मुलाखतीनंतर ते तुम्हाला कामावर का ठेवत नाहीत? अति सक्षम लोकांना का नियुक्त केले जात नाही?

मध्ये काम करा आधुनिक जगफार महत्वाचे. आणि सर्व मुलांना पाळणावरुन असे मत दिले जाते की शिक्षण, प्रशिक्षण, अनुभव आणि विशेष कौशल्याशिवाय सूर्यप्रकाशात स्थान मिळवणे अशक्य आहे. खरं तर, ही एक स्टिरियोटाइप आहे. पण प्रत्येक नवीन पिढी अजूनही त्याचे पालन करते. तथापि, विद्यापीठात 5-6 वर्षे घालवल्यानंतर, आपण त्याशिवाय करू शकलो असतो हे नंतर कबूल करणे फार कठीण आहे. शिक्षणाशिवाय आणि अनुभवाशिवाय काम करणे सर्वात दूर आहे अतिशय दुर्मिळ. आणि तुम्हाला असा विचार करण्याची गरज नाही की तुम्ही काही प्रकारचे लोडर किंवा क्लीनर म्हणून करिअरसाठी नशिबात आहात. चला काही रिक्त पदांवर एक नजर टाकूया जी तुमची सोन्याची खाण असू शकते.

स्वतःचे मूल्यमापन

शिक्षण आणि अनुभवाशिवाय? आपण स्वतःचे मूल्यांकन करून प्रारंभ करणे आवश्यक आहे. अधिक तंतोतंत, तुमची शक्ती आणि क्षमता. कदाचित लोडर किंवा क्लिनरचे काम तुम्हाला खरोखरच अधिक अनुकूल असेल. परंतु बऱ्याचदा रोजगाराची समस्या अशा लोकांना भेडसावते ज्यांनी काही कारणास्तव विशेष शिक्षण घेण्यास नकार दिला. ते थेट शाळेनंतर काम करण्यास अधिक उत्सुक असतात.

या प्रकरणात, शिक्षणाशिवाय आणि अनुभवाशिवाय काम खूप लवकर मिळू शकते. परंतु योग्य रिक्त जागा शोधण्यापूर्वी, आपले आरोग्य, कौशल्ये, क्षमता आणि चारित्र्य यांचे अधिक चांगले मूल्यांकन करा. म्हणून, उदाहरणार्थ, जर तुम्ही महत्वाकांक्षी, खुल्या मनाचे, सक्रिय व्यक्ती असाल तर पर्यटन उद्योगात किंवा विक्रीत काम करणे तुमच्यासाठी अधिक योग्य असेल. परंतु इच्छाशक्ती असलेल्या मेहनती उमेदवारांना निवडणे चांगले होईल कार्यालयीन कामकिंवा असे काहीतरी. एकदा तुम्ही तुमची कौशल्ये आणि क्षमतांचे मूल्यांकन करू शकल्यानंतर, रिक्त जागा शोधणे आणि त्यांचे विश्लेषण करणे सुरू करा.

फास्ट फूड कॅफेमध्ये कामगार

शिक्षणाशिवाय आणि अनुभवाशिवाय काम शाळेपासून सुरू होऊ शकते. याचा अर्थ असा आहे की शाळेतील मुलांनी निवडलेल्या रिक्त पदांकडे लक्ष देणे योग्य आहे. उदाहरणार्थ, एक अतिशय लोकप्रिय ठिकाण म्हणजे फास्ट फूड कॅफे. तुम्ही इथे जास्त कमाई करू शकत नाही, पण जगण्यासाठी ते पुरेसे आहे. विशेषतः जर तुम्हाला घर भाड्याने देण्याची गरज नसेल.

शिक्षणाशिवाय आणि फास्ट फूड कॅफेमध्ये काम न करता काम करणे अजिबात लाजिरवाणे नाही, जसे बरेच लोक विचार करतात. खरी लाज तर मिळत आहे उच्च शिक्षण, आणि नंतर पूर्णपणे बेरोजगार राहा. किंवा विद्यापीठ डिप्लोमा आवश्यक असलेल्या रिक्त जागेवर जा.

यश आणि चांगला पगार मिळविण्यासाठी, शिक्षणाशिवाय आणि अनुभवाशिवाय या नोकरीसाठी अर्जदाराकडून खूप काही आवश्यक आहे. उदाहरणार्थ, जलद शिक्षण, तणाव प्रतिरोध, क्रियाकलाप आणि सभ्यता. तुम्हाला दिवसभर कॅश रजिस्टर ते स्वयंपाकघर, स्वयंपाक करणे, हसणे, ऑर्डर घेणे इत्यादी सर्व वेळ धावावे लागेल या वस्तुस्थितीसाठी तयार रहा. मूलभूतपणे, काहीवेळा तो वाचतो. शेवटी, कालांतराने तुमची वरिष्ठ व्यवस्थापक म्हणून पदोन्नती होऊ शकते. आणि मग तुम्हाला स्वयंपाक करावा लागणार नाही. तुमच्या जबाबदाऱ्यांमध्ये नवोदितांचे पर्यवेक्षण करणे समाविष्ट असेल.

संगीत

खरे सांगायचे तर, शिक्षणाशिवाय किंवा कामाचा अनुभव नसलेल्या नोकऱ्या वेगवेगळ्या असतात. उदाहरणार्थ, जर तुम्हाला ऐकू येत असेल आणि तुम्ही सहज आणि सहज संगीतकार होऊ शकता. हे खरे आहे की, सुरक्षिततेसाठी, संगीत शाळेतून पदवी घेणे किंवा काही अभ्यासक्रम घेणे चांगले.

बारकाईने पाहिले तर अनेक सर्जनशील लोकते शिक्षण किंवा कामाच्या अनुभवाशिवाय रिक्त जागा व्यापतात. आणि तरीही त्यांना त्यांचे कर्तव्य बजावल्याबद्दल लाखो मिळतात. आपण संगीतकार होण्याचे ठरविल्यास, तयार रहा की अगदी सुरुवातीस आपल्याला बहुधा कमी यश मिळेल. पण कालांतराने तुम्ही नक्कीच प्रसिद्ध होऊ शकता. उदाहरणार्थ, तुमच्या शहरात. हे, अर्थातच, जागतिक कीर्ती नाही, परंतु हे एक योग्य सूचक देखील आहे. आणि जर तुम्ही भाग्यवान असाल, तर तुम्ही संगीतकार म्हणून जगभरातील करिअरची आशा करू शकता.

आया

मॉस्कोमध्ये अनुभव किंवा शिक्षणाशिवाय काम करा, उदाहरणार्थ, काहीवेळा मुलींना आया रिक्त पदे देतात. खरे आहे, बहुतेक प्रकरणांमध्ये, अर्जदारांना शैक्षणिक शिक्षण असणे आवश्यक आहे. पण अपवाद आहेत, आणि बरेचदा. उदाहरणार्थ, जेव्हा कर्मचाऱ्यांची आपत्तीजनक कमतरता असते, तसेच जेव्हा मुलीला स्वतःचे मूल असते.

आया ही सर्वोच्च पगाराची स्थिती नाही. परंतु आपण खाजगी आया बनण्याचे ठरवले किंवा नोकरी मिळविण्याचे व्यवस्थापन केले तरच चांगली संगत, आपण मोठ्या यशावर विश्वास ठेवू शकता. चांगल्या आयाचा सरासरी पगार 30,000 आहे आणि सर्व काही शिक्षणाशिवाय आणि अनुभवाशिवाय. जर तुम्ही शैक्षणिक संस्था किंवा महाविद्यालयातून पदवी प्राप्त केली असेल तर तुम्हाला दरमहा 45-50 हजार रूबल मिळण्याची आशा आहे. खरे आहे, अशा प्रतिष्ठित कंपन्यांसाठी निवड करणे खूप कठीण आहे.

विक्री व्यवस्थापक

अनुभवाशिवाय आणि विशेष शिक्षणाशिवाय नोकरी देखील आहे जी बहुतेक अर्जदारांना अनुकूल आहे. आम्ही विक्री व्यवस्थापकाच्या रिक्त पदाबद्दल बोलत आहोत. नेमके काय हे महत्त्वाचे नाही. हा व्यवसाय सर्व वयोगटांमध्ये अत्यंत लोकप्रिय झाला आहे. विशेषत: आपण स्वतंत्रपणे आपल्या स्वत: च्या कमाईचे नियमन करू शकता या वस्तुस्थितीचा विचार करून.

नियमानुसार, एक चांगला विक्री व्यवस्थापक 30,000 रूबलमधून कमावतो. परंतु मोठ्या रकमेची कमाई करण्यासाठी, तुम्हाला काम करावे लागेल, आणि ग्राहक तुमच्याकडे येण्याची वाट पाहत बसू नका. फक्त मन वळवण्याची क्षमता लागते. हे नेहमीच शिकता येते. तुम्हाला फक्त नोकरी मिळवायची आहे आणि नंतर तुमच्या उत्पादनाची जाहिरात करायला सुरुवात करायची आहे आणि तुम्हाला तुमच्या कामाचे परिणाम त्वरीत दिसतील.

खरे, मध्ये अलीकडेया पदासाठीचे वेतन थोडे कमी झाले आहे. आणि हे संकट अजिबात नाही. वस्तू आणि सेवांसाठी बाजारपेठेत खूप स्पर्धा आहे. म्हणून, आपल्याला सतत सिद्ध करावे लागेल की आपली उत्पादने लक्ष देण्यास पात्र आहेत. कधीकधी हे करणे खूप कठीण असते. परंतु तुम्ही सेल्स मॅनेजर म्हणून तुमचे करिअर सोडू नये.

छायाचित्रकार

अनुभव किंवा शिक्षणाशिवाय चांगल्या नोकऱ्या आहेत. उदाहरणार्थ, आणखी एक योग्य जागा फोटोग्राफर आहे. वास्तविक मास्टर म्हणायचे असेल तर तुम्ही फोटोग्राफीचा कोर्स पूर्ण करू शकता. ते कित्येक महिने टिकतात. यानंतर, आपण आपल्या स्वत: च्या करिअरची व्यवस्था करू शकता.

सरासरी, एक छायाचित्रकार 45,000 रूबल पासून कमावतो. जर तुम्ही मुलांचे आणि लग्नाचे छायाचित्रकार झालात तर ते चांगले आहे. तर, उदाहरणार्थ, आपण शूटिंगच्या 1 दिवसासाठी 50,000 रूबलमधून मिळवू शकता. नियमानुसार, फोटो प्रक्रियेवर थोडा वेळ घालवला जातो. आणि ऑर्डर, विशेषतः मध्ये उन्हाळी वेळ, भरपूर.

फोटोग्राफी करिअरची सुरुवात कशी करावी? यामध्ये ते तुम्हाला मदत करू शकतात सामाजिक माध्यमे. तुमचा स्वतःचा गट तयार करा, तुमचे काही काम आणि किंमत यादी तेथे प्रकाशित करा. त्यानंतर, प्रतीक्षा करा. याव्यतिरिक्त, कोणाला छायाचित्रकाराची आवश्यकता असल्यास आपल्या मित्रांना विचारा. काही यशस्वी फोटो शूट - आणि तुम्हाला प्रसिद्धीची हमी आहे. कोणत्याही परिस्थितीत, जसे की बऱ्यापैकी उच्च उत्पन्न प्राप्त करणे.

अभिनेता

शिक्षण किंवा अनुभवाशिवाय काही प्रमाणात मानक नसलेल्या नोकऱ्याही आहेत. आम्ही एका अभिनेत्याच्या कारकिर्दीबद्दल बोलत आहोत. खरे सांगायचे तर, चित्रपटसृष्टीतील अनेक प्रसिद्ध व्यक्तींनी यापूर्वी कुठेही अभ्यास केलेला नाही. आम्ही नुकतेच शाळा पूर्ण करत होतो. म्हणजेच त्यांना मूलभूत ज्ञान मिळाले.

अभिनेता होण्यासाठी तुमच्याकडे प्रतिभा असायला हवी. आणि जर तुमच्याकडे एखादे असेल, तर फक्त वेगवेगळ्या ऑडिशन आणि कास्टिंगवर जा, तुमचे अर्ज पाठवा आणि निकालांची प्रतीक्षा करा. कालांतराने, तुम्हाला नक्कीच यश मिळेल.

शंका असल्यास, आपण प्रसिद्ध अभिनेता जॉनी डेप लक्षात ठेवू शकता. या माणसाने कबूल केले की तो केवळ शाळेतून पदवीधर झाला आहे आणि कधीही विद्यापीठात शिकला नाही. आणि या सर्व गोष्टींसह, तो खूप चांगली कमाई करतो. त्यामुळे प्रसिद्ध होण्याची संधी नेहमीच असते. आणि शिक्षणाच्या पातळीचा त्याच्याशी काहीही संबंध नाही. मुख्य गोष्ट म्हणजे प्रतिभा असणे. आणि, नक्कीच, हार मानू नका. प्रथम अपयशासाठी तयार रहा. ते तुम्हाला मजबूत करतील. परंतु जर तुम्ही खरोखरच अभिनय करिअरसाठी प्रयत्न केले तर तुम्ही नेहमीच चांगले यश मिळवू शकता.

लेखक

शिक्षण किंवा अनुभवाशिवाय घरून काम आहे का? अर्थातच होय. आपल्याला फक्त ते काळजीपूर्वक शोधण्याची आवश्यकता आहे. लेखकाची रिक्त जागा खूप मनोरंजक असेल. आता, कदाचित, प्रत्येक व्यक्ती असे करियर तयार करू शकते.

येथे मुख्य गोष्ट लिहिण्याची क्षमता आहे. कल्पनारम्य करा, मनोरंजक कथांसह या आणि त्यांचे वर्णन करा. लहान कथांसह प्रारंभ करण्याचा प्रयत्न करा. त्यांना इंटरनेटवर प्रकाशित करा. अशा प्रकारे तुम्ही प्रेक्षकांचे लक्ष वेधून घ्याल. त्यानंतर, गंभीर पुस्तके लिहा.

लेखक होण्याचे अनेक मार्ग आहेत. प्रथम तथाकथित समिझदतद्वारे प्रसिद्ध होणे. एक पद्धत जिथे तुम्ही तुमच्या स्वतःच्या पैशासाठी पुस्तके प्रकाशित आणि वितरित करता. सुरुवातीला खूप उपयुक्त. दुसरा पर्याय म्हणजे प्रकाशन गृहाच्या माध्यमातून करिअर घडवणे. हे करण्यासाठी, तुम्हाला हे सिद्ध करावे लागेल की तुमच्या कामाचा इतरांपेक्षा मोठा फायदा आहे. ते नेमके काय सोडावे? आणि तुमचे पुस्तक चांगले उत्पन्न आणू शकते. पण नकारासाठी तयार व्हा. मुख्य गोष्ट म्हणजे हृदय गमावणे नाही. कालांतराने, तुम्हाला नक्कीच यश मिळेल. आणि जर तुम्ही बेस्टसेलर लिहिल्यास, तुम्हाला जलद आणि प्रचंड उत्पन्नाची हमी दिली जाते.

उद्योजकता

आणखी एक अतिशय लोकप्रिय चाल म्हणजे वैयक्तिक उद्योजकाची निर्मिती. आता उद्योजक क्रियाकलापरशियातील प्रत्येक तिसरा माणूस गुंतलेला आहे. आणि बऱ्याचदा हे तंत्र शिक्षण किंवा कामाच्या अनुभवाशिवाय स्थिर आणि चांगले उत्पन्न मिळविण्यास अनुमती देते. त्यामुळे तुम्ही हा उपक्रम करून पाहू शकता.

येथे मुख्य गोष्ट म्हणजे योग्य दिशा निवडणे. कायदेशीर कार्यालये तयार करण्याची किंवा कपड्यांची दुकाने उघडण्याची गरज नाही. उदाहरणार्थ, खाजगी ब्यूटी सलून किंवा संगणक मदत सेवा उघडणे सर्वोत्तम आहे. जर तुम्ही चांगली दिशा निवडली तर पैसे तुमच्या हातात येतील.

खरे आहे, कधीकधी शिक्षण घेणे चांगले असते. किंवा अर्थशास्त्र आणि लेखा अभ्यासक्रम पूर्ण केले. हे पैसे वाचवेल आणि दस्तऐवजीकरण खर्च कमी करेल.

फ्रीलान्सिंग

बरं, कामाच्या अनुभवाशिवाय किंवा शिक्षणाशिवाय करिअर बनवण्याचा सर्वात लोकप्रिय मार्ग म्हणजे फ्रीलान्सिंगपेक्षा अधिक काही नाही. खरे सांगायचे तर, प्रत्येकजण या क्रियाकलापातून पैसे कमवू शकतो - मुले आणि प्रौढ दोघेही. प्रसूती रजेवर बाळ असलेल्या माता देखील. कोणतेही विशेष शिक्षण आवश्यक नाही, परंतु व्यावसायिक कौशल्ये उपस्थित असणे आवश्यक आहे. उदाहरणार्थ, लेख लेखन क्षेत्रात, तसेच संगणक ग्राफिक्स संपादन क्षेत्रात.

फ्रीलान्स करिअर सुरू करण्यासाठी, तुम्हाला इलेक्ट्रॉनिक वॉलेट मिळवावे लागेल आणि योग्य फ्रीलान्स एक्सचेंज देखील शोधावे लागेल. उदाहरणार्थ, "Advego". येथे तुम्ही सहज आणि सोप्या पद्धतीने नोंदणी करू शकता, पेमेंटसाठी तुमचे वॉलेट सूचित करू शकता आणि कार्य करण्यासाठी नोकरी देखील शोधू शकता. तुम्ही ऑर्डर घ्या, ती पूर्ण करा, वितरित करा, पेमेंट मिळवा आणि आनंद करा. सामान्यतः, फ्रीलांसरला सरासरी 20,000 रूबल मिळतात. पण हे सुरुवातीला आहे. कामाच्या प्रक्रियेत, आपण आपले उत्पन्न 100,000 पर्यंत वाढवू शकता आणि या परीकथा नाहीत. तुम्ही बघू शकता की, शिक्षण आणि कामाच्या अनुभवाशिवाय काम करणे हे वास्तव आहे. मुख्य गोष्ट म्हणजे स्वतंत्रपणे काम करण्यास प्रवृत्त होणे.

तीन वर्षांपूर्वी, जेव्हा मी नोकरी शोधण्यास सुरुवात केली, तेव्हा असे दिसते की मी बायोडाटा लिहिण्याच्या आणि मुलाखतीची तयारी करण्याच्या नियमांबद्दल इंटरनेटवरील जवळजवळ सर्व प्रकाशने पुन्हा वाचली आहेत. दोन वर्षांनंतर, स्वतःला “बॅरिकेड्स” च्या पलीकडे शोधून काढताना, अनेक अर्जदार या संधीकडे दुर्लक्ष करतात ही वस्तुस्थिती मला समजली. आणि ते पूर्णपणे व्यर्थ आहे, कारण परिणामी ते सामान्य आणि अत्यंत आक्षेपार्ह चुका करतात.

तुमच्या रेझ्युमेमध्ये चुका

रेझ्युमे योग्यरितीने कसे लिहावे याबद्दल इंटरनेटवर हजारो नाही तर शेकडो साहित्य तुम्हाला सापडेल. त्याच्या संकलनाचे नियम कमी-अधिक प्रमाणात सार्वत्रिक आहेत आणि प्रत्येकजण त्यांच्याशी परिचित होऊ शकतो. म्हणून, मी येथे फक्त त्या बारकावे वर्णन करेन ज्याचा मला सरावात सामना करावा लागला.

एक चूक: अपुरे ध्येय

विचित्रपणे, मला आढळलेल्या बहुतेक रेझ्युमे लेखकांसाठी, रेझ्युमेमधील "उद्देश" स्तंभाचा हेतू एक रहस्य आहे. जरी खरं तर हे दरवाजासारखे सोपे आहे: येथे तुम्हाला फक्त रिक्त जागा सूचित करणे आवश्यक आहे ज्यासाठी तुम्ही हा विशिष्ट रेझ्युमे पाठवत आहात.

वस्तुस्थिती अशी आहे की एखाद्या कंपनीमध्ये, विशेषत: मोठ्या कंपनीमध्ये एकाच वेळी अनेक रिक्त पदे खुली असू शकतात आणि एचआर व्यवस्थापकाला हे समजून घेणे आवश्यक आहे की तुमची जीवनकथा कोणत्या ढीगमध्ये ठेवायची. त्यामुळे तुमच्या संपूर्ण आयुष्याचे किंवा पुढील दहा वर्षांच्या व्यावसायिक कारकिर्दीचे ध्येय या स्तंभात लिहिण्याची गरज नाही.

त्याच माहितीवरून आणखी एक स्पष्ट निष्कर्ष: प्रत्येक रिक्त जागेसाठी, रेझ्युमेचा उद्देश वेगळा असावा. जर तुम्ही स्तंभात “मोठ्या आंतरराष्ट्रीय कंपनीत काम करा” हे उद्दिष्ट सूचित केले असेल आणि ते एका छोट्या युक्रेनियन कंपनीला पाठवले असेल, तर किमान याविषयीच्या मुलाखतीत प्रश्नांसाठी तयार रहा. जास्तीत जास्त, तुमचा रेझ्युमे औपचारिक आधारावर विचारासाठी स्वीकारला जाणार नाही.

चूक दोन: रेझ्युमेमध्ये अनावश्यक घटक

अर्थात, रेझ्युमेमध्ये (काही व्यवसायांसाठी) सर्जनशीलता आणि मौलिकता यासह अर्जदाराचे सर्व गुण प्रतिबिंबित केले पाहिजेत. परंतु कधीकधी अर्जदार उघडपणे खूप दूर जातात. मला एपिग्राफ, कोट्स असलेल्या रेझ्युमेचा सामना करावा लागला प्रसिद्ध माणसे, आणि अगदी स्वतःच रेझ्युमेच्या लेखकाचे कोट्स. आणि कधीकधी वरील सर्व एकत्र.

सर्वसाधारणपणे, आपल्या रेझ्युमेमध्ये अतिरिक्त सर्जनशीलता टाळणे चांगले आहे. जोपर्यंत तुम्ही ॲनिमेटरच्या पदासाठी अर्ज करत नाही. अन्यथा, जरी एखाद्या महान व्यक्तीचे जागतिक दृश्य आपल्या अगदी जवळ असले तरीही आणि आपण यावर जोर देणे आवश्यक असल्याचे मानले तरीही, “स्वतःबद्दल” किंवा “रुची आणि छंद” स्तंभ वापरा.

तसे, रिझ्युमेमध्ये अर्जदाराचा फोटो आवश्यक आहे की नाही यावर मते भिन्न असतात, अगदी विस्तृत अनुभव असलेल्या एचआर व्यवस्थापकांमध्येही.

सार्वत्रिक सल्ला यासारखा वाटतो: तुमच्या रेझ्युमेमध्ये फक्त तुम्हाला कशासाठी नियुक्त केले जावे ते सूचित करा. जर तुम्ही टीव्ही प्रेझेंटरच्या पदासाठी अर्ज करत असाल तर फोटो दुखावणार नाही. जर तुम्हाला प्रोग्रामर म्हणून नोकरी मिळवायची असेल, तर देखावा हा निकष नाही ज्याद्वारे तुमचे मूल्यांकन केले जाईल.

तिसरी चूक: तुमच्या गुणवत्तेचे खूप तपशीलवार वर्णन करणे

रेझ्युमे लिहिण्याचा पहिला नियम असा आहे की रेझ्युमेची लांबी एका पानापेक्षा जास्त नसावी. अपवादात्मक प्रकरणांमध्ये - जेव्हा तुम्ही विस्तृत अनुभवासह खरोखर पात्र तज्ञ असाल - दोन पृष्ठे स्वीकार्य आहेत.

आपण अशा व्हॉल्यूममध्ये बसू शकत नसल्यास, जास्तीचे काढून टाका. काही अर्जदार त्यांच्या रेझ्युमेमध्ये विद्यापीठात शिकलेले सर्व विषय सूचीबद्ध करतात आणि त्यांच्या मागील कामाच्या ठिकाणी असलेल्या सर्व जबाबदाऱ्यांचे तपशीलवार वर्णन करतात. हे अनावश्यक आहे: विशिष्ट रिक्त जागेसाठी उमेदवार म्हणून तुमचे मूल्यांकन करण्यासाठी जे उपयुक्त आहे तेच तुम्ही सोडले पाहिजे.

तुमच्यासाठीही तेच आहे अतिरिक्त शिक्षण: जर तुम्ही अकाउंटंटच्या पदासाठी अर्ज करत असाल, तर तुम्ही घेतलेल्या कटिंग आणि सिव्हिंग कोर्सबद्दल तुम्हाला लिहिण्याची गरज नाही. अभ्यासक्रमांची यादी करू नका परदेशी भाषा- तुम्ही बोलता त्या भाषा आणि तुमचा स्तर योग्य स्तंभात सूचित करणे चांगले. आपण उपस्थित असलेली वैयक्तिक व्याख्याने किंवा सादरीकरणे सूचित करणे देखील अनावश्यक असेल, जरी ते प्रख्यात व्याख्यात्यांनी दिले असले तरीही. साहजिकच, एका व्याख्यानाने तुमची पात्रता आमूलाग्र सुधारली नाही आणि त्यावर लक्ष केंद्रित करून तुम्ही नियोक्त्याला असा विचार कराल की तुम्ही यापेक्षा जास्त महत्त्वाच्या गोष्टींचा अभिमान बाळगू शकत नाही.

आणखी एक वाईट पायरी: तुमची सर्व प्रकाशित कामे सूचीबद्ध करणे. तुमच्याकडे त्यापैकी तीन ते पाच पेक्षा जास्त नसल्यास हे स्वीकार्य आहे. परंतु असे अर्जदार आहेत जे त्यांच्या रेझ्युमेमध्ये ऑनलाइन प्रकाशनांमधील त्यांच्या लेखांच्या लिंक्सची दोन पृष्ठे दर्शवतात. हे करू नका: जरी नियोक्त्याला तुम्ही कसे लिहिता यात स्वारस्य असले तरीही, तो दोन डझन लेख पुन्हा वाचू इच्छित नाही. आणि विशेषत: त्याला यादृच्छिकपणे सर्व दुव्यांवर क्लिक करण्यास भाग पाडू नका. रिक्त पदाच्या विषयाशी संबंधित तीन किंवा चार सर्वात यशस्वी प्रकाशने निवडणे आणि त्यांची नावे हायपरलिंकसह सूचित करणे चांगले आहे - त्याच वेळी, आपली पत्रकारिता किंवा लेखन क्षमता सादर करा चांगला प्रकाश.

चूक चार: माहितीचे गोंधळलेले सादरीकरण

अनावश्यक गोष्टी काढून टाकणे देखील उपयुक्त आहे जेणेकरुन नियोक्त्याला त्वरित असे गुण लक्षात येतील जे तुम्हाला विशिष्ट पदासाठी योग्य उमेदवार बनवतात. परंतु उर्वरित माहितीची रचना करणे आवश्यक आहे जेणेकरुन ते या उद्देशासाठी कार्य करेल.

उदाहरणार्थ, शिक्षणाचे उलट वर्णन चांगले केले आहे कालक्रमानुसार- प्राप्त झालेल्या शेवटच्या पात्रतेपासून सुरू. त्यापैकी अनेक असल्यास - रिक्त जागेशी संबंधित असलेल्यासह. मग तुमच्यापर्यंत प्राथमिक शाळानियोक्ता ते वाचून पूर्ण करू शकत नाही, परंतु जर उलट घडले तर ते लाजिरवाणे होईल. जर तुमच्याकडे आधीच अनेक नोकऱ्या असतील तर कामाच्या अनुभवाचे वर्णन असेच केले जाते.

तुमच्या रेझ्युमेच्या मजकुरात भाषा मिसळणे पूर्णपणे अवांछित आहे: फक्त एकामध्ये लिहा, शक्यतो ज्यामध्ये नोकरीचे वर्णन लिहिले आहे. हा निकष वापरला जाऊ शकत नसल्यास, "विन-विन" राज्य भाषा वापरा. जर एखाद्या रिक्त जागेसाठी इंग्रजीचे अनिवार्य ज्ञान आवश्यक असेल, तर त्यात बायोडाटा लिहिणे चांगले.

याव्यतिरिक्त, ते मिसळणे योग्य नाही विविध शैली. थोडक्यात, हे अद्याप एक औपचारिक दस्तऐवज आहे आणि जरी तुम्ही विज्ञान कथा लेखक असाल, तरीही त्यावर चिकटून राहणे चांगले. औपचारिक व्यवसाय शैली. नियोक्त्याला अधिक "लाइव्ह" आवाहनासाठी, तुम्ही कव्हर लेटर वापरू शकता.

मुलाखतीदरम्यान झालेल्या चुका

जर तुमचा रेझ्युमे "काम" करत असेल आणि तुम्हाला मुलाखतीसाठी आमंत्रित केले असेल, तर आराम करण्यासाठी घाई करू नका. या टप्प्यावर, अर्जदार देखील अनेक चुका करतात ज्या टाळणे इतके अवघड नाही.

पाचवी चूक: तुम्हाला कंपनी आणि रिक्त जागा याबद्दल काहीही माहिती नाही

प्रत्येक नियोक्त्याला हे पाहायचे आहे की अर्जदार त्याच्यासाठी काम करण्याचे स्वप्न पाहतो. “मला एका मोठ्या बँकेत काम करायला आवडेल, पण जोपर्यंत ते मला कामावर घेत नाहीत, तोपर्यंत मी तुमच्या संस्थेत तात्पुरते काम करेन,” जणू काही अर्जदार ज्या कंपनीसाठी आला होता त्या कंपनीची माहिती गोळा करण्याची तसदी घेत नाही. एक मुलाखत म्हणते.

परंतु आपण या वस्तुस्थितीकडे दुर्लक्ष केले तरीही, कंपनीबद्दल माहितीचा अभ्यास करणे आपल्यासाठी उपयुक्त ठरेल: कदाचित ते आपल्यासाठी योग्य नाही आणि मुलाखतीत आपला वेळ वाया घालवणे योग्य नाही.

अर्थात, हे असे घडते: तुम्ही तुमचा बायोडाटा जॉब शोध साइटवर पोस्ट केला आहे आणि एका अज्ञात LLC कडून ऑफर प्राप्त झाली आहे ज्याची इंटरनेटवर वेबसाइट देखील नाही. या प्रकरणात, कंपनीबद्दल आगाऊ माहिती मिळवणे शक्य होणार नाही. पण वर किमान, तुम्ही ज्या व्यवसायासाठी अर्ज करत आहात त्या व्यवसायाची तुम्हाला कल्पना असणे आवश्यक आहे. एक पत्रकार उमेदवार जो एकाही प्रसिद्ध युक्रेनियन किंवा परदेशी पत्रकाराचे नाव देऊ शकत नाही तो फारसा विश्वासार्ह दिसत नाही.

चूक सहा: तुम्ही चुकीच्या वेळी पोहोचलात

असे मानले जाते की मुलाखतीसाठी उशीर होणे म्हणजे तुम्हाला नोकरी नाकारली जाईल याची हमी देणे. सर्वसाधारणपणे, हे खरे आहे - जर तुम्ही अर्धा तास उशीरा आलात, तर तुम्हाला एक अव्यवस्थित आणि बेजबाबदार व्यक्ती म्हणून ओळखले जाईल आणि काही लोकांना असे कर्मचारी पाहू इच्छितात.

जर, जबरदस्तीमुळे, तुम्ही वेळेवर पोहोचू शकत नसाल, तर किमान कॉल करा आणि तुमच्या विलंबाबद्दल आगाऊ चेतावणी द्या. अशा प्रकारे आपण नकारात्मक भूमिकेपासून पूर्णपणे मुक्त होणार नाही: बहुधा, आपण अद्याप आपल्या संभाव्य बॉसला शेड्यूलच्या बाहेर फेकून द्याल. पण तुम्ही मुलाखतीत त्याची कल्पनाशक्ती कॅप्चर केल्यास तुम्ही ही “स्लिप” भरून काढू शकता.

ठरलेल्या वेळेपेक्षा लवकर पोहोचणे हा आणखी वाईट निर्णय आहे. मुलाखतीच्या अर्धा तास आधी दाखवून, तुम्ही नियोक्त्याला अस्ताव्यस्त स्थितीत ठेवता, जोपर्यंत नक्कीच त्याच्याकडे रिसेप्शन क्षेत्र नसेल जिथे तुम्हाला प्रतीक्षा करण्यास सांगितले जाईल. कल्पना करा की तुमच्यामुळे, व्यवस्थापक किंवा एचआर व्यवस्थापकाला दुपारचे जेवण न चघळावे लागेल किंवा ते पूर्णपणे रद्द करावे लागेल: अशा परिस्थितीत तुम्ही स्वतःला कामावर घेऊ इच्छिता?

जर असे घडले की तुम्ही मुलाखतीसाठी लवकर पोहोचलात, तर कार्यालयात फेरफटका मारणे किंवा जवळच्या दुकानात जाणे चांगले आहे, परंतु वेळेवर नियोक्ताचा दरवाजा ठोठावा.

चूक सात: तुम्ही दाखवता की तुम्हाला स्वारस्य नाही

ज्या क्षणाबद्दल ते सांगतात कामाच्या जबाबदारीआणि रिक्त जागेच्या अटी, संभाषणकर्त्याकडे पाहून काळजीपूर्वक ऐकणे अर्थपूर्ण आहे. अशा परिस्थितीत जो अर्जदार भिंतीवरील पोस्टर्सचा अभ्यास करतो किंवा इतर कर्मचाऱ्यांकडे पाहतो तो नियोक्त्याला स्वारस्य असण्याची शक्यता नाही. अशा मुलाखतीनंतर त्यांनी तुम्हाला परत कॉल न केल्यास आश्चर्य वाटू नका.

अर्थात, असे होऊ शकते की रिक्त जागा तुमच्या अपेक्षा पूर्ण करत नाही आणि तुम्हाला खरोखर खूप कंटाळा आला आहे. पण मग मुलाखत घेणाऱ्याला त्याबद्दल सांगणे आणि त्याचा वेळ न घेणे हे तर्कसंगत ठरेल.

चूक आठ: तुम्हाला हे दाखवायचे आहे की तुम्हाला नियोक्त्यापेक्षा जास्त माहिती आहे

हे शक्य आहे की आपण पद्धतींवर आपल्या प्रबंधाचा बचाव केला आहे सांख्यिकीय विश्लेषण. परंतु ज्या विभागामध्ये तुम्हाला काम करायचे आहे त्या विभागाच्या प्रमुखाने जरी चुकीचा सांख्यिकीय शब्द वापरला असेल, तरीही मुलाखतीच्या वेळी ते दुरुस्त करण्याची गरज नाही. तुमचे तेजस्वी ज्ञान प्रदर्शित करण्याचा दुसरा मार्ग शोधा - आणि कदाचित ते तुम्हाला त्यासाठी नियुक्त करतील. परंतु मुलाखतीदरम्यान नियोक्त्याला व्याख्यान देण्याचा प्रयत्न करू नका, अन्यथा तुम्हाला केवळ अपस्टार्ट मानले जाईल.

जर तुम्हाला असे वाटत असेल की कंपनी सामान्यत: पाहिजे तसे काम करत नाही आणि तुम्हाला सर्वकाही चांगले माहित आहे, तर विचार करा: तुम्हाला या नोकरीची आवश्यकता आहे का? कदाचित आपली स्वतःची कंपनी उघडणे आपल्यासाठी चांगले आहे?

कमी महत्वाचे नाही

मुलाखतीत चांगली कामगिरी करणारा उज्ज्वल रेझ्युमे असलेला उमेदवारही जागा चुकवू शकतो. याची किमान दोन कारणे आहेत.

चूक नऊ: तुम्ही परीक्षेचे काम गांभीर्याने घेतले नाही

जर मुलाखतीनंतर किंवा दरम्यान तुम्हाला एखादे चाचणी कार्य घेण्यास सांगितले असेल, तर हे जाणून घ्या की हा तुमच्या नोकरीचा निश्चित क्षण आहे. आत्ता तुम्ही अनाड़ी रेझ्युमे किंवा मुलाखतीसाठी उशीर झाल्याची भरपाई करण्यास सक्षम असाल (किंवा नाही) आणि तुमच्या उच्च व्यावसायिकतेची पुष्टी करा.

सुरुवातीला, हे कार्य लिहून ठेवणे चांगली कल्पना असेल, विशेषतः जर तुम्ही ते घरी करत असाल. आणि कंपनी काय करते आणि ती कशी कार्य करते याबद्दलची माहिती देखील तुम्हाला मदत करेल.

उदाहरणार्थ, जर तुम्ही पत्रकार म्हणून पदासाठी अर्ज करत असाल आणि तुम्हाला मजकूर लिहिण्यास सांगितले असेल, तर तुम्ही ज्या प्रकाशनात नोकरीसाठी अर्ज करत आहात त्या प्रकाशनाची सामग्री नक्की वाचा. अशा परिस्थितीत नोकरी शोधणाऱ्यांची सर्वात मोठी चूक म्हणजे शैली, वापरलेली शब्दसंग्रह इत्यादींबाबत या मोफत संकेताचा फायदा न घेणे. दुसरी चूक म्हणजे आधीच प्रकाशित झालेल्या लेखांमधून माहिती किंवा संपूर्ण वाक्ये कॉपी करणे. आणि साहजिकच, कोणीही अशिक्षितपणे किंवा सुरझिकमध्ये लिहिलेल्या मजकुराची प्रशंसा करणार नाही.

चूक दहा: सोशल नेटवर्क्सवर तडजोड करणारी माहिती

औपचारिक निकषांवर आधारित अर्जदाराचे मूल्यांकन करण्याव्यतिरिक्त - रेझ्युमे, पात्रता, मुलाखत, नियोक्त्याला "स्वतंत्र" स्त्रोतांकडून उमेदवाराबद्दल माहिती मिळवायची आहे. तो सोशल नेटवर्क्स आणि ब्लॉगवरील तुमच्या प्रोफाइलचा अभ्यास करेल यात शंका घेऊ नका. अर्थात, व्यक्तिनिष्ठ घटक आणि तुमच्या भावी बॉसची प्राधान्ये येथे भूमिका बजावू शकतात. परंतु जर तुम्हाला सलग डझनभर कंपन्यांनी नाकारले असेल तर त्याचे कारण तुमच्याकडे असू शकते.

आपण नोकरी शोधण्यास प्रारंभ करत असल्यास, इंटरनेटवरील आपल्या पृष्ठांच्या सामग्रीचे पुनरावलोकन करणे योग्य आहे. काही अर्जदार सोशल नेटवर्क्सवरील वर्णद्वेषी आणि अश्लील गटांना अनफॉलो करण्यास विसरतात आणि त्यांना नशेत किंवा अन्यथा कुरूप दाखवणारे फोटो हटवतात. अत्याधिक अर्थपूर्ण, आक्रमक आणि अश्लील पोस्ट आणि टिप्पण्या टाळणे देखील महत्त्वाचे आहे. अन्यथा, इंटरनेटच्या प्रवेशापासून पूर्णपणे वंचित असलेली संस्थाच तुम्हाला कामावर घेण्यास सक्षम असेल.

पृष्ठ पूर्णपणे न लपवणे चांगले आहे: नियोक्त्याला निरोगी कुतूहल पूर्ण करू द्या आणि आपण कोणती मनोरंजक आणि बहुमुखी व्यक्ती आहात हे शोधू द्या.

शेवटी

अर्थात, कोणतेही परिपूर्ण रेझ्युमे आणि मुलाखती नाहीत. आपल्यापैकी प्रत्येकजण, पहिल्यांदा नोकरी शोधण्याच्या प्रक्रियेतून जात असताना, काही चुका करतो. म्हणून, येथे वर्णन केलेल्या काही चुका लक्षात आल्या तरीही, नाराज होऊ नका. शेवटी, त्यांना टाळण्याची क्षमता अनुभवाने येते. आणि जर, उदाहरणार्थ, जर्मनीमध्ये, शाळकरी मुलांना मिडल स्कूलमधून रेझ्युमे लिहायला शिकवले गेले, तर युक्रेनियन तरुण व्यावसायिकांना विद्यापीठातून पदवी घेतल्यानंतर आणि स्वतःहून ही साधी कला पार पाडावी लागेल.

तुम्ही तुमचा रेझ्युमे परिश्रमपूर्वक पाठवलात, तुम्ही आधीच डझनभर मुलाखतींना गेला आहात, परंतु तुम्हाला अद्याप योग्य ऑफर मिळालेली नाही. असे दिसते की तुम्ही प्रत्येक वेळी काळजीपूर्वक तयारी करता आणि सर्वकाही बरोबर करता, परंतु काही कारणास्तव तुम्हाला कामावर घेतले जात नाही. आपण कुठे चुकत आहात? काहीतरी कारण असावं...

अर्थात, नकाराची कारणे समाविष्ट असू शकतात अपुरी पात्रताकिंवा या विशिष्ट कंपनीमध्ये आवश्यक असलेल्या कोणत्याही विशिष्ट ज्ञानाचा अभाव. परंतु बरेचदा, कर्मचारी अधिकारी म्हणतात, अर्जदार सर्वात प्राथमिक चुका करतात, जे असे असले तरी, अशा उमेदवाराला नियुक्त न करण्याचे एक गंभीर कारण आहे. कदाचित हे पुनरावलोकन आपल्याला स्पष्ट करण्यात मदत करेल ते तुम्हाला कामावर का ठेवत नाहीत.

1 त्रुटी . नोकरीच्या शोधात प्रणालीचा अभाव ही सर्वात सामान्य चूक आहे जी जवळजवळ प्रत्येक दुसऱ्या उमेदवाराने केली आहे. कोणत्याही परिस्थितीत, मानव संसाधन कर्मचारी असे म्हणतात. आपल्याला सर्वकाही सक्रियपणे वापरण्याची आवश्यकता आहे संभाव्य चॅनेलशोध: इंटरनेट, रोजगार देणाऱ्या कंपन्यांना रेझ्युमे थेट मेलिंग, रिक्रूटिंग एजन्सी, संपर्क कमाल संख्याओळखीचा शेवटी, 10 वास्तविक नोकरीच्या ऑफर मिळविण्यासाठी, तुम्हाला तुमचा बायोडाटा किमान 100 ठिकाणी पाठवणे आवश्यक आहे.

याशिवाय, अर्जदाराने याआधी कोणत्या कंपन्यांना बायोडाटा पाठवला आहे हे लक्षात घेणे आवश्यक आहे. जेव्हा अनेक समान रिझ्युमे एकाच पत्त्यावर येतात, तेव्हा HR व्यवस्थापक आणि नियोक्ते नाराज होतात आणि एक संतप्त भर्ती करणारा हा वाईट भर्ती करणारा असतो.

2 त्रुटी. स्वतःला योग्यरित्या सादर करण्यास असमर्थता. एचआर तज्ञांच्या म्हणण्यानुसार, मुलाखतीदरम्यान तुम्ही करू शकता अशी सर्वात वाईट गोष्ट म्हणजे "रेझ्युमेमध्ये सर्व काही लिहिलेले आहे" असे म्हणणे. परंतु एखादी व्यक्ती कशी आहे हे समजून घेण्यासाठी नोकरी करणाऱ्या कंपनीसाठी मुलाखत हा एकमेव मार्ग आहे. म्हणून, अर्जदाराने रेझ्युमेचा सतत संदर्भ न घेता, स्वतःला पूर्णपणे सादर करण्यास सक्षम असणे, मागील कामाच्या ठिकाणी त्याचे परिणाम, या ठिकाणी काम करण्याची प्रेरणा दर्शवणे इ.

3 त्रुटी. आपले ध्येय स्पष्टपणे आणि स्पष्टपणे तयार करण्यात अक्षमता. जवळजवळ प्रत्येक मुलाखतीत, उमेदवाराला नेहमी विचारले जाते की तो 3-5 वर्षांमध्ये कोण आणि कुठे पाहतो. आणि एक गंभीर चूकउत्तर देईल की तुम्ही तुमचा स्वतःचा व्यवसाय उघडण्याची योजना आखत आहात आणि या कंपनीमध्ये, उदाहरणार्थ, तुम्हाला फक्त अनुभव मिळवायचा आहे. यानंतर, तुम्हाला कदाचित कोणतेही काम दिसणार नाही. जरी असे उद्दिष्ट असले तरीही, आपण नोकरीच्या परिस्थितीत त्याबद्दल बोलू नये.

खाली सर्वात सामान्य चुकांची यादी आहे ज्यामुळे नोकरी शोधणाऱ्यांमध्ये परिणाम होतो ते कामावर घेत नाहीत.

1. तुमचा रेझ्युमे खूप मोठा आहे आणि अनावश्यक माहितीने ओव्हरलोड आहे.
2. तुमच्या रेझ्युमेमध्ये मुद्दाम खोटे असतात, जे मुलाखतीदरम्यान पटकन उघड होतात.
3. तुम्ही तुमचा रेझ्युमे पद्धतशीरपणे पाठवता, फक्त एक स्रोत वापरून (उदाहरणार्थ, इंटरनेट).
4. तुमची वागणूक वाईट आहे: यामध्ये कर्मचारी कर्मचाऱ्याला भेटायला उशीर होणे, अयोग्य कपडे, तुमच्या संभाषणात व्यत्यय आणण्याची सवय आणि बरेच काही समाविष्ट आहे.
5. मुलाखतीदरम्यान, तुम्ही हरवता आणि स्वत:ला अनुकूलपणे कसे सादर करावे हे कळत नाही.
6. तुमच्या पगाराच्या गरजा खूप जास्त आहेत किंवा तुम्ही अवास्तव महत्वाकांक्षी आहात.
7. तुम्हाला तुमच्या स्वतःच्या ध्येयांची स्पष्ट समज नाही, जी तुमच्या विधानांच्या अस्पष्टतेतून दिसून येते.
8. निवडीच्या शेवटच्या टप्प्यावर तुम्ही जास्त पगारासाठी सौदा करता.
9. मुलाखतीदरम्यान, तुम्ही अशा विषयांबद्दल बोलता जे केसशी संबंधित नाहीत (उदाहरणार्थ, तुमच्या वैयक्तिक आयुष्याबद्दल किंवा मागील नोकऱ्यांबद्दल चुकीचे बोलणे).

शिवाय, कंपन्या पूर्वीच्या उद्योजकांवर फारशी खूश नाहीत. आणि यासाठी पूर्णपणे तार्किक स्पष्टीकरण आहे. अनुभव असलेली व्यक्ती स्वत: चा व्यवसाय, अपरिहार्यपणे इच्छाशक्ती, महत्वाकांक्षा आणि सर्वात महत्वाचे म्हणजे त्याचा स्वतःचा दृष्टिकोन आहे. आणि हा दृष्टिकोन नेहमी ज्या कंपनीत त्याला नियुक्त केले जाते त्या कंपनीच्या व्यवस्थापनाच्या दृष्टिकोनाशी जुळत नाही. असे मानले जाते माजी उद्योजकते वाईट आज्ञा पाळतात आणि सामान्यतः कमी नियंत्रणीय असतात.

आणि शेवटी. नियोक्ता दुःखी किंवा उदासीन उमेदवार निवडण्याची शक्यता नाही. कंपन्यांना तोतयाशी व्यवहार करणे आवडत नाही. म्हणून, प्रात्यक्षिक चांगला मूडआणि विषयात स्वारस्य.

काहीवेळा एखाद्या व्यक्तीला खरोखर ही विशिष्ट नोकरी मिळवायची असते, मुलाखती यशस्वीरीत्या कशा पास करायच्या याबद्दल लाखो लेख वाचतात, कंपनीचा इतिहास लक्षात ठेवतात, Facebook आणि LinkedIn वरील संभाव्य मुलाखतकारांच्या प्रोफाइलचा अभ्यास करतात आणि त्याच्या व्यवसायाच्या ज्ञानाने सर्वांना आश्चर्यचकित करते. पण मुलाखतीनंतर ऑफरऐवजी शांतता होती. उमेदवार HR ला कॉल करतो आणि आधी खूप मैत्रीपूर्ण असलेली मुलगी ऑफिस इंग्लिशमध्ये म्हणते: "तुम्ही या पदासाठी जास्त पात्र आहात." गावाने एका भर्तीला याचा अर्थ काय आणि परिस्थिती सुधारण्यासाठी काही करता येईल का असे विचारले.

वेरोनिका निकितिना

हेडहंटिंग कंपनीचे प्रमुख सल्लागार
"एजन्सी संपर्क"

तुम्ही "पदासाठी खूप चांगले आहात" असे म्हणणे नेहमीच शब्दशः घ्यायचे नसते. सभ्य जगात आंतरराष्ट्रीय कंपन्यानियोक्त्याची प्रतिमा इतकी महत्त्वाची आहे की नकार देण्याचे प्रामाणिक कारण सांगण्याची गरज उमेदवारावर सकारात्मक छाप सोडण्याच्या इच्छेला मार्ग देते. म्हणून, अशा शब्दांचा अर्थ असा होऊ शकतो की आपण फक्त योग्य नाही - वैयक्तिकरित्या, वयानुसार, देखावा, सादरीकरण कौशल्य किंवा इतर अनेक कारणांमुळे. तथापि, बहुतेक प्रकरणांमध्ये, हे उत्तर अद्याप त्याच्या हेतूसाठी वापरले जाते, म्हणजे, काही मार्गांनी तुम्ही खरोखर नियोक्ताच्या आवश्यकतांपेक्षा जास्त आहात.

कंपनी अधिक पात्र उमेदवार का नियुक्त करत नाही?

याची अनेक कारणे आहेत. प्रथमतः, एखाद्या कंपनीमध्ये रिक्त जागा म्हणजे तेथे कामाचा एक बंद नसलेला ब्लॉक आहे ज्यासाठी कोणीही नाही किंवा जवळजवळ कोणीही नाही. कामाच्या या ब्लॉकची स्वतःची उद्दिष्टे आहेत, त्याचे स्वतःचे अपेक्षित परिणाम आणि स्वतःची भरपाई आहे.
आणि हो, हा ब्लॉक आणि इतर पाच तत्सम उत्तम प्रकारे पार पाडू शकणाऱ्या व्यक्तीची नियुक्ती करणे संभाव्यतः शक्य आहे, परंतु अशा सोल्यूशनमध्ये बारकावे आहेत:

व्यक्ती अधिक सक्षम असू शकतेत्याच्या व्यवस्थापकापेक्षा, जे त्याला शक्य तितक्या कार्यक्षमतेने काम करू देणार नाही.

उमेदवाराला लवकर कंटाळा येईल, कारण त्याला मोठ्या प्रमाणात काम करण्याची सवय आहे. लवकरच तो इतर गोष्टींमुळे विचलित होऊ शकतो कामाची वेळकिंवा अधिक कामासाठी विचारा, मॅनेजरचे लक्ष विचलित करून आणि अपस्टार्ट म्हणून समोर येणे. आणि जर काही कंपन्यांमध्ये सतत पुढाकार, क्रियाकलाप आणि जबाबदाऱ्यांचा विस्तार कॉर्पोरेट संस्कृतीचा भाग असेल तर इतर कंपन्यांमध्ये (किंवा वैयक्तिक पदांवर) अशा गरजा असलेल्या कर्मचाऱ्यांची क्षमता लक्षात घेण्याची संधी नाही. एक दोन महिन्यांत असा कंटाळलेला कर्मचारी रजा, आजारी रजा मागेल आणि नंतर राजीनामा पत्र सादर करेल अशी उच्च शक्यता आहे.

नियोक्ता किंवा नियुक्त व्यवस्थापकासाठी हे अवघड आहेअर्जदाराची प्रेरणा समजून घ्या आणि बहुतेकदा अशी भीती असते की ती व्यक्ती थोड्या काळासाठी "बसायला" येते जोपर्यंत त्याला काहीतरी अधिक मनोरंजक किंवा जास्त पैसे मिळत नाही.

अशाप्रकारे, नियोक्त्यासाठी अशा व्यक्तीला कामावर ठेवणे सोपे आहे ज्याची पात्रता रिक्त पदाच्या आवश्यकतांना अनुकूल आहे. असा उमेदवार कंपनीत वेळ घालवण्याची शक्यता जास्त असते बर्याच काळासाठीआणि त्याच वेळी तुम्हाला आरामदायक वाटेल. अशी व्यक्ती तीन महिन्यांनंतर त्याला पदोन्नती केव्हा मिळेल किंवा तो केवळ स्वतःचेच नाही तर इतर कोणाचेही काम करू शकेल की नाही हे विचारेल अशी शक्यता नाही.

"ओव्हरक्वालिफाईड" दिसणे कसे टाळावे

तुम्हाला नेहमी रिकाम्या जागेशी जुळवून घेण्याची गरज नाही. कारण जर व्यवस्थापक हेतुपुरस्सर अशा कलाकाराचा शोध घेत असेल जो कधीही त्याच्या खुर्चीवर बसू शकणार नाही, आणि तुम्ही पुढाकार घेणारे आणि तुमच्या स्वतःच्या अनेक कल्पनांसह सक्रिय उत्साही असाल, तर तुम्ही या स्थितीत अडकून पडाल आणि त्यांच्याशी संघर्ष कराल. बॉस तुमच्या कामाचा भाग बनतील. हे कदाचित तुम्हाला कंपनीसाठी अधिक प्रभावी कर्मचारी बनवणार नाही आणि तुम्ही तुमच्या व्यावसायिक जीवनात आनंदी राहणार नाही.

परंतु कधीकधी तुम्हाला खरोखर ही विशिष्ट नोकरी हवी असते, परंतु ते तुम्हाला सांगतात की ते ओव्हरक्वालिफाईड आहे. बहुधा, मुलाखतीदरम्यान तुमची समस्या ही तुमच्या कामाचा अनुभव आणि प्रेरणा या कथेमध्ये चुकीचा भर आहे. उदाहरणार्थ, तुम्ही अब्ज-डॉलर बजेट असलेल्या मोठ्या आंतरराष्ट्रीय कंपनीत मार्केटर कसे आहात याबद्दल बोलत आहात आणि तुम्हाला रशिया आणि संपूर्ण युरोपमध्ये नवीन उत्पादने लाँच करण्यासाठी मोठ्या प्रमाणात प्रकल्प करण्याची सवय होती. आणि आपण ही संपूर्ण आश्चर्यकारक कथा एका छोट्या रशियन कंपनीच्या मुलाखतीदरम्यान सांगितली, ज्याच्या दिग्दर्शकाने आपल्याला ताबडतोब चेतावणी दिली की त्यांचे लक्ष्यित प्रेक्षक केवळ प्रदेशात राहतात आणि व्यावहारिकपणे कोणतेही बजेट नाहीत: आपल्याला छोट्या किरकोळ विक्रीमध्ये लहान विनामूल्य जाहिरात प्रकल्पांसाठी वाटाघाटी करणे आवश्यक आहे. साखळ्या
तुमच्यासारख्या तज्ञ व्यक्तीला कंपनी अजून वाढलेली नाही (आणि कदाचित वाढू इच्छित नाही) असा समज हायरिंग मॅनेजरला मिळू शकतो. आपल्याला किती पैसे हवे आहेत याचा विचार करणे त्याच्यासाठी भयावह आहे - आपण कितीही नाव दिले तरीही, कमी अनुभव असलेल्या व्यक्तीला शोधणे चांगले आहे, परंतु स्वस्त आहे.

अशा परिस्थितीत न येण्यासाठी, आपल्याला या पदासाठी कोणत्या प्रकारचे विशेषज्ञ शोधले जात आहेत आणि त्याची कार्ये पार पाडण्यासाठी त्याला कोणत्या कौशल्यांची आवश्यकता आहे हे स्पष्टपणे समजून घेणे आवश्यक आहे. हे काहीतरी तुम्हाला करायचे आहे का याचा विचार करा आणि ही कार्ये पूर्ण करण्यासाठी आणि प्रक्रियेचा आनंद घेण्यासाठी तुम्ही योग्य व्यक्ती का आहात हे प्रथम स्वतःला समजावून सांगा. लक्षात ठेवा की तुम्हाला कोणता अनुभव आहे जो नियोक्ताला सिद्ध करू शकतो की हे खरोखरच आहे.

तथापि, तुम्हाला तुमच्या चरित्रातील काही तथ्ये वगळावी लागतील जी तुमच्या प्रासंगिकतेच्या पुराव्याला विरोध करतात. जर तुम्हाला खरोखर या स्थितीत जायचे असेल तर ही किंमत मोजण्यात अर्थ आहे.

तथापि, जर तुम्हाला अशी नोकरी शोधायची असेल जिथे तुम्हाला तुमचे सर्व व्यावसायिक सामान विचारात घेऊन नियुक्त केले जाईल, आणि फक्त तुम्ही "म्हणू शकता" असे नाही, तर जोखीम घेणे अर्थपूर्ण आहे, काहीवेळा जास्त पात्रतेमुळे नकार मिळणे, शेवटी तुमची स्वप्नातील नोकरी शोधण्यासाठी.

30.03.2017 05:56

नकार नेहमीच अप्रिय असतात, परंतु आपण सक्रियपणे नोकरी शोधत असल्यास, आपण त्यांच्याशिवाय जगू शकत नाही. दुसरी गोष्ट म्हणजे नकारात्मक उत्तराचे कारण. ती अर्थातच सहमत आहे कामगार कायदा, न्याय्य असणे आवश्यक आहे आणि उमेदवाराच्या कामाच्या गुणांशी संबंधित असू शकत नाही. परंतु भरतीची देशांतर्गत संस्कृती अशी आहे की अस्पष्ट "तुम्ही आमच्यासाठी योग्य नाही" अगदी त्रासदायक अर्जदारासाठी देखील पुरेसे आहे - वादांना नावे देण्याची प्रथा नाही. त्यांना कसे स्पष्ट करावे.

जरी, तुम्ही हे मान्य केलेच पाहिजे की, नकार देण्यामागे अनेक कारणे असू शकतात - अयोग्य शिक्षणापासून ते मुलाखतीत घाणेरडे शूज. हे सर्व प्रश्न पूर्णपणे वैयक्तिक आहेत - तुम्हाला का नियुक्त केले नाही याचे कारण स्वत: भर्तीकर्त्याशिवाय कोणीही सांगू शकत नाही. आम्ही तुम्हाला Careerist.ru नुसार दहा सर्वात सामान्य कारणांसह स्वतःला परिचित करण्याचा सल्ला देतो, जेणेकरून ते कमीतकमी तुमच्या अपयशाचे कारण बनू नयेत.

1. अनुभव

हे कितीही स्पष्ट असले तरीही, नोकरीला नकार देण्याचे सर्वात सामान्य कारण म्हणजे अनुभव. शिवाय, त्याचा अभाव आणि अतिरेक दोन्ही.वैयक्तिक महत्वाकांक्षा अर्थातच चांगल्या आहेत, परंतु जेव्हा एखादा तरुण अर्जदार त्यांच्या मागे स्वतःची अक्षमता लपविण्याचा प्रयत्न करतो, तेव्हा याचा कोणत्याही परिस्थितीत सकारात्मक परिणाम होणार नाही. आणि ही अजिबात अनुभवाची बाब नाही - जर एखाद्या नियोक्त्याला अनुभव असलेल्या वकीलाची आवश्यकता असेल व्यवसाय वाटाघाटी, एक माजी नोटरी सहाय्यक किंवा, म्हणा, कायदेशीर शिक्षण असलेला सचिव त्याला अनुकूल नाही. जेव्हा नोकरीसाठी आवश्यकतेपेक्षा जास्त अनुभव असतो, तेव्हा नकार असू शकतो... पण त्यामुळे खरोखर काय फरक पडतो, जर तुमच्याकडे जास्त अनुभव असेल तर तुम्ही अधिक पात्र आहात!

2. रिक्त पदांसाठी आवश्यकता पूर्ण करण्यात अयशस्वी

हे कारण त्या सर्वांना त्रास देईल जे, किमान काही काम शोधण्याच्या प्रयत्नात, ज्यांच्या रिक्त जागा उमेदवाराच्या इच्छेशी संबंधित आहेत अशा प्रत्येकाला त्यांचा बायोडाटा पाठवतात. "शिक्षण योग्य नाही किंवा पात्रता लक्षणीयरीत्या कमी आहे याने काही फरक पडत नाही, मी शिकण्यास तयार आहे..." दुर्दैवाने, नियोक्त्यांना प्रशिक्षणार्थींची गरज नाही, परंतु तयार तज्ञांची आवश्यकता आहे. अर्थात, रेझ्युमे आणि मुलाखतींसाठी आमंत्रणांना बरेच प्रतिसाद असू शकतात. - मास मेलिंग त्याचे कार्य करते.परंतु नोकरीच्या गरजा पूर्ण करण्यात अपयश, मग ते व्यावसायिक असो, वैयक्तिक गुण असो किंवा साधे वय असो, यशाची शक्यता कमी होते. तरीही, जर तुम्हाला रेझ्युमे स्टेजवर काढून टाकण्यात आले नाही, तर... कोण विनोद करत नाही!

3. अनपेक्षितता

तुम्हाला मुलाखतीसाठी उशीर झाल्यास, तुम्हाला आधीच नाकारण्यात आले आहे. तुम्हाला वाचवणारी एकमेव गोष्ट म्हणजे एक सुपर उद्देश आणि महत्वाचे कारणविलंब, जसे की अनेक मुलांच्या आईला हडबडलेल्या कुत्र्यांपासून वाचवणे किंवा बाळाला आगीपासून वाचवणे. पण तरीही ते मदत करणार नाहीत - 5 पैकी 4 रिक्रूटर्स तुमच्या उशीराचे कारण न ऐकता तुमची मुलाखत घेण्यास नकार देतील. जसे, जर तुमच्याकडे वेळ नसेल, तर याचा अर्थ तुम्ही पुरेसे प्रेरित नाही, कामाची खरोखर गरज नाही आणि सर्वसाधारणपणे, तुम्हाला कामासाठी सतत उशीर होईल. त्यामुळे एखाद्याला उशीर झाल्यास आणि आपण त्याची जागा घेण्यास व्यवस्थापित झाल्यास नेहमी लवकर येण्याचा प्रयत्न करा...

4. देखावा

नोकरीसाठी उमेदवाराचे स्वरूप नेहमी रोजगार देणाऱ्या कंपनीच्या स्थितीशी संबंधित असले पाहिजे. ठीक आहे, जर त्याला नक्कीच नोकरी शोधायची असेल. पारंपारिक ड्रेस कोड असावा व्यवसाय शैली, मुलाखत ही एक औपचारिक बैठक असते आणि लोक त्यांच्या कपड्यांद्वारे म्हणतात त्याप्रमाणे त्यांचे स्वागत केले जाते.त्यामुळे नीटनेटके देखावायशस्वी पूर्ण होण्याचा पाया आणि केंद्रीय निवड निकषांपैकी एक असू शकतो. गलिच्छ शूज, एक विरंगुळा नसलेला शर्ट, कालच्या मजेचा दुर्गंधी, एक आठवडाभराचा ठेचा... हे सर्व निश्चितपणे भरती करणाऱ्याला टाळून टाकेल, उच्च क्षमतांमुळे तुम्हाला जिंकण्याची किरकोळ संधीही सोडणार नाही - कॉर्पोरेट संस्कृती “निर्णय” घेते. परंतु ते जास्त करू नका: सुपरमार्केट किंवा डिझाइन स्टुडिओमध्ये नोकरीसाठी अर्ज करताना तुम्ही औपचारिक सूट घालू नये.

5. तुमच्या रेझ्युमेवर खोटे बोलणे

हे कधीही काम करत नसले तरी, तरुण उमेदवार जिद्दीने त्यांच्या रेझ्युमेवरील माहितीचे विकृत रूप नियोक्त्याला शक्य तितक्या चांगल्या प्रकाशात सादर करण्याच्या प्रयत्नात सुरू ठेवतात. हे कमीतकमी दोन कारणांसाठी कार्य करत नाही: 1) रिझ्युमची निवड बर्याच काळापासून व्यावसायिक एचआर लोकांकडून केली जात आहे ज्यांना भरतीची कल्पना आहे (त्यांच्या तरुण वयातही, मोठे स्तनआणि आयफोन), आणि खोटे कुठे आहे आणि सत्य कुठे आहे हे समजू शकते; 2) निवडलेल्या प्रत्येक रेझ्युमेची सखोल तपासणी केली जाते, ज्यात शिफारसी मिळविण्यासाठी माजी नियोक्त्यांना कॉल करणे समाविष्ट आहे. तेथे, सर्व रहस्य निश्चितपणे स्पष्ट होईल. बरं, तुमच्या पूर्वीच्या ठिकाणी तुमची क्षमता, अनुभव किंवा कामाचे परिणाम अतिरंजित करणे, जसे तुम्ही समजता, सर्वोत्तम नाही सर्वोत्तम मार्गचांगली छाप पाडा.

6. "तुम्ही तुमची पूर्वीची नोकरी का सोडली?"

या प्रश्नाचे उत्तर नेहमीच सर्वात चिकाटी असलेल्या उमेदवारांना त्रास देत आहे. हे 99% मुलाखतींमध्ये विचारले जाते. होय, ही ताकदीची खरी परीक्षा आहे, विशेषतः विचारात घेणे की भर्ती करणाऱ्याने नियोक्त्याला आधीच कॉल केला असता आणि सोडण्याचे खरे कारण शोधले असते. अर्थात, मागील नियोक्त्याने सत्य सांगितले हे तथ्य नाही, परंतु जर तुमच्या जाण्याच्या त्याच्या आवृत्तीचा नकारात्मक अर्थ असेल तर उत्तम निवडनियोक्त्याशी संघर्षाबद्दल बोलेल. परंतु बहुसंख्य लोक हा मार्ग अवलंबत नाहीत, “मी माझ्या करिअरची मर्यादा गाठली आहे”, “मी पगारावर समाधानी नव्हतो”, “माझी नोकरी माझ्यासाठी योग्य नव्हती” किंवा त्याहूनही वाईट अशा टेम्पलेट फॉरमॅटचे आंधळेपणाने अनुसरण करतात. अयोग्य डिसमिस आणि वाईट नियोक्त्यांबद्दल मूर्खपणाचा "विश्वास ठेवा". तुम्ही कल्पना करू शकता की भर्ती करणाऱ्याला ही कारणे किती वेळा ऐकावी लागतात? होय, ते सर्वात लोकप्रिय लोकांची रेटिंग देखील करतात... तुमचे उत्तर लहान, स्पष्ट आणि प्रामाणिक असू द्या - सत्य तुमच्या यशाची शक्यता वाढवेल.

7. फुगलेल्या विनंत्या

पगाराचा मुद्दा, जर तो रिक्त जागेमध्ये निर्दिष्ट केला नसेल तर, सामान्यतः थेट मुलाखतीत निर्णय घेतला जातो. येथे, उमेदवारांच्या विनंत्यांची श्रेणी व्यवसायाच्या लोकप्रियतेच्या थेट प्रमाणात आहे. फुगवलेल्या पगाराच्या विनंत्या अशा प्रकरणांमध्ये प्रासंगिक आहेत जिथे नियोक्ता एक अद्वितीय तज्ञ शोधत आहे, उच्च क्षमता असलेले तज्ञ (तंत्रज्ञ, उच्च-गुणवत्तेचे प्रोग्रामर इ.) - त्याच्याकडून मिळालेल्या फायद्यांची अपेक्षा ठेवून, नियोक्ता पूर्वीच्या पलीकडे जाऊ शकतो. स्थापित वेतन श्रेणी. जर स्थिती मोठी असेल, उदाहरणार्थ, कायदेशीर सल्लागार, तर पगाराच्या ऑफर बाजाराच्या सरासरीपेक्षा जास्त असण्याची शक्यता नाही. म्हणून, समान क्षमता असलेले अनेक उमेदवार असल्यास, भर्तीकर्ता कमी विनंत्यांसह अर्जदाराची निवड करेल.

8. वय

दुर्दैवाने, वृद्ध उमेदवारांना इतर कारणांपेक्षा "वयाच्या आधारावर" नाकारले जाण्याची शक्यता जास्त असते. वृद्ध वयोगटातील उमेदवारांसाठी समस्या अशी आहे की ते नियोक्त्याला "जिंकण्याचा" एकमेव मार्ग म्हणजे त्यांचा अनोखा अनुभव आणि क्षमता - जसे तज्ञ म्हणतात, चांगले ट्रॉमाटोलॉजिस्ट, आर्किटेक्ट आणि अभियंते कोणत्याही वयात काम शोधतात. परंतु हे त्या व्यवसायांसाठी वैशिष्ट्यपूर्ण आहे जेथे अनुभव "निर्णय घेतो". जेथे वृद्ध कर्मचाऱ्याची क्षमता तरुण कर्मचाऱ्याच्या कौशल्यासारखी असते, तेथे नियोक्ता साहजिकच तरुण कर्मचाऱ्याची निवड करेल. परंतु निराश होऊ नका - ते विकसित करण्यासारखे आहे स्पर्धात्मक फायदे, आणि मग कोणीही तुमचे वय पाहणार नाही. असभ्य, पण खरे.

9. लाजाळूपणा/निर्णयक्षमता/मंदपणा

लक्षात ठेवा, कोणालाही निष्क्रिय कामगारांची गरज नाही जे पुढाकार घेण्यास असमर्थ आहेत आणि प्रत्येक वेळी त्यांचे नाव उच्चारले जातात. उत्कृष्ट शिक्षणासह, सन्मानासह डिप्लोमा, परदेशात इंटर्नशिप आणि गृहनिर्माण कार्यालयातील आंटी झिनाची शिफारस, एक भित्रा आणि निर्विवाद अर्जदार सक्रिय सी विद्यार्थ्याच्या बाजूने काढून टाकला जाईल जो “शब्दांसाठी त्याच्या खिशात जाणार नाही. .” होय, हे एक कठोर वास्तव आहे - व्यावसायिकतेचे उद्दीष्ट निर्देशक स्पष्टपणे लंगडे असले तरीही, मुलाखतीतील आत्मविश्वास आणि कामासाठी बेलगाम प्रेरणा उत्कृष्ट छाप सोडेल. तुम्हाला नोकरी नाकारली जाऊ शकते, परंतु तुमच्याबद्दल तयार केलेले मत भविष्यात कंपनीकडे नवीन जागा असेल तेव्हा मदत करू शकते आणि तुम्ही आधीच "मनात" असाल.

10. सामाजिक नेटवर्क

सोशल नेटवर्क्स, विचित्रपणे पुरेसे, मुलाखतीत आपल्या देखाव्यापेक्षा कमी नाही हे ठरवतात. आम्हाला अनेक कथा माहित आहेत जेव्हा उमेदवार नाकारले गेले कारण त्यांचे काही VKontakte मित्र होते किंवा त्यांचे Facebook पृष्ठ नव्हते. अर्थात, हे क्वचितच मूर्खपणाच्या टप्प्यावर पोहोचते, परंतु वास्तव हे आहे की मध्ये मोठ्या कंपन्या, जिथे कॉर्पोरेट संस्कृतीशी निष्ठा हा रिक्त वाक्यांश नाही, तिथे उमेदवारांच्या सोशल नेटवर्क्सवर लक्ष ठेवण्याची प्रथा आहे. सर्वेक्षण परिणाम सूचित करतात की श्रमिक बाजारातील किमान 35% नियोक्ते हे करतात. त्यामुळे फालतू छायाचित्रे, स्पष्ट कबुलीजबाब, कठोर राजकीय चर्चा, अश्लीलता, अपमान आणि नकारात्मक प्रतिमा निर्माण करू शकणाऱ्या इतर अश्लील गोष्टी "पुसून टाकल्या पाहिजेत." किंवा कमीतकमी डोळ्यांपासून ते लपवा. तसे, तुम्ही फ्लॅश मॉब #MeNotTook मध्ये सहभागी होण्यास देखील नकार द्यावा - भर्ती एजन्सींच्या अहवालानुसार, 12% नियोक्त्यांनी आधीच अर्जदारांना चेतावणी दिली आहे की भिंतीवरील अशा हॅशटॅगमुळे त्यांच्यासाठी नकारात्मक परिणाम होऊ शकतात.

त्यांनी ते घेतले नाही - आणि ते चांगले आहे!

आपण जिथे सुरुवात केली तिथे परत जाऊया: नकार नेहमीच अप्रिय असतो, परंतु ही नेहमीच व्यावसायिक शोकांतिका नसते. इतिहासाला बरीच प्रकरणे माहित आहेत जेव्हा नोकरी नाकारल्यामुळे नवीन संधी, संपादन उघडले गेले. नवीन व्यवसायकिंवा त्याहून अधिक प्रतिष्ठित पद. लक्षात ठेवा जे काही केले जाते ते चांगल्यासाठी आहे!

प्राथमिक स्रोत - careerist.ru