Οι έκτακτοι θεωρούνται έκτακτοι. ΠΡΟΣΩΡΙΝΗ δουλειά
Σήμερα σε αυτή την ενότητα θα μιλήσουμε ξανά για εργατικό δίκαιο. Αυτή τη φορά αντικείμενο εξέτασης θα είναι το Διάταγμα του Προεδρείου Ανώτατο ΣυμβούλιοΕΣΣΔ Νο. 311-IX της 24.09.74, που καθορίζει τα χαρακτηριστικά της εργασίας προσωρινοί εργάτες. Αυτό το ζήτημα δεν έχει ακόμη επιλυθεί από τη νομοθεσία της Ουκρανίας, και ως εκ τούτου το παρόν Διάταγμα παραμένει σε ισχύ.
Ας ξεκινήσουμε με τον ορισμό του έκτακτου εργαζόμενου. Με αυτό, η παράγραφος 1 του διατάγματος σημαίνει δύο κατηγορίες προσώπων - αυτούς που προσλαμβάνονται για περίοδο έως 2 μήνες και εκείνους που προσλαμβάνονται για να αντικαταστήσουν προσωρινά απόντα εργαζόμενο για περίοδο έως 4 μήνες.
Το πιο σημαντικό σημάδι της ιδιότητας του προσωρινού εργαζομένου είναι μια άμεση ένδειξη αυτού στη σύμβαση εργασίας και στην εντολή (οδηγία) για την πρόσληψη. Αυτή η οδηγία πρέπει είτε να περιέχει τη διατύπωση "προσωρινά" είτε να αναφέρει τη διάρκεια της εργασίας. Εάν αυτή η στιγμή χαθεί, ο εργαζόμενος θεωρείται προσληφθείς για μόνιμη απασχόληση.
Ένας εκτεταμένος κατάλογος λόγων απόλυσης ισχύει για έναν έκτακτο υπάλληλο. Εκτός από τις περιπτώσεις που ορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα, ο εργοδότης μπορεί να απολύσει έναν τέτοιο εργαζόμενο εάν μειωθεί ο όγκος της εργασίας στην επιχείρηση ή η λειτουργία της επιχείρησης σταματήσει για περισσότερο από μία εβδομάδα για λόγους παραγωγής. Επίσης, επαρκής λόγος απόλυσης είναι η μη εμφάνιση στην εργασία λόγω προσωρινής ανικανότητας για εργασία για 2 εβδομάδες (ωστόσο, είναι απαραίτητο να ελεγχθεί εάν ορίζεται ειδική περίοδος από το νόμο για μια συγκεκριμένη ασθένεια).
Η διαδικασία απόλυσης απλουστεύτηκε εξίσου κατά βούληση. Ο εργαζόμενος πρέπει να υποβάλει αίτηση όχι 2 εβδομάδες, αλλά μόνο 3 ημέρες πριν από την απόλυση.
Δεν μπορεί να ανατεθεί δοκιμαστική περίοδος σε έκτακτο εργαζόμενο.
Αποζημίωση απόλυσης σε έκτακτο υπάλληλο καταβάλλεται στις ίδιες περιπτώσεις με τον τακτικό υπάλληλο, καθώς και σε περίπτωση απόλυσης λόγω αναστολής ή μείωσης της παραγωγής. Ωστόσο, το ύψος του μειώνεται και ανέρχεται μόνο σε κατά μέσο όρο αποδοχές τριών ημερών (με εξαίρεση την απόλυση λόγω στράτευσης, στην οποία καταβάλλονται κατά μέσο όρο αποδοχές δύο εβδομάδων).
Ιδιαίτερη προσοχή θα πρέπει να δοθεί στο γεγονός ότι εάν οι εργαζόμενοι προσληφθούν για περίοδο έως και 6 ημερών, ενδέχεται να υποχρεωθούν να εργαστούν τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες εντός αυτής της περιόδου χωρίς τη συγκατάθεση του συνδικάτου. Ωστόσο, μια τέτοια εργασία πληρώνεται με τη συνήθη τιμή.
Ένα άλλο πλεονέκτημα των προσωρινά απασχολουμένων από την πλευρά του εργοδότη είναι ότι δεν έχουν δικαίωμα σε διακοπές.
Το θέμα της καταβολής αποζημίωσης σε περίπτωση παραβίασης των εργασιακών δικαιωμάτων των έκτακτων εργαζομένων αξίζει ιδιαίτερης προσοχής. Τυχόν πληρωμές περιορίζονται στις μέσες αποδοχές κατά τη διάρκεια της αναγκαστικής απουσίας, αλλά όχι περισσότερο από 3 μήνες.
Πρέπει να είστε ιδιαίτερα προσεκτικοί όταν πλησιάζει η προθεσμία για την ολοκλήρωση μιας σύμβασης με έκτακτο εργαζόμενο. Η ρήτρα 11 ορίζει ξεκάθαρα ότι ο έκτακτος υπάλληλος που δεν απολύεται με τη συμπλήρωση της περιόδου για την οποία προσλήφθηκε καθίσταται μόνιμος εάν συνεχίσει να έρχεται στην εργασία του.
Επιπλέον, η ίδια παράγραφος προβλέπει ότι υπάλληλος που επαναπροσλαμβάνεται εντός εβδομάδας από την απόλυση καθίσταται μόνιμος. Ωστόσο, σε αυτή την περίπτωση υπάρχει ένας επιπλέον περιορισμός. Η συνολική περίοδος εργασίας πριν και μετά το διάλειμμα πρέπει να είναι περισσότερο από 2 μήνες (ή πάνω από 4 μήνες εάν προσληφθεί έκτακτος εργαζόμενος για να αντικαταστήσει έναν προσωρινά απουσία εργαζόμενο).
Η ιδιότητα του έκτακτου εργαζομένου ορίζεται σαφώς στη νομοθεσία. Απολαμβάνει ελαφρώς λιγότερα δικαιώματα από έναν μόνιμο υπάλληλο. Συγκεκριμένα, ο εργοδότης έχει περισσότερες ευκαιρίες να τον απολύσει. Αυτό αντισταθμίζεται κάπως με την απλοποιημένη διαδικασία οικειοθελούς απόλυσης.
Το κύριο χαρακτηριστικό ενός προσωρινά εργαζόμενου είναι η σαφής ένδειξη του προσωρινού χαρακτήρα της εργασίας του στα διοικητικά έγγραφα του εργοδότη. Σε αυτή την περίπτωση, η περίοδος εργασίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τους 2 μήνες και για τους αναπληρωτές προσωρινά απόντων εργαζομένων - 4 μήνες.
Αξίζει ιδιαίτερα να σημειωθεί ότι εάν ο εργοδότης είναι αμελής, ένας έκτακτος εργαζόμενος μπορεί εύκολα να γίνει μόνιμος.
Σύμβαση εργασίας (σχέση)
με έκτακτους εργαζόμενους
Πολύ συχνά, οι οργανισμοί προσλαμβάνουν προσωρινούς εργαζομένους, για παράδειγμα, για να αντικαταστήσουν έναν υπάλληλο που είναι άρρωστος ή σε διακοπές, κατά τη διάρκεια της περιόδου παράδοσης. ετήσιες αναφορέςή ενώ εκτελείται ο καθαρισμός της περιοχής και ούτω καθεξής.
Ταυτόχρονα, οι εργαζόμενοι σε HR και λογιστές μπορεί να έχουν ερωτήσεις σχετικά με τον τρόπο σωστής εγγραφής τέτοιων εργαζομένων, ποια είναι η διαδικασία σύναψης και καταγγελίας σύμβασης εργασίας με προσωρινά εργαζόμενους, καθώς και ποιες εγγυήσεις παρέχονται στους προσωρινά εργαζόμενους. Σε αυτό το άρθρο θα προσπαθήσουμε να κατανοήσουμε αυτά τα ζητήματα.
Η σύμβαση με προσωρινά εργαζόμενους είναι ένα είδος σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου, επομένως ισχύουν για αυτήν όλοι οι κανόνες που θεσπίζονται για αυτόν τον τύπο σύμβασης. Ωστόσο, υπάρχουν επίσης ειδικοί κανόνες που διέπουν την εργασία των έκτακτων εργαζομένων, τους οποίους θα εξετάσουμε σε αυτό το άρθρο.
Τα χαρακτηριστικά της ρύθμισης της εργασίας για τους εργαζόμενους που έχουν συνάψει σύμβαση εργασίας για περίοδο έως δύο μηνών ορίζονται στο Κεφάλαιο 45 του Κώδικα Εργασίας Ρωσική Ομοσπονδία(εφεξής καλούμενος Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Επιπλέον, το Διάταγμα του Προεδρείου των Ενόπλων Δυνάμεων της ΕΣΣΔ της 24ης Σεπτεμβρίου 1974 αριθ. Αυτό το έγγραφο εφαρμόζεται στο βαθμό που δεν έρχεται σε αντίθεση με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Σύμφωνα με το άρθρο 289 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι συμβάσεις εργασίας με προσωρινά εργαζόμενους συνάπτονται για περίοδο έως δύο μηνών. Κατά την πρόσληψη για περίοδο έως δύο μηνών, δεν επιβάλλεται έλεγχος στους υπαλλήλους.
Οι εργαζόμενοι που έχουν συνάψει σύμβαση εργασίας για περίοδο έως δύο μηνών μπορούν, εντός αυτής της προθεσμίας, να εμπλακούν με γραπτή συγκατάθεσή τους για εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες ημέρες. διακοπές(Άρθρο 290 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Παράλληλα, η εργασία τα Σαββατοκύριακα και οι μη εργάσιμες αργίες αποζημιώνεται σε μετρητά τουλάχιστον το διπλάσιο του ποσού.
Στους έκτακτους εργαζόμενους παρέχεται άδεια μετ' αποδοχών ή μετ' αποδοχών οικονομική αποζημίωσημετά την απόλυση με ρυθμό δύο εργάσιμων ημερών ανά μήνα εργασίας (άρθρο 291 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι, σύμφωνα με την παράγραφο 11 του διατάγματος της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Δεκεμβρίου 2007 αριθ. 922 «Σχετικά με τις ιδιαιτερότητες της διαδικασίας υπολογισμού του μέσου όρου μισθοί", μέσες ημερήσιες αποδοχές για την πληρωμή των διακοπών που χορηγούνται σε εργάσιμες ημέρες, καθώς και για την πληρωμή αποζημιώσεων για αχρησιμοποίητες διακοπέςυπολογίζεται διαιρώντας το ποσό των πραγματικά δεδουλευμένων μισθών για την περίοδο της σύμβασης εργασίας με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών σύμφωνα με το ημερολόγιο 6ήμερης εργάσιμης εβδομάδας που αντιστοιχεί στον χρόνο εργασίας κατά τη διάρκεια ισχύος της σύμβασης εργασίας. Αυτό επισημαίνεται από το ρωσικό Υπουργείο Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης στην επιστολή της 5ης Μαρτίου 2008 αρ. 535-17.
Παράδειγμα
Ο οργανισμός συνήψε σύμβαση εργασίας με έκτακτο υπάλληλο, σύμφωνα με την οποία ο εργαζόμενος προσλήφθηκε από τις 2 Φεβρουαρίου έως τις 31 Μαρτίου 2015. Σύμφωνα με τους όρους της συμφωνίας, ο οργανισμός του καταβάλλει χρηματική ανταμοιβή ύψους 60.000 ρούβλια.
Ο αριθμός των εργάσιμων ημερών όσον αφορά μια 6ήμερη εργάσιμη εβδομάδα για αυτήν την περίοδο είναι 48 ημέρες (τον Φεβρουάριο - 23 ημέρες, τον Μάρτιο - 25 ημέρες).
Εφόσον ο υπάλληλος εργάστηκε 2 πλήρεις ημερολογιακούς μήνες, του χορηγήθηκαν 4 εργάσιμες ημέρες άδεια.
Ας προσδιορίσουμε τον μέσο μισθό:
60.000 ρούβλια / 48 ημέρες = 1.250 ρούβλια.
Ας υπολογίσουμε το ποσό των αποδοχών διακοπών:
1.250 ρούβλια x 4 ημέρες = 5.000 ρούβλια.
Η διαδικασία σύναψης σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου
Η τεκμηρίωση των εργασιακών σχέσεων με έναν προσωρινά εργαζόμενο πραγματοποιείται σύμφωνα με τους γενικούς κανόνες που έχουν θεσπιστεί εργατική νομοθεσίαγια πρόσληψη.
Κατά την υποβολή αίτησης για εργασία, ένα άτομο που συνάπτει σύμβαση εργασίας για περίοδο έως δύο μηνών παρουσιάζει στον εργοδότη όλα τα ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΑ ΕΓΓΡΑΦΑπου αναφέρονται στο άρθρο 65 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Η σύμβαση εργασίας με έκτακτο υπάλληλο προσδιορίζει τη διάρκεια ισχύος (εντός δύο μηνών) και την περίσταση (αιτία) που λειτούργησε ως βάση για τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου. Σύμφωνα με το άρθρο 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μια ανεξάρτητη βάση για τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου είναι η ανάγκη εκτέλεσης προσωρινής εργασίας (έως δύο μήνες). Επιπλέον, ο λόγος για τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου μπορεί να είναι η ανάγκη αντικατάστασης εργαζομένου που απουσιάζει προσωρινά, πραγματοποιώντας επείγουσα εργασίαγια την πρόληψη ατυχημάτων, βλαβών, καταστροφών και τα παρόμοια, την εξάλειψη των συνεπειών αυτών των περιστάσεων, καθώς και την εκτέλεση εργασιών που υπερβαίνουν τις συνήθεις δραστηριότητες του οργανισμού και άλλους λόγους που καθορίζονται από το άρθρο 59 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Η σύμβαση εργασίας με έκτακτο υπάλληλο συνάπτεται εγγράφως, συντάσσεται σε δύο αντίγραφα, καθένα από τα οποία υπογράφεται από τα μέρη.
Το ένα αντίγραφο της σύμβασης εργασίας δίνεται στον εργαζόμενο και το άλλο αντίγραφο με τη σημείωση του εργαζομένου: «Έλαβα αντίγραφο της σύμβασης εργασίας» παραμένει στον εργοδότη.
Βάσει της συναφθείσας σύμβασης εργασίας, εκδίδεται εντολή (οδηγία) του εργοδότη για πρόσληψη (το ενιαίο έντυπο αριθ. Περί έγκρισης ενιαίων μορφών πρωτογενούς λογιστικής τεκμηρίωσης για τη λογιστική της εργασίας και την πληρωμή της») και οι εγγραφές γίνονται στο ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝυπαλλήλους και άλλα έγγραφα προσωπικού.
Διαδικασία καταγγελίας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου
Σύμφωνα με το άρθρο 79 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου τερματίζεται μετά τη λήξη της περιόδου ισχύος της. Ο εργαζόμενος πρέπει να ειδοποιηθεί εγγράφως για τη λύση της σύμβασης εργασίας λόγω λήξης της τουλάχιστον τρεις φορές εκ των προτέρων. ημερολογιακές ημέρεςπριν από την απόλυση, εκτός από τις περιπτώσεις που λήγει σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου που έχει συναφθεί για τη διάρκεια των καθηκόντων του απόντα υπαλλήλου.
Σύμφωνα με το άρθρο 58 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σε περίπτωση που κανένα από τα μέρη δεν ζήτησε καταγγελία σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου λόγω της λήξης της περιόδου ισχύος της και ο εργαζόμενος συνεχίζει να εργάζεται μετά τη λήξη της σύμβασης εργασίας , η προϋπόθεση του ορισμένου χρόνου της σύμβασης εργασίας χάνει ισχύ και η σύμβαση εργασίας θεωρείται ότι έχει συναφθεί αορίστου χρόνου. Παρόμοιος κανόνας περιέχεται στο εδάφιο «α» της παραγράφου 11 του διατάγματος αριθ. 311-IX.
Ένας έκτακτος εργαζόμενος μπορεί, με δική του πρωτοβουλία, να καταγγείλει πρόωρα τη σύμβαση εργασίας του με τον εργοδότη του. Πρέπει να ενημερώσει εγγράφως τον εργοδότη για την πρόωρη καταγγελία της σύμβασης, τρεις ημερολογιακές ημέρες νωρίτερα (άρθρο 292 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Ο εργοδότης υποχρεούται να προειδοποιήσει εγγράφως έναν εργαζόμενο που έχει συνάψει σύμβαση εργασίας για περίοδο έως δύο μηνών για την επερχόμενη απόλυση λόγω εκκαθάρισης του οργανισμού, μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων εγγράφως έναντι υπογραφής τουλάχιστον τριών ημερολογιακές ημέρες εκ των προτέρων (άρθρο 292 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Λάβετε υπόψη ότι η περίοδος που υπολογίζεται σε ημερολογιακές ημέρες περιλαμβάνει επίσης μη εργάσιμες ημέρες. Κατά συνέπεια, εάν η τελευταία ημέρα της περιόδου συμπίπτει με μη εργάσιμη ημέρα, τότε το τέλος της περιόδου θεωρείται η επόμενη εργάσιμη ημέρα που ακολουθεί (άρθρο 14 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Ταυτόχρονα, οι προσωρινοί εργαζόμενοι υπόκεινται στους λόγους απόλυσης εργαζομένου με πρωτοβουλία του εργοδότη (άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), καταγγελία σύμβασης εργασίας λόγω περιστάσεων πέρα από τον έλεγχο των μερών (Άρθρο 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), κατόπιν συμφωνίας των μερών (άρθρο 78 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) και επίσης για άλλους λόγους που προβλέπονται στο άρθρο 77 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας Ομοσπονδία.
Σημείωση!
ΠΡΟΣΩΡΙΝΟΣ ΕΡΓΑΤΗΣ αποζημίωση λόγω απόλυσηςκατά την απόλυση δεν καταβάλλεται, εκτός εάν προβλέπεται διαφορετικά από ομοσπονδιακούς νόμους, συλλογική σύμβαση ή σύμβαση εργασίας(Άρθρο 292 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Αριστερά χωρίς καλός λόγοςΗ εργασία από πρόσωπο που έχει συνάψει σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου πριν από τη λήξη της σύμβασης ή πριν από τη λήξη της περιόδου προειδοποίησης για πρόωρη καταγγελία της σύμβασης εργασίας θεωρείται ως απουσία. Αυτό το συμπέρασμα έγινε από την Ολομέλεια του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας στην υποπαράγραφο «δ» της παραγράφου 39 του Ψηφίσματος Νο. Ρωσική Ομοσπονδία».
Ακολουθεί ένα παράδειγμα μορφής σύμβασης εργασίας με προσωρινό εργαζόμενο.
Παράδειγμα
Ο οργανισμός Fantasia LLC, για την περίοδο προετοιμασίας για την υποβολή ετήσιων εκθέσεων, προσέλαβε για προσωρινή εργασία τη λογίστρια I.V Mironova, με την οποία συνήφθη σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου για την περίοδο από 2 Μαρτίου έως 31 Μαρτίου 2015.
Σύμβαση εργασίας Νο 4
Κοινωνία με περιορισμένης ευθύνης"Fantasy" (LLC "Fantasy") που εκπροσωπείται από γενικός διευθυντήςΗ Antonova I.V., εφεξής καλούμενη «Εργοδότης», και η πολίτης Mironova I.V., εφεξής «Εργαζόμενος», έχουν συνάψει αυτήν τη συμφωνία ως εξής.
1. Αντικείμενο της σύμβασης εργασίας
1.1. Προσλαμβάνεται υπάλληλος στην Fantasia LLC ως λογιστής.
1.2. Ο χώρος εργασίας του Υπαλλήλου βρίσκεται στο λογιστήριο.
1.3. Οι συνθήκες εργασίας στο χώρο εργασίας του Υπαλλήλου είναι ασφαλείς – επιβλαβείς και επικίνδυνες συνθήκεςεργατικό δυναμικό δεν εντοπίστηκαν (σύμφωνα με την έκθεση για την υπεραξίασυνθήκες εργασίας με ημερομηνία 11 Φεβρουαρίου 2015).
1.4. Η εργασία βάσει αυτής της συμφωνίας είναι η κύρια για τον Εργαζόμενο.
1.5. Αυτή η συμφωνία σύμφωνα με το Μέρος 1 του Άρθ. 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας συνήφθη για ορισμένο χρονικό διάστημα - για την περίοδο προετοιμασίας για την υποβολή ετήσιων εκθέσεων.
2. Δικαιώματα και υποχρεώσεις του εργαζομένου
2.1. Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα:
2.1.1. Τροποποίηση και καταγγελία σύμβασης εργασίας με τον τρόπο και υπό τους όρους που καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.
2.1.2. Παροχή εργασίας που ορίζεται από την παρούσα συμφωνία, καθώς και χώρου εργασίας που συμμορφώνεται με τους κρατικούς κανονισμούς ρυθμιστικές απαιτήσειςπροστασία της εργασίας.
2.1.3. Πλήρεις αξιόπιστες πληροφορίες σχετικά με τις συνθήκες εργασίας και τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας στο χώρο εργασίας.
2.1.4. Παροχή του χώρου εργασίας με εξοπλισμό, εργαλεία, τεχνική τεκμηρίωση και άλλα μέσα που είναι απαραίτητα για την εκτέλεσή του εργατικές ευθύνες.
2.1.5. Έγκαιρη και πλήρης πληρωμή μισθών σύμφωνα με τα προσόντα σας, την πολυπλοκότητα της εργασίας, την ποσότητα και την ποιότητα της εργασίας που εκτελείται.
2.1.6. Ξεκούραση, δηλ. συμμόρφωση με τις καθημερινές ώρες εργασίας, παροχή διαλειμμάτων για ανάπαυση και γεύματα, εβδομαδιαίες ρεπό, άδεια μετ' αποδοχών σύμφωνα με την παρούσα συμφωνία και την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
2.1.7. Υποχρεωτική κατάσταση κοινωνική ασφάλισημε τον τρόπο και υπό τους όρους που καθορίζονται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας για την περίοδο ισχύος της παρούσας συμφωνίας.
2.1.8. Ο εργαζόμενος έχει επίσης άλλα δικαιώματα που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τους Εσωτερικούς Κανόνες κανονισμούς εργασίαςκαι άλλους τοπικούς κανονισμούς.
2.2. Ο εργαζόμενος υποχρεούται:
2.2.1. Εκπληρώνει ευσυνείδητα τα εργασιακά καθήκοντα που του ανατίθενται από την παρούσα συμφωνία: ετοιμάζει ετήσιες οικονομικές καταστάσεις για υποβολή.
2.2.2. Κατά την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων, ενεργήστε σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τους Εσωτερικούς Κανονισμούς Εργασίας, άλλους τοπικούς κανονισμούς και τους όρους αυτής της σύμβασης εργασίας.
2.2.3. Συμμορφωθείτε με τον Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας, άλλους τοπικούς κανονισμούς, συμπεριλαμβανομένων εντολών (οδηγιών) του Εργοδότη, οδηγίες, κανόνες κ.λπ.
2.2.4. Να μην αποκαλύπτει εμπιστευτικές (εμπορικές, τεχνικές, προσωπικές) πληροφορίες που του έγιναν γνωστές κατά την εκτέλεση της εργασιακής του λειτουργίας.
2.2.5. Συμμόρφωση με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας και ασφάλειας, ασφάλεια φωτιάςκαι βιομηχανική υγιεινή. Εάν προκύψει μια κατάσταση που θέτει σε κίνδυνο τη ζωή και την υγεία των ανθρώπων ή την ασφάλεια της περιουσίας, αναφέρετε αμέσως το περιστατικό στον Εργοδότη ή στον άμεσο προϊστάμενο. Εάν δεν υπάρχει κίνδυνος για τη ζωή και την υγεία του Εργαζομένου, λάβετε μέτρα για την εξάλειψη των αιτιών και των συνθηκών που εμποδίζουν την κανονική εκτέλεση της εργασίας.
2.2.6. Αντιμετωπίστε με προσοχή την περιουσία του Εργοδότη (συμπεριλαμβανομένης της περιουσίας τρίτων που κατέχει ο Εργοδότης, εάν ο Εργοδότης είναι υπεύθυνος για την ασφάλεια αυτής της περιουσίας) και άλλων εργαζομένων και, εάν είναι απαραίτητο, λάβετε μέτρα για την πρόληψη ζημιών σε περιουσία.
2.2.7. Συμμορφωθείτε με τη διαδικασία που έχει ορίσει ο Εργοδότης για την αποθήκευση εγγράφων, υλικών και χρηματικών περιουσιακών στοιχείων.
2.3. Η μη συμπερίληψη στη σύμβαση εργασίας οποιουδήποτε από τα δικαιώματα και (ή) υποχρεώσεις του Υπαλλήλου που καθορίζονται από την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, τοπικούς κανονισμούς, δεν μπορεί να θεωρηθεί ως άρνηση άσκησης αυτών των δικαιωμάτων ή εκπλήρωσης αυτών των υποχρεώσεων .
3. Δικαιώματα και υποχρεώσεις του Εργοδότη
3.1. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα:
3.1.1. Αλλαγή και καταγγελία της σύμβασης εργασίας με τον εργαζόμενο με τον τρόπο και υπό τους όρους που καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.
3.1.2. Απαιτήστε από τον Εργαζόμενο να εκπληρώσει τα εργασιακά του καθήκοντα και να φροντίσει την περιουσία του Εργοδότη και άλλων εργαζομένων, να συμμορφώνεται με τον Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας και άλλους τοπικούς κανονισμούς, εργασιακή πειθαρχία, κανονισμούς ασφαλείας, βιομηχανική υγιεινή και πυροπροστασία.
3.1.3. Ενθαρρύνετε τον Εργαζόμενο για ευσυνείδητη, αποτελεσματική εργασία καταβάλλοντας μπόνους και αμοιβές με τον τρόπο και τους όρους που καθορίζονται από τους Κανονισμούς για τα Μπόνους και άλλους τοπικούς κανονισμούς του Εργοδότη.
3.1.4. Παρακολουθήστε την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων από τον Εργαζόμενο, τη συμμόρφωσή του με την εργασιακή πειθαρχία, τους κανονισμούς ασφαλείας, τη βιομηχανική υγιεινή και πυροπροστασία, τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας και άλλους τοπικούς κανονισμούς.
3.1.6. Φέρτε τον Εργαζόμενο σε πειθαρχική και οικονομική ευθύνη για παράλειψη εκτέλεσης ή κακής ποιότητας εκτέλεση από τον Υπάλληλο των εργασιακών του καθηκόντων με τον τρόπο που ορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.
3.1.7. Ασκήστε άλλα δικαιώματα που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τους Εσωτερικούς Κανονισμούς Εργασίας και άλλους τοπικούς κανονισμούς.
3.2. Ο εργοδότης υποχρεούται:
3.2.1. Συμμορφωθείτε με την εργατική νομοθεσία και άλλες ρυθμιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, τοπικούς κανονισμούς, όρους συμφωνιών και την παρούσα σύμβαση εργασίας.
3.2.2. Παρέχετε στον Εργαζόμενο εργασία σύμφωνα με τους όρους της παρούσας συμφωνίας.
3.2.3. Προμηθεύω ασφαλείς συνθήκεςεργασία σύμφωνα με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας.
3.2.4. Παρέχετε στον Εργαζόμενο τον κατάλληλο εξοπλισμό ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, να του παρέχει εξοπλισμό, εργαλεία, τεχνική τεκμηρίωση και άλλα μέσα που είναι απαραίτητα για την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων.
3.2.5. Τηρείτε αρχεία των ωρών εργασίας που πραγματοποίησε ο Υπάλληλος.
3.2.6. Παρέχετε στον Εργαζόμενο έγκαιρη και πλήρη πληρωμή των μισθών σύμφωνα με τα προσόντα, την πολυπλοκότητα της εργασίας και την ποιότητα της εργασίας που εκτελείται.
3.2.7. Εισάγετε τον Εργαζόμενο, έναντι υπογραφής, στους εγκριθέντες τοπικούς κανονισμούς που σχετίζονται άμεσα με την εργασιακή του δραστηριότητα.
3.2.8. Εκτελέστε την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση του εργαζομένου με τον τρόπο που ορίζεται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
3.2.9. Αποζημίωση για ζημιά που προκλήθηκε στον εργαζόμενο σε σχέση με την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων, καθώς και αποζημίωση για ηθική βλάβη με τον τρόπο και υπό τις προϋποθέσεις που καθορίζονται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Η ρωσική ομοσπονδία.
3.2.10. Εκτελεί άλλα καθήκοντα που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν πρότυπα εργατικού δικαίου, συμφωνίες, τοπικούς κανονισμούς και την παρούσα σύμβαση εργασίας.
4. Πρόγραμμα εργασίας και ανάπαυσης
4.1. Στον εργαζόμενο ορίζεται κανονικός χρόνος εργασίας 40 ωρών την εβδομάδα.
4.2. Ο εργαζόμενος έχει τις ακόλουθες ώρες εργασίας:
– πενθήμερη εβδομάδα εργασίας με δύο ημέρες άδεια (Σάββατο και Κυριακή).
– διάρκεια καθημερινής εργασίας – 8 ώρες.
– έναρξη εργασίας – 09.00, λήξη εργασίας – 18.00.
– διάλειμμα για ξεκούραση και φαγητό – 1 ώρα από τις 13.00 έως τις 14.00.
4.2.1. Ο Εργοδότης έχει το δικαίωμα, με τη γραπτή συγκατάθεση του Εργαζομένου, να τον εμπλέξει στην εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες.
4.3. Στον Εργαζόμενο παρέχεται άδεια μετ' αποδοχών ή, κατόπιν έγγραφης αίτησης του Εργαζομένου, καταβάλλεται χρηματική αποζημίωση κατά την απόλυση σε ποσοστό δύο εργάσιμων ημερών ανά μήνα εργασίας. Στην περίπτωση αυτή, η ημέρα της απόλυσης θεωρείται η τελευταία ημέρα των διακοπών.
5. Όροι πληρωμής
5.1. Για την εκτέλεση της εργασίας που ορίζεται από την παρούσα σύμβαση, ο Υπάλληλος αμείβεται επίσημος μισθόςστο ποσό των 10.000 (δέκα χιλιάδων) ρούβλια το μήνα.
5.2. Οι μισθοί καταβάλλονται κάθε μισό μήνα (στις 20 του τρέχοντος μήνα - για το πρώτο εξάμηνο του μήνα και στις 5 του επόμενου μήνα του εργαζόμενου μήνα - η τελική πληρωμή για τον εργαζόμενο μήνα) με έμβασμα στον τρεχούμενο λογαριασμό του Υπαλλήλου.
5.3. Εάν ο Εργαζόμενος εμπλέκεται σε εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες σύμφωνα με την ενότητα 4.2.1. της συμφωνίας αυτής, του καταβάλλεται χρηματική αποζημίωση όχι μικρότερη από το διπλάσιο του ποσού.
5.4. Ο Εργοδότης μεταφέρει φόρους από τον μισθό του Εργαζομένου στα ποσά και τον τρόπο που προβλέπονται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
5.5. Με βάση τα αποτελέσματα της εργασίας, ο Εργαζόμενος μπορεί να λάβει αμοιβή στο ποσό που καθορίζεται με συμφωνία των μερών.
6. Εγγυήσεις και αποζημιώσεις
6.1. Κατά τη διάρκεια ισχύος της παρούσας συμφωνίας, ο Εργαζόμενος υπόκειται σε όλες τις εγγυήσεις και αποζημιώσεις που προβλέπονται από την ισχύουσα εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
7. Ευθύνη των μερών
7.1. Τα μέρη ευθύνονται για μη εκτέλεση ή ακατάλληλη εκτέλεσητα καθήκοντα και τις υποχρεώσεις τους που καθορίζονται από το νόμο, τον Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας, άλλους τοπικούς κανονισμούς του Εργοδότη και την παρούσα σύμβαση εργασίας.
7.2. Για αδυναμία εκτέλεσης ή ακατάλληλη εκτέλεση από τον Εργαζόμενο λόγω υπαιτιότητάς του των εργασιακών καθηκόντων που του έχουν ανατεθεί, ο Εργαζόμενος μπορεί να υπόκειται σε πειθαρχική ενέργεια, που προβλέπεται στο άρθ. 192 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
7.3. Τα μέρη μπορούν να φέρουν υλική και άλλου είδους νομική ευθύνη σε περιπτώσεις και με τον τρόπο που προβλέπεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.
8. Αλλαγή και καταγγελία της σύμβασης εργασίας
8.1. Αλλαγές στους όρους της σύμβασης εργασίας που καθορίζονται από τα μέρη επιτρέπονται μόνο με συμφωνία των μερών, η οποία επισημοποιείται με πρόσθετη συμφωνία, η οποία αποτελεί αναπόσπαστο μέρος αυτής της συμφωνίας.
8.1.1. Αλλαγές και προσθήκες στους όρους αυτής της συμφωνίας μπορούν να γίνουν με συμφωνία των μερών κατά την αλλαγή της νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, της συλλογικής σύμβασης, των τοπικών κανονισμών του εργοδότη, καθώς και σε άλλες περιπτώσεις που προβλέπονται από τον Κώδικα Εργασίας του Ρωσική Ομοσπονδία.
8.2. Ο Εργοδότης ειδοποιεί εγγράφως τον Εργαζόμενο για την ημερομηνία λήξης της παρούσας συμφωνίας τουλάχιστον τρεις ημερολογιακές ημέρες πριν από την ημερομηνία που ορίζεται στην ενότητα 1.5.2 της παρούσας συμφωνίας.
8.3. Με πρωτοβουλία του Εργαζομένου, η παρούσα συμφωνία μπορεί να λυθεί πριν από τη λήξη της περιόδου που ορίζεται στην ενότητα 1.5.2 της παρούσας συμφωνίας. Ο Εργαζόμενος πρέπει να υποβάλει γραπτή αίτηση για πρόωρη καταγγελία της σύμβασης εργασίας στον Εργοδότη τουλάχιστον τρεις ημερολογιακές ημέρες πριν από την απόλυση.
8.4. Ο Εργοδότης προειδοποιεί τον Εργαζόμενο για την επικείμενη απόλυση λόγω εκκαθάρισης του οργανισμού, μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων εγγράφως έναντι υπογραφής τουλάχιστον τρεις ημερολογιακές ημέρες νωρίτερα.
8.5. Η παρούσα συμφωνία μπορεί να λυθεί για τους γενικούς λόγους που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
8.6. Ο εργαζόμενος δεν καταβάλλεται αποζημίωση απόλυσης κατά την απόλυση.
9. Τελικές διατάξεις
9.1. Οι όροι αυτής της συμφωνίας είναι νομικά δεσμευτικοί για τα μέρη.
9.2. Οι διαφορές μεταξύ των μερών που προκύπτουν κατά την εκτέλεση μιας σύμβασης εργασίας εξετάζονται με τον τρόπο που ορίζεται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
9.9. Σε όλα τα θέματα που δεν προβλέπονται στην παρούσα συμφωνία, τα μέρη καθοδηγούνται από τους κανόνες του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (συλλογική σύμβαση, εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας, άλλα τοπικά κανονιστική πράξηεργοδότης).
9.5. Η παρούσα σύμβαση εργασίας έχει συνταχθεί σε δύο αντίγραφα ίσης νομικής ισχύος, εκ των οποίων το ένα φυλάσσεται από τον Εργοδότη και το άλλο από τον Εργαζόμενο.
9.6. Διευθύνσεις και στοιχεία των μερών:
"Έλαβα αντίγραφο της σύμβασης εργασίας" Mironova I.V.
Μπορούν να συναφθούν συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου με ορισμένους εργαζόμενους. Συνήθως, αυτοί οι εργαζόμενοι προσλαμβάνονται προσωρινά: για παράδειγμα, κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας του κύριου υπαλλήλου, για εποχιακή εργασίακαι ούτω καθεξής. Αυτό το άρθρο είναι αφιερωμένο στις ιδιαιτερότητες της πρόσληψης και απόλυσης τέτοιων προσωρινών εργαζομένων.
Μπορούν να συναφθούν συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου με ορισμένους εργαζόμενους. Συνήθως, οι εργαζόμενοι αυτοί προσλαμβάνονται προσωρινά: για παράδειγμα, κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας του κύριου υπαλλήλου, για εποχιακή εργασία κ.λπ. Χαρακτηριστικά πρόσληψης και απόλυσης τέτοια προσωρινοί εργάτεςαυτό το άρθρο είναι αφιερωμένο σε.
Ποιος μπορεί να είναι έκτακτος εργαζόμενος
Οι προσωρινοί εργαζόμενοι με τους οποίους μπορεί να συναφθεί σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου αναφέρονται στο άρθρο. 59 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ειδικότερα, πρόκειται για:
- στρατεύσιμοι: υπάλληλοι με τους οποίους έχει συναφθεί σύμβαση εργασίας για ορισμένο χρονικό διάστημα για την εκτέλεση ορισμένου όγκου εργασίας ή βάσει των αποτελεσμάτων ενός διαγωνισμού·
- υποκατάστατα: υπάλληλοι που προσλαμβάνονται κατά τη διάρκεια της απουσίας του κύριου υπαλλήλου (κατά τη διάρκεια της ασθένειας ή των διακοπών του).
- εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης: υπάλληλοι που προσλαμβάνονται με μερική απασχόληση σε μόνιμη βάση, αλλά οι οποίοι μπορούν να απολυθούν για πρόσθετους λόγους που προβλέπονταιΤέχνη. 288 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας - σε σχέση με την πρόσληψη υπαλλήλου για τον οποίο αυτή η εργασία είναι η κύρια·
- εποχιακοί εργαζόμενοι: εργαζόμενοι που προσλαμβάνονται για να εκτελούν εποχική εργασία όταν οφείλουν φυσικές συνθήκεςη εργασία μπορεί να πραγματοποιηθεί μόνο κατά τη διάρκεια μιας ορισμένης περιόδου (σεζόν).
Σημειώνεται ότι οι εργοδότες - μικρές επιχειρήσεις έχουν το δικαίωμα να συνάπτουν συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου με τους εργαζομένους τους, με τη συγκατάθεσή τους, ανεξάρτητα από τη φύση της εργασίας που πρέπει να επιτελέσουν (παρ. 2, μέρος 2, άρθρο 59 του Κώδικα Εργασίας Η ρωσική ομοσπονδία). Αυτή η ευκαιρία είναι διαθέσιμη σε έναν εργοδότη που πληροί ταυτόχρονα δύο προϋποθέσεις, και συγκεκριμένα:
έχει την ιδιότητα μιας μικρής επιχείρησης·
δεν έχει περισσότερα από 35 άτομα σε προσωπικό και για εργοδότες που δραστηριοποιούνται στον τομέα λιανεμποριοκαι υπηρεσίες καταναλωτή - 20 άτομα.
Για την ταξινόμηση ενός οργανισμού ως οντότητας μικρής επιχείρησης, είναι σημαντικό το συνολικό μερίδιο συμμετοχής στο εγκεκριμένο κεφάλαιο, το ύψος των εσόδων, καθώς και ο μέσος αριθμός εργαζομένων για το προηγούμενο ημερολογιακό έτος. Για τις μικρές επιχειρήσεις, ο αριθμός αυτός δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 100 άτομα (άρθρο 4 Ομοσπονδιακός νόμοςμε ημερομηνία 24 Ιουλίου 2007 Αρ. 209FZ). Οι κύριοι δείκτες απόδοσης της επιχείρησης αντικατοπτρίζονται στο τριμηνιαίο έντυπο No. PM (εγκεκριμένο από την εντολή Rosstat No. 470, ημερομηνία 29 Αυγούστου 2012).
Ένα πρόσθετο έγγραφο που επιβεβαιώνει το καθεστώς του οργανισμού μπορεί να είναι απόσπασμα από το μητρώο μικρών επιχειρήσεων. Τέτοια μητρώα τηρούνται από εκτελεστικές αρχές και τοπικές κυβερνήσεις που παρέχουν υποστήριξη στους σχετικούς φορείς (άρθρο 8 του ομοσπονδιακού νόμου της 24ης Ιουλίου 2007 Αρ. 209-FZ, Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 6ης Μαΐου 2008 Αρ. 358). Οι πληροφορίες που περιέχονται σε αυτές είναι ανοιχτές για έλεγχο.
Όμως οι πληροφορίες από το μητρώο από μόνες τους δεν αρκούν για να επιβεβαιώσουν την κατάσταση ενός οργανισμού. Για να το κάνετε αυτό, θα πρέπει να αποδείξετε ότι η απόδοσή του πληροί τα κριτήρια που καθορίζονται στο άρθρο. 4 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 24ης Ιουλίου 2007 Αρ. 209-FZ. Ταυτόχρονα, η ένταξη σε ένα τέτοιο μητρώο θα διευκολύνει την απόδειξη αυτού του γεγονότος.
Δεύτερος απαραίτητη προϋπόθεσηΟ αριθμός των εργαζομένων που επιτρέπει τη σύναψη συμβάσεων ορισμένου χρόνου είναι ο αριθμός των εργαζομένων. Μια μικρή επιχειρηματική οντότητα δεν πρέπει να απασχολεί περισσότερα από 35 άτομα και εάν η επιχείρηση ανήκει στη σφαίρα του λιανικού εμπορίου και των καταναλωτικών υπηρεσιών, τότε όχι περισσότερα από 20 άτομα (παράγραφος 2, μέρος 2, άρθρο 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ). Επιπλέον, σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης πρέπει να μην επικεντρωθεί σε μέσος αριθμόςεργαζομένων, κάτι που είναι σημαντικό για την ταξινόμηση μιας επιχείρησης ως μικρής επιχείρησης, αλλά με βάση τον πραγματικό αριθμό εργαζομένων.
Ως έγγραφα που επιβεβαιώνουν τον πραγματικό αριθμό εργαζομένων κατά τη σύναψη της σύμβασης, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τον πίνακα προσωπικού και το βιβλίο παραγγελιών προσωπικού. Ο πίνακας προσωπικού καταγράφει τις προγραμματισμένες μονάδες στελέχωσης και χρησιμοποιώντας παραγγελίες είναι εύκολο να προσδιοριστεί πόσες από αυτές είναι απασχολημένες και, ως εκ τούτου, να καθοριστεί ο πραγματικός αριθμός εργαζομένων.
Εάν στη συνέχεια προσληφθούν νέοι υπάλληλοι από τον οργανισμό και ο συνολικός αριθμός τους υπερβαίνει το καθιερωμένο άρθρο. 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίου, αυτό δεν πρέπει να επηρεάζει τη νομιμότητα των ήδη συναφθεισών συμβάσεων ορισμένου χρόνου. Εξάλλου, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν περιέχει απαίτηση για καταγγελία προηγουμένως συναφθεισών συμβάσεων από αυτή την άποψη ή αλλαγή της διάρκειας ισχύος τους.
Σύμβαση εργασίας με έκτακτο εργαζόμενο
Ας δούμε πώς να εγγράψετε έναν προσωρινό εργαζόμενο. Η πρόσληψη προσωρινού εργαζομένου δεν διαφέρει πολύ από την πρόσληψη μόνιμων εργαζομένων.
Κατά την έναρξη μιας εργασίας, ένας προσωρινός εργαζόμενος παρουσιάζει στον εργοδότη όλα τα απαραίτητα έγγραφα που αναφέρονται στο άρθρο. 65 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αλλά μια σύμβαση εργασίας με προσωρινά εργαζόμενο έχει πολλά χαρακτηριστικά.
Η σύμβαση εργασίας με προσωρινούς εργαζομένους συνάπτεται εγγράφως, βάσει της οποίας εκδίδεται εντολή (οδηγία) του εργοδότη σχετικά με την πρόσληψη και γίνονται εγγραφές στο βιβλίο εργασίας του εργαζομένου και σε άλλα έγγραφα προσωπικού. Η σύμβαση εργασίας με έκτακτο εργαζόμενο καθορίζει όλα προαπαιτούμενα, που προβλέπεται στο άρθ. 57 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Οι πρόσθετοι όροι της συμφωνίας καθορίζονται με συμφωνία των μερών.
Η ιδιαιτερότητα της σύμβασης εργασίας με προσωρινά εργαζόμενο είναι ότι συνάπτεται για ορισμένο χρονικό διάστημα. Και δυνάμει της παρ. 4 ώρες 2 κ.σ. 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η διάρκεια ισχύος του και ο λόγος για τον προσωρινό χαρακτήρα της εργασιακής σχέσης πρέπει να περιλαμβάνονται απευθείας στο κείμενο της σύμβασης. Δηλαδή στη σύμβαση εργασίας πρέπει να αναγράφεται γιατί ο εργαζόμενος δεν μπορεί να εργαστεί σε μόνιμη βάση και να γίνεται αναφορά στο συγκεκριμένο άρθρο του Εργατικού Κώδικα που είναι και η βάση για αυτό.
Υπάρχουν περιπτώσεις που συνάπτεται σύμβαση εργασίας με προσωρινό εργαζόμενο για την εκτέλεση ορισμένων εργασιών, αλλά κατά τη στιγμή της υπογραφής της, είναι αδύνατο να προσδιοριστεί πότε ακριβώς θα εκτελεστούν. Σε μια τέτοια κατάσταση, στη σύμβαση εργασίας όπως τελευταία μέραεργασία, πρέπει να αναφέρετε όχι μια συγκεκριμένη ημερομηνία, αλλά ένα γεγονός που διατυπώνεται, για παράδειγμα, ως εξής: "Η ημερομηνία καταγγελίας της σύμβασης εργασίας είναι η ημερομηνία έγκρισης της πράξης αποδοχής της εργασίας που ορίζεται από αυτήν τη σύμβαση εργασίας."
Όταν η σύμβαση εργασίας συνάπτεται για χρονικό διάστημα έως 2 μηνών
Κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας για περίοδο έως και 2 μηνών, πρέπει να θυμάστε ορισμένα χαρακτηριστικά μιας τέτοιας εργασίας. Ο εργαζόμενος θα πρέπει να προσληφθεί χωρίς δοκιμή (άρθρο 289 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Επομένως, κατά την επιλογή ενός υποψηφίου, είναι προτιμότερο να επιδεικνύεται η μέγιστη προσοχή. Εάν είναι απαραίτητο να εμπλακεί σε εργασία Σαββατοκύριακο ή αργία, τότε δικαιούται χρηματική αποζημίωση, αλλά ο εργαζόμενος δεν έχει δικαίωμα άλλης ημέρας ανάπαυσης αντί πληρωμής (Μέρος 2 του άρθρου 290 του Κώδικα Εργασίας Η ρωσική ομοσπονδία).
Κανόνες απόλυσης
Συχνά, ένας εργοδότης αντιμετωπίζει το ερώτημα πώς να απολύσει έναν προσωρινό υπάλληλο.
Λόγοι απόλυσης.Η βάση για την απόλυση θα είναι η ρήτρα 2 του μέρους 1 του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας - λήξη της σύμβασης εργασίας (άρθρο 79 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Το άρθρο 79 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαριθμεί τους λόγους τερματισμού της εργασίας ορισμένου χρόνου ανάλογα με τις συνθήκες υπό τις οποίες συνάπτεται:
- σύμβαση εργασίας που έχει συναφθεί για τη διάρκεια ορισμένης εργασίας λύεται με την ολοκλήρωση αυτής της εργασίας·
- σύμβαση εργασίας που έχει συναφθεί για τη διάρκεια των καθηκόντων ενός απόντα υπαλλήλου λύεται όταν αυτός ο εργαζόμενος επιστρέψει στην εργασία του·
- σύμβαση που έχει συναφθεί για την εκτέλεση εποχικής εργασίας κατά τη διάρκεια ορισμένης περιόδου (σεζόν) λύεται στο τέλος αυτής της περιόδου (σεζόν).
Ένας εργαζόμενος, δίνοντας τη συγκατάθεσή του για τη σύναψη σύμβασης εργασίας για μια ορισμένη περίοδο, γνωρίζει για τη λήξη της μετά τη λήξη μιας προσυμφωνημένης περιόδου. Εάν όμως η εργασιακή σχέση συνεχίζεται πράγματι και κανένα από τα μέρη δεν έχει ζητήσει τη λύση της, η σύμβαση εργασίας θεωρείται ότι έχει συναφθεί για αόριστο χρόνο.
Προειδοποίηση.Με γενικός κανόνας, η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου λύεται με τη λήξη του χρόνου ισχύος της, για την οποία ο εργαζόμενος πρέπει να ειδοποιηθεί τρεις ημερολογιακές ημέρες πριν από τη λήξη της. Μοναδική εξαίρεση αποτελεί η περίπτωση που λήγει η σύμβαση που έχει συναφθεί κατά την άσκηση των καθηκόντων του απόντα υπαλλήλου. Η αποχώρηση του κύριου υπαλλήλου είναι επαρκής λόγος για καταγγελία της σύμβασης εργασίας σύμφωνα με την ρήτρα 2, μέρος 1, άρθ. 77 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Προετοιμασία εγγράφων και πληρωμή. Γενική διαδικασίαη τεκμηρίωση της απόλυσης ρυθμίζεται σύμφωνα με το άρθρο. 84.1 του Εργατικού Κώδικα. Με βάση έγγραφα που διασφαλίζουν τη νομιμότητα της απόλυσης του εργαζομένου, ο εργοδότης εκδίδει εντολή (οδηγία) για απόλυση.
Στη συνέχεια γίνονται οι αντίστοιχες εγγραφές στην προσωπική κάρτα του υπαλλήλου (Έντυπο Ν Τ-2), στον προσωπικό του λογαριασμό (Έντυπο Ν Τ-54), καθώς και στο βιβλίο εργασίας. Η τελική πληρωμή στον εργαζόμενο γίνεται την ημέρα της απόλυσης, δηλαδή την τελευταία ημέρα της εργασίας του. Στο εκκαθαριστικό σημείωμα (έντυπο Ν Τ-61) αναγράφεται το γεγονός της τακτοποίησης με τον υπάλληλο.
θέση οργανισμού που είναι κενή, δηλαδή δεν έχει καλυφθεί (δεν καταλαμβάνεται) από συγκεκριμένο υπάλληλο. Η θέση υπαλλήλου που απουσιάζει προσωρινά από την εργασία, στην οποία περιλαμβάνεται και υπάλληλος σε άδεια μητρότητας, δεν είναι κενή, αφού ο καθορισμένος υπάλληλος διατηρεί τον τόπο εργασίας του.
Εάν βρεθούν κατάλληλες κενές θέσεις, τότε η προσωρινή εργαζόμενη πρέπει να μεταφερθεί σε αυτήν μέχρι το τέλος της εγκυμοσύνης της (Μέρος 3 του άρθρου 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Σε αντίθετη περίπτωση εκδίδεται απόλυση. Να σας το υπενθυμίσουμεκατάλληλη δουλειά
θεωρείται ότι μπορεί να εκτελέσει μια γυναίκα λαμβάνοντας υπόψη την κατάσταση της υγείας της, ακόμη και αν η θέση είναι χαμηλότερη ή χαμηλότερη.
Δυσκολίες μπορεί να προκύψουν όταν μια έκτακτη εργαζόμενη φέρει πιστοποιητικό εγκυμοσύνης πριν φύγει η κύρια υπάλληλος.
Είναι αδύνατο να την απολύσετε χωρίς να περιμένετε να επιστρέψει ο κύριος υπάλληλος στην εργασία (Μέρος 3 του άρθρου 79 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ο εργοδότης θα πρέπει να αναζητήσει νέο (τρίτο) εργαζόμενο για να τον αντικαταστήσει. Θα είναι αδύνατο να αρνηθεί κανείς μια προσωρινή άδεια μητρότητας εργαζομένων μετά την παροχή της κατάλληλης αναρρωτικής άδειας.
Κατά την πρόσληψη τρίτου υπαλλήλου, είναι σημαντικό να προσδιορίσετε σωστά τη διάρκεια ισχύος του στη σύμβαση εργασίας. Αυτό μπορεί να είναι δύσκολο να γίνει, καθώς δεν είναι σαφές η περίοδος απουσίας του υπαλλήλου που θα πρέπει να αναφέρεται ως τέτοια περίοδος. Άλλωστε, είναι αδύνατο να προβλέψουμε εκ των προτέρων ποιος από αυτούς θα επιστρέψει πρώτος από τις διακοπές.
Είναι λογικό να υποθέσουμε ότι ο κύριος υπάλληλος θα αποχωρήσει από τη γονική άδεια πριν από τη λήξη παρόμοιας περιόδου για τον υπάλληλο που τον αντικαθιστά. Ως εκ τούτου, η σύμβαση εργασίας με τον τρίτο εργαζόμενο αντικατοπτρίζει συχνά την περίοδο απουσίας του πρώτου (κύριου) εργαζόμενου. Μετά την εμφάνισή του στην εργασία, και οι δύο αντικαταστάτες του απολύονται σύμφωνα με τη ρήτρα 2, μέρος 1, άρθρ. 77 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Πρόβλημα περιμένει τον εργοδότη εάν ένας προσωρινός (δεύτερος) εργαζόμενος δεν εκμεταλλευτεί πλήρως την άδεια παιδιών και θέλει να αρχίσει να εκτελεί καθήκοντα εργασίας νωρίτερα από το χρονοδιάγραμμα. Σε μια τέτοια κατάσταση, θα υπάρχουν δύο υπάλληλοι σε μια θέση, και οι δύο θα αντικαθιστούν την κύρια. Κανένας από αυτούς δεν μπορεί να απολυθεί λόγω έλλειψης αιτίας.
Η διατύπωση στη σύμβαση με τον τρίτο υπάλληλο χωρίς να προσδιορίζει τον απόντα υπάλληλο θα βοηθήσει να αποφευχθεί αυτό. Για παράδειγμα: «Αυτή η σύμβαση εργασίας συνήφθη για ορισμένο χρονικό διάστημα σύμφωνα με το Μέρος 1 του άρθρου. 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τη διάρκεια των καθηκόντων ενός απόντα υπαλλήλου. Περίοδος ισχύος - έως ότου επιστρέψει στην εργασία του ο κύριος υπάλληλος ή ο υπάλληλος που εκτελεί τα καθήκοντά του κατά την απουσία του κύριου υπαλλήλου.» Από τη στιγμή που ένας από αυτούς αναφέρει τη διακοπή της άδειας, ο τρίτος εργαζόμενος μπορεί να απολυθεί λόγω λήξης της σύμβασης εργασίας.
Ειδικοί κανόνες
Ο υπάλληλος είναι σε διακοπές.Η απόλυση εργαζομένου λόγω λήξης της σύμβασης εργασίας είναι νόμιμη και την τελευταία ημέρα της άδειας του (μετά τη λήξη της), ενώ η σύμβαση εργασίας δεν θεωρείται ότι έχει παραταθεί αορίστου χρόνου.
Μερικής απασχόλησης.Ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης, δηλαδή ένας εργαζόμενος που προσλαμβάνεται με μερική απασχόληση, μπορεί έμμεσα να θεωρηθεί ένας από τους έκτακτους. Σύμφωνα με το άρθ. 288 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μια σύμβαση εργασίας που έχει συναφθεί για αόριστο χρονικό διάστημα με άτομο που εργάζεται με μερική απασχόληση μπορεί να τερματιστεί εάν προσληφθεί υπάλληλος για τον οποίο αυτή η εργασία θα είναι η κύρια. Και ο εργαζόμενος μερικής απασχόλησης πρέπει να προειδοποιηθεί εγγράφως για αυτό τουλάχιστον δύο εβδομάδες πριν από τη λήξη της σύμβασης εργασίας.
Οποιοσδήποτε εργοδότης μπορεί να χρειαστεί έναν προσωρινό εργαζόμενο. Υπάρχουν διάφορα παραδείγματα: υπάρχει ανάγκη να εκτελεστεί συγκεκριμένη εργασία, αλλά ένας ειδικός με τα απαιτούμενα προσόντα δεν είναι στο προσωπικό και δεν απαιτείται η πρόσληψή του σε μόνιμη βάση. ο υπάλληλος είναι μέσα άδεια μητρότητας, ή, για παράδειγμα, βρίσκεται σε εξέλιξη η περίοδος επιλογής του κύριου υπαλλήλου. Το έκτακτο προσωπικό επιλέγεται επίσης σε περίπτωση μακροχρόνιας ασθένειας υπαλλήλου, επαγγελματικού ταξιδιού, ακόμη και κατά τη διάρκεια των διακοπών.
Χαρακτηριστικά αυτής της κατηγορίας
Οι έκτακτοι εργαζόμενοι είναι το προσωπικό που προσλαμβάνεται για να ενταχθεί σε έναν οργανισμό για ορισμένο χρονικό διάστημα ή μέχρι να ολοκληρωθεί μια συγκεκριμένη εργασία. Η σύμβαση εργασίας με έναν τέτοιο εργαζόμενο ονομάζεται ορισμένου χρόνου. Εάν η σύμβαση εργασίας του εργαζομένου δεν προσδιορίζει συγκεκριμένη περίοδο, τότε μια τέτοια συμφωνία θεωρείται ότι έχει συναφθεί για αόριστο χρόνο, πράγμα που σημαίνει ότι ο εργαζόμενος θεωρείται προσληφθείς σε μόνιμη βάση.
Η πρόσληψη έκτακτου προσωπικού είναι μια ικανή διέξοδος από μια κατάσταση όταν υπάρχει επείγουσα ανάγκη να γίνει αυτή ή αυτή η εργασία. Ή υπάρχει ανάγκη προσέλκυσης εργαζομένων σε έκτακτες εκδηλώσεις (προαγωγές, εκπτώσεις, παρουσιάσεις, η εποχικότητα της εργασίας παίζει επίσης μεγάλο ρόλο (παράδειγμα: παγωτοπωλητές το καλοκαίρι).
Ποιος μπορεί να είναι έκτακτος υπάλληλος;
Στις γιορτές, πολλοί μαθητές προσλαμβάνονται για εποχική εργασία. Εργάζονται ως τοπιογράφοι σε παρτέρια πόλεων, σε σχολεία και σε αξιοθέατα σε λούνα παρκ. Αυτό επιτρέπει συνήθως στους εργοδότες να εξοικονομήσουν κόστος που σχετίζεται με μισθοί, επειδή οι έφηβοι κερδίζουν λιγότερα από τους ενήλικες εργαζόμενους. Επιπλέον, μπορείτε να τα πληρώσετε σε μετρητά. Η διανομή φυλλαδίων είναι ένα παράδειγμα δημοφιλούς δραστηριότητας για ανήλικους εργαζόμενους ή φοιτητές. Προσφορές και γευσιγνωσίες σε μεγάλα εμπορικά κέντρα και καταστήματα - πολύ καλός τρόποςπροσελκύουν έναν πιθανό αγοραστή και τραβούν την προσοχή του κοινού στο προϊόν. Για τους σκοπούς αυτούς χρησιμοποιούνται και έκτακτοι υπάλληλοι. Η εκτέλεση αυτής της λειτουργικότητας δεν φέρει κανένα επαγγελματικό βάρος και ακόμη και ένα παιδί μπορεί να αντιμετωπίσει τη διαφήμιση ενός προϊόντος με ένα αστείο κοστούμι. Ένα παιδί άνω των 14 ετών μπορεί να εργαστεί. Εδώ αξίζει να προσέχετε τη διάρκεια της βάρδιας ( εργάσιμη μέρα). Ένα παιδί κάτω των 16 ετών που πηγαίνει στο σχολείο πρέπει να εργάζεται όχι περισσότερες από 12 ώρες την εβδομάδα. Αυτό απαιτείγραπτή συμφωνία
ένας από τους γονείς.
Η νομοθεσία που σχετίζεται με τη χρήση ανήλικων εργαζομένων περιέχει πολλές αποχρώσεις, επομένως ο εργοδότης και το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού πρέπει να παρακολουθούν αυστηρά τη συμμόρφωση με αυτές τις πτυχές. Η πρόσληψη ενός έκτακτου εργαζομένου θα σας επιτρέψει να εκτελέσετε συγκεκριμένες εργασίες και να χρησιμοποιήσετε ευέλικταανθρώπινο δυναμικό
. Προσέλκυση ειδικών πρώτης κατηγορίας για την επίλυση επειγόντων προβλημάτων, υλοποίηση μεγάλων έργων που απαιτούν πρόσθετες δυνατότητες πόρων, μείωση του κόστους συντήρησης της υπηρεσίας προσωπικού. Πολλοί δεν συνάπτουν σύμβαση εργασίας εργαζομένων, γεγονός που απλοποιεί σε μεγάλο βαθμό τη γραφειοκρατία και τη φορολογία. Υπάρχουν ειδικά γραφεία προσωπικού (προσλήψεων) που παρέχουν προσωρινούς εργαζομένους σύμφωνα με το αίτημα ή για την επίλυση μιας στενής και άτυπης εργασίας.Πολιτική προσωπικού
η εταιρεία προσλήψεων γίνεται πιο αποτελεσματική αφού το προσωπικό παραμένει αμετάβλητο.
Γιατί οι εργοδότες κάνουν προσωρινή αίτηση; Η σημερινή πραγματικότητα είναι τέτοια που όλοι οι οργανισμοί προσπαθούν να βελτιστοποιήσουν το κόστος τους. Συμπεριλαμβανομένου του κόστους για τον πιο ακριβό πόρο - προσωπικό. Ένας μοντέρνος πλέον όρος έρχεται στη διάσωση: η εξωτερική ανάθεση. Οι ρωσικές εταιρείες μεταφέρουν συχνότερα λειτουργίες όπως η συντήρησηλογιστική , υπηρεσίες μεταφοράς, διαφήμισης, μετάφρασης και άλλες υπηρεσίες. Outsourcing - κυριολεκτικά σημαίνει «χρησιμοποιώεξωτερικό πόρο », δηλαδή η εταιρεία καταφεύγει στη βοήθεια ειδικών ή και άλλων εταιρειών για να λύσεισυγκεκριμένα καθήκοντα
. Τα παραδείγματα μπορεί να διαφέρουν. Για παράδειγμα, έχετε μια μικρή επιχείρηση. Το προσωπικό είναι περιορισμένο, αλλά εσείς, όπως κάθε επιχειρηματίας, πρέπει να πληρώσετε φόρους και να κάνετε φορολογικές εκπτώσεις. Δεν έχει νόημα να προσλάβετε έναν λογιστή σε μόνιμη βάση, αλλά μπορείτε να χρησιμοποιήσετε την εξωτερική ανάθεση - είναι φθηνότερο, δεν χρειάζεται να προσλάβετε έναν υπάλληλο και δεν χρειάζεται να πληρώσετε φόρους για αυτόν. Ανετος! Ή οι πωλήσεις σας έχουν πέσει. Μπορείτε να πάρετε μια απόφαση έκτακτης ανάγκης και να εμπλέξετε ειδικούς μάρκετινγκ, αλλά δεν χρειάζεται να τους προσλάβετε μακροπρόθεσμα. Λαμβάνετε ισχυρή εφάπαξ βοήθεια για την επιχείρησή σας και συνεχίζετε να υπάρχετε ως συνήθως, αναπτύσσοντας μόνοι σας την προτεινόμενη στρατηγική, παραμένοντας με το ίδιο προσωπικό.
Το Team building, κυριολεκτικά "team building", έχει γίνει πλέον πολύ δημοφιλές στις ρωσικές εταιρείες. Για το σκοπό αυτό καλείται ειδικό άτομο με τα κατάλληλα προσόντα. Για παράδειγμα, ένας εταιρικός εκπαιδευτής που διεξάγει εκπαιδεύσεις και παιχνίδια για να αυξήσει τη συνοχή και την αμοιβαία κατανόηση μεταξύ των εργαζομένων και της ανώτερης διοίκησης. Αλλά, κατά κανόνα, τέτοιοι ειδικοί σπάνια βρίσκονται στο μόνιμο προσωπικό οποιασδήποτε εταιρείας. Ο επιχειρηματικός προπονητής είναι ένα άτομο που εισάγεται από έξω για να βελτιώσει ορισμένους δείκτες ως μέρος της στρατηγικής για την ανάπτυξη των προσωπικών ιδιοτήτων των εργαζομένων. Αυτό βελτιώνει την ποιότητα των υπηρεσιών που παρέχονται από τους εργαζόμενους, συμβάλλει στην ανάπτυξη φιλικών και ζεστό κλίμαμια ομάδα.
Η κουλτούρα τέτοιων εκπαιδεύσεων ήρθε σε εμάς από δυτικές εταιρείες κολοσσούς, αλλά ήδη αναπτύσσεται ενεργά στους «ανοιχτούς χώρους» των εγχώριων επιχειρήσεων.
Δικαιώματα και υποχρεώσεις των έκτακτων υπαλλήλων
Οι ιδιαιτερότητες της ρύθμισης της εργασίας των έκτακτων εργαζομένων αντικατοπτρίζονται λεπτομερώς στο Κώδικας ΕργασίαςΡωσική Ομοσπονδία.
Το θέμα των διακοπών για έναν τέτοιο υπάλληλο είναι πολύ σημαντικό. Άδεια μετ' αποδοχών για έκτακτο υπάλληλο μπορεί να παρέχεται με ποσοστό 2 ημερών άδειας ανά μήνα εργασίας. Από αυτό προκύπτει ότι, για παράδειγμα, για τρίμηνη εργασία ένας εργαζόμενος έχει δικαίωμα 6 ημερών άδειας μετ' αποδοχών.
Η απόλυση προσωρινού υπαλλήλου που αντικαθιστά τον κύριο υπάλληλο (για παράδειγμα, εργαζόμενη σε άδεια μητρότητας) λόγω μείωσης προσωπικού δεν μπορεί να εκτελεστεί, διότι με τέτοια απόλυση δεν υπάρχει μείωση σε κενή θέση ή μονάδα εργασίας, καθώς η εργαζόμενη σε άδεια μητρότητας πρέπει να παραμείνει στην εργασία σε κάθε περίπτωση, ανεξάρτητα από τις καταστάσεις που συμβαίνουν στο κράτος. Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να απολύσει εργαζόμενη που βρίσκεται σε άδεια μητρότητας, διαφορετικά θα παραβιαστεί ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αλλά εάν δεν προσληφθεί έκτακτος εργαζόμενος για να αντικαταστήσει τον κύριο απόντα υπάλληλο και το προσωπικό μειώνεται και οι υπηρεσίες προσωρινός υπάλληλοςδεν απαιτούνται πλέον, τότε η απόλυση έκτακτου υπαλλήλου γίνεται κανονικά, σύμφωνα με τη νόμιμη διαδικασία.
Βάση για την απόλυση προσωρινού υπαλλήλου μπορεί να είναι η λήξη της σύμβασης εργασίας. Εργαζόμενος που δίνει τη συγκατάθεσή του στο συμπέρασμα σύμβαση ορισμένου χρόνου, πρέπει να κατανοήσει ότι η σύμβαση λήγει αυτόματα με τη λήξη της συμφωνημένης περιόδου. Επαρκής προϋπόθεση για την απόλυση έκτακτου υπαλλήλου είναι η επιστροφή στην εργασία του κύριου.
Ο εργοδότης υποχρεούται να γνωστοποιήσει εγγράφως στον έκτακτο υπάλληλο τη λήξη της σύμβασης εργασίας τρεις ημερολογιακές ημέρες πριν από την ημερομηνία απόλυσης, σύμφωνα με το άρθ. 79 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αλλά αυτό λειτουργεί μόνο όταν η σύμβαση περιέχει μια ρήτρα που ορίζει μια συγκεκριμένη ημερομηνία ή ημερομηνία λήξης. Εάν δεν είναι δυνατός ο καθορισμός της ημερομηνίας, ο εργαζόμενος δεν ειδοποιείται εκ των προτέρων.
Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να διορίσει δοκιμασίαέκτακτος εργαζόμενος, αλλά όχι περισσότερο από δύο εβδομάδες.
Το βιβλίο εργασίας πρέπει να αντικατοπτρίζει το γεγονός της προσωρινής εργασίας. Η εγγραφή γίνεται όπως σε συνήθη κατάσταση πρόσληψης, αλλά με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου. Εάν, μετά τη λήξη της παρούσας σύμβασης εργασίας, ληφθεί απόφαση για μόνιμη πρόσληψη, θα πρέπει να γίνει σχετική εγγραφή στο βιβλίο εργασίας. Ένα δείγμα συμπλήρωσης βιβλίου για προσωρινό εργαζόμενο μπορεί να βρεθεί στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Προσωρινοί εργάτες σύμφωνα με τη σοβιετική εργατική νομοθεσία, οι εργαζόμενοι και οι εργαζόμενοι που προσλαμβάνονται για μια συγκεκριμένη εργασία (εντός 2 μήνες), ή σε αόριστο (αλλά όχι περισσότερο από 2 μήνες) όρος. V. r. είναι επίσης υπάλληλοι που προσλαμβάνονται για περίοδο άνω των 2 μήνες(αλλά όχι περισσότερο από 4 μήνες) για την αντικατάσταση εργαζομένων που απουσιάζουν προσωρινά νομικάη θέση τους διατηρείται. Οι εργαζόμενοι που γίνονται δεκτοί ως έκτακτοι εργαζόμενοι πρέπει να προειδοποιούνται σχετικά, διαφορετικά θεωρούνται μόνιμοι υπάλληλοι. Μόνιμοι υπάλληλοι θεωρούνται και οι εργαζόμενοι που έχουν εργαστεί πέραν του νόμιμου ορίου που τους έχει καθοριστεί (από τη στιγμή που προσλαμβάνονται). προθεσμίεςπροσωρινή εργασία; νεοπροσληφθέντες μετά την απόλυση στην ίδια επιχείρηση (ίδρυμα) με διάλειμμα όχι μεγαλύτερη από μία εβδομάδα, εάν η συνολική διάρκεια της εργασίας τους πριν και μετά το διάλειμμα συνολικά υπερβαίνει τις 2 ή 4, αντίστοιχα μήνες. Στο V. r. Η γενική εργατική νομοθεσία ισχύει με ορισμένες εξαιρέσεις. Οι εργαζόμενοι που προσλαμβάνονται για ορισμένο χρονικό διάστημα μπορούν να απολυθούν από την εργασία τους εάν είναι άρρωστοι για περισσότερο από μία εβδομάδα. Οι εργαζόμενοι που προσλαμβάνονται για αόριστο χρόνο μπορούν να απολυθούν ανά πάσα στιγμή χωρίς να αιτιολογηθούν. V. r. μην χρησιμοποιήσετε το δικαίωμα να φύγετε. Συνθήκες εργασίας V. r. ρυθμίζεται από το ψήφισμα της Κεντρικής Εκτελεστικής Επιτροπής και του Συμβουλίου των Λαϊκών Επιτρόπων της ΕΣΣΔ της 14ης Ιανουαρίου 1927 (Βορειοδυτικά της ΕΣΣΔ, 1927, Αρ. 9, Άρθ. 80).
Μεγάλο Σοβιετική εγκυκλοπαίδεια. - Μ.: Σοβιετική Εγκυκλοπαίδεια. 1969-1978 .
Δείτε τι είναι οι "Προσωρινοί εργαζόμενοι" σε άλλα λεξικά:
Δείτε το Λεξικό επαγγελματικών όρων για προσωρινούς εργαζόμενους. Akademik.ru. 2001... Λεξικό επιχειρηματικών όρων
Σύμφωνα με τη ρωσική νομοθεσία, οι εργαζόμενοι και οι εργαζόμενοι προσλαμβάνονται για περίοδο έως 2 μήνες και για την αντικατάσταση εργαζομένων που απουσιάζουν προσωρινά, οι οποίοι διατηρούν τον τόπο εργασίας τους για έως και 4 μήνες. Οι έκτακτοι εργαζόμενοι υπόκεινται σε εργασία... ... Μεγάλο Εγκυκλοπαιδικό Λεξικό
Εργαζόμενοι και εργαζόμενοι που προσλαμβάνονται για περίοδο έως δύο μήνες και για την αντικατάσταση προσωρινά απόντες εργαζομένων που διατηρούν τον τόπο εργασίας τους (θέση), έως τέσσερις μήνες. Πρόσωπα που προσλαμβάνονται ως ΠΡΟΣΩΡΙΝΕΣ... ... Οικονομικό Λεξικό
Νομικό λεξικό
ΠΡΟΣΩΡΙΝΟΙ ΕΡΓΑΤΕΣ- στο εργατικό δίκαιο της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εργαζόμενοι και εργαζόμενοι που προσλαμβάνονται για περίοδο έως δύο μηνών, για εποχιακή εργασία, καθώς και για την αντικατάσταση προσωρινά απόντες εργαζομένων, οι οποίοι διατηρούν τον τόπο εργασίας τους. Πρόσωπα που προσελήφθησαν ως V.r... Νομική εγκυκλοπαίδεια
Σύμφωνα με τη ρωσική νομοθεσία, οι εργαζόμενοι προσλαμβάνονται για περίοδο έως και 2 μηνών. και να αντικαταστήσει προσωρινά απόντες υπαλλήλους των οποίων ο τόπος εργασίας διατηρείται, έως 4 μήνες. Οι έκτακτοι εργαζόμενοι υπόκεινται σε εργασία... ... εγκυκλοπαιδικό λεξικό
Σύμφωνα με το εργατικό δίκαιο της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι εργαζόμενοι και οι εργαζόμενοι προσλαμβάνονται για περίοδο έως δύο μήνες, και για την αντικατάσταση των προσωρινά απόντων εργαζομένων, οι οποίοι διατηρούν τον τόπο εργασίας τους, έως και 4 μήνες. Τα άτομα που προσλαμβάνονται ως V.R. Εγκυκλοπαιδικό Λεξικό Οικονομικών και Νομικών
προσωρινοί εργάτες- σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, τα άτομα που προσλαμβάνονται για περίοδο έως δύο μήνες και σε περίπτωση αντικατάστασης προσωρινά απόντων εργαζομένων που διατηρούν τον τόπο εργασίας τους (θέση), έως τέσσερις μήνες. Για προσωρινά και εποχιακά…… Μεγάλο νομικό λεξικό
ΠΡΟΣΩΡΙΝΟΙ ΕΡΓΑΤΕΣ- εργαζομένων και εργαζομένων που προσλαμβάνονται για περίοδο έως 2 μήνες και για την αντικατάσταση προσωρινά απόντες εργαζομένων που διατηρούν τον τόπο εργασίας τους, έως 4 μήνες. Τα άτομα που προσλαμβάνονται ως έκτακτοι πρέπει να είναι... ... Επαγγελματική εκπαίδευση. Λεξικό
προσωρινοί εργάτες- άτομα στο μισθολόγιο που προσλαμβάνονται σύμφωνα με τη συναφθείσα σύμβαση εργασίας (σύμβαση) για ορισμένο χρονικό διάστημα. Σύμφωνα με το νόμο, η περίοδος αυτή δεν μπορεί να υπερβαίνει τους 2 μήνες και σε περίπτωση αντικατάστασης προσωρινά απόντες υπαλλήλων για... ... Γλωσσάρι όρων για τις κοινωνικές στατιστικές
Βιβλία
- Εργάτες και Ιδιοκτήτες, Victor Borie. Πρώτη έκδοση. Παρίσι, 1849. Michel Levy Freres. Πρωτότυπο εξώφυλλο. Η κατάσταση είναι καλή. Προσωρινοί λεκέδες, σταγόνες. Πολιτική σάτιρα. Με πρόλογο του George Sand. Δεν υπόκειται σε δημοσίευση...