सेवेसह आणि त्याशिवाय इच्छेनुसार डिसमिस करण्याचे नियम. स्वैच्छिक डिसमिससाठी गणना नियम

जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने नोकरी सोडली तर, 2018 मध्ये डिसमिस झाल्यावर 2 आठवडे काम करणे अनिवार्य आहे का? नियमांना काही अपवाद आहेत का?

कर्मचाऱ्याने अपेक्षित तारखेच्या 2 आठवड्यांपूर्वी नोकरी सोडण्याच्या त्याच्या इराद्याबद्दल नियोक्ताला सूचित केले पाहिजे. हा कालावधी नियोक्ताला कर्मचाऱ्याचा अर्ज प्राप्त झाल्यानंतर दुसऱ्या दिवशी सुरू होतो. उदाहरणार्थ, जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला 25 मार्च रोजी राजीनामा द्यायचा असेल तर त्याने 11 मार्च नंतर नियोक्त्याकडे अर्ज सादर करणे आवश्यक आहे.
जर कर्मचारी प्रोबेशनरी कालावधीवर असेल तर, त्याला डिसमिस होण्याच्या अपेक्षित तारखेच्या 3 कॅलेंडर दिवस आधी नियोक्त्याला सूचित करणे आवश्यक आहे.

कामगार कायद्याद्वारे स्थापित नाही अनिवार्य प्रक्रिया 2 आठवड्यांचा कालावधी. म्हणून, डिसमिस केल्यावर, 2 आठवडे काम करणे आवश्यक नाही.
पक्ष आपापसात सहमत असल्यास, कर्मचाऱ्याला काम न करता राजीनामा देण्याचा अधिकार आहे.

काम न करता राजीनामा द्यायचा पक्ष रोजगार करारकामगार कायदे त्यांना तसे करण्यास बांधील नसले तरी ते आपापसात लेखी करार करू शकतात. परंतु, सराव दर्शविल्याप्रमाणे, असा करार लिखित स्वरूपात करणे चांगले आहे. हे कामगार संबंधातील दोन्ही पक्षांना समस्यांपासून संरक्षण करेल. खटल्याच्या बाबतीत.

नियोक्ता आणि कर्मचारी वेगळ्या कामकाजाच्या कालावधीवर सहमत होऊ शकतात. मुख्य अट अशी आहे की ते कायद्याने स्थापित केलेल्या 2 आठवड्यांपेक्षा जास्त नसावे.

अशी परिस्थिती असते जेव्हा एखाद्या कर्मचाऱ्याला आवश्यक 2 आठवडे काम न करता आणि नियोक्ताची संमती न विचारता सोडण्याचा अधिकार असतो.हे:

• सेवानिवृत्ती;
• उच्च किंवा माध्यमिक व्यावसायिक शैक्षणिक संस्थेत नोंदणी;
• अनिवार्य लष्करी सेवेसाठी भरती.

ही कारणे अस्तित्त्वात असल्यास, अर्ज लिहिल्यानंतर दुसऱ्याच कामकाजाच्या दिवशी कामावर न जाण्याचा अधिकार कर्मचाऱ्याला आहे. त्याने डिसमिस करण्याच्या अर्जासोबत कागदपत्रे जोडली पाहिजेत जी अनिवार्य सेवेशिवाय डिसमिस करण्याच्या कारणाचा पुरावा देतात. उदाहरणार्थ, जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने विद्यापीठात पूर्णवेळ विद्यार्थी म्हणून नावनोंदणी केली असेल, तर त्याने अर्जात त्याच्या नावनोंदणीची पुष्टी करणारे विद्यापीठाकडून प्रमाणपत्र जोडणे आवश्यक आहे.

दाखविल्या प्रमाणे लवाद सराव, कर्मचारी खालील प्रकरणांमध्ये काम न करता राजीनामा देऊ शकतो:

• एखाद्या व्यावसायिक रोगाचा शोध जो कर्मचा-याला त्याची किंवा तिच्या नोकरीची कार्ये सुरू ठेवू देत नाही;
• आरोग्य स्थिती जी तुम्हाला या भागात राहण्यापासून प्रतिबंधित करते;
• निवासस्थानाच्या नवीन ठिकाणी जाणे;
• जोडीदाराचे व्यवसाय स्थलांतर.

डिसमिस केल्यावर, नियोक्त्याने कर्मचाऱ्याला पैसे देणे आवश्यक आहे:

• मजुरीकाम केलेल्या वास्तविक वेळेसाठी;
• साठी भरपाई न वापरलेली सुट्टी;
• नोकरीवरून किंवा सामूहिक करारामध्ये हे प्रदान केले असल्यास, डिसमिस केल्यावर भरपाई द्या.

तसेच, कर्मचाऱ्याच्या लेखी विनंतीनुसार, नियोक्त्याने त्याला या नियोक्तासह त्याच्या कामाशी संबंधित सर्व कागदपत्रांच्या प्रती, उत्पन्नाच्या प्रमाणपत्रासह प्रदान करणे आवश्यक आहे.

विषयावरील व्हिडिओ

द्वारे सामान्य नियम, संबंधित अर्ज प्राप्त झाल्यानंतर दुसऱ्या दिवसापासून कर्मचाऱ्याच्या पुढाकाराने डिसमिस दोन आठवड्यांनंतर केले जाते. आठवड्याचे शेवटचे दिवस आणि सुट्ट्यांसह कॅलेंडर दिवस विचारात घेतले जातात. पण कायद्याच्या दृष्टिकोनातून दोन आठवडे काम करणे आवश्यक आहे का? किंवा काही अपवाद किंवा विशेष परिस्थिती आहेत जी तुम्हाला पूर्वी सोडण्याची परवानगी देतात?

डिसमिस झाल्यावर 2 आठवडे काम करणे आवश्यक नसते परिविक्षा, - तो तुम्हाला तीन दिवसांनंतर सोडण्याची परवानगी देतो (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 71). तात्पुरत्या आणि हंगामी कामगारांसाठी समान अल्प सूचना कालावधी स्थापित केला आहे, ज्यांचा करार कालावधी दोन महिन्यांपर्यंत मर्यादित आहे. प्रक्रिया आर्टद्वारे नियंत्रित केली जाते. रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या अनुक्रमे 292 आणि 296. नियोक्ताला याबद्दल चेतावणी दिल्यानंतर तीन दिवसांनी ते संस्था सोडू शकतात.

जर तुम्ही कामाची वेळ टाळू शकत नसाल, आणि कामाच्या ठिकाणी उपस्थित राहणे शक्य नसेल, तर तुम्ही उरलेले दिवस सुट्टी घेऊ शकता. त्यापैकी 14 असल्यास, विश्रांतीचा शेवटचा दिवस डिसमिसचा दिवस होईल. या प्रकरणात, तुम्हाला त्यानंतरच्या डिसमिससह रजेसाठी संबंधित अर्ज लिहावा लागेल.

जर डिसमिस पक्षांच्या करारानुसार असेल

पक्षांच्या करारानुसार काम न करता सोडणे शक्य आहे का? नियोक्त्याला तुम्हाला अर्ध्या रस्त्याने भेटण्यास बाध्य करणे अशक्य आहे, परंतु अशी शक्यता स्वतःच अस्तित्वात आहे. भाग 1 मधील कलम 77 रोजगार करार संपुष्टात आणण्याचा आधार म्हणून पक्षांचा करार स्थापित करतो. संदर्भ मानक: कामगार संहितेचे कलम 78 रशियाचे संघराज्यपक्ष कधीही हा अधिकार वापरू शकतात असे सूचित करते.

पक्षांच्या कराराने डिसमिस केल्यावर काम करणे आवश्यक आहे का? असे दिसून आले की नाही. अधिक तंतोतंत, कोणतेही अनिवार्य 14 दिवस नाहीत - कालावधी पक्षांद्वारे निर्धारित केला जातो.

अर्जामध्ये, कर्मचाऱ्याने सूचित केले पाहिजे की तो एका विशिष्ट तारखेपासून पक्षांच्या कराराद्वारे डिसमिस करण्यास सांगत आहे. संचालकाच्या ठरावाने कर्मचाऱ्याच्या इच्छेशी सहमती व्यक्त करणे आवश्यक आहे, जे ऑर्डरच्या पुढील अंमलबजावणीसाठी आणि प्रवेशासाठी आधार म्हणून काम करेल. कामाचे पुस्तक.

हा आधार अतिरिक्त देयके किंवा इतर फायदे प्रदान करत नाही. फक्त एक फायदा आहे - 14-दिवस कामाचा कालावधी नाही.

वस्तुनिष्ठ परिस्थितीमुळे काम न करता कसे सोडायचे

वस्तुनिष्ठ परिस्थिती ही अशी परिस्थिती असते ज्यावर कर्मचारी प्रभाव टाकू शकत नाही. परंतु सर्वच घटना हे निकष पूर्ण करत नाहीत. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 80 खालील प्रकरणांमध्ये काम न करता सोडण्याची शक्यता दर्शवितो:

• मध्ये नोंदणी शैक्षणिक संस्था;
• जोडीदारांपैकी एकाचे दुसऱ्या शहरात किंवा अगदी दुसऱ्या देशात स्थलांतर;
• आरोग्य बिघडणे;
• मुलांची उपस्थिती ज्यांची काळजी घेण्यासाठी कोणीही नाही;
• अपंग मुलाची किंवा आजारी कुटुंबातील सदस्याची काळजी घेणे;
• गर्भधारणा;
• इतर कारणे.

असे दिसून आले की कामगार संहितेमध्ये अशा परिस्थितीची किंवा निकषांची संपूर्ण यादी नाही ज्याद्वारे घटनेचे समान श्रेणीमध्ये वर्गीकरण केले जाऊ शकते. यामुळे, व्यवहारात पक्षांमध्ये संघर्ष उद्भवतात. कर्मचारी कोणतेही कारण "दुसऱ्या कारणासाठी" जुळवून घेण्याचा प्रयत्न करतो आणि प्रशासन काम सुरू ठेवण्याच्या अशक्यतेच्या पुराव्याची मागणी करते. आणि तरीही, आपण 2 आठवडे काम न करता कसे सोडू शकता?

कामगार कायदा 14 दिवसांपूर्वी करार संपुष्टात आणण्यासाठी काही कारणे प्रदान करतो, परंतु ते सिद्ध करणे आवश्यक आहे.

आसन्न डिसमिसची कारणे सिद्ध करणे सहसा अगदी सोपे असते. हे करण्यासाठी, आपल्याला सेवेशिवाय डिसमिस करण्यासाठी अर्जाशी संबंधित प्रमाणपत्रे संलग्न करणे आवश्यक आहे. यामध्ये आरोग्य प्रमाणपत्रांचा समावेश असू शकतो वैद्यकीय संस्था, पासून कॉल शैक्षणिक संस्था, संस्था बंद केल्याचे प्रमाणपत्र प्रीस्कूल शिक्षणआणि असेच.

निवासस्थान बदलल्यामुळे मला काम बंद करावे लागेल का?

दोन आठवडे काम केल्याशिवाय सोडणे शक्य आहे का? एखाद्या माणसाच्या स्वतःच्या पुढाकाराने पुढे जाणे हे त्याच्या सेवेचा कालावधी कमी करण्याचे कारण नाही. स्त्रियांमध्ये एक सूक्ष्मता आहे. जर तिला जाण्यास भाग पाडले गेले कामाची जागातिच्या लष्करी पतीची नवीन ड्युटी स्टेशनवर बदली झाल्यामुळे, तिला लवकर सोडले जाणे आवश्यक आहे. हे सिद्ध करणे सोपे आहे - फक्त तुमच्या जोडीदाराच्या सेवेच्या ठिकाणाहून हस्तांतरणाची पुष्टी करणारे प्रमाणपत्र आणा.

व्यवहारात, कर्मचारी खरेदी केलेली तिकिटे सादर करतात, हा युक्तिवाद लक्षात घेऊन संचालकाच्या निर्णय प्रक्रियेत निर्णायक भूमिका बजावली पाहिजे. पण प्रत्यक्षात खरेदी केलेली तिकिटे ही कर्मचाऱ्यांची समस्या आहे. त्यांचा अंतिम निर्णयावर कोणत्याही प्रकारे परिणाम होणार नाही.

मुलांमुळे काम सोडताना काम आवश्यक आहे का?

या कारणास्तव मला कामावरून काढून टाकल्यास मला 2 आठवडे काम करावे लागेल का? फक्त मुले असणे हे पटकन सोडण्याचे कारण नाही. अनेकदा स्त्रिया त्यांना काय आवश्यक आहे हे दर्शविणारे विधान लिहितात.

कायदा कामाच्या अभावाला काम चालू ठेवण्याच्या अशक्यतेशी जोडतो. काल एखाद्या मुलाने कामाच्या ठिकाणी भेट देण्यास व्यत्यय का आणला नाही, परंतु आज तेच मूल श्रमिक संबंध चालू ठेवण्याची वस्तुनिष्ठ अशक्यता म्हणून कार्य करते? आईला तिचे स्थान सिद्ध करावे लागेल. उदाहरणार्थ, एक मूल गेला बालवाडी, जे बंद होते, किंवा आया सोडतात. किंवा मूल आजारी आहे आणि त्याला सतत काळजी घेणे आवश्यक आहे (प्रमाणपत्र किंवा डॉक्टरांच्या अहवालासह सिद्ध करा). ते आहे पूर्वीचे बाळबांधले होते, पण आता नाही.

पेन्शनधारकाला काम करण्याची गरज आहे का?

या परिस्थितीत काय करावे? पेन्शनधारक डिसमिस झाल्यावर 2 आठवडे काम करतो का? कलानुसार, सेवानिवृत्ती हा कामातून लवकर निवृत्तीचा आधार आहे. 80 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता. परंतु आम्ही प्रारंभिक सेवानिवृत्तीबद्दल बोलत आहोत आणि जर कार्यरत निवृत्तीवेतनधारकाने सोडण्याचा निर्णय घेतला (त्याने सेवानिवृत्त होण्यापूर्वीच सोडले होते), तर त्याला काम करावे लागेल. हे बाल संगोपन सारखेच आहे: जर एखाद्या निवृत्तीवेतनधारकाने काल काम केले असेल तर याचा अर्थ असा आहे की पेन्शनर स्थितीने त्याला काम करण्यापासून रोखले नाही.

विशेष परिस्थितीमुळे काम न करता सोडणे शक्य आहे का?

दोन आठवडे काम न करता सोडणे शक्य आहे का या प्रश्नाचे विश्लेषण करताना, आपल्याला आवश्यक आहे विशेष लक्षहा निर्णय घेताना परिस्थितीकडे लक्ष द्या. विशेष परिस्थितींचा विचार केला जातो:

• विद्यापीठात प्रवेश;
• नियोक्ता सह संघर्ष परिस्थिती;
• नियोक्ता त्याच्या शक्ती ओलांडतो;
• पेमेंट डेडलाइनचे उल्लंघन;
• अपर्याप्तपणे सुसज्ज कामाची जागा, आणि असेच.

विद्यापीठात प्रवेश करताना, कर्मचारी सहसा 1 सप्टेंबरपूर्वी निघून जातात. नावनोंदणी या अंतिम मुदतीपेक्षा खूप आधी माहित असूनही, अनेकांना उन्हाळा संपण्यापूर्वी त्यांचा अभ्यास पूर्ण करायचा आहे. या प्रकरणात, जर तुम्ही सेवेशिवाय राजीनामा देऊ इच्छित असाल, तर तुम्ही तुमच्या अर्जासोबत नावनोंदणीची पुष्टी करणारे शैक्षणिक संस्थेचे प्रमाणपत्र जोडणे आवश्यक आहे.

जर नियोक्त्याने श्रम संहितेचे उल्लंघन केले तर, वेतन, सुट्टीतील वेतन किंवा प्रसूती वेतनामध्ये बराच विलंब होतो आणि त्याहूनही अधिक म्हणजे जर नियोक्ता अयोग्यपणे वागला तर दोन आठवडे काम न करता काम सोडण्याची इच्छा देखील आहे. हे सिद्ध करणे अनेकदा कठीण असते, त्यामुळे सर्वोत्तम मार्गशांततेने करार होईल.

नियोक्ता विरोधात असल्यास

वर चर्चा केलेल्या कारणांच्या अनुपस्थितीत, नियोक्तावर प्रभाव टाकण्याचे कोणतेही मार्ग नाहीत. आम्हाला दोन आठवडे थांबावे लागेल. परंतु आपण "आजारी होऊ" शकता, कारण आजारी रजेवर घालवलेले दिवस कामकाजाच्या कालावधीत समाविष्ट केले जातात.

तथापि, आपण शांततेने वाटाघाटी करण्याचा प्रयत्न करू शकता. एक पर्याय म्हणजे तुमची जागा घेण्यासाठी स्वतंत्रपणे पात्र कामगार शोधणे. सहसा, या प्रकरणात, नियोक्ता सवलत देतो आणि काम न करता राजीनाम्याच्या पत्रावर स्वाक्षरी करण्यास सहमती देतो.

जर आम्ही नियोक्ताच्या नकाराबद्दल बोलत असाल तर कायदेशीर कारणेअर्जामध्ये निर्दिष्ट केलेल्या दिवशी सोडण्यासाठी, नंतर तक्रार लिहा किंवा न्यायालयाशी संपर्क साधा किंवा उदाहरणार्थ, कामगार निरीक्षकांशी संपर्क साधा. तक्रार वैयक्तिकरित्या, मेलद्वारे किंवा इलेक्ट्रॉनिक पद्धतीने सबमिट केली जाऊ शकते. ज्या जिल्ह्यामध्ये संस्था नोंदणीकृत आहे त्या जिल्ह्याच्या निरीक्षकांकडे तक्रार करणे आवश्यक आहे. याचा एक तोटा आहे: कार्यवाही महिनोनमहिने चालू शकते.

सेवेशिवाय डिसमिस करण्यासाठी नमुना अर्ज

अर्ज, दोन आठवडे काम न करता राजीनामा देणे आवश्यक असल्यास, डिसमिस करण्याच्या मानक अर्जाप्रमाणेच तयार केले जाते. फक्त एक इशारा आहे की मजकुरात काम न करता राजीनामा देण्याची तुमची इच्छा प्रतिबिंबित करणे आवश्यक आहे.

दस्तऐवजात खालील माहिती असणे आवश्यक आहे:

• दोन आठवडे काम न करता काम सोडण्याच्या संधीवर निर्णय घेणाऱ्या व्यवस्थापकाची स्थिती आणि आद्याक्षरे;
• संस्थेचे नाव;
• सोडणाऱ्या व्यक्तीचे स्थान आणि आद्याक्षरे;
• मजकूर हे असे असू शकते: “मी तुम्हाला 1 ऑक्टोबर, 2019 रोजी मला डिसमिस करण्यास सांगतो, 5 वर्षे मुलाची काळजी घेण्याची गरज असल्यामुळे काम न करता”;
• डिसमिस करण्याच्या कारणांची पुष्टी करणारी कागदपत्रांची यादी. आमच्या बाबतीत, हे असू शकते, उदाहरणार्थ, बालवाडी बंद करण्याचे प्रमाणपत्र;
• प्रतिलिपीसह तारीख आणि स्वाक्षरी.

प्रक्रिया न करता अर्ज हाताने किंवा मुद्रण तंत्रज्ञान वापरून पूर्ण केला जाऊ शकतो. पण त्यावर तुम्ही स्वतः सही केली पाहिजे.

अर्ज मंजूर केल्यानंतर, तुम्हाला सर्व कामाच्या फाइल्स व्यवस्थित आहेत आणि दुसऱ्या कर्मचाऱ्याकडे हस्तांतरित करण्यासाठी तयार आहेत याची खात्री करणे आवश्यक आहे. तुम्हाला डिसमिस केल्यावर आवश्यक असलेली सर्व कागदपत्रे उचलण्याची आणि न भरलेल्या सुट्टीसाठी नुकसान भरपाई लक्षात घेऊन अंतिम पेमेंटची प्रतीक्षा करणे देखील आवश्यक आहे.

कोणत्या प्रकरणांमध्ये डिसमिस झाल्यावर तुम्ही 2 आठवडे काम करू शकत नाही? अनेकांना खात्री आहे की कोणताही मार्ग नाही आणि ते स्वतःला हा प्रश्न देखील विचारत नाहीत: "मला लवकर काळजी घेण्याचा अधिकार आहे का आणि मी काम करणे कसे टाळू शकतो?" मध्ये काही तज्ञ देखील कामगार कायदाआम्हाला खात्री आहे की इच्छेनुसार डिसमिस केल्यावर काम करणे टाळणे अशक्य आहे. तथापि, प्रत्यक्षात, हे पूर्णपणे सत्य नाही. प्रत्येक बाबतीत कसरत करणे आवश्यक आहे की नाही किंवा आपण दोन आठवड्यांच्या कालावधीशिवाय करू शकता की नाही हे शोधूया.

"वर्कआउट" किंवा डिसमिसची सूचना

एक कर्मचारी अनेकदा प्रश्न विचारतो: "मला लवकर काढता येईल का?" आणि हे खरे आहे: डिसमिस झाल्यावर काम करण्याची गरज कामगार संहितेद्वारे स्थापित केली जाते. या नियामक कायद्याचे कलम 80 हे निर्धारित करते की अर्ज सादर करणे आणि रोजगार कराराची अधिकृत समाप्ती दरम्यान 14 दिवसांचा कालावधी जाणे आवश्यक आहे.

तथापि, त्याच लेखातील रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता देखील स्थापित करतो की कर्मचारी आणि एंटरप्राइझचे प्रमुख यांच्यातील कराराद्वारे दोन आठवड्यांचे काम कमी केले जाऊ शकते. केवळ वेळ वाढविण्यास मनाई आहे: जर, कालावधी संपल्यानंतर, कामगार काम करत राहिला, तर त्याला करार संपुष्टात आला नाही हे विचार करण्याचा अधिकार आहे. या प्रकरणात, काम सुरू ठेवू शकते आणि डिसमिस रद्द केले जाईल. शिवाय, करार संपुष्टात आल्यानंतर कोणतेही "काम करणे" प्रतिबंधित आहे: करार संपुष्टात आणण्याचा अर्थ असा आहे की कर्मचाऱ्याचे एंटरप्राइझशी असलेले संबंध तोडले गेले आहेत आणि यापुढे मागील नियोक्त्याचे काहीही देणे बाकी नाही.

चांगल्या अटींवर वाटाघाटी करा

अशा प्रकारे, सर्वोत्तम पर्यायएखाद्या कर्मचाऱ्यासाठी, ज्याच्यामुळे डिसमिस झाल्यावर इच्छेनुसारकामाच्या वेळेशिवाय करू इच्छित आहे, ते फक्त तुमच्या बॉसच्या भेटीसाठी दर्शविण्यासाठी आहे आणि पूर्व-निवडलेल्या दिवशी सोडण्यास सहमत आहे. रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता असा अधिकार देतो आणि इच्छित असल्यास, सेवेशिवाय डिसमिस करणे ही वास्तविकता बनू शकते.

याव्यतिरिक्त, आपण डिसमिस केल्यानंतर (अधिक तंतोतंत, अर्ज दाखल केल्यानंतर) काम न करता करू शकता, जर, "स्वतःहून" समाप्त करण्याऐवजी (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 80 नुसार), कराराद्वारे डिसमिस करणे औपचारिक केले गेले आहे. (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 78). या प्रकरणात, पक्ष, म्हणजे, कर्मचारी आणि नियोक्ता, डिसमिसच्या कोणत्याही अटींवर सहमत होऊ शकतात - दोन आठवडे काम करणे आवश्यक आहे की नाही यासह. सामान्यतः, कराराद्वारे डिसमिस करणे सूचित करते की कराराची समाप्ती पक्षांनी निवडलेल्या दिवशीच होते आणि कर्मचाऱ्याला करार झाल्यानंतर कोणत्याही कालावधीत काम न करण्याचा अधिकार आहे.

हेही वाचा टाळेबंदीच्या बाबतीत पेमेंट प्रक्रिया करण्याची प्रक्रिया

डिसमिसची विशेष प्रकरणे

याव्यतिरिक्त, अशी काही परिस्थिती असते जेव्हा एखाद्या एंटरप्राइझच्या प्रमुखाने कर्मचाऱ्याला 2 आठवडे काम न करता जाऊ देणे बंधनकारक असते. आणि त्यापैकी पहिला ठराविक मुदतीच्या करारानुसार डिसमिस आहे. जर रोजगाराचा करार सुरुवातीला एका विशिष्ट कालावधीसाठी किंवा हंगामासाठी संपला असेल तर या प्रकरणात तो शेवटच्या दिवशी संपुष्टात येईल आणि "बरखास्तीनंतरचे काम" याबद्दल कोणतीही चर्चा होऊ शकत नाही. अशा कर्मचाऱ्याला लवकर राजीनामा द्यायचा असेल तर त्याला फक्त 3 दिवस काम करावे लागेल.

याव्यतिरिक्त, कायदा विशेषत: काही परिस्थितींसाठी प्रदान करतो ज्यामध्ये कर्मचारी या प्रश्नाशिवाय करू शकतो: "मला नको असल्यास मला दोन आठवड्यांच्या कालावधीसाठी काम करावे लागेल का?" डिसमिस झाल्यावर 2 आठवडे काम करणे आवश्यक नसते अशा प्रकरणांची यादी येथे आहे:

1. कर्मचारी काम करणे सुरू ठेवू शकत नाही आणि विशिष्ट इच्छित तारखेला राजीनामा देणे आवश्यक आहे या वस्तुस्थितीमुळे डिसमिस केले जाते. उदाहरणार्थ, तो निवृत्त होतो, विद्यापीठात प्रवेश घेतो, सैन्यात भरती होतो इ.
2. कायद्याचे गंभीर उल्लंघन झाल्यामुळे डिसमिस केले जाते आणि यामुळे, एंटरप्राइझ किंवा उद्योजकाच्या प्रमुखाला कर्मचाऱ्याला सोडावे लागेल. वेळ सेट करा. उल्लंघनांमध्ये मजुरी देण्यास महत्त्वपूर्ण विलंब, कामासाठी सुसज्ज जागा इत्यादींचा समावेश होतो.
3. जर ती व्यक्ती प्रोबेशनवर असेल. येथे आपल्याला नियमित मुदतीची आवश्यकता नाही - तातडीप्रमाणे किंवा हंगामी कामफक्त तीन दिवस पुरेसे आहेत.
4. तथाकथित वैयक्तिक परिस्थिती. आपण त्यांच्याबद्दल अधिक तपशीलवार बोलले पाहिजे.

आपल्या वैयक्तिक जीवनातील परिस्थिती ज्या लवकर डिसमिस होण्यास हातभार लावतात

जीवन परिस्थितीमुळे डिसमिस झाल्यास कर्मचारी कोणत्या परिस्थितीत 2 आठवडे काम करू शकत नाही? कामगार संहिता परिस्थितीची संपूर्ण यादी प्रदान करत नाही, तथापि, सराव मध्ये, खालील परिस्थिती सहसा समोर येतात, ज्याला कोणतेही न्यायालय (जर केस येते) वैध म्हणून ओळखते:

• पत्नीनंतर (पती) दुसऱ्या क्षेत्रात जाण्याची गरज. उदाहरणार्थ, जोडीदाराची एक लांब व्यवसाय सहल, जेव्हा संपूर्ण कुटुंब त्याच्या मागे निघून जाते, तेव्हा सामान्यतः असे मानले जाते जेव्हा कामाच्या वेळेशिवाय करणे शक्य असते.
• जेव्हा विशिष्ट क्षेत्र सोडणे आवश्यक असते तेव्हा आरोग्य बिघडते. उदाहरणार्थ, फुफ्फुसाचा गंभीर आजार असलेला कर्मचारी सुदूर उत्तर भागात काम करू शकत नाही, जेथे कोणत्याही सर्दीमुळे न्यूमोनिया होऊ शकतो. येथे तुम्हाला फक्त हलवण्याची गरज असल्याची पुष्टी करणारे वैद्यकीय प्रमाणपत्र घेणे आवश्यक आहे.
• अल्पवयीन मुलांची उपस्थिती. जर एखादे मूल (आणि विशेषतः अपंग मूल) काळजीची आवश्यकता असेल, तर कर्मचारी यासाठी पात्र ठरू शकतो लवकर डिसमिसआणि डिसमिस झाल्यावर 2 आठवडे काम करू नका.
• तसेच, एखाद्या प्रौढ परंतु आजारी कुटुंबातील सदस्याची (उदाहरणार्थ, अपंग पती, पत्नी, आई किंवा वडील) काळजी घेणे आवश्यक असल्यास कर्मचाऱ्याला 2 आठवडे काम करण्याची आवश्यकता नाही.
• जर गर्भवती महिलेने काम सोडले तर तिला 2 आठवडे काम करण्यास भाग पाडले जाऊ शकत नाही. तथापि, तुम्हाला हे लक्षात ठेवण्याची गरज आहे: जेव्हा एखादी गर्भवती महिला काम सोडते तेव्हा ती सर्व नुकसान भरपाई आणि कामगार कायद्यानुसार प्रदान केलेले फायदे गमावते.

हेही वाचा डिसमिस केल्यावर भरपाईची रक्कम निश्चित करण्यासाठी सरासरी दैनिक कमाईची गणना करण्याची प्रक्रिया

सुट्टी आणि आजारी रजा

आपण सोडू इच्छित असल्यास, परंतु 2 आठवडे काम करण्याची थोडीशी इच्छा नसल्यास, कर्मचाऱ्याने खालील गोष्टींकडे लक्ष दिले पाहिजे: कायद्यानुसार दोन आठवड्यांचा कालावधी पाळणे आवश्यक आहे - परंतु तेथे उपस्थित राहण्याची आवश्यकता नाही या काळात काम करा. राजीनामा देणाऱ्या व्यक्तीला हे 2 आठवडे सुट्टीचे क्रेडिट म्हणून घेण्याचा अधिकार आहे - आणि नंतर त्याला त्याच्या सुट्टीच्या शेवटच्या दिवशी काढून टाकले जाईल.

आजारांनाही हेच लागू होते: जर तुम्हाला काम करायचे नसेल आणि तुम्हाला काही आजार असेल तर, दोन आठवड्यांसाठी आजारी रजा मिळाल्यानंतर, तुम्ही ताबडतोब स्वतःहून अर्ज सबमिट करू शकता. त्यानंतर, आजारी रजेचा कालावधी संपेपर्यंत, तुम्हाला वर्क बुक आणि अंतिम पेमेंट मिळू शकते.

बॉसच्या आक्षेपांवर मात कशी करावी

उपरोक्त परिस्थिती जेथे कामगारास ताब्यात घेतले जाऊ शकत नाही ते सरावाच्या कक्षेत आहेत. परंतु, या परिस्थितीतही, त्यांनी तुम्हाला काम करण्यास भाग पाडले किंवा तुम्हाला काढून टाकण्यास नकार दिला तर? आपले ध्येय कसे साध्य करायचे आणि व्यवस्थापनाला हरकत असल्यास काढून टाकणे शक्य आहे का ते शोधूया.

जर एखाद्या कर्मचाऱ्याकडे डिसमिस करण्याचे वैध कारण असेल, परंतु त्यांनी त्याला जाऊ देण्यास नकार दिला तर त्याने अर्ज सादर करणे आवश्यक आहे:

1. संस्थेच्या ठिकाणी रोस्ट्रड निरीक्षकाकडे. सहसा हे पुरेसे आहे.
2. फिर्यादी कार्यालयात. या सरकारी संस्थाकामगार कायद्यासह कोणत्याही कायद्याच्या अनुपालनाचे निरीक्षण करते.
3. कोर्टात. तथापि, हे लक्षात ठेवले पाहिजे की न्यायालयांच्या कार्यभारामुळे, तेथे कोणताही अर्ज किमान 3-4 आठवड्यांनंतर विचारासाठी स्वीकारला जाईल. कोणत्याही परिस्थितीत, हे कामकाजाच्या कालावधीपेक्षा जास्त आहे, म्हणून नियोक्त्याकडून कायद्याचे महत्त्वपूर्ण उल्लंघन झाल्यास आणि भरपाई वसूल करणे आवश्यक असल्यासच तेथे जाणे अर्थपूर्ण आहे.

कोण दोन आठवडे मोजू शकत नाही

हे नोंद घ्यावे की काही कर्मचाऱ्यांसाठी, कामगार कायदे विशेष दायित्वे स्थापित करतात. विशेषतः, ते यासाठी अस्तित्वात आहेत:

• उपक्रम किंवा संस्थांचे प्रमुख;
• प्रशिक्षक आणि खेळाडू, ज्यांचा करार 4 महिन्यांपेक्षा कमी कालावधीसाठी वैध आहे.

या कामगारांना 1 महिन्याच्या नोटिस कालावधीचे पालन करावे लागेल .

याव्यतिरिक्त, आपल्याला हे लक्षात ठेवणे आवश्यक आहे की कामगार कायदे कामगारांसाठी विशेष नियम प्रदान करतात जे संस्थांमध्ये काम करत नाहीत, परंतु नागरिकांसाठी. त्यांच्यासाठी, सूचना कालावधी एकतर वाढवला किंवा कमी केला जाऊ शकतो - पक्ष स्वत: निर्णय घेतात की रोजगार करारामध्ये काय लिहायचे.

अंतिम सुधारित: जानेवारी 2019

ही एक दुर्मिळ व्यक्ती आहे जी आयुष्यभर एकाच एंटरप्राइझमध्ये काम करते. जीवनातील परिस्थिती, गरजा आणि ध्येये बदलत असताना, नोकऱ्या बदलण्याची गरज निर्माण होते. दोन आठवडे काम न करता सोडणे शक्य आहे का? 2 आठवडे काम न करता सोडण्याचे अनेक मार्ग आहेत, ज्यामुळे तुम्हाला तुमच्या पूर्वीच्या नियोक्त्याचा वेळ आणि मेहनत वाया जाण्यापासून मुक्तता मिळते.

कामाच्या वेळेचे पर्याय

डिसमिस झाल्यावर 2 आठवडे काम करणे आवश्यक आहे की नाही हा प्रश्न दोन्ही पक्षांसाठी सर्वात अप्रिय आहे. नियोक्ता मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या सर्व डिसमिस नियमांचे काटेकोरपणे पालन करण्याचा प्रयत्न करतो कामगार संहिता RF, कोणत्याही उल्लंघन होऊ शकते पासून गंभीर समस्या, न्यायालयीन कार्यवाहीपर्यंत.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 80 मध्ये भाड्याने घेतलेल्या कर्मचाऱ्याच्या विनंतीनुसार डिसमिस प्रक्रियेच्या मूलभूत आवश्यकतांचे वर्णन केले आहे. लेखाच्या तरतुदींनुसार, रोजगार संबंध संपुष्टात आणल्यानंतर, डिसमिसचा आरंभकर्ता विरुद्ध पक्षाला सूचित करण्यास बांधील आहे. पुढे, व्यवस्थापनाला सूचित केल्यानंतर दोन आठवडे काम करणे आवश्यक आहे का, असा प्रश्न आहे.

अशाप्रकारे, राजीनामा देण्याची योजना आखताना, एखादी व्यक्ती 14 दिवस अगोदर स्वतःच्या इच्छाशक्तीचे एक नमुना विधान लिहिते, मुख्यत: पदाची रिक्त जागा आणि बदली शोधण्याची आवश्यकता याबद्दल व्यवस्थापनाला चेतावणी देते. दोन आठवड्यांचा कालावधी ही एक तात्पुरती मर्यादा आहे जी प्रशासनाला उत्पादन किंवा प्रशासकीय व्यत्ययाशिवाय कर्मचारी समस्यांचे निराकरण करण्यास अनुमती देईल. कर्मचारी जाहीर करतो की तो जात आहे, आणि व्यवस्थापक जाणाऱ्या कर्मचाऱ्याचा सहभाग वगळून बदली शोधण्यासाठी आणि काम आयोजित करण्यासाठी उपाययोजना करतो.

दरम्यान, नेत्याने स्वत: थांबायला हरकत नसेल तर कामगार संबंधएखाद्या विशिष्ट व्यक्तीसह, स्थापित कालावधीच्या समाप्तीची प्रतीक्षा न करता, काहीही काम न करता कर्मचाऱ्याच्या प्रस्थानाची औपचारिकता प्रतिबंधित करत नाही.

जेव्हा एखादा नियोक्ता एखाद्या चांगल्या तज्ञाला सोडू इच्छित नाही, प्रत्येक संभाव्य मार्गाने विभक्त होण्याच्या क्षणाला विलंब करतो, लवकर समाप्तीकराराची आशा नाही. तथापि, जेव्हा सर्व विचार आधीच नवीन रोजगार आणि जीवनातील बदलांसह व्यापलेले असतात तेव्हा एखाद्या व्यक्तीला फलदायी काम करण्यास भाग पाडणे जवळजवळ अशक्य आहे. याव्यतिरिक्त, कर्मचाऱ्याकडे अनेक त्रुटी आहेत ज्यामुळे त्याला यापुढे नको असल्यास कामावर जाऊ शकत नाही. कामाचे तास काढून टाकण्यासाठी किंवा कमी करण्यासाठी बरेच पर्याय आहेत. हे सर्व विशिष्ट परिस्थितीवर अवलंबून असते.

तीन दिवसांची कोठडी

काहीवेळा राजीनामा पत्र सादर केल्यानंतर प्रतीक्षा कालावधी 3 दिवसांपर्यंत कमी केला जातो. हे शक्य आहे जर:

1. त्या व्यक्तीने काम केले (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 71).
2. आत काम पार पडले निश्चित मुदतीचा करार 2 महिन्यांपर्यंत टिकेल (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 292).
3. ती व्यक्ती हंगामी नोकरीत (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 296) मध्ये कार्यरत होती.

2 आठवडे काम न करता कसे सोडायचे

मॅनेजरला चेतावणी देण्यासाठी मानक कालावधी, जोपर्यंत कालावधी कमी किंवा रद्द करण्यासाठी इतर कारणे नाहीत. 2 आठवड्यांच्या कालावधीची गणना अर्ज सबमिट केल्यापासून सुरू होते, तथापि, नियोक्ताला त्याच्या स्वत: च्या विवेकबुद्धीनुसार, कालावधी कमी करण्याचा आणि डिसमिसची तारीख जवळ आणण्याची शक्ती आहे.

अर्ज सबमिट केल्यानंतर, प्रतीक्षा प्रक्रियेदरम्यान त्याने आपला निर्णय बदलला आणि कागदपत्र मागे घेतल्यास, कर्मचाऱ्याच्या हितासाठी 2 आठवडे देखील वापरले जाऊ शकतात. रिक्त पदासाठी नवीन अर्जदार निवडण्यापूर्वी हे करणे महत्वाचे आहे.

1 महिन्याच्या कालावधीसाठी डिसमिसची अपेक्षा

काहीवेळा काम 2 आठवडे नाही तर जास्त काळ करावे लागते. जेव्हा संचालक किंवा मुख्य लेखापाल राजीनामा देतात तेव्हा हे घडते. ही पोझिशन्स एंटरप्राइझच्या क्रियाकलापांमध्ये महत्त्वाची भूमिका दर्शवितात आणि सर्व सूक्ष्म गोष्टींवर प्रभुत्व मिळवतात. अशा कर्मचाऱ्यांची बदली करणे सोपे नाही कारण त्यांचे महत्त्व खूप मोठे आहे. या कारणास्तव, व्यायाम करणे आवश्यक आहे की नाही या प्रश्नाचे बहुतेकदा सकारात्मक उत्तर दिले जाते. नवीन व्यक्ती निवडण्याव्यतिरिक्त, कंपनीच्या क्रियाकलापांची गती आणि तपशील समजण्यास अधिक वेळ लागेल.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 280 नुसार, संचालक किंवा मुख्य लेखापाल यांना डिसमिसबद्दल 1 महिना अगोदर सूचित करणे आवश्यक आहे. नेतृत्व पदांव्यतिरिक्त, खेळाडू आणि प्रशिक्षकांसाठी समान प्रशिक्षण स्थापित केले जाते.

जेव्हा प्रक्रिया आवश्यक नसते

स्वतःच, "वर्क आउट" ही संकल्पना ही संज्ञा नाही कामगार कायदा, कारण कायदा कर्मचाऱ्यांना डिसमिस होण्याच्या पूर्वसंध्येला काम करण्यास भाग पाडत नाही, परंतु व्यवस्थापनास त्यांच्या जाण्याच्या इराद्याबद्दल आगाऊ चेतावणी देण्याची आवश्यकता आहे. नागरिकांच्या काही श्रेणींसाठी, काम बंद करणे आवश्यक आहे की नाही या प्रश्नाचा निर्णय कर्मचार्याच्या बाजूने घेतला जातो.

काहीवेळा व्यवस्थापन ताबडतोब डिसमिस करण्यास सहमती देते आणि रिक्त पदासाठी उमेदवाराची आधीच निवड केली गेली आहे. या प्रकरणात, पक्षांना कमी कालावधीवर सहमती देण्याचा किंवा डिसमिस केल्यावर अनावश्यक कामाची पूर्ण विल्हेवाट लावण्याचा अधिकार आहे.

विशेष परिस्थितीत, नियोक्ताला काम बंद करण्याचा आग्रह करण्याचा अधिकार नाही:

1. सेवानिवृत्तीचे वय गाठणे. एखादा कर्मचारी निवृत्तीवेतनधारक असल्यास आणि आधीच राज्य लाभ मिळविण्याचा हक्कदार असल्यास त्याला ताब्यात घेण्याचा अधिकार नियोक्ताला नाही.
2. आपत्कालीन निर्गमनामुळे अपेक्षित प्रमाणात काम प्रदान करण्याचा कोणताही मार्ग नसताना, दुसऱ्या प्रदेशात जाण्यासाठी निवासस्थान बदलणे.
3. कर्मचाऱ्याच्या जोडीदारासाठी दुसऱ्या प्रदेशात कामाचे ठिकाण बदलणे.
4. एंटरप्राइझच्या प्रशासनाने रोजगार कराराच्या अटींचे उल्लंघन केले.
5. विद्यार्थ्याचा विद्यापीठात किंवा इतर शैक्षणिक संस्थेत प्रवेश.

वरील कारणांव्यतिरिक्त, इतर परिस्थिती देखील आहेत जेव्हा अनिवार्य प्रक्रियेचा आग्रह धरण्यात काही अर्थ नाही - नियोक्त्याला आदल्या दिवशी आगामी निर्गमनाबद्दल सूचित केले जाते:

• तात्पुरते अपंगत्व प्रमाणपत्र उघडणे;
• सुट्टीवर जाणे;
• सैन्यात भरती;
• 14 वर्षांपेक्षा कमी वयाचे मूल किंवा अपंग गट असलेला वॉर्ड असल्यास काळजी देण्यासाठी सक्तीच्या रजेवर जाणे.

प्रक्रिया टाळणे शक्य आहे का?

जेव्हा सुटण्याच्या तारखेच्या जवळ येण्यासाठी पर्यायांपैकी एक वापरणे शक्य नसते तेव्हा ते करण्याची शिफारस केली जाते स्वतःचे आरोग्य, उघडणे वैद्यकीय रजा. आजारपणामुळे गैरहजर राहण्याची वेळ नोटीस कालावधीमध्ये समाविष्ट केली आहे, आणि म्हणून कामाचा कालावधी वाढवण्याचे कारण नियोक्ताला देत नाही.

तुमचे आरोग्य उत्तम असल्यास, न वापरलेले दिवस जमा झाले आहेत का ते विचारा पुढील सुट्टी. कर्मचाऱ्याला सुट्टीच्या वेळापत्रकानुसार स्वतःच्या विवेकबुद्धीनुसार त्यांचा वापर करण्याचा किंवा नवीन सुट्टीच्या कालावधीवर सहमत होण्याचा अधिकार आहे, ज्यानंतर ती व्यक्ती अधिकृतपणे एंटरप्राइझमध्ये काम करणे थांबवते.

कायदा पक्षांना दोन आठवड्यांचा कालावधी टिकवून ठेवण्यास बाध्य करत नाही, म्हणून कर्मचाऱ्याला, निवेदन लिहून, दुसऱ्याच दिवशी काम थांबविण्याचा अधिकार आहे. मुख्य गोष्ट अशी आहे की अनुप्रयोग एंटरप्राइझच्या प्रमुखाने यापूर्वी मान्य केलेल्या अटी दर्शवितो.

वकिलाला मोफत प्रश्न

काही सल्ला हवा आहे? साइटवर थेट प्रश्न विचारा. सर्व सल्ला विनामूल्य आहेत वकिलाच्या प्रतिसादाची गुणवत्ता आणि पूर्णता आपण आपल्या समस्येचे किती पूर्णपणे आणि स्पष्टपणे वर्णन करता यावर अवलंबून असते.

नोकरीच्या अधिकृत ठिकाणाची उपस्थिती, विशिष्ट परिस्थितीत, कर्मचाऱ्यासाठी नवीन कल्पना आणि योजनांच्या अंमलबजावणीसाठी आणि तातडीच्या बाबींच्या अंमलबजावणीसाठी अडथळा बनू शकते. ताबडतोब निघण्याच्या शक्यतेच्या आशेने, तज्ञांना आश्चर्य वाटते की डिसमिस झाल्यावर 2 आठवडे काम करणे आवश्यक आहे का. उत्तर व्यवस्थापनाशी विद्यमान नातेसंबंध, कर्मचाऱ्याच्या परिस्थितीची वैशिष्ट्ये आणि त्याला घाईघाईने त्याचे "परिचित" ठिकाण सोडण्यास भाग पाडण्याच्या कारणांचे स्वरूप यावर अवलंबून असते.

सध्याच्या नियमांमध्ये "डिसमिस केल्यावर 2-आठवड्याचे अनिवार्य काम" असा शब्दप्रयोग नाही. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 80 मध्ये असे म्हटले आहे की नियोक्त्याशी संबंध संपुष्टात आणू इच्छिणाऱ्या कर्मचाऱ्याने नियोजित निर्गमनाच्या 14 दिवस आधी त्याच्या हेतूबद्दल सूचित केले पाहिजे.

तज्ञाने एक विधान लिहिणे आवश्यक आहे जे स्पष्टपणे आणि निःसंदिग्धपणे कंपनी सोडण्याचा त्याचा हेतू सांगते, तो जेव्हा हे करण्याची योजना करतो तेव्हाची अचूक तारीख. विशिष्ट मुदतीची नियुक्ती आवश्यक आहे: कायदा असे म्हणत नाही की दस्तऐवज दोन आठवड्यांत लिहिला गेला आहे, तो एक महिना किंवा वर्षभरात तयार केला जाऊ शकतो.

स्वतःच्या पुढाकाराने राजीनामा देणाऱ्या नागरिकांसाठी दोन आठवड्यांचा कामाचा कालावधी अस्तित्वात आहे. हा कालावधी नियोक्त्याला निघून जाणाऱ्या तज्ञाची बदली शोधण्यासाठी दिला जातो. कर्मचाऱ्याला स्वतः विचार करण्यास वेळ मिळतो: जर त्याच्या जागी उत्तराधिकारी सापडला नाही तर त्याला अर्ज मागे घेण्याचा आणि संस्थेत राहण्याचा अधिकार आहे.

डिसमिस झाल्यावर 2 आठवडे काम करण्याचा कायदा प्रशासनाच्या पुढाकाराने एखाद्या व्यक्तीला काढून टाकलेल्या परिस्थितीत लागू होत नाही. अशा प्रकरणांमध्ये तज्ञांकडून लेखी विधान घेण्याची आवश्यकता सूचित होत नाही.

ज्या परिस्थितीत काम करण्याची गरज नाही अशा परिस्थितीत पुढील गोष्टींचा समावेश होतो:

• एखाद्या व्यक्तीला अनुशासनात्मक उल्लंघनासाठी, दोषी कारणास्तव डिसमिस केले जाते;
• डिसमिस पक्षांच्या कराराद्वारे औपचारिक केले जाते;
• कर्मचारी कमी झाल्यामुळे किंवा कायदेशीर घटकाच्या लिक्विडेशन (दिवाळखोरी) मुळे कर्मचारी संस्था सोडतो;
• ती व्यक्ती अशा व्यक्तींच्या श्रेणीशी संबंधित आहे ज्यांना नियोक्ताला दोन आठवडे अगोदर सोडण्याची सूचना देणे आवश्यक नाही.

त्यानंतरच्या डिसमिससह सुट्टीवर किंवा आजारी रजेवर जाणाऱ्या नागरिकांना 14 दिवस काम करण्याची तरतूद नाही. कायदा दोन आठवड्यांच्या कालावधीसाठी ड्युटीवर असण्याची अट घालत नाही; तो फक्त तुमच्या हेतूबद्दल प्रशासनाला सूचित करण्याची आवश्यकता निश्चित करतो.

कामाच्या कालावधीत, विशेषज्ञ अर्ज मागे घेण्यासाठी कोणत्याही दिवशी व्यवस्थापनाशी संपर्क साधू शकतो. त्याची ही इच्छा नाकारण्याचा प्रशासनाला अधिकार नाही. फक्त अपवाद आहे जर रिक्त पदासाठी नवीन तज्ञ सापडला जो देईल लेखी करारकामाला लागा.

ऐच्छिक डिसमिसची कारणे

तीन दिवसांच्या कामाचा कालावधी कोणासाठी स्थापित केला जातो?

नियमांमध्ये दोन आठवड्यांपर्यंत काम न करता सोडण्याचा अधिकार असलेल्या व्यक्तींच्या श्रेणींचा उल्लेख आहे. त्यांना तीन दिवस अगोदर निरोप घेण्याच्या त्यांच्या हेतूबद्दल नियोक्ताला सूचित करणे आवश्यक आहे. हा नियम एखाद्या संस्थेमध्ये प्रोबेशनरी कालावधीत असलेल्या व्यक्तींना लागू होतो (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 71 नुसार).

"चाचणी" तीन महिन्यांच्या कालावधीचे सार म्हणजे पक्षांना एकमेकांना चांगले जाणून घेण्याची आणि पुढील सहकार्याच्या सल्ल्याबद्दल निर्णय घेण्याची संधी देणे. जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला हे लक्षात आले की नोकरीचे विशिष्ट ठिकाण त्याच्यासाठी योग्य नाही, तर तो तीन दिवसांच्या आत कंपनीला अलविदा म्हणू शकतो. दोन आठवडे काम करण्याची प्रशासनाची मागणी व्याख्येनुसार बेकायदेशीर असेल.

अपेक्षित संबंध तोडण्याच्या तीन दिवस आधी नियोक्ताला चेतावणी देण्याचा अधिकार दोन महिने किंवा त्यापेक्षा कमी कालावधीसाठी जारी केलेल्या हंगामी आणि तात्पुरत्या करारांतर्गत काम करणार्या व्यक्तींना लागू होतो (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 292, 296 नुसार).

डिसमिस झाल्यावर मला दोन आठवडे काम करावे लागेल का?

सध्याच्या कायद्यातील तरतुदींनुसार, दोन आठवड्यांच्या कामाची आवश्यकता हा रोजगार देणाऱ्या कंपनीचा हक्क आहे, कर्तव्य नाही. रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता अशा परिस्थितीत प्रदान करतो जेव्हा एखादा विशेषज्ञ त्याच्यासाठी सोयीस्कर वेळी कंपनी सोडू शकतो. खालील पर्याय अस्तित्वात आहेत:

1. पक्षांचा ऐच्छिक करार

एखादा कर्मचारी ज्याला तातडीने संस्था सोडण्याची गरज आहे तो व्यवस्थापनाकडे जाऊन त्याच्या योजनांवर चर्चा करू शकतो. कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 77 नुसार, पक्षांनी सहमती दिल्यावर रोजगार करार रद्द केला जाऊ शकतो.

हा पर्याय लहान व्यावसायिक संरचनांच्या कर्मचाऱ्यांसाठी इष्टतम आहे ज्यांना पूर्वनिर्धारित प्रमाणात काम करण्याच्या कार्याचा सामना करावा लागत नाही. जर तुम्हाला उच्च निर्णय घेणाऱ्या व्यवस्थापकाकडे प्रवेश असेल, तर थेट बोलणे, डिसमिसची कारणे आणि उद्भवलेल्या समस्यांबद्दल बोलणे अर्थपूर्ण आहे. अशी शक्यता आहे की व्यवस्थापन युक्तिवाद ऐकेल आणि तज्ञांनी निवडलेल्या तारखेला मान्यता देईल.

दोन आठवड्यांपर्यंत काम न करता डिसमिस करण्याचा अर्ज प्रशासनाशी सहमत असलेल्या रोजगार संबंध संपुष्टात आणण्याच्या तारखेसह लिहिला जातो. जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने परवानगीशिवाय काम करण्याचा निर्णय घेतला आणि व्यवस्थापनाच्या परवानगीशिवाय त्याच्या सेवेचा कालावधी कमी केला तर त्याला कागदावर स्वाक्षरी न करण्याचा अधिकार आहे.

महत्वाचे! प्रशासनाच्या मान्यतेशिवाय कायद्याने आवश्यक असलेल्या दिवशी गैरहजर राहणे हे गैरहजर मानले जाते. ज्या व्यक्तीने स्वत: ची इच्छा दर्शविली आहे त्याला त्याच्या स्वत: च्या इच्छेने नव्हे तर अपराधाच्या आधारावर काढून टाकण्याचा अधिकार आहे. हा त्याच्या व्यावसायिक प्रतिष्ठेला लागलेला डाग आहे.

1. थकवणाऱ्या परिस्थितीमुळे काम सुरू ठेवण्याच्या अशक्यतेचे संकेत

कायदा खालील वस्तुनिष्ठ परिस्थितींना वैध मानतो:

• तज्ञाचे आरोग्य बिघडणे, वैद्यकीय संकेतांची उपस्थिती जी त्याला सेवा चालू ठेवू देत नाही;
• वैद्यकीय शिफारशी, दुसऱ्या देशात स्थलांतर किंवा रशियन फेडरेशनच्या विषयामुळे विशिष्ट प्रदेश सोडण्याची गरज भासणारी परिस्थिती;
• सेवानिवृत्तीचे वय गाठणे;
• कुटुंबात 14 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या मुलांची उपस्थिती;
• पुष्कळ मुले असण्याची वस्तुस्थिती (कुटुंबातील तीन मुलांपासून 16 वर्षांपर्यंत आणि 18 वर्षांपर्यंत पूर्णवेळ अभ्यास करत असल्यास);
• गंभीर आजार किंवा अपंगत्व असलेल्या जवळच्या कुटुंबातील सदस्याची काळजी घेण्याची गरज;
• मध्ये प्रवेश पूर्ण वेळविद्यापीठात शिकत आहे;
• दुसऱ्या प्रदेशात किंवा दुसऱ्या देशात सेवा देण्यासाठी जोडीदाराचे हस्तांतरण.

एक सामान्य नियम म्हणून, गर्भवती महिलांना काम करण्याची आवश्यकता पासून सूट आहे.

विशेष परिस्थिती असल्यास 2 आठवडे काम न करता कसे सोडायचे? उपलब्धतेची पुष्टी करणे आवश्यक आहे चांगले कारणदस्तऐवजीकरण. उदाहरणार्थ, नियोक्त्याला मोठ्या कुटुंबाचे प्रमाणपत्र किंवा कुटुंबातील सदस्याचे अपंगत्व, वैद्यकीय साक्ष, विद्यापीठात प्रवेशासाठी कागदपत्रे, जोडीदाराच्या दुसऱ्या परिसरात हस्तांतरण इ. प्रदान करा.

महत्वाचे! कायदा वैयक्तिक परिस्थितीची यादी मर्यादित करत नाही ज्यामुळे डिसमिस झाल्यावर सेवा टाळणे शक्य होते. कर्मचाऱ्याचे मुख्य कार्य कागदपत्रांसह त्वरित समाप्तीची आवश्यकता सिद्ध करणे आहे.

नियोक्त्याचे प्रशासन तज्ञांनी सबमिट केलेल्या कागदपत्रांचे पुनरावलोकन करते आणि त्यांच्या सत्यतेबद्दल कोणतेही प्रश्न किंवा शंका नसल्यास, निवडलेल्या तारखेला डिसमिस करण्याची परवानगी देते.

1. नियोक्त्याने पूर्वी स्वीकारलेल्या दायित्वांचे उल्लंघन केल्यामुळे काम चालू ठेवण्याच्या अशक्यतेचे संकेत

एखाद्या कर्मचाऱ्याला कोणत्याही सोयीस्कर तारखेला कंपनी सोडण्याचा अधिकार आहे जर त्याने हे सिद्ध केले की व्यवस्थापनाने सध्याच्या कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या त्याच्या अधिकारांचे उल्लंघन केले आहे, स्थानिक नियमकिंवा सामूहिक करार.

कागदपत्रे आणि इतर पुरावे गोळा करणे आवश्यक आहे जे दर्शविते, उदाहरणार्थ, तज्ञाचे वेतन उशीर झाले, सुट्टीतील वेतन वेळेवर हस्तांतरित केले गेले नाही, त्याला नियमितपणे योग्य मोबदला न देता ओव्हरटाईम काम करणे आवश्यक आहे इ.

पुराव्यांचा विचार करून, प्रशासनाने ते पटण्याजोगे आणि गंभीर मानले, तर दोन आठवडे काम न करता पद सोडणे शक्य आहे का, या प्रश्नाचे उत्तर सकारात्मकपणे देईल.

1. विशेष "साधने" चा वापर: सुट्टी आणि आजारी रजा

जर वैद्यकीय निदानाने एखाद्या विशेषज्ञला काम चालू ठेवण्याची परवानगी दिली नाही, तर त्याला कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र मिळू शकते आणि कामावर जाऊ शकत नाही. आजारपणाचा कालावधी काम बंद मध्ये समाविष्ट आहे.

सुट्टी हा अधिक काटेरी मार्ग आहे. जर सुट्टीवर जाण्याचा इरादा एकाच वेळी सोडण्याच्या योजनांबद्दलच्या कथेसह व्यक्त केला गेला असेल तर, प्रशासनाला पहिल्या मुद्द्याला नकारात्मक उत्तर देण्याचा अधिकार आहे, विशेषत: जर कंपनीने वार्षिक आधारावर मंजूर केलेल्या वेळापत्रकात सुट्टी दर्शविली नसेल.

जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने 2 आठवडे काम न करता सोडण्याचा कायदेशीर पर्याय वापरला, परंतु व्यवस्थापनाकडून नकार मिळाल्यास, त्याला न्यायालयात त्याच्या हक्कांचे रक्षण करण्याचा अधिकार आहे. एक्सपोजरच्या या पद्धतीमध्ये लक्षणीय कमतरता आहे - कालावधी. नियोक्ता आणि कर्मचारी यांच्यातील वाद सोडवायला काही महिने लागू शकतात. तुम्हाला कंपनी त्वरीत सोडायची असल्यास, समस्येचे निराकरण करण्यासाठी शांततापूर्ण मार्ग शोधणे चांगले.

कामकाजाचा कालावधी कसा मोजला जातो?

सामान्य नियमानुसार, सेवा अटी अर्ज लिहिल्याच्या क्षणापासून सुरू होत नाहीत, परंतु व्यवस्थापनाने स्वतःला त्याच्याशी परिचित केल्याच्या तारखेपासून सुरू होते. जेव्हा एखादा विशेषज्ञ टपाल सेवा किंवा टेलिग्रामद्वारे दस्तऐवज पाठवतो तेव्हा वेळेत फरक आढळतो.

विवाद आणि संघर्ष टाळण्यासाठी, अर्ज दोन प्रतींमध्ये तयार करण्याची शिफारस केली जाते. एक एंटरप्राइझच्या कर्मचा-यांच्या सेवेत राहते आणि अनिवार्य नोंदणीच्या अधीन आहे, दुसरा दस्तऐवजाशी परिचित होण्याच्या वस्तुस्थितीची पुष्टी करणाऱ्या व्यवस्थापकाच्या स्वाक्षरीसह कर्मचाऱ्याकडे राहतो.

डिसमिस झाल्यानंतर 2 आठवडे काम करणे खालीलप्रमाणे मानले जाते: प्रशासनाद्वारे अर्ज प्राप्त झाल्याच्या तारखेला 14 जोडले जाते कॅलेंडर दिवस. सुट्ट्या, शनिवार व रविवार, आजारी रजा, सुट्ट्या आणि वेळ निर्दिष्ट कालावधीतून वजा केली जात नाही.

शेवटच्या कामकाजाच्या दिवशी, तज्ञांना अधिकृत कर्तव्ये पार पाडण्यापासून मुक्त केले जात नाही. याव्यतिरिक्त, त्याने रोजगार संबंध संपुष्टात आणण्याशी संबंधित बाबी पूर्ण केल्या पाहिजेत: डिसमिस ऑर्डरसह स्वत: ला परिचित करा, कर्मचारी कागदपत्रे आणि सेटलमेंट पैसे प्राप्त करा.

डिसमिस झाल्यावर दोन आठवडे काम करणे आवश्यक आहे का? उत्तर वस्तुनिष्ठ परिस्थितीच्या अस्तित्वावर आणि पक्षांच्या संबंधांवर अवलंबून असते. नियोक्ता आणि कर्मचारी यांच्यात योग्य करार झाल्यास अटी कमी करण्याचा अधिकार आहे. एखाद्या विशेषज्ञला काम न करता कंपनी सोडण्याचा कायदेशीर अधिकार असल्यास, प्रशासनाला त्याच्या निर्णयात हस्तक्षेप करण्याचा अधिकार नाही.

तुम्हाला त्रुटी आढळल्यास, कृपया मजकूराचा तुकडा हायलाइट करा आणि क्लिक करा Ctrl+Enter.