Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απομακρύνει τον εργαζόμενο από την εργασία του. Προσδιορισμός αντενδείξεων για έναν εργαζόμενο να εκτελέσει εργασία που ορίζεται από σύμβαση εργασίας

Ας μάθουμε υπό ποιες συνθήκες ένας εργοδότης είναι υποχρεωμένος να απομακρύνει έναν εργαζόμενο από την εργασία. Αυτό το σημείο είναι εξαιρετικά σημαντικό στην επαγγελματική ζωή. Άλλωστε, οι καθιερωμένοι κανόνες δεν μπορούν να παραβιαστούν. Ό,τι ορίζει ο Εργατικός Κώδικας πρέπει να εφαρμόζεται στο ακέραιο. Διαφορετικά, τόσο ο εργαζόμενος όσο και ο εργοδότης μπορεί να υποστούν κάποια τιμωρία. Οι κανόνες και οι λόγοι για την απομάκρυνση των εργαζομένων από την εκπλήρωση των επίσημων υποχρεώσεων ορίζονται στο άρθρο 76 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Τι πρέπει να προσέξεις; Για ποιους λόγους και υπό ποιες συνθήκες μπορεί ένας εργαζόμενος να ανασταλεί από την εργασία επαγγελματικές ευθύνες?

Μεθύσι

Ο πρώτος λόγος είναι η κατάσταση μέθης. Ο εργοδότης υποχρεούται να αναστέλλει την εργασία του εργαζομένου τις στιγμές που υφιστάμενος προσέρχεται για να εκτελέσει καθήκοντα σε κατάσταση μέθης από αλκοόλ ή ναρκωτικές ουσίες, καθώς και τοξική μέθη.

Αυτή η ρήτρα δεν εξαρτάται από τη θέση ή τη δραστηριότητα του εργαζομένου. Στις αναφερόμενες συνθήκες, δεν πρέπει να επιτρέπεται σε εργαζόμενο να εκτελεί τα εργασιακά του καθήκοντα με κανένα πρόσχημα. Αυτό γίνεται όχι μόνο λόγω της πιθανότητας βλάβης στην παραγωγή, αλλά και για λόγους ασφαλείας.

Ένα άτομο που βρίσκεται σε κατάσταση μέθης δεν είναι πάντα επαρκής και πλήρως έξυπνος πολίτης. Συνεπώς, ο εργοδότης υποχρεούται να προβεί σε αναστολή από την εργασία του εργαζομένου εάν διαπιστωθεί ότι ο τελευταίος έχει λάβει αλκοόλ ή ψυχοτρόπες/τοξικές/ναρκωτικές ουσίες. Ακόμα κι αν κάποιος δεν είναι μεθυσμένος, αλλά έχει κάνει χρήση αυτών των ουσιών, απαγορεύεται να του επιτραπεί να εργαστεί.

Εκπαίδευση

Τι άλλο λέει το άρθρο 76 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας; Ο εργοδότης υποχρεούται να απομακρύνει έναν εργαζόμενο από την εργασία του εάν δεν έχει ολοκληρώσει την απαιτούμενη εκπαίδευση πριν από την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων.

Αυτό το φαινόμενο δεν εμφανίζεται πολύ συχνά. Η διοίκηση καθορίζει ανεξάρτητα τους κανόνες συμπεριφοράς στο χώρο εργασίας και τις συνθήκες υπό τις οποίες θα είναι δυνατό να ξεκινήσει κανείς να εργάζεται χωρίς προβλήματα. Σε ορισμένες επιχειρήσεις, αυτό απαιτεί ειδική εκπαίδευση. Και αν δεν περάσει ή δεν ολοκληρωθεί, ο εργοδότης υποχρεούται να απομακρύνει τον εργαζόμενο από την εργασία του.

Αλλά εάν η εταιρεία δεν προβλέπει προκαταρκτική εκπαίδευση ή μελέτη κατά την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων, τότε ο εργαζόμενος έχει κάθε δικαίωμα να εργαστεί. Και κανείς δεν μπορεί να τον απομακρύνει από τη δουλειά.

Ασφάλεια στην εργασία

Η επαγγελματική ασφάλεια παίζει τεράστιο ρόλο σε κάθε εταιρεία. Όταν ένας εργοδότης είναι υποχρεωμένος να απομακρύνει ένα άτομο Μπορεί να υπάρχουν πολλοί λόγοι. Και μια άλλη επιλογή για την ανάπτυξη εκδηλώσεων είναι η αποτυχία ολοκλήρωσης εκπαίδευσης και πιστοποίησης στον τομέα της προστασίας της εργασίας.

Δηλαδή, ένας υπάλληλος που δεν είναι πλήρως εξοικειωμένος με αυτές τις προϋποθέσεις δεν επιτρέπεται να εκπληρώσει επίσημες υποχρεώσεις που απορρέουν από το νόμο. Αυτό είναι υποχρεωτικό στοιχείο για όλες τις εταιρείες. Ένα άτομο που δεν γνωρίζει τους κανόνες ασφάλειας της εργασίας δεν μπορεί να διασφαλίσει πλήρως την ασφάλεια της παραγωγής. Αυτό σημαίνει ότι η εργασία του είναι επικίνδυνη τόσο για την εταιρεία όσο και για τον ίδιο τον εργαζόμενο. Αυτός είναι ένας καλός λόγος που επιτρέπει στον εργοδότη να εμποδίζει τους ανθρώπους του να ασκούν τα επίσημα καθήκοντά τους. Εξάλλου, αυτό είναι το καθήκον του εκ του νόμου!

Ιατρική εξέταση

Δεν είναι μυστικό ότι σχεδόν κάθε εργαζόμενος σε έναν συγκεκριμένο κλάδο πρέπει να έχει όλους τους εργαζόμενους σε εταιρείες μέσα επιτακτικός pass Αυτό είναι σημαντικό να το κατανοήσετε πριν υποβάλετε αίτηση για εργασία. Γιατί;

Το όλο θέμα είναι ότι ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να αναστείλει την εργασία του εργαζόμενου εάν δεν προσκομίσει ιατρικό βιβλιάριο με τα αποτελέσματα της εξέτασης. Δηλαδή, απειλείται αναστολή για αποφυγή προγραμματισμένων ελέγχων που διενεργούνται σε επιχειρήσεις με συγκεκριμένη συχνότητα. Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι τα πιθανά αφεντικά δεν έχουν το δικαίωμα να προσλάβουν έναν υπάλληλο χωρίς ιατρικό αρχείο. Αλλά αυτός ο κανόνας ισχύει μόνο για εκείνους τους τομείς δραστηριότητας στους οποίους αυτό το έγγραφο είναι υποχρεωτικό. Για παράδειγμα, εάν ένα άτομο πρόκειται να εργαστεί με τρόφιμα ή στον ιατρικό τομέα. Τι λέει Ο εργοδότης υποχρεούται να αναστέλλει την εργασία του εργαζόμενου υπό ορισμένες προϋποθέσεις. Και η έλλειψη βιβλιαρίου υγείας, καθώς και η εξέταση από γιατρούς, είναι ένας καλός λόγος. Όχι όμως πάντα.

Αντίστοιχα, εάν δεν υπάρχουν καθιερωμένους κανόνεςσε σχέση με ιατρικές εξετάσεις και οι δραστηριότητες του εργαζομένου δεν απαιτούν απαραίτητα την παρουσία ιατρικού βιβλιαρίου, τότε δεν μπορεί να τεθεί σε αναστολή εργασίας ούτε για αυτόν τον λόγο. Τέτοιοι κανόνες έχουν θεσπιστεί στη Ρωσία αυτή τη στιγμή.

Επισκόπηση

Τι άλλο πρέπει να προσέξεις στο θέμα που μελετάται; Το θέμα είναι ότι ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να αναστείλει την εργασία του εργαζόμενου εάν δεν προσκομίσει εγκαίρως τις κατάλληλες βεβαιώσεις από ναρκολόγο και ψυχίατρο. Δεν εξετάστηκε δηλαδή από αυτούς τους γιατρούς.

Αυτό το σημείο δεν πρέπει να συγχέεται με μια ιατρική επιτροπή. Συχνά υπάρχει ένα ιατρικό βιβλίο, ένα πιστοποιητικό καθορισμένο δείγμαπαραδόθηκε στον εργοδότη, αλλά δεν υπάρχουν αναφορές από ναρκολόγο ή ψυχίατρο. Αυτός είναι ένας άλλος λόγος για τον οποίο δεν επιτρέπεται σε έναν υφιστάμενο να εκτελεί επίσημα καθήκοντα.

Αντενδείξεις

Αλλά ακόμη και η παρουσία ιατρικής έκθεσης και εξέτασης από ψυχίατρο και ναρκολόγο δεν παρέχει 100% εγγύηση ότι δεν θα απαγορευτεί σε ένα άτομο να εργαστεί. Γιατί; Ποιον εργαζόμενο υποχρεούται να διακόψει την εργασία του ο εργοδότης;

Κάποιος που έχει αντενδείξεις για την άσκηση υπηρεσιακών καθηκόντων, οι οποίες αποκαλύφθηκαν κατά τη διάρκεια ιατρική εξέταση. Με άλλα λόγια, μια ιατρική έκθεση με αντενδείξεις για μια συγκεκριμένη δραστηριότητα είναι μια βάση στην οποία δεν πρέπει να επιτρέπεται σε ένα άτομο να εργαστεί. Αυτό σημαίνει ότι ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να απομακρύνει τον εργαζόμενο από την εργασία του εάν υπάρχουν ιατρικές αντενδείξεις. Δεν είναι τόσο συνηθισμένο φαινόμενο, αλλά συμβαίνει.

Όπως ορίζει ο νόμος

Το παρακάτω σενάριο είναι εξαιρετικά σπάνιο. Το θέμα είναι ότι ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να απομακρύνει τον εργαζόμενο από την εργασία, εάν αυτό απαιτείται από ορισμένες αρχές ή υπαλλήλους.

Μπορείτε να πείτε από που θεσπίστηκε με νόμοαπαιτήσεις. Δεν μπορούν όλοι να κάνουν αιτήματα. Αλλά μόνο σίγουρο κανονισμοίΡωσική Ομοσπονδία, καθώς και η νομοθεσία της χώρας του ατόμου. Για παράδειγμα, υπάλληλοι του Υπουργείου Εσωτερικών.

Η αναστολή αυτή θα διαρκέσει για όσο διάστημα δηλωθεί από εξουσιοδοτημένα άτομα.

Καλοί λόγοι

Είναι υποχρεωμένος ο εργοδότης να απολύσει έναν εργαζόμενο από την εργασία όταν ο υφιστάμενος έχει βάσιμο λόγο που τον εμποδίζει να υποβληθεί σε ιατρική εξέταση ή εκπαίδευση; Αυτή η ερώτηση ενδιαφέρει πολλούς. Εξάλλου, δεν πάνε όλα πάντα όπως θέλεις. Επομένως, δεν είναι σαφές πόσο σημαντική είναι στο υπό μελέτη θέμα η σοβαρότητα του ενός ή του άλλου λόγου, σύμφωνα με τον οποίο θα πρέπει να ακολουθήσει η απομάκρυνση από τα επίσημα καθήκοντα.

Δυστυχώς, αυτό το σημείο δεν παίζει ρόλο. Ανεξάρτητα από τις συνθήκες και αν υπάρχει καλός λόγος για να μην περάσει ιατρική εξέτασηή εκπαίδευση, καθώς και πιστοποίηση, ο εργοδότης δεν πρέπει να επιτρέπει στον υφιστάμενο να εργαστεί. Αυτό είναι σημαντικό να θυμάστε.

Εν ολίγοις

Είναι πλέον σαφές ότι ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να αναστείλει έναν εργαζόμενο από την εργασία εάν ο εργαζόμενος:

• δεν ολοκλήρωσε την εκπαίδευση.
• μη πιστοποιημένοι και μη εκπαιδευμένοι σε κανόνες ασφάλειας εργασίας·
• καταδικασμένοι για κατανάλωση αλκοολούχων ποτών, καθώς και για χρήση ψυχοτρόπων, ναρκωτικών και τοξικών ουσιών·
• δεν πέρασε ιατρική εξέταση.
• δεν έχει αναφορές από ψυχίατρο ή ναρκολόγο.
• Κατά τη διάρκεια της ιατρικής εξέτασης, αποκαλύφθηκαν αντενδείξεις για ορισμένες εργασιακές δραστηριότητες.
• σε περίπτωση αιτήματος από εξουσιοδοτημένα πρόσωπα και αρχές.

Αυτή η λίστα δεν είναι εξαντλητική. Μάλιστα, οι λόγοι απομάκρυνσης από τα επίσημα καθήκοντα είναι πολλοί. Συχνά, το μεγαλύτερο μέρος τους εξαρτάται από τις ρουτίνες και τους κανόνες που έχουν θεσπιστεί εντός της εταιρείας.

Αμοιβή

Το επόμενο σημαντικό θέμα είναι η διαδικασία για την αμοιβή. Το θέμα είναι ότι η απομάκρυνση από την εργασία για τον ένα ή τον άλλο λόγο συνεπάγεται ότι το άτομο δεν θα εκπληρώσει τα επίσημα καθήκοντά του. Αλλά εξακολουθεί να αναφέρεται ως υπάλληλος. Τι γίνεται με τους μισθούς;

Συνήθως, εάν ένας εργοδότης είναι υποχρεωμένος να απομακρύνει έναν εργαζόμενο από την εργασία, τότε πρέπει να προετοιμαστεί για το γεγονός ότι δεν θα συγκεντρωθούν κέρδη κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου. Υπάρχουν όμως και εξαιρέσεις. Μιλάμε για περιπτώσεις όπου οι λόγοι προέκυψαν λόγω περιστάσεων πέρα ​​από τον έλεγχο του εργαζομένου. Σε αυτήν την περίπτωση, η πληρωμή πραγματοποιείται, αλλά όχι πλήρως. Θα χρεωθεί όπως για το χρόνο διακοπής.

Αλλά εάν ένας υπάλληλος δεν έχει περάσει ιατρική εξέταση ή εκπαίδευση/πιστοποίηση με δική του πρωτοβουλία, και ακόμη και αν αυτό συνέβη παρουσία καλούς λόγους, δεν θα υπάρχει αμοιβή. Αυτό είναι σημαντικό να θυμάστε.

Περίοδος αναστολής

Το επόμενο ζήτημα που χρήζει ιδιαίτερης προσοχής είναι η απόφαση για το χρονικό διάστημα που θα αναστέλλεται ένας υφιστάμενος από την άσκηση των υπηρεσιακών καθηκόντων του. Το θέμα είναι ότι αυτό το θέμα συχνά ανησυχεί τους εργαζόμενους. Ειδικά αν η αναστολή δεν συνεπάγεται πληρωμή για διακοπές.

Πόσο καιρό απαγορεύει ο εργοδότης σε έναν υφιστάμενο να εργαστεί; Για όσο χρόνο χρειάζεται για να εξαλειφθούν οι λόγοι που παρεμποδίζουν την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων. Όσο πιο γρήγορα τα αντιμετωπίσει ένας υπάλληλος, τόσο πιο γρήγορα θα μπορέσει να ξαναρχίσει να εργάζεται.

Υπάρχουν δύο εξαιρέσεις: απομάκρυνση κατόπιν αιτήματος αξιωματούχων και κυβερνητικών εκπροσώπων, καθώς και για λόγους υγείας. Στην πρώτη περίπτωση, ο χρόνος διακοπής θα διαρκέσει όσο απαιτούν οι αρμόδιες αρχές. Και στο δεύτερο - είτε μέχρι τη στιγμή της ανάρρωσης, είτε μόνιμα.

Απλώς μην νομίζετε ότι η ιατρική έκθεση είναι λόγος απόλυσης. Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να προσφέρει στον υφιστάμενο τα πάντα πιθανές επιλογέςστην εταιρεία. Η απόλυση απειλείται μόνο εάν η ασθένεια που εντοπίστηκε από το ιατρικό προσωπικό δεν μπορεί να εξαλειφθεί, καθώς και εάν ο εργαζόμενος αρνηθεί όλες τις επιλογές εργασίας που του προσφέρονται. Σε αυτή την περίπτωση, είτε απόλυση «κατ’ άρθρο» είτε κατά βούλησηλαμβάνει χώρα.

Η αποκόλληση είναι...

Πολλοί ενδιαφέρονται για το τι ακριβώς εννοείται με τον όρο αναστολή από την εργασία. Υπάρχει ένας συγκεκριμένος ορισμός αυτού του όρου. Η αναστολή από την εργασία είναι μια προσωρινή απαράδεκτη εκτέλεση επίσημων καθηκόντων για τον ένα ή τον άλλο λόγο, όπως ορίζεται στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και σε άλλες νομοθετικές πράξεις.

Η αναστολή δεν πρέπει να συγχέεται με την απόλυση. Στην πρώτη περίπτωση, το μέτρο είναι προσωρινό. Ο εργαζόμενος είναι εγγεγραμμένος στην εταιρεία και υπό προϋποθέσεις πληρώνεται ακόμη και για διακοπές. Και στη δεύτερη περίπτωση, η παύση των υπηρεσιακών καθηκόντων είναι μόνιμο μέτρο. Το άτομο θα αποκλειστεί από στελέχωσηεταιρείες.

Αυτό είναι όλο. Στην πραγματικότητα, υπάρχουν πολλοί λόγοι για τους οποίους ένας εργοδότης μπορεί να αναστείλει τους εργαζομένους από την εργασία. Και δεν πρέπει να περιοριστείτε στις παραπάνω επιλογές. Το κυριότερο είναι ότι η απόλυση δεν πραγματοποιείται σε αυτές τις καταστάσεις. Μόνο εάν ο εργαζόμενος δεν εξαλείψει σκόπιμα την επακόλουθη παρέμβαση στην εργασία.

Εάν ένας υπάλληλος παραβιάζει τις διατάξεις εργατική νομοθεσίαο εργοδότης του επιβάλλει κυρώσεις. Ένα από αυτά είναι η αποβολή από την εργασία. Τέχνη. Το άρθρο 76 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας θεσπίζει τους λόγους για την εφαρμογή αυτού του μέτρου.

Η λίστα που περιέχεται στο άρθρο δεν είναι εξαντλητική. Η ομοσπονδιακή νομοθεσία και άλλα νομικά έγγραφα μπορούν να καθορίσουν άλλες περιπτώσεις κατά τις οποίες ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να απομακρύνει έναν εργαζόμενο από την εκτέλεση των καθηκόντων του. Ας εξετάσουμε τα χαρακτηριστικά της εφαρμογής των διατάξεων του άρθρου. 76 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας με σχόλια εμπειρογνωμόνων.

Γενικές πληροφορίες

Αναστολή από την εργασία, οι λόγοι για τους οποίους καθορίζονται από το Μέρος 1 του άρθρου. 76 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, - προσωρινή απαγόρευση εργασίας σε εργαζόμενο εργατικές ευθύνες. Αυτό το μέτρο εφαρμόζεται με πρωτοβουλία του εργοδότη ή κατόπιν εντολής (απαίτησης) εργαζομένων και φορέων που είναι εξουσιοδοτημένοι να το πράξουν από την ομοσπονδιακή νομοθεσία και άλλα βιομηχανικά πρότυπα.

Αιτιολογικό

Πώς να εγκαταστήσετε Τέχνη. 76 Κώδικας Εργασίας RF, ο εργοδότης πρέπει να απομακρύνει τον εργαζόμενο:

• Εμφάνιση σε κατάσταση μέθης στην επιχείρηση.
• Δεν έχει υποβληθεί σε εκπαίδευση και μετέπειτα έλεγχο των δεξιοτήτων και των γνώσεων στον τομέα της επαγγελματικής ασφάλειας (ασφάλεια και υγεία στην εργασία) σύμφωνα με τους καθιερωμένους κανόνες.
• Δεν έχει περάσει την υποχρεωτική ιατρική εξέταση.
• Έχοντας αντενδείξεις για την εκτέλεση εργασιών.
• Εάν το ειδικό δικαίωμα ενός ατόμου ανασταλεί για περίοδο έως δύο μηνών.
• Κατόπιν αιτήματος εξουσιοδοτημένων φορέων και υπαλλήλων.
• Σε άλλες περιπτώσεις που ορίζονται από το νόμο.

Κανόνες

Το μέρος 2 του άρθρου 76 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι ο εργοδότης πρέπει να απομακρύνει τον εργαζόμενο έως ότου εξαλειφθούν οι παράγοντες που αποτέλεσαν τη βάση για τη λήψη αυτού του μέτρου, εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά από τον Κώδικα ή άλλο νόμο.

Ενώ ο εργαζόμενος δεν επιτρέπεται να εργαστεί, δεν του καταλογίζεται μισθός. Εξαιρέσεις μπορεί να προβλέπονται στην ομοσπονδιακή νομοθεσία ή στον Εργατικό Κώδικα.

Εάν ο λόγος της αναστολής ήταν η μη ολοκλήρωση της εκπαίδευσης, ο έλεγχος των δεξιοτήτων, οι γνώσεις ή η ιατρική εξέταση χωρίς υπαιτιότητα του εργαζομένου, όλος ο χρόνος απουσίας από την εργασία του καταβάλλεται ως χρόνος αδράνειας.

Τέχνη. 76 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας με σχόλια 2015

Ο εν λόγω κανόνας καθορίζει το επίπεδο ευθύνης του εργαζομένου. Επιπλέον, στο μέρος 1 του άρθρου. Το 76 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι η χρήση του είναι ευθύνη του εργοδότη.

Η αναστολή διενεργείται μέχρι να εξαλειφθούν οι λόγοι για τους οποίους επιβλήθηκε στον εργαζόμενο. Για παράδειγμα, εάν ένας πολίτης εμφανίζεται μεθυσμένος σε μια επιχείρηση, τότε δεν επιτρέπεται να εργάζεται μόνο για την ημέρα που βρισκόταν σε αυτή την κατάσταση.

Συνεπώς, θα ήταν παράνομη η αναστολή αυτού του υπαλλήλου τις επόμενες ημέρες, συμπεριλαμβανομένου, για παράδειγμα, προτού ληφθεί απόφαση για την επιβολή πειθαρχικής κύρωσης σε αυτόν.

Η υποχρέωση που κατοχυρώνεται στο άρθ. 76 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δεν εξαρτάται από το σεβασμό ή την έλλειψη σεβασμού των λόγων για τους οποίους ένας πολίτης δεν υποβλήθηκε σε εκπαίδευση, ιατρική εξέταση ή τεστ γνώσεων. Σε αυτές τις περιπτώσεις ο πολίτης απομακρύνεται υπό οποιεσδήποτε συνθήκες.

Κατάσταση μέθης

Τέχνη. Το 76 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας εφαρμόζεται από τον εργοδότη εάν ένας πολίτης εμφανίζεται στην επιχείρηση μεθυσμένος. Η δηλητηρίαση μπορεί να είναι αλκοολική, ναρκωτική ή να προκαλείται από άλλες τοξικές ουσίες.

Αυτή η κατάσταση μπορεί να επιβεβαιωθεί με ιατρική έκθεση ή άλλα στοιχεία, για παράδειγμα, κατάθεση μάρτυρα. Η κατάθεση μαρτύρων τεκμηριώνεται με πράξη, η οποία συντάσσεται με τη συμμετοχή εκπροσώπου του συνδικαλιστικού σωματείου, εφόσον ο εργαζόμενος σε αναστολή είναι μέλος αυτού.

Υποχρεωτική εκπαίδευση και έλεγχος γνώσεων στην επαγγελματική ασφάλεια

Η υποχρέωση του εργαζομένου να υποβάλλεται σε εκπαίδευση, εκπαίδευση σε ασφαλείς τεχνικές και μεθόδους εργασίας, πρακτική άσκηση και δοκιμή δεξιοτήτων και γνώσεων κατοχυρώνεται στο άρθρο 214 του Κώδικα Εργασίας. Η διαδικασία για τη διοργάνωση αυτών των εκδηλώσεων εγκρίθηκε με το ψήφισμα του Υπουργείου Παιδείας και του Υπουργείου Εργασίας του 2003 Αρ. 1/29.

Εάν πολίτης που έχει ανασταλεί από την άσκηση των επαγγελματικών του καθηκόντων έχει ολοκληρώσει εκπαίδευση και μετέπειτα δοκιμασία γνώσεων/δεξιοτήτων, επιτρέπεται αμέσως να εργαστεί.

Υποχρεωτική ιατρική εξέταση

Για ορισμένους εργαζόμενους, οι περιοδικές ιατρικές εξετάσεις και οι ψυχιατρικές εξετάσεις είναι υποχρεωτικές. Για παράδειγμα, παρέχεται ιατρική εξέταση για υπαλλήλους επιβλαβών, επικίνδυνων βιομηχανιών και για διδακτικό προσωπικό.

Με βάση τα αποτελέσματα της εξέτασης εκδίδεται πόρισμα. Εάν περιέχει αντενδείξεις για εργασιακές δραστηριότητες, ο εργαζόμενος θα τεθεί σε αναστολή από την εργασία.

Οι κανόνες οργάνωσης και διενέργειας ιατρικών εξετάσεων εγκρίνονται με Διαταγές του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης.

Αναστολή ειδικών δικαιωμάτων

Στην Τέχνη. 76 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας υπάρχει μια ρήτρα που δηλώνει ότι η απομάκρυνση για τον καθορισμένο λόγο πραγματοποιείται εάν ο περιορισμός για τον εργαζόμενο έχει τεθεί για περίοδο έως και 2 μηνών.

Ένα ειδικό δικαίωμα μπορεί να είναι το δικαίωμα οδήγησης οχήματος, άδεια οπλοφορίας κ.λπ.

Ταυτόχρονα, στο Art. 76 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι η αναστολή εφαρμόζεται εάν ο περιορισμός που επιβάλλεται στον εργαζόμενο συνεπάγεται την αδυναμία εκτέλεσης των καθηκόντων του και τη μετάθεσή του σε άλλη θέση σύμφωνα με το γραπτή συγκατάθεσηεπίσης δεν είναι δυνατό.

Ο εργοδότης σε τέτοιες περιπτώσεις πρέπει να προσφέρει στον εργαζόμενο όλες τις κενές θέσεις που είναι κατάλληλες για τον εργαζόμενο. Αυτή μπορεί να είναι μια κενή θέση, μια επαγγελματική δραστηριότητα που αντιστοιχεί στα προσόντα του ατόμου, μια θέση χαμηλότερης κατάταξης ή χαμηλότερης αμοιβής. Μία από τις κύριες προϋποθέσεις για τη μετάφραση είναι η απουσία αντενδείξεων για την εκτέλεση της εργασίας. Ο εργοδότης πρέπει να προσφέρει όλες τις κενές θέσεις που έχει στη συγκεκριμένη περιοχή. Υποχρεούται να προσφέρει εργασία σε άλλες περιοχές/περιοχές εφόσον αυτό προβλέπεται σε άλλες συμφωνίες με τον εργαζόμενο.

Εάν η περίοδος αναστολής του δικαιώματος υπερβαίνει τους 2 μήνες που ορίζεται στο άρθ. 76 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ή ένας πολίτης γενικά στερείται/δεν έχει το αντίστοιχο πρέπει να καταγγείλει τη σύμβαση μαζί του, σύμφωνα με τις διατάξεις της παραγράφου 9 της παραγράφου 1 του μέρους 83 του άρθρου του Κώδικα.

Απαιτήσεις εξουσιοδοτημένων φορέων και υπαλλήλων για απομάκρυνση

Οι αρμόδιες δομές περιλαμβάνουν κυρίως την ομοσπονδιακή επιθεώρηση εργασίας.

Απαίτηση να μην επιτρέπεται να εργαστεί μπορεί να επιβληθεί εναντίον πολίτη που κατηγορείται/ύποπτος για έγκλημα. Σύμφωνα με το άρθρο 114 του Κώδικα Ποινικής Δικονομίας, εάν απαιτείται προσωρινή αναστολή άσκησης των εργασιακών του καθηκόντων, του υπαλλήλου που διεξάγει τη διαδικασία, με τη σύμφωνη γνώμη του προϊσταμένου του ανακριτικού τμήματος (για τον ανακριτή) ή του εισαγγελέα. (για τον ανακριτή), υποβάλλει σχετική αίτηση ενώπιον του δικαστηρίου.

Εντός δύο ημερών, ο δικαστής αποφασίζει με την οποία αποδέχεται ή όχι το αίτημα. Αυτό το έγγραφο αποστέλλεται στον τόπο υλοποίησης επαγγελματικές δραστηριότητεςκατηγορούμενος/ύποπτος.

Όπως ορίζεται στον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 52, οι κρατικοί υγειονομικοί γιατροί και οι αναπληρωτές τους έχουν την εξουσία να αναστείλουν προσωρινά τους πολίτες που είναι φορείς λοιμώξεων και πηγές εξάπλωσης παθολογιών λόγω των ιδιαιτεροτήτων της εργασίας που εκτελούν.

Στην παράγραφο 4 της παραγράφου 69 του άρθρου Ομοσπονδιακός Νόμος αριθ. γενική συνέλευσητων μετόχων, το καταστατικό μιας επιχειρηματικής οντότητας μπορεί να θεσπίσει το δικαίωμα του εποπτικού συμβουλίου (διοικητικό συμβούλιο) να αναστείλει τις εξουσίες του μοναδικού εκτελεστικού οργάνου (γενικός διευθυντής, διευθυντής). Η αντίστοιχη απόφαση χρησιμεύει ως βάση για την εφαρμογή του άρθ. 76 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Απόχρωση

Η απομάκρυνση από τις δραστηριότητες του επικεφαλής μιας μετοχικής εταιρείας σύμφωνα με απόφαση του διοικητικού συμβουλίου πρέπει να διακρίνεται από την απομάκρυνση από τη θέση του διευθυντή της επιχείρησης οφειλέτη βάσει των διατάξεων του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 127 (Νόμος για Πτώχευση). Στην τελευταία περίπτωση, το μέτρο που ελήφθη λειτουργεί ως ανεξάρτητη πρόσθετη βάση για τη λύση της σύμβασης με τον επικεφαλής της εταιρείας.

Σύμφωνα με την παράγραφο 1 του άρθρου 69 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ.

Επιπλέον

Όπως ορίζεται στο άρθρο 76, κατά τη διάρκεια της αναστολής ο πολίτης δεν λαμβάνει μισθό. Εν τω μεταξύ, ορισμένοι ομοσπονδιακοί κανονισμοί περιέχουν εξαιρέσεις.

Για παράδειγμα, το άρθρο 59 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 79 ορίζει ότι οι δημόσιοι υπάλληλοι που έχουν ανασταλεί από την εκτέλεση καθηκόντων σε σχέση με επίσημο έλεγχο διατηρούν τις αποδοχές τους για όλη τη διάρκεια της αναστολής.

Με την αναστολή εργασίας σε εργαζόμενο, ο εργοδότης του απαγορεύει προσωρινά την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων υπό ορισμένες προϋποθέσεις.

Αυτό το μέτρο χρησιμοποιείται σπάνια. Εφόσον μιλάμε για άμεση σχέση εργοδότη και εργαζομένου, είναι απαραίτητη η άμεση συμμετοχή του υπαλλήλου του τμήματος HR - ο σύνδεσμος των δύο ενδιαφερομένων.

Η αναστολή δεν αποτελεί πειθαρχική κύρωση.

Λόγοι και λόγοι

Άρθρο 76 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίαςαπαριθμεί καταστάσεις στις οποίες ένας εργαζόμενος πρέπει να απομακρυνθεί από την εργασία:

Διαδικασία (εγγραφή αναστολής από την εργασία)

Πώς να επισημοποιήσετε την αναστολή από την εργασία; Σε πολλές περιπτώσεις, εγγραφή της αφαίρεσης εξαρτάται από τους κανόνες του ίδιου του οργανισμού, λόγους. Σε ορισμένους κλάδους - μεταφορές, τρόφιμα, τροφοδοσίααυτή η διαδικασία είναι απλοποιημένη.

Εάν διαπιστωθεί περίσταση που χρησιμεύει ως λόγος για την παρεμπόδιση του εργαζομένου από την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων, καταγράφεται εγγράφως.

Για το σκοπό αυτό συντάσσεται υπόμνημα ή πράξη που απευθύνεται στον διαχειριστή. Υπογράφονται από τον συντάκτη και τους μάρτυρες.

Σύμφωνα με γενικούς κανόνες, η αφαίρεση εκδίδεται με τη μορφή εντολής ή δεν έχει αναπτυχθεί ενιαίο έντυπο για αυτούς. Εγγραφο υπογεγραμμένο από τον επικεφαλής του οργανισμού.

Η διαταγή αναφέρει:

Εάν είναι απαραίτητο να αφαιρέσετε γρήγορα, για παράδειγμα, έναν μεθυσμένο υπάλληλο, χρησιμοποιείται μια απλοποιημένη διαδικασία.

Στη συνέχεια, η απομάκρυνση γίνεται με πρωτοβουλία εργαζομένου ιατρικής υπηρεσίας, βάσει στοιχείων από προ-ταξιδιωτική εξέταση, από την άμεση διαχείριση. Ωστόσο, θα εξακολουθεί να απαιτείται εντολή ή οδηγία, καθώς ένα τέτοιο μέτρο συνήθως συνδέεται με τη διακοπή της μισθοδοσίας.

Η πληρωμή δεν σταματά πάντα. Εάν οι συνθήκες λόγω των οποίων τέθηκε σε αναστολή ο εργαζόμενος δεν ήταν υπαιτιότητα του, συνεχίζονται τα δεδουλευμένα, αλλά στο ποσό των 2/3 των αποδοχών.

Μερικές φορές υπάρχει ανάγκη για προσωρινή μετάθεση, για την οποία το τμήμα προσωπικού αναζητά κενή θέση.

Απομάκρυνση εγκύου από την εργασίαεμφανίζεται για ιατρικούς λόγους εάν χρειάζεται ελαφρύτερη εργασία. Διατηρεί τον μέσο μισθό για την προηγούμενη δουλειά της.

Μέχρι να βρεθεί εφικτό έργο γι' αυτήν, μπορεί να ασκήσει το δικαίωμά της για αποφυλάκιση. Σε αυτή την περίπτωση, διατηρεί επίσης τις μέσες αποδοχές της.

Δείγμα εντολής απόλυσης από την εργασία.

Είδος

Υπάρχουν οι ακόλουθοι τύποι αφαίρεσης:

• για όλη την περίοδο απασχόλησης·
• προσωρινά μέχρι να εκλείψει ο λόγος της αναστολής.

Η περίοδος της προσωρινής αναστολής καθορίζεται από τις περιστάσεις, για παράδειγμα, μιας ποινικής υπόθεσης. Μπορεί να διακοπεί κατά τη διάρκεια της παραγωγής εάν δεν χρειάζεται πλέον.

Το ίδιο μπορεί να ειπωθεί για έναν υπάλληλο που είναι φορέας μολυσματικού παράγοντα, αλλά τίθεται σε αναστολή μέχρι να αναρρώσει πλήρως.

Παράνομη αφαίρεση

ΣΕ εργατικό δίκαιοη αναστολή από την εργασία μπορεί να είναι παράνομη. Αυτό σημαίνει κάθε λόγο που δεν προβλέπεται από το νόμο ή έλλειψη επαρκών λόγων.

Σύμφωνα με τους κανόνες του Εργατικού Κώδικα, τότε ο εργοδότης αποζημιώνει τον υπάλληλο του για χαμένα κέρδη. Μπορεί επίσης να υποστεί πειθαρχική ευθύνη - πρόστιμο, αποκλεισμό, αναστολή δραστηριοτήτων.

Προθεσμίες

Η αναστολή άσκησης των καθηκόντων του υπαλλήλου διαρκεί για ολόκληρο το διάστημα έως ότου εξαλειφθούν οι συνθήκες που λειτούργησαν ως βάση για αυτό.

Συνιστάται η περίοδος αυτή να περιορίζεται σε ένα συγκεκριμένο χρονικό πλαίσιο. Αλλά δεν είναι πάντα δυνατή η εγκατάσταση τους. Τότε η συνθήκη ισχύει μέχρι να συμβούν ορισμένα γεγονότα.

Για παράδειγμα, κάποιος που έχει ανασταλεί λόγω αποτυχίας να περάσει μια ιατρική εξέταση επιτρέπεται να εργαστεί αφού την περάσει.

Κοινοποίηση

Η απόφαση απόλυσης πρέπει να προσκομιστεί στον υπάλληλο με την υπογραφή του. Αν αρνηθεί να υπογράψει, του διαβάζονται δυνατά το περιεχόμενο και συντάσσεται αντίστοιχη πράξη.

Μερικές φορές έχει νόημα να ζητήσετε μια γραπτή εξήγηση, η οποία θα γίνει απόδειξη σε περίπτωση διαφωνίας.

Ο εργοδότης οφείλει να χορηγήσει στον εργαζόμενο διαταγή αναστολής κατόπιν αιτήματος. Η απουσία τέτοιου εγγράφου μπορεί να οδηγήσει σε απόλυση λόγω απουσίας.

Νομικές συνέπειες

Η αναστολή λήγει:

• άδεια για εργασία·
• μετάθεση σε άλλη δουλειά.
• απόλυση.

Κάθε περίπτωση απαιτεί την εκτέλεση εντολής. Για να το εκδώσετε, χρειάζεστε ένα έγγραφο που να επιβεβαιώνει την εξάλειψη των περιστάσεων που εμπόδισαν τον εργαζόμενο να εκτελέσει εργασία.

Δικαστική πρακτική

Εάν ένας εργαζόμενος δεν συμφωνεί με την απόφαση του εργοδότη και τη θεωρεί παράνομη, έχει το δικαίωμα να προσφύγει στο δικαστήριο.

Τι μπορεί να απαιτήσει ο ενάγων (εργαζόμενος):

• αναγνώριση της παρανομίας της παραγγελίας·
• ανάκτηση χαμένων μισθών, μέσες αποδοχές, ποσά για διακοπές που προέκυψαν λόγω υπαιτιότητας του εργοδότη.
• επαναφορά (εάν η αναστολή ακολουθήθηκε από απόλυση)·
• καταγράψτε τις αλλαγές σε βιβλίο εργασίαςαν απολυθηκε?
• αποζημίωση ηθικής βλάβης και αποζημίωση δαπανών για αμυντικές υπηρεσίες.

Η εμπειρία έχει δείξει ότι εάν ένας εργοδότης κάνει λάθη στη διαδικασία απομάκρυνσης, η πιθανότητα να κερδίσει την υπόθεση στο δικαστήριο είναι αρκετά υψηλή.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο εργοδότης μπορεί να έχει την ευκαιρία να απομακρύνει έναν εργαζόμενο από την εργασία. Αυτή η διαδικασία εντάσσεται στο πλαίσιο της ισχύουσας ρωσικής εργατικής νομοθεσίας, η οποία ρυθμίζει προσεκτικά τη δυνατότητα εφαρμογής της στους εργαζόμενους και τις νομικές συνέπειες. Οι λόγοι και η διαδικασία απομάκρυνσης από την εργασία σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας μπορεί να περιλαμβάνουν διάφορους λόγους - από ιατρικές ενδείξεις έως δηλητηρίαση από αλκοόλ.

Τι είναι ο αποκλεισμός - νομικά πρότυπα και άρθρο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Η ισχύουσα εργατική νομοθεσία προϋποθέτει τη δυνατότητα εμφάνισης κατά τη διάρκεια της εργασιακές σχέσειςκαταστάσεις στις οποίες ένας εργαζόμενος δεν επιτρέπεται να εκτελεί τα εργασιακά του καθήκοντα λόγω διάφορους λόγους. Και αυτό το ερώτημα έχει νομική ρύθμιση, που διασφαλίζεται κυρίως από τις διατάξεις του άρθρου 76 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ωστόσο, ορισμένα θέματα που σχετίζονται με την απομάκρυνση από την εργασία ρυθμίζονται από άλλους κανονισμούς, οι οποίοι περιλαμβάνουν ιδίως:

• Τέχνη. 73 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Παρά το γεγονός ότι το άρθρο αυτό ρυθμίζει τους λόγους και τη διαδικασία μετάταξης εργαζομένων βάσει ιατρικών εκθέσεων σε άλλες θέσεις, εξετάζει επίσης περιπτώσεις στις οποίες μπορεί να εφαρμοστεί αναστολή από την εργασία.
• Τέχνη. 121 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας εξετάζει την εφαρμογή της αναστολής στο πλαίσιο της περιόδου της θητείας και τις επιπτώσεις της στο ποσό της άδειας μετ' αποδοχών. Έτσι, σύμφωνα με τα πρότυπα του, ο χρόνος αναστολής δεν δίνει δικαίωμα υπαγωγής στην περίοδο εργασίας, βάσει του οποίου καθορίζεται ο αριθμός των ημερών διακοπών, εκτός από περιπτώσεις παράνομης απομάκρυνσης ή απομάκρυνσης χωρίς υπαιτιότητα. του υπαλλήλου.
• Τέχνη. Το 234 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει με τα πρότυπα του την υποχρέωση του εργοδότη να αποζημιώσει τη ζημία που προκλήθηκε στον εργαζόμενο που προκλήθηκε από τη στέρηση της ευκαιρίας εργασίας στην εργασία του, συμπεριλαμβανομένων των περιπτώσεων παράνομης απόλυσης από την εργασία.
• Τέχνη. Το 327.5 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας παρέχει πρόσθετους λόγους για τον αποκλεισμό αλλοδαπών εργαζομένων ή ατόμων χωρίς υπηκοότητα από την εργασία σε εργοδότη.
• Τέχνη. Το 330.4 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ρυθμίζει την εφαρμογή της αναστολής σε εργαζόμενους που απασχολούνται σε υπόγεια εργασία, διευρύνοντας σημαντικά τον κατάλογο των λόγων για ένα τέτοιο μέτρο επιρροής.
• Τέχνη. Το 331.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας εξετάζει πρόσθετες καταστάσεις στις οποίες οι εργαζόμενοι που απασχολούνται στον τομέα της διδασκαλίας μπορούν να τεθούν σε αναστολή από την εργασία.
• Τέχνη. Το 348.5 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας αφορά τις αρχές του αποκλεισμού αθλητών από τη συμμετοχή σε αθλητικές εκδηλώσεις και αγώνες.
• Τέχνη. Το 357 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ρυθμίζει τα δικαιώματα των επιθεωρητών εργασίας και τους δίνει την εξουσία να διατάξουν τους εργοδότες να απομακρύνουν ορισμένους εργαζόμενους από την άσκηση εργασιακών δραστηριοτήτων.

Οι λόγοι της απομάκρυνσης γενικά μπορεί να ποικίλλουν, αλλά ο κυριότερος είναι η διασφάλιση της ασφάλειας τόσο των ίδιων των εργαζομένων όσο και των γύρω τους. Ταυτόχρονα, είναι απαραίτητο να γίνει διάκριση της αναστολής από το χρόνο διακοπής λειτουργίας ή την απουσία - αυτές είναι εντελώς διαφορετικές νομικές έννοιες,επιφέρει διάφορες συνέπειες για τα μέρη της εργασιακής σχέσης. Επίσης, η αναστολή δεν ισχύει για πειθαρχικές κυρώσεις, και σε αντίθεση με αυτούς, ο ορισμός της αναστολής δεν είναι δικαίωμα, αλλά υποχρέωση του εργοδότη.

Η ίδια η αναστολή προβλέπει ότι ο εργαζόμενος δεν επιτρέπεται να εκτελεί τα εργασιακά του καθήκοντα. Μια αντίστοιχη εγγραφή για αυτό γίνεται στο φύλλο χρόνου εργασίας και άλλα εσωτερικά έγγραφα συντάσσονται και καταχωρούνται στην επιχείρηση. Κατά τη διάρκεια της αναστολής, ο εργαζόμενος διατηρεί τη θέση του, αλλά για όλο το διάστημα της αναστολής του υπαλλήλου δεν του καταβάλλονται ημερομίσθια.

Εάν η αναστολή από την εργασία στη συνέχεια κηρυχθεί παράνομη σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης θα υποχρεωθεί να αποζημιώσει για όλες τις ημέρες της αναστολής του εργαζομένου ως χρόνο διακοπής και άλλες νομικές συνέπειες της αναστολής πρέπει επίσης να εξαλειφθούν σε αυτήν την περίπτωση.

Τύποι και λόγοι απομάκρυνσης εργαζομένων από την εργασία

Πριν προχωρήσετε σε μια λεπτομερή εξέταση της διαδικασίας αφαίρεσης, είναι απαραίτητο να κατανοήσετε πότε είναι επιτρεπτή η έναρξή της. Ειδικότερα, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να χρησιμοποιήσει αυτόν τον μηχανισμό για να αναστείλει τις δραστηριότητες των εργαζομένων απλώς με δική του πρωτοβουλία - η χρήση του επιτρέπεται μόνο σε περιπτώσεις που καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα. Η ισχύουσα νομοθεσία προβλέπει τους ακόλουθους λόγους για την απομάκρυνση ενός εργαζομένου από την εργασία:

• Ιατρική έκθεση. Εάν για οποιονδήποτε λόγο αντενδείκνυται ο εργαζόμενος να ασκεί εργασιακές δραστηριότητες στη θέση που κατέχει, ο εργοδότης μπορεί να αναστείλει προσωρινά τον εργαζόμενο από την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων.
• Στέρηση ειδικά δικαιώματααπαραίτητα για την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων. Αυτά μπορεί να περιλαμβάνουν δικαστική απόφαση για έκπτωση, στέρηση ή προσωρινή αφαίρεση άδειας οδήγησης, ανάκληση άδειας και άλλους λόγους, εάν η διάρκεια αυτής της περιόδου δεν υπερβαίνει τον ένα μήνα.
• Παράλειψη υποχρεωτικής ιατρικής εξέτασης, όταν προβλέπεται από τα πρότυπα της ισχύουσας νομοθεσίας.
• Το να είσαι σε κατάσταση μέθης στο χώρο εργασίας - αλκοολικό, τοξικό ή ναρκωτικό.
• Απαιτήσεις κρατικούς φορείςκαι αξιωματούχοι, όπως επιθεωρητές εργασίας.
• Η απουσία του γεγονότος ότι ο εργαζόμενος έχει παρακολουθήσει εκπαίδευση ασφάλειας ή προστασίας της εργασίας, όταν η εκπαίδευση αυτή είναι υποχρεωτική.

Αυτή η λίστα είναι γενική και υποχρεωτική για χρήση. Ορισμένα επαγγέλματα και θέσεις μπορεί να έχουν ευρύτερο φάσμα καταστάσεων στις οποίες μπορεί να ισχύει η αναστολή. Ειδικότερα, τέτοιοι διευρυμένοι λόγοι για την αποτροπή των εργαζομένων από την εκτέλεση των εργασιακών τους καθηκόντων περιλαμβάνουν:

• Λήξη ασφαλιστηρίου συμβολαίου υγείας, άδειας παραμονής, διπλώματος ευρεσιτεχνίας, άδειας εργασίας ή άδειας προσωρινής διαμονής εάν ο εργαζόμενος είναι αλλοδαπός ή ανιθαγενής.
• Η άρνηση χρήσης ατομικού προστατευτικού εξοπλισμού, η μη συμμόρφωση με άλλες απαιτήσεις ασφαλείας που ορίζονται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία και η παρουσία εύφλεκτων αντικειμένων, αλκοόλ, ναρκωτικών ή προσωπικής περιουσίας που θα μπορούσαν να αποτελέσουν απειλή για την ασφάλεια είναι λόγοι αποκλεισμού από υπόγειες εργασίες.
• Διεξαγωγή ποινικών διαδικασιών κατά του διδακτικού προσωπικού, καθώς και άλλων προσώπων των οποίων η εργασία είναι η παροχή υπηρεσιών που απευθύνονται σε παιδιά σύμφωνα με ορισμένα άρθρα του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας - έως ότου το δικαστήριο λάβει οριστική απόφαση.

Η διάρκεια της αναστολής από την εργασία καθορίζεται για κάθε περίπτωση ξεχωριστά. Γενικά, τα γενικά αποδεκτά πρότυπα της εργατικής νομοθεσίας υποδηλώνουν ότι αυτός ο αποκλεισμός από την εργασία μπορεί να διαρκέσει έως ότου εξαλειφθούν οι λόγοι του αποκλεισμού.

Λόγοι και διαδικασία απομάκρυνσης από την εργασία βάσει αυτών

Η τρέχουσα διαδικασία αφαίρεσης έχει μάλλον αδύναμη νομική ρύθμιση, επομένως ο εργοδότης θα πρέπει να τηρεί απλές αλλά αποτελεσματικές μεθόδους, επιτρέποντας την εφαρμογή αυτών των προτύπων του Εργατικού Κώδικα. Στις περισσότερες περιπτώσεις, ο μηχανισμός αφαίρεσης εκτελείται ως εξής:

1. Ο εργοδότης λαμβάνει ένα έγγραφο βάσει του οποίου ο εργαζόμενος μπορεί να τεθεί σε αναστολή. Ένα τέτοιο έγγραφο μπορεί να είναι ιατρική έκθεση, εκθέσεις άλλων εργαζομένων, αποφάσεις της επιθεώρησης εργασίας, αποφάσεις δικαστηρίου ή άλλων οργάνων για την αναστολή των ειδικών δικαιωμάτων των εργαζομένων και άλλα έγγραφα.
2. Ο εργοδότης εκδίδει εντολή απομάκρυνσης του εργαζομένου από την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων μέχρι να εξαλειφθούν οι λόγοι που οδήγησαν σε αυτό.
3. Αντίγραφο της διαταγής δίνεται στον υπάλληλο έναντι πράξης που υπογράφεται από άλλους δύο υπαλλήλους. Σε περίπτωση άρνησης παραλαβής συντάσσεται και έκθεση. Εάν δεν είναι δυνατή η παράδοση του εγγράφου στον υπάλληλο, αποστέλλεται αντίγραφό του ταχυδρομικώς με απογραφή και ειδοποίηση.
4. Ο υπάλληλος τίθεται σε αναστολή από τη θέση του, και για τη διάρκεια της αναστολής γίνεται αντίστοιχη σημείωση στο φύλλο χρόνου εργασίας.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, η αναστολή δεν είναι δυνατή λόγω των ενεργειών του εργαζομένου. Για παράδειγμα - όταν είναι μεθυσμένος. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να χρησιμοποιήσει τη βοήθεια των υπηρεσιών επιβολής του νόμου. Εάν ο εργαζόμενος αρνηθεί να φύγει χώρο εργασίαςκαι ασκεί τα εργασιακά του καθήκοντα παρά την αναστολή, από παραστατικής άποψης εξακολουθεί να θεωρείται σε αναστολή με τις ανάλογες έννομες συνέπειες.

Παράνομη απομάκρυνση από την εργασία και άλλες αποχρώσεις της διαδικασίας

Η διαδικασία αφαίρεσης έχει πολλές πρόσθετες αποχρώσεις που πρέπει να γνωρίζουν τόσο ο εργαζόμενος όσο και ο εργοδότης. Πρώτα απ 'όλα, εάν η απόλυση κριθεί παράνομη, ο εργαζόμενος μπορεί να απαιτήσει την καταβολή όλων των αποδοχών που του οφείλονται για την περίοδο κατά την οποία είχε ανασταλεί από τα καθήκοντά του. Σε αυτή την περίπτωση, οι αποδοχές καταβάλλονται στο ακέραιο, σαν ο εργαζόμενος να βρισκόταν πράγματι στον χώρο εργασίας και να εκτελούσε τα καθήκοντά του.

Η απομάκρυνση υπαλλήλου που βρίσκεται σε κατάσταση μέθης απαιτεί υποχρεωτική καταγραφή αυτού του γεγονότος και συγκέντρωση αποδεικτικών στοιχείων σε περίπτωση που ο εργαζόμενος μπορεί να αμφισβητήσει τη διαδικασία ή εάν είναι απαραίτητο να απολυθεί ο εργαζόμενος για το αδίκημα αυτό. Σημειωτέον ότι σε αυτή την περίπτωση ο εργοδότης υποχρεούται να απομακρύνει τον εργαζόμενο, και η απόλυση είναι δικαίωμά του, αλλά μπορεί να μην ισχύει για τον εργαζόμενο.

Εάν είναι απαραίτητη η απομάκρυνση για ιατρικούς λόγους, ο εργοδότης πρέπει πρώτα να προσφέρει στον εργαζόμενο όλες τις διαθέσιμες και κατάλληλες ιατρικά θέσεις στην επιχείρηση στην οποία μπορεί να μετατεθεί. Απομάκρυνση σε αυτή την περίπτωση επιτρέπεται μόνο εάν δεν υπάρχουν αντίστοιχες θέσεις ή εάν ο εργαζόμενος αρνηθεί να μετατεθεί σε άλλη εργασία. Κατά τη διάρκεια της αναστολής, η θέση του υπαλλήλου παραμένει σε κάθε περίπτωση καθ' όλη τη διάρκεια της αναστολής.

Η περίοδος ασφάλισης του εργαζομένου δεν συγκεντρώνεται κατά τη διάρκεια της περιόδου αναστολής, καθώς οι πληρωμές για αυτήν στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας και στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων δεν πραγματοποιούνται για την καθορισμένη περίοδο.