आम्ही फायर सेफ्टी ब्रीफिंग लॉग भरतो. नोकरीवरील प्रशिक्षण लॉग (नमुना)

सुरक्षा ब्रीफिंग लॉग हे विभागीय दस्तऐवजांच्या संपूर्ण गटाचे सामान्य नाव आहे. अशी जर्नल ठेवली जाऊ शकते, उदाहरणार्थ, च्या आचरणाच्या संबंधात बांधकाम, धोकादायक किंवा हानीकारक परिस्थितीत क्रियाकलाप पार पाडणे, मुलांसोबत काम करताना, इत्यादी. मोठ्या संख्येने उपक्रम रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार असे लॉग ठेवतात आणि जारी केलेल्या सुरक्षा सूचना विचारात घेतात.

जर्नल भरण्यासाठी देखरेखीचे फॉर्म आणि नियम

जर्नल ठेवलेल्या सामान्य फॉर्मला मान्यता देण्यात आली आहे राज्य मानकक्रमांक १२.०.००४-९०. एका फॉर्मवर आधारित, लॉग टेम्प्लेट तयार केले जातात जे कोणत्याही विशिष्ट क्रियाकलापासाठी सुरक्षा सूचना विचारात घेतात.

जर्नल भरण्याचे नियम खालीलप्रमाणे आहेत:

1. देखभालीसाठी, स्टेशनरी पुस्तक आणि ए 4 शीट्सचा स्प्रेड वापरला जातो.
2. प्रति ओळ 12 स्तंभ असलेल्या कार्यक्षेत्रात नोंदी प्रविष्ट केल्या जातात (सुधारित टेम्पलेटसाठी, स्तंभांची रचना बदलू शकते).
3. एक लांब नोंद दोन किंवा अधिक ओळींवर लिहिली जाऊ शकते. स्तंभांमध्ये राहिलेल्या रिकाम्या जागांमध्ये, डॅश ठेवल्या जातात. हे अनिवार्य नाही, परंतु अहवालाचे काटेकोरपणे पालन केल्यास ते आवश्यक आहेत.
4. एका वर्षासाठीच्या नोंदी शीर्षक एंट्रीच्या आधी असतात ज्यामध्ये “वर्ष XXXX” (संख्या दर्शविली आहे) या शब्दांशिवाय काहीही लिहिलेले नसते आणि या शब्दांच्या डावीकडे आणि उजवीकडे डॅश असतात.
5. प्रत्येक वर्षातील रेकॉर्डची संख्या एकाने सुरू होते. रेकॉर्डची लिंक अशी दिसली पाहिजे: “रेकॉर्ड क्रमांक N XXXX वर्ष.”

स्तंभांमध्ये, क्रमाने, खालील माहिती असणे आवश्यक आहे:

• अनुक्रमांक;
• DD.MM.YY तारीख (पूर्ण लिहिलेली);
• आडनाव, आडनाव आणि सूचना दिलेल्या व्यक्तीचे आश्रयस्थान;
• जन्मतारीख किंवा सूचना दिलेल्या व्यक्तीच्या जन्माचे वर्ष;
• त्याचा व्यवसाय आणि स्थान. जर आपण दुसऱ्या संस्थेच्या कर्मचाऱ्याबद्दल बोलत असाल तर अधिकृत ओळखपत्राच्या आधारे स्तंभ भरणे आवश्यक आहे किंवा ज्या ऑर्डरनुसार कर्मचाऱ्याला काम करण्याची परवानगी आहे;
• प्रशिक्षणाचा प्रकार. हे प्रास्ताविक, प्राथमिक, पुनरावृत्ती, लक्ष्यित, नियोजित किंवा अनियोजित असू शकते. जर सूचना लक्ष्यित असेल, तर त्या दस्तऐवजाचा दस्तऐवज किंवा लेख ज्याच्या आधारावर सूचना दिल्या आहेत ते सूचित केले आहे;
• वारंवार किंवा असाधारण ब्रीफिंगसाठी - आचरणाचे कारण किंवा आधार (ऑर्डर, सूचना);
• आद्याक्षरांसह आडनाव आणि सूचना आयोजित करणाऱ्या व्यक्तीचे स्थान. नियमानुसार, सूचना देणारी आणि अधिकृत व्यक्ती समान कर्मचारी आहे. परंतु असे नसल्यास, आपण स्वतंत्रपणे सूचित केले पाहिजे: "निर्देशित - I. I. Ivanov, परवानगी - P. P. Petrov," आणि नंतर प्रवेशाचे कारण सूचित करा;
• ज्या कर्मचाऱ्याला सूचना मिळाल्या आहेत आणि ज्या कर्मचाऱ्याने सूचना केल्या आहेत त्यांच्या स्वाक्षऱ्या. स्वाक्षरी अमिट असणे आवश्यक आहे (म्हणजे, आपण पेन्सिलमध्ये साइन इन करू नये);
• शिफ्टची संख्या आणि इंटर्नशिपच्या तारखा (आवश्यक असल्यास भरा);
• इंटर्नशिप पूर्ण केलेल्या कर्मचाऱ्याची स्वाक्षरी (आवश्यक असल्यास);
• त्या कर्मचाऱ्याची स्वाक्षरी ज्याने प्रशिक्षणार्थीच्या ज्ञानाची चाचणी केली आणि त्याला काम करण्याची परवानगी दिली, तसेच तारीख. मागील दोन स्तंभांसह, ते इंटर्नशिपचा सामान्य सुपरग्राफ बनवते. यात प्रशिक्षणार्थीच्या ज्ञानाचे मूल्यमापन देखील समाविष्ट असू शकते, परंतु हे सहसा अव्यवहार्य असते, कारण प्रशिक्षणार्थीने सूचनांमध्ये प्रभुत्व मिळवल्याची पुष्टी केली असेल आणि जर त्याने याची पुष्टी केली नसेल तर कोणतीही मंजुरी मिळणार नाही.

मासिकात असे दिसते सामान्य दृश्य. सॅम्पल सेफ्टी ट्रेनिंग लॉग वापरून, तुम्ही हा दस्तऐवज बऱ्याच उपक्रमांमध्ये राखू शकता. तथापि अंतर्गत नियमही किंवा ती संस्था जर्नलच्या संरचनेत बदल सूचित करू शकते. उदाहरणार्थ, आम्ही हवामानाबद्दल बोलू शकतो किंवा तांत्रिक परिस्थिती, बांधकाम कामासाठी उचलण्याच्या उंचीबद्दल, धोकादायक परिस्थिती दूर करताना धोक्याची डिग्री इ.

मासिक डिझाइन

फक्त दोन मूलभूत नियम आहेत:

1. सर्व पृष्ठे क्रमाने क्रमांकित असणे आवश्यक आहे.
2. कव्हर आणि कागद दशके टिकण्यासाठी टिकाऊ असणे आवश्यक आहे.

विशिष्ट प्रमाणात गुप्तता असलेल्या जर्नल्सची रचना करताना अतिरिक्त नियम वापरले जाऊ शकतात. उदाहरणार्थ, मणक्याचे कोपरे धाग्याने शिवणे, जे नंतर कागदाच्या वेफरने बांधले जाते.

जर्नल राखण्यासाठी आणि संग्रहित करण्याचे नियम

व्यावसायिक आरोग्य आणि सुरक्षितता (OHS) तीन टप्प्यात नियंत्रित केली जाते (संस्थेच्या जटिलतेवर अवलंबून असते):

1. ज्या युनिटमध्ये प्रशिक्षण दिले जात आहे त्या युनिटच्या प्रमुखाने जर्नलच्या उपलब्धतेवर दैनंदिन निरीक्षण केले पाहिजे, तेथे नवीन नोंदी जोडल्या गेल्या आहेत की नाही याची पर्वा न करता.
2. एका वरिष्ठ व्यवस्थापकाने लॉगबुकचे महिन्यातून एकदा किंवा अधिक वेळा पुनरावलोकन केले पाहिजे. संपूर्ण ओळीवर याबद्दल एक संबंधित नोंद केली आहे. कोणतेही उल्लंघन आढळल्यास, व्यवस्थापक त्यांच्याबद्दल लिहितो आणि कोणत्या कालावधीत ते काढून टाकले जावे हे सूचित करतो.
3. सह संस्थांमध्ये तिसरा टप्पा नियंत्रण चालते जटिल रचना — सामान्य संचालक, मुख्य अभियंता किंवा HSE विशेषज्ञ - एक चतुर्थांश किंवा अधिक वेळा.

छोट्या उद्योगांमध्ये, दुसऱ्या आणि तिसऱ्या टप्प्याचे नियंत्रण बाह्य अधिकृत संस्थांद्वारे केले जाते. व्यवहारात, अशी प्रकरणे देखील आहेत जेव्हा असे नियंत्रण अजिबात केले जात नाही किंवा निवडकपणे केले जाते.

पूर्ण केलेले जर्नल संस्थेच्या संग्रहणांकडे सुपूर्द केले जाते आणि संस्थेच्या नियमांद्वारे प्रदान केलेल्या मर्यादांच्या कायद्याची मुदत संपेपर्यंत संग्रहित करणे आवश्यक आहे.

आपल्या देशात, कामाच्या प्रक्रियेच्या सुरक्षित संघटनेच्या मुद्द्यांकडे जास्त लक्ष दिले जाते. परिणामी, राज्य या क्षेत्रातील कायदेशीर आवश्यकतांचे पालन करणाऱ्यांचे निरीक्षण करते. आणि व्यावसायिक आरोग्य आणि सुरक्षा जर्नल यास मदत करते, ज्याचा नमुना आपण लेखात डाउनलोड करू शकता. तुम्ही या विषयावरील आवश्यक माहिती इतर विशेष स्त्रोतांमध्ये देखील शोधू शकता, जसे की "उद्योगात कामगार सुरक्षा" - एक मासिक ज्याची अधिकृत वेबसाइट तुम्हाला विषयावर नेव्हिगेट करण्यात मदत करते.

कोणत्या प्रकारची मासिके आहेत?

प्रशिक्षणाचे नियम परिभाषित करणारे मुख्य दस्तऐवज सुरक्षित काम, 13 जानेवारी 2003 रोजीचा आदेश क्रमांक 1/29 आहे, जो कामगार मंत्रालयाच्या ठरावाने मंजूर केला आहे. मध्ये त्याबद्दल माहिती मिळू शकते विविध स्रोत, जसे की, उदाहरणार्थ, मासिक " औद्योगिक सुरक्षाआणि कामगार संरक्षण."

सक्रिय नियम, उदाहरणार्थ GOST 12.0.004-2015, प्रदान केले आहेत वेगळे प्रकारसुरक्षा आणि कामगार संरक्षण सूचना:

• प्रास्ताविक (कर्मचारी नियुक्त करण्याच्या प्रक्रियेदरम्यान);
• प्राथमिक (कामाच्या ठिकाणी, जेव्हा आरोग्यास धोका वाढतो);
• लक्ष्य (एखाद्या विशिष्ट परिस्थितीशी संबंधित ज्यासाठी अनेक नियमांचे ज्ञान आवश्यक आहे, उदाहरणार्थ, अनुपस्थित कर्मचाऱ्याची कार्ये करताना);
• पुनरावृत्ती (एकत्रीकरण, पूर्वी अधिग्रहित ज्ञान अद्यतनित करणे);
• अनियोजित (परिस्थितीमुळे, उदाहरणार्थ, आणीबाणी, अपघात);
• आग सुरक्षा वर;
• विद्युत सुरक्षिततेवर.

त्यानुसार, प्रशिक्षणाच्या प्रकारानुसार जर्नल्सचे प्रकार आहेत.

व्यावसायिक सुरक्षा आणि आरोग्यावरील प्रशिक्षणाच्या प्रकारांबद्दल तपशीलवार माहिती माहिती आणि विश्लेषणात्मक मासिक "व्यावसायिक सुरक्षा आणि आरोग्य: सुरक्षा तंत्रज्ञान" सारख्या स्त्रोतांमध्ये आढळू शकते.

ते कशासाठी आवश्यक आहेत

आरोग्य आणि सुरक्षा नोंदी पुष्टी करतात की नियोक्ता कर्मचारी प्रशिक्षणाची वेळोवेळी आणि नियमितता संबंधित वर्तमान कायद्याचे पालन करतो. दस्तऐवज प्रदान केलेल्या प्रशिक्षणाची वास्तविकताच नव्हे तर त्याची वारंवारता देखील सिद्ध करतात. ते तुम्हाला सुरक्षित व्यावसायिक क्रियाकलापांवर कर्मचाऱ्यांनी मिळवलेली माहिती आणि व्यावहारिक कौशल्ये तपासण्याबद्दल माहिती रेकॉर्ड करण्याची परवानगी देतात.

अशा दस्तऐवजाची उपस्थिती नियोक्ताच्या कर्मचाऱ्यांच्या प्रति जबाबदारीची पुष्टी करते.

हे प्रश्नात दस्तऐवज असण्याची गरज आणि महत्त्व समजून घेण्यास मदत करते, उदाहरणार्थ, प्रकाशन "औद्योगिक आणि पर्यावरणीय सुरक्षा, व्यावसायिक सुरक्षा आणि आरोग्य" - एक मासिक जे व्यावसायिक सुरक्षा तज्ञांसाठी सहाय्यक आहे.

ते कसे आणि कोण भरतात

भरणे सुरू करण्यासाठी, तुम्हाला एक ब्रीफिंग आयोजित करणे आवश्यक आहे, कर्मचाऱ्याला सूचना, स्पष्टीकरण आणि संभाव्य प्रश्नांची उत्तरे प्रदान करणे आवश्यक आहे. हे भरण्याची प्रक्रिया त्यानंतर केली जाते.

दस्तऐवज A4 स्वरूपात एक स्टेशनरी पुस्तक आहे. पत्रके मॅनेजरच्या स्वाक्षरीने आणि एंटरप्राइझच्या सीलने (असल्यास) क्रमांकित, शिलाई आणि प्रमाणित केल्या पाहिजेत.

शीर्षक पानावर संस्थेचे नाव, पुस्तक सुरू ठेवण्याच्या आणि शेवटच्या तारखा असतात.

ब्रीफिंगच्या इष्टतम पद्धतशीरीकरणासाठी, प्रशिक्षणाच्या प्रकारानुसार स्वतंत्र नोंदी ठेवणे सोयीचे आहे. हा दृष्टिकोन शिक्षकांचे काम सोपे करेल.

व्यावसायिक सुरक्षितता आणि आरोग्यासाठी इव्हेंट लॉगचा सारणीचा भाग काढताना (उदाहरणार्थ, नोकरीवर प्रशिक्षण), आपल्याला याबद्दल माहिती प्रविष्ट करणे आवश्यक आहे:

• तारीख;
• कर्मचारी, पूर्ण नाव, जन्मतारीख, व्यवसाय यासह;
• सूचनांचे स्वरूप;
• अनियोजित प्रशिक्षणाची कारणे;
• प्रशिक्षण तास;
• प्रशिक्षण प्रशिक्षक, पूर्ण नाव, पद यासह.

एकदा प्रवेश केल्यावर, ते प्रशिक्षण आणि प्रशिक्षणार्थी कर्मचारी या दोघांच्या स्वाक्षरीद्वारे प्रमाणित केले जाणे आवश्यक आहे.

कामाच्या ठिकाणी इंटर्नशिप दिली जाऊ शकते. शिफ्टची संख्या, इंटर्नशिपच्या वस्तुस्थितीची पुष्टी करणाऱ्या कर्मचाऱ्याची स्वाक्षरी आणि कामासाठी प्रवेशाची पुष्टी करणाऱ्या कर्मचाऱ्याची स्वाक्षरी दर्शविणाऱ्या दस्तऐवजात त्याबद्दलची माहिती प्रविष्ट केली जाते.

स्तंभ रिकामे नसावेत. जर स्तंभ भरला नसेल तर डॅश जोडला जाईल.

उदाहरणार्थ, "व्यावसायिक आणि औद्योगिक सुरक्षा" मासिक हे तज्ञांना योग्यरित्या भरण्यास मदत करेल.

सूचना आणि दस्तऐवज देखभाल क्रियाकलापांची जबाबदारी नियोक्ता किंवा व्यावसायिक सुरक्षा तज्ञांवर अवलंबून असते. त्यांना प्रशिक्षित आणि विशेष प्रमाणपत्र असणे आवश्यक आहे. हे करण्यासाठी, दर पाच वर्षांनी एकदा त्यांना प्रशिक्षित केले जाते आणि प्रशिक्षण प्रक्रियेदरम्यान, इतर गोष्टींबरोबरच, रेकॉर्ड ठेवण्याच्या सूचना दिल्या जातात.

ते किती आणि कुठे साठवले जातात?

कागदपत्र संस्थेतील जबाबदार व्यक्तीने ठेवले आहे. 25 ऑगस्ट 2010 च्या रशियन फेडरेशनच्या संस्कृती मंत्रालयाच्या आदेश क्रमांक 558 ने संस्थेमध्ये दस्तऐवज संचयन कालावधी निर्धारित केला - 10 वर्षे.

अनुपस्थितीसाठी दंड

प्रशिक्षण आवश्यकतांची पूर्तता करण्यात अयशस्वी झाल्याबद्दल कायद्यामध्ये अनेक मंजुरींची तरतूद आहे. कलम अंतर्गत अधिकारी आणि संस्था दोघांनाही मंजूरी लागू केली जाऊ शकते. ५.२७.१. रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांची संहिता.

दंड खालीलप्रमाणे आहेत.

• 15,000-25,000 रूबल - प्रति अधिकारी;
• 15,000-25,000 रूबल - वैयक्तिक उद्योजकांसाठी;
• 110,000-130,000 रूबल - कायदेशीर घटकासाठी.

अशाप्रकारे, एखाद्या संस्थेमध्ये जबरदस्तीने घडलेली परिस्थिती उद्भवल्यास, केवळ सुरक्षा आणि व्यावसायिक सुरक्षा लॉगची उपस्थिती हे सिद्ध करेल की नियोक्त्याने त्यास प्रतिबंध करण्यासाठी उपाययोजना केल्या आहेत.

कर्मचाऱ्यांना मूलभूत गरजा सांगा आग सुरक्षा- कोणत्याही नियोक्त्याची जबाबदारी. यासाठी प्रत्येक कर्मचाऱ्याला अग्निसुरक्षा प्रशिक्षण दिले जाते. माहिती रेकॉर्ड आणि रेकॉर्ड करण्यासाठी, फायर सेफ्टी ब्रीफिंग लॉग वापरा, ज्याचा नमुना तुम्हाला लेखात मिळेल.

अग्निसुरक्षा ब्रीफिंग लॉगबुकमध्ये अधिकृत फॉर्म आहे, जो स्थापित केला आहे 12 डिसेंबर 2007 एन 645 च्या रशियाच्या आपत्कालीन परिस्थिती मंत्रालयाच्या आदेशानुसार.

केवळ अग्निसुरक्षेसाठी जबाबदार व्यक्तीच कामगारांना आग लागल्यास वर्तनाचे नियम आणि ते टाळण्यासाठी अग्निसुरक्षा उपायांचे पालन करण्यास सूचित करू शकते. त्याची जबाबदारी प्रामुख्याने संस्थेच्या प्रमुखाची आहे, जो स्वत: औद्योगिक सुरक्षेसाठी जबाबदार असलेल्या कामगारांसाठी अग्निसुरक्षा तांत्रिक किमान अभ्यास आणि प्रशिक्षण देण्यास बांधील आहे.

व्यवस्थापक आदेशानुसार जबाबदार व्यक्तींची नियुक्ती करतो. आवश्यक असल्यास, प्रत्येक विभाग या भूमिकेसाठी स्वतंत्र कर्मचारी नियुक्त करतो ज्याने नोकरीबाहेरचे प्रशिक्षण आणि आवश्यक ज्ञान चाचणी घेतली आहे.

अग्निसुरक्षा प्रशिक्षणाचे प्रकार

अशा सूचनांचे 5 प्रकार आहेत, ज्यात देखील समाविष्ट आहेत 12 डिसेंबर 2007 रोजी रशियाच्या आपत्कालीन परिस्थिती मंत्रालयाचा आदेश एन 645:

• प्रास्ताविककर्मचाऱ्यांना संस्थेमध्ये (वैयक्तिकरित्या आवश्यक नाही) एका वेगळ्या खोलीत विशेष व्हिज्युअल एड्स वापरून दाखल करताना आणि शैक्षणिक साहित्य, संभाव्य आग विझवण्यासाठी प्रशिक्षण क्रिया आणि अग्निशामक उपकरणे आणि वैयक्तिक संरक्षणाच्या ज्ञानावरील सर्वेक्षणासह समाप्त होते. हंगामी कामगार, इंटर्नशिप घेत असलेले विद्यार्थी आणि व्यावसायिक प्रवासी यांना देखील लागू होते.
• कामाच्या ठिकाणी प्रारंभिक प्रशिक्षणतत्काळ कामाच्या वातावरणाशी परिचित झाल्यावर प्रत्येक कर्मचाऱ्यासोबत स्वतंत्रपणे केले जाते. प्रशिक्षणादरम्यान, अग्निशामक उपकरणे वापरण्याची व्यावहारिक कौशल्ये विकसित केली जातात, आग लागल्यास कृती, बाहेर काढण्याचे नियम आणि पीडितांना आपत्कालीन मदत दर्शविली जाते.
• वारंवारवर्षातून किमान एकदा वैयक्तिकरित्या किंवा समान प्रकारच्या उपकरणे वापरून कर्मचाऱ्यांच्या गटासह केले जाते. सर्व कर्मचार्यांनी, अपवाद न करता, ते ऐकले पाहिजे आणि त्यांच्या ज्ञानाची पुष्टी केली पाहिजे. आग-धोकादायक उद्योगातील कामगार दर सहा महिन्यांनी एकदा त्यांच्या ज्ञानाची चाचणी घेतात.
• अनुसूचितमधील बदलांमुळे होऊ शकते तांत्रिक प्रक्रिया, अग्निसुरक्षा आवश्यकतांचे उल्लंघन, कामात व्यत्यय, तत्सम अपघातांची माहिती उत्पादन उपक्रमकिंवा कामगारांचे अपुरे ज्ञान ओळखणे.
• लक्ष्यएक-वेळचे धोकादायक काम करताना, आग वापरून स्फोटक काम करताना, अपघात आणि आपत्तींचे परिणाम काढून टाकताना, सार्वजनिक कार्यक्रम आणि एंटरप्राइझमध्ये सहली आयोजित करताना घडते.

जर्नल हरवल्याबद्दल दंड

अग्निसुरक्षा मानकांच्या उल्लंघनासाठी उत्तरदायित्व प्रदान केले जाते कला. 20.4 रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांची संहिता. अग्निसुरक्षा ब्रीफिंगसाठी लॉगबुकचा अभाव पर्यवेक्षी अधिकारीप्रस्थापित अग्निसुरक्षा आवश्यकतांचे उल्लंघन मानले जाईल आणि जर प्रथमच निरीक्षक स्वतःला चेतावणी देण्यापर्यंत मर्यादित करू शकतील, तर वारंवार उल्लंघन केल्यास निश्चितपणे दंड भरावा लागेल:

• कायदेशीर संस्थांसाठी - 150,000 ते 200,000 रूबल पर्यंत;
• अधिकार्यांसाठी - 6,000 ते 15,000 रूबल पर्यंत.

विशेष आगीच्या परिस्थितीत, दंड जास्त आहे:

• कायदेशीर संस्थांसाठी - 400,000 ते 500,000 रूबल पर्यंत;
• अधिकार्यांसाठी - 15,000 ते 30,000 रूबल पर्यंत.

लॉगिंग नियम

अग्निसुरक्षा ब्रीफिंग लॉगमध्ये हे समाविष्ट आहे:

• तारीख;
• सूचना दिलेल्या व्यक्तीचे पूर्ण नाव;
• त्याच्या जन्माचे वर्ष;
• व्यवसाय, स्थिती;
• सूचना प्रकार;
• सूचना देणाऱ्या व्यक्तीचे पूर्ण नाव;
• सूचना दिल्या जाणाऱ्या व्यक्तीच्या आणि सूचना करणाऱ्या व्यक्तीच्या स्वाक्षऱ्या.

दस्तऐवज वापरण्यापूर्वी शिलाई, लेस आणि क्रमांकित करणे आवश्यक आहे. अंकित आणि लेस केलेल्या शीट्सची संख्या दर्शविणारी लेसिंगच्या टोकाला कागदाची पट्टी चिकटवून मासिक सील करणे देखील आवश्यक आहे. शिक्का अर्धवट सीलवर आणि अंशतः शेवटच्या पृष्ठावर पडला पाहिजे. लेखा दस्तऐवज व्यवस्थापकाच्या स्वाक्षरीद्वारे प्रमाणित केला जातो.

खरेदी करता येईल तयार मासिकप्रिंटिंग हाऊसमध्ये किंवा खालील नमुना वापरून प्रिंट आणि शिलाई करा.

फायर सेफ्टी ब्रीफिंग लॉग फॉर्म - नमुना भरणे

आग सुरक्षा सूचनांसाठी लॉगबुक, नमुना दर्शविल्याप्रमाणे, भरणे अगदी सोपे आहे.

यशस्वी ऑपरेशन्स, केलेल्या कामाची गुणवत्ता आणि कामगार संरक्षणाचा पाया म्हणजे औद्योगिक सुरक्षा. या क्षेत्रात काम किती चांगले होते यावर कामगारांची सुरक्षितता अवलंबून असते.

प्रिय वाचकांनो! लेख कायदेशीर समस्यांचे निराकरण करण्याच्या विशिष्ट मार्गांबद्दल बोलतो, परंतु प्रत्येक केस वैयक्तिक आहे. कसे हे जाणून घ्यायचे असेल तर तुमची समस्या नक्की सोडवा- सल्लागाराशी संपर्क साधा:

अर्ज आणि कॉल 24/7 आणि आठवड्याचे 7 दिवस स्वीकारले जातात.

हे वेगवान आहे आणि विनामूल्य!

जेव्हा तुम्ही प्रॉडक्शनमध्ये येता, तेव्हा तुम्हाला केवळ टीमचा भागच नाही तर सुरक्षा व्यवस्थेतील महत्त्वाचा दुवा देखील व्हायचे असते. त्यापैकी एकाबद्दल बोलूया सर्वात महत्वाचे कागदपत्रे— टीबीवरील मासिकाविषयी.

विधान

कोणत्याही उत्पादनासाठी सुरक्षा खबरदारी ही एक अनिवार्य प्रणाली आहे. टीबी जर्नल ठेवणे, किंवा तंतोतंत, ही विविध जर्नल्सची यादी आहे, जी GOST 12.0.004-2015 नुसार चालविली पाहिजे. मासिकांचे फॉर्म कामगार मंत्रालयाने मंजूर केले आहेत.

एंटरप्राइझच्या क्रियाकलापांच्या वैशिष्ट्यांनुसार, खालील गोष्टी निर्धारित केल्या जातात:

• नोंदींची संख्या जी ठेवणे आवश्यक आहे;
• कागदपत्रांची यादी.

व्यावसायिक आरोग्य आणि सुरक्षा अभियंता सुरक्षा आणि देखरेखीसाठी जबाबदार आहे. नोकरीसाठी अर्ज करताना, त्याला एक विशेष अंतर्गत आदेश देखील जारी केला जाईल.

कामाच्या ठिकाणी व्यावसायिक सुरक्षा आणि आरोग्य पूर्णपणे या कर्मचाऱ्यावर अवलंबून असते. ही स्थिती उत्पादनामध्ये उपलब्ध नसल्यास, दुसर्या व्यक्तीस जबाबदार नियुक्त केले जाते, परंतु अंतर्गत ऑर्डरच्या आधारावर देखील.

कायद्याने नियोक्ताची जबाबदारी देखील परिभाषित केली आहे. फेडरल लॉ क्रमांक 181 मधील कलम 14, 15 स्पष्टपणे प्रत्येक कर्मचाऱ्याच्या जीवनासाठी आणि आरोग्यासाठी त्याची जबाबदारी दर्शवितात. व्यवसाय सुरू करताना, आपण या समस्येच्या पैलूचा काळजीपूर्वक विचार केला पाहिजे.

धोकादायक आणि जटिल उद्योगांची संख्या मोठी आहे. त्यांच्यासाठी संपूर्ण कामगार संरक्षण युनिट तयार करणे खूप महत्वाचे आहे, जे हळूहळू कर्मचार्यांना प्रशिक्षण देण्यासाठी, त्यांना सूचना देण्यासाठी आणि संभाव्य उल्लंघनांचे निरीक्षण करण्यासाठी एक प्रक्रिया तयार करेल.

तुम्हाला नेतृत्व करण्याची गरज का आहे?

योग्य जर्नल ठेवण्याचा उद्देश शोधूया. वस्तुस्थिती अशी आहे की व्यवसायाचे स्वरूप भिन्न असू शकते, तसेच एंटरप्राइझमधील क्रियाकलाप देखील असू शकतात. क्रियाकलापाच्या वैशिष्ट्यांनुसार, सुरक्षा व्यवस्थापनाचे मुख्य दिशानिर्देश निर्धारित केले जातात.

कामगार संरक्षण सुनिश्चित करण्याचे प्रकारः

• ब्रीफिंग
• इंटर्नशिप
• प्रशिक्षण;
• प्राप्त कौशल्यांचा व्यावहारिक विकास.

सर्व क्रिया लॉगमध्ये प्रतिबिंबित केल्या पाहिजेत. सूचना किंवा इतर कोणत्याही प्रकारचे प्रशिक्षण घेतल्यानंतर, या क्षेत्रात सामील असलेल्या प्रत्येक कर्मचाऱ्याने वैयक्तिकरित्या त्यांचे कौशल्य प्रदर्शित करणे आणि स्वाक्षरी करणे आवश्यक आहे.

तोंडी मुलाखतीपुरते मर्यादित राहू नका. सराव दर्शविल्याप्रमाणे, ते अपघातांपासून संरक्षण करणार नाहीत आणि आपत्कालीन परिस्थितीत ते व्यावसायिक सुरक्षिततेसाठी जबाबदार असलेल्या प्रत्येकासाठी समस्या जोडतील.

जबाबदार कर्मचाऱ्याद्वारे नोंदी ठेवण्याचे मुख्य उद्दिष्टः

• प्रत्येक कर्मचाऱ्यासाठी प्रशिक्षण नियंत्रण;
• सूचनांच्या प्रकारांसाठी लेखांकन;
• कायद्याद्वारे स्थापित कामगार संरक्षण नियमांचे पालन.

दस्तऐवजात किती वेळा नोंदी केल्या जातात याची पर्वा न करता, जबाबदार कर्मचार्याने ते तपासले पाहिजे.

भरण्याचे नियंत्रण अनेक स्तरांमध्ये विभागलेले आहे:

असे बहु-स्तरीय नियंत्रण व्यावसायिक सुरक्षितता सुनिश्चित करण्यासाठी डिझाइन केलेले आहे. त्रुटी आढळल्यास, त्याबद्दल रेकॉर्ड केले जाते. जर्नल ठेवणे नियमांचे उल्लंघन करत नसल्यास, हे देखील रेकॉर्ड केले जाते आणि स्वाक्षरीद्वारे प्रमाणित केले जाते.

सूचनांचे प्रकार

खरं तर, एखादे एंटरप्राइझ अनेक डझन लॉग संचयित करू शकते, परंतु आम्ही फक्त मुख्य प्रकारांची यादी करू:

सूचना लक्ष्यित असल्यास, कर्मचाऱ्याला काम करण्याची परवानगी मिळते. हे फक्त एक-वेळच्या कार्यक्रमांना लागू होते.

अशा कामाची उदाहरणे आहेत:

• औद्योगिक अपघातांचे परिणाम दूर करणे;
• सार्वजनिक कार्यक्रमांमध्ये सहभाग, जसे की वनस्पतीचा दौरा.

जर्नलचे सर्व फील्ड पूर्ण होताच, ते अनिश्चित काळासाठी संग्रहित केले जाईल. या दस्तऐवजासाठी जबाबदार असलेल्या व्यक्तीच्या जबाबदाऱ्यांमध्ये त्याच्या संपूर्ण सेवा जीवनात काळजीपूर्वक स्टोरेज समाविष्ट आहे.

ते योग्यरित्या कसे भरावे

सॅम्पल सेफ्टी लॉग डाउनलोड करण्यापूर्वी, तुम्ही ते भरण्याच्या नियमांशी परिचित व्हा. जर्नल्सचे अनेक प्रकार असूनही, त्यांची देखभाल करण्याचे स्वरूप आणि प्रक्रिया समान आहे.

तर, जबाबदार कर्मचारी व्यावसायिक सुरक्षा अभियंत्याकडून लॉग प्राप्त करतो. त्याच्या विभागातील सर्व कर्मचाऱ्यांना सुरक्षा प्रशिक्षण देण्याची जबाबदारी त्याच्यावर आहे.

बर्याचदा, असे कार्य कार्यशाळा किंवा साइट फोरमॅनद्वारे एकत्र केले जाते.

पुढील टप्पा असा आहे की दस्तऐवज बद्ध आहे आणि सर्व पृष्ठे क्रमांकित आहेत. व्यवस्थापक देखील अशा प्रत्येक जर्नलला त्याच्या सीलसह प्रमाणित करतो. तेच, कागदपत्र भरण्यासाठी तयार आहे.

आज बहुतेक मासिके स्टेशनरी स्टोअरमध्ये खरेदी केली जाऊ शकतात किंवा प्रिंटिंग हाऊसमधून ऑर्डर केली जाऊ शकतात. काही उद्योग फॉर्म डाऊनलोड करून ते स्वतः पुस्तकात टाकणे पसंत करतात.

नियतकालिक स्वतः एक A4 पुस्तक आहे, ज्यामध्ये प्रत्येक पृष्ठावर 8-12 स्तंभ असतात.

हे खालील नियमांनुसार भरले आहे:

1. स्तंभांची संख्या सूचनांच्या प्रकारावर अवलंबून असते;
2. एका ओळीत जागा नसल्यास, नवीन वापरा आणि त्यात कोणतीही माहिती नसल्यास, बदल करणे टाळण्यासाठी डॅश ठेवण्याची खात्री करा.
3. नवीन वर्षाच्या सुरूवातीस, दोन्ही बाजूंच्या डॅशसह संबंधित क्रमांक शीर्षस्थानी दर्शविला जातो आणि सूची स्वतःच शून्यावर रीसेट केली जाते (प्रत्येक नवीन वर्षात, अनुक्रमांक 1 सह सूची सुरू करण्याची प्रथा आहे).

जर्नलमध्ये दिलेली माहिती सर्वात महत्त्वाची आहे.

त्यात खालील स्तंभ असणे आवश्यक आहे:

• प्रशिक्षणाची तारीख;
• आडनाव, आडनाव आणि कर्मचाऱ्याचे आश्रयस्थान;
• आडनाव, आडनाव आणि सूचनांसाठी जबाबदार असलेल्या व्यक्तीचे आश्रयस्थान;
• त्याच्या जन्माचे वर्ष;
• कामाच्या ऑर्डरनुसार त्याचा व्यवसाय;
• प्रशिक्षणाचा प्रकार;
• आडनाव दर्शविणाऱ्या दोन्ही पक्षांच्या स्वाक्षऱ्या.

पत्रकांपैकी एक भरण्याचा नमुना:

• ब्रीफिंगचे कारण;
• इंटर्नशिप तारीख;
• इंटर्नशिप तासांची संख्या.

कारणांचे वर्णन करताना, शक्य तितकी तपशीलवार माहिती द्या. दस्तऐवजाच्या देखभालीव्यतिरिक्त, कर्मचाऱ्यांच्या प्रशिक्षणाची वस्तुस्थिती, कामाच्या परिस्थितीनुसार फॉर्मचा परिचय आणि कर्मचाऱ्यांनी कामावर येण्याच्या वेळेचे पालन करणे महत्वाचे आहे. कामाची जागा, आचार नियम आणि क्रियाकलाप पद्धती.

नियंत्रण संरचनांना केवळ सूचनाच नव्हे तर दस्तऐवज व्यवस्थापनाची गुणवत्ता देखील तपासण्याचा अधिकार आहे. व्यवस्थापकाने हे लक्षात ठेवले पाहिजे की जर त्याचे जबाबदार कर्मचारी त्यांच्या कामात निष्काळजी असतील तर, त्याने दिवसातून एकदा स्वतंत्रपणे लॉग तपासले पाहिजेत.

च्या साठी उत्पादन कंपन्याआणि ज्या संस्थांचे क्रियाकलाप वाढीव जोखमीशी संबंधित आहेत, महान महत्वएक सुरक्षा पत्रिका आहे. काम सुरू करण्यापूर्वी, कर्मचाऱ्याला सुरक्षा सूचना वाचून योग्य बॉक्समध्ये साइन इन करावे लागेल. जर्नल पूर्णपणे भरल्यावर, ते संग्रहणात पाठवले जाते, जेथे ते अनिश्चित काळासाठी संग्रहित केले जाते. लेखाच्या शेवटी आपण दुव्यावरून विनामूल्य नमुना डाउनलोड करू शकता.

मासिक आहे अनिवार्य दस्तऐवजऔद्योगिक आस्थापनांसाठी. हे मंजूर केलेल्या फॉर्मनुसार भरले आहे, जे रशियन फेडरेशन क्रमांक 12.0.004-90 च्या GOST द्वारे नियंत्रित केले जाते. हे सामान्य टेम्पलेट प्रतिबिंबित करते ज्याच्या आधारावर प्रत्येक वैयक्तिक क्षेत्रासाठी एक दस्तऐवज विकसित केला जातो.

नोंदणीसाठी खालील आवश्यकता लागू होतात:

• स्टेशनरी पुस्तक, A4 स्वरूप;
• टेम्पलेट 12 स्तंभांमध्ये विभागले गेले आहे, ज्याची नावे क्रियाकलापांच्या वैशिष्ट्यांवर अवलंबून आहेत, त्यांची संख्या वाढविली जाऊ शकते;
• स्तंभांची संख्या GOST नमुन्याच्या शक्य तितक्या जवळ ठेवली जाते.

तुम्ही मासिक वापरण्यास सुरुवात करण्यापूर्वी, तुम्ही ते फ्लॅश करा आणि पृष्ठ क्रमांक खाली ठेवा. त्यामध्ये पृष्ठांची संख्या नोंदवली जावी आणि दस्तऐवजाची देखभाल करण्यासाठी जबाबदार असलेल्या व्यक्तीची स्वाक्षरी एंट्रीच्या पुढे ठेवावी.

जर्नल भरण्याची प्रक्रिया

आधीच नमूद केल्याप्रमाणे, जर्नलिंग फॉर्म GOST 12.0.004-90 द्वारे मंजूर आहे. कामाच्या ठिकाणी सुरक्षा प्रशिक्षणाच्या प्रत्येक टप्प्याला प्रतिबिंबित करण्यासाठी त्यात फील्ड आहेत.

दस्तऐवजात खालील माहितीसाठी स्तंभ आहेत:

1. रेकॉर्डचा अनुक्रमांक.
2. शिक्षणाची तारीख.
3. सूचना दिलेल्या व्यक्तीचे पूर्ण नाव.
4. कर्मचाऱ्याची जन्मतारीख.
5. कर्मचाऱ्याचे काम तपशील (स्थिती, व्यवसाय).
6. एक प्रकारची सूचना.
7. सूचनेचे कारण.
8. ब्रीफिंग आयोजित करणाऱ्या आणि परमिट मिळवणाऱ्या व्यक्तींचे पूर्ण नाव आणि स्थान.
9. सहभागींच्या स्वाक्षऱ्या (निर्देशित व्यक्ती आणि शिक्षक).
10. प्रत्येक धड्याची तारीख.
11. प्रशिक्षण घेत असलेल्या व्यक्तीची स्वाक्षरी.
12. साहित्य किती चांगले शिकले आहे हे तपासलेल्या व्यक्तीची स्वाक्षरी आणि चेकची तारीख.

सुरक्षितता प्रशिक्षण लॉग सर्वसाधारणपणे कसे पूर्ण केले जाते हे वरील उदाहरण दाखवते. स्तंभांपैकी एकाची नोंद एका ओळीवर बसत नसल्यास, पुढील एक वापरला जातो. स्तंभ रिकामा राहिल्यास, डॅश ठेवा.

महत्वाचे! ब्रीफिंगच्या शेवटी, तोंडी तपासणी केली जाते, ज्याचे परिणाम जर्नलमध्ये प्रतिबिंबित होतात.

सुरू करा पुढील वर्षीटेबलमध्ये ते "वर्ष XXXX" टाकून वेगळे केले आहेत, या चिन्हाच्या दोन्ही बाजूंना डॅश ठेवलेले आहेत. त्यानंतर, पहिल्या क्रमांकापासून रेकॉर्डिंग सुरू होते.

सुरक्षेबाबत कामगार आणि मालक यांच्या जबाबदाऱ्या

सुरक्षित कामाची कामगिरी खूप महत्त्वाची आहे. या संदर्भात, कर्मचारी आणि व्यवस्थापनासाठी जबाबदार्यांची यादी प्रदान केली आहे. यामध्ये काय समाविष्ट आहे ते जवळून पाहूया.

कर्मचाऱ्याने हे करणे अपेक्षित आहे:

• प्रशिक्षण वेळेवर पूर्ण करणे, ज्याची पुष्टी सुरक्षा लॉगमध्ये योग्य चिन्ह आणि स्वाक्षरीद्वारे केली जाते;
• वाढत्या धोक्याशी संबंधित काम करताना आवश्यकतांचे पालन;
• नोकरीवर प्रशिक्षण;
• अधिग्रहित सुरक्षा ज्ञानाचे मूल्यांकन उत्तीर्ण करणे.

एंटरप्राइझच्या डोक्यावर काही आवश्यकता देखील लादल्या जातात. त्याच्याकडून अपेक्षित असलेल्या कृतींची यादी करूया.

1. सुरक्षा प्रशिक्षण आणि कामगारांच्या प्रशिक्षणासाठी सर्व आवश्यक उपायांचे आयोजन.
2. दिलेल्या एंटरप्राइझमध्ये कामाच्या सुरक्षिततेवर परिणाम करणारा सर्व डेटा प्रदान करणे.
3. ज्यांनी प्राथमिक सूचना केल्या नाहीत आणि लॉगवर स्वाक्षरी केलेली नाही अशा व्यक्तींद्वारे धोकादायक कामाची संभाव्य कामगिरी रोखणे.
4. धोकादायक क्रियाकलाप करत असताना सुरक्षिततेच्या ज्ञानावर कर्मचाऱ्यांची चाचणी घेणे.
5. कामगिरी करताना जोखमीबद्दल कामगारांची आगाऊ सूचना काही कामेआणि त्यांना प्रदान करा पूर्ण संचसंरक्षणात्मक उपाय.

कामाच्या ठिकाणी अपघातांची संख्या कमी करण्यासाठी सुरक्षा उपायांचे पालन करण्याकडे बारीक लक्ष दिले जाते. सेफ्टी लॉग नीट न ठेवल्यास जबाबदारी असेल. त्यामुळे कर्मचाऱ्यांना वेळेवर प्रशिक्षण देणे आणि योग्य ती नोंद घेणे महत्त्वाचे आहे.

जर्नल सांभाळण्याची जबाबदारी कोणाची?

जर्नल ठेवणे अनेक कारणांसाठी आवश्यक आहे. हे तुम्हाला सुरक्षा नियमांशी परिचित असलेल्या कर्मचाऱ्यांच्या सूचीचा मागोवा घेण्यास अनुमती देते आणि त्यामुळे जोखमीशी संबंधित काम करण्याची परवानगी दिली जाऊ शकते. तसेच, लॉगमध्ये प्रतिबिंबित केल्याबद्दल धन्यवाद, आपण धोकादायक उपकरणे कशी वापरायची यावरील सूचना आयोजित करण्यासाठी प्रकार आणि प्रक्रियांचे विश्लेषण करू शकता.

दस्तऐवजाची अंमलबजावणी कामगार संरक्षणासाठी जबाबदार असलेल्या कर्मचार्याकडे सोपविली जाते. प्रत्येक एंटरप्राइझ अशा कर्मचाऱ्याची नियुक्ती करते. हे व्यवस्थापकाकडून अंतर्गत आदेश जारी करून केले जाते. बद्दल घेतलेला निर्णयया क्षेत्रातील सर्व कर्मचाऱ्यांना सूचित केले जाते.

जर्नल खालीलप्रमाणे स्वरूपित केले आहे:

1. केस लिस्ट फॉर्मवर नोंदणीकृत.
2. ते शिलाई करत आहेत.
3. पृष्ठे क्रमांकित करा.
4. दस्तऐवज राखण्यासाठी जबाबदार असलेल्या व्यक्तीचा (किंवा विभागाचा) शिक्का त्यांनी लावला.

नोंदी जर्नलमध्ये व्यत्ययाशिवाय प्रविष्ट केल्या जातात. नवीन वर्ष आले की ते अनुक्रमांकशून्यावर रीसेट केले जातात आणि गुण पुन्हा “1” क्रमांकाने सुरू होतात.

भरणे कसे नियंत्रित केले जाते?

हे खात्यात घेणे महत्वाचे आहे की विभाग पूर्ण होण्याच्या अचूकतेबद्दल नियतकालिक तपासणी करतात. एका छोट्या उद्योगात, ही जबाबदारी व्यवस्थापन किंवा नियुक्त जबाबदार कर्मचाऱ्यावर असते. जर आपण मोठ्या प्रमाणात संस्थेबद्दल बोलत असाल तर, सत्यापन अनेक टप्प्यात केले जाते.

1. स्ट्रक्चरल युनिटच्या प्रमुखाद्वारे दररोज तपासणी केली जाते.
2. सुरक्षा विभागाचे प्रमुख महिन्यातून किमान एकदा सुरक्षा नियमांचे पालन आणि सूचना आयोजित करण्याच्या प्रक्रियेची तपासणी करतात.
3. एका तिमाहीत एकदा, भरण्याचे मूल्यांकन सामान्य संचालक किंवा मुख्य अभियंता करतात.

उद्योग किंवा विभागीय तपासणीद्वारे राज्य तपासणी देखील केली जाते.