळापत्रक, निश्चित दिवस सुट्टी. अशा परिस्थितीत, कर्मचारी त्याने प्रत्यक्षात किती तास काम केले याची पर्वा न करता महिना "बंद" करेल: मासिक कोट्यावर काम केल्यावर, तो त्याचा पगार कमावतो.

टॅरिफ दर कार्ये

श्रमिक कार्यांच्या कामगिरीसाठी आर्थिक स्वरूपात मोबदल्याची गणना करण्यासाठी टॅरिफ पेमेंट सिस्टमचा वापर केल्याने इतर पेमेंट प्रकारांपेक्षा बरेच फायदे आहेत.

पेरोल गणनेचे एकक म्हणून टॅरिफ दर अनेक महत्त्वपूर्ण कार्ये करते:

• वेतन आणि देखभाल सुसंगत करते;
• श्रमाच्या परिमाणवाचक आणि गुणात्मक वैशिष्ट्यांवर अवलंबून देयकाचा किमान भाग विभाजित करते;
• विहित परिस्थितीत श्रम प्रोत्साहन आयोजित करते (उदाहरणार्थ, धोकादायक उत्पादनात, महत्त्वपूर्ण कामाच्या अनुभवासह, जास्त काम इ.);
• देयकाची पुरेशी गणना करण्यात मदत करते विविध प्रणालीकामगार संघटना आणि कामाचे वेळापत्रक.

टीप! मुख्य तत्वटॅरिफ दर लागू - समान प्रमाणात कामासाठी समान मोबदला.

टॅरिफ दराची गणना कशी केली जाते?

युनिट रेट ज्याच्याशी इतर सर्व श्रेण्यांचा संबंध आहे तो श्रेणी 1 चा टॅरिफ दर आहे - तो एका विशिष्ट कालावधीत त्याच्या कामासाठी पात्र नसलेल्या कर्मचाऱ्याची देय रक्कम निर्धारित करतो.

उर्वरित श्रेणी कामाची वाढती गुंतागुंत आणि त्यासाठी आवश्यक पात्रता यावर अवलंबून आहेत ( दर श्रेणी), किंवा कर्मचाऱ्यांच्या व्यावसायिक प्रशिक्षणाच्या पातळीनुसार ( पात्रता श्रेणी). सर्व श्रेणींचे कॉम्प्लेक्स सोडते दर वेळापत्रकउपक्रम त्यामध्ये, प्रत्येक त्यानंतरचा अंक युनिट दर (म्हणजे 1 अंक) पेक्षा कित्येक पट मोठा आहे - हा निर्देशक प्रतिबिंबित करतो टॅरिफ गुणांक.

तुमच्या माहितीसाठी!किमान वेतन राज्याद्वारे सेट केले जाते आणि टॅरिफ शेड्यूलमधील इतर सर्व घटक प्रत्येक संस्थेसाठी स्वतंत्रपणे स्वीकारले जातात आणि संबंधित स्थानिक कायद्यांमध्ये समाविष्ट केले जातात. अपवाद म्हणजे राज्याच्या अर्थसंकल्पातून वित्तपुरवठा करणाऱ्या संस्थांमधील श्रम, जेथे युनिफाइड टेरिफ शेड्यूल (UTS) नुसार जमा होतात.

टॅरिफ गुणांक आणि युनिट दराचा आकार जाणून घेतल्यास, आपण दरपत्रकानुसार विशिष्ट कर्मचाऱ्याच्या देय रकमेची नेहमी गणना करू शकता.

UTS साठी टॅरिफ गणनेचे उदाहरण

तत्वज्ञान विद्याशाखेला राज्य विद्यापीठएक शिक्षक नियुक्त केला आहे ज्याच्याकडे आहे शैक्षणिक पदवीउमेदवार तात्विक विज्ञानआणि सहयोगी प्राध्यापकाची पदवी. त्यांना सांस्कृतिक अभ्यास विभागाच्या सहयोगी प्राध्यापक पदावर स्वीकारण्यात आले आणि विद्यार्थी गटाचे क्युरेटर म्हणून नियुक्त केले गेले. युनिफाइड टॅरिफ शेड्यूलनुसार, ज्याचा बिलिंग कालावधी एका महिन्याच्या बरोबरीचा आहे, त्याची पात्रता 15 व्या श्रेणीशी संबंधित आहे. चला त्याच्या पगाराची गणना करूया.

UTS साठी किमान पेमेंट, श्रेणी 1 शी संबंधित, मूल्याच्या समान आहे. ते टॅरिफ शेड्यूलच्या 15 व्या श्रेणीसाठी टॅरिफ गुणांकाने गुणाकार करणे आवश्यक आहे, म्हणजे 3.036.

सध्या, प्रक्रिया आणि देय रकमेचे नियमन करणारे विधेयक विचाराधीन आहे शिक्षक कर्मचारीभत्ते आमच्या उदाहरणासाठी, आम्ही या बिलातील डेटा वापरू.

आपल्याला आवश्यक असलेल्या दरांची गणना करण्यासाठी:

1. आंतर-श्रेणी गुणांक आणि किमान वेतन यांचा गुणाकार करा
2. सहाय्यक प्राध्यापक पद जोडा (+ 40%)
3. शैक्षणिक पदवी (उदाहरणार्थ + 8,000 रूबल), तसेच पर्यवेक्षी अधिभार (उदाहरणार्थ, + 3,000 रूबल) साठी आवश्यक भत्ते जोडा.

तासाच्या दरासाठी टॅरिफ गणनाचे उदाहरण

जर एखादा कर्मचारी सारांशित कामाच्या तासांच्या प्रणालीनुसार कार्य करतो, तर त्याचा दर दिलेल्या वर्षाच्या तासाच्या दरावर अवलंबून असेल - ते उत्पादन दिनदर्शिकेद्वारे तसेच एंटरप्राइझमध्ये स्थापित मासिक दरानुसार दर्शविला जाईल.

1 मार्ग.तुम्ही दर निर्देशकामध्ये कामाच्या तासांनुसार मासिक दर विभाजित करू शकता. उदाहरणार्थ, एका विशिष्ट पात्रतेच्या कामगारासाठी, 25,000 रूबलचा दर सेट केला जातो. दर महिन्याला. या प्रकरणात, दरमहा स्थापित मानक कामकाजाची वेळ 150 तास आहे. अशाप्रकारे, अशा कामगारासाठी प्रति तास वेतन दर 25,000 / 150 = 166.6 रूबल असेल.

पद्धत 2.तुम्हाला चालू वर्षासाठी सरासरी तासाचा दर मोजायचा असल्यास, तुम्हाला प्रथम सरासरी मासिक तासाचा दर निर्धारित करणे आवश्यक आहे. या हेतूने, योग्य वार्षिक दरउत्पादन दिनदर्शिका 12 (महिन्यांची संख्या) ने विभाजित करा. यानंतर, आम्ही टॅरिफ शेड्यूलद्वारे स्थापित कर्मचाऱ्यांचा सरासरी मासिक टॅरिफ दर परिणामी संख्येने कमी करतो. उदाहरणार्थ, वार्षिक प्रमाण 1900 तास आहे. मागील उदाहरणाप्रमाणेच मासिक दर घेऊ - 25,000 रूबल. दिलेल्या वर्षात या कामगाराने प्रति तास कमावलेल्या सरासरी रकमेची गणना करूया: 25,000 / (1900/12) = 157.9 रूबल.

टॅरिफ दर आणि पगार यात काय फरक आहे?

या दोन्ही संकल्पना बऱ्याच प्रकारे समान आहेत, कारण त्या दोन्ही कामगार मोबदल्याची आर्थिक अभिव्यक्ती प्रतिबिंबित करतात. आता त्यांच्यातील समानता अनेक दशकांपूर्वीपेक्षा जास्त आहे, कारण मध्ये कामगार कायदालक्षणीय बदल होत आहेत. तथापि, लक्षणीय फरक देखील आहेत

पगार आणि दराची सामान्य वैशिष्ट्ये

1. दोघेही कामासाठी देय मिळू शकणारी किमान रक्कम देतात.
2. पेमेंट स्थापित मर्यादेच्या खाली जाऊ शकत नाही.
3. ते कर्मचाऱ्यांच्या पात्रतेशी संबंधित आहेत.
4. त्यांना अतिरिक्त देयके, भत्ते, भरपाई किंवा सामाजिक शुल्काशिवाय विचारात घेतले जाते.

टॅरिफ दर आणि अधिकृत पगार यांच्यातील फरक

खालील तक्त्यामध्ये या दोन संकल्पनांची तुलना करू या.

वेगवेगळ्या श्रेणीतील कामगारांसाठी, टॅरिफ प्रणाली वापरून वेतन वेगळे केले जाते. त्याची व्याख्या आणि वापरण्याची पद्धत आर्टद्वारे दिली आहे. 143 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता. सराव मध्ये, देयकाचा हा प्रकार नियम आणि कायदे एकत्र करतो, त्यानुसार संस्थेतील कोणत्याही पदावर टॅरिफ दर (पगार) असतो. त्याचे मूल्य तीव्रता, जटिलता, तीव्रता आणि इतर कामकाजाच्या परिस्थितींद्वारे प्रभावित आहे. या लेखात आम्ही कामगारांच्या मोबदल्याच्या टॅरिफ फॉर्ममध्ये काय समाविष्ट केले आहे ते पाहू.

मोबदल्याच्या टॅरिफ प्रणालीचे प्रमुख घटक

टॅरिफ सिस्टम सर्वात सामान्य पेमेंट मॉडेल आहे. ती हे शेअर करते:

1. वेळ-आधारित टॅरिफ सिस्टम - एखाद्या व्यक्तीने काम केलेला वास्तविक वेळ विचारात घेतला जातो.
2. पीस-रेट टॅरिफ सिस्टम - कर्मचाऱ्याने किती उत्पादन केले (सेवा प्रदान केली) याचा विचार केला जातो.

या प्रणालीच्या घटकांमध्ये टॅरिफ निर्देशकांचा समावेश आहे:

• ग्रिड;
• डिस्चार्ज;
• शक्यता;
• दर;

टॅरिफ शेड्यूल हे एक स्केल आहे जे गुणांकांसह श्रेणी जोडते. उदाहरणार्थ, राज्य कर्मचाऱ्यांसाठी, 18 श्रेणींसाठी दर लागू केले जातात. टॅरिफ आणि कमाईचा आकार कामाच्या पात्रता आणि जटिलतेने प्रभावित होतो, गणना बेस प्रथम श्रेणी दर मानला जातो. हे अहवाल कालावधीसाठी वेतन सेट करते.

ETKS - युनिफाइड टॅरिफ पात्रता आणि EKS - एकल निर्देशिकाकर्मचाऱ्यांच्या टॅरिफिकेशन आणि श्रेणी विभागणीसाठी प्रशासकीय पदे तयार केली जातात. एखाद्या कर्मचाऱ्याला कोणते शिक्षण आणि अनुभव असावा, त्याचे ज्ञान, कौशल्ये आणि कामाचे स्वरूप ते वर्णन करतात. आज, नियोक्ते व्यावसायिक मानके वापरू शकतात जे श्रम बाजाराच्या आवश्यकता पूर्ण करतात.

कर्मचाऱ्यांना पगार देण्यासाठी दर कसे सेट केले जातात?

मूलभूत ऑपरेशन्स करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना श्रेणी I नियुक्त केले जाते. हे कामगारांच्या व्यावसायिकतेच्या वाढीसह वाढते.

टॅरिफ दर निश्चित आहे स्थानिक कृत्येसंस्था, नियम, करार, सामूहिक करार. स्थापित प्रणालीकामासाठी देय रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे पूर्णपणे पालन करणे आवश्यक आहे आणि स्थापित दरांनी ETKS, EKS, व्यावसायिक मानकांचे पालन केले पाहिजे आणि राज्य हमींच्या विरोधात देखील नाही.

27 एप्रिल 2011 रोजीच्या रोस्ट्रड पत्र क्रमांक 1111-6-1 नुसार, अधिकृत संस्था राज्यात समान नावाच्या पदांसाठी समान वेतन स्थापन करण्याची शिफारस करतात.

समान मूल्याच्या कामाला समान मोबदला दिला पाहिजे ( कला. 22 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता). टॅरिफपेक्षा जास्त इतर देयके: भत्ते, प्रोत्साहन आणि इतर खालील मुद्द्यांवर अवलंबून कर्मचाऱ्यांमध्ये बदलू शकतात ( कला. 132 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता):

• पात्रता;
• क्रियाकलापांची अडचण;
• श्रम खर्चाची रक्कम;
• कामाचा दर्जा.

कर्मचाऱ्यांची कमाई टेबलमध्ये दर्शविलेल्या गुणांकांद्वारे देखील वाढते.

हे गुणांक सरकारी संस्थांद्वारे उद्योग आणि संस्थांच्या स्वतंत्र क्षेत्राद्वारे निर्धारित केले जातात.

उदाहरण #1. मोबदल्याच्या टॅरिफ प्रणालीनुसार वेतन गणना

लेखा कर्मचारी एम.पी. चेरनीगोवा कमाईची गणना दररोजच्या दराच्या आधारे केली जाते: 1,200 रूबल/दिवस. याव्यतिरिक्त, ती दरमहा 2,500 रूबलच्या बोनससाठी पात्र आहे. साठी ती काम करते अति पूर्व 1.5 च्या वाढत्या घटकासह. ऑगस्ट 2016 मध्ये, तिने शेड्यूलनुसार 22 पैकी 18 दिवस काम केले आणि 4 दिवस आजारी रजेवर होती, ज्याची रक्कम 4,054 रूबल होती.

ऑगस्टसाठी कर्मचाऱ्यांची कमाई बरोबर आहे: ((1,200*18)+(2,500/22*18))*1.5+4,054=(21,600+2,045.45)*1.5+4,054= 39,522 ,18 रब.

वेळ-आधारित वेतन प्रणाली

कमाई कर्मचाऱ्याचे कौशल्य आणि तो किती वेळ काम करतो यावर अवलंबून असतो. जेव्हा श्रम प्रमाणित नसतात तेव्हा प्रणाली लागू केली जाते आणि एखाद्या व्यक्तीद्वारे केलेल्या क्रियांची संख्या विचारात घेणे कठीण असते. प्रशासकीय आणि व्यवस्थापन कर्मचारी (AUP), समर्थन आणि सेवा कर्मचारी आणि अर्धवेळ कामगारांना देय देण्यासाठी अनेकदा वेळ-आधारित देयके वापरली जातात.

साध्या वेळेच्या कामासाठी मिळणाऱ्या कमाईची गणना कामावर खर्च केलेल्या वेळेने दराने गुणाकार करून केली जाते. जर संपूर्ण गणनेचा कालावधी पूर्ण केला गेला नसेल, तर प्रत्यक्षात काम केलेला मध्यांतर विचारात घेतला जातो.

पगार = तासाचा दर x तास काम केले

बोनस फॉर्म, कामावर घालवलेल्या वेळेव्यतिरिक्त, कर्तव्याची गुणवत्ता आणि प्रमाण लक्षात घेऊन सूचित करते. यावर आधारित, कर्मचारी बोनससाठी पात्र आहे: सामूहिक करार, नियम आणि ऑर्डरनुसार एक निश्चित रक्कम किंवा बेसची टक्केवारी.

पगार = तासाचा दर x कामाचे तास + बोनस

पगार (पर्याय क्रमांक 2) = (ताशी दर x काम केलेल्या तासांची मात्रा) * बोनस टक्केवारी

कामाचे परिणाम असमाधानकारक असल्यास, नियोक्ताला कर्मचाऱ्याला बोनस जारी न करण्याचा अधिकार आहे.

उदाहरण # 2. तात्पुरत्या वेतन प्रणालीनुसार वेतन गणना

मायक एलएलसीचे कर्मचारी, चित्रकार एन.एन. नियुक्त केलेला दर 155 रूबल/तास आहे. या वर्षाच्या जुलैमध्ये त्यांनी 176 तास (22 दिवस * 8 तास) काम केले. संस्था या पदावरील कर्मचाऱ्यांना 3,500 रूबलच्या रकमेमध्ये बोनस प्रदान करते. मासिक

जुलै 2016 साठी वासिलिव्हची कमाई असेल: 155 * 176 + 3,500 = 30,780 रूबल.

मोबदल्याचा तुकडा दर फॉर्म

कर्मचाऱ्यांना देय देण्याच्या या पद्धतीसह प्रदान केलेल्या सेवांची गुणवत्ता लक्षात घेऊन किंवा कामाच्या अंतिम परिणामावर अवलंबून असते तयार उत्पादने. अशी प्रणाली एखाद्या व्यक्तीला उत्पादकता वाढविण्यासाठी आणि प्रदान करण्यासाठी प्रोत्साहन देते चांगल्या दर्जाचेआपले कार्य.

कमाईची रक्कम उत्पादन किंवा ऑपरेशनच्या प्रति युनिट तुकडा दराने निर्धारित केली जाते. या व्यवहाराचा सराव अशा संस्थांद्वारे केला जातो ज्या उत्पादित वस्तू किंवा केलेल्या कृतींची गुणवत्ता आणि मात्रा स्पष्टपणे रेकॉर्ड करू शकतात.

एखादी संस्था वैयक्तिकरित्या किंवा एकत्रितपणे कामाच्या परिणामांसाठी देय देऊ शकते, उदाहरणार्थ, मजुरी मोजण्याच्या पद्धतीवर अवलंबून, व्यवहार अनेक प्रकारांमध्ये विभागलेला आहे:

1. थेट - निश्चित किंमतींवर;
2. प्रीमियम - प्रक्रियेसाठी आणि इतर कारणांसाठी प्रीमियम लागू केले जातात;
3. प्रगतीशील - जेव्हा उत्पादन प्रमाणापेक्षा जास्त होते तेव्हा किमती वाढतात;
4. अप्रत्यक्ष - कमाई थेट श्रमाच्या परिणामावर अवलंबून असते;
5. एकॉर्ड - कामाच्या संपूर्ण व्हॉल्यूमसाठी एक अंतिम मुदत आणि पेमेंट स्थापित केले आहे.

हा फॉर्म स्पष्ट दरांवर आधारित आहे आणि चालू परिस्थिती लक्षात घेतो. योजनेनुसार मोबदल्यासाठी हे आदर्श आहे: विशिष्ट प्रमाणात काम पूर्ण करण्यासाठी.

त्याचे काही तोटे आहेत. सतत प्राप्त होत आहे अधिकृत पगारकर्मचारी त्यांच्या कामाची तीव्रता आणि कार्यक्षमता वाढविण्याचा प्रयत्न करत नाहीत उत्पादन प्रक्रियाअधिक इष्टतम आणि तर्कसंगत.

कर्मचाऱ्यांसाठी अतिरिक्त आर्थिक भरपाई फक्त आवश्यक आहे. हे तुमची कर्तव्ये पूर्ण करण्यासाठी पुढाकार आणि सर्जनशील दृष्टीकोन उत्तेजित करेल.

दाखवणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना भत्ते आणि बोनस देऊन सर्वोत्तम परिणाम, शेवटी नेता जिंकतो. उत्पादन सक्रियपणे विकसित होऊ लागते.

दरानुसार वेतनाच्या बाबतीत, अनेक सोप्या नियमांचे पालन केल्याने संस्थेच्या अर्थव्यवस्थेवर सकारात्मक परिणाम होईल:

• वेतन प्रणालीमध्ये कामगारांचे स्वारस्य जागृत करणे;
• समान कामासाठी देय समतुल्य आहे;
• केवळ कर्मचाऱ्यांच्या कौशल्यावर अवलंबून नाही तर परिणाम, जटिलता आणि क्रियाकलापांची तीव्रता यावर देखील दर विभाजित करा;
• कामगारांची भरपाई करण्यात स्वारस्य निर्माण करा;
• उत्पादनासाठी महत्त्वपूर्ण परिणाम दर्शविणाऱ्या उच्च पात्र तज्ञांना बोनस आणि पगार वाढ प्रदान करा;
• वरील मानकांनुसार केलेल्या कामासाठी किंमती वाढवा.

बजेटमध्ये दर

बजेटमधील वेतन प्रणाली सामूहिक करार, करार आणि इतर स्थानिक कृतींद्वारे स्थापित केली जाते. त्यांनी रशियन फेडरेशनच्या कायद्यांचे पालन केले पाहिजे.

डिसेंबर 2008 पर्यंत अर्थसंकल्पातील पेमेंट यूटीएस - युनिफाइड टॅरिफ शेड्यूलनुसार केले गेले. तिने 14 ऑक्टोबर 1992 च्या ठराव क्रमांक 785 च्या आधारे काम केले.

सातत्य:

UTS नुसार प्रत्येक कर्मचाऱ्याचे स्वतःचे वेतन प्रमाण असते.

पहिल्या श्रेणीचा पगार (दर) किमान वेतनाच्या बरोबरीचा किंवा त्याहून अधिक असावा (पहा →). या निर्देशकाचा कमाल आकार अमर्यादित आहे आणि तो नियोक्त्याच्या आर्थिक परिस्थितीवर अवलंबून असतो.

सर्वोच्च पदावरील कर्मचाऱ्यांचे दर लेव्हल 1 रेट आणि कौशल्य गुणांकाच्या उत्पादनासारखे आहेत.

आता कामाचा मोबदला नवीन पद्धतीने (NSOT) दिला जातो, हे 08/05/2008 च्या ठराव क्रमांक 583 मध्ये नमूद केले आहे. सार्वजनिक क्षेत्रातील कर्मचाऱ्यांना देय देण्याचे सिद्धांत ETKS आणि EKS, राज्य हमी, अतिरिक्त देयके आणि प्रोत्साहनांच्या याद्या यांच्या डेटावर आधारित आहे.

कर्मचाऱ्याचे कौशल्य, त्याच्या कामाची जटिलता आणि महत्त्व लक्षात घेऊन व्यवस्थापकाद्वारे दरांचा आकार नवीन पद्धतीने निर्धारित केला जातो. NSOT अंतर्गत अतिरिक्त देयके विचारात न घेता कमाईची रक्कम समान कामासाठी UTS मध्ये स्थापित केलेल्या निर्देशकांपेक्षा कमी नसावी.

टॅरिफ सिस्टममध्ये अतिरिक्त देयके

अतिरिक्त देयके कर्मचाऱ्याच्या नियंत्रणाबाहेरील कारणांमुळे झालेल्या पगारातील कोणत्याही नुकसानीची भरपाई करण्यासाठी वापरली जातात. बोनस कामगारांना त्यांचे व्यावसायिक गुण आणि कौशल्ये सुधारण्यासाठी प्रोत्साहित करतात.

काही वरील-टॅरिफ देयके संस्थेच्या अंतर्गत दस्तऐवजांमध्ये निश्चित केली जातात, तर इतर अनिवार्य आणि कायद्याद्वारे हमी दिली जातात. उदाहरणार्थ, शैक्षणिक पदवीसाठी देयके, उत्तरेकडील देयके, खाण शाफ्टच्या बाजूने हालचालीसाठी इ. अतिरिक्त देयके पक्षांच्या कराराद्वारे स्थापित केली जाऊ शकतात आणि रोजगार करारामध्ये समाविष्ट केली जाऊ शकतात.

अतिरिक्त देयके खालीलप्रमाणे विभागली जाऊ शकतात:

कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 191 नुसार, नियोक्ताला कर्मचाऱ्यांना मिळालेल्या यशासाठी स्वतंत्रपणे प्रोत्साहनांचे प्रकार स्थापित करण्याचा अधिकार आहे. अतिरिक्त देयके सामूहिक करार, चार्टर आणि शिस्तीवरील नियमांमध्ये निश्चित केली जातात. कामासाठीचे भत्ते उत्तेजक असतात आणि एखाद्या विशिष्ट कर्मचाऱ्याच्या व्यावसायिक गुणांवर अवलंबून असतात.

महत्त्वाच्या प्रश्नांची उत्तरे

प्रश्न क्रमांक १.टॅरिफ सिस्टम अंतर्गत सुट्ट्या आणि आजारी रजा कशा दिल्या जातात?

ही प्रणाली वापरणाऱ्या संस्था रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे पालन करतात आणि कर्मचाऱ्यांना संपूर्ण सामाजिक पॅकेज देतात.

प्रश्न क्रमांक 2. 1ल्या श्रेणीतील कर्मचाऱ्यांचा दर आणि किमान वेतन यांच्यातील समानता काय ठरते?

त्याच वेळी, जेव्हा किमान वेतन वाढते तेव्हा संस्थेने टॅरिफ शेड्यूल बदलणे आवश्यक आहे. त्यामुळे कर्मचाऱ्यांच्या पगारात वाढ होते. परिणामी, कर्मचारी असे मत तयार करतात की वेतन हे कामाच्या परिणामांवर अवलंबून नसते, परंतु महागाईच्या दरावर आणि किमान वेतनाच्या आकाराशी संबंधित धोरणांवर अवलंबून असते. म्हणून, प्रथम श्रेणीचा दर किमान वेतनापेक्षा वर सेट केला पाहिजे. तरच कर्मचाऱ्यांना उत्पादन प्रक्रियेची उत्पादकता वाढवण्यासाठी प्रोत्साहन मिळेल.

प्रश्न क्रमांक 3.शुल्क प्रणाली कोठे लागू केली जाते?

हा फॉर्म प्रामुख्याने मोठ्या संस्थांद्वारे वापरला जातो. अशा एंटरप्राइझमध्ये विभागांची संख्या कितीही असली तरी, एकसमान पगार पेमेंट टेम्पलेट स्थापित करणे आवश्यक आहे जे लहान कंपन्यांद्वारे कमी वापरले जातात.

प्रश्न क्रमांक 4.टॅरिफ अंतर्गत काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना कोणती हमी दिली जाते?

कायदा फक्त पगाराचे संरक्षण करतो. व्यवस्थापन गरोदर आणि तरुण मातांना बोनस पेमेंटपासून वंचित ठेवू शकते. मुख्य गोष्ट अशी आहे की जमा केलेली कमाई किमान वेतनापेक्षा जास्त किंवा समान आहे.

प्रश्न #5. टॅरिफ पेमेंटचे तोटे काय आहेत?

या पेमेंट सिस्टममध्ये नकारात्मक पैलू देखील आहेत:

• नियोक्त्याला कायद्यांची चांगली माहिती असणे आणि त्यांच्या बदलांचे निरीक्षण करणे आवश्यक आहे.
• कामाच्या दर्जाला नव्हे तर कर्मचाऱ्यांच्या पात्रतेला प्राधान्य आहे.
• व्यवस्थापन नफा आणि कामाचे परिणाम विचारात न घेता, दर आणि कायद्यांवर आधारित वेतन निधी तयार करते.
• कामाच्या प्रक्रियेत कर्मचाऱ्याचे योगदान हे प्रोत्साहनाच्या रकमेवर थोडे अवलंबून असते.

कर्मचाऱ्यांना वेतनापासून वंचित न ठेवता, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या तरतुदींनुसार काम करण्याची टॅरिफ प्रणाली ही एक पूर्ण संधी आहे. टाळणे संभाव्य समस्याकामगार निरीक्षकांसह, प्रशासनाने कायद्याने मार्गदर्शन केले पाहिजे आणि कर्मचाऱ्यांनी मतभेद टाळण्यासाठी करार काळजीपूर्वक वाचला पाहिजे आणि स्वारस्य प्रश्न विचारले पाहिजेत.