Δεν συνήφθη σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου. Διαδικασία και κανόνες εγγραφής σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου

Με την παράνομη σύναψη μιας τέτοιας συμφωνίας, ο εργοδότης διατρέχει μεγάλο κίνδυνο. Στο άρθρο θα βρείτε συμβουλές ειδικών και ένα δείγμα για το 2019.

Από το άρθρο θα μάθετε:

Κατεβάστε αυτό το χρήσιμο έγγραφο:

Τι είναι μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου: υπέρ και κατά

Μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου (προσωρινής) έχει περιορισμένη διάρκεια ισχύος. Μια σύμβαση θεωρείται αορίστου χρόνου εάν δεν αναφέρεται ότι είναι επείγον, δεν αναφέρεται ο λόγος του επείγοντος και δεν υπάρχει ημερομηνία ή γεγονός κατά την επέλευση του οποίου πρέπει να λυθεί η εργασιακή σχέση (Μέρος 3 του άρθρου 58 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Μια προσωρινή σύμβαση εργασίας είναι επωφελής, πρώτα απ 'όλα, για τον εργοδότη - διευρύνει τον κατάλογο των λόγων για τους οποίους ένας εργαζόμενος μπορεί να απολυθεί. Το μόνο που χρειάζεται για την απόλυση είναι να περιμένετε τη λήξη της προθεσμίας που ορίζεται στη σύμβαση και να ειδοποιήσετε τον εργαζόμενο τρεις ημέρες νωρίτερα. Πώς συμβαίνει αυτό στην πράξη, διαβάστε το άρθρο "". Επιπλέον, κατά την απόλυση στο πλαίσιο της εκκαθάρισης μιας επιχείρησης, το προσωπικό που προσλαμβάνεται για περίοδο έως δύο μηνών δεν μπορεί να λάβει αποζημίωση απόλυσης.

Μειονεκτήματα της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου

1. Μέγιστο επιτρεπόμενοεπείγουσα προθεσμία σύμβαση εργασίας περιορισμένος. Σχέση εργασίας μπορεί να συναφθεί για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα με τη σύναψη νέας σύμβασης ή με μετεκπαίδευση υπάρχουσας για αόριστο χρόνο. Αυτό δεν είναι πάντα βολικό.

2. Εάν χάσετε την προθεσμία και δεν υποβάλετε έγκαιρα την απόλυσή σας, η σχέση εργασίας θα μετατραπεί σε αορίστου χρόνου. Από αυτή τη στιγμή, ένας υπάλληλος μπορεί να απολυθεί μόνο σε γενική βάση.

Διαφορετικά, το σύνολο των εργασιακών και κοινωνικών εγγυήσεων που παρέχονται σε έναν εργαζόμενο με σύμβαση ορισμένου χρόνου δεν διαφέρει από το τυπικό. Το έκτακτο και εποχικό προσωπικό έχει δικαίωμα σε άδειες μετ' αποδοχών, αναρρωτική άδεια και όλα τα επιδόματα και αποζημιώσεις που απαιτούνται από το νόμο.

Πότε να συνάψετε σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου

Εξ ορισμού, οι εργασιακές σχέσεις συνάπτονται για αόριστο χρόνο. Μερικές φορές όμως, λόγω της ιδιαιτερότητας της εργασίας που θα εκτελεστεί ή των συνθηκών για την υλοποίησή της, συνάπτεται σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου σε υποχρεωτική ή εθελοντική βάση. Μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου συνάπτεται υπό τις συνθήκες που αναφέρονται στο Μέρος 1 του άρθρου. 59 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ξεχωριστά, υπάρχουν περιπτώσεις όπου ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να συνάψει σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με συμφωνία των μερών (Μέρος 2 του άρθρου 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Πότε απαιτείται σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου;

• Εποχιακή ή προσωρινή (έως δύο μήνες) εργασία.
• Εργασία στο εξωτερικό.
• Ο εργαζόμενος στάλθηκε από την υπηρεσία απασχόλησης για προσωρινή απασχόληση.
• Εναλλακτική δημόσια υπηρεσία.
• Ο εργαζόμενος εκτελεί εργασία στο πλαίσιο της επαγγελματικής κατάρτισης, βιομηχανική πρακτική, Πρόγραμμα Πρακτικής Άσκησης.
• Ο εργαζόμενος εκλέγεται για θέση εκλογής.
• Ένας εργαζόμενος εντάσσεται σε έναν οργανισμό που δημιουργήθηκε για περιορισμένο χρονικό διάστημα ή εκτελεί εργασία εκτός του πεδίου των συνήθων δραστηριοτήτων του εργοδότη.
• Εάν υπάλληλος εκτελεί προσωρινά καθήκοντα κύριου υπαλλήλου που απουσιάζει, η θέση του οποίου διατηρείται για το διάστημα των αδειών, της άδειας μητρότητας, της αναρρωτικής άδειας κ.λπ.

Τραπέζι. Περιπτώσεις σύναψης σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου (σε γενικές περιπτώσεις και κατόπιν συμφωνίας)

Περιπτώσεις που πρέπει να συναφθεί σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου	Περιπτώσεις κατά τις οποίες μπορεί να συναφθεί σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με συμφωνία των μερών
Για τη διάρκεια των καθηκόντων του απόντες υπαλλήλου, για τον οποίο, σύμφωνα με εργατική νομοθεσίακαι άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικό δίκαιο, συλλογική σύμβαση, συμβάσεις, τοπ Κανονισμοί, η σύμβαση εργασίας διατηρεί τον τόπο εργασίας (παράγραφος 2, μέρος 1, άρθρο 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)	Με άτομα που εισέρχονται σε εργασία για εργοδότες - μικρές επιχειρήσεις (συμπεριλαμβανομένων των μεμονωμένων επιχειρηματιών), ο αριθμός των εργαζομένων των οποίων δεν υπερβαίνει τα 35 άτομα (στο πεδίο λιανεμποριοκαι υπηρεσίες καταναλωτών - 20 άτομα) (παράγραφος 2, μέρος 2, άρθρο 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)
Για τη διάρκεια της προσωρινής εργασίας (έως δύο μήνες) (παράγραφος 3, μέρος 1, άρθρο 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)	Με συνταξιούχους ηλικίας που εισέρχονται στην εργασία, καθώς και με άτομα στα οποία, για λόγους υγείας σύμφωνα με ιατρικό πιστοποιητικό που εκδίδεται με τον τρόπο που ορίζεται από τους ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσίας, επιτρέπεται να εργάζονται αποκλειστικά προσωρινής φύσης (παράγραφος 3 , μέρος 2, άρθρο 59 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας)
Για εκτέλεση εποχιακή εργασίαόταν ισχύει φυσικές συνθήκεςΗ εργασία μπορεί να πραγματοποιηθεί μόνο κατά τη διάρκεια μιας ορισμένης περιόδου (σεζόν) (παράγραφος 4, μέρος 1, άρθρο 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)	Με άτομα που εργάζονται σε οργανισμούς που βρίσκονται στις περιοχές του Άπω Βορρά και σε ισοδύναμες περιοχές, εάν αυτό σχετίζεται με τη μετακίνηση στον τόπο εργασίας (παράγραφος 4, μέρος 2, άρθρο 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)

Προσοχή!Πρόσθετοι λόγοι για τη σύναψη σύμβασης ορισμένου χρόνου με ορισμένες κατηγορίες προσωπικού - επαγγελματίες αθλητές και προπονητές - περιέχονται στο άρθ. 348.2 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Κατά τη σύνταξη μιας προσωρινής σύμβασης εργασίας, βεβαιωθείτε ότι αναφέρατε τον λόγο του επείγοντος. Πρώτα βεβαιωθείτε ότι περιλαμβάνεται στη λίστα (άρθρο 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), διαφορετικά θα είναι δύσκολο να αποφύγετε τους κανονισμούς και τα πρόστιμα της Κρατικής Φορολογικής Επιθεώρησης. Οι ειδικοί από το Προσωπικό Συστήματος έχουν προετοιμαστεί για εσάς βολικό τραπέζι: Κατεβάστε, κρατήστε το και ανατρέξτε όπως απαιτείται. Δυστυχώς γίνονται λάθη κατά την κατάρτιση κάθε δεύτερης σύμβασης ορισμένου χρόνου.

Εάν η καθορισμένη βάση επείγοντος δεν συμμορφώνεται με τις νομικές απαιτήσεις, εποπτικές αρχέςμπορεί να αποφασίσει ότι η σύμβαση συνήφθη παράνομα και να επιβάλει κυρώσεις στον εργοδότη. Στο "Σύστημα Προσωπικού" - πλήρης κατάλογος προστίμων .

Η εταιρεία Alpha σύναψε σύμβαση εργασίας 1 έτους με τον φύλακα Ν. και αιτιολόγησε το κατεπείγον εγγράφοντας προσωρινά τον εργαζόμενο στον τόπο κατοικίας του. Κατά τη διάρκεια μιας τακτικής επιθεώρησης, ο επιθεωρητής επέστησε την προσοχή στο παράνομο μιας τέτοιας αιτιολόγησης. Ως αποτέλεσμα, ο εργοδότης έπρεπε να πληρώσει πρόστιμο σύμφωνα με το άρθρο. 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας στο ποσό των 30.000 ρούβλια και η απασχόληση μέσω του δικαστηρίου αναγνωρίστηκε ως αόριστη. Τώρα ο φύλακας Ν. εργάζεται στον Alpha σε μόνιμη βάση.

Είναι σημαντικό για τον εργοδότη να έχει αποδεικτικά στοιχεία ότι ο εργαζόμενος προσλαμβάνεται σύμφωνα με τους όρους σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου με βάση δική επιθυμία. Αυτό είναι απαραίτητο για να επιβεβαιωθεί σε περίπτωση πιθανών καταστάσεων σύγκρουσης η κύρια προϋπόθεση για τη σύναψη σύμβασης ορισμένου χρόνου - η εθελοντική συναίνεση και των δύο μερών.

Προετοιμασία εγγράφων κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου

Μετά την υπογραφή της σύμβασης, ο εργοδότης πρέπει να συντάξει άλλα 3 έγγραφα. Ας σας πούμε πώς.

Έκδοση εντολής πρόσληψης. Μια τέτοια παραγγελία μπορεί να είναι σε ελεύθερη μορφή ή να αντιστοιχεί στο έντυπο Νο. Τ-1. Η παραγγελία πρέπει να αναφέρει την ημερομηνία ολοκλήρωσης της σύμβασης εργασίας. Εάν μια τέτοια ημερομηνία δεν μπορεί να καθοριστεί, είναι απαραίτητο να αναφερθεί το γεγονός κατά την επέλευση του οποίου η σύμβαση εργασίας θα θεωρηθεί ότι έχει λυθεί.

Εισαγάγετε αρχεία απασχόλησης στο βιβλίο εργασίας σας. Οι πληροφορίες στις στήλες των εγγράφων πρέπει να συσχετίζονται με άλλα εκτελεσμένα έγγραφα, συμπεριλαμβανομένης μιας σύμβασης ορισμένου χρόνου και μιας εντολής εργασίας. Ταυτόχρονα, στο βιβλιάριο εργασίας δεν γίνεται καμία ένδειξη για τον επείγον χαρακτήρα της απασχόλησης.

Έκδοση προσωπικής κάρτας υπαλλήλου. Εάν το Έντυπο Αρ. Τ-2 χρησιμοποιείται για αυτό το έγγραφο, μια ένδειξη του προσωρινού τύπου απασχόλησης γίνεται στην ενότητα «Φύση της εργασίας». Στην Ενότητα III «Πρόσληψη, μετατάξεις σε άλλη θέση εργασίας», επαναλαμβάνεται η καταχώριση στο βιβλίο εργασίας. Ο εργαζόμενος πρέπει να είναι εξοικειωμένος με αυτό το αρχείο έναντι της υπογραφής.

Ανώτατη προθεσμία για τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου

Η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου συνάπτεται για περίοδο έως πέντε ετών (Μέρος 1 του άρθρου 58 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Το ελάχιστο όριο δεν καθορίζεται από το νόμο, επομένως είναι δυνατή η πρόσληψη προσωρινού εργαζομένου για μερικούς μήνες ή και εβδομάδες, αλλά για πέντε χρόνια και μια μέρα δεν είναι πλέον δυνατή.

Περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τους όρους σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου:

Προσοχή!Με γενικός κανόναςΟι συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου δεν παρατείνονται, αλλά γίνεται εξαίρεση για τρεις κατηγορίες εργαζομένων - αθλητές, πανεπιστημιακούς και εγκύους.

Κατ' εξαίρεση συντάσσεται σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, όταν δεν μπορεί να συναφθεί εργασιακή σχέση σε μόνιμη βάση, διάρκειας έως πέντε ετών. Εάν δεν προσδιορίζεται ο χρόνος ισχύος, η απασχόληση θα θεωρείται αορίστου χρόνου. Εάν οριστεί προθεσμία χωρίς επαρκείς λόγους, ο εργοδότης αντιμετωπίζει πρόστιμο και επαναπροσδιορισμό της σύμβασης στο δικαστήριο.

Επηρεάζονται πρακτικές ερωτήσειςπου σχετίζονται με περιπτώσεις και λόγους σύναψης σύμβασης ορισμένου χρόνου. Υποδεικνύονται οι ιδιαιτερότητες της σύναψης σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου, κάτι που αξίζει ιδιαίτερα να δοθεί προσοχή: πόσο καιρό μπορεί να συναφθεί η συμφωνία, ποια είναι η κατάσταση με τη δοκιμαστική περίοδο. Θα παρατίθενται τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις των μερών και θα παρέχονται σύνδεσμοι με νομοθετικές πράξεις.

γενικές πληροφορίες

Η σύμβαση ορισμένου χρόνου είναι σύμβαση εργασίας σύμβαση για καθορισμένο χρονικό διάστημα, σε αντίθεση με τον αόριστο.

Ο ορισμός της σύμβασης περιέχεται στο άρθρο 58 του Κώδικα Εργασίας.

Τα μέρη της συμφωνίας είναι ο εργοδότης και ο εργαζόμενος.

Η πιο σημαντική διαφορά από μια σύμβαση αορίστου χρόνου είναι η ημερομηνία λήξης μετά την οποία λήγει αυτόματα η σχέση εργασίας.

Μέγιστος όροςγια αυτή τη συμφωνία είναι 5 χρόνια. Ωστόσο, η σύμβαση μπορεί να παραταθεί εάν χρειαστεί.

Αξίζει να το σκεφτείτε πολλαπλή εκ νέου σύναψη σύμβασης ορισμένου χρόνουμε την ίδια λειτουργία εργασίας χρησιμεύει ως βάση για τη σύναψη εργασιακής σχέσης αορίστου χρόνου. Σε τέτοιες περιπτώσεις, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να προσφύγει στο δικαστήριο με αίτημα αλλαγής της σύμβασης σε αορίστου χρόνου.

Μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου μπορεί να συναφθεί εάν η σύναψη σύμβασης αορίστου χρόνου είναι αδύνατη. Σε αντίθεση με μια «κανονική» σύμβαση, η συμφωνία περιλαμβάνει δύο επιπλέον υποχρεωτικούς όρους.

Όταν συνάπτεται σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, V επιτακτικόςπρέπει να αναφέρεται ο λόγος, γιατί επιλέχθηκε προσωρινή σύμβαση. Εάν ο εργοδότης αδιαφορεί για τη ρήτρα και οι λόγοι δεν αναφέρονται (ή αναφέρονται λανθασμένα), ο υπάλληλος μπορεί να προσφύγει στο δικαστήριο.

Το δικαστήριο θα έχει το δικαίωμα να αλλάξει τη σύμβαση από ορισμένου χρόνου σε αορίστου χρόνου, καθώς και να τιμωρήσει τον εργοδότη με πρόστιμο. Η δεύτερη προϋπόθεση είναι να συναφθεί σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με ημερομηνία λήξης.

Υποθέσεις

Με ποιον μπορώ να συνάψω σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου;

Οι λόγοι για τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου προβλέπονται στο άρθρο 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου συνάπτεται στις περιπτώσεις που:

1. Εκτέλεση προσωρινής εργασίας (για λιγότερο από 2 μήνες).
2. Η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου συνάπτεται όταν εκτελείται εποχική εργασία. Λόγω των φυσικών συνθηκών, η εργασία μπορεί να πραγματοποιηθεί μόνο κατά τη διάρκεια μιας ορισμένης περιόδου (σεζόν).
3. Επαγγελματικά ταξίδια στο εξωτερικό - ένας υπάλληλος αποστέλλεται σε συγκεκριμένη αποστολή, συνάπτεται σύμβαση ορισμένου χρόνου για αυτήν την περίοδο.
4. Οι συνέπειες των ατυχημάτων και των καταστροφών εξαλείφονται.
5. Όταν η φύση της εργασίας διαφέρει από την κύρια κατεύθυνση της επιχείρησης - για παράδειγμα, εγκατάσταση εξοπλισμού, ανακαίνιση χώρων για μια ταξιδιωτική εταιρεία.
6. Προσωρινή εργασία είναι διαθέσιμη σε άτομα που παρακολουθούν εκπαίδευση πλήρους απασχόλησης.
7. Δημόσια έργα;
8. Με δημιουργικούς εργαζόμενους μπορεί να συναφθεί σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου. Το concept περιλαμβάνει τα μέσα, θέατρα, τσίρκο, κινηματογράφο. Πλήρης λίσταπεριέχεται στο κυβερνητικό διάταγμα N252·
9. Προσωρινή εργασία στην οποία μπορεί να παραπεμφθεί ένας άνεργος από ένα κέντρο απασχόλησης.
10. Η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου συνάπτεται με άτομα που ασκούν εργατικές δραστηριότητες στο πλαίσιο πρακτικής άσκησης/επαγγελματικής κατάρτισης.

Η εργατική νομοθεσία προβλέπει και άλλες περιπτώσεις, αλλά η βασική κατευθυντήρια γραμμή παραμένει φύση του έργου της εργασίας. Με αυτό εννοούμε ότι καθορίζεται το εύρος της εργασίας (εκτέλεση ορισμένη εργασία) και η ημερομηνία λήξης μπορεί να οριστεί εύλογα.

Είναι δυνατή η σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου με συνταξιούχο;

Ξεχωριστά, αξίζει να αναφέρουμε για τους συνταξιούχους. ο εργοδότης κάνει ένα σοβαρό λάθος. Η ηλικία συνταξιοδότησης από μόνη της δεν παρέχει κανέναν λόγο για τη σύναψη μιας τέτοιας συμφωνίας.

Η επιβεβαίωση αυτού μπορεί να βρεθεί στην απόφαση του ΣτΕ Ν378. Ωστόσο, υπάρχουν ορισμένες κατηγορίες ανθρώπων που επιτρέπεται να εργάζονται μόνο προσωρινά για ιατρικούς λόγους.

Διαδικασία συμπερασμάτων

Πώς να συνάψετε σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με έναν εργαζόμενο;

Με βάση τη λίστα των περιπτώσεων και των λόγων που περιέχονται στον Εργατικό Κώδικα, μπορείτε να αρχίσετε να συντάσσετε μια συμφωνία.

Εκτός από τις συνήθεις ενότητες και ρήτρες, υπάρχουν δύο υποχρεωτικές προϋποθέσεις για τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου:

1. Λόγος σύναψης σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου.
2. Η περίοδος ισχύος καθορίζεται από την ημερομηνία ή με άλλα μέσα.

Μέχρι τη λύση της εργασιακής σχέσης το συμβόλαιο αποθηκεύεται με τον ίδιο τρόπο όπως και άλλα συμβόλαια.

Για ευκολία, όλα τα συμβόλαια μελλοντικής εκπλήρωσης μπορούν να αποθηκευτούν σε ξεχωριστό φάκελο. Ωστόσο, κάθε υπάλληλος προσωπικού επιλέγει τους δικούς του τρόπους διάρθρωσης των εγγράφων. Μετά την απόλυση, η προσωρινή σύμβαση εργασίας μεταφέρεται στα αρχεία της επιχείρησης.

Για να συντάξετε σωστά μια σύμβαση, πρέπει να λάβετε υπόψη μερικά ακόμη σημεία.

Διάρκεια

Η διαδικασία καταγγελίας της σύμβασης ρυθμίζεται από. Είναι λογικό να αναφέρεται όχι μόνο η συνολική διάρκεια της συμφωνίας, αλλά και η ημερομηνία λήξης (αν είναι δυνατόν).

Αυτό θα βοηθήσει στην αποφυγή αμφιλεγόμενων καταστάσεων στο μέλλον. Αλλά σε ορισμένες περιπτώσεις, η ημερομηνία λήξης εξαρτάται από ένα συγκεκριμένο γεγονός. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος που φεύγει άδεια μητρότητας. Σε τέτοιες περιπτώσεις, η ημερομηνία λήξης μπορεί να συσχετιστεί με ένα γεγονός - την επιστροφή της εργαζομένης από την άδεια μητρότητας.

Αφού προκύψει μια καθορισμένη ημερομηνία ή συμβάν, αυτόματη καταγγελία της συμφωνίας. Εάν το γεγονός δεν συμβεί, τότε το συμβόλαιο μπορεί να αλλάξει σε απεριόριστο. Για παράδειγμα, εάν ο υπάλληλος (που αντικαταστάθηκε από τον μισθωτό) παραιτηθεί. Η μέγιστη διάρκεια της σύμβασης είναι 5 έτη.

Εάν ο εργοδότης συνάψει συμφωνία για περίοδο μεγαλύτερη των πέντε ετών, τότε υπάρχει μεγάλη πιθανότητα το δικαστήριο να αλλάξει τη συμφωνία σε αορίστου χρόνου.

Ελάχιστη θητεία από την εργατική νομοθεσία μη εγκατεστημενο.

Υπάρχει ξεχωριστή διαδικασία καταγγελίας σύμβασης για τις εγκύους.

Ο εργοδότης πρέπει να ανανεώσει τη σύμβαση μέχρι το τέλος της εγκυμοσύνης.

Η γυναίκα, με τη σειρά της, θα πρέπει να προσκομίσει ιατρική βεβαίωση. Δείτε περισσότερες λεπτομέρειες.

Δοκιμασία

Η βραχυπρόθεσμη σύμβαση εργασίας με έναν εργαζόμενο έχει ειδικούς κανόνες σχετικά με τη δοκιμαστική περίοδο. Εποχιακή εργασία δοκιμασία δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 2 εβδομάδες.

Καθιερώνεται επίσης περίοδος δύο εβδομάδων για όλες τις εργασίες έως έξι μήνες. Για προσωρινή εργασία (με διάστημα μικρότερο των 2 μηνών) δεν προβλέπεται καθόλου δοκιμαστική περίοδος.

Συμπλήρωση της φόρμας

Με τη μορφή σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου, πρέπει να συμπληρώσετε δύο κελιά (από και προς). Το κελί "από" είναι υπεύθυνο για την έναρξη της εργασίας, το κελί "προς" είναι υπεύθυνο για την ημερομηνία λήξης. Μια άλλη επιλογή για τη συμπλήρωση του κελιού "by" είναι να υποδείξετε το γεγονός που θα τερματίσει τη σχέση εργασίας (επιστροφή από άδεια μητρότητας κ.λπ.).

Το ίδιο το γεγονός του «επείγοντος» πρέπει να αναφέρεται στην ενότητα «Φύση της εργασίας» και στο γενικές προμήθειες(η αρχή του εγγράφου). Με συμφωνία των μερών υπογράφεται η σύμβαση.

Σφραγίδα δεν είναιαυστηρά προαπαιτούμενο. Επιβεβαιώνει μόνο περαιτέρω την αυθεντικότητα του εγγράφου. Η συμφωνία θα έχει νομική ισχύ ακόμη και χωρίς σφραγίδα.

Η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με εργαζόμενο πρέπει να συνταχθεί σε δύο αντίγραφα. Το ένα οφείλεται στον εργοδότη, το δεύτερο το λαμβάνει ο εργαζόμενος. Τα στοιχεία του εγγράφου ορίζονται Πρότυπα GOST 6.30.

Η συμφωνία πρέπει να αναφέρει/θα πρέπει να περιέχει:

1. Ονομα εργοδότη.
2. Τύπος/ημερομηνία/αριθμός του εγγράφου, καθώς και ο τόπος σύνταξης του.
3. Επικεφαλίδες του κειμένου και το ίδιο το κείμενο (πρέπει να περιλαμβάνει όλες τις πληροφορίες που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα).
4. Σημείωση σχετικά με τις εφαρμογές.
5. Υπογραφές.
6. Στοιχεία εξωτερικής έγκρισης.
7. Έγκριση βίζας.
8. Αποτύπωμα σφραγίδας.
9. Η δήλωση για την πιστοποίηση είναι μόνο για αντίγραφα συμβολαίων.
10. Ταυτοποίηση του ηλεκτρονικού αντιγράφου.
11. Σημείωση ότι ο εργαζόμενος έχει λάβει το δεύτερο αντίγραφο.

Προστίθενται παραρτήματα στην προσωρινή σύμβαση με την ίδια σειρά όπως για απεριόριστη διάρκεια. επίσης δεν έχει διαφορές.

Κατά προσέγγιση διατύπωση της συμφωνίας:

1. Η σύμβαση εργασίας είναι ορισμένου χρόνου και συνάπτεται σύμφωνα με το άρθρο 59 του Κώδικα Εργασίας. Ο λόγος είναι το ταξίδι του υπαλλήλου στο εξωτερικό.
2. Η διάρκεια της συμφωνίας περιορίζεται στη διάρκεια του ταξιδιού στο εξωτερικό.

Οι εργοδότες θα πρέπει να έχουν υπόψη τους ότι κατά τη σύναψη εργασιακής σχέσης ορισμένου χρόνου, το πιθανό κέρδος είναι εξαιρετικά μικρό. Οι εργαζόμενοι με σύμβαση ορισμένου χρόνου δικαιούνται όλες τις εγγυήσεις και η απόλυση πρέπει να γίνεται με τον συνήθη τρόπο. Επιπλέον, ο εργοδότης μπορεί να τιμωρηθεί με χρηματικά πρόστιμα για παράνομη εγγραφή.

Εάν υπάρχει δυσπιστία ως προς τον υποψήφιο, τότε αξίζει να χρησιμοποιήσετε τα εργαλεία που προβλέπει ο νόμος. Οπου η καλύτερη λύσηθα συνάψει κανονική σύμβαση με μακρά περίοδο δοκιμασίας, αντί να προσπαθήσει να αποφύγει τις απαιτήσεις του Εργατικού Κώδικα.

Δείγμα συμπλήρωσης σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου με εργαζόμενο για προσωρινή εργασία:

συμπέρασμα

Μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου δεν συνάπτεται χωρίς λόγο, η νομοθεσία προβλέπει λεπτομερή κατάλογο των περιπτώσεων και των λόγων που επιτρέπεται να συναφθεί αυτός ο τύποςσυμφωνία.

Σε όλες τις άλλες περιπτώσεις, είναι προτιμότερο να μπαίνει σε αόριστο χρόνο.

Μια σύμβαση ορισμένου χρόνου έχει μόνο δύο διαφορές από μια κανονική σύμβαση: λόγο και ημερομηνία λήξης.

Οι λόγοι σημαίνουν μια λογική εξήγηση για το γιατί ο εργοδότης χρειάζεται αυτού του είδους τη συμφωνία.

Για αυτό πρέπει να γνωρίζετε ακριβώς το εύρος της εργασίας. Περιέχεται ο κατάλογος των περιπτώσεων κατά τις οποίες συνιστάται η σύναψη σύμβασης προσωρινής απασχόλησης με εργαζόμενο στο άρθρο 59 του Εργατικού Κώδικα. Αυτά περιλαμβάνουν επαγγελματικά ταξίδια στο εξωτερικό, εποχιακά, προσωρινά (λιγότερο από δύο μήνες) και ορισμένες άλλες περιπτώσεις.

Χρήσιμο βίντεο

Αυτό το βίντεο εξηγεί λεπτομερώς τι είναι σύμβαση ορισμένου χρόνου και σε ποιες περιπτώσεις μπορεί να συναφθεί; Οι κύριοι λόγοι για την κατάρτιση αυτού του τύπου συμφωνίας, καθώς και οι αποχρώσεις της επέκτασης και της καταγγελίας, παρατίθενται:

Ο κύριος λόγος για τη σύνταξη επείγοντος σύμβαση εργασίας, από πλευράς νομοθεσίας, είναι η αδυναμία σύστασης σχέσης αορίστου χρόνου. Στην πραγματικότητα, είναι συχνά πιο κερδοφόρο για έναν διευθυντή να ορίσει έναν συγκεκριμένο όρο για μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου και στη συνέχεια να διακόψει εύκολα τις σχέσεις με τον εργαζόμενο. Θα μιλήσουμε για τις περιπλοκές των προσωρινών συμφωνιών και τις συνέπειες και για τις δύο πλευρές.

Μπορεί να συναφθεί σύμβαση εργασίας μεταξύ εργαζομένου που συμφωνεί να εκτελέσει εργασία στη θέση του, υπό την προϋπόθεση υποχρεωτικής συμμόρφωσης με τους κανόνες εσωτερικούς κανονισμούς, και ο εργοδότης, που αναλαμβάνει να οργανώσει τις απαραίτητες προϋποθέσειςεργασίας και την έγκαιρη πληρωμή τους.

Οι κύριοι τύποι και χαρακτηριστικά της σύναψης σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου αντικατοπτρίζονται εδώ:

Όροι και προϋποθέσεις για τη σύναψη σύμβασης ορισμένου χρόνου

Η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου συνάπτεται για περίοδο που δεν υπερβαίνει τα 5 έτη και καθορίζεται από την κατεύθυνση της μελλοντικής δραστηριότητας και τις συνθήκες εκτέλεσης.

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζει όλα πιθανές συνθήκεςσύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου:

• κατά την εγγραφή σε θέση σε προσωρινά συσταθείσες επιχειρήσεις·
• για τη διάρκεια της εποχιακής ή προσωρινή εργασία, έως 6 και 2 μήνες, αντίστοιχα.
• για αντικατάσταση μόνιμου υπαλλήλου που απουσιάζει προσωρινά·
• να εκτελεί λειτουργίες που δεν ταιριάζουν στη μορφή των συνήθων δραστηριοτήτων της επιχείρησης (θέση σε λειτουργία, εργασίες εγκατάστασης, ανακατασκευή κ.λπ.)
• κατά τη διάρκεια πρακτικής άσκησης ή επαγγελματικής κατάρτισης·
• με υπαλλήλους που στέλνονται να εργαστούν στο εξωτερικό·
• να εκτελέσει μια εργασία της οποίας ο χρόνος ολοκλήρωσης δεν μπορεί να προσδιοριστεί·
• κατά τη στιγμή της εκλογής στην εκλογική δομή για μια συγκεκριμένη θητεία·
• όταν διανέμεται από την υπηρεσία απασχόλησης για την εκτέλεση βραχυπρόθεσμων καθηκόντων·
• με άτομα που στέλνονται σε εναλλακτική υπηρεσία.

Με ποιον μπορώ να συνάψω σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου;

Μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου μπορεί να συνταχθεί με τη συγκατάθεση και των δύο μερών και να μην ληφθεί υπόψη η φύση των μεταγενέστερων υποχρεώσεων και οι συνθήκες εφαρμογής τους.

Έτσι, παρακάτω θα βρείτε μια λίστα με αυτούς με τους οποίους μπορείτε να συνάψετε νόμιμα σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου.

Υπάρχει μόνο μια προϋπόθεση ότι ένα από τα μέρη είναι:

• εκπρόσωπος ενός μεμονωμένου επιχειρηματία (με προσωπικό που δεν υπερβαίνει τα 35, σε ορισμένες περιπτώσεις - 20 άτομα).
• συνταξιοδοτήθηκε λόγω ηλικίας?
• υποψήφιος για θέση στις βόρειες περιοχές της χώρας·
• ειδικές, εκτελώντας εργασίες για την πρόληψη καταστροφών, επιδημιών κ.λπ.
• επιλεγμένο για να καλύψει μια συγκεκριμένη θέση·
• Θέατρο, εργαζόμενος στα ΜΜΕ, κ.λπ.
• διευθυντής, αναπληρωτής ή επικεφαλής λογιστής·
• φοιτητές πλήρους φοίτησης·
• υποψήφιος για θέση μερικής απασχόλησης.

Προσοχή: σε περιπτώσεις που δεν προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κατά τη λήψη απόφασης αμφιλεγόμενα ζητήματαστο δικαστήριο, η επιθυμία του εργαζομένου από μόνη της δεν μπορεί να αναγνωριστεί ως βάση για τη σύναψη συμφωνίας για ορισμένο χρονικό διάστημα.

Η διαδικασία καταγγελίας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου με εργαζόμενο

Η καταγγελία σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου λήγει με την απόλυση του εργαζομένου, εφόσον η διαδικασία αυτή ακολουθήθηκε σωστά. Ο υπάλληλος αποχωρεί ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣστο τέλος μιας καθορισμένης περιόδου εργασίας ή την ημέρα που προηγείται της αποδέσμευσης άδειας ή αναρρωτικής άδειας από τον κύριο υπάλληλο. Στην περίπτωση αυτή η διοίκηση υποχρεούται να τον ειδοποιήσει εγγράφως 3 ημέρες νωρίτερα. Εάν ένας υπάλληλος αποφασίσει να διακόψει τη σχέση πρόωρα, υποχρεούται επίσης να ενημερώσει εκ των προτέρων τη διοίκηση.

Προσοχή: Η μη συμμόρφωση με το έντυπο έγγραφης προειδοποίησης σε δικαστική διαφορά στερεί από τον εργοδότη το δικαίωμα να χρησιμοποιήσει κατάθεση μάρτυρα.

τελευταίος βάρδια εργασίαςο εργαζόμενος αποζημιώνεται για πληρωμές που σχετίζονται με μισθοί, αποζημίωση αχρησιμοποίητες διακοπές. Στην περίπτωση αυτή δεν προβλέπεται καταβολή αποζημίωσης απόλυσης. Κατά τη λύση της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου, Ιστορικό Απασχόλησηςεκδίδεται έναντι γραπτής επιβεβαίωσης, μαζί με φύλλο παράκαμψης.

Παράταση σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου

Εάν ο εργαζόμενος βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια, η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου παρατείνεται μέχρι τη λήξη της ασθένειας. Αυτός ο κανόνας ισχύει και για τις έγκυες γυναίκες.

Η συμφωνία καθίσταται απεριόριστη εάν:

1. δεν υπάρχουν λόγοι για τέτοιες περιπτώσεις·
2. στο τέλος της, κανένα από τα μέρη δεν ήθελε να καταγγείλει τη συμφωνία.
3. είναι αδύνατο να προσδιοριστεί στα έγγραφα η περίοδος σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου.
4. έχουν καταγραφεί περιπτώσεις πολλαπλών συμπερασμάτων παρόμοιων συμφωνιών για την εκτέλεση των ίδιων καθηκόντων·
5. η διάρκεια ολοκλήρωσης της συμφωνίας είναι μεγαλύτερη από 5 χρόνια.

Προσοχή: οι παραπάνω λόγοι ή το γεγονός της σύναψης συμφωνίας, που επιβάλλεται από την πλευρά του εργαζομένου, μπορεί να αποτελέσουν λόγο στο δικαστήριο για την επαναφορά του στη θέση του. Στην περίπτωση αυτή θα ακολουθήσει περαιτέρω καταβολή αποζημίωσης για ακούσια απουσία και ανάκτηση ηθικής βλάβης από τον διαχειριστή.

Τεκμηρίωση

Κατά τη σύνταξη συμφωνιών, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε ως παράδειγμα ένα δείγμα σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου του 2015. Το έγγραφο πρέπει απαραίτητα να αιτιολογεί τη φύση της εργασίας, τον λόγο επέκτασης της παραγωγής και τις συνθήκες που δίνουν το δικαίωμα υπογραφής του εγγράφου κατόπιν συμφωνίας των κομμάτων. Διαφορετικά, μπορεί να θεωρηθεί αόριστο.

Η είσοδος με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου επισημοποιείται με εντολή. Και τα δύο έγγραφα πρέπει να αναφέρουν μια περίοδο ίση με την πλήρη περίοδο για την ολοκλήρωση των εργασιών που έχουν ανατεθεί, δηλαδή τις ημερομηνίες έναρξης και ολοκλήρωσης. Εάν η ημερομηνία λήξης δεν μπορεί να καθοριστεί, τότε η απόλυση συμφωνείται μετά την ολοκλήρωση της εργασίας ή αφού ο αντικατασταθείς εργαζόμενος επιστρέψει στον χώρο εργασίας. Τα βασικά στοιχεία της συμφωνίας και της παραγγελίας πρέπει να είναι πανομοιότυπα.

Συχνά, οι εργοδότες μπορεί να κάνουν λάθη κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου. Έχουμε αντικατοπτρίσει τα πιο τυπικά εδώ:

Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα μιας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου

Έτσι, υπάρχουν μόνο 2 προφανή πλεονεκτήματα μιας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου για έναν εργαζόμενο:

πλεονεκτήματα

1. αν και είναι προσωρινό, ο εργαζόμενος εξακολουθεί να απασχολείται, τη διαθεσιμότητα ενός πλήρους πακέτου κοινωνικής δικτύωσης, συμπεριλαμβανομένης της δυνατότητας απόκτησης προσωρινής αναπηρίας.
2. ο εργοδότης δεν χρειάζεται να επεκτείνει το προσωπικό και στη συνέχεια να το μειώσει με την καταβολή των επιδομάτων.

Και υπάρχουν μόνο μερικά βασικά μειονεκτήματα μιας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου:

Μειονεκτήματα

1. η λήξη της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου είναι αναπόφευκτη.
2. υφιστάμενους κινδύνους για τον εργοδότη εάν η σχέση με τον εργαζόμενο δεν επισημοποιηθεί σωστά.

Προσοχή: Μια σημαντική αρχή κατά την επισημοποίηση της σχέσης που περιγράφηκε παραπάνω είναι η τήρηση της ακόλουθης προϋπόθεσης: τα δικαιώματα και οι κοινωνικές εγγυήσεις του εργαζομένου δεν μπορούν να μειωθούν μέσω σύμβασης εργασίας. Με απλά λόγια, μια σύμβαση αορίστου χρόνου αποτελεί προτεραιότητα κατά την επισημοποίηση των εργασιακών σχέσεων (ως εγγυητής των διευρυμένων δικαιωμάτων των εργαζομένων), εκτός εάν ο νόμος ορίζει διαφορετικά.

Εδώ μπορείτε να κατεβάσετε ένα δείγμα τυπικής σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου δωρεάν:

Δικηγόρος στο Νομικό Συμβούλιο Άμυνας. Εξειδικεύεται στο χειρισμό υποθέσεων που σχετίζονται με εργατικές διαφορές. Υπεράσπιση στο δικαστήριο, προετοιμασία αξιώσεων και άλλα κανονιστικά έγγραφαστις ρυθμιστικές αρχές.

Ως προσωρινή εργασία νοείται η εργασία που είναι γνωστό εκ των προτέρων ότι δεν διαρκεί περισσότερο από δύο μήνες (για παράδειγμα, κατά την προετοιμασία ετήσιας έκθεσης). Θα ήταν παράνομη η σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου για περίοδο έως δύο μηνών για την εκτέλεση μόνιμης εργασίας.

Κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου, τα μέρη οφείλουν να καθορίσουν τη συγκεκριμένη διάρκειά της εντός δύο μηνών (ένα μήνα, ενάμιση μήνα κ.λπ.). Μια διατύπωση όπως «για περίοδο έως δύο μήνες» είναι απαράδεκτη.

Η σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου για την εκτέλεση εποχικών εργασιών επιτρέπεται εφόσον η εργασία αυτή προβλέπεται σε ειδικό κατάλογο. Οι κατάλογοι εποχικών εργασιών, συμπεριλαμβανομένων των εργασιών που μπορούν να εκτελεστούν κατά τη διάρκεια περιόδου (σεζόν) που υπερβαίνει τους έξι μήνες, και η μέγιστη διάρκεια αυτών των μεμονωμένων εποχικών εργασιών καθορίζονται από βιομηχανικές (διβιομηχανικές) συμφωνίες που συνάπτονται σε ομοσπονδιακό επίπεδο κοινωνικής εταιρικής σχέσης ( Μέρος 2 του άρθρου 293 ΤΚ)·

3) με άτομα που αποστέλλονται για εργασία στο εξωτερικό. Αυτά μπορεί να είναι διπλωματικές αποστολές και προξενικά γραφεία Ρωσική Ομοσπονδίαστο εξωτερικό, καθώς και αντιπροσωπείες ομοσπονδιακών εκτελεστικών αρχών και κυβερνητικές υπηρεσίεςΡωσική Ομοσπονδία, εμπορικούς οργανισμούς, επιστημονική και Εκπαιδευτικά ιδρύματακαι τα λοιπά.;

4) η εκτέλεση εργασιών που υπερβαίνει τις συνήθεις δραστηριότητες του εργοδότη, καθώς και η εκτέλεση εργασιών που σχετίζονται με σκόπιμη προσωρινή (έως ένα έτος) επέκταση της παραγωγής ή του όγκου των παρεχόμενων υπηρεσιών.

Σε αυτή την περίπτωση, οι δραστηριότητες που αντιστοιχούν στις κύριες κατευθύνσεις του έργου του οργανισμού όπως καθορίζονται στο καταστατικό του θα είναι φυσιολογικές.

Ο νόμος ονομάζει εργασίες ανακατασκευής, εγκατάστασης και ανάθεσης ως παράδειγμα εργασίας που υπερβαίνει τις συνήθεις δραστηριότητες ενός οργανισμού. Ανάλογα με τη φύση (είδος) των συνήθων δραστηριοτήτων του οργανισμού, αυτές μπορεί να είναι εργασίες επισκευής ή κατασκευής.

Σε κάθε περίπτωση, οι εργασίες που υπερβαίνουν τις συνήθεις (βασικές) δραστηριότητες του οργανισμού, για τις οποίες μπορούν να συναφθούν συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου, πρέπει να έχουν προσωρινό (επείγον) χαρακτήρα.

Ο νόμος δεν ορίζει ειδική προθεσμία για τη σύναψη μιας τέτοιας σύμβασης εργασίας, επομένως η διάρκειά της σε κάθε περίπτωση καθορίζεται με συμφωνία των μερών με βάση συγκεκριμένες περιστάσεις και το χρονικό διάστημα κατά το οποίο παραμένει η ανάγκη εκτέλεσης εργασίας πέραν του το αντικείμενο της σύμβασης. Θα πρέπει να κάνετε αίτηση εδώ γενικοί κανόνεςΟ προθεσμίασύμβαση εργασίας που έχει συσταθεί από το άρθρο. 58 ΤΚ, δηλ. 5 χρονια.

Όσον αφορά τη σύμβαση εργασίας που συνήφθη σε σχέση με την ανάγκη προσωρινής επέκτασης της παραγωγής ή του όγκου των παρεχόμενων υπηρεσιών, η διάρκειά της είναι περιορισμένη - δεν μπορεί να υπερβαίνει το ένα έτος. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι η εργασία στο πλαίσιο μιας τέτοιας σύμβασης εκτελείται εντός των συνήθων δραστηριοτήτων του οργανισμού και η ανάγκη επέκτασης της παραγωγής ή ο όγκος των παρεχόμενων υπηρεσιών περιορίζεται σε ένα συγκεκριμένο χρονικό πλαίσιο που είναι γνωστό στον εργοδότη.

Η συγκεκριμένη περίοδος ισχύος μιας τέτοιας σύμβασης εργασίας εντός ενός έτους καθορίζεται με συμφωνία των μερών. Για παράδειγμα, λόγω της αύξησης του αριθμού των τουριστών ΘΕΡΙΝΗ ΩΡΑκαι επεκτείνοντας σε σχέση με αυτό τον όγκο των παρεχόμενων υπηρεσιών, τα ξενοδοχεία, τα καφέ, τα εστιατόρια, οι μεταφορικοί οργανισμοί μπορούν να δεχτούν επιπλέον αριθμό εργαζομένων συνάπτοντας συμβάσεις εργασίας μαζί τους για ορισμένο χρονικό διάστημα (1, 2, 3 μήνες κ.λπ.).

5) με άτομα που εργάζονται σε οργανισμούς που δημιουργήθηκαν για προκαθορισμένο χρονικό διάστημα ή για να εκτελέσουν μια προκαθορισμένη εργασία.

Εάν ένας οργανισμός δημιουργείται για μια συγκεκριμένη περίοδο ή μόνο για την εκτέλεση ορισμένων εργασιών, αυτό πρέπει να καταγράφεται στο καταστατικό του. Καθορίζει επίσης τη συγκεκριμένη χρονική περίοδο για την οποία δημιουργήθηκε ή κατά την οποία θα ολοκληρωθεί η εργασία, η υλοποίηση της οποίας είναι ο σκοπός της δημιουργίας του οργανισμού (για παράδειγμα, για 2, 3, 4 χρόνια).

Η διάρκεια της σύμβασης εργασίας με πρόσωπα που εισέρχονται σε τέτοιους οργανισμούς καθορίζεται από την περίοδο για την οποία δημιουργήθηκαν. Επομένως, η καταγγελία σύμβασης εργασίας με τους υπαλλήλους αυτούς μετά τη λήξη της θητείας είναι επιτρεπτή εάν αυτή η οργάνωσηπαύει πραγματικά τις δραστηριότητές της λόγω της λήξης της περιόδου για την οποία δημιουργήθηκε ή της επίτευξης του σκοπού για τον οποίο δημιουργήθηκε, χωρίς μεταβίβαση δικαιωμάτων και υποχρεώσεων με κληρονομική διαδοχή σε άλλα πρόσωπα (άρθρο 14 του ψηφίσματος του η Ολομέλεια του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαρτίου 2004 2 «Σχετικά με την αίτηση των δικαστηρίων της Ρωσικής Ομοσπονδίας του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας» * (17)).

6) με πρόσωπα που προσλαμβάνονται για την εκτέλεση προφανώς καθορισμένων εργασιών σε περιπτώσεις που η υλοποίηση (ολοκλήρωση) της δεν μπορεί να καθοριστεί μέχρι συγκεκριμένη ημερομηνία.

Μια σύμβαση εργασίας που συνάπτεται σε αυτή τη βάση πρέπει να αναφέρει ότι έχει συναφθεί για τη διάρκεια της συγκεκριμένης εργασίας (για παράδειγμα, για τη διάρκεια μιας ανακαίνισης γραφείου, για την περίοδο κατασκευής μιας εγκατάστασης). Η ολοκλήρωση (ολοκλήρωση) της καθορισμένης εργασίας θα χρησιμεύσει ως βάση για τη λύση της σύμβασης εργασίας λόγω λήξης ισχύος της.

Παράλληλα, εάν κατά τη δίκη διαπιστωθεί ότι έχουν συναφθεί πολλαπλές συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου για σύντομο χρονικό διάστημα για την άσκηση της ίδιας εργασιακής λειτουργίας, το δικαστήριο έχει το δικαίωμα, λαμβάνοντας υπόψη τις περιστάσεις κάθε περίπτωση, να αναγνωρίσει τη σύμβαση εργασίας ως έχει συναφθεί για αόριστο χρονικό διάστημα (ρήτρα 14 της απόφασης της Ολομέλειας του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαρτίου 2004 αριθ. 2).

7) να εκτελεί εργασίες που σχετίζονται άμεσα με την πρακτική άσκηση ή την επαγγελματική κατάρτιση του εργαζομένου. Στην περίπτωση αυτή η σύμβαση εργασίας συνάπτεται για το διάστημα της πρακτικής άσκησης ή της επαγγελματικής κατάρτισης.

Η πρακτική άσκηση ή η επαγγελματική κατάρτιση εργαζομένων σε έναν οργανισμό μπορεί να πραγματοποιηθεί τόσο βάσει συμφωνίας με άλλο οργανισμό που έστειλε τον υπάλληλο του για πρακτική άσκηση ή επαγγελματική κατάρτιση, όσο και βάσει συμφωνίας μαθητείας που έχει συνάψει ο οργανισμός με τον ίδιο τον φοιτητή (βλ. άρθρα 198-208 του εργατικού κώδικα).

8) σε περίπτωση εκλογής για ορισμένο διάστημα σε αιρετό όργανο ή σε αιρετή θέση για αμειβόμενη εργασία. Για παράδειγμα, για τη θέση του πρύτανη κρατικού ή δημοτικού ανώτατου εκπαιδευτικού ιδρύματος εκπαιδευτικό ίδρυμα, κοσμήτορας σχολής ή προϊστάμενος τμήματος ανώτατου εκπαιδευτικού ιδρύματος. Σύμφωνα με το άρθ. 12 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 22ας Αυγούστου 1996 N 125-FZ «Για την τριτοβάθμια και μεταπτυχιακή επαγγελματική εκπαίδευση» * (18), άρθ. 332 του Εργατικού Κώδικα, αυτές οι θέσεις καλύπτονται βάσει εκλογών που πραγματοποιούνται με τον τρόπο που καθορίζεται από τον καταστατικό του εκπαιδευτικού ιδρύματος (βλ. άρθρο 17, 332 του Κώδικα Εργασίας).

9) όταν υποβάλετε αίτηση για εργασία που σχετίζεται με την άμεση υποστήριξη των δραστηριοτήτων μελών εκλεγμένων οργάνων ή υπαλλήλων σε όργανα κρατική εξουσίακαι τοπικές κυβερνήσεις, σε πολιτικά κόμματακαι άλλους δημόσιους συλλόγους.

Επομένως, δεν μπορούν όλα τα άτομα που υποβάλλουν αίτηση για εργασία σε αυτά τα αιρετά όργανα να συνάψουν σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου. Μιλάμε για εργασία που στοχεύει άμεσα στην υποστήριξη των δραστηριοτήτων μελών των σχετικών εκλεγμένων οργάνων ή αξιωματούχων (για παράδειγμα, εργασία ως βοηθός, γραμματέας, σύμβουλος του κυβερνήτη, βοηθός, βοηθός του προέδρου του κόμματος).

Στις περιπτώσεις αυτές η διάρκεια της σύμβασης εργασίας καθορίζεται με συμφωνία των μερών εντός της θητείας του οικείου αιρετού οργάνου ή υπαλλήλου. Εξάλλου πρόωρη λήξηΟι εξουσίες τους θα πρέπει επίσης να συνεπάγονται τη λύση των συμβάσεων εργασίας με πρόσωπα που προσλαμβάνονται για την άμεση υποστήριξη των δραστηριοτήτων τους·

10) με άτομα που αποστέλλονται από τις αρχές της υπηρεσίας απασχόλησης σε προσωρινή εργασία και δημόσια έργα. Τέτοιες εργασίες οργανώνονται ως πρόσθετη κοινωνική υποστήριξη για τους πολίτες, άτομα που αναζητούν εργασία. Η διάρκεια της σύμβασης εργασίας για τέτοια εργασία καθορίζεται με συμφωνία των μερών.

Η σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου δεν επιτρέπεται εάν η εργασία για την οποία ο πολίτης κατευθύνεται από τον φορέα υπηρεσίας απασχόλησης είναι μόνιμου χαρακτήρα.

11) με πολίτες που αποστέλλονται να ασκήσουν εναλλακτική δημόσια υπηρεσία. Κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας με αυτή την κατηγορία πολιτών, θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι το καθεστώς των πολιτών που εκτελούν εναλλακτική δημόσια υπηρεσία καθορίζεται από τον ομοσπονδιακό νόμο της 25ης Ιουλίου 2002 N 113-FZ «Για την εναλλακτική δημόσια υπηρεσία» * (19) σύμφωνα με το Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η εναλλακτική δημόσια υπηρεσία είναι ένας ειδικός τύπος εργασιακής δραστηριότητας προς το συμφέρον της κοινωνίας και του κράτους, που ασκείται από πολίτες με αντάλλαγμα τη στρατιωτική θητεία. Η διαδικασία αποστολής πολιτών σε εναλλακτική δημόσια υπηρεσία καθορίζεται από τον προαναφερθέντα ομοσπονδιακό νόμο, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους, τους κανονισμούς σχετικά με τη διαδικασία εκτέλεσης εναλλακτικών δημοσίων υπηρεσιών, που εγκρίθηκαν με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 28ης Μαΐου 2004 N 256 * (20), και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που εκδόθηκαν σύμφωνα με αυτές τις πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η εργασιακή δραστηριότητα των πολιτών που ασκούν εναλλακτική δημόσια υπηρεσία ρυθμίζεται από τον Εργατικό Κώδικα, λαμβάνοντας υπόψη τα χαρακτηριστικά που προβλέπονται από τον παρόντα Νόμο.

5) με δημιουργικούς εργαζόμενους των μέσων ενημέρωσης, κινηματογραφικών οργανισμών, θεάτρων, θεατρικών και συναυλιακών οργανισμών, τσίρκων και άλλων προσώπων που εμπλέκονται στη δημιουργία και (ή) απόδοση (έκθεση) έργων σύμφωνα με τους καταλόγους έργων, επαγγελμάτων, θέσεων αυτών εργαζομένων, εγκεκριμένα από την Κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη της Τριμερούς Επιτροπής της Ρωσίας για τη ρύθμιση των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων.

6) με διευθυντές, αναπληρωτές διευθυντές και επικεφαλής λογιστές οργανισμών. Δεν έχει σημασία ποια είναι η οργανωτική και νομική μορφή αυτών των οργανώσεων - Ανώνυμη Εταιρεία, κοινωνία με περιορισμένης ευθύνης, κρατική ενιαία επιχείρηση κ.λπ.

Σύμφωνα με το Μέρος 1 του Άρθ. 275 Κώδικας Εργασίας, καθορίζεται η διάρκεια της σύμβασης εργασίας με τον επικεφαλής του οργανισμού συστατικών εγγράφωνοργάνωση ή συμφωνία των μερών. Με βάση αυτό, θα πρέπει να υποτεθεί ότι η διάρκεια της σύμβασης εργασίας με τον επικεφαλής του οργανισμού καθορίζεται με συμφωνία των μερών, εάν δεν καθορίζεται από τα συστατικά έγγραφα του οργανισμού.

7) με άτομα που σπουδάζουν πλήρους φοίτησης·

8) με άτομα που υποβάλλουν αίτηση για μερική απασχόληση.

Μερική απασχόληση είναι η εκτέλεση από υπάλληλο άλλης τακτικής αμειβόμενης εργασίας με όρους σύμβασης εργασίας στον ελεύθερο χρόνο του από την κύρια εργασία του (άρθρο 282 του Κώδικα Εργασίας). Επιτρέπεται η σύναψη συμβάσεων εργασίας για μερική απασχόληση με απεριόριστο αριθμό εργοδοτών, εκτός εάν προβλέπεται διαφορετικά Ομοσπονδιακός νόμος. Η μερική απασχόληση μπορεί να πραγματοποιηθεί από έναν εργαζόμενο τόσο στον τόπο της κύριας εργασίας του όσο και σε άλλους εργοδότες. Δεν επιτρέπεται η μερική απασχόληση για άτομα κάτω των 18 ετών, σε βαριά εργασία, εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, εάν η κύρια εργασία σχετίζεται με τις ίδιες συνθήκες, καθώς και σε άλλες περιπτώσεις που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.

Η σύμβαση εργασίας πρέπει να αναφέρει ότι η εργασία είναι μερική απασχόληση.

4. Εκτός από τις περιπτώσεις που αναφέρονται στο Μέρος 2

Γειά σου! Σήμερα θα μιλήσουμε για πρόσληψη με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου. Οι ιδιαιτερότητες μιας τέτοιας συμφωνίας διευκρινίζονται λεπτομερώς στον Εργατικό Κώδικα, αλλά παρόλα αυτά, κατά την πρόσληψη νέων υπαλλήλων για μια περίοδο, η εταιρεία κάνει συχνά λάθη. Προκειμένου να αποφευχθούν νομικές διαφορές και πρόστιμα, ο εργοδότης θα πρέπει να κατανοήσει λεπτομερώς όλα τα ζητήματα.

Τι είναι η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου;

Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου - κοινός τύπος συμφωνίας μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου, όταν για συγκεκριμένους λόγους η σχέση αυτή έχει συμφωνημένη ημερομηνία λήξης, σε αντίθεση με τη συνηθισμένη.

• Κατεβάστε το έντυπο, δείγμα σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου
• Κατεβάστε ένα δείγμα παραγγελίας για απασχόληση με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου

Συμβάσεις ορισμένου χρόνου και αορίστου χρόνου - ποια είναι η διαφορά;

Για ευκολία σύγκρισης, παρουσιάζουμε τα δεδομένα σε μορφή πίνακα:

Δείκτης	Perpetual TD	Επείγον TD
Εγκυρότητα	Δεν έχει ημερομηνία λήξης	Το πολύ πέντε χρόνια. Η προθεσμία μπορεί να υποδεικνύεται με ημερομηνία ή γεγονός (αναχώρηση μόνιμου υπαλλήλου, λήξη προσωρινής εργασίας). Επιπλέον, προστίθεται στην παραγγελία
Λόγος φυλάκισης	Δεν διευκρινίζεται	Πρέπει να προσδιορίζεται στην παραγγελία
Έργο εργάτη	Ο εργοδότης αναθέτει συνεχώς νέα καθήκοντα	Η εργασία είναι εφάπαξ και συγκεκριμένη
Κοινωνικές εγγυήσεις των εργαζομένων	Προβλέπεται από τον Εργατικό Κώδικα (αναρρωτική άδεια, διακοπές κ.λπ.)	Παρόμοια με το BTD, εάν κατά τη στιγμή της περιόδου εγγύησης το STD δεν έχει λήξει ακόμη
Κρατική στάση	Εκλαμβάνεται ως εγγύηση σταθερού εισοδήματος για τον πληθυσμό και οικονομική ευημερία	Πιθανή πηγή κινδύνου με τη μορφή κατάχρησης από τον εργοδότη. Ανώτατο όριο

Ωστόσο, ο εργοδότης δεν μπορεί πάντα να επιλέξει ελεύθερα το είδος της σύμβασης που θα προσφέρει στον αιτούντα, καθώς σε ορισμένα σημεία ο νόμος απαιτεί τη σύναψη ΣΜΝ και σε άλλα καθιστά δυνατή, αλλά όχι υποχρεωτική, ένα τέτοιο βήμα εκ μέρους του εργοδότη.

Σε ποιες περιπτώσεις είναι απαραίτητη η εγγραφή υπαλλήλου στο STD;

Υπάρχουν είδη εργασίας, η φύση και οι συνθήκες των οποίων απαιτούν τη σύναψη σύμβασης εργασίας για περιορισμένο χρονικό διάστημα. Τις περισσότερες φορές αυτό οφείλεται σε φυσικούς ή εποχιακούς παράγοντες, καθώς και σε αδυναμία γνώσης της ημερομηνίας λήξης της δραστηριότητας.

Ας απαριθμήσουμε τις κύριες περιπτώσεις:

• Κατά την απουσία μόνιμου υπαλλήλου (για παράδειγμα, λόγω άδειας μητρότητας).
• Όταν στέλνετε έναν υπάλληλο να εργαστεί στο εξωτερικό.
• Όταν ένας αθλητής μεταβαίνει προσωρινά σε άλλον εργοδότη.
• Εάν ο ίδιος ο εργοδότης έχει δημιουργηθεί προσωρινά για να λύσει ένα συγκεκριμένο πρόβλημα.
• Για δραστηριότητες που δεν είναι τυπικές για τον οργανισμό.
• Για την εκτέλεση εποχιακών εργασιών.
• Για την εκτέλεση προσωρινής εργασίας (έως δύο μήνες).
• Για εργασία σε σχέση με επαγγελματικές δραστηριότητες/πρακτικές.
• Για πρόσωπα που έχουν ανατεθεί σε δημόσια έργα·
• Εάν ο υπάλληλος είναι αντιπρύτανης ανώτατου εκπαιδευτικού ιδρύματος·
• Εάν οι πολίτες υποβάλλονται σε εναλλακτική δημόσια υπηρεσία·
• Όταν εκλέγεται για ορισμένη θητεία ως μέλος αιρετού οργάνου.

Σε ποιες περιπτώσεις είναι δυνατή, αλλά όχι απαραίτητη, η εγγραφή υπαλλήλου στο ΣΜΕ;

Ένα προαιρετικό ΣΜΝ ονομάζεται "κατόπιν συμφωνίας των μερών".

Ένας εργοδότης μπορεί να το συνάψει με άτομα υπό τις ακόλουθες συνθήκες:

• Μικρές επιχειρήσεις με προσωπικό που δεν υπερβαίνει τα τριάντα πέντε άτομα·
• Υπάλληλος σε ηλικία συνταξιοδότησης και επίσης εάν, σύμφωνα με τη συνταγή γιατρού, μπορεί να είναι μόνο σε προσωρινή εργασία.
• Η εργασία στον Άπω Βορρά απαιτεί μετακίνηση εκεί.
• Για την εξάλειψη των συνεπειών καταστροφών, επιδημιών, ατυχημάτων, καθώς και την πρόληψη αυτών των γεγονότων.
• Ανθρωποι δημιουργικά επαγγέλματα(κινηματογραφιστές, δημοσιογράφοι μέσων ενημέρωσης, καλλιτέχνες του θεάτρου και του τσίρκου).
• Εργάτης πλήρης απασχόλησησπουδές σε εκπαιδευτικό ίδρυμα ·
• Μέλη πληρώματος θαλάσσιων και ποταμών σκαφών.
• Οι διευθυντές, οι αναπληρωτές τους και οι προϊστάμενοι λογιστές των επιχειρήσεων, ανεξάρτητα από τη μορφή ιδιοκτησίας και δραστηριότητας της εταιρείας·
• Μερικής απασχόλησης?
• Αναπληρωματικές θέσεις επιστημονικού και παιδαγωγικού προσωπικού σε ανώτατο εκπαιδευτικό ίδρυμα.
• Πρόσωπα που προσκαλούνται σε θέση προπονητή για προετοιμασία μαθητών για αγώνες.

Σε όλες τις άλλες περιπτώσεις (τη συντριπτική τους πλειοψηφία), ο νόμος προβλέπει την πρόσληψη εργαζομένων μόνο με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου.

Πώς να υποβάλετε αίτηση για εργασία σύμφωνα με STD

Έτσι, εάν ο εργοδότης είναι πεπεισμένος ότι η περίπτωση του μελλοντικού υπαλλήλου του εμπίπτει σε ένα από τα παραπάνω σημεία, τίθεται το ερώτημα σχετικά με την κατάλληλη πρόσληψη, συμπεριλαμβανομένης της σωστής συμπλήρωσης όλων των εγγράφων. Γενικά, η απασχόληση με ΣΜΝ δεν διαφέρει από την παραδοσιακή απασχόληση, αλλά έχει πολλά χαρακτηριστικά.

Και στις δύο επιλογές, για απασχόληση, ο εργαζόμενος πρέπει να φέρει τα ακόλουθα έγγραφα στο τμήμα προσωπικού:

• Διαβατήριο ή άλλο έγγραφο ταυτότητας·
• Βιβλίο εργασίας (αν αυτή είναι η πρώτη δουλειά, ο εργοδότης βάσει νόμου δεν έχει το δικαίωμα να ζητήσει από τον εργαζόμενο να φέρει ένα άδειο βιβλίο, αφού είναι έγγραφο αυστηρή αναφορά. Πρέπει να ξεκινήσει από τον ίδιο τον εργοδότη).
• Πιστοποιητικό ασφάλισης κρατικής συνταξιοδοτικής ασφάλισης (SNILS).
• Έγγραφα στρατιωτικής εγγραφής – για πρόσωπα υπόχρεα για στρατιωτική θητεία.
• Έγγραφο για την εκπαίδευση ή τα προσόντα·
• Πιστοποιητικό καλής διαγωγής.

Αυστηρά σύμφωνα με Κώδικας Εργασίαςο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να ζητήσει από τον εργαζόμενο ΚΑΣΣΙΤΕΡΟΣ, καθώς και εγγραφή στον τόπο κατοικίας, αλλά συχνά χρειάζονται και ως εκ τούτου ζητούνται. Όσον αφορά τα ιατρικά βιβλία, η ανάγκη τους καθορίζεται από τη φύση της δραστηριότητας του εργαζομένου (εμπόριο, εκπαίδευση, εστίαση κ.λπ.).

Αφού ο υπάλληλος υποβάλει τα έγγραφα, ξεκινά το επόμενο στάδιο πολλαπλών σταδίων - η εγγραφή του από την υπηρεσία προσωπικού του οργανισμού. Σε αυτό το στάδιο, υπάρχουν ορισμένες αποχρώσεις χαρακτηριστικές του STD.
Ας τα δούμε στον πίνακα:

Στάδιο Αρ.	Εγγραφο	Λειτουργία πλήρωσης	Σημαντικό να θυμάστε
	Αίτηση για εργασία	Συντάσσεται με το χέρι σε χαρτί. Ο τύπος του είναι στη διακριτική ευχέρεια του οργανισμού	Δεν είναι υποχρεωτικό έγγραφο. Εάν υπάρχει, αποθηκεύεται στην προσωπική κάρτα του υπαλλήλου
	Σύμβαση εργασίας	Απαραίτητη προϋπόθεση είναι η σύμβαση να αναφέρει την ημερομηνία λήξης της ισχύος της. Πρέπει επίσης να παρέχει τη βάση για το συμπέρασμά του.	Εάν ο όρος δεν προσδιορίζεται, κατά τα μάτια του νόμου η σύμβαση θα γίνει αυτόματα απεριόριστη. Έστω και αν η προθεσμία αναγράφεται στην εντολή πρόσληψης
	Η σειρά αποδοχής στην εργασία	Συμπληρώστε μια έντυπη φόρμα T-1 (για ένα άτομο) ή T-1a (για πολλά). Στο κελί "ημερομηνία", εισαγάγετε 2 ημερομηνίες - "από" και "έως"	Είναι απαραίτητο να οριστεί η εκδήλωση ως λήξη της σύμβασης εάν είναι άγνωστη ημερολογιακή ημερομηνία. Για παράδειγμα, «με την ολοκλήρωση του μάζεμα των μήλων στα περιβόλια»
	Ιστορικό Απασχόλησης	Το αρχείο απασχόλησης δεν διαφέρει από το αρχείο BTC - η "προσωρινότητα" δεν αντικατοπτρίζεται με κανέναν τρόπο	Το «επείγον» θα αντικατοπτρίζεται αργότερα, κατά την απόλυση, μέσω μιας καταχώρισης που αναφέρει τη λήξη της σύμβασης
	Προσωπική κάρτα υπαλλήλου	Η κάρτα έχει ενιαίο έντυπο Τ-2	Αφού διαβάσει την εγγραφή στο βιβλίο εργασίας και την προσωπική κάρτα, ο υπάλληλος υπογράφει στη 2η και 3η σελίδα της κάρτας
	Προσθήκη. συμφωνία για τη σύμβαση εργασίας	Προαιρετικό στάδιο. Καταρτίστηκε εάν το ΣΜΝ έχει λήξει, αλλά και τα δύο μέρη θέλουν να παρατείνουν τη σχέση εργασίας	Στην περίπτωση αυτή η σύμβαση μετατρέπεται σε αορίστου χρόνου.

Χωρίς αποτυχία, ακόμη και πριν από την υπογραφή της σύμβασης, ο εργαζόμενος πρέπει να εξοικειωθεί με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας, του περιγραφή εργασίας, και επίσης επιβεβαιώστε την εξοικείωση σας με μια υπογραφή στο κατάλληλο ημερολόγιο.

Η σύμβαση εργασίας, η παραγγελία και το βιβλίο εργασίας καταχωρούνται στα κατάλληλα ημερολόγια από υπάλληλο του τμήματος προσωπικού.

Ποια περίοδος δοκιμασίας μπορεί να οριστεί για ΣΜΝ;

Όπως γνωρίζετε, με κανονική σύμβαση εργασίας, η δοκιμαστική περίοδος δεν μπορεί να υπερβαίνει τους τρεις μήνες (ή τους έξι μήνες στην περίπτωση της θέσης διευθυντή ή αρχιλογιστή). Ωστόσο, με ΣΜΝ οι συνθήκες είναι κάπως διαφορετικές, λαμβάνοντας υπόψη την πιθανή σύντομη διάρκεια εργασίας.

• Εκτός εάν προβλέπεται διαφορετικά, η δοκιμαστική περίοδος παραμένει τυπική - έως τρεις μήνες.
• Εάν το TD εκδίδεται για περίοδο δύο έως έξι μηνών, τότε η διάρκεια της δοκιμής δεν μπορεί να υπερβαίνει τις δύο εβδομάδες.
• Εάν η σύμβαση συναφθεί για περίοδο μικρότερη των δύο μηνών, τότε η δοκιμή δεν πραγματοποιείται.

Έτσι, εξετάσαμε τα βασικά ζητήματα σχετικά με μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου. Ας ελπίσουμε ότι οι πληροφορίες που λάβαμε θα επιτρέψουν στους εργοδότες να πλοηγηθούν καλύτερα σε αυτό το δύσκολο ζήτημα και να οδηγήσουν ακόμη πιο με σιγουριά την επιχείρησή τους στην επιτυχία.