Η εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες ημέρες πληρώνεται. Οι αποχρώσεις της πληρωμής για εργασία τα Σαββατοκύριακα σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Σχολίασε η Έλενα Κόπτεβα, Προϊσταμένη του Τμήματος Λογιστικής μισθοίΗ εταιρεία Acsour.

Γενικές διατάξεις

Οι βασικές αρχές της αμοιβής τα Σαββατοκύριακα και τις καθιερωμένες αργίες ορίζονται στο άρθρο 153 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η νομοθεσία προβλέπει δύο επιλογές πληρωμής: διπλό ή μονό με επιπλέον ημέρα ανάπαυσης. Το δικαίωμα επιλογής παρέχεται στον εργαζόμενο αυτοτελώς και δεν μπορεί να θεμελιωθεί μονομερώς από τον Εργοδότη. Το ποσό της πληρωμής για εργασία σε διακοπές εξαρτάται από το σύστημα αμοιβών για κάθε εργαζόμενο: οι εργάτες τμημάτων αμείβονται τουλάχιστον με διπλάσια ποσοστά. εργαζόμενοι των οποίων η εργασία αμείβεται με ημερήσιες και ωριαίες τιμές - τουλάχιστον στο διπλάσιο του ημερήσιου ή ωριαίου τιμολογίου.

Εργαζόμενοι που λαμβάνουν μισθό ( επίσημος μισθός), η εργασία σε διακοπές πληρώνεται ανάλογα με τον τρόπο με τον οποίο ο χρόνος εργασίας σε διακοπές συσχετίζεται με τον καθιερωμένο κανόνα χρόνου εργασίας τον τρέχοντα μήνα: η εργασία σε διακοπές πραγματοποιήθηκε εντός του κανόνα ή πέραν του μηνιαίου κανόνα εργασίας φορά.

Με βάση τα πρότυπα του άρθρου 153 του Κώδικα Εργασίας, ακολουθεί το ελάχιστο ποσό πληρωμής στις αργίες, αλλά ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να καθορίσει διαφορετικό, αυξημένο ποσό πληρωμής σε εσωτερικούς κανονισμούς.

Οι κύριες δυσκολίες για τον Εργοδότη έγκεινται στον σωστό προσδιορισμό του ωρομισθίου και στη συνεκτίμηση του τυπικού χρόνου εργασίας για τον σωστό υπολογισμό της πληρωμής σε αργία.

Αξίζει να τονιστεί ότι ο Κώδικας Εργασίας ορίζει με σαφήνεια την έννοια του κατώτατου μισθού, αλλά δεν διευκρινίζει τη διαδικασία υπολογισμού του ωρομισθίου. Το ωρομίσθιο δεν ρυθμίζεται από το νόμο, αλλά καθορίζεται με πρωτοβουλία της εταιρείας.

Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να επιλέξει μία από τις ακόλουθες επιλογές για τον υπολογισμό αυτού του ποσοστού:

Διαίρεση του μισθού με τον τυπικό χρόνο εργασίας σύμφωνα με το ημερολόγιο παραγωγής.

Διαίρεση του μισθού με τις τυπικές ώρες εργασίας σύμφωνα με το τρέχον πρόγραμμα του εργαζομένου.

Διαίρεση του ετήσιου μισθού με τις ετήσιες τυπικές ώρες σύμφωνα με το ημερολόγιο παραγωγής.

Θα ήθελα να σημειώσω ότι η διαδικασία υπολογισμού της ωριαίας χρέωσης πρέπει να καθορίζεται στους εσωτερικούς κανονισμούς της εταιρείας, ωστόσο, δυστυχώς, δεν δίνουν προσοχή σε αυτό κάθε οργανισμός.

Ας εξετάσουμε παραδείγματα πληρωμής σε αργία εντός του καθιερωμένου κανόνα των ωρών εργασίας και πάνω από τον κανόνα.

Παράδειγμα 1:Πληρωμή για εργασία σε μη εργάσιμες αργίες όταν πληρώνεται με ωρομίσθιο που υπερβαίνει τις καθορισμένες ώρες εργασίας. Άλλη μια μέρα ανάπαυσης δεν προβλεπόταν.

Ιβάνοφ Ι.Ι. Λειτουργεί σε πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα με 8ωρη εργάσιμη ημέρα. Μισθός 20.000 ρούβλια. Μάρτιος 2017 εργάστηκε πλήρως - 22 εργάσιμες ημέρες (175 ώρες). Στις 8 Μαρτίου ο υπάλληλος κλήθηκε να εργαστεί για 5 ώρες. Δεδομένου ότι ο συνολικός χρόνος εργασίας είναι 180 ώρες, που είναι υψηλότερος από τον καθορισμένο κανόνα του ημερολογίου παραγωγής, η πληρωμή πρέπει να γίνεται με διπλάσια ωριαία τιμή. Η ωριαία τιμή υπολογίζεται με βάση τον τυπικό χρόνο εργασίας σύμφωνα με το ημερολόγιο παραγωγής για τον τρέχοντα μήνα. Ο εργοδότης μπορεί να θεσπίσει διαφορετική διαδικασία για τον υπολογισμό της ωριαίας χρέωσης.

Ο μισθός για τον Μάρτιο θα είναι: 21.142,85 ρούβλια

Μηνιαίος μισθός: 20.000 / 22 εργάσιμες ημέρες * 22 = 20.000 ρούβλια

Παράδειγμα 2:Πληρωμή για εργασία σε μη εργάσιμες αργίες όταν πληρώνεται με ωρομίσθιο, εντός του καθορισμένου ωραρίου. Άλλη μια μέρα ανάπαυσης δεν προβλεπόταν.

Ιβάνοφ Ι.Ι. Λειτουργεί σε πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα με 8ωρη εργάσιμη ημέρα. Μισθός 20.000 ρούβλια. Τον Μάρτιο του 2017 δούλεψα 21 ημέρες, 1 ημέρα λήφθηκε με δικά μου έξοδα χωρίς πληρωμή. Στις 8 Μαρτίου ο υπάλληλος κλήθηκε να εργαστεί για 5 ώρες. Δεδομένου ότι ο συνολικός χρόνος εργασίας είναι 173 ώρες, που είναι εντός του καθιερωμένου κανόνα του ημερολογίου παραγωγής, η πληρωμή θα πρέπει να γίνεται με ενιαία ωριαία τιμή (Μέρος 4 του άρθρου 153 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ο μισθός για τον Μάρτιο θα είναι: 19.662,32 ρούβλια

Μηνιαίος μισθός: 20.000 / 22 εργάσιμες ημέρες * 21 = 19.090,90 ρούβλια

Ταυτόχρονα, ο τυπικός χρόνος εργασίας μπορεί να μειωθεί μόνο με αδικαιολόγητες απουσίες (άδεια με δικά του έξοδα, διακοπές λόγω υπαιτιότητας του εργαζομένου). Εάν ο εργαζόμενος από το παράδειγμα 2 πέρασε 1 ημέρα σε περίοδο ανικανότητας προς εργασία, και όχι σε διακοπές με δικά του έξοδα, τότε η πληρωμή για διακοπές εκτός εργασίας πρέπει να γίνει σε διπλάσιο ποσό.

Αιτιολόγηση για εργασία σε αργίες και πιθανούς κινδύνους

Σύμφωνα με το άρθρο 113 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, για να πάνε οι εργαζόμενοι στη δουλειά τις αργίες και τα Σαββατοκύριακα, απαιτείται σαφής αιτιολόγηση, η οποία περιγράφεται από τον Κώδικα. Ο κατάλογος των λόγων που επιτρέπονται από το νόμο, για παράδειγμα, περιλαμβάνει: πρόληψη καταστροφής, βιομηχανικό ατύχημα ή εξάλειψη των συνεπειών μιας καταστροφής, βιομηχανικού ατυχήματος ή φυσικής καταστροφής. Εάν η μετάβαση στη δουλειά σε διακοπές δεν συνδέεται με καμία από τις νομοθετικές δικαιολογίες, τότε ο εργοδότης θα χρειαστεί γραπτή συγκατάθεσηυπάλληλος. Επιπλέον, απαιτείται εκ των προτέρων ενημέρωση του εργαζόμενου για την αναγκαστική του άδεια σε μη εργάσιμη ημέρα και έκδοση σχετικής εντολής.

Ξεχωριστά, θα πρέπει να εξετάσουμε την περίπτωση όταν οι μισθοί κατά τις αργίες και τα Σαββατοκύριακα διαμορφώνονται από τον εργοδότη πέραν των κανόνων του Εργατικού Κώδικα. Στην περίπτωση αυτή, η εταιρεία θα αντιμετωπίσει ασφαλώς τον κίνδυνο εύλογου δαπανών κατά τον υπολογισμό των φόρων εισοδήματος. Υπάρχει αντίθετη νομοθετική πρακτική στο θέμα της συμπερίληψης δαπανών πληρωμής στις αργίες σε ποσά μεγαλύτερα από αυτά που ορίζει ο Κώδικας Εργασίας. Ομοσπονδιακός φορολογική υπηρεσίαεπιτρέπει τέτοιες πρακτικές, ενώ το Υπουργείο Οικονομικών της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχει διαφορετική άποψη και δεν ενθαρρύνει τέτοιες πρωτοβουλίες.

Εάν μια εταιρεία αποφασίσει να αυξήσει τους μισθούς πέρα ​​από τα πρότυπα του Εργατικού Κώδικα, τότε απαιτείται σαφής αιτιολόγηση για αυτά τα κόστη, για να μην αναφέρουμε σωστό σχέδιοαυτή η πρωτοβουλία σύμφωνα με το άρθρο 252 του Εργατικού Κώδικα και την προθυμία του εργοδότη να υπερασπιστεί τη θέση του ενώπιον των κρατικών υπηρεσιών.

Η μη συμμόρφωση με αυτά τα πρότυπα μπορεί να έχει ως αποτέλεσμα τον κίνδυνο εντοπισμού παραβιάσεων τόσο της Εργασίας όσο και εφοριακοί ελεγκτές. Οι εφορίες θα προσέξουν οπωσδήποτε την ύπαρξη εντολής και την αιτιολόγηση των δαπανών που αναφέρονται ξεκάθαρα στο LNA.

Μια ποικιλία επιλογών πληρωμής τις αργίες και τα Σαββατοκύριακα

Σύμφωνα με το άρθρο 153 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας που αναφέρθηκε προηγουμένως, μια εναλλακτική λύση στη διπλή αμοιβή για τους εργαζόμενους κατά τις αργίες και τα Σαββατοκύριακα είναι μια επιπλέον ημέρα ανάπαυσης.

Εάν ερμηνεύσουμε αυτή τη διάταξη κυριολεκτικά, μπορεί να συναντήσουμε τη φράση ότι "μια επιπλέον ημέρα ανάπαυσης δεν υπόκειται σε πληρωμή", αλλά στην πραγματικότητα όλα είναι διαφορετικά, όπως περιγράφεται λεπτομερώς στις Συστάσεις του Rostrud σχετικά με την πληρωμή για εργασία σε διακοπές (εγκρίθηκε με Πρακτικό 2 Ιουνίου 2014 Αρ. 1 ). Δυστυχώς, πολλές εταιρείες ερμηνεύουν αυτή τη διάταξη κατά γράμμα και αρνούνται στους υπαλλήλους τους να λάβουν πλήρη μισθό με βάση τα αποτελέσματα του μήνα εργασίας, στον οποίο προβλεπόταν μια επιπλέον ημέρα ανάπαυσης.

Ο εργοδότης πρέπει να θυμάται: εάν ένας εργαζόμενος επιμένει να παρέχει μία ημέρα ανάπαυσης αντί διπλής αμοιβής, ο μισθός του δεν μπορεί να μειωθεί για εκείνη την ημέρα. Σε αυτήν την περίπτωση, είναι απαραίτητο να κατανοήσουμε ξεκάθαρα εάν μια ημέρα άδειας περιλαμβάνεται στο κανονικό ωράριο εργασίας ή όχι (άρθρο 91) και να προσέξετε να διασφαλίσετε ότι αυτή η ημέρα δεν μειώνει το πρότυπο. Δεν μειώνονται οι μισθοί (μισθός) τον μήνα που χρησιμοποιείται ημέρα ανάπαυσης. Δεν έχει σημασία αν ο εργαζόμενος παίρνει μια ημέρα ανάπαυσης τον τρέχοντα μήνα ή τους επόμενους.

Παράδειγμα 3:Πληρωμή για εργασία σε μη εργάσιμες αργίες όταν πληρώνεται με ωριαία τιμή. Κατόπιν αιτήματος της εργαζομένης χορηγήθηκε άλλη μία ημέρα ανάπαυσης.

Ιβάνοφ Ι.Ι. Λειτουργεί σε πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα με 8ωρη εργάσιμη ημέρα. Μισθός 20.000 ρούβλια. Τον Μάρτιο του 2017, εργάστηκαν 21 ημέρες, ο κανόνας ήταν 22 ημέρες) και στις 17 Μαρτίου λήφθηκε μια επιπλέον ημέρα ανάπαυσης. Στις 8 Μαρτίου ο υπάλληλος ορίστηκε να εργαστεί για 8 ώρες.

Ο μισθός για τον Μάρτιο θα είναι: 20.914,29 ρούβλια.

Η πληρωμή για εργασία στις 8 Μαρτίου πραγματοποιείται σε ένα μόνο ποσό: 20.000 / 175 ώρες * 8 ώρες = 914,29 ρούβλια.

Μηνιαίος μισθός (δεν μειώνει τον κανόνα): 20.000 / 21 εργάσιμες ημέρες * 21 = 20.000 ρούβλια

Επιπλέον, αξίζει να έχετε κατά νου ότι εάν η εταιρεία σας συνάψει σύμβαση με έναν υπάλληλο για λιγότερο από δύο μήνες, η πληρωμή για εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες είναι δυνατή μόνο με διπλάσια τιμή.

Τα πιο συνηθισμένα λάθη που κάνουν οι εργοδότες και τρόποι να τα ξεπεράσουν

Τις περισσότερες φορές, οι εργοδότες παραβιάζουν νομοθετικών κανόνων, εσφαλμένη καταχώριση εργασίας σε μη εργάσιμες διακοπές με υπαλλήλους. Επιπλέον, παρά την κατηγορηματική θέση του Εργατικού Κώδικα, οι εταιρείες δεν ενημερώνουν πάντα τους εργαζομένους εκ των προτέρων για την επιστροφή τους στην εργασία τους σε διακοπές ή δεν λαμβάνουν τη συγκατάθεση για την εκτέλεση εργασίας. Για να ελαχιστοποιηθεί ο κίνδυνος μη συμμόρφωσης με τη νομοθεσία, ο εργοδότης πρέπει να λάβει υπόψη όλες τις αργίες εκ των προτέρων και να εξετάσει την κατανομή των ωρών εργασίας των εργαζομένων του όσο το δυνατόν νωρίτερα.

Αναμφιβολώς, ιδανική επιλογήΘα υπάρξει πρόωρη συζήτηση με τον εργαζόμενο για τη δυνατότητα εργασίας σε αργίες και Σαββατοκύριακα και επιλογές πληρωμής.

Εκτός από τα κύρια λάθη και δυσκολίες που αναφέρονται παραπάνω, ο εργοδότης μπορεί να αντιμετωπίσει τεχνικές δυσκολίες. Για παράδειγμα, σε ορισμένα προγράμματα λογισμικόΔεν υπάρχει τυπική επιλογή πληρωμής του πλήρους μισθού εάν ένας εργαζόμενος επιλέξει μια επιπλέον ημέρα ανάπαυσης. Η λύση σε αυτή την κατάσταση θα ήταν να πληρώσετε διπλά για εργασία σε διακοπές, αλλά όχι να πληρώσετε για μια μέρα ανάπαυσης.

Η θέσπιση σε εσωτερικούς κανονισμούς αυξημένου ποσού μισθών στις αργίες θα αποφύγει τον κίνδυνο λανθασμένου υπολογισμού των μισθών στις αργίες κάτω από τον κανόνα του Εργατικού Κώδικα. Σύμφωνα με το νόμο, το πρόστιμο για μη συμμόρφωση με τα πρότυπα εργασίας μπορεί να είναι τουλάχιστον 50 χιλιάδες ρούβλια για κάθε εργαζόμενο. Ταυτόχρονα, η Επιτροπή Εργασίας έχει το δικαίωμα να αποφασίσει ανεξάρτητα εάν θα επιβάλει πρόστιμο για κάθε εργαζόμενο ατομικά ή γενικά για μία περίπτωση παραβίασης των κανόνων του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Επιπλέον, εάν η Επιτροπή Εργασίας αποκαλύψει εσφαλμένη πληρωμή για εργασία που εκτελείται κατά τη διάρκεια των Σαββατοκύριακων και των αργιών, τότε ο εργοδότης θα πρέπει όχι μόνο να κάνει όλες τις απαραίτητες πληρωμές, αλλά και να καταβάλει αποζημίωση για καθυστερημένους μισθούς.

Όλες οι εργασιακές ενέργειες - σύναψη σύμβασης, πληρωμή εργασίας, εργαζόμενος και άλλα - υπόκεινται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτό είναι το κύριο έγγραφο που ρυθμίζει τη σχέση και τις εργασιακές σχέσεις μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη. Μπορεί επίσης να υπάρχουν άλλα έγγραφα που δεν έρχονται σε αντίθεση με το πρώτο. Για παράδειγμα, κανονισμοί, καταστατικά, κανόνες, εντολές, εντολές του οργανισμού κ.λπ.

Αυτό το άρθρο θα καλύψει λεπτομερώς ένα τόσο επίκαιρο θέμα για όλους τους εργαζόμενους όπως η πληρωμή για τις διακοπές. Πρώτα απ 'όλα, θα ήθελα να σημειώσω ότι οι μισθοί για τις κόκκινες ημερολογιακές ημέρες ή τις ημέρες ανάπαυσης για την εκ περιτροπής και την εργασία χωρίς βάρδιες είναι διαφορετικοί. Το θέμα αυτό ρυθμίζεται

Το πιο σημαντικό και ενδιαφέρον σημείοστη διαδικασία εργασίας για τους εργαζόμενους υπάρχει ένα υλικό μέρος, δηλαδή ο μισθός. Πολλοί άνθρωποι έχουν αντιμετωπίσει την κατάσταση όταν ένας διευθυντής τους ζητά να πάνε στη δουλειά τους σε ρεπό ή αργία. Και, φυσικά, όλοι ενδιαφέρθηκαν για το ερώτημα: "Τι έχω το δικαίωμα να πάρω για αυτό;"

Ρύθμιση πληρωμών

Η πληρωμή για εργασία κατά τις αργίες και τις μη εργάσιμες ημέρες καθορίζεται από κανονισμούς, συλλογική ή σύμβαση εργασίας, σύμφωνα με την οποία μπορεί να αυξηθεί. Με τον ένα ή τον άλλο τρόπο, όλοι οι οργανισμοί (ΟΚ, λογιστική) είναι άμεσα συνδεδεμένοι με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και δεν μπορούν να τον αντικρούσουν αναλόγως, η υπερωριακή εργασία καταβάλλεται με διπλάσιο ρυθμό, και όχι λιγότερο.

Παροχή ημέρας ανάπαυσης: προϋποθέσεις

Κατόπιν συμφωνίας με τον εργαζόμενο, αντί πληρωμής για τον χρόνο που εργάστηκε τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες, μπορεί να του δοθεί άλλη μια μέρα για ξεκούραση. Σε αυτήν την περίπτωση, η πληρωμή πραγματοποιείται σε ένα μόνο ποσό για τη μετάβαση στη δουλειά και η ημέρα για ανάπαυση δεν καταβάλλεται.

Αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της εργασιακής διαδικασίας και πρέπει να αντικατοπτρίζεται στην εργασιακή ή συλλογική σύμβαση του εργαζομένου.

Βασικές έννοιες που χρησιμοποιούνται στο άρθρο

ρεπό.Κάθε εργαζόμενος έχει δικαίωμα ανάπαυσης. Ανεξάρτητα από το ωράριο, παρέχεται στον εργαζόμενο ημέρες ανάπαυσης.
Διακοπές.Αυτές είναι οι λεγόμενες κόκκινες μέρες του ημερολογίου.
Πρόγραμμα βάρδιας- συρόμενος τρόπος λειτουργίας. Για παράδειγμα, 2x2 για 12 ώρες εργασίας, 5x2 για 8 ώρες, 3x3 για 12 και ούτω καθεξής.
Συνεχής λειτουργία- χρονοδιάγραμμα εργασίας που αντιστοιχεί στο ημερολόγιο παραγωγής που εγκρίθηκε από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Δουλειά με το κομμάτι- πρόκειται για εργασία για την οποία ο μισθός εξαρτάται από την παραγωγή. Δηλαδή, αν ένας υπάλληλος έκανε 5 εξαρτήματα για 5 ρούβλια το καθένα, τα κέρδη του θα είναι 25 ρούβλια, εάν 10 για 5 ρούβλια - 50, και ούτω καθεξής.
Εργαστείτε με ωριαίες και ημερήσιες τιμές- η αμοιβή στην περίπτωση αυτή εξαρτάται από τον χρόνο εργασίας. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος δούλευε 164 ώρες το μήνα - θα λάβει μισθό μόνο για αυτές τις ώρες.
Μισθωτή εργασία- αυτός είναι ο πιο σταθερός μισθός. Δεν εξαρτάται από την εργασία που εκτελείται ή τις ώρες εργασίας. Αυτό είναι ένα σταθερό επιτόκιο.

Κατηγορίες πολιτών που απαγορεύεται να κληθούν να εργαστούν τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να εμπλέξει τους ακόλουθους εργαζόμενους στην εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες:

Άτομα κάτω των 18 ετών. Εξαίρεση γίνεται για εργαζόμενους σε δημιουργικές θέσεις και επαγγέλματα (άρθρο 248 εργατικού κώδικα).
. Έγκυες γυναίκες (άρθρο 259, Μέρος 1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Σε ό,τι αφορά τους άλλους πολίτες, εάν η διοίκηση εμπλέξει έναν υπάλληλο να εργαστεί Σαββατοκύριακο ή αργία, είναι υποχρεωμένος να τον προειδοποιήσει εκ των προτέρων και να επισημοποιήσει την έξοδο με εντολή ή εντολή.

Πληρωμή για αργίες και ρεπό για τους εργαζόμενους δημιουργικά επαγγέλματα(ΜΜΕ, φορείς τηλεόρασης και βίντεο, κινηματογραφικές, θεατρικές και συναυλιακές οργανώσεις και άλλες ομάδες που συνδέονται με δημόσιες παραστάσεις) καθορίζεται από κανονισμούς, εργατικές ή συλλογικές συμβάσεις.

Τυπικές καταστάσεις και προϋποθέσεις για την προσέλκυση εργαζομένου

1. Άτομα με ειδικές ανάγκες.
2. Άτομα που μεγαλώνουν παιδιά κάτω των 3 ετών:

• γυναίκες?
• ανύπαντρες πατέρες?
• κηδεμόνες ή διαχειριστές.

Πληρωμή για Σαββατοκύριακα και αργίες κατά τη διάρκεια ενός εκ περιτροπής (βάρδιας) προγράμματος εργασίας

Εάν υπάρχει ανάγκη να εμπλακεί ένας εργαζόμενος στην εργασία τις ημέρες ανάπαυσης ή τις κόκκινες ημέρες του ημερολογίου, ο εργοδότης μπορεί να το κάνει ειδοποιώντας τον εργαζόμενο και λαμβάνοντας γραπτή συγκατάθεση από αυτόν. Σε περίπτωση που ο τελευταίος πρέπει να πληρώσει διπλά για διακοπές, αλλά υπάρχουν αρκετές αποχρώσεις εδώ.

Συλλογισμός πρόσθετης πληρωμής ανάλογα με το πρόγραμμα βάρδιας

Η πληρωμή σχετίζεται άμεσα με το χρονοδιάγραμμα της εργασιακής διαδικασίας:

1. Εάν μια κόκκινη ημέρα του ημερολογίου πέφτει στη βάρδια εργασίας ενός εργαζομένου, τότε, κατά συνέπεια, ο χρόνος εργασίας εμπίπτει στις τυπικές ώρες και, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η πληρωμή για τις διακοπές σε αυτήν την περίπτωση πραγματοποιείται στις τουλάχιστον σε ένα μόνο ποσό που υπερβαίνει το ποσοστό ή το μισθό του εργαζομένου. Ή ο χρόνος εργασίας πληρώνεται με ωριαία ή ημερήσια τιμή.
Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος δούλεψε 2 αργίες τον Ιανουάριο, οι οποίες είναι σύμφωνα με το πρόγραμμα βάρδιας εργασίας. Η συνολική καταγραφή των ωρών εργασίας περιορίζεται σε ένα μήνα.
Ο αριθμός των ημερών εργασίας ανά μήνα, σύμφωνα με το πρόγραμμα βάρδιας, είναι 20. Η πραγματική απόδοση είναι 20.
Ο μηνιαίος μισθός του υπαλλήλου είναι 20.000 ρούβλια.
Η τιμολογιακή τιμή (ημερήσια) είναι 20.000 (ποσό μισθού) / 20 (αριθμός εργάσιμων ημερών σε ένα μήνα) = 1000 ρούβλια.
Έτσι, για κάθε αργία, ο εργαζόμενος θα λάβει πρόσθετη πληρωμή ύψους χιλίων ρούβλια. Δεδομένου ότι υπάρχει πρόσθετη πληρωμή στον ημερήσιο συντελεστή τιμολογίου, ο μισθός του υπαλλήλου αυτόν τον μήνα θα είναι 22.000 ρούβλια, χωρίς έκπτωση του φόρου εισοδήματος.

2. Εάν ο εργαζόμενος θεωρεί ότι αυτή η ημέρα είναι ρεπό σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα, τότε η πληρωμή πραγματοποιείται σε διπλάσιο ποσό, σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Ας πούμε ότι υπάρχουν 20 εργάσιμες ημέρες σε ένα μήνα, στην πραγματικότητα, 22 δουλέψαμε.
Ο μηνιαίος μισθός ενός υπαλλήλου είναι 20.000 ρούβλια.
Η ημερήσια τιμή είναι 20.000 (ποσό μισθού) / 20 (αριθμός εργάσιμων ημερών σε ένα μήνα) = 1000 ρούβλια.
Δεδομένου ότι οι διακοπές του εργαζομένου έχουν προγραμματιστεί να είναι ρεπό και ο εργοδότης τον καλεί να εργαστεί, το άτομο θα λάβει 2 χιλιάδες ρούβλια για κάθε μέρα. Κατά συνέπεια, ο μισθός του θα είναι 24.000 ρούβλια.
Ο νόμος προβλέπει και την αντικατάσταση πληρωμή σε μετρητάημέρα ανάπαυσης σε συμφωνία με τον εργαζόμενο.

Πληρωμή για διανυκτερεύσεις τις αργίες

Το πρόγραμμα βάρδιων περιλαμβάνει εργασία όχι μόνο κατά τη διάρκεια της ημέρας, αλλά και τη νύχτα.
Νυχτερινές ώρες είναι η περίοδος από τις 22:00 έως τις 6:00. Αυτό ώρες εργασίαςπληρώνεται με ελάχιστο ασφάλιστρο 20%.

Πληρωμή στις αργίες: νυχτερινή βάρδια

1. Εάν ένας εργαζόμενος έχει αργία εργασίας, τότε καταβάλλεται πρόσθετη πληρωμή εφάπαξ στην προσαυξημένη πληρωμή για τις νυχτερινές ώρες. Δηλαδή, ο εργαζόμενος σε αυτή την περίπτωση θα λάβει: το ημερήσιο τιμολόγιο + επίδομα για νυχτερινές ώρες + μία μόνο πρόσθετη πληρωμή.

2. Εάν η αργία ενός εργαζομένου έχει προγραμματιστεί ως ημέρα ανάπαυσης και προσληφθεί να εργαστεί, τότε η πληρωμή θα μοιάζει με αυτό: ημερήσια χρέωση + μπόνους για νυχτερινές ώρες x 2. Δηλαδή, σε αυτήν την περίπτωση, πληρωμή για διακοπές γίνεται σε διπλό όγκο.

Πληρωμή για Σαββατοκύριακα και αργίες κατά τη διάρκεια εργασίας χωρίς βάρδιες

Πρόγραμμα εργασίας χωρίς βάρδιες σημαίνει ότι ένας εργαζόμενος βρίσκεται στο χώρο εργασίας από Δευτέρα έως Παρασκευή, ξεκουράζεται Σάββατο, Κυριακή και αργίες και καθοδηγείται στη διαδικασία εργασίας από το ημερολόγιο παραγωγής.

Η πληρωμή για μη εργάσιμες αργίες και Σαββατοκύριακα με αυτόν τον τρόπο λειτουργίας πραγματοποιείται τουλάχιστον το διπλάσιο του ποσού για τις ακόλουθες ομάδες εργαζομένων:

Εργάτες τεμαχίων.
. Εργαζόμενοι που εργάζονται με ωριαία ή ημερήσια τιμή.
. Μερικής απασχόλησης.
. Εργαζόμενοι που έχουν μισθό.

Κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου, η πληρωμή μπορεί να αντικατασταθεί από μια ημέρα άδειας.

Αντανάκλαση της διαδικασίας και του ποσού πληρωμής από τον εργοδότη

Ο εργοδότης πρέπει να αντικατοπτρίζει στους όρους της σύμβασης εργασίας ή της συλλογικής σύμβασης, τους κανονισμούς, το ύψος και τη διαδικασία αποδοχών τις κόκκινες ημέρες του ημερολογίου και τις ημέρες ανάπαυσης.

Βασικές παράμετροι που αξίζουν την προσοχή της διοίκησης:

Προσδιορίστε τον αντίκτυπο στο ποσό πληρωμής του αριθμού των ωρών εργασίας σε μη εργάσιμες αργίες και Σαββατοκύριακα.
. Χρησιμοποιήστε τις μέσες ημερήσιες τιμές ή τις μέσες ωριαίες τιμές, οι οποίες υπολογίζονται με βάση τον μισθό του υπαλλήλου και τον μέσο αριθμό εργάσιμων ημερών τον τρέχοντα μήνα ή στο ημερήσιο μέρος του μισθού από τις τυπικές ώρες εργασίας ενός συγκεκριμένου μήνα.
. Προσδιορίστε εάν θα ληφθεί υπόψη ο δασμολογικός συντελεστής (μισθός) ή το ύψος των αποδοχών, το οποίο περιλαμβάνει σταθερά επιδόματα και πρόσθετες πληρωμές.

Αμοιβή υπερωριών

Οι περισσότεροι οργανισμοί διατηρούν συνοπτικό αρχείο των ωρών εργασίας. Υπερωρίες θεωρούνται αυτές που εργάστηκε ο εργαζόμενος πέραν του τυπικού χρόνου της λογιστικής περιόδου. Οι πρώτες δύο ώρες πάνω από το κανονικό πληρώνονται καθημερινά με μιάμιση φορά την τιμή, όλες οι υπόλοιπες ώρες υπόκεινται σε αποζημίωση με διπλάσια τιμή.

Αποτελέσματα

Αυτό το άρθρο αποκάλυψε τις αποχρώσεις της πληρωμής για τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες από τον εργοδότη και εξέτασε επίσης τις προϋποθέσεις για την προσέλκυση εργαζομένων ειδικής κατηγορίας σε τυπικές καταστάσεις. Ιδιαίτερη προσοχήκαταβάλλεται για την πληρωμή των κόκκινων ημερών του ημερολογίου και των ημερών ανάπαυσης σε εκ περιτροπής και χωρίς βάρδιες λειτουργίες. Παρέχει πληροφορίες για την αποζημίωση υπερωριών. Η αμοιβή για εργασία τις αργίες και τα Σαββατοκύριακα είναι είτε διπλή προσαύξηση είτε η παροχή -με συμφωνία με τον εργαζόμενο- άλλης ημέρας ανάπαυσης έναντι αυτής που εργάστηκε. Όταν εργάζεστε από τις 22:00 έως τις 6:00, διατηρούνται δύο εγγυήσεις: πληρωμή για αργίες και νυχτερινές ώρες.

Η εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει αποζημίωση για αποκλίσεις από τις κανονικές (τυπικές) συνθήκες εργασίας που προβλέπονται από το ημερολόγιο παραγωγής. Κάθε οργανισμός, που έχει τους δικούς του κανονισμούς που διέπουν τις διαδικασίες πληρωμής, πρέπει να βασίζεται στο νόμο και να μην τον έρχεται σε αντίθεση.

Εργασία στις διακοπέςδεν είναι η πιο χαρούμενη δραστηριότητα για τους εργαζόμενους και για να τους παρακινήσει, ο εργοδότης μπορεί να αυξήσει τους μισθούς κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου. Αλλά σε νομοθετικό επίπεδο, ρυθμίζονται και οι μισθοί στις αργίες και ο εργοδότης πρέπει να λάβει υπόψη του τα καθιερωμένα ελάχιστα.

Ποιες μέρες θεωρούνται αργίες;

Οι ημέρες που ο νομοθέτης αναγνωρίζει ως μη εργάσιμες αργίες αναγράφονται στο άρθ. 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας: 1-8 Ιανουαρίου, 23 Φεβρουαρίου, 8 Μαρτίου, 1 και 9 Μαΐου, 12 Ιουνίου και 4 Νοεμβρίου. Ταυτόχρονα, σε ορισμένα εδάφη, κατόπιν αιτήματος θρησκευτικών συλλόγων, άλλες ημέρες μπορούν επίσης να κηρυχθούν αργίες.

Πρέπει επίσης να λάβετε υπόψη ότι οι διακοπές μπορεί να πέφτουν τα Σαββατοκύριακα. Στην περίπτωση αυτή, η ρεπό μεταφέρεται στην πρώτη εργάσιμη ημέρα μετά την αργία. Επιπλέον, κατά τον υπολογισμό των μισθών, πρέπει να θυμάστε ότι είναι η ημέρα άδειας που αναβάλλεται και η πληρωμή για διακοπές πέφτει ακριβώς την ημερομηνία που σημειώνεται με κόκκινο χρώμα στο ημερολόγιο.

Πληρωμή για αργίες κατά τη διάρκεια ωραρίου εργασίας με βάρδιες

Θέματα αμοιβής για εργασία σε αργίες για όλες τις κατηγορίες εργαζομένων ρυθμίζονται από το άρθ. 153 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας - και οι εργαζόμενοι σε βάρδιες δεν αποτελούν εξαίρεση. Η διαφορά μεταξύ της εργασίας με βάρδιες είναι ότι η αργία σε αυτή την περίπτωση δεν είναι πρόσθετη εργασία πέρα ​​από τον κανόνα, αλλά μια τακτική βάρδια εντός του μηνιαίου προγράμματος. Απλώς το πρόγραμμα σχεδιάστηκε με τέτοιο τρόπο που κάποιος έπιασε τη δουλειά σε διακοπές.

Ωστόσο, το γεγονός ότι η εργασία σε αργία είχε προβλεφθεί εκ των προτέρων και δεν ήταν το αποτέλεσμα κατάσταση έκτακτης ανάγκης, δεν σημαίνει ότι δεν πρέπει να επηρεάζει τον μισθό. Με γενικός κανόναςΗ εργασία σε αργία αμείβεται με διπλάσιο επιτόκιο και για τους εργαζομένους σε βάρδιες αυτός ο κανόνας είναι ο ίδιος, μόνο που εφαρμόζεται ελαφρώς διαφορετικά.

Για εργασία σε αργία, ένας τέτοιος εργαζόμενος λαμβάνει την ημερήσια/ωριαία αμοιβή του (για κανονική εργασία), συν τουλάχιστον μία ακόμη ημερήσια/ωριαία αμοιβή (για τη μετάβαση στη δουλειά σε διακοπές). Το αποτέλεσμα είναι διπλή πληρωμή.

Η πληρωμή για διακοπές με πρόγραμμα εργασίας με βάρδιες γίνεται περίπου ως εξής: Ο Ivanov εργάζεται 10 βάρδιες το μήνα με μισθό 30.000 ρούβλια (η ημερήσια τιμή είναι 30.000 / 10 = 3.000 ρούβλια), δούλεψε και τις 10 βάρδιες τον μήνα, αλλά μία από τις έπεσαν διακοπές. Ως αποτέλεσμα, λαμβάνει 30.000 ρούβλια (μηνιαίος μισθός) + 3.000 ρούβλια (ημερήσια τιμή) για εργασία σε διακοπές - συνολικά 33.000 ρούβλια.

Αμοιβές για υπαλλήλους που εργάζονται σύμφωνα με κανονικό χρονοδιάγραμμα

Όλοι οι εργαζόμενοι που εργάζονται με τυπικό ωράριο ξεκουράζονται τις αργίες, αφού για αυτούς είναι μη εργάσιμες. Ένας τέτοιος υπάλληλος μπορεί να κληθεί να εργαστεί σε διακοπές μόνο μετά από προηγούμενη εντολή από τη διοίκηση και μόνο σε καταστάσεις έκτακτης ανάγκης. Η μετάβαση στη δουλειά σε αργία πληρώνεται, σύμφωνα με το ίδιο άρθρο. 153 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σε διπλό μέγεθος.

Για όσους εργαζομένους λαμβάνουν μισθούς τμηματικής εργασίας, ισχύουν διπλάσια ποσοστά εργασίας σε αργία. Για παράδειγμα: Ο Ιβάνοφ λαμβάνει 100 ρούβλια για να φτιάξει 1 μέρος σε διακοπές που κατάφερε να φτιάξει 10 μέρη. Η πληρωμή για αυτό θα είναι 10 × 100 × 2 = 2000 ρούβλια. Σε μια κανονική μέρα, θα είχε λάβει μόνο 1.000 ρούβλια για τον ίδιο όγκο δουλειάς.

Οι εργαζόμενοι που κλήθηκαν να εργαστούν σε αργία και η εργασία τους αμείβεται σύμφωνα με τα ημερήσια/ωριαία τιμολόγια λαμβάνουν διπλάσια τιμή για τη συγκεκριμένη ημέρα. Θα πρέπει επίσης να ληφθεί υπόψη ότι μια τέτοια ημέρα δεν θα έπρεπε να υπολογίζεται ως εργάσιμη ημέρα του μήνα.

Για παράδειγμα: Ο Ιβάνοφ εργαζόταν 21 ημέρες σε έναν μήνα όπου υπήρχαν μόνο 20 εργάσιμες ημέρες (δηλαδή 1 ημέρα ήταν αργία) με ημερήσια τιμή 2.500 ρούβλια. Αυτό σημαίνει ότι για τις διακοπές δικαιούται 2500 × 2 = 5000 ρούβλια και για ολόκληρο το μήνα - 20 × 2500 + 1 × 5000 = 55.000 ρούβλια.

Πρόγραμμα νυχτερινής εργασίας στις αργίες και η πληρωμή του

Ένα άλλο χαρακτηριστικό της εργασίας κατά τη διάρκεια των διακοπών είναι το γεγονός ότι ένας υπάλληλος μπορεί να υποχρεωθεί να εργαστεί τη νύχτα. Εδώ, κατά τον υπολογισμό των μισθών, λαμβάνονται υπόψη τα επιδόματα τόσο για τη νύχτα όσο και για τις αργίες. Σύμφωνα με το Κυβερνητικό Διάταγμα «Σχετικά με το ελάχιστο ποσό αύξησης των μισθών για εργασία τη νύχτα» αριθ. 6 η ώρα, 20 προστίθεται στην ωριαία χρέωση %.

Και εδώ υπάρχουν δύο επιλογές υπολογισμού:

1. Όσοι υπάλληλοι πήγαν στη δουλειά τους τη νύχτα σε αργία σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα (δηλαδή στο πλαίσιο του μηνιαίου προτύπου εργασίας) λαμβάνουν πρόσθετη αμοιβή 100% για να πάνε στη δουλειά τους σε διακοπές και πρόσθετη αμοιβή 20% της ωριαίας τιμή για τη νύχτα.
2. Όσοι υπάλληλοι για τους οποίους δεν είχε προγραμματιστεί η εργασία σε αργία θα λάβουν διπλό τιμολόγιο, λαμβάνοντας υπόψη ένα επίδομα για τη νύχτα.

Πρέπει να σημειωθεί ότι το 20% είναι μόνο το ελάχιστο επίπεδο του πριμ. Η διοίκηση της επιχείρησης μπορεί κάλλιστα να την κάνει υψηλότερη, ενσωματώνοντας μια τέτοια απόφαση στη συλλογική σύμβαση και άλλα τοπική πράξη.

Αντικατάσταση της αμοιβής με άδεια

Αντί να λάβει χρηματική αποζημίωση για εργασία σε αργία, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να πάρει άδεια. Σε αυτήν την περίπτωση, η αργία καταβάλλεται ως συνήθως, ο διπλασιασμός της πληρωμής ακυρώνεται και η επιλεγμένη ημέρα δεν πληρώνεται.

Ο νομοθέτης δεν έχει ρυθμίσει τη διαδικασία επιλογής ημέρας ανάπαυσης αντί για αργία εργασίας, αλλά μην ξεχνάτε ότι ο εργαζόμενος πρέπει να ενημερώσει τον διευθυντή ή το λογιστήριο για την επιλογή του πριν από το τέλος του μήνα (εξάλλου, από προεπιλογή θα απλά χρεώνεται διπλή αμοιβή). Επιπλέον, η ίδια η ημέρα ανάπαυσης πρέπει να συμφωνηθεί με τη διοίκηση.

Εγγραφή εργασίας στις αργίες σύμφωνα με το ωράριο 2017-2018

Όπως προαναφέρθηκε, εάν η εργασία σε διακοπές προκαλείται από κατάσταση έκτακτης ανάγκης, τότε εμπλέκονται σε αυτήν με γραπτή εντολή του διευθυντή. Αυτό μπορεί να γίνει, για παράδειγμα, με τη μορφή εντολής, στην οποία ο υπάλληλος παρουσιάζεται με την υπογραφή του. Σε αυτή την περίπτωση, η υπογραφή της παραγγελίας θα χρησιμεύσει ταυτόχρονα ως επιβεβαίωση της συγκατάθεσης του εργαζομένου να πάει στη δουλειά σε αργία. Αν και αυτή η συγκατάθεση μπορεί κάλλιστα να επισημοποιηθεί σε ξεχωριστή δήλωση.

Ο υπάλληλος που είναι υπεύθυνος για την καταγραφή των ωρών εργασίας χρησιμοποιεί ένα φύλλο χρόνου στο ενοποιημένο έντυπο T-13 (δεν είναι υποχρεωτικό από την 1η Ιανουαρίου 2013, αλλά συνεχίζει να χρησιμοποιείται στις περισσότερες επιχειρήσεις) για να επισημάνει τη μετάβαση στη δουλειά σε αργία. Το φύλλο χρόνου είναι ένα κύριο έγγραφο αναφοράς και στη συνέχεια χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό των μισθών.

Ανακύκλωση την προεορτή

Σύμφωνα με τους κανόνες του άρθρου. 95 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η διάρκεια της εργάσιμης ημέρας που προηγείται της αργίας μειώνεται κατά 1 ώρα. Έτσι, εάν ο εργαζόμενος πρέπει να εργαστεί ένα τυπικό χρονικό διάστημα εκείνη την ημέρα, η τελευταία ώρα θα υπολογίζεται ως υπερωρία. Επίσης, αυτή η ώρα θα θεωρείται υπερωρία για τους εργαζόμενους σε βάρδιες που λόγω της ιδιαιτερότητας των δραστηριοτήτων τους δεν μπορούν να ολοκληρώσουν νωρίτερα την εργασία τους.

Η αποζημίωση για αυτήν την ώρα μπορεί να είναι δύο τύπων:

1. Με τη μορφή παροχής επιπλέον χρόνου ανάπαυσης (για παράδειγμα, μετάβαση στη δουλειά μία ώρα αργότερα μία ημέρα).
2. Με τη μορφή χρηματικής αποζημίωσης, το ύψος της οποίας υπολογίζεται ανά ώρα υπερωριακής εργασίας.

Η αμοιβή υπερωρίας σημαίνει ότι ο εργαζόμενος λαμβάνει μιάμιση φορά την ωριαία αμοιβή για τις δύο πρώτες ώρες υπερωριακής εργασίας και διπλάσιο του ποσού για κάθε επόμενη ώρα.

Ποιος μπορεί να κληθεί να εργαστεί τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες;

Οι κανόνες του άρθρου Άρθ. Το 113 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ρυθμίζει τη διαδικασία προσέλκυσης ατόμων για εργασία σε διακοπές. Υπάρχουν δύο τρόποι οργάνωσης της ροής εργασίας που αναφέρεται εδώ:

1. Συνεχής παραγωγή ή 24ωρη παροχή υπηρεσιών. Σε τέτοιες εταιρείες, η εργασία των εργαζομένων (όλου ή μόνο ενός μέρους της ομάδας) βασίζεται συνήθως σε εργασία με βάρδιες.
2. Ένα τυπικό πρόγραμμα εργασίας είναι όπου οι εργαζόμενοι εργάζονται πέντε ημέρες την εβδομάδα, εργάζονται οκτώ ώρες κάθε μέρα. Αν και μπορεί να υπάρχουν επιλογές με εξαήμερη εβδομάδα ή διευρυμένο/συντομευμένο ωράριο.

Εάν ένας εργαζόμενος πιάσει εργασία με βάρδιες, τότε ακόμη και πριν από την υπογραφή της σύμβασης εργασίας, προειδοποιείται για την ανάγκη να εργαστεί στις διακοπές, εάν αυτό προβλέπεται στο χρονοδιάγραμμα.

Για άλλους εργαζόμενους, πρόσβαση σε χώρο εργασίαςσε διακοπές - αυτή είναι μια εξαιρετική κατάσταση, η οποία είναι δυνατή μόνο μετά από γραπτή εντολή από τη διοίκηση και λήψη της γραπτής συγκατάθεσης του ίδιου του εργαζομένου.

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ! Οι έγκυες και οι ανήλικοι δεν πρέπει να προσλαμβάνονται για εργασία τις αργίες. Οι γυναίκες που έχουν παιδιά κάτω των 3 ετών, τα παιδιά με αναπηρία οποιασδήποτε ηλικίας, καθώς και οι ανύπαντρες μητέρες με παιδιά κάτω των 5 ετών μπορούν να κληθούν να πάνε στη δουλειά τους σε διακοπές μόνο εάν δεν έχουν ιατρικές αντενδείξεις για αυτό.

Ένας εργαζόμενος είναι εγγυημένος ότι θα λάβει αποζημίωση για εργασία στις διακοπές. Μπορεί να εκφραστεί με την παροχή άδειας αντί για εργάσιμη αργία ή με τον διπλασιασμό της αμοιβής για τη μετάβαση στη δουλειά. Η διοίκηση της εταιρείας μπορεί να αυξήσει το ποσό της χρηματικής αποζημίωσης και να προσφέρει στον εργαζόμενο μεγαλύτερη αμοιβή. Στην περίπτωση αυτή, η κατάλληλη διαδικασία για τον υπολογισμό των μισθών στις αργίες θα πρέπει να κατοχυρωθεί στον τοπικό νόμο της εταιρείας. Αλλά ποιες ημέρες θεωρούνται αργίες στο κράτος καθορίζονται μόνο σε νομοθετικό επίπεδο.

Η επιστροφή στην εργασία μπορεί να προκύψει λόγω αναγκών παραγωγής, επειγουσών εργασιών επισκευής ή εκτέλεσης μιας εργασίας σύνθετης φύσης. Ναι, στον Εργατικό Κώδικα Ρωσική Ομοσπονδίαπαρέχεται η δυνατότητα κλήσης υπαλλήλου υπό την αυστηρή προϋπόθεση της συγκατάθεσης εκ μέρους του. Σε αυτό το άρθρο θα μάθετε για όλες τις πτυχές της εργασίας τα Σαββατοκύριακα, τις αργίες ή τις νυχτερινές ώρες. Επιπλέον, ο αναγνώστης έχει την ευκαιρία να δει ένα στοχαστικό δείγμα παραγγελίας για εργασία τα Σαββατοκύριακακαι διαβάστε άλλη τεκμηρίωση σχετική με το τρέχον θέμα.

Γενικές πληροφορίες

Σήμερα, η εργασία τις αργίες και τα Σαββατοκύριακα για τις περισσότερες δομές δεν είναι τίποτα άλλο από αναγκαιότητα παραγωγής. Σύμφωνα με τη ρωσική νομοθεσία, είναι επί του παρόντος δυνατή η εκτέλεση εργασιακών δραστηριοτήτων σε επίσημα μη εργάσιμες ημέρες αυστηρά για τους ακόλουθους λόγους:

• Ορισμένες απαιτήσεις παραγωγικού και τεχνικού χαρακτήρα από τη διαδικασία εργασίας.
• Υπάρχει επείγουσα ανάγκη στον τομέα των δημόσιων υπηρεσιών (καφετέριες, εστιατόρια, καταστήματα, συγκοινωνίες, φάρμακα κ.λπ.).
• Φόρτωση και εργασίες ανακαίνισηςεπείγοντος χαρακτήρα.

Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι, σε τέτοιες σοβαρές περιπτώσεις, συνεπάγονται ειδικοί κανόνες σχετικά με την κλήση των εργαζομένων για την εκτέλεση εργασιακών δραστηριοτήτων. Επιπλέον, η εργασία τους, με τον ένα ή τον άλλο τρόπο, υπόκειται σε αποζημίωση πέραν του προβλεπόμενου χρόνου. Ποιες αποχρώσεις πρέπει να ληφθούν υπόψη σε κάθε περίπτωση; Η απάντηση σε αυτό το ερώτημα μπορεί να βρεθεί στα επόμενα κεφάλαια.

Πότε επιτρέπεται και πότε απαγορεύεται;

Σήμερα εργασία τα Σαββατοκύριακα (Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής ΟμοσπονδίαςΤέχνη. 113 μέρος 1) απαγορεύεται σχεδόν σε όλες τις περιπτώσεις. Ωστόσο, όπως συμβαίνει με οποιονδήποτε κανόνα, υπάρχουν εξαιρέσεις, σύμφωνα με τις οποίες η ρωσική νομοθεσία δίνει στον εργοδότη το δικαίωμα να προσελκύει τους υπαλλήλους του να εργαστούν αυτές τις ημέρες.

Έτσι, ενόψει της εμφάνισης απρόβλεπτης εργασίας, η επείγουσα εκτέλεση της οποίας υπό οποιεσδήποτε συνθήκες καθορίζει την κανονική δραστηριότητα του οργανισμού στο σύνολό του, αλλά προηγουμένως ήταν αδύνατο για τη διοίκηση να το σχεδιάσει και να το προβλέψει, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να καλέσει ο υπάλληλος το Σαββατοκύριακο. Ωστόσο, η παραπάνω κατάσταση απαιτεί αναγκαστικά τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου σύμφωνα με το δεύτερο μέρος του άρθρου 113 του Ρωσικού Εργατικού Κώδικα.

Για παράδειγμα, πήγαινε στη δουλειά σου με ρεπόΟι υπάλληλοι της λογιστικής μπορούν να το κάνουν κατά την υποβολή των οικονομικών καταστάσεων. Έτσι, λίγες μέρες πριν ή την παραμονή της αναμενόμενης αποχώρησης, ο εργαζόμενος αναλαμβάνει να επισημοποιήσει εγγράφως τη συγκατάθεσή του για την εκτέλεση εργασιακών δραστηριοτήτων τις ημέρες ανάπαυσης. Είναι σημαντικό να προσθέσουμε ότι το χρονικό διάστημα για το οποίο είναι απαραίτητο να προειδοποιηθεί ο εργαζόμενος δεν έχει καθοριστεί επί του παρόντος από το νόμο. Στη συνέχεια, όταν ο εργοδότης δεν είχε χρόνο να λάβει γραπτή συγκατάθεση από τον εργαζόμενο για την εκτέλεση εργασιακών δραστηριοτήτων (για παράδειγμα, ο εργαζόμενος συμφώνησε, αλλά μόνο προφορικά), είναι δυνατό και απαραίτητο να πραγματοποιηθεί αυτή η λειτουργία την ίδια μέρα που θα πάει να δουλέψεις.

Αυστηρό καθήκον

Πέρα από τις παραπάνω πληροφορίες, υπάρχουν αυτή τη στιγμή περιπτώσεις όπου ένας εργαζόμενος αναλαμβάνει να πάει στη δουλειά του τις αργίες ή τα Σαββατοκύριακα ακόμη και όταν δεν έδωσε τη δική του συγκατάθεση σε αυτό. Μεταξύ αυτών είναι τα ακόλουθα σημεία:

• Μετάβαση στη δουλειά για την εξάλειψη ή την πρόληψη των συνεπειών μιας φυσικής καταστροφής, βιομηχανικού ατυχήματος ή καταστροφής.
• Εργασία τα Σαββατοκύριακα (TC) RF) για την πρόληψη ζημιών ή καταστροφής περιουσιακών συγκροτημάτων του εργοδότη, δημοτικής ή κρατικής περιουσίας, καθώς και ατυχημάτων.
• Μετάβαση στη δουλειά για την εκτέλεση αποστολών, η ανάγκη των οποίων καθορίζεται από την εισαγωγή στρατιωτικού νόμου ή κατάστασης έκτακτης ανάγκης, καθώς και εργασία επείγουσας φύσης υπό ακραίες συνθήκες, δηλαδή σε περίπτωση καταστροφής ή απειλή. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει πυρκαγιά, πλημμύρα, πείνα, σεισμό, επιδημία ή επιζωοτία. Εκτός από τις αναφερόμενες περιστάσεις, είναι απαραίτητο να δοθεί προσοχή και σε άλλες περιπτώσεις που με τον ένα ή τον άλλο τρόπο θέτουν σε κίνδυνο φυσιολογικές συνθήκεςζωή ή άμεσα η ζωή της κοινωνίας (το μέρος της). Πρέπει να προστεθεί ότι διαδικασία για προσλήψεις τα Σαββατοκύριακακαι οι αργίες σε αυτή την περίπτωση ρυθμίζονται από τις παραγράφους 1-3 του τρίτου μέρους του άρθρου 113 του Ρωσικού Εργατικού Κώδικα.

Χρήσιμες υπηρεσίες και πρόσθετες πληροφορίες

Πότε είναι δυνατόν σε νομοθετικό επίπεδο; υπερωριακή εργασία τα Σαββατοκύριακα? Σήμερα, μπορείτε να μάθετε ποια ημέρα στο τρέχον 2017 είναι αργία, ημέρα άδειας ή συντομευμένη ημέρα στο ημερολόγιο παραγωγής. Είναι μέσω αυτού που μπορείτε να λάβετε πληροφορίες σχετικά με τον κανόνα των ωρών εργασίας ανά τρίμηνο, μήνα ή εβδομάδα, ανάλογα με τη διάρκεια της εργάσιμης εβδομάδας.

Σημειώνεται ότι η εργασία την Κυριακή ή το Σάββατο σύμφωνα με το πρόγραμμα βάρδιας δεν συνεπάγεται εξίσωση εργασίας τα Σαββατοκύριακα. Στη συνέχεια, όταν η βάρδια πέφτει σε αργία, είναι σκόπιμο να εφαρμοστούν οι διατάξεις του άρθρου 113 του ρωσικού εργατική νομοθεσία. Τη στιγμή δικαστήριατονίζουν ότι οι διακοπές είναι τέτοιες για όλους απολύτως τους εργαζόμενους διάφορες εταιρείες, το οποίο δεν εξαρτάται από το αν η εργασία αυτές τις ημέρες περιλαμβάνεται στο πρόγραμμα βάρδιων.

Έτσι, όταν ένα άτομο που εργάζεται σε λειτουργία βάρδιας σε αργία εμπλέκεται σε εργασιακές δραστηριότητες (ακόμη και όταν αυτή η ημέρα προσδιορίζεται σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα ως εργάσιμη ημέρα), η πληρωμή για την εργασία γίνεται με αυξημένες τιμές.

Τεκμηρίωση σχετικά με την κλήση υπαλλήλου

Σήμερα, το κύριο έγγραφο που χρησιμεύει ως βάση για την προσέλκυση εργαζομένου να εργαστεί τις μη εργάσιμες ημέρες και τα Σαββατοκύριακα είναι προκειμένου να εργαστείτε τα Σαββατοκύριακα (δείγμαπου παρουσιάστηκε παραπάνω). Αυτή η διάταξη αντιστοιχεί στο μέρος όγδοο του άρθρου 113 της ρωσικής εργατικής νομοθεσίας. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι ο σχεδιασμός του γίνεται σε οποιαδήποτε μορφή. Ωστόσο, η πρακτική έχει δείξει ότι οι διακοπές περιλαμβάνουν ορισμένες απαιτήσεις που σχετίζονται με την ίδια τη διαδικασία εγγραφής. Μεταξύ αυτών είναι τα ακόλουθα σημεία:

• Υποχρεωτική αναγραφή του επωνύμου, του ονόματος και του πατρώνυμου του υπαλλήλου.
• Συγκεκριμένες ημέρες κατά τις οποίες ο εργαζόμενος πρέπει να εργαστεί.
• Παραγγείλετε να εργαστείτε σε ρεπόπεριλαμβάνει και τη δομική μονάδα όπου θα εργαστεί ο εργαζόμενος.

Προκειμένου να αποφευχθούν πιθανές διαφωνίες και διαφωνίες, συνιστάται η σύνταξη της παραγγελίας σε δύο αντίγραφα και η έκδοση ενός χαρτιού στον υπάλληλο για υπογραφή. Έτσι, τα δύο μέρη θα έχουν αποδεικτικά έγγραφα αυτής της κλήσης και, εάν είναι απαραίτητο, ο εργοδότης θα μπορεί να παράσχει αποδεικτικά στοιχεία ότι ο εργαζόμενος ειδοποιήθηκε για την κλήση ένα Σαββατοκύριακο ή αργία. Επιπλέον, μπορείτε να ζητήσετε από τον υπάλληλο να εκδώσει συμφωνία για εργασία σε ρεπόξεχωριστό χαρτί. Να προστεθεί ότι αντιστοιχεί και η σύνταξή του ελεύθερη μορφή.

Τρέχουσες φόρμες σήμερα

Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι σήμερα, καθώς και άλλες προϋποθέσεις, καθορίζονται από εντολή που συντάσσεται σύμφωνα με ένα από τα δύο έντυπα:

• T-12 «Φύλλο υπολογισμού μισθών και καταγραφής ωρών εργασίας».
• T-13 «Φύλλο χρόνου εργασίας».

Παρεμπιπτόντως, υπάρχει επί του παρόντος μια τρίτη επιλογή για την παραγγελία, αλλά χρησιμοποιείται πολύ λιγότερο συχνά. Έτσι, είναι δυνατό να παρέχονται σε ένα έγγραφο που συντάσσεται απευθείας από τον διευθυντή δύο γραμμές για να υπογράψει ο υπάλληλος: «Συμφωνώ» και «Διαφωνώ». Το κείμενο της παραγγελίας πρέπει να περιλαμβάνει απόσπασμα από το δεύτερο μέρος του άρθρου 113 της ρωσικής εργατικής νομοθεσίας που υποδεικνύει το δικαίωμα του εργαζομένου να αρνηθεί να εργαστεί τα Σαββατοκύριακα ή τις αργίες. Παρεμπιπτόντως, εάν ο εργαζόμενος συμφωνεί, καταβολή αποζημίωσης ή άδεια για δουλειά σε ρεπό (TC RF).

Θα πρέπει να σημειωθεί ότι οι εργασιακές δραστηριότητες του εργαζομένου τις αργίες ή τα Σαββατοκύριακα πρέπει επίσης να αντικατοπτρίζονται στο φύλλο χρόνου εργασίας (τα ενοποιημένα έντυπα που δίνονται παραπάνω). Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να εισαγάγετε έναν κωδικό που αποτελείται από τα γράμματα "РВ" ή τους αριθμούς "03" στην αντίστοιχη στήλη κάτω από την ημερομηνία στο επάνω μέρος του κελιού. Μιλά για τη διάρκεια της δουλειάς τις αργίες και τα Σαββατοκύριακα. Στο κάτω μέρος του κελιού πρέπει να αναφέρετε τον συγκεκριμένο αριθμό ωρών που δούλεψε ο εργαζόμενος εκείνη την ημέρα.

Πληρωμή για εργασία σε ρεπό (Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)

Επί του παρόντος, η ισχύουσα νομοθεσία προβλέπει δύο επιλογές για την αποζημίωση των εργαζομένων για εργασία κατά τις αργίες και τα Σαββατοκύριακα. Μεταξύ αυτών είναι τα ακόλουθα σημεία:

• Παροχή μιας επιπλέον ημέρας για ανάπαυση και τυπική πληρωμή για την ημέρα.
• Διπλό πληρωμή για εργασία σε ρεπό (Εργατικό ΚώδικαΤέχνη. 153).

Να σημειωθεί ότι η επιλογή λήψης αποζημίωσης επιλέγεται απευθείας από τον εργαζόμενο. Έχει το δικαίωμα να συντάξει ξεχωριστό έγγραφο αίτησης μετά από εργάσιμη ημέρα άδειας, αργία ή να αναφέρει τις απαραίτητες πληροφορίες στη συγκατάθεση, η οποία συντάσσεται γραπτώς και υποβάλλεται πριν πάει στην εργασία.

Επιπλέον πληρωμή για εργασία

Εάν αγγίξουμε το θέμα του συγκεκριμένου ποσού πρόσθετης πληρωμής, τότε εξαρτάται από τον μισθό του υπαλλήλου. Έτσι, σε σχέση με τους εργαζομένους με κομμάτια, η αποζημίωση θα πρέπει να καθορίζεται σε ποσό ίσο ή μεγαλύτερο από το διπλάσιο του τεμαχίου και σε σχέση με εκείνους των οποίων η εργασία πληρώνεται σύμφωνα με τα ημερήσια (ωριαία) τιμολόγια - σε ποσό ίσο με ή υπερβαίνει το διπλάσιο ποσοστό. Επιπλέον, καθορίζεται από τους κανόνες που θεσπίζονται απευθείας από τον εργοδότη. Αυτές οι διατάξεις ρυθμίζονται από το πρώτο μέρος του άρθρου 153 της ισχύουσας εργατικής νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Θα ήταν σκόπιμο να εξεταστεί, χρησιμοποιώντας ένα συγκεκριμένο παράδειγμα, πώς ένας εργοδότης αναλαμβάνει να πληρώσει για εργασία σε διακοπές για διάφορες κατηγορίες εργαζομένων, όταν οι τελευταίοι επέλεξαν μια πληρωμή αποζημίωσης αντί για μια επιπλέον ημέρα άδειας.

Παραδείγματα

Έτσι, για αρχή, θα είναι χρήσιμο να εξοικειωθείτε με τον υπολογισμό του ποσού της πληρωμής αποζημίωσης για εργασία τις αργίες και τα Σαββατοκύριακα σε περίπτωση πληρωμής τμηματικής εργασίας. Ο υπάλληλος Χ εργάζεται ως κούριερ. Τον Μάιο του τρέχοντος έτους παρέδωσε εμπορικά προϊόντασύμφωνα με 109 διευθύνσεις. Παράλληλα, εκτέλεσε δικά του εργατικά καθήκοντα στις 01/05/2017 και 05/09/2017. Δεν είναι μυστικό ότι αυτές οι μέρες θεωρούνται αργίες. Ο αγγελιαφόρος έκανε δεκατέσσερα ταξίδια σε δύο ημέρες. Σε αυτή την περίπτωση, η πληρωμή για οποιαδήποτε αναχώρηση είναι 250 ρούβλια.

Μπορείτε να υπολογίσετε τον βασικό μισθό για τον Μάιο, εξαιρουμένης της εργασίας στις αργίες, ως εξής: (109 - 14) x 250 = 23.750 ρούβλια. Η πρόσθετη πληρωμή για εργασιακές δραστηριότητες στις 05/01/2017 και 05/09/2017 είναι: 14 x 250 x 2 = 7000 ρούβλια. Ετσι, συνολικό ποσόο μισθός του ταχυμεταφορέα είναι 30.750 ρούβλια.

Επιπλέον, θα ήταν σκόπιμο να υπολογιστεί το ποσό της αποζημίωσης για εργασία κατά τις αργίες και τα Σαββατοκύριακα σε περίπτωση πληρωμής σύμφωνα με την ωριαία τιμή. Τον Μάιο του τρέχοντος έτους, ο εργαζόμενος εργάστηκε 151 ώρες. Απαραίτητο είναι να ληφθεί υπόψη ότι και το Σάββατο (20.05.2017) εκτέλεσε δικά του καθήκοντα και εργάστηκε οκτάωρο. Σε αυτή την περίπτωση, η ωριαία χρέωση είναι 350 ρούβλια ανά ώρα.

Έτσι, το βασικό μισθολογικό πρόγραμμα για μια μηνιαία περίοδο, εάν δεν λάβετε υπόψη την εργασία σε ρεπό, είναι: (151 - 8) x 350 = 50.050 ρούβλια. Η πρόσθετη πληρωμή για εργασία σε μια ημέρα άδειας είναι ίση με: 8 x 350 x 2 = 5600. Έτσι, ο συνολικός μισθός του courier για τον Μάιο του τρέχοντος έτους είναι 55.650 ρούβλια.

Είναι απαραίτητο να σημειωθεί ότι η ισχύουσα εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζει μόνο το ελάχιστο ποσό πρόσθετης πληρωμής για εργασία κατά τις αργίες και τα Σαββατοκύριακα. Η δομή έχει το δικαίωμα να καθορίσει ένα συγκεκριμένο ποσό ανεξάρτητα με την εγγραφή αυτής της διάταξης στην (συλλογική) σύμβαση εργασίας. Επιπλέον, η ρωσική φορολογική νομοθεσία επιτρέπει να λαμβάνεται υπόψη ολόκληρο το ποσό της προσαύξησης στις δαπάνες μισθού για τον υπολογισμό του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων.

Αποζημίωση ως επιπλέον ημέρα ανάπαυσης

Στο τελευταίο κεφάλαιο, θα ήταν σκόπιμο να εξεταστεί μια τέτοια επιλογή για αποζημίωση για εργασία σε αργία ή ρεπό ως πρόσθετη ημέρα ανάπαυσης. Ωστόσο, σε αυτή την περίπτωση είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη αρκετές αποχρώσεις. Αρχικά, θα πρέπει να σημειωθεί ότι για τη λήψη τέτοιας αποζημίωσης, ο εργαζόμενος με τον ένα ή τον άλλο τρόπο δεσμεύεται να εκφράσει τη δική του συγκατάθεση συμπληρώνοντας την κατάλληλη αίτηση σε οποιαδήποτε μορφή. Θα πρέπει να προστεθεί ότι ενημερωμένες πληροφορίες μπορούν επίσης να αναφέρονται σε γραπτή συγκατάθεση για εργασία σε αργίες ή Σαββατοκύριακο. Η τρέχουσα εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν περιέχει επί του παρόντος καμία άμεση καθοδήγηση, αλλά οι δικαστικές αρχές τονίζουν ότι μια απλή υπογραφή για να καλέσει έναν εργαζόμενο σε αργία ή ρεπό δεν αρκεί για να του παρέχει μια επιπλέον ημέρα ανάπαυσης .

Επιπλέον, είναι η παρουσία γραπτής συγκατάθεσης από την πλευρά του εργαζομένου να λάβει πρόσθετη ανάπαυση με τον ένα ή τον άλλο τρόπο που θα επιτρέψει στο μέλλον να αποφευχθούν πιθανές διαφωνίες και διαφωνίες με τον εργαζόμενο, καθώς και να επιβεβαιώσει το γεγονός ότι έχει επέλεξε αυτό το συγκεκριμένο είδος αποζημίωσης. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι η τρέχουσα εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν υποδεικνύει αυστηρά πότε ο εργοδότης πρέπει να παρέχει σε έναν εργαζόμενο μια ημέρα ανάπαυσης. Γι' αυτό ο τελευταίος έχει το δικαίωμα να ζητήσει απολύτως οποιαδήποτε ημέρα κατά την κρίση του.

Σε περίπτωση που ένας υπάλληλος αποφασίσει να παραιτηθεί, αλλά η εργασία του σε αργία ή ρεπό παραμένει χωρίς αποζημίωση για αυτόν με μια επιπλέον ημέρα ανάπαυσης ή από οικονομική άποψη, τότε θα πρέπει να αποσταλεί χρηματική αποζημίωση. Στη συνέχεια, όταν ένας εργαζόμενος πήρε αυθαίρετα μια «ρεπό» χωρίς να το συντονίσει εκ των προτέρων με τον εργοδότη, αυτή η συμπεριφορά, κατά κανόνα, αναγνωρίζεται ως απουσία, πράγμα που σημαίνει ότι μιλάμε για πειθαρχικά μέτρα (συνήθως με τη μορφή επεξηγηματικό σημείωμααπευθείας από τον παραβάτη υπάλληλο). Εδώ όλα εξαρτώνται αποκλειστικά από τη σοβαρότητα εργατικές ευθύνεςεργαζόμενος, γιατί υπάρχουν τρεις κύριοι τύποι πειθαρχικές κυρώσειςπου είναι γνωστά σήμερα (επεξήγηση, επίπληξη ή απόλυση) χρησιμοποιούνται σε διαφορετικές περιπτώσεις.

1. Είναι νόμιμη η πρόσληψη υπαλλήλων για εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες;

2. Ποια έγγραφα χρησιμοποιούνται για την τεκμηρίωση της εργασίας τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες;

3. Τι αποζημίωση δικαιούνται οι εργαζόμενοι για εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες;

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, όλοι οι εργαζόμενοι έχουν δικαίωμα ανάπαυσης τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες. Επιπλέον, η νομοθεσία θεσπίζει άμεση απαγόρευση εργασίας τέτοιες ημέρες. Και μόνο σε εξαιρετικές περιπτώσεις μπορεί ένας εργοδότης να εμπλέξει τους εργαζόμενους στην εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες. Ταυτόχρονα, για να αποφευχθούν οι παραβιάσεις της εργατικής νομοθεσίας, η απασχόληση κατά τις αργίες και τα Σαββατοκύριακα πρέπει να επισημοποιηθεί σωστά και να αμείβεται με αυξημένο ρυθμό. Διαβάστε το άρθρο για το πώς να το κάνετε σωστά.

Ποιες ημέρες θεωρούνται Σαββατοκύριακα και μη εργάσιμες αργίες;

Σαββατοκύριακα, δηλαδή ημέρες συνεχούς εβδομαδιαίας ανάπαυσης, καθορίζονται από τους κανόνες της εσωτερικής κανονισμούς εργασίας(Άρθρο 111 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Δηλαδή, δεν είναι καθόλου απαραίτητο οι γενικά αποδεκτές ρεπό Σάββατο και Κυριακή να είναι ρεπό για συγκεκριμένο υπάλληλο συγκεκριμένου οργανισμού. Για παράδειγμα, εάν ένας υπάλληλος έχει οριστεί πρόγραμμα βάρδιαςη εργασία και οι βάρδιες εργασίας του πέφτουν Σάββατο και Κυριακή, τότε για αυτόν αυτές οι ημέρες είναι εργάσιμες και δεν απαιτείται ειδική εγγραφή της εργασίας αυτές τις ημέρες. Ή, εάν ένας εργαζόμενος έχει εξαήμερη εργάσιμη εβδομάδα με μία ημέρα άδεια την Κυριακή, τότε γι 'αυτόν το Σάββατο θα είναι μια κανονική εργάσιμη ημέρα και ο εργοδότης δεν χρειάζεται να κανονίσει και να πληρώσει για την εργασία μια τέτοια ημέρα με ειδικό τρόπο . Ήτοι ειδική διαδικασία πρόσληψης και πληρωμής θα ισχύει μόνο εάν ο εργαζόμενος πηγαίνει στη δουλειά την ημέρα του ρεπό του, που ορίζεται από τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας.

ΜΕ διακοπέςη κατάσταση είναι διαφορετική: είναι ίδια για όλους τους εργαζόμενους, ανεξάρτητα από το πρόγραμμα εργασίας. Αντίστοιχα, Η εργασία τέτοιες ημέρες σε κάθε περίπτωση προβλέπει αυξημένη αμοιβή και τήρηση της διαδικασίας πρόσληψης.

Ο κατάλογος των μη εργάσιμων αργιών καθορίζεται από το άρθ. 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και είναι κλειστό:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 και 8 Ιανουαρίου — Διακοπές Πρωτοχρονιάς.
• 7 Ιανουαρίου — Ημέρα των Χριστουγέννων.
• 23 Φεβρουαρίου - Ημέρα υπερασπιστή της πατρίδας.
• 8 Μαρτίου — Διεθνής Ημέρα της Γυναίκας.
• 1 Μαΐου - Ημέρα της Άνοιξης και της Εργασίας.
• 9 Μαΐου - Ημέρα της Νίκης.
• 12 Ιουνίου — Ημέρα της Ρωσίας.
• Η 4η Νοεμβρίου είναι Ημέρα Εθνικής Ενότητας.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, ενδέχεται να καθιερωθούν πρόσθετες μη εργάσιμες αργίες σε επίπεδο συστατικής οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας σε σχέση με θρησκευτικές γιορτές.

!Σημειώστε: Εάν μια μη εργάσιμη αργία συμπίπτει με μια ημέρα άδειας, τότε η ημέρα άδειας μεταφέρεται στην επόμενη εργάσιμη ημέρα μετά την αργία (Μέρος 2 του άρθρου 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).Σημείο κλειδί ορίστε τι ακριβώς μεταφέρεταιρεπό ημέρα, και μια αργία συνδέεται με μια συγκεκριμένη ημερομηνία. Για παράδειγμα, το 2015, η μη εργάσιμη αργία της 9ης Μαΐου έπεσε Σάββατο, επομένως η ημέρα άδειας μεταφέρθηκε στις 11 Μαΐου. Έτσι, εάν, σύμφωνα με το πρόγραμμα βάρδιας, ο εργαζόμενος έπρεπε να εργαστεί στις 11 Μαΐου, η εργασία τέτοια ημέρα επισημοποιείται και πληρώνεται με τον συνήθη τρόπο, όπως και τις άλλες εργάσιμες ημέρες. Ανβάρδια εργασίας

έπεσε στις 9 Μαΐου, δηλαδή σε μη εργάσιμες διακοπές, τότε ο εργοδότης θα πρέπει να συμμορφωθεί με τους όρους για την προσέλκυση εργαζομένου να εργαστεί μια τέτοια ημέρα και να πληρώσει για την εργασία με αυξημένο ρυθμό.

Προϋποθέσεις απασχόλησης τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες

Στις περισσότερες περιπτώσεις, για να προσλάβει έναν εργαζόμενο να εργαστεί Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμες διακοπές, ο εργοδότης πρέπει να λάβει τη συγκατάθεσή του και γραπτώς. Και μόνο σε εξαιρετικές περιπτώσεις δεν απαιτείται τέτοια συγκατάθεση.

1. Δεν απαιτείται γραπτή συγκατάθεση του υπαλλήλου Εάν ένας εργαζόμενος καλείται να εργαστεί σε ρεπό ή μη εργάσιμη αργίασε περίπτωση έκτακτης ανάγκης

• (Μέρος 3 του άρθρου 113 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας):
• για την πρόληψη καταστροφής, βιομηχανικού ατυχήματος ή την εξάλειψη των συνεπειών τους·
• για την πρόληψη ατυχημάτων, καταστροφών ή ζημιών στην περιουσία του εργοδότη, στην κρατική ή δημοτική περιουσία·

1. Εάν ένας υπάλληλος προσληφθεί σε αργία εκτός εργασίας σύμφωνα με το καθορισμένο ωράριο βάρδιας(κατά τη βάρδια εργασίας σας) για την εκτέλεση εργασιών (άρθρο 103 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, Μέρος 6 του άρθρου 113 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας):

• σε οργανισμούς που λειτουργούν συνεχώς·
• που σχετίζονται με δημόσιες υπηρεσίες·
• επείγουσες εργασίες επισκευής και φόρτωσης και εκφόρτωσης.

Απαιτείται η γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου

1. Εκτός από τις αναφερόμενες περιπτώσεις, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να εμπλέξει τους εργαζόμενους στην εργασία σε ρεπό ή μη εργάσιμη αργία. να εκτελέσει επείγουσες, απρόβλεπτες εργασίες, από την εφαρμογή του οποίου εξαρτάται η κανονική λειτουργία του οργανισμού (IP). Σε αυτή την περίπτωση, απαιτείται η συγκατάθεση του εργαζομένου, επισημοποιημένη γραπτώς (Μέρος 2 του άρθρου 113 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Το πιο κοντινό παράδειγμα σε εμάς: ένας λογιστής που πηγαίνει στη δουλειά κατά τις αργίες του Ιανουαρίου για να ετοιμάσει ετήσιες εκθέσεις, μισθοδοσία, εισφορές κ.λπ. Και παρόλο που στις περισσότερες περιπτώσεις οι λογιστές, ως άτομα με υψηλό βαθμό ευθύνης, είναι οι ίδιοι οι εμπνευστές μιας τέτοιας εργασίας «διακοπών», εξακολουθεί να είναι απαραίτητο να ληφθεί γραπτή συγκατάθεση. Διαφορετικά, ο εργοδότης αντιμετωπίζει ευθύνη για παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας.

1. Ανεξάρτητα από το λόγο για τον οποίο ο εργοδότης καλεί τους εργαζόμενους να εργαστούν σε ρεπό ή μη εργάσιμη αργία, για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων Η γραπτή συγκατάθεση είναι υποχρεωτική σε κάθε περίπτωση. Αυτές οι κατηγορίες περιλαμβάνουν (μέρος 7 του άρθρου 113, μέρη 2, 3 του άρθρου 259, άρθρο 264 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας):

• άτομα με ειδικές ανάγκες?
• γυναίκες με παιδιά κάτω των τριών ετών·
• μητέρες και πατέρες που μεγαλώνουν παιδιά κάτω των πέντε ετών χωρίς σύζυγο·
• κηδεμόνες παιδιών κάτω των πέντε ετών·
• άλλα άτομα που μεγαλώνουν παιδιά κάτω των πέντε ετών χωρίς μητέρα·
• εργαζόμενοι με παιδιά με αναπηρία·
• εργαζόμενοι που φροντίζουν άρρωστα μέλη των οικογενειών τους σύμφωνα με ιατρική έκθεση.

Εκτός από τη γραπτή συγκατάθεση, για τη νόμιμη πρόσληψη εργαζομένων από τις κατηγορίες που αναφέρονται παραπάνω, απαιτούνται τα ακόλουθα (Μέρος 7, άρθρο 113 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας):

• ειδοποίηση για το δικαίωμα άρνησης τέτοιας εργασίας, με την οποία ο εργαζόμενος πρέπει να εξοικειωθεί με την υπογραφή·
• επιβεβαίωση ότι δεν απαγορεύεται στον εργαζόμενο να εργάζεται τέτοιες ημέρες για λόγους υγείας σύμφωνα με ιατρική έκθεση.

!Η απουσία από την εργασία σε ρεπό ή μη εργάσιμη αργία ελλείψει γραπτής συγκατάθεσης του εργαζομένου (σε περιπτώσεις που απαιτείται η παρουσία της) δεν αποτελεί πειθαρχική παράβαση και δεν συνεπάγεται συνέπειες για τον εργαζόμενο.

Απαγόρευση εργασίας τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιέχει μια άμεση απαγόρευση της πρόσληψης των ακόλουθων κατηγοριών εργαζομένων για εργασία τα Σαββατοκύριακα ή τις μη εργάσιμες αργίες (ακόμη και με τη συγκατάθεσή τους):

• έγκυες γυναίκες (Μέρος 1 του άρθρου 259 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• εργαζόμενοι κάτω των 18 ετών (άρθρο 268 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), με εξαίρεση τους αθλητές και τους δημιουργικούς εργαζόμενους.

Καταχώρηση γραπτής συγκατάθεσης του εργαζομένου

Η γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου μπορεί να συνταχθεί είτε σε ξεχωριστό έγγραφο είτε να περιέχεται σε ειδοποίηση πρόσληψης για εργασία το Σαββατοκύριακο ή τις αργίες. Δεν υπάρχουν τυποποιημένα έντυπα για τέτοια ειδοποίηση και γραπτή συγκατάθεση, επομένως ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αναπτύξει και να εφαρμόσει τα δικά του.

Η ειδοποίηση απασχόλησης για Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμες αργίες μπορεί να απευθύνεται σε κάθε εργαζόμενο ξεχωριστά ή σε ομάδα εργαζομένων, αναφέροντας τα πλήρη ονόματα και τις θέσεις τους. Η δεύτερη επιλογή - ειδοποίηση σε μια ομάδα εργαζομένων - είναι βολική στην περίπτωση που σκοπεύετε να εμπλέξετε πολλούς υπαλλήλους στην εργασία ταυτόχρονα, ώστε να μην "ξεχάσετε" να λάβετε τη συγκατάθεση καθενός από αυτούς. Καλό είναι να συμπεριλάβετε στην προκήρυξη:

• ημερομηνία προγραμματισμένης πρόσληψης·
• ο λόγος που κατέστησε αναγκαία μια τέτοια συμμετοχή·
• το γεγονός ότι ο υπάλληλος έχει διαβάσει την ειδοποίηση·
• το γεγονός της συγκατάθεσης (ή της άρνησης) του εργαζομένου να εργαστεί σε Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμες διακοπές·
• το γεγονός ότι ο εργαζόμενος είναι εξοικειωμένος με το δικαίωμα να αρνηθεί να εργαστεί σε ρεπό ή μη εργάσιμη αργία (υποχρεωτικό για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων)·
• τη μορφή αποζημίωσης που επιλέγει ο εργαζόμενος: αυξημένη πληρωμή ή επιπλέον ημέρα ανάπαυσης (αναφέροντας την ημερομηνία).

Καταχώρηση παραγγελίας διαχειριστή

Η συμμετοχή των εργαζομένων στην εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες πρέπει να επισημοποιείται με γραπτή εντολή του εργοδότη (Μέρος 8 του άρθρου 113 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Δεν υπάρχει υποχρεωτικό έντυπο για μια τέτοια διάθεση (παραγγελία), οπότε ο κάθε εργοδότης το αναπτύσσει ανεξάρτητα.

Η παραγγελία συντάσσεται βάσει εγγράφου που εκφράζει τη συναίνεση του εργαζομένου να εργαστεί σε ρεπό ή μη εργάσιμη αργία (γραπτή συγκατάθεση ή ειδοποίηση που περιέχει τέτοια συγκατάθεση). Η διαταγή αναφέρει:

• Πλήρες ονοματεπώνυμο και θέση του υπαλλήλου (υπαλλήλων) που συμμετέχουν σε εργασία σε Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμες διακοπές·
• ημερομηνία πρόσληψης·
• ο λόγος που κατέστησε αναγκαία μια τέτοια συμμετοχή·
• τη μορφή αποζημίωσης που επιλέγει ο εργαζόμενος: αυξημένη πληρωμή ή επιπλέον ημέρα ανάπαυσης (αναφέροντας την ημερομηνία). Εάν η μορφή της αποζημίωσης δεν έχει καθοριστεί εκ των προτέρων, τότε μπορεί να εκδοθεί με χωριστή εντολή μετά την ολοκλήρωση των εργασιών.

Διαδικασία πληρωμής για εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες

Για εργασία σε ρεπό ή μη εργάσιμες διακοπές, οι εργαζόμενοι δικαιούνται (άρθρο 153 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας):

• καταβολή τουλάχιστον διπλάσιου ποσού·

• πληρωμή σε ένα μόνο ποσό με την παροχή άλλης ημέρας ανάπαυσης.

Έτσι, ο Κώδικας θεσπίζει μόνο ελάχιστα ποσά πληρωμήςΩς εκ τούτου, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να παρέχει αυξημένα ποσά πληρωμής. Για παράδειγμα, αντί για διπλή πληρωμή, ο εργοδότης μπορεί να ορίσει την πληρωμή με τριπλάσια χρέωση κ.λπ. Συγκεκριμένα ποσά πληρωμής για εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες καθορίζονται στη συλλογική σύμβαση, τοπική κανονιστική πράξη(για παράδειγμα, οι Κανονισμοί για τις αποδοχές) ή στη σύμβαση εργασίας.

!Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα, κατά την κρίση του, να επιλέξει τη μορφή αποζημίωσης για εργασία σε Σαββατοκύριακο ή αργία: αυξημένη πληρωμή ή εφάπαξ με την παροχή άλλης ημέρας ανάπαυσης. Ένας εργοδότης δεν μπορεί να «επιβάλει» μια μορφή αποζημίωσης. Ωστόσο, υπάρχει μια εξαίρεση σε αυτόν τον κανόνα: εάν ο εργαζόμενος λειτουργεί σύμφωνα με επείγων σύμβαση εργασίαςσυνάπτεται για περίοδο έως δύο μηνών. Σε αυτή την περίπτωση, για εργασία σε Σαββατοκύριακο ή αργία, παρέχεται ο μόνος τύπος αποζημίωσης - πληρωμή όχι λιγότερο από διπλάσιο (Μέρος 2 του άρθρου 290 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Διαπιστώσαμε λοιπόν ότι η εργασία Σαββατοκύριακου ή αργίας πληρώνεται στον εργαζόμενο τουλάχιστον διπλά ή μονόχωρα, με την πρόβλεψη άλλης ημέρας ανάπαυσης, η οποία δεν πληρώνεται χωριστά. Με την πρώτη ματιά, όλα είναι αρκετά απλά, αλλά στην πράξη μπορεί να προκύψουν κάποιες δυσκολίες, καθώς η συγκεκριμένη διαδικασία για τον υπολογισμό της «αυξημένης» πληρωμής εξαρτάται από το σύστημα αποδοχών που χρησιμοποιείται.

Για λόγους σαφήνειας, οι λεπτομέρειες του υπολογισμού της πληρωμής για εργασία σε Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμες διακοπές αντικατοπτρίζονται στον πίνακα.

!Εάν μέρος της εργάσιμης ημέρας (βάρδια) εμπίπτει σε Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμες αργίες, τότε οι ώρες που όντως εργάστηκαν εκείνη την ημέρα πληρώνονται με διπλάσιο συντελεστή. Αν όμως ο εργαζόμενος επέλεξε άλλη μέρα ανάπαυσης ως αποζημίωση, τότε παρέχεται μια ολόκληρη μέρα ξεκούρασης,ανεξάρτητα από τον αριθμό των ωρών εργασίας ένα σαββατοκύριακο ή αργία (επιστολές από Rostrud με ημερομηνία 17 Μαρτίου 2010 No. 731-6-1, ημερομηνία 3 Ιουλίου 2009 No. 1936-6-1, ημερομηνία 31 Οκτωβρίου 2008 No. 5917 -ΤΖ).

Κατά κανόνα, οι κύριες δυσκολίες προκαλούνται από τον υπολογισμό της πληρωμής για εργασία σε Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμες διακοπές, εάν ο εργαζόμενος έχει σταθερό μισθό. Στην περίπτωση αυτή, όπως φαίνεται από τον πίνακα, είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη οι μηνιαίες ώρες εργασίας. Τυπικές ώρες εργασίας ανά μήναυπολογίζεται σύμφωνα με το πρόγραμμα μιας πενθήμερης εβδομάδας εργασίας με δύο ημέρες άδεια το Σάββατο και την Κυριακή με βάση τη διάρκεια της καθημερινής εργασίας (βάρδια) (Διάταξη του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 13ης Αυγούστου 2009 αριθ. 588n). Για παράδειγμα, εάν ένας εργαζόμενος έχει μια εβδομάδα εργασίας 40 ωρών, τότε ο μηνιαίος χρόνος εργασίας τον Αύγουστο του 2015 είναι 168 ώρες (40 / 5 x 21).

Ας δούμε τη διαδικασία υπολογισμού της πληρωμής για εργασία σε Σαββατοκύριακο ή αργία με περισσότερες λεπτομέρειες χρησιμοποιώντας παραδείγματα.

Παράδειγμα 1. Εκτελούνται εργασίες σε Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμες διακοπές εντός μηνιαίες ώρες εργασίας.

Ο χειριστής της Pribor LLC, Yu.A. Mikhailov, ο οποίος εργάζεται σε βάρδιες, έχει 40ωρη εργασία την εβδομάδα και μισθό 41.750 ρούβλια. ανά μήνα. Τον Ιούνιο του 2015, σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα, ο Mikhailov Yu.A. δούλεψε 20 βάρδιες (8 ώρες η καθεμία), με μία από αυτές να πέφτει σε αργία εκτός εργασίας στις 12 Ιουνίου. Ας υπολογίσουμε τον μισθό του υπαλλήλου Ιουνίου 2015:

• Η ωριαία χρέωση τον Ιούνιο είναι: 250 ρούβλια. (41.750 RUB / 167 ώρες)
• Αριθμός ωρών εργασίας τον Ιούνιο: 160 ώρες (8 ώρες x 20 βάρδιες)
• Μισθός Ιουνίου: 40.000 ρούβλια. (250 η. x 160 h.)
• Πληρωμή για μη εργάσιμες διακοπές επιπλέον του μισθού: 2.000 ρούβλια. (250 τρίψιμο x 8 ώρες)
• Συνολικός μισθός Ιουνίου: 42.000 ρούβλια. (2.000 RUB + 40.000 RUB)

Σε αυτή την περίπτωση, η εργασία σε μη εργάσιμες διακοπές δεν καταβάλλεται επιπλέον, δηλαδή, ο μισθός για τον Ιούνιο θα είναι ίσος με τον μισθό και θα είναι 40.000 ρούβλια.

Παράδειγμα 2. Εκτελούνται εργασίες σε Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμες διακοπές πάνω από το μηνιαίο πρότυπο ώρες εργασίας.

Λογιστής της LLC "Balance" Voronina E.V. καθιερώνεται μια εβδομάδα εργασίας 40 ωρών και μισθός 25.050 ρούβλια. ανά μήνα. Τον Ιούνιο του 2015, όλες οι εργάσιμες ημέρες εργάστηκαν πλήρως, επιπλέον της Voronina E.V. συμμετείχε σε εργασία σε μη εργάσιμη αργία, 12 Ιουνίου (8 ώρες). Ας υπολογίσουμε τον μισθό του υπαλλήλου Ιουνίου 2015:

1. Ο εργαζόμενος επέλεξε αυξημένη αμοιβή για εργασία σε μη εργάσιμες διακοπές χωρίς να παρέχει άλλη ημέρα ανάπαυσης.

• Μηνιαίο ωράριο εργασίας τον Ιούνιο: 167 ώρες (40 ώρες / 5 ημέρες x 21 ημέρες - 1 ημέρα (προ των διακοπών))
• Η ωριαία χρέωση τον Ιούνιο είναι: 150 ρούβλια. (25.050 RUB / 167 ώρες)
• Αριθμός ωρών που εργάστηκαν πραγματικά τον Ιούνιο: 175 ώρες (167 ώρες + 8 ώρες)
• Μισθός Ιουνίου: 25.050 RUB. (150 τρίψιμο x 167 ώρες)
• Πληρωμή για μη εργάσιμες διακοπές επιπλέον του μισθού: 2.400 ρούβλια. (150 τρίψιμο x 8 ώρες x 2)
• Συνολικός μισθός για τον Ιούνιο: 27.450 ρούβλια. (2.400 RUB + 25.050 RUB)

1. Ο εργαζόμενος επέλεξε να προσφέρει άλλη μια μέρα ανάπαυσης για εργασία σε μη εργάσιμες διακοπές.

• Πληρωμή για μη εργάσιμες διακοπές επιπλέον του μισθού: 1.200 ρούβλια. (150 τρίψιμο x 8 ώρες)
• Συνολικός μισθός για τον Ιούνιο: 26.250 ρούβλια. (1.200 RUB + 25.050 RUB)

!Εάν ένας εργαζόμενος εργάστηκε υπερωρίες σε μη εργάσιμες διακοπές (για παράδειγμα, αντί για 8 ώρες εργάστηκε 9 ώρες), τότε όλες οι ώρες υπερωριακής εργασίας θεωρούνται επίσης εργασία σε αργία. Ταυτόχρονα, για ολόκληρη την περίοδο εργασίας σε αργία, συγκεντρώνεται μόνο ένας τύπος πρόσθετης πληρωμής - για εργασία σε μη εργάσιμες διακοπές. Ταυτόχρονα χρεώστε πρόσθετη αμοιβή για εργασία σε διακοπές και για υπερωριακή εργασίααπαγορεύεται.

Φόρος εισοδήματος, φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων, εισφορές από πληρωμή για εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες

Οι πληρωμές σε εργαζόμενους για εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες αποτελούν μέρος του μισθού, επομένως τα ακόλουθα ποσά:

• περιλαμβάνονται στο εισόδημα του εργαζομένου και υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων γενική διαδικασία(ρήτρα 6, ρήτρα 1, άρθρο 208, ρήτρα 1, άρθρο 210 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• υπόκεινται σε ασφαλιστικές εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων, FFOMS, Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων εξ ολοκλήρου (Μέρος 1, άρθρο 7 Ομοσπονδιακός ΝόμοςΑρ. 212-FZ, άρθρο 1 άρθρο. 20.1 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 125-FZ).
• λαμβάνονται υπόψη στα έξοδα φόρου εισοδήματος και στο πλαίσιο του απλοποιημένου φορολογικού συστήματος ως μέρος του κόστους εργασίας (ρήτρα 3 του άρθρου 255, ρήτρα 6 του άρθρου 1 του άρθρου 346.15 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Σε αυτή την περίπτωση, το ελάχιστο ποσό πληρωμής για εργασία σε ημέρα άδειας ή μη εργάσιμης αργίας, που συγκεντρώνεται στα ποσά που καθορίζονται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, περιλαμβάνεται σαφώς στις φορολογικές δαπάνες: διπλάσιο του ποσού εάν υπάρχει άλλο δεν παρασχέθηκε ρεπό, και ενιαίο ποσό εάν παρέχεται άλλη ημέρα άδειας.

Όσον αφορά τη συμπερίληψη της αυξημένης πληρωμής στα έξοδα, που υπερβαίνει εν μέρει το ελάχιστο που καθορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δεν υπάρχει σαφής θέση των ρυθμιστικών αρχών σχετικά με αυτό το θέμα. Έτσι, το Υπουργείο Οικονομικών τάχθηκε κατά της συμπερίληψης στις δαπάνες ποσών που καταβάλλονται για εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες που υπερβαίνουν εκείνα που ορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (Επιστολή του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσίας με ημερομηνία 4 Μαρτίου 2005 Αρ. 03-03-01-04/1/88). Ωστόσο, η Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία θεωρεί ότι είναι δυνατό να συμπεριληφθεί στα φορολογικά έξοδα το πλήρες ποσό που συγκεντρώθηκε για εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες (Επιστολή της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας της Ρωσίας με ημερομηνία 28 Απριλίου 2005 Αρ. 02-3-08/93). Έτσι, ο φορολογούμενος έχει τη δυνατότητα να υπερασπιστεί τη νομιμότητα της συμπερίληψης στις δαπάνες ολόκληρου του ποσού που συγκεντρώθηκε για εργασία σε Σαββατοκύριακο ή αργία. Παράλληλα, μην ξεχνάτε ότι τα έξοδα πρέπει να είναι αιτιολογημένα και τεκμηριωμένα. Ήτοι αυξημένη αμοιβή επιτακτικόςπρέπει να κατοχυρωθεί σε εσωτερικά διοικητικά έγγραφα, και η ανάγκη για συμμετοχή θα πρέπει να αντικατοπτρίζεται με την αντίστοιχη σειρά.

Θεωρείτε χρήσιμο και ενδιαφέρον το άρθρο; μοιραστείτε με συναδέλφους στα κοινωνικά δίκτυα!

Υπάρχουν ακόμα ερωτήσεις - ρωτήστε τους στα σχόλια του άρθρου!

Ρυθμιστικό πλαίσιο

1. Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας
2. Φορολογικός κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας
3. Ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 212-FZ της 24ης Ιουλίου 2009 «Σχετικά με τα ασφάλιστρα στο Ταμείο συντάξεωνΡωσική Ομοσπονδία, Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, Ομοσπονδιακό Ταμείο Υποχρεωτικής Ιατρικής Ασφάλισης"
4. Ομοσπονδιακός νόμος της 24ης Ιουλίου 1998 αριθ. 125-FZ «Σχετικά με την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλισηαπό εργατικά ατυχήματα και επαγγελματικές ασθένειες»
5. Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 13 Αυγούστου 2009 αριθ. καθορισμένη διάρκεια του χρόνου εργασίας ανά εβδομάδα»
6. Επιστολή του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσίας με ημερομηνία 4 Μαρτίου 2005 Αρ. 03-03-01-04/1/88
7. Επιστολή της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας της Ρωσίας με ημερομηνία 28 Απριλίου 2005 Αρ. 02-3-08/93
8. Γράμματα από το Rostrud

• με ημερομηνία 17 Μαρτίου 2010 No. 731-6-1,
• με ημερομηνία 07/03/2009 αριθμ. 1936-6-1,
• με ημερομηνία 31 Οκτωβρίου 2008 αριθμ. 5917-ΤΖ

Πώς να διαβάζετε επίσημα κείμενα καθορισμένα έγγραφα, μάθετε στην ενότητα