Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου για την εκτέλεση συγκεκριμένης εργασίας. Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου για την εκτέλεση συγκεκριμένης εργασίας

Οι συμβάσεις προσωρινής απασχόλησης ανήκουν στην κατηγορία των συμβάσεων ορισμένου χρόνου. Χωρίς τη σύναψη κατάλληλης σύμβασης εργασίας, είναι αδύνατο για έναν μισθωτό να διατηρήσει τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του. Λόγω της έλλειψης επίσημου εγγράφου, εάν προκύψουν διαφορές στο δικαστήριο, θα είναι αρκετά δύσκολο να αποδειχθεί παραβίαση του ισχύοντος Εργατικού Κώδικα της χώρας.

Σύναψη προσωρινής σύμβασης εργασίας. Ιδιαιτερότητες

Μια προσωρινή σύμβαση εργασίας έχει τις θεμελιώδεις διαφορές της. Πρώτον, περιορίζεται από χρονικά πλαίσια. Αυτή είναι η κύρια διαφορά του από μια σύμβαση αορίστου χρόνου. Επίσης, η σύμβαση προσωρινής εργασίας είναι εφάπαξ και, κατά κανόνα, συνάπτεται για δύο μήνες. Η σύναψη προσωρινής σύμβασης εργασίας είναι σχετική στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• Εάν ένας μόνιμος υπάλληλος πάει διακοπές
• Ενώ ένας υπάλληλος υποβάλλεται σε εναλλακτική υπηρεσία
• Κατά την παροχή υπηρεσιών στο εξωτερικό
• Εάν η εργασία είναι εποχιακή
• Για πρακτική άσκηση
• Κατά τη διάρκεια της ασθένειας του κύριου υπαλλήλου
• Όταν διορίζεται σε θέση για δοκιμαστική περίοδο
• Για να εκτελέσετε ένα συγκεκριμένο είδος εργασίας

Η σύμβαση προσωρινής απασχόλησης πρέπει να περιέχει τα ακόλουθα στοιχεία και πληροφορίες:

• ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ. Αυτά περιλαμβάνουν τη νομική διεύθυνση, το όνομα του οργανισμού, τα στοιχεία του εργοδότη, τα στοιχεία επικοινωνίας.
• Προσωπικά δεδομένα του εργαζομένου. Μιλάμε για διαβατήριο, διεύθυνση, ημερομηνία γέννησης, αριθμό SNILS.

Γειά σου! Σήμερα θα μιλήσουμε για πρόσληψη με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου. Τα χαρακτηριστικά μιας τέτοιας συμφωνίας περιγράφονται λεπτομερώς στο Κώδικας Εργασίας, αλλά παρόλα αυτά, όταν προσλαμβάνει νέους υπαλλήλους για μια περίοδο, η εταιρεία κάνει συχνά λάθη. Προκειμένου να αποφευχθούν νομικές διαφορές και πρόστιμα, ο εργοδότης θα πρέπει να κατανοήσει λεπτομερώς όλα τα ζητήματα.

Τι είναι η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου;

Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου - κοινός τύπος συμφωνίας μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου, όταν για συγκεκριμένους λόγους η σχέση αυτή έχει συμφωνημένη ημερομηνία λήξης, σε αντίθεση με τη συνηθισμένη.

• Κατεβάστε το έντυπο, δείγμα σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου
• Κατεβάστε ένα δείγμα παραγγελίας για απασχόληση με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου

Συμβάσεις ορισμένου χρόνου και αορίστου χρόνου - ποια είναι η διαφορά;

Για ευκολία σύγκρισης, παρουσιάζουμε τα δεδομένα σε μορφή πίνακα:

Ωστόσο, ο εργοδότης δεν μπορεί πάντα να επιλέξει ελεύθερα τι είδους σύμβαση θα προσφέρει στον αιτούντα, καθώς σε ορισμένα σημεία ο νόμος απαιτεί τη σύναψη ΣΜΝ και σε άλλα καθιστά δυνατή, αλλά όχι υποχρεωτική, μια τέτοια ενέργεια εκ μέρους του εργοδότη.

Σε ποιες περιπτώσεις είναι απαραίτητη η εγγραφή υπαλλήλου στο STD;

Υπάρχουν είδη εργασίας, η φύση και οι συνθήκες των οποίων απαιτούν τη σύναψη σύμβασης εργασίας για περιορισμένο χρονικό διάστημα. Τις περισσότερες φορές αυτό οφείλεται σε φυσικούς ή εποχιακούς παράγοντες, καθώς και σε αδυναμία γνώσης της ημερομηνίας λήξης της δραστηριότητας.

Ας απαριθμήσουμε τις κύριες περιπτώσεις:

• Κατά την απουσία μόνιμου υπαλλήλου (για παράδειγμα, λόγω άδειας μητρότητας).
• Όταν στέλνετε έναν υπάλληλο να εργαστεί στο εξωτερικό.
• Όταν ένας αθλητής μεταβαίνει προσωρινά σε άλλον εργοδότη.
• Εάν ο ίδιος ο εργοδότης έχει δημιουργηθεί προσωρινά για να λύσει ένα συγκεκριμένο πρόβλημα.
• Για δραστηριότητες που δεν είναι τυπικές για τον οργανισμό.
• Για την εκτέλεση εποχιακών εργασιών.
• Για την εκτέλεση προσωρινής εργασίας (έως δύο μήνες).
• Για εργασία σε σχέση με επαγγελματικές δραστηριότητες/πρακτικές.
• Για πρόσωπα που έχουν ανατεθεί σε δημόσια έργα·
• Εάν ο υπάλληλος είναι αντιπρύτανης ανώτατου εκπαιδευτικού ιδρύματος·
• Εάν οι πολίτες υποβάλλονται σε εναλλακτική δημόσια υπηρεσία·
• Όταν εκλέγεται για ορισμένη θητεία ως μέλος αιρετού οργάνου.

Σε ποιες περιπτώσεις είναι δυνατή, αλλά όχι απαραίτητη, η εγγραφή υπαλλήλου στο ΣΜΕ;

Το προαιρετικό ΣΜΝ ονομάζεται «σύμφωνα με συμφωνία των μερών».

Ένας εργοδότης μπορεί να το συνάψει με άτομα υπό τις ακόλουθες συνθήκες:

• Μικρές επιχειρήσεις με προσωπικό που δεν υπερβαίνει τα τριάντα πέντε άτομα·
• Υπάλληλος σε ηλικία συνταξιοδότησης και επίσης εάν, σύμφωνα με τη συνταγή γιατρού, μπορεί να είναι μόνο σε προσωρινή εργασία.
• Η εργασία στον Άπω Βορρά απαιτεί μετακίνηση εκεί.
• Για την εξάλειψη των συνεπειών καταστροφών, επιδημιών, ατυχημάτων, καθώς και την πρόληψη αυτών των γεγονότων.
• Ανθρωποι δημιουργικά επαγγέλματα(κινηματογραφιστές, δημοσιογράφοι μέσων ενημέρωσης, καλλιτέχνες του θεάτρου και του τσίρκου).
• Εργάτης πλήρης απασχόλησησπουδές σε εκπαιδευτικό ίδρυμα ·
• Μέλη πληρώματος θαλάσσιων και ποταμών σκαφών.
• Οι διευθυντές, οι αναπληρωτές τους και οι προϊστάμενοι λογιστές των επιχειρήσεων, ανεξάρτητα από τη μορφή ιδιοκτησίας και δραστηριότητας της εταιρείας·
• Μερικής απασχόλησης?
• Αναπληρωματικές θέσεις επιστημονικού και παιδαγωγικού προσωπικού σε ανώτατο εκπαιδευτικό ίδρυμα.
• Πρόσωπα που προσκαλούνται σε θέση προπονητή για προετοιμασία μαθητών για αγώνες.

Σε όλες τις άλλες περιπτώσεις (τη συντριπτική τους πλειοψηφία), ο νόμος προβλέπει την πρόσληψη εργαζομένων μόνο με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου.

Πώς να κάνετε σωστά αίτηση για εργασία σύμφωνα με ΣΜΝ

Έτσι, εάν ο εργοδότης είναι πεπεισμένος ότι η περίπτωση του μελλοντικού υπαλλήλου του εμπίπτει σε ένα από τα παραπάνω σημεία, τίθεται το ερώτημα σχετικά με την κατάλληλη πρόσληψη, συμπεριλαμβανομένης της σωστής συμπλήρωσης όλων των εγγράφων. Γενικά, η απασχόληση με ΣΜΝ δεν διαφέρει από την παραδοσιακή απασχόληση, αλλά έχει πολλά χαρακτηριστικά.

Και στις δύο επιλογές, για απασχόληση, ο εργαζόμενος πρέπει να φέρει τα ακόλουθα έγγραφα στο τμήμα προσωπικού:

• Διαβατήριο ή άλλο έγγραφο ταυτότητας·
• Βιβλίο εργασίας (αν είναι η πρώτη δουλειά, ο εργοδότης βάσει νόμου δεν έχει το δικαίωμα να ζητήσει από τον εργαζόμενο να φέρει άδειο βιβλίο, αφού είναι έγγραφο αυστηρής λογοδοσίας. Πρέπει να το υπογράψει ο ίδιος ο εργοδότης).
• Πιστοποιητικό ασφάλισης κρατικής συνταξιοδοτικής ασφάλισης (SNILS).
• Έγγραφα στρατιωτικής εγγραφής – για πρόσωπα υπόχρεα για στρατιωτική θητεία.
• Έγγραφο για την εκπαίδευση ή τα προσόντα·
• Πιστοποιητικό καλής συμπεριφοράς.

Αυστηρά σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να ζητήσει από τον εργαζόμενο ΚΑΣΣΙΤΕΡΟΣ, καθώς και εγγραφή στον τόπο κατοικίας, αλλά συχνά χρειάζονται και ως εκ τούτου ζητούνται. Όσον αφορά τα ιατρικά βιβλία, η ανάγκη τους καθορίζεται από τη φύση της δραστηριότητας του εργαζομένου (εμπόριο, εκπαίδευση, εστίαση κ.λπ.).

Αφού ο υπάλληλος υποβάλει τα έγγραφα, ξεκινά το επόμενο στάδιο πολλαπλών σταδίων - η εγγραφή του από την υπηρεσία προσωπικού του οργανισμού. Σε αυτό το στάδιο, υπάρχουν ορισμένες αποχρώσεις χαρακτηριστικές του STD.
Ας τα δούμε στον πίνακα:

ΣΕ επιτακτικόςακόμη και πριν από την υπογραφή της σύμβασης, ο εργαζόμενος πρέπει να εξοικειωθεί με τους εσωτερικούς κανόνες κανονισμούς εργασίας, του περιγραφή εργασίας, και επίσης επιβεβαιώστε την εξοικείωση σας με μια υπογραφή στο κατάλληλο ημερολόγιο.

Η σύμβαση εργασίας, η παραγγελία και το βιβλίο εργασίας καταχωρούνται στα κατάλληλα ημερολόγια από υπάλληλο του τμήματος προσωπικού.

Ποια περίοδος δοκιμασίας μπορεί να οριστεί για ΣΜΝ;

Ως γνωστόν, με κανονική σύμβαση εργασίας δοκιμασίαδεν μπορεί να υπερβαίνει τους τρεις μήνες (ή τους έξι μήνες στην περίπτωση της θέσης του διευθυντή ή του προϊσταμένου λογιστή). Ωστόσο, με ΣΜΝ οι συνθήκες είναι κάπως διαφορετικές, δεδομένης της πιθανής μικρής διάρκειας εργασίας.

• Εκτός εάν προβλέπεται διαφορετικά, η δοκιμαστική περίοδος παραμένει τυπική - έως τρεις μήνες.
• Εάν το TD εκδίδεται για περίοδο δύο έως έξι μηνών, τότε η διάρκεια της δοκιμής δεν μπορεί να υπερβαίνει τις δύο εβδομάδες.
• Εάν η σύμβαση συναφθεί για περίοδο μικρότερη των δύο μηνών, τότε η δοκιμή δεν πραγματοποιείται.

Έτσι, εξετάσαμε τα βασικά ζητήματα σχετικά με μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου. Ας ελπίσουμε ότι οι πληροφορίες που θα λάβουμε θα επιτρέψουν στους εργοδότες να πλοηγηθούν καλύτερα σε αυτό το δύσκολο ζήτημα και να οδηγήσουν με μεγαλύτερη αυτοπεποίθηση την επιχείρησή τους στην επιτυχία.

Με γενικός κανόναςΣυνάπτεται σύμβαση εργασίας με κάθε εργαζόμενο που εργάζεται στον οργανισμό. Ρυθμίζει τη σχέση μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου.

Μία από τις επιλογές για σύμβαση εργασίας με εργαζόμενο είναι η σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου. Κατά την ολοκλήρωσή του, αξίζει να ληφθούν υπόψη οι διατυπώσεις που θα βοηθήσουν στην αποφυγή αξιώσεων κατά την επιθεώρηση. Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας. Αυτά, ειδικότερα, είναι η συγκεκριμένη περίοδος για την οποία υπογράφεται η συμφωνία, καθώς και οι λόγοι σύναψής της.

Με ποιον να συμπεράνεις;

Συνήθως, μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου συνάπτεται σε δύο περιπτώσεις. Το πρώτο είναι όταν η εργασιακή σχέση δεν μπορεί να συναφθεί για αόριστο χρόνο, λαμβανομένης υπόψη της φύσης της προς εκτέλεση εργασίας ή των συνθηκών υλοποίησής της. Για παράδειγμα, κατά τη διάρκεια των καθηκόντων ενός απόντα εργαζόμενου, του οποίου ο τόπος εργασίας διατηρείται (άδεια μητρότητας).

Πρέπει να συναφθεί σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου κατά την εκτέλεση προσωρινών (έως δύο μηνών) ή εποχιακή εργασίαόταν ισχύει φυσικές συνθήκεςμπορεί να παραχθεί μόνο κατά τη διάρκεια μιας συγκεκριμένης περιόδου, εποχής.

Μια τέτοια συμφωνία συνάπτεται επίσης με υπαλλήλους που αποστέλλονται για εργασία στο εξωτερικό. Πρέπει να υπογράψετε μια συμφωνία μαζί τους για περίοδο που δεν υπερβαίνει τα τρία χρόνια (άρθρο 338 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Στο τέλος της τριετίας, η σύμβαση εργασίας θα πρέπει να ανανεωθεί για νέα θητεία.

Η εργατική νομοθεσία απαιτεί την υπογραφή συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου κατά την εκτέλεση εργασιών εκτός του πεδίου των συνήθων δραστηριοτήτων του εργοδότη. Για παράδειγμα, ανακατασκευή, εγκατάσταση, θέση σε λειτουργία και άλλες εργασίες.

Πρέπει να ξέρω

Μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου μπορεί να συναφθεί σε δύο περιπτώσεις: με συμφωνία των μερών και ανάλογα με τη φύση της εργασίας που εκτελείται.

Οι εργαζόμενοι που εκτελούν προσωρινή εργασία (έως ένα έτος) πρέπει επίσης να συνάψουν σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου. Ειδικότερα, εάν πρόκειται για εργασίες που σχετίζονται με την επέκταση της παραγωγής ή τον όγκο των παρεχόμενων υπηρεσιών.

Μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου συνάπτεται επίσης με άτομα που εργάζονται σε οργανισμούς που δημιουργήθηκαν για μια γνωστή περίοδο (ή όταν αυτή η περίοδος δεν μπορεί να προσδιοριστεί επακριβώς), καθώς και για να εκτελέσουν μια συγκεκριμένη εργασία.

Αξίζει να θυμηθούμε ότι πρέπει να υπογραφεί σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με προσωπικό που αποσκοπεί στην εκτέλεση εργασιών που σχετίζονται άμεσα με πρακτική άσκηση και επαγγελματική κατάρτιση. Είναι η ίδια ιστορία όταν ένας υπάλληλος στέλνεται από την υπηρεσία απασχόλησης σε προσωρινή εργασία ή σε δημόσια έργα.

Η δεύτερη περίπτωση κατά την οποία απαιτείται σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου είναι η εκτέλεση της εργασίας χωρίς να λαμβάνεται υπόψη η φύση της και οι προϋποθέσεις εκτέλεσής της. Για παράδειγμα, μια τέτοια συμφωνία συνάπτεται με εργαζόμενους που έρχονται να εργαστούν για εργοδότες - μικρές επιχειρήσεις (συμπεριλαμβανομένων των μεμονωμένων επιχειρηματιών), των οποίων ο αριθμός των εργαζομένων δεν υπερβαίνει τα 35 άτομα. Για λιανεμποριοκαι καταναλωτικών υπηρεσιών, ο ελάχιστος αριθμός είναι 20 άτομα.

Η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου συνάπτεται με συνταξιούχους ηλικίας που εισέρχονται στην εργασία, καθώς και με άτομα στα οποία, για λόγους υγείας, σύμφωνα με ιατρική βεβαίωση, επιτρέπεται να εργάζονται αποκλειστικά προσωρινής φύσης.

Ειδικοί κανόνες

Η μέγιστη περίοδος για τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου είναι πέντε έτη.

Επιπλέον, μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου συνάπτεται όταν η εταιρεία βρίσκεται στον Άπω Βορρά και σε αντίστοιχες περιοχές, εάν η είσοδος σε μια θέση εργασίας συνεπάγεται μετακίνηση στον τόπο εργασίας.

Μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου μπορεί να συναφθεί με διευθυντές, αναπληρωτές διευθυντές και επικεφαλής λογιστές οργανισμών, ανεξάρτητα από τις οργανωτικές, νομικές μορφές και μορφές ιδιοκτησίας.

Ο κατάλογος των περιπτώσεων στις οποίες μπορεί να συναφθεί σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου είναι ανοιχτός, επομένως μπορεί να συναφθεί σε άλλες περιπτώσεις που επιτρέπονται από το νόμο, για παράδειγμα, κατά την εκτέλεση επειγουσών εργασιών για την πρόληψη καταστροφών, ατυχημάτων ή άλλων καταστάσεων έκτακτης ανάγκης. Ωστόσο, μια τέτοια συμφωνία πρέπει επίσης να περιέχει πληροφορίες και υποχρεωτικούς όρους υπό τους οποίους θεωρείται ότι έχει συναφθεί. Συγκεκριμένα, πρέπει να αναφέρετε τον τόπο εργασίας, τις εργασιακές λειτουργίες, πληροφορίες σχετικά με τα μέρη που συνάπτουν τη σύμβαση και άλλα (άρθρο 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Χρονική φυλάκιση

Μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου είναι μια συμφωνία που προσδιορίζει τη διάρκεια ισχύος της (άρθρο 59 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αυτός ο κανόναςσημαίνει ότι η σύμβαση πρέπει να περιλαμβάνει συγκεκριμένη περίοδο για την οποία προσλαμβάνεται ο εργαζόμενος. Σε αντίθετη περίπτωση, η σύμβαση μεταφέρεται αυτόματα στην κατηγορία της απεριόριστης διάρκειας.

Η λήξη της διάρκειας μιας τέτοιας συμφωνίας μπορεί να είναι η εμφάνιση ορισμένων γεγονότων (για παράδειγμα, ο υπάλληλος που αντικαταστάθηκε επέστρεψε από τις διακοπές ή το τέλος της εποχικής εργασίας) ή μια συγκεκριμένη ημερομηνία.

Η μέγιστη διάρκεια ισχύος μιας σύμβασης εργασίας είναι πέντε χρόνια (άρθρο 58 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Όσο για την ελάχιστη περίοδο, δεν ρυθμίζεται από το νόμο. Μπορεί να ολοκληρωθεί για ένα μήνα, για μια εβδομάδα ή ακόμα και για μία ημέρα. Εάν υπογραφεί σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου για μία ημέρα, τότε ο εργοδότης πρέπει να έχει αιτιολογία για τη σύναψη μιας τέτοιας σύμβασης. Σε αυτή την περίπτωση, είναι πολύ πιο κερδοφόρο να συνάπτονται αστικές συμβάσεις (συμβάσεις, υπηρεσίες επί πληρωμή).

Η επαναλαμβανόμενη εκ νέου σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου για σύντομο χρονικό διάστημα για την εκτέλεση της ίδιας θέσης εργασίας αποτελεί λόγο επανεκπαίδευσης σε σύμβαση αορίστου χρόνου (Ψήφισμα της Ολομέλειας του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαρτίου , 2004 Αρ. 2).

Ωστόσο, εάν ένας υπάλληλος αντικατέστησε άλλον εργαζόμενο και επέστρεψε στην εργασία του, τότε η τρέχουσα σύμβαση με τον «στρατεύσιμο» μπορεί να λυθεί και, με συμφωνία των μερών, να συναφθεί νέα σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου.

Βάση συμπερασμάτων

Η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου πρέπει να περιέχει τους λόγους για τους οποίους είναι επείγουσα. Για παράδειγμα, πρόκειται για την εκτέλεση εποχικής εργασίας, σε σχέση με την οποία ένας υπάλληλος προσλαμβάνεται για να εργαστεί για αρκετούς μήνες ή εργάζεται στο εξωτερικό. Τέτοιες περιστάσεις πρέπει να αναφέρονται στη σύμβαση εργασίας. Ελλείψει επαρκών λόγων ικανών να χαρακτηρίσουν τη σύμβαση ως ορισμένου χρόνου, οι ρυθμιστικές αρχές θα θεωρήσουν τη σύναψή της παράνομη και θα τη θεωρήσουν ως σύμβαση αορίστου χρόνου.

Ως εκ τούτου, μια σύμβαση εργασίας πρέπει να περιέχει τον λόγο (τους) και την περίοδο για την οποία συνάπτεται.

Ντεκόρ

Κατά την πρόσληψη με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, στην εντολή εργασίας για έντυπο Νο. Τ-1 ή Τ-1απρέπει να αναφέρετε την ημερομηνία λήξης της ισχύος του ή το γεγονός που θα χρησιμεύσει ως βάση για τη λήξη του, για παράδειγμα, την αναχώρηση του εργαζομένου από τη γονική άδεια.

Προσοχή

Οι πληρωμές βάσει σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου υπόκεινται τόσο σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων όσο και σε εισφορές σε ταμεία γενική διαδικασία.

Επιπλέον, στην ενότητα «Προϋποθέσεις απασχόλησης, φύση εργασίας» θα πρέπει να αναφέρεται ότι ο εργαζόμενος προσλαμβάνεται για ορισμένο χρονικό διάστημα και (ή) για να εκτελέσει συγκεκριμένη εργασία. Για παράδειγμα, «με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου σε σχέση με την αποστολή για εργασία στο Άμστερνταμ» (δείτε ένα παράδειγμα δείγματος συμπλήρωσης μιας παραγγελίας για απασχόληση βάσει σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου).

Αποχρώσεις της εργασίας

Έχοντας συνάψει σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με έναν εργαζόμενο, ο λογιστής του οργανισμού πρέπει να συμμορφώνεται με ορισμένες προϋποθέσεις. Έτσι, εάν κανένα από τα συμβαλλόμενα μέρη δεν ζήτησε καταγγελία μιας τέτοιας σύμβασης λόγω της λήξης της και ο εργαζόμενος συνεχίσει να εργάζεται, η προϋπόθεση του ορισμένου χρόνου της σύμβασης εργασίας χάνει ισχύ. Στη συνέχεια, η σύμβαση εργασίας θεωρείται ότι έχει συναφθεί για αόριστο χρονικό διάστημα (άρθρο 58 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Με τη λήξη της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της γυναίκας, ο εργοδότης υποχρεούται, κατόπιν έγγραφης αίτησής της και με την παροχή ιατρικής βεβαίωσης που βεβαιώνει την κατάσταση της εγκυμοσύνης, να παρατείνει τη διάρκεια της σύμβασης εργασίας (μέχρι το τέλος της εγκυμοσύνης). ). Ένας τέτοιος εργαζόμενος, κατόπιν αιτήματος του εργοδότη, απαιτείται να υποβάλλει ιατρική βεβαίωση που να επιβεβαιώνει την εγκυμοσύνη μία φορά κάθε τρεις μήνες.

Οι εργαζόμενοι που εργάζονται με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου απαγορεύεται να καθιερώσουν περίοδο δοκιμασίας (άρθρο 289 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Οι εργαζόμενοι με τους οποίους έχει συναφθεί σύμβαση εργασίας διάρκειας έως δύο μηνών, με τους γραπτή συγκατάθεσημπορεί να χρειαστεί να εργαστούν τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες ημέρες διακοπές. Η εργασία για αυτές τις μέρες αποζημιώνεται σε μετρητά τουλάχιστον το διπλάσιο του ποσού. Ας υπενθυμίσουμε ότι, κατά γενικό κανόνα, για εργασία Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμη αργία, ο εργαζόμενος μπορεί να λάβει, κατ' επιλογή του, είτε χρηματική αποζημίωση είτε δικαίωμα σε επιπλέον ημέρα ανάπαυσης (άρθρο 153 του Κ.Ν. Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ωστόσο, οι «στρατεύσιμοι» δεν μπορούν να πάρουν άλλη μέρα για ξεκούραση, αλλά μόνο χρηματική αποζημίωση.

Υπάλληλος που έχει συνάψει σύμβαση εργασίας για περίοδο έως δύο μηνών, αποζημίωση λόγω απόλυσηςκατά την απόλυση δεν υπάρχει πληρωμή. Ωστόσο, διαφορετικά μπορεί να καθοριστεί με συμφωνία των μερών με συλλογική ή εργατική σύμβαση ή ομοσπονδιακούς νόμους (άρθρο 292 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Στους «στρατεύσιμους» παρέχεται άδεια μετ' αποδοχών ή καταβάλλεται αποζημίωση κατά την απόλυση με ποσοστό δύο εργάσιμων ημερών ανά μήνα εργασίας (άρθρο 291 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ο εργαζόμενος που έχει συνάψει σύμβαση εργασίας διάρκειας έως δύο μηνών, σε περίπτωση καταγγελίας της, υποχρεούται να ενημερώσει εγγράφως τον εργοδότη τρεις ημερολογιακές ημέρες πριν. Εάν ο εργοδότης σκοπεύει να απολύσει έναν τέτοιο εργαζόμενο λόγω εκκαθάρισης του οργανισμού, μείωσης προσωπικού ή προσωπικού, είναι απαραίτητο να ειδοποιήσει τον εργαζόμενο εγγράφως, έναντι υπογραφής, επίσης τουλάχιστον τρεις ημερολογιακές ημέρες νωρίτερα (άρθρο 292 της Εργασίας Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Yu.L. Ternovka, ειδικός συντάκτης

ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (για τη διάρκεια ορισμένης εργασίας) _____________ "__"_________ 199__ Εταιρεία με περιορισμένης ευθύνης ______________________, (όνομα) εφεξής καλούμενη «Κοινωνία», εκπροσωπούμενη από ___________________________, (θέση, πλήρες όνομα) που ενεργεί με βάση τις ______________________, αφενός, και (Χάρτη, κανονισμούς) του κράτους Ρωσική Ομοσπονδία Οι ________________________, που αναφέρονται ως (επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο) εφεξής «Εργαζόμενος», από την άλλη πλευρά, έχουν συνάψει την παρούσα συμφωνία για τα ακόλουθα: 1. Αντικείμενο της σύμβασης εργασίας 1.1. Ο υπάλληλος προσλαμβάνεται για προσωρινή εργασία στην Εταιρεία ως ______________________________________________. 1.2. Ο μισθός του Υπαλλήλου είναι _________________________________________ ρούβλια το μήνα. 1.3. Κατά τη διάρκεια της περιόδου εργασίας στην Εταιρεία, ο εργαζόμενος αναφέρεται απευθείας στον _________________________________________________________________. 1.4. Η παρούσα σύμβαση εργασίας συνάπτεται για τη διάρκεια της εργασίας ________________________________________________________________________________ Η εργασία πρέπει να ολοκληρωθεί το αργότερο έως τις ____________ (όχι περισσότερο από 2 μήνες από την έναρξη της σύμβασης). Με τη λήξη της καθορισμένης περιόδου, η παρούσα συμφωνία τερματίζεται, εκτός από τις περιπτώσεις που ορίζονται στις παραγράφους 1.7 και 1.8 της συμφωνίας. 1.5. Ο εργαζόμενος υποχρεούται να αρχίσει την εργασία του από «__»_________ 199__ 1.6. Τόπος εργασίας του Υπαλλήλου: _________________________________. Επιλογές: α) Η Εταιρεία έχει το δικαίωμα να στείλει τον Εργαζόμενο να εκτελέσει εργασίες στο __________________, που βρίσκεται στη διεύθυνση: ________________ (όνομα οργανισμού) ________________________________________________. β) Η Εταιρεία έχει το δικαίωμα να στείλει Υπάλληλο για την εκτέλεση εργασιών σε οποιαδήποτε περιοχή εντός της περιφέρειας ________________________. 1.7. Μετά την ολοκλήρωση της εργασίας που καθορίζεται στην ενότητα 1.4 της σύμβασης, η παρούσα σύμβαση εργασίας μπορεί να παραταθεί με συμφωνία των μερών ή να συναφθεί νέα σύμβαση εργασίας για προσωρινή ή μόνιμη εργασία μεταξύ τους. 1.8. Η σύμβαση εργασίας παρατείνεται για αόριστο χρόνο και ο Υπάλληλος αποκτά την ιδιότητα του μόνιμου μισθωτού εάν η εργασιακή σχέση συνεχίζεται πράγματι και κανένα από τα μέρη δεν έχει ζητήσει τη λύση της στις ακόλουθες περιπτώσεις: α) εάν, κατά τη λήξη της σύμβασης, η εργασία που ορίζεται στην ενότητα 1.4 δεν θα συμπληρωθεί. β) εάν, μετά την ολοκλήρωση των εργασιών που ορίζονται στην παράγραφο 1.4 της σύμβασης, ο Υπάλληλος συνεχίσει να εκτελεί εργασίες σε αυτήν την ειδικότητα και προσόν. 1.9. Η εργασία στην Εταιρεία είναι ο κύριος τόπος εργασίας του Εργαζομένου. 2. Υποχρεώσεις των μερών 2.1. Ο εργαζόμενος υποχρεούται: 2.1.1. Εκτελέστε τις ακόλουθες ευθύνες εργασίας: ________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ (αναφέρονται τα κύρια χαρακτηριστικά της εργασίας και οι απαιτήσεις για το επίπεδο εκπλήρωσής τους) Επιλογή: Εκτέλεση των καθηκόντων που καθορίζονται στην περιγραφή θέσης εργασίας. 2.1.2. Διατηρούν εργασιακή, παραγωγική και οικονομική πειθαρχία και εκτελούν ευσυνείδητα τα επίσημα καθήκοντά τους που καθορίζονται στην ενότητα 2.1.1 της παρούσας σύμβασης εργασίας. 2.1.3. Προστατέψτε την περιουσία της Εταιρείας και μην αποκαλύψετε πληροφορίες και πληροφορίες που αποτελούν εμπορικό μυστικό της Εταιρείας. 2.1.4. Να εκτελεί αποτελεσματικά και έγκαιρα τις οδηγίες, τις αναθέσεις και τις οδηγίες που δίνονται από τα εκτελεστικά στελέχη της Εταιρείας σύμφωνα με τις αρμοδιότητές τους. 2.1.5. Μην δίνετε συνεντεύξεις, μην πραγματοποιείτε συναντήσεις και διαπραγματεύσεις σχετικά με τις δραστηριότητες του Σωματείου χωρίς την άδεια της διοίκησής του. 2.1.6. Συμμορφωθείτε με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας, ασφάλειας και βιομηχανικής υγιεινής. 2.1.7. Εάν η εργασία εκτελείται βάσει συμφωνίας που έχει συνάψει η Εταιρεία με τρίτο μέρος (Πελάτη), συμμορφωθείτε με τους όρους αυτής της συμφωνίας και τους κανόνες που ισχύουν στην επικράτεια του Πελάτη, υπό την προϋπόθεση ότι ο εργαζόμενος είναι εξοικειωμένος με καθορισμένα έγγραφαστην απόδειξη. 2.1.8. Συμβολή στη δημιουργία ευνοϊκού ηθικού κλίματος και εργασιακού περιβάλλοντος στην Εταιρεία. 2.2. Η Εταιρεία αναλαμβάνει: 2.2.1. Να παρέχει στον Εργαζόμενο εργασία σύμφωνα με τους όρους της παρούσας σύμβασης εργασίας. Η Εταιρεία έχει το δικαίωμα να απαιτήσει από έναν εργαζόμενο να εκτελεί καθήκοντα που δεν προβλέπονται από την παρούσα σύμβαση εργασίας μόνο στις περιπτώσεις που προβλέπονται από την ισχύουσα εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας. 2.2.2. Πληρώστε τους μισθούς δύο φορές το μήνα το αργότερο στις _______ και ______ ημερομηνίες κάθε μήνα. Πληρώστε τους μισθούς για ολόκληρη την περίοδο των διακοπών το αργότερο _______ ημέρα(ες) πριν από την έναρξη των διακοπών. 2.2.3. Εάν ένας υπάλληλος αποσταλεί να εκτελέσει εργασία βάσει συμφωνίας που έχει συνάψει η Εταιρεία με τρίτο μέρος (Πελάτη), μετά την παραλαβή, εξοικειώστε τον εργαζόμενο με τη συμφωνία αυτή όσον αφορά τους όρους εκτέλεσης της εργασίας και τους κανόνες που ισχύουν στην επικράτεια του Πελάτη . 2.2.4. Προμηθεύωασφαλείς συνθήκες εργασία σύμφωνα με τις απαιτήσεις των κανονισμών ασφαλείας και της εργατικής νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. (2.2.5. Δώστε στον Εργαζόμενο αντίγραφο της περιγραφής θέσης). 2.2.6. Διερεύνηση και διατήρηση αρχείων βιομηχανικών ατυχημάτων. 2.2.7. Πληρώστε μπόνους και αμοιβές με τον τρόπο και με τους όρους που καθορίζει η εταιρεία, παρέχετε οικονομική βοήθεια λαμβάνοντας υπόψη την εκτίμηση της προσωπικής εργασιακής συμμετοχής του Υπαλλήλου στο έργο της εταιρείας. 2.2.8. Κάντε εγγραφές με τον προβλεπόμενο τρόποΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝ Υπάλληλος, κρατήστε το και δώστε το στον Υπάλληλο την ημέρα της απόλυσης. 2.2.9. Συνειδητοποιώκοινωνική ασφάλιση Ο εργαζόμενος για το διάστημα ισχύος της σύμβασης εργασίας. 2.2.10. Εκτελεί άλλα καθήκοντα που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία. 3. Τρόπος λειτουργίας 3.1. Στον εργαζόμενο ορίζεται ________________ (πενταήμερη, εξαήμερη) εργάσιμη εβδομάδα διάρκειας __________ ωρών (όχι περισσότερο από 40 ώρες). Τα Σαββατοκύριακα είναι __________________________. Επιλογή: Οι ημέρες άδειας παρέχονται σε διάφορες ημέρες της εβδομάδας σύμφωνα με χρονοδιαγράμματα βάρδιας που έχουν εγκριθεί από τη διοίκηση της Εταιρείας. Οι εργασίες στην Εταιρεία δεν εκτελούνται τις ακόλουθες αργίες: 1 και 2 Ιανουαρίου -; 7 Ιανουαρίου - Χριστούγεννα. 8 Μαρτίου - Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας. 1 και 2 Μαΐου - Άνοιξη και Εργατική Πρωτομαγιά. 9 Μαΐου - Ημέρα της Νίκης. 12 Ιουνίου - Ημέρα έγκρισης της Διακήρυξης της Κρατικής Κυριαρχίας. 7 Νοεμβρίου - επέτειος Οκτωβριανή επανάσταση; Η 12η Δεκεμβρίου είναι η Ημέρα Έγκρισης του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Την παραμονή των εορτών που αναφέρονται παραπάνω, το ωράριο εργασίας των εργαζομένων μειώνεται κατά 1 (μία) ώρα. Εάν προηγείται αργία, η εργάσιμη ημέρα δεν μειώνεται. 3.2. Ώρες εργασίας: έναρξη εργασίας _____________________; τέλος εργασίας __________________; διάλειμμα για ξεκούραση και φαγητό από _________ έως _________. Επιλογή: Οι ώρες εργασίας καθορίζονται από το πρόγραμμα βάρδιας που εγκρίνεται από τη διοίκηση της Εταιρείας. 3.3. Ένας υπάλληλος μπορεί να κληθεί να εργαστεί τη νύχτα (από τις 22:00 έως τις 6:00 τοπική ώρα) σύμφωνα μεπρόγραμμα βάρδιας , εγκεκριμένο από τη διοίκηση της Εταιρείας. Για τη νυχτερινή εργασία, εκτός από το ημερομίσθιο, καταβάλλεται αποζημίωση στο ποσό των ____ (τουλάχιστον 40%) της ωριαίας αμοιβής για μία ώρα εργασίας. Το ωρομίσθιο υπολογίζεται διαιρώντας το ποσό των μισθών με τον μέσο αριθμό ωρών εργασίας ανά μήνα. 3.4. Σε εξαιρετικές περιπτώσεις μπορεί να εμπλέκεται ο Εργαζόμενοςυπερωρία , καθώς και να εργάζονται τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες με τον τρόπο και με αποζημίωση που προβλέπει η εργατική νομοθεσία (παροχή άλλης ημέρας ανάπαυσης ή, κατόπιν συμφωνίας των μερών, σε μετρητά). 3.5. Στον εργαζόμενο χορηγείται ετήσια άδεια με αποδοχές διάρκειας _______ ημερών (τουλάχιστον 24 εργάσιμες ημέρες βάσει εξαήμερης εργάσιμης εβδομάδας). Η άδεια για τον πρώτο χρόνο εργασίας χορηγείται μετά από έντεκα μήνες συνεχούς εργασίας στην Εταιρεία. Στις περιπτώσεις που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία, μετά από αίτηση του Εργαζομένου, άδεια μπορεί να χορηγηθεί πριν από την παρέλευση έντεκα μηνών.συνεχής λειτουργία στην κοινωνία. Οι διακοπές για το δεύτερο και τα επόμενα έτη εργασίας παρέχονται σύμφωνα με την προτεραιότητα των διακοπών, σύμφωνα με το πρόγραμμα διακοπών που εγκρίθηκε από τον επικεφαλής της Εταιρείας, που καταρτίστηκε λαμβάνοντας υπόψη τις επιθυμίες των εργαζομένων σχετικά με την ώρα των προτεινόμενων διακοπών. 3.6. Στις περιπτώσεις που προβλέπει ο νόμος χορηγείται στον Εργαζόμενο πρόσθετη άδεια. 3.7. Αντικατάσταση διακοπώνδεν επιτρέπεται, εκτός από περιπτώσεις απόλυσης Υπαλλήλου που δεν έχει κάνει χρήση της χορηγηθείσας άδειας. 3.8. Για οικογενειακούς και άλλους βάσιμους λόγους, ο Εργαζόμενος, μετά από αίτησή του, μπορεί να λάβει βραχυχρόνια άδεια χωρίς αποδοχές. 4. Ευθύνη των μερών 4.1. Σε περίπτωση αποτυχίας ή ακατάλληλη εκτέλεσηΟ εργαζόμενος παραβιάζει τα καθήκοντά του που καθορίζονται στην παρούσα συμφωνία εργατική νομοθεσία, κανονισμούς εργασίας (Επιλογή: και κανόνες που θεσπίζονται από τον Κανονισμό Προσωπικού), καθώς και για πρόκληση υλικής ζημιάς στην Εταιρεία, φέρει πειθαρχική, υλική και άλλη ευθύνη σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία. 4.2. Η Εταιρεία φέρει οικονομική και άλλη ευθύνη σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία στις ακόλουθες περιπτώσεις: α) απόλυση χωρίς νομική βάσηή κατά παράβαση καθιερωμένη τάξη; β) πρόκληση βλάβης στον Εργαζόμενο ως αποτέλεσμα τραυματισμού ή άλλης βλάβης στην υγεία που σχετίζεται με την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων· γ) σε άλλες περιπτώσεις που προβλέπει ο νόμος. Στις περιπτώσεις που προβλέπει ο νόμος, η Εταιρεία υποχρεούται να αποζημιώσει τον Εργαζόμενο για ηθική βλάβη που προκλήθηκε από παράνομες ενέργειες της Εταιρείας. 5. Λύση της σύμβασης εργασίας 5.1. Οι λόγοι καταγγελίας της παρούσας σύμβασης εργασίας είναι: 5.1.1. Συμφωνία των μερών. 5.1.2. Ολοκλήρωση των εργασιών που ορίζονται στην ρήτρα 1.4 της παρούσας σύμβασης, αδυναμία ολοκλήρωσής τους ή λήξη της σύμβασης. 5.1.3. Η στράτευση ή η ένταξη του Υπαλλήλου σε στρατιωτική θητεία. 5.1.4. Καταγγελία σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του Εργαζομένου για λόγους που προβλέπονται στο άρθ. 31 και 32 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. 5.1.5. Καταγγελία σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία της Εταιρείας για λόγους που προβλέπονται στο άρθ. 33 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. 5.1.6. Αλλαγές σε σημαντικές συνθήκες εργασίας και (ή) παραβίαση από την Εταιρεία των υποχρεώσεών της βάσει της παρούσας σύμβασης εργασίας. 5.2. Εκτός από τους λόγους που αναφέρονται στην ρήτρα 4.1 της παρούσας συμφωνίας, μια σύμβαση προσωρινής εργασίας που δεν έχει παραταθεί για αόριστο χρονικό διάστημα σύμφωνα με την ρήτρα 1.8 μπορεί να λυθεί: 5.2.1. Με πρωτοβουλία του Εργαζομένου, με έγγραφη προειδοποίηση τελευταία Κοινωνίατρεις ημέρες πριν από την ημερομηνία προβλεπόμενης καταγγελίας. 5.2.2. Με πρωτοβουλία της Εταιρείας σε περίπτωση: α) αναστολής εργασίας στην Εταιρεία για περίοδο μεγαλύτερη της μίας εβδομάδας για λόγους παραγωγής, καθώς και μείωσης εργασίας στην Εταιρεία - με καταβολή αποζημίωσης απόλυσης που προβλέπεται στη ρήτρα 6.2; β) απουσία από την εργασία για περισσότερες από δύο συνεχόμενες εβδομάδες λόγω προσωρινής αναπηρίας - χωρίς καταβολή αποζημίωσης απόλυσης. γ) παράλειψη συμμόρφωσης από τον Εργαζόμενο χωρίς καλούς λόγουςκαθήκοντα που του ανατίθενται με την παρούσα σύμβαση εργασίας - χωρίς καταβολή αποζημίωσης απόλυσης. 5.3. Η καταγγελία μιας σύμβασης εργασίας δεν απαλλάσσει τα μέρη από την ευθύνη για μη εκπλήρωση ή κακή εκτέλεση. 6. Εγγυήσεις και αποζημιώσεις 6.1. Κατά τη διάρκεια ισχύος της παρούσας σύμβασης εργασίας, ο Εργαζόμενος υπόκειται σε όλες τις εγγυήσεις και αποζημιώσεις που προβλέπονται από την κείμενη εργατική νομοθεσία. 6.2. Σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασης λόγω: α) στράτευσης ή έναρξης στρατιωτικής θητείας του Υπαλλήλου· β) άρνηση του Υπαλλήλου να συνεχίσει να εργάζεται λόγω αλλαγής σημαντικών συνθηκών εργασίας· γ) ασθένεια που εμποδίζει τη συνέχιση της εργασίας ή την απώλεια της ικανότητας για εργασία ως αποτέλεσμα εργατικού ατυχήματος· δ) λόγω παράβασης εκ μέρους της Εταιρείας της εργατικής νομοθεσίας ή των υποχρεώσεων που απορρέουν από την παρούσα συμφωνία. Ο εργαζόμενος καταβάλλεται αποζημίωση απόλυσης ύψους ______________ (μέσες αποδοχές τουλάχιστον δύο εβδομάδων). 7. Ειδικοί όροι 7.1. Οι όροι αυτής της σύμβασης εργασίας είναι εμπιστευτικοί και δεν υπόκεινται σε αποκάλυψη. 7.2. Οι όροι αυτής της σύμβασης εργασίας είναι νομικά δεσμευτικοί για τα μέρη. Όλες οι αλλαγές και προσθήκες στην παρούσα σύμβαση εργασίας επισημοποιούνται με διμερή γραπτή συμφωνία. 7.3. Σε όλα τα άλλα θέματα που δεν προβλέπονται στην παρούσα συμφωνία, τα μέρη καθοδηγούνται από την ισχύουσα νομοθεσία. 7.4. Τα κόμματα καθοδηγούνται από εσωτερικούς Κανονισμοίτης Εταιρείας (Κανονισμοί Προσωπικού, Εσωτερικοί Κανονισμοί Εργασίας κ.λπ.) μόνο εφόσον ο Εργαζόμενος εξοικειωθεί με αυτούς έναντι υπογραφής. 7.5. Οι διαφορές μεταξύ των μερών που προκύπτουν κατά την εκτέλεση της σύμβασης εργασίας εξετάζονται με τον τρόπο που ορίζει η κείμενη νομοθεσία. 7.6. Η Σύμβαση καταρτίζεται σε 2 αντίγραφα με ίση νομική ισχύ, εκ των οποίων το ένα τηρεί η Εταιρεία και το άλλο ο Εργαζόμενος. Υπογραφές των μερών: ΕΤΑΙΡΕΙΑ: _____________________________________________________________ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ: ____________________________________ (________________) Σειρά διαβατηρίου ______________ Αρ. ___________ που εκδόθηκε από ______________ _________________________________________________________________ (από ποιον, πότε) Διεύθυνση _________________________________________________________________

Οι εργασιακές σχέσεις στο έδαφος της Ρωσικής Ομοσπονδίας ρυθμίζονται από ειδικούς νομοθετικούς κανόνες.

Αγαπητοι αναγνωστες! Το άρθρο μιλά για τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών ζητημάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι ατομική. Αν θέλετε να μάθετε πώς λύσε ακριβώς το πρόβλημά σου- επικοινωνήστε με έναν σύμβουλο:

ΑΙΤΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΚΛΗΣΕΙΣ ΓΙΝΟΝΤΑΙ ΔΕΚΤΕΣ 24/7 και 7 ημέρες την εβδομάδα.

Είναι γρήγορο και ΔΩΡΕΑΝ!

Ένα σημαντικό σημείο είναι η υποχρεωτική σύναψη σύμβασης εργασίας κατά την πρόσληψη εργαζομένου. Επιπλέον, δεν έχει σημασία σε ποια χρονική περίοδο θα εκτελεστεί η εργασία.

Όλες οι συμβάσεις εργασίας χωρίζονται σε πολλές κύριες κατηγορίες. Πρώτα απ 'όλα, αυτά είναι επείγοντα και απεριόριστα. Αξίζει να κατανοήσετε όλες τις αποχρώσεις εκ των προτέρων πριν συντάξετε τέτοιες συμβάσεις.

Έτσι μπορείτε να αποφύγετε πολλές δυσκολίες. Υπάρχει ένας κατάλογος υποχρεωτικών ρητρών, η αντανάκλαση των οποίων είναι απολύτως απαραίτητη σε ένα συγκεκριμένο είδος σύμβασης.

Τι πρέπει να ξέρετε

Η νομοθεσία θεσπίζει την ανάγκη για διαδικασία σύνταξης σύμβασης εργασίας σε περίπτωση εργασιακής σχέσης. Επιπλέον, αυτή η απαίτηση είναι αυστηρά υποχρεωτική.

Διαφορετικά, εάν για κάποιο λόγο δεν τηρηθούν τα νομικά πρότυπα, μπορεί να επιβληθεί ένα αρκετά σημαντικό πρόστιμο.

Γι' αυτό είναι απαραίτητο να αποφευχθεί η παραβίαση νομοθετικών κανόνων. Σε κάθε περίπτωση, η σύμβαση εργασίας συντάσσεται λαμβάνοντας υπόψη έναν αρκετά μεγάλο αριθμό διαφορετικών αποχρώσεων.

Επιπλέον, η διάρκεια μιας τέτοιας εργασίας καθορίζεται επίσης απαραίτητα στη σύμβαση. Τα κύρια θέματα που θα πρέπει να εξεταστούν περιλαμβάνουν:

• ορισμοί;
• πιθανά μέρη στη συναλλαγή·
• Νομικό πλαίσιο.

Ορισμοί

Υπάρχει ένας αρκετά εκτενής κατάλογος εξειδικευμένων νομοθετικών κανόνων που διέπουν το ζήτημα της σύνταξης.

Αλλά για να κατανοήσετε σωστά όλες τις πληροφορίες που αντικατοπτρίζονται σε αυτά, θα χρειαστεί πρώτα να μελετήσετε τους βασικούς όρους και έννοιες.

Ο κατάλογος αυτών που απαιτούνται για εξέταση περιλαμβάνει τα ακόλουθα:

• σύμβαση εργασίας;
• συμβαλλόμενα μέρη στη σύμβαση·
• εργοδότης;
• εργάτης;
• μισθός;
• σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου.

Πιθανά μέρη στη συναλλαγή

Σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία, δικαίωμα σύναψης σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου ως εργοδότες έχουν:

Νομική βάση

Το θεμελιώδες κανονιστικό έγγραφο που ρυθμίζει το ίδιο το γεγονός της κατάρτισης μιας συμφωνίας ορισμένου χρόνου και άλλης μορφής είναι ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Όλες οι αποχρώσεις συζητούνται στο.

Οι πιο σημαντικές ενότητες που πρέπει να προσέξετε πρώτα είναι:

Η εργατική νομοθεσία είναι γενικά με το μέρος απλός εργάτης. Αφού αρχικά ο εργοδότης παίρνει πιο πλεονεκτική θέση.

Επομένως, πριν υπογράψετε μια διμερή σύμβαση εργασίας, είναι σημαντικό και τα δύο μέρη να τη μελετήσουν προσεκτικά.

Συνήθως, δυσκολίες σε αυτή την περίπτωση, προκύπτουν διάφορες καταστάσεις σύγκρουσης λόγω παρανόησης των όρων των συμβάσεων αυτού του τύπου.

Χαρακτηριστικά σύναψης συμφωνίας

Η διαδικασία για τη σύναψη συμφωνίας του εν λόγω τύπου πρέπει να πραγματοποιείται σύμφωνα με έναν συγκεκριμένο αλγόριθμο. Διαφορετικά, μπορεί να προκύψουν προβλήματα πολύ διαφορετικής φύσης.

Επομένως, πρώτα απ 'όλα, αξίζει να μελετήσετε προσεκτικά τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τα σχετικά Κανονισμοίσ'αυτή την περίπτωση.

Αυτό θα αποφύγει τα περισσότερα διαφορετικά προβλήματαπεραιτέρω. Βασικές και υποχρεωτικές ερωτήσεις που πρέπει να ληφθούν υπόψη:

• συμπληρώνοντας τη φόρμα·
• ευθύνη των μερών·
• καταγγελία της συμφωνίας·
• δείγμα σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου για προσωρινή εργασίαμε οδηγό.

Συμπλήρωση της φόρμας

Ενα από τα πολλά σημαντικά σημείαΈνας τρόπος για να αποφύγετε διάφορες δυσκολίες στο μέλλον είναι να συμπληρώσετε τη φόρμα σύμβασης.

Εάν δεν υπάρχουν λάθη, η πιθανότητα οποιασδήποτε εργατικής διαφοράς θα είναι ελάχιστη. Αυστηρά πρότυπα για τη σύνταξη σύμβαση ορισμένου χρόνουμε τον υπάλληλο δεν είναι διαθέσιμο.

Αλλά ταυτόχρονα, υπάρχει μια ορισμένη λίστα σημείων, η παρουσία των οποίων σε μια τέτοια συμφωνία είναι αυστηρά υποχρεωτική.

Για το 2019, μια τυπική συμφωνία του εν λόγω τύπου περιλαμβάνει συνήθως τις ακόλουθες ενότητες:

• το όνομα της ίδιας της σύμβασης·
• αντικείμενο της σύμβασης εργασίας·
• δικαιώματα και υποχρεώσεις των εργαζομένων·
• δικαιώματα και υποχρεώσεις του εργοδότη·
• πρόγραμμα εργασίας και ανάπαυσης·
• όροι αμοιβής·
• εγγυήσεις και αποζημιώσεις·
• ευθύνη των μερών·
• καταγγελία της σύμβασης εργασίας·
• τελευταίες προμήθειες;
• διευθύνσεις και στοιχεία των μερών.

Θα πρέπει να θυμόμαστε ότι αυτή η συμφωνία πρέπει να συναφθεί στο πλαίσιο της ισχύουσας νομοθεσίας.

Εάν για κάποιο λόγο δεν πληρούται αυτή η απαίτηση, η συμφωνία κηρύσσεται απλώς άκυρη ή μερικώς άκυρη.

Ωστόσο, οι μισθοί πρέπει να καταβάλλονται για χρόνο που έχει ήδη εργαστεί. Διαφορετικά, μπορεί να προκύψει ένας μεγάλος αριθμός διαφορετικών δυσκολιών.

Ευθύνη των μερών

Οι ευθύνες των μερών βάσει της παρούσας συμφωνίας καλύπτονται αναλυτικά στην ενότητα «Δικαιώματα και υποχρεώσεις των μερών».

Και πάλι, όλες οι ευθύνες πρέπει να περιγράφονται μόνο στο πλαίσιο της ισχύουσας νομοθεσίας.

Η μη εκπλήρωση των υποχρεώσεων ενός εκ των μερών αποτελεί λόγο καταγγελίας σύμβασης αυτού του τύπου.

Σε μια τυπική κατάσταση, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να παρέχει τις κατάλληλες συνθήκες εργασίας στο πλαίσιο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Με τη σειρά του, ο εργαζόμενος αναλαμβάνει να εκπληρώσει ευσυνείδητα όλες τις υποχρεώσεις του.

Καταγγελία της συμφωνίας

Ο κατάλογος των λόγων καταγγελίας μιας σύμβασης εργασίας αυτού του τύπου είναι τυπικός και έχει καθοριστεί.

Για το 2019 σε αυτό το άρθροπεριλαμβάνονται τα εξής:

Ξεχωριστή περίπτωση είναι η λύση των εργασιακών σχέσεων εκ των προτέρων με πρωτοβουλία του εργοδότη.