Δείγμα μισθολογικών κανονισμών. Κυρώσεις για παραβάσεις

______________________________
(Όνομα του εργοδότη)

_______________________________
(σφραγίδα έγκρισης)

_______________________________
(σημείωση σχετικά με τη λήψη υπόψη της γνώμης ενός εκπροσώπου
σώμα εργαζομένων)

ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΙ ΜΙΣΘΩΝ ΚΑΙ ΜΠΟΝΟΥΣ

_________ № _____

Κεφάλαιο 1. Γενικές διατάξεις

1.1. Αυτός ο κανονισμός για την αμοιβή και τα μπόνους (εφεξής αναφέρεται ως κανονισμός) ισχύει για τους υπαλλήλους του ________________________ (εφεξής που αναφέρεται ως οργανισμός).

1.2. Ο παρών κανονισμός έχει αναπτυχθεί σύμφωνα με την ισχύουσα εργατική και φορολογική νομοθεσία Ρωσική Ομοσπονδία, το καταστατικό και τα εσωτερικά έγγραφα του οργανισμού, η συλλογική σύμβαση που έχει συναφθεί μεταξύ του οργανισμού και των εργαζομένων του.

1.3. Αυτοί οι Κανονισμοί αποσκοπούν στην αύξηση του κινήτρου για εργασία των εργαζομένων του οργανισμού, στη διασφάλιση του υλικού ενδιαφέροντος των εργαζομένων για τη βελτίωση των ποιοτικών και ποσοτικών αποτελεσμάτων της εργασίας: εκπλήρωση προγραμματισμένων στόχων, μείωση του κόστους παραγωγής μιας μονάδας προϊόντος (εργασία, υπηρεσίες). βελτίωση τεχνολογικές διαδικασίες, δημιουργική και υπεύθυνη στάση εργασίας, εκδήλωση πρωτοβουλίας, πειθαρχία, υπευθυνότητα των εργαζομένων.

1.4. Το πιο σημαντικό στοιχείοΤο σύστημα των υλικών κινήτρων για τους εργαζόμενους είναι η οργάνωση των μισθών.

Η οργάνωση των μισθών βασίζεται στα εξής γενικές αρχές:

• η αμοιβή (συμπεριλαμβανομένων όλων των στοιχείων μπόνους) πραγματοποιείται λαμβάνοντας υπόψη τη διαφοροποίηση της εργασίας ανάλογα με την πολυπλοκότητα και την ευθύνη της εργασίας που εκτελείται, το επίπεδο γενικών και ειδικών γνώσεων και δεξιοτήτων του εργαζομένου, τη σημασία του επαγγέλματός του (ειδικότητα). τη θέση που κατέχει, τον βαθμό ανεξαρτησίας και υπευθυνότητας του εργαζομένου κατά την εκτέλεση των καθηκόντων που του έχουν ανατεθεί,
• δίνεται ίση αμοιβή για ίση εργασία,
• Απαγορεύεται κάθε διάκριση στον καθορισμό και την αλλαγή μισθών και άλλων όρων αμοιβής.

Η εφαρμογή αυτών των αρχών επιτυγχάνεται με τη θέσπιση σαφών κριτηρίων και κανόνων για τον καθορισμό των μισθών των εργαζομένων, λαμβάνοντας υπόψη τα προσόντα των εργαζομένων, την πολυπλοκότητα, την ποιότητα και την ποσότητα της εργασίας που δαπανάται.

1.5. Οι όροι για την αμοιβή των εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένου του μεγέθους του τιμολογίου ή του μισθού του οργανισμού, καθορίζονται από τη σύμβαση εργασίας και τον πίνακα προσωπικού του οργανισμού.

Ο μηνιαίος μισθός, συμπεριλαμβανομένου του μισθού ενός ανειδίκευτου υπαλλήλου ενός οργανισμού που έχει εργαστεί στις κανονικές του ώρες εργασίας, δεν μπορεί να είναι χαμηλότερος από τον κατώτατο μισθό που έχει καθοριστεί στη Ρωσική Ομοσπονδία.

1.6. Ο οργανισμός χρησιμοποιεί τα ακόλουθα συστήματα αμοιβών:

• μπόνους χρόνου,
• απλές εργασίες,
• επιτροπή,
• επιτροπή-προοδευτικός.

1.7. Με ένα σύστημα αποδοχών βάσει χρόνου, οι εργαζόμενοι αμείβονται για το χρόνο που πραγματικά εργάστηκαν, καθώς και μπόνους. Έτσι, το ποσό των μισθών στο πλαίσιο ενός συστήματος μισθού χρόνου-μπόνους καθορίζεται από τον τύπο:

Εάν ο εργαζόμενος έχει καθορισμένο μισθό, τότε το ύψος των αποδοχών για τον χρόνο που πραγματικά εργάστηκε καθορίζεται με βάση τον καθορισμένο μισθό.

Τα ποσά των ωριαίων (ημερήσιων) τιμολογίων και μισθών για διάφορους υπαλλήλους του οργανισμού καθορίζονται στους παρόντες Κανονισμούς και αναφέρονται στον πίνακα προσωπικού.

Εάν ο εργαζόμενος έχει ωρομίσθιο, τότε το ποσό των μισθών για τον χρόνο που πραγματικά εργάστηκε κατά τη διάρκεια του μήνα υπολογίζεται σύμφωνα με τον τύπο:

1.8. Με ένα απλό μισθολογικό σύστημα κομματιού, ο εργαζόμενος αμείβεται για την ποσότητα του προϊόντος που παράγει.

Με τους απλούς μισθούς τμηματικής εργασίας, το ύψος των αμοιβών υπολογίζεται με βάση τα ποσοστά εργασίας που έχουν καθοριστεί στον οργανισμό και την ποσότητα των προϊόντων που παράγονται από τον εργαζόμενο, σύμφωνα με τον ακόλουθο τύπο:

Ο ρυθμός τεμαχίου καθορίζεται από τον τύπο:

Ο ρυθμός παραγωγής είναι η ποσότητα του προϊόντος που πρέπει να παράγει ένας εργαζόμενος ανά μονάδα χρόνου εργασίας (ώρα, ημέρα, μήνα). Τα πρότυπα παραγωγής καθορίζονται από τη διοίκηση του οργανισμού.

1.10. Με ένα σύστημα αμοιβών προμήθειας, το ποσό των μισθών ορίζεται ως ποσοστό των εσόδων που λαμβάνει ο οργανισμός ως αποτέλεσμα των δραστηριοτήτων του εργαζομένου σύμφωνα με τον ακόλουθο τύπο:

1.11. Με ένα σύστημα προοδευτικών αμοιβών προμήθειας, το ποσό των μισθών ορίζεται ως ποσοστό των εσόδων που λαμβάνει ο οργανισμός ως αποτέλεσμα των δραστηριοτήτων του εργαζομένου, αλλά λαμβάνοντας υπόψη την αύξηση του ποσοστού όταν τα έσοδα αυξάνονται πάνω από τον κανόνα που έχει καθοριστεί για τον εργαζόμενο χρησιμοποιώντας τον ίδιο τύπο που χρησιμοποιείται κατά τον υπολογισμό των μισθών βάσει συστήματος μισθών βάσει προμήθειας.

1.12. Η πηγή των αποδοχών και των επιδομάτων των εργαζομένων είναι το ταμείο μισθών.

1.13. Ο μισθός των εργαζομένων του οργανισμού περιλαμβάνει (ανάλογα με το σύστημα αποδοχών που έχει θεσπιστεί σε σχέση με τη θέση):

• μισθός (ή ποσοστό),
• πληρωμές μπόνους (ή προμήθειες),
• μπόνους για καθοδήγηση, για πολυπλοκότητα, για ένταση, για μυστικότητα εργασίας,
• αμοιβή με βάση τα αποτελέσματα της εργασίας για το έτος ·
• πρόσθετες πληρωμές (επιδόματα) που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία για ειδικές συνθήκες εργασίας (επιβλαβείς, επικίνδυνες, σκληρή εργασία και άλλες ειδικές συνθήκες εργασίας), καθώς και για συνθήκες εργασίας που αποκλίνουν από τις κανονικές (κατά την εκτέλεση εργασίας διαφόρων προσόντων, συνδυασμό επαγγελμάτων, εργασία εκτός τις ώρες εργασίας κανονικής διάρκειας, τη νύχτα, τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες και άλλα)·
• άλλα μπόνους κινήτρων και πρόσθετες πληρωμές αντισταθμιστικού χαρακτήρα που προβλέπονται από τη συλλογική σύμβαση και τους τοπικούς κανονισμούς του οργανισμού.

1.14. Τα ποσά των συνιστωσών των μισθών των εργαζομένων για τον μήνα καθορίζονται με βάση τις εκθέσεις των εργαζομένων και τις υποβολές των προϊσταμένων των διαρθρωτικών τμημάτων και των αναπληρωτών προϊσταμένων του οργανισμού

1.15. Ο υπάλληλος διευκρινίζει όλα τα θέματα που σχετίζονται με τον υπολογισμό και το ύψος των μισθών (συμπεριλαμβανομένων των επιδομάτων και των επιδομάτων) με τον άμεσο προϊστάμενό του και, σε περίπτωση απουσίας του, με τον διευθυντή προσωπικού και τον αναπληρωτή διευθυντή, των οποίων οι εξουσίες περιλαμβάνουν την επίβλεψη των μισθολογικών θεμάτων των εργαζομένων. Εάν είναι αδύνατο να επιλυθούν τα ζητήματα του εργαζομένου με αυτά τα άτομα, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να επικοινωνήσει με τον επικεφαλής του οργανισμού.

1.16. Οι μισθοί καταβάλλονται στους υπαλλήλους του οργανισμού σε μετρητά τουλάχιστον κάθε μισό μήνα όπως προβλέπεται στη συλλογική σύμβαση, εσωτερικούς κανόνες κανονισμούς εργασίας, ημέρες συμβάσεων εργασίας.

Εάν η ημέρα πληρωμής συμπίπτει με Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμες αργίες, οι μισθοί καταβάλλονται την παραμονή αυτής της ημέρας.

Οι μισθοί καταβάλλονται στον εργαζόμενο, κατά κανόνα, στον τόπο όπου εκτελεί εργασία ως ταμίας του οργανισμού ή μεταφέρεται στον τραπεζικό λογαριασμό που καθορίζει ο εργαζόμενος με γραπτή αίτηση, υπό τους όρους που καθορίζονται από τη συλλογική σύμβαση ή την απασχόληση. σύμβαση.

Κεφάλαιο 2. Η διαδικασία υπολογισμού των αποδοχών των εργαζομένων των οποίων η εργασία αμείβεται σύμφωνα με το σύστημα μισθοδοσίας χρόνου

2.1. Καθιερώνεται ένα σύστημα αμοιβών μπόνους βάσει χρόνου για υπαλλήλους που κατέχουν τις ακόλουθες θέσεις: __________________.

Το ποσό του μισθού ενός εργαζομένου στο πλαίσιο ενός συστήματος χρονικού μπόνους αποτελείται από έναν μισθό ανάλογο με τον χρόνο εργασίας και τα μπόνους και τα επιδόματα.

2.2. Οι κύριοι δείκτες των επιδομάτων για τους εργαζόμενους είναι:

• κερδοφορία του οργανισμού,
• η αποτελεσματικότητα της δομικής μονάδας στην οποία ανήκει ο εργαζόμενος (και εξίσου η αποτελεσματικότητα του ίδιου του εργαζομένου σε μια συγκεκριμένη περιοχή, εάν δεν ανήκει σε μια από τις δομικές μονάδες),
• ποιότητα της εργασιακής απόδοσης, συμπεριλαμβανομένης της αποτελεσματικότητας, της αποδοτικότητας, της οργάνωσης στην εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων,
• συμμόρφωση εργασιακή πειθαρχία, σωστή απόδοση τους εργατικές ευθύνες, τήρηση προθεσμιών για την ολοκλήρωση των εργασιών,
• προχωρημένη εκπαίδευση (μαθήματα, πιστοποιήσεις, αυτοεκπαίδευση),
• εργασιακή εμπειρία στον οργανισμό,
• πρωτοβουλία για την υποβολή προτάσεων και την επίλυση θεμάτων για τον εξορθολογισμό και τη βελτίωση της αποτελεσματικότητας του οργανισμού και των επιμέρους τμημάτων του,
• επιχειρηματική ηθική,
• πολυπλοκότητα της εργασίας.

Λαμβάνοντας υπόψη αυτούς τους δείκτες, καθορίζονται οι συντελεστές μπόνους και ο τελικός συντελεστής μπόνους υπολογίζεται προσθέτοντάς τους. Έτσι, το ποσό του μπόνους ενός εργαζομένου προσδιορίζεται πολλαπλασιάζοντας τον μισθό του υπαλλήλου με τον τελικό συντελεστή μπόνους. Το ύψος των μισθών καθορίζεται με την προσθήκη του μισθού και του μπόνους του εργαζομένου, καθώς και των επιδομάτων και των πρόσθετων πληρωμών, εάν υπάρχουν.

2.3. Το ύψος των επιδομάτων στους εργαζομένους για τον μήνα καθορίζεται με βάση τις εκθέσεις των εργαζομένων, τις ληφθείσες εκθέσεις και υπομνήματα, άλλα έγγραφα και δεδομένα που καθιστούν δυνατό τον χαρακτηρισμό της εργασίας του εργαζομένου, από τους άμεσους προϊσταμένους τους (προϊστάμενοι δομικών τμημάτων, αναπληρωτές διευθυντές) σύμφωνα με την κάθετη αλυσίδα διοίκησης που έχει συσταθεί στον οργανισμό και εγκρίνεται από τον διευθυντή και τις αντιπροσωπείες και τους υποδιευθυντές.

2.4 Τα μπόνους απονέμονται για τον πραγματικό χρόνο εργασίας. Για το χρόνο που ο εργαζόμενος απουσίαζε από την εργασία του λόγω ασθένειας δεν καταβάλλεται το επίδομα.

Για υπαλλήλους που έχουν σταματήσει εργασιακές σχέσειςΜέχρι το τέλος της περιόδου μπόνους με πρωτοβουλία του εργοδότη για παράβαση της εργασιακής πειθαρχίας, δεν χορηγείται μπόνους για ώρες εργασίας.

2.5. Διαπιστώνονται οι ακόλουθοι λόγοι (λόγοι), παρουσία των οποίων το μπόνους δεν συγκεντρώνεται και δεν καταβάλλεται στους εργαζομένους:

α) σοβαρή παράλειψη συμμόρφωσης ή ακατάλληλη εκτέλεσηυπάλληλος των καθηκόντων του, συμπεριλαμβανομένων:

• κατά συνήθεια απουσία,
• εμφάνιση στην εργασία σε κατάσταση αλκοόλ, ναρκωτικών ή άλλης τοξικής μέθης,
• συστηματικές καθυστερήσεις για ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ,
• μη συμμόρφωση με εμπορικά και επίσημα απόρρητα,
• αποκάλυψη εμπιστευτικών πληροφοριών,
• κατάφωρη παραβίαση από υπάλληλο των απαιτήσεων προστασίας της εργασίας, βιομηχανικής υγιεινής και ασφάλεια φωτιάς;
• διάπραξη ενοχικών πράξεων από εργαζόμενο που εξυπηρετεί άμεσα νομισματικά ή εμπορευματικά περιουσιακά στοιχεία, εάν οι ενέργειες αυτές οδηγούν σε απώλεια εμπιστοσύνης προς αυτόν από τον εργοδότη,
• μη συμμόρφωση με τις οδηγίες έγκαιρα κυβερνητικές υπηρεσίεςσε περιπτώσεις όπου την ευθύνη για την εφαρμογή τους φέρει ο εργαζόμενος·

β) ακαθάριστη μη έγκαιρη ή κακής ποιότητας εκτέλεση των εντολών του διευθυντή, των οργανωτικών εντολών και άλλων οργανωτικών και διοικητικών εγγράφων·

γ) αποτυχία να περάσει η πιστοποίηση.

Ζ) ________________________________.

2.6. Η σοβαρότητα του αδικήματος που διέπραξε ο εργαζόμενος καθορίζεται μετά από σύσταση του άμεσου προϊσταμένου από τον αναπληρωτή επικεφαλής του οργανισμού, του οποίου οι εξουσίες περιλαμβάνουν την επίβλεψη των μισθολογικών θεμάτων.

2.7. Το μπόνους δεν συγκεντρώνεται για την περίοδο χρέωσης κατά την οποία προέκυψαν οι λόγοι που καθορίζονται στην ενότητα 2.5 του παρόντος Κανονισμού.

2.8. Στους εργαζομένους των οποίων η εργασία πληρώνεται σύμφωνα με ένα σύστημα χρονικού μπόνους δίνονται μπόνους: για πολυπλοκότητα, για μυστικότητα, για ένταση στην παρακάτω μεγέθη:

Κεφάλαιο 3. Διαδικασία υπολογισμού ημερομισθίων εργαζομένων των οποίων η εργασία αμείβεται σύμφωνα με το σύστημα προμήθειας των αποδοχών

3.1. Καθιερώνεται σύστημα προμηθειών για τους υπαλλήλους που κατέχουν τις ακόλουθες θέσεις: ____________________.

3.2. Το ύψος των αποδοχών των εργαζομένων που κατέχουν θέσεις που καθορίζονται στην ενότητα 3.1 καθορίζεται ως εξής.

• συναλλαγές που έχει συνάψει για την πώληση αγαθών του οργανισμού σε πελάτες που επικοινώνησαν ανεξάρτητα με τον οργανισμό με σκοπό την αγορά αυτών των αγαθών,
• συναλλαγές που έχει συνάψει για την παροχή υπηρεσιών στον οργανισμό σε πελάτες που επικοινώνησαν ανεξάρτητα με τον οργανισμό για να λάβουν αυτές τις υπηρεσίες,
• συναλλαγές που έχει συνάψει για την εκτέλεση εργασιών από τον οργανισμό για πελάτες που επικοινώνησαν ανεξάρτητα με τον οργανισμό για να παραγγείλουν αυτά τα έργα.

Το ποσό της αμοιβής ενός εργαζομένου για μια συναλλαγή που έχει ολοκληρωθεί προσδιορίζεται πολλαπλασιάζοντας το ποσό των εσόδων που έλαβε από τη συναλλαγή από τον οργανισμό με το ποσοστό προμήθειας που εκχωρήθηκε στον εργαζόμενο για αυτήν τη συναλλαγή.

3.3. Τα ποσά των μισθών των εργαζομένων των οποίων η εργασία καταβάλλεται σύμφωνα με το σύστημα αμοιβών των προμηθειών καθορίζονται με βάση τις εκθέσεις των εργαζομένων, τις συμβάσεις που συντάσσονται για συναλλαγές που συνάπτονται από τον εργαζόμενο, τους καταλόγους ελέγχου για την καταγραφή των συναλλαγών που έχουν συναφθεί, τα έγγραφα που επιβεβαιώνουν την πληρωμή για συναλλαγές που έχουν συναφθεί από τον εργαζόμενος και άλλα έγγραφα και δεδομένα που επιτρέπουν τον προσδιορισμό του αριθμού των συναλλαγών που έχει συνάψει ο εργαζόμενος και του ποσού της πληρωμής που έλαβε γι' αυτές.

Τα ποσά των μισθών των εργαζομένων των οποίων η εργασία καταβάλλεται με σύστημα προμήθειας καθορίζονται από τους άμεσους προϊσταμένους τους και εγκρίνονται από τον διευθυντή του οργανισμού.

3.4. Τα ακόλουθα ποσοστά προμήθειας καθορίζονται για συναλλαγές που πραγματοποιούν οι εργαζόμενοι:

	Υπογεγραμμένο συμβόλαιο	Ποσοστό προμήθειας σε εργαζόμενο για ολοκληρωμένη συναλλαγή
	Παραδόσεις (αγορά και πώληση) αγαθών 1 _________
	Παραδόσεις (αγορά και πώληση) εμπορευμάτων 2 _________
	Παραδόσεις (αγορά και πώληση) εμπορευμάτων 3 _________
	Παροχή _____________________υπηρεσιών
	Εκτέλεση __________________εργασίας

3.5. Οι δραστηριότητες του εργαζομένου στη σύναψη μιας συναλλαγής περιλαμβάνουν διαπραγματεύσεις και συναντήσεις με τον πελάτη, ανεξάρτητη μελέτη αγαθών, υπηρεσιών και εργασιών του οργανισμού από τον εργαζόμενο, ανάπτυξη επιλογών και όρων της σύμβασης για τον πελάτη. Λαμβάνοντας υπόψη αυτήν την εργασία, καθορίζονται ποσοστά προμήθειας για συναλλαγές που έχουν ολοκληρωθεί, επομένως η εργασία του εργαζομένου που περιγράφεται επιπλέον στην παρούσα παράγραφο των Κανονισμών δεν καταβάλλεται.

Κεφάλαιο 4. Η διαδικασία υπολογισμού των αποδοχών των εργαζομένων των οποίων η εργασία αμείβεται σύμφωνα με το σύστημα προμήθειας-προοδευτικού μισθού

4.1. Καθιερώνεται ένα προοδευτικό μισθολογικό σύστημα για τους υπαλλήλους που κατέχουν τις ακόλουθες θέσεις: ___________________.

4.2. Οι μισθοί των εργαζομένων που κατέχουν θέσεις που καθορίζονται στην παράγραφο 4.1 καθορίζονται ως εξής.

Πρώτον, καθορίζεται το ύψος της αμοιβής του εργαζομένου για:

• τον αριθμό των συναλλαγών που έχει συνάψει για την πώληση αγαθών του οργανισμού σε πελάτες που επικοινώνησαν ανεξάρτητα με τον οργανισμό με σκοπό την αγορά αυτών των αγαθών,
• τον αριθμό των συναλλαγών που έχει συνάψει για την παροχή των υπηρεσιών του οργανισμού σε πελάτες που επικοινώνησαν ανεξάρτητα με τον οργανισμό για να λάβουν αυτές τις υπηρεσίες,
• τον αριθμό των συναλλαγών που έχει συνάψει για την εκτέλεση εργασιών από τον οργανισμό για πελάτες που επικοινώνησαν ανεξάρτητα με τον οργανισμό για να παραγγείλουν αυτά τα έργα.

Το ποσό της αμοιβής ενός εργαζομένου για μια συναλλαγή που έχει ολοκληρωθεί προσδιορίζεται πολλαπλασιάζοντας το ποσό των εσόδων που έλαβε από τη συναλλαγή από τον οργανισμό με το ποσοστό προμήθειας που εκχωρήθηκε στον εργαζόμενο για αυτήν τη συναλλαγή. Στην περίπτωση αυτή, το ποσοστό προμήθειας είναι προοδευτικό, δηλ. με αύξηση των εσόδων που λαμβάνει ο οργανισμός από κάθε κατηγορία συναλλαγών που συνάπτει ο εργαζόμενος, το ποσοστό προμήθειας αυξάνεται.

Το ποσό των μισθών του εργαζομένου για την περίοδο τιμολόγησης καθορίζεται αθροίζοντας τα ποσά των μισθών του εργαζομένου για όλες τις συναλλαγές που έχουν ολοκληρωθεί για τις οποίες λήφθηκε πληρωμή από πελάτες για την περίοδο τιμολόγησης, καθώς και τα επιδόματα και τις πρόσθετες πληρωμές, εάν υπάρχουν.

4.4. Τα ποσά των μισθών των εργαζομένων των οποίων η εργασία καταβάλλεται σύμφωνα με το σύστημα προοδευτικών αποδοχών προμήθειας καθορίζονται με βάση τις εκθέσεις των εργαζομένων, τις συμβάσεις που συντάσσονται για συναλλαγές που συνάπτονται από τον εργαζόμενο, τα φύλλα ελέγχου για την καταγραφή των συναλλαγών που έχουν ολοκληρωθεί, τα έγγραφα που επιβεβαιώνουν την πληρωμή για συναλλαγές που έχουν συναφθεί από τον εργαζόμενο και άλλα έγγραφα και δεδομένα, που επιτρέπουν τον προσδιορισμό του αριθμού των συναλλαγών που έχει συνάψει ο εργαζόμενος και του ποσού της πληρωμής που έλαβε γι' αυτές.

Τα ποσά των μισθών των εργαζομένων των οποίων η εργασία καταβάλλεται σύμφωνα με το σύστημα προμήθειας-προοδευτικών αποδοχών καθορίζονται από τους άμεσους προϊσταμένους τους και εγκρίνονται από τον διευθυντή του οργανισμού.

4.5. Τα ακόλουθα ποσοστά προμήθειας καθορίζονται για συναλλαγές που πραγματοποιούν οι εργαζόμενοι:

	Κατηγορία συναλλαγής	Ποσοστό προμήθειας Νο. 1	Ποσοστό προμήθειας Νο. 2	Ποσοστό προμήθειας Νο. 3
	Παραδόσεις (αγορά και πώληση) αγαθών 1
	Παραδόσεις (αγορά και πώληση) αγαθών 2
	Παραδόσεις (αγορά και πώληση) αγαθών 3
	Παροχή __________________υπηρεσιών
	Εκτέλεση ________________εργασίας
	Εκτέλεση _______________ εργασίας

Το ποσοστό προμήθειας αριθ. συνολικό ποσότα έσοδα που λαμβάνει ο οργανισμός από συναλλαγές αυτής της κατηγορίας που έχει συνάψει ο εργαζόμενος ανέρχεται σε έως και 120.000 (εκατόν είκοσι χιλιάδες) ρούβλια συμπεριλαμβανομένων,

Το ποσοστό προμήθειας Νο. 2 είναι ένα ποσοστό του ποσού των εσόδων που λαμβάνει ο οργανισμός από κάθε συναλλαγή που συνάπτει ο εργαζόμενος, υπό την προϋπόθεση ότι το συνολικό ποσό των εσόδων που λαμβάνει ο οργανισμός από συναλλαγές αυτής της κατηγορίας που έχει συνάψει ο εργαζόμενος κυμαίνεται από 120.000 (ένα εκατόν είκοσι χιλιάδες) έως 140.000 (εκατόν σαράντα χιλιάδες) ρούβλια συμπεριλαμβανομένων,

Το ποσοστό προμήθειας Νο. 3 είναι ένα ποσοστό του ποσού των εσόδων που εισπράττει ο οργανισμός από κάθε συναλλαγή που συνάπτει ο εργαζόμενος, υπό την προϋπόθεση ότι το συνολικό ποσό των εσόδων που λαμβάνει ο οργανισμός από συναλλαγές αυτής της κατηγορίας που έχει συνάψει ο εργαζόμενος είναι μεγαλύτερο από 140.000 ( εκατόν σαράντα χιλιάδες) ρούβλια.

4.6. Οι δραστηριότητες του εργαζομένου στη σύναψη μιας συναλλαγής περιλαμβάνουν διαπραγματεύσεις και συναντήσεις με τον πελάτη, ανεξάρτητη μελέτη αγαθών, υπηρεσιών και εργασιών του οργανισμού από τον εργαζόμενο, ανάπτυξη επιλογών και όρων της σύμβασης για τον πελάτη. Λαμβάνοντας υπόψη αυτήν την εργασία, καθορίζονται ποσοστά προμήθειας για συναλλαγές που έχουν ολοκληρωθεί, επομένως η εργασία του εργαζομένου που περιγράφεται επιπλέον στην παρούσα παράγραφο των Κανονισμών δεν καταβάλλεται.

Κεφάλαιο 5. Η διαδικασία υπολογισμού του μισθού του προϊσταμένου του τμήματος πωλήσεων, του οποίου η εργασία αμείβεται σύμφωνα με ένα μικτό σύστημα αποδοχών, συμπεριλαμβανομένων στοιχείων προοδευτικών συστημάτων αμοιβών και βάσει χρόνου

5.1. Η διαδικασία υπολογισμού των μισθών στο πλαίσιο μικτού μισθολογικού συστήματος, συμπεριλαμβανομένων στοιχείων προοδευτικών μισθολογικών συστημάτων και συστημάτων μισθοδοσίας βάσει χρόνου, καθορίζεται για έναν υπάλληλο που κατέχει τη θέση του επικεφαλής του τμήματος πωλήσεων.

5.2. Ο μισθός του προϊσταμένου του τμήματος πωλήσεων υπολογίζεται με την προσθήκη του ποσού του μισθού που έχει καθοριστεί για αυτόν, του τμήματος της προμήθειας του, καθώς και των επιδομάτων και των πρόσθετων πληρωμών, εάν υπάρχουν.

Το τμήμα προμήθειας του μισθού του επικεφαλής του τμήματος πωλήσεων υπολογίζεται πολλαπλασιάζοντας το ποσό των εσόδων που λαμβάνει ο οργανισμός ως αποτέλεσμα των δραστηριοτήτων του τμήματος πωλήσεων με το ποσοστό προμήθειας. Στην περίπτωση αυτή, το ποσοστό προμήθειας είναι προοδευτικό, δηλ. με αύξηση των εσόδων που εισπράττει ο οργανισμός από συναλλαγές που συνάπτουν οι υπάλληλοι του τμήματος, το ποσοστό προμήθειας αυξάνεται.

Για τον επικεφαλής του τμήματος πωλήσεων καθορίζονται τα ακόλουθα ποσοστά προμήθειας:

5.3. Το ύψος του μισθού του επικεφαλής του τμήματος πωλήσεων καθορίζεται με βάση την έκθεσή του, τις συμβάσεις που συντάσσονται για συναλλαγές που συνάπτονται από υπαλλήλους του τμήματος πωλήσεων, τους καταλόγους ελέγχου για την καταγραφή των συναλλαγών που έχουν ολοκληρωθεί, τα έγγραφα που επιβεβαιώνουν την πληρωμή για τις συναλλαγές που έχουν ολοκληρωθεί και άλλα έγγραφα και δεδομένα που επιτρέπουν τον προσδιορισμό του αριθμού των συναλλαγών που πραγματοποιήθηκαν από τους υπαλλήλους του τμήματος πωλήσεων και του ποσού της πληρωμής που έλαβαν γι 'αυτούς - στο τμήμα προμήθειας του μισθού και με βάση τον πίνακα προσωπικού και σύμβαση εργασίας, συνήφθη με τον επικεφαλής του τμήματος πωλήσεων - στο χρονικά βασισμένο μέρος του μισθού (μισθός).

Το ύψος του μισθού για τον επικεφαλής του τμήματος πωλήσεων καθορίζεται από τον αναπληρωτή διευθυντή εμπορίου και εγκρίνεται από τον διευθυντή του οργανισμού.

Κεφάλαιο 6. Η διαδικασία υπολογισμού των μισθών των εργαζομένων των οποίων η εργασία αμείβεται σύμφωνα με ένα απλό σύστημα αμοιβής

6.1. Καθιερώνεται σύστημα αποδοχών με μερίδιο για τους υπαλλήλους που καταλαμβάνουν τις ακόλουθες θέσεις: ____________________.

6.2. Το ποσό των μισθών των εργαζομένων που κατέχουν θέσεις που καθορίζονται στην ενότητα 6.1 προσδιορίζεται πολλαπλασιάζοντας την τιμή τεμαχίου που καθορίζεται από αυτόν ανά μονάδα κατασκευασμένων προϊόντων (παρεχόμενες υπηρεσίες, εργασία που εκτελείται) με τον αριθμό των μονάδων κατασκευασμένων προϊόντων (παρεχόμενες υπηρεσίες, εκτελεσθείσες εργασίες). .

6.3. Τα ποσά των μισθών των εργαζομένων των οποίων η εργασία καταβάλλεται σύμφωνα με το σύστημα αμοιβών τμημάτων καθορίζονται με βάση τις εκθέσεις των εργαζομένων, τα υπομνήματα του άμεσου προϊσταμένου τους και άλλα έγγραφα και δεδομένα που καθιστούν δυνατό τον προσδιορισμό του αριθμού των μονάδων προϊόντων που κατασκευάζονται από την υπάλληλος (παρεχόμενες υπηρεσίες, εκτελεσθείσες εργασίες).

Τα ποσά των ημερομισθίων των εργαζομένων των οποίων η εργασία καταβάλλεται σύμφωνα με το σύστημα αμοιβών τμηματικής εργασίας καθορίζονται από τους άμεσους προϊσταμένους τους και εγκρίνονται από τον διευθυντή του οργανισμού.

6.4. Οι τιμές των τεμαχίων ορίζονται:

	Τίτλος εργασίας	Είδος προϊόντος, υπηρεσία, εργασία	Μονάδα	Τιμή τεμαχίου, τρίψτε.
	Ξυλουργός	Κατασκευή τραπεζιού γραφείου σύμφωνα με το έργο Νο. 1
		Κατασκευή τραπεζιού γραφείου σύμφωνα με το έργο Νο. 2
		Κατασκευή ντουλαπιού σύμφωνα με το έργο Νο 7
		Και τα λοιπά.
	Οδηγός	Χιλιόμετρα αυτοκινήτου

Οι τιμές τεμαχίων στον πίνακα για κάθε θέση υπολογίζονται διαιρώντας την ωριαία (ημερήσια) τιμή του εργαζομένου με την ωριαία (ημερήσια) τιμή παραγωγής. Στην περίπτωση αυτή, ελήφθησαν υπόψη οι ακόλουθες καθορισμένες ωριαίες (ημερήσιες) τιμές και πρότυπα παραγωγής:

	Τίτλος εργασίας	Είδος προϊόντος, υπηρεσία, εργασία	Βαθμολογία (επιλογή)		Ρυθμός παραγωγής	Ποσοστό τεμαχίου

Ο μηνιαίος μισθός, συμπεριλαμβανομένου του μισθού ενός ανειδίκευτου υπαλλήλου ενός οργανισμού που έχει εργαστεί πλήρως τις τυπικές ώρες εργασίας και πληροί το πρότυπο παραγωγής, δεν μπορεί να είναι χαμηλότερος από τον κατώτατο μισθό που έχει καθοριστεί στη Ρωσική Ομοσπονδία.

Κεφάλαιο 7. Μπόνους καθοδήγησης

7.1. Το μπόνους για καθοδήγηση καθορίζεται για τους ακόλουθους σκοπούς:

• αναπλήρωση του εργατικού δυναμικού με νέο εξειδικευμένο προσωπικό,
• επιτυχημένη και γρήγορη ανάπτυξη ξανά δεκτούς υπαλλήλουςεπαγγελματικές γνώσεις και δεξιότητες,
• ενθάρρυνση ειδικευμένων έμπειρων υπαλλήλων του οργανισμού να καθοδηγούν τους νεοπροσληφθέντες υπαλλήλους.

7.2. Το μπόνους καθοδήγησης ορίζεται σε 5 έως 10% του δεδουλευμένου μισθού του διορισμένου υπαλλήλου για την περίοδο αμοιβής. Το ποσοστό καθορίζεται από τον άμεσο προϊστάμενο του υπαλλήλου-μέντορα σε συμφωνία με τον ίδιο τον μέντορα, ανάλογα με τον όγκο και τη φύση της καθοδήγησης και εγκρίνεται από τον διευθυντή του οργανισμού.

Κεφάλαιο 8. Η διαδικασία υπολογισμού των μισθών σε συνθήκες εργασίας που αποκλίνουν από τις κανονικές

8.1. Η αμοιβή των εργαζομένων που απασχολούνται σε βαριά εργασία, εργασία με επιβλαβείς, επικίνδυνες και άλλες ειδικές συνθήκες εργασίας γίνεται με αυξημένο συντελεστή σε σύγκριση με τους δασμολογικούς συντελεστές, τους μισθούς που έχουν καθοριστεί για διάφοροι τύποιδουλεύω με φυσιολογικές συνθήκεςεργασίας, ήτοι: _________________________________________________.

8.2. Όταν εκτελεί εργασία σε άλλες συνθήκες εργασίας που αποκλίνουν από τις κανονικές (κατά την εκτέλεση εργασιών διαφόρων προσόντων, συνδυάζοντας επαγγέλματα, υπερωριακή εργασία, νυχτερινή εργασία, Σαββατοκύριακα και μη εργάσιμες αργίες κ.λπ.), ο εργαζόμενος αμείβεται με τα ακόλουθα: ________________________________.

8.3. Κατά τον συνδυασμό επαγγελμάτων (θέσεων), την επέκταση των περιοχών υπηρεσιών, την αύξηση του όγκου της εργασίας ή την εκτέλεση των καθηκόντων προσωρινά απουσίας εργαζομένου χωρίς απαλλαγή από την εργασία που καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας, ο εργαζόμενος αμείβεται επιπλέον.

Το ποσό της πρόσθετης πληρωμής καθορίζεται με συμφωνία των μερών στη σύμβαση εργασίας, λαμβάνοντας υπόψη το περιεχόμενο και (ή) τον όγκο της πρόσθετης εργασίας.

8.4. Σε περίπτωση μη συμμόρφωσης με τα πρότυπα εργασίας ή μη εκπλήρωσης εργασιακών (επίσημων) καθηκόντων με υπαιτιότητα του εργοδότη, η αμοιβή καταβάλλεται σε ποσό όχι χαμηλότερο από τον μέσο μισθό του εργαζομένου, που υπολογίζεται ανάλογα με τον χρόνο που πραγματικά εργάστηκε.

Σε περίπτωση μη συμμόρφωσης με τα πρότυπα εργασίας, μη εκπλήρωσης εργασιακών (επίσημων) καθηκόντων για λόγους που δεν ελέγχουν τον εργοδότη και τον εργαζόμενο, ο εργαζόμενος διατηρεί τουλάχιστον τα δύο τρίτα του τιμολογιακού συντελεστή, μισθό (επίσημος μισθός), που υπολογίζεται σε αναλογία με τον χρόνο που πραγματικά εργάστηκε.

Σε περίπτωση μη συμμόρφωσης με τα πρότυπα εργασίας ή μη εκπλήρωσης εργασιακών (επίσημων) καθηκόντων λόγω υπαιτιότητας του εργαζομένου, η πληρωμή του τυποποιημένου μέρους του μισθού γίνεται σύμφωνα με τον όγκο της εργασίας που εκτελείται.

8.5. Τα ελαττώματα που δεν προκαλούνται από τον εργαζόμενο πληρώνονται ισόποσα με κατάλληλα προϊόντα. Τα πλήρη ελαττώματα που προκαλούνται από τον εργαζόμενο δεν υπόκεινται σε πληρωμή. Μερικά ελαττώματα από υπαιτιότητα του εργαζομένου πληρώνονται με μειωμένους συντελεστές ανάλογα με τον βαθμό καταλληλότητας του προϊόντος.

8.6. Ο χρόνος διακοπής που προκαλείται από τον εργοδότη καταβάλλεται στο ποσό των δύο τρίτων τουλάχιστον του μέσου μισθού του εργαζομένου.

Ο χρόνος διακοπής για λόγους ανεξάρτητους του ελέγχου του εργοδότη και του εργαζομένου καταβάλλεται στο ποσό των δύο τρίτων τουλάχιστον του τιμολογιακού συντελεστή, μισθός (επίσημος μισθός), που υπολογίζεται ανάλογα με το χρόνο διακοπής.

Ο χρόνος διακοπής που προκαλείται από τον εργαζόμενο δεν καταβάλλεται.

Ο εργαζόμενος πρέπει να ενημερώσει τον άμεσο προϊστάμενό του ή άλλον εκπρόσωπο του εργοδότη για την έναρξη του χρόνου διακοπής λειτουργίας που προκαλείται από βλάβη του εξοπλισμού και άλλους λόγους που καθιστούν αδύνατη τη συνέχιση της εκτέλεσης των εργασιακών του καθηκόντων.

Κεφάλαιο 9. Μπόνους με βάση τα αποτελέσματα του έτους

9.1. Το επίδομα με βάση τα αποτελέσματα της εργασίας για το έτος ορίζεται στο 3% των μέσων μηνιαίων αποδοχών που υπολογίζονται για το έτος (εάν ο εργαζόμενος εργάζεται για λιγότερο από ένα χρόνο, τότε μέσες μηνιαίες αποδοχέςυπολογίζεται με βάση τους μήνες που λειτουργεί). Το μπόνους για το έτος υπολογίζεται το αργότερο στις 10 Ιανουαρίου και καταβάλλεται το αργότερο στις 15 Ιανουαρίου του επόμενου έτους από το μπόνους.

Κανονισμοί που ρυθμίζουν τις βασικές αρχές της αμοιβής των εργαζομένων - νομικά εκτελεστό κανονιστικό έγγραφο . Συνδυάζει τη δυναμική, τις ιδιαιτερότητες και τις χρονικές παραμέτρους των πληρωμών που υιοθετούνται από μια επιχείρηση, έναν οργανισμό, τις αρχές των υλικών δεδουλευμένων, τις μεθόδους τιμαριθμικής αναπροσαρμογής και άλλα σημαντικά ζητήματα που σχετίζονται με νομισματικούς διακανονισμούς μεταξύ δύο μερών στη διαδικασία εργασίας - του εργαζομένου και του εργοδότη.

Γιατί είναι απαραίτητο και είναι δυνατόν να μην εγγραφείτε;

Η κατάσταση ταξινομείται ως εσωτερική κανονιστική και διοικητική πράξηρυθμίζει μια από τις κύριες δραστηριότητες του οργανισμού.

Σκοπός του δεν είναι απλώς να υποδείξει γραπτώς τις αρχές και τα συστήματα προσαυξήσεων των χρηματικών διακανονισμών με τους εργαζομένους, που αποτελούν νόμιμο μέτρο αμοιβής για την εργασία που εκτελούν. Ένα εξίσου σημαντικό καθήκον είναι να θεσπιστεί νομικά η διαδικασία για τα κίνητρα και οι κανόνες για την υλική αμοιβή των ανθρώπων.

Αν εξετάσουμε το ζήτημα από την άποψη της νομικής πολιτικής του κράτους, το έγγραφο θέτει ως καθήκον να εξασφαλίσει σε έντυπη μορφή όλους τους μηχανισμούς που υιοθετήθηκαν και εφαρμόζονται στην πράξη για αμοιβή για το έργο της ομάδας.

Η κύρια λειτουργία του χαρτιού είναι ενημερωτική. Ενοποιεί όλες τις ενέργειες που στοχεύουν στους εργαζόμενους να λαμβάνουν χρηματική αμοιβή για την εργασία τους σε όλες τις μορφές και εκδηλώσεις της.

Εάν η εταιρεία είναι μεγάλη και έχει υποκαταστήματα, αυτό το έγγραφο μπορεί να αποτελείται από εκατοντάδες σελίδες. Σε αυτή την περίπτωση, χωρίζεται δομικά σε όγκους.

Το έγγραφο καθορίζει τη νομιμότητα της εγγραφής του κόστους εργασίας σε φορολογικά στοιχεία, ενώ η απουσία τέτοιου εγγράφου θα μειωθεί κατά μια τάξη μεγέθουςπιθανότητες να τους αποδείξουν ότι έχουν δίκιο σε περίπτωση αμφιλεγόμενων καταστάσεων με την εφορία αμφιλεγόμενα ζητήματα. Για παράδειγμα, στη μείωση του βασικού συντελεστή φόρου εισοδήματος ή φόρου ασφαλίστρων.

Λαμβάνοντας υπόψη αυτά και άλλα πλεονεκτήματα που παρέχει αυτή η πράξη, οι διοικήσεις, κατά κανόνα, ενδιαφέρονται για τη διαθεσιμότητά του και δεν δαπανούν πόρους και χρόνο για τη δημιουργία του.

Ο εργοδότης, βασιζόμενος στα σημεία του εγγράφου, χρησιμοποιεί τη διαδικασία διακανονισμών με την ομάδα που ορίζεται σε αυτό με τέτοιο τρόπο ώστε η εφαρμογή της πολιτικής της άδικης κατανομής του ταμείου μισθών μεταξύ των μονάδων προσωπικού να γίνεται αδύνατο. Η αρχή της αντικειμενικής ενθάρρυνσης και της νομικής δικαιολόγησης όλων των μορφών αμοιβής για κάθε μεμονωμένο εργαζόμενο μπαίνει στο παιχνίδι.

Η ύπαρξη διάταξης δεν έχει πολύ νόημα μόνο εάν όλες οι αρχές υπολογισμού των μισθών διατυπώνονται λεπτομερώς στη σύμβαση εργασίας μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη, με περιγραφή όλων των αποχρώσεων και των περιστάσεων ανωτέρας βίας της διαδικασίας εργασίας.

Δεν υπάρχει νομική τιμωρία για την απουσία πράξης ή η διαδικασία σύνταξής της. Ποια θα είναι η μορφή του εξαρτάται από τις ιδιαιτερότητες της παραγωγής και τις επιθυμίες του διευθυντή.

Αυτή η διάταξη θα πρέπει να αναπτυχθεί λαμβάνοντας υπόψη τις ειδικές συνθήκες των δραστηριοτήτων παραγωγής εργασίας, τη διαδικασία και τις μεθόδους πληρωμής υλικών δεδουλευμένων στους εργαζομένους.

Η πράξη θα πρέπει να χαρακτηριστεί ως εσωτερικό νομικό κανονιστικό έγγραφο. Εγκρίνεται από τη διοίκηση της εταιρείας με την υποχρεωτική συμμετοχή του διευθυντή και του αρχιλογιστή.

Στην ανάπτυξη και σύνταξη των κύριων σημείων των διατάξεων θα πρέπει να συμμετέχουν τα ακόλουθα: τα ακόλουθα πρόσωπα:

• διευθυντής της εταιρείας·
• εκπρόσωπος του τμήματος λογιστηρίου ή διακανονισμού·
• υπάλληλος της νομικής υπηρεσίας της επιχείρησης, εφόσον υπάρχει τέτοια επιτελική μονάδα.

Χαρακτηριστικά συνδυασμού μισθών και επιδομάτων

Ρυθμιστικό πλαίσιο της ρωσικής νομοθεσίας δεν απαγορεύειενοποίηση των μισθών και των επιδομάτων για τους εργαζόμενους. Συνιστάται να το κάνετε με τρόπο αποδεκτό και, κυρίως, βολικό για κάθε συγκεκριμένο οργανισμό.

Έτσι, σε διάφορες επιχειρήσεις μπορεί κανείς να παρατηρήσει πολλαπλές μορφές και επιλογές για την κατάρτιση κανονισμών, οι οποίοι βασίζονται στη διαδικασία υπολογισμού των υλικών πληρωμών στους εργαζόμενους.

Είναι δυνατό να σχεδιαστεί αυτό το έγγραφο με τη μορφή ενός βασικού οδηγού, ο οποίος ρυθμίζει μόνο θέματα που σχετίζονται άμεσα με δεδουλευμένα για πληρωμές που πραγματοποιήθηκαν, σύμφωνα με σύμβαση εργασίας, έργα

Παράλληλα, τα βασικά σημεία σχετικά με τη διαδικασία του μπόνους καταρτίζονται σε διαφορετική διάταξη. Αντίστοιχα, σε αυτή την περίπτωση, για κάθε μορφή δεδουλευμένων θα πρέπει να υπάρχει συνοδευτικές εσωτερικές πράξεις.

Ένα αρκετά δημοφιλές βήμα στην καθοδηγητική πολιτική των επιχειρήσεων είναι υιοθέτηση συλλογικής σύμβασης– περιγράφει λεπτομερώς όλες τις ουσιώδεις αποχρώσεις των διμερών σχέσεων στην πτυχή εργαζομένου-εργοδότη.

Εάν η διεύθυνση λάβει απόφαση για ένα μόνο έγγραφο, το περιεχόμενό του θα πρέπει να περιλαμβάνει σημεία:

• όρος, μορφή και διαδικασία πληρωμής μισθών ·
• προσωπική ευθύνη του διαχειριστή για μη συμμόρφωση με το εγκεκριμένο πρόγραμμα πληρωμών·
• πίνακα που δείχνει όλους τους τύπους προσαυξήσεων·
• πληροφορίες σχετικά με δεδουλευμένες αποζημιώσεις·
• πίνακας με επιδόματα ανωτέρας βίας και υπερωριών·
• δεδομένα σχετικά με τη μορφή και το ποσό των μπόνους·
• στήλη – άλλα δεδουλευμένα και πληρωμές.

Όλα τα είδη που αφορούν τα μπόνους και τις αμοιβές των εργαζομένων πρέπει να έχουν νομικό υπόβαθρο- Με Λεπτομερής περιγραφήδιαδικασία δεδουλευμένων και αναφορές σε ρυθμιστικές κυβερνητικές πράξεις βάσει των οποίων πραγματοποιήθηκαν οι πληρωμές.

Οι πληροφορίες σχετικά με τους μισθούς και τα μπόνους πρέπει να συγκεντρώνονται με τέτοιο τρόπο ώστε οποιαδήποτε εργαζόμενος πλήρους απασχόλησηςΈχοντας εξοικειωθεί με αυτό, μπόρεσε να καταλάβει από πού προέρχεται το χρηματικό ποσό και το μπόνους που λαμβάνει για τη δουλειά του.

Παρεμπιπτόντως, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αυτές οι πληροφορίες πρέπει να είναι διαφανείς και ανοιχτές για έλεγχο από όλους τους υπαλλήλους της εταιρείας.

Στο πλαίσιο της ισχύουσας εργατικής νομοθεσίας στο επιτακτικόςπρέπει να είναι ενεργοποιημένη τα ακόλουθα κύρια σημεία:

Πινακοποιημένο μέρος της θέσης

Όλες οι προσαυξήσεις πρέπει να περιλαμβάνονται στις αιτήσεις με τη μορφή πινάκων. Και παρόλο που αυτή η απαίτηση δεν θεωρείται υποχρεωτική (ισχύει και η φόρμα κειμένου), αυτή η μέθοδος υποβολής προτιμότερο.

Ο πίνακας που περιέχει τους υπολογισμούς για πρόσθετες πληρωμές περιλαμβάνει εκείνα τα κεφάλαια που υπάρχουν στην επιχείρηση εκτός από τους μισθούς. Για κάθε τύπο, τα τρέχοντα επιτόκια καταχωρούνται στην αντίστοιχη στήλη - υπερωρίες, διανυκτέρευση, αργίες.

ΣΕ Στήλη "Σημειώσεις".(συνήθως βρίσκεται στο τέλος) γράψτε επεξηγηματικά σχόλια, για παράδειγμα, ώρες εργασίας τη νύχτα.

Οι μεταφορές αποζημιώσεων διεκπεραιώνονται με τον ίδιο τρόπο. Για κάθε κατηγορία πληρωμών, περιλαμβάνονται προσθήκες που υποδεικνύουν το ποσό σε αριθμούς και λέξεις και τον μαθηματικό αλγόριθμο ή τύπο βάσει του οποίου προέκυψε αυτό το αποτέλεσμα.

Για παράδειγμα, οι επικίνδυνες συνθήκες εργασίας που ανατίθενται σε έναν εργαζόμενο τη στιγμή της απόλυσής του θα εξαρτηθούν από μια σειρά από παράγοντες, τα οποία μετατρέπονται στον αλγόριθμο υπολογισμού.

Ένας πίνακας που περιλαμβάνει τα δικαιώματα είναι απαραίτητος μόνο σε περιπτώσεις όπου μια τέτοια διαδικασία για χρηματοδότηση υλικού λαμβάνει χώρα σε αυτόν τον οργανισμό. Για παράδειγμα, αυτό είναι ένα μπόνους για χρόνια εργασίας σε ένα μέρος. Αυτή η παράγραφος απαιτεί πλήρη επεξήγηση του χρονικού πλαισίου κατά το οποίο οφείλεται και πραγματοποιείται αυτό το δεδουλευμένο.

Με τον ίδιο περίπου τρόπο καταρτίζονται και άλλοι πίνακες, ο αριθμός των οποίων καθορίζεται από τις ανάγκες των παραγωγικών δραστηριοτήτων και τις ιδιαιτερότητες των οικισμών με εργαζόμενους.

Ανάγκη ετήσιας αναθεώρησης

Το έγγραφο που συζητείται σε αυτό το άρθρο μπορεί να γίνει αποδεκτό μία φορά και δεν έχει χρονικούς περιορισμούς στην εγκυρότητά του. Εργατικό Δίκαιο για το θέμα αυτό δεν προβλέπονται συγκεκριμένες περίοδοι. Ωστόσο, σε ορισμένες περιπτώσεις εξακολουθεί να προκύπτει η ανάγκη αναθεώρησης.

Για παράδειγμα, ένας οργανισμός εισάγει νέες τεχνολογίες και διευρύνει το πεδίο των δραστηριοτήτων του. Σε τέτοιες περιπτώσεις, θα είναι σίγουρα απαραίτητο να προσελκύσουμε νέο προσωπικό, θα εμφανιστούν επαγγέλματα για τα οποία θα είναι απαραίτητο να αναθεωρηθεί ή να υιοθετηθεί εκ νέου η διαδικασία της αυτοτέλειας. πληρωμές σε μετρητά.

Στην αποτελεσματικότητα του εγγράφου, κατά κανόνα, ενδιαφέρονται και οι δύο πλευρές της διαδικασίας– προσωπικό και διοίκηση της επιχείρησης. Για το λόγο αυτό, είναι εξαιρετικά σημαντική η διατήρησή τους σε κατάσταση λειτουργίας - έγκαιρη αναθεώρηση και έγκριση τροπολογιών.

Επιπλέον, οι προγραμματισμένες προσαρμογές στη γενική συστηματοποίηση της εσωτερικής ροής εγγράφων, καθώς αποτελεί το κύριο μέρος της, θα απλοποιήσουν τον έλεγχο των δραστηριοτήτων τόσο των επιμέρους δομών όσο και του οργανισμού στο σύνολό του.

Παρακολούθηση της τρέχουσας κατάστασης της πράξης - άμεση ευθύνη του διευθυντή της επιχείρησης. Για την επίτευξη αυτού του καθήκοντος, διενεργείται συχνότερα μια αναθεώρηση των διατάξεων σχετικά με τις πληρωμές υλικού προς τους εργαζομένους.

Αποχρώσεις των μισθών κομματιού

Οι ρυθμίσεις για τις αμοιβές των εργαζομένων πρέπει να λαμβάνουν υπόψη παρακάτω σημείασχετικά με τις ιδιαιτερότητες της χρηματοδότησης αυτού του είδους εργασίας:

Όλα τα σημεία που καθορίζονται στην πράξη και σχετίζονται με αυτόν τον τρόπο πληρωμής πρέπει να συμφωνηθούν στη γενική συνδικαλιστική συνάντηση της ομάδας. Αυτό κατοχυρώνεται στο άρθρο 135 του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Συχνά προκύπτουν καταστάσεις όταν αλλάζει το μέγεθος των τιμολογίων. Στην περίπτωση αυτή γίνεται αντίστοιχη τροποποίηση της ισχύουσας διάταξης και υποβάλλεται εκ νέου για γενική συλλογική συζήτηση.

Διάρκεια ζωής

Κάθε εσωτερικό έγγραφο έχει το δικό του διάρκεια ζωής, που εγκρίθηκε με τις ισχύουσες νομοθετικές πράξεις.

Για να βελτιωθεί η ποιότητα της κατανόησης όλων των πτυχών των οργανωτικών δραστηριοτήτων της επιχείρησης, έχει αυξηθεί η διάρκεια ζωής των κανονισμών για τις αμοιβές των εργαζομένων έως 75 ετών.

Για σωστή συντήρηση, εκτός από την χάρτινη έκδοση, πρέπει να έχετε ηλεκτρονικό αντίγραφο. Είναι σημαντικό να γίνει κατανοητό ότι από νομική άποψη, ο υπολογισμός της ημερομηνίας έναρξης της καθορισμένης περιόδου είναι τον Ιανουάριο του έτους, που ακολουθεί την περίοδο αναφοράς κατά την οποία τα έγγραφα σύμφωνα με τη διάταξη μεταφέρθηκαν στο τμήμα αρχείων.

Σε περίπτωση παραβίασης των ρυθμιζόμενων προθεσμιών αποθήκευσης με υπαιτιότητα της διοίκησης της εταιρείας, θα επιβληθούν κυρώσεις. ποινικές ρήτρες, το μέγεθος του οποίου είναι αρκετά εντυπωσιακό.

Τι πρέπει να περιλαμβάνει ο μισθολογικός κανονισμός; Η απάντηση στην ερώτηση βρίσκεται σε αυτό το βίντεο.

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, η διάταξη για τις αποδοχές των εργαζομένων δεν αποτελεί έγγραφο που πρέπει να έχει ο εργοδότης, αφού γενικά θέματα που αφορούν τις αποδοχές ρυθμίζονται από τη σύμβαση εργασίας. Ωστόσο, η υιοθέτηση μιας ενιαίας τοπικής πράξης, η οποία θα περιγράφει λεπτομερώς όλα τα ζητήματα που αφορούν το σύστημα αμοιβών των εργαζομένων, που είναι η πρόβλεψη για τις αμοιβές και τα υλικά κίνητρα, έχει θετικό αντίκτυπο στην πειθαρχία της ομάδας.

Η εργατική νομοθεσία δεν περιέχει συγκεκριμένες ή αυστηρές απαιτήσεις για το περιεχόμενο του εγγράφου. Οι ακόλουθες ενότητες πρέπει να περιλαμβάνονται στους μισθολογικούς κανονισμούς:

• Ενότητα με γενικές διατάξεις, στην οποία ο εργοδότης θα περιγράφει τους κύριους στόχους αυτού του εγγράφου, τους εργαζόμενους που καλύπτονται από το έγγραφο, τις απαιτήσεις των εργαζομένων για μισθοδοσία κ.λπ.
• Διαδικασία πληρωμής μισθών, όροι πληρωμής.
• Περιγραφή του συστήματος αμοιβών που χρησιμοποιείται στην εταιρεία.
• Ο κατώτατος μισθός που έχει καθοριστεί στην εταιρεία·
• Τα ποσά των μισθών που καθορίστηκαν για ορισμένους υπαλλήλους της εταιρείας ανάλογα με την εργασία που εκτελείται ή τη θέση που κατέχουν.
• Προϋποθέσεις για τις πληρωμές μπόνους στους εργαζομένους (εάν αυτό το ζήτημα δεν ρυθμίζεται από χωριστή τοπική πράξη, για παράδειγμα, οι Κανονισμοί για τα Μπόνους).
• Προϋποθέσεις παρακράτησης πληρωμών σε μετρητά, περιορισμοί στο ποσό παρακράτησης, κανόνες κ.λπ.
• Άλλα χαρακτηριστικά που εμφανίζονται σε αυτήν την εταιρεία.

Οι αναφερόμενοι όροι έχουν συμβουλευτικό χαρακτήρα. Το κύριο πράγμα που πρέπει να θυμάται ένας εργοδότης είναι ότι η διάταξη για τις αποδοχές σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να επιδεινώνει την κατάσταση των εργαζομένων του οργανισμού και δεν πρέπει να έρχεται σε αντίθεση με το νόμο.

Η διαδικασία έγκρισης του μισθολογικού κανονισμού

Εάν ο εργοδότης έχει αποφασίσει να αναπτύξει και να εγκρίνει αυτήν την τοπική πράξη, είναι απαραίτητο να ενεργήσει με την ακόλουθη σειρά.

Η ενιαία μορφή των μισθολογικών κανονισμών δεν έχει εγκριθεί, επομένως το έγγραφο αναπτύσσεται από τον οργανισμό ανεξάρτητα. Σύμφωνα με τις απαιτήσεις του Εργατικού Κώδικα, το προσχέδιο εγγράφου που εκπονήθηκε από τον εργοδότη πρέπει να αποσταλεί για εξέταση και έγκριση από το αντιπροσωπευτικό όργανο των εργαζομένων (συνδικαλιστική οργάνωση). Κατά την έγκριση αυτού του εγγράφου, πρέπει να λαμβάνεται υπόψη η γνώμη των εργαζομένων. Εάν δεν υπάρχει εκλεγμένο όργανο, ο εργοδότης εγκρίνει το έργο ανεξάρτητα.

Μετά τη σύνταξη του εγγράφου πρέπει να υπογραφεί η μισθολογική διάταξη. Κατά κανόνα, το έγγραφο υπογράφεται από το άτομο που το συνέταξε - αυτός θα μπορούσε να είναι ένας ειδικός HR, ο επικεφαλής ενός τμήματος κ.λπ. Επιπλέον, η εταιρεία μπορεί να υιοθετήσει μια συγκεκριμένη διαδικασία για την έγκριση τοπικών πράξεων. Για παράδειγμα, πριν από την υπογραφή ενός εγγράφου από τον επικεφαλής μιας επιχείρησης, το έγγραφο πρέπει να εγκριθεί, ιδίως από τον δικηγόρο της εταιρείας ή τον επικεφαλής του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού.

Όλοι οι εργαζόμενοι της εταιρείας πρέπει να είναι εξοικειωμένοι με τους μισθολογικούς κανονισμούς. Αυτό μπορεί να γίνει ως εξής:

• οι εργαζόμενοι μπορούν να υπογράψουν σε ένα ειδικό φύλλο εξοικείωσης.
• οι εργαζόμενοι μπορούν να υπογράψουν ότι είναι εξοικειωμένοι με τους κανονισμούς σε ένα ειδικό ημερολόγιο εξοικείωσης.
• Το γεγονός της εξοικείωσης με τους μισθολογικούς κανονισμούς μπορεί να αναφέρεται σε αντίγραφο της σύμβασης εργασίας, το οποίο θα φυλάσσεται από τον εργοδότη.

Εάν ένας εργαζόμενος αρνείται να εξοικειωθεί με τους μισθολογικούς κανονισμούς, είναι καλύτερο να επισημοποιήσει την άρνησή του γραπτώς. Αυτό θα επιβεβαιώσει ότι ο εργοδότης έχει εκπληρώσει την υποχρέωσή του και θα προστατεύσει από πιθανά προβλήματαμε την επιθεώρηση εργασίας.

ΘΕΣΗ

για τους μισθούς και τα επιδόματα των εργαζομένων

"___________",

καθώς και η διαδικασία παροχής από τον εργοδότη

οικονομική βοήθεια και δάνεια στους εργαζόμενους

1. ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ

1.1. Αυτοί οι Κανονισμοί έχουν αναπτυχθεί σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας και προβλέπουν τη διαδικασία και τους όρους αμοιβής, υλικά κίνητρα και κίνητρα για τους υπαλλήλους του __________ - το όνομα του οργανισμού, εφεξής "εργοδότης".

1.2. Ο παρών κανονισμός εφαρμόζεται σε πρόσωπα που ασκούν εργατικές δραστηριότητες για τον εργοδότη βάσει συμβάσεων εργασίας που έχουν συναφθεί μαζί του και προσλαμβάνονται σύμφωνα με τις διοικητικές πράξεις του Εργοδότη (εφεξής «εργαζόμενοι»).

1.3. Στους παρόντες Κανονισμούς υπό μισθοίσημαίνει κεφάλαια που καταβάλλονται στους εργαζομένους για την εκτέλεση των εργασιακών τους καθηκόντων, συμπεριλαμβανομένων των πληρωμών αποζημίωσης, κινήτρων και κινήτρων που καταβάλλονται σε εργαζομένους σε σχέση με την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τις συμβάσεις εργασίας, τους παρόντες Κανονισμούς και άλλους τοπικούς κανονισμούς του εργοδότη.

1.4. Οι μισθοί των εργαζομένων περιλαμβάνουν:

1.4.1. Μισθός εργασίας.

1.4.2. Επιδόματα για την ορθή εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων από τους εργαζομένους, που καταβάλλονται επιπλέον των μισθών σύμφωνα με τους παρόντες Κανονισμούς και τη σύμβαση εργασίας.

2. ΣΥΣΤΗΜΑ ΑΜΟΙΒΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

2.1. Σε αυτούς τους Κανονισμούς, το σύστημα αποδοχών αναφέρεται στη μέθοδο υπολογισμού του ποσού της αμοιβής που πρέπει να καταβληθεί στους εργαζομένους σύμφωνα με το κόστος εργασίας τους ή/και τα αποτελέσματα εργασίας.

2.2. Ο εργοδότης καθιερώνει ένα σύστημα αμοιβών με βάση το χρόνο, εκτός εάν η σύμβαση εργασίας με τους εργαζομένους προβλέπει διαφορετικά.

2.2.1. Το σύστημα αποδοχών βάσει χρόνου προβλέπει ότι το ύψος των αμοιβών των εργαζομένων εξαρτάται από τον χρόνο που πραγματικά εργάστηκαν, ο οποίος καταγράφεται από τους εργαζόμενους σύμφωνα με τα αρχεία χρόνου εργασίας (φύλλο χρόνου). Για τους υπαλλήλους της διοίκησης, οι κανονισμοί εργασίας και μια σύμβαση εργασίας μπορεί να καθορίζουν παράτυπες ώρες εργασίας ή να εργάζονται με ευέλικτο ωράριο εργασίας.

2.2.2. Το ωρομίσθιο καθορίζεται μετά από απόφαση της επιτροπής πιστοποίησης για την ανάθεση συγκεκριμένου τύπου προσόντων σε έναν εργαζόμενο, προηγμένη εκπαίδευση ανάλογα με τις επαγγελματικές γνώσεις, τις δεξιότητες, την ποσότητα και την ποιότητα της εργασίας και την τήρηση των προθεσμιών εργασίας.

2.2.3. Το σύστημα αποδοχών (χρονοδιάγραμμα, time-based-bonus, piece-rate, piece-rate-bonus) θεσπίζεται με ατομική σύμβαση εργασίας.

2.2.4. Ο κατώτατος μισθός στον οργανισμό είναι ___________ ρούβλια. Ο κατώτατος μισθός δεν περιλαμβάνει πρόσθετες πληρωμές και επιδόματα, καθώς και μπόνους και άλλες πληρωμές κινήτρων. Ο κατώτατος μισθός παρέχεται στον εργαζόμενο με την επιφύλαξη του καθορισμένου χρόνου που εργάστηκε κατά την άσκηση των επίσημων καθηκόντων του.

2.2.5. Εάν ένας εργαζόμενος δεν εκπληρώσει τα επίσημα καθήκοντά του λόγω υπαιτιότητας του εργοδότη, καταβάλλεται πληρωμή για τον χρόνο που πραγματικά εργάστηκε, αλλά όχι χαμηλότερο από τον μέσο μισθό του εργαζομένου που υπολογίστηκε για την ίδια χρονική περίοδο. Σε περίπτωση μη εκπλήρωσης των επίσημων καθηκόντων για λόγους που δεν ελέγχουν τον εργοδότη και τον εργαζόμενο, ο εργαζόμενος διατηρεί τουλάχιστον τα δύο τρίτα του μισθού. Σε περίπτωση μη εκπλήρωσης των επίσημων καθηκόντων λόγω υπαιτιότητας του εργαζομένου, η πληρωμή του κανονικοποιημένου μέρους του μισθού γίνεται σύμφωνα με τον όγκο της εργασίας που εκτελείται.

2.3. Το σύστημα μπόνους αμοιβών περιλαμβάνει την καταβολή στους εργαζομένους, εκτός από τους μισθούς, υλικών κινήτρων για την ορθή εκτέλεση των εργασιακών λειτουργιών, υπό την προϋπόθεση ότι οι εργαζόμενοι συμμορφώνονται με τους όρους μπόνους με τη μορφή τακτικών ή/και εφάπαξ (εφάπαξ) μπόνους. σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας:

2.3.1. Τα έπαθλα συγκεντρώθηκαν με βάση τα αποτελέσματα ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΑοργάνωση για ένα μήνα και έως ___% των επίσημων μισθών ή ωριαίων τιμολογίων, σύμφωνα με τραπέζι προσωπικού.

Το ποσό της πριμοδότησης εξαρτάται από:

2.3.1.1. Εκπλήρωση του σχεδίου ως προς τον αριθμό των εργασιών που εκτελούνται ή των παρεχόμενων υπηρεσιών.

2.3.1.2. Η ποιότητα της εργασίας που εκτελείται και (ή) των παρεχόμενων υπηρεσιών.

2.3.1.3. Εάν το σχέδιο δεν τηρηθεί ως προς την ποσότητα και (ή) την ποιότητα της εργασίας που εκτελείται ή των παρεχόμενων υπηρεσιών, δεν χορηγείται μπόνους.

2.4. Πρόσθετες πληρωμές και επιδόματα.

2.4.1. Η πρόσθετη πληρωμή για εργασία ή υπηρεσίες που παρέχονται κατά τις αργίες για υπαλλήλους που εργάζονται με ωράριο 8 ωρών, 5 ημερών γίνεται σύμφωνα με το άρθρο. 153 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας με βάση εντολές και οδηγίες για την οργάνωση της εργασίας.

2.4.2. Στο δουλειά με βάρδιεςΧρησιμοποιείται συνοπτική λογιστική των ωρών εργασίας κατά τη διάρκεια του μήνα και οι βάρδιες μπορεί να είναι διαφορετικής διάρκειας. Οι ελλείψεις και οι υπερωρίες που προκύπτουν κατά τη διάρκεια αυτής της βάρδιας ρυθμίζονται στο πλαίσιο της μηνιαίας περιόδου εργασίας και μπορούν, κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, να αντισταθμιστούν με αντίστοιχη μείωση σε άλλες βάρδιες και επιπλέον ημέρες ανάπαυσης.

2.4.3. Για κάθε ώρα εργασίας τη νύχτα, από τις 22:00 έως τις 6:00, εάν η νυχτερινή εργασία δεν περιλαμβάνεται στο πρόγραμμα βάρδιας, καταβάλλεται αυξημένος μισθός σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, που είναι ___% του ωρομισθίου (επίσημος μισθός). . Μισθός).

2.4.4. Αμοιβή για εργαζομένους που ασχολούνται με βαριές εργασίες, εργασίες με επικίνδυνες, επικίνδυνες συνθήκεςΗ εργασία παράγεται σε αυξημένη ποσότητα, η οποία είναι:

- ___% του ωρομισθίου (επίσημος μισθός) για εργαζόμενους που απασχολούνται σε βαριά εργασία.

- ___% του ωρομισθίου (επίσημος μισθός) για εργαζόμενους που απασχολούνται σε εργασία με επικίνδυνες συνθήκες εργασίας.

- ___% του ωρομισθίου (επίσημος μισθός) για εργαζόμενους που απασχολούνται σε εργασία με επικίνδυνες συνθήκες εργασίας.

2.4.5. Κατά τον συνδυασμό επαγγελμάτων (θέσεων) ή την εκτέλεση καθηκόντων προσωρινά απουσίας εργαζομένου, καταβάλλονται πρόσθετες πληρωμές σε επίσημους μισθούς στο ποσό που καθορίζεται με εντολή του εργοδότη κατόπιν συμφωνίας με τον εργαζόμενο που συνδυάζει ή εκτελεί τα καθήκοντα του προσωρινά απουσιάζοντος εργαζομένου.

2.4.6. Η υπερωριακή εργασία καταβάλλεται για τις δύο πρώτες ώρες εργασίας τουλάχιστον μιάμιση φορά του συντελεστή, για τις επόμενες ώρες - τουλάχιστον διπλάσιο του συντελεστή (καθορίζονται συγκεκριμένα ποσά πληρωμών για κάθε κατηγορία εργαζομένων).

2.4.7. Πρόσθετες πληρωμές και μπόνους για επαγγελματικές δεξιότητες και για μεμονωμένα αποτελέσματα εργασίας καθορίζονται για τους εργαζόμενους μεμονωμένα με βάση εντολές (οδηγίες) του επικεφαλής του οργανισμού.

2.5. Προκειμένου να αυξηθεί η εργασιακή και τεχνολογική πειθαρχία, χρησιμοποιείται ένας μηχανισμός έκπτωσης μπόνους, το μέγεθος του μεταβλητού μέρους της αμοιβής μειώνεται κατά το ποσό του ποσοστού απόσβεσης σύμφωνα με τον γενικό κατάλογο παραβάσεων παραγωγής, η παρουσία του οποίου χρησιμεύει ως βάση για τη μείωση ή την πλήρη στέρηση του μεταβλητού μέρους των αποδοχών. Το βασικό ποσό του μεταβλητού μέρους, ανάλογα με το έργο της δομικής μονάδας, καταβάλλεται στον υπάλληλο για την εκτέλεση των καθηκόντων που του ανατίθενται. Σε περίπτωση σχολίων, παραβάσεων ή αδυναμίας ολοκλήρωσης της εργασίας, παρουσιάζεται στον εργαζόμενο μερική παραλαβή του μεταβλητού τμήματος ή χάνει εντελώς το δικαίωμα λήψης του.

2.6. Οι αποδεκτές απαιτήσεις από πελάτες επιστρέφονται σε βάρος του μεταβλητού μέρους της αμοιβής του υπαίτιου τμήματος.

2.7. Το μέγεθος του μεταβλητού μέρους της αμοιβής για μεμονωμένους υπαλλήλους μπορεί να αυξηθεί ή να μειωθεί με απόφαση της διοίκησης του οργανισμού, τόσο ως ποσοστό όσο και σε συνολικούς όρους.

2.8. Εάν διαπιστωθούν γεγονότα άκαιρης και (ή) κακής ποιότητας εργασίας και παροχής υπηρεσιών, οι διευθυντές, οι ειδικοί και οι εργαζόμενοι με υπαιτιότητα των οποίων διαπράχθηκαν οι παραβάσεις στερούνται μεταβλητού μέρους των μισθών για τους μήνες που διαπιστώθηκαν αυτά τα γεγονότα, ανεξάρτητα από η συμμετοχή των εργαζομένων σε με τον προβλεπόμενο τρόποσε πειθαρχική ή άλλου είδους ευθύνη.

2.9. Το μεταβλητό μέρος της αμοιβής περιλαμβάνεται στο κόστος της εκτελούμενης εργασίας ή των παρεχόμενων υπηρεσιών. Το συγκεκριμένο μέγεθος του μεταβλητού μέρους καθορίζεται ανάλογα με τη διαθεσιμότητα των κεφαλαίων που μπορεί να χρησιμοποιήσει ο οργανισμός για αυτούς τους σκοπούς.

3. ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗΣ ΤΟΥ ΜΕΤΑΒΛΗΤΟΥ ΜΕΡΟΥΣ ΤΩΝ ΜΙΣΘΩΝ

3.1. Η βάση για τον υπολογισμό του μεταβλητού μέρους των αποδοχών είναι ο πίνακας προσωπικού που έχει εγκρίνει ο διευθυντής.

3.2. Ο μισθός είναι ίσος με:

Το ύψος της αμοιβής = σταθερό, το κύριο μέρος της αμοιβής + το μεταβλητό μέρος της αμοιβής.

3.3. Το μεταβλητό μέρος (PVOT) συγκεντρώνεται με βάση τα αποτελέσματα του έργου του οργανισμού στο σύνολό του, μια δομική μονάδα για το μήνα ή στο πλαίσιο του σχηματισμένου ταμείου μισθών της μονάδας και εγκρίνεται από τον επικεφαλής του οργανισμού.

3.4. Ο μηχανισμός έκπτωσης μπόνους ισχύει για τους υπαλλήλους μόνο εάν προσκομιστεί σημείωμα από τον επικεφαλής του τμήματος με σαφώς διατυπωμένες αξιώσεις κατά του εργαζομένου βάσει της σχετικής εντολής (οδηγίας) του επικεφαλής του οργανισμού.

3.5. Το μεταβλητό μέρος, ανάλογα με την απόδοση του οργανισμού και της δομικής μονάδας, συγκεντρώνεται στο σταθερό μέρος, που υπολογίζεται σύμφωνα με τους τιμολογιακούς συντελεστές, τους επίσημους μισθούς, σύμφωνα με τον πίνακα προσωπικού, για τον χρόνο που πραγματικά εργάστηκε, λαμβάνοντας υπόψη πρόσθετες πληρωμές και επιδόματα :

3.5.1. Για συνδυασμό επαγγελμάτων (θέσεων) και επέκταση του χώρου εξυπηρέτησης.

3.5.2. Για εργασία τη νύχτα και τις αργίες, αν δεν πέσουν σε βάρδιες.

3.5.3. Για πρόσθετα καθήκοντα που ανατίθενται σε εργαζομένους κατά τη διάρκεια απουσίας, ασθένειας, διακοπών, επαγγελματικού ταξιδιού άλλου υπαλλήλου.

3.6. Για τους ειδικούς, τους υπαλλήλους και τους εργαζόμενους των τμημάτων, οι δείκτες για τη συγκέντρωση του μεταβλητού μέρους καθορίζονται από τους προϊσταμένους των αρμόδιων τμημάτων.

4. ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΠΛΗΡΩΜΗΣ

4.1. Οι προθεσμίες πληρωμής των μισθών των εργαζομένων είναι ___ και ____ ημέρες του μήνα.

4.2. Πριν από την πληρωμή, σε κάθε εργαζόμενο δίδεται απόδειξη μισθοδοσίας που αναφέρει τα στοιχεία του μισθού που του οφείλεται για την αντίστοιχη περίοδο, αναφέροντας το ποσό και τους λόγους για τις κρατήσεις που έγιναν, καθώς και το συνολικό χρηματικό ποσό που πρέπει να καταβληθεί.

4.3. Τα χρονοδιαγράμματα και τα υπομνήματα που απευθύνονται στον επικεφαλής του οργανισμού για θέματα επιδομάτων ή κρατήσεων για υπαλλήλους υποβάλλονται στον υπεύθυνο ανθρώπινου δυναμικού το αργότερο την 1η ημέρα κάθε μήνα.

4.4. Τα χρονοδιαγράμματα συμπληρώνονται και υπογράφονται από τους προϊσταμένους των δομικών μονάδων. Ο διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού εγκρίνει τα φύλλα χρόνου.

4.5. Οταν αναγκαστική διακοπή λειτουργίαςεργαζόμενοι του οργανισμού (λόγω περιστάσεων πέρα ​​από τον έλεγχο του εργοδότη και του εργαζομένου) και μη συμμόρφωσης με τα πρότυπα εργασίας (εργασιακές ευθύνες) σε σχέση με αυτό, ο εργαζόμενος διατηρεί τουλάχιστον τα δύο τρίτα του τιμολογίου (μισθός).

4.6. Υπάλληλοι που εργάστηκαν με μερική απασχόληση λόγω στρατολόγησης στις Ένοπλες Δυνάμεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μετάθεση σε άλλη θέση εργασίας, εισαγωγή σε εκπαιδευτικό ίδρυμα, συνταξιοδότηση και άλλα καλούς λόγους, το μπόνους καταβάλλεται για τον πραγματικό χρόνο εργασίας σε μια δεδομένη περίοδο αναφοράς. Όσοι απολύθηκαν για άλλους λόγους (απουσία, δηλητηρίαση από αλκοόλκαι άλλα είδη χονδρών παραβιάσεων της εργασιακής πειθαρχίας) δεν καταβάλλεται το μεταβλητό μέρος των μισθών για έναν δεδομένο μήνα.

4.7. Οι προϊστάμενοι τμημάτων και οι λογιστές είναι υπεύθυνοι για τον σωστό υπολογισμό και καταβολή των μισθών στους υπαλλήλους του οργανισμού.

4.8. Οι μισθοί καταβάλλονται στους εργαζομένους με έμβασμα σε τραπεζικό λογαριασμό με τον οποίο ο εργοδότης έχει συμφωνία.

4.9. Ο εργοδότης παρέχει στους εργαζόμενους τραπεζική κάρτα μισθού καθιερωμένο δείγμαμε δικά σας έξοδα.

4.10. Ο μισθός καταβάλλεται τουλάχιστον κάθε μισό μήνα.

4.11. Εάν η ημέρα πληρωμής συμπίπτει με Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμες αργίες, οι μισθοί καταβάλλονται την παραμονή αυτής της ημέρας.

4.12. Όταν λύεται η σύμβαση εργασίας του εργαζομένου, η οριστική καταβολή των αποδοχών που του οφείλονται γίνεται την τελευταία ημέρα εργασίας, που ορίζεται στη διαταγή απόλυσης των εργαζομένων.

4.13. Η πληρωμή για διακοπές στους εργαζόμενους γίνεται το αργότερο τρεις ημέρες πριν από την έναρξή της, εάν οι εργαζόμενοι υπέβαλαν έγκαιρα αίτημα για διακοπές.

4.14. Η καταβολή των επιδομάτων προσωρινής αναπηρίας γίνεται την πλησιέστερη ημέρα καταβολής των μισθών μετά την ημερομηνία υποβολής στο λογιστήριο του εργοδότη δεόντως εκτελεσμένου πιστοποιητικού προσωρινής αναπηρίας.

5. ΑΛΛΕΣ ΠΕΡΙΠΤΩΣΕΙΣ ΚΑΤΑΒΟΛΗΣ ΧΡΗΜΑΤΩΝ ΣΕ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ

5.1. Σε περίπτωση έκτακτης ανάγκης, οι εργαζόμενοι μπορούν να λάβουν οικονομική βοήθεια.

5.1.1. Η οικονομική βοήθεια καταβάλλεται από ίδια κεφάλαια του εργοδότη βάσει εντολής (οδηγίας) της διοίκησης του εργοδότη κατόπιν προσωπικής αίτησης των Εργαζομένων.

5.1.2. Μπορεί να καταβληθεί οικονομική βοήθεια σε περίπτωση θανάτου στενού συγγενή: συζύγου, συζύγου, γιου, κόρης, πατέρα, μητέρας, αδελφού, αδελφής.

5.1.3. Η οικονομική βοήθεια παρέχεται με την παρουσίαση από τους υπαλλήλους εγγράφων που επιβεβαιώνουν την εμφάνιση περιστάσεων έκτακτης ανάγκης.

5.2. Κατόπιν αιτήματος των εργαζομένων που υποβάλλεται στον άμεσο προϊστάμενο, ο εργοδότης μπορεί να χορηγήσει χρηματικό δάνειο στους εργαζόμενους για αγορά οικιστικών χώρων.

5.2.1. Όροι δανείου:

Οι εργαζόμενοι πρέπει να έχουν συνεχής εμπειρίαεργάστηκε για τον εργοδότη για τουλάχιστον ___ έτη·

Οι εργαζόμενοι δεν πρέπει να είναι κάτοχοι οικιστικών χώρων εκτός από αυτόν που αγοράζεται, κάτι που επιβεβαιώνεται από το παρεχόμενο απόσπασμα του Ενιαίου κρατικό μητρώοδικαιώματα σε ακίνητα και συναλλαγές με αυτό·

Οι εργαζόμενοι πρέπει να προσκομίσουν αντίγραφο της συμφωνίας αγοραπωλησίας κατοικιών.

5.2.2. Προϋποθέσεις αποπληρωμής δανείου:

Το δάνειο εκδίδεται για περίοδο όχι μεγαλύτερη από ___ έτος.

Το μέγιστο μέγεθος δανείου καθορίζεται με βάση τις μέσες αποδοχές των εργαζομένων τους τελευταίους τρεις μήνες, πολλαπλασιαζόμενες επί 6.

Το επιτόκιο του δανείου καθορίζεται στο πλαίσιο της δανειακής σύμβασης που συνάπτεται με τους εργαζόμενους.

Το δάνειο αποπληρώνεται από τους εργαζόμενους που καταθέτουν μετρητά στο ταμείο του εργοδότη ή με μεταφορά κεφαλαίων χωρίς μετρητά στον λογαριασμό του εργοδότη.

Μετά την πλήρη εξόφληση της οφειλής του δανείου, οι εργαζόμενοι υποχρεούνται να εργαστούν για τον εργοδότη για τουλάχιστον ___ έτη, εκτός εάν η διοίκηση του εργοδότη τους απαλλάξει από αυτήν την υποχρέωση.

Οι εργαζόμενοι μπορούν να υποβάλουν επιστολή παραίτησης μόνο εάν δεν υπάρχει οφειλή στο δάνειο.

Άλλα θέματα σχετικά με την έκδοση και την αποπληρωμή δανείου ρυθμίζονται από τη δανειακή σύμβαση που συνάπτεται μεταξύ των εργαζομένων και του εργοδότη.

6. ΤΕΛΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ

6.1. Τα επιδόματα που προβλέπονται από τους παρόντες Κανονισμούς λαμβάνονται υπόψη ως μέρος του μέσου μισθού για τον υπολογισμό των συντάξεων, των αδειών, των παροχών προσωρινής αναπηρίας κ.λπ.

6.2. Για να πληρώσετε για εργασία τη νύχτα, τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες, την υπερωριακή εργασία, κατά την εκτέλεση εργασιών διαφόρων προσόντων, όταν συνδυάζετε επαγγέλματα και εκτελείτε καθήκοντα προσωρινά απουσίας υπαλλήλου, εφαρμόζονται τα σχετικά πρότυπα εργατική νομοθεσία RF.

6.3. Ο παρών κανονισμός τίθεται σε ισχύ από τη στιγμή της έγκρισής του και ισχύει επ' αόριστον.

6.4. Ο παρών κανονισμός εφαρμόζεται στις εργασιακές σχέσεις που προέκυψαν πριν από την έναρξη ισχύος του όσον αφορά τη βελτίωση της κατάστασης των εργαζομένων.

6.5. Το κείμενο αυτών των Κανονισμών πρέπει να τίθεται υπόψη των εργαζομένων.

Επόπτης: _______________/_______________

Συμφωνήθηκε από: Προϊστάμενος Υπηρεσίας Παραγωγής: _______________/______________

Οικονομολόγος: _________________/_________________

Προϊστάμενος διοικητικής και οικονομικής υπηρεσίας: _________________/_________________

Ο κανονισμός για τις αποδοχές είναι ένας από τους τοπικούς κανονισμούς της εταιρείας, ο οποίος καθορίζει τα συστήματα αμοιβών που χρησιμοποιούνται στον οργανισμό, πρόσθετες πληρωμές και επιδόματα αντισταθμιστικού και κινήτρου χαρακτήρα, μηχανισμούς υπολογισμού και πληρωμής μισθών. Οι κανονισμοί για τις αποδοχές αναπτύσσονται από τον εργοδότη λαμβάνοντας υπόψη τις οικονομικές δυνατότητες του οργανισμού, αλλά σύμφωνα με τις εγγυήσεις που καθορίζονται από την εργατική νομοθεσία και εγκρίνονται λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού σώματος των εργαζομένων (). Ας δούμε τη δομή των μισθολογικών κανονισμών, ας αναλύσουμε τα λάθη που κάνουν οι εργοδότες κατά τη σύνταξη των κανονισμών και ας προσδιορίσουμε εάν η τιμαριθμική αναπροσαρμογή των μισθών είναι υποχρεωτική για εμπορικούς οργανισμούς.

Ο Εργατικός Κώδικας δεν αναδεικνύει τη διάταξη για τις αποδοχές ως χωριστό έγγραφο, δηλαδή δεν είναι υποχρεωτική. Στην πράξη, εάν μια εταιρεία πληρώνει μόνο υπαλλήλους επίσημους μισθούς, τότε οι διατάξεις για τις αποδοχές περιλαμβάνονται στον εσωτερικό κανονισμό εργασίας. Η έγκριση χωριστού εγγράφου συνιστάται εάν, εκτός από τους μισθούς, οι εργαζόμενοι λαμβάνουν πρόσθετες πληρωμές ή εάν η εταιρεία έχει ταυτόχρονα διαφορετικά συστήματαμισθοί.

Πώς να συντάξετε μια ρήτρα μισθού;

Η δομή και το περιεχόμενο των μισθολογικών κανονισμών καθορίζονται από τον εργοδότη με βάση τις ιδιαιτερότητες της δραστηριότητας, τις οικονομικές δυνατότητες και το προσωπικό της εταιρείας. Ο κύριος σκοπός της πρόβλεψης μισθών είναι η συμμόρφωση με τις εγγυήσεις που ορίζονται από την εργατική νομοθεσία και τις βιομηχανικές συμφωνίες. Η δομή του μισθολογίου μπορεί να έχει ως εξής:

• γενικές προμήθειες;
• μισθολογικά συστήματα·
• τη διαδικασία υπολογισμού των μισθών·
• τη διαδικασία πληρωμής των αποδοχών αδείας και των παροχών προσωρινής αναπηρίας·
• η διαδικασία αμοιβής σε συνθήκες που αποκλίνουν από τις συνήθεις ( υπερωρία, εργασία τα Σαββατοκύριακα και τη νύχτα).
• η διαδικασία αμοιβής κατά την εκτέλεση πρόσθετων καθηκόντων (εκπλήρωση των καθηκόντων ενός απόντα υπαλλήλου, συνδυασμός θέσεων, αύξηση του όγκου εργασίας, επέκταση της περιοχής εξυπηρέτησης) ·
• τη διαδικασία πληρωμής μπόνους (εάν η διάταξη για τα μπόνους δεν περιλαμβάνεται σε χωριστή τοπική κανονιστική πράξη)·
• η διαδικασία υπολογισμού άλλων πληρωμών που καθορίζονται από τον εργοδότη με βάση τις οικονομικές του δυνατότητες και τις ιδιαιτερότητες του οργανισμού (υλική βοήθεια, έκδοση δώρων, βόρεια μπόνους, περιφερειακοί συντελεστές, πρόσθετες πληρωμές για τη φύση της εργασίας, για εργασία με βάρδιες, για εργασία σε επικίνδυνες συνθήκες, κ.λπ.)
• διαδικασία, τόπος και χρόνος καταβολής των μισθών·
• τη διαδικασία για την πραγματοποίηση πληρωμών σε περίπτωση λήξης μιας μη εργάσιμης ημέρας·
• έγκριση του εντύπου της βεβαίωσης πληρωμής·
• τιμαριθμική αναπροσαρμογή μισθών·
• τελευταίες προμήθειες.

Ο εργοδότης μπορεί να συμπληρώσει τις διατάξεις για τους μισθούς: μπορεί επίσης να περιλαμβάνει τη διαδικασία και τις περιπτώσεις κρατήσεων από τους μισθούς, πληρωμής χρόνου διακοπής, διατήρησης των μέσων αποδοχών, κοινωνικών εγγυήσεων και αποζημιώσεων κ.λπ.

Λάθη που σχετίζονται με την προετοιμασία μισθολογικών κανονισμών

Ας το τακτοποιήσουμε τυπικά λάθηκαι παραβάσεις που σχετίζονται με το σχεδιασμό και το περιεχόμενο των μισθολογικών κανονισμών.

Ημερομηνίες πληρωμής μισθών

Ο Κώδικας Εργασίας ορίζει τρία έγγραφα στα οποία πρέπει να προσδιορίζονται οι ημερομηνίες πληρωμής των μισθών: εσωτερικός κανονισμός εργασίας, συλλογική σύμβαση, σύμβαση εργασίας (). Αλλά στην πράξη, υπάρχουν συχνά περιπτώσεις που αυτές οι ημερομηνίες δεν αναγράφονται πουθενά, δηλαδή η νομική απαίτηση δεν πληρούται σε κανένα έγγραφο του εργοδότη.

Πολύ συχνά, για την πληρωμή των μισθών δεν ορίζονται συγκεκριμένες ημερομηνίες, αλλά περίοδοι, για παράδειγμα: η προκαταβολή καταβάλλεται από τις 20 έως τις 25 του τρέχοντος μήνα, η τελική πληρωμή είναι από την 5η έως τη 10η του επόμενου μήνας. Επίσης, πολλοί εργοδότες δεν λαμβάνουν υπόψη την απαίτηση ότι οι μισθοί πρέπει να καταβάλλονται κάθε μισό μήνα (), για παράδειγμα, ορίζουν τις ημερομηνίες πληρωμής των μισθών στις 25 και 15, ενώ η περίοδος μεταξύ αυτών των ημερομηνιών είναι μεγαλύτερη από 15 ημέρες .

Οι μισθοί πρέπει να καταβάλλονται τουλάχιστον δύο φορές το μήνα. ακόμα κι αν ο ίδιος ο εργαζόμενος ζητήσει να του καταβάλλει μισθούς μία φορά το μήνα, ο εργοδότης δεν μπορεί να το κάνει αυτό, καθώς η κατάσταση του εργαζομένου χειροτερεύει σε σύγκριση με τον καθιερωμένο Εργατικό Κώδικα. Τέτοιες παραβιάσεις πρέπει να εξαιρούνται από τους κανονισμούς μπόνους.

Η διαδικασία πληρωμής των μισθών στους μισθολογικούς κανονισμούς

Ο καθορισμός της διαδικασίας πληρωμής των μισθών σημαίνει ότι είναι απαραίτητο να διευκρινιστεί πώς καταβάλλεται η προκαταβολή, πώς διαμορφώνεται, δηλαδή ποιο μέρος του μισθού καταβάλλεται σε ποιο ποσό και πότε.

Τα θέματα των μισθών και των πληρωμών τους για τους εργαζομένους είναι από τις υψηλότερες προτεραιότητες και εάν ο εργοδότης δεν αποκαλύψει όλες τις προϋποθέσεις, ο εργαζόμενος θα καταλήξει σε αυτούς τους όρους και εάν οι προσδοκίες του δεν συμπίπτουν με τις ενέργειες της εταιρείας, θα πήγαινε με παράπονο στο επιθεώρηση εργασίας. Το λάθος των εταιρειών είναι ότι δεν δίνουν τη δέουσα σημασία στη γραφειοκρατία, με αποτέλεσμα να πληρώνουν πρόστιμα λόγω τέτοιων ενοχλητικών ελλείψεων. Άρα, οι κανονισμοί για τους μισθούς πρέπει να ορίζουν με σαφήνεια τη διαδικασία διαμόρφωσης του πρώτου και του δεύτερου μέρους των μισθών και τα μεγέθη τους.

Ο Κώδικας Εργασίας δεν εξηγεί την έννοια της προκαταβολής, αλλά κατά τον καθορισμό της διαδικασίας πληρωμής μισθών, οι εργοδότες πρέπει να λαμβάνουν υπόψη ότι το ποσό της προκαταβολής των μισθών για το πρώτο εξάμηνο του μήνα καθορίζεται με συμφωνία μεταξύ της διοίκησης του η επιχείρηση (οργανισμός) και η συνδικαλιστική οργάνωση κατά τη σύναψη συλλογικής σύμβασης, αλλά δεν θα πρέπει να είναι χαμηλότερος δασμολογικός συντελεστής για τις ώρες εργασίας (). Έτσι, κατά τον καθορισμό του ποσού της προκαταβολής, θα πρέπει να λαμβάνεται υπόψη ο χρόνος που εργάστηκε πραγματικά από τον εργαζόμενο, δηλαδή να ορίσετε την προκαταβολή και την τελική πληρωμή ανάλογα με τον χρόνο εργασίας.

Είναι επίσης απαραίτητο να ληφθεί υπόψη ο χρόνος πληρωμής των μισθών. Εάν εδραιωθούν κατά τέτοιο τρόπο ώστε ένας εργαζόμενος που έχει εργαστεί το κανονικό ωράριο και πληροί τα εργασιακά πρότυπα, την προκαταβολή και τους μισθούς του τρέχοντος μήνα πληρώνονται μόνο τον επόμενο μήνα, ο εργοδότης μπορεί να θεωρηθεί διοικητικά υπεύθυνος (;, ).

Μην ξεχάσετε να λάβετε υπόψη τα δικαιώματα των νέων εργαζομένων πρέπει επίσης να λαμβάνουν μισθό κάθε μισό μήνα.

ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ

Οι ημερομηνίες μισθοδοσίας της εταιρείας είναι η 25η και η 10η. Αν κάποιος υπάλληλος προσληφθεί στην επιχείρηση στις αρχές του μήνα, τότε η πρώτη πληρωμή (προκαταβολή) μισθού θα του γίνει στις 25, δηλαδή κατά παράβαση της προθεσμίας του μισού μήνα. Συνιστούμε να κάνετε την πρώτη πληρωμή σε έναν νέο εργαζόμενο στις 10, ανάλογα με τον χρόνο εργασίας. περαιτέρω θα λαμβάνει μισθούς για γενικές συνθήκες.

Παραβίαση προθεσμιών καταβολής μισθών

Καμία περίπτωση δεν επιτρέπει στον εργοδότη να καθυστερήσει την πληρωμή των μισθών. Την ημέρα που ορίζεται στην τοπική πράξη, ο εργαζόμενος πρέπει να λάβει το οφειλόμενο ποσό. Για παράδειγμα, το Ανώτατο Δικαστήριο της Δημοκρατίας του Αλτάι, αφού διαπίστωσε ότι η εταιρεία δεν κατέβαλε τους μισθούς εγκαίρως, απέρριψε το επιχείρημα ότι ο εργοδότης δεν έφταιγε λόγω έλλειψης κεφαλαίων στους τρεχούμενους λογαριασμούς. Σύμφωνα με το δικαστήριο, το οποίο εξήγησε τη διαδικασία αίτησης, οι δραστηριότητες της εταιρείας πρέπει να διεξάγονται σύμφωνα με τις απαιτήσεις της ισχύουσας νομοθεσίας και άλλων κανονισμών που διέπουν τις εργασιακές σχέσεις, και ως εκ τούτου τα οικονομικά συμφέροντα της επιχείρησης δεν πρέπει να παραβιάζουν τα δικαιώματα του εργαζομένου να λαμβάνει μισθούς εντός των προθεσμιών που ορίζει ο νόμος (απόφαση του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Δημοκρατίας των Αλτάι της 29ης Ιανουαρίου 2015 Αρ. 21-4/2015).

Ο εργοδότης πρέπει να λαμβάνει υπόψη και το χρονοδιάγραμμα των διατραπεζικών συναλλαγών. Οι καθυστερήσεις στους μισθούς που σχετίζονται με τη μεταφορά κεφαλαίων είναι υπαιτιότητα του εργοδότη. Σε κάθε περίπτωση καθυστερημένης καταβολής μισθών, αποδοχών αδείας, υπολογισμού κατά την απόλυση και λοιπών πληρωμών, η εταιρεία υποχρεούται να καταβάλλει αποζημίωση στον εργαζόμενο στο ποσό τουλάχιστον του 1/300 του επιτοκίου αναχρηματοδότησης της Κεντρικής Τράπεζας της Ρωσική Ομοσπονδία σε ισχύ εκείνη τη στιγμή από ποσά που δεν καταβλήθηκαν εγκαίρως για κάθε ημέρα καθυστέρησης, ξεκινώντας από την επόμενη ημέρα μετά την καθορισμένη περίοδο πληρωμής έως και την ημέρα της πραγματικής διακανονισμού ().

Το έντυπο του εκκαθαριστικού δεν έχει εγκριθεί

Κατά την πληρωμή των μισθών, ο εργοδότης υποχρεούται να ειδοποιεί εγγράφως κάθε εργαζόμενο ():

• Ο συστατικάμισθούς που του οφείλονται για τη σχετική περίοδο·
• ποσά άλλων δεδουλευμένων ποσών, συμπεριλαμβανομένων χρηματική αποζημίωσηγια παραβίαση από τον εργοδότη της καθορισμένης προθεσμίας πληρωμής μισθών, αποδοχών διακοπών, απολύσεων και (ή) άλλων πληρωμών που οφείλονται στον εργαζόμενο ·
• τα ποσά και τους λόγους για τις κρατήσεις που έγιναν·
• το συνολικό χρηματικό ποσό που πρέπει να καταβληθεί.

Είναι ευθύνη του εργοδότη να εγκρίνει το έντυπο του εκκαθαριστικού και να το εκδώσει σε κάθε εργαζόμενο, αλλά είναι σπάνιο να βρεθεί εταιρεία που να εκπληρώνει αυτή την ευθύνη. Η άποψη ότι η πληρωμή μισθών με έμβασμα στον τραπεζικό λογαριασμό του εργαζομένου απαλλάσσει τον εργαζόμενο από την έκδοση εκκαθαριστικού είναι εσφαλμένη. Ο Κώδικας Εργασίας δεν εξαρτά την ανάγκη έκδοσης εκκαθαριστικού σημειώματος από τον τρόπο καταβολής των μισθών. Αυτό επιβεβαιώνεται από πρακτική αρμπιτράζ(ανάρτηση Δέκατη πέμπτη ΑΑΣ με ημερομηνία 03/08/2015 Αρ. 15ΑΠ-11205/15; ).

Τιμαριθμική αναπροσαρμογή μισθών

Οι εργοδότες πρέπει να αναπροσαρμόσουν τους μισθούς με τον τρόπο που καθορίζεται από τη συλλογική σύμβαση, τις συμβάσεις και τους τοπικούς κανονισμούς (). Η τιμαριθμική αναπροσαρμογή των μισθών έχει σχεδιαστεί για να παρέχει στους εργαζόμενους αύξηση των πραγματικών μισθών σε σχέση με την αύξηση των τιμών καταναλωτή για αγαθά και υπηρεσίες. Η τιμαριθμική αναπροσαρμογή ως εγγύηση αναφέρεται στο Κώδικας Εργασίας, επομένως ο εργοδότης οφείλει να προβλέψει τη διαδικασία για τον υπολογισμό του.

Η ανάγκη για ρήτρα τιμαριθμικής αναπροσαρμογής μισθών στους κανονισμούς μισθών υποδεικνύεται από το Rostrud (): εάν οι τοπικοί κανονισμοί του οργανισμού δεν καθορίζουν τη διαδικασία αναπροσαρμογής των μισθών, τότε είναι απαραίτητο να γίνουν οι κατάλληλες αλλαγές (προσθήκες) στους τοπικούς κανονισμούς που ισχύουν στο ο ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ. Το Συνταγματικό Δικαστήριο της Ρωσικής Ομοσπονδίας αποφάσισε επίσης ότι η τιμαριθμική αναπροσαρμογή των μισθών πρέπει να παρέχεται σε όλα τα άτομα που εργάζονται βάσει σύμβασης εργασίας (). Αλλά η εργατική νομοθεσία δεν έχει θεσπίσει απαιτήσεις για το μέγεθος, τη διαδικασία ή τη συχνότητα τιμαριθμικής αναπροσαρμογής των μισθών για υπαλλήλους εμπορικών οργανισμών (). Οι εργοδότες καθορίζουν τη διαδικασία τιμαριθμικής αναπροσαρμογής ανεξάρτητα, μπορεί να πραγματοποιηθεί σύμφωνα με τον δείκτη τιμών καταναλωτή ή, για παράδειγμα, λαμβάνοντας υπόψη το επίπεδο του πληθωρισμού που καθορίζεται στο νόμο για τον ομοσπονδιακό προϋπολογισμό ή στο νόμο για τον περιφερειακό προϋπολογισμό καθορίζεται και από τον εργοδότη.

Απουσία σε τοπικό κανονιστική πράξηή σε συλλογική σύμβαση, η διαδικασία τιμαριθμικής αναπροσαρμογής των μισθών χαρακτηρίζεται ως παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας, που συνεπάγεται διοικητική ευθύνη ( ; ). Επίσης στον προαναφερθέντα ορισμό (), το Συνταγματικό Δικαστήριο της Ρωσικής Ομοσπονδίας ανέφερε ότι ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να στερήσει από τους εργαζομένους την εγγύηση που προβλέπεται από το νόμο και να αποφύγει τη θέσπιση της διαδικασίας τιμαριθμικής αναπροσαρμογής σε συλλογική ή σύμβαση εργασίας ή σε τοπική κανονιστική πράξη.

Ας εξετάσουμε ποια ευθύνη προβλέπεται για τις πιο συνηθισμένες παραβιάσεις της διαδικασίας τιμαριθμικής αναπροσαρμογής των μισθών στην πράξη.

Ο εργοδότης έχει προβλέψει τη διαδικασία τιμαριθμικής αναπροσαρμογής στην τοπική πράξη, αλλά δεν πραγματοποιεί ο ίδιος την τιμαριθμική αναπροσαρμογή. Ο εργοδότης υποχρεούται να συμμορφώνεται με τους όρους της συλλογικής σύμβασης, τους τοπικούς κανονισμούς και τη σύμβαση εργασίας (). Αν μέσα τοπικές πράξειςπεριέχει μια προϋπόθεση για την τιμαριθμική αναπροσαρμογή, αλλά στην πραγματικότητα δεν εκτελείται, ο εργοδότης μπορεί να θεωρηθεί διοικητικά υπεύθυνος με τη μορφή προειδοποίησης ή επιβολής διοικητικού προστίμου ύψους 3.000 έως 5.000 ρούβλια
( ; ).

Αυτό φυσικά δεν είναι πλήρης λίσταπαραβάσεις, εξετάσαμε μόνο αυτές που ισχύουν για όλες τις εταιρείες. Υπάρχουν επίσης παραβιάσεις που σχετίζονται με τις ιδιαιτερότητες των δραστηριοτήτων του οργανισμού: για παράδειγμα, δεν καθορίζονται περιφερειακοί συντελεστές, ποσοστιαία μπόνους, μπόνους και πρόσθετες πληρωμές για τη φύση της εργασίας, για επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, για εργασία με βάρδιες κ.λπ.

Άιντα Ιμπραγκίμοβα, Υπεύθυνος Ανθρώπινου Δυναμικού στον Όμιλο KSK