कार्यरत व्यक्तीसाठी आयपी उघडणे शक्य आहे का? जर एखादा स्वतंत्र उद्योजक अधिकृतपणे नोकरीला असेल तर तो उघडणे शक्य आहे का? दोन वैयक्तिक उद्योजकांचे संयुक्त सहकार्य

काम करणारे नागरिक वेळोवेळी स्वतःच्या व्यवसायाचा विचार करतात, कारण इतरांसाठी काम करण्यापेक्षा स्वतःसाठी काम करणे चांगले असते. बरेच लोक त्यांचा स्वतःचा व्यवसाय अशा प्रकारे सुरू करतात; सुरुवातीला ते त्यांचे मुख्य काम सोडण्याची घाई करत नाहीत आणि जोखमीचे मूल्यांकन करतात. काम करणाऱ्या व्यक्तीसाठी वैयक्तिक उद्योजक उघडणे शक्य आहे, यात काहीही बेकायदेशीर नाही. तथापि आहे महत्त्वपूर्ण बारकावे, जे विसरले जाऊ नये: वैयक्तिक उद्योजकांसाठी निर्बंध, विमा प्रीमियम भरणे. वैयक्तिक उद्योजक आणि मुख्य नोकरी एकत्र करणे शक्य आहे, ते कोणासाठी योग्य आहे, ते अजिबात फायदेशीर आहे का?

हे शक्य आहे की नाही: निर्बंध काय आहेत?

उद्योजक असणे माणसावर द्वैत लादते. कायदा त्याला सर्व अधिकारांसह एक व्यक्ती आणि दुसरीकडे आर्थिक अस्तित्व म्हणून पाहतो. म्हणून, अधिकृत रोजगार कराराच्या अंतर्गत काम करणाऱ्या नागरिकाला म्हणून नोंदणी करण्यापासून प्रतिबंधित करणे अशक्य आहे वैयक्तिक उद्योजक, आणि नागरी कराराच्या चौकटीत सेवा प्रदान करण्यास सुरुवात केली.

• नागरी सेवक आणि नगरपालिका कर्मचारी;
• सुरक्षा दल: सैन्य, पोलीस, अभियोजक कार्यालयाचे कर्मचारी आणि एफएसबी;
• निवडलेल्या पदांवर लोक: डेप्युटी, प्रशासन प्रमुख, राज्यपाल.

महत्वाचे! खाजगी प्रॅक्टिसमध्ये गुंतलेल्या व्यक्तींची श्रेणी वेगळी आहे. नोटरी आणि वकील वैयक्तिक उद्योजक मानले जात नाहीत, जरी ते कर देखील देतात आणि कामगारांना कामावर ठेवू शकतात. व्यवसाय आणि खाजगी व्यवहार यांची सांगड घालणे अशक्य आहे.

एखादा कर्मचारी स्वतंत्र उद्योजक उघडण्याबद्दल नियोक्ताला सूचित करण्यास बांधील आहे का?

कोणत्याही नियोक्त्याला त्याच्या कामगारांकडून कमीत कमी शुल्कात उच्च दर्जाचे काम करून घ्यायचे असते. म्हणून, जर त्याला माहित असेल की त्याच्या कर्मचार्याने वैयक्तिक उद्योजक उघडला आहे, तर यामुळे त्याला आनंद मिळण्याची शक्यता नाही. त्याच्यासाठी, याचा अर्थ असा होईल की कर्मचाऱ्याची श्रम उत्पादकता कमी होईल, कारण नवीन उद्योजकाला आता केवळ त्याच्या मुख्य कामाकडेच नव्हे तर त्याच्या प्रयत्नांना निर्देशित करावे लागेल. स्वत: चा व्यवसाय.

महत्वाचे! अधिकृत नोकरी हा तुमचा स्वतःचा व्यवसाय (काही पदांचा अपवाद वगळता) चालवण्यात अडथळा आहे असे कुठेही म्हटलेले नाही. तसेच, कोणीही अर्धवेळ व्यावसायिकाला त्याच्या बॉसला सूचित करण्यास बाध्य करत नाही की त्याने एंटरप्राइझची स्थापना केली आहे. याबाबत मौन बाळगणे नवीन आयपीच्या हिताचे ठरेल.

तथापि, व्यवसाय सुरू करण्यापूर्वी, तुम्हाला प्रत्येक गोष्टीचा विचार करणे आवश्यक आहे: तुम्हाला दिवसातून किती तास घालवावे लागतील, तुम्हाला तुमचे कामाचे ठिकाण सोडावे लागेल की नाही हे ठरवा. पाच दिवसांच्या कामाच्या आठवड्यापेक्षा तुमचा व्यवसाय आणि तुमचे मुख्य काम विनामूल्य शेड्यूल किंवा शिफ्ट वर्कसह एकत्र करणे अधिक सोयीचे असेल. जर व्यवसाय सुरू झाला, तर नफा स्थिर आणि वाढेल, तुम्ही स्वतःला नवीन प्रयत्नात झोकून देऊ शकाल आणि शेवटी अधिकृत नोकरी सोडू शकाल.

लक्ष द्या! नियोक्ता त्याच्या कामगारांपैकी एकाच्या उद्योजक क्रियाकलाप सुरू करण्याबद्दल वर्क बुकमध्ये सहभागी होणार नाही; हे त्याला कोणत्याही प्रकारे संबंधित नाही आणि हे त्याच्या अधिकारात नाही. वैयक्तिक उद्योजकाने स्वतःसाठी वर्क बुक तयार करू नये, तर केवळ त्याच्या कामगारांसाठी. उद्योजकीय क्रियाकलापांच्या सुरूवातीस आणि समाप्तीबद्दल माहिती आधीच समाविष्ट आहे राज्य नोंदणी EGRIP.

वैयक्तिक उद्योजकाला नोकरी मिळू शकते का?

आधीच नमूद केल्याप्रमाणे, पहिली परिस्थिती: जर आपण नागरी सेवक आणि अधिका-यांबद्दल बोलत नसलो तर अधिकृतपणे कार्यरत व्यक्तीने स्वतःचा व्यवसाय सुरू करण्याचा निर्णय घेतला तो अगदी वास्तविक आणि कायदेशीर आहे. उलट परिस्थिती: एक अनुभवी व्यावसायिक नोकरी मिळवण्याचा निर्णय घेतो आणि रोजगार करारात प्रवेश करतो - कायद्याच्या दृष्टिकोनातून हे देखील शक्य आहे. तथापि, जर एखाद्या व्यावसायिकाला करारानुसार लष्करी सेवा करायची असेल, नोटरी बनवायचे असेल, वकील बनायचे असेल किंवा डेप्युटी आदेश प्राप्त करायचा असेल तर त्याला त्याचा संपूर्ण व्यवसाय विकावा लागेल किंवा दान करावा लागेल.

ज्या व्यक्तीकडे खुला वैयक्तिक उद्योजक आहे तो खाजगी कंपनीचा कर्मचारी होऊ शकतो आणि कामावर परत येऊ शकतो. नियोक्त्याकडे उद्योजकतेची उपस्थिती तपासण्याचे किंवा अशा नागरिकाला रोजगार नाकारण्याचे कोणतेही कारण नाही. त्याच वेळी, एक स्वतंत्र उद्योजक नोकरदार नागरिकांसाठी सामाजिक हमीच्या सर्व फायद्यांचा आनंद घेण्यास सक्षम असेल: सशुल्क आजारी रजा मिळवा, सशुल्क रजेवर जा, प्रसूती रजेवर जा किंवा पालकांच्या रजेवर जा. खाजगी व्यवसायात, नफा पूर्णपणे व्यावसायिकाच्या प्रयत्नांवर अवलंबून असतो, म्हणून ते सहसा आवश्यक विश्रांतीकडे दुर्लक्ष करतात.

2018 मध्ये वैयक्तिक उद्योजकांसाठी विमा प्रीमियम

अर्धवेळ उद्योजकांनी केलेल्या सर्वात सामान्य चुकांपैकी एक म्हणजे विमा प्रीमियम भरणे, ज्याबद्दल ते सहसा विसरतात. वस्तुस्थिती अशी आहे की कायदा उद्योजक क्रियाकलाप आणि मुख्य नोकरीच्या संयोजनासाठी प्रदान करत नाही, जरी हे प्रतिबंधित नाही. म्हणून, अशा नागरिकासाठी, निधीमध्ये योगदान दोन्ही बाजूंनी दिले जाते: त्याच्या मालकाकडून आणि त्याच्या स्वतःच्या व्यक्तीकडून.

लक्ष द्या! अधिकृतपणे नोकरी करणाऱ्या व्यावसायिकांना स्वतःसाठी विमा प्रीमियम भरण्यापासून सूट नाही. त्याच वेळी, या योगदानाची रक्कम दुप्पट केली जाते, ती कुठेही जात नाही, ती त्याच व्यक्तीच्या वैयक्तिक खात्यात जाते आणि भविष्यातील पेन्शनची गणना करण्यासाठी खात्यात घेतली जाते.

2018 मध्ये एकट्या काम करणाऱ्या व्यावसायिकासाठी अनिवार्य विमा योगदानाची किमान रक्कम पेन्शन विम्यासाठी 26,545 रूबल आणि आरोग्य विम्यासाठी 5,840 रूबल होती. आणि जर त्याचे वार्षिक उत्पन्न 300 हजार रूबलपेक्षा जास्त असेल, तर जादा उत्पन्नातील फरकाचा 1% जास्तीत जास्त रकमेपर्यंत या रकमेत जोडला जाईल: किमान योगदानाच्या आठ पट. आणि जर उद्योजकाने देखील कर्मचारी नियुक्त केले असतील, तर तुम्हाला त्यांच्यासाठी देखील शुल्क भरावे लागेल: त्यांच्या उत्पन्नाच्या 30%. एकूणच ते बरेच महाग असल्याचे बाहेर वळते.

तथापि, कायदा विशेष सवलतीच्या कालावधीसाठी प्रदान करतो जेव्हा एखादा व्यावसायिक स्वतःसाठी विमा प्रीमियममधून सूट देऊ शकतो:

• रशियन सैन्यात लष्करी सेवा पूर्ण करणे;
• दीड वर्षांपर्यंत मुलांची काळजी.

याव्यतिरिक्त, खालील व्यक्तींद्वारे विमा प्रीमियम भरला जात नाही:

• वय 80 वर्षे;
• लष्करी कर्मचारी किंवा मुत्सद्दींच्या जोडीदाराच्या स्थितीत ज्यांना सलग 5 वर्षांपेक्षा जास्त काळ नोकरी मिळू शकली नाही;
• उर्वरित 16 ते 80 वर्षे वयोगटातील अर्धवेळ उद्योजक नेहमीप्रमाणे निधीमध्ये पैसे देतात.

विमा प्रीमियम्स व्यतिरिक्त, वैयक्तिक उद्योजकांसाठी अहवालाचे अनिवार्य प्रकार देखील आहेत, जसे की निवडलेल्या कर प्रणालीसाठी घोषणा (जर ते पेटंट नसेल), विमा प्रीमियमची गणना आणि सांख्यिकीय अहवाल(पाहिजे असेल तर). तुम्हाला कामातून थोडा मोकळा वेळही यासाठी द्यावा लागेल. काही वैयक्तिक उद्योजक व्यावसायिकांना अहवाल तयार करण्यास प्राधान्य देतात आणि ते विविध लेखा संस्थांच्या सेवा वापरतात आणि हे देखील एक अतिरिक्त खर्च आहे.

विचित्रपणे, काही नियोक्त्यांसाठी, त्यांच्या कर्मचाऱ्यांवर वैयक्तिक उद्योजक असणे ही एक वास्तविक भेट असू शकते. त्यांनी अशा व्यक्तीला अधिकृत कर्मचाऱ्यांमधून काढून टाकल्यास, त्याचा रोजगार करार संपुष्टात आणल्यास आणि त्याऐवजी सेवा करार तयार केल्यास ते यावर खूप बचत करू शकतात. बचत ही वस्तुस्थिती व्यक्त केली जाईल की, खरं तर, काम समान मोड आणि व्हॉल्यूममध्ये केले जाईल, परंतु व्यक्तीला निधीमध्ये योगदान द्यावे लागणार नाही (तो स्वतः करेल), आणि पैसे देण्याचे बंधन. तो देखील अदृश्य होईल वैद्यकीय रजाआणि 28 दिवसांची सुट्टी.

तथापि, काम करणाऱ्या व्यक्तीसाठी सामाजिक हमींची कमतरता वैयक्तिक उद्योजकाद्वारे त्याच्या उत्पन्नावरील कराच्या रकमेद्वारे थोडीशी भरपाई केली जाते. जर प्रत्येक कार्यरत नागरिकाकडून वैयक्तिक आयकर 13% दराने रोखला गेला असेल, तर सरलीकृत कर प्रणालीनुसार उद्योजकाने त्याच्या नफ्यापैकी फक्त 6% देणे आवश्यक आहे. दुसरीकडे, वैयक्तिक आयकर भरताना काही प्रकारची वजावट मिळणे समाविष्ट आहे: मुलांसाठी मानक, उपचार आणि शिक्षणासाठी सामाजिक, घर खरेदी करताना मालमत्ता, जी विशेष नियमांनुसार व्यावसायिकांना उपलब्ध नाही.

अशा प्रकारे, व्यवसाय आणि काम एकत्र करणे उचित आहे संक्रमण कालावधी, वैयक्तिक उद्योजक किंवा कार्यरत नागरिक कोण असणे चांगले आहे हे ठरवण्यासाठी जेव्हा तुम्हाला वेळ हवा असतो. दोन्ही स्थितींचे त्यांचे साधक आणि बाधक आहेत; एखाद्याच्या बाजूने निर्णय केवळ व्यवसायाच्या नफ्यावर अवलंबून नाही तर स्वतःच्या क्षमतेवर देखील अवलंबून असेल: तो जोखीम घेण्यास तयार आहे परंतु नफा कमावतो, किंवा स्थिरता आणि सामाजिक हमी.

जसे लोक म्हणतात: "कधीच जास्त पैसा नसतो." म्हणून, अनेक आशावादी लोकांसाठी, हा वाक्यांश जीवनातील एक आदर्श वाक्य आहे. आणि सराव शो म्हणून, अशा लोकांकडे एक, दोन किंवा अगदी तीन नोकऱ्या आहेत आणि त्याच वेळी, ते स्वतःचा व्यवसाय उघडण्याचे स्वप्न देखील पाहतात. ते सुंदर आहे चांगली युक्तीअनेक नोकऱ्या असल्याने, प्रारंभिक भांडवलव्यवसायासाठी अडचण येणार नाही आणि अयशस्वी झाल्यास कोणतेही महत्त्वपूर्ण नुकसान होणार नाही. परंतु, एक कॅच आहे, जो प्रश्नात आहे: "जर तुम्ही अधिकृतपणे नोकरी करत असाल तर वैयक्तिक उद्योजक उघडणे शक्य आहे का?"

तुमचा स्वतःचा व्यवसाय उघडण्याचा प्रयत्न करण्यापूर्वी, खाजगी उद्योग म्हणून नोंदणी करण्यापूर्वी, तुम्ही नैतिक आणि कायदेशीर दोन्ही प्रकारे चांगली तयारी केली पाहिजे. उदाहरणार्थ, तुम्हाला निश्चितपणे माहित असणे आवश्यक असलेली पहिली बारकावे म्हणजे अधिकृतपणे कार्यरत कर्मचारी असल्याने, तुमच्या व्यवस्थापनासाठी तसेच राज्यासाठी काही विशिष्ट जबाबदाऱ्या आहेत. त्यामुळे, कोणत्याही कारणास्तव त्यांचे पालन करण्यात अयशस्वी झाल्यास, तुम्हाला न्यायालयाला उत्तर द्यावे लागेल.

पण हा निकष अधिक संबंधित आहे का या प्रश्नाशी : एकाच वेळी काम करणे आणि वैयक्तिक उद्योजक होणे शक्य आहे का? शोधावरील प्रतिबंधांबद्दल, देशाच्या कायद्याची एक विशिष्ट यादी आहे कामगार प्रकारक्रियाकलाप ज्यामध्ये वैयक्तिक उद्योजकता उघडणे अशक्य आहे.

वैयक्तिक उद्योजकांसाठी प्रतिबंधित व्यवसायांच्या सूचीमध्ये प्रामुख्याने राज्य किंवा नगरपालिका सेवेशी संबंधित सर्व पदांचा समावेश आहे.

उदाहरणार्थ, हे असू शकतात:

• वकील;
• वकील;
• नोटरी
• स्थानिक किंवा प्रादेशिक प्राधिकरणांचे कर्मचारी;
• डेप्युटीज (जर ते त्यांच्या देशाचे नागरिक असतील तर. दुसऱ्या देशातील नागरिकत्व असलेल्या आणि समान पद धारण केलेल्या व्यक्तींसाठी, रशियन फेडरेशनच्या प्रदेशावरील संधी वैध राहते).

हे वरील संरचनेत काम करणाऱ्या लोकांच्या शक्तींमुळे तसेच त्यांच्या जबाबदारीच्या प्रमाणात आहे. उच्च पदांवर विराजमान असताना, तुम्ही तुमच्या कामाशी व्यावसायिक पद्धतीने वागले पाहिजे, तुमचा सर्व मोकळा वेळ त्यासाठी द्यावा.

परंतु, या कायद्याला अपवाद आहेत. उदाहरणार्थ, न्यायालय, वैयक्तिक आधारावर, राज्य किंवा नगरपालिका सेवेशी संबंधित व्यक्तींना वैयक्तिक उद्योजक उघडण्याची परवानगी देऊ शकते. तसेच, काही प्रकरणांमध्ये, न्यायिक अधिकारज्या व्यक्तींचे व्यवसाय वरील यादीमध्ये समाविष्ट नाहीत त्यांच्या वैयक्तिक उद्योजकतेमध्ये गुंतण्याचा अधिकार हिरावून घेण्याचा निर्णय देखील घेतला जाऊ शकतो.

अधिकृतपणे काम करत असताना वैयक्तिक उद्योजक उघडणे शक्य आहे की नाही या प्रश्नाकडे परत जाताना, हे नमूद केले पाहिजे की उद्योजकतेवर बंदी घालण्यासाठी विचारात घेतलेला निकष केवळ एकापासून दूर आहे. काही अधिकाऱ्यांव्यतिरिक्त, पूर्ण कायदेशीर क्षमता नसलेले कर्मचारी (म्हणजे 18 वर्षांपेक्षा कमी वयाचे) एकमेव मालक म्हणून नोंदणी करू शकत नाहीत. अशी प्रकरणे अगदी शक्य आहेत, कारण कायद्यानुसार, वयाच्या 16 व्या वर्षापासून अधिकृतपणे काम करण्याची परवानगी आहे.

परंतु इच्छा असल्यास ही मर्यादा देखील दूर केली जाऊ शकते. हे करण्यासाठी, तुम्हाला अधिकृत विवाहात प्रवेश करणे आवश्यक आहे किंवा मुक्ती प्रक्रियेतून जाणे आवश्यक आहे (आपण अवलंबून असलेल्या सर्व घटकांचा त्याग, पालकांच्या पालकत्वासह). हे दोन्ही पर्याय पूर्ण कायदेशीर क्षमता (18 वर्षांपर्यंत) न पोहोचलेल्या व्यक्तींसाठी राज्याद्वारे प्रदान केलेल्या सर्व निर्बंधांच्या पूर्ण समाप्तीसाठी आणि सर्व पूर्ण अधिकार आणि दायित्वांचे संपादन प्रदान करतात.

नाण्याची दुसरी बाजू देखील आहे - जर अक्षम व्यक्ती वयामुळे नाही तर जन्मजात रोग किंवा अधिग्रहित दुखापतीमुळे असेल. अशी प्रकरणे, अर्थातच, सामान्य नाहीत, परंतु ती वैयक्तिक उद्योजकता नोंदणी करण्याच्या पद्धतीमध्ये आढळतात.

निःसंशयपणे वैयक्तिक उद्योजकांवर बंदी घालणारा आणखी एक निकष म्हणजे दारू किंवा मादक पदार्थांचे व्यसन असणे. म्हणजेच, जर आपण अल्कोहोल आणि ड्रग्सच्या वारंवार वापरामुळे नार्कोलॉजिस्टकडे नोंदणी केली असेल तर आपण अशा कल्पनेबद्दल पूर्णपणे विसरू शकता. या प्रकरणात अपवाद नाहीत.

बरं, वैयक्तिक उद्योजकतेवर बंदी घालणारा शेवटचा निकष राज्याद्वारे समर्थित असलेल्या कामगारांच्या श्रेणीचा संदर्भ देतो. परंतु, या प्रकरणात, एक विशिष्ट बारीक रेषा आहे. उदाहरणार्थ, खाजगी शाळेतील शिक्षक हे सरकारी कर्मचारी नसतात आणि ते स्वतःचे काम सहज करू शकतात. ही प्रथा अतिशय सामान्य आहे, आणि शिक्षकांना अतिरिक्तपणे घरी शिकवण्यात किंवा सशुल्क सल्लामसलत करण्यास अनुमती देते.

लाही लागू होते वैद्यकीय कर्मचारी. जर एखादी व्यक्ती अधिकृतपणे खाजगी दवाखान्यात किंवा रुग्णालयात कार्यरत असेल तर त्याला वैयक्तिक उद्योजकाचा पूर्ण अधिकार आहे. आणि जेव्हा तीच व्यक्ती रोझड्रव्हनाडझोरच्या प्रादेशिक मंडळात काम करते तेव्हा वैयक्तिक उद्योजकता नोंदणी करण्याची संधी मिळणार नाही.

वैयक्तिक उद्योजकाची नोंदणी कामकाजाच्या संबंधांवर कसा परिणाम करू शकते

प्रश्नाकडे परत जाताना: "एखादा वैयक्तिक उद्योजक दुसऱ्या नोकरीवर काम करू शकतो?", एक ठोस निष्कर्ष काढणे आवश्यक आहे - होय, तो करू शकतो. परंतु आपण या प्रश्नाच्या दृष्टिकोनातून परिस्थितीकडे दुसऱ्या बाजूने पाहिल्यास: "तुमच्या पूर्वीच्या कामाच्या ठिकाणी तुमच्याबद्दलचा दृष्टिकोन काय असेल?"

सराव दर्शविल्याप्रमाणे, सर्व व्यवस्थापक आणि बॉस, सर्व प्रथम, कर्मचारी त्याच्या जबाबदाऱ्यांचा सामना किती चांगल्या प्रकारे करतो याबद्दल चिंतित असतात आणि तुमच्या आयुष्यातील उर्वरित पैलू त्याच्यासाठी फारसे रूची नसतील. अशा प्रकारे, जर तुमचा व्यवसाय तुमच्या मुख्य कामात व्यत्यय आणत नसेल आणि तुमच्या कार्य करण्याच्या क्षमतेवर परिणाम करत नसेल, तर तुमच्या वरिष्ठांचा तुमच्याबद्दलचा दृष्टिकोन बदलणार नाही.

नक्कीच, जर तुम्ही एखाद्या गोष्टीत उत्कृष्ट तज्ञ असाल आणि भविष्यात, तुमचा स्वतःचा स्वतंत्र उद्योजक उघडल्याने तुमची मुख्य नोकरी सोडण्यावर परिणाम होऊ शकतो, तर व्यवस्थापन या घटनांच्या परिणामाबद्दल काहीसे चिंतित असेल. परंतु, बहुतेक प्रकरणांमध्ये, अशा परिस्थितींचा पुरेसा आणि समजूतदारपणे उपचार केला जातो.

हे देखील लक्षात घेण्यासारखे आहे की, तुमची इच्छा असल्यास, तुमचा वैयक्तिक व्यवसाय आहे हे नियोक्त्याला कदाचित माहित नसेल. तथापि, याबद्दलचा डेटा फक्त एकाच ठिकाणी रेकॉर्ड केला जातो - वैयक्तिक उद्योजकांचे युनिफाइड स्टेट रजिस्टर (USRIP). आणि अधिकृत फॉर्ममध्ये अर्ज सबमिट करून तुम्ही या सेवेकडून अशी माहिती केवळ एका विशिष्ट शुल्कासाठी मिळवू शकता.

राज्यासाठी, वैयक्तिक उद्योजकाची नोंदणी केल्यानंतर ते आपल्याबद्दलचा आपला दृष्टिकोन देखील बदलणार नाही. तुम्ही तरीही पेन्शन फंडात योग्य प्रमाणात योगदान प्राप्त करू शकाल, पगाराच्या रजेवर जाऊ शकता आणि कामावर कोणत्याही दुखापती किंवा आजार झाल्यास आर्थिक विमा काढू शकता.

कोणत्या प्रकरणांमध्ये तुम्ही स्वतंत्र उद्योजक म्हणून नोंदणी करावी आणि यामुळे तुम्हाला कोणते फायदे मिळू शकतात?

आम्ही आधीच या प्रश्नाचा सामना केला आहे: "आपण अधिकृतपणे नोकरी करत असल्यास वैयक्तिक उद्योजक उघडणे शक्य आहे का?", आणि आता आपण अधिक पुढे जाऊ शकता. मनोरंजक प्रश्न: "या प्रकरणात तुमच्यासाठी कोणते विशेषाधिकार आणि संभावना उघडतील?"

प्रथम आपण ज्या गोष्टीकडे लक्ष दिले पाहिजे ते म्हणजे वैयक्तिक उद्योजकता एखाद्या व्यक्तीला व्यवसाय अहवाल भरण्यास बाध्य करते आणि त्यातही अनिवार्य, योग्य अधिकाऱ्यांकडे वेळेवर सादर करा. अहवालांव्यतिरिक्त, विशिष्ट रक्कम मासिक भरणे आवश्यक आहे, जे पूर्णपणे व्यक्तीवर अवलंबून असते स्थापित प्रणालीकर आकारणी

सराव दर्शविल्याप्रमाणे, अशा कार्यक्रमांना बराच वेळ लागतो, जो अधिकृत रोजगार असलेल्या उद्योजकासाठी आधीच एक छोटासा गैरसोय आहे. म्हणून, आपण काळजीपूर्वक विश्लेषण केले पाहिजे: आपल्याला वैयक्तिक उद्योजकाची आवश्यकता आहे का?

शेवटी, कोणत्याही वैयक्तिक उद्योजकतेचे उद्दिष्ट आपला स्वतःचा व्यवसाय उघडणे आहे, जे बहुतेकदा कोणत्याही श्रेणीच्या वस्तूंच्या विक्रीवर किंवा कोणत्याही सेवांच्या तरतुदीवर आधारित असते. परंतु बहुतेक प्रकरणांमध्ये, वैयक्तिक उद्योजक मिळविण्याच्या प्रक्रियेशिवाय हे केले जाऊ शकते.

उदाहरणार्थ, तुम्ही तुमचे स्वतःचे ऑनलाइन स्टोअर उघडू शकता किंवा तुमची स्वतःची वेबसाइट तयार करू शकता ज्यावर तुम्ही विशिष्ट सेवा ऑनलाइन प्रदान कराल. तत्त्वतः, हे पूर्ण व्यवसायासारखेच आहे, परंतु कमी आवश्यकतांसह.

सर्वसाधारणपणे, वैयक्तिक उद्योजकता उघडली पाहिजे जर तुम्ही:

• तुम्ही वस्तू विकता, इंटरनेटद्वारे नाही. कोणत्याही श्रेणीतील वस्तूंची विक्री करण्यासाठी, एक विशेष प्रमाणपत्र आवश्यक आहे, जे केवळ सरकारी संस्थांद्वारे जारी केले जाते. आणि वैयक्तिक उद्योजक असल्याशिवाय, हे प्रमाणपत्र तुम्हाला जारी केले जाणार नाही;
• तुम्ही मोठ्या प्रमाणात मार्केटिंगची योजना करत आहात? यामध्ये केवळ इंटरनेटवरील जाहिरातींचा समावेश नाही, तर दूरदर्शनवर, स्थानिक वर्तमानपत्रांमध्ये आणि अगदी तुमच्या शहरातील होर्डिंगवरही;
• तुम्हाला कार्ड पेमेंटसाठी टर्मिनल बनवायचे आहे का? तसेच, हे डिव्हाइस केलेल्या ऑपरेशनबद्दल पावती जारी करण्यास सक्षम आहे, जे या प्रकरणात महत्वहीन नाही.

तुम्हाला या सर्वांची गरज नसल्यास, वैयक्तिक उद्योजक म्हणून नोंदणी करणे हा तुमच्यासाठी अनिवार्य निकष असणार नाही. बरं, तरीही, जर तुम्ही ठरवलं असेल की उद्योजकता हा व्यवसायाचा अविभाज्य भाग आहे, तर तो मिळवण्याच्या पर्यायाचा अधिक तपशीलवार विचार करूया.

आज, वैयक्तिक उद्योजकाची नोंदणी करण्याची प्रक्रिया खूप सोपी आहे आणि तुमचा बराच वेळ आणि पैसा लागणार नाही. उदाहरणार्थ, व्यवसाय उघडण्यासाठी, नोंदणी करण्यासाठी तुम्हाला कार्यालय किंवा इतर कोणताही परिसर भाड्याने देण्याची गरज नाही, कारण तुमचा व्यवसाय तुमच्या निवासस्थानी नोंदणीकृत होईल.

वैयक्तिक उद्योजकासाठी अर्ज काढताना, तुम्हाला कागदपत्रांचे किमान पॅकेज प्रदान करणे आवश्यक असेल, ज्यामध्ये:

• पासपोर्ट;
• बँकेकडून एक पावती, जी अनिवार्य राज्य कर्तव्याची देय दर्शवते (आज, 800 रूबलपेक्षा जास्त नाही);
• विधान स्वतः;
• विश्वासू व्यक्तीच्या नावावर व्यवसाय नोंदणीकृत असल्यास, नोटरीद्वारे प्रमाणित केलेले विशेष दस्तऐवज (पॉवर ऑफ ॲटर्नी) आवश्यक आहे.

वेळेच्या दृष्टीने, या प्रक्रियेस एक ते दोन आठवडे लागतात, जो अगदी कमी कालावधी आहे.

तसेच, अनेकांना एका महत्त्वाच्या प्रश्नात रस आहे: एखादा स्वतंत्र उद्योजक खाजगी उद्योजक म्हणून नोंदणीकृत दुसऱ्या संस्थेत काम करू शकतो का? उत्तर अत्यंत सोपे आहे: नैसर्गिकरित्या ते करू शकते. खरं तर, रोजगारासाठी अधिकृत ठिकाणे प्रदान करणारा कोणताही व्यवसाय त्याच्या अधीनस्थांना संपूर्ण सामाजिक पॅकेज प्रदान करण्यास बांधील आहे, मग तो वैयक्तिक उद्योजक आहे की नाही याची पर्वा न करता. आणि त्याहीपेक्षा, आधी म्हटल्याप्रमाणे, तुमच्या नावावर व्यवसाय नोंदणीकृत आहे हे अधिकाऱ्यांना कळण्याची गरज नाही.

तसे, वैयक्तिक उद्योजकासाठी एक मोठा फायदा असा आहे की व्यवसायासाठी खरेदी केलेल्या सर्व वस्तू त्याच्या नावावर नोंदणीकृत आहेत आणि व्यवसाय बंद झाल्यास, त्या त्याची खाजगी मालमत्ता बनतात आणि सील केल्या जात नाहीत. तसेच, अनेक प्रकरणांमध्ये, अहवाल सादर करताना, आपल्याकडे स्वतःचा शिक्का असण्याची आवश्यकता नाही. हे खूप सोयीस्कर आहे, कारण आपल्याला त्याच्या नोंदणीवर अतिरिक्त पैसे आणि निधी खर्च करण्याची आवश्यकता नाही.

अधिकृत नोकरीत वैयक्तिक उद्योजकांचे तोटे

प्रश्न असा आहे: "जर तुम्ही अधिकृतपणे काम करत असाल तर वैयक्तिक उद्योजक उघडणे शक्य आहे का आणि याचे काय फायदे आहेत?" - आम्ही आधीच विचार केला आहे. आता या परिस्थितीकडे दुस-या बाजूने बघूया - कमतरतेच्या बाजूने.

वैयक्तिक व्यवसाय उघडताना व्यावहारिकदृष्ट्या कोणतेही महत्त्वपूर्ण तोटे नाहीत आणि अचूकपणे सांगायचे तर, फक्त एकच आहे. त्याचे सार निवासस्थानाशी बंधनकारक आहे. शेवटी, तुम्ही, तुमच्या स्वतःच्या व्यवसायाचे प्रमुख म्हणून, विशिष्ट कालावधीत अहवाल आणि महसूल सबमिट करणे आवश्यक आहे आणि केवळ व्यवसायाच्या नोंदणीच्या ठिकाणी. आणि जर तुम्हाला दुसऱ्या शहरात व्यवसायाच्या सहलीवर जाण्याची आवश्यकता असेल, तर या परिस्थितीमुळे काही अडचणी येऊ शकतात.

बरं, इतर तोटे, जसे की: कर बेस कमी करण्याची संधी नसणे, इतरांना सहकार्य करण्याची अनिच्छा कायदेशीर संस्थाजेएससी इत्यादींसोबत काम करण्याची सवय आहे, ते विशेष भूमिका बजावणार नाहीत. अखेर, लवकरच किंवा नंतर, तुमची स्वतःची उलाढाल आणि तुमचा स्वतःचा ग्राहक आधार असेल.

वरील माहितीचे पुनरावलोकन केल्यानंतर, आम्ही या प्रश्नाचे उत्तर देऊ शकलो: "जर तुम्ही अधिकृतपणे नोकरी करत असाल तर वैयक्तिक उद्योजक उघडणे शक्य आहे का?" तसेच, आम्ही उद्योजकतेच्या सर्व साधक आणि बाधकांचे संयमपूर्वक आणि पुरेसे मूल्यांकन करू शकलो, त्यांचे वजन करू शकलो आणि ते उघडण्याची आवश्यकता निश्चित करू शकलो. म्हणून, प्राप्त केलेल्या कौशल्यांसह, वैयक्तिक उद्योजक म्हणून नोंदणी करण्याच्या मार्गावर तुम्हाला कोणतीही अडचण येण्याची शक्यता नाही, कारण तुम्ही या प्रक्रियेशी आधीच चांगले परिचित आहात.

प्रत्येक व्यक्ती स्वतःच्या मार्गाने यश पाहतो. आपल्यापैकी काहीजण टप्प्याटप्प्याने करिअर घडवत आहेत, तर काहीजण त्यांचा स्वतःचा व्यवसाय छोटा असला तरी उघडण्यासाठी प्रयत्नशील आहेत. तथापि, व्यवसाय नेहमीच जोखमीने भरलेला असतो आणि काही लोक हा मार्ग सुरू करण्यापूर्वी स्थिर उत्पन्नासह नोकरी सोडण्यास तयार असतात. उद्योजक असण्याची तुलना कर्मचारी असण्याशी कशी होते? दुसऱ्या शब्दांत, तुम्ही अधिकृतपणे नोकरी करत असाल तर स्वतंत्र उद्योजक उघडणे शक्य आहे का?

उद्योजक स्थिती

वैयक्तिक उद्योजक (आयपी) हा लहान उद्योगाचे संस्थात्मक आणि कायदेशीर स्वरूप नसून एक विशेष दर्जा आहे. वैयक्तिक. हे व्यवसाय करण्यासाठी आणि नफा मिळविण्यासाठी कायदेशीर आधार प्रदान करते आणि अनेक दायित्वे देखील लादते: कर भरा आणि विमा योगदान, अहवाल द्या सरकारी संस्था, त्यांच्या दायित्वांची जबाबदारी घ्या. तथापि, वैयक्तिक उद्योजक म्हणून नोंदणी केल्यावर, एखादी व्यक्ती त्याच्या अंगभूत अधिकार आणि जबाबदाऱ्यांसह सामान्य नागरिक होण्याचे थांबवत नाही. कामावर घेण्याच्या अधिकारासह.

दुसऱ्या शब्दांत, वैयक्तिक उद्योजक आणि कर्मचाऱ्यांची स्थिती बहुतेकदा एकमेकांना छेदत नाही आणि चांगली जुळते. म्हणूनच, "आपण अधिकृतपणे नोकरी करत असल्यास वैयक्तिक उद्योजक उघडणे शक्य आहे का" या प्रश्नाचे सामान्यत: सकारात्मक उत्तर असते, जरी काही आरक्षणांसह, ज्याची खाली चर्चा केली जाईल.

कोण उद्योजक होऊ शकतो आणि नाही

उद्योजक क्रियाकलापांमध्ये गुंतण्याची इच्छा असलेल्या व्यक्तीने खालील आवश्यकता पूर्ण करणे आवश्यक आहे:

• रशियन नागरिकत्व आहे;
• 18 वर्षे किंवा त्याहून अधिक वयाच्या श्रेणीशी संबंधित आहेत (वयाच्या 16 व्या वर्षापासून भाड्याने काम करण्याची परवानगी असताना);
• पूर्णपणे सक्षम व्हा, म्हणजे, मानसिक विकार असलेल्या किंवा दारू, ड्रग्ज किंवा जुगाराचे व्यसन असलेल्या व्यक्तींच्या संबंधात न्यायालयाच्या निर्णयाद्वारे स्थापित होऊ शकणाऱ्या कायदेशीर क्षमतेची मर्यादा असू नये (अशा व्यक्ती भाड्याने काम करू शकतात, परंतु वैयक्तिक असू शकत नाहीत. उद्योजक);
• व्यावसायिक क्रियाकलाप आयोजित करण्यासाठी कोणतेही न्यायिक, व्यावसायिक किंवा अधिकृत निर्बंध नाहीत.

उद्योजक आपले उपक्रम राबवतो स्वतःची भीतीआणि जोखीम, आणि हे स्पष्टपणे समजून घेतले पाहिजे. म्हणूनच वैयक्तिक उद्योजक एक प्रौढ आणि पूर्णपणे सक्षम व्यक्ती असणे आवश्यक आहे ज्याला त्याच्या कृतींसाठी जबाबदार धरले जाऊ शकते.

व्यावसायिक आणि नोकरी निर्बंध

कधीकधी एखाद्या व्यक्तीची स्थिती किंवा व्यवसायामुळे वैयक्तिक उद्योजकाची नोंदणी करणे अशक्य होऊ शकते, परंतु अशी प्रकरणे फारच कमी आहेत. अशा प्रकारे, राज्य आणि महापालिका कर्मचाऱ्यांना उद्योजक म्हणून काम करण्यास मनाई आहे. इतर कामांमुळे विचलित न होता त्यांचे कार्य प्रभावीपणे पार पाडता यावे यासाठी ही बंदी लागू करण्यात आली होती. याशिवाय, नागरी सेवकांनी त्यांचा स्वतःचा व्यवसाय विकसित करताना त्यांचे विशेषाधिकार वापरण्याची शक्यता दूर करण्यासाठी डिझाइन केले आहे.

वरील संबंधात, प्रश्न उद्भवतो: “जर तुम्ही अधिकृतपणे नोकरी करत असाल तर वैयक्तिक उद्योजक उघडणे शक्य आहे का? सरकारी संस्था"बहुतेक प्रकरणांमध्ये, हे शक्य आहे, कारण अशा संस्थांमधील काम ही डिफॉल्टनुसार नागरी सेवा नसते. नागरी सेवा पदांची यादी राष्ट्रपतींच्या हुकुमाद्वारे तसेच फेडरेशनच्या घटक घटकांच्या कृतीद्वारे स्थापित केली जाते. जर तुमच्याकडे असेल तर तुमची स्थिती नागरी सेवेशी संबंधित आहे की नाही याबद्दल शंका असल्यास, तुम्ही कायद्याकडे वळले पाहिजे आणि हा मुद्दा स्पष्ट केला पाहिजे.

एक स्वतंत्र व्यावसायिक श्रेणी, ज्याचे प्रतिनिधी वैयक्तिक उद्योजकांची नोंदणी करण्यास सक्षम नाहीत, नोटरी आणि वकील आहेत. उद्योजकांप्रमाणे, ते वैयक्तिक क्रियाकलाप करतात, कर भरतात आणि स्वतः अहवाल सादर करतात. तथापि, त्यांचे क्रियाकलाप उद्योजक नाहीत, कारण त्यांचे मुख्य ध्येय नफा मिळवणे नाही.

तसेच, नैतिक कारणांमुळे, कायदा व्यवस्थापकांना वैयक्तिक उद्योजक म्हणून नोंदणी करण्यास प्रतिबंधित करतो नगरपालिका, स्टेट ड्यूमाचे डेप्युटीज, फेडरल असेंब्ली आणि डेप्युटीजच्या काही इतर श्रेणी.

भविष्यातील उद्योजकाला काय माहित असणे आवश्यक आहे?

म्हणून, आपण अधिकृतपणे नोकरी करत असल्यास वैयक्तिक उद्योजक उघडणे शक्य आहे की नाही या प्रश्नावर आम्ही तपशीलवार विचार केला आहे. परंतु भविष्यातील व्यावसायिकाने विचार केला पाहिजे या एकमेव गोष्टीपासून हे फार दूर आहे. बऱ्याच लोकांचा चुकून असा विश्वास आहे की उद्योजकाची स्थिती आपल्याला कोणत्याही गोष्टीसाठी बाध्य करत नाही: जर गोष्टी व्यवस्थित चालल्या तर चांगले; बरं, नाही तर मागणी नाही! पण हे कोणत्याही प्रकारे खरे नाही. वैयक्तिक उद्योजक म्हणून नोंदणी करणे आणि "चांगल्या वेळेपर्यंत" त्याबद्दल विसरून जाणे कार्य करणार नाही आणि याचे कारण येथे आहे.

या क्रियाकलापातून उत्पन्न मिळते की नाही याची पर्वा न करता, वैयक्तिक उद्योजकाने विमा निधीमध्ये योगदान दिले पाहिजे: पेन्शन (PF) आणि वैद्यकीय (MHIF). कोणतेही व्यावसायिक क्रियाकलाप केले जात नसले तरीही योगदान देय आहे. म्हणजेच, तुमचा व्यवसाय अजूनही बाल्यावस्थेत आहे आणि विम्याची कपात आधीच पूर्ण करणे आवश्यक आहे! आता ते एकूण आकारवर्षाला सुमारे 20 हजार रूबल आहे आणि ही रक्कम हळूहळू परंतु निश्चितपणे वाढत आहे.

याव्यतिरिक्त, शून्य क्रियाकलाप असतानाही, अहवाल सादर करणे आवश्यक आहे कर कार्यालय(IFNS). या आवश्यकतेचे पालन करण्यात अयशस्वी, तसेच स्थापित मुदतीचे उल्लंघन केल्यास दंड आकारला जाईल.

उद्योजकाच्या क्रियाकलापांमध्ये आणखी एक आहे महत्त्वाचा क्षण- तो त्याच्या सर्व मालमत्तेसह दायित्वांसाठी जबाबदार आहे. म्हणजेच, न भरलेले विमा प्रीमियम, कर, दंड, तसेच व्यावसायिक क्रियाकलापांच्या चौकटीत उद्भवणारी कोणतीही कर्जे, कर्जे आणि इतर दायित्वे ही व्यक्तीची वैयक्तिक कर्जे आहेत. आणि या कर्जांचे संकलन व्यक्तीच्या मालकीच्या मालमत्तेच्या खर्चावर केले जाऊ शकते.

तो धोका वाचतो आहे?

जर तुम्ही अधिकृतपणे काम करत असाल तर वैयक्तिक उद्योजक उघडणे योग्य आहे की नाही याबद्दल शंका आहेत. एखाद्या व्यक्तीला खात्री नसते की तो काम आणि यशस्वीरित्या एकत्र करू शकतो उद्योजक क्रियाकलाप. व्यवसाय विकास ही एक कठीण बाब आहे आणि कोणीही यशाची हमी देत ​​नाही. मुख्य कामासाठी देखील खूप मेहनत आणि वेळ लागतो. जरी सर्वकाही काळजीपूर्वक मोजले गेले असले तरीही, अनपेक्षित अडचणींना सामोरे जाण्याची शक्यता नेहमीच असते, ज्याचे निराकरण करण्यासाठी नियोजितपेक्षा जास्त संसाधने आवश्यक असतील. म्हणून, वैयक्तिक उद्योजक उघडण्यापूर्वी, अशा संयोजनातून आर्थिक फायदा होईल की नाही हे विचारात घेण्यासारखे आहे. शेवटी, जेव्हा तुम्ही एका दगडात दोन पक्षी ठेवण्याचा प्रयत्न करता तेव्हा काय होते हे प्रत्येकाला माहित आहे ...

काय चांगले आहे - कामावर घेणे किंवा आपला स्वतःचा व्यवसाय असणे? प्रत्येकाने स्वतःसाठी या प्रश्नाचे उत्तर दिले पाहिजे. ज्यांनी स्वतःला उद्योजक म्हणून आजमावण्याचा निर्णय घेतला आहे त्यांच्यासाठी आम्ही पुढे तुम्हाला नोंदणी प्रक्रियेबद्दल सांगू.

कागदपत्रांचे संकलन

उद्योजक म्हणून नोंदणी करणे ही अगदी सोपी प्रक्रिया आहे. वैयक्तिक उद्योजक उघडण्यासाठी कागदपत्रे खालील सूचीमध्ये सादर केली आहेत:

• रशियन फेडरेशनच्या नागरिकाचा पासपोर्ट;
• TIN च्या असाइनमेंटचे प्रमाणपत्र (उपलब्ध नसल्यास, आपण ते प्रादेशिक फेडरल टॅक्स सेवेकडून प्राप्त करणे आवश्यक आहे);
• P21001 फॉर्ममध्ये अर्ज;
• 800 रूबल (मूळ आणि पावतीची प्रत) च्या प्रमाणात राज्य शुल्क भरले;
• सरलीकृत करप्रणालीमध्ये संक्रमणाच्या सूचनेच्या 2 प्रती - एक सरलीकृत करप्रणाली (अनुपस्थित असल्यास, असे मानले जाते की वैयक्तिक उद्योजक सामान्य कर प्रणाली लागू करेल).

वैयक्तिक उद्योजक उघडण्यापूर्वी तुम्हाला कर व्यवस्था निवडण्याबद्दल विचार करणे आवश्यक आहे. बहुतेक उद्योजक सरलीकृत कर प्रणालीला प्राधान्य देतात, कारण या नियमानुसार खाते ठेवण्याची तसेच व्हॅट, उत्पन्न आणि मालमत्ता कर भरण्याची आवश्यकता नाही. खरेदी आणि विक्रीचे पुस्तक भरण्यासाठी लेखांकन कमी केले जाते आणि सर्व कर एकाने बदलले जातात, ज्याची गणना उत्पन्नाच्या 6% किंवा नफ्याच्या 15% दराने केली जाते (पर्यायी). हे देखील विचारात घेण्यासारखे आहे की काही प्रकारचे क्रियाकलाप इतर कर प्रणाली अंतर्गत येतात - EVND, पेटंट किंवा युनिफाइड ऍग्रीकल्चरल टॅक्स. अनेकदा अशी परिस्थिती असते जेव्हा एखाद्या वैयक्तिक उद्योजकाला एकाच वेळी अनेक कर व्यवस्था लागू करण्यास भाग पाडले जाते.

नोंदणी प्रक्रिया

वैयक्तिक उद्योजकांची नोंदणी फेडरल कर सेवेच्या प्रादेशिक संस्थांमध्ये केली जाते. कागदपत्रांचा संच तेथे वैयक्तिकरित्या घेतला जाऊ शकतो, नोटरीकृत पॉवर ऑफ ॲटर्नीद्वारे अधिकृत प्रतिनिधीद्वारे हस्तांतरित केला जाऊ शकतो किंवा मौल्यवान पत्राद्वारे मेलद्वारे पाठविला जाऊ शकतो. शेवटच्या दोन प्रकरणांमध्ये, फॉर्म P21001 नोटरीद्वारे प्रमाणित करणे आवश्यक आहे. तसेच, दस्तऐवज नोंदणीसाठी जवळच्या MFC (सार्वजनिक सेवांचे मल्टीफंक्शनल सेंटर) मध्ये सबमिट केले जाऊ शकतात, तथापि, अद्याप सर्व सेवा शाखा ही संधी प्रदान करत नाहीत.

तीन कामकाजाच्या दिवसांनंतर, कागदपत्रे तयार होतील. व्यावसायिक क्रियाकलाप आता चालू ठेवता येतील याची पुष्टी म्हणून कायदेशीररित्या, तुम्हाला नोंदणीचे प्रमाणपत्र आणि वैयक्तिक उद्योजकांच्या रजिस्टरमधून एक अर्क मिळेल. या दस्तऐवजांसह, तुम्हाला सरलीकृत कर प्रणालीच्या अर्जाच्या सूचनेची एक प्रत परत केली जाईल, ज्यामध्ये फेडरल कर सेवेचे चिन्ह असेल. बरं, इतकंच, तुम्ही स्वतंत्र उद्योजक झाला आहात!

नवीन वैयक्तिक उद्योजकाची माहिती कर सेवेतून पेन्शन फंडमध्ये हस्तांतरित केली जाते, जिथे नोंदणी क्रमांक नियुक्त केला जातो. विमा प्रीमियम भरणाऱ्याकडून पेन्शन फंडात नोंदणीची सूचना तुम्हाला मेलद्वारे पाठवली जाईल. यादरम्यान, तुम्ही प्रिंट ऑर्डर करू शकता आणि आवश्यक असल्यास, बँक खाते उघडू शकता.

हे उद्योजकाची नोंदणी करण्याची प्रक्रिया पूर्ण करते; तुमचा व्यवसाय विकसित करण्याची वेळ आली आहे! आणि, अर्थातच, वेळेवर अनिवार्य पेमेंट करणे, तसेच नियामक प्राधिकरणांना अहवाल सादर करणे महत्वाचे आहे.

एक स्वतंत्र उद्योजक त्याच्या क्रियाकलापांदरम्यान विविध जटिल समस्यांना तोंड देतो. त्यापैकी एक असा आहे की, जर या क्षणापर्यंत त्याच्याकडे कर्मचारी नसतील तर स्वतंत्र उद्योजक औपचारिकपणे एखाद्या कर्मचाऱ्याची नोंदणी कशी करू शकतो? शेवटी योग्य भरणेसर्व कागदपत्रे उद्योजक आणि त्याच्या कर्मचाऱ्यांचे संरक्षण करतील संभाव्य समस्याकर किंवा इतर प्राधिकरणांसह.

एखाद्या कर्मचाऱ्याची वैयक्तिक उद्योजक म्हणून नोंदणी कशी करावी?

वैयक्तिक उद्योजक कर्मचार्यांना कामावर घेण्यास सक्षम होण्यासाठी, ते आवश्यक आहे. जर क्रियाकलाप पेटंटवर आधारित असेल, तर तुम्ही कर्मचारी म्हणून सहयोग करण्यासाठी पाचपेक्षा जास्त लोकांना नियुक्त करू शकत नाही. एम्प्लॉयमेंट कॉन्ट्रॅक्ट अंतर्गत कर्मचाऱ्यांना कामावर घेण्यापूर्वी, कर्मचारी दस्तऐवज तयार करण्याशी संबंधित अयोग्यता आणि त्रास टाळण्यासाठी संबंधित कायद्यांसह स्वतःला परिचित करा.

जर तुम्ही स्वतःच एखाद्या कर्मचाऱ्याला कामावर घेण्यास सामोरे जाऊ शकत नसाल, तर तुम्ही एखाद्या तज्ञाशी संपर्क साधू शकता जो तुम्हाला या समस्येवर मदत करेल. जर तो वैयक्तिक उद्योजक असेल तर त्याला सेवा कराराद्वारे सहकार्य करणे शक्य होईल.

एम्प्लॉयमेंट कॉन्ट्रॅक्ट अंतर्गत वैयक्तिक उद्योजकासाठी काम करण्यासाठी कर्मचाऱ्याला कसे नियुक्त करावे?

कर्मचाऱ्यांना कामावर ठेवताना, उद्योजकाला केवळ अतिरिक्त खर्चच लागत नाही, तर त्याच्याकडे कर्मचारी आणि राज्य या दोघांसाठीही नवीन जबाबदाऱ्या असतात. या जबाबदाऱ्यांची व्याप्ती कराराचा निष्कर्ष कसा काढला जाईल आणि त्यात कोणत्या कलमांचा समावेश असेल यावर अवलंबून आहे.

एखाद्या पदासाठी कर्मचारी नियुक्त करताना वैयक्तिक उद्योजकांची प्रक्रिया

• कर्मचाऱ्यांसह रोजगार करार किंवा नागरी करार पूर्ण करणे आवश्यक आहे.

1. कोणत्या बाबतीत रोजगार कराराचा निष्कर्ष काढला जातो? जर भविष्यातील कर्मचारी दीर्घ कालावधीसाठी समान प्रकारचे काम करेल, जसे की विक्रेता, सुरक्षा रक्षक इ. रोजगाराच्या करारामध्ये कामाचे वेळापत्रक, मोबदला, नियोक्ता आणि कर्मचाऱ्यांच्या जबाबदाऱ्या या सर्व बाबींचा समावेश आहे.
2. नागरी कायदा अशा प्रकरणांमध्ये निष्कर्ष काढला जातो जेथे कर्मचारी एका विशिष्ट कालावधीसाठी आणि कार्यप्रदर्शनासाठी कालमर्यादेसह एक-वेळ काम करेल. उदाहरणार्थ, संस्थेच्या वेबसाइटचे डिझाइन विकसित करणे, कंपनीच्या जागेवर दुरुस्ती आणि बांधकाम करणे इ.

• रोजगार करार संपल्यानंतर दहा दिवसांच्या आत, उद्योजकाने निधीमध्ये नोंदणी करणे आवश्यक आहे सामाजिक विमाआणि नियोक्ता म्हणून आरोग्य विमा निधीमध्ये.
• रोजगार कराराच्या समाप्तीनंतर एक महिन्याच्या आत, वैयक्तिक उद्योजकाने नोंदणी करणे आवश्यक आहे पेन्शन फंडनियोक्ता म्हणून रशियन फेडरेशन. सर्व फंडांमध्ये नोंदणी पूर्ण झाल्यानंतर, उद्योजकाला कर्मचाऱ्यावर कर भरण्यासाठी क्रमांक दर्शविणारी विशेष सूचना प्राप्त होईल. वैयक्तिक उद्योजकांना स्वतःसाठी कर आणि इतर योगदान देण्यासाठी नियुक्त केलेल्यांपेक्षा ते वेगळे असतील.
• आम्ही कर्मचाऱ्यांशी थेट करार करतो आणि सध्याच्या कायद्यानुसार तो तयार करतो. एका विशिष्ट पदासाठी कर्मचाऱ्याच्या स्वीकृतीबद्दल आम्ही एक टीप तयार करतो. त्यानंतर, नवीन कर्मचारी सदस्यांना नियुक्त करण्यासाठी, विविध निधी आणि संस्थांसह कोणत्याही नोंदणीची आवश्यकता नाही, परंतु फक्त नियोक्ता आणि कर्मचारी यांच्यातील कराराचा निष्कर्ष आणि आवश्यक कर्मचारी कागदपत्रे भरणे आवश्यक आहे.

वैयक्तिक उद्योजक कर्मचार्यांची नोंदणी कशी करू शकतो? मी कोणत्या प्रकारचे करार निवडावे?

दोन निष्कर्ष काढण्याची शक्यता असल्यास वेगळे प्रकारकर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील करार, त्यापैकी एक किंवा दुसरा वापरण्यासाठी कोणत्या प्रकरणांमध्ये परवानगी आहे याचा विचार करणे आवश्यक आहे.

कोणत्या प्रकरणांमध्ये विशिष्ट पर्यायाचा निष्कर्ष काढणे योग्य ठरेल?

जर एखाद्या कर्मचार्याद्वारे एक प्रकारचे काम पुरेसे दीर्घ कालावधीसाठी केले जात असेल तर, रोजगार कराराचा निष्कर्ष काढला जातो.

जर कामासाठी कर्मचाऱ्याला विशिष्ट काम करणे आवश्यक असेल, जे वेळेत देखील मर्यादित असेल, तर नागरी कायदा कराराचा निष्कर्ष काढला जातो.

कोणत्या कायद्याद्वारे नियमन केले जाते?

रोजगार कराराच्या अंतर्गत वैयक्तिक उद्योजक म्हणून कर्मचाऱ्यांची नोंदणी रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे आणि नागरी कायद्याद्वारे अनुक्रमे नागरी संहितेद्वारे नियंत्रित केली जाते.

वर्क बुकमध्ये कराराची माहिती दिली आहे का?

जर कर्मचाऱ्याची नोंदणी नियोक्ताद्वारे रोजगार कराराच्या अंतर्गत केली गेली असेल तर, त्याच्या रोजगाराबद्दलची माहिती त्याच्या वर्क बुकमध्ये प्रविष्ट करणे आवश्यक आहे. परंतु जर कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यात नागरी करार झाला असेल तर वर्क बुकमध्ये नोंद केली जात नाही.

राज्याच्या बजेटमध्ये कर्मचाऱ्यांसाठी विमा प्रीमियम भरणे आवश्यक आहे का?

आरोग्य विमा, पेन्शन विमा आणि सामाजिक विमा हे कराराद्वारे वैयक्तिक एंटरप्राइझमध्ये अर्जदाराची नोंदणी करताना अनिवार्य योगदान आहेत. तसेच, सामाजिक विमा देयके वगळता, नागरी करारांतर्गत सहकार्य झाल्यास कर्मचाऱ्यासाठी सर्व योगदान देणे आवश्यक आहे, जोपर्यंत ही अट समाप्त झालेल्या नागरी करारामध्ये नमूद केलेली नाही.

कर्मचारी सदस्यांना नियोक्त्याकडून कोणती सामाजिक हमी दिली जाते?

कराराच्या तरतुदींनुसार, खालील गोष्टी केल्या जातात:

• कर्मचाऱ्याला त्याच्या वेतनाचे नियमित पेमेंट,
• आजारी रजेचे पैसे,
• वार्षिक पगारी रजा,
• नियोक्ताच्या पुढाकाराने कर्मचाऱ्याच्या डिसमिसच्या संबंधात फायद्यांची देयके,
• हमी आवश्यक अटीकामाच्या क्रियाकलापांसाठी.

नागरी करार पूर्ण करताना, त्याच्या अटी नियोक्ता आणि कर्मचारी यांच्याद्वारे वाटाघाटी केल्या जातात आणि करार तयार करताना अनिवार्य असलेली कलमे असू शकत नाहीत. म्हणजेच, करारामध्ये फक्त त्या अटी असाव्यात ज्या दोन्ही पक्षांना अनुकूल असतील.

कोणते दस्तऐवज नियोक्ता आणि नोकरीवर घेतलेले अर्जदार यांच्यातील संबंध औपचारिक करतात?

रोजगार करार पूर्ण करताना: अर्जदाराकडून त्याला कामावर घेण्याच्या विनंतीसह लिखित अर्ज आणि नियोक्ताकडून त्याला या पदासाठी नियुक्त करण्याचा आदेश.

जर एखाद्या स्वतंत्र उद्योजकासह कर्मचाऱ्यांची नोंदणी नागरी कराराच्या समाप्तीद्वारे झाली असेल तर केवळ हा दस्तऐवजच.

वैयक्तिक उद्योजकामध्ये काम करण्यासाठी कर्मचाऱ्यांच्या नोंदणीमध्ये काही कागदपत्रांवर स्वाक्षरी समाविष्ट असते.

महत्वाचे मुद्दे: विधान पैलू

वैयक्तिक उद्योजकाची नोंदणी करण्यापूर्वी, तुम्ही श्रम संहितेचा अभ्यास केला पाहिजे आणि त्यातील लेखांचे पालन केले पाहिजे. अनिवार्य अटी ज्या रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 57 नुसार करारामध्ये उपस्थित असणे आवश्यक आहे:

• कर्मचारी आणि नियोक्त्याचे पूर्ण नाव;
• दोन्ही पक्षांच्या ओळख दस्तऐवजांची माहिती;
• करदाता म्हणून नियोक्ताला नियुक्त केलेला ओळख क्रमांक;
• रोजगार कराराच्या समाप्तीची तारीख आणि त्यावर स्वाक्षरी करण्याचे ठिकाण;
• कर्मचाऱ्यांची कार्ये;
• विशिष्ट ठिकाण आणि कामाचा पत्ता;
• कोणत्या अटींनुसार पैसे दिले जातील (पगाराची रक्कम, बोनस देयके, सबसिडी, भत्ते, प्रोत्साहन);
• कर्मचाऱ्यांचे काम आणि विश्रांतीचे वेळापत्रक;
• नुकसान भरपाई जे धोकादायक किंवा काम करताना दिले जाईल धोकादायक परिस्थितीश्रम
• अनिवार्य कर्मचारी विम्याच्या अटी.

वैयक्तिक उद्योजक म्हणून कर्मचाऱ्यांची नोंदणी कशी करावी हे नमूद केले आहे कामगार संहिता. परंतु काही बेईमान उद्योजक ज्यांना कर्मचाऱ्यांसाठी दिले जाणारे शुल्क वाचवायचे आहे ते ते रोजगार करारानुसार नाही तर नागरी कायद्यानुसार काढू शकतात. या प्रकरणात, अशी शक्यता आहे की जर वादग्रस्त मुद्देनियोक्ता आणि कर्मचारी यांच्यात, हा करार न्यायालयात रोजगार करार म्हणून ओळखला जाऊ शकतो. चाचणीनंतर, उद्योजकाला अजूनही कर्मचाऱ्यावर सर्व आवश्यक योगदान आणि कर भरावे लागतील आणि कायद्यानुसार त्याच्या अधिकारांचे जतन सुनिश्चित करावे लागेल.

वैयक्तिक उद्योजकाची नोंदणी करण्याची प्रक्रिया अगदी सोपी आहे आणि उद्योजकाला कर्मचारी आणि कर्मचारी दस्तऐवज प्रवाहाच्या संपूर्ण नोंदी ठेवण्याची आवश्यकता नाही. परंतु तरीही तुम्ही सर्व आवश्यक रोजगार फॉर्म भरण्याची काळजी घेतली पाहिजे जेणेकरून नियामक अधिकार्यांसह चुकीचे आणि विवादास्पद समस्या आणि कर्मचाऱ्यांसह संभाव्य विवाद टाळण्यासाठी.

अर्जदाराकडून नियोक्ताला कागदपत्रांचा कोणता संच प्रदान केला जातो?

एखाद्या कर्मचाऱ्याची वैयक्तिक उद्योजक म्हणून नोंदणी करण्यापूर्वी, त्याला खालील कागदपत्रे प्रदान करणे आवश्यक आहे:

वैयक्तिक उद्योजकाचे अनिवार्य योगदान

आयपी मिळत नसल्याने मजुरी, ज्यातून विम्याचे हप्ते न चुकता कापले जातात, आणि त्याला त्याच्या क्रियाकलापांमधून नफा मिळतो, तर त्याने हे प्रीमियम स्वतःसाठी विशिष्ट पद्धतीने भरले पाहिजेत. या देयकांचा आकार थेट उद्योजकाच्या नफ्याच्या रकमेवर अवलंबून असतो.

बरेच लोक आपली आर्थिक क्षमता कशी वाढवायची याचा विचार करतात आणि म्हणून ते अधिकृत कामांसोबतच वैयक्तिक उद्योजकतेमध्ये गुंतण्याचा प्रयत्न करतात. परंतु सावलीत काम न करण्यासाठी, अशा उद्योजकांना वैयक्तिक उद्योजकाची नोंदणी करायची आहे. आणि या प्रकरणात, एक तार्किक प्रश्न उद्भवतो: जेव्हा एखादी व्यक्ती अधिकृतपणे कार्यरत असते तेव्हा वैयक्तिक उद्योजक उघडणे शक्य आहे का?

आपण हे समजून घेतले पाहिजे की या प्रश्नाचे उत्तर केवळ कायदेशीर मार्गानेच शोधले पाहिजे. यामुळे संघटनात्मक आणि दोन्ही प्रश्न निर्माण होतात मानसिक स्वभाव. त्यापैकी बरेच आहेत; त्यांना प्रत्येक प्रकरणाचा स्वतंत्रपणे विचार करूनच उत्तर दिले जाऊ शकते. परंतु मुख्य समस्या आहेत:

• एखाद्या व्यक्तीने दुसऱ्या कंपनीत अधिकृत पद असताना वैयक्तिक उद्योजक उघडणे खरोखर किती फायदेशीर आहे;
• एखाद्या व्यक्तीकडे दोन क्रियाकलाप एकत्र करण्यासाठी पुरेसे सामर्थ्य, वेळ आणि इतर संसाधने आहेत का;
• जर नियोक्त्याला कर्मचाऱ्याच्या वैयक्तिक उद्योजकाची जाणीव झाली, तर तो त्यावर कसा प्रतिक्रिया देईल.

तथापि, हे खूप जटिल प्रश्न आहेत जे या लेखाच्या व्याप्तीच्या बाहेर आहेत. म्हणून, आम्ही स्वतःला या प्रकरणाच्या कायदेशीर बाजूपुरते मर्यादित ठेवू आणि कार्यरत उद्योजकाच्या संबंधात आमदाराचे स्थान काय आहे हे जाणून घेण्याचा प्रयत्न करू.

वैयक्तिक उद्योजक उघडण्यावर निर्बंध

तर, काम करणाऱ्या व्यक्तीच्या वैयक्तिक उद्योजक उघडण्याच्या इच्छेबद्दल कायदा काय विचार करतो? त्याच्याकडे या प्रश्नाचे निश्चित उत्तर नाही, परंतु काही निर्बंध आहेत ज्यांच्या अंतर्गत अशी व्यक्ती निश्चितपणे स्वतःचा व्यवसाय सुरू करू शकत नाही. अशा निर्बंधांमध्ये खालील बारकावे समाविष्ट आहेत:

1. नागरिकाची अपूर्ण कायदेशीर क्षमता. कायद्यानुसार नागरिकाची पूर्ण कायदेशीर क्षमता वयाच्या १८ व्या वर्षी सुरू होते. त्याच वयापासून तो एक स्वतंत्र उद्योजक उघडू शकतो. परंतु 16 वर्षापासून - लहान वयात काम करणे फॅशनेबल आहे. परिणामी, अद्याप 16 वर्षांचा न झालेला कार्यरत नागरिक वैयक्तिक उद्योजक उघडू इच्छित असल्यास, त्याच्या अपूर्ण कायदेशीर क्षमतेमुळे त्याला नकार दिला जाईल. कृपया लक्षात घ्या की अशा नागरिकाने विवाह केल्यास हे निर्बंध सहजपणे टाळता येतील. जरी तो 18 वर्षांपेक्षा कमी वयाचा असला तरीही, लग्नानंतर, त्याला पूर्णपणे सक्षम म्हणून ओळखले जाते. दुसरा पर्याय म्हणजे मुक्ती प्रक्रिया पार पाडणे, म्हणजेच न्यायालय अल्पवयीन व्यक्तीला पूर्णपणे सक्षम मानते.
2. नागरिकांची मर्यादित कायदेशीर क्षमता. हे केवळ न्यायालयाद्वारे ओळखले जाऊ शकते. हे अशा प्रकरणांमध्ये घडते जेव्हा एखादी व्यक्ती, तत्त्वतः, कामाच्या क्रियाकलापांमध्ये व्यस्त राहू शकते, परंतु काही गैरवर्तनांमुळे तो नेहमी स्वतःवर नियंत्रण ठेवू शकत नाही. अशा लोकांमध्ये ड्रग्ज व्यसनी, मद्यपी, जुगाराचे व्यसनी आणि इतर नागरिकांचा समावेश आहे. जोपर्यंत ते कायदेशीरदृष्ट्या सक्षम म्हणून ओळखले जात नाहीत तोपर्यंत ते उद्योजकीय क्रियाकलापांमध्ये गुंतू शकत नाहीत.
3. एखाद्या व्यक्तीला अधिकृत गुन्हे किंवा मालमत्तेच्या स्वरूपाचे गुन्हे करण्यासाठी दोषी ठरवणारा न्यायालयाचा निर्णय अंमलात आला असेल तेव्हा अशा क्रियाकलापांमध्ये गुंतण्यासाठी थेट निर्बंध देखील स्थापित केले जाऊ शकतात. या प्रकरणात, एखादी व्यक्ती कोणत्याही अडथळ्याशिवाय भाड्याने काम करू शकते.
4. महापालिका किंवा सरकारी सेवांमध्ये पदे भूषविणाऱ्या व्यक्तींवर उद्योजकीय क्रियाकलापांमध्ये सहभागी होण्यावर थेट बंदी घालण्यात आली आहे.
5. तसेच, अनेक विशिष्ट पदांवर कार्यरत असलेल्या व्यक्तीला वैयक्तिक उद्योजक नोंदणी करण्याचा अधिकार नाही. उदाहरणार्थ, नोटरी, वकील.
6. देशाचा अनिवासी किंवा राज्यविहीन व्यक्ती FMS कडून योग्य परवानगी घेतल्याशिवाय उद्योजक क्रियाकलाप करू शकत नाही.

इतर प्रकरणांमध्ये, एक कार्यरत नागरिक वैयक्तिक उद्योजक उघडू शकतो.

उपप्रश्न

सर्वात रोमांचक प्रश्नांपैकी एक म्हणजे प्रतिनिधी उद्योजक क्रियाकलापांमध्ये गुंतू शकतात का? एकीकडे, कायदा व्यवसाय करणाऱ्या व्यक्तीसाठी स्वतंत्र उद्योजक नोंदणी करण्यास थेट प्रतिबंधित करतो निवडक स्थिती. त्यानुसार, अशा व्यक्तींमध्ये हे समाविष्ट आहे:

• सर्व स्तरांचे प्रतिनिधी जे कायमस्वरूपी कर्तव्ये पार पाडतात (सचिव, उपसभापती, डेप्युटी);
• रशियन फेडरेशनच्या फेडरल असेंब्लीचे प्रतिनिधी;
• प्रतिनिधी राज्य ड्यूमारशियाचे संघराज्य;
• नगरपालिका प्रमुख;

इतर डेप्युटी समान क्रियाकलापांमध्ये व्यस्त राहू शकतात.

बजेट कामगार आणि उद्योजकता

आधीच नमूद केल्याप्रमाणे, नागरी सेवक स्वतःचा व्यवसाय उघडू शकत नाही. परंतु असे दिसून आले की हे सर्व कर्मचाऱ्यांना लागू होत नाही जे राज्य किंवा नगरपालिका उपक्रमांमध्ये कार्यरत आहेत. हे सर्व संस्थेच्या पातळीवर अवलंबून असते.

उदाहरणार्थ, शाळेत काम करणाऱ्या शिक्षकाला नागरी सेवक मानले जात नाही. म्हणून, त्याच्यासाठी खाजगी सराव करणे किंवा इतर उद्योजक क्रियाकलापांमध्ये गुंतणे शक्य आहे. आणि त्याच वेळी, जर एखादा शिक्षक स्थानिक शिक्षण विभागात काम करत असेल, तर त्याला आधीच नागरी सेवक म्हणून ओळखले जाते, याचा अर्थ त्याला वैयक्तिक उद्योजक नोंदणी करण्याचा अधिकार नाही. त्याच प्रकारे, रुग्णालयांमधील डॉक्टर जे व्यवसायिक क्रियाकलाप करू शकतात आणि रोझड्रव्हनाडझोरच्या प्रादेशिक संस्थेच्या डॉक्टर-कर्मचाऱ्यांसह परिस्थितीचा विचार केला जातो, ज्यांना अशा क्रियाकलापांपासून प्रतिबंधित आहे.

आयपी आणि कामगार संबंध

तर, आम्हाला आढळून आले की अनेक प्रकरणांमध्ये वैयक्तिक उद्योजकाची नोंदणी करणे शक्य आहे, जरी तो आधीच दुसऱ्या संस्थेत काही पदावर कार्यरत असला तरीही. आता उद्योजकतेच्या वस्तुस्थितीचा या रोजगार संबंधांवर कसा परिणाम होईल ते पाहू.

खरं तर, उद्योजकतेच्या वस्तुस्थितीवर कोणताही परिणाम होत नाही कामगार संबंधउद्योजक त्याच्याकडे कोणतीही नवीन जबाबदारी किंवा निर्बंध नाहीत;

नियोक्त्याने प्रवेश करू नये कर्मचारी काम रेकॉर्डत्याच्या वैयक्तिक व्यावसायिक क्रियाकलापांबद्दल माहिती, कारण ते रोजगार कराराच्या कक्षेत नाहीत. आणि वर्क बुकमध्ये, सर्व नोंदी केवळ अशा कराराच्या आधारावर केल्या जातात.

त्यानुसार, ही माहिती कुठेही छेदू शकत नाही. म्हणजेच, जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला त्याच्या उद्योजक क्रियाकलापांची नियोक्त्याला जाहिरात करायची नसेल, तर तो यशस्वी होऊ शकतो, कारण अहवाल कुठेही ओव्हरलॅप होत नाही. ज्यातून माहिती लीक होऊ शकते ते एकमेव स्त्रोत म्हणजे व्यावसायिक क्रियाकलापांची खुली जाहिरात.

उद्योजकांबद्दलची सर्व माहिती एकत्रित केली जाते आणि उद्योजकांच्या युनिफाइड स्टेट रजिस्टरमध्ये संग्रहित केली जाते. तेथून डेटा प्राप्त करण्यासाठी, आपल्याला संपर्क साधण्याची आवश्यकता आहे कर सेवाविशेष अर्जासह आणि स्थापित रक्कम भरा.

तुम्ही वैयक्तिक उद्योजकाची नोंदणी कधी करावी?

वैयक्तिक उद्योजकाची नोंदणी करण्यापूर्वी, कर्मचाऱ्याने काळजीपूर्वक विचार केला पाहिजे आणि प्रत्येक गोष्टीचे वजन केले पाहिजे. या प्रकरणाची स्वतःची बारकावे आहेत. उदाहरणार्थ, व्यावसायिक क्रियाकलाप, त्याचे यश किंवा करप्रणालीचा प्रकार विचारात न घेता, वैयक्तिक उद्योजकाने अहवाल सादर करणे आणि आवश्यक पेमेंट करणे आवश्यक आहे. यासाठी अतिरिक्त वेळ संसाधने आवश्यक आहेत. जर तुम्ही हे करायला तयार असाल तर तुम्ही नोंदणी करू शकता.

कधीकधी वैयक्तिक उद्योजकाची नोंदणी करणे आवश्यक असते. हे अशा परिस्थितीत उद्भवते जेथे:

• ग्राहकांना धनादेश, व्यवहारासाठी पावती आवश्यक आहे किंवा ते रोख पैसे देऊ शकत नाहीत;
• मोठ्या प्रमाणावर जाहिरात मोहीम आयोजित करणे आवश्यक आहे;
• उद्योजक क्रियाकलाप पार पाडण्यासाठी, आपल्याकडे योग्य परवाना असणे आवश्यक आहे आणि हा दस्तऐवज व्यक्तींना जारी केला जात नाही.